ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ? ನಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬನ್ನಿ - ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ!

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇಂದು ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಪಗಾರ ಏರಿಕೆ!

ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದ್ದೀರಾ?

ಆದರೆ ಅಯ್ಯೋ ... ಅವರು ಪದಗಳನ್ನು ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಮಾಡದೆ ಕೇವಲ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ!

ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಇದು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆಯೇ?

ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅದ್ಭುತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಡಳಿತವು ನಿಮ್ಮ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ತಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ: “ಏನು ನೀವು ಮಹಾನ್ ವ್ಯಕ್ತಿ! ಹೀಗೇ ಮುಂದುವರಿಸು!"

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮೀರಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತ, ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಕೇಳಬೇಕಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಪಗಾರ ಏರಿಕೆ!

ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಮಾನವ ನಮ್ರತೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಭಯ, ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು?

1. ನೀವು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಿ;
2. ನೀವು ನಿನ್ನೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ;
3. ನಿಮಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿದೆ;
4. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
5. ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಲು 2 ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಸ್ವತಃ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.

ಇದು ಹಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆ ಎತ್ತಿ, ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ನಡಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಪಗಾರ ಏರಿಕೆ- ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು!

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಶಿಫಾರಸುಗಳು!

1. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು?!

   ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಕರುಣೆಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅಳಲು ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆಹಾರದ ಬೆಲೆಗಳು, ವಸತಿ ಬೆಲೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮದುವೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ಇವು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ!

   ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೇಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಡಿ - ನೀವು ಶಾಂಪೇನ್ ಕಾರ್ಕ್‌ನಂತೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹಾರಿಹೋಗುತ್ತೀರಿ!

   ನಿಮ್ಮ ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಬರಬೇಕು!

   ಉದಾ:

   "ನಿನ್ನೆ ನಾನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಜ್ಞರು ಅಂತಹದನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೋಡಿದೆ ..." (ಮತ್ತು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಮುದ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒದಗಿಸಿ).

   ಅಥವಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

   "ಇಂದು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ನಾನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ 2 ಪಟ್ಟು ಬೆಳೆದಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ನಾನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ ...!"

   ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು: “ನಾನು ಈಗಾಗಲೇ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೂಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯನಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ! ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಲ್ಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುತ್ತವೆ!

   ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು, ಹಲವಾರು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಅವನು ಯಾವ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಬಹುದು!

ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಬಲವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು!


ನೀವು ಗುರಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪಗಾರ ಏರಿಕೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು!

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನೀವು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಆರಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ: "ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ನಂತರ ಪಗಾರ ಏರಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ನಾನು ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೇನೆ!"

ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಅವರು ಸುಸ್ತಾಗಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳ್ಳಬಾರದು!

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗದ್ದಲ ಇರಬಾರದು.

ಮಾತನಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಊಟದ ನಂತರ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿ ಕುಳಿತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಸಿವಿನಿಂದ ಅಲ್ಲ!

ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೊದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ನೆಲವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ!

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಮುಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳಲು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಚೋದಿಸಬಹುದು; ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ!


ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ವೇಳೆ ಪಗಾರ ಏರಿಕೆನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು, ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು HR ಇಲಾಖೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಈ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕುವವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಡಿ.

ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು!

ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು 3 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: "ಹೌದು", "ಇಲ್ಲ", ಅಥವಾ "ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ..."

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಗಡುವನ್ನು ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮುಂದೂಡಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಬಿಡಬೇಡಿ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೇವಲ ಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಚಿಸಿ, ನಾಳೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಬದಲು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಂದರೆ ಏನು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಏನು?

ನೀವು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ನೀವು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು!

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಾರದು: "ಅನ್ನು, ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾನು ಈಗಲೇ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತೇನೆ!"

ಆದರೆ, ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ, ನೀವೇ ಇದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ತೋರದಂತೆ ಅಂತಹ ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು!

ನಾಯಕನು ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಧೈರ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು!

ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಟಿಕೆಟ್‌ನಂತೆ ಕಾಣಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ "ಮಾಡದಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ" ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಅದೃಷ್ಟವು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಭರವಸೆಯ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯ!

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಬ್ಬ ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ನಾವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ!

ಒಮ್ಮೆ ನೋಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ! 🙂

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಕೇಳುವಾಗ ಬಳಸಬಾರದ ವಾದಗಳು!

ಮಾತನಾಡಲು ತುಂಬಾ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದೆ ಪಗಾರ ಏರಿಕೆಕೆಳಗಿನ ವಾದಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

1. "ಓಹ್... ನಾನು ಕಾರಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನನ್ನ ಬಳಿ ಏನೂ ಇಲ್ಲ - ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ."

   ಈ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ವಿನಂತಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು: "ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ಶ್ರೀಲಂಕಾಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಬಂಗಲೆಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನಾನು ಒಂದೆರಡು ನೂರು ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ."

2. "ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ! ಪೆಟ್ರೋವ್ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನನಗಿಂತ 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ!

   “ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಾ, ನನ್ನ ಪ್ರೀತಿಯ ಸೋಮಾರಿ, ಪೆಟ್ರೋವ್, ನಿನಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಐದು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ! ಮತ್ತು ನಾವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಅದೇ ಪೆಟ್ರೋವ್‌ಗೆ ನೀಡಬೇಕು! ”

ಉಪಯುಕ್ತ ಲೇಖನ? ಹೊಸದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ!
ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಪಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಮತ್ತು ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ, ನೈಜ ಆದಾಯವು ಕುಸಿಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ಬದಲಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ನೀವು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮೊದಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.ವಿಷಯಗಳು ತಪ್ಪಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಯಾರೂ ಮೆಚ್ಚುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಮಿಷವೊಡ್ಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸೂಕ್ತ.ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲು, ನಿಮಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವರ್ಷದ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೂ ತಲುಪಿಲ್ಲ. ನಿಜ, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೀವು ಯಾವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ.ನೀವು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಹೆಚ್ಚು; ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೇಟೆಯಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವೇ ನಂಬಬೇಕು.ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಸುರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಕಾರಣ ಏನೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ - ನೀವು ಈಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ನೇರತೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮೊದಲು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು?ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನರು ಮೊದಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ಶಾಂತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಆದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ವಿವರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ವಾಸಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಬಾಡಿಗೆಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಬಲವಾದ ವಾದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮೊದಲು ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೀರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ವಾದಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಅವರು ಅಮೂರ್ತವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಆಗಿರಬೇಕು: ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಥವಾ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ 10% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಗಮನಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಬಹುಶಃ ಸಂಬಳವಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ.ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ - ಅಥವಾ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಿ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಯಾವ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ:ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸರಾಸರಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಇದು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ 5-10% ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಾವು ಷರತ್ತುಬದ್ಧ 10 ರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. -15%. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೀವು ಬಯಸಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಬಿಡಿ - ನೀವು ಕೇಳಲು ಹೊರಟಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಅವನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮವಾದಾಗ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿ: ಮೊದಲನೆಯದು ನೀರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರತಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ.

ನೀವು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ.ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಸಾಧಿಸಲು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಬದಲಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಗಿವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಂಪನಿಯು ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ನಡೆಸಿತು.

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಲಾಖೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು - ಇದು ಅವನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ (ಮಾದರಿ)

ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಡರ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಬರೆಯಬೇಕು. ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಡವಿ ಬೀಳುವ ಮೊದಲ ಅಂಶ ಇದು: ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು? ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ? ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ - ಮಾದರಿ ಅಥವಾ ನಮೂನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ವೀಸಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಇವಾನ್ ನಿಕೋಲೇವಿಚ್ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಅವರಿಂದ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ."

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು: "ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ." ಹೇಳಿಕೆಯ ದೇಹದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯ ಪಠ್ಯವು ಕಾರಣವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಧಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವಾಗ, ನೀವು ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು:

• ತುಂಬಾ ಪಠ್ಯ, ಮನವಿಯ ಸಾರದ ಅತಿಯಾದ ವಿವರವಾದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ;
• ನೀವು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಾರದು;
• ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಾರದು.

ಅರ್ಜಿಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು "ನನಗೆ ಅಭ್ಯಂತರವಿಲ್ಲ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು."

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ಮಾನಸಿಕ ಮೈಕ್ರೋಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಸತ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವು ಆಕರ್ಷಕ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ವಸ್ತು ಅಂಶದ ಶಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಟಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಮೊ ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಮನವಿಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 59-FZ. ನಾಗರಿಕನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಘವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಸ್ತುವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿಳಾಸದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಸಮಗ್ರ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು 59-FZ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪವನ್ನು ವರದಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು. ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, GOST 6.30-2003 USORD ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಹೆಡರ್" ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಅದರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಮೊ ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ:

• ವೇತನ ನಿಯಮಗಳು;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಸೆಟ್;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ವಿನಂತಿಯು ಬೇಷರತ್ತಾದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮೆಮೊ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅದರ ಔಪಚಾರಿಕ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ GOST 6.30-2003 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ವಿಳಾಸದಾರರ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ವಿಳಾಸದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಲೇಖಕರ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ಸೂಚನೆ;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆ "ಮೆಮೊ" ಮತ್ತು ಮನವಿಯ ವಿಷಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ;
• ವಿಷಯ ಭಾಗ;
• ಅನ್ವಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ;
• ಒಳಬರುವ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ನೋಂದಣಿಯ ಡೇಟಾ (ಫೈಲಿಂಗ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ವಾದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಲೇಖಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ:

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೆಮೊದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ().

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ

ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಅವನ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ; ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಹರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರನು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಹೇಗೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಎಣಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಜ್ಞಾಪಕದಲ್ಲಿನ ಕಾರಣವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಬಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಪ್ರಚೋದನೆಯು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಂದ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾಪಕವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

1. ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವನ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉನ್ನತ-ಶ್ರೇಣಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು.
3. ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಸಂದೇಶದ ನೋಂದಣಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವುದು.
4. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
5. ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಅದೇ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ.
6. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಶೀಘ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವವರು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು 59-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಳುಹಿಸದ ಹೊರತು.

ಮತ್ತೊಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮನವಿಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ, ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹೇಳಲಾದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಷಯವು ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಹೇಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

• ತಲುಪುವ ದಾರಿ.ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಮೊವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ವಿಳಾಸದಾರರ ತಪ್ಪಾದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ವೇತನದಾರರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನು ವ್ಯಯಿಸಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನು ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಅಲ್ಲ.ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು "ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾರಿ" ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಬಾರದು. ಹಣಕಾಸಿನ ಅಸಂಗತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
• ವಾದ.ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಮೆಮೊವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ತಪ್ಪಾದ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾದ ವಾದ. ನೌಕರನು ತನ್ನನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಹಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ನಾಯಕನಿಗೆ ಈ ಸರಳ ಸತ್ಯ ತಿಳಿದಿದೆ.
• ಸಹಾನುಭೂತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಅಥವಾ ಬಡ್ಡಿ ರಹಿತ ಸಾಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯಕೆಯು ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರನ್ನು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ತಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮೀಪಿಸಿದರೆ, ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶದ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ವಕೀಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು.

ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಾಸ್ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೋಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಬೇರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ನಂತರವೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ದಿನಗಳು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಇವೆ. ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಹಂತ ಒಂದು.ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೌಕರನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೂರು ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮಹತ್ವ, ನೈಜ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಸರಾಸರಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ. ಈ ಘಟಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ನಂತರ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಮೀಡಿಯಾ CJSC ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅನ್ನಾ ಲೆಂಡಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನೆಂದು ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಹಾರದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು.

ಸಿಂಜೆಂಟಾದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಅನ್ನಾ ಬಾಬಾಕಿನಾ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ: “ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು: ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು? ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು, ಉಪಕ್ರಮಗಳು, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಯಾವ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಅಂದರೆ ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

"ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಿಂತ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ" ಎಂದು ಅನ್ನಾ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು." “ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ”ಅನ್ನಾ ಲೆಂಡಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ ಎರಡು.ಸರಿಯಾದ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಪ್ರಚಾರದ ಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು. ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಯಶಸ್ಸು ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ದಿನದ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತೊಂದರೆ ನೀಡದಂತೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ. ಊಟದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ: ಕಡಿಮೆ ತುರ್ತು ವಿಷಯಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿನ್ನುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಂತೃಪ್ತ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ತೊದಲುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವೇತನದ ದಿನದಂದು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು.

“ನೀವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅನ್ನಾ ಲೆಂಡಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ (6 ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ) ಈಗಾಗಲೇ ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಾರದು." ನಿಗದಿತ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಬಡ್ತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಭೀರ ಕೆಲಸದ ದೋಷವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬೇಕು ಎಂದು ಮಾರಿಯಾ ಝುಕೋವಾ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಡಿ - ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪೂರ್ಣ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತನಕ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೆಲಿಯನ್ ಇಮೇಜ್‌ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಒಲೆಸ್ಯಾ ಮಿಲೇಖಿನಾ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ "ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದ ಬೋನಸ್ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ ಕೇಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ”

ಹಂತ ಮೂರು.ಮಾತನಾಡಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ: ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಮಾರಿಯಾ ಝುಕೋವಾ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು. ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಾದಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಅವನ ಕಿವಿಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ.

ಹಂತ ನಾಲ್ಕು.ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂಭಾಷಣೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೀವು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತೀರಿ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ: “ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಾವಿನ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಜೀವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರ್ಯಾಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಬಳಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕು.

ಆದರೆ ಅವರ ನಂಬಿಕೆಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಮಾಡುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನೀವು ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಬದಲು, ನೀವು ಬೇರೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

ಬಾಸ್ ಜೊತೆಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ.

ಅನ್ನಾ ಲೆಂಡಾ: “ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್, ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಾನು ಇನ್ನೂ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಾನು ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ)? ನನ್ನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವೇತನವೂ ಒಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ.

"ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಈ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥಿಸಬಾರದು: "ನಾನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತೇನೆ. ಕಚೇರಿ,” ಲೆಂಡಾ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಇಂತಹ ವಾದಗಳು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ." ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್ ನೀಡಬೇಡಿ: "ನೀವು ನನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಅಥವಾ ನಾನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತೇನೆ." ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ತರವು "ನಿರ್ಗಮಿಸಿ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಒಲೆಸ್ಯಾ ಮಿಲೇಖಿನಾ ಅವರ ಉತ್ತರದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ: “ಇವಾನ್ ಇವನೊವಿಚ್! ನೀವು ನನಗೆ ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ? ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಾನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ನನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 20% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನೀವು ನನ್ನ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನನ್ನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ?

ಅದು ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಂತ್ವನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ: ನಿರಾಕರಣೆ ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಅದು ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಈ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ. "ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಅನ್ನಾ ಲೆಂಡಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯಾವಾಗ ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಿ. ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಇಬ್ಬರೂ ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಲೆಸ್ಯಾ ಮಿಲೇಖಿನಾ ಮತ್ತು ಮಾರಿಯಾ ಝುಕೋವಾ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ: “ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಆತುರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.