255 ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 1 ആർട്ടിക്കിൾ 14. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം - റോസിസ്കായ ഗസറ്റ

അസുഖ അവധിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾക്കുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന നിയമം നിയമം നമ്പർ 255-FZ ആണ്.

പ്രിയ വായനക്കാരെ! നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് ലേഖനം സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗതമാണ്. എങ്ങനെയെന്നറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി പരിഹരിക്കുക- ഒരു കൺസൾട്ടൻ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക:

അപേക്ഷകളും കോളുകളും ആഴ്ചയിൽ 24/7, 7 ദിവസവും സ്വീകരിക്കും.

ഇത് വേഗതയുള്ളതും സൗജന്യമായി!

എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ശരിയായി നടത്തുന്നതിനും ആവശ്യമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നടത്തുന്നതിനും, നിങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചേക്കാവുന്ന മാറ്റങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്

അസുഖ അവധിയിൽ പണമടയ്ക്കുന്നതിന് റെഗുലേറ്ററി റെഗുലേഷനും നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂടും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തതാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ അസുഖം, പരിചരണം ആവശ്യമുള്ള അവൻ്റെ ബന്ധുക്കൾ, വരാനിരിക്കുന്ന മാതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് എന്നിവയിൽ രണ്ടാമത്തേത് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

ഈ നിയമത്തിൻ്റെ പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

1. ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലയളവിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം.
3. എന്ത് കാരണങ്ങളാൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം?
4. പ്രമാണം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം എന്താണ്?
5. ജീവനക്കാർക്ക് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.
6. ഈ കാലയളവിലെ പ്രസവാവധിയും പേയ്‌മെൻ്റും നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥകൾ.

കൃത്യമായി ഗർഭധാരണത്തിൻ്റെയും പ്രസവത്തിൻ്റെയും കാലഘട്ടം, അതുപോലെ തന്നെ തുടർന്നുള്ള കാലഘട്ടം, ഈ നിയമത്തിലെ പല വ്യവസ്ഥകളും നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു സ്ത്രീക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് ഈ നിയമം പറയുന്നു:

കൂടാതെ, ഒരു കുട്ടിക്ക് അസുഖം വന്നാൽ ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവും നൽകപ്പെടും, എന്നാൽ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനേക്കാൾ അല്പം വ്യത്യസ്തമായ നിയമങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കും.

എപ്പോൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു

ഈ നിയമം 2006-ൽ ഉടനീളം വികസിപ്പിക്കുകയും അന്തിമമാക്കുകയും ചെയ്തു. മാതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങളും അവരുടെ സംരക്ഷണവുമാണ് നിരന്തരമായ ചർച്ചകളുടെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ.

പക്ഷേ, 2006 ഡിസംബർ 20 ന്, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255 സ്റ്റേറ്റ് ഡുമ അംഗീകരിച്ചു, ഒരാഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം അത് ഫെഡറേഷൻ കൗൺസിൽ അംഗീകരിച്ചു.

പുതിയ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ 2006 ഡിസംബർ 29-ന് നിലവിൽ വന്നു.

ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ വരുത്തിയ മാറ്റങ്ങൾ

അതിനുശേഷം, പ്രമാണത്തിൽ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ 2019 ൽ, ചില സൂക്ഷ്മതകളും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. വെറും 12 വർഷത്തെ നിയമത്തിൽ 25 ഓളം മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി.

പ്രമാണം ഒരിക്കലും അടിസ്ഥാനപരമായി മാറിയിട്ടില്ല; ആധുനിക സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ ആമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അതിൽ ചില ക്രമീകരണങ്ങൾ മാത്രമേ വരുത്തിയിട്ടുള്ളൂ.

03/07/2019 നാണ് അവസാനമായി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയത്. ഗർഭാവസ്ഥയിലും പ്രസവസമയത്തും സ്ത്രീകൾക്ക് അസുഖ അവധി നൽകുന്നതിനും പണം നൽകുന്നതിനും ശിശു സംരക്ഷണത്തിനും പുതിയ നിയമങ്ങൾ അവർ സ്പർശിച്ചു.

ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പേപ്പറിൽ മാത്രമല്ല, ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും.

ഈ നവീകരണം തൊഴിലാളികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവിതത്തെ വളരെ ലളിതമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

ഡ്യൂപ്ലിക്കേറ്റ് ലഭിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതിനാൽ, പരിഹരിക്കാനാകാത്ത സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഡോക്യുമെൻ്റ് ചുളിവുകളോ നഷ്ടപ്പെടുകയോ നശിപ്പിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യുമെന്ന് ജീവനക്കാരന് ഇനി വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ ഇലക്ട്രോണിക് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളുടെ പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഇപ്രകാരമാണ്:

ഈ ഏകീകൃത ഡാറ്റാബേസ് ജീവനക്കാരനെ - തൊഴിലുടമയെ - എഫ്എസ്എസ് ഇൻസ്പെക്ടറെ ഒരുമിച്ച് ബന്ധിപ്പിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഈ പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള ഇടപെടൽ കൂടുതൽ സുതാര്യവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതുമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ മാനദണ്ഡം

താത്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

ആനുകൂല്യം = 1 ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം * കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരൻ്റെ 1 ദിവസത്തെ ജോലിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, കഴിഞ്ഞ 2 വർഷമായി അവൻ്റെ എല്ലാ തൊഴിൽ വരുമാനവും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ 2019 ൽ കുറഞ്ഞുവെങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടലിനായി നിങ്ങൾ യഥാക്രമം 2017, 2016 എന്നിവയിലെ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് ഔദ്യോഗികമായി തൊഴിൽ വരുമാനം ലഭിക്കുകയും തൊഴിലുടമ അവനുവേണ്ടി സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്ത എല്ലാ കാലയളവുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഈ മൂല്യം 730 (ഇത് 2 വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) അല്ലെങ്കിൽ 731 (മുമ്പത്തെ വർഷങ്ങളിലൊന്ന് അധിവർഷമായിരുന്നെങ്കിൽ) കൊണ്ട് ഹരിക്കണം.

തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഘടകം ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനമായിരിക്കും.

ജീവനക്കാരന് എത്ര തുക ലഭിക്കുമെന്ന് അറിയാൻ, ജോലിയിൽ നിന്ന് താൽക്കാലികമായി വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ആനുകൂല്യം പേയ്മെൻ്റ് നടപടിക്രമം

ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണത്തെയും ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സാഹചര്യം സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണെങ്കിൽ, അതായത്, ജീവനക്കാരന് തന്നെ അസുഖം വന്നാൽ, അയാൾക്ക് ലഭിക്കും:

ചില കേസുകളിൽ, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്നതുപോലുള്ള കേസുകൾ ഇവയാണ്:

01.01.2019 മുതൽ, ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം 9,489 റുബിളായി സജ്ജീകരിച്ചു, എന്നാൽ 01.05.2019 മുതൽ ഉപജീവന നിലയിലേക്ക് മറ്റൊരു വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായി. ഇപ്പോൾ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 11,163 റുബിളാണ്.

സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ, അസുഖ അവധി നൽകപ്പെടുന്നു:

പേയ്മെൻ്റ് കാലയളവ്

തൊഴിലുടമയുടെ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റിന് എത്ര വേഗത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുന്നുവോ അത്രയും വേഗത്തിൽ അയാൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും. പക്ഷേ, അസുഖ അവധി അവസാനിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ അത് നൽകാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ആറ് മാസമുണ്ട്.

ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിച്ച ഉടൻ, ഈ സേവനത്തിലെ ജീവനക്കാർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ജീവനക്കാരന് പ്രമാണം ലഭിച്ച നിമിഷം മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് അസൈൻ ചെയ്യണം. പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സംബന്ധിച്ച സാഹചര്യം പരിഗണിക്കുന്നതിന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിന് ഇതേ കാലയളവ് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് സിക്ക് ലീവ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കുറച്ച് തർക്കങ്ങൾ പോലും ഉണ്ടാകുന്നു. ഇത് ഉടനടി ഒരൊറ്റ ഡാറ്റാബേസിൽ ദൃശ്യമാകുന്നു, കൂടാതെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താം.

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നതിൻ്റെ വരും ദിവസങ്ങളിൽ മുഴുവൻ തുകയും ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കണം.

നഷ്ടപരിഹാര തുക കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ പട്ടിക

കലയിൽ. നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ 8 താത്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം നൽകുന്നു.

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്ന സമയത്ത് ഫെഡറൽ തലത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മ കാലയളവിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് സംഭവിക്കുന്നത്.

രേഖ ഒരു ഭേദഗതിയാണ്

മാറ്റങ്ങളും ഭേദഗതികളും

അധ്യായം 1. പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ നിയന്ത്രണ വിഷയം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിലെ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ വ്യക്തികളുടെ സർക്കിൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അവർക്ക് നൽകുന്ന നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് കവറേജിൻ്റെ, താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് വിഷയങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാപിക്കുന്നു, കൂടാതെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, തുകകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ പൗരന്മാർക്ക് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം ബാധകമായ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 12, 13, 14, 15 എന്നിവയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ഒഴികെ, ഒരു വ്യാവസായിക അപകടം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുള്ള പൗരന്മാരുടെ വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങൾക്ക് ഈ ഫെഡറൽ നിയമം ബാധകമല്ല. 1998 ജൂലൈ 24 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഈ ബന്ധങ്ങൾക്ക് N 125-FZ "വ്യാവസായിക അപകടങ്ങൾക്കും തൊഴിൽ രോഗങ്ങൾക്കും എതിരായ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ"

ആർട്ടിക്കിൾ 1.1. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം

1. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, 1999 ജൂലൈ 16 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 165-FZ " നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ", ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ", മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയമപരമായ നിയമങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടി ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ അല്ലാതെയുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അന്താരാഷ്ട്ര ഉടമ്പടിയുടെ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാണ്.

3. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ഏകീകൃത അപേക്ഷയ്ക്കായി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് നിർണ്ണയിച്ച രീതിയിൽ ഉചിതമായ വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകാം.

ആർട്ടിക്കിൾ 1.2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഇനിപ്പറയുന്ന അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

1) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് - നഷ്ടപ്പെട്ട വരുമാനം (പേയ്മെൻ്റുകൾ, റിവാർഡുകൾ) അല്ലെങ്കിൽ സംഭവിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധിക ചെലവുകൾ എന്നിവയ്ക്കായി പൗരന്മാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ലക്ഷ്യമിട്ട് സംസ്ഥാനം സൃഷ്ടിച്ച നിയമപരവും സാമ്പത്തികവും സംഘടനാപരവുമായ നടപടികളുടെ ഒരു സംവിധാനം. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ്;

2) താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനു കീഴിലുള്ള ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് - ഇൻഷുറർ ബാധ്യസ്ഥനാകുന്ന ഒരു സംഭവം, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ചില കേസുകളിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകണം. ;

3) താൽകാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ (ഇനിമുതൽ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു) - ഇൻഷുറർ നിറവേറ്റൽ, കൂടാതെ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ചില കേസുകളിൽ, അതിൻ്റെ ബാധ്യതകൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിതമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെൻ്റ് വഴി ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്;

4) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഫണ്ട് - താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി പോളിസി ഉടമകൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിലൂടെ ഉണ്ടാകുന്ന ഫണ്ടുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രവർത്തനത്തിന് കീഴിലുള്ള സ്വത്ത് ഇൻഷുററുടെ മാനേജ്മെൻ്റ്;

5) താൽകാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ (ഇനിമുതൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു) - ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഇൻഷുറൻസ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകൾ താൽകാലിക വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളും മാതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്;

6) ശരാശരി വരുമാനം - ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് പോളിസി ഹോൾഡർ നൽകുന്ന വേതനം, മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾ, പ്രതിഫലം എന്നിവയുടെ ശരാശരി തുക ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു , താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് - ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവം നടന്ന ദിവസം ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന മറ്റ് ആശയങ്ങളും നിബന്ധനകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ മറ്റ് നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അർത്ഥത്തിലാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 1.3. ഇൻഷുറൻസ് അപകടസാധ്യതകളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവങ്ങളും

1. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് അപകടസാധ്യതകൾ താൽക്കാലിക വരുമാന നഷ്ടം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രതിഫലം അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ അധിക ചെലവുകൾ എന്നിവയായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഒരു സംഭവത്തിൻ്റെ സംഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അവൻ്റെ കുടുംബാംഗങ്ങൾ.

2. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി ഇനിപ്പറയുന്നവ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1) രോഗം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കാരണം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം (വ്യാവസായിക അപകടങ്ങളും തൊഴിൽ രോഗങ്ങളും കാരണം താൽക്കാലിക വൈകല്യം ഒഴികെ) കൂടാതെ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് കേസുകളിലും;

2) ഗർഭധാരണവും പ്രസവവും;

3) ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം (കുട്ടികൾ);

4) ഒരു കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് വരെ പരിപാലനം;

5) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ കുടുംബത്തിലെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത അംഗത്തിൻ്റെ മരണം.

ആർട്ടിക്കിൾ 1.4. ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ തരങ്ങൾ

1. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ തരങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ്:

1) താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം;

2) പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ;

3) ഗർഭാവസ്ഥയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ത്രീകൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം;

4) ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം;

5) പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്;

6) ശവസംസ്കാരത്തിനുള്ള സാമൂഹിക ആനുകൂല്യം.

2. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും തുകകളും നടപടിക്രമങ്ങളും ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, 1995 മെയ് 19 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 81-FZ “സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർ" (ഇനിമുതൽ - ഫെഡറൽ നിയമം "കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്"), 1996 ജനുവരി 12 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം N 8-FZ "ശവസംസ്കാരവും ശവസംസ്കാര ബിസിനസ്സും" (ഇനി മുതൽ ഫെഡറൽ നിയമം "ശവസംസ്കാരത്തിലും ശവസംസ്കാര ബിസിനസ്സ്").

ആർട്ടിക്കിൾ 2. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടും നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ വ്യക്തികൾ

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാരും വിദേശ പൗരന്മാരും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിരമായോ താൽക്കാലികമായോ താമസിക്കുന്ന സ്‌റ്റേറ്റ്‌ലെസ് വ്യക്തികളും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമാണ്:

1) തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ;

2) സംസ്ഥാന സിവിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർ;

3) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിലെ സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥിരമായി പൂരിപ്പിച്ച മുനിസിപ്പൽ സ്ഥാനങ്ങൾ;

4) അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം എടുക്കുന്ന ഒരു ഉൽപ്പാദന സഹകരണ സംഘത്തിലെ അംഗങ്ങൾ;

5) പുരോഹിതന്മാർ;

6) തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവരും കൂലിവേലയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരും.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ വ്യക്തികൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളാണ്.

3. അഭിഭാഷകർ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, കർഷക (ഫാം) കുടുംബങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്ത വ്യക്തികൾ (സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നോട്ടറികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ), കുടുംബാംഗങ്ങൾ (ഗോത്രവർഗക്കാർ) ) ഉത്തരേന്ത്യയിലെ തദ്ദേശീയ ന്യൂനപക്ഷങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമാണ് ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5 അനുസരിച്ച് തങ്ങൾക്കായി.

4. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഈ ഫെഡറൽ നിയമം, അതുപോലെ ഫെഡറൽ നിയമം "കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ", ഫെഡറൽ നിയമം "ശവസംസ്കാരം, ശവസംസ്കാരം ബിസിനസ്സ്" എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമായി ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5 അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന കാലയളവിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ ബന്ധത്തിലേർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നേടുന്നു.

5. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക്, തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, അവർ ജോലി ആരംഭിക്കേണ്ട ദിവസം മുതൽ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികളും അതുപോലെ തന്നെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിച്ച വ്യക്തികളുമാണ്. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം.

6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ലെജിസ്ലേറ്റീവ്, റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകാം. , ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് അതിനനുസരിച്ച് ധനസഹായം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ബജറ്റ് വിഷയങ്ങൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 2.1. പോളിസി ഉടമകൾ

1. താൽകാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനുള്ള ഇൻഷുറർമാർ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻ്റിന് വിധേയരായ വ്യക്തികൾക്ക് പണമടയ്ക്കുന്ന വ്യക്തികളാണ്, കൂടാതെ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്:

1) ഓർഗനൈസേഷനുകൾ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി രൂപീകരിച്ച നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ വിദേശ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങൾ, കമ്പനികൾ, സിവിൽ നിയമ ശേഷിയുള്ള മറ്റ് കോർപ്പറേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, വിദേശ സംസ്ഥാനങ്ങൾ, അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകൾ, ശാഖകൾ, പ്രതിനിധികൾ എന്നിവയുടെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടവ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സൃഷ്ടിച്ച ഈ വിദേശ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും അന്താരാഷ്ട്ര സംഘടനകളുടെയും ഓഫീസുകൾ;

2) കർഷക (ഫാം) ഫാമുകളുടെ തലവന്മാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ;

3) വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്ത വ്യക്തികൾ.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, അഭിഭാഷകർ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ, കർഷക (ഫാം) കുടുംബങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായി അംഗീകരിക്കപ്പെടാത്ത വ്യക്തികൾ (സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നോട്ടറികൾ, സ്ഥാപിതമായ നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി സ്വകാര്യ പ്രാക്ടീസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് വ്യക്തികൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണമനുസരിച്ച്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളായി കണക്കാക്കുന്നു. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ട വടക്കൻ സ്വദേശികളുടെ കുടുംബ (ആദിവാസി) കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലെ അംഗങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഒഴികെ, ഈ വ്യക്തികൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകുന്ന പോളിസി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിനിയോഗിക്കുകയും ബാധ്യതകൾ വഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

3. ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ 1, 2 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ പല വിഭാഗങ്ങളിൽ പെട്ടയാളാണ് പോളിസി ഉടമയെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്‌മെൻ്റും ഓരോ അടിസ്ഥാനത്തിലും അവനാണ് നടത്തുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 2.2. ഇൻഷുറർ

1. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടായ ഇൻഷുറർ നടത്തുന്നതാണ്.

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടും അതിൻ്റെ പ്രദേശിക സ്ഥാപനങ്ങളും താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരൊറ്റ കേന്ദ്രീകൃത സംവിധാനമാണ്.

3. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമപരമായ നിലയും നടപടിക്രമവും ഫെഡറൽ നിയമത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 2.3. പോളിസി ഉടമകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും റദ്ദാക്കലും

1. പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികളിലാണ് നടത്തുന്നത്:

1) ഇൻഷുറർമാർ - നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഏകീകൃത സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്;

2) ഇൻഷുറർമാർ - പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകളുടെ സ്ഥാനത്തുള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക ബാലൻസ് ഷീറ്റ്, കറൻ്റ് അക്കൗണ്ട്, അക്രൂയിംഗ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, വ്യക്തികൾക്ക് അനുകൂലമായ മറ്റ് റിവാർഡുകൾ എന്നിവ, ഇൻഷുററായി രജിസ്‌ട്രേഷനായുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, 30 ദിവസത്തിന് ശേഷം സമർപ്പിച്ചു. അത്തരമൊരു പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ സൃഷ്ടിച്ച തീയതി മുതൽ;

3) ഇൻഷുറർമാർ - ഒരു ഇൻഷുറർ എന്ന നിലയിൽ രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഈ വ്യക്തികളുടെ താമസ സ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ, തൊഴിൽ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ 10 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സമർപ്പിച്ചിട്ടില്ല. നിയമിച്ച ജീവനക്കാരിൽ ആദ്യത്തെയാളുമായി കരാർ.

2. പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ റദ്ദാക്കുന്നത് ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികളിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് നടക്കുന്നു:

1) പോളിസി ഹോൾഡർമാർ - നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ, നിയമപരമായ എൻ്റിറ്റികളുടെ സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികൾക്ക് സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ, നിയമപരമായ എൻ്റിറ്റികളുടെ ഏകീകൃത സ്റ്റേറ്റ് രജിസ്റ്ററിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി;

2) ഇൻഷുറൻസ് - പ്രത്യേക ബാലൻസ് ഷീറ്റ്, കറൻ്റ് അക്കൗണ്ട്, വ്യക്തികൾക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങൾ എന്നിവയുള്ള പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകളുടെ സ്ഥാനത്തുള്ള നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ (പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ അടയ്ക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ബാലൻസ് ഷീറ്റ് നിലനിർത്താനുള്ള അധികാരം അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ , കറൻ്റ് അക്കൗണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തികൾക്ക് അനുകൂലമായ പേയ്‌മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും), പോളിസി ഉടമ അത്തരം യൂണിറ്റിൻ്റെ സ്ഥാനത്ത് രജിസ്ട്രേഷനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ;

3) പോളിസി ഹോൾഡർമാർ - ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ (അവസാനം നിയമിച്ച ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ), പോളിസി ഉടമ രജിസ്ട്രേഷനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ.

3. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ 2, 3 ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ രജിസ്ട്രേഷനും ഡീരജിസ്‌ട്രേഷനുമുള്ള നടപടിക്രമവും ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പോളിസി ഹോൾഡർമാർക്ക് തുല്യമായ വ്യക്തികളും സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയന്ത്രണവും.

ആർട്ടിക്കിൾ 3. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പിന്തുണ

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പിന്തുണ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൽ നിന്നും അതുപോലെ തന്നെ ഭാഗം 2 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ പോളിസി ഉടമയുടെ ഫണ്ടിൽ നിന്നും നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ലെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു:

1) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് (താത്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ ഒഴികെ, കൂടാതെ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5 അനുസരിച്ച് പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്) താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ രണ്ട് ദിവസങ്ങളിൽ ഇൻഷുററുടെ ചെലവിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൻ്റെ ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ 3-ാം ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന കാലയളവ്;

2) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൻ്റെ ചെലവിൽ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5 അനുസരിച്ച്, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസം.

3. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5 ലെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ 2-5 ഖണ്ഡികകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ 1-ാം ദിവസം മുതൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് നൽകും.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 16 ൻ്റെ ഭാഗം 1.1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ സേവന കാലയളവുകളുടെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള അധിക ചെലവുകൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പിന്തുണ. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ പൗരൻ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറന്സിന് വിധേയനല്ല, കൂടാതെ പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നൽകിയിട്ടുള്ള ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഇൻ്റർബഡ്ജറ്ററി കൈമാറ്റങ്ങളുടെ ചെലവിൽ ഇത് നടപ്പിലാക്കുന്നു. 2007 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പ് നടന്ന പ്രസ്തുത സേവന കാലയളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള അധിക ചെലവുകൾക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഇൻ്റർബഡ്ജറ്ററി കൈമാറ്റങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഈ കാലയളവുകളാണെങ്കിൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 17 അനുസരിച്ച് ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമങ്ങൾ, ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം എന്നിവയിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ചതിലും അധികമായി ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക പിന്തുണ. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി നൽകിയിട്ടുള്ള ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിലേക്ക് ഇൻ്റർബഡ്ജറ്ററി കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ചെലവിലാണ് പ്രസവവുമായുള്ള ബന്ധം നടത്തുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 4. തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർക്കും കൂലിവേലയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്കും ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകൽ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന വിധത്തിൽ തടവിന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടവർക്കും പണമടച്ചുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്കും ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അധ്യായം 1.1. അവകാശങ്ങളും കടമകളും

കേസിൽ നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ വിഷയങ്ങൾ

താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്

ആർട്ടിക്കിൾ 4.1. പോളിസി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. പോളിസി ഉടമകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കൂടാതെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് ലഭിക്കുന്നതിന് ഇൻഷുററെ ബന്ധപ്പെടുക;

2) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളെക്കുറിച്ച് ഇൻഷുററിൽ നിന്ന് സൗജന്യ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുക;

3) നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കോടതിയിൽ പോകുക.

2. പോളിസി ഉടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:

1) കേസുകളിലും ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.3 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക;

2) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കുക;

3) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ഈ ഫെഡറൽ നിയമം നൽകുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റുകൾ സംഭവിക്കുമ്പോൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുക;

4) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളും സംബന്ധിച്ച രേഖകളും റിപ്പോർട്ടുകളും സൂക്ഷിക്കുക;

5) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ തിരിച്ചറിഞ്ഞ ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കാൻ ഇൻഷുററുടെ പ്രാദേശിക ബോഡികളുടെ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുക;

6) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ സമാഹരണവും പേയ്മെൻ്റും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവും സംബന്ധിച്ച ഇൻഷുറർ രേഖകളുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികൾക്ക് സ്ഥിരീകരണത്തിനായി സമർപ്പിക്കുക;

7) ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.3 ൻ്റെ ഭാഗം 1 ൻ്റെ ഖണ്ഡിക 2-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകളുടെ സൃഷ്ടി, പരിവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ അടച്ചുപൂട്ടൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചും അവയുടെ സ്ഥാനത്തിലും പേരിലുമുള്ള മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഇൻഷുററുടെ പ്രാദേശിക ബോഡികളെ അറിയിക്കുക;

8) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുക.

3. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നവരെന്ന നിലയിൽ പോളിസി ഉടമകളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ടെറിട്ടോറിയൽ എന്നിവയിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 4.2. ഇൻഷുററുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. ഇൻഷുറർക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം കണക്കാക്കുന്നതിൻ്റെയും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെയും കൃത്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിശോധനകൾ നടത്തുക, അതുപോലെ തന്നെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുക, പോളിസി ഉടമകളിൽ നിന്ന് ആവശ്യമായ രേഖകളും വിശദീകരണങ്ങളും ആവശ്യപ്പെടുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. പരിശോധനയ്ക്കിടെ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ;

2) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്മെൻ്റും സംബന്ധിച്ച പോളിസി ഹോൾഡർമാരിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥന, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ, ഈ ചെലവുകൾക്കായി പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് ഫണ്ട് അനുവദിക്കുമ്പോൾ ഉൾപ്പെടെ. ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ;

3) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് സ്വീകരിച്ച ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, പിഴകൾ, പിഴകൾ എന്നിവയുടെ തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഫെഡറൽ ട്രഷറി അധികാരികളിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുക;

4) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം ചെലവുകൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിച്ച് പോളിസി ഹോൾഡർ നടത്തിയ ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കരുത്. മാതൃത്വം, രേഖകൾ പിന്തുണയ്ക്കാത്ത, തെറ്റായി നടപ്പിലാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം ലംഘിച്ച് നൽകിയ രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർമ്മിച്ചത്;

5) താൽക്കാലിക വൈകല്യം പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ പരിശോധനകൾ നടത്താനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകളുമായി ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ മേൽനോട്ടത്തിൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി ബന്ധപ്പെടുക, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നതിൻ്റെയും വിപുലീകരിക്കുന്നതിൻ്റെയും സാധുത;

6) ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ അകാരണമായി നൽകിയ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി നടപ്പിലാക്കിയ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾക്കായി ഇൻഷുറൻസ് കവറേജിനുള്ള ചെലവുകളുടെ തുക തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കെതിരെ ക്ലെയിമുകൾ കൊണ്ടുവരിക;

7) പോളിസി ഉടമകൾക്ക് മുമ്പായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു;

8) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് അധികാരങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുക.

2. ഇൻഷുറർ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

1) താൽക്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ ഫണ്ടുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക, താൽക്കാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ബജറ്റ് നിയമനിർമ്മാണം. ;

2) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിനായി ഒരു കരട് ബജറ്റ് തയ്യാറാക്കുകയും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ബജറ്റ് നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റ് നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക;

3) സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക;

4) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൻ്റെ നിർവ്വഹണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു കരട് റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുക, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപിതമായ ബജറ്റ് റിപ്പോർട്ടിംഗ്;

5) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ കൃത്യത, പൂർണ്ണത, സമയബന്ധിതമായ പേയ്‌മെൻ്റ് (കൈമാറ്റം) എന്നിവയിൽ നിയന്ത്രണം നടത്തുക (ഇനിമുതൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ നിയന്ത്രണം എന്ന് വിളിക്കുന്നു), അതുപോലെ തന്നെ പാലിക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുമ്പോൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണമുള്ള പോളിസി ഉടമകൾ;

6) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകൽ;

7) പോളിസി ഹോൾഡർമാർ സ്വരൂപിച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തേക്കാൾ കൂടുതലായി ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ അനുവദിക്കുക;

8) പോളിസി ഹോൾഡർമാരെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, പോളിസി ഉടമകളുടെ ഒരു രജിസ്റ്റർ സൂക്ഷിക്കുക;

9) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനു കീഴിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക, അതുപോലെ അവർ അടച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും അവർക്ക് നൽകിയ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജും;

10) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പ്രയോഗത്തിൽ പോളിസി ഉടമകൾക്കും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്കും സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷൻ നൽകുക;

11) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ സമ്മതമില്ലാതെ, അവൻ്റെ മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളുടെ ഫലങ്ങൾ (രോഗനിർണയം), അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തരുത്;

12) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക.

3. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റ് നിരീക്ഷിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻഷുററുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഫെഡറൽ നിയമം “റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഫണ്ടും ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളും.

ആർട്ടിക്കിൾ 4.3. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

1) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സമയബന്ധിതമായും പൂർണ്ണമായും ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നേടുക;

2) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി സ്വീകരിക്കുക, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അവരുടെ കൈമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുക;

3) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ പ്രയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപദേശത്തിനായി പോളിസി ഉടമയെയും ഇൻഷുറർമാരെയും ബന്ധപ്പെടുക;

4) പോളിസി ഹോൾഡർ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി ഇൻഷുററെ ബന്ധപ്പെടുക;

5) നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായോ കോടതിയിലുൾപ്പെടെ ഒരു പ്രതിനിധി മുഖേനയോ സംരക്ഷിക്കുക.

2. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:

1) പോളിസി ഉടമയ്ക്കും, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച കേസുകളിലും, ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിശ്വസനീയമായ രേഖകൾ ഇൻഷുറർക്ക് സമർപ്പിക്കുക;

2) പ്രൊവിഷൻ നിബന്ധനകളെയും ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ അളവിനെയും ബാധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പോളിസി ഉടമയെ (ഇൻഷുറർ) അറിയിക്കുക;

3) താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവിനും മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ രോഗിയുടെ പെരുമാറ്റ നിയമങ്ങൾക്കും നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന ചികിത്സാ സമ്പ്രദായം പാലിക്കുക;

4) താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുക.

3. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 2-ാം ഭാഗം സ്ഥാപിച്ച ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടങ്ങൾ അവരിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ ഇൻഷുറർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അധ്യായം 1.2. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ സവിശേഷതകൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 4.4. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.1 ൻ്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ പോളിസി ഉടമകൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ നികുതിയുടെ ഒബ്ജക്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത തുകകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. , കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം, നടപടിക്രമം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ നിയമം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് കൂടാതെ ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളും".

ആർട്ടിക്കിൾ 4.5. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിലേക്ക് സ്വമേധയാ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ൻ്റെ ഭാഗം 3 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ വ്യക്തികൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ താമസസ്ഥലത്ത് ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

2. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ സ്വമേധയാ പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, ഇൻഷുറൻസ് വർഷത്തിൻ്റെ വിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുക. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 3.

3. ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്‌ക്കുന്ന സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെയും ഫെഡറൽ നിയമം "ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ താരിഫിൻ്റെയും ഉൽപന്നമായി ഇൻഷുറൻസ് വർഷത്തിൻ്റെ ചെലവ് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ 12 മടങ്ങ് വർദ്ധിച്ചു.

4. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ സ്വമേധയാ പ്രവേശിച്ച വ്യക്തികൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത്, സ്വമേധയാ അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച വർഷം മുതൽ ഈ വർഷം ഡിസംബർ 31 ന് ശേഷമല്ല. താൽക്കാലിക വൈകല്യം സംഭവിച്ചാലും മാതൃത്വവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം.

5. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ സ്വമേധയാ പ്രവേശിച്ച വ്യക്തികൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസിൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികളുടെ അക്കൗണ്ടുകളിലേക്ക് നോൺ-ക്യാഷ് പേയ്‌മെൻ്റുകളിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ പണം നിക്ഷേപിച്ചോ കൈമാറുക. ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനം, അല്ലെങ്കിൽ തപാൽ കൈമാറ്റം വഴി.

6. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികളും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നേടിയെടുക്കുന്നു, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച് നിശ്ചയിച്ച തുകയിൽ ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ്. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് നടന്ന കലണ്ടർ വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക്.

7. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധത്തിൽ ഏർപ്പെട്ട ഒരാൾ, നിലവിലെ വർഷം ഡിസംബർ 31-നകം ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൻ തമ്മിലുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധം കൂടാതെ താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷുറർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു.

8. താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, താൽക്കാലിക വൈകല്യമുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് പ്രകാരം അവരുമായുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഉൾപ്പെടെ. പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഗവൺമെൻ്റ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 4.6. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ ചെലവുകൾക്കുള്ള സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.1 ൻ്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഇൻഷുറർമാർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനെതിരെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുന്നു, ഭാഗത്തിൻ്റെ 1-ാം ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 3 ലെ 2, പോളിസി ഉടമകളുടെ ചെലവിൽ ഇൻഷുറൻസ് വ്യവസ്ഥയുടെ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുമ്പോൾ.

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.1-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പോളിസി ഉടമകൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ട ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ തുക, ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിന് അവർ നടത്തുന്ന ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുന്നു. വ്യക്തികൾ. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നതിന് പോളിസി ഹോൾഡർ സ്വരൂപിച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, പോളിസി ഉടമ തൻ്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് ഇൻഷുറൻസ് ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് ആവശ്യമായ ഫണ്ടുകൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നു.

2010-ൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായി നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾ (അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കുകൾ കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നത് ഒഴികെ. താത്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ രണ്ട് ദിവസം) തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് , ലളിതവൽക്കരിച്ച നികുതി സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് മാറിയ അല്ലെങ്കിൽ ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കോ ​​ഒരൊറ്റ കാർഷിക നികുതിയോ കണക്കാക്കിയ വരുമാനത്തിന് ഒറ്റ നികുതി അടയ്ക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളുമായോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുമായോ അവസാനിപ്പിച്ചത് , ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികൾ ഈ രേഖയുടെ 3-6 ആർട്ടിക്കിൾ 4.6 അനുസരിച്ച്, പോളിസി ഹോൾഡർമാരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

3. ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 4 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ, പോളിസി ഉടമ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഇൻഷുറർ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് അനുവദിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ് പോളിസി ഹോൾഡർ സമർപ്പിക്കേണ്ട രേഖകളുടെ ലിസ്റ്റ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

4. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ആവശ്യമായ ഫണ്ട് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ അഭ്യർത്ഥന പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷ്വറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ചെലവുകളുടെ കൃത്യതയും സാധുതയും പരിശോധിക്കാൻ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. -സൈറ്റ് പരിശോധന, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.7 സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, കൂടാതെ പോളിസി ഉടമയോട് കൂടുതൽ വിവരങ്ങളും രേഖകളും ആവശ്യപ്പെടുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് ഈ ഫണ്ടുകൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം ഓഡിറ്റിൻ്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.

5. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾക്ക് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി ഒരു യുക്തിസഹമായ തീരുമാനം എടുക്കുന്നു, അത് തീരുമാനത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾക്ക് അയയ്ക്കും.

6. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിന് പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഫണ്ട് അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള തീരുമാനം ഇൻഷുററുടെ ഉയർന്ന ബോഡിക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം.

7. തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകൾ (അസുഖം മൂലമോ പരിക്ക് മൂലമോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതൊഴിച്ചാൽ) "ഓൺ ദി സ്കോൾകോവോ ഇന്നൊവേഷൻ സെൻ്റർ" എന്ന ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഗവേഷണ-വികസന പദ്ധതിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ സ്റ്റാറ്റസും അവരുടെ ഫലങ്ങളുടെ വാണിജ്യവൽക്കരണവും നേടിയ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കൊപ്പം, കൂടാതെ നികുതി അതോറിറ്റി വ്യക്തമാക്കിയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1, ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികൾ ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ 3-6 ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, പോളിസി ഹോൾഡർമാരായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്ത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 4.7. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകളുടെ കൃത്യത സംബന്ധിച്ച് ഇൻഷുറർ ചെക്കുകൾ നടത്തുന്നു

1. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ രജിസ്‌ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ ചെലവുകളുടെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡെസ്‌ക്കും ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധനകളും നടത്തുന്നു.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.6 ൻ്റെ ഭാഗം 4 ലും ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 3 ലും വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ, പോളിസി ഉടമയുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധനകൾ ഓരോ മൂന്നു വർഷത്തിലും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ നടത്തില്ല.

3. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് നൽകാൻ ഇൻഷുറൻസ് വിസമ്മതിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ തുക ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ തെറ്റായ നിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ചോ ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി പരാതിപ്പെട്ടാൽ, ഇൻഷുറൻസ് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ കൃത്യമായ ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധന നടത്താൻ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പോളിസി ഉടമയുടെ ചെലവുകൾ.

4. താൽകാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് സംബന്ധിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിച്ച് പോളിസി ഹോൾഡർ നടത്തിയ ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പേയ്‌മെൻ്റിനായുള്ള ചെലവുകൾ കണ്ടെത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കൂടാതെ പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, രേഖകൾ പിന്തുണയ്‌ക്കാത്തത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൽ നിന്ന് ഓഫ്‌സെറ്റ് ആയി അത്തരം ചെലവുകൾ സ്വീകരിക്കരുതെന്ന് പരിശോധന നടത്തിയ ഇൻഷുറർ ബോഡി, സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിച്ച് തെറ്റായി നടപ്പിലാക്കിയതോ നൽകിയതോ ആയ രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനം.

5. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റ് ചെലവുകൾ ഓഫ്‌സെറ്റ് ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള തീരുമാനം, അവരുടെ നഷ്ടപരിഹാരത്തിനായുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്‌ക്കൊപ്പം, തീരുമാനത്തിൻ്റെ തീയതി മുതൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നു. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ സ്വീകരിക്കാത്തതിൻ്റെ തീരുമാനത്തിൻ്റെ രൂപങ്ങളും അവയുടെ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെൻ്റിനുള്ള ക്ലെയിമുകളും ഫെഡറൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

6. നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ, ഓഫ്സെറ്റിനായി സ്വീകരിക്കാത്ത ചെലവുകൾക്ക് പോളിസി ഉടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ ഓഫ്സെറ്റിനായി സ്വീകരിക്കേണ്ടതില്ല എന്ന തീരുമാനമാണ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരിൽ നിന്ന് ശേഖരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം. അത്തരം ചെലവുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ ഫലമായി ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക. "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയിൽ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക ശേഖരണം ഇൻഷുറർ നടത്തുന്നു. ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ.

7. ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് പേയ്‌മെൻ്റിനായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ ചെലവുകളുടെ കൃത്യതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധനകൾ ഇൻഷുറർ ഒരേസമയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാളുടെ ഓൺ-സൈറ്റ് പരിശോധനയ്‌ക്കൊപ്പം ഇൻഷുറൻസ് കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ കൃത്യത, പൂർണ്ണത, പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ സമയബന്ധിതത (കൈമാറ്റം) എന്നിവയിൽ നടത്തുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.6 ലെ ഭാഗം 4 ലും ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 3 ലും വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ.

ആർട്ടിക്കിൾ 4.8. പോളിസി ഉടമകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗും റിപ്പോർട്ടിംഗും

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.1-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഇൻഷുറർമാർ, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവയുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്:

1) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ, പെനാൽറ്റികൾ, പിഴകൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കപ്പെട്ടതും അടച്ചതുമായ (ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത) തുകകൾ;

2) ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിന് വേണ്ടി വരുന്ന ചെലവുകളുടെ തുക;

3) താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിനായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകളും പോളിസി ഉടമയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്ത് ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്.

2. ത്രൈമാസികം, ത്രൈമാസാവസാനത്തിനു ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ 15-ാം ദിവസത്തിനു ശേഷം, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2.1-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പോളിസി ഉടമകൾ, ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡികൾക്ക് ഫോമിൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ (കണക്കുകൂട്ടലുകൾ) സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിച്ചത്, സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയുടെ വികസനത്തിൻ്റെയും സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ നിയമ നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു, തുകകളിൽ:

1) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ;

2) ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകാൻ അവർ ഉപയോഗിച്ച ഫണ്ടുകൾ;

3) ഇൻഷുറൻസ് കവറേജ് അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളുടെ പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമായി;

4) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ, പിഴകൾ, പിഴകൾ.

3. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5 അനുസരിച്ച് പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ സമർപ്പിച്ച റിപ്പോർട്ടുകളുടെ ഫോമുകൾ (കണക്കുകൂട്ടലുകൾ). സമർപ്പിക്കൽ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി അംഗീകരിക്കുന്നു, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു.

അധ്യായം 2. ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്

ആർട്ടിക്കിൾ 5. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന കേസുകൾ

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു:

1) ഗർഭധാരണം കൃത്രിമമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഇൻ വിട്രോ ബീജസങ്കലനത്തിനോ വേണ്ടിയുള്ള ഒരു ഓപ്പറേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് രോഗം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നു (ഇനി മുതൽ അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് എന്ന് വിളിക്കുന്നു);

2) രോഗിയായ ഒരു കുടുംബാംഗത്തെ പരിപാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത;

3) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ക്വാറൻ്റൈൻ, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പ്രീസ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ ക്വാറൻ്റൈൻ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് നിയമപരമായി കഴിവില്ലാത്തതായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മറ്റൊരു കുടുംബാംഗം;

4) ഒരു ആശുപത്രി പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിൽ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് നടപ്പിലാക്കൽ;

5) ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ തുടർന്നുള്ള ചികിത്സ.

2. തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ജോലി, ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനം, നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമാകുന്ന സമയത്ത്, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. , അതുപോലെ തന്നെ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ അത് റദ്ദാക്കുന്ന ദിവസം വരെയുള്ള കാലയളവിൽ അസുഖമോ പരിക്കോ സംഭവിച്ച കേസുകളിലും.

ആർട്ടിക്കിൾ 6. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും കാലാവധിയും

1. അസുഖമോ പരിക്കോ കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം, കേസുകൾ ഒഴികെ, പ്രവർത്തന ശേഷി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന ദിവസം (വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കൽ) വരെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകും. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 3, 4 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

2. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഒരു സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് സ്ഥാപനത്തിൽ തുടർ ചികിത്സയ്ക്ക് വിധേയനാകുമ്പോൾ, ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം, സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് സ്ഥാപനത്തിൽ താമസിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും, എന്നാൽ അതിൽ കൂടുതലല്ല. 24 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (ക്ഷയരോഗം ഒഴികെ) .

3. സ്ഥാപിത നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി വികലാംഗനായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് തുടർച്ചയായി നാല് മാസത്തിൽ കൂടുതലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ അഞ്ച് മാസത്തേക്കോ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം (ക്ഷയരോഗം ഒഴികെ) നൽകും. ഈ വ്യക്തികൾക്ക് ക്ഷയരോഗം ബാധിച്ചാൽ, പ്രവർത്തന ശേഷി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന ദിവസം വരെ അല്ലെങ്കിൽ ക്ഷയരോഗം മൂലം വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പ് പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുന്ന ദിവസം വരെ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും.

4. ആറ് മാസം വരെ ഒരു നിശ്ചിത-കാല തൊഴിൽ കരാറിൽ (നിശ്ചിത-കാല സേവന കരാർ) പ്രവേശിച്ച ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, അതുപോലെ തന്നെ അവസാന തീയതി മുതൽ കാലയളവിൽ അസുഖമോ പരിക്കോ സംഭവിച്ച ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയും തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ റദ്ദാക്കൽ ദിവസം വരെ, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ക്ഷയരോഗം ഒഴികെ) ഈ കരാർ പ്രകാരം 75 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്. ക്ഷയരോഗത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്ന ദിവസം വരെ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും (വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ച തീയതി മുതൽ അത് റദ്ദാക്കിയ ദിവസം വരെയുള്ള കാലയളവിൽ രോഗമോ പരിക്കോ സംഭവിച്ച ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ആരംഭിക്കേണ്ട ദിവസം മുതൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും.

5. രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകും:

1) 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ - ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സാ സൗകര്യത്തിൽ കുട്ടിയുമായി സംയുക്ത താമസത്തിനും, എന്നാൽ എല്ലാ കേസുകളിലും ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്. ഈ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനും, ഒരു കുട്ടിയുടെ അസുഖത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി നിർണ്ണയിക്കുന്ന രോഗങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിലും സാമൂഹിക വികസനത്തിലും സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ 90 കലണ്ടറിൽ കൂടരുത്. നിർദ്ദിഷ്ട രോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ കുട്ടി ശിശു സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ എല്ലാ കേസുകൾക്കും ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ;

2) 7 മുതൽ 15 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ - ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയുടെ ഓരോ കേസിനും 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇൻപേഷ്യൻ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു കുട്ടിയുമായി സംയുക്ത താമസം, എന്നാൽ 45 കലണ്ടറിൽ കൂടരുത്. ഈ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകൾക്കും ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ;

3) 15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു രോഗിയായ വൈകല്യമുള്ള കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ - ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും അല്ലെങ്കിൽ ഇൻപേഷ്യൻ്റ് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ കുട്ടിയുമായി സംയുക്ത താമസത്തിനും, എന്നാൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 120 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്. ഈ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകളും;

4) എച്ച്ഐവി ബാധിതരായ 15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ - ഒരു ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയിലും പ്രതിരോധ സ്ഥാപനത്തിലും കുട്ടിയുമായി സംയുക്ത താമസം മുഴുവൻ;

5) 15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, വാക്സിനേഷനു ശേഷമുള്ള സങ്കീർണതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖം, മാരകമായ നിയോപ്ലാസങ്ങൾ, ലിംഫോയിഡ്, ഹെമറ്റോപോയിറ്റിക്, അനുബന്ധ ടിഷ്യൂകൾ എന്നിവയുടെ മാരകമായ നിയോപ്ലാസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ - ഔട്ട്പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും. അല്ലെങ്കിൽ ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ഹോസ്പിറ്റൽ മെഡിക്കൽ, പ്രിവൻ്റീവ് സ്ഥാപനത്തിൽ കുട്ടിയുമായി സംയുക്ത താമസം;

6) ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കിടെ രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ - ഓരോ രോഗത്തിനും 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്, എന്നാൽ ഈ കുടുംബാംഗത്തെ പരിചരിക്കുന്ന എല്ലാ കേസുകളിലും ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്.

6. രോഗബാധിതനായ ഒരു രോഗിയുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തിയ അല്ലെങ്കിൽ ബാക്ടീരിയയുടെ വാഹകനാണെന്ന് കണ്ടെത്തിയ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ക്വാറൻ്റൈൻ കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ക്വാറൻ്റൈനിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. പ്രീസ്‌കൂൾ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പഠിക്കുന്ന 7 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി കഴിവില്ലാത്തവരായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട മറ്റ് കുടുംബാംഗങ്ങൾ ക്വാറൻ്റൈന് വിധേയരാണെങ്കിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് (മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാൾ, മറ്റൊരു നിയമ പ്രതിനിധി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവർക്ക്) താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. കുടുംബാംഗം) മുഴുവൻ ക്വാറൻ്റൈൻ കാലയളവിൽ .

7. ഒരു സ്റ്റേഷണറി സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് സ്ഥാപനത്തിൽ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പ്രോസ്തെറ്റിക്സിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ഈ കാരണത്താൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും നൽകും, പ്രോസ്തെറ്റിക്സ് സ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രാ സമയം ഉൾപ്പെടെ.

8. ആർട്ടിക്കിൾ 9-ൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവുകളിൽ വരുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ഒഴികെ, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 1-7 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എല്ലാ കേസുകളിലും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ.

ആർട്ടിക്കിൾ 7. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക

1. രോഗമോ പരിക്ക് മൂലമോ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ക്വാറൻ്റൈൻ സമയത്ത്, മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ പ്രോസ്‌തെറ്റിക്‌സ്, കിടത്തിച്ചികിത്സയ്ക്ക് ശേഷം ഉടൻ തന്നെ സാനിറ്റോറിയം-റിസോർട്ട് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പരിചരണം, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 2-ാം ഭാഗത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ. ഇനിപ്പറയുന്ന തുകയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു:

1) 8 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവമുള്ള ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് - ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100 ശതമാനം;

2) 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് - ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 80 ശതമാനം;

3) 5 വർഷം വരെ ഇൻഷുറൻസ് പരിചയമുള്ള ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് - ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 60 ശതമാനം.

2. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അസുഖമോ പരിക്കോ സംഭവിച്ചാൽ, അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് മൂലം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 60 ശതമാനം നൽകും. , നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമാകുന്ന ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

3. രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1) ഒരു കുട്ടിയുടെ ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കായി - ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന തുകയിൽ ആദ്യത്തെ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ, തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ 50 ശതമാനം തുക ശരാശരി വരുമാനം;

2) ഒരു കുട്ടിയുടെ ഇൻപേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയുടെ കാര്യത്തിൽ - ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന തുകയിൽ.

4. 15 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള രോഗിയായ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, രോഗിയായ കുടുംബാംഗത്തെ ഔട്ട്‌പേഷ്യൻ്റ് ചികിത്സയ്ക്കിടെ പരിചരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, കുട്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം അനുസരിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന തുകയിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷ്വറൻസ് കാലയളവ്.

5. 2010 ജനുവരി 1-ന് ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു. - ജൂലൈ 24, 2009 N 213-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം.

6. ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിതമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം നൽകും, കൂടാതെ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലും പ്രദേശങ്ങളിലും വേതനം, ഈ ഗുണകങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് മിനിമം വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ.

7. പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിലെ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഈ സമയത്ത് വേതനം നിലനിർത്തുന്ന അതേ തുകയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുകയേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 8. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ

1. താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1) പങ്കെടുക്കുന്ന വൈദ്യൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഭരണകൂടത്തിൻ്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലയളവിൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ലംഘനം;

2) ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്‌ക്കോ മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക പരിശോധനയ്‌ക്കോ വേണ്ടി നിശ്ചിത സമയത്ത് നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഹാജരാകുന്നതിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തിയുടെ പരാജയം;

3) മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന്, വിഷ ലഹരി അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം ലഹരിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കുകൾ.

2. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം കുറയ്ക്കുന്നതിന് ഒന്നോ അതിലധികമോ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ നൽകും. സ്ഥാപിത നടപടിക്രമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വേതനത്തിന് പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലും മേഖലകളിലും - ഈ ഗുണകങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ:

1) ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1-ലെ ഖണ്ഡിക 1, 2 എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ - ലംഘനം നടന്ന ദിവസം മുതൽ;

2) ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 3-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ - കഴിവില്ലായ്മയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും.

ആർട്ടിക്കിൾ 9. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്ത കാലയളവുകൾ. താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം

1. താത്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കാലയളവുകളിലേക്ക് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകിയിട്ടില്ല:

1) പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വേതനം നിലനിർത്തിയോ അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പണം നൽകാതെയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ മോചിപ്പിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക്, അസുഖമോ പരിക്കോ കാരണം ജീവനക്കാരന് കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലയളവ്;

2) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്യുന്ന കാലയളവിലേക്ക്, ഈ കാലയളവിലേക്ക് വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ;

3) തടങ്കലിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഭരണപരമായ അറസ്റ്റ് കാലയളവിൽ;

4) ഫോറൻസിക് മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ കാലയളവിൽ.

2. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

1) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി ഒരാളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് മനപ്പൂർവ്വം ഹാനി വരുത്തുകയോ ആത്മഹത്യാശ്രമം നടത്തുകയോ ചെയ്തതിൻ്റെ ഫലമായി ഒരു കോടതി സ്ഥാപിതമായ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആരംഭം;

2) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി മനപ്പൂർവ്വം കുറ്റകൃത്യം ചെയ്തതിൻ്റെ ഫലമായി താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ തുടക്കം.

അധ്യായം 3. മാതൃത്വവും മാതൃത്വ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നു

ആർട്ടിക്കിൾ 10. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് കാലാവധി

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് 70 (ഒന്നിലധികം ഗർഭാവസ്ഥയിൽ - 84) കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പും 70 (സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവമാണെങ്കിൽ - 86) നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രസവാവധിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും മൊത്തത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് നൽകും. രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളുടെ ജനനം - 110) പ്രസവത്തിനു ശേഷമുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ.

2. മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (കുട്ടികളെ) ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ, അവനെ ദത്തെടുത്ത തീയതി മുതൽ 70 (രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ ഒരേസമയം ദത്തെടുക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ - 110) കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് കാലഹരണപ്പെടുന്നതുവരെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. കുട്ടിയുടെ ജനനത്തീയതി (കുട്ടികൾ).

3. കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ അമ്മ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, അവൾ പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അനുബന്ധ അവധികളുടെ കാലയളവിൽ നൽകുന്ന രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ആർട്ടിക്കിൾ 11. പ്രസവാനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക

1. ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100 ശതമാനം തുകയിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

2. 2010 ജനുവരി 1-ന് ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു. - ജൂലൈ 24, 2009 N 213-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം.

3. ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിതമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു , ഈ ഗുണകങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് മിനിമം വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ.

അധ്യായം 3.1. പ്രതിമാസ അലവൻസ് നൽകുന്നു

ശിശു സംരക്ഷണത്തിനായി

ആർട്ടിക്കിൾ 11.1. പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും കാലാവധിയും

1. ശിശു സംരക്ഷണ അവധി അനുവദിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ കുട്ടിക്ക് ഒരു വയസ്സ് തികയുന്നത് വരെ, യഥാർത്ഥത്തിൽ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുകയും രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലായിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് (അമ്മ, അച്ഛൻ, മറ്റ് ബന്ധുക്കൾ, രക്ഷിതാക്കൾ) പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. ഒന്നര വർഷം.

2. രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുള്ള വ്യക്തി പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നത് തുടരുകയും ചെയ്താൽ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസിനുള്ള അവകാശം നിലനിർത്തും.

3. പ്രസവത്തിനു ശേഷമുള്ള കാലയളവിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള അമ്മമാർക്ക്, കുട്ടിയുടെ ജനനദിവസം മുതൽ ഒരു പ്രസവാനുകൂല്യമോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യമാണെങ്കിൽ, മുമ്പ് നൽകിയ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ ക്രെഡിറ്റിനൊപ്പം പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യമോ ലഭിക്കുന്നതിന് അവകാശമുണ്ട്. പ്രസവാനുകൂല്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്.

4. നിരവധി വ്യക്തികൾ ഒരേസമയം ശിശു സംരക്ഷണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം ഇവരിൽ ഒരാൾക്ക് നൽകും.

ആർട്ടിക്കിൾ 11.2. പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 40 ശതമാനം തുകയിൽ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ "കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച ഈ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയേക്കാൾ കുറവല്ല.

2. ഒന്നര വയസ്സ് തികയുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ പരിപാലിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 പ്രകാരം നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്ന, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതലാകരുത്, എന്നാൽ ഈ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ ആകെ കുറഞ്ഞ തുകയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

3. രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിയെയും തുടർന്നുള്ള കുട്ടികളെയും പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, കുട്ടിയുടെ അമ്മ ജനിച്ച (ദത്തെടുത്ത) മുൻ കുട്ടികൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

4. മുൻ കുട്ടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് രക്ഷാകർതൃ അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു അമ്മയ്ക്ക് ജനിച്ച കുട്ടിയെ (കുട്ടികൾ) പരിപാലിക്കുന്ന കാര്യത്തിൽ, ഈ ലേഖനം സ്ഥാപിച്ച തുകയിൽ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് നൽകുന്നു, ആരെ സംബന്ധിച്ചുള്ള കുട്ടികളെ ഒഴികെ. അവൾക്ക് മാതാപിതാക്കളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെട്ടു

അധ്യായം 4. അസൈൻമെൻ്റ്, കണക്കുകൂട്ടൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ്

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും ഗർഭത്തിനും കുട്ടികൾക്കും,

പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ്

ആർട്ടിക്കിൾ 12. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

1. പ്രവർത്തന ശേഷി പുനഃസ്ഥാപിച്ച തീയതി മുതൽ (വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കൽ), അതുപോലെ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അതിനുള്ള അപേക്ഷ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടും. രോഗിയായ കുടുംബാംഗം, ക്വാറൻ്റൈൻ, പ്രോസ്തെറ്റിക്സ്, ശേഷമുള്ള പരിചരണം.

2. പ്രസവാവധി അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അതിനുള്ള അപേക്ഷ പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അസൈൻ ചെയ്യപ്പെടും.

2.1 കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് തികയുന്ന തീയതി മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ അപേക്ഷ നൽകിയാൽ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് നൽകും.

3. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള തീരുമാനം ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയാണ് എടുക്കുന്നത്. . ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഫെഡറൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയാണ്, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 13. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം

1. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അസൈൻമെൻ്റും പേയ്‌മെൻ്റും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷുറർ നിർവഹിക്കുന്നു (ഭാഗങ്ങൾ 3-ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 4).

2. ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തി നിരവധി ഇൻഷുറർമാരാൽ ജോലി ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തിക്ക് എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ), പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം എന്നിവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഒരിടത്ത് ജോലിക്ക് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷ്വർ ചെയ്തു.

3. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അസുഖമോ പരിക്കോ കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ആ സമയത്ത് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറന്സിന് വിധേയനായിരുന്നു. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പോളിസി ഉടമ തൻ്റെ അവസാന ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) അല്ലെങ്കിൽ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി അസൈൻ ചെയ്യുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 2-ൻ്റെ ഭാഗം 3-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, ഗർഭം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ദിവസം പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനത്തിൽ തൻ്റെ അക്കൗണ്ടിൽ മതിയായ ഫണ്ടില്ലാത്തതും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ഡെബിറ്റ് ചെയ്യുന്ന ക്രമത്തിൻ്റെ ഉപയോഗവും കാരണം പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് അവ അടയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ. , ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിയമനവും പേയ്‌മെൻ്റും ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയാണ് നടത്തുന്നത്.

5. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനും നൽകാനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഫോമിലും ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ച രീതിയിലും സമർപ്പിക്കുന്നു. കൂടാതെ ഫീൽഡ് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിലെ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം, ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമിക്കുന്നതിനും അടയ്ക്കുന്നതിനും, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട ശരാശരി വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നിർദ്ദിഷ്ട ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകളും ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്.

6. പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിനും നൽകുന്നതിനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, പരിപാലിക്കപ്പെടുന്ന കുട്ടിയുടെ ജനന (ദത്തെടുക്കൽ) സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അതിൻ്റെ പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് കുട്ടിയുടെ മേൽ രക്ഷാകർതൃത്വം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, മുമ്പത്തെ കുട്ടിയുടെ (കുട്ടികളുടെ) ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ദത്തെടുക്കൽ, മരണം), അതിൻ്റെ പകർപ്പ്, കുട്ടിയുടെ അമ്മയുടെ (അച്ഛൻ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കൾ) ജോലിസ്ഥലത്ത് (പഠനം, സേവനം) നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവൾ (അവൻ, അവർ) രക്ഷാകർതൃ അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്നും പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നില്ലെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കൂടാതെ കുട്ടിയുടെ അമ്മ (അച്ഛൻ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കളും) ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ (പഠിക്കുന്നില്ല, സേവിക്കുന്നില്ല), എ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് ശിശു സംരക്ഷണം ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് കുട്ടിയുടെ അമ്മ (അച്ഛൻ) താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിൻ്റെയും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെയും കാര്യത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട ശരാശരി വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നൽകുന്നു.

7. നിരവധി ഇൻഷുറർമാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 6-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകൾക്കൊപ്പം പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിനും പേയ്‌മെൻ്റിനുമായി താൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഈ ഇൻഷുറർമാരിൽ ഒരാൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കുന്നു. ) അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് (സേവനം), മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) മറ്റൊരു പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്ന് (മറ്റ് പോളിസി ഉടമകളിൽ നിന്ന്) പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അസൈൻമെൻ്റും പേയ്‌മെൻ്റും ഈ പോളിസി ഹോൾഡർ നടത്തുന്നതല്ല.

8. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് വേതനം (മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, പ്രതിഫലം) നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പോളിസി ഉടമ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നു.

9. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന, താൽകാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി നൽകുന്ന അസൈൻമെൻ്റ്, പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകർത്താവിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഫെഡറൽ പോസ്റ്റൽ സർവീസ് ഓർഗനൈസേഷൻ, ക്രെഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ വഴി, നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി സ്ഥാപിത തുകയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 14. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്, ഈ ഇൻഷുററുടെ അവസാന 12 കലണ്ടർ മാസത്തെ ജോലിയുടെ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) കണക്കാക്കിയ, ഈ മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ തുടക്കം, അവധിക്കാല പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണ അവധി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റുകൾ ഉണ്ടാകുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ജോലി കാലയളവ് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇല്ലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, അനുബന്ധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തി, ഈ പോളിസി ഹോൾഡറുടെ അവസാന 12 കലണ്ടർ മാസത്തെ ജോലി (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) കണക്കാക്കിയത്, മുമ്പ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത ഇവൻ്റ് നടന്ന മാസത്തിന് മുമ്പാണ്.

2. ശരാശരി വരുമാനം, താൽകാലിക വൈകല്യം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ. "

2.1 ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 2 ൻ്റെ ഭാഗം 3 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക്, ശരാശരി വരുമാനം, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നത് ഫെഡറൽ സ്ഥാപിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന് തുല്യമാണ്. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റിൻ്റെ ദിവസത്തെ നിയമം. അതേ സമയം, കണക്കാക്കിയ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം "കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

3. താത്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1-ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിലെ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ അളവ്, ഈ കാലയളവിൽ വരുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഏത് വേതനമാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്.

3.1 താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം വിഭജിച്ച് നിർണ്ണയിക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കവിയരുത്. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളെക്കുറിച്ച്". റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ" ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സംഭവം നടന്ന ദിവസം, 365-ൽ. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 ആർട്ടിക്കിൾ 13 അനുസരിച്ച് നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നിർദ്ദിഷ്‌ട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അസൈൻമെൻ്റും പേയ്‌മെൻ്റും നടത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൽ കവിയരുത്. ഈ ഇൻഷുറർമാരിൽ ഓരോരുത്തരും ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ നിർദ്ദിഷ്ട പരിധി മൂല്യത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

4. താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രതിദിന ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ ഇതിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7, 11 എന്നിവ അനുസരിച്ച് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി സ്ഥാപിച്ച ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ്. ഫെഡറൽ നിയമം.

5. താത്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പ്രസവാവധിക്കുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെയും പ്രസവാവധിയുടെയും കാലയളവിൽ വീഴുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് പ്രതിദിന ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് ഗുണിച്ചാണ്.

5.1 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ നിന്നാണ് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കുന്നത്, ഇത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ ഗുണിച്ച് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 3 അനുസരിച്ച് 30.4 കൊണ്ട് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. "പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം വിഭജിച്ച് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനം ശരാശരി വരുമാനം കവിയരുത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫണ്ട് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, ഫെഡറൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, ടെറിട്ടോറിയൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകൾ" ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് നടന്ന ദിവസം, 12 ന്.

5.2 ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11.2 അനുസരിച്ച് ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കൊണ്ട് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം ഗുണിച്ചാണ് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അപൂർണ്ണമായ ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുമ്പോൾ, പരിചരണ കാലയളവിൽ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിന് (ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) ആനുപാതികമായി പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് നൽകും.

6. 2010 ജനുവരി 1-ന് ശക്തി നഷ്ടപ്പെട്ടു. - ജൂലൈ 24, 2009 N 213-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമം.

7. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 15. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമനവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകൾ

1. ഇൻഷുറർ താൽക്കാലിക വൈകല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ സഹിതം അത് ലഭിക്കുന്നതിന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിയമിച്ചതിന് ശേഷം വേതനം നൽകുന്ന തീയതിയോട് ഏറ്റവും അടുത്ത ദിവസം പോളിസി ഉടമയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നത്.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 13 ലെ 2, 3 ഭാഗങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ, ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി, താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് തീയതി മുതൽ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി അനുബന്ധ അപേക്ഷയും ആവശ്യമായ രേഖകളും സമർപ്പിക്കുന്നു.

3. താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് യഥാസമയം ലഭിക്കാത്തത് കഴിഞ്ഞ മുഴുവൻ കാലയളവിലും നൽകപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ അതിനായി അപേക്ഷിച്ചതിന് മുമ്പുള്ള മൂന്ന് വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. പോളിസി ഉടമയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയുടെ പിഴവ് കാരണം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ ലഭിക്കാത്ത ഒരു ആനുകൂല്യം കഴിഞ്ഞ കാലത്തേക്ക് പരിമിതികളില്ലാതെ നൽകപ്പെടുന്നു.

4. താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അമിതമായി നൽകപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ അവനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയില്ല, കണക്കുകൂട്ടൽ പിഴവുകളും സ്വീകർത്താവിൻ്റെ ഭാഗത്തുനിന്ന് സത്യസന്ധതയില്ലായ്മയും (മനപ്പൂർവ്വം രേഖകൾ സമർപ്പിക്കൽ തെറ്റായ വിവരങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ രസീതിയെയും അതിൻ്റെ തുകയും ബാധിക്കുന്ന ഡാറ്റ മറയ്ക്കൽ, മറ്റ് കേസുകൾ). ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകേണ്ട തുകയുടെ 20 ശതമാനത്തിൽ കൂടാത്ത തുകയിലാണ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വേതനം നൽകുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, ബാക്കിയുള്ള കടം കോടതിയിൽ ശേഖരിക്കും.

5. താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ മരണം മൂലം ലഭിക്കാത്ത പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സിവിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ നൽകും.

ആർട്ടിക്കിൾ 16. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

1. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം (ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്) എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലി കാലയളവുകൾ, സംസ്ഥാന സിവിൽ അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ സർവീസ്, അതുപോലെ തന്നെ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കാലഘട്ടങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പൗരൻ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയനായിരുന്നു.

1.1 ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, ജോലിയുടെ കാലയളവുകളും (അല്ലെങ്കിൽ) ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങളും, സൈനിക സേവന കാലയളവുകളും ഫെബ്രുവരി 12 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമം നൽകുന്ന മറ്റ് സേവനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. , 1993 N 4468-1 "സൈനികത്തിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച, ആഭ്യന്തര കാര്യങ്ങളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച വ്യക്തികൾക്കുള്ള പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥയിൽ, സ്റ്റേറ്റ് ഫയർ സർവീസ്, മയക്കുമരുന്ന് മയക്കുമരുന്നുകളുടെയും സൈക്കോട്രോപിക് വസ്തുക്കളുടെയും പ്രചാരം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഏജൻസികൾ, സ്ഥാപനങ്ങൾ, ശിക്ഷാ വ്യവസ്ഥയുടെ ബോഡികൾ , അവരുടെ കുടുംബങ്ങളും."

2. ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കലണ്ടർ ക്രമത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൽ കണക്കാക്കിയ നിരവധി കാലയളവുകൾ കൃത്യസമയത്ത് ഒത്തുവന്നാൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അത്തരം കാലയളവുകളിലൊന്ന് കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

3. ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്, സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് പോളിസിയും നിയമപരമായ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

അധ്യായം 5. സേനയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ

ആർട്ടിക്കിൾ 17. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവും ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ കാലാവധിയും നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ മുമ്പ് നേടിയ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തൽ

1. 2007 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പ് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ തൊഴിൽ കരാർ, ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് കീഴിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച പൗരന്മാർക്ക് 2007 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പ് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുക. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ (ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി) കവിഞ്ഞ തുക (ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി), താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും അതേ ഉയർന്ന തുകയിൽ (ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ശതമാനമായി) നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു വരുമാനം) , എന്നാൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരമാവധി തുകയേക്കാൾ കൂടുതലല്ല.

2. 2007 ജനുവരി 1-ന് മുമ്പുള്ള ഈ ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ്, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ ഉപയോഗിച്ച അവൻ്റെ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ മുമ്പ് സാധുവായ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി, അതേ കാലയളവിൽ, ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 18. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസത്തിന് മുമ്പും ശേഷവും സംഭവിക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റുകൾക്ക് ബാധകമാണ്

1. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസത്തിന് ശേഷം സംഭവിക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റുകൾക്ക് ഈ ഫെഡറൽ നിയമം ബാധകമാണ്.

2. ഈ ഫെഡറൽ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന ദിവസത്തിന് മുമ്പ് സംഭവിച്ച ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റുകൾക്കായി, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ദിവസത്തിന് ശേഷമുള്ള കാലയളവിലേക്ക് കണക്കാക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി കണക്കാക്കിയ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക, മുമ്പ് ബാധകമായ നിയമനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കവിയുന്നു.

E. L. Dzhabazyan,പ്രധാന പത്രാധിപര്

ഭേദഗതികൾ വരുത്തി ഫെഡറൽ നിയമം ഡിസംബർ 8, 2010 നമ്പർ 343-FZ,താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ മാറ്റി. അവതരിപ്പിച്ച മെറ്റീരിയലിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകി.

2011 ലെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ, താത്കാലിക വൈകല്യം, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ ബാധിച്ചു. അതേ സമയം, ഇനിപ്പറയുന്നവ മാറി:

- ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്ന ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്;

- ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം;

- ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ നിർണ്ണയം. അതെ, അനുസരിച്ച് ഭാഗം 1 കല. 14 ഫെഡറൽ നിയമം ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255-FZമറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുമായുള്ള (മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ) ജോലി സമയത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടെ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്.

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ വർഷത്തിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ, പ്രസവാവധി, ശിശു സംരക്ഷണ അവധി, അല്ലെങ്കിൽ ഈ വർഷങ്ങളിലൊന്നിൽ പ്രസവാവധിയിലും (അല്ലെങ്കിൽ) രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലായിരുന്ന കുട്ടിക്ക് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അനുബന്ധ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളെ (കലണ്ടർ വർഷം) മുൻ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളുമായി (കലണ്ടർ വർഷം) മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, ഇത് ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു.

ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഇതനുസരിച്ച് ഭാഗം 2 കല. 14 2011 മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന പുതിയ പതിപ്പിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അനുകൂലമായ എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ (നിലവിലെ വർഷം, ശരാശരി വരുമാനത്തിൽ എല്ലാ തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായ മറ്റ് പ്രതിഫലങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സൂചിപ്പിച്ച ശരാശരി വരുമാനം ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിനും അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിച്ചതിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ കണക്കിലെടുക്കണം. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 212-FZബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ, ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയുടെ പരമാവധി മൂല്യം. ജനുവരി 1, 2010 ന് മുമ്പുള്ള കാലയളവിനും, പ്രത്യേക നികുതി വ്യവസ്ഥകൾ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഇൻഷുറർമാർക്കായി തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്കും - ജനുവരി 1, 2011 ന് മുമ്പുള്ള കാലയളവിൽ, പരമാവധി അടിസ്ഥാന മൂല്യം 415,000 റുബിളാണ്. ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിനും ( കല. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ 2).

2011 മുതൽ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം 365 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ) നിർത്തലാക്കി - ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വരുമാനം ശരാശരി വരുമാനത്തിലേക്ക് പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു നിയമം, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയുടെ പരമാവധി മൂല്യം 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്).

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ സമ്പാദ്യത്തിൻ്റെ അളവ് 730 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ൻ്റെ ഭാഗം 3). അതായത്, 2011 മുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്ന കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രശ്നമല്ല.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. വ്യക്തതയ്ക്കായി, വരുത്തിയ ഭേദഗതികൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നതിന് മുമ്പും ശേഷവും ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ.

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി ഞാൻ ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്?
ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഇൻഷുററെ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള സമീപനം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാറ്റിയിരിക്കുന്നു.

1. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സമയത്ത് നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയും മുൻ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ അതേ പോളിസി ഉടമകൾ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ:

- താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾക്കും (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷുറർമാർക്ക് നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഇൻഷുറർ നിയമിക്കുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലി സമയത്തെ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കുന്നു. ആനുകൂല്യങ്ങൾ (മറ്റൊരു പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനം ഒഴികെ);

- ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) പോളിസി ഉടമ പ്രതിമാസം അസൈൻ ചെയ്യുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റിൻ്റെ സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടാതെ രണ്ട് മുൻ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ (മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡർ) ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, മേൽപ്പറഞ്ഞ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോളിസി ഹോൾഡർ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അവൻ്റെ അവസാന ജോലി സ്ഥലങ്ങൾ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ).

3. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റിൻ്റെ സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മുൻ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ഇവരും മറ്റ് പോളിസി ഉടമകളും (മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡർ) ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും അവനു പണം കൊടുത്തു:

- അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾക്കും (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ജോലി സമയത്ത് ശരാശരി വരുമാനം (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇൻഷുറർ ആനുകൂല്യം നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു;

- അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലൊന്നിൽ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) പോളിസി ഉടമ.
സൗകര്യാർത്ഥം, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും ഞങ്ങൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

പൊട്ടപോവ് ഡിഎം എൽഎൽസി "ഓർഗനൈസേഷൻ എ" യിലും പാർട്ട് ടൈം എൽഎൽസി "ഓർഗനൈസേഷൻ ബി" യിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. 2011 ഫെബ്രുവരി 7 ന് അദ്ദേഹം ഓർഗനൈസേഷൻ എ എൽഎൽസിക്ക് 2011 ജനുവരി 27 മുതൽ 2011 ഫെബ്രുവരി 4 വരെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിച്ചു. Potapov D.M. ൻ്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം 3 വർഷം 8 മാസമാണ്, കൂടാതെ അയാൾക്ക് 60% ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. വൈകല്യം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് വർഷത്തെ വരുമാന വിവരങ്ങൾ താഴെപ്പറയുന്നവയാണ്.

കലയുടെ ഭാഗം 2 ൻ്റെ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച്. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 13 നമ്പർ 255-FZ പൊട്ടപ്പോവ് D.M. ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിച്ചു.

ഓർഗനൈസേഷൻ എയിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ:

- ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം - 684.93 റൂബിൾസ്. ((210,000 + 290,000) തടവുക. / 730);

- പ്രതിദിന അലവൻസ് - 410.96 റൂബിൾസ്. (RUB 684.93 x 60%);

- ആനുകൂല്യ തുക - 7,388.64 റൂബിൾസ്. (RUB 410.96 x 9 ദിവസം).

ഓർഗനൈസേഷൻ ബിയിലെ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ:

- ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം - 321.92 റൂബിൾസ്. ((95,000 + 140,000) റബ്. / 730);

- പ്രതിദിന അലവൻസ് - 193.15 റൂബിൾസ്. (RUB 321.92 x 60%);

- ആനുകൂല്യ തുക - 1,738.35 റൂബിൾസ്.

താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുടെ (മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ) ജോലി സമയത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ശരാശരി വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കരുത്. ഭാഗം 2 കല. 13 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZഎല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലും (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അസൈൻ ചെയ്യുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ പോളിസി ഉടമയും (2009 നും 2010 നും - 415,000 റൂബിൾസ് - 415,000 റൂബിൾസ്) ബന്ധപ്പെട്ട കലണ്ടർ വർഷത്തേക്കുള്ള സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിത്തറയിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ ഓരോ കലണ്ടർ വർഷത്തിനും ശരാശരി വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട കലണ്ടർ വർഷം) ( ഭാഗം 3.1 കല. 14 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ).

ഉദാഹരണം 1-ൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുകയും അനുബന്ധമായി നൽകുകയും ചെയ്യാം. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം, ഓർഗനൈസേഷൻ A LLC ആണ് ആനുകൂല്യം നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത്. 2009 ൽ പൊട്ടപോവ് ഡിഎം ഓർഗനൈസേഷൻ വി എൽഎൽസിയിലും ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് കരുതുക, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്.

ശരാശരി ശമ്പളത്തിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടണം:

- 2009 - 305,000 റൂബിൾസ്. (210,000 + 95,000);

- 2010 - 415,000 റൂബിൾസ്. (RUB 415,000< 430 000 руб. (290 000 + 140 000)).

ആദ്യം, നമുക്ക് ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാം. ഇത് 986.30 റൂബിൾ ആയിരിക്കും. ((305,000 + 415,000) റബ്. / 730).

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്?

ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 ഭാഗം 1.1 (ക്ലോസ് "ബി", ക്ലോസ് 9, ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1) അനുബന്ധമായി നൽകി.. ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുന്ന ദിവസം ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം ഈ ഭാഗം നൽകുന്നു:

- മുകളിൽ പറഞ്ഞ കാലയളവിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് വരുമാനമില്ലെങ്കിൽ;

- മേൽപ്പറഞ്ഞ കാലയളവുകളിൽ കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനം, ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തിനായി കണക്കാക്കിയാൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് നടന്ന ദിവസം ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കും.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റിൻ്റെ സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം, ഈ കേസുകളിൽ ഏത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, കണക്കാക്കിയ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. 1995 മെയ് 19 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 81-FZ"കുട്ടികളുള്ള പൗരന്മാർക്കുള്ള സംസ്ഥാന ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്."

പ്രകാരം ഭാഗം 1.1 കലയിൽ നിന്ന്. 14 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ മിനിമം വേതനംപ്രാദേശിക ഗുണകം കണക്കിലെടുക്കാതെ ബാധകമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ എത്ര ദിവസത്തെ വൈകല്യം നൽകും?

2010-ൽ, പോളിസി ഉടമ സ്വന്തം ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ രണ്ട് ദിവസങ്ങളിൽ മാത്രം അടച്ചു. ഇപ്പോൾ പോളിസി ഹോൾഡർമാരുടെ ഭാരം വർദ്ധിച്ചു - അസുഖ അവധിയുടെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസം അവർ നൽകേണ്ടിവരും. ഇനം 2 ടീസ്പൂൺ. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ 1എന്നതിലേക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട് ക്ലോസ് 1 ഭാഗം 2 കല. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ 3. ഈ ഖണ്ഡികയുടെ പുതിയ പതിപ്പ് അനുസരിച്ച്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും (താത്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ട ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തികൾ ഒഴികെ, കൂടാതെ പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 4.5) പോളിസി ഉടമയുടെ ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ആദ്യ മൂന്ന് ദിവസങ്ങളിലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ബജറ്റിൻ്റെ ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ 4-ാം ദിവസം മുതൽ ശേഷിക്കുന്ന കാലയളവിലും.

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിന് കീഴിൽ സ്വമേധയാ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കല. 4.5 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ 1-ാം ദിവസം മുതൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ബജറ്റിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു.

പോളിസി ഉടമയുടെ ചെലവിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകളിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു ക്ലോസ് 1 ഭാഗം 1 കല. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൻ്റെ 5, അതായത് അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക് കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഗർഭധാരണത്തെ കൃത്രിമമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓപ്പറേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഇൻ വിട്രോ ഫെർട്ടിലൈസേഷൻ ഉൾപ്പെടെ.

പരിവർത്തന കാലയളവിൽ എന്ത് നിയമ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം?

ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ 2011 ജനുവരി 1 മുതൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് വീണ്ടും കണക്കാക്കാം. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ 2010-ൽ നടന്നതും 2011-ൽ അവസാനിച്ചതുമായ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റുകൾക്കായുള്ള പുതിയ പതിപ്പിൽ. ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കിയാൽ അത്തരം വീണ്ടും കണക്കുകൂട്ടൽ സാധ്യമാണ് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZപുതിയ പതിപ്പിൽ, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി നൽകേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക കവിയും ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZഭേദഗതി പ്രകാരം 2011 ജനുവരി 1 വരെ പ്രാബല്യത്തിൽ ( കല. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ 3).

പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്തേക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്?

കലയുടെ ക്ലോസ് 6. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ 1എന്നതിലേക്ക് മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട് കല. 7"താത്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക" ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ. പ്രത്യേകിച്ചും, പുതിയ പതിപ്പ് സജ്ജമാക്കി ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 7-ാം ഭാഗം. പുതിയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിന് മുമ്പ് സംഭവിക്കുകയും പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിൽ തുടരുകയും ചെയ്യുന്ന താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിനുള്ള താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഈ സമയത്ത് വേതനം നിലനിർത്തുന്ന അതേ തുകയിൽ നൽകും, എന്നാൽ അതിലും ഉയർന്നതല്ല. പൊതു നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ലഭിക്കുന്ന താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക.

കൂടാതെ, ഭാഗം 1 കല. 9“താത്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്ത കാലയളവുകൾ. താൽകാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുവദിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ" ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ക്ലോസ് 5 (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ലെ ക്ലോസ് 7) അനുബന്ധമായി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.. പുതുതായി അവതരിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡത്തിന് അനുസൃതമായി, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിലേക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല, നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ ഒഴികെ. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7 ൻ്റെ ഭാഗം 7.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനും ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ പട്ടികയിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്?

ഇതനുസരിച്ച് ഭാഗം 5 കല. 13 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ(മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ) താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭധാരണം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനും നൽകാനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉപവകുപ്പ് കലയുടെ "സി" ക്ലോസ് 8. ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ 1പേര് നൽകിയ ഭാഗം ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZഒരു പുതിയ പതിപ്പിൽ അവതരിപ്പിച്ചു. ഇപ്പോൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിരവധി തൊഴിലുടമകളാൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) നിന്ന്, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് സംബന്ധിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുമായി (മറ്റ് പോളിസി ഉടമകൾ) .

കൂടാതെ, വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ ഭാഗങ്ങൾ 2.1, 2.2 കല. 13 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൻ്റെ അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലൊന്നിൽ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റും (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) ഹാജരാക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലം (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) മറ്റൊരാളിൽ നിന്ന് (മറ്റ് ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരിൽ നിന്ന്) ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിയമനവും പേയ്‌മെൻ്റും ഈ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടില്ല ( ഭാഗം 5.1 കല. 13 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ).

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് അനുസൃതമായി പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം നൽകാനും നൽകാനും, നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക, പരിപാലിക്കപ്പെടുന്ന കുട്ടിയുടെ ജനന (ദത്തെടുക്കൽ) സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അതിൻ്റെ പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് കുട്ടിയുടെ മേൽ രക്ഷാകർതൃത്വം സ്ഥാപിക്കുക, മുമ്പത്തെ കുട്ടിയുടെ (കുട്ടികളുടെ) ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (ദത്തെടുക്കൽ, മരണം), അതിൻ്റെ പകർപ്പ്, കുട്ടിയുടെ അമ്മയുടെ (അച്ഛൻ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കൾ) ജോലിസ്ഥലത്ത് (പഠനം, സേവനം) നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവൾ (അവൻ, അവർ) രക്ഷാകർതൃ അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെന്നും പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് ലഭിക്കുന്നില്ലെന്നും പ്രസ്താവിക്കുന്നു, കൂടാതെ കുട്ടിയുടെ അമ്മ (അച്ഛൻ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കളും) ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ (പഠിക്കുന്നില്ല, സേവിക്കുന്നില്ല), എ പ്രതിമാസ അലവൻസ് ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് കുട്ടിയുടെ അമ്മ (അച്ഛൻ) താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിൻ്റെയും പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെയും കാര്യത്തിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി ശരാശരി വരുമാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളും നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കണം.

കലയുടെ 8-ാം ഖണ്ഡികയുടെ ഉപഖണ്ഡിക "ഇ". ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ ൻ്റെ 1രണ്ടാമത്തെ വാചകം ഭാഗം 6 കല. 13 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZഇനിപ്പറയുന്ന വാക്കുകളിൽ പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിനും നൽകുന്നതിനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് സംബന്ധിച്ച ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കുന്നു.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, വരുമാന തുകയുടെ യഥാർത്ഥ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പകരം, താൽകാലിക വൈകല്യം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കണം, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് സമർപ്പിക്കാം. നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ ( ഭാഗം 7.1 കല. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 13 നമ്പർ 255-FZ).

ഇതനുസരിച്ച് ഭാഗം 7.2 കല. 13 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തിക്ക് വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) നിന്ന് മറ്റൊരാളുമായി പോളിസി ഹോൾഡർ (മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ) ഈ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത (ഈ ഇൻഷുറൻസ്) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, ആനുകൂല്യം നൽകുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ, പെൻഷൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡിക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നു. നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സിസ്റ്റത്തിലെ വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിഗതമാക്കിയ) രജിസ്ട്രേഷനിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത (പ്രസക്തമായ ഇൻഷുറൻസ്) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വേതനം, മറ്റ് പേയ്മെൻ്റുകൾ, പ്രതിഫലം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകാൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫണ്ട്.

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രസ്തുത അപേക്ഷയുടെ ഫോം, അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി അഭ്യർത്ഥിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം, നടപടിക്രമം, സമയപരിധി എന്നിവ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

പോളിസി ഉടമകളും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളും: ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ പ്രകാരം അവർക്ക് എന്ത് അധിക അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്?

2011 മുതൽ, പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസത്തിലോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ, ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ വരുമാന തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷിച്ച വർഷത്തിന് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കിയ നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷം (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255-FZ-ൻ്റെ ക്ലോസ് 3, ഭാഗം 2, ആർട്ടിക്കിൾ 4.1). ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം.
ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള രേഖകളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യതയ്ക്കും അസൈൻമെൻ്റ്, കണക്കുകൂട്ടൽ, ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്മെൻ്റ് എന്നിവയ്ക്കും ആവശ്യമായ, പോളിസി ഉടമകൾ ഉത്തരവാദികളായിരിക്കും ( കല. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 15.1 നമ്പർ 255-FZ).

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയ (ഇഷ്യു ചെയ്ത) പോളിസി ഹോൾഡറെ (പോളിസി ഉടമകളെ) കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനായി, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും അവർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡികൾക്ക് അഭ്യർത്ഥനകൾ അയയ്‌ക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് ( ക്ലോസ് 4, ഭാഗം 1, കല. 4.1 ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 255-FZ). അത്തരം അഭ്യർത്ഥനകൾ അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും ആരോഗ്യ, സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം അംഗീകരിക്കും.

അതാകട്ടെ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. (ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 255-FZ-ൻ്റെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 4.3). ഇൻഷ്വർ ചെയ്‌ത വ്യക്തികൾ മനഃപൂർവം തെറ്റായ വിവരങ്ങളുള്ള രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കിയതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്(കൾ) ഉൾപ്പെടെ ( ഭാഗം 4 കല. ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ 15 നമ്പർ 255-FZ).

ഉപസംഹാരമായി, അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ ഉത്തരവിൻ്റെ ക്ലോസ് 5, 2010 ഡിസംബർ 14-ലെ നമ്പർ 269"ഫെഡറൽ നിയമം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുമ്പോൾ" ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ഭേദഗതികളിൽ "താത്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിലും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്," FSS ൻ്റെ പ്രാദേശിക ശാഖകളുടെ മാനേജർമാർ പ്രാദേശിക ശാഖകളിലെ ജീവനക്കാരുമായി സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തണം. 2011 ജനുവരി 1 മുതൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്കുമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ പ്രയോഗത്തിൽ ഫണ്ടിൻ്റെയും അവയുടെ ശാഖകളുടെയും ഇൻഷുറർമാരുടെയും വിശദീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 343-FZ.പ്രത്യേകിച്ചും, എഫ്എസ്എസ് പുറപ്പെടുവിച്ചു ഡിസംബർ 14, 2010 നമ്പർ 02 03 17/05-13765 ലെ കത്ത്, അതിൽ വകുപ്പ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുതുവർഷത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തി. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദീകരണങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും പ്രസ്തുത കത്തിൽ നൽകിയിട്ടില്ല.

1. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അസൈൻമെൻ്റും പേയ്‌മെൻ്റും ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷുറർ നിർവഹിക്കുന്നു (ഭാഗങ്ങൾ 3-ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ 4).

2. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ജോലി ചെയ്യുകയും മുൻ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ഒരേ പോളിസി ഉടമകൾ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ പോളിസി ഉടമകൾ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങളും (സേവനങ്ങൾ). , മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ), പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം - ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 അനുസരിച്ച്, ഇൻഷുറർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ കാലാവധി (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ).

2.1 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നെങ്കിൽ, കൂടാതെ രണ്ട് മുൻ കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ (മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡർ) ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിൽ അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലൊന്നിൽ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) പോളിസി ഉടമയ്ക്ക്.

2.2 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത ഇവൻ്റ് സമയത്ത് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിരവധി പോളിസി ഹോൾഡർമാർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മുൻ രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിൽ ഇവരും മറ്റ് പോളിസി ഉടമകളും (മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡർ) ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും പണം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2 അനുസരിച്ച്, ഇൻഷുറർ ജോലി സമയത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഇൻഷുറർ ആനുകൂല്യം നൽകുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനോ അനുസൃതമായി, എല്ലാ ജോലി സ്ഥലങ്ങൾക്കും (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 2.1-നോടൊപ്പം, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് അനുസരിച്ച്, അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) ഇൻഷ്വർ ചെയ്തയാൾ.

3. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഔദ്യോഗിക അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അസുഖമോ പരിക്കോ കാരണം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെട്ട ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ആ സമയത്ത് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറന്സിന് വിധേയനായിരുന്നു. താൽക്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, പോളിസി ഉടമ തൻ്റെ അവസാന ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) അല്ലെങ്കിൽ ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി അസൈൻ ചെയ്യുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

4. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ "ആർട്ടിക്കിൾ 2 ൻ്റെ ഭാഗം 3" ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ, അതുപോലെ തന്നെ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ദിവസം പോളിസി ഉടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികളുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളും , പ്രതിമാസ ചൈൽഡ് കെയർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ , അല്ലെങ്കിൽ ക്രെഡിറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അക്കൗണ്ടുകളിൽ മതിയായ ഫണ്ടില്ലാത്തതിനാൽ പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് അവരുടെ പേയ്മെൻ്റ് സാധ്യതയുടെ അഭാവത്തിലും സിവിൽ "കോഡ്" നൽകിയ അക്കൗണ്ടിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ഡെബിറ്റ് ചെയ്യുന്ന ക്രമം ഉപയോഗിച്ചും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ പോളിസി ഉടമയുടെയും അവൻ്റെ വസ്തുവകകളുടെയും സ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുടെ അഭാവത്തിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്തതിൻ്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുന്ന നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഒരു കോടതി തീരുമാനമുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഈടാക്കാം. അത്തരം പോളിസി ഹോൾഡർ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന ദിവസം, പോളിസി ഉടമയുടെ പാപ്പരത്വ കേസിൽ പ്രയോഗിച്ച നടപടിക്രമങ്ങൾ പോളിസി ഉടമയ്‌ക്കെതിരെ നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിയമനവും പേയ്‌മെൻ്റും ഒഴികെ. ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ "ആർട്ടിക്കിൾ 3 ലെ ഭാഗം 2 ലെ ക്ലോസ് 1" അനുസരിച്ച് പോളിസി ഉടമയുടെ ചെലവിൽ നൽകുന്ന താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡിയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

5. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിയമനവും പേയ്‌മെൻ്റും ഒരു പേപ്പർ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ (ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ) ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. ) മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനും പോളിസി ഉടമയും വിവര കൈമാറ്റ സംവിധാനത്തിൽ പങ്കാളികളാണെങ്കിൽ, ഒരു മെഡിക്കൽ വർക്കറും ഒരു മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനും മെച്ചപ്പെടുത്തിയ യോഗ്യതയുള്ള ഇലക്ട്രോണിക് സിഗ്നേച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് ഒപ്പിട്ട ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ഇൻഷുററുടെ വിവര സംവിധാനത്തിൽ ജനറേറ്റ് ചെയ്യുകയും പോസ്റ്റുചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് പ്രമാണത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനും അടയ്ക്കാനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുമായി (മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ) ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) എന്നിവയിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയെക്കുറിച്ച് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കുന്നു. ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി നിർദ്ദിഷ്‌ട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നിയമനത്തിനും പേയ്‌മെൻ്റിനും - ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ), കൂടാതെ വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി നിർണ്ണയിക്കുന്ന രേഖകൾ. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന തൊഴിൽ, ജനസംഖ്യയുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും നടപ്പിലാക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഫോം, നടപടിക്രമം, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്നിവ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ വികസനത്തിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചു. ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും, ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയുമായി കരാർ പ്രകാരം, സംസ്ഥാന നയം വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നു, ജനസംഖ്യയുടെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മേഖലയിൽ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂടാതെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഇൻഷുറർ, പോളിസി ഹോൾഡർമാർ, മെഡിക്കൽ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വിവര ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള നടപടിക്രമം ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ രൂപത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ.

5.1 ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗങ്ങൾ 2.1, 2.2 എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, പോളിസി ഹോൾഡർക്ക് താൽക്കാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത്, അവസാനത്തെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലൊന്നിൽ (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, മറ്റൊരു പോളിസി ഉടമയ്ക്ക് (മറ്റ് പോളിസി ഹോൾഡർമാർ) ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കുന്നു, ഈ പോളിസി ഹോൾഡർ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അസൈൻമെൻ്റും പേയ്മെൻ്റും നടത്തുന്നില്ല.

6. പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം നൽകുന്നതിനും നൽകുന്നതിനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി നിർദ്ദിഷ്ട ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു, പരിപാലിക്കപ്പെടുന്ന കുട്ടിയുടെ ജനന (ദത്തെടുക്കൽ) സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അതിൻ്റെ പകർപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ തീരുമാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു എക്സ്ട്രാക്റ്റ് കുട്ടിയുടെ മേൽ രക്ഷാകർതൃത്വം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, മുമ്പത്തെ കുട്ടിയുടെ (കുട്ടികളുടെ) ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റും (ദത്തെടുക്കൽ, മരണം) അതിൻ്റെ പകർപ്പും, കുട്ടിയുടെ അമ്മയുടെ (അച്ഛൻ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കളും) ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം) നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവൾ (അവൻ, അവർ) രക്ഷാകർതൃ അവധി ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ കുട്ടിയുടെ അമ്മ (അച്ഛൻ, രണ്ട് മാതാപിതാക്കളും) ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ (സേവനം ചെയ്യുന്നില്ല) അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്നുവെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ പ്രോഗ്രാമുകൾ, കുട്ടിയുടെ അമ്മയുടെ (അച്ഛൻ) താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് (താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം, യഥാർത്ഥ താമസസ്ഥലം) സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച്. പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യം നൽകാനും നൽകാനും, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയെക്കുറിച്ചുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്(കൾ) സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് നൽകാനും നൽകാനും, പിതാവിൻ്റെയും അമ്മയുടെയും (രണ്ട് മാതാപിതാക്കളുടെയും) താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് (താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം, യഥാർത്ഥ താമസസ്ഥലം) സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (വിവരം). കുട്ടിക്ക് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ അലവൻസ് ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് ഇൻഷുറർ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അംഗീകൃത എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിൽ നിന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു, അത്തരം വിവരങ്ങൾ അതിൻ്റെ പക്കലുണ്ട്. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്, സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ, അസൈൻമെൻ്റിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുമായി നിർദ്ദിഷ്ട സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4 അനുസരിച്ച് പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷയുടെ രസീത് തീയതി മുതൽ മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഇൻഷുറർ രേഖകൾക്കായുള്ള (വിവരങ്ങൾ) ഇൻ്റർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട ഇൻ്റർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കുള്ള പ്രതികരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അംഗീകൃത എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അയയ്ക്കുന്നതിനുമുള്ള കാലയളവ് നിർദ്ദിഷ്ട ബോഡികൾ ഇൻ്റർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റൽ അഭ്യർത്ഥന സ്വീകരിച്ച തീയതി മുതൽ അഞ്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയരുത്.

7. നിരവധി ഇൻഷുറർമാർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, ഈ ആർട്ടിക്കിളിൻ്റെ ഭാഗം 6-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകൾക്കൊപ്പം പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിനും പേയ്‌മെൻ്റിനുമായി താൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഈ ഇൻഷുറർമാരിൽ ഒരാൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് (സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ) സമർപ്പിക്കുന്നു. ) അവൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് (സേവനം), മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ) മറ്റൊരു പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്ന് (മറ്റ് പോളിസി ഉടമകളിൽ നിന്ന്) പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അസൈൻമെൻ്റും പേയ്‌മെൻ്റും ഈ പോളിസി ഹോൾഡർ നടത്തുന്നതല്ല.

7.1 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, പ്രസവം, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ അസ്സൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പകരം, നിശ്ചിത തുകയിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ വരുമാനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് സമർപ്പിക്കാം. വിധത്തിൽ.

7.2 ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക്, ആക്റ്റിവിറ്റി അവസാനിപ്പിച്ചതിനാൽ, മറ്റൊരു പോളിസി ഹോൾഡറുമായി (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) ജോലിസ്ഥലത്ത് (സേവനം, മറ്റ് പ്രവർത്തനം) നിന്ന് ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കേണ്ട വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്(കൾ) സമർപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഈ പോളിസി ഹോൾഡർ (ഈ പോളിസി ഹോൾഡർമാർ) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ, പോളിസി ഹോൾഡർ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ഈ ആർട്ടിക്കിളിലെ 3, 4 ഭാഗങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഇൻഷുറർ ബോഡി, അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തി വ്യക്തിഗത (വ്യക്തിഗതമാക്കിയ) വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ബന്ധപ്പെട്ട പോളിസി ഉടമയിൽ നിന്ന് ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ വേതനം, മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, പ്രതിഫലം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ പ്രാദേശിക ബോഡിക്ക് ഒരു അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നു. ) നിർബന്ധിത പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് സംവിധാനത്തിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രസ്തുത അപേക്ഷയുടെ ഫോം, അഭ്യർത്ഥന അയയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഫോമും നടപടിക്രമവും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിൻ്റെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി അഭ്യർത്ഥിച്ച വിവരങ്ങൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം, നടപടിക്രമം, സമയപരിധി എന്നിവ ഫെഡറൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡി സ്ഥാപിച്ചതാണ്. സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ് മേഖലയിൽ സംസ്ഥാന നയവും നിയമ നിയന്ത്രണവും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.

8. ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്ക് വേതനം (മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, പ്രതിഫലം) നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ പോളിസി ഉടമ താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിക്ക് നൽകുന്നു.

9. താൽകാലിക വൈകല്യം, ഗർഭം, പ്രസവം, ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4-ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഫെഡറൽ മുഖേന ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയ ഇൻഷുററുടെ ടെറിട്ടോറിയൽ ബോഡി സ്ഥാപിത തുകയിൽ നടത്തുന്നു. സ്വീകർത്താവിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം തപാൽ സേവനം, ക്രെഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ.

10. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ഭാഗം 4, താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തികൾക്കുള്ള അസൈൻമെൻ്റും പേയ്മെൻ്റും സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ ഏകീകൃത സംസ്ഥാന സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. യൂണിഫൈഡ് സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ ഈ വിവരങ്ങളുടെ പ്ലെയ്‌സ്‌മെൻ്റും രസീതും ജൂലൈ 17, 1999 N 178-FZ "സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ അസിസ്റ്റൻസിൽ" ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച് നടപ്പിലാക്കുന്നു.