ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಸಮಾಜದ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಾಗರಿಕ ಜನರ ಸಂವಹನ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದದೆ ಅಥವಾ ಗಮನಿಸದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಯಾರನ್ನೂ ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಮಾಜದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಅದು ಏನು?

ನೈತಿಕತೆಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೇವಲ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗುತ್ತವೆ. ಖಂಡಿತ, ನೀವು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಜೈಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇತರರ ಖಂಡನೆಯು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಬಹುದು, ನೈತಿಕ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ, ಶಾಲೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ, ಅಂಗಡಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ಮನೆ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಚಲನೆ;
• ಆಡುಮಾತಿನ ಮಾತು.

ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಪರಿಚಿತರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವಮಾನಿಸಲು, ಅವಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರಿಗೆ ನೋವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೈಹಿಕ ನೋವು.

ವಿಧಗಳು

ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು. ಮೊದಲ ನೈತಿಕ ತತ್ವವು ಜನರಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳು - ಋಣಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಗಳು.

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ರಚಿಸದಿರಲು, ಒಬ್ಬರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು ಅದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.ಈ ವರ್ತನೆ ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಜಗಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೋಪಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಹದಿಹರೆಯದವರು.

• ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ;
• ನಮ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ;
• ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬೇಡಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ; ಅವುಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

• ಧನಾತ್ಮಕ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ, ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸು, ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ತಟಸ್ಥ: ಇಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.
• ನಕಾರಾತ್ಮಕ: ಕೋಪ, ಕೋಪ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಗಳು - ನೀವು ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗದಂತೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಕೊನೆಯ ಅಂಶವೂ ಸಹ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಉಳಿದಂತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉನ್ನತ ನೈತಿಕತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ವಂಚನೆ, ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ಯಾರೇ ಆಗಿರಲಿ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂವಹನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಶಾಶ್ವತ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಬಹಳ ಸುಲಭವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.

• ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ.
• ನೀವು ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇತರರನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ನಿಮ್ಮ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. ಇತರರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಿ.
• ಅವನು ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ವಿಶೇಷ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೀತಿ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿ.

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯೂ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು

"ನೈತಿಕತೆಯ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಿ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ತಮ ಸ್ವರದ ಮೂಲಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಅವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಪರಿಚಿತರ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಒಂದೇ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಹಲವರು ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯಲು, ಕೆಲವು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.

• ಇದು ಮೋಜಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
• ಹೆಸರುಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿವರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
• ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ ಇದ್ದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇರಬಹುದು.

• ಗಮನಾರ್ಹ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡಿ, ಕಿರಿಯನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮೊದಲು ಹಳೆಯವನಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
• ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಪರಿಚಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏರಬೇಕು.
• ಪರಿಚಯವು ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆದಾಗ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವವರು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಮೌನ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ವಿಭಿನ್ನ ಜೋಡಣೆ ಸಾಧ್ಯ.
• ನೀವು ಅದೇ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ಊಟದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವವರ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
• ಕೈಕುಲುಕುವಾಗ, ನೋಟವು ಎದುರಿಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು.
• ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ಗಾಗಿ ಪಾಮ್ ಅನ್ನು ಲಂಬವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಂಚಿನ ಕೆಳಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂವಾದಕರು ಸಮಾನರು ಎಂದು ಈ ಗೆಸ್ಚರ್ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸನ್ನೆಗಳು ಪದಗಳಂತೆ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
• ಕೈಗವಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಕುಲುಕುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಬೀದಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಅದನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
• ಸಭೆ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯದ ನಂತರ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂವಾದಕ ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿಷಯವು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸಬಾರದು, ಅದರ ಚರ್ಚೆಯು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿರುಚಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಚರ್ಚೆ ಮಾಡಬಾರದು, ಅಥವಾ ಯಾರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನೋಯಿಸದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು.
• ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಡೆಯಿಂದ ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ವಿರುದ್ಧ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲ.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಧ್ವನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಭ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂವಾದಕ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ದೂಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕತ್ತಲೆಯಾದ ನೋಟವು ಅವನನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಳವು ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಪಿಸುಗುಟ್ಟಬಾರದು.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಯಸ್ಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೂ ಮಕ್ಕಳು ಸಹ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅವನನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬಾರದು. ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸೌಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯ ಸಂಹಿತೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಬಹುದು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆ, ಅವರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಾಜದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನೇಕ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ, ಅವನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಿಂದಲೂ ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ, ಮತ್ತು ಇಂದಿಗೂ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರಿಂದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶತಮಾನಗಳವರೆಗೆ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಇತರವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ.

ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿನ ಸರಿಯಾದತೆ ಅಥವಾ ದೋಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು, ಅವರ ಮನೋಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಾದಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ತತ್ವದ ಪರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಘಟನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತವು ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳು, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ನೌಕರರ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನೌಕರರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಧಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಗುಂಪು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ - ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಮಾಣಕ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳ ಆಚರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಹೊರೆಯಾಗದ, ಅವನ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ಅಂತಹ ಕಠಿಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಸಕಾಂಗವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವನ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ "ಎಂಜಿನ್" ಸ್ವಯಂ-ದೃಢೀಕರಣ, ಸ್ವಯಂ-ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮೂಢನಂಬಿಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳಾಗಿವೆ.

ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ತೀರಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ನಿಯಮಗಳಾಗಲು, ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧದ ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಕೆತ್ತಬೇಕು. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಳವಡಿಕೆಯು ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• 1. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯ. ಇದು ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಚೀನ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಭದ್ರತೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಧಾರ್ಮಿಕ ಬೋಧನೆಗಳ ಸಾರ ಅಥವಾ ಅಂಶಗಳ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
• 2. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಚಾಲಕವೆಂದರೆ ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಖಂಡನೆ (ನೈತಿಕ ಖಂಡನೆ) ಭಯ, ಅಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಮತ್ತು ಅವನ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಅವನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ.
• 3. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ (ವೃತ್ತಿಪರ, ಸಾಮಾಜಿಕ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಒಳಭಾಗವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಸಮುದಾಯದ ಶ್ರೇಣಿಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಭಯ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ಈ ಆಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಬಲವಾದ ಸನ್ನೆ.
• 4. ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಉದ್ದೇಶವು ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಚಾರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಜೀವನದ ಸರಿಯಾದತೆಯ ದೃಢೀಕರಣ. ಇಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ, ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ನೈತಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸ್ಥಿರ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ (ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ), ಇದು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 1. ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು.
• 2. ತರಬೇತಿ.
• 3. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು.
• 4. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು, ಧನಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಸಾಧನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲಾ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೋಡ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸದಾದರೂ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. "ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್" ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅನುಕೂಲತೆಯ ವಿವರಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಹತ್ವವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ PR ಅಭಿಯಾನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದರತ್ತ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕೋಡ್‌ನ ವಿಷಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಸಂವಾದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೂಪಗಳು:

• 1. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು (ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು).
• 2. PR-ಬೆಂಬಲ (ಕೋಡ್ ಏನು, ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ).
• 3. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸರಣ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಕರಣೀಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ).

ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ "ನೀತಿಗಳ ವಾಹಕಗಳು" ಆಗುತ್ತಾರೆ.

ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ "ಪ್ರಚಾರ" ದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅನುಷ್ಠಾನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಇದು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ "ಅನ್ಯ" ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು, ನೈತಿಕ ಆಯುಕ್ತರು, ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂರಚನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಲಹಾ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು - ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು) ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕದ ಹಂಚಿಕೆಯವರೆಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನೈತಿಕ ಆಯುಕ್ತ). ಕಾಯುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರಂತರ ಮಾಹಿತಿ ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಅನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರಿತ (ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್) ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರೆಗೆ. ಅಂತಹ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕ ಪ್ರಬಂಧಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕೋಡ್‌ನ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ವಸ್ತುವಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸ್ಕೋರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ "ನೈತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ" ಯ ಪರಿಚಯ.

ಕಂಪನಿಗಳಾದ್ಯಂತ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆಯಾದರೂ, ಈ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ತಾತ್ವಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• 1. ಪ್ರಯೋಜನವಾದಿ.
• 2. ವೈಯಕ್ತಿಕ.
• 3. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು.
• 4. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ.

ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅವರ ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಧಾನದ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೆಚ್ಚ-ಪ್ರಯೋಜನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಧಾನದ ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತೊಂದರೆ. ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದು (ಉತ್ಪಾದಿತ ಸರಕುಗಳು, ಮಾರಾಟಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಲಾಭಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ತೃಪ್ತಿ, ಮಾನವ ಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಮಾಪನಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವೆಚ್ಚ-ಲಾಭದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನೈತಿಕವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಯೋಜನವಾದದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಬಹುದು.

ಈ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೈತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಕ್ರಮಗಳು ನೈತಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉತ್ತಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳಿತನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗತವಾದವು ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ-ಕಾನೂನು ವಿಧಾನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಜನರ ಗುಂಪಿಗೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನೈತಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ತತ್ವವು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನೈತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನೈತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• 1. ಉಚಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
• 2. ಗೌಪ್ಯತೆ, ರಹಸ್ಯ, ರಹಸ್ಯದ ಹಕ್ಕು. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವನು ತನ್ನ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.
• 3. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸ್ವತಂತ್ರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
• 4. ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಿಯಾದತೆ, ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಬಹುದು, ಅವರ ನೈತಿಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆ.
• 5. ಸರಿಯಾದ ಸ್ವಾಗತದ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• 6. ಜೀವನ ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆಯ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಈ ವಿಧಾನದ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಎದುರಾಳಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ. ಈ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಖಾಸಗಿತನದ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹಕ್ಕಿನ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ.

ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ನೈತಿಕ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಮಾನತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಬೇಕು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮೂರು ವಿಧದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಗಳಿವೆ. ವಿತರಣಾ ನ್ಯಾಯವು ಜನರ ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನ್ಯಾಯವು ಜನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪರಿಹಾರ ನ್ಯಾಯ ಎಂದರೆ ಜನರು ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಅವಮಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಾರದು.

ಸಹಕಾರಿ (ನೈತಿಕ) ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ರಚನೆಗೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತವೆ:

• 1. ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆ.
• 2. ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ, ಅವರು ಸಮರ್ಥನೆ ಎಂದು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್.
• 3. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ, ಸ್ನೇಹಪರತೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪರಸ್ಪರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ತಟಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ; ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶ; ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊರಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಅನೈತಿಕ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಚಿತ ಹಾನಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತಯಾರಕರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದಿಂದ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ

"ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಗ್ರೀಕ್ ಭಾಷೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ನೀತಿ - ಸ್ವಭಾವ, ಪಾತ್ರ, ಪದ್ಧತಿ. ಇದನ್ನು 2300 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಬಳಕೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ "ನೈತಿಕ" ಸದ್ಗುಣಗಳನ್ನು (ಅರ್ಹತೆಗಳು) ಧೈರ್ಯ, ವಿವೇಕ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು "ನೈತಿಕತೆ" - ಈ ಗುಣಗಳ ವಿಜ್ಞಾನ ಎಂದು ಕರೆದರು. ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೈತಿಕತೆಯ ಗುರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜ್ಞಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಪೂರ್ಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸದ್ಗುಣಶೀಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಡವಳಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೈತಿಕತೆ.

ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ರೂಪಗಳಿಂದ (ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ಖಂಡನೆ) ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದರೆ ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಆಂತರಿಕ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅವಶ್ಯಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇ.ವಿ. ಝೊಲೊಟುಖಿನಾ-ಅಬೊಲಿನಾ, "ಒಳ್ಳೆಯದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾದ ವಿಷಯ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಬದುಕಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಏಳಿಗೆ, ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ."

ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕೆಟ್ಟದ್ದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದುಷ್ಟ ಯಾವಾಗಲೂ ನಾಶ, ನಿಗ್ರಹ, ಅವಮಾನ. ದುಷ್ಟವು ವಿಘಟನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ದೂರವಾಗಲು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾಜದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅವರು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಎರಡು ಮೂಲತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಮಂಜಸತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಕಾನೂನು ಪಾಲಿಸುವ ತತ್ವ - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ರಷ್ಯಾದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು 15 ನಿಮಿಷಗಳ ತಡವಾಗಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ತಡವಾಗಿ ಬರುವುದು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣದೊಂದು ಸೇವೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವುದು ವಾಡಿಕೆ.

2. ಪಾತ್ರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲತತ್ವ - ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಪಾತ್ರದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂದರೆ ಸಮಾನರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನರೊಂದಿಗೆ, ಹಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ ಹಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ, ಅಧೀನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು ಅಧೀನ.

ಭಾಷಣ ನೀತಿಗಳು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಭಾಷಣ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷಣ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು:

ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅನುಭೂತಿ

ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ

ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತು ಪುಣ್ಯ, ಮುಖಸ್ತುತಿ ಪಾಪ

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ನೀವು ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಗೌರವ ಮತ್ತು ದಯೆಯಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಅಪರಾಧ ಮಾಡುವುದು, ಅವಮಾನಿಸುವುದು, ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನೇರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು; ಅಗತ್ಯ ತಂತ್ರವನ್ನು ಗಮನಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಒರಟು ಮಾತುಗಳು, ಕೆನ್ನೆಯ ಮಾತಿನ ರೂಪ, ಸೊಕ್ಕಿನ ಸ್ವರ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸಭ್ಯತೆಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರರ ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

2. ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೇರದೆ, ಸ್ವಯಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧಾರಣವಾಗಿರಲು ಸ್ಪೀಕರ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಸ್ಪಾಟ್ಲೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು, ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

3. ನಿಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಕೇಳುಗನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅವನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಏಕಾಗ್ರತೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಲುವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾದ ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಭಾಷಣ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ನಿಮಗೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ತಿಳಿದಿದೆ ...; ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು...; ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ ...; ಸೂಚನೆ…; ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ... ಸಂವಹನದ ರೂಢಿಗಳು ಕೇಳುಗನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತನ್ನು ಕೇಳಲು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೇಳುವಾಗ, ಒಬ್ಬರು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್ನೊಂದಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಬೇಕು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಭಾರೀ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂವಾದಕನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪೀಕರ್ನಂತೆ, ಕೇಳುಗನು ತನ್ನ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಗಮನದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯು ಇತರರ ಬೂಟಾಟಿಕೆ ಮತ್ತು ವಂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಜನರು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಕ್ರೈಸಿಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ನಿಯಮಗಳ ಗ್ಲಾಸರಿ. 2000 .

ಇತರ ನಿಘಂಟುಗಳಲ್ಲಿ "ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು" ಏನೆಂದು ನೋಡಿ:

ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ನಿಘಂಟು. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು n., ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 4 ನೈತಿಕತೆ (18) ... ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ನಿಘಂಟು

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು- ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ EN ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ... ತಾಂತ್ರಿಕ ಅನುವಾದಕರ ಕೈಪಿಡಿ

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು- ನ್ಯಾಯಯುತ / ಅನ್ಯಾಯದ, ನೈತಿಕ (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಾಕಷ್ಟು / ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ), ನೈತಿಕ (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಳ್ಳೆಯದು / ಕೆಟ್ಟದು) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಕಾನೂನು ಪದಗಳಾಗಿ ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ ... ಭಾಷಾ ಪದಗಳ ನಿಘಂಟು T.V. ಫೋಲ್

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ- ♦ (ENG ನೈತಿಕತೆ, ರೂಢಿಗಳು) ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಂಟ್ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ (ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಾಂಟಿಸಂ ಅನ್ನು ನೋಡಿ) ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಪವಿತ್ರ ಗ್ರಂಥವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣ (ಅವರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ)...

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದ ನೈತಿಕತೆ- ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಶಾಸನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ... ಅಧಿಕೃತ ಪರಿಭಾಷೆ

ಕಥೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕಾಲಜಿಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ. ಸಹಾಯಕ 1953 ರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ (ARA), ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೊದಲ ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, N. ಹಾಬ್ಸ್ ... ... ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ

ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳು- ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಹೆಗ್ಗುರುತು, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಕಾನೂನುಗಳು. ಅಂತಹ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ. ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ. ಮೊದಲನೆಯದು ವಿಜ್ಞಾನದ ವಿಷಯದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ... ... ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ವಕೋಶ

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು; ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಬಲಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಈ ಸಮಾಜದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನದಂಡಗಳ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಿವೆ: ... ... ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಕ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ ಎಫ್.ಎ. ಬ್ರೋಕ್ಹೌಸ್ ಮತ್ತು I.A. ಎಫ್ರಾನ್

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು- ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿವಿಧ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ... ... ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಮಾಡರ್ನ್ ಲೀಗಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ

ನೈತಿಕತೆ, ರೂಢಿಗಳು- ನೈತಿಕತೆ... ವೆಸ್ಟ್‌ಮಿನಿಸ್ಟರ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ ಆಫ್ ಥಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಟರ್ಮ್ಸ್

ಪುಸ್ತಕಗಳು

• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ನೈತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಡಿಪಾಯ. ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್
• ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, . ಪುಸ್ತಕವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (UN, UNESCO, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪ್, ಇತ್ಯಾದಿ), ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ… ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ನೈತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಡಿಪಾಯ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ, S. ಯು. ಕಬಾಶೋವ್. ಈ ತರಬೇತಿ ಕೈಪಿಡಿಯು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ...

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಏಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಕಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಿ. ನೈತಿಕ ಸಮತಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮರಸ್ಯ ಸಮಾಜ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯ

ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕೆಟ್ಟದ್ದು ವಿನಾಶಕಾರಿ. ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ವಿನ್ಯಾಸಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ವಿಭಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಗುರಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ದಯೆಯ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆತ್ಮವು ಉತ್ತಮ ಆಂತರಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ, ತನಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾಪದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದು ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಇದೆ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯು ಒಳಗಿನಿಂದ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಮಣಿದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅರಿವಿದೆ.

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುಕ್ತ ಸ್ವಭಾವ

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಭೌತಿಕ ಶಿಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕರ್ತವ್ಯದ ಅರಿವು ಸಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅಂಶಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಂಭವನೀಯ ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಪ್ರತಿಫಲದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಜನರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ನಾವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಹಂಕಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಆಳುತ್ತದೆ, ಅದು ನಂತರ ಅದನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತದೆ. ಈ ಅಹಿತಕರ ವಿದ್ಯಮಾನದ ತಮಾಷೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವೆಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯದೆ, ತನ್ನನ್ನು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ, ನಾರ್ಸಿಸಿಸಂನಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ಧ್ವಜಾರೋಹಣ ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದುಃಖದ ಹಾದಿಯು ತುಂಬಾ ದೂರವಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸುಲಭ - ಇತರರಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಲಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಮಾಜವು ಸ್ವತಃ ಬೀಳುವ ಬಲೆಗಳಿಂದ ತನ್ನನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳ ಜನರು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳ ನಡುವೆ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಯುವಕನು ತನ್ನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯಿಂದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದನು. ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅವನು ಮುರಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ಅಮಾನವೀಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ ಮತ್ತು "ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಅವನಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು, ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಿರಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮಗಳು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ನಿಯತಾಂಕದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ತತ್ವದ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕಾನೂನುಗಳು, ಜನರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಂಡನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅಥವಾ ಅದರ ಆಧಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ;
• ಏಕೀಕರಣ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಜನರ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಅಮೂರ್ತ ಜಾಗದ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಪಾಲನೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸದ್ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನೈಜ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಇತರ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನದ ಈ ಶಾಖೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಆತ್ಮಗಳ "ಜೇಡಿಮಣ್ಣಿನಿಂದ" ಏನನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರವಚನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ಸತ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಯಾವುವು

ಕಸ್ಟಮ್ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಯಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ನೈತಿಕತೆಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಡೆಯದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಳ್ಳತನವು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾಜವು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಇತರರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಜೀವನವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದೇ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಂತ್ಯವು ಸಾಧನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಧರ್ಮ: ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ಧರ್ಮದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅದು ನೈತಿಕ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿತು. ನಂತರ ಅವರನ್ನು ಭೂಮಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉನ್ನತ ಇಚ್ಛೆಯ ನೆಪದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು. ದೇವರ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದವರು ಪಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ಖಂಡಿಸಿದರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನರಕದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಹಿಂಸೆಗೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರು.

ಧರ್ಮವು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಆಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂಬಿಕೆಯು ಆತ್ಮದ ಶುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಸಾವಿನ ನಂತರ ಸ್ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿವಿಧ ಧಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆಜ್ಞೆಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಕೊಲೆ, ಕಳ್ಳತನ, ಸುಳ್ಳುಗಳನ್ನು ಖಂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಭಿಚಾರ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಪಾಪಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೈತಿಕತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಾದ್ರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅವರು ನೈತಿಕ ಅರ್ಥವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಜನರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಾಜದ ಜೀವನದ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಜನರಿಗೆ ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವನ ಸುತ್ತಲೂ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಂತ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ದಯೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾದ ಜಗತ್ತನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅವನ ಬಯಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.