ഡിക്രി പേയ്മെന്റുകൾ. നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തരങ്ങൾ - നിയമപ്രകാരം ആർക്കാണ് അവകാശമുള്ളത്, തുകയും അക്രൂവലിനുള്ള നടപടിക്രമവും

സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് ഏതൊരു ജീവനക്കാരന്റെയും അവകാശമാണ്, ഇതിൽ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ വേതനം മാത്രമല്ല, മറ്റ് നിരവധി ചാർജുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നതും പ്രതിരോധിക്കാൻ കഴിയുന്നതും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളാണ്, അത് നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്ന മുഴുവൻ തുകയും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രക്രിയ സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ആരംഭിക്കുന്നു.

റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ച കൂടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഈ സമയത്ത് ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് മറ്റൊരാളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാറിലെ കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം, കാലയളവ് കുറയ്ക്കാം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള ആദ്യ രേഖ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയാണ്.

രാജിവെക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയുടെ കാലാവധി തീരുന്നത് വരെ തന്റെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനാകുമെന്ന കാര്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. ഈ സാധ്യത നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പകരക്കാരനെ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും നിരസിക്കാൻ അവകാശമില്ല (ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ - ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ).

തന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വിസമ്മതം ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിലും അറിയിക്കണം, അത് പിന്നീട് തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന്റെ തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാം.

ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ സംഭരിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ഡിപ്ലോമ) സഹിതം വർക്ക് ബുക്ക് പൂരിപ്പിച്ച് ജീവനക്കാരന് തിരികെ നൽകും.

പ്രൊബേഷൻ സമയത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ ആ സ്ഥാനത്തിന് എങ്ങനെ അനുയോജ്യനാണെന്ന് തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമാണ് പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ്, കൂടാതെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ പ്രതീക്ഷകൾ യാഥാർത്ഥ്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് ജീവനക്കാരൻ വിലയിരുത്തുന്നു.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ സ്വമേധയാ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷത അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള ചുരുക്കിയ കാലയളവാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിലുടമ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ പരിഗണിക്കണം, ഈ കാലയളവിൽ കാലതാമസം വരുത്താൻ അവകാശമില്ല.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിന്റെ കാലാവധി തൊഴിൽ കരാറിലോ അതിനോട് അനുബന്ധമായോ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.ചട്ടം പോലെ, ഇത് മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്. എന്നിരുന്നാലും, മുതിർന്ന തസ്തികകളിൽ, ഈ കാലയളവ് 6 മാസം വരെ നീട്ടാം.

2 മാസം വരെയുള്ള സ്ഥിരകാല തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക്, തത്വത്തിൽ ഒരു ട്രയൽ കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല, ആറ് മാസം വരെയുള്ള കരാറുകൾക്ക്, പരമാവധി ട്രയൽ കാലയളവ് രണ്ടാഴ്ചയാണ്. മേൽപ്പറഞ്ഞ ഏതെങ്കിലും കേസുകളിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ കാരണങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, കൂടാതെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

പ്രൊബേഷനിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും റിഡൻഡൻസി പേയ്‌മെന്റുകൾക്ക് ഓർഗനൈസേഷന്റെ സാധാരണ ജീവനക്കാരെപ്പോലെ അതേ അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് എന്ത് പ്രതിഫലം നൽകണം?

സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കാക്കിയ പേയ്‌മെന്റുകൾ തൊഴിലുടമ നൽകണമെന്ന് പരിഗണിക്കുക.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, വിടുന്ന ജീവനക്കാരന് രണ്ട് നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

• ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിലെ ശമ്പളം;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

ശമ്പളത്തിൽ ശമ്പളം മാത്രമല്ല, കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്ന എല്ലാ അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ മുതലായവയും ഉൾപ്പെടുത്തണം. അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം (അവധിക്കാല വേതനം) സംബന്ധിച്ച്, സാഹചര്യം വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്: ജീവനക്കാരൻ ഒന്നുകിൽ പേയ്‌മെന്റിന് സമ്മതിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലം എടുക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ കേസിൽ, അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അന്തിമ സെറ്റിൽമെന്റും വർക്ക് ബുക്കിന്റെ മടക്കവും നടത്തണം.

അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി എടുക്കുമ്പോൾ അപൂർവ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട് - അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, എന്നാൽ അസുഖമുള്ള ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള അവധിക്കാലം നീട്ടിയിട്ടില്ല. കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ജോലി രാജിവെക്കുന്നതിനാൽ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ നൽകാം, എന്നാൽ അത്തരം കരാറുകൾ സാധാരണമല്ല.

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, വേർപെടുത്തൽ വേതനം അനുവദനീയമല്ല - കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കൽ എന്നിവയിൽ മാത്രമേ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അതിന്റെ പേയ്മെന്റ് നിയന്ത്രിക്കുകയുള്ളൂ.

ഉദാഹരണങ്ങൾക്കൊപ്പം പേഔട്ട് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ

ശമ്പളപ്പട്ടിക തയ്യാറാക്കൽ

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകുന്ന ശമ്പളം എന്റർപ്രൈസസിൽ ഏത് പേയ്‌മെന്റ് സിസ്റ്റം സ്വീകരിക്കുന്നു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങൾ:

• സമയ സംവിധാനം- ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് പണമടയ്ക്കുന്നു. ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണെങ്കിൽ, 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ 12 എണ്ണം യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 റൂബിൾസ്.
• കഷണം സിസ്റ്റം- അത്തരമൊരു സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എത്ര ദിവസം ജോലി ചെയ്തു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. അവന്റെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രകൃതി സൂചകങ്ങളിൽ അളക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ യൂണിറ്റുകളിൽ. തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച മാസത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 25 ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവയിൽ ഓരോന്നിന്റെയും നിരക്ക് 400 റുബിളാണെന്നും കരുതുക. അപ്പോൾ അവനു നൽകേണ്ട ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും: 25 * 400 = 10,000 റൂബിൾസ്.

പ്രായോഗികമായി, മറ്റേതെങ്കിലും പേയ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിക്കാം - പീസ് വർക്ക് വേരിയബിൾ, പീസ് വർക്ക് പ്രോഗ്രസീവ്, ബോണസ് മുതലായവ. എന്നിരുന്നാലും, മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഫോമുകൾ ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്.

നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടൽ

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നത് കൂടുതൽ സമയമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ് - അക്കൗണ്ടന്റുമാർ മിക്കപ്പോഴും ഇതിനായി പ്രത്യേക സോഫ്റ്റ്വെയർ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു ലളിതമായ രൂപത്തിൽ, ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമമായി പ്രതിനിധീകരിക്കാം:

• അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയം നിർണ്ണയിക്കൽ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലിയുടെ തീയതി പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു. 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അഡ്മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ലീവിൽ കഴിയുന്ന കാലയളവുകളും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വമനുസരിച്ച് വൃത്താകൃതിയിലുള്ള ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം പൂർണ്ണ മാസങ്ങളും ദിവസങ്ങളും ഇത് മാറുന്നു: 15 ദിവസത്തിൽ താഴെ - താഴേക്ക്, 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ - മുകളിലേക്ക്.
• സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യവും തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും അടിസ്ഥാനമാക്കി നിശ്ചിത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ.
• കണക്കാക്കിയ മൂല്യത്തിൽ നിന്ന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിച്ച അവധികൾ കുറച്ചുകൊണ്ട് ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
• ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ വേതനം ഈ കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.
• നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കുകൂട്ടൽ.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരനെ 08/13/2015 ന് നിയമിക്കുകയും 09/16/2016 ന് പുറത്താക്കുകയും ചെയ്തു. അവൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുത്തില്ല, അതായത് 13 മാസവും 10 ദിവസവും പ്രവൃത്തി പരിചയം. നഷ്ടപരിഹാര ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, കാലയളവ് 13 മാസമായിരിക്കും (റൗണ്ട് ഡൗൺ).

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, ജീവനക്കാരന് 36 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അപ്പോൾ അയാൾക്കുള്ള അവധി 36/12 * 13 = 39 ദിവസമായിരിക്കും. വാസ്തവത്തിൽ, 2016 ജൂണിൽ അദ്ദേഹം 15 ദിവസം ഉപയോഗിച്ചു, അപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാത്തതിന്റെ എണ്ണം 39 - 15 = 24 ദിവസമാണ്. കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ വേതനം 460,000 റുബിളാണ്, കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു (അവധിക്കാല സമയം ഒഴികെ).

അപ്പോൾ പ്രതിദിന ശരാശരി വരുമാനം ഇതായിരിക്കും: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 റൂബിൾസ്, ഇവിടെ 29.3 എന്നത് ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്), 30 എന്നത് 2016 ജൂണിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്, 15 - 2016 ജൂണിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. അങ്ങനെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഇതായിരിക്കും: 1365.19 * 24 = 32764.56 റൂബിൾസ്.

പേയ്മെന്റ് നിബന്ധനകൾ

സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്ന് നമ്മൾ എത്ര തവണ കേൾക്കുന്നു: "അവർ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയാണ് ..." അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ഏതൊക്കെ പേയ്‌മെന്റുകളാണ് നൽകേണ്ടത്, നിങ്ങൾക്കറിയാമോ? വാസ്തവത്തിൽ, ഇന്ന്, വിപണിയിലെ അസ്ഥിരമായ സാഹചര്യം കാരണം, പല കമ്പനികളും ഉൽപ്പാദന അളവ് കുറയ്ക്കുന്നു, സേവനങ്ങൾക്കും ചരക്കുകൾക്കുമുള്ള ഡിമാൻഡ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കമ്പനിയെ നിലനിറുത്തുന്നതിനുമായി അപരിചിതമായ രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും മാസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നു. ഇതെല്ലാം അനിവാര്യമായും ഒന്നുകിൽ അനാവശ്യ സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ എണ്ണം കുറയുന്നതിലേക്കോ നയിക്കുന്നു. കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം, നടപടിക്രമങ്ങളും സൂക്ഷ്മതകളും എന്താണ് - ഞങ്ങൾ ഇന്ന് ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യും.

കുറച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടൽ

തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ (ഇനി മുതൽ - ടിഡി) അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണം എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ നമ്പറിന്റെയോ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുക എന്നതാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. റിഡക്ഷൻ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച്, പിന്നീട് കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ചചെയ്യും, ഇപ്പോൾ ഈ നടപടിക്രമത്തിന്റെയും സവിശേഷതകളുടെയും സാരാംശം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും.

പിരിച്ചുവിടൽ വളരെ മനോഹരമായ ഒരു സംഭവമല്ല, പ്രത്യേകിച്ചും അത് ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റുമായോ അവന്റെ ആഗ്രഹവുമായോ ബന്ധമില്ലാത്തപ്പോൾ, നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഉള്ളവർ സാധാരണയായി ഉൽപ്പാദന അളവിലുള്ള കുറവോ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയമേവയുള്ള സ്വമേധയാലുള്ള തൊഴിലാളികളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതോ ആണ്.

മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ബോധപൂർവമായ, ചിന്തനീയമായ നടപടിയായതിനാൽ, ഉചിതമായ ഉത്തരവിന്റെ രൂപത്തിൽ പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ജീവനക്കാരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുകയും ചെയ്തതിനാൽ, ഈ കുറവ് പെട്ടെന്നുണ്ടായതല്ല. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നത് എന്താണെന്നും ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണമെന്നും നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

അളവ് അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാനം?

യഥാക്രമം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്റ്റാഫും ഘടനയും മാറ്റാൻ തലയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്, അനാവശ്യ സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ അനുബന്ധ ഷെഡ്യൂളിന് ഒരു അപവാദമാണ്; കുറയ്ക്കൽ - ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഘടന വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുക.

സ്വാഭാവികമായും, ഒഴിവുകൾ തുടക്കത്തിൽ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യണം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളികളെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം ഉയരുകയുള്ളൂ.

ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടും:

• അടിസ്ഥാനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമാണ്;
• ഓർഡർ നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു;
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു;
• നടത്തിയ പേയ്മെന്റുകൾ (നിയമപ്രകാരം ആവശ്യമെങ്കിൽ).

കുറയ്ക്കുമ്പോൾ പ്രധാന കാര്യം ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളും ഗ്യാരണ്ടികളും പാലിക്കുക എന്നതാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം അയാൾക്ക് കോടതിയിലെ നടപടിക്രമത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും.

നിലവിൽ, തെമിസിന്റെ സേവകർ പലപ്പോഴും തൊഴിലാളികളുടെ പക്ഷം പിടിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രക്രിയയും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഗുരുതരമായി ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമം ആവശ്യപ്പെടുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ കുറച്ചുകാണുന്നു.

നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച് ചുരുക്കത്തിൽ

1. ഒരു റിഡക്ഷൻ ഓർഡർ ഇഷ്യൂ.
2. ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അറിയിപ്പ് 2 മാസം മുമ്പ് രേഖാമൂലം (IP - 2 ആഴ്ച മുമ്പ്), 3 മാസം മുമ്പ് - ഈ സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, പക്ഷേ അത് പാലിക്കണം. കൂട്ട പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള മാനദണ്ഡം പ്രസക്തമായ റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ സമ്മതം വാങ്ങണം.
3. ഭാവിയിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് - 2 മാസം മുമ്പ് (ഒപ്പിനും വ്യക്തിഗതമായും). ചില വിഭാഗങ്ങൾക്ക് മറ്റ് നിബന്ധനകൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു: സീസണൽ ജോലികൾക്കായി - 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്; 2 മാസം വരെ ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു - 3 ദിവസത്തേക്ക്; മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ - അധിക നഷ്ടപരിഹാരത്തോടുകൂടിയ ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ. ഈ പ്രമാണം മെയിൽ വഴി നൽകാം. ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ ഉചിതമായ ഒരു നിയമം രൂപീകരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
4. ഒഴിവുള്ള തസ്തികകളുടെ ഓഫർ (കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ളവ ഉൾപ്പെടെ). ഇത് ഒരു അറിയിപ്പിന്റെ രൂപത്തിലും നൽകാം, അതിലൂടെ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ഒരു തീയതി നൽകുകയും വേണം, നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉചിതമായ എൻട്രി. ഒരു കരാർ (കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ) വഴി നൽകുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് സ്ഥാനങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
5. ഇത് സമ്മതിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ രജിസ്ട്രേഷൻ. ടിഡിക്ക് ഒരു അധിക കരാർ അച്ചടിക്കുകയും ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
6. കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ടിഡി അവസാനിപ്പിക്കുകയാണ്. ഒരു ഓർഡർ നൽകി, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കി, അത് കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു.

ഈ ക്രമത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടത്തുന്നത്. എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം, അവയിൽ കണക്കാക്കാൻ ആർക്കാണ് അർഹത, ഞങ്ങൾ ചുവടെ വിവരിക്കും.

വേർപിരിയൽ വേതനം

ഈ പദത്തെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന പണമടയ്ക്കൽ എന്ന് നിർവചിക്കാം, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ കുറവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം പണം നൽകും.

ഈ നഷ്ടപരിഹാരങ്ങൾ അടിസ്ഥാനപരവും അധികവുമാണ്.

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം? ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ TD അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച അലവൻസ് തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പുതിയ ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തൊഴിൽ സമയത്തെ ശരാശരി വരുമാനം, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 2 മാസത്തിൽ കൂടരുത്. .

എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് അതോറിറ്റിയുടെ മുൻകൈയിൽ, 3-ആം മാസത്തെ ശമ്പളം ലാഭിക്കാൻ കഴിയും, ജീവനക്കാരൻ പോയിക്കഴിഞ്ഞ് 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ ഇതുവരെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ.

ഒരു പൗരന് നല്ല കാരണങ്ങളാൽ അവിടെ വരാൻ കഴിയാതെ വരുമ്പോൾ തൊഴിൽ കേന്ദ്രവുമായി ബന്ധപ്പെടാനുള്ള സമയപരിധി നീട്ടിയേക്കാം. അയാൾക്ക് ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ (പെൻഷൻകാർ ഉൾപ്പെടെ), ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നു, അതിന്റെ ഫലമായി തൊഴിലുടമ 3-ാം മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി നല്ല കാരണമില്ലാതെ 2 തവണ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി നിരസിച്ചാൽ, മുകളിലുള്ള പ്രമാണം നൽകില്ല, വരുമാനം ലാഭിക്കില്ല.

കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പേഔട്ടുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഈ ചോദ്യത്തിന് മുമ്പത്തേതിന് സമാനമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയും, കാരണം ഒരു സ്ഥാനം ഇല്ലാതാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ കുറവും കൂടിയാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ആദ്യ അലവൻസ് മുൻകൂറായി നൽകും, തുടർന്നുള്ളത് - പ്രസക്തമായ മാസങ്ങളിൽ.

അധിക നഷ്ടപരിഹാരം

2 മാസം കഴിയുന്നതിന് മുമ്പ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം?

ഒന്നാമതായി, ഈ വസ്തുത ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവനയിലൂടെ സ്ഥിരീകരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം.

രണ്ടാമതായി, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ ഒരു അധിക പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഒരു തരത്തിലും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന തരത്തിൽ, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ, മറ്റ് ഉയർന്ന തുക നഷ്ടപരിഹാരം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

നിയമപരമായ കൺസൾട്ടേഷനിൽ ഒന്നിലധികം തവണ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യം കേൾക്കാം: പെൻഷൻകാരൻ കുറയുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം? അതായത്, ഒരു വ്യക്തി എത്രമാത്രം പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് പേയ്‌മെന്റുകളും വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് ആളുകൾ അനുമാനിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഒരു പെൻഷൻകാരന്റെ നില പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന്റെ അളവിനെ ബാധിക്കില്ല, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ സേവനത്തിന്റെ ഗണ്യമായ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാവുന്നതാണ്.

പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ

പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള പൊതുവായ അടിസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് പുറമേ, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്കായി പ്രത്യേകം നൽകിയിട്ടുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സീസണൽ ജോലികളിൽ.

അതിനാൽ, ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്മെന്റുകൾ നൽകണം:

• താൽക്കാലിക (സീസണൽ) ജോലികളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് - 2 ആഴ്ചയ്ക്കുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ ഒരു അലവൻസ്;
• 2 മാസം വരെയുള്ള കാലയളവിലേക്ക് ടിഡി അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, പേയ്‌മെന്റുകളൊന്നും നടത്തില്ല;
• ഫാർ നോർത്തിലെയും സമാന പ്രദേശങ്ങളിലെയും തൊഴിലാളികൾക്ക് - ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, വരുമാനം മൂന്ന് മാസം വരെ സൂക്ഷിക്കുന്നു, പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ അതോറിറ്റിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരം - 6 മാസം വരെ, അവർ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ.

അത്തരം വിപുലീകൃത നിബന്ധനകൾ അവസാന വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്നു, കാരണം ഈ പ്രദേശങ്ങൾ വളരെ വിദൂരമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമങ്ങളും പേയ്‌മെന്റുകളും സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്കും ബാധകമാണ്.

അതേ സമയം, അവരുടെ പ്രധാന ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി ശമ്പളം അവർക്ക് ലാഭിക്കുന്നില്ല.

ആർ മുതലെടുക്കുന്നു

കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ ഘടകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഉയർന്ന തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും യോഗ്യതയും ഉള്ള വ്യക്തികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നു.

രണ്ടാമത്തേത് പ്രസക്തമായ രേഖകളാൽ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു: വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമ, നൂതന പരിശീലനത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, റീട്രെയിനിംഗ് മുതലായവ. യോഗ്യത എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, അനുഭവം, കഴിവുകൾ, അറിവ് എന്നിവയുടെ സൂചകമാണ്. റാങ്കുകളും വിഭാഗങ്ങളും അനുവദിക്കുക. യോഗ്യതാ വിഭാഗം - തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ നിലവാരം; വിഭാഗം - വിദ്യാഭ്യാസ ബിരുദവും പ്രവൃത്തി പരിചയവും.

തൊഴിൽ ഉൽപാദനക്ഷമത തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ്, സ്വന്തം മാനദണ്ഡം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള അവകാശം അവനുണ്ട്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് നടത്തണം. ഉയർന്ന തൊഴിൽ ദക്ഷതയുള്ള ഒരു വ്യക്തി തന്നെ ഏൽപ്പിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏറ്റവും വേഗത്തിലും കാര്യക്ഷമമായും സമർത്ഥമായും ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും യോഗ്യതകളും ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ഒരുപോലെയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഒരു നേട്ടമുണ്ടാകും:

• മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിന്റെ അസാധുവായവർ;
• മാതൃരാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിരോധത്തിനായുള്ള സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അസാധുവായവർ;
• രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരുള്ള കുടുംബങ്ങൾ;
• മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി വരുമാനമില്ലാത്ത വ്യക്തികൾ;
• തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നേടിയ ആരോഗ്യ പരിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗമുള്ള ജീവനക്കാർ;
• തൊഴിലുടമയുടെ ദിശയിൽ ജോലിയിൽ അവരുടെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നവർ;
• മറ്റുള്ളവ ഒരു കൂട്ടായ കരാറിന് കീഴിലാണ്.

ഈ വിഭാഗത്തിലുള്ള ആളുകളുടെ കുറവിന്, അവരെ ഇപ്പോഴും പിരിച്ചുവിടേണ്ടിവന്നാൽ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം? ഒരു പ്രത്യേകാവകാശവുമില്ലാതെ സാധാരണ പൗരന്മാരെപ്പോലെ തന്നെ.

ആരെയാണ് വെട്ടിമുറിക്കാൻ കഴിയാത്തത്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തികളെ പിരിച്ചുവിടാൻ അനുവദിക്കുന്നില്ല:

• ഗർഭിണികൾ;
• 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ (വികലാംഗർ - 18 വരെ);
• അമ്മയില്ലാതെ ഈ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന മറ്റുള്ളവർ.
• രക്ഷിതാവ് (കുട്ടിയുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധി) - ഒരു വലിയ കുടുംബത്തിലെ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗനായ വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ ഏക ആശ്രയം (കുട്ടികൾ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരായിരിക്കണം), മറ്റ് രക്ഷകർത്താവ് (നിയമ പ്രതിനിധി) ഇല്ലെങ്കിൽ ടിഡിയുടെ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

മാതൃത്വത്തെയും ബാല്യത്തെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി നിയമനിർമ്മാതാവ് പ്രത്യേകമായി അത്തരം തൊഴിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അതേ സമയം, ഗർഭിണികളുടെ വിഭാഗം ഏതാണ്ട് അലംഘനീയമാണ്. കുറയ്ക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന സമയത്തോ അല്ലെങ്കിൽ അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷമോ, സ്ത്രീ ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ പോലും, അവളെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. അവളെ ഇതിനകം പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവളെ അവളുടെ മുൻ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, ഈ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, അവനെയും പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല!

കൺവെൻഷൻ പ്രകാരം കുറയ്ക്കൽ

അടുത്തിടെ, തൊഴിലുടമകൾ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെയോ സ്വന്തം മുൻകൈയിലോ ജോലിക്ക് പോകാമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാതിരിക്കാൻ നിയമത്തെ വഞ്ചിക്കാനും മറികടക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഈ രീതിയിൽ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം:

1. സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം: ശമ്പളം + ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.
2. കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം: ശമ്പളം + അവധിക്കാല വേതനം + കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അധിക പേയ്മെന്റ്

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് അവരെ പിരിച്ചുവിടലുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക. എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം? ശമ്പളം + അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം + വേർപിരിയൽ അലവൻസ് + 2-ാം മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം (+ മൂന്നാം മാസത്തെ ശമ്പളം, ജോലിയില്ലെങ്കിൽ, OZN-ന്റെ തീരുമാനപ്രകാരം).

റിഡക്ഷൻ വഴി പിരിച്ചുവിടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലായ്പ്പോഴും കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണാൻ കഴിയും, അതിനാൽ ഈ ഭാരം വലിച്ചിടുന്നതിനേക്കാൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആദ്യത്തെ രണ്ട് കാരണങ്ങളാൽ അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന ഗ്യാരണ്ടികൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരന്റെ പക്കലായിരിക്കും.

കോടതി വഴി ആണെങ്കിൽ...

അതിനാൽ, കോടതിയിൽ പോകാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്മെന്റുകൾ നൽകണം എന്ന ചോദ്യത്തിലേക്ക് തിരിയാം.

തീർച്ചയായും, എല്ലാ തർക്കങ്ങളും രമ്യമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വയം നിലകൊള്ളുകയും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക് പോകുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ട് കോടതിയിലേക്ക് പോകുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

വേർപിരിയൽ വേതനത്തിന്റെ വലുപ്പത്തിൽ നിങ്ങൾ അസ്വസ്ഥനായിരുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പണം നൽകിയിട്ടില്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ നിയമവിരുദ്ധമായി കുറച്ചതിന് പുറത്താക്കിയതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നു, പിന്നെ നിങ്ങൾ - തെമിസിന്റെ സേവകർക്ക്. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രസ്താവിക്കുകയും കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾക്കുള്ള പരിമിതി കാലയളവ് 3 മാസമാണെന്നും പിരിച്ചുവിടൽ തർക്കമാണെങ്കിൽ - 1 മാസം ആണെന്നും ഓർമ്മിക്കുക.

കോടതിയിൽ എന്ത് നേടാനാകും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കുറയ്ക്കുന്നതിന് എന്ത് പേയ്മെന്റുകൾ നൽകണം?

1. ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളിലെയും വരുമാനം.
2. യാഥാർത്ഥ്യമാകാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
3. വേർപിരിയൽ വേതനം.
4. അതാത് മാസങ്ങളിലെ ശരാശരി വരുമാനം.
5. ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം.
6. നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളം (നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിന്റെയും ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്റെയും സാഹചര്യത്തിൽ).
7. അറ്റോർണി ഫീസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള കോടതി ചെലവുകൾ.

കോടതിയിൽ പോകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമപരമായ ഫീസ്, തപാൽ മുതലായവ പോലുള്ള അധിക ചിലവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് മുകളിലുള്ള പട്ടിക കാണിക്കുന്നു. കൂടാതെ, തീർച്ചയായും, വ്യവഹാരത്തിന് സമയവും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, കോടതിയിൽ പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും തീർക്കേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ അഭിഭാഷകനിൽ നിന്ന് വിജയിക്കാനുള്ള സാധ്യതകൾ വിലയിരുത്തുക.

ഒരു പൊതു നിയമം എന്ന നിലയിൽ, തുകകൾ വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ക്ലെയിമുകൾ തൊഴിലുടമയുടെ സ്ഥാനത്ത് കോടതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്, അതേസമയം തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷകൾ വാദിയുടെ താമസസ്ഥലത്ത് കോടതിയിൽ സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു ബ്രാഞ്ചിലോ പ്രതിനിധി ഓഫീസിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ സ്ഥലത്ത്. കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്ന സ്ഥലത്തും തർക്കം കോടതിയിൽ പരിഗണിക്കാം.

അതിനാൽ, നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം - ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണമെന്ന് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം:

• വേർപെടുത്തൽ വേതനം;
• നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത ഒഴിവുകൾ നിരസിച്ചാലും, ജോലിയില്ലാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി തിരയലിന്റെ രണ്ടാം മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം.

ഈ നഷ്ടപരിഹാരം നിർബന്ധമായിരിക്കണം, ബാക്കിയുള്ളവ ഓപ്ഷണൽ ആണ്.

അതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അത്തരം അസുഖകരമായ ഒരു പ്രതിഭാസം നിങ്ങളെ ബാധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വിദഗ്ദ്ധരായിരിക്കണം. അതുകൊണ്ടാണ് പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം എങ്ങനെയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്, കുറവുണ്ടായാൽ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം, നിയമം ലംഘിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം, ഏത് കേസുകളിൽ കോടതിയിൽ പോകണം, അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും സങ്കൽപ്പിക്കണം. നിയമപരമായി കഴിവുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഇരുന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യം, ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സമയമുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കുക. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ പോകുന്നത് കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷമാണ്, അതിനുമുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ സമയമുണ്ടാകും.

രണ്ടാമതായി, നിരാശപ്പെടരുത്. ഓർഗനൈസേഷൻ, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നിരവധി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ അവ മതിയാകും.

ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം

നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ വായിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന എല്ലാ പേപ്പറുകളിലും ഒപ്പിട്ട ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങാം.

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി രേഖകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ദിവസം ഈ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിങ്ങളുടെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ കുറവ് തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു സംരംഭമാണെങ്കിൽ, അവൻ നിങ്ങൾക്ക് പണം നൽകണം:
- വേർപെടുത്തൽ വേതനം;
- ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം;
- മറ്റ് സാമ്പത്തിക കടങ്ങൾ (വേതനം, ബോണസ് മുതലായവ)
പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. അവസാന പ്രവൃത്തി മാസത്തെ വേതനം ഔദ്യോഗികമായി കുറയ്ക്കുന്നതിന് തലേദിവസം നൽകും.

ഈ സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന് ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, രണ്ട് മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ലഭിക്കും.
വേർപിരിയൽ വേതനം ലഭിച്ച കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അതിൽ ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ല, അതായത്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു കവറിലാണ് ലഭിക്കുന്നത്, വേതന വേതനത്തിനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്ക് നഷ്‌ടമാകില്ല.

ആദ്യ മാസത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. രണ്ടാമത്തെ മാസത്തെ പേയ്‌മെന്റ് കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കുന്നു - ഇത് ഈ മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമാണ്, ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി വേതനം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റിഡൻഡൻസി പേ മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് നീട്ടാവുന്നതാണ്, എന്നാൽ ആ വ്യക്തിക്ക് ഇപ്പോഴും ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ മാത്രം. ഈ വസ്തുത തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് തന്റെ അടുത്ത അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ സമയമില്ലെങ്കിൽ, അതിനുള്ള അവകാശമുണ്ടെങ്കിലും, അയാൾക്ക് സാമ്പത്തികമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം, അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ തുകയ്ക്ക് തുല്യമാണ്. കൂടാതെ, നിലവിലെ വർഷം മുതൽ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

കുറഞ്ഞാൽ 13-ാം ശമ്പളം നൽകണം

പതിമൂന്നാം ശമ്പളം പോലുള്ള ബോണസ് പല സംരംഭങ്ങളിലും ലഭ്യമാണ്. ജീവനക്കാർ, അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാത്തതിനാൽ, തങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിക്ക് തൊഴിലുടമ ഈ ബോണസ് നൽകണമെന്ന് പോലും ചിലപ്പോൾ തിരിച്ചറിയുന്നില്ല. വേനൽക്കാലത്ത് കുറവ് സംഭവിച്ചാലും. ഒരു വ്യക്തി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ ഇത് സാധ്യമാകൂ എന്നത് ശരിയാണ്.

റിഡക്ഷൻ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് എന്താണ് നൽകുന്നത്

സുസ്ഥിരമായ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ പോലും ഒരു പ്രതിസന്ധി ഉണ്ടാകാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യം, തീർച്ചയായും, എല്ലാ സംരംഭങ്ങളെയും ബാധിക്കും, ഒന്നാമതായി, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കും. ജോലിക്ക് പുറത്താകാതിരിക്കാനും ആദ്യമായി പണമില്ലാതെയാകാതിരിക്കാനും, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും റിഡക്ഷൻ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് എന്താണ് നൽകുന്നതെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് എന്ത് പ്രതിഫലം നൽകുമെന്ന് ഓരോ ജോലിക്കാരനും അറിഞ്ഞിരിക്കണം

ജീവനക്കാരനെ ഔദ്യോഗികമായി പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, മുൻ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനവും ഒന്നോ അതിലധികമോ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരവും മറ്റ് പണ കടങ്ങളും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം ലഭിച്ച ശമ്പളം കണക്കിലെടുത്താണ് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്, വസ്തുതയ്ക്ക് ശേഷം ജോലി ചെയ്ത സമയം, കുറയ്ക്കുന്ന ദിവസത്തെ ശമ്പളവും ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

എത്രകാലം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും?

ഈ എന്റർപ്രൈസസിൽ ഇനി ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. അപ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനവും നൽകണം. പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ ഉടൻ തന്നെ മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാസത്തേക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം ലഭിക്കും.

ആദ്യ മാസത്തിൽ, ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ അയാൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയേക്കാം. എന്നാൽ ഇത് ആദ്യ മാസത്തിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. രണ്ടാം മാസത്തിൽ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് വീണ്ടും ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകും. പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള രണ്ടാമത്തെ മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ആ മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് തുല്യമായിരിക്കണം, ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി വേതനം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടും പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നത് മൂന്നാം മാസത്തേക്ക് നീട്ടാവുന്നതാണ്. അയാൾക്ക് പുതിയ ജോലി ഇല്ലെന്ന വസ്തുത തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം. പുതിയ ജോലിക്കുള്ള സ്വീകാര്യത സൂചിപ്പിക്കുന്ന എൻട്രികൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉണ്ടാകരുത്.

റിഡൻഡൻസി പേയ്‌മെന്റുകൾ

എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഒരു നിശ്ചിത പാറ്റേൺ അനുസരിച്ച് സംഭവിക്കുന്നു. നിരവധി ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടാനും എത്ര ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമെന്ന് അറിയിക്കാനും അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. റിഡൻഡൻസി ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ഡാറ്റയ്‌ക്കൊപ്പം, ഈ ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ അധിക വിവരങ്ങളും തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ:

• ഈ എന്റർപ്രൈസിലെ അവരുടെ പ്രവർത്തന തരം,
• ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ,
• ഈ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയ പണമടയ്ക്കൽ തുക, എത്ര കാലത്തേക്ക്.

ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകളാണ് നൽകുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ സേവനത്തിന് നൽകുന്നു. ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസസിൽ ഔദ്യോഗികമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം ഈ പേയ്മെന്റുകൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അവധിക്ക് മുമ്പ് നിശ്ചയിച്ച സമയം ജോലി ചെയ്തതിനാൽ, ചില കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന വിശ്രമം പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു

ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലെയും ശരാശരി വരുമാനം കണക്കിലെടുത്താണ് വേർപിരിയൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്, ഇത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. വേർപിരിയൽ വേതനം എങ്ങനെയാണ് നൽകുന്നത് - ഒരു ഉദാഹരണം പ്രത്യേക പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

റിഡൻഡൻസി അലവൻസിൽ അധിക നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകളും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ വേതനം നീട്ടാവുന്നതാണ്

വ്യക്തിഗത കേസുകളിൽ പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ പേയ്മെന്റുകൾ നീട്ടിയേക്കാം. ജീവനക്കാരുടെയോ ജീവനക്കാരുടെയോ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുമ്പോൾ, പേയ്‌മെന്റുകൾ മൂന്ന് വരെയും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ആറ് മാസം വരെയും നീട്ടാം. വിദൂര വടക്കൻ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്. നാലാം മാസം മുതൽ, തൊഴിൽ സേവനം അത്തരം തൊഴിലാളികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

റിഡക്ഷൻ നഷ്ടപരിഹാരം

പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ഓരോ ജീവനക്കാരനും പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് നൽകണമെന്ന് കൃത്യമായി അറിഞ്ഞിരിക്കണം. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ എന്നിവയിൽ, ജീവനക്കാരന് കലണ്ടർ മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ പണ നഷ്ടപരിഹാരവും പിരിച്ചുവിടൽ ക്യാഷ് അലവൻസും നൽകും. പിരിച്ചുവിട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, പേയ്‌മെന്റ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ജീവനക്കാരൻ എന്റർപ്രൈസ് വിടുന്ന ദിവസം കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ജോലിക്ക് പോയില്ലെങ്കിൽ, പേയ്‌മെന്റിനായി തൊഴിലുടമയോട് ഒരു ക്ലെയിം അവതരിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ ഈ ആവശ്യകതകൾ അവതരിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

തുക സംബന്ധിച്ച് തർക്കമുണ്ടാകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തർക്കിക്കാൻ കഴിയാത്ത തുക കമ്പനി ജീവനക്കാരന് നൽകണം. തർക്കമുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു അഭിഭാഷകനിൽ നിന്ന് അധിക ഉപദേശം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, അദ്ദേഹം എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് എന്ത് നൽകണം എന്ന് വിശദീകരിക്കും.

പൂർണ്ണമായ വൈകല്യം കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ വിടുകയാണെങ്കിൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി അവസാനിച്ച കരാർ പ്രകാരം പണ നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. 14 ദിവസത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ ഒരു ക്യാഷ് ബെനിഫിറ്റിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യമാണ് ഒരു അപവാദം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറയ്ക്കുന്നതിന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് അവൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും എന്നാൽ അവൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തോടൊപ്പം അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന വിശ്രമത്തിനുള്ള അവകാശം മനഃപൂർവ്വം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷം മുതൽ അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് നിശ്ചിത അവധിക്കാലം മാറ്റുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഒരു റിഡക്ഷനിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണമെന്ന് അറിയുന്നത്, അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശത്തിനായി കണക്കാക്കിയ തുകയുടെ തുകയിൽ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവുണ്ടായാൽ 13 ശമ്പളം നൽകണം

പ്രായോഗികമായി, കുറവിനെക്കുറിച്ചുള്ള വാർത്തകൾ അപൂർവ്വമായി പൂർണ്ണമായും അപ്രതീക്ഷിതമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജ്മെന്റ് ഒരേസമയം നിരവധി മണിക്കൂറുകളോളം സുസ്ഥിരമായ പ്രവൃത്തിദിനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ മുൻഗണനാപരമായ ഒറ്റത്തവണ ഭക്ഷണം നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ നിന്ന് ഇല്ലാതാക്കും. പാക്കേജ്. ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രസക്തമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ച പിരിച്ചുവിടൽ, ട്രാൻസ്ഫർ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് കാര്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു സാധാരണ സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിലെ ഏതെങ്കിലും സ്ഥാനങ്ങളുടെ പേരിലുള്ള ഏറ്റവും ലളിതമായ മാറ്റം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, കുറയ്ക്കുന്നതിനോ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ നേരിട്ട് അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ബോസ് പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ തന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാർക്കും വ്യക്തിപരമായി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം, രേഖാമൂലം മാത്രം, ഒപ്പിനെതിരെ മാത്രം.

ഈ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നേരിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമ ഒരു സാമ്പത്തിക ന്യായീകരണം തയ്യാറാക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, തുടർന്ന് അത് ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധികളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുക, ഒന്നുമില്ലെങ്കിൽ, നിലവിലെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ പ്രതിനിധി നേരിട്ട് ടീം ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരീകരിച്ച സമ്മതം നൽകണം.

ആസൂത്രണ വകുപ്പ് ഒരു പുതിയ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടിക തയ്യാറാക്കണം, അതേസമയം കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിച്ചവർക്ക് “ഒപ്പിന് കീഴിൽ” ഒരു ഓർഡർ നൽകും. അതേ സമയം, നിയമമനുസരിച്ച്, കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സെറ്റ് തീയതിക്ക് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു ഓർഡർ കാണണം.

ശരിയാണ്, ഇത് സിദ്ധാന്തത്തിൽ മാത്രമാണ്, പ്രായോഗികമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ "കുഴവുകൾ" ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉടനടി പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ട് ദിവസം മുമ്പാണ് റിഡക്ഷൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതെങ്കിൽ, കൂടുതൽ യഥാർത്ഥ ജോലികളൊന്നുമില്ല, ഫണ്ടുകളൊന്നും ഇല്ല എന്ന വസ്തുത ഉപയോഗിച്ച് കമ്പനിയുടെ ഉടമയ്ക്ക് ഈ ലംഘനം വാദിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, അവർ നികുതി അധികാരികളിൽ നിന്നും അക്കൌണ്ടിംഗിൽ നിന്നും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കോടതിക്ക് നൽകും, അത് കമ്പനി നഷ്ടത്തിലാണെന്ന് ഔദ്യോഗികമായി സ്ഥിരീകരിക്കും.

ആത്യന്തികമായി, ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കായി അദ്ദേഹം സ്വാഭാവികമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് മാറുന്നു. കൂടാതെ, ജോലിക്കാരൻ യാത്രയ്‌ക്ക് മാത്രമല്ല, ഭക്ഷണത്തിനും പണം ചെലവഴിക്കുന്നില്ലെന്നും ബാക്കി സമയം നല്ല രീതിയിൽ ഉപയോഗിക്കുമെന്നും അദ്ദേഹം ഉറപ്പാക്കി. അതായത്, അവർ ഒരു പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയോ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുകയായിരുന്നു.

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകളിൽ മറ്റ് ഒഴിവുകൾക്കായി ജീവനക്കാരന് ഒരു ബദൽ സ്ഥാനം നൽകാൻ അധികാരികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന നിബന്ധനകളും ഉണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നിരുന്നാലും, വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം ഓപ്ഷനുകൾ ലളിതമായി. നിലവിലില്ല.

ഇതും വായിക്കുക: കടത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഭൂവുടമ വാടകക്കാരന്റെ സ്വത്ത് തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ

തൽഫലമായി, കമ്പനിയിലെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നു, നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഇത് ഒരു കുറവ് എന്ന് വിളിക്കില്ല, മറിച്ച് ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിലെയും അതുപോലെ തന്നെ തൊഴിലിലെയും മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ഒരു രാജിയാണ്. കൂടാതെ, ഈ ഉത്തരവിന് കീഴിലുള്ള ഒപ്പ് കണക്കിലെടുക്കാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ കുറയ്ക്കുന്നത് സൈദ്ധാന്തികമായി അസാധ്യമാണ്. പക്ഷേ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഇപ്പോഴും അവസാനിപ്പിക്കും, കാരണം നേരിട്ടുള്ള സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റ് കുറയ്ക്കുന്നു, മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, ജോലിസ്ഥലം നഷ്ടപ്പെടും.

പിരിച്ചുവിടപ്പെടാതിരിക്കാനുള്ള മികച്ച സാധ്യത ആർക്കാണ്?

വാസ്തവത്തിൽ, ഈ നിയമം ഇപ്പോൾ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത നിരവധി വിഭാഗങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണികൾ, അതുപോലെ അസുഖ അവധിയിലോ അവധിയിലോ ഉള്ള ആളുകൾ. വരാനിരിക്കുന്ന സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് മുൻഗണനാ അവകാശം നൽകാൻ അധികാരികൾ ബാധ്യസ്ഥരായ പൗരന്മാരുടെ ഒരു പട്ടികയും ഉണ്ട്. കമ്പനിക്ക് വലിയ ലാഭം നൽകുന്ന കൂടുതൽ മൂല്യവത്തായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അടുത്തതായി വരുന്നത് മാതൃരാജ്യത്തിന് പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത യോഗ്യതകളുള്ള ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനത്തിലെ വെറ്ററൻസ്, അതായത്, സൈനിക സേവനത്തിൽ നിന്ന് നേരിട്ട് മോചിപ്പിക്കപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ആദ്യമായി അവരെ ഉൾപ്പെടുത്തിയ ജോലിയിൽ.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിലുടമകളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ലംഘനങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• പിരിച്ചുവിടലിന് രണ്ട് ദിവസം മുമ്പ് ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു>
• ഒരു അവധിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധിക്ക് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതായി ജീവനക്കാരൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു>
• നോട്ടീസ് കൂടാതെ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു, അതുപോലെ പ്രസക്തമായ ഉത്തരവിന് കീഴിലുള്ള ഒപ്പുകളും.

ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ ശരിയായ പദപ്രയോഗം

പണത്തിന്റെ വരാനിരിക്കുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ പിന്നീട് രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിലവിലുള്ള മൂന്ന് ഓപ്ഷനുകളും ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

ഇഷ്ടം പോലെ പിരിച്ചുവിടൽ

കഴിഞ്ഞ ഒരു മാസത്തെ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് "ബെയർ ​​റേറ്റ്" ലഭിക്കും. അതിനുശേഷം, പ്രാദേശിക എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സെന്ററിലെ തൊഴിലില്ലാത്ത അവസ്ഥയുടെ രജിസ്‌ട്രേഷൻ സമയത്ത്, മുൻ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കാൻ കഴിയും, എന്നിരുന്നാലും, “കുറച്ച”തിനേക്കാൾ കുറവാണ്, അതായത് മൈനസ് തൊണ്ണൂറ് ദിവസം.

ഉൽപ്പാദനത്തിന്റെയും തൊഴിലാളികളുടെയും സംഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ

കഴിഞ്ഞ മാസത്തെ കണക്കെടുപ്പിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് സെറ്റിൽമെന്റ് പണം ലഭിക്കും, കൂടാതെ, ഒരു മാസ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയിൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളവും. തൊഴിൽരഹിത സ്റ്റാറ്റസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത്, ജീവനക്കാരന് തന്റെ കുറവ് കഴിഞ്ഞ് മുപ്പത് ദിവസത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കൂ (അതായത്, അധികാരികൾ തൊഴിലാളിക്ക് ഈ മാസം അഡ്വാൻസായി പണം നൽകി).

പിരിച്ചുവിടൽ, കക്ഷികളുടെ സമ്മതപ്രകാരമല്ല നൽകിയത്

ജീവനക്കാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി നഷ്‌ടപ്പെട്ടതിന് ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള തുകകളോ വ്യവസ്ഥകളോ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അധികാരികൾ ഈ പണം എല്ലാ മാസവും കൈമാറണം (പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, ഈ നിയമം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ബാധകമാകൂ. കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫിലേക്ക് പിന്നീട് മടങ്ങാൻ മാനേജർമാർ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ) .

കക്ഷികളുടെ കരാർ വാക്കാലുള്ളതാണെങ്കിൽ (അല്ലെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ളതാണ്, പക്ഷേ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളില്ലാതെ), ജോലി ചെയ്ത അവസാന മാസത്തെ സെറ്റിൽമെന്റ് പണം ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുകയും വേതനം നഷ്ടപ്പെടുകയും ചെയ്യും. ശരിയാണ്, ഒരു തൊഴിലില്ലാത്ത വ്യക്തിയുടെ ഔദ്യോഗിക സ്റ്റാറ്റസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, രജിസ്ട്രേഷൻ കഴിഞ്ഞ് ആദ്യ മാസത്തിൽ തന്നെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ ഏറ്റവും പതിവ് ലംഘനങ്ങൾ

ജീവനക്കാരനെ തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അതായത്, വഞ്ചിക്കപ്പെടുമ്പോൾ എന്നതാണ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധികാരികളുടെ ഭാഗത്ത് നിന്ന്, വർക്ക് ബുക്കിലെ എൻട്രി പ്രശ്നമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കാം, കാരണം കുറയ്ക്കൽ വ്യത്യസ്തമായി വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉത്തരവ് ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശരിയായ നിയമോപദേശത്തിനായി തൊഴിൽ കേന്ദ്രവുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം

സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ മാനേജുമെന്റിന് ഇത് ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും, നിയമമനുസരിച്ച് നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം, അവർക്ക് ആർക്കില്ല പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം.

തുടക്കത്തിൽ, ഈ തീയതിക്ക് മുമ്പ് രണ്ട് കലണ്ടർ മാസത്തിൽ കുറയാത്ത എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മാത്രമല്ല, അറിയിപ്പ് രേഖാമൂലം ആയിരിക്കണംഒപ്പം പരിചയപ്പെടലിനായി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിടണം. ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം തന്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. അതിനുശേഷം, എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരന് അവന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പുതിയ ഒഴിവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.

ഈ കാലയളവിനുശേഷം, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുകയും ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, അത് അവന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് വരെ ഈ അലവൻസ് നൽകും, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശരിയായ നടപടിക്രമവും കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകളാണ് നൽകേണ്ടതെന്നും നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

ഈ നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം കർശനമായി നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, വ്യക്തമായ ക്രമത്തിൽ സംഭവിക്കണം.

തുടക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് എന്റർപ്രൈസിനായി ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. അപ്പോൾ വരുന്നു ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പ്അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർ അവർക്ക് മറ്റൊരു ഒഴിവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ). അതിനുശേഷം, ട്രേഡ് യൂണിയനെയും തൊഴിൽ സേവനത്തെയും അറിയിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. രണ്ട് മാസത്തിന് ശേഷം, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുകയും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കുറയ്ക്കൽ ഉത്തരവിന് പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവുമായി യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല. ഇതാണ് ആരംഭ പോയിന്റ്, അതിനുശേഷം മാനേജർക്ക് കുറയ്ക്കൽ, ജീവനക്കാരുടെ അറിയിപ്പ് മുതലായവ ആരംഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. അത്തരമൊരു ഓർഡറിന് ഒരു അംഗീകൃത ഫോമും ഇല്ല, എന്നിരുന്നാലും, അത് വരാനിരിക്കുന്ന റിഡക്ഷൻ തീയതി, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കണം. അത് കുറയ്ക്കാനും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിൽ മാറ്റം വരുത്താനും പദ്ധതിയിട്ടിട്ടുണ്ട്.

ഈ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചതിന് ശേഷം, സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായ ജീവനക്കാരനെയോ ജീവനക്കാരെയോ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കുറയാത്ത മുൻകൂർ. ഓരോ ജീവനക്കാരനും വെവ്വേറെ രേഖാമൂലം ഇത് വരച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിൽ അവർ രസീതിനായി ഒപ്പിടേണ്ടതുണ്ട്. അറിയിപ്പിൽ തീയതി ആയിരിക്കണംനിർദ്ദിഷ്ട പിരിച്ചുവിടൽ, അതിന്റെ കാരണം, അവന്റെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് അനുയോജ്യമായ മറ്റ് ഒഴിവുകൾ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ.

ഒരു പ്രധാന ന്യൂനൻസ്, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുന്ന സമയത്ത് അദ്ദേഹത്തിന് അനുയോജ്യമായ ഒഴിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെ അവ പിന്നീട് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവ ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. നിർദ്ദിഷ്ട പുതിയ സ്ഥാനം സ്വീകരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

കമ്പനിക്ക് ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ കുറയ്ക്കുന്ന കാര്യം അറിയിക്കണംപിരിച്ചുവിടലിന്റെ നിമിഷത്തിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും അതിൽ അംഗങ്ങളല്ലാത്ത ജീവനക്കാർ പോലും. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണിയുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവ് മൂന്ന് മാസമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് ആസൂത്രിതമായ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനും ഇതേ നിയമങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഉടൻ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ വർക്ക്ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ഭാഗം 1 ന്റെ ഖണ്ഡിക 2 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

റിഡക്ഷൻ സമയത്ത് ജീവനക്കാരന് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണമെന്ന് ഇപ്പോൾ കൂടുതൽ വിശദമായി.

അടയ്‌ക്കേണ്ട പേയ്‌മെന്റുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 178) അനുസരിച്ച്, എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം തന്റെ സ്ഥാനം നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ആറ് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അയാൾ ഈ അലവൻസ് സ്വീകരിക്കണം. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം എല്ലാ വേതന കുടിശ്ശികയും നഷ്ടപരിഹാരവും ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം.

പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ടാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ, മുൻ ജീവനക്കാരന് ഒരു പുതിയ ജോലി തേടുന്നതിന് തൊഴിൽ സേവനത്തിലേക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ അയാൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു ഒഴിവ് കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഒരു നഷ്ടപരിഹാരം കൂടി നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ തിരികെ നൽകാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിൽ സേവനമാണ് എടുക്കുന്നത്. പിരിച്ചുവിട്ട നിമിഷം മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ അത്തരം പേയ്‌മെന്റുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ തൊഴിൽ സേവനത്തിന്റെ സഹായത്തോടെയോ സ്വന്തം നിലയിലോ അനുയോജ്യമായ ഒരു ഒഴിവ് കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ മാത്രം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഏത് സമയപരിധിക്കുള്ളിലാണ് അയാൾക്ക് എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കുകയെന്ന് നമുക്ക് സംഗ്രഹിക്കാം.

1. പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള വേതനത്തിലെ എല്ലാ കടങ്ങളുടെയും പൂർണ്ണമായ തിരിച്ചടവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലവും.
2. പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം, ഇത് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന് തുല്യമാണ് (പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ആറ് ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല).
3. പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി വരുമാനം (നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനത്തിന് അപേക്ഷിക്കുകയും അനുയോജ്യമായ ഒഴിവ് ഇല്ലെങ്കിൽ മാത്രം).

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ നോട്ടീസ് കഴിഞ്ഞ് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് പിരിച്ചുവിടുകയും അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ കേസുകളുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അധിക പണ നഷ്ടപരിഹാരംപിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ. ഈ നഷ്ടപരിഹാരം ഒരു അധിക പേയ്‌മെന്റാണ് കൂടാതെ ലേബർ കോഡിന് കീഴിലുള്ള മറ്റ് അലവൻസുകൾ റദ്ദാക്കില്ല.

ചിലപ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറാൻ വിസമ്മതിക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക കേസുകളുണ്ട്, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്ന കാരണങ്ങളാൽ നിലവിലെ സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ കഴിയില്ല:

• മുമ്പ് കൈവശം വച്ചിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉത്തരവിൽ നിന്നോ കോടതി തീരുമാനത്തിൽ നിന്നോ പുറത്തുകടക്കുക);
• സ്ഥാനം കൈമാറുന്ന മറ്റൊരു നഗരത്തിലേക്ക് മാറാൻ വിസമ്മതിക്കുക;
• ഒരു ജീവനക്കാരനെ സൈന്യത്തിൽ നിർബന്ധിതമാക്കൽ;
• തൊഴിൽ കരാറും അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകളും മാറ്റുക;
• ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവില്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അംഗീകാരം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവനും കുറയ്ക്കലിന് വിധേയനാണ്, കൂടാതെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

പേയ്‌മെന്റിന് ആവശ്യമായ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, അതായത് ആർട്ടിക്കിൾ 139. ഇത് ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കണം:

• അലവൻസ് അടച്ച മാസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന്റെയും അവസാനത്തിന്റെയും തീയതി;
• നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിനുള്ള മണിക്കൂർ);
• ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം (അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി മണിക്കൂർ) കണക്കാക്കുക.

ഈ ഡാറ്റയെല്ലാം ലഭിച്ച ശേഷം, ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നു, ഇത് വേർപെടുത്തൽ ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയാണ്. ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന നിശ്ചിത നഷ്ടപരിഹാരമാണിത്.

ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തെ കാലയളവ് എടുക്കുന്നു. സമാഹരണത്തിനായി, വേതനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തുകകൾ (ജീവനക്കാരന്റെ നേരിട്ടുള്ള പ്രതിഫലം) മാത്രമേ എടുക്കൂ കൂടാതെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, അതായത്:

• നേരിട്ടുള്ള ശമ്പളം (നിരക്ക്);
• ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വിപുലമായ പരിശീലനത്തിനുള്ള അധിക പേയ്മെന്റുകൾ;
• ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം, അളവ് അല്ലെങ്കിൽ സങ്കീർണ്ണത എന്നിവയ്ക്കായി അധിക പേയ്മെന്റുകൾ;
• ബോണസുകളും മറ്റ് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകളും;
• നഷ്ടപരിഹാര അലവൻസുകളും തൊഴിലുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും (തൊഴിലാളി തന്റെ തൊഴിൽ ബാധ്യതകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു).

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളിൽ പ്രവൃത്തി പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധമില്ലാത്തവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ അസുഖ അവധിയും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനവും. കണക്കുകൂട്ടലിനായി എടുത്ത കാലയളവിൽ അത് സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

തൊഴിൽ കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ജോലിയുടെ രണ്ടാം മാസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം ലഭിക്കുന്നതിന്, മുൻ ജീവനക്കാരൻ തെളിവ് നൽകണം. തനിക്ക് ഇപ്പോഴും പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ലെന്ന്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു സഹായ രേഖ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ആയിരിക്കും, അതിൽ അദ്ദേഹം ഇതിനകം ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തിയോ ഇല്ലയോ എന്ന് വ്യക്തമാകും.

ഈ റിഡക്ഷൻ പേയ്‌മെന്റ് മുൻ ജീവനക്കാരന് യഥാക്രമം തൊഴിൽ കാലയളവിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമാണ്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയാലുടൻ, അത് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം അയാൾക്ക് നഷ്‌ടപ്പെടും. അതുകൊണ്ടാണ് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം എല്ലായ്പ്പോഴും നൽകപ്പെടുന്നുസ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ട നിമിഷം മുതൽ ഓരോ കലണ്ടർ മാസത്തിന്റെയും അവസാനത്തിൽ മാത്രം. അതേ സമയം, ഈ കാലയളവിന്റെ മധ്യത്തിൽ അയാൾ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതുവരെ അവൻ തിരച്ചിൽ നടത്തിയ ദിവസങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റിന് അർഹതയുണ്ട്.

ഇതും വായിക്കുക: ഒരു ആർബിട്രേഷൻ മാനേജർക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ

പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഇതുമായി ഒരു ബന്ധവുമില്ല - ഇത് ജോലി നഷ്‌ടത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമാണ്, പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരൻ അടുത്ത ദിവസം തന്നെ ജോലി കണ്ടെത്തിയാലും പണം നൽകും.

നിയമനിർമ്മാണ വശങ്ങൾ

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ക്ലെയിമുകളൊന്നും ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതും പാലിക്കേണ്ടതുമായ നിരവധി നിയമനിർമ്മാണ സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 അനുസരിച്ച് ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. ഒരു കുട്ടിയെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അവൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിലും, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ ശേഷം, അവളുടെ കരാർ നീട്ടാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ കേസിലെ ഏക നിയമപരമായ റിഡക്ഷൻ ഓപ്‌ഷൻ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക അഭാവം കാരണം അവൾ മറ്റൊരു ജോലിക്കാരന്റെ സ്ഥാനം വഹിച്ചിരുന്നെങ്കിൽ, അവളെ മറ്റൊരു ഒഴിവിലേക്ക് മാറ്റാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ല.

കൂടാതെ, കുറയ്ക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീയെയോ പതിനാലു വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ വളർത്തുന്ന അവിവാഹിതയായ അമ്മയെയോ പതിനെട്ട് വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള വികലാംഗ കുട്ടിയെയോ പിരിച്ചുവിടാൻ അവർക്ക് അവകാശമില്ല.

അധ്യയന വർഷം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അധ്യാപകർക്കും മറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തകർക്കും ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ അവകാശമില്ല.

സ്റ്റാഫ് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ, നിരവധി ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, മുൻകൂർ അവകാശത്തിന്റെ ഒരു നിമിഷമുണ്ട്. ഇത് പ്രാഥമികമായി ഉയർന്ന യോഗ്യതകളോ തൊഴിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയോ ഉള്ള ജീവനക്കാരുടെ കൈവശമാണ്. അത്തരം സൂചകങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അവ തുല്യമാണെങ്കിൽ, താഴെപ്പറയുന്നവർക്ക് ഓഫീസിൽ തുടരാനുള്ള പ്രയോജനമുണ്ട്:

• ഏക വരുമാനക്കാരായ കുടുംബ തൊഴിലാളികൾ.
• രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതരുള്ള കുടുംബ തൊഴിലാളികൾ.
• ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു തൊഴിൽ രോഗമോ ജോലിക്ക് പരിക്കേറ്റതോ ആയ തൊഴിലാളികൾ.
• ജോലിയിൽ തടസ്സമില്ലാതെ ജോലിയിൽ യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാർ.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ അനുവദനീയമല്ല എന്നതും ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു പ്രധാന ജോലിസ്ഥലമുണ്ട്.

ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയായി ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അയാൾ ഇനിയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം.

കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകളും സംരക്ഷിച്ച് രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ ദാതാവിന് അറിയിപ്പ് കൂടാതെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം, പക്ഷേ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രം. കക്ഷികൾക്കിടയിൽ അത്തരമൊരു കരാറിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ, റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം സാധാരണപോലെ നടക്കുന്നു.

കോടതിയിൽ പോകുന്നു

കുറയ്ക്കുന്ന സമയത്ത് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേതിന് എല്ലായ്പ്പോഴും കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ക്ലെയിം പ്രസ്താവന ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ മുപ്പത് കലണ്ടർ ദിവസമാണ് (ഓർഡറിന്റെയോ വർക്ക് ബുക്കിന്റെയോ പകർപ്പിന്റെ രസീത്).

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമ, പണം ലാഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുകയും തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അജ്ഞത മുതലെടുക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, നിയമം ലംഘിക്കുകയും സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വസ്തുതകൾ വളരെ സാധാരണമാണ്. അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്കോടതി ഉത്തരവിൽ അവരെ സംരക്ഷിക്കാൻ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല. അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് കോടതി പ്രഖ്യാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ രേഖകൾ വീണ്ടും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും അർഹമായ എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകുകയും ചെയ്യും, അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്തതിന് പണം നൽകി ഓഫീസിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ പൂർണ്ണമായ ലിസ്റ്റ്

ഇന്ന് റഷ്യയിൽ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു പ്രതിസന്ധി. ചില സംരംഭങ്ങൾ അടച്ചുപൂട്ടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, അവരുടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പിരിച്ചുവിടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം തുടരുകയോ ചെയ്യുക, തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും കുറച്ചതിനുശേഷം ഓർഗനൈസേഷൻ അവനോട് എന്താണ് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എത്ര തുക നൽകണം, കുറയ്ക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതീക്ഷിക്കണം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 178, 180 അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഏതെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പണം നൽകണം:

1. വേർപിരിയൽ വേതനം.
2. അതിന്റെ വലിപ്പം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്.
3. ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രതിമാസ ശമ്പളം.
4. പ്രതിഫലം - 13 ശമ്പളം. ജോലി ചെയ്ത വർഷം, ജീവനക്കാരന് പ്രതിഫലം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. നിയമപ്രകാരം, പല തൊഴിലുടമകളും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അജ്ഞത മുതലെടുക്കുകയും പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ 13 ശമ്പളം നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
5. അവധിക്കാലം. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം, അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം മാറ്റുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ എഴുതിയ ജീവനക്കാരന് പോലും.

നിയമപ്രകാരം, എല്ലാ പണമിടപാടുകളും ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നടത്തണം. എന്നാൽ നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളുടെ സമയം മുൻ ജീവനക്കാരനുമായി വാക്കുകളിൽ അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും.

ശ്രദ്ധിക്കുക പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 180 ന്റെ ഭാഗം 2). ജീവനക്കാരൻ ഈ കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കണം. എന്നാൽ നിങ്ങൾ നേരത്തെ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, സംഘടനയുടെ തലവൻ നിങ്ങളെ നേരത്തെ പുറത്താക്കിയേക്കാം.

റിഡൻഡൻസി ആനുകൂല്യങ്ങൾ എത്ര മാസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നു?

വേർപിരിയൽ വേതനം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് തീർച്ചയായും ലഭിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു പുതിയ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ തൊഴിലുടമ അതിന് പണം നൽകിയേക്കില്ല.

ഓർക്കുക നിങ്ങൾക്ക് അർഹമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ സ്ഥാപനം ബാധ്യസ്ഥനാണ് . നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഔപചാരിക ജോലി ലഭിക്കുന്നതുവരെ. കൂടാതെ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, നിങ്ങൾ മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരിക്കല് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം മുതൽ ഒരു മാസം കഴിഞ്ഞു . വേതനം വേതനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റാൻ കഴിയും. രണ്ടാം മാസത്തെ കാലയളവിൽ, നിങ്ങളുടെ നഗരത്തിന്റെയോ ജില്ലയുടെയോ തൊഴിൽ കേന്ദ്രവുമായി ബന്ധപ്പെടണം. അവിടെ നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെടും, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് പിന്നീട് സ്ഥിരീകരിക്കാം. രണ്ടാം മാസത്തിനുശേഷം, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും ജോലിയുടെ രേഖയില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ വർക്ക് ബുക്കും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

കുറിപ്പ് രണ്ടാം മാസത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചാൽ . അപ്പോൾ നിങ്ങൾ രണ്ട് തൊഴിലില്ലാത്ത ആഴ്ചത്തേക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

മൂന്നാം മാസത്തിൽ നിങ്ങളും തൊഴിൽരഹിതനായി തുടരുകയാണെങ്കിൽ . നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും വേർപിരിയൽ വേതനം കണക്കാക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചില്ല എന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഒരു രേഖ തൊഴിലുടമ നൽകണം.

റിഡക്ഷൻ സമയത്ത്, അവർ മുഴുവൻ ശമ്പളവും നൽകിയില്ല - ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം നരച്ചാലോ?

പലപ്പോഴും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് "ചാര" വേതനം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, നിങ്ങളെ കമ്പനിയിലേക്ക് ഔദ്യോഗികമായി അംഗീകരിക്കുന്നു, പക്ഷേ സംസ്ഥാനത്തിന് കുറച്ച് നികുതി നൽകുന്നതിന് ഒരു ചെറിയ ശമ്പളത്തിൽ. ഇത് അധികാരപരിധിയുടെ കാര്യമാണ്. ബാക്കിയുള്ളത് "ഒരു എൻവലപ്പിൽ" നൽകും.

കോടതി മുഖേന നിയമവിരുദ്ധമായ വേതനം നേടിയെടുക്കാൻ സാധിക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 392-ലേക്ക് നമുക്ക് തിരിയാം. അതിന് അനുസൃതമായി, വേതനം വീണ്ടെടുക്കാൻ അപേക്ഷിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടാനും നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ഇത് എത്രയും വേഗം ചെയ്യുന്നുവോ അത്രയും നിങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക പേയ്‌മെന്റുകൾ തിരികെ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.

കാലക്രമേണ, തൊഴിലുടമ വേതന കുടിശ്ശിക ഇല്ലാതാക്കാം, കോടതി ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുകയും പരിമിതികളുടെ ചട്ടം വഴി നിങ്ങളെ നിരസിക്കുകയും ചെയ്യാം.

അവർ ഒരു പാർക്കിംഗ് ബാരിയർ സ്ഥാപിച്ചു, എനിക്ക് 5000 tr പിഴ ചുമത്തി, ഇപ്പോൾ ഞാൻ അത് നിലത്ത് അടിച്ചു, അത് ഉയരുന്നില്ല, അവർക്ക് വീണ്ടും പിഴ ചുമത്താമോ?

ജീവിതം തെളിയിച്ചതുപോലെ, ഒരു നല്ല അഭിഭാഷകനെ കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പുഷ്കിനിൽ മാത്രമല്ല. സെന്റ് പീറ്റേഴ്‌സ്ബർഗിൽ തന്നെ, നിരവധി അഴിമതിക്കാർ ഉണ്ടായിരുന്നു, എല്ലാത്തരം നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും "സൗജന്യ സഹായം" വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങൾ അപേക്ഷിച്ചതും ഞങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്തതും മാത്രം: പണം നൽകുക, എല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് ശരിയാകും. ഈ അടിപൊളി വക്കീലന്മാർക്കൊന്നും ഒന്നും അറിയില്ല, മനസ്സിലാവുന്നില്ല, ഒന്നും പരിഹരിക്കാൻ പറ്റുന്നില്ല. അവർ പണം മാത്രമാണ് മോഷ്ടിക്കുന്നത്. അവർ തന്നെ ഒരു ക്ലെയിം പ്രസ്താവന പോലും വളരെ മോശമായി വരയ്ക്കുന്നു, അത് കോടതി സെഷനിൽ ഇതിനകം തന്നെ ശരിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ ചെലവഴിച്ച പണത്തിൽ തുപ്പി, പുഷ്കിനിൽ തന്നെ ഒരു അഭിഭാഷകനെ കണ്ടെത്തി. നിങ്ങളുടെ ന്യായമായ ഉപദേശത്തിന്, ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനോട് സമർത്ഥമായ സമീപനത്തിന് നഡെഷ്ദ വ്ലാഡിമിറോവ്നയ്ക്ക് നന്ദി. പ്രത്യേക നന്ദി - നന്നായി എഴുതിയ പ്രമാണങ്ങൾക്ക്. നിങ്ങൾ സത്യസന്ധമായി നിങ്ങളുടെ കടമയും ജോലിയും ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ തീർച്ചയായും Nadezhda Vladimirovna ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു!

ഒരു അപ്പാർട്ട്മെന്റ് വാങ്ങുന്നതിലൂടെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായ സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ സഹായിച്ചു! അവസാനം, എല്ലാം നന്നായി അവസാനിച്ചു, എക്ലെക്സിന്റെ കഴിവുള്ള അഭിഭാഷകർക്ക് നന്ദി.

ഞാൻ കമ്പനിയുമായി നിരവധി തവണ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. 2013-ൽ അവർ ഒരു LLC തുറന്നു, ഈ വർഷം ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ. ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടേഷൻ മുതൽ ഓഫീസിലെ ആശയവിനിമയം വരെ വളരെ കഴിവുള്ളവരാണ് അഭിഭാഷകർ. സേവനങ്ങൾക്കുള്ള വിലകൾ മതിയായതിനേക്കാൾ കൂടുതലാണ് (താരതമ്യപ്പെടുത്താൻ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്). ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മികച്ചതാണ്. നന്ദി!

2014 ൽ ഞാൻ ഒരു കാർ വാങ്ങി, പക്ഷേ അത് തകരാറിലായി. ഡീലർ അത് മാറ്റി പകരം വയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ എനിക്ക് അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ കേസെടുക്കേണ്ടി വന്നു. ഞാൻ കേസ് ഈ കമ്പനിയുടെ അഭിഭാഷകരെ ഏൽപ്പിച്ചു, അതിൽ ഖേദിച്ചില്ല. കേസ് വിജയിച്ചു, കൂടാതെ, നിയമപരമായ എല്ലാ ചെലവുകൾക്കും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകി. ഒത്തിരി നന്ദി!

പേയ്‌മെന്റുകൾ കുറയ്ക്കുന്നു

പല തൊഴിലാളികളും നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഇപ്പോൾ, രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി അൽപ്പം അസ്ഥിരമായിരിക്കുമ്പോൾ. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ച നിമിഷം മുതൽ, ഒരു പുതിയ ജോലി എവിടെയാണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടത് എന്നതിനുപുറമെ അദ്ദേഹത്തിന് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്: എന്തെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ടോ? ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഏത് വലുപ്പത്തിലാണ്? ഞാൻ ഒരു പെൻഷൻകാരനോ ഗർഭിണിയോ ആണെങ്കിലോ? പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം എന്താണ്?

ഹെഡ്കൗണ്ട് ഒപ്റ്റിമൈസേഷൻ

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, റിഡക്ഷൻ നടപടിക്രമം ബാധിക്കുന്ന പ്രധാന സൈദ്ധാന്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

വലിപ്പം കുറയ്ക്കുന്നതും കുറയ്ക്കുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കുക. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആണ്. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, എന്റർപ്രൈസസിൽ നിലവിലുള്ള പത്തിന് പകരം രണ്ട് എഞ്ചിനീയർമാർ ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് പിരിച്ചുവിടാൻ പോകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളുടെ ബോസ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എത്ര നഷ്ടപരിഹാരം പ്രതീക്ഷിക്കാം?

2018-2019-ൽ കുറവുണ്ടായാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം

പൊതുവെ സാമ്പത്തിക ജ്വരത്തിന്റെ നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിയില്ലാതെ തെരുവിൽ കഴിയുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഇത് പല കാരണങ്ങളാൽ സംഭവിക്കാം:

• കമ്പനി പൂർണ്ണമായും ലിക്വിഡേറ്റ്;
• എന്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക;
• വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തക്കേട്;
• കൂടാതെ മറ്റു ചില കാരണങ്ങളും.

കുറയ്ക്കുന്നു

പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു, ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പുറത്താണ്. തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവിലൂടെയാണ് ഇത് സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ എത്ര തുക നൽകണം:

• വേർപിരിയൽ വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• മറ്റ് സാമ്പത്തിക കടങ്ങൾ (ശമ്പളം, ബോണസ് മുതലായവ).

ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗിക പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടണം, അതനുസരിച്ച് അവനെ പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസം അറിയിക്കും. അന്തിമ പേയ്‌മെന്റിന് രണ്ട് മാസത്തിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ അത്തരമൊരു പേപ്പർ അറിയിപ്പ് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നു.

എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസങ്ങളിൽ അവധിക്കാലത്തിനും മറ്റ് സാമ്പത്തിക കടങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നു.

വേതനം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല വേതനം എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി വേതനം നൽകപ്പെടുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 30 ദിവസത്തിന് ശേഷം ആദ്യമായി, മുൻ ജീവനക്കാരന് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്, രണ്ടാമത്തെ മാസത്തിൽ തുക വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കും: പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രതിദിനം ശരാശരി വരുമാനം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

ഈ കാലയളവിൽ നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, മൂന്നാം മാസത്തേക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റും സാധ്യമാണ്. പ്രത്യേകം വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നുള്ള സ്ഥിരീകരണത്തോടെ മാത്രം.

നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കേണ്ട സമയത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തിയിരിക്കാം. മുൻ എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കുക - താൽക്കാലികമായി ഔപചാരികമാക്കരുത്.

പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എന്താണ്

ഒരു കമ്പനി നിങ്ങളോട് എത്രത്തോളം കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം? മുൻ തൊഴിലുടമകൾ എത്ര പണം നൽകണം? അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പണമടയ്ക്കലുകൾക്ക് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. നഷ്ടപരിഹാരത്തുകയുള്ള അവധിയുടെ തുക സമാഹരിച്ച അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. അധിക 13-ാമത്തെ ശമ്പളം - കമ്പനി 13-ാമത്തെ ശമ്പളം നൽകുന്നത് പതിവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കും, ഇത് നിങ്ങൾ 12 മാസത്തിലേറെയായി ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്ന വസ്തുത കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
3. പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യത്തെ 30 ദിവസത്തേക്കുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നൽകുന്നത്.
4. കുറവ് കഴിഞ്ഞ് രണ്ടാം മാസത്തിന് ശേഷമാണ് അടുത്ത തുക നൽകുന്നത്. മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് കാണിക്കണം, അത് അവനെ നിയമിച്ചിട്ടില്ലെന്നതിന്റെ തെളിവാണ്, ഇതിനകം അടച്ച പണം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രസ്താവനയുമായി അനുബന്ധമായി. മൊത്തത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ശമ്പളം രണ്ട് ശമ്പളത്തിന്റെ തുകയാണ്.

പേയ്‌മെന്റിന്റെ അവസാന തീയതിക്ക് ശേഷം ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരന് ജോലി ലഭിച്ചാൽ, അവൻ ഇതുവരെ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ദിവസങ്ങളിൽ പണം കണക്കാക്കുന്നു.

മൂന്നാം മാസം കഴിഞ്ഞിട്ടും നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലി ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അധികമായി നൽകാം:

• നിങ്ങൾ തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 12 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അത് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു;
• നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കാലയളവിൽ, തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചില്ല.

എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും പാലിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മൂന്നാം മാസത്തിനുശേഷം, മുൻ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു അറിയിപ്പ് മുൻ തൊഴിലുടമയെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകുന്നതിന് അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രവർത്തിച്ചില്ല (കുറച്ച്).

നേരത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടാലോ

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും സമ്മതിക്കുന്ന വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, യഥാർത്ഥ കുറവ് വരെ, ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാനും വേതനം നേടാനും കഴിയുന്ന സമയത്തേക്ക് അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് നിയമം നൽകുന്നു.

അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ഫോർമുല പ്രകാരമാണ് കണക്കാക്കുന്നത്: പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ അറിയിപ്പിൽ പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസമായി പ്രഖ്യാപിച്ച ദിവസം വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ യഥാർത്ഥ കാലാവധിയും അറിയിപ്പിൽ പ്രഖ്യാപിച്ച കാലാവധിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരം അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

ആരാണ് പിരിച്ചുവിടുന്നത്

• ഗർഭിണികളും സ്ത്രീകളും പ്രസവാവധി 3 വർഷം വരെ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുള്ള അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗ കുട്ടിയുള്ള അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അനാഥരായ പിതാക്കന്മാരോ രക്ഷിതാക്കളോ;

കൂടാതെ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ ജോലിയിൽ വിടാനുള്ള അവകാശം തൊഴിലുടമ നിലനിർത്തുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തുല്യ അവസരങ്ങളോടെ നേട്ടമുണ്ട്:

• രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളോ ആശ്രിതരോ ഉള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ;
• കുടുംബത്തിലെ ഏക ആശ്രയമായ ജീവനക്കാർ;
• വികലാംഗരും പോരാട്ട വീരന്മാരും;
• തങ്ങളുടെ യോഗ്യതകൾ നിരന്തരം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാർ.

ഈ പോയിന്റുകളെല്ലാം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ കൂട്ടായ തൊഴിൽ കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.

മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുക

പിരിച്ചുവിടലിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നതിന് പുറമേ, മറ്റൊരു സ്ഥാനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഉചിതമായ തലത്തിലുള്ള ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പാണിത്. അത്തരമൊരു സ്ഥലമില്ലെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരന് അവന്റെ യോഗ്യതകൾ, വിദ്യാഭ്യാസം, തൊഴിൽ പരിചയം, ആരോഗ്യസ്ഥിതി എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു കീഴിലുള്ള ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

സംഭവങ്ങളുടെ കൂടുതൽ വികസനം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം:

• ജീവനക്കാരൻ നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തേക്ക് സമ്മതിക്കുന്നു, കമ്പനി കൈമാറ്റ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ല, കമ്പനി രേഖാമൂലമുള്ള വിസമ്മതം നൽകുന്നു;
• ജീവനക്കാരന് ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ പട്ടിക പരിചയമുണ്ട്, അവ രേഖാമൂലം നിരസിക്കുന്നു, കമ്പനി ഈ വിഷയത്തിൽ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു;

എന്റർപ്രൈസസിന് ജീവനക്കാരന് ഉചിതമായ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, കൈമാറ്റത്തിന്റെ അസാധ്യതയെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.

ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നടപടികളും നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു റിഡക്ഷൻ പരിധിയിൽ പെടുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ സ്വന്തം ബജറ്റിൽ നിന്ന്, കർശനമായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സമയത്തിനുള്ളിൽ മുഴുവൻ പണമടയ്ക്കണം. 2018 ലെ കുറവിന് ശേഷമുള്ള നിർബന്ധിത പേയ്‌മെന്റുകൾ എല്ലാ സാമ്പത്തിക നഷ്ടങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് അക്യുവൽ നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. അടിസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് സാധുതയുള്ള നിരവധി അധിക ആനുകാലിക അലവൻസുകൾ ഉണ്ട്.

എന്താണ് റിഡൻഡൻസി പിരിച്ചുവിടൽ

തലയുടെ മുൻകൈയിൽ സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്ന കേസ് ഫെഡറൽ നിയമം ഒഴിവാക്കുന്നില്ല. ഏതൊരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും പ്രകടനം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സമ്പൂർണ്ണ രീതിയാണ് ഡൌൺസൈസിംഗ്. ഒരു ലിക്വിഡേറ്റഡ് സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ഒരു കൂലിപ്പണിക്കാരന്, കൈമാറ്റം വഴി, ഓർഗനൈസേഷനിൽ മറ്റൊരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെങ്കിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. കുറയ്ക്കൽ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഒരു നടപടിക്രമമുണ്ട്, അത് പിന്തുടരാൻ തല ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് 2 മാസത്തിന് മുമ്പായി പ്രസക്തമായ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒപ്പിനെതിരെ രേഖാമൂലം ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തിപരമായി അറിയിക്കുന്നു. ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടാൻ അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിസമ്മത നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു. ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമല്ല.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിന് വിവിധ കാരണങ്ങളുണ്ട്: ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പുനഃസംഘടന, ഒരു ആന്തരിക സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി, ഫലമായി - ഒരു നിശ്ചിത സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റിന്റെ താൽക്കാലികമോ പൂർണ്ണമോ ആയ അഭാവം, സ്ഥാനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ, ജോലികളുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറവ്. ഓഫീസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തീരുമാനം സംഘടനയുടെ തലവൻ സ്വതന്ത്രമായി എടുക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമപരമാകണമെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ നിലവിലെ കുറവ് തൊഴിലുടമ രേഖപ്പെടുത്തണം.

ജീവനക്കാരുടെ മുൻഗണനാ അവകാശങ്ങൾ

സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ ഒരു ലിക്വിഡേഷൻ ഉണ്ടെങ്കിൽ, വർക്ക് ടീമിന്റെ ഒരു പ്രത്യേക ഭാഗത്തിന് അവരുടെ ജോലി നിലനിർത്താനുള്ള മുൻഗണനാ അവകാശങ്ങളുണ്ട്. കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 179 ഉയർന്ന യോഗ്യതയും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും, വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും, പ്രൊഫഷണൽ വൈദഗ്ധ്യവുമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലി നിലനിർത്താൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ ഏകദേശം തുല്യമാണെങ്കിൽ, താഴെ പറയുന്ന പൗരന്മാർക്ക് സ്ഥാനം നിലനിർത്താനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്:

• രണ്ടോ അതിലധികമോ ആശ്രിതർ ഉള്ളവർ;
• ഉൽപ്പാദനത്തിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാതെ വിപുലമായ പരിശീലനത്തിന് വിധേയരായവർ;
• ഈ ജോലിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ രോഗം, പരിക്ക്, പരിക്ക് എന്നിവ ലഭിച്ചവർ;
• വികലാംഗർ, യുദ്ധ സേനാനികൾ.

ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള അവകാശം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ആവശ്യമായ രേഖകൾ ഹാജരാക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയരായ ജീവനക്കാർക്ക് വിവരങ്ങൾ നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിലുള്ള പൗരന്മാരുടെ വിഭാഗം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. 2018-ൽ പെൻഷൻകാർ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല; അവർക്ക് ജോലി നിലനിർത്താനുള്ള പ്രത്യേകാവകാശമില്ല.

ഏത് വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികളാണ് പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമല്ലാത്തത്

തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലിന് നിരോധനമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിന് വിധേയമല്ലാത്ത വ്യക്തികൾക്കുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ:

• വ്യക്തി നിയമപരമായ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആണ്. ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനം കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിന്റെയോ അസുഖ അവധിയുടെയോ അവസാനം ജീവനക്കാരനെ കുറയ്ക്കും.
• താൽക്കാലിക വൈകല്യം പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു.
• ഗർഭിണികൾ, 3 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികളുള്ള സ്ത്രീകൾ. അത്തരം ജീവനക്കാരെ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാവധി അവസാനിക്കുന്നത് വരെ അവരുടെ സ്ഥാനത്ത് തുടരുകയോ ചെയ്യുന്നു.

2018-ൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ എന്ത് പേയ്‌മെന്റുകൾ നൽകണം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കർശനമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിലുടമ പാലിക്കണം, ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിയമപരമായി അവസാനിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും പൂർണ്ണമായി ശേഖരിക്കുകയും വേണം. 2018 ലെ പ്രധാനവും നിർബന്ധിതവുമായ ശേഖരണം: വേർപിരിയൽ വേതനം, ചെലവഴിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം, ശമ്പളം - സഹകരണ കരാറിന്റെ കാലഹരണ തീയതി അനുസരിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. തുടർന്നുള്ള തൊഴിൽ കാലയളവിലേക്കുള്ള ഈ പേയ്‌മെന്റുകൾ ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി സജീവമായ തിരയലിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കുന്നു.

വേർപിരിയൽ വേതനം

പണമടയ്ക്കൽ തരം - പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം വേർപെടുത്തൽ വേതനം, തുടർന്നുള്ള നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് നിയോഗിക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ ശരാശരി മൂല്യത്തിന് തുല്യമാണ് അക്യുവൽ. സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം തുടർന്നുള്ള ജോലി തിരയലിന്റെ കാലയളവിലേക്ക് നിലനിർത്തുന്നു, കുറച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കുറയ്ക്കുക

കുറവുണ്ടായാൽ രണ്ടാമത്തെ ഗ്യാരണ്ടീഡ് പേയ്‌മെന്റ് പണമടച്ചുള്ള അവധിയുടെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കുന്ന അതേ വർഷത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ "ശമ്പളമില്ലാത്ത" ദിവസങ്ങൾ അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ തുക അയാൾക്ക് പണമായി തിരികെ നൽകണം. ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കരാർ ബാധ്യതകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണം പരിഗണിക്കാതെയാണ് അക്യുവൽ സംഭവിക്കുന്നത്. നഷ്ടപരിഹാരം ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമാണ്, വേർപിരിയൽ ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് മുഴുവൻ സമയ ജോലിക്കുള്ള വരുമാനം

കുറയ്ക്കുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, മാസത്തിലെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് ശമ്പളം നൽകും. ഈ വരുമാനം പ്രധാനമായി തുടരുന്നു, ഇത് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗമാണ്. ഈ പേയ്‌മെന്റിന്റെ തുകയിൽ നിന്നാണ് ബാക്കിയുള്ള സർചാർജുകൾ കണക്കാക്കുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ ശേഖരണത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം മുഴുവൻ പണം നൽകും.

2018-ലെ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങൾ കുറയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, എല്ലാ നിയമാനുസൃത പേയ്മെന്റുകളും ശരിയായി ശേഖരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു മാസത്തെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഒരു ദിവസത്തെ വരുമാനത്തിന്റെയും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നത്, അതായത്, ഒരു വ്യക്തി രോഗിയായിരുന്നപ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയായിരുന്നപ്പോഴോ ഉള്ള സംഖ്യകൾ ഒഴികെ. അവധിക്കാലം. ചുവടെയുള്ള ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച്, 2018 ലെ റിഡക്ഷൻസ് പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാനാകും.

ഉദാഹരണം. കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന പേയ്‌മെന്റുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം 1200 റുബിളാണ്, കഴിഞ്ഞ പ്രവൃത്തി മാസത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 25 ആണ്, ഒരു മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം 30 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. ഈ തുക നഷ്ടപരിഹാരമായി ലഭിക്കും. തൊഴിൽ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത തുകയ്ക്ക് അധിക പണ ബോണസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ "13-ആം" ശമ്പളം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അലവൻസ് ഈ തുകകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

വേതന വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല

2018 ലെ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം ഒരു ലളിതമായ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്: VP = RD * SZ, ഇവിടെ VP എന്നത് പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിന്റെ തുകയാണ്, RD എന്നത് പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്, SZ എന്നത് ശരാശരിയാണ് പ്രതിദിന വരുമാനം, ഇത് ഫോർമുലയിൽ നിന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

• SZ=GD/730, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ വാർഷിക മൊത്ത വരുമാനമാണ് GD.

റിഡക്ഷൻ പേഔട്ട് - കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുള്ള മെറ്റീരിയൽ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ മുഴുവൻ തുകയും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക. സ്ട്രോയ്ടെക്മാഷ് എൽഎൽസിയിൽ രണ്ട് വർഷത്തെ പരിചയമുള്ള മിഖായേൽ ഇഗോറെവിച്ച് സെലെസ്നെവ്. 2018 ഫെബ്രുവരിയിൽ, മിഖായേൽ ഇഗോറെവിച്ച് ഏപ്രിൽ 10, 2018 ന് നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സ്റ്റാഫ് റിഡക്ഷൻ സംബന്ധിച്ച് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു. ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 25,000 റുബിളാണ്. ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ ഏപ്രിൽ 10 വരെയുള്ള കാലയളവിലെ ശമ്പളം എം.ഐ. സെലെസ്നെവ് ആയിരിക്കും (25,000 റൂബിൾസ് / 20 (പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ)) * 6 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ = 7,500 റൂബിൾസ്.

വാർഷിക പ്രവർത്തന കാലയളവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 266 ദിവസമായിരിക്കും. ജീവനക്കാരന് ബോണസും മറ്റ് അധിക പേയ്മെന്റുകളും നൽകിയിട്ടില്ല, വാർഷിക ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും: 25,000 റൂബിൾസ് * 12 മാസം = 300,000 റൂബിൾസ്. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഫോർമുല പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: 300,000 റൂബിൾസ് / 266 ദിവസം = 1127.82 റൂബിൾസ്. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ മാസത്തേക്കുള്ള വേതനം ഇതായിരിക്കും: 1127.82 റൂബിൾസ് * 18 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ = 20300.58 റൂബിൾസ്. കൂടാതെ, 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം പേയ്‌മെന്റിന് വിധേയമാണ്: 1127.82 റൂബിൾസ് * 28 ദിവസം = 31578.96 റൂബിൾസ്.

മൊത്തത്തിൽ, മിഖായേൽ ഇഗോറെവിച്ച് സെലെസ്‌നെവ് 2018 ൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പേയ്‌മെന്റുകൾ ലഭിക്കും: 7,500 + 20,300.58 + 31,578.96 = 59,379.54 റൂബിൾസ് - നൽകണം. എം.ഐ ഉടൻ കണക്കാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സെലെസ്നെവ് അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ തീയതിയിൽ, അതായത് ഏപ്രിൽ 10 ന് ശേഷമല്ല. മുഴുവൻ അലവൻസും ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനത്തിന്റെ മൂന്നിരട്ടി കവിയരുത്, അതിനാൽ നികുതിക്ക് വിധേയമല്ല.

റിഡൻഡൻസി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

2018 ൽ പിരിച്ചുവിട്ട പൗരന്മാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം അടുത്ത രണ്ട് മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ മുൻ ജീവനക്കാരന് ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം കൈമാറണം. നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധിക്ക് ശേഷം, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കാരണവശാലും, അയാൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കാലയളവ് നീട്ടാം.

നഷ്ടപരിഹാര കാലയളവ് എങ്ങനെ നീട്ടാം

കുറച്ചതിനുശേഷം, ഒരു വ്യക്തി താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് ലേബർ എക്സ്ചേഞ്ച് സന്ദർശിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. രണ്ടാഴ്‌ചയ്‌ക്കുള്ളിൽ ഇത് ചെയ്‌താൽ, നഷ്ടപരിഹാരത്തുക നീട്ടാനുള്ള അവസരം നിലനിൽക്കും. ജനസംഖ്യയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു സിവിൽ സർവീസ് ഒഴിവുകളുടെ അഭാവം മൂലമോ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണത്താലോ ഒരു വ്യക്തിയെ പുതിയ ജോലിയിൽ നിയമിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെന്റ് വിപുലീകരിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അധികാരമുണ്ട്. മുൻ തൊഴിലുടമ, കുറഞ്ഞത് ഒരു മാസത്തേക്കെങ്കിലും ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ.

2018 ലെ പിരിച്ചുവിടലുകൾക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ

കലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 180, റിഡക്ഷൻ ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. പൗരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ശേഷിക്കുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അളവിൽ അയാൾക്ക് അധിക പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. കക്ഷികളുടെ പരസ്പര ഉടമ്പടിയോ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം ആഗ്രഹമോ ആയതിനാൽ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം അവനിൽ നിലനിർത്തിയിട്ടില്ല.

വീഡിയോ