ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದುರ್ಬಲತೆಗಳು. - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಭಾಗ ಯಾವುದು

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು, ಅನಗತ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಹೋಗೋಣ

ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಾನು ಬಹಳ ಸಮಯದಿಂದ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ವಿಷಯವು ವಿರಳವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಅದು ಪುಟಿದೇಳಿದರೆ, ನಾನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಮಾತನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ... ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಖಾಲಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಬಾರಿ ಇಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬರೆಯಬೇಡಿ!

ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

• ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ... ನಿಮ್ಮ ಪದಗಳನ್ನು "ತಪ್ಪು" ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಿ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
• ಎರಡನೇ ಹಂತ - ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಪಕ್ಷಪಾತ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ತಿನ್ನುವೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಆನೆಯನ್ನು ನೊಣದಿಂದ ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀಲಿ ಬಣ್ಣದಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಬೈಯುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲಿ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿ. ಅವನಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೈನಸಸ್ ಪ್ಲಸಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು (ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ).

  ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಕೋಚವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೇಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವಳನ್ನು ಶಾಂತ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ವಿಧೇಯತೆ ಎಂದು ಕಾಣಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಪ್\u200cಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆ ನೀಡುವವರು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

• ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ... ಕಡಿಮೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ \u003d ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅನುಕೂಲಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೋರಿಸಿ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬರೆಯಬೇಕಾದರೆ?

"ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳು" ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಕಾಲಮ್ ಇರುವ ಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಅಥವಾ ಫಾರ್ಮ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ತಟಸ್ಥ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಬರೆಯಿರಿ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

- "ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾನು ಸಿದ್ಧ"
- "ನಾನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ"
- ಕೇವಲ ಡ್ಯಾಶ್ ಹಾಕಿ

ಯಾವುದೇ ಅನಾನುಕೂಲಗಳಿಲ್ಲ - ಕೇವಲ ಅನುಕೂಲಗಳು

ನಾನು ಪದಕದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾತುಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ದುರ್ಬಲ ಅಂಕಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ “ಸರಿಯಾದ” ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೇಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಅವನು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ನೀವು ಕೆಲವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಬಡಿವಾರ ಎಂದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರುವ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಬರೆಯುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ಖಾಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಪೂರ್ಣ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯವಿದೆ.

ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯಗಳು ಇವು.

ಈ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉಪ-ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಪಡೆದುಕೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿವೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಳಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಯೋಜನಾ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು

ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಸ್ವತಂತ್ರ, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಆಶಾವಾದಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಜ್ಞಾನ ಆಧಾರಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

ವಿದ್ಯಾವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವೆಂದರೆ ಅವನು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಪಾದಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ, ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೋರ್ಸ್\u200cಗಳು (ಭಾಷೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರರು).

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್\u200cನಿಂದ ಆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಯೋಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯುವಾಗ ನೀವು ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಯಾವುದನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತೋರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ದುರ್ಬಲ ಬದಿಗಳು. ಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ

ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ದೌರ್ಬಲ್ಯವೂ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೆಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ

ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವಾಗದಂತೆ ಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು.

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸ್ವಭಾವತಃ ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಯಾವುದನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.

ದುರ್ಬಲ ಬದಿಗಳು. ಮಾದರಿ ಪಟ್ಟಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು?

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ

ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿದ್ದರೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಸರಿಯಾದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ, ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದವರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.

ಬಡಿವಾರ ಹೇಳಬೇಡ ಅಥವಾ ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನೀವು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾಯುವ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಶಾಂತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ನಾಚಿಕೆಪಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಸೊಕ್ಕಾಗಬೇಡಿ. ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರರ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ದೂಷಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಬಂದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ದೂಷಿಸಲು ನೋಡಬೇಡಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಡಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಖಿಕ ಕಾಡಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೂಲತಃ ಧ್ವನಿ ನೀಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಈ ಗುಣಗಳು ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಹಲವಾರು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತ್ರ.

ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ರೂಪುಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಪರಿಸರ. ಗೆಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಕಲಿಯುತ್ತಾನೆ, ಇತರ ಜನರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾ, ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಇಟ್ಟಿರುವ ಮಹತ್ವದ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಾನೇ ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಚನೆಯು ಸುಮಾರು 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಪಾತ್ರವು ಬದಲಾಗುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಪಾತ್ರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು

ನಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಕಾರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೋಟ್ಬುಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರವು ಜೀವನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬಲವಾದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವು ದುರ್ಬಲವಾಗಿವೆ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ!

ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯನ್ನು ಎತ್ತರದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆ. ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮಗಾಗಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ: ಯಾರಾದರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ (ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ), ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲವರು ತೂಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಿಮ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಲಕ್ಷಣವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಹ ಅನುಮಾನಿಸಬೇಡಿ.
ಪರಿಶ್ರಮ. ಒಂದು ಆಸೆ, ಕನಸು ಅಥವಾ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಣ್ಣದೊಂದು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎತ್ತರ.

ಇಚ್ .ೆಯ ಶಕ್ತಿ. ಈ ಗುಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಮೀರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅನೇಕ ಕಿಲೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ವ್ಯಸನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಸನಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ದಿನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಒಂದೋ ಮಕ್ಕಳು ವಿಚಲಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ದಿನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರಕ್ಕೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಯಾವಾಗ, ಯಾವ ಸಮಯ, ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿ ಎಂದು ಗಂಟೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಸಂಘಟಕರಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ದಿನನಿತ್ಯದ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಸಾಮರಸ್ಯದ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಾಯಿಯ ಹಾಲಿನೊಂದಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಇಡಬೇಕು ಮತ್ತು “ನಾವು ಪಳಗಿದವರಿಗೆ ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರರು” ಎಂಬ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಮಾತು ಈ ಗುಣದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ. ಈ ಗುಣಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು, ತಮಗಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು, ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪ್ರತಿದಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಸ್ವ-ಸುಧಾರಣೆ ಇನ್ನೂ ಯಾರಿಗೂ ತೊಂದರೆ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಹಿಂಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ (ಕುಟುಂಬ, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಮಕ್ಕಳು), ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.

ದುರ್ಬಲ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನಿರಾಶಾವಾದ. ನಿರಾಶಾವಾದಿ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬೂದು ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀರಸ, ಮಂದ, ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕಪಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಕನ್ನಡಕವನ್ನು ಗುಲಾಬಿ ಬಣ್ಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪರಿಹಾರ ಕಂಡುಬಂದ ತಕ್ಷಣ. ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ನೋಟದಿಂದ ಜಗತ್ತನ್ನು ನೋಡಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ. ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೂಗುತ್ತೇವೆ, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತೇವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಾಯಕನು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ದ್ವೇಷ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಖಂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಬೆಂಕಿಯಿಡಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಈ ಗುಣವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ತೋರಿಸುವುದು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಅಸೂಯೆ. ಅಸೂಯೆ ಎನ್ನುವುದು ಹಾನಿಕಾರಕ, ವಿನಾಶಕಾರಿ ಭಾವನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮನಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ly ಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಾಧಿಸಿದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಹೇಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಗಮನಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಮಹಿಳೆ ದುಬಾರಿ ಕಾರನ್ನು ಖರೀದಿಸಿದಳು, ಅವಳು ಅದನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವರಿಗೆ ಅವಳು ಅದನ್ನು ತಾನೇ ಸಂಪಾದಿಸಿದಳು, ಅವಳ ಕನಸಿನ ಸಾಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದಳು. ಒಬ್ಬ ಶ್ರೀಮಂತನು ಸಿಂಪಲ್ಟನ್\u200cನನ್ನು ಮದುವೆಯಾದನು - ಅವಳು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಇರುವುದು ಹಣದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇಲ್ಲ. ಸಂತೋಷದ ಕುಟುಂಬ - ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸ್ಮೈಲ್ಸ್ ಹಿಂದೆ ವರ್ತಮಾನವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಇವೆ. ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಅವಳು ಒಳಗಿನಿಂದ ಸೇಬನ್ನು ತಿನ್ನುವ ಹುಳುಗಳಂತೆ.
ದುಂದುಗಾರಿಕೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ. ಅಂತಹ ಜನರು ಜೀವನದ ಸುಡುವವರು, ಅವರ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಹಣವಿಲ್ಲ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಮನರಂಜನೆ, ಮದ್ಯಪಾನ, ಕ್ಲಬ್\u200cಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಮಹಿಳೆಯರು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಗುಣವು ಒಂದು ದಿನ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಬಂಡವಾಳ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋಟೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಕುಟುಂಬ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ವಿಪತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಗುಣಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು

ಪಾತ್ರವು ಬಹಳ ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಲೇ ಜೀವನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಪಡೆಯುವ ಗುಣಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಇದು ತಳೀಯವಾಗಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ತಂದೆಯಿಂದ ಮಗನಿಗೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಗಳಿಗೆ ಹರಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಯಸ್ಕರಾಗುವ ಮೊದಲು ಗುಣಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ, ಸುಧಾರಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಹದಗೆಡುತ್ತವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ವಯಸ್ಸು ಸಾಪೇಕ್ಷವಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾತ್ರವು ಈಗಾಗಲೇ 15-16 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾಲನೆ, ಮಾನಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಬಲವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೆದುಳಿಗೆ ಆಳವಾಗಿ ತಿಂದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇದು ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಮೊದಲು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಹಾಗಾದರೆ ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸೂಚನೆ ಇದೆಯೇ?

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ದೇಹವು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಯಾವುದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೀವನದ ಕೆಲವು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಬಯಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವರ್ತಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೈಫಲ್ಯ ಕಂಡುಬಂದಿದೆ, ನಂತರ ನೀವು ಹತಾಶರಾಗಬಾರದು, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು.
ಅನುಭೂತಿ. ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಯಾರನ್ನೂ ಮೀರಿಸು. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮಾತು ನಿಜ. ನೀವು ದುರ್ಬಲರೊಂದಿಗೆ ಅನುಭೂತಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ, ಅವರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ಅವರ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಿ. ಆದರೆ ನಿಸ್ವಾರ್ಥವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವರಿಂದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
ಬೆತ್ತಲೆ ಸಂಗತಿಗಳು. ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರ ಎಂದರೆ ಶಾಂತ ತಲೆ. ಭಾವನೆಗಳು, ಅನುಭವಗಳು, ಸುಳಿವುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ. ಶುದ್ಧ ಸಂಗತಿಗಳ ಜಾಡನ್ನು ಇರಿಸಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸಿ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ump ಹೆಗಳಲ್ಲ.
ಲೀಡ್. ಆಗಬೇಡಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸುವವನಾಗಿರಿ, ಅಂದರೆ.


ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ. "ನಾವು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು" ಎಂಬ ಮಾತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಅವಳು ತಪ್ಪು. ಇತರ ಜನರು, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು imagine ಹಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸಿ. ಏನಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ದೂರ ನೋಡಬೇಡಿ, ಇತರ ಜನರನ್ನು (ನೆರೆಹೊರೆಯವರು, ಸ್ನೇಹಿತರು, ಸೆಲೆಬ್ರಿಟಿಗಳು) ಅಸೂಯೆಪಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮೊಳಗೆ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ಸರಿಪಡಿಸಿ.
ಹೇಡಿತನ ಇಲ್ಲ! ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಹೇಡಿಗಳಾಗಬೇಡಿ. ಆದರೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಿಂದ ಕೊಳಕ್ಕೆ ಧಾವಿಸಬೇಡಿ. ಯುದ್ಧವಿಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ ವಿಜಯಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಜಯವು ತರಬೇಕಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಇತರ ಜನರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಡಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ನಿಮಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿರೋಧದ ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದ ಮೋಸಹೋಗಬೇಡಿ, ನಿಮ್ಮ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಮೊದಲ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾದಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ಇರಿ ಮತ್ತು ಮೌನವಾಗಿ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿರಿ, ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೀಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡು. ನಮ್ಮ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದುಷ್ಟ, ಹಿಂಸೆ, ನೋವು ಇದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿ, ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಯುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸಿ, ಮಾಡಿ, ನೀವೇ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡಿ, ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ: ವಯಸ್ಸಾದವರು, ಮಕ್ಕಳು, ಪ್ರಾಣಿಗಳು. ದೃ strong ಮನಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸು, ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬೆಂಬಲಿಗನಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇವು ದುರ್ಬಲರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅಸಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾ, ನಾವು ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅಂದರೆ ನಾವು ದುರ್ಬಲರು.
ತಾಳ್ಮೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಧ್ಯಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಳ್ಮೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ದುರ್ಬಲ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ. ನಾವು ತೋಟಗಾರರಿಂದ ತೋಟದಿಂದ ಕಳೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವಂತೆಯೇ, ನಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಅನಗತ್ಯ ಆಲೋಚನೆಗಳ ತೆರವುಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ, ದುರ್ಬಲ, ಅನಗತ್ಯ ಆಲೋಚನೆಗಳ ತಲೆಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ. ಟ್ಯೂನ್ ಮಾಡಿ.
ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸತ್ಯ. ಸುಳ್ಳುಗಾರರು ದುರ್ಬಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಬಲಶಾಲಿಯಾಗಲು, ಸತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರ ಇರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. "ನೀವು ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೊಳದಿಂದ ಮೀನು ಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ." ಕಠಿಣ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ. ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ತಪ್ಪುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಲವಾದ ಪಾತ್ರವು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ರಾಮಬಾಣವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅನೇಕ ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಕಲಿಯಿರಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ, ಉತ್ತಮವಾಗು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಜೀವನವು ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಥೆಯಂತೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಯಾವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ? ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು? ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ತರಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ನೌಕರನನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅವು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ: ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಅವನನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು.

ಗುಣಗಳ ಆಯ್ಕೆ

ಪುನರಾರಂಭವು 5 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ "ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ಮತ್ತು "ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಉದಾಹರಣೆ: "ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆ" ಎಂಬ ಪದವು "ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ" ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು "ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಚ್ ness ೆ" ಯನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

"ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ", "ವೃತ್ತಿಪರತೆ", "ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣ" ಮುಂತಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಇತರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕನೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವನು ಸೂಚಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ನೌಕರನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಹೈಪರ್ಆಯ್ಕ್ಟಿವಿಟಿ.
• ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ.
• ದುರಾಸೆ.
• ಪ್ರತೀಕಾರ.
• ಅವಿವೇಕ.
• ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ.
• ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ.
• ಚಡಪಡಿಕೆ.
• ಸ್ಪರ್ಶ.
• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ / ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೊರತೆ.
• ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಕೊರತೆ.
• ಕೆಟ್ಟ ಹವ್ಯಾಸಗಳು.
• ಗಾಸಿಪ್\u200cಗೆ ವ್ಯಸನಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ನೇರತೆ.
• ಅತಿಯಾದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ.
• ನಮ್ರತೆ.
• ದುರ್ಬಲ ಸಾಮಾಜಿಕತೆ.
• ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬರೆದ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕನಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯವು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಹೇಳಿ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಡಪಡಿಕೆ ಸುಲಭ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕಾರ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಾಗ ಅವನು ತರಬಹುದಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇರತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ವಿಭಿನ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಗುಣಗಳು

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ವಲಯವನ್ನು ಕಿರಿದಾಗಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಮನರಂಜನಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುಣಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕತೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವುದು. ಗೆಲ್ಲುವ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಮೋಡಿ, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ಶಕ್ತಿ. ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ: ಆಲೋಚನೆಯ ನಮ್ಯತೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ನಯತೆ, ನಿರಂತರತೆ, ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದ ನಾಯಕನಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಸಂಘರ್ಷ-ಮುಕ್ತತೆ, ಮೋಡಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮುಂತಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಇರಬೇಕು. ತ್ವರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನವೂ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ (ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಟರ್) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು: ವಿವರ, ನಿಖರತೆ, ತ್ವರಿತ ಕಲಿಕೆ, ಗಮನ, ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ: ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನ, ಸಾಕ್ಷರತೆ, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಉತ್ತಮ ಬಾಹ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ, ಗಮನ, ಚಾತುರ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ, ಶ್ರದ್ಧೆಗೂ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಅಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಗಮನ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ನಿರೋಧಕತೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಅಂತಹ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಿರಲು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳು.
• ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು. ಇದು ವಾಡಿಕೆಯ ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಮತ್ತು ಆಪ್ಟಿಟ್ಯೂಡ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ನೌಕರನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ.
• ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ರೋಲ್-ಪ್ಲೇಯಿಂಗ್ ಆಟವು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ರೇಟ್ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನೀವೇ ಖರೀದಿದಾರರಾಗಲಿ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆಡುವಾಗ ಅವನು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಗುರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ವಿಧಾನವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು" ಕಾಲಮ್\u200cಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು: ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ . ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಲು, ಅವನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು, + ಮತ್ತು - ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮಟ್ಟಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿತರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಪಕ್ಷಪಾತ ಅಥವಾ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪಿಂಗ್\u200cನಂತಹ ದೋಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಅಥವಾ ಒಂದು ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ನೀಡಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಉತ್ತಮವಾದ ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾತ್ರದ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಿಂದುವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಸ್ಟಮ್ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಗಮನಾರ್ಹ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ತಪ್ಪು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಐಟಂ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಾರದು. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ 2-3 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಐಟಂಗೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇರುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಪದಗುಚ್ para ವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಫ್ರೇಸ್ ಮಾಡಬಹುದಾದರೆ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಾಕ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಲ್ಲಿ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಷ್ಟದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವನು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ, ನಾಯಕನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು, ಅವನ ಸಮರ್ಪಕತೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಂತಹ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತಪ್ಪಿಸಲು ಉತ್ತರಗಳು

ಹಾಗಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಮೊದಲಿಗೆ, ಬರೆಯದಿರುವುದು ಯಾವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ:

1. ನೀವು ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಬಾರದು ಅಥವಾ ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಅವನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಅಥವಾ ಅಹಿತಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ತನ್ನನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ.
2. 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, 2-3 ಗುಣಗಳು ಸಾಕು.
3. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಪಾತ್ರದ ಆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋಮಾರಿತನ, ಸಂಘರ್ಷ, ಸಮಯಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಕೊರತೆ ಇತ್ಯಾದಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
4. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಿದರೂ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಸತ್ಯವು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೋಸಕ್ಕೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೆಗ್ಗಳಿಕೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.