ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನೀವು ಹಣ ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇನ್ನೂ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ (ಮೂಲಕ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದಂತೆ ಯಾವುದೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ):

1. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಅಧಿಕಾರವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142), ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು 15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧತೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ಲೇಖನವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

4. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗಬಹುದು? ಇನ್ನು ಉಳಿದಿರುವುದು ವಿಚಾರಣೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಮ್ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು (ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರ್ಷಿಕ 8.50% ) ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಸಂಚಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ 15ರಂದೇ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದಲ್ಲಿ 16ರಿಂದಲೇ ಪರಿಹಾರ ಜಮೆಯಾಗಲಿದೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ?). ಒಂದು ವಿಷಯ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಶಾಸಕರು ಹಲವಾರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೂರುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ (ನೋಡಿ: ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ (ಮಾದರಿ)?). ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ, ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

1. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಬನ್ನಿ.
2. ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ (ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಹಾಯಕರು ಅಥವಾ ನಿಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು).
3. ಕರ್ತವ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
4. ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಗಳಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಯಾರು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಎಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಮೇ 2, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 59-ಎಫ್ಜೆಡ್ ದಿನಾಂಕದ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ" ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕರು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಮನವಿ.

ಅಂತಹ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ನೀವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು - ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಸಂಭವನೀಯ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೇ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನವು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಳಂಬವು ಸಂಭವಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೊರಹೊಮ್ಮಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಗಡುವನ್ನು 1 ದಿನದವರೆಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಣವು ಒಂದು ದಿನ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಯಾರಾದರೂ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಾಗಿಲು ಬಡಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತೇವೆ: ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೂ ಸೇರಿದಂತೆ)

ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27:

• ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ 10,000 ರಿಂದ 20,000 ಮತ್ತು 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದಂಡವು 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ;
• ಈ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ, ದಂಡವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ: ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ 20,000 ರಿಂದ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ 10,000 ರಿಂದ 30,000 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ 50,000 ರಿಂದ 100,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145.1 ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು 100,000 ರಿಂದ 500,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ
• 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಇದೇ ಅವಧಿಗೆ (ಅಥವಾ ಅದು ಇಲ್ಲದೆ) ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2 ಅಥವಾ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿದೆಯ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಈಗ ವಿಳಂಬವಾದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ವಿಳಂಬ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಕೇಂದ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ (ನೋಡಿ. : ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?). ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಬಹುದು.

ಶಾಸಕರು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಬಲವಂತದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅವರು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು (ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ).

ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಎಡವುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ತಡವಾದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು: ಮಾರಾಟವಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕುಸಿತ, ಸುದೀರ್ಘ ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟ, ಆದೇಶಗಳ ಕೊರತೆ, ಇತರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಏನು ಎಂದು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಂತರದೊಂದಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬ, 1 ದಿನಕ್ಕೆ ಸಹ, ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತುಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ, ಚಾರ್ಟರ್, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು 3 ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ.
• ವಿಳಂಬ ಅವಧಿ. ಇದು ಪಾವತಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನದಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಕನಿಷ್ಠ 1/300 ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದೊಡ್ಡ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪರಿಹಾರ = ಪಾವತಿಸದ ವೇತನಗಳು x ಮಿತಿಮೀರಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ x 1/300 (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು) x ಮರುಹಣಕಾಸು ದರ

ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಬಲವಂತದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದರೂ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಣ್ಣ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಸಂಬಳದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಅದರ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬಿತ ಮೊತ್ತದ 20% ಅಥವಾ ಸಾಬೀತಾದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ (ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತು 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ಅಪರಾಧದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು 20 ಮತ್ತು 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ದಂಡದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಮವಾಗಿ. ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು, ಅವನ ತಪ್ಪು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ, ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ಇದು ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಬಹುದಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ತಪ್ಪನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 195 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಗುರಿ ಅಥವಾ ನಂತರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. 145.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ವೇತನವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು (ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ, 100 ರಿಂದ 500 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ದಂಡವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಅಳತೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾದಾಗ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದಾದರೆ), ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 384 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
2. ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಪ್ರಾಕ್ಯುರೇಟರ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (ಉದಾಹರಣೆ, ಆದರೆ ಖಾಲಿ ರೂಪ).
3. ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬವು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಮಾನತು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಲೇಖನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಅವಧಿಗಳು, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕೆಲಸ.
4. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನದಂದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 3).

ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡರೆ, ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬರಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಡಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಲವು ಸ್ನೋಬಾಲ್‌ನಂತೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 142 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಮಿಲಿಟರಿ, ಅರೆಸೈನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶದ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಭದ್ರತೆ, ತುರ್ತು ರಕ್ಷಣೆ, ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಕೆಲಸ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕೆಲಸ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ;

ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನವನ್ನು (ಶಕ್ತಿ ಪೂರೈಕೆ, ತಾಪನ ಮತ್ತು ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆ, ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಸಂವಹನ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು) ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ದಿನದ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ಸಹ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾಮೆಂಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 142 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

1. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬವು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಜೀವನೋಪಾಯದ ಮೂಲವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 142, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191 - 195 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ; ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಾಗಿ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. ಕಲೆ. 232 - 237 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.

ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

3. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಮೇಲಿನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಲೇಖನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. 5.27 (ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 5 ರಿಂದ 50 ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸದೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ. - ಒಂದು ವರ್ಷದಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹತೆ; ಕಾನೂನು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸದೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ; ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 300 ರಿಂದ 500 ಪಟ್ಟು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

4. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 145.1 ಸಿಸಿ ಅದರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು 80 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವಧಿ; ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವು 100 ಸಾವಿರದಿಂದ 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ಅಥವಾ ಮೂರರಿಂದ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಜೈಲುವಾಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗಿನ ಅವಧಿ.

5. ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

6. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವೇತನದ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

- ವೇತನ ಪಾವತಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ;

- ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು;

- ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 20% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರೀತಿಯ ವೇತನ ಪಾವತಿ;

- ಅವುಗಳ ಉಚಿತ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಷೇಧಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಸ್ತುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ;

- ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸುವಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ವೇತನ ಪಾವತಿ;

- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತದ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಿಂದ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಕಡಿತ;

- ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ, ವಸ್ತು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

7. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಹೊಸ ಅಳತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ - ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ವೇತನ ಪಾವತಿಯು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ವಿಳಂಬದ 16 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಕುರಿತು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

8. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ನೌಕರನ ದೋಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಐಡಲ್ ಸಮಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ - ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 157 ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 157 ರ ಭಾಗ 1) ಅಥವಾ ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು (ಲೇಖನದ ಭಾಗ 2) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 157).

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಪಾವತಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

9. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕೇಂದ್ರದ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ ಮುನ್ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ (ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ) ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬ್ಯಾಂಕ್. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಆರ್ಟ್ ನೋಡಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.

10. ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಪ್ರಮುಖ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 142 ನಾವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ಈಗ ನಾವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 142.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮರ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಈ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ, ಮೇ 30, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 3-FKZ (ಮಾರ್ಚ್ 7, 2005 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) "ತುರ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು" ನೋಡಿ.

11. ಕಲೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ. 142 ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 N 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ 2 ಷರತ್ತು 57, ಈಗ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

12. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ಸಹ ಒಂದು ಕಾದಂಬರಿಯಾಗಿದೆ. 142, ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನದ ನಂತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

• ‹ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 141. ನೌಕರನ ಮರಣದ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ವೇತನದ ವಿತರಣೆ
• ಮೇಲಕ್ಕೆ
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 143. ಸಂಭಾವನೆಯ ಸುಂಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ›

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ವೇತನ ವಿಳಂಬ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಯ ದಿನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಎಲ್ಲಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸೆಕೆಂಡ್ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಸನ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ - ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ವಿಫಲರಾದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುದಿನ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಸತ್ಯ, ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶ: ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೀತಿಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಜನರ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ನೌಕರರು, ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳು, ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನದ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಲದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಪೋಲೀಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಹ ಅಹಿತಕರ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 5.27.

ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. 236 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತವು ಬಾಕಿಯಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ:ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು 14 ದಿನಗಳು, 2013 ರಲ್ಲಿ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರವು 8.25% ಆಗಿದೆ. 8.25 = 0.0275 ರಲ್ಲಿ 1/300. ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ 0.0275% = 2.75 - ವಿಳಂಬದ ಒಂದು ದಿನದ ಪರಿಹಾರ. 2.75 x 14 (ದಿನಗಳು) = 38.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, 10,038 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು 50 ಕೊಪೆಕ್ಗಳು ​​ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಗಮನ:ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪರಾಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಂ. 2 ರ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 55 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯ ಸಂಚಯವು ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಸಾಲದ ಸವಕಳಿಯಿಂದಾಗಿ.

ನನ್ನ ಗಂಡ ******** *.*. ಕಂಪನಿ LLC ****** ರೋಸ್ಟೊವ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2014 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ವೇತನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ನಮಸ್ಕಾರ! ANO **** "*********" ಅನ್ನು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ********** *. *. ದೊಡ್ಡ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಂಡಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ವರದಿ ಅಥವಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನಮಸ್ಕಾರ! ************ ********** ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಯಾಣದ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ವಾರಗಟ್ಟಲೆ ಕಾಯುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಉತ್ತರದ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಣವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು (10%) ಉಡುಗೊರೆ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ **** ಉತ್ಪನ್ನ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಪದವಿಲ್ಲ.

ನಮಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಸಂಬಳ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ಗೆ ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ ಸಹ ಹೊರಟರು, ಈಗ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರು ಹಳೆಯ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರರಲ್ಲ, ದಯವಿಟ್ಟು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಹೇಳಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ

ಶುಭ ಅಪರಾಹ್ನ
06/03/2015 ರಂದು ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಇವತ್ತಿಗೂ (07/01/2015) ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ *** "*********************" ನವರು ಪಾವತಿಸದೆ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. 3 ತಿಂಗಳ ವೇತನ (ಏಪ್ರಿಲ್, ಮೇ ಜೂನ್).
ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಳಾಸ: ******, ನಗರ ******, ********* ಲೇನ್, ಕಟ್ಟಡ *, ಕಟ್ಟಡ *.
ಎಲ್ಲಾ ನಿಧಿಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು, ಮೇಲಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು?!

ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?

ಕೂಲಿ ನೀಡದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 142 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತದವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ) ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಳಂಬವು ಭಾಗಶಃ ಆಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಒಬ್ಬರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆತ್ಮರಕ್ಷಣೆಯ ರೂಪಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 379). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿದ್ದರೂ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಉದ್ದೇಶ) ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ (ಕಂಪನಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇತರ ಖಾತೆಗಳು) (ಪ್ಲೀನಮ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನ ಷರತ್ತು 57. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರಂದು RF ಆರ್ಮ್ಡ್ ಫೋರ್ಸಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2).

ಸ್ಥಾಪಿತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಜವಾದ ಪಾವತಿಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮರುದಿನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236; ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2013 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-2-337; ತೀರ್ಪುಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 5-B11-15 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 19-B10-10; IV ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪರಿಶೀಲನೆ 2009 ರ, ಮಾರ್ಚ್ 10, 2010 ರಂದು RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ಪೋಸ್ಟ್ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು 2016 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಆದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 434-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142).

ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬಲವಂತದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟು. ಈ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮ (ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ನಂತರದ ಪೂರ್ಣ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 234) . ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಪಾಯವು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಶ್ರಮವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅದು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯದಂತಹ ಅಮಾನತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲಿನ-ಸೂಚಿಸಲಾದ ತೀರ್ಪುಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ (ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2011 ನಂ. 5-B11-15 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2010 ನಂ. 19-B10 ದಿನಾಂಕದಂದು -10), ಕೆಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪದ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವು (ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಫೆಬ್ರವರಿ 26, 2015 ರ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 11-1996/2015 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 14, 2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ. . 33-48, B-13, ರೋಸ್ಟೋವ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2014 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-11822/2014 ರಲ್ಲಿ, 06.06.2013 ರಿಂದ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-6941 ರಲ್ಲಿ, 11.318 ರಿಂದ ಉಡ್ಮುರ್ಟ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್. ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4144 ರಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ 02.12.2013 ರಿಂದ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 11-4669/2013 ರಲ್ಲಿ, ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ 10.19.2012 ರಿಂದ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-6468).

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಬಡ್ಡಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಷರತ್ತು 6.14) ಸಂಚಿತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳು (ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ RF ನ ಲೇಖನ 272 ರ ಷರತ್ತು 4).

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನದ ಬಡ್ಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಪವಿಭಾಗ 13, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 265 ) (ಈ ಪಾವತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಅಲ್ಲ), ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255) (ಈ ಪಾವತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಾಗಿ) (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2011 ನಂ. 03-03-06/2/ 164 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ, ದಿನಾಂಕ 09.12.2009 ಸಂಖ್ಯೆ 03-03-06/2/232. ದಿನಾಂಕ 17.04 .2008 ಸಂ. 03-03-05/38). ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ (ಆಗಸ್ಟ್ 30, 2010 ರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಫೆಡರಲ್ ಆಂಟಿಮೊನೊಪೊಲಿ ಸೇವೆ) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಕರಣ ಸಂ Ф09-2239/08-С3, FAS MO ದಿನಾಂಕ 03/11/2009 ಸಂಖ್ಯೆ KA-A40/ 1267-09).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಪವಿಭಾಗ 1.45 ಷರತ್ತು 1 ಲೇಖನ 264), ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದಿಂದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ (ರೆಗ್. FAS ZSO ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2013 No. . F04-8139/13, ದಿನಾಂಕ ಮಾರ್ಚ್ 5, 2013 ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ A67-4468/2012).

ಆದರೆ ತಡವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಬಡ್ಡಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಮ್ ವಿವರಿಸಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಷನ್ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಮ್ನ ಪೋಸ್ಟ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2013 ನಂ. 11031/13 ದಿನಾಂಕ) ಈ ಮೊತ್ತಗಳು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212 ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. -FZ (ಉಪವಿಭಾಗ "ಮತ್ತು" ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9) ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ಈ ತೆರಿಗೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ 13 ಶೇಕಡಾ ದರದಲ್ಲಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 210 ರ ಷರತ್ತು 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 217. 224; ಪತ್ರಗಳು ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05 / 3-502, ದಿನಾಂಕ 04/05/2010 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05/10-171). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದಾಯದ ನಿಜವಾದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ದಿನವಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 226 ರ ಷರತ್ತು 3. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 223 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಉಪವಿಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ; ಜೂನ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 03 -04-05/24633 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ.

ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಷರತ್ತು 3; ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ ರಶಿಯಾ ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 23, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05/4-54, ದಿನಾಂಕ 04/18/2012 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05/9-526. ರಶಿಯಾ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ದಿನಾಂಕ 06/04/2013 ಸಂಖ್ಯೆ. ED-4-3/10209).

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ವೆಚ್ಚದ ಅಂಶಗಳಿಂದ (ಕ್ರಮವಾಗಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು" ಮತ್ತು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು") (ಷರತ್ತು 5) ಅವರ ಸಂಚಯದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, 4 ಷರತ್ತು 8, ಷರತ್ತುಗಳು 16, 18 PBU 10/99 "ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳು", ದಿನಾಂಕ 05/06/1999 No. 33n (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ PBU 10/ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ 99)).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲದ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನದ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ಸಂಚಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತುಗಳು 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

ಸಂಬಂಧಿತ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು

ನೋಂದಣಿ

ಕೂಲಿ ನೀಡದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕೇ? ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾದ ನಿಖರವಾದ ರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನೂ ಹೇಳದ ಕಾರಣ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ವಾದದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಮಾನತು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಸಂಬಳ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು.

ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೇಲಿನ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ರಕ್ಷಣಾ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೀತಿಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು;
• ವಿದ್ಯುತ್, ತಾಪನ, ಅನಿಲ, ನೀರು, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಲ ಇರುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅದರ ನಂತರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ಮರುದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮರಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 129 ಮತ್ತು 236 ನೇ ವಿಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ಈ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಸಾಲವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಗಳು: ಪಾವತಿ ಗಡುವುಗಳು, ದಂಡಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಗಳು

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ಗಡುವು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2016 ರಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಗಡುವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಆಗಸ್ಟ್ 29, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ ZN-4-17 / 15799 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅನಿವಾಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2016 ರವರೆಗೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದರೂ ಸಹ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2016 ರಿಂದ

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3 ರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ರವರೆಗೆ ವೇತನದ ದಿನ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, 15 ನೇ ನಂತರದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಸ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ನಡುವೆ 15 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ತಾರೀಖಿನಂದು ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಐದನೇ ತಾರೀಖಿನಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಂದು ಮಧ್ಯಂತರವು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ನಿಮಗೆ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 5.27).

ವೇತನ ವಿಳಂಬ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪರಾಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಕ್ರಮಗಳು

ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ನಾನು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು? ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕೆ?

ವೇತನವು ಒಂದು ದಿನ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ). ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನದ ಸಂಗತಿ, ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತ).

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಜನರ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು: ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳು, ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಿ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನದ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಯ ದಿನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಪಾಲಿಸುತ್ತಾರೆ - ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸೆಕೆಂಡ್ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವದ ಯಾವುದೇ ಸನ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಹೇಗೆ - ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ವಿಫಲರಾದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರಿಂದ ದೂರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಬೇಕು. ಮನವಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು 30 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ದೂರಿನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪತ್ತೆಯಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮರು-ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈಗಾಗಲೇ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸ್ವತಃ ತರಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ವಿಳಂಬ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುವಂತೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 8 ರಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೆಬ್ರವರಿ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 7 ರಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾಪಿತ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಕಾಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುದಿನ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

1. ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಸತ್ಯ, ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತ.
2. ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ 15 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ. ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಮರೆಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 142 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಸೀದಿಗಾಗಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು:
   • ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ. ನೀವು 2 ಒಂದೇ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ;
   • ರಷ್ಯನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳ ದಾಸ್ತಾನುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟಲ್ ನೋಟೀಸ್ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು. ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಬಹುದು.
   ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2013 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 14-2-337 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿ ದಿನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
   ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶ: ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೀತಿಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಜನರ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ: ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಕೇಂದ್ರಗಳ ನೌಕರರು, ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳು, ನೀರು ಸರಬರಾಜು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
   ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ! ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
3. ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೇತನದ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಲದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ರಿಟ್ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
4. ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದವರಿಗೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಪೋಲೀಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಹ ಅಹಿತಕರ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 5.27.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದಿಂದಲೂ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

1. ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಬಾಸ್ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಕಾರಣವಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ರೂಪವೆಂದರೆ ವಜಾ.
2. ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 234 - 236 ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಲ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ದಿನದಂದು ಒಕ್ಕೂಟ.
3. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ 27 ಕೋಡ್. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಪು ನೀಡಬಹುದು:
   • ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ - 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
   ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿದರೆ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ:
   • ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ - 10,000 ರಿಂದ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ಉದ್ಯಮಿಗಳು - 10,000 ರಿಂದ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - 50,000 ರಿಂದ 70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
4. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷೆ - ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145.1, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವೇತನದ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಸಾಲದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು;
• ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಾರ್ಥಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ;
• ವಿಷಯವು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

• 500,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ;
• ಕಳೆದ 3 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಲಾಭದ ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಂಡ;
• 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಿಷೇಧ;
• 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಲವಂತದ ಕೆಲಸ;
• 3 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಬಂಧನ.

ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು - ಒಟ್ಟು ಸಾಲದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು. ಸಂಪೂರ್ಣ ನಾನ್ ಪೇಮೆಂಟ್ ಎಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ 2 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪರಾಧದ ಅವಧಿ, ವೇತನ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತ, ಬಲಿಪಶುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

1 ದಿನದ ವಿಳಂಬದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 1 ದಿನವೂ ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ 1 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಲವನ್ನು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ದಿನದಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವಿಳಂಬವು 1 ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳು ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಹಕ್ಕು ಬರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು. ಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. 236 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅದೇ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ: ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯ ಬಾಕಿಯಿದೆ.

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಹಿಂದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಯಿತು. ಆದರೆ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ದರಕ್ಕೆ "ಕಟ್ಟಿಹಾಕಲಾಗಿದೆ".

ಜೊತೆಗೆ, ಅದೇ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಉದಾಹರಣೆ: ಸಂಬಳ 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ವಿಳಂಬದ ಅವಧಿಯು 14 ದಿನಗಳು, 02/09/2018 ರಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರಮುಖ ದರವು 7.5% ಆಗಿದೆ.
14 ದಿನಗಳ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ 10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು
ಪಾವತಿಗಳ ವಿಳಂಬದ 14 ನೇ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 5 * 14 = 90 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು
ಉದ್ಯೋಗಿ 10,000 + 90 = 10,090 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು

ಗಮನ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ವಿಳಂಬದಲ್ಲಿ ಅವನ ತಪ್ಪಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಂ. 2 ರ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 55 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯ ಸಂಚಯವು ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣದುಬ್ಬರದಿಂದಾಗಿ ಸಾಲದ ಸವಕಳಿಯಿಂದಾಗಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಳಂಬಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೂಷಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ತಿರುಗಬೇಕು ಎಂದು "ರಿಯಾಮೋ ಇನ್ ಲ್ಯುಬರ್ಟ್ಸಿ" ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು

© ಸೈಟ್ GIPHY

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿಯಾದರೂ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಈ ದಿನದ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ರಜೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಸಂಬಳ ಏನು, ಅವನಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಿದಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯು ಹಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಡವಾದ ಸಂಬಳ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ

© ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಕೊಝೋಖಿನ್

ವೇತನವು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ಹೇಳುತ್ತದೆ: “ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ) ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತದ 1/300 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರಗಳು ಪ್ರತಿ ವಿಳಂಬದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಯ ಗಡುವಿನ ನಂತರ ಮರುದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವಸಾಹತು ದಿನ ಸೇರಿದಂತೆ."

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸೂತ್ರವು: ಸಂಬಳದ ಬಾಕಿ X 1/300 ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ X ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = ಪರಿಹಾರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಬಳ

© ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡರ್ ಕೊಝೋಖಿನ್

ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 15 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳು ಕಳೆದಿವೆ? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142 ನೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಶಸ್ತ್ರಸಜ್ಜಿತರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ."

ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ - ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಮೇಲಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ ಮತ್ತು ಪತ್ರವನ್ನು ರಶೀದಿಯ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಬೇಕು.

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅಮಾನತು ಅವಧಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಮರುದಿನ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ

© ಸೈಟ್ GIPHY

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಕಾರಣ ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಷಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಚಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೈದ್ಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳದವರು, ರಕ್ಷಕರು, ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ, ನೀರು ಮತ್ತು ಶಾಖ ಪೂರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೂ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ

© ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೆಬ್ಸೈಟ್

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಿದ್ದೀರಾ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗು.

ದಾಖಲೆಗಳು, ಹಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡದಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಭಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಮನವಿಯಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಅವಧಿ, ಸಾಲದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸದ ವೇತನದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಿ.

ಮನವಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅನಾಮಧೇಯ ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪರಾಧದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ. ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಅವರ ಫೋಟೋವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಸಂಬಳ ಏಕೆ ನೀಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಧ್ವನಿ ರೆಕಾರ್ಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸಹ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ

ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ ವಸತಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ © ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅನರ್ಹತೆ.