ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು, ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ಜನರ ಸಂವಹನ ಅಸಾಧ್ಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಅಥವಾ ಗಮನಿಸದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಯಾರನ್ನೂ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಲೂ ಏನನ್ನೂ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇತರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಮಾಜದ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ಇದು ಏನು

ನೈತಿಕತೆಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆಯ ಸಮರ್ಪಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕೇವಲ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆಹ್ಲಾದಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಜೈಲಿಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇತರರ ಖಂಡನೆ ಕೂಡ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಬಹುದು, ನೈತಿಕತೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ, ಶಾಲೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಅಂಗಡಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಮನೆ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಚಲನೆ
• ಆಡುಮಾತಿನ ಭಾಷಣ.

ಹೊರಗಿನವರು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವಮಾನಿಸಲು, ಅವಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನೋವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಭೇದಗಳು

ಸಂವಹನದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ನೈತಿಕ ತತ್ವವು ಜನರಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಕ್ರಮಗಳು - ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಭಾವನೆಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ.

ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸದಿರಲು, ಒಬ್ಬರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು   ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಅವನನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.ಈ ಮನೋಭಾವವು ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ, ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಜಗಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೋಪಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು.

• ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ;
• ನಮ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ;
• ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂವಹನದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

• ಸಕಾರಾತ್ಮಕ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸಲು, ಅವನನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು, ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.
• ತಟಸ್ಥ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾಹಿತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾತ್ರ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ.
• ನಕಾರಾತ್ಮಕ: ಕೋಪ, ಕೋಪ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಭಾವನೆಗಳು - ನೀವು ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಹ ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಹೋಲುವ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮೇಲಿನವುಗಳೆಲ್ಲವೂ ಉನ್ನತ ನೈತಿಕತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂಲ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಮೋಸ ಮಾಡಲು, ಸೇಡು ತೀರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಥಿತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಂಚಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಇದು ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನು ಯಾರೆಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಂವಹನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಸೂಕ್ತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿದ್ದಾಗಲೂ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವು ನಿರಂತರ formal ಪಚಾರಿಕತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.   ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ತುಂಬಾ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿದೆ.

• ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನವ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು.
• ನೀವು ಜಗತ್ತನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇತರರನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಇತರರನ್ನು ಕ್ಷಮಿಸಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಿ.
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾತ್ರ ಅವನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೀತಿ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;
• ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬಾರದು. ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

"ನೈತಿಕತೆ" ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಿ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉತ್ತಮ ರೂಪದ ಮೂಲಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಅವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಂಧಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ವರ್ತನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಅಪರಿಚಿತರ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಒಂದೇ ಒಂದು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗೆ ಹಲವರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಪರಿಚಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ಸರಳ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬಾರದು.

• ಇದು ಮೋಜಿನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೊಂದರಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಪರಿಚಿತರನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಸ್ಪರ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
• ಹೆಸರುಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿವರಗಳಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
• ಒಬ್ಬ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಬಲವಾದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೊದಲು ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಸಭೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿರಬಹುದು.

• ಗಮನಾರ್ಹ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೋಡಿ, ಕಿರಿಯನು ತನ್ನನ್ನು ಹಿರಿಯನಿಗೆ ಮೊದಲು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಪರಿಚಯವಾದಾಗ ನೀವು ಎದ್ದೇಳಬೇಕು.
• ಪರಿಚಯವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಮೌನ ಉಂಟಾದಾಗ ವಿಭಿನ್ನ ಜೋಡಣೆ ಸಾಧ್ಯ.
• ನೀವು ಒಂದೇ ಟೇಬಲ್\u200cನಲ್ಲಿ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, .ಟದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕೈಕುಲುಕುವಾಗ, ನೋಟವನ್ನು ಎದುರಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಣ್ಣುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು.
• ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ಗಾಗಿ ಅಂಗೈ ಅನ್ನು ನೇರವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂಚಿನ ಕೆಳಗೆ. ಈ ಗೆಸ್ಚರ್ ಇಂಟರ್ಲೋಕ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಸಮಾನವೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಗೆಸ್ಚರ್\u200cಗಳು ಪದಗಳಷ್ಟೇ ಸಂವಹನದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಗಾ ಇರಿಸಿ.
• ನೀವು ಕೈಗವಸು ಮಾಡಿದ ಕೈಯನ್ನು ಅಲ್ಲಾಡಿಸಬಾರದು, ಬೀದಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಹಿಳೆಯರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
• ಸಭೆ ಮತ್ತು ಶುಭಾಶಯಗಳ ನಂತರ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂವಾದಕ ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ವಿಷಯವು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಾರದು, ಅವರ ಚರ್ಚೆಯು ಪಕ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

• ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿರುಚಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ಯಾವುದನ್ನೂ ಚರ್ಚಿಸಬಾರದು, ಅಥವಾ ಯಾರ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಧಕ್ಕೆ ಬರದಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು.
• ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು ವಿರುದ್ಧ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸ್ವರ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಭ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಭಾಷಣೆಗಾರ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಸಹ್ಯವಾದ ನೋಟವು ಅವನನ್ನು ದೂರ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ದೃಶ್ಯವು ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಪಿಸುಗುಟ್ಟಬಾರದು.
• ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ, ಕ್ಷಮಿಸಲಾಗದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ವಯಸ್ಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಕ್ಕಳು ಕೂಡ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಡತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಅವನನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುವ ಯೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬಾರದು.   ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ, ಅದು ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸೌಜನ್ಯ ಮತ್ತು ಸೌಜನ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯ ಸಂಕೇತ ಎಂದೂ ಕರೆಯಬಹುದು. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆ, ಅವರ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವರ್ತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನೇಕ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂ ms ಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಾಚೀನ ಕಾಲದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಇಡೀ ಪ್ರಪಂಚದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅರ್ಥಹೀನ. ಅಂದಿನಿಂದ, ಇಂದಿಗೂ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೋಷಕರಿಂದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೋ ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಸ್ವಂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಜನರಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕುಟುಂಬವಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಖರತೆ ಅಥವಾ ದೋಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳು, ಅವರ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಜನರು ಅನಂತವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತತ್ವ ಅಥವಾ ಪರವಾದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯ ಪರವಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತವು ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ನೌಕರರ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನೌಕರರು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಧಾರ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಗುಂಪು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನನ್ನು ಕೆಲವು ಕ್ರಿಯೆಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು, ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಅವರು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ, ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವು ಪ್ರಮಾಣಕ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಅವುಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಹೊರೆ ಬೀರದ ಮತ್ತು ಅವನ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇಂತಹ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವನ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಸ್ವನಿಯಂತ್ರಣದ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ “ಎಂಜಿನ್” ಎಂದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಪಾದನೆ, ಸ್ವಯಂ-ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮೂ st ನಂಬಿಕೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳು.

ಶಾಸಕಾಂಗ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ. ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ನಿಯಮಗಳಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಬಂಧದ ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಆಚರಣೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• 1. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯ. ಇದು ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಾಚೀನ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ಸಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಬೋಧನೆಗಳ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
• 2. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಎಂಜಿನ್ ಎಂದರೆ ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಖಂಡಿಸುವ ಭಯ (ನೈತಿಕ ಖಂಡನೆ), ಅಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಸಂಬಂಧಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.
• 3. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ (ವೃತ್ತಿಪರ, ಸಾಮಾಜಿಕ) ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಆಜ್ಞೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಆಂತರಿಕ ಸಮುದಾಯ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವ ಭಯ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರ್ಥ, ಈ ಆಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂ .ಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಲವಾದ ಸನ್ನೆ.
• 4. ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು, ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಒಬ್ಬರ ಜೀವನದ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ದೃ mation ೀಕರಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ, ಅಸ್ತಿತ್ವವಾದದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ನೈತಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನೆರವೇರಿಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ಒಂದು ಸ್ವಾವಲಂಬಿ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಗುಂಪಿನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಸ್ಥಿರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಸಂಘಟನೆಯ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ), ಇದು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 1. ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಚಾರ.
• 2. ತರಬೇತಿ.
• 3. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು.
• 4. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಚಾರ.

ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳ ಗುರಿ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಸಾಧನವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು.

ಕೋಡ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸದಾದರೂ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನೌಕರರಿಗೆ ಕಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಎಂಬ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಕೀರ್ಣ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಎಂದು ಕಲಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಲಹೆಯ ವಿವರಣೆಯು, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮಹತ್ವ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಜೊತೆಗಿನ ಆಂತರಿಕ ಪಿಆರ್ ಕಂಪನಿಯ ರೂಪವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವಳನ್ನು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಚರ್ಚೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಕೋಡ್\u200cನ ವಿಷಯಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತ ಸಂವಾದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾನಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸೂಕ್ತ ರೂಪಗಳು:

• 1. ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು (ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು).
• 2. ಪಿಆರ್-ಬೆಂಬಲ (ಕೋಡ್ ಎಂದರೇನು, ಅದು ಏಕೆ, ಅದು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ).
• 3. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ (ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮಹತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಲ್ಲದೆ, ಅದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ).

ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ “ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಂಡಕ್ಟರ್\u200cಗಳು” ಆಗುತ್ತಾರೆ.

ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ "ಪ್ರಚಾರ" ದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸಬಹುದು. ಅನುಷ್ಠಾನ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ “ಅನ್ಯ” ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೋಡೆಕ್ಸ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ತಜ್ಞರು, ನೈತಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಿಂದ ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಮರಣದಂಡನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂರಚನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೌನ್ಸೆಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು - ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಜ್ಞರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ) ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಘಟಕದ ಹಂಚಿಕೆಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೈತಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿ) ಸೇರಿಸುವುದರಿಂದ. ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರಂತರ ಮಾಹಿತಿ ಬೆಂಬಲದಿಂದ - ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನದಿಂದ ಅನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರಿತ (ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್) ಸಂವಹನ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕ ಪ್ರಬಂಧಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಭೌತಿಕವಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನೈತಿಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಂಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, “ನೈತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ” ಗಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು.

ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದರೂ, ಈ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಾಲ್ಕು ಮೂಲಭೂತ ತಾತ್ವಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• 1. ಉಪಯುಕ್ತತೆ.
• 2. ವೈಯಕ್ತಿಕ.
• 3. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು.
• 4. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ.

ಅವರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ವಿಧಾನದ ಸಾರಾಂಶವೆಂದರೆ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿತ್ವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಧಾನದ ಒಂದು ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಲಾಭ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತೊಂದರೆ. ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಳೆಯಬಹುದು (ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಸರಕುಗಳು, ಮಾರಾಟ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ಲಾಭ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು.). ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ತೃಪ್ತಿ, ಮಾನವ ಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಅಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಅಳತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನೈತಿಕವಾದುದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದರೆ, ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತರು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಾಳು ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ನೈತಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ಧಾರದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ತಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಾಭವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಧಾನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಜನರ ಗುಂಪಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಮೇಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನೈತಿಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೂ ಈ ತತ್ವವು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವವನ್ನು ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನೈತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನೈತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

• 1. ಉಚಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
• 2. ಗೌಪ್ಯತೆ, ರಹಸ್ಯ, ರಹಸ್ಯದ ಹಕ್ಕು. ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವನು ತನ್ನ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.
• 3. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಅವನ ನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
• 4. ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇತರ ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸರಿಯಾದತೆ, ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಬಹುದು.
• 5. ಸರಿಯಾದ ಸ್ವಾಗತದ ಹಕ್ಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• 6. ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಹಕ್ಕು. ಜೀವ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ವಿಧಾನದ ಮುಖ್ಯ ನ್ಯೂನತೆಯೆಂದರೆ ಎದುರಾಳಿ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮನ್ವಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ. ಈ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಒಂದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕಿನ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷ.

ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ ನೈತಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಮಾನತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತತೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ವಿತರಿಸಬೇಕು. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ, ಮೂರು ರೀತಿಯ ನ್ಯಾಯದ ವಿಷಯ. ವಿತರಣಾ ನ್ಯಾಯವು ಜನರ ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಾರದು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನ್ಯಾಯವು ಜನರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು, ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಪರಿಹಾರ ನ್ಯಾಯ ಎಂದರೆ ಜನರು ಅವಮಾನ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬಾರದು.

ಸಹಕಾರಿ (ನೈತಿಕ) ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• 1. ಮಾಹಿತಿ ವಿನಿಮಯದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆ.
• 2. ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ, ಅವುಗಳ ಸಮರ್ಥನೆಯ ದೃ iction ೀಕರಣ.
• 3. ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ, ಸ್ನೇಹಪರತೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಮೂಲಕ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪರಸ್ಪರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ತಟಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ; ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪಾತ್ರ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊರಗಡೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೂ ಸುಧಾರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಅನೈತಿಕ, ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಾನಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ತಯಾರಕರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದಿಂದಲೂ ಅನುಭವಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಯು ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಕಾರಣಗಳ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಲ್ಲಿ.

ನೈತಿಕತೆ

"ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ" ಎಂಬ ಪದವು ಗ್ರೀಕ್ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ನೀತಿ - ಪಾತ್ರ, ಪಾತ್ರ, ಕಸ್ಟಮ್. ಇದನ್ನು 2300 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಅವರು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಅವರು ಧೈರ್ಯ, ವಿವೇಕ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಈ ಗುಣಗಳ ವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮನುಷ್ಯನ "ನೈತಿಕ" ಸದ್ಗುಣಗಳು (ಅರ್ಹತೆಗಳು) ಎಂದು ಕರೆದರು. ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೈತಿಕತೆಯ ಗುರಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜ್ಞಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಪೂರ್ಣ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜೀವನದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಸದ್ಗುಣಶೀಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ನೈತಿಕತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯುಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ವರ್ತನೆಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೈತಿಕತೆ.

ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೇರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ರೂಪಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ (ಅನುಮೋದನೆ ಅಥವಾ ಖಂಡನೆ) ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ.

ಇ.ವಿ. ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಂತೆ Ol ೊಲೊಟುಖಿನಾ-ಅಬೋಲಿನಾ, "ಒಳ್ಳೆಯದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದನ್ನು ಮಾನವ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಬದುಕಲು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ಏಳಿಗೆಗೆ, ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ."

ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಟ್ಟದ್ದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದುಷ್ಟ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರ್ವನಾಶ, ನಿಗ್ರಹ, ಅವಮಾನ. ದುಷ್ಟವು ಕೊಳೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಜನರನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ದೂರವಿರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಮೂಲದಿಂದ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೂ ನಮ್ಮನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿದೆ, ಇವು ಸಮಾಜದ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಂದ ಮಂಜೂರಾಗುತ್ತವೆ.

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಎರಡು ಮೂಲತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ತನೆಯ ವೈಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಕಾನೂನು ವಿಧೇಯತೆಯ ಮೂಲತತ್ವವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ತಡವಾಗಿರಬೇಕು. ತಡವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ಆಗಮಿಸುವುದು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಪಸ್ವಲ್ಪ ಸೇವೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವುದು ವಾಡಿಕೆ.

2. ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲತತ್ವ - ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದು, ಪಾತ್ರ-ಆಧಾರಿತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂದರೆ, ಸಮನಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು, ಹಿರಿಯರಂತೆ ಹಳೆಯವನೊಂದಿಗೆ, ಅಧೀನನಾಗಿ ಅಧೀನನಾಗಿ.

ಮಾತಿನ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಭಾಷಣ ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷಣ ನೀತಿಯ ತತ್ವಗಳು:

ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅನುಭೂತಿ

ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ

ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪದವು ಸದ್ಗುಣ, ಸ್ತೋತ್ರವು ಪಾಪ

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ

ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ನೀವು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಬೇಕು. ಮಾತುಕತೆ, ಅವಮಾನ, ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಕನಿಗೆ ಅವಮಾನ ಮಾಡುವುದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ನೇರ negative ಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಗಮನಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಸಭ್ಯ ಪದಗಳು, ಮಾತಿನ ಚೀಕಿ ರೂಪ, ಸೊಕ್ಕಿನ ಸ್ವರ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸಂವಹನದಲ್ಲಿನ ಸಭ್ಯತೆಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರರ ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

2. ಭಾಷಣಕಾರನು ಸ್ವಾಭಿಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಾರಣನಾಗಿರಬೇಕು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೇರಬಾರದು, ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂವಹನ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಜನಮನದಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು, ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

3. ನಿಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಕೇಳುಗನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅವನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು, ಗಮನಹರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತ. ಇದರ ಸಲುವಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾದ ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಭಾಷಣ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ನಿಮಗೆ, ಖಂಡಿತ, ತಿಳಿದಿದೆ ...; ನೀವು ಬಹುಶಃ ತಿಳಿಯಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ...; ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ ...; ಗಮನ ಕೊಡಿ ...; ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ... ಸಂವಹನದ ರೂ ms ಿಗಳು ಕೇಳುಗನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ:

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾತು ಕೇಳಲು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಬೇಕು. ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ನೀಡುವುದು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಈ ನಿಯಮವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೇಳುವಾಗ, ನೀವು ಸ್ಪೀಕರ್ ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಬೇಕು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಕೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಬಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಕಾಯಲು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲು ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಕಾಮೆಂಟ್\u200cಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂವಾದಕನ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪೀಕರ್\u200cನಂತೆ, ಕೇಳುಗನು ತನ್ನ ಸಂವಾದಕನನ್ನು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅವನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಬೂಟಾಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ವಂಚನೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಆಚರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಅನಿಸಿಕೆ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು - ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪದಗಳ ಗ್ಲಾಸರಿ. 2000 .

ಇತರ ನಿಘಂಟುಗಳಲ್ಲಿ “ಎಥಿಕ್ಸ್” ಏನೆಂದು ನೋಡಿ:

ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕತೆ, ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ. ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳ ನಿಘಂಟು. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು n., ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 4 ನೈತಿಕತೆ (18) ... ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ನಿಘಂಟು

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು   - ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಷಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಎನ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ... ತಾಂತ್ರಿಕ ಅನುವಾದಕ ಉಲ್ಲೇಖ

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು   - ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ / ಅನ್ಯಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೈತಿಕ (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸಾಕಷ್ಟಿದೆ / ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ನೈತಿಕ (ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಒಳ್ಳೆಯದು / ಕೆಟ್ಟದು) ... ಭಾಷಾ ಪದಗಳ ನಿಘಂಟು ಟಿ.ವಿ. ಫೋಲ್

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು   - Prot (ಇಎನ್\u200cಜಿ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ನಿಯಮಗಳು) ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಂಟ್ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ (ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟಾಂಟಿಸಂ ನೋಡಿ) ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಧರ್ಮಗ್ರಂಥವು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಹಿರಂಗ ಮತ್ತು ಕಾರಣ (ಅವರು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಿಯಮವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಿದಂತೆ) ...

ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ   - ವ್ಯಾಪಾರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಶಾಸನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ... ಅಧಿಕೃತ ಪರಿಭಾಷೆ

ಕಥೆ. ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈಕೋಲ್ಗಾಗಿ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ. ಸಹಾಯಕ. (ಎಆರ್ಎ), 1953 ರಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೊದಲ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, ಎನ್. ಹಾಬ್ಸ್ ... ... ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ

ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ನಾರ್ಮ್ಸ್   - ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿ, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಕಾನೂನುಗಳು. ಅಂತಹ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ. ಮತ್ತು ಜನಾಂಗೀಯ. ಮೊದಲನೆಯದು ವಿಜ್ಞಾನದ ವಿಷಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ... ... ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ವಕೋಶ

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು; ಈ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅವರನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಈ ಸಮಾಜದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೂ ms ಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಿವೆ: ... ... ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಕ್ ನಿಘಂಟು ಎಫ್.ಎ. ಬ್ರಾಕ್\u200cಹೌಸ್ ಮತ್ತು ಐ.ಎ. ಎಫ್ರಾನ್

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು   - ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸೆಟ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯವು ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ... ... ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಮಾಡರ್ನ್ ಲೀಗಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ನಿಯಮಗಳು   - ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ... ವೆಸ್ಟ್ಮಿನಿಸ್ಟರ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ ಆಫ್ ಥಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಟರ್ಮ್ಸ್

ಪುಸ್ತಕಗಳು

• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ನೈತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಡಿಪಾಯ. ಅಧ್ಯಯನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
• ಪತ್ರಿಕೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಪುಸ್ತಕವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಯುಎನ್, ಯುನೆಸ್ಕೋ, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಯುರೋಪ್, ಇತ್ಯಾದಿ), ರಷ್ಯಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ...
• ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ನೈತಿಕ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಡಿಪಾಯ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ವಿರೋಧಿ, ಎಸ್. ಯು. ಕಬಶೋವ್. ಈ ತರಬೇತಿ ಕೈಪಿಡಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ ...

ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಉತ್ತಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತವೆ. ಬೆಳಕಿನ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಏಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ವಿವರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಮಾಜವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅಡಿಪಾಯ

ಜನರು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಸೃಜನಶೀಲ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ವಿಭಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನವನ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಗುರಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ದಯೆಯ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಆತ್ಮವು ಉತ್ತಮ ಆಂತರಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸ್ವತಃ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮತ್ತು ಅವನ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾಪ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವುದು ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದು ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚವು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಇದೆ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯು ಒಳಗಿನಿಂದ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ನಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ತುತ್ತಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉಚಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಭೌತಿಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನುಷ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಾಲದ ಅರಿವು ಸಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ತೆರೆದ ಆತ್ಮದೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಬಲ ಅಂಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಜನರು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಸಂಭವನೀಯ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪ್ರತಿಫಲದಿಂದಾಗಿ ಎಂದು ಜನರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ನಾವು ನೀಡುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಹಂಕಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಆಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತದೆ. ಈ ಅಹಿತಕರ ವಿದ್ಯಮಾನದ ತಮಾಷೆಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನವರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪಡೆಯದೆ, ತನ್ನನ್ನು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ, ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಮಾರ್ಗವು ನಾರ್ಸಿಸಿಸಂನಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ಧ್ವಜಾರೋಹಣ ಮತ್ತು ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರೆಗೆ ಇಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸುಲಭ - ಇತರರಿಗೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ನೀಡಲು ಕಲಿಯುವುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಸಮಾಜವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಬೀಳುವ ಬಲೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಜನರ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳು ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳ ನಡುವೆ ಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುವಕನೊಬ್ಬ ತನ್ನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯಿಂದ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ. ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಮೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅವನು ಹರಿದು ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವನು ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು “ನೈತಿಕತೆ” ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಅವನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು - ಇದು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು.

ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವುವು?

ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟದ್ದರ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಯತಾಂಕದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತತ್ವ, ಕಾನೂನುಗಳು, ಜನರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ;
• ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಂಡನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅಥವಾ ಆಧಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ;
• ಏಕೀಕರಣ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಜನರ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಅಮೂರ್ತ ಸ್ಥಳದ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು;
• ಶಿಕ್ಷಣ, ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸದ್ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನೈಜ ಜಗತ್ತನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗಿಂತ ನೈತಿಕತೆಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನದ ಈ ಶಾಖೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಮಾನವನ ಆತ್ಮಗಳ "ಜೇಡಿಮಣ್ಣಿನಿಂದ" ಏನನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಂದ, ಸತ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕತೆಯು ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಯಾವುವು

ಕಸ್ಟಮ್ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ನೈತಿಕತೆಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋಗದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಳ್ಳತನವು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾಜದಿಂದ ಖಂಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದಂಡ ಪಾವತಿಸುವುದು ಇತರರ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಕಷ್ಟವಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳೂ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದೇ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ನಂತರ ಅಂತ್ಯವು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಂಬುತ್ತಾನೆ.

ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಧರ್ಮ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಏನು?

ಧರ್ಮದ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದಾಗ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿತು. ನಂತರ ಅವರು ಉನ್ನತ ಇಚ್ of ೆಯ ಸೋಗಿನಲ್ಲಿ ಭೂಮಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ದೇವರ ಆಜ್ಞೆಯನ್ನು ಈಡೇರಿಸದವರು, ಪಾಪವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖಂಡಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ನರಕದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾದ ಹಿಂಸೆ ಅನುಭವಿಸುವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಧರ್ಮವು ಆಜ್ಞೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಾಂತಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾವಿನ ನಂತರ ಸ್ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಆತ್ಮ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಶುದ್ಧತೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶ್ವಾಸಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಆಜ್ಞೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಧಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಕೊಲೆ, ಕಳ್ಳತನ, ಸುಳ್ಳನ್ನು ಖಂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಭಿಚಾರಿಗಳನ್ನು ಪಾಪಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕತೆಯು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೈತಿಕತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಪಾದ್ರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ದೃ anti ೀಕರಿಸಲು ನೈತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.

ಜನರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಳಿತನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ವರ್ತನೆಯ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಾಜದ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಜನರಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಅವರ ಸಾಮರಸ್ಯದ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸುತ್ತಲೂ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಆತ್ಮದಲ್ಲೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಾದ ಜಗತ್ತನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಅವನ ಬಯಕೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ.