ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು

2016-2017ರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಯಾಮಗಳು ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಮಾಡಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2. ವಾರಾಂತ್ಯದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು (ಲೇಖನ 113 ಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ) ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯಾಗಿರಬಹುದು (ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ), ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

3. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153 ರ ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಾಗ ಎರಡು ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಒಂದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸೃಜನಶೀಲರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8), ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲರಿಗೆ - ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು

ಲೇಖನ 113. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಮೇಲೆ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬಲವಂತದ ಮೀಸಲು ವಜಾ

1) ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;

2) ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಅಪಘಾತಗಳು, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು;

3) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕೆಲಸ, ಅಂದರೆ, ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ದುರಂತದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹಗಳು , ಕ್ಷಾಮ, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ಸ್) ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ ತಂಡಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು), ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ತುರ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಿಖಿತ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತುಂಡು ಕೆಲಸ ದರಗಳಲ್ಲಿ;

ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು;

ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ (ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ದಿನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ) ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದ (ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ)) ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ.

ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಿನಿಮಾಟೋಗ್ರಫಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವಿಡಿಯೋ ಚಿತ್ರೀಕರಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಥಿಯೇಟರ್‌ಗಳು, ರಂಗಭೂಮಿ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಪ್ರದರ್ಶನ (ಪ್ರದರ್ಶನ) ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಭಾವನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

(ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2008 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 13-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

(ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿ)

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯಮವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ವಿಫಲವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ !

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಅವರನ್ನು 3 ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

• ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು.
• ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ನಾಶವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು.
• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಯ ಸೇವಕರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113 ನೇ ವಿಧಿಯು ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿದೆ (ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸುತ್ತದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ:

• ತುಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು - ಡಬಲ್ ರೂಢಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ;
• ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ದರಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ನೌಕರರು - ದೈನಂದಿನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ (ಮಾಸಿಕ ಮಾನದಂಡದೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಬಾರಿ ದೈನಂದಿನ ದರ (ಮಾಸಿಕ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ತುಂಡು ದರದ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ

ಚಾಲಕ ನಿಕೋಲೇವ್ ಎನ್. ಪ್ರತಿ ಟ್ರಿಪ್ಗೆ 150 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು 190 ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿಕೋಲೇವ್ ಅವರನ್ನು 2 ದಿನಗಳ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕರೆತರಲಾಯಿತು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು 20 ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಅವರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

• (190-20) * 150 \u003d 25,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 20 * 150 * 2 = 6,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಿಕೋಲೇವ್ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ 31,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ

ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ ಕಿರಿಲೋವ್ ಜಿ. ಭಾನುವಾರದ 8 ಗಂಟೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 130 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ನ ಗಂಟೆಯ ದರವು 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಕಿರಿಲೋವ್ ಅವರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ 34,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೈನಂದಿನ ದರದಲ್ಲಿ

ಪೇಂಟರ್ ಸ್ಟೆಪನೋವ್ ಪಿ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ 2 ದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ದೈನಂದಿನ ದರ - 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ:

ಸ್ಟೆಪನೋವ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು 44,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮೀರಿದೆ)

ವಾಚ್‌ಮ್ಯಾನ್ L. ಕೊಪಿಲೋವ್ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 150 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವರ ಸಂಬಳ 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು 143 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅದನ್ನು ಮೀರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 3 ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಅನುಪಾತ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಅನುಪಾತ;
• ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಗೆ 12 ಸಂಬಳದ ಅನುಪಾತ.

ಶಾಸನವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ವಿಧಾನ 3 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. 2016 ರಲ್ಲಿ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 1974 ಗಂಟೆಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ:

• (20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ * 12 ತಿಂಗಳುಗಳು) / 1974 ಗಂಟೆಗಳು \u003d 121.58 ರೂಬಲ್ಸ್ / ಗಂಟೆಗೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ (ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಿಲ್ಲ)

ತಂತ್ರಜ್ಞ ಮಶ್ಕಿನಾ ಜಿ. ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯಲ್ಲಿ 2 ಗಂಟೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 143 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅವಳ ಸಂಬಳ 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯು 143 ಗಂಟೆಗಳು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದು ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ದಿನದ ರಜೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲು ನೀವು ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆ 4 ರಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ * 12 ತಿಂಗಳುಗಳು / 1974 ಗಂಟೆಗಳು = 91.19 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / ಗಂಟೆಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಕ್ರಿಯೆ ಏನು - ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು - ಇಲ್ಲಿ ಓದಿ.

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಔಟ್ಪುಟ್ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
  • ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
  • 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಿರಿಯರು (ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ).
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
  ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು, ಇನ್ನೊಂದು - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಗದವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಸರಳ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದರ ನಂತರದ ಸಮನ್ವಯದೊಂದಿಗೆ ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ನಿಖರವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಆದೇಶವು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪರಿಚಿತತೆಯ ವಿವರಗಳು ಆದೇಶದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿವೆ. ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
  ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಗದದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಚಿತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆದೇಶಗಳ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಗದದ ನೋಂದಣಿ.
• ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಾಗರಿಕರ ಹೆಸರಿನ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ, "ಬಿಪಿ" ಅಥವಾ "03" ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನದ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 113 ರ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಫ್-ಅವರ್ಸ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಗತ್ಯ:

• ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಅವರ ಉಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ಗಮನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
• ಕಾರಣಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇವುಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 113:

• ಅಪಘಾತಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಸೇರಿದಂತೆ ದುರಂತ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ;
• ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಉಂಟಾದ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259). ಇತರ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಅಂಗವಿಕಲರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು) ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಲೇಖನದಿಂದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ "ಸಾಮೂಹಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದ - ಮಾದರಿ-2017" .

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೌಖಿಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು) ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಉದ್ಯೋಗಿಯು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 290) .

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ

ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ, ನೌಕರರು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ:

• ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ;
• ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ತುಂಡು ಪಾವತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಬಲ್ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153).

ನಿಗದಿತ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಮಾನದಂಡದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ) ಮೀರದಿದ್ದರೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎರಡು ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು.

ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬಹುದು, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ನೀವು ಲೇಖನದಿಂದ ಕಲಿಯುವಿರಿ "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು - ಮಾದರಿ-2018" .

ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು) ಉದ್ದೇಶಿತ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ಕಿರಿಯರು) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು (ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎನ್ 35-ಎಫ್ಜೆಡ್ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2012, ಎನ್ 18, ಕಲೆ. 2127);

(ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2004 N201-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಭಾಗ ಒಂದು - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2005, N1, ಲೇಖನ 27)

ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ನಂತರದ ದಿನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಭಾಗದ ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಈ ಲೇಖನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಲೇಖನದ ಭಾಗ ಒಂದರ ಎರಡು ಮತ್ತು ಮೂರರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಭಾಗ ಐದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನ (ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 N 35-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2012, N 18, ಲೇಖನ 2127).

ಸಂಬಳದ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

(ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ), ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪೂರ್ಣ ದಿನಾಂಕದ ಜೂನ್ 30, 2006 N 90-FZ ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2006, N 27, ಲೇಖನ 2878).

ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು (ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ) ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಲ್ಲ (ಜೂನ್ 30, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ N 90-FZ - ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ ಫೆಡರೇಶನ್, 2006, N 27, ಕಲೆ. 2878).

ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆಗಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ( ಜೂನ್ 30, 2006 N 90-FZ ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ , 2006, N 27, ಲೇಖನ 2878; ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2012 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 35-FZ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ , 2012, N 18, ಲೇಖನ 2127).

(ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2004 N 201-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಮತ್ತು ಐದು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಸಂಗ್ರಹ, 2005, N 1, ಆರ್ಟ್. 27)

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆ ಭಾನುವಾರ. ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸತತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 112 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112, ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಳಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇತರ ದಿನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅವರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 113, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಕ್ರವು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಜ್ಞರು ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ನಿರಂತರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ತುರ್ತು ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 113:

• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು, ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;
• ಅಪಘಾತಗಳು, ವಿನಾಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಅಗತ್ಯತೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259). ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ

ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು 22:00 ರಿಂದ 06:00 ರವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಗತ್ಯ:

• ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ;
• ಅವರ ಉಚಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿರ್ಗಮನದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಆದೇಶವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಾರಣ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ

ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೌಖಿಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ (ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು) ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ:

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ದಿನಾಂಕ 19.05.2017 ಸಂ. 5

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಆತ್ಮೀಯ ಒಲೆಗ್ ಇವನೊವಿಚ್!

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಹಾಳಾಗುವ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಇಳಿಸುವುದು), 05/20/2017 ರ ದಿನದಂದು (9:00 ರಿಂದ 13:00 ರವರೆಗೆ) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153.

ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿ.

Ritm LLC ನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕ್ಲಿಮನೋವ್ V. M. ಕ್ಲಿಮನೋವ್

ಸೂಚನೆಯ ಹಿಂಭಾಗ

ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ 20 » ಮೇ 2017

ನಿರ್ಗಮನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು: ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ಸಂಬಳ .

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು: ನನ್ನ ಹತ್ತಿರ ಇಲ್ಲ .

ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ ಇವನೊವ್ O.I. ಇವನೊವ್ 19.05.2017

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153. ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153.

ಇದು ಮುಖ್ಯ

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 149).

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಕೋರಿದರೆ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯ, ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27).

ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವೇತನವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 145.1). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಅಂತಹ ದೂರುಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ ತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ

ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು (ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು) ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೈನಂದಿನ ದರಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ದರ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆ 1: ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಗಂಟೆಯ ದರ \u003d ಸಂಬಳ / ಮಾಸಿಕ ಮಾನದಂಡ.

ಆಯ್ಕೆ 2: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು (ಮಾಸಿಕ ಸುಂಕದ ದರ) ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಗಂಟೆಯ ದರ \u003d ಸಂಬಳ / (ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾನದಂಡ / 12).

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಸಮಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.

ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಸುರಿಕೋವ್ O. B. ನ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವು 60,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವನಿಗೆ, 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, O.B. ಸುರಿಕೋವ್ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 15 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜಾದಿನವೂ ಸೇರಿದೆ: ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣ, ಅವರು ಮೇ 9 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿ 20 ದಿನಗಳು. ಮೇ 2017 ಕ್ಕೆ ಸುರಿಕೋವ್ O. B. ನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ

1. ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸೋಣ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ನಾವು ಮೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುತ್ತೇವೆ:

60 000 ರಬ್. / 20 ದಿನಗಳು = 3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

2. ನಾವು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ.

ಸುರಿಕೋವ್ O. B. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೇ 2017 ಕ್ಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು (20 ದಿನಗಳು) ಮೀರಲಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಮೇ 9 ರಂದು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾವತಿಯು ದೈನಂದಿನ ದರಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ - 3000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

3. ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ದೈನಂದಿನ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸಿ:

3000 ರಬ್. × 14 ದಿನಗಳು = 42,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

4. ಮೇ ತಿಂಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮಾಡೋಣ. ಮೇ 2017 ರ ಸುರಿಕೋವ್ ಒ.ಬಿ ಅವರ ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

42 000 ರಬ್. + 3000 ರಬ್. = 45,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

E. V. ಅಕಿಮೊವಾ, ಆಡಿಟರ್

ವಸ್ತುವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಬಹುದು.

1. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ.

2. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಶಾಸನವು ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ - ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಯಾವ ದಿನಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು

ವಾರಾಂತ್ಯ, ಅಂದರೆ, ತಡೆರಹಿತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 111). ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಬಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಗಳು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಭಾನುವಾರದ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಶನಿವಾರ ಅವನಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ದಿನವನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ..

ಇದರೊಂದಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳುಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಮವಾಗಿ, ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 112 ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ:

• ಜನವರಿ 1, 2, 3, 4, 5, 6 ಮತ್ತು 8 - ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳು;
• ಜನವರಿ 7 - ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್;
• ಫೆಬ್ರವರಿ 23 - ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ ದಿನದ ರಕ್ಷಕ;
• ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಹಿಳಾ ದಿನ;
• ಮೇ 1 - ವಸಂತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಿನ;
• ಮೇ 9 - ವಿಜಯ ದಿನ;
• ಜೂನ್ 12 - ರಶಿಯಾ ದಿನ;
• ನವೆಂಬರ್ 4 ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಏಕತಾ ದಿನ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಧಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಂದು ಘಟಕದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

! ಸೂಚನೆ:ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನವು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ರಜೆಯ ನಂತರದ ದಿನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 112 ರ ಭಾಗ 2). ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ರಜೆಯ ದಿನದಿನ, ಮತ್ತು ರಜಾದಿನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2015 ರಲ್ಲಿ, ಮೇ 9 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆ ಶನಿವಾರ ಬಿದ್ದಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ದಿನವನ್ನು ಮೇ 11 ಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇ 11 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅಂತಹ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೇ 9 ರಂದು ಬಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಂದ ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕರೆದರೆ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 3):

• ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಅಪಘಾತಗಳು, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು;
• ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ (ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಉಂಟಾಗುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ(ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 103, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 113 ರ ಭಾಗ 6):

• ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;
• ತುರ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

1. ಮೇಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ತುರ್ತು, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಐಪಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 2) ಅಗತ್ಯ.

ನಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ "ಹತ್ತಿರದ" ಉದಾಹರಣೆ: ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಜನವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ಅಂತಹ "ರಜಾ" ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಿದ್ದರೂ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಇನ್ನೂ ಅವಶ್ಯಕ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿವೆ (ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 7, ಲೇಖನ 259 ರ ಭಾಗ 2, 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 264):

• ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;
• ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಸಂಗಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಐದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ;
• ಐದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಕರು;
• ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಐದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗಾಗಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 7):

• ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಸೂಚನೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣ.

! ಸೂಚನೆ:ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು (ಅದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ) ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಷೇಧ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೇರ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 259 ರ ಭಾಗ 1);
• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 268), ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು "ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು" ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಯೋಜಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ;
• ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಯದ ಸಂಗತಿ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ) ಸತ್ಯ;
• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ (ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪ: ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವುದು

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 113 ರ ಭಾಗ 8). ಅಂತಹ ಆದೇಶದ (ಆದೇಶ) ಕಡ್ಡಾಯ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಸೂಚನೆ). ಆದೇಶವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
• ನೇಮಕಾತಿ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಂತಹ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪ: ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ (ದಿನಾಂಕದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ). ಪರಿಹಾರದ ರೂಪವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು.

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 153):

• ಕನಿಷ್ಠ ದ್ವಿಗುಣ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ;

• ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೋಡ್ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತಗಳುಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ವೇತನದ ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟ್ರಿಪಲ್ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

! ಸೂಚನೆ:ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪರಿಹಾರದ ರೂಪವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ: ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರದ ರೂಪವನ್ನು "ಹೇರಲು" ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅವನಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 290 ರ ಭಾಗ 2).

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ "ಹೆಚ್ಚಿದ" ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವು ಬಳಸಿದ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

! ಸೂಚನೆ:ಕೆಲಸದ ದಿನದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಭಾಗವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇಡೀ ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (17.03.2010 ಸಂಖ್ಯೆ 731-6-1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರಗಳು, ದಿನಾಂಕ 03.07.2009 ಸಂಖ್ಯೆ 1936-6-1, ದಿನಾಂಕ 10.31.2008 ಸಂಖ್ಯೆ 5917-TZ).

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವಿದ್ದರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ಲೇಟ್ನಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 588n). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಆಗಸ್ಟ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿಯು 168 ಗಂಟೆಗಳು (40/5 x 21).

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಳಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಯು.ಎ.ಮಿಖೈಲೋವ್, ಪ್ರಿಬೋರ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು 41,750 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಜೂನ್ 2015 ರಲ್ಲಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಮಿಖೈಲೋವ್ ಯು.ಎ. 20 ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ (ತಲಾ 8 ಗಂಟೆಗಳ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರು. ಜೂನ್ 2015 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ:

• ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ದರ: 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (41,750 ರೂಬಲ್ಸ್ / 167 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 160 ಗಂಟೆಗಳು (8 ಗಂಟೆಗಳು x 20 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು)
• ಜೂನ್ ಸಂಬಳ: 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (250 ದಿನಗಳು x 160 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ: 2,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (250 ರೂಬಲ್ಸ್ x 8 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಜೂನ್ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ: 42,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (2,000 ರೂಬಲ್ಸ್ + 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್)

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಜೂನ್ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಸಿಕ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

OOO "ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್" ವೊರೊನಿನಾ E.V ನ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ. 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು 25,050 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಜೂನ್ 2015 ರಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟವು, ಜೊತೆಗೆ, ವೊರೊನಿನಾ ಇ.ವಿ. ಜೂನ್ 12 ರಂದು (8 ಗಂಟೆಗಳ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಜೂನ್ 2015 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು.

• ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂಢಿ: 167 ಗಂಟೆಗಳು (40 ಗಂಟೆಗಳು / 5 ದಿನಗಳು x 21 ದಿನಗಳು - 1 ದಿನ (ಪೂರ್ವ ರಜೆ))
• ಜೂನ್ ನಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಯ ದರ: 150 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (25,050 ರೂಬಲ್ಸ್ / 167 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 175 ಗಂಟೆಗಳು (167 ಗಂಟೆಗಳು + 8 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಜೂನ್ ಸಂಬಳ: 25,050 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (150 ರೂಬಲ್ಸ್ x 167 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ: 2,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (150 ರೂಬಲ್ಸ್ x 8 ಗಂಟೆಗಳು x 2)
• ಜೂನ್ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ: 27,450 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (2,400 ರೂಬಲ್ಸ್ + 25,050 ರೂಬಲ್ಸ್)

1. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು.

• ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿ: 1,200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (150 ರೂಬಲ್ಸ್ x 8 ಗಂಟೆಗಳು)
• ಜೂನ್ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ: 26,250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. (1,200 ರೂಬಲ್ಸ್ + 25,050 ರೂಬಲ್ಸ್)

! ಸೂಚನೆ:ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲು ಅವನು 9 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ), ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಧದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳು

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 6, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 208, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 210);
• ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ PFR, FFOMS, FSS ಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ ನ ಲೇಖನ 7 ರ ಭಾಗ 1, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ ನ ಲೇಖನ 20.1 ರ ಷರತ್ತು 1);
• ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 255 ರ ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 346.15 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಷರತ್ತು 6).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎರಡು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ ಒಂದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ.

ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ಮೀರಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಸ್ಥಾನವಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (04.03.2005 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 2005 ರ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ) ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದರ ವಿರುದ್ಧ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಾತನಾಡಿದೆ. 03-03-01-04 / 1/88). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಿತವಾದ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2005 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರ 02-3-08 / 93). ಹೀಗಾಗಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಅದು ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಆಡಳಿತ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಗತ್ಯವು ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಉಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು - ಲೇಖನದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ!

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್
3. ಜುಲೈ 24, 2009 ರಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ"
4. ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ "ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ"
5. ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 588n “ಕೆಲವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ (ತಿಂಗಳು, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ವರ್ಷ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ"
6. ಮಾರ್ಚ್ 4, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 03-03-01-04/1/88 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ
7. ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2005 ಸಂಖ್ಯೆ 02-3-08/93 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರ
8. ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಅವರಿಂದ ಪತ್ರಗಳು

• ದಿನಾಂಕ 17.03.2010 ಸಂಖ್ಯೆ 731-6-1,
• ದಿನಾಂಕ 03.07.2009 ಸಂ. 1936-6-1,
• ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 5917-ТЗ

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪಠ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ