ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ನಿಮಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ ಏಕೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸವು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಅಧೀನತೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ; ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು 24/7 ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಕೃತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆ ಏನು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧರಿಸಿ.

ಏಕೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸೇವೆಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವರ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಇಲಾಖೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.
• ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ವರ್ಗ, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
• ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
• ಮಾರ್ಕ್ಅಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
• ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅನುಕೂಲ.

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಲೆ. 15 ಮತ್ತು 57 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
• ಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾಯಿದೆ ಇಲ್ಲ. ಈ "ಹೋಲ್ ಇನ್ ದ ಕಾನೂನಿನ" ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸೇವೆಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದು ನೌಕರರು, ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬೇಕು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಯಾರು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಈ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪುಟಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸಹಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಆರಂಭಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರತಿ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.

ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು?

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಪ್ರತಿ ನಾಯಕನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಯೋಜನಾ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ನವೀಕರಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು, ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ.ಇದು ಹೊಸ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶ (ಡಿಕ್ರಿ) ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಆಯ್ದ ಬದಲಾವಣೆ.ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಧ್ಯ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಅವರು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದು ಸ್ಥಾನ, ಇಲಾಖೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ.
• ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.
• ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ, ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯಮದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಮುಂದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಹಂತಗಳು:

• ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಒಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ಬ್ರಾಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ.
• OKPO ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
• ದಾಖಲೆಯ ಹರಿವಿನ ಜರ್ನಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ನೀವು ಬಹು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕ್ಷರದ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ).
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿರಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾಲಮ್ ಇದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ "... ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ" ಅಧಿಕೃತ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ತುಂಬಿವೆ.

ವಿಭಾಗಗಳು, ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವಿಭಾಗ 1 "ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು"

ಇಲಾಖೆಗಳು, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳು, ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಸಾಲು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಹಂತದ ಅಧೀನತೆಯ ವಿಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದ ನಂತರ, ಸೇವಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೋದಾಮು).

ವಿಭಾಗ 2 "ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಕೋಡ್"

ಈ ವಿಭಾಗದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯಮದ ಕ್ರಮಾನುಗತ ರಚನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ, ಉದ್ಯಮ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯೋಜನೆಯು ದೊಡ್ಡದರಿಂದ ಚಿಕ್ಕದಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯು 01, ಒಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಭಾಗಗಳು 01.01, 01.02, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ 01.01.01 ಗುಂಪು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾಲಮ್ 3 "ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ಥಾನ (ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ), ವರ್ಗ (ವರ್ಗ)"

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವರ್ಗೀಕರಣದ ಬಳಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 4 "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ"

ಕೆಲಸದ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಬಜೆಟ್ ಅಲ್ಲದ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಅದರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು 0.5 ಅಥವಾ 0.25 ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆ.

0.5 ದರದೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಉದಾಹರಣೆ:

ವಿಭಾಗ 5 "ಸುಂಕದ ದರ (ಸಂಬಳ), ಇತ್ಯಾದಿ."

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸುಂಕದ ದರದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳವನ್ನು ಸುಂಕಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಆರು ತಿಂಗಳು) ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ವೇತನದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಡೇಟಾವನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 6-8 "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು"

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ("ಉತ್ತರ", ಸುಧಾರಿತ ಪದವಿಗಾಗಿ) ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು (ಬೋನಸ್ಗಳು,) ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ) ನಮೂದಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ, ಖಾಸಗಿಯವರಿಗೆ - ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 9 "ಒಟ್ಟು"

ಕಾಲಮ್ 5 - 8 ಅನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಿಂಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 10 "ಸೂಚನೆ"

ಕಾಲಮ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು.

ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಹೊಸ ಉದ್ಯಮ, ಶಾಖೆ, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವಾಗ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ, "ಅನುಮೋದಿತ" ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಡೇಟಾವನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅನುಮೋದನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ 2019:

ಪ್ರಮುಖ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಪೂರ್ಣಾಂಕ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ರೌಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಇದರಲ್ಲಿ:

• 0.13 = 0 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆಟ್‌ಗಳು, ಅಂದರೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 0.13-0.37 ದರಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನದ 0.25 ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಪಂತಗಳು 0.38-0.62 0.5 ಪಾಲನ್ನು ದುಂಡಾದವು.
• 0.63-0.87 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದರಗಳು 0.75 ದರಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• 0.87 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಪೂರ್ಣ ದರ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೂಪವನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ 1-5 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಯಾವುದೇ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪ T-3 ಪ್ರಕಾರ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ.
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕ (ETKS).

ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಿತತೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೇಲಿನಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ರಾಜ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು, ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪ T-3 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಬಳಕೆಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

• ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಭರ್ತಿ
• ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಚಿತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ಲೋಗೋ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್
• Excel, PDF, CSV ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಫ್ತು ಮಾಡಿ
• ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು

Biznes.ru - ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ವೇಗದ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಭರ್ತಿ

Business.Ru ಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಪಡಿಸಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಭತ್ಯೆ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಉದ್ಯಮದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಭತ್ಯೆಗಳು ಇರಬಹುದು.

(ಕ್ಲಾಸ್ 365 ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು 2 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ)

ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ ಇಡುವುದು ಹೇಗೆ

Business.Ru ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ
ಡೆಮೊ ಲಾಗಿನ್

T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚನೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ :

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
- ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿನ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ನಿಧಿ;
- ಅಧಿಕೃತ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಮೊತ್ತ;
- ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಅದರ ಹೆಸರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅವರೋಹಣ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ, ಇದು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಡ್, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊಹರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್ ಮೂಲಕ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಾಟುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಉಳಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಾನದ ಪರಿಚಯ, ನೀವು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದರ ತಿದ್ದುಪಡಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದರೆ) ತಲೆಯಿಂದ ಆದೇಶಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಇದೀಗ Biznes.Ru ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ! ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

Business.Ru ಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಪಡಿಸಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸದಿದ್ದರೂ, ತಪಾಸಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದು ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ ಮತ್ತು T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಭರ್ತಿಯ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ" ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ಪದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ರಚನೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಗಡಿಗಳ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಅಧೀನತೆ ಅಥವಾ ಸಮತಲ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ);
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ);
• ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಅದಕ್ಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳ ಗಾತ್ರ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸೋಣ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಡೇಟಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಲೇಖನಗಳು 15 ಮತ್ತು 57).

ಟಿ -3 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಉದಾಹರಣೆ

ಫಾರ್ಮ್ T-3: ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ "ಕ್ಯಾಪ್" ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಭಾಗವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು;
• OKPO ಕೋಡ್;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಸಂಖ್ಯೆಯು ಆಲ್ಫಾನ್ಯೂಮರಿಕ್ ಪದನಾಮವನ್ನು ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು;
• ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ (ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು - ಮುಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ನೋಡಿ);
• ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ);
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮ (ಐಟಂ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಫಾರ್ಮ್ T-3 ರ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಕಾಲಮ್ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ).

6 ರಿಂದ 8 ರವರೆಗಿನ ಕಾಲಮ್ಗಳು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶೇಕಡದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿವೆ. ಈ ಕಾಲಮ್‌ಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಭತ್ಯೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಕೆಲವು (ಹಾನಿಕಾರಕ) ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಕಾಲಮ್ 9 ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿನ ಡೇಟಾದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 5 ರಿಂದ 8 ರವರೆಗಿನ ಡೇಟಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಹತಾ ಕೈಪಿಡಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಮೇಲೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇರುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಯಾರು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೂ ಮತ್ತು ರಚಿಸಿದರೂ, ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು T-3 ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಲಮ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ T-3 ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.ಆದಾಗ್ಯೂ, ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಮರು-ಸೃಷ್ಟಿಸದಿರಲು, ಈಗಾಗಲೇ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಲೆಯ ಕ್ರಮದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆ.

ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನವು ನೇರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಠ್ಯವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, OKPO, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಮಾನದಂಡಗಳೇನು?

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-3 ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೀಪಿಂಗ್ ಮಾತ್ರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ.ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾನು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

ಶಾಸನವು ದಾಖಲೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದನ್ನು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸೂಚನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ವಿವರವಾದ ವೀಡಿಯೊ:

ತೀರ್ಮಾನ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ... ಇದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವನನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಮರ್ಥ ವಿಧಾನವು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, T-3 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ರೂಪವನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ.ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯಂತಲ್ಲದೆ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಭಾಗ - 3-4 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅನೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಫಾರ್ಮ್ T-3 ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ (OKPDTR), ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕದ ದರಗಳು (ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರಂಭದಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳು, ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿದ್ದರೆ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಸುಂಕದ ದರಗಳು), ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಆದೇಶಿಸುವುದು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೃಹತ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಫಾರ್ಮ್ T-3 ಅನ್ನು HR ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.