ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು

ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಜನರು ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಜೀವನದ ಅನುಕೂಲಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಸಮಾಜಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಶಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಾಜಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೆ. ಲೆನ್ಸ್ಕಿ ಸಮಾಜದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಆರು ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ:

ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಸಂವಹನ;
- ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ;
- ವಿತರಣೆ;
- ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ರಕ್ಷಣೆ;
- ಸಮಾಜದ ಹೊರಹೋಗುವ ಸದಸ್ಯರ ಬದಲಿ;
- ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಸಮಾಜದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಜನರ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಂಶಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಕಾನೂನು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ(lat.institutum - ಸ್ಥಾಪನೆ, ಸಾಧನ) - ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ಸಂಘಟನೆಯ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಜನರು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂ .ಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಷಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಪಗಳ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
- ಮಾನವನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
- ಸಂಘಟಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ಗುಂಪು;
- ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆದೇಶ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜನರಿಂದ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದರೂ, ಅದರ ಸಾರವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮರ್ಥ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಆರ್ಥಿಕ(ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಉದ್ಯಮಗಳು), ರಾಜಕೀಯ(ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ), ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಶಾಲೆ, ಕುಟುಂಬ, ರಂಗಭೂಮಿ) ಮತ್ತು ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ(ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪಾಲನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಹವ್ಯಾಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು).

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ, ಅವರು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಔಪಚಾರಿಕ(ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಸಂಪ್ರದಾಯ ಅಥವಾ ಪದ್ಧತಿಯ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದು).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು:

- ಸಮಾಜದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು:ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನದ ಸಂಘಟನೆ, ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಧಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಷಯಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣಸಾಮಾಜಿಕ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತರುವುದು;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ,ಸ್ಥಿರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ;

- ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಕೀಕರಣ, ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ಒಗ್ಗಟ್ಟು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:

ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ವಿಭಾಗ;
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವೀಕರಣ, ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಏಕೀಕರಣವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ, ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳ ಏಕರೂಪತೆ, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಷಯದ ಸಂಪರ್ಕದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ , ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಮೇಲೆ., ಇದು ಅದರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಂದಾಗಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ದ್ರವವಾಗಿವೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜನರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವುದು.

ಪರಿಚಯ

ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಕೇತಗಳ ಸ್ಥಿರ ಗುಂಪಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಅದು ಮಾನವನ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಷಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ಗುರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿ;

2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು;

3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ;

4. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲ ವಿಧಾನಗಳು

1.1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

"ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪದಕ್ಕೆ ಹಲವು ಅರ್ಥಗಳಿವೆ. ಅವರು ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಭಾಷೆಯಿಂದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಭಾಷೆಗಳಿಗೆ ಬಂದರು: ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟಮ್ - ಸ್ಥಾಪನೆ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಎರಡು ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ - ಕಿರಿದಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ (ವಿಶೇಷ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೆಸರು) ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಾಮಾಜಿಕ: ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವಾಹದ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಪಿತ್ರಾರ್ಜಿತ

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ವಿದ್ವಾಂಸರಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಸ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಇತರ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮತವಿಲ್ಲ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದಲ್ಲ, ಹಲವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ನೀಡಿದವರು ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಥಾರ್ಸ್ಟೀನ್ ವೆಬ್ಲೆನ್ (1857-1929). 1899 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಪುಸ್ತಕ "ದ ಲೀಶರ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಥಿಯರಿ" ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಅದರ ಹಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇಂದಿಗೂ ಹಳತಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಸಮಾಜದ ವಿಕಾಸವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ನೋಡಿದರು, ಅವುಗಳ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ಪ್ರಚೋದಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿವಿಧ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿವೆ, "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಬಹುದು:

1. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪು.

2. ಇಡೀ ಗುಂಪಿನ ಪರವಾಗಿ ಗುಂಪಿನ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟಿತ ರೂಪಗಳು.

3. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯದ (ಗುಂಪಿನ) ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವಸ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ರೂಪಗಳು.

4. ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಎಸ್. ಎಸ್. ಫ್ರೊಲೊವ್ ರವರ ಪ್ರಕಾರ, "ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾಜದ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಮಹತ್ವದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂmsಿಗಳ ಸಂಘಟಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ."

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗುಂಪು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರಿಸಲಾಗುವ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ವಿಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಗಳಾಗಿವೆ ಗುಂಪು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ. ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: 1) ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕ (ಗಂಡ, ಹೆಂಡತಿ, ಮಗು, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಅತ್ತೆ, ಅತ್ತೆ, ಸಹೋದರಿಯರು, ಸಹೋದರರು , ಇತ್ಯಾದಿ) ಇದರ ಮೂಲಕ ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ; 2) ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ (ಪ್ರೀತಿ, ಮಕ್ಕಳ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ, ಕುಟುಂಬ ಜೀವನ); 3) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು (ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆ, ಅವರ ದೈಹಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕಾಳಜಿ)

ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ:

ಪಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;

ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;

ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ;

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;

ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಕೀರ್ಣ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು (ಕುಟುಂಬ, ಉತ್ಪಾದನೆ, ರಾಜ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಧರ್ಮ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಮಾಜವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಳಗೊಳಿಸಿದರು.

ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೀಸ್ ಜೆ. ಹ್ಯಾಮೆಲಿಂಕ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪರಿಸರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಸ್ತು-ಅಲ್ಲದ ಸಾಧನಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೊತ್ತ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತಿಹಾಸದುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಮಾಜವು ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆ ಸಮಾಜದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಾಜಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಂತೆ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವಿಧ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾಹ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾರಂಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಾಹದ ಸಂಸ್ಥೆಯು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಪತ್ನಿತ್ವವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ವಿವಾಹದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಉಪಗುಂಪನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಖಾಸಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೆಸ್, ರೇಡಿಯೋ ಮತ್ತು ಟೆಲಿವಿಷನ್ "ನಾಲ್ಕನೇ ಎಸ್ಟೇಟ್" ಅನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದಾಗ, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅವು ಸಮಾಜ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವ ಅಂಗಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ, ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರವು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿರುವುದು ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ, ಇದರಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಶಾಖೆಗಳು (ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಜಕೀಯ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಕುಟುಂಬದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಧರ್ಮದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ).

1.2 ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸಮಾಜ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಾಜಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿರಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ, ನಾಗರಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮದ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ "ನಿಯೋಜನೆ" ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಸರಕು, ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹುಟ್ಟು ಮತ್ತು ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಎಸ್ಎಸ್ ಫ್ರೊಲೊವ್ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಅನುಕ್ರಮ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1) ಅಗತ್ಯದ ಹುಟ್ಟು, ಅದರ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಜಂಟಿ ಸಂಘಟಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ;

2) ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ರಚನೆ;

3) ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

4) ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಹುಟ್ಟು;

5) ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಅಂದರೆ. ಅವರ ಸ್ವೀಕಾರ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;

6) ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ;

7) ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿರುವ ಜನರು, ತಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪುನರಾವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲಕ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತ್ಯವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ಥಿತಿ-ಪಾತ್ರದ ರಚನೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ಇದನ್ನು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

1.3 ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಾರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು, ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದು ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 1. ಅವರನ್ನು ಐದು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೂ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅದು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಹೊಸ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವನತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಾಜವು ಅವನತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1 . ಸಮಾಜದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

2 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

2.1 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವುಗಳ ಮುದ್ರಣಶಾಸ್ತ್ರವು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ಜಿ. ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಸಮಾಜದ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆದವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಚಿಂತನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರು. ಮಾನವ ಸಮಾಜದ ಅವನ "ಜೀವಿ ಸಿದ್ಧಾಂತ" ದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಜೀವಿಗಳ ನಡುವಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಾದೃಶ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅವರು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾರೆ:

1) ಕುಲವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು (ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ) (ಬಂಧುತ್ವ);

2) ವಿತರಣೆ (ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ);

3) ನಿಯಂತ್ರಣ (ಧರ್ಮ, ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು)

ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಆರ್. ಮಿಲ್ಸ್ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಐದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿದರು, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಆರ್ಥಿಕ - ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

2) ರಾಜಕೀಯ - ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

3) ಕುಟುಂಬ - ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಜನನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ;

4) ಮಿಲಿಟರಿ - ಕಾನೂನು ಪರಂಪರೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

5) ಧಾರ್ಮಿಕ - ದೇವರುಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪೂಜೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ವಿಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೂಥರ್ ಬರ್ನಾರ್ಡ್ "ಪ್ರಬುದ್ಧ" ಮತ್ತು "ಅಪಕ್ವ" ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬ್ರೋನಿಸ್ಲಾವ್ ಮಾಲಿನೋವ್ಸ್ಕಿ - "ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ" ಮತ್ತು "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ", ಲಾಯ್ಡ್ ಬಲ್ಲಾರ್ಡ್ - "ನಿಯಂತ್ರಕ" ಮತ್ತು "ಮಂಜೂರಾದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ", ಎಫ್. ಚಾಪಿನ್ - "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಥವಾ ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯೇಟಿವ್ "ಮತ್ತು" ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಸರಣ ಸಾಂಕೇತಿಕ ", ಜಿ. ಬಾರ್ನ್ಸ್ -" ಪ್ರಾಥಮಿಕ "," ದ್ವಿತೀಯ "ಮತ್ತು" ತೃತೀಯ ".

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಜಿ. ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಅವರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆ ಡಾಸನ್ ಮತ್ತು ಡಬ್ಲ್ಯೂ ಗೆಟ್ಟಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ: ಆನುವಂಶಿಕ, ವಾದ್ಯ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ. ಟಿ.ಪಾರ್ಸನ್‌ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕು: ಸಂಬಂಧಿ, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ.

ಜೆ. ಸ್ಕೆಪನ್ಸ್ಕಿ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು "ಔಪಚಾರಿಕ" ಮತ್ತು "ಅನೌಪಚಾರಿಕ" ಎಂದು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ "ಮುಖ್ಯ" ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ: ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪದದ ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಲಿಷ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು "ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ"; ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಶೋಧಕರು ಎರಡು ವಿಧದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ - ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ. ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸ್ವರೂಪದ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಂಬಿರುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ, ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯಕವಾದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಂದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದು, ಮೇಲಿನ ಎರಡರ ಜೊತೆಗೆ, ಕುಟುಂಬವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದ ಮೊದಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಚೀನ ಸಮಾಜಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬವು ಒಂದು ವಿಶೇಷ, ಸಮಗ್ರ ಸ್ವಭಾವದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ -ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ - ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಪಾಲನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆರ್ಥಿಕ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ವಸ್ತು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಣದ ಚಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿಭಜಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. (ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಜಂಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

2. ರಾಜಕೀಯ - ಇವು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ, ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಸಮಾಜದ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ (ರಾಜ್ಯವು ತನ್ನ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು, ಪೊಲೀಸ್ ಅಥವಾ ಸೇನೆ, ನ್ಯಾಯ, ಸೇನೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಚಳುವಳಿಗಳು, ಸಂಘಗಳು, ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲಬ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆ ರಾಜಕೀಯ ಗುರಿಗಳು). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ: ಚುನಾವಣೆ, ರ್ಯಾಲಿಗಳು, ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಚುನಾವಣಾ ಪ್ರಚಾರಗಳು.

3. ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ರಕ್ತಸಂಬಂಧವು ಸಮಾಜದ ಜೈವಿಕ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಲಿಂಗಗಳು ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. (ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವಿವಾಹದ ಸಂಸ್ಥೆ).

4. ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯು ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಮಾಜೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕುಟುಂಬ, ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

5. ಸಾಮಾಜಿಕ -ವಿಧ್ಯುಕ್ತ - ಇವುಗಳು ದೈನಂದಿನ ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಚಿಸದ ಶುಭಾಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು, ಗಂಭೀರವಾದ ವಿವಾಹಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು, ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅವರೇ. ಇವುಗಳು ಸ್ವಯಂಸೇವಾ ಸಂಘದಿಂದ ಸಂಘಟಿತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಒಡನಾಡಿ ಸಂಘಗಳು, ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ರಾಜಕೀಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

6. ಧಾರ್ಮಿಕ - ಅತೀಂದ್ರಿಯ ಶಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಭಕ್ತರ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಪಂಚವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಧರ್ಮದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನೇಕ ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ, "ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ, ಅತ್ಯಂತ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನಿರಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನಾಗರೀಕತೆಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಿಗಿತ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವುಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಮಹತ್ವದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣದಿಂದ ಒಂದಾಗುತ್ತವೆ: ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘದಲ್ಲಿನ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ವಿತರಣೆಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ರಾಜ್ಯ, ಸೇನೆ, ಚರ್ಚ್, ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನವೀಕರಣದ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡವರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನಿರಾಕಾರ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಶಾಲೆ, ಒಂದು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ, ಒಂದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆ, ಒಂದು ಲೈಸಿಯಂ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಜನರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಧಾರಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಜೊತೆಗೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ರೂmaಿ-ಮೌಲ್ಯದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೂಚನೆಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ನೇಹವು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ರೂmsಿಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ನಂಬಿಕೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ನಿಷ್ಠೆ, ನಿಷ್ಠೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಆದರೆ ಸ್ನೇಹ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಔಪಚಾರಿಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

2.2 ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಆರ್. ಮೆರ್ಟನ್, ರಚನಾತ್ಮಕ-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ರಚನೆಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ "ಸ್ಪಷ್ಟ" ಮತ್ತು "ಗುಪ್ತ (ಸುಪ್ತ)" ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವರು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಡ್ಡ, ದ್ವಿತೀಯಕವನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ. "ಸ್ಪಷ್ಟ" ಮತ್ತು "ಸುಪ್ತ" ಪದಗಳನ್ನು ಅವರು ಫ್ರಾಯ್ಡ್‌ನಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆದರು, ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದರು. ಆರ್. ಮೆರ್ಟನ್ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ: "ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ: ಹಿಂದಿನವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟಕದ (ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉಪಗುಂಪು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ); ಎರಡನೆಯದು ಅದೇ ಕ್ರಮದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. "

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಜನರು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಶಾಸನಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ: ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾಜದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಅದು ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ಇರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬಯಸುವ ಜನರ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಇವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯ; ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯ; ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯ; ಪ್ರಸಾರ ಕಾರ್ಯ; ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಮರ್ಪಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋಡ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಕುಟುಂಬಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಘಟನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಶವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ನೋಟ, ಅನೇಕ ಗುಂಪುಗಳ ವಿಘಟನೆ, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಲೈಂಗಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪಾಲನೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಜೀವನವು ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೂ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಜನರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅದನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಪಾತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು-ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಗತ್ಯ.

ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯ.ಈ ಕಾರ್ಯವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಜನರ ಏಕೀಕರಣವು ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಅಂಶಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕರಣವು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು: 1) ಬಲವರ್ಧನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ; 2) ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಗುಂಪಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ; 3) ಇತರರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ಜನರ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರದ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುವ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಗತ್ಯ. ಏಕೀಕರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಳಿವಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಷರತ್ತು, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸರಣ ಕಾರ್ಯ ಸಮಾಜವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೊಸ ಜನರ ಆಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗಡಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬೆರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ಯಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಕುಟುಂಬ, ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಅವನ ಹೆತ್ತವರು ಪಾಲಿಸುವ ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅವನನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ವಿಧೇಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ರೂ toಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚ್ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂವಹನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಇವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಾಗಿವೆ. ಸಂಶೋಧಕರು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ: ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ), ಇತರರಿಗೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ; ಕೆಲವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು), ಇತರರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿ (ಪ್ರಕಾಶಕರು).

ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಚರ್ಚ್ ತನ್ನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೂಲಕ, ನಂಬಿಕೆಯ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕ್ರೋateೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಚರ್ಚ್‌ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಜನರು ಧರ್ಮದ ಸಲುವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಮತಾಂಧರು ನಂಬಿಕೆಯಿಲ್ಲದವರನ್ನು ಹಿಂಸಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬವು ಮಗುವನ್ನು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನದ ಅಂಗೀಕೃತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬೆರೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬ ಶಿಕ್ಷಣವು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಗುಂಪಿನ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ತರಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಟಿ.ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಸಿವನ್ನು ನೀಗಿಸಲು ಬಯಸುವುದರಿಂದ ಜನರು ಕ್ಯಾವಿಯರ್ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ನಿಷ್ಕಪಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕಾರನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಐಷಾರಾಮಿ ಕ್ಯಾಡಿಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಗುಪ್ತ, ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟಿ.ವೆಬ್ಲೆನ್ ಇದರಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ - ಇದು ಜನರ ಸ್ವಂತ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ನಿಜವಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದು, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅದು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೂ, ಅವರ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮೊದಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳ ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿನ ಕಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾನು ನನ್ನ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು - ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಮತ್ತು ಬಹುಮುಖವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ವಿವಿಧ ಲೇಖಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವಾದಗಳನ್ನು ನಾನು ಬಳಸಿದ್ದೇನೆ, ಇದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.

ಬಳಸಿದ ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ

1 ಬಬೊಸೊವ್ E.M. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಕೈಪಿಡಿ. - 2 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ, ರೆವ್. ಮತ್ತು ಸೇರಿಸಿ. - ಮಿನ್ಸ್ಕ್: ಟೆಟ್ರಾ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್, 2004.640 ಪು.

2 ಗ್ಲೋಟೊವ್ M.B. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ: ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು, ರಚನೆ, ವರ್ಗೀಕರಣ / SotsIs. ಸಂಖ್ಯೆ 10 2003. ಪಿ 17-18

3 ಡೊಬ್ರೆಂಕೋವ್ V.I., ಕ್ರಾವ್ಚೆಂಕೊ A.I. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. - ಎಂ.: ಇನ್ಫ್ರಾ-ಎಂ, 2001.624 ಪು.

4 Z ಬೊರೊವ್ಸ್ಕಿ ಜಿ.ಇ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. - ಎಂ.: ಗಾರ್ಡರಿಕಿ, 2004.592 ಪು.

5 ನೋವಿಕೋವಾ ಎಸ್.ಎಸ್. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಇತಿಹಾಸ, ಅಡಿಪಾಯ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ - ಮಾಸ್ಕೋ: ಮಾಸ್ಕೋ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಾಲಜಿ, 2000.464 pp.

6 ಫ್ರೊಲೊವ್ ಎಸ್.ಎಸ್. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. ಮಾಸ್ಕೋ: ನೌಕಾ, 1994.249 ಪು.

7 ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಕ್ ಸೋಶಿಯಲಾಜಿಕಲ್ ಡಿಕ್ಷನರಿ / ಒಟ್ಟು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಸಂ. ಜಿ.ವಿ. ಒಸಿಪೋವಾ. ಮಾಸ್ಕೋ: 1995

"ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಮತ್ತು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ" ದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕೇಂದ್ರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ರೂmaಿ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳಿಗೆ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಘಟಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ಲ್ಯಾಟ್. ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟಮ್ ನಿಂದ - ಸಾಧನ, ಸ್ಥಾಪನೆ) - ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಿರ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ನಿಯಂತ್ರಣ; ಮಾನವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ರೂmsಿಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳ ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಸೆಟ್.

ಪುಸ್ತಕ, ಮದುವೆ, ಹರಾಜು, ಸಂಸತ್ತಿನ ಅಧಿವೇಶನ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಆಚರಣೆಯಂತಹ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಘಟನೆಗಳು, ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಾಮ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ರೂಪಗಳು, ಅಂದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು, ರೂmsಿಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು.

ಇ. ಡರ್ಕೀಮ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳ "ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು" ಎಂದು ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಜರ್ಮನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎ. ಗೆಹ್ಲೆನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾನವನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಣಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಂತೆಯೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ.

ಟಿ.ಪಾರ್ಸನ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮಾಜವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ "ನೋಡ್ಸ್", "ಬಂಡಲ್" ಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶ- ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೂ expectationsಿಗತ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜನರಿಂದ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬದುಕಲು ಕಲಿಯುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಸಮಾಜದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅವರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ರೂಪಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಊಹಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪಾತ್ರದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಪ್ರಮಾಣಕ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ. ಪಿ. ಟ್ರಿಕ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರವಾದ ನಡವಳಿಕೆ, ಪದ್ಧತಿ, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಲ್ಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಪಗಳು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕತೆ, ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸೂತ್ರೀಕರಣ, ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದನ್ನು "ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾದ ಪಿ. ಬರ್ಗರ್ ಮತ್ತು ಟಿ. ಲಕ್ಮನ್ ಅವರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಮಾನಸಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಮಾನವ ಚಟ, ಕಂಠಪಾಠವು ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಜನರು ಕಿರಿದಾದ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ನೂರಾರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ರಿಯಾ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗೆ ಮಾದರಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗಮನ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು.

ಮುಂದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಮಾದರಿನಟರ ಕಡೆಯಿಂದ, ಅಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಎಂದರೆ ಟೈಪ್ X ನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಟೈಪ್ X ನ ಅಂಕಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಧದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಮರಣದಂಡನೆ ಮಾಡುವವರು ಅಥವಾ ಅಶುದ್ಧ ಜಾತಿಯ ಸದಸ್ಯರು, ಅಥವಾ ಒರಾಕಲ್ ಸೂಚಿಸುವವರು). ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯ ಬಳಕೆಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ, ಇದು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಇತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಿರೀಕರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ದಾರಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಹೊಸ ಚಟಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದೇಶದ ಬೇರುಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ.

ಸಂಸ್ಥೆ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಐತಿಹಾಸಿಕತೆ, ಅಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇತಿಹಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವು ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ರಚನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಪರಿಚಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ: ಈ ಜನರು ಮತ್ತು ಈ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಈ ಜಗತ್ತನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ .

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಗ್ರಹಿಕೆ, ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪೋಷಕರಿಂದಲೂ. "ನಾವು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ" ಎಂಬ ಸೂತ್ರವನ್ನು "ಈ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ" ಎಂಬ ಸೂತ್ರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜಗತ್ತು ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ನೈಜವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಕೊಟ್ಟಿರುವ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಎಂದು ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಪಂಚದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜನನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಮರಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನ ಮರಣದ ನಂತರವೂ ಅವನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನ ಚರಿತ್ರೆಯನ್ನು ಸಮಾಜದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಪ್ರಸಂಗವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಥವಾ ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅವರು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಕಡಿಮೆ ಆಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾಡಬಹುದು

ns ಅವರ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿರೋಧಾಭಾಸವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜಗತ್ತನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದನ್ನು ಅವನು ತಾನೇ ಮಾನವ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಜಗತ್ತನ್ನು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ: ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಬೇರೆಯವರು ತನಗಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ವಿಮುಖರಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಮಕ್ಕಳು (ಹಾಗೆಯೇ ವಯಸ್ಕರು) "ವರ್ತಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕು" ಮತ್ತು ಕಲಿತ ನಂತರ "ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು".

ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ಇದರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಸಾಮಾಜಿಕ ಜಗತ್ತು, ಅಂದರೆ ಅದರ "ವಿವರಣೆ" ಮತ್ತು "ಸಮರ್ಥನೆ" ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಮಕ್ಕಳು ಈ ಜಗತ್ತನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಈ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಈ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮನುಷ್ಯನ ಪ್ರಾಬಲ್ಯವನ್ನು ಶಾರೀರಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ-ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ("ಅವನು ಬಲಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು"), ಅಥವಾ ಪೌರಾಣಿಕವಾಗಿ ("ದೇವರು ಮೊದಲು ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದನು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನ ಪಕ್ಕೆಲುಬಿನಿಂದ ಮಹಿಳೆ").

ವಿಕಾಸಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮವು ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಗಳ ಮೇಲಾವರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜನರ ಜ್ಞಾನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ, ಬೋಧನೆಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಪುರಾಣಗಳ ಸಂಗ್ರಹದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನವಾಗಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಭ್ರಮೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಅದು ಗುಂಪಿಗೆ ತರುವ ಒಪ್ಪಂದ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ತಜ್ಞರು-ಸಿದ್ಧಾಂತಿಗಳು (ಪುರೋಹಿತರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಇತಿಹಾಸಕಾರರು, ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು).

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಕ್ಷಣವು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಪಾತ್ರ, ಅದರ ರಚನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಘಟನೆ: ಕಾನೂನು ಪಠ್ಯಗಳು, ಆವರಣಗಳು, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಕಾರುಗಳು, ಲಾಂಛನಗಳು, ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತು, ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಂಶಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ, ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಘೋಷಿಸುತ್ತವೆ. ಔಪಚಾರಿಕತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮುಂದೆ ಘೋಷಣೆಯಾಗಿ, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಘನತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಅದರ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು, ಅಂದರೆ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ಹಲವಾರು ಸತತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 1) ಅಗತ್ಯದ ಹುಟ್ಟು, ಅದರ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಜಂಟಿ ಸಂಘಟಿತ ಕ್ರಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ;
• 2) ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಚಾರಗಳ ರಚನೆ;
• 3) ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 4) ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಹುಟ್ಟು;
• 5) ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಅಂದರೆ ಅವುಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
• 6) ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ;
• 7) ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಂಕೇತಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ದಾಟಿದ್ದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. NS ನ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಚುನಾವಣೆ ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಚುನಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಪ್ರಚಾರ), ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಪೂರ್ಣವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಳೆಗುಂದುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಕಲೆ ಅಥವಾ ಕ್ರೀಡೆಯಾಗಿರಲಿ, ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಂತಹ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ; ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸವಲತ್ತುಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ; ಸುರಕ್ಷತೆ, ಜೀವನ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅಗತ್ಯತೆ; ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆ; ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಆರ್ಥಿಕ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆಸ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ತೆರಿಗೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ); ರಾಜಕೀಯ (ರಾಜ್ಯ, ಪಕ್ಷಗಳು, ಸೇನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ); ಬಂಧುತ್ವ, ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಮೂಹ ಸಂವಹನ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಕ್ರೀಡೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯಂತಹ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಇಂತಹ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ಕೇಂದ್ರ ಉದ್ದೇಶವು ವಿನಿಮಯದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಹಣ ಸೇರಿದಂತೆ ಸರಕುಗಳ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು.

ಆಸ್ತಿಯು ಕೇಂದ್ರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಶಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾರವು ನಾಯಕತ್ವದ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ (ರಾಜಪ್ರಭುತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ನಂತರದವರು ಆಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಹಿಂದಿನ ಆಡಳಿತಗಾರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಧಿಕಾರದಂತೆ ಅಧಿಕಾರ ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕಾರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ಶಕ್ತಿಯ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಾರೆ. ಆಡಳಿತದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಅಧಿಕಾರದ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಮೌಲ್ಯವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತತೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಾನೂನಿನ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅಧೀನಗೊಳಿಸುವುದು; ಆಳುವ ಗುಂಪುಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣವು ಅವರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಮಾನವ ಸಮಾಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಎಂದರೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ಗಮನ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆ), ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಕುಟುಂಬ ಒಕ್ಕೂಟವು ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ವಿವಾಹದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಅವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಪಾತ್ರಗಳು, ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು, ಗುಂಪುಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳ ಜಾಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಾತ್ರ, ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಮೂಲ, ಉಳಿದ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ; ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಚರ್ಚ್, ಪಂಗಡಗಳು, ಪಂಥಗಳನ್ನು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರೂಪಗಳಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು.ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಅದು ಸೃಷ್ಟಿಯಾದ ಮತ್ತು ಇರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಎಂದು ನಾವು ಊಹಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆದಿವೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು.ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಗಳು, ಸಂವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಸಂಪ್ರದಾಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾದ ನಂತರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಪ್ರಮಾಣವಚನ; ಷೇರುದಾರರ ಕಡ್ಡಾಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಭೆಗಳು; ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ನಿಯಮಿತ ಚುನಾವಣೆ; ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ: ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಬಂಧನೆ ಇತ್ಯಾದಿ), ಅವು ಸಮಾಜದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ, ಅದು ಅಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ: ಅದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ನೇರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇರಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಸರನ್ನು ಪಡೆಯಿತು ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳು.ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಟಿ.ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಸಿವನ್ನು ನೀಗಿಸಲು ಬಯಸುವುದರಿಂದ ಜನರು ಕ್ಯಾವಿಯರ್ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಐಷಾರಾಮಿ ಕ್ಯಾಡಿಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ನಿಷ್ಕಪಟ ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರು. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಟಿ. ವೆಬ್ಲೆನ್ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಒಂದು ಗುಪ್ತ, ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದ ವಿದ್ಯಮಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೂ ಅದು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಅಘೋಷಿತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಗುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಖರೀದಿದಾರರಿಲ್ಲದ ಮಾರಾಟ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ಉನ್ನತ ಕ್ರೀಡಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದ ಕ್ರೀಡಾ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳು; ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಹೆಚ್ಚು ಬೃಹತ್ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.ಸಮಾಜವು ಎಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆಯೆಂದರೆ, ಅದು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಕಾಸದ ಇತಿಹಾಸವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಾಜದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ, ಆಚರಣೆ ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಾಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳವರೆಗೆ (ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ವೈಚಾರಿಕತೆ), ನೈತಿಕ ಲಿಖಿತಗಳಿಂದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಭಜನೆಅಂದರೆ, ಅವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಗುಣಾಕಾರ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಂತರದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರು ಇದ್ದಾರೆ ಒಟ್ಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು,ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಶುಲ್ಕದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದೈನಂದಿನ ಆವರ್ತವನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇನೆ, ಶಿಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅದು ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವಿಶೇಷತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು, ಅಂತಹ ಆಳವನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರದ ಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲದವರ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಸಹ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಭಯಪಡಬಹುದು.

ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆ ಎಂದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳ ನಡುವಿನ ವೈರುಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜ್ಯದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ರಚನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರಗೊಳಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆಡಳಿತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸಮಾಜದ ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಗುಂಪುಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕರೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮಸೂದೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರ ರಚನೆಗಳಿಂದ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಾಧ್ಯತೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ರೂmsಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹರಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೂ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಯುರೋಪಿನಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚ್ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ರಾಜಕೀಯ, ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸಿತು, ರಾಜ್ಯವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಒತ್ತಡ, ವಿನಾಶ, ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಷ್ಟ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನೀತಿಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಂಘಟಿತ ಸಂದೇಹ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಸಾರ, ವಿಜ್ಞಾನಿಯ ಸಾಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಜ್ಞಾನಿಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯ ರಚನೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ವಿಜ್ಞಾನವನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಒಂದು ಶಾಖೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಆಗ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ವಿಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ದರಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಧುನಿಕ ಸೈನ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಊಳಿಗಮಾನ್ಯ ಸಮಾಜ, ಅಥವಾ ಸಾಪೇಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಜ್ಯೋತಿಷ್ಯ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಬೆಂಬಲಿಗರ ಒಂದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಹಬಾಳ್ವೆ ಸೇರಿವೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕಾರಣಗಳುಹಿಂದಿನವು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಭವನೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸದೊಂದಿಗೆ; ಎರಡನೆಯದು - ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಒಂದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಮಾಜಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅವುಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಬದಲಾದಾಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಮೊದಲು ಅವುಗಳ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯನ್ ಸಮಾಜವು ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, CPSU ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ), ಸೋವಿಯತ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹುಟ್ಟು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ) ಆಸ್ತಿ), ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಬದಲಾವಣೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಮಾಜದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ಅಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಾಜವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: ಒಂದೆಡೆ, ಅವರು "ಸಾಮಾಜಿಕ ನೋಡ್‌ಗಳನ್ನು" ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಮಾಜವು "ಸಂಪರ್ಕಗೊಂಡಿದೆ", ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಸರಣ ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ತೊಡಕು ಎಂದರೆ ವಿಭಜನೆ, ಸಮಾಜದ ವಿಘಟನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಂತರದ ಸಮಾಜದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಏಕೀಕರಣದ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಕಾರ್ಯವು ಮಾಧ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ; ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ನಗರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಪುನರುಜ್ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೃಷಿಯೊಂದಿಗೆ; ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ, ವಿವಿಧ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಿರ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ನಿಯಂತ್ರಣ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಎಂದು ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

"ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾನವಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಬಹುದು:

1) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ;

2) ಇಡೀ ಗುಂಪಿನ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸದಸ್ಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳು;

3) ಕೆಲವು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿರಾಕಾರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ವಸ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳು;

4) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಗುಂಪಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಒಂದು ಶಾಲೆ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಇದರರ್ಥ ನಾವು ಒಂದು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ಇನ್ನೊಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ - ಶಾಲೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳು; ಮೂರನೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಶಾಲೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪು ತನ್ನಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅದರ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾಲ್ಕನೇ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ ಶಿಕ್ಷಕರ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು: ವಸ್ತು, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಐದು ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಐದು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ:

1) ಕುಲದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು (ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆ);

2) ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು (ರಾಜ್ಯ);

3) ಜೀವನಾಧಾರವನ್ನು (ಉತ್ಪಾದನೆ) ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯತೆ;

4) ಜ್ಞಾನದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ, ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು);

5) ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ (ಧರ್ಮದ ಸಂಸ್ಥೆ). ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

1) ಆರ್ಥಿಕ (ಆಸ್ತಿ, ಹಣ, ಹಣದ ಚಲಾವಣೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ), ಇದು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಾಜದ ವಸ್ತು ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡಿವೆ;

2) ರಾಜಕೀಯ (ಸಂಸತ್ತು, ಸೇನೆ, ಪೊಲೀಸ್, ಪಕ್ಷ) ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಈ ಪದದ ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ರಾಜಕೀಯವು ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಶಕ್ತಿಯ ಅಂಶಗಳ ಕುಶಲತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ರಾಜ್ಯ, ಪಕ್ಷಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಸೇನೆ, ಸಂಸತ್ತು, ಪೊಲೀಸ್) ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ;

3) ರಕ್ತಸಂಬಂಧದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ) ಹೆರಿಗೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಯುವಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ;

4) ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅವರ ಕಾರ್ಯವು ಸಮಾಜದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸೃಜನಶೀಲ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸೇರಿವೆ;

5) ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅತೀಂದ್ರಿಯ ಶಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆ, ಅಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಹೊರಗೆ ವರ್ತಿಸುವ ಅತಿಸೂಕ್ಷ್ಮ ಶಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪವಿತ್ರ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಮಾಜಗಳಲ್ಲಿನ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಪ್ರಬಲ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗುತ್ತವೆ (ಮಧ್ಯಪ್ರಾಚ್ಯದ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಇಸ್ಲಾಂ ಪ್ರಭಾವ).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

1) ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು;

2) ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ಬಯಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಮನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;

3) ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಿಲ್ಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು;

4) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು, ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಆಂತರಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

E. Durkheim ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಗತಿಗಳ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಗತಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ:

1) ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ವಾಸ್ತವವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಾಹ್ಯವಾದದ್ದು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ವಾಸ್ತವದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಾಹ್ಯ ವಾಸ್ತವದ ಇತರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ - ಮರಗಳು, ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿಗಳು - ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊರಗಿದೆ;

2) ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿಜವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂವೇದನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

3) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಲವಂತವಾಗಿವೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಈ ಗುಣವು ಹಿಂದಿನ ಎರಡರಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಶಕ್ತಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಅವನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅಥವಾ ಹುಚ್ಚಾಟಿಕೆಯಿಂದ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು;

4) ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೈತಿಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತವೆ - ಅಂದರೆ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ನೈತಿಕ ಖಂಡನೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ಅವನ ಜೀವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವನನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯು ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಸಮುದಾಯದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕೋಪಗೊಂಡ ನ್ಯಾಯದ ಭಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂಲಕ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವಿಸ್ತಾರವಾದಷ್ಟೂ ಸಮಾಜವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು, ಬಹುಶಃ, ಸಮಾಜದ ಪ್ರಬುದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ರೂಪಾಂತರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹುಟ್ಟು; ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಧಾರಣೆ.

ನಾವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ (ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ದೀರ್ಘವಾದ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಆಚರಣೆಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ವಿವರಿಸುವಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಪ್ರಮುಖ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳು - ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆ -

1) ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

2) ಅಗತ್ಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

3) ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಂತರಿಕೀಕರಣ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚನೆ, ಮೌಲ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳ ಕಲ್ಪನೆಗಳು - ತಮ್ಮದೇ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ).

ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಕ್ತಾಯವು ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುವಷ್ಟು ನಿರಂತರವಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ಜನರ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ರೂಪಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಮಾಜ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ರೂmsಿಗಳ ಸಂಘಟಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸಂಸ್ಥೆ - ಸಂಸ್ಥೆ) -ಮೌಲ್ಯ-ರೂ complexಿಗತ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು (ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ರೂmsಿಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು, ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳೊಳಗೆ ವಸ್ತು (ಆರ್ಥಿಕ) ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ (ರಾಜಕೀಯ, ಕಾನೂನು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ) ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಸಾಯಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಮಾದರಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಈ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಸಮಾಜವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಲ್ಯಾಟ್. ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟಮ್ - ಡಿವೈಸ್ ನಿಂದ) ಸಮಾಜದ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಿರ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕುಟುಂಬ ಇತ್ಯಾದಿ ಸಮಾಜದ ಇಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಕುಟುಂಬ, ರಾಜ್ಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಚರ್ಚ್, ವಿಜ್ಞಾನ, ಕಾನೂನು ಸೇರಿವೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಕುಟುಂಬ- ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ರಕ್ತಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ. ಕುಟುಂಬವು ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಆರ್ಥಿಕ (ಮನೆಗೆಲಸ), ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ (ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು), ಶೈಕ್ಷಣಿಕ (ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂmsಿಗಳು, ಮಾದರಿಗಳು), ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಾಜ್ಯ- ಸಮಾಜವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ. ಆರ್ಥಿಕ (ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ), ಸ್ಥಿರೀಕರಣ (ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಕಾಪಾಡುವುದು), ಸಮನ್ವಯ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು), ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ರಕ್ಷಣೆ (ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಾನೂನು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ಸೇರಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳೂ ಇವೆ: ರಕ್ಷಣೆ (ಯುದ್ಧದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಕಾರ (ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ದೇಶದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು).

ಶಿಕ್ಷಣವು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಭವದ ಸಂಘಟಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ (ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ), ವೃತ್ತಿಪರ (ತರಬೇತಿ ತಜ್ಞರು), ನಾಗರಿಕ (ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ), ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ (ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ), ಮಾನವೀಯ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು), ಇತ್ಯಾದಿ.

ಚರ್ಚ್ ಒಂದೇ ಒಂದು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಂಡ ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಚರ್ಚ್ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂmsಿಗಳು, ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಪೌರೋಹಿತ್ಯ ಮತ್ತು ಲೌಕಿಕ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚರ್ಚ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ (ಪ್ರಪಂಚದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ), ಸರಿದೂಗಿಸುವಿಕೆ (ಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ), ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು (ಭಕ್ತರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ), ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ (ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ), ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇವರಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

 ಮೊದಲಿಗೆ, ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;

 ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ರಾಜಕೀಯ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು;

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಯಶಸ್ವಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು:

 ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ;

 ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ;

 ಉತ್ಪಾದನೆ;

 ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ;

 ಶಿಕ್ಷಣ;

 ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ;

 ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಆರ್ಥಿಕ, ರಾಜಕೀಯ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ - ಅದರ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರತೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

 ಸಂಬಂಧಿತ;

 ನಿಯಂತ್ರಕ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ, ಉತ್ಪಾದನೆ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಾಜದ ಪಾತ್ರ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾತ್ರ ಗುಂಪುಗಳು (ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಮತ್ತು ವಿಮಾದಾರರು, ತಯಾರಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಸ್ತುಗಳು.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ (ಎಲ್ಲ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು) ಗಡಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಗುಂಪು ರಾಜ್ಯ, ಸರ್ಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ವರ್ಧಕ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಬಹುದು.

ಅಂತರ್ವರ್ಧಕ (ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಹಳತಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಳವಾದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಣ, ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ರೂಪಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ .

ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ನಾಯಕ) ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೆರಿಗೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತೆರಿಗೆದಾರರು, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಸಮಾಜದ ಪ್ರಮುಖ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ (ಶಾರೀರಿಕ, ವಸ್ತು) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ, ಸೃಜನಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ) ಹೊರಗೆ ಸಾಧನೆಯ ಅಗತ್ಯ - ಸಾಧನೆಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮೆಕ್‌ಲೆಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು:

Social ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯ. ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

Function ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯವು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಣ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

Function ಸಮಗ್ರ ಕಾರ್ಯವು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

Road ಪ್ರಸಾರ ಕಾರ್ಯ (ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ). ಇದರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಭವದ ವರ್ಗಾವಣೆ, ನೀಡಿರುವ ಸಮಾಜದ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂ ,ಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಪರಿಚಯ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು:

Marriage ವಿವಾಹ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಹೆರಿಗೆ ಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜಾಲ, ಕುಟುಂಬ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ. )

Social ಸಾಮಾಜಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಪಾಲಿಕ್ಲಿನಿಕ್‌ಗಳು, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯಗಳು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ).

Subs ಜೀವನಾಧಾರಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

Institutions ರಾಜಕೀಯ ಜೀವನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉಸ್ತುವಾರಿ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಉಸ್ತುವಾರಿ.

Education ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯ, ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂmsಿಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳ ಪರಿಚಯ.

Religion ಧರ್ಮದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಂದ ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ವರ್ಗ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಜನರ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಭಾವದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.