ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കും. ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ചോദിക്കും

ശമ്പള വർദ്ധനവ് മാനേജ്‌മെന്റിനോട് എങ്ങനെ ചോദിക്കണമെന്ന് ഉറപ്പില്ലേ? ഞങ്ങളെ സന്ദർശിക്കൂ - ഞങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ഉപദേശമുണ്ട്!

നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട് എങ്ങനെ ചോദിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഇന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കും ശമ്പള വർദ്ധനവ്!

നിങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളാണോ, നിങ്ങളെ ബഹുമാനിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

പക്ഷേ അയ്യോ ... അവർ വാക്കുകളിൽ മാത്രം വിലമതിക്കുന്നു, പദങ്ങളെ ഭൗതിക മൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ബാക്കപ്പ് ചെയ്യാതെ!

അതോ മറിച്ചാണോ?

നിങ്ങൾ വളരെക്കാലമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ അതിശയകരമായ ഫലങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം കഴിഞ്ഞു, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് നിങ്ങളുടെ തോളിൽ തട്ടി ഇങ്ങനെ പറയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല: “എന്തൊരു മഹത്തരം നിങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരാണ്! നിലനിർത്തുക!"

ഓരോ വ്യക്തിയും തന്റെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ വളരെക്കാലമായി വളർന്നുവെന്നും കൂടുതൽ വിലപ്പെട്ടവനും കൂടുതൽ ചെലവേറിയവനുമായിത്തീർന്നുവെന്നും അതിനാൽ അവൻ ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന നിഗമനത്തിലെത്തുമ്പോൾ അവൻ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. ശമ്പള വർദ്ധനവ്!

നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പണം ലഭിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിനോട് എങ്ങനെയെങ്കിലും വ്യക്തമാക്കേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ മാനുഷിക എളിമ, നിങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെടുമെന്ന ഭയം - ഈ നിർണായക ഘട്ടത്തിലേക്ക് കടക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുക, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

എപ്പോഴാണ് ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടേണ്ടത്?

1. നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റിന്റെ വിജയകരമായ വികസനം ആരംഭിച്ചു, ഭാവിയിൽ അതിന്റെ സാധ്യതകൾ ഇതിനകം തന്നെ കാണുക;
2. നിങ്ങൾ ഇന്നലെ ഒരു വലിയ ഇടപാട് നടത്തി;
3. നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി, കമ്പനി നല്ലൊരു തുക ലാഭിച്ചു;
4. വളരെയധികം ഉത്തരവാദിത്തം നിങ്ങളുടെ മേൽ ചുമത്തപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
5. നിങ്ങളുടെ വകുപ്പിന്റെ പ്രവർത്തനം സ്വയം ഉയർത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിഞ്ഞു, അത് കമ്പനിയുടെ പ്രകടനത്തിൽ പ്രതിഫലിച്ചു.

നിങ്ങളുടെ ബോസ് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുന്നതിന് 2 പ്രധാന കാരണങ്ങളുണ്ടെന്ന് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ തന്നെ വിശ്വസിക്കുന്നു, അവ ഇവയാണ്:

• നിങ്ങൾ ജോലിയുടെ അളവ് ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
• നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നാടകീയമായി വികസിച്ചു.

ഇത് അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, അധികാരികളോട് ചോദിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ തല ഉയർത്തി, ധൈര്യത്തോടെ മുന്നോട്ട് പോകുക ശമ്പള വർദ്ധനവ്- കാരണം നിങ്ങൾ അത് അർഹിക്കുന്നു!

ശമ്പള വർദ്ധനവ് മാനേജ്‌മെന്റിനോട് എങ്ങനെ ചോദിക്കും? ശുപാർശകൾ!

1. തുടക്കത്തിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ആവശ്യം നിങ്ങൾ നന്നായി തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്, നിങ്ങൾ എന്തിന് അത് വർദ്ധിപ്പിക്കണം?!

   ഓർക്കുക, നിങ്ങൾ അനുകമ്പയിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്താൻ തുടങ്ങിയാൽ, കരഞ്ഞുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളോട് പറയുക, ഇപ്പോൾ രാജ്യത്ത് ഭക്ഷണത്തിനും പാർപ്പിടത്തിനും വില വർദ്ധിച്ചു, നിങ്ങൾ ഒരു കല്യാണം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു - ഇവ നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ആഗ്രഹ പട്ടികയും നിങ്ങളുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളുമാണ്, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളെ വിഷമിപ്പിക്കുക!

   ഇതെല്ലാം നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെന്റിനോട് പറയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കരുത് - ഷാംപെയ്ൻ കോർക്ക് പോലെ ഓഫീസിൽ നിന്ന് പറക്കുക!

   നിങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ന്യായീകരണങ്ങൾ മാനേജ്മെന്റിൽ നിന്നോ മാർക്കറ്റിൽ നിന്നോ വരണം!

   ഉദാഹരണത്തിന്:

   “അതിനാൽ ഞാൻ ഇന്നലെ തൊഴിൽ വിപണി വിശകലനം ചെയ്തു, സമാനമായ സ്ഥാനത്തുള്ള മിക്ക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്കും എത്രമാത്രം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കണ്ടു ...” (സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ഈ വിവരത്തിന്റെ പ്രിന്റൗട്ട് ഡയറക്ടർക്ക് നൽകുക).

   അല്ലെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്:

   "ഇന്ന്, മുൻ വർഷവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഞാൻ പ്രൊഫഷണലായി 2 മടങ്ങ് വളർന്നുവെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി, കാരണം എനിക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട് ...!"

   നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനും പരിഗണിക്കാം: "എനിക്ക് ഇതിനകം തന്നെ വലിയ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും ഉണ്ട്, എനിക്ക് കൂടുതൽ മൂല്യമുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം! അതിനാൽ, മറ്റ് കമ്പനികളിൽ, എന്റെ ജോലി ഇവിടെയേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്നതാണ്!

   ഫലം ഏകീകരിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങളിൽ പൂർണ്ണമായും ആത്മവിശ്വാസം പുലർത്തുന്നതിനും, നിങ്ങൾ നിരവധി അഭിമുഖങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകണം, നിരവധി ഓഫറുകൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കണം, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ അടുത്തേക്ക് പോകുക, അതിലൂടെ അവർക്ക് എന്ത് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് അവർ ചിന്തിക്കുന്നു!

നിങ്ങളുടെ നേതൃത്വത്തിനായി നിങ്ങൾ ഭാരിച്ച വാദങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്!


നിങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ്, ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്തണം!

ഉദാഹരണത്തിന്, "നിങ്ങൾ എന്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഞാൻ എനിക്കായി ഒരു കാർ വാങ്ങി സുഖമായി ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കും" എന്ന വാക്കുകൾക്ക് പകരം നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകൾ പറയേണ്ടതുണ്ട്: "നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, അതിനുശേഷം ശമ്പള വർദ്ധനവ്, ജോലി പ്രശ്‌നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുന്നതിനായി ഞാൻ എനിക്കായി ഒരു കാർ വാങ്ങും, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ എന്റെ ജോലിയുടെ കാര്യക്ഷമത ഞാൻ വർദ്ധിപ്പിക്കും!

സംഭാഷണം അനുകൂലവും സൗകര്യപ്രദവുമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആരംഭിക്കണം.

ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ സംവിധായകൻ മികച്ച മാനസികാവസ്ഥയിലായിരിക്കണം, അവൻ ക്ഷീണിതനും പ്രകോപിതനുമായിരിക്കരുത്!

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണം മറ്റ് ജീവനക്കാർ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് തിരക്കും ഓട്ടവും ഉണ്ടാകരുത്.

സംഭാഷണത്തിനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമയം ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ശേഷമുള്ള സമയമാണ്, രാവിലെ നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഇതിനകം തന്നെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ വിതരണം ചെയ്യുകയും ജീവിതത്തിൽ സംതൃപ്തനായി ഇരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തീർച്ചയായും, വിശപ്പില്ല!

സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പ് ഒരു നിശ്ചിത ഗ്രൗണ്ട് തയ്യാറാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക!

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ മുന്നിൽ നിങ്ങളെ പ്രശംസിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ ഒരാളോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

നന്നായി ചെയ്ത ജോലിക്ക് നിങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സംവിധായകനെ പ്രകോപിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണം ഏറ്റെടുക്കുക!


മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി ചർച്ച നടത്തിയാൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ്നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി അവസാനിച്ചു, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാൻ മാനേജുമെന്റ് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ഒരു ഓർഡർ അയയ്ക്കണം.

ഈ ഉത്തരവ് അധികാരികൾ ഒപ്പിടുന്നതുവരെ ഒരു സാഹചര്യത്തിലും വിശ്രമിക്കരുത്.

നിർദ്ദിഷ്ട ഉത്തരം നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം!

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നതിന് 3 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്: "അതെ", "ഇല്ല", അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു, പക്ഷേ വ്യവസ്ഥയിൽ ..."

നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് അവരുടെ തീരുമാനം ഒരാഴ്‌ചയും ഒരു മാസവും നീട്ടിവെക്കാൻ ഒരിക്കലും അനുവദിക്കരുത്. ഈ രീതിയിൽ അധികാരികൾക്ക് നിമിഷം വൈകിപ്പിക്കാം.

ചിന്തിക്കുക, നാളെ നിങ്ങളുടെ ബോസും അവന്റെ സ്ഥാനത്ത് ഒരു പുതിയ വ്യക്തിയും വന്നാലോ, പിന്നെ എന്ത്?

നിങ്ങൾ എല്ലാം വീണ്ടും ആരംഭിക്കേണ്ടിവരും.

പരാജയപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറായിരിക്കണം!

ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ബ്ലാക്ക് മെയിൽ ചെയ്യരുത്: "അനു, എത്രയും വേഗം എന്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അല്ലാത്തപക്ഷം ഞാൻ ഉടൻ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകും!"

പക്ഷേ, മാനസികമായി, നിങ്ങൾ ഇത് സ്വയം പറയുകയും തോന്നാതിരിക്കാൻ അത്തരമൊരു നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറാകുകയും വേണം!

നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളിൽ, നേതാവിന് ആത്മവിശ്വാസവും ധൈര്യവും സ്ഥിരോത്സാഹവും അനുഭവപ്പെടണം!

നിരസിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഭാവിയിലേക്കുള്ള ഒരു ടിക്കറ്റ് പോലെയായിരിക്കണം, കാരണം “ചെയ്യാത്തതെല്ലാം, എല്ലാം മികച്ചതിന് വേണ്ടി ചെയ്യുന്നു” കൂടാതെ ഭാവിയിൽ തൃപ്തികരമായ ശമ്പളമുള്ള ഒരു വാഗ്ദാനമായ ജോലി നിങ്ങളെ കാത്തിരിക്കുന്നുവെന്ന് വിധി നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കുന്നു!

കൂടാതെ, പ്രത്യേകിച്ച് നിങ്ങൾക്കായി, ശമ്പള വർദ്ധനവ് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നുറുങ്ങുകൾ പങ്കിടുന്ന ഒരു വിജയകരമായ ബിസിനസ്സ് കോച്ചിന്റെ വളരെ ഉപയോഗപ്രദമായ വീഡിയോ ഞങ്ങൾ അപ്‌ലോഡ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്!

ഇത് പരിശോധിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി ശ്രമിച്ചു! 🙂

വേതന വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത വാദങ്ങൾ!

സംസാരിക്കുന്നതിൽ വളരെ അസംബന്ധം ശമ്പള വർദ്ധനവ്ഇനിപ്പറയുന്ന വാദങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി:

1. "എടാ... ഞാൻ ഒരു കാറിനായി ലോൺ എടുത്തു, അത് തിരിച്ചടക്കാൻ എനിക്കൊന്നുമില്ല - ശമ്പളം കൂട്ടുക."

   ഈ പരിഹാസ്യമായ അഭ്യർത്ഥനയോട്, നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ പ്രതികരിച്ചേക്കാം: "നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, ശ്രീലങ്കയിൽ പോയി അവിടെ ഒരു ബംഗ്ലാവ് വാങ്ങാൻ എനിക്ക് രണ്ട് നൂറ് ഡോളർ ഇല്ല."

2. “ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ അന്യായമായ ഒരു സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നു! പെട്രോവ് സമാനമായ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ചില കാരണങ്ങളാൽ എന്നെക്കാൾ 2 മടങ്ങ് കൂടുതൽ ലഭിക്കുന്നു!

   “നിനക്കറിയാമോ, എന്റെ പ്രിയ മടിയൻ - പെട്രോവ്, നിന്നെ അപേക്ഷിച്ച്, അഞ്ചിരട്ടി കൂടുതൽ ചെയ്യുന്നു, വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പോലും ജോലിക്ക് പോകുന്നു! നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഈ സാഹചര്യം അലമാരയിൽ വെച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറച്ച് അതേ പെട്രോവിന് ഒരു ഭാഗം നൽകേണ്ടതുണ്ട്!

ഉപയോഗപ്രദമായ ലേഖനം? പുതിയവ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തരുത്!
നിങ്ങളുടെ ഇ-മെയിൽ നൽകി പുതിയ ലേഖനങ്ങൾ മെയിൽ വഴി സ്വീകരിക്കുക

പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ, ഒരാൾക്ക് വേതന വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ല, മൂല്യച്യുതിയും ഇരട്ട അക്ക പണപ്പെരുപ്പവും കാരണം യഥാർത്ഥ വരുമാനം കുറയുന്നു എന്ന വസ്തുത സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടാം: മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ അത് കണക്കാക്കാൻ കഴിയൂ. നിങ്ങൾ അവരുടേതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും ശ്രമിക്കണം, എന്നാൽ തുടക്കക്കാർക്ക് സാഹചര്യം ന്യായമായി വിലയിരുത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് താങ്ങാനാകുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.കാര്യങ്ങൾ ശരിയായി നടക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ - ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നു, ചെലവുകൾ കുത്തനെ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു, കാലതാമസത്തോടെ വേതനം നൽകുന്നു - അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ധൈര്യത്തെ ആരും വിലമതിക്കില്ല. പകരം, ഒരു എതിരാളി നിങ്ങളെ വശീകരിക്കുകയാണെന്നോ നിങ്ങൾ ഒരു അന്ത്യശാസനം തയ്യാറാക്കുകയാണെന്നോ അവർ വിചാരിക്കും. കൂടുതൽ അനുകൂല നിമിഷത്തിനായി കാത്തിരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസമെങ്കിലും, വെയിലത്ത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ സമയവും ഊർജവും ചെലവഴിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ നഷ്ടപരിഹാരം അർഹിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. എന്നാൽ ആദ്യം, നിങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതൽ കാലം കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന സഹപ്രവർത്തകരോട് സംസാരിക്കുക: എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കുന്ന വർഷത്തിലെ ആ സെഗ്‌മെന്റിലേക്ക് നിങ്ങൾ ഇതുവരെ അന്തിമരൂപം നൽകിയിട്ടില്ലായിരിക്കാം. ശരിയാണ്, ഒരു പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ അവർ സാധാരണയായി ഇത് ചെയ്യില്ല, നിങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിങ്ങൾ ഏത് വ്യവസായത്തിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നതെന്ന് വിലയിരുത്തുക.നിങ്ങൾ ബാങ്കിംഗിലോ ഐടി വ്യവസായത്തിലോ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവ് നേടുന്നത് മിക്കവാറും എളുപ്പമായിരിക്കും. ഈ മേഖലകളിലെ കമ്പനികൾ തമ്മിലുള്ള മത്സരം ഉയർന്നതാണ്, അവർ പരസ്പരം ജീവനക്കാരെ വേട്ടയാടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിങ്ങളുടെ നേതാക്കൾക്ക് നിങ്ങൾ വിലപ്പെട്ടവരാണെങ്കിൽ, പദ്ധതിയിലില്ലെങ്കിലും അവർ ഒരു പ്രമോഷനായി പോകാൻ തയ്യാറാകും.

നിങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്വീകരിക്കാൻ അർഹനാണെന്ന് നിങ്ങൾ സ്വയം വിശ്വസിക്കണം എന്നതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥ.നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് അരക്ഷിതാവസ്ഥ അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക - നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഉയർന്ന ശമ്പളത്തിന് അർഹനാണെന്ന് സ്വയം സമ്മതിക്കുന്നതിന് കുറച്ച് മാസങ്ങൾ കൂടി ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നേക്കാം.

സാഹചര്യങ്ങൾ അനുകൂലമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, എല്ലാ വിധത്തിലും അത് പരീക്ഷിക്കുക. ഒരു നല്ല ബോസ് നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള മനോഭാവത്തെ അഭിനന്ദിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും. എന്നാൽ നിരസിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറയ്ക്കുന്നതിന്, സംഭാഷണത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്.

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ മുമ്പ് തന്നെ അനുയോജ്യമായ ശമ്പളം ചോദിക്കേണ്ടതുണ്ട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിച്ചത്?മിക്കപ്പോഴും ആളുകൾ ആദ്യ ഓഫർ ഉടൻ അംഗീകരിക്കുന്നു - അവർക്ക് സുരക്ഷിതമായി കൂടുതൽ പണം ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ. എന്നാൽ, ഒന്നാമതായി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കണം, രണ്ടാമതായി, അധിക പണം ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്: ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ മുമ്പത്തെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിച്ചു, നിങ്ങളുടെ നിലവാരം കുറയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല താമസം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വാടക അടുത്തിടെ ഉയർത്തി. ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ആറ് മാസമോ ഒരു വർഷമോ കഴിഞ്ഞ് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓട്ടോമാറ്റിക് പ്രൊമോഷൻ ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി സമ്മതിക്കാം.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ശമ്പള വർദ്ധന അർഹിക്കുന്നത് എന്ന ഇരുമ്പുമൂടിയ വാദങ്ങൾ നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കണം.മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ആദ്യം നിങ്ങൾ പ്ലാൻ അമിതമായി നിറവേറ്റുക, അതിനുശേഷം മാത്രമേ ബോസിനോട് സംസാരിക്കൂ, തിരിച്ചും അല്ല. ആർഗ്യുമെന്റുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ അടങ്ങിയ ഒരു ജേണൽ സൂക്ഷിക്കുക. അവ അമൂർത്തമായിരിക്കരുത്, പക്ഷേ നിർദ്ദിഷ്ടമായിരിക്കരുത്: ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയോ വരുമാനമോ 10% വർദ്ധിച്ചുവെന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിച്ചു. കരാറിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഏറ്റെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കുക - നിങ്ങളുടെ ബോസിന് അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയില്ലായിരിക്കാം, കാരണം അദ്ദേഹത്തിന് ഇതിനകം തന്നെ വേണ്ടത്ര കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്.

ഒരുപക്ഷേ ശമ്പളമല്ല, ഒരു വർദ്ധനവ് ചോദിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്,ഓഫീസിലും - അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകളുടെ പരിധി വികസിക്കുകയാണെങ്കിൽ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനും അതിനായി കൂടുതൽ നേടാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ പോലും വിലമതിക്കപ്പെടും - പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ചുമതലകളിൽ നിങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുകയും കമ്പനിക്ക് അധിക വിഭവങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തിയെ അടുത്തിടെ പുറത്താക്കി, പക്ഷേ അയാൾക്ക് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തിയില്ല - നിങ്ങളുടെ ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.

എന്ത് ശമ്പള വർദ്ധനവാണ് ആവശ്യപ്പെടേണ്ടതെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ വിപണി പഠിക്കുക:നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം മാർക്കറ്റ് ശരാശരിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക, മറ്റ് കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർ സാധാരണയായി എത്രമാത്രം സമ്പാദിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ സാധാരണയായി എത്ര ശമ്പളം വർദ്ധിക്കുന്നുവെന്നും കണ്ടെത്തുക. നന്നായി ചെയ്‌ത ജോലിക്ക് മാത്രം നിങ്ങൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അത് സോപാധികമായ 5-10% ആയിരിക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം തന്നെ സോപാധികമായ 10 നെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. -15%. പകരമായി, നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള ശമ്പളത്തിന് പേരിടാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ബോസിന് വിടുക - നിങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ പോകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ അവൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

എപ്പോൾ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടണം എന്നതിന് രണ്ട് സമീപനങ്ങളുണ്ട്:ഒന്നുകിൽ പ്രതിവാര മീറ്റിംഗിൽ പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യത്തോടെ ഒരു പ്രത്യേക മീറ്റിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമായ സമീപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുക: ആദ്യത്തേത് നിലം പരിശോധിക്കുന്നതിന് നല്ലതാണ്, രണ്ടാമത്തേത് - ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ കാരണങ്ങളുമുണ്ടെങ്കിൽ.

നിങ്ങൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക,ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിക്കാൻ. വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ച ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് വീണ്ടും പ്രമോഷൻ ആവശ്യപ്പെടാം. വ്യവസ്ഥകൾ വിളിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ ഒരു പ്രമോഷൻ നേടുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ജോലി മാറ്റുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ചിന്തിക്കണം.

തൊഴിൽ കരാറിന് ഒരു അധിക കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് ആവശ്യമായ രേഖകൾ പൂരിപ്പിച്ച്, ഇതിന് കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• ജീവനക്കാരനെ ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറ്റുന്നു;
• ഓർഗനൈസേഷണൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ മാറിയിരിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറി, ജോലിയുടെ രീതി മാറി, മുതലായവ);
• സാങ്കേതിക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മാറി (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായിത്തീർന്നു, തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്ന പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അവതരിപ്പിച്ചു, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ചേർത്തു മുതലായവ);
• കമ്പനി വേതനം സൂചികയിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾക്ക് പുറമേ, കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കമ്പനിയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അതുപോലെ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക വകുപ്പ് - ഇത് അവന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരുന്നു. എന്നാൽ മാനേജർ കൂലി ഉയർത്തിയില്ലെങ്കിൽ? ജീവനക്കാരൻ മുൻകൈയെടുക്കുകയും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ എഴുതുകയും വേണം.

ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള അപേക്ഷ (മാതൃക)

ഫോമിന്റെ ഏകീകൃത രൂപം അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല. ചില നിയമങ്ങൾ പാലിച്ച് അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ നൽകണം.

ഡോക്യുമെന്റിന്റെ തലക്കെട്ടിൽ, അപേക്ഷ ആരെയാണ് അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ എഴുതണം. സ്ഥാനവും മുഴുവൻ പേരും എഴുതുകയാണ് പതിവ്. ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഇടറിപ്പോകുന്ന ആദ്യ പോയിന്റാണിത്: അപേക്ഷ ആരുടെ പേരിലാണ് എഴുതേണ്ടത്? ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, വകുപ്പ് മേധാവി, ജനറൽ ഡയറക്ടർ, പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തലവൻ എന്നിവരുടെ പേരിൽ? ഇക്കാരണത്താൽ, അവർ പലപ്പോഴും ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ തേടുന്നു - ഒരു മാതൃക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫോമിന്റെ ഉദാഹരണം. സാധാരണയായി, ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള അപേക്ഷ ജനറൽ ഡയറക്ടറുടെ പേരിൽ എഴുതുകയും അവരുടെ നേതാവ് അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അടുത്തതായി, ആരിൽ നിന്നാണ് അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ചതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ പേരിന് പുറമേ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം സൂചിപ്പിക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്: "ഇവാൻ നിക്കോളയേവിച്ച് പെട്രോവിൽ നിന്ന്, സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്."

അടുത്തതായി, നിങ്ങൾ പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് വ്യക്തമാക്കണം: "വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ." പ്രസ്താവനയുടെ പ്രധാന ഭാഗത്ത്, പ്രശ്നത്തിന്റെ പ്രധാന പോയിന്റിലേക്ക് പോകുക. അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള അപേക്ഷ പരിഗണിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ മാനേജരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ന്യായമായും വിശദീകരിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഈ കമ്പനിയിൽ ഈ സ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ നേടിയ യഥാർത്ഥ വിജയങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. സംഖ്യകളിലെ നേട്ടങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്: ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്ത മേഖലയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന വകുപ്പിന്റെ സൂചകങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ മേഖല എത്രമാത്രം വളർന്നു.

ശമ്പള വർദ്ധനവിന് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ബിസിനസ്സ് ശൈലി ഉപയോഗിക്കണം, കൂടാതെ ഇനിപ്പറയുന്ന തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാനും ശ്രമിക്കുക:

• വളരെയധികം വാചകം, അപ്പീലിന്റെ സത്തയുടെ അമിതമായ വിശദമായ അവതരണം;
• മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളവുമായി ശമ്പളം താരതമ്യം ചെയ്യരുത്;
• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയുടെ അളവും നിങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യരുത്.

അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ താൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന വർദ്ധനവിന്റെ തുക സൂചിപ്പിക്കണം. കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സിഇഒ ഓർമ്മിച്ചേക്കില്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്, അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ സൂചിപ്പിച്ച തുക കൂടുതൽ വേഗത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കാൻ സഹായിക്കും. അപേക്ഷയുടെ പ്രധാന ഭാഗം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പൂരിപ്പിക്കൽ തീയതിയും ഒപ്പും നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അംഗീകരിക്കണം "എനിക്ക് പ്രശ്‌നമില്ല, മുഴുവൻ പേര്."

ജീവനക്കാരെ ഫലപ്രദമായി പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം മിക്ക തൊഴിലുടമകളെയും ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. ആരോ മനഃശാസ്ത്രപരമായ മൈക്രോക്ളൈമറ്റ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ആരെങ്കിലും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ സുഖം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ കുറച്ച് തൊഴിലുടമകൾ അറിയപ്പെടുന്ന സത്യത്തെ നിഷേധിക്കും: മികച്ച പ്രോത്സാഹനം ആകർഷകമായ ശമ്പളമാണ്. ഭൗതിക ഘടകത്തിന്റെ ആഘാതത്തിന്റെ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് അധികാരികൾ മറന്നതായി നടിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള ഒരു മെമ്മോ അദ്ദേഹത്തെ ഇത് ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

സാധാരണ അടിസ്ഥാനം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 59-FZ പൗരന്മാരുടെ അപ്പീൽ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനോടോ ഏതെങ്കിലും തലത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥനോടോ ആശയവിനിമയം നടത്താനുള്ള അവകാശം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. തിരഞ്ഞെടുത്ത ഒബ്‌ജക്‌റ്റിലേക്ക് ഒരു പൗരന് മാത്രമോ അവരുടെ അസോസിയേഷനോ അപേക്ഷിക്കാമെന്നും ചോദ്യം വിലാസക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലാണെങ്കിൽ സമഗ്രമായ ഉത്തരം സ്വീകരിക്കാമെന്നും ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

കമ്പനി എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുമായുള്ള ബന്ധത്തിലും ഇതേ സംവിധാനം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാർക്ക് നിയമം 59-FZ-നെ ആശ്രയിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ആന്തരിക ബിസിനസ് കത്തിടപാടുകൾക്ക്, ഒരു റിപ്പോർട്ട് കൂടുതൽ പരിചിതമായ രൂപമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രമാണങ്ങൾക്കായുള്ള ഏകീകൃത ഫോമുകൾ നൽകിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ അവ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, GOST 6.30-2003 USORD-ലേക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. “തൊപ്പി” പൂരിപ്പിക്കുമ്പോഴും ഉള്ളടക്കം കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോഴും അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കണം.

കൂടാതെ, വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു മെമ്മോ അയയ്ക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുന്നിൽ വരുന്നു:

• വേതനത്തിൽ സ്ഥാനം;
• കൂട്ടായ കരാർ;
• തൊഴിൽ കരാർ;
• സ്റ്റാഫിംഗ്;
• ജോലി വിവരണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം;
• ട്രേഡ് യൂണിയനുമായുള്ള കരാർ.

എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവർ, മിക്കപ്പോഴും, ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനിയിൽ വേതനത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ശമ്പള വർദ്ധനവ് കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരമാണ് നൽകുന്നതെങ്കിൽ, മെമ്മോയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അഭ്യർത്ഥന നിരുപാധിക സംതൃപ്തിക്ക് വിധേയമാണ്.

ഒരു കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ

എന്റർപ്രൈസിലെ ഓരോ മെമ്മോയും ഒരുതരം സർഗ്ഗാത്മക സൃഷ്ടിയാണ്. ഇത് ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു, തീർച്ചയായും, അതിന്റെ ഔപചാരിക ഭാഗമല്ല, ഇത് കൃത്യമായി നിയന്ത്രിക്കുന്നത് GOST 6.30-2003 ആണ്, അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വിലാസക്കാരന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെ തലക്കെട്ടും സ്ഥാപനത്തിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ പേര്;
• വിലാസക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേര്;
• രചയിതാവിന്റെ സ്ഥാനത്തിന്റെയും മുഴുവൻ പേരിന്റെയും സൂചന;
• "മെമ്മോറാണ്ടം" എന്ന തലക്കെട്ടും അപ്പീൽ വിഷയത്തിന്റെ ഒരു ഹ്രസ്വ ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റും;
• ഉള്ളടക്ക ഭാഗം;
• അപേക്ഷകളുടെ പട്ടിക, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ;
• രേഖ എഴുതുന്ന തീയതിയും അപേക്ഷകന്റെ വ്യക്തിഗത ഒപ്പും;
• ഇൻകമിംഗ് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ പ്രസക്തമായ ജേണലുകളിലെ പേപ്പർ രജിസ്ട്രേഷൻ ഡാറ്റ (സമർപ്പിക്കുന്ന നമ്പറും തീയതിയും).

പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം സമാഹരിക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും വലിയ ബുദ്ധിമുട്ട്, കാരണം അതിന് ന്യായീകരണവും വാദവും ആവശ്യമാണ്. രചയിതാവിന്റെ സ്ഥാനം യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമനിർമ്മാണ, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പരാമർശങ്ങൾ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്. ഇവിടെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായത് മാത്രം:

ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ () ഒരു മെമ്മോയുടെ ഉദാഹരണം പരിശോധിക്കുക.

മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ

ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി ഒരു മെമ്മോ തയ്യാറാക്കുകയും പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലോ ഇന്റർനെറ്റിലോ അതിന്റെ ഒരു സാമ്പിൾ നോക്കേണ്ടതിന്റെയും ആവശ്യകത ഉണ്ടാകുന്നത് ശമ്പളം ഉയർത്താനുള്ള ആശയം എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിയുടെ തലയിലല്ല, മറിച്ച് ഒന്നിൽ മാത്രമാണ്. അതിന്റെ വകുപ്പുകളുടെ തലവന്മാർ. ഈ കേസിലെ ഫോം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യമല്ല, കുറിപ്പിൽ പേരിട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തിപരമായി അറിയാത്ത ഡയറക്ടർ, തന്റെ പ്രതിമാസ വരുമാനം മുകളിലേക്ക് പരിഷ്കരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ സംശയിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. .

ജീവനക്കാരന് എങ്ങനെ, എപ്പോൾ, എന്തിന് ശമ്പള വർദ്ധനവ് കണക്കാക്കാമെന്ന് കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, മെമ്മോയിലെ കാരണം സാധുതയുള്ളതിലും കൂടുതലാണെങ്കിലും, ഇത് സംബന്ധിച്ച തീരുമാനം മാനേജരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ തുടരും.

ഒരു കുറിപ്പ് ഫയൽ ചെയ്യുന്നു

കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളം ഉയർത്തുക എന്ന ആശയം, ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദന സംവിധാനത്തിന്റെ വികസനത്തിലെ ഒരു പ്രധാന പോയിന്റായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സംവിധായകന്റെ മനസ്സിൽ അപൂർവ്വമായി ഒരു പ്രധാന സ്ഥാനം എടുക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരനോ ടീമുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട് ശമ്പള നയം പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രേരണ മിഡിൽ മാനേജർമാരിൽ ഒരാളിൽ നിന്നുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള ഒരു മെമ്മോ ആയി മാറുന്നു. പൊതുവേ, പ്രക്രിയ നിരവധി ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു:

1. മുൻകൈ കാണിക്കുന്നു. തന്റെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഗുണപരമായി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ തന്നെ സൂചന നൽകിയേക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തീരുമാനിക്കുന്നു.
2. അത്തരം തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അവകാശമുള്ള ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ള നേതാവിന്റെയോ പ്രവർത്തകന്റെയോ പേരിലേക്ക് അയച്ചുകൊണ്ട് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു മെമ്മോ തയ്യാറാക്കുന്നു.
3. ഇൻകമിംഗ് കത്തിടപാടുകളുടെ ജേണലുകളിൽ ഒരു ആന്തരിക സന്ദേശത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക.
4. ഓഫറിന്റെ പരിഗണനയും ഉത്തരം തയ്യാറാക്കലും.
5. വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ മാറ്റുന്നതിനുമുള്ള ഉത്തരവിന്റെ രൂപത്തിലാണ് സാധാരണയായി സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്. നിരസിക്കുന്നത് ഒരേ ആന്തരിക രേഖയാണ്, പലപ്പോഴും കമ്പനിയിലെ ഡോക്യുമെന്റ് മാനേജ്മെന്റ് റെഗുലേഷനിൽ അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ അയയ്ക്കുന്നു.
6. എന്റർപ്രൈസസിനായി ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഓർഡറിൽ നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അടുത്ത കലണ്ടർ മാസം മുതൽ വർദ്ധിച്ച ശമ്പളം ജീവനക്കാർക്ക് കാത്തിരിക്കുന്നു.

അധികാരികളിൽ നിന്ന് പെട്ടെന്നുള്ള പ്രതികരണം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നവർ ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കണം. നിയമം 59-FZ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ രേഖകളും പരിഗണിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അത് പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ അയച്ചതല്ലെങ്കിൽ.

ശരി, മറ്റൊരു കാര്യം, രേഖാമൂലം കൈമാറിയ അപ്പീലിന് മാനേജർ അതേ രൂപത്തിൽ ഉത്തരം നൽകണം. ഇതിനർത്ഥം, കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, കടലാസിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിസമ്മതം ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലോ കോടതിയിലോ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. സ്വാഭാവികമായും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശമ്പളം ഉയർത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അംഗീകരിക്കുകയും അധികാരികൾ അത് അനുസരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഈ ബിസിനസ്സിന് ഒരു സാധ്യതയുള്ളൂ.

ജനപ്രിയ പ്രസ്താവന തെറ്റുകൾ

• ലക്ഷ്യസ്ഥാനം.ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി ഒരു മെമ്മോ കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ് വിലാസക്കാരന്റെ തെറ്റായ നിർവചനമാണ്. ശമ്പളപ്പട്ടികയിലെ തുക താൻ ചെലവഴിച്ച പരിശ്രമങ്ങളുമായും നേടിയ ഫലങ്ങളുമായും താരതമ്യപ്പെടുത്താനാവില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവന്റെ അഭ്യർത്ഥന പരിഗണിക്കുന്നതിന് ഒരു റൂട്ട് ശരിയായി നിർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• തലയുടെ യോഗ്യതയിലല്ല.ഈ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ പരിഹാരം അദ്ദേഹത്തിന്റെ കഴിവിനനുസരിച്ചല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസറിൽ നിന്ന് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പൂർണ്ണമായും ശരിയല്ല. എന്നാൽ അതേ സമയം, നിങ്ങൾ "നിങ്ങളുടെ തലയ്ക്ക് മുകളിലൂടെ ചാടരുത്" കൂടാതെ സിഇഒയ്ക്ക് ഒരു അപ്പീൽ എഴുതുക. സാമ്പത്തിക പൊരുത്തക്കേടിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ യൂണിറ്റിന്റെ തലവന്റെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കുകയും അത് പുനഃപരിശോധിക്കാൻ ഉന്നത അധികാരികൾക്ക് നിവേദനം നൽകുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ഉറപ്പുള്ള മാർഗം.
• വാദം.ശമ്പള വർദ്ധനവിനായി ഒരു മെമ്മോ സമാഹരിക്കുന്നതിലെ പിശകിന്റെ മറ്റൊരു ഉദാഹരണം തെറ്റായ വാദമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ജീവിതസാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുകയും പണത്തിന്റെ ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ പോലും, ഇത് അവന്റെ ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമല്ല. കൂടുതലോ കുറവോ അനുഭവപരിചയമുള്ള എല്ലാ നേതാക്കൾക്കും ഈ പൊതുവായ സത്യം അറിയാം.
• സഹതാപം കാണിക്കുന്നുകമ്പനിയുടെ മുൻഗണനകളെക്കുറിച്ച് തെറ്റായ ആശയം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാൽ, ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ രൂപത്തിൽ ടീമിലെ ബാക്കിയുള്ളവരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ഒറ്റത്തവണ സാമ്പത്തിക സഹായമോ പലിശ രഹിത വായ്പയോ നൽകാൻ അധികാരികളെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. അത്തരമൊരു സംരംഭത്തിന് പോസിറ്റീവ് മാനേജ്മെന്റ് റെസല്യൂഷന് കൂടുതൽ അവസരങ്ങളുണ്ട്.

തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹം അവരിൽ ചിലരെ ശമ്പള വർദ്ധനയ്ക്കായി മെമ്മോ എഴുതാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, ഒരു വ്യക്തി തന്റെ സ്വന്തം സ്ഥാനങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളുടെയും വിലയിരുത്തലിനെ വസ്തുനിഷ്ഠമായി സമീപിച്ചാൽ, ആഗ്രഹിച്ച ഫലത്തിന്റെ സംഭാവ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കും.

ബോർഡ് ഓഫ് ലീഗൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അഭിഭാഷകൻ. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയിട്ടുണ്ട്. കോടതിയിൽ പ്രതിരോധം, ക്ലെയിമുകളും മറ്റ് നിയന്ത്രണ രേഖകളും റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് തയ്യാറാക്കൽ.

ഒരു അഭ്യർത്ഥനയുമായി ബോസിന്റെ അടുത്തേക്ക് പോകാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് അത്ര എളുപ്പമല്ല. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ പോയിന്റ്-ബ്ലാങ്ക് ആയി കാണുന്നില്ലെങ്കിലോ നിങ്ങളുടെ പ്രചോദനം പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ? വേറൊരു തസ്തികയിലേക്ക് മാറിയാൽ മാത്രമേ ശമ്പളം വർധിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന കാലം കഴിഞ്ഞു. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സമയമായി എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നുറുങ്ങുകൾ പിന്തുടരുക.

ഘട്ടം ഒന്ന്.മാനസികമായി തയ്യാറെടുക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൂല്യം മൂന്ന് ഘടകങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് വിദഗ്ധർ പറയുന്നു: കമ്പനിയ്‌ക്കുള്ള അവന്റെ ജോലിയുടെ പ്രാധാന്യം, യഥാർത്ഥവും സാധ്യതയുള്ളതുമായ കഴിവുകൾ, അവന്റെ പ്രൊഫൈലിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ശരാശരി വിപണി മൂല്യം. ഈ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം - അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് സ്വയം വിലയിരുത്താനും അവനുമായി ഒരു സംഭാഷണം വിജയകരമായി നിർമ്മിക്കാനും കഴിയും.

ക്രിയേറ്റീവ് മീഡിയ സിജെഎസ്‌സിയിലെ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് മേധാവി അന്ന ലെൻഡ പറയുന്നു, "ജീവനക്കാരൻ അർഹനാണെന്ന് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ മാനേജർ നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയുള്ളൂ," അടിസ്ഥാനരഹിതമായി കാണാതിരിക്കാൻ, നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ ബാക്കപ്പ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. വിജയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും നിർദ്ദിഷ്ട കണക്കുകളും സഹിതം” .

സിൻജെന്റയിലെ എച്ച്ആർ മാനേജർ അന്ന ബബാകിന ഇതിനോട് യോജിക്കുന്നു: “ഒരു തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന് നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ സ്വയം ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്: സത്യത്തിൽ ഞാൻ എന്തിനാണ് എന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തേണ്ടത്? നിങ്ങൾ ശരിക്കും വിലപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന വസ്തുതകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ബാക്കപ്പ് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ, സംരംഭങ്ങൾ, സ്വീകരിക്കപ്പെട്ടതും കമ്പനിക്ക് പ്രയോജനം ചെയ്തതുമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ ഓർക്കുക. ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിച്ചത്, എന്തൊക്കെ പുതിയ ടാസ്‌ക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ പ്രാവീണ്യം നേടി, അതായത് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം എത്രത്തോളം വിപുലീകരിച്ചു എന്നതും നിങ്ങൾക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്.

“രണ്ടാമതായി, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ശരിക്കും വിപണിയിൽ പിന്നിലാണോ എന്ന് വിലയിരുത്തുക,” അന്ന തുടരുന്നു. "ജോലി സെർച്ച് സൈറ്റുകളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നോക്കി നിങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും." “മറ്റ് കമ്പനികളിലെ കോൺടാക്റ്റുകളെ അഭിമുഖം നടത്തി, പത്രങ്ങളിലും ഇന്റർനെറ്റിലുമുള്ള പരസ്യങ്ങൾ പരിശോധിച്ചും വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനാകും. നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ശമ്പളം മാർക്കറ്റ് ശരാശരിയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, ”അന്ന ലെൻഡ ഉപദേശിക്കുന്നു.

ഘട്ടം രണ്ട്.ഒരു നല്ല നിമിഷം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ഒരു സംഭാഷണത്തിനായി തയ്യാറെടുക്കുന്നത്, പ്രമോഷന് അനുകൂലമായി നിങ്ങളുടെ അറിവും വാദങ്ങളും ചിട്ടപ്പെടുത്തുന്നതിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തരുത്. സംഭാഷണത്തിനുള്ള ശരിയായ നിമിഷവും സമയവും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും പകുതി വിജയം. ഏറ്റവും കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയമായതിനാൽ രാവിലെ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ട് നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ ശല്യപ്പെടുത്തരുതെന്ന് സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഉപദേശിക്കുന്നു. അത്താഴത്തിന് ശേഷം ഇത് ചെയ്യുന്നതാണ് നല്ലത്: കുറച്ച് അടിയന്തിര കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, നന്നായി ഭക്ഷണം കഴിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ മാനസികാവസ്ഥ കൂടുതൽ സംതൃപ്തമാണ്. കൂടുതൽ വിശാലമായി, കമ്പനി മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാത്തപ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനയെക്കുറിച്ച് ഇടറുന്നത് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, ശമ്പള ദിനത്തിൽ വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെടരുത്.

“നിങ്ങൾ ട്രയൽ കാലയളവ് വിജയകരമായി കടന്നുപോകുകയും ഈ കാലയളവിനായി നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും ചുമതലകളും നിറവേറ്റുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ? ഈ നിമിഷം, നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ശമ്പള വർദ്ധനവിന് അപേക്ഷിക്കാം, - അന്ന ലെൻഡ പറയുന്നു. "എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ (6 മാസത്തിൽ താഴെ) ഈ അഭ്യർത്ഥന നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രശ്നം നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായി പരിഹരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കരുത്." ആസൂത്രിതമായ സംഭാഷണത്തിന്റെ തലേന്ന് പ്രമോഷന് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഗുരുതരമായ ജോലി തെറ്റ് വരുത്തിയാൽ, സാഹചര്യം ക്രിയാത്മകമായി പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ സംഭാഷണം മാറ്റിവയ്ക്കണമെന്ന് മരിയ സുക്കോവ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. കൂടാതെ, സമയങ്ങളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ചർച്ച ചെയ്യരുത് - മാനേജർക്ക് പൂർണ്ണമായ ആശയവിനിമയത്തിന് സമയം ലഭിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക.

ഹീലിയോൺ ഇമേജ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജൻസിയുടെ ജനറൽ ഡയറക്ടർ ഒലസ്യ മിലേഖിന വിശ്വസിക്കുന്നത്, “ഒരേ കമ്പനിയിൽ വർഷങ്ങളോളം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം, മോട്ടിവേഷൻ സിസ്റ്റം മാറിയില്ലെങ്കിൽ, പ്രതിഫലത്തിന്റെ ശമ്പളമോ ബോണസ് ഭാഗമോ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. ഇത്തവണ."

ഘട്ടം മൂന്ന്.സംസാരിക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

സ്വന്തം ഓഫീസിൽ ബോസുമായി സംസാരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്: അവൻ തന്റെ പ്രദേശത്ത് അനുഭവപ്പെടുകയും തികച്ചും വിശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മരിയ സുക്കോവയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കോർപ്പറേറ്റ് പാർട്ടികളിലെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് ഒരു സാധാരണ തെറ്റാണ്. അത്തരം അവധി ദിവസങ്ങളിൽ, നേതാവ്, തീർച്ചയായും, പലപ്പോഴും നല്ല മാനസികാവസ്ഥയിലാണ്, പക്ഷേ ജോലി പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള മാനസികാവസ്ഥയിലല്ല. അവൻ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകളും നിങ്ങളുടെ വാദങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കും, എന്നാൽ മിക്ക വിവരങ്ങളും അവന്റെ ചെവിയിലൂടെ കടന്നുപോകും.

ഘട്ടം നാല്.നിർണായക സംഭാഷണം.

അവസാനമായി, നിങ്ങൾ പ്രധാന പോയിന്റിലേക്ക് വരുന്നു: നേതാവുമായുള്ള ഒരു സംഭാഷണം. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ ഉറപ്പുനൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു: “ശമ്പളമോ സ്ഥാനക്കയറ്റമോ ഉയർത്തുന്നത് ജീവിതത്തിന്റെയും മരണത്തിന്റെയും കാര്യമല്ല, മറിച്ച് മറ്റൊരു ജീവിതാനുഭവം ഏറ്റെടുക്കൽ മാത്രമാണ്, തീർച്ചയായും, ഭൗതികവും സാമൂഹികവുമായ സാഹചര്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് നേടുന്നതിന് എല്ലായ്പ്പോഴും നിരവധി ബദൽ മാർഗങ്ങളുണ്ടെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. അവ കാണാനും ഉപയോഗിക്കാനും നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എന്നാൽ അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങൾ വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ: ഏറ്റവും നിർണായക നിമിഷത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ വിഷമിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, സംഭാഷണം തകർന്നേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നടക്കില്ല.

നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങളുടെ തലയിൽ പ്ലാൻ ചെയ്യുക. മിക്ക ആളുകളും ചെയ്യുന്നതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തിലോ പദവിയിലോ നിങ്ങൾ തൃപ്തനല്ലെന്ന് പറയുന്നതിനുപകരം, വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കണമെന്ന് വിദഗ്ധർ ഉപദേശിക്കുന്നു. ഒരു ശമ്പളം വിജയകരമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിനായി, നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേട്ടങ്ങളോ വിപണിയുടെ ചലനാത്മകതയോ കാണിക്കാൻ കഴിയും, അതിന്റെ ഫലമായി മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികളിലെ സമാന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങി.

ബോസുമായുള്ള സംഭാഷണത്തിന്റെ സാഹചര്യം അനുകരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വിദഗ്ധരോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു.

അന്ന ലെൻഡ: “ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച്, എന്റെ ജോലി നിങ്ങളുമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ ശരിക്കും ആസ്വദിക്കുന്നു, അത് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എന്നെ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. എനിക്ക് മറ്റെന്താണ് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? ഒരു പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് എനിക്ക് സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ (തീർച്ചയായും, കമ്പനിക്ക് അത്തരമൊരു അവസരമുണ്ടെങ്കിൽ)? എന്റെ അവസരങ്ങളും എന്റെ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും അവതരിപ്പിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ശമ്പളവും ഒരു വിലയിരുത്തലാണ്.

“ഞാൻ രണ്ട് വർഷമായി ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഞാൻ ഒരിക്കലും അവധിയിൽ പോയിട്ടില്ല, അസുഖ അവധി എടുത്തിട്ടില്ല,” അല്ലെങ്കിൽ “എല്ലാ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഞാൻ ഓഫീസിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു” എന്ന വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ പണം ലഭിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹം നിങ്ങൾ വാദിക്കരുത്. ലെൻഡ. "അത്തരം വാദങ്ങൾ പ്രകോപിപ്പിക്കലല്ലാതെ മറ്റൊന്നും ഉണ്ടാക്കില്ല." ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഒരു അന്ത്യശാസനം നൽകരുത്: "ഒന്നുകിൽ നിങ്ങൾ എന്റെ ശമ്പളം ഉയർത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക." ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ള ഉത്തരം "പുറത്തുകടക്കുക" എന്നായിരിക്കും.

ഒലസ്യ മിലേഖിനയുടെ ഉത്തരത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ: “ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച്! എനിക്ക് കുറച്ച് മിനിറ്റ് തരാമോ? ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഞാൻ ശരിക്കും ആസ്വദിക്കുന്നു. ഞാൻ പരിഹരിക്കുന്ന ജോലികളിൽ എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ടീമിൽ ഞാൻ നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു, കൂടാതെ പ്രൊഫഷണൽ, കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള കൂടുതൽ സാധ്യതകൾ ഞാൻ കാണുന്നു. എന്റെ വിദ്യാഭ്യാസവും അനുഭവപരിചയവുമുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വരുമാന നിലവാരം കഴിഞ്ഞ വർഷം വിപണിയിൽ ശരാശരി 20% വർദ്ധിച്ചു എന്നതാണ് എനിക്കറിയാവുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം. ഇക്കാര്യത്തിൽ, എന്റെ പ്രചോദന സംവിധാനം പുനഃപരിശോധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഈ വിഷയത്തിൽ എന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാമോ?

നിരസിച്ചാലോ?

സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ വീണ്ടും ആശ്വസിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു: നിരസിക്കുന്നത് വിഷാദത്തിന് ഒരു കാരണമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർദ്ധനവ് നിഷേധിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിഫലം നൽകുന്ന കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി സംസാരിക്കുക. ഈ ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, ഈ തീരുമാനം എന്തിനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് നേരിട്ട് ചോദിക്കുക. “ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഉയർത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽപ്പോലും, അയാൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല,” അന്ന ലെൻഡ പറയുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോൾ ഈ സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയുമെന്ന് ചോദിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാത്തതിനാൽ നിങ്ങളെ നിരസിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ എന്താണ് മാറ്റേണ്ടതെന്ന് ചോദിക്കുക. ലക്ഷ്യങ്ങളുടേയും ലക്ഷ്യങ്ങളുടേയും ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾ എന്താണ് സമ്മതിച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ മാനേജർക്കും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാകും.

ഒലസ്യ മിലേഖിനയും മരിയ സുക്കോവയും ഈ അഭിപ്രായത്തോട് യോജിക്കുന്നു: “ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിലവിലെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പൊതുവെ സംതൃപ്തനാണെങ്കിൽ, കമ്പനി വിടാൻ നിങ്ങൾ തിടുക്കത്തിൽ തീരുമാനമെടുക്കരുത്. ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണത്തിലേക്ക് മടങ്ങുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും.