ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಲೇಖನ 77. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ

ಇಂದು ನಾನು ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇನೆ - ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಲಕೋನಿಕ್ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಹೇಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಆಧಾರದ ಅನ್ವಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಹೆಸರೇ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು.
ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ (ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಸೇರಿದಂತೆ) , ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ) ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗಲಿಲ್ಲ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ). ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನೌಕರರು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಆಧಾರವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ , ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಬದಲಿಗೆ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ) ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮನ್ವಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 208 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅದರ ಅವಧಿಯ ಅಥವಾ ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ
ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 5.2 (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 N 69 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದು ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಆಗಿದೆ, ಆದರೆ ಲೇಖನ 78 ಆಧಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ಆದೇಶದ ತಯಾರಿಕೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ನಾವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 78 ಅದರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ಈಗ ಅಂತಹ ವಜಾ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಇತರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀಡಿರುವ ಉದ್ಯಮವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುಮಾಸ್ತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:
LLC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಹೇಳಿಕೆ
ಜನವರಿ 1, 2014 ರಂದು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಜೂನ್ 10, 2014 ರಿಂದ ನಂ 001TD ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ).

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಪಕ್ರಮವು ಬಂದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಅಥವಾ ಅಂದಾಜು ಗಡುವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪತ್ರದ ಮಾದರಿ:
(ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು)
ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನವರಿ 1, 2014 N 001TD ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಜೂನ್ 10, 2014 ಆಗಿದೆ.
ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನನಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಪತ್ರವು ದಿನಾಂಕ-ಬೌಂಡ್ ಮತ್ತು ಸೆಟ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಈ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಉತ್ತರದ ಉದಾಹರಣೆ:
LLC ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ
ನಿಂದ (ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು)
ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 01/01/2010 N 007 ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2015 ಅನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ (ನೌಕರನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಜಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ನನಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಾನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ:
- ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ;
- 2015 ರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಎಲ್ಲ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:
ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 01/01/2010 N 007 ಅನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ನಾನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಆದೇಶ
ಪಕ್ಷಗಳು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳು ತಲುಪಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರ ಪಠ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪರಸ್ಪರರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಡಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಜವಲ್ಲ; ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಲಿಖಿತ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅವರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದಾಹರಣೆ:
ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಪಿ.ಪಿ. ಪೆಟ್ರೋವ್, ಚಾರ್ಟರ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಮತ್ತು I.I. ಇವನೊವ್, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಟ್ಟಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ 01/01/2010 N 007 ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2015 ಆಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:
3.1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ:
- 2015 ರಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
- ಫೆಬ್ರವರಿ 2015 ರ ವೇತನ;
- ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.
3.2. ಮಾರ್ಚ್ 1, 2015 ರ ನಂತರ ಇಲ್ಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿ.
4. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 3.1 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಅಂತಿಮವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಎಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
5. ಪಕ್ಷಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ವಿರುದ್ಧ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ಒಂದು.
6. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು.

ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ- ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ವೇತನ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಈಗಾಗಲೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದೆ ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪದಗುಚ್ಛದ ಬದಲಿಗೆ, “ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ ಮೂರು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನಗಳು," ಒಂದು ನುಡಿಗಟ್ಟು ಇರಬಹುದು, "100,000 (ನೂರು ಸಾವಿರ) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ" ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ; . ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ನನ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ ಓದಿ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಹತ್ತಿರದಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಿದಷ್ಟು ಸಂತೋಷವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಮಾನ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇತನವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಳಿದಾಗ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅದು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ 13% ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.
ಕೆಲಸಗಾರ:
- ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಲ್ಲ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಂತೆ;
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ:
- ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಇತರ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು);
- ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಉಚಿತ* ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು
ಸುರ್ಗುಟ್‌ನಲ್ಲಿ: 8-9222506917

* ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ (ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಂಗವಿಕಲ ಕಾರ್ಮಿಕರು) ವಿವಾದಗಳ ಕುರಿತು ಉಚಿತ ಕಾನೂನು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬುಧವಾರ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರದಂದು 18.00 ರಿಂದ 20.00 ರವರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುರ್ಗುಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಪೂರ್ವ-ನೋಂದಣಿ: 8-9222506917

ಅಧಿಕೃತ ಪಠ್ಯ:

ಲೇಖನ 77. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು:

1) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);

2) ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಲ್ಲ;

3) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);

4) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 71 ಮತ್ತು 81);

5) ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ವರ್ಗಾವಣೆ;

6) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಕೋಡ್ );

7) ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ ನಾಲ್ಕು);

8) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ( ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 73 ರ ಭಾಗಗಳು ಮೂರು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು);

9) ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಭಾಗ 1);

10) ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು (ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83);

11) ಈ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದರೆ (ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).

ಈ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಭಾಗ ಮೂರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. - ಜೂನ್ 30, 2006 N 90-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು.

ವಕೀಲರ ಕಾಮೆಂಟ್:

ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವರ್ಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರೂಢಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇದರರ್ಥ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 78-80 ಅಥವಾ 71, 81 ನೇ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಕ್ರಮವಾಗಿ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79), ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಪಕ್ಷದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 79 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಮುಕ್ತಾಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಋತು). ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಬರಬೇಕು ಎಂದು ಶಾಸಕರು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದರು. ಇದಕ್ಕೆ ಇತರ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ (), ಅದೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಆಧಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಒಂದು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನ. ಈ ಆಧಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೇಖನ 77 ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಮಾತುಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಉದ್ಯಮ) ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಉದ್ಯಮ) ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ಅಧೀನತೆ) ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂರು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ) (). ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಈ ಲೇಖನದ 6 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು (ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಉದ್ಯಮ) ಆಸ್ತಿಯ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆ, ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಮರುಸಂಘಟನೆ) . ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ (ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು (ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ), ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದಾಗ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74), ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು , ಅವರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸುಧಾರಣೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಲಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪುರಾವೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೇಖನ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೊಸ ಆಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ", ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಿಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1 ರ ಭಾಗ 1), ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178). ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 ಮತ್ತು 11 ರ ಉಲ್ಲೇಖದ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ XII ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77, ಐದನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇರಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಬೆಂಕಿಯಿಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಕುದಿಯುತ್ತದೆ:

1. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ;
2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ವಿನಂತಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ಅನ್ನು ನೆಲದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ (ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ);
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ;
5. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂದಿನ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು:

1. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿನಂತಿಯ ಪತ್ರ;
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ);
3. ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪ;
4. ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ);
5. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿ.

ಮೇಲಿನ 5 ದಾಖಲೆಗಳು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅಥವಾ ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ - "ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ಷರತ್ತು 5, ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ಅನ್ನು "ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಆಧಾರದ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ;

1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ;
2. ಆದೇಶದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ T-2 ಕಾರ್ಡ್ನ ಕೊನೆಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ತುಂಬುತ್ತದೆ;
3. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ರೂಪ T-61 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ;
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಹಣವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು;
5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಲೆಗ್ ಓಜ್ನೋಬಿಖಿನ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞ, ಪ್ರಾಕ್ಟಿಕ ಕಾನೂನು ಕೇಂದ್ರ (ಯೋಷ್ಕರ್-ಓಲಾ)

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ - ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗಗಳು 3, 4).

ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 3, 4, ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪುಗಳು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 29, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 25-B09-23, ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 25-В08-9).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ (ಷರತ್ತು 23 ರ ಷರತ್ತು 23). ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯವು ನಂ. 2).

ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 60).

ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ 180, 81, 74 ರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನಾನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಲಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್, ಅದರ ಕಾನೂನು ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ಪುರಾವೆ 1. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ( ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21ಸುಪ್ರೀಂ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2).

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ( ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಏಪ್ರಿಲ್ 11, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 33-2070 ರ ದಿನಾಂಕದ ಆರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು, ಫೆಬ್ರವರಿ 4, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 33-671; ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 4g/2-12138, ಜುಲೈ 20, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 33-20154, ಜುಲೈ 6, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 33-19889).

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪಗಳ ಪರಿಚಯ (ತಂಡ, ಬಾಡಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ);

ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೊರೆಯ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು - ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

ಹೊಸ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪರಿಚಯ;

ಹೊಸ ಯಂತ್ರಗಳು, ಘಟಕಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಚಯ;

ಹೊಸ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯ.

ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷೀಣತೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಆಧಾರವಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು.

ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸೇರಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸದೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೊರಬೇಕು.(02/04/2013 ಸಂಖ್ಯೆ 33-671 ರ ಆರ್ಖಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಕ್ಷೀಣತೆಯೊಂದಿಗೆ (ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ನಿರ್ಧಾರ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 4g/2-12138, ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 20. 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 33-20154).

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 28, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 33-18600, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 33-17729 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 14, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. 4g/2-5046.

ಕೆಳಗಿನ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವತಃ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಗತಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ( ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 16, 2012 ಸಂಖ್ಯೆ 11-11952). ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವು ನವೆಂಬರ್ 14, 2011 ರ ನಂ 4g/4-9268 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿದೆ.

ನವೆಂಬರ್ 14, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 4g/4-9268 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ:

ಮರುಸಂಘಟನೆ - ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದ ಕಡಿತ - ವೇತನ ಕಡಿತ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆ (ಮರುಸಂಘಟನೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ (ವೇತನ ಕಡಿತ) ನಡುವಿನ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಕಡಿತವು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ನಡುವಿನ ಕಾರಣ-ಮತ್ತು-ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಕೆಳಗೆ ನಾನು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತೇನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಭಾಗ 2). ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನುಡಿಗಟ್ಟು "ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ" ಆಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಈ ಪ್ರಿಸ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಕಡಿತವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿಲ್ಲ (ನವೆಂಬರ್ 14, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ 4g / 4-9268).

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಈ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ತೀರ್ಮಾನವು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದೆಡೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡುವಿನ ಕೊಂಡಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಇನ್ನೂ ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿವೆ (ಅಂದರೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ), ಏಕೆಂದರೆ ಮರುಸಂಘಟನೆ ನಡೆಯಿತು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವೇತನವು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆ (ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ, ವಿವರಣೆ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21, 2010 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ. ಸಂಖ್ಯೆ 33-18182).

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಮೇಲಿನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ. ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಬದಲಾಗದ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆಯೇ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೊರೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 379, 60 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸ್ವಯಂ-ರಕ್ಷಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಷ್ಟಪಡದಿರುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

"ಸ್ವ-ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಾಪೇಕ್ಷ ನಿಂದನೆ" ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಲೇಖನಗಳು 21, 15 ರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57, 379, 60, ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಅಥವಾ ಅವನ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ವಿಶೇಷ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಪರಿಚಯ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ-ಮತ್ತು-ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ವಿವರಣೆ).

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ (ನವೆಂಬರ್ 14, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 4g / 4-9268 ನೋಡಿ); , ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 1 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದನು.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾದಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸ್ಥಾನದ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ (ಮೇ 22, 2013 ರ ದಿನಾಂಕದ ಅಸ್ಟ್ರಾಖಾನ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ. ಸಂಖ್ಯೆ 33-1466).

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 21, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 33-18182 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ನಾನು ನೀಡಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಮೇಲಿನ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಳಕೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವನ್ನು ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯುನಿಫೈಡ್ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಶನ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ಬಳಕೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ - ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯ ಮುನ್ನುಡಿ, ಆಗಸ್ಟ್ 21, 1998 ಸಂಖ್ಯೆ 37 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 02/09/2004 ಸಂಖ್ಯೆ 9 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಏಕೀಕೃತ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಯು ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ಆಧಾರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಟಿ ಯ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.ಅದಿರು ಕೋಡ್RF (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಭ್ಯಾಸಕರೇಲಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ - ಬುಲೆಟಿನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 18).

ಪುರಾವೆ 2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 74 ರ ಭಾಗ 2, 3 ರಲ್ಲಿದೆ.

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 2 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯು ಇರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 306).

ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಓದಿದ್ದರೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಒಂದನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಫಲವಾದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಟಿ ಭಾಗ 2 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿಅದಿರು ಕೋಡ್RF, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಿಲ್ಲ. 03/01/2009 ರಿಂದ 03/24/2009 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅಂದರೆ, JSC ಲೆನೆನೆರ್ಗೊದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಉಪಕರಣದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ.

ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಫಿರ್ಯಾದಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಮಿತಿಯು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಯಿತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಪುರಾವೆಗಳು (09/07/2009 ಸಂಖ್ಯೆ 11899 ರ ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ).

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2008 ರ ನಂ 25-B08-9 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಟಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಲೇಖನ 74 ರ ಭಾಗ 2ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ.

ವಜಾರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಟಿ ಭಾಗ 2 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿಅದಿರು ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಮಾರ್ಚ್ 14, 2013 ನಂ. 33-421 ರ ದಿನಾಂಕದ ಕಲುಗಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು).

ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಂ. 2 ಮತ್ತು ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಲೇಖನ 74 ರ ಭಾಗ 2ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ನೋಟಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. (ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 16, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 4g/7-10258).

ಉನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ತೀರ್ಮಾನವು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಈ ಹಿಂದೆ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದ್ದರೂ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಗೆ (ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ), ನಾನು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇನೆ: “ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಅಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, 05/07/2007 ರ ಫಿರ್ಯಾದಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಸೂಚನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಫಿರ್ಯಾದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಜುಲೈ 1, 2010 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರ. ಸಂಖ್ಯೆ 33-19700).

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 3). ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಸಂಪೂರ್ಣ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 7 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದನು, ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ (02/06/2013 ಸಂಖ್ಯೆ 11-3640 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ).

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಟಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿಅದಿರು ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 33-28574 ರ ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು).

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಾಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು, ಈ ಸ್ಥಾನವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಊಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಅರ್ಥವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ (ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ , 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 33-19700).

ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ, ಅಂದರೆ ಅವನ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು - ಇದು ಲೇಖನ 74 ರ ಭಾಗ 3 ರಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ರೂಢಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 3) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7.

3. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಚಯ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವು "ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆಡಳಿತ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ "ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ" ಮಾತ್ರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 5):

1) ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು;

2) ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು 02/05/1993 ಸಂಖ್ಯೆ 99 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ;

3) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿರಲು, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ;

4) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರು-ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಾರಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 5 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾನೆ;

5) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ರ ಪ್ರಕಾರ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;

6) ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಆಡಳಿತದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 6).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ರ ಭಾಗ 5 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನವೂ ಸೇರಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ.

JSC Novoaltaisky ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು. ಇವನೊವಾ ಜಿ.ಎಸ್. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74 ಟಿ ಯ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲಅದಿರು ಕೋಡ್RF. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಈ ಹಿಂದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಕಡಿತದ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ್ದರು (ಮೇ 7, 2010 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಮಾನ. ನಂ. 51-B10-1) .

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರಗಳ ಏಕೈಕ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಈ ಲೇಖನದ ಷರತ್ತು 4 ಮತ್ತು 10 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿವಿಧ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ (ವಿವರವಾದ) ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಮೈದಾನಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಲಿಂಕ್ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

• ನಿಲ್ದಾಣ ದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 71 (ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ);
• ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81 (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ), 83 (ಪಕ್ಷಗಳ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳು) ಅಥವಾ 84 (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ).

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77, ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನ).

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ" :

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

04/02/2014 ರಿಂದ (04/02/2014 No. 55-FZ ನ ಆರ್ಎಫ್ ಕಾನೂನು "ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಲ್ಲಿ ...") ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 77 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಪಠ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳು ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ (ಮಾಲೀಕರು ಬದಲಾದಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ಹಿಂಜರಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಅಧೀನ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ), ಇನ್ನೊಂದು: ಬದಲಾವಣೆ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 75, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧೀನತೆಯು ಬದಲಾದಾಗ ಅಥವಾ ಅದರ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 1) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದದ್ದು ಯಾವುದು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 78, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿವರವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಉಂಟಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಹಲವಾರು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಕರಾಗಬಹುದು), ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮ್ಮತಿ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅವನ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು.
• ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ನೌಕರನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು, ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ನಂ. 2 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 20).

ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ತೆರಿಗೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ "ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು" .

ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ನೀವು ಏನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 77 ರ ಷರತ್ತು 2)?

• ಒಂದು ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58).
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹಲವಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಅದರ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57).
• ಇದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58).

ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ಅದರ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 2), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ಫೆಡರೇಶನ್), ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಬದಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ.
• ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79): ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ, ಋತುವಿನ ಅಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58).

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261):

• ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಈ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆ ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 77.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 3)?

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 80 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ. 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯು ಫೈಲಿಂಗ್ ದಿನದ ಮರುದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• 2-ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು, ಅಥವಾ (ಅವನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64) ಉದ್ಯೋಗ (ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ಈ ನಿಯಮವು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ತ್ಯಜಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶದ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಈ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ದಿನದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ), ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ).

2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ:
• ಕಲೆ. 71 (ಪರೀಕ್ಷೆ) - 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆ. 280 (ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ) - 1 ತಿಂಗಳು;
• ಕಲೆ. 292 (ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) - 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆ. 296 (ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ) - 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆ. 307 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ) - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ;
• ಕಲೆ. 348.12 (ಕ್ರೀಡಾಪಟು ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ) - 1 ತಿಂಗಳು.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ "ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಮಾದರಿ?" .

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 5)?

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲವೇ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆಹ್ವಾನಿತರ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಆಹ್ವಾನದ ಲಭ್ಯತೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರಣದ ಸೂಚನೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಆಹ್ವಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪತ್ರ.
• ನೌಕರನು ಅಂತಹ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತಲುಪಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ ಪಠ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ (ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ) ಪ್ರವೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯತೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 64).
• ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾದಾಗ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 7, ಲೇಖನ 77) ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದಾಗ ಅಂತಹ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದರಿಂದ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು:
• ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಕಾನೂನು ಘಟಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 74);
• ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 306);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 7 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ - ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 344).
• ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಎರಡಕ್ಕೂ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ನಡುವೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವುದು, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.1);
• ಇದು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 72.2) ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಆಧಾರಗಳ ಅರ್ಥವೇನು?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಅದು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 278);
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 288);
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಲೇಖನ 307);
• ಮನೆಕೆಲಸಗಾರ (ಲೇಖನ 312);
• ವಿದೇಶಿ (ಲೇಖನ 327.6);
• ಬೋಧನಾ ಕೆಲಸಗಾರ (ಲೇಖನ 336);
• ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಪುರಸಭೆಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) (ಲೇಖನ 336.3);
• ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 341);
• ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಲೇಖನ 347);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನೋಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಲೇಖನ 351.4).