शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ एक रोजगार अनुबंध - नमूना। एक रोजगार अनुबंध में "शिफ्ट शेड्यूल" की अवधारणा
रूस में काम करने वाले अधिकांश संगठन 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ पांच दिवसीय कार्यदिवस का उपयोग करते हैं; इस मानक के अनुसार, कर्मचारी सप्ताह के दिनों में काम करते हैं और फिर शनिवार और रविवार को आराम करते हैं। लेकिन कुछ उद्यम उत्पादन प्रक्रिया को रोक नहीं सकते हैं, उन्हें चौबीसों घंटे और हर दिन काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, फिर प्रबंधक को एक शिफ्ट शेड्यूल पेश करना पड़ता है।
आइए जानें कि शिफ्ट वर्क शेड्यूल के दौरान रोजगार अनुबंध कैसे तैयार किया जाए, ताकि वर्तमान कानून का उल्लंघन न हो और आपके हितों और कर्मचारियों के अधिकारों दोनों का उल्लंघन न हो।
कुछ उद्यमों में कार्य की विशिष्ट प्रकृति के कारण शिफ्ट प्रणाली बनाए रखने की आवश्यकता होती है।
कुछ उत्पादन चक्रों को रोका नहीं जा सकता, क्योंकि इससे बड़े पैमाने पर भौतिक हानि होगी और मुनाफा कम होगा, लेकिन, शरीर विज्ञान के कारण, श्रमिकों की क्षमताओं की सीमाएँ होती हैं।
रूसी संघ के कानून ने काम के घंटों के संबंध में प्रतिबंधात्मक उपाय पेश किए हैं, इसलिए कार्य प्रक्रिया को धीमा न करने का एकमात्र विकल्प इसे भागों में विभाजित करना है, अर्थात शिफ्ट।
महत्वपूर्ण! के अनुसार वर्कफ़्लो को दो, तीन या चार भागों में विभाजित किया जा सकता है। सबसे सरल और सबसे लोकप्रिय विकल्प दो-शिफ्ट प्रणाली है, उदाहरण के लिए, 12 कार्य घंटों के लिए दिन-रात।
शिफ्ट शेड्यूल पर प्रतिबंध
रूसी संघ के कानून के अनुसार, सभी कर्मचारी दिन की पाली में काम कर सकते हैं, जबकि कुछ श्रेणियों के लोगों को रात में काम करने की मनाही है। इसमे शामिल है:
- छोटे कर्मचारी;
- प्रेग्नेंट औरत।
लिखित सहमति से, विकलांग लोग और एकल माताएँ रात में काम कर सकती हैं। खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले नागरिक प्रतिदिन 8 घंटे (या सप्ताह में 36 घंटे) से अधिक काम नहीं कर सकते।
उद्यम को स्थानीय दस्तावेजों में अपने स्वयं के व्यक्तियों के समूह को स्थापित करने का भी अधिकार है जिन्हें रात की पाली में काम करने की अनुमति नहीं है।
शिफ्ट मोड की आवश्यकता कहाँ है?
एक नियम के रूप में, किसी उद्यम में एक शिफ्ट कार्य शेड्यूल चुना जाता है यदि उसकी गतिविधियों और श्रम प्रक्रिया में निम्नलिखित विशेषताएं हों:
- सतत उत्पादन चक्र (बड़े कारखाने और औद्योगिक कंपनियाँ)। ऐसे मामलों में उपकरण बंद करने से बड़े पैमाने पर भौतिक नुकसान होने का खतरा होता है, जो मशीन के बार-बार चालू और बंद होने के कारण उठाना पड़ता है।
- कंपनी सेवा क्षेत्र (सुविधा भंडार, गैस स्टेशन) में काम करती है। इन उद्योगों में, शिफ्ट में काम करना काफी आम है; कंपनियां इस मोड को चुनती हैं ताकि संभावित ग्राहकों से राजस्व न खोएं, जिन्हें दिन और रात दोनों समय किसी चीज़ की आवश्यकता हो सकती है।
- आपातकालीन सेवाएं जिन पर लोगों की जिंदगी निर्भर है. उभरते खतरों का तुरंत जवाब देने और मुसीबत में फंसे लोगों की मदद करने के लिए अग्निशमन, एम्बुलेंस और पुलिस को लगातार काम करना चाहिए।
- परिवहन (रेलवे, हवाई अड्डे)। लोगों को दिन के किसी भी समय लगातार यात्रा करने और उड़ान भरने की आवश्यकता होती है, इसलिए संगठन के कर्मचारी एक साथ सभी के लिए एक दिन की छुट्टी नहीं ले सकते।
शेड्यूल बनाते समय क्या विचार करें
यदि कोई उद्यम शिफ्ट कार्य अनुसूची शुरू करने का निर्णय लेता है, तो इसे वर्तमान कानून के साथ विरोधाभासों के बिना सही ढंग से बनाया जाना चाहिए।
ऐसा कहा जाता है कि शिफ्ट में काम के दौरान आम तौर पर स्वीकृत सप्ताहांत और छुट्टियां कार्य दिवस हो सकती हैं। सामान्य नियमों के अनुसार, सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम प्रदान किया जाता है: पांच दिन की अवधि के लिए, दो दिन की छुट्टी मानी जाती है, और छह दिन की अवधि के लिए, एक दिन की छुट्टी मानी जाती है। रविवार को सामान्य छुट्टी के दिन के रूप में मान्यता प्राप्त है, लेकिन विश्राम का दूसरा दिन सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। अधिकांश कंपनियां लगातार आराम के दिन लेती हैं।
यदि उत्पादन, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, तो आंतरिक नियमों के आधार पर श्रमिकों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।
शिफ्ट कार्य शेड्यूल बनाते समय, कुल कार्य समय को हमेशा ध्यान में रखा जाता है; इस प्रणाली का उपयोग तब किया जाता है जब कार्य समय मानक 40 घंटे प्रति सप्ताह में फिट नहीं होता है।
एक नियम के रूप में, कार्य शिफ्ट की अवधि 12 घंटे है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं। सामान्य तौर पर, नियमों में शिफ्ट अवधि की कोई विशिष्ट अवधारणा नहीं होती है, लेकिन नियोक्ता को श्रम कानून की बुनियादी अवधारणाओं के बारे में नहीं भूलना चाहिए।
- शिफ्ट 24 घंटे से अधिक नहीं चलनी चाहिए, क्योंकि सबसे लगातार काम करने वाले कर्मचारी भी अपनी शारीरिक क्षमताओं के कारण अधिक समय तक काम करने में सक्षम नहीं होते हैं।
- इसके आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी को सप्ताह में कम से कम 42 घंटे आराम की गारंटी दी जाती है।
- रात्रि पाली (22:00 से 6:00 तक) का दोगुना भुगतान किया जाता है।
- नागरिकों की कुछ श्रेणियों में शिफ्ट की अवधि पर प्रतिबंध है, इनमें नाबालिग, विकलांग लोग और वाहन चालक शामिल हैं।
महत्वपूर्ण! शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारियों को छुट्टियों पर भी शिफ्ट में काम करना पड़ता है, क्योंकि गैर-कार्य दिवसों में स्थानांतरण नहीं किया जाता है। यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दिन अपने शेड्यूल के अनुसार काम करता है, तो वह मानक वेतन से ऊपर प्रति घंटे या दिन की सामान्य दर की राशि में अतिरिक्त भुगतान का हकदार है।
- ओवरटाइम काम करने पर, यानी जब काम के घंटे पार हो जाते हैं, तो कर्मचारी को तीन गुना नकद भुगतान मिलता है।
- कुछ परिस्थितियों में, पारिश्रमिक की मात्रा में बदलाव किए बिना काम के समय को एक घंटे तक कम करना संभव है (पूर्ण शिफ्ट के लिए):
- छुट्टी की पूर्व संध्या पर एक कार्य दिवस;
- रात की पाली। - शिफ्ट मोड में काम करते समय, आराम के बिना एक पंक्ति में 2 शिफ्ट लगाना सख्त मना है, और कानून एक विशिष्ट ब्रेक समय को परिभाषित नहीं करता है; एक सामान्य नियम के रूप में, यह सप्ताह में कम से कम 42 घंटे होना चाहिए।
शिफ्ट शेड्यूल तैयार करना कार्मिक विभाग के कर्मचारियों की ज़िम्मेदारी है; वे एक आधिकारिक दस्तावेज़ तैयार करते हैं जो कार्य दिवस की लंबाई, काम के घंटों और ब्रेक के विकल्प को रिकॉर्ड करता है।
काम और आराम का कार्यक्रम रोजगार अनुबंध से जुड़ा हुआ है, और इसमें कोई भी बदलाव लागू होने से 30 कैलेंडर दिन पहले कर्मचारियों को सूचित करने के बाद ही संभव है।
शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ अनुबंध कैसे तैयार करें
कई नियोक्ता इस बात में रुचि रखते हैं कि रोजगार अनुबंध में शिफ्ट कार्य अनुसूची को कैसे निर्दिष्ट किया जाए। सामान्य तौर पर, दस्तावेज़ मानक नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है, अर्थात इसमें कर्मचारी का वेतन, नियोक्ता और कर्मचारी की पारस्परिक जिम्मेदारियाँ, अवकाश प्रणाली आदि का उल्लेख होना चाहिए। केवल काम के घंटों को रिकॉर्ड करने में कुछ बारीकियाँ हैं।
पहले तो, अनुबंध में यह जानकारी होनी चाहिए कि नागरिक शिफ्ट मोड में श्रम गतिविधि में लगा हुआ है।
दूसरे, शिफ्ट की अवधि घंटों में इंगित की जाती है, भले ही कार्य समय की रिकॉर्डिंग किस प्रकार की हो - साप्ताहिक, त्रैमासिक या मासिक।
आइए सबसे लोकप्रिय शिफ्ट कार्य अनुसूची "2 से 2" वाले रोजगार अनुबंध के एक नमूने पर विचार करें। यह रोटेशन नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए सुविधाजनक है।
इस व्यवस्था के अनुसार, कर्मचारी के पास एक दिन की शिफ्ट में 2 कार्य दिवस होते हैं, उदाहरण के लिए, सुबह 9:00 बजे से रात 9:00 बजे तक, फिर उसे दो दिन की छुट्टी दी जाती है, और एक शिफ्ट कर्मचारी उसकी जगह लेता है, फिर चक्र है एक वृत्त में दोहराया गया.
शेड्यूल विकसित करते समय, मानव संसाधन विभाग को कंपनी के लक्ष्यों और जरूरतों को ध्यान में रखना चाहिए, विशेष रूप से निरंतर कार्य चक्र की आवश्यकता को। कृपया ध्यान दें कि तैयार शेड्यूल हमेशा कर्मचारी को समीक्षा के लिए दिया जाता है, और उसके बाद ही इसे रोजगार अनुबंध से जोड़ा जाता है।
शिफ्ट वर्क शेड्यूल के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको हमेशा वर्तमान कानून पर भरोसा करना चाहिए। इस प्रकार, एक शिफ्ट की अधिकतम अवधि, उन व्यक्तियों की श्रेणियां निर्धारित की जाती हैं जिन्हें समान शेड्यूल के साथ काम करने से मना किया जाता है, साथ ही छुट्टियों पर भी काम किया जाता है।
कुछ पहलू विनियमों में पूरी तरह से प्रतिबिंबित नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, पारियों के बीच सटीक ब्रेक समय। हालाँकि, गलतफहमी से बचने और कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन न करने के लिए, आपको सामान्य श्रम प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है।
नियोक्ता को शिफ्ट शेड्यूल के व्यावहारिक पक्ष के बारे में नहीं भूलना चाहिए। इस प्रकार, कार्य व्यवस्था स्थापित करते समय, उसे एक सतत प्रक्रिया की आवश्यकता को ध्यान में रखना चाहिए, साथ ही श्रमिकों की कार्य स्थितियों और शारीरिक क्षमताओं का भी आकलन करना चाहिए।
[एफ। I.O./नियोक्ता का पूरा नाम] [पद का नाम, पूरा नाम] द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, जो [चार्टर, विनियम, पावर ऑफ अटॉर्नी] के आधार पर कार्य करता है, जिसे इसके बाद एक तरफ "नियोक्ता" के रूप में जाना जाता है, और एक रूसी संघ का नागरिक
[एफ। कार्यवाहक कर्मचारी], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:
1. समझौते का विषय
1.1. इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी पेशे/पद के कर्तव्यों को पूरा करने का वचन देता है [कर्मचारी तालिका, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार पद के कार्य को इंगित करें; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य] [कार्य के स्थान पर, और उस मामले में जहां कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, कार्य का स्थान इंगित करता है अलग संरचनात्मक इकाई और उसका स्थान], और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।
1.2. इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।
1.3. हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के संदर्भ में कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ [इष्टतम (वर्ग 1)/अनुमेय (वर्ग 2)/हानिकारक (हानिकारकता का वर्ग और उपवर्ग निर्दिष्ट करें)/खतरनाक (वर्ग 4)] हैं।
1.4. नियुक्ति के लिए परिवीक्षा अवधि है [अवधि निर्दिष्ट करें]/कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा जाता है।
1.5. रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है।
1.6. कर्मचारी को [दिन, महीना, वर्ष] पर काम शुरू करना होगा।
2. कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
2.1. कर्मचारी का अधिकार है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
- उसे रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है [यदि कोई हो];
- उनकी योग्यता, कार्य की जटिलता, किए गए कार्य की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;
- सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया आराम, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे कम करना, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी छुट्टियां, वार्षिक भुगतान छुट्टी;
- कार्यस्थल में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;
- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा;
- एसोसिएशन, जिसमें ट्रेड यूनियन बनाने और उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए उनसे जुड़ने का अधिकार शामिल है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों, यदि कोई हो, और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;
- सामूहिक वार्ता आयोजित करना और अपने प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और समझौतों का समापन करना, साथ ही सामूहिक समझौते और समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी देना;
- कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से किसी के श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की सुरक्षा;
- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;
- नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
- संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा;
2.2. कर्मचारी बाध्य है:
- रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए अपने श्रम कर्तव्यों को ईमानदारी से पूरा करें;
- आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन;
- श्रम अनुशासन बनाए रखें;
- स्थापित श्रम मानकों का अनुपालन;
- श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन;
- नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करें;
- नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है इस संपत्ति की सुरक्षा);
- [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई अन्य जिम्मेदारियां]।
3. नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
3.1. नियोक्ता का अधिकार है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों के तहत कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त, संशोधित और समाप्त करें;
-सामूहिक बातचीत करना और सामूहिक समझौते संपन्न करना;
- कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें;
- कर्मचारी से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति (नियोक्ता के स्वामित्व वाले तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों की देखभाल करने और आंतरिक अनुपालन की आवश्यकता है श्रम नियम;
- कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाना;
- स्थानीय नियमों को अपनाना;
- अपने हितों का प्रतिनिधित्व करने और उनकी रक्षा करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के संघ बनाएं और उनमें शामिल हों;
- एक कार्य परिषद बनाएं;
- [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार]।
3.2. नियोक्ता बाध्य है:
- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, स्थानीय नियमों, रोजगार अनुबंध की शर्तों, समझौतों, सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का अनुपालन करें;
- कर्मचारी को रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें;
- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली सुरक्षा और कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करना;
- कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें;
- कर्मचारी को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करें;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते [यदि कोई हो], आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को देय मजदूरी की पूरी राशि का भुगतान करें;
- सामूहिक वार्ता आयोजित करें, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से एक सामूहिक समझौता समाप्त करें;
- सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक संपूर्ण और विश्वसनीय जानकारी कर्मचारी प्रतिनिधियों को प्रदान करें;
- हस्ताक्षर के माध्यम से कर्मचारी को सीधे उसकी कार्य गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों से परिचित कराएं;
- श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के निर्देशों का समय पर पालन करें, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, भुगतान करें श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;
- श्रम कानून के पहचाने गए उल्लंघनों और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के बारे में संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, कर्मचारियों द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों की प्रस्तुतियों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के लिए उपाय करें और निर्दिष्ट निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;
- ऐसी स्थितियाँ बनाएँ जो रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते [यदि कोई हो] द्वारा प्रदान किए गए प्रपत्रों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करें।
- कर्मचारी की उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करना;
- संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;
- अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में कर्मचारी को हुई क्षति की भरपाई करने के लिए, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और अन्य नियामक द्वारा स्थापित शर्तों के तहत नैतिक क्षति की भरपाई करने के लिए रूसी संघ के कानूनी कार्य;
- [वर्तमान द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्य श्रम कानूनऔर श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य]।
4. काम का समय और आराम का समय
4.1. कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य शेड्यूल सौंपा जाता है। कर्मचारी को कम से कम 42 घंटे का निरंतर आराम प्रदान करने के लिए श्रम कानून की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया गया है।
4.2. कार्य शिफ्ट की अवधि [मूल्य] घंटे है। शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन ऐसे दिन होते हैं जो उसके लिए स्थापित कार्य शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस नहीं होते हैं।
4.3. कर्मचारी के लिए कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है। लेखांकन अवधि [सप्ताह/माह/तिमाही/वर्ष] है।
4.4. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों का वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।
4.5. कर्मचारी को [मूल्य] कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है [अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का आधार बताएं]।
4.6. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है, जिसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है।
5. भुगतान की शर्तें
5.1. कर्मचारी को [राशि अंकों और शब्दों में] रूबल का वेतन दिया जाता है।
5.2. प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, जिसमें सामान्य परिस्थितियों से विचलित परिस्थितियों में काम करना शामिल है, अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते और बोनस सिस्टम की प्रणाली एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और श्रम कानून मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।
5.3. कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है [कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां बताएं]।/कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है।
5.4. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा।
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5.5. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।
6. पार्टियों की जिम्मेदारी
6.1. इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति होने पर, वह अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार।
6.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।
7. अंतिम प्रावधान
7.1. इस रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।
7.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
7.3. रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक में समान कानूनी बल होता है।
7.4. इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
7.5. यह रोजगार अनुबंध वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
8. पार्टियों का विवरण और हस्ताक्षर
शिफ्ट शेड्यूल 2016 के साथ रोजगार अनुबंध का एक नमूना, टेम्पलेट, फॉर्म डाउनलोड करें
- शिफ्ट कार्यसूची वाले रोजगार अनुबंध के बारे में उपयोगी जानकारी:
शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ रोजगार अनुबंधकिसी कर्मचारी के साथ क्लासिक नमूना रोजगार अनुबंध से थोड़ा अलग है। कंपनी को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना होगा और उन्हें समझौते में लिखना होगा ताकि भविष्य में पार्टियों के बीच कोई विवाद या असहमति उत्पन्न न हो।
रोजगार अनुबंध: बदलाव, इसकी विशेषताएं और प्रमुख सिद्धांत
शिफ्ट कार्य का तात्पर्य है कि एक कर्मचारी का कार्य दिवस सभी मानकों को पूरा करता है। यह खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले विनिर्माण उद्यमों के लिए विशेष रूप से सच है, जहां उपकरणों के निर्बाध संचालन को सुनिश्चित करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध प्रतिस्थापन योग्य हैइसमें निश्चित रूप से कार्य-आराम व्यवस्था शामिल होनी चाहिए, जो शिफ्ट का "आकार" और प्रति माह शिफ्ट की संख्या तय करती है। हालाँकि, पूरी तरह से सभी विवरणों का वर्णन करना व्यर्थ है। आप इसे एक एप्लिकेशन के रूप में उपयोग कर सकते हैं रोजगार अनुबंध शिफ्ट अनुसूची. जिससे आवेदक को पहले परिचित होना होगा। दस्तावेज़ में निम्नलिखित डेटा है:
प्रत्येक पाली में काम के घंटों की अवधि;
कर्मचारियों के लिए आराम और भोजन के लिए अवकाश;
साप्ताहिक और अंतर-शिफ्ट आराम।
जिसमें प्रतिस्थापन रोजगार अनुबंधइसमें यह सारी जानकारी नहीं होनी चाहिए; इसमें केवल आवेदक के कार्य शेड्यूल पर विशिष्ट डेटा होना चाहिए। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकता है।
शिफ्ट कार्य के लिए रोजगार अनुबंध: नमूना भरना
नियोक्ता को कर्मचारी का पूरा नाम और उद्यम/नियोक्ता का नाम बताना होगा, समझौते के समापन की तारीख और स्थान बताना होगा और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर अधीनस्थ की नौकरी की जिम्मेदारियों पर जोर देना होगा।
आपको अनुबंध की अवधि भी बतानी होगी। बेशक, यदि दस्तावेज़ की सटीक समाप्ति तिथि इंगित की गई है, तो यह एक निश्चित अवधि का अनुबंध है। आपको लिखित में उन कारणों को स्पष्ट करना होगा कि आप एक अस्थायी कर्मचारी को क्यों काम पर रख रहे हैं (उदाहरण के लिए, किसी स्थायी कर्मचारी के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में या मौसमी कार्य करने के लिए)।
रोजगार अनुबंध, शिफ्टजिसमें इसे दर्ज नहीं किया गया है उसे वैध के रूप में मान्यता दिए जाने की संभावना नहीं है। आपको सभी विवरणों को लिखित रूप में रेखांकित करना होगा।
कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 103, नियोक्ता को कई मामलों में शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने का अधिकार है:
1. यदि उत्पादन प्रक्रिया में किसी कर्मचारी के लिए अनुमेय कार्य दिवस से अधिक समय लगता है;
2. यदि उत्पादन मात्रा में वृद्धि आवश्यक है।
इस मामले में, नियोक्ता को न केवल कारण बताने की जरूरत है, उदाहरण के लिए, सुविधा की चौबीसों घंटे सुरक्षा प्रदान करना या चिकित्सा सहायता प्रदान करना आवश्यक है, बल्कि काम और आराम के कार्यक्रम की भी सावधानीपूर्वक योजना बनाना चाहिए ताकि ऐसा न हो। किसी भी कानूनी मानदंडों का उल्लंघन करें। शिफ्ट रोजगार अनुबंध, कार्य अनुसूचीजिसमें यह मानकीकृत नहीं है, उसमें ओवरटाइम काम के लिए बोनस या बोनस के संचय के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
रोजगार अनुबंध: शिफ्ट शेड्यूल और इसमें संक्रमण की विशेषताएं
यदि आपने शिफ्ट वर्क शेड्यूल में परिवर्तन करने से पहले अपने अधीनस्थों के साथ किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए हैं, तो आपको हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है रोजगार अनुबंध, शिफ्ट कार्यकला के अनुसार मौजूदा समझौते में शामिल किया जा सकता है। 72, 74 रूसी संघ का श्रम संहिता। आवश्यक परिवर्तनों को रिकॉर्ड करें और कर्मचारियों के साथ उनका समन्वय करें।
रोजगार अनुबंधों में बदलाव करने के अलावा, नियोक्ता को कई कार्य करने होंगे:
शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने का आदेश जारी करें;
श्रम विनियमों में परिवर्तन करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100)।
शिफ्ट शेड्यूल शुरू करने की शर्त को कला के आधार पर टीडी में शामिल किया जाना चाहिए। 100 और कला. 57 रूसी संघ का श्रम संहिता। आदेश को निःशुल्क रूप में तैयार किया जा सकता है, मुख्य बात यह है कि उन पदों को इंगित करना है जिन पर नई व्यवस्था लागू की जाएगी।
रोजगार अनुबंध, शिफ्ट कार्य अनुसूचीजिसमें आप रिकॉर्ड करना चाहते हैं उसे कई विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए संकलित किया जाना चाहिए:
1. तीन पालियों में अंतर करने की प्रथा है - दिन, रात और शाम। यदि किसी कर्मचारी का 50% से अधिक कार्य समय 22:00 से 6:00 बजे की अवधि में पड़ता है, तो यह एक रात की पाली है, और इससे पहले वाली पाली को शाम की पाली माना जाता है;
2. रोजगार अनुबंध (शिफ्ट शेड्यूल) के आधार पर अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों का साप्ताहिक आराम कम से कम 42 घंटे होना चाहिए;
3. विधायक लगातार 2 शिफ्टों में काम करने पर रोक लगाता है, उनके बीच आराम होना चाहिए;
4. यदि कोई शिफ्ट सार्वजनिक अवकाश के एक दिन पहले आती है तो उसकी अवधि 1 घंटा कम कर दी जानी चाहिए।
शिफ्ट के काम के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय या अधीनस्थों को नए शेड्यूल में स्थानांतरित करते समय, नियोक्ता को कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों के संबंध में प्रतिबंधों को ध्यान में रखना होगा। उदाहरण के लिए, उन महिलाओं के लिए रात्रि पाली निषिद्ध है जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, विकलांग लोग और नाबालिग हैं। वे व्यक्ति जो विकलांग व्यक्तियों के संरक्षक हैं।
हमारी वेबसाइट पर आप कर सकते हैं रोजगार अनुबंध (शिफ्ट कार्य), नमूना डाउनलोड करेंअनुभवी वकीलों द्वारा संकलित और पूरी तरह से कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। आप दस्तावेज़ को कुछ ही मिनटों में भर सकते हैं; आपको बस बाएं कॉलम में प्रश्नों का उत्तर देना होगा। प्राप्त प्रतिक्रियाएं अनुबंध के अनुसार स्वचालित रूप से वितरित की जाएंगी; आपको बस इसे डाउनलोड करना है, हस्ताक्षर करना है और सील करना है। हमारी सेवा के सभी लाभों का आनंद लें!
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हम इसके बाद ___ को "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित करते हैं, जिसका प्रतिनिधित्व ________________________ द्वारा किया जाता है, जो एक ओर __________ के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर __________________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते में इस प्रकार प्रवेश किया है :
1. समझौते का विषय
2. समझौते की अवधि
2.1. यह रोजगार अनुबंध अवधि की किसी सीमा के बिना संपन्न हुआ है। आरंभ करने की तिथि: "___"___________ ____
विकल्प: यह रोजगार अनुबंध "___"__________ ____ से "___"__________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, आधार: ____________________________।
आरंभ करने की तिथि: "___"__________ ____
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5.1. कर्मचारी बाध्य है:
5.2. कर्मचारी का अधिकार है:
6.1. नियोक्ता बाध्य है:
6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।
6.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं.
6.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।
7. कर्मचारी सामाजिक बीमा
7.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।
8. वारंटी और मुआवजा
8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।
9. पार्टियों की जिम्मेदारी
9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।
9.2. कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वापस नहीं पाया जा सकता।
9.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।
9.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
10. समझौते की समाप्ति
10.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
10.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।
11. अंतिम प्रावधान
11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।
11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।
12. पार्टियों का विवरण
रोजगार अनुबंध (शिफ्ट कार्य अनुसूची)
रोजगार अनुबंध (शिफ्ट कार्य अनुसूची)
हम इसके बाद ___ को "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित करते हैं, जिसका प्रतिनिधित्व ________________________ द्वारा किया जाता है, जो एक ओर __________ के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर __________________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते में इस प्रकार प्रवेश किया है :
1. समझौते का विषय
1.1. नियोक्ता कर्मचारी को एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने, भुगतान करने का वचन देता है। कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन मिलता है, और कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।
1.2. एक कर्मचारी को __________________________________ पर पद __________________________ पर नियुक्त किया जाता है।
इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य/अंशकालिक कार्य है।
1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल __________________________________ है, जो यहां स्थित है: ____________________________________।
1.4. इस समझौते के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।
1.5. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।
2. समझौते की अवधि
2.1. यह रोजगार अनुबंध अवधि की किसी सीमा के बिना संपन्न हुआ है। आरंभ करने की तिथि: "___"___________ ____
विकल्प: यह रोजगार अनुबंध "___"__________ ____ से "___"__________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, आधार: ____________________________।
आरंभ करने की तिथि: "___"__________ ____
2.2. कर्मचारी को काम शुरू होने की तारीख से _____ (___________) महीने की परिवीक्षा अवधि दी जाती है।
विकल्प: कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है।
3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें
3.1. कर्मचारी को ______ (_____________) रूबल की मजदूरी दर निर्धारित की जाती है।
3.2. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित वित्तीय प्रोत्साहन उपाय प्रदान किए गए हैं:
3.2.1. अतिरिक्त भुगतान ____________________________________________________।
3.2.2. भत्ते ____________________________________________।
3.2.3. पुरस्कार ________________________________________________________।
3.2.4. अन्य ______________________________________________।
3.3. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा) किया जाता है।
3.4. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।
4. काम करने और आराम करने का समय
4.1. कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ प्रति सप्ताह 48 घंटे है: दो (तीन, चार) शिफ्ट।
4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।
पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;
दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;
तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;
चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट।
4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ___________ अवधि का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।
4.4. कर्मचारी को __________ कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है, जिसमें __________ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों की मूल छुट्टी शामिल होती है; इसके अतिरिक्त _________ कैलेंडर दिन।
काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।
4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।
5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
5.1. कर्मचारी बाध्य है:
5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें:
5.1.2. नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।
5.1.3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.
5.1.4. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।
5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को सावधानी से संभालें।
5.1.6. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।
5.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।
5.1.8. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो।
5.2. कर्मचारी का अधिकार है:
5.2.1. आपके पेशेवर सम्मान और गरिमा की सुरक्षा।
5.2.2. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।
6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
6.1. नियोक्ता बाध्य है:
6.1.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों और इस अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करें।
6.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।
6.1.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक परिसर, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।
6.1.4. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें।
6.1.5. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।
6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
6.2. नियोक्ता का अधिकार है:
6.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
6.2.2. कर्मचारी से कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की अपेक्षा करें।
जी. ________________ "___"___________ ____ जी.हम इसके बाद ___ को "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित करते हैं, जिसका प्रतिनिधित्व ________________________ द्वारा किया जाता है, जो एक ओर __________ के आधार पर कार्य करता है, और दूसरी ओर __________________________, जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया जाता है, ने इस समझौते में इस प्रकार प्रवेश किया है :
1. समझौते का विषय
1.1. नियोक्ता कर्मचारी को एक निर्दिष्ट श्रम कार्य के लिए काम प्रदान करने, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और इस रोजगार अनुबंध वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को प्रदान करने, भुगतान करने का वचन देता है। कर्मचारी को समय पर और पूर्ण वेतन मिलता है, और कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट श्रम कार्य को व्यक्तिगत रूप से करने और नियोक्ता पर लागू आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है।
1.2. एक कर्मचारी को __________________________________ पर पद __________________________ पर नियुक्त किया जाता है।
इस समझौते के तहत कार्य कर्मचारी के लिए मुख्य/अंशकालिक कार्य है।
1.3. कर्मचारी का कार्यस्थल __________________________________ है, जो यहां स्थित है: ____________________________________।
1.4. इस समझौते के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम करने, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम करने, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले काम से संबंधित नहीं हैं।
1.5. कर्मचारी सीधे _____________ को रिपोर्ट करता है।
2. समझौते की अवधि
2.1. यह रोजगार अनुबंध अवधि की किसी सीमा के बिना संपन्न हुआ है। आरंभ करने की तिथि: "___"___________ ____
विकल्प: यह रोजगार अनुबंध "___"__________ ____ से "___"__________ ____ तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है, आधार: ____________________________।
आरंभ करने की तिथि: "___"__________ ____
2.2. कर्मचारी को काम शुरू होने की तारीख से _____ (___________) महीने की परिवीक्षा अवधि दी जाती है।
विकल्प: कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है।
3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें
3.1. कर्मचारी को ______ (_____________) रूबल की मजदूरी दर निर्धारित की जाती है।
3.2. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित वित्तीय प्रोत्साहन उपाय प्रदान किए गए हैं:
3.2.1. अतिरिक्त भुगतान ____________________________________________________।
3.2.2. भत्ते ____________________________________________।
3.2.3. पुरस्कार ________________________________________________________।
3.2.4. अन्य ______________________________________________।
3.3. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा) किया जाता है।
3.4. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है।
4. काम करने और आराम करने का समय
4.1. कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ प्रति सप्ताह 48 घंटे है: दो (तीन, चार) शिफ्ट।
4.2. शिफ्ट की अवधि ___________ घंटे है।
पहली पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;
दूसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;
तीसरी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट;
चौथी पाली: प्रारंभ - ___ घंटे ___ मिनट; अंत - ___ घंटे ___ मिनट।
4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए ___________ अवधि का अवकाश दिया जाता है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।
4.4. कर्मचारी को __________ कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जाती है, जिसमें __________ (कम से कम 28) कैलेंडर दिनों की मूल छुट्टी शामिल होती है; इसके अतिरिक्त _________ कैलेंडर दिन।
काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ छह महीने तक लगातार काम करने के बाद मिलता है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जा सकती है। कार्य के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए अवकाश कार्य वर्ष के किसी भी समय अवकाश कार्यक्रम के अनुसार दिया जा सकता है।
4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जा सकती है।
5. एक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
5.1. कर्मचारी बाध्य है:
5.1.1. निम्नलिखित कर्तव्यों का कर्तव्यनिष्ठा से पालन करें:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों का अनुपालन करें।
5.1.3. श्रम अनुशासन बनाए रखें.
5.1.4. श्रम सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करें।
5.1.5. नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति को सावधानी से संभालें।
5.1.6. ऐसी स्थिति की घटना के बारे में नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करती है।
5.1.7. प्रबंधन की पूर्व अनुमति के बिना नियोक्ता की गतिविधियों के संबंध में साक्षात्कार न दें, बैठकें या बातचीत न करें।
5.1.8. ऐसी जानकारी का खुलासा न करें जो नियोक्ता का व्यापार रहस्य हो।
5.2. कर्मचारी का अधिकार है:
5.2.1. आपके पेशेवर सम्मान और गरिमा की सुरक्षा।
5.2.2. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।
6. एक नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
6.1. नियोक्ता बाध्य है:
6.1.1. कानूनों और अन्य विनियमों, स्थानीय विनियमों और इस अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करें।
6.1.2. कर्मचारी को इस अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करें।
6.1.3. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक परिसर, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करें।
6.1.4. आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारी को देय वेतन की पूरी राशि का भुगतान करें।
6.1.5. कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों के निष्पादन से संबंधित रोजमर्रा की ज़रूरतें प्रदान करना।
6.1.6. संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा करें।
6.1.7. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित अन्य कर्तव्यों का पालन करें।
6.2. नियोक्ता का अधिकार है:
6.2.1. कर्मचारी को कर्तव्यनिष्ठ, प्रभावी कार्य के लिए प्रोत्साहित करें।
6.2.2. कर्मचारी से कार्य विवरण में निर्दिष्ट कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, नियोक्ता और अन्य कर्मचारियों की संपत्ति की देखभाल करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने की अपेक्षा करें।
6.2.3. रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और वित्तीय दायित्व में लाएं।
6.2.4. स्थानीय नियमों को अपनाएं.
6.2.5. रूसी संघ के वर्तमान कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकारों का प्रयोग करें।
7. कर्मचारी सामाजिक बीमा
7.1. कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों के तहत सामाजिक बीमा के अधीन है।
8. वारंटी और मुआवजा
8.1. इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है।
9. पार्टियों की जिम्मेदारी
9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।
9.2. कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वापस नहीं पाया जा सकता।
9.3. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है।
9.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
10. समझौते की समाप्ति
10.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है।
10.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।
11. अंतिम प्रावधान
11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं। इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं।
11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है।
11.4. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।
12. पार्टियों का विवरण
12.1. नियोक्ता: __________________________________________ स्थान का पता: __________________________________________________, करदाता पहचान संख्या ____________, चेकप्वाइंट __________________, खाता ______________________________________________________ ____________, बीआईसी ____________________________। 12.2. कर्मचारी: __________________________________________________ पासपोर्ट: श्रृंखला ____ संख्या ______________, ________________________________ ________________________ "___"_________ ____, विभाग कोड ________ द्वारा जारी, पते पर पंजीकृत: ________________________________________ ______. 13. पार्टियों के हस्ताक्षर नियोक्ता: कर्मचारी: ____________/_____________/ ____________/__________/ एम.पी.कर्मचारी का एक शिफ्ट शेड्यूल होता है (दिन में 3 दिन, 3 रातें, 3 दिन की छुट्टी, 20:00 से 8:00 बजे तक काम और इसके विपरीत)। वेतन टुकड़े-टुकड़े हैं। हम कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहेंगे। किसी कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों को कैसे निर्धारित किया जाए ताकि श्रम कानूनों (40 घंटे तक चलने वाला 5-दिवसीय कार्य सप्ताह) का उल्लंघन न हो और उसे ऐसे कार्य कार्यक्रम के लिए अधिक भुगतान न करना पड़े?
आप कानूनी तौर पर ऐसा नहीं कर पाएंगे. तथ्य यह है कि शिफ्ट में काम के दौरान शिफ्ट शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है। इसके अलावा, शिफ्ट कार्य की शर्त स्थानीय दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते) में शामिल होनी चाहिए। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले नियुक्त कर्मचारियों को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए। इसलिए, उचित पंजीकरण के साथ, आपको कर्मचारी को रात की पाली के लिए बढ़ी हुई दर से भुगतान करना होगा। छुट्टियों के भुगतान के संबंध में भी बारीकियाँ हैं।
शिफ्ट के काम को कैसे व्यवस्थित करें
स्थानीय दस्तावेज़ में कार्य की स्थिति बदलें
संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ों में शिफ्ट कार्य की स्थिति को कैसे दर्शाया जाए
श्रम विनियमों या सामूहिक समझौते में शिफ्ट कार्य की शर्तों को प्रतिबिंबित करते समय, इंगित करें:
- कार्य सप्ताह की लंबाई;
- अंशकालिक शिफ्ट सहित दैनिक शिफ्ट की अवधि;
- कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
- काम से ब्रेक का समय;
- प्रति दिन पारियों की संख्या;
- कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प।*
शिफ्ट शेड्यूल रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है, इसलिए संगठन को ओवरटाइम काम में शामिल होने के कुछ मामलों को छोड़कर, किसी कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर काम पर रखने का अधिकार नहीं है (अनुच्छेद, श्रम संहिता)। रूसी संघ)।
ध्यान:शिफ्ट शेड्यूल तैयार करें ताकि कर्मचारी के काम के घंटे लेखांकन अवधि के लिए इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए सामान्य घंटों से अधिक न हों। इसलिए, ओवरटाइम कार्य को शिफ्ट शेड्यूल में शामिल नहीं किया जा सकता है। कार्य समय पत्रक (फॉर्म संख्या टी-12, संख्या टी-13 या स्व-विकसित फॉर्म पर) के आधार पर कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम काम किए गए घंटों का निर्धारण करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों तक चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (भाग)।
यदि कोई कर्मचारी जो हमेशा की तरह काम करता है, उसे नियोक्ता की पहल पर अपना कार्य शेड्यूल बदलने की आवश्यकता होती है, तो उसे कम से कम दो महीने पहले इसकी सूचना दी जाती है ()। उदाहरण के लिए, तीन-शिफ्ट से दो-शिफ्ट मोड में स्विच करते समय। यदि कर्मचारी बदली हुई परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत होता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध का एक अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।
यदि किसी कर्मचारी को ऐसे पद या नौकरी पर स्थानांतरित किया जाता है जहां शिफ्ट शेड्यूल प्रदान किया जाता है, तो शर्तों में बदलाव के लिए दो महीने के नोटिस की आवश्यकता नहीं होती है। नई कार्य अनुसूची और स्थिति () पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करके दूसरी नौकरी में स्थानांतरण को औपचारिक रूप दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को अतिरिक्त समझौते () पर हस्ताक्षर करने से पहले शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम को नियंत्रित करने वाले स्थानीय नियमों और सीधे शेड्यूल से परिचित होना चाहिए। यही दृष्टिकोण नवागंतुकों पर भी लागू होता है। अन्य स्थानीय नियमों के साथ-साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उन्हें शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए। फिर वे रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने, यानी रोजगार अनुबंध समाप्त करने के तुरंत बाद काम शुरू करने में सक्षम होंगे। इन मामलों में, किसी विशेष महीने की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं है।*
एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध जो शिफ्ट शेड्यूल पर काम करेगा, उसके निष्पादन की अपनी बारीकियां हैं (हम आपको बताएंगे कि उन्हें सही तरीके से कैसे लिखा जाए):
- कार्य समय और आराम अनुभाग में यह जानकारी होनी चाहिए कि कर्मचारी शिफ्ट मोड में काम करता है।
- घंटों में शिफ्ट की अवधि निर्धारित है, और कार्य समय रिकॉर्डिंग का प्रकार मासिक, साप्ताहिक या त्रैमासिक है।
अन्य मदें मानक योजना के अनुसार तैयार की जाती हैं - वेतन राशि, छुट्टी की शर्तें, कर्मचारी और नियोक्ता की पारस्परिक जिम्मेदारी, आदि। पंजीकरण का उदाहरण: एक कर्मचारी "उत्पादन गतिविधि" मोड के अनुसार एक शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। अनुबंध के साथ "उत्पादन गतिविधियां" नामक एक अनुसूची संलग्न की जानी चाहिए और व्यक्ति को इससे परिचित होना चाहिए। सबसे आम शिफ्ट मोड 2 से 2 कार्य है।
शिफ्ट कार्य अनुसूची के लिए रोजगार अनुबंध
नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है। 9.4. कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, नियोक्ता गैरकानूनी कार्यों और (या) नियोक्ता की निष्क्रियता के कारण कर्मचारी को हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है।
10. समझौते की समाप्ति 10.1. यह रोजगार अनुबंध रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर समाप्त किया जा सकता है। 10.2. सभी मामलों में, कर्मचारी की बर्खास्तगी का दिन उसके काम का आखिरी दिन होता है।
11. अंतिम प्रावधान 11.1. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं। 11.2. इस रोजगार अनुबंध की शर्तें पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से ही पार्टियों पर कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं।
नमूने के अनुसार शिफ्ट कार्यसूची के साथ रोजगार अनुबंध को सही ढंग से कैसे भरें?
इस समझौते की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों और इस समझौते द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है। 9. पार्टियों की जिम्मेदारी 9.1. इस समझौते में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, श्रम कानून का उल्लंघन, नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम, नियोक्ता के अन्य स्थानीय नियम, साथ ही नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के मामले में, वह अनुशासनात्मक कार्रवाई करता है, रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार सामग्री और अन्य दायित्व।
9.2. कर्मचारी नियोक्ता को उसे हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। कर्मचारी से खोई हुई आय (खोया हुआ मुनाफा) वापस नहीं पाया जा सकता।
9.3.
शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ रोजगार अनुबंध
ध्यान
कर्मचारी के लिए काम के घंटों की अवधि नियोक्ता द्वारा अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार शिफ्ट कार्य के साथ प्रति सप्ताह 48 घंटे है: दो (तीन, चार) शिफ्ट। 4.2. शिफ्ट की अवधि घंटे है. पहली पाली: प्रारंभ - घंटे मिनट; अंत - घंटे मिनट; दूसरी पाली: प्रारंभ - घंटे मिनट; अंत - घंटे मिनट; तीसरी पाली: प्रारंभ - घंटे मिनट; अंत - घंटे मिनट; चौथी पाली: प्रारंभ - घंटे मिनट; अंत - घंटे मिनट।
4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को आराम और लंबे समय तक भोजन के लिए छुट्टी दी जाती है, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। 4.4. कर्मचारी को कैलेंडर दिनों का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है, जिसमें कम से कम 28 कैलेंडर दिनों का मूल अवकाश शामिल होता है; अतिरिक्त कैलेंडर दिन.
एक रोजगार अनुबंध में "शिफ्ट शेड्यूल" की अवधारणा
कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया जाता है [कैलेंडर माह की विशिष्ट तिथियां बताएं]।/कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में वेतन का भुगतान किया जाता है। 5.4. सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करते समय, रात में, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, व्यवसायों (पदों) को जोड़ते समय, अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी को स्थापित तरीके और राशि में उचित अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। सामूहिक समझौते और स्थानीय नियमों द्वारा।
5.5. इस रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान, कर्मचारी रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजे के अधीन है। सामग्री 6.1 पर वापस जाएँ।
रोजगार अनुबंध (शिफ्ट कार्य अनुसूची)
इस रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप से किए जाते हैं। 11.3. रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है। 11.4.
अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है। 11.5. समझौता समान कानूनी बल वाली दो प्रतियों में तैयार किया गया है, जिनमें से एक नियोक्ता द्वारा और दूसरी कर्मचारी द्वारा रखी जाती है।
12. पार्टियों का विवरण 12.1. नियोक्ता: स्थान का पता:, आईएनएन, केपीपी, आर/एस इन, बीआईसी। 12.2. कर्मचारी: पासपोर्ट: श्रृंखला संख्या, » » शहर, विभाग कोड में जारी, पते पर पंजीकृत:। 13.
इस रोजगार अनुबंध और नौकरी विवरण में निर्दिष्ट अपने कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा विफलता या अनुचित प्रदर्शन के मामले में, रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन, साथ ही नियोक्ता को भौतिक क्षति होने पर, वह अनुशासनात्मक, वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार। 6.2. नियोक्ता रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार कर्मचारी के प्रति वित्तीय और अन्य दायित्व वहन करता है। सामग्री 7.1 पर वापस जाएँ।
महत्वपूर्ण
इस रोजगार अनुबंध के निष्पादन के दौरान उत्पन्न होने वाले पक्षों के बीच विवादों पर रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से विचार किया जाता है। 7.2. अन्य सभी मामलों में जो इस रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए हैं, पार्टियों को श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले रूसी संघ के कानून द्वारा निर्देशित किया जाता है।
7.3.
रोजगार अनुबंध 2
विकल्प: कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के बिना अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। 3. कर्मचारी के लिए भुगतान की शर्तें 3.1. कर्मचारी को () रूबल की राशि में वेतन दर निर्धारित की जाती है।
3.2. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित वित्तीय प्रोत्साहन उपाय प्रदान किए गए हैं: 3.2.1. अतिरिक्त भुगतान. 3.2.2. भत्ते. 3.2.3. पुरस्कार. 3.2.4. अन्य।
3.3. कर्मचारी के वेतन का भुगतान आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके (विकल्प: कर्मचारी के बैंक खाते में गैर-नकद हस्तांतरण द्वारा) किया जाता है। 3.4. रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है। 4. कार्य समय और विश्राम समय व्यवस्था 4.1.
नियोक्ता (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी; - नियोक्ता या तत्काल पर्यवेक्षक को ऐसी स्थिति की घटना के बारे में तुरंत सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा रखी गई तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता जिम्मेदार है) के लिए खतरा पैदा करता है इस संपत्ति की सुरक्षा); - [वर्तमान श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई अन्य जिम्मेदारियां]। सामग्री 3.1 पर वापस जाएँ।
शिफ्ट कार्य अनुसूची 2 से 2 नमूने के साथ विक्रेता रोजगार अनुबंध
गृह वेतन और कार्मिक शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ रोजगार अनुबंध नमस्ते! मेरे पास अपने रोजगार अनुबंध के संबंध में एक प्रश्न है। क्या इसमें ऑपरेटिंग मोड को शामिल करना जरूरी है? अब हम 5/2 शेड्यूल पर दो स्थायी विक्रेताओं को काम पर रख रहे हैं, और कुछ महीनों में हम स्टोर को सप्ताह के सातों दिन काम करने के लिए स्थानांतरित करने की योजना बना रहे हैं। ऐसा करने के लिए, हम शिफ्ट वर्क शेड्यूल पर दो और विक्रेताओं को काम पर रखेंगे, और इन्हें भी शिफ्ट में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। प्रवेश के समय सभी मुद्दों पर चर्चा की जाती है, कोई भी शिफ्ट शेड्यूल से इनकार नहीं करता है।
हो सकता है कि अनुबंध में तुरंत शिफ्ट वर्क शेड्यूल निर्धारित करना संभव हो, ताकि कुछ महीनों में कर्मचारियों के साथ अनुबंध को नवीनीकृत न किया जा सके? आख़िरकार, वास्तव में, 5/2 शेड्यूल भी बदला जा सकता है? या नहीं? पंजीकरण के बाद आप इस विषय पर एक टिप्पणी छोड़ सकते हैं। पंजीकृत उपयोगकर्ताओं के पास अधिक विकल्प उपलब्ध हैं। रजिस्ट्रेशन पर जाएं. पंजीकरण के बाद आप इस विषय पर एक टिप्पणी छोड़ सकते हैं।
आरएफ [एफ. आई. ओ. कर्मचारी], जिसे इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित किया गया है, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से "पार्टियों" के रूप में जाना जाता है, ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है: सामग्री की तालिका 1.1 पर वापस जाएं। इस रोजगार अनुबंध के तहत, कर्मचारी पेशे/पद के कर्तव्यों को पूरा करने का वचन देता है [कर्मचारी तालिका, पेशे, योग्यता का संकेत देने वाली विशेषता के अनुसार पद के कार्य को इंगित करें; कर्मचारी को सौंपा गया विशिष्ट प्रकार का कार्य] [कार्य के स्थान पर, और उस मामले में जहां कर्मचारी को किसी अन्य इलाके में स्थित संगठन की शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय या अन्य अलग संरचनात्मक इकाई में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, कार्य का स्थान इंगित करता है अलग संरचनात्मक इकाई और उसका स्थान], और नियोक्ता कर्मचारी को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई आवश्यक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ समय पर और पूर्ण वेतन का भुगतान प्रदान करने का वचन देता है।
यह प्रावधान रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 588एन दिनांक 13 अगस्त 2009 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 2 के पैराग्राफ 2 से अनुसरण करता है। कर्मचारी अपने शेड्यूल के अनुसार काम करते हैं, लेकिन वे अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं, जो कला के अनुसार है। 153 रूस का श्रम संहिता। "नकद प्रोत्साहन" की राशि वेतन के अतिरिक्त एक प्रति घंटा या दैनिक दर है। ओवरटाइम (अर्थात मानक कार्य घंटों से अधिक) के मामले में, कर्मचारी तिगुना वेतन पाने का हकदार है, यानी वेतन से दोगुनी राशि में अतिरिक्त भुगतान। कुछ परिस्थितियों में पूर्ण शिफ्ट के लिए भुगतान बनाए रखते हुए कार्य समय में 1 घंटे की कमी की आवश्यकता होती है:
- छुट्टी से पहले कार्य दिवस;
- रात्रि पाली (कोई भी)।
