കൂലി നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ എന്തുചെയ്യും? നിങ്ങളുടെ വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പോകണം, എന്തുചെയ്യണം?

പണം കിട്ടിയില്ലെങ്കിൽ എവിടെ പോകും? തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വളരെ കർശനമായ നിയമ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഈ പ്രശ്നം ഇപ്പോഴും അതിന്റെ പ്രസക്തി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇവന്റുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട് (വഴി, അവയെല്ലാം ഒരേ സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഒന്നും നിങ്ങളെ തടയുന്നില്ല):

1. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ എവിടേക്ക് തിരിയണമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ലെങ്കിൽ, ആദ്യത്തെ അധികാരി നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റായിരിക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142), ജീവനക്കാരന് സ്വയം പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്, ഇത് 15 ൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ഹാജരാകാത്ത രൂപത്തിൽ പ്രകടിപ്പിക്കാം. ദിവസങ്ങളിൽ. എന്നാൽ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് പറയണം. അതേസമയം, ജോലി പുനരാരംഭിക്കുന്ന ദിവസം കടം വീട്ടാനുള്ള സന്നദ്ധത തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യത നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിന്റെ ഈ ലേഖനം ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ അവകാശമില്ലാത്ത ചില തൊഴിലുകളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് നിരവധി നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നു:

4. അവർ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെവിടേക്ക് തിരിയാനാകും? ഇനി അവശേഷിക്കുന്നത് വിചാരണയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കുറ്റവാളിയെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ചതിനെക്കുറിച്ചാണ് ചോദ്യം. അംഗീകൃത ബോഡികൾ (മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചത്) തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കും, നിങ്ങളുടെ പണം തിരികെ ലഭിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കടം തുക തിരികെ നൽകാൻ മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിന്റെ 1/150 തുകയിൽ നഷ്ടപരിഹാരവും ആവശ്യപ്പെടാം (നിലവിൽ പ്രതിവർഷം 8.50% ) കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും. നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകേണ്ട ദിവസത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ സമാഹരിച്ച നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതായത് 15ന് നൽകണം എങ്കിൽ 16 മുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

മുകളിൽ പറഞ്ഞവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, എല്ലാവർക്കും ഒന്നോ അതിലധികമോ നിർദ്ദിഷ്ട ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കാം (ഇതും കാണുക: ഒരു തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് എവിടെ പരാതിപ്പെടണം, എങ്ങനെ ശരിയായി പരാതിപ്പെടാം?). ഒരു കാര്യം ഉറപ്പാണ്: ഒരു തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കാനും അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും കഴിയും. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, നിയമനിർമ്മാതാവ് നിരവധി ഫലപ്രദമായ നിയമ സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു അപേക്ഷ എങ്ങനെ സമർപ്പിക്കാം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടന അനുസരിച്ച്, പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് ലഭിച്ച പരാതികളിൽ പ്രോസിക്യൂട്ടറിയൽ പരിശോധനകൾ നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഒരു സൂപ്പർവൈസറി ബോഡിയാണ് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് (കാണുക: പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ എങ്ങനെ പരാതി നൽകാം (സാമ്പിൾ)?). നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നിരവധി തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നൽകുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ആവശ്യമായ ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് ഒരു പരിശോധന നടത്താൻ പ്രോസിക്യൂട്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായി ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അൽഗോരിതം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

1. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്ക് വരൂ.
2. പ്രവേശന കവാടത്തിൽ, ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ പേരും ഓഫീസ് നമ്പറും കണ്ടെത്തുക (പ്രോസിക്യൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സഹായികളിലൊരാൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡെപ്യൂട്ടിമാരിൽ ഒരാൾ).
3. പ്രശ്നത്തിന്റെ സാരാംശം ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസറോട് വിശദീകരിക്കുക.
4. അവനോടൊപ്പം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുക.

നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിപരമായ സന്ദർശനങ്ങൾക്ക് സമയമില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം ഒരു സൗജന്യ-ഫോം അപേക്ഷ എഴുതി മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം.

വേതനം വൈകിയാൽ ആരെ, എവിടെ വിളിക്കണം?

അതിനാൽ, വേതനം വൈകിയാൽ എവിടെ വിളിക്കണമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം. മെയ് 2, 2006 നമ്പർ 59-FZ ലെ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പൗരന്മാരിൽ നിന്നുള്ള അപ്പീലുകൾ പരിഗണിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം" എന്ന നിയമം അനുസരിച്ച്, ഏത് രൂപത്തിലും ഏതെങ്കിലും സർക്കാർ ബോഡിക്ക് അപ്പീൽ സമർപ്പിക്കാനും പ്രതികരണം സ്വീകരിക്കാനും പൗരന്മാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അവരുടെ അപ്പീൽ.

അത്തരം ചികിത്സയുടെ നിർബന്ധിത രൂപത്തിന് നിയമം നൽകുന്നില്ല. അതിനാൽ, വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച അധികാരികളെ - പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാം.

എന്നാൽ എല്ലാ ഔദ്യോഗിക പരിശോധനകളും ഒരു കാരണമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ നടത്തുകയുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അത് രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തണം. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ തുടർ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശം നേടാനും ടെലിഫോൺ വഴി ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയുടെ പ്രതിനിധികളുമായി ഒരു മീറ്റിംഗ് ക്രമീകരിക്കാനും കഴിയും, എന്നാൽ നിലവിലെ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കുന്നതിന് ഈ അധികാരികൾ യഥാർത്ഥ നടപടി സ്വീകരിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും രേഖാമൂലം അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

എത്രകാലം വേതനം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാം, ഇത് സ്വീകാര്യമാണോ?

പൊതുവേ, നിങ്ങൾക്ക് പണം ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ജീവിതം പ്രവചനാതീതമാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ കാലതാമസം സംഭവിക്കുന്ന തരത്തിലേക്ക് സാഹചര്യം മാറിയേക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ന്യായമായ ഒരു ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: വേതനം എത്രത്തോളം വൈകും?

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, വേതനം മാസത്തിൽ 2 തവണയെങ്കിലും നൽകണം - ഒരു പ്രത്യേക ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ദിവസങ്ങളിൽ. ഇക്കാര്യത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധി 1 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ പോലും ലംഘിക്കുന്നത് അസ്വീകാര്യമാണ്, ഇത് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണമായിരിക്കാം.

തീർച്ചയായും, പണം ഒരു ദിവസം വൈകിയാൽ ആരെങ്കിലും അധികാരികളുടെ വാതിലുകളിൽ മുട്ടാൻ സാധ്യതയില്ല, പക്ഷേ സൈദ്ധാന്തിക വീക്ഷണകോണിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ഒരിക്കൽ കൂടി ഊന്നിപ്പറയുന്നു: സമയം കണക്കിലെടുക്കാതെ വേതനം വൈകാൻ കഴിയില്ല. അല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കാൻ ഒരു കാരണമുണ്ട്.

വേതനം നൽകാത്ത തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷവും)

വേതനത്തിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമ ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്. ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 5.27:

• ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്കും യഥാക്രമം 10,000 മുതൽ 20,000 വരെയും 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു;
• നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെയാണ് പിഴ;
• ഇത്തരത്തിലുള്ള ലംഘനം ആവർത്തിച്ചാൽ, പിഴ വർദ്ധിക്കും: ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് 20,000 മുതൽ 30,000 റൂബിൾ വരെ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് 10,000 മുതൽ 30,000 വരെയും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് 50,000 മുതൽ 100,000 റൂബിൾ വരെ.

രണ്ടോ അതിലധികമോ മാസത്തേക്ക് വേതനം പൂർണ്ണമായി നൽകാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ക്രിമിനൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഉപരോധം ബാധകമാണ്. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 145.1 ശിക്ഷയ്ക്കായി നൽകുന്നു:

• പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ, അതിന്റെ തുക 100,000 മുതൽ 500,000 റൂബിൾ വരെയാണ് അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ 3 വർഷത്തെ കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തിനോ മറ്റ് വരുമാനത്തിനോ തുല്യമാണ്; അഥവാ
• 3 വർഷം വരെ തടവും കുറ്റവാളിക്ക് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള അവകാശവും അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ കാലയളവിലേക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ അതില്ലാതെ) ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനുള്ള അവസരവും നഷ്ടപ്പെടുത്തൽ. ഇതെല്ലാം കേസിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യങ്ങളെയും ഈ ലേഖനത്തിന്റെ 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ഭാഗങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള നിയമത്തിന്റെ വർഗ്ഗീകരണത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ശമ്പളം വൈകുന്നതിനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ. തൊഴിലുടമ കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഇഷ്ടത്തിനപ്പുറമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമാണ് ഈ കാലതാമസം സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, കേന്ദ്രത്തിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ (കാണുക. : വൈകിയ വേതനത്തിന് എന്ത് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം?). അദ്ദേഹത്തെ അധികമായി ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്കും കൊണ്ടുവരാം.

നിയമനിർമ്മാതാവ് ഈ വിഷയത്തിൽ കർശനമാണ്: ബലപ്രയോഗത്തിന്റെ സാഹചര്യത്തിൽ പോലും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കാനുള്ള സാധ്യത അദ്ദേഹം നൽകിയില്ല. എന്നാൽ ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും ഒഴിവാക്കാം (ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് പോലെ).

വേതനത്തിലെ കാലതാമസം പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന് തടസ്സമായി മാറുന്നു. പണമടയ്ക്കാത്തതോ വൈകിയ പേയ്‌മെന്റുകളുടെയോ കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും: വിൽക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഡിമാൻഡ് കുറയുക, നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന നിയമ പോരാട്ടം, ഓർഡറുകളുടെ അഭാവം, മറ്റ് ആവശ്യങ്ങളിലേക്ക് ഫണ്ട് കൈമാറ്റം, ഇടനില ബാങ്കുകളുടെ സാങ്കേതിക തകരാറുകൾ പോലും. ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട തുക കൃത്യസമയത്ത് നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾ ലേഖനത്തിൽ പരിഗണിക്കും.

മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, വേതനം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടാത്ത ഇടവേളയിൽ മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ നൽകണം. വേതനം നൽകുന്നതിൽ എന്തെങ്കിലും കാലതാമസം, 1 ദിവസത്തേക്ക് പോലും, സംഭവിച്ചതായി കണക്കാക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് വിധേയമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236). ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെന്റുകളുടെ കൃത്യമായ തീയതികൾ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രാദേശിക രേഖകളാൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു: ട്രേഡ് യൂണിയൻ, കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ, ചാർട്ടർ, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ.

നഷ്ടപരിഹാര തുകയെ 3 മൂല്യങ്ങൾ ബാധിക്കുന്നു:

• വൈകിയ വേതനത്തിന്റെ അളവ്.
• കാലതാമസം കാലയളവ്. പേയ്‌മെന്റിനായി സജ്ജമാക്കിയ തീയതിയുടെ അടുത്ത ദിവസം ഇത് ആരംഭിക്കുകയും യഥാർത്ഥത്തിൽ പേയ്‌മെന്റ് നടത്തിയ ദിവസം അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിങ് നിരക്ക്. കണക്കുകൂട്ടലിനായി, അതിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ 1/300 എങ്കിലും എടുത്തിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ കമ്പനിക്ക് ഒരു വലിയ മൂല്യം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും.

ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്:

നഷ്ടപരിഹാരം = നൽകാത്ത വേതനം x കാലാവധി കഴിഞ്ഞ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം x 1/300 (അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ) x റീഫിനാൻസിങ് നിരക്ക്

പേയ്‌മെന്റ് വൈകുന്നതിന്റെ കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത നിങ്ങളുടേതാണ്. യഥാർത്ഥത്തിൽ പണമില്ലെങ്കിലും, നിർബന്ധിത സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിച്ചാലും, അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർത്തിവച്ചാലും, തൊഴിൽദാതാവിന്റെ ചെറിയ, എന്നാൽ ഇപ്പോഴും സാമ്പത്തിക ബാധ്യത നിയമം നൽകുന്നു.

പേയ്‌മെന്റ് വൈകുന്നതിന്റെ കാരണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ബാധ്യത നിങ്ങളുടേതാണ്.

സ്ഥാപിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ കൈമാറ്റം ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. ശമ്പളത്തിലെ കാലതാമസത്തിനൊപ്പം, നിങ്ങൾ അതിന് നികുതി അടയ്ക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വൈകിയ തുകയുടെ 20% അല്ലെങ്കിൽ തെളിയിക്കപ്പെട്ട മനഃപൂർവ്വം പണമടയ്ക്കാത്തതിന് 40% പിഴ ഈടാക്കാൻ തയ്യാറാകുക (ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ).

ഭരണപരവും അച്ചടക്കപരവുമായ ഉത്തരവാദിത്തം

തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനം, വേതനം നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിലുടമയെ ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. ക്ലോസ് 1 ആർട്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ 5.27, ഒരു കുറ്റകൃത്യത്തിൽ കുറ്റക്കാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ (ചിലപ്പോൾ അവർക്ക് ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് മാത്രമേ നൽകൂ) അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സംരംഭകർക്ക് 1 മുതൽ 5 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ നൽകണം, നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ - 30 മുതൽ 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ. .

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനം 20, 70 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. യഥാക്രമം. പേയ്‌മെന്റുകളുടെ അഭാവത്തിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിന്, അവന്റെ തെറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനത്തിന് പകരം, പുതിയ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി പണം ചെലവഴിച്ചു - ഇത് നിയമത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്.

തൊഴിൽ കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ തുടക്കക്കാരായി മാറിയേക്കാവുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ മാനേജുമെന്റിന് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാൽ, കുറ്റബോധം സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അച്ചടക്ക ബാധ്യത അവർക്ക് ബാധകമാക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 195 ലേബർ കോഡ്.

ക്രിമിനൽ ബാധ്യത

2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനത്തിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, കോടതിയിൽ തൊഴിലുടമക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പ്രധാന വ്യവസ്ഥ സ്വാർത്ഥ ലക്ഷ്യം അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തേതിന്റെ വ്യക്തിപരമായ താൽപ്പര്യമാണ്. കലയെ പിന്തുടരുന്നു. 145.1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡ് അനുസരിച്ച്, 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ മാത്രമേ വേതനം ഭാഗികമായി നൽകാത്തത് (പകുതിയിൽ താഴെ) കോടതിയിൽ ശിക്ഷാർഹമാണ്.

2 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനത്തിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, കോടതിയിൽ തൊഴിലുടമക്കെതിരെ കേസെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയ്‌ക്കുള്ള ശിക്ഷ എന്ന നിലയിൽ, 100 മുതൽ 500 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തൽ, 3 വർഷം വരെ അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതമായി ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തൽ, നിർബന്ധിത തൊഴിൽ, അതുപോലെ 3 വർഷം വരെ തടവ്. തീർച്ചയായും, ഒരു നിശ്ചിത തുക പിഴ ഈടാക്കുന്നതിനോ മറ്റൊരു നടപടി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനോ ഉള്ള കോടതി തീരുമാനം ജീവനക്കാരന് കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനം നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

വേതനം വൈകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് കടത്തിന്റെ അളവ് നിർബന്ധിതമായി ശേഖരിക്കുന്നതിനോ നിലവിലെ സാഹചര്യം സമാധാനപരമായി പരിഹരിക്കുന്നതിനോ, നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

1. തൊഴിൽ തർക്ക കമ്മീഷനുമായി ബന്ധപ്പെടുക (അത് നിലവിലുണ്ടെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസസിൽ രൂപീകരിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ), കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 384 ലേബർ കോഡ്.
2. ഒരു അപേക്ഷയുമായി സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ്, പ്രൊക്യുറേറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയെ ബന്ധപ്പെടുക (ഉദാഹരണം, പക്ഷേ ഒരു ശൂന്യമായ ഫോം).
3. പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142) നിങ്ങളുടെ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ ശമ്പളം നൽകുമെന്ന് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങുക. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു. ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് പോലും അനുവദനീയമല്ലാത്ത ഒഴിവാക്കലുകൾ ലേഖനം നൽകുന്നു: അടിയന്തരാവസ്ഥയുടെയോ സൈനിക നിയമത്തിന്റെയോ കാലഘട്ടങ്ങൾ, സായുധ സേനയിലെ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ജനസംഖ്യയുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടത്, സിവിൽ സേവകരുടെ ജോലി.
4. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 ന്റെ ഭാഗം 3).

വേതനം വൈകുന്നത് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരുമായും നിയമവുമായും നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം അനിവാര്യമായ വിധത്തിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വികസിച്ചാൽ, സമാധാനപരമായി ചർച്ചകൾ നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക, സാഹചര്യത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കാൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കരുത്, ഉയർന്ന അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടരുത്. അല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള കടം ഒരു സ്നോബോൾ പോലെ പിഴകളും മുന്നറിയിപ്പുകളും ശേഖരിക്കും, ഉൽപ്പാദനം തടസ്സപ്പെടുന്നത് കൂടുതൽ നഷ്ടങ്ങളും ബുദ്ധിമുട്ടുകളും കൊണ്ടുവരും.

കലയുടെ പുതിയ പതിപ്പ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 142 ലേബർ കോഡ്

ഈ കോഡിനും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്കും മറ്റ് വേതന ലംഘനങ്ങൾക്കും വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തിയ തൊഴിലുടമയും (അല്ലെങ്കിൽ) സ്ഥാപിത രീതിയിൽ അദ്ദേഹം അധികാരപ്പെടുത്തിയ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധികളും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ, കാലതാമസം വരുത്തിയ തുക നൽകുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത് അനുവദനീയമല്ല:

സൈനിക നിയമത്തിന്റെ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ, അടിയന്തരാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തരാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായ പ്രത്യേക നടപടികൾ;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ ബോഡികളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും, രാജ്യത്തിന്റെ പ്രതിരോധവും സംസ്ഥാന സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ചുമതലയുള്ള മറ്റ് സൈനിക, അർദ്ധസൈനിക, മറ്റ് രൂപീകരണങ്ങളും സംഘടനകളും, അടിയന്തര രക്ഷാപ്രവർത്തനം, തിരച്ചിൽ, രക്ഷാപ്രവർത്തനം, അഗ്നിശമന പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തടയുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതി ദുരന്തങ്ങളും അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങളും ഇല്ലാതാക്കുക, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിൽ;

പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ തരത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിനും ഉപകരണങ്ങൾക്കും നേരിട്ട് സേവനം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ;

ജനസംഖ്യയുടെ ആയുസ്സ് (ഊർജ്ജ വിതരണം, ചൂടാക്കൽ, ചൂട് വിതരണം, ജലവിതരണം, ഗ്യാസ് വിതരണം, ആശയവിനിമയം, ആംബുലൻസ്, എമർജൻസി മെഡിക്കൽ കെയർ സ്റ്റേഷനുകൾ) ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ നിർവഹിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

ജോലി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ, ജോലി സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു.

ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച കാലയളവിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാതിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, വൈകിയ വേതനം നൽകാൻ തയ്യാറാണെന്ന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലം അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന് ശേഷം ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142-ന്റെ വ്യാഖ്യാനം

15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ, തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുന്നതിലൂടെ, കാലതാമസം വരുത്തിയ തുക നൽകുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ലെ ഖണ്ഡിക 2 ൽ ഇത് പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി സസ്പെൻഡ് ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ, ജോലി സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142-ൽ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ജോലികളുടെ ഒരു പട്ടികയും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

കലയെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരു അഭിപ്രായം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 142 ലേബർ കോഡ്

1. അടുത്തിടെ, വേതനം കൃത്യസമയത്ത് നൽകുന്നതിന് ഗണ്യമായ എണ്ണം നടപടികൾ കൈക്കൊണ്ടിട്ടുണ്ട്. ഒന്നാമതായി, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി ലംഘനം വ്യാപകമായത് ഏറ്റവും ഗുരുതരമായ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങളിലൊന്നായി മാറിയതാണ് ഇതിന് കാരണം. വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് പൗരന്മാർക്ക് അവരുടെ ജോലിക്ക് പ്രതിഫലം നൽകാനുള്ള ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശത്തെ ലംഘിക്കുക മാത്രമല്ല, അവരുടെ പ്രധാന, ഒരുപക്ഷേ മാത്രം, ഉപജീവനമാർഗം നഷ്ടപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

2. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 142, വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും അനുസരിച്ച് ബാധ്യതയാണ്.

ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, വേതനം നൽകാനുള്ള കാലതാമസത്തിന് ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെ അച്ചടക്കപരവും സാമ്പത്തികവുമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ സാധിക്കും. അച്ചടക്ക ബാധ്യതയ്ക്ക്, കല കാണുക. കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 191 - 195 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും; സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയ്ക്കായി, കല കാണുക. കല. 232 - 237 അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും.

മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ഭരണപരവും ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയും നൽകുന്നു.

3. ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോഡ്, വേതനം വൈകിയതിന്റെ ബാധ്യതയ്ക്കായി പ്രത്യേകമായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ലേഖനം അടങ്ങിയിട്ടില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ലംഘനം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനമാണ്, അതിനാൽ കുറ്റവാളിയായ വ്യക്തിക്ക് കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകും. 5.27 (തൊഴിൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനം). തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനം, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ 5 മുതൽ 50 ഇരട്ടി തുകയിൽ ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ നിയമപരമായ സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാതെ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കോ സംരംഭകർക്കോ ചുമത്തുന്നു, കൂടാതെ ഈ വ്യക്തി മുമ്പ് സമാനമായ ഭരണപരമായ കുറ്റത്തിന് ഭരണപരമായ ശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനാണെങ്കിൽ. - ഒരു വർഷം മുതൽ മൂന്ന് വർഷം വരെ അയോഗ്യത; ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനം രൂപീകരിക്കാതെ സംരംഭക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 90 ദിവസം വരെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സസ്പെൻഷനും ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പെനാൽറ്റിയായി സാധ്യമാണ്; ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന് മിനിമം വേതനത്തിന്റെ 300 മുതൽ 500 മടങ്ങ് വരെ പിഴ ചുമത്താം, കൂടാതെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ 90 ദിവസം വരെ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാം.

4. വേതനം നൽകാത്തതിന്റെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. 145.1 സിസി. അതിന് അനുസൃതമായി, സ്വാർത്ഥമോ മറ്റ് വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യമോ നിമിത്തം ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകാത്തത് 80 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴയായി ശിക്ഷിക്കപ്പെടും. അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ആറ് മാസം വരെയുള്ള വേതനത്തിന്റെയോ മറ്റ് വരുമാനത്തിന്റെയോ തുകയിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ തടവ് ശിക്ഷയായി ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനോ ഉള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയോ രണ്ട് വർഷം വരെ കാലാവധി; ഗുരുതരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന അതേ പ്രവൃത്തിക്ക് 100,000 മുതൽ 300,000 വരെ റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തും. അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ വേതനത്തിന്റെയോ മറ്റ് വരുമാനത്തിന്റെയോ തുകയിൽ ഒന്ന് മുതൽ രണ്ട് വർഷം വരെ, അല്ലെങ്കിൽ മൂന്ന് മുതൽ ഏഴ് വർഷം വരെ തടവ്, ചില സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കാനോ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാനോ ഉള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടാതെയോ മൂന്ന് വർഷം വരെയുള്ള കാലയളവ്.

5. തൊഴിലുടമയും (അല്ലെങ്കിൽ) നിർദ്ദിഷ്ട രീതിയിൽ അധികാരപ്പെടുത്തിയ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിനിധിയുമാണ് വേതനം വൈകിയതിന്റെ ബാധ്യതാ വിഷയം. അത്തരം പ്രതിനിധികൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനും (അല്ലെങ്കിൽ) തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ തൊഴിൽ ചുമതലകൾക്ക് അനുസൃതമായി, വേതനം സമയബന്ധിതമായ പേയ്മെന്റ് ഉറപ്പാക്കേണ്ട മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമാണ്.

6. ആർട്ടിക്കിൾ 142, വേതനം വൈകുന്നതിന് മാത്രമല്ല, വേതനത്തിന്റെ മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾക്കും ബാധ്യത നൽകുന്നു. അത്തരം ലംഘനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാം:

- വേതനം പൂർണ്ണമായി നൽകുന്നില്ല;

- മിനിമം വേതനത്തിന് താഴെയുള്ള വേതനം നിശ്ചയിക്കുക;

- തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, കൂട്ടായ കരാറുകൾ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവയാൽ സ്ഥാപിച്ചതിനേക്കാൾ കുറഞ്ഞ തുകയിൽ വേതനം നിശ്ചയിക്കുക;

- മൊത്തം തുകയുടെ 20% ൽ കൂടുതൽ തുകയിൽ വേതനം നൽകൽ;

- അവരുടെ സ്വതന്ത്ര രക്തചംക്രമണത്തിൽ നിരോധനങ്ങളോ നിയന്ത്രണങ്ങളോ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഇനങ്ങളുടെ രൂപത്തിൽ വേതനം നൽകൽ;

- വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിലും മാറ്റുന്നതിലും വിവേചനം;

- കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയ സ്ഥലത്ത് വേതനം നൽകൽ;

- അധിക തുകയുടെ കിഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് അന്യായമായ കിഴിവ്;

- ശരാശരി വേതനം മുതലായവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനം.

ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അച്ചടക്ക, മെറ്റീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് (തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്) ബാധ്യത സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

7. ആർട്ടിക്കിൾ 142 റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സ്വയം സംരക്ഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു പുതിയ അളവുകോൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു - വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള അവകാശം. വേതനം 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വൈകിയാൽ ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശം ഉയർന്നുവരുന്നു, അതായത്. കാലതാമസത്തിന്റെ 16-ാം ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്നു. ജോലി നിർത്തിവച്ച കാര്യം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. അത്തരം അറിയിപ്പ് മുൻകൂട്ടി നൽകണം, അതായത്. ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്.

വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് ഒരു സമരമായി മാറുന്നില്ല, കൂടാതെ പ്രസക്തമായ പ്രാഥമിക നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

8. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റുമായി ബന്ധമില്ലാത്തതിനാൽ, ഈ കാലയളവ് നിഷ്‌ക്രിയ സമയമായി നൽകണം, ജീവനക്കാരന്റെ തെറ്റ് മൂലമല്ല, വേതനം വൈകിയതിന് തൊഴിലുടമ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് - കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 157 ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 157 ലെ ഭാഗം 1) അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്കിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും (ആർട്ടിക്കിളിന്റെ ഭാഗം 2) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 157).

ഒരു കൂട്ടായ കരാറിൽ പേയ്‌മെന്റ് നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കൂട്ടായ കരാർ തുക മാത്രമല്ല, മറ്റ് പേയ്മെന്റ് വ്യവസ്ഥകളും നൽകണം.

9. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236, തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കേന്ദ്രത്തിന്റെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ മുന്നൂറിൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ അവർക്ക് പലിശ (നാണയ നഷ്ടപരിഹാരം) നൽകാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകൾക്ക് അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിലുള്ള ബാങ്ക് ഓഫ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ. ഈ ബാധ്യത തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയുടെ ഒരു കേസായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് പരിഗണിക്കാതെയാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, കല കാണുക. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236 ഉം അതിനുള്ള വ്യാഖ്യാനവും.

10. സംസ്ഥാനത്തിന്റെയും സമൂഹത്തിന്റെയും സുപ്രധാന താൽപ്പര്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുന്ന ജോലിയിൽ നേരിട്ട് ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ അവകാശമില്ല. കലയുടെ മുൻ പതിപ്പിൽ അത് മനസ്സിൽ പിടിക്കണം. 142 ജനസംഖ്യയുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിച്ചത്, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് പ്രസക്തമായ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികളെക്കുറിച്ചാണ്. കലയുടെ രണ്ടാം ഭാഗത്തിൽ അവ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 142.

കൂടാതെ, എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും സൈനിക നിയമത്തിലോ അടിയന്തരാവസ്ഥയിലോ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നതിൽ നിന്ന് നിയമം വിലക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ അടിയന്തരാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക നടപടികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്തും. ഈ നടപടികൾക്കായി, 2001 മെയ് 30-ലെ ഫെഡറൽ ഭരണഘടനാ നിയമം നമ്പർ 3-FKZ കാണുക (2005 മാർച്ച് 7-ന് ഭേദഗതി ചെയ്തത്) "അടിയന്തരാവസ്ഥയെക്കുറിച്ച്."

11. കലയുടെ പുതിയ പതിപ്പിൽ. ജോലി സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം 142 നൽകുന്നു. ഖണ്ഡികയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമാനമായ ഒരു സാധ്യത നേരത്തെ നൽകിയിരുന്നു. 2004 മാർച്ച് 17 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ 2 ക്ലോസ് 57 N 2, ഇപ്പോൾ അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം നേരിട്ട് നിയമത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

12. കലയുടെ നാലാം ഭാഗം ഒരു നോവലാണ്. 142, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വൈകിയ വേതനം നൽകാനുള്ള സന്നദ്ധതയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം, ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച് അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം ജോലി ആരംഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് ഇത് നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് വന്നില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കണം.

• ‹ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 141. ജീവനക്കാരന്റെ മരണദിവസം വരെ ലഭിക്കാത്ത വേതനം വിതരണം
• മുകളിലേക്ക്
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 143. പ്രതിഫലത്തിന്റെ താരിഫ് സംവിധാനങ്ങൾ ›

ഇതും വായിക്കുക: ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം

കൂലി കാലതാമസം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 136, ഓരോ അര മാസത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മോണിറ്ററി അലവൻസ് അടയ്ക്കുന്ന ദിവസം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ.

എല്ലാ മാനേജർമാരും നിയമത്തിന്റെ കത്ത് മാനിക്കുന്നില്ല, വളരെ കുറവാണ്, അവരിൽ ഓരോ സെക്കൻഡും ശമ്പള പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകിപ്പിക്കുന്നു. സത്യസന്ധതയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ലിവറുകൾ ഉണ്ടോ, അവ എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കണം - സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച പണം കൃത്യസമയത്ത് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരെ പ്രാഥമികമായി ബാധിക്കുന്ന രണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ.

വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ വേതനം നൽകുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് അടുത്ത ദിവസം തന്നെ തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങാനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥലത്ത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ തടയുന്നതിനും വേതനം വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനുമായി സ്വീകരിക്കേണ്ട ആദ്യ നടപടിയാണിത്.

ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ലംഘനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അലവൻസ് അടയ്ക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം, കാലതാമസത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, കുടിശ്ശിക തുക എന്നിവ ഇതാണ്.

ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥിതി മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, തന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം ഇല്ലാതാകുന്നതുവരെ, അതായത്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതുവരെ, ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ലെ വ്യവസ്ഥകളെ പരാമർശിച്ച് മാനേജർക്ക് രേഖാമൂലം മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു പ്രധാന കാര്യം: ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള അവകാശം സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും അപകടകരമായ തരത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനം നടത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ആളുകളുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും നിലവിലില്ല: ആംബുലൻസ് സ്റ്റേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർ, പവർ പ്ലാന്റുകൾ, ജലവിതരണ സംരംഭങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.

ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിനൊപ്പം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വേതന കുടിശ്ശികയുടെ തുക മാത്രമല്ല, പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും വീണ്ടെടുക്കാൻ കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, ശമ്പളം സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം, കാരണം ഒരു കടത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ചും അടയ്ക്കേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ചും തർക്കമില്ലെങ്കിൽ, കോടതി ഹിയറിംഗുകളുടെ ആവശ്യമില്ല - ഒരു റിട്ട് അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ തന്നെ എക്സിക്യൂഷൻ നൽകാം.

മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തവർക്ക്, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായോ പോലീസുമായോ ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 ന് കീഴിലാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, എന്താണ് ഗൗരവമുള്ളത്, എന്നാൽ അസുഖകരമായതും, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27.

വേതനം വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ, കലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. 236, അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് യഥാസമയം പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്തതിന്, അവർക്ക് അനുകൂലമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അതിന്റെ വലിപ്പം അതേ നിയമവ്യവസ്ഥയാൽ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും, പേയ്‌മെന്റ് നടത്തേണ്ട ദിവസത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ, നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്ന സമയത്ത് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് സ്ഥാപിച്ച റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ൽ കുറയാത്ത തുക കുടിശ്ശികയാണ്.

ഉദാഹരണം:ശമ്പള തുക 10,000 റുബിളാണ്, കാലതാമസം കാലയളവ് 14 ദിവസമാണ്, 2013 ലെ റീഫിനാൻസിങ് നിരക്ക് 8.25% ആണ്. 1/300 / 8.25 = 0.0275. അടയ്‌ക്കേണ്ട തുക ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു: 10,000 റൂബിളുകളിൽ 0.0275% = 2.75 - ഒരു ദിവസത്തെ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം. 2.75 x 14 (ദിവസം) = 38.5 റൂബിൾസ്. അങ്ങനെ, 10,038 റൂബിൾസ് 50 kopecks പേയ്മെന്റിന് വിധേയമാണ്.

ശ്രദ്ധ:ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കാലതാമസം വരുത്തുന്നതിൽ അയാളുടെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു. 2004 മാർച്ച് 17 ലെ സുപ്രീം കോടതി നമ്പർ 2 ലെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ 55-ാം ഖണ്ഡികയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച്, വേതനം വൈകിയതിന് പലിശ ശേഖരിക്കുന്നത് കടത്തിന്റെ അളവ് സൂചികയിലാക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല. പണപ്പെരുപ്പം മൂലമുള്ള കടത്തിന്റെ മൂല്യത്തകർച്ച കാരണം.

എന്റെ ഭർത്താവ് ******** *.*. കമ്പനി LLC ****** റോസ്തോവ് മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്തു, ഫെബ്രുവരി 26, 2014 ന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ഇപ്പോഴും വേതനം തിരികെ ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ അവർ വിസമ്മതിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാൻ കഴിയില്ല

ഹലോ! ANO **** "*********" ജനറൽ ഡയറക്ടർ ********** * പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. *. വലിയ കടബാധ്യതകൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി വേതനം വൈകിപ്പിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗോ അഭിപ്രായങ്ങളോ ടീമിന് നൽകിയിട്ടില്ല. ഈ എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു പരിശോധന നടത്താനും മുഴുവൻ ടീമിനും വേതനം പൂർണ്ണമായും തിരികെ നൽകാൻ മാനേജ്മെന്റിനെ ബാധ്യസ്ഥമാക്കാനും കഴിയുമോ?

ഹലോ! ************ ********** വോൾഗോഗ്രാഡ് പതിവായി വേതനം വൈകിപ്പിക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ശമ്പളം നൽകില്ല, എന്നാൽ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. ശമ്പളം വൈകുന്നതിന് വിശദീകരണമില്ല. വടക്കുഭാഗത്തുള്ള ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുകയും ജീവൻ പണയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലെ തൊഴിലാളികൾ യാത്രാ പണത്തിനായി ആഴ്ചകൾ കാത്തിരിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം (10%) സമ്മാന കാർഡുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, മറ്റൊരു സംഘടന **** ഉൽപ്പന്നം. തൊഴിൽ കരാറിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു വാക്കുമില്ല.

ഞങ്ങൾക്ക് മൂന്ന് മാസമായി ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ല, ഒരു സ്ഥാപകൻ ഡിസംബറിൽ പണം നൽകിയില്ല, മറ്റൊരാൾ ഫെബ്രുവരിയിലും മാർച്ചിലും പോയി, ഇപ്പോൾ പുതിയ സ്ഥാപകൻ, അവർ പറഞ്ഞു, പഴയ കടങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ ഉത്തരവാദികളല്ല, ദയവായി എന്നോട് പറയൂ, എവിടെയാണ്, ആരാണെന്ന് ബന്ധപ്പെടുക

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ
06/03/2015 ന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവച്ചു. നാളിതുവരെ (07/01/2015) പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ *** "******************" എന്ന സ്ഥാപനം പണം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുന്നു. 3 മാസത്തെ വേതനം (ഏപ്രിൽ, മെയ് ജൂൺ).
സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിലാസം: ******, നഗരം ******, ********* ലെയിൻ, കെട്ടിടം *, കെട്ടിടം *.
എല്ലാ ഫണ്ടുകളുടെയും പേയ്‌മെന്റ് എങ്ങനെ നേടാം കൂടാതെ, പേയ്‌മെന്റുകളിലെ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ നേടാം?!

ഇതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്?

കൂലി നൽകാത്തതിനെ തുടർന്ന് ജോലി മുടങ്ങി

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വേതനം 15 കലണ്ടർ ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ, കാലതാമസമുള്ള തുക വരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ (ജോലിക്ക് പോകരുത്) അവകാശം നൽകുന്നു. നൽകപ്പെടുന്നു. മാത്രമല്ല, ഈ ലേഖനത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള കാലയളവിൽ ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി വൈകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രം ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുടെ ഒരു സൂചനയും അടങ്ങിയിട്ടില്ല. കാലതാമസം ഭാഗികമാണെങ്കിൽപ്പോലും, ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് ഒരാളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളുടെ സ്വയം പ്രതിരോധത്തിന്റെ ഒരു രൂപമല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 379). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി വിശദീകരിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമ നേരിട്ട് തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വാർത്ഥ ഉദ്ദേശ്യം) അല്ലെങ്കിൽ (കമ്പനിയുടെ ബാങ്ക് ലൈസൻസ് എടുത്തുകളഞ്ഞു, പക്ഷേ ഇല്ല) എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. മറ്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ) (പ്ലീനം പോസ്റ്റിന്റെ ക്ലോസ് 57. മാർച്ച് 17, 2004 ലെ RF സായുധ സേന നമ്പർ 2).

സ്ഥാപിതമായ ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് അനുസരിച്ച്, ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടെ, വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്ന മുഴുവൻ കാലയളവിനും, ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്താൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകളിൽ അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിങ് നിരക്കിന്റെ 1/300-ൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനത്തിനുള്ള പലിശയാണ്. യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെന്റ് ദിവസം വരെ അടയ്‌ക്കേണ്ട തീയതിക്ക് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 ലേബർ കോഡ്; ഡിസംബർ 25, 2013 നമ്പർ 14-2-337 ലെ റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതി ഏപ്രിൽ 1, 2011 നമ്പർ 5-B11-15, തീയതി സെപ്റ്റംബർ 3, 2010 നമ്പർ 19-B10-10; IV പാദത്തിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെയും ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിന്റെയും അവലോകനം 2009, 2010 മാർച്ച് 10 ലെ ആർഎഫ് സായുധ സേനയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിന്റെ പോസ്റ്റ് അംഗീകരിച്ചു).

കൂടാതെ, ലേബർ കോഡിലെ ഭേദഗതികൾ 2016 ൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു. വരുമാനം നൽകാത്തതിനാൽ ജോലി സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശം സുരക്ഷിതമാക്കുന്നു (ഡിസംബർ 30, 2015 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 434-FZ പ്രകാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142).

രചയിതാവ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം, തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള പേയ്‌മെന്റ് നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതിന് നിയമം നൽകുന്ന നിർബന്ധിത നടപടിയാണ് എന്ന വസ്തുതയിലാണ് മാറ്റങ്ങളുടെ കാരണം. സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി. ഈ അവകാശത്തിന് തൊഴിലുടമയുടെ ലംഘനം ഇല്ലാതാക്കാനും വൈകിയ തുക നൽകാനും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളിക്ക് പണമടയ്ക്കാത്തത് തൊഴിലുടമയുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ നടപടിയായതിനാൽ (നിഷ്ക്രിയത്വം) ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 234) ജീവനക്കാരന് സാമ്പത്തിക ബാധ്യത വഹിക്കേണ്ടത് അവനാണ്. . ഉൽപ്പാദനം സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത കമ്പനിയുടേതാണ്, അതിനാൽ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഫലങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ അതിന്റെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അധ്വാനത്തിന് പണം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൽഫലമായി, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവസരം നിയമവിരുദ്ധമായി നഷ്‌ടപ്പെട്ടതിനാൽ ജീവനക്കാർ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിയാൽ, നിർബന്ധിത അഭാവത്തിന്റെ സമയം പോലുള്ള സസ്പെൻഷനുള്ള പണം നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വിധികളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന് ശേഷം (ഏപ്രിൽ 1, 2011 നമ്പർ 5-B11-15 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ വിധികൾ, സെപ്റ്റംബർ 3, 2010 നമ്പർ 19-B10 -10), കീഴ്‌ക്കോടതികൾ ഇത്തരത്തിലുള്ള കേസുകളിൽ ഏകീകൃതവും സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു പ്രാക്ടീസ് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു (നിർവചനങ്ങൾ ഫെബ്രുവരി 26, 2015 ലെ കേസ് നമ്പർ 11-1996/2015, ക്രാസ്നോയാർസ്ക് റീജിയണൽ കോടതി തീയതി ജനുവരി 14, 2015 ലെ കേസ് നമ്പർ. 33-48, B-13, Rostov Regional Court dated September 1, 2014 dated 33-11822/2014 എന്ന കേസിൽ, 06.06.2013 മുതൽ കേസ് നമ്പർ 33-6941, 11.318 മുതൽ ഉദ്‌മർട്ട് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ സുപ്രീം കോടതി. കേസ് നമ്പർ 33-4144 ൽ, മോസ്കോ സിറ്റി കോടതി 02.12.2013 മുതൽ കേസ് നമ്പർ 11-4669/2013, ഖബറോവ്സ്ക് റീജിയണൽ കോടതി 10.19.2012 മുതൽ കേസ് നമ്പർ 33-6468).

അങ്ങനെ, ജോലി സസ്പെൻഷൻ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടെ, വേതനം പേയ്മെന്റ് കാലതാമസം മുഴുവൻ കാലയളവിൽ, കമ്പനി ജീവനക്കാർക്ക് ശരാശരി വരുമാനവും കാലതാമസം കാരണം പലിശ രൂപത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ്

ജോലിയുടെ നിർബന്ധിത സസ്പെൻഷൻ സമയത്ത് ശരാശരി വരുമാനം നൽകുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ ആദായനികുതി അടിസ്ഥാനം സാധാരണ തൊഴിൽ ചെലവുകളായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ കമ്പനി കണക്കിലെടുക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255 ലെ ക്ലോസ് 6.14). നിർദ്ദിഷ്ട തുകകൾ (ടാക്സ് കോഡ് RF ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 272 ലെ ക്ലോസ് 4).

ഇതും വായിക്കുക: വികലാംഗനായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ പിരിച്ചുവിടൽ

കാലതാമസമുള്ള വേതനത്തിനുള്ള പലിശയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണമനുസരിച്ച്, അത്തരം തുകകൾ നോൺ-ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ചെലവുകളിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ഉപവകുപ്പ് 13, ക്ലോസ് 1, ആർട്ടിക്കിൾ 265 ) (ഈ പേയ്‌മെന്റ് തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നോ സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളിൽ നിന്നോ ഉണ്ടാകുന്നതല്ല), തൊഴിൽ ചെലവുകളിലോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255) (ഈ പേയ്‌മെന്റ് ജോലി സമയവുമായോ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതല്ലാത്തതിനാൽ. ജീവനക്കാരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണി എന്ന നിലയിൽ) (ഒക്‌ടോബർ 31, 2011 നമ്പർ 03-03-06/2/ 164 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത്, തീയതി 09.12.2009 നമ്പർ 03-03-06/2/232. തീയതി 17.04 .2008 നമ്പർ 03-03-05/38). എന്നിരുന്നാലും, ജഡ്ജിമാർ സാമ്പത്തിക വകുപ്പിനോട് യോജിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ ആദായനികുതി അടിസ്ഥാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത്തരം ചെലവുകൾ കണക്കിലെടുക്കാനുള്ള കമ്പനികളുടെ അവകാശം അംഗീകരിക്കുന്നില്ല (ഓഗസ്റ്റ് 30, 2010 ലെ റെഗുലേറ്ററി ഫെഡറൽ ആന്റിമോണോപൊളി സർവീസ്. കേസ് നമ്പർ A55-35672/2009, തീയതി 06/08/2007 നമ്പർ A49-6366/2006, FAS VVO തീയതി 08/11/2008 നമ്പർ A29-5775/2007, FAS UO തീയതി 04/14/2008 No. Ф09-2239/08-С3, FAS MO തീയതി 03/11/2009 നമ്പർ KA-A40/ 1267-09).

കൂടാതെ, ഉൽപ്പാദനവും വിൽപ്പനയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ഉപവകുപ്പ് 1.45 ക്ലോസ് 1 ആർട്ടിക്കിൾ 264), നിർബന്ധിത പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയത്ത് നൽകിയ ശരാശരി വേതനത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ച ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ (രജി. എഫ്എഎസ് ZSO ഡിസംബർ 20, 2013 നമ്പർ. . F04-8139/13, നമ്പർ A67-4468/2012 ൽ 2013 മാർച്ച് 5 ന്).

എന്നാൽ വൈകിയ വേതനത്തിനുള്ള പലിശ തുകയ്ക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം ഈടാക്കില്ല. അങ്ങനെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം വിശദീകരിച്ചു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം ആർബിട്രേഷൻ കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയത്തിന്റെ പോസ്റ്റ്. ഡിസംബർ 10, 2013 നമ്പർ 11031/13 തീയതി) ഈ തുകകൾ നിയമം നമ്പർ 212-ന് വിധേയമാണെന്ന്. -FZ (ജൂലൈ 24, 2009 നമ്പർ 212-FZ തീയതിയിലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ഉപവകുപ്പ് "ഒപ്പം" ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 9) കൂടാതെ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിത്തറയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് വിധേയമല്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് 13 ശതമാനം നിരക്കിൽ ഈ നികുതിക്ക് വിധേയമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 210 ലെ ക്ലോസ് 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217. 224; അക്ഷരങ്ങൾ ഏപ്രിൽ 13, 2012 നമ്പർ 03-04-05/ 3-502, തീയതി 04/05/2010 നമ്പർ 03-04-05/10-171) റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വരുമാനത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ രസീത് തീയതിയിൽ നികുതി ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ജീവനക്കാരന്റെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഫണ്ട് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന ദിവസമാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 226 ലെ ക്ലോസ് 3. ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 223 ലെ ക്ലോസ് 1 ലെ ഉപവകുപ്പ് 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ; റഷ്യയിലെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് ജൂൺ 28, 2013 നമ്പർ 03 -04-05/24633).

വേതനം വൈകിയതിന് നൽകുന്ന പണ നഷ്ടപരിഹാര തുകകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236) വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ടാക്സ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 217 ലെ ക്ലോസ് 3; ധനമന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്ത് റഷ്യയുടെ ജനുവരി 23, 2013 നമ്പർ 03-04-05/4-54, തീയതി 04/18/2012 നമ്പർ 03-04-05/9-526. റഷ്യയുടെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസ് തീയതി 06/04/2013 നമ്പർ. ED-4-3/10209).

അക്കൌണ്ടിംഗ് ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ചെലവ് ഘടകങ്ങൾ (യഥാക്രമം "തൊഴിൽ ചെലവ്", "സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ") (യഥാക്രമം "തൊഴിൽ ചെലവുകൾ", "സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ") എന്നിവയിൽ സാധാരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള ചെലവുകളുടെ ഭാഗമായി ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളുടെയും രൂപത്തിലുള്ള ചെലവുകൾ അവയുടെ സമാഹരണ തീയതിയിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. , ഖണ്ഡിക 3, 4 ഖണ്ഡിക 8, ഖണ്ഡിക 16, 18 PBU 10/99 "ഓർഗനൈസേഷന്റെ ചെലവുകൾ", റഷ്യയുടെ ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ 05/06/1999 നമ്പർ 33n (ഇനി മുതൽ PBU 10/ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. 99)).

കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനത്തിനുള്ള പലിശ, തൊഴിലുടമയുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതയല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ല, നഷ്ടപരിഹാരം ശേഖരിക്കുന്ന തീയതിയിലെ മറ്റ് ചെലവുകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് (ക്ലോസുകൾ 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

ബന്ധപ്പെട്ട കണ്ണികൾ

രജിസ്ട്രേഷൻ

കൂലി നൽകാത്തതിനെ തുടർന്ന് ജോലി മുടങ്ങി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 21 അനുസരിച്ച്, ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും കാലതാമസമില്ലാതെ തന്റെ ജോലിയുടെ മുഴുവൻ പേയ്മെന്റും കണക്കാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ തൊഴിലുടമ സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച പണം കൃത്യസമയത്ത് അടച്ചില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? ഞാൻ ജോലിയിൽ തുടരേണ്ടതുണ്ടോ അതോ വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ഞാൻ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തേണ്ടതുണ്ടോ? അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് എന്ത് നടപടികളെടുക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഈ ലേഖനം വിവരിക്കുന്നു.

ശമ്പളം വൈകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്തുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, കാലഹരണപ്പെട്ട ശമ്പളം പൂർണ്ണമായും നൽകുന്നതുവരെ ജോലി നിർത്താൻ ജീവനക്കാരന് എല്ലാ കാരണവുമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ജോലി നിർത്തിവച്ച കാര്യം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഈ അറിയിപ്പ് എഴുതേണ്ട കൃത്യമായ ഫോമിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല എന്നതിനാൽ, ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്ന ഒരു കുറിപ്പ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളൊന്നും ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കുന്നില്ല. കൂടാതെ, ഒരു വാദമെന്ന നിലയിൽ, തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൻ അയച്ച നോട്ടീസ് ലഭിച്ചതായി ജീവനക്കാരന് സ്ഥിരീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം തൊഴിൽ ചുമതലകൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കും.

തൊഴിൽ ദാതാവ് മുഴുവൻ ശമ്പളവും കാലതാമസം വരുത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഭാഗം മാത്രം, തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നത് നിർത്താൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമില്ല, കാരണം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും. ശമ്പളം പൂർണ്ണമായി വൈകിയാൽ മാത്രം അത്തരമൊരു അവകാശം.

എപ്പോൾ ജോലി നിർത്തണം

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മേൽപ്പറഞ്ഞ രീതി എല്ലായ്പ്പോഴും എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമല്ലെന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം.
വേതനം നൽകാത്തതിനാലോ മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണങ്ങളാലോ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി സൈനിക നിയമം അവതരിപ്പിക്കുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ രാജ്യത്ത് അടിയന്തിര സാഹചര്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയുടെ സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ഥാപനങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന പൗരന്മാർ;
• രക്ഷാപ്രവർത്തനത്തിലും അഗ്നിശമന പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിയമപാലകർ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പൊതു സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന പൗരന്മാർ;
• പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ തരത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങളും ഉൽപ്പാദനവും നടത്തുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ;
• ജനങ്ങൾക്ക് വൈദ്യുതി, ചൂടാക്കൽ, ഗ്യാസ്, വെള്ളം, ആശയവിനിമയം, വൈദ്യസഹായം എന്നിവ വിതരണം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ.

തൊഴിൽ ചുമതലകൾ സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത കാലയളവിനുള്ള പേയ്മെന്റ്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ജോലി നിർത്തിവച്ചതിനെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും തൊഴിലുടമയെ അറിയിച്ചതായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 അനുസരിച്ച്, ശരാശരി വരുമാനത്തിന് തുല്യമായ, കടം തിരിച്ചടയ്ക്കാത്ത കാലയളവിലേക്കുള്ള പലിശ ലഭിക്കണം. മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് ഒരു കടം ഉള്ളിടത്തോളം, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാം. കാലഹരണപ്പെട്ട ശമ്പളം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ഇതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം, അതിനുശേഷം അറിയിപ്പിന് ശേഷം അടുത്ത ദിവസം മുതൽ തന്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂടാതെ, വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിച്ചതിന് പലിശ സമയബന്ധിതമായി അടയ്ക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 129, 236 അനുസരിച്ച് തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് ഇനി അവകാശമില്ലെന്ന് ജീവനക്കാരൻ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ, ഈ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ശമ്പളത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അതിന്റെ ഫലമായി അവ കടമല്ല.

വൈകിയ വേതനം: പേയ്‌മെന്റ് സമയപരിധി, പിഴകൾ, തീരുമാനങ്ങൾ

ശമ്പള പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി

2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി മാറും. ഈ കാലയളവിന് മുമ്പും ശേഷവും ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾ ചുവടെ നോക്കും.

2016 ആഗസ്ത് 29 ലെ കത്ത് ZN-4-17/15799 ലെ ഫെഡറൽ ടാക്സ് സർവീസിന്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രവാസി ജീവനക്കാരന് പണമായി ശമ്പളം നൽകാൻ കഴിയില്ല.

2016 ഒക്ടോബർ 3 വരെ

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 അനുസരിച്ച്, ഓരോ അര മാസത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഓർഗനൈസേഷൻ വേതനം നൽകണം. മാസത്തിലൊരിക്കൽ അത്തരം തുകകൾ നൽകുന്നത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ലംഘനമാണ്. കൂടുതൽ തവണ വേതനം നൽകുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ അത്തരം പേയ്‌മെന്റിനായി ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയാലും വേതനം കുറച്ച് തവണ നൽകാൻ കഴിയില്ല.

2016 ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ

ഒക്ടോബർ 3 മുതൽ, ലേബർ കോഡിൽ കൃത്യമായ തീയതി അടങ്ങിയിരിക്കും, അതിനുശേഷം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേതനം നൽകാനുള്ള അവകാശമില്ല - അടുത്ത മാസം 15 വരെ ശമ്പളം. മാത്രമല്ല, പഴയ നിയമങ്ങൾ റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല, അതായത്, മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും ശമ്പളം നൽകണം.

അതിനാൽ, 15-ന് ശേഷമുള്ള വേതനത്തിനായി പേയ്‌മെന്റ് തീയതികൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷനുകളും പുതിയ സമയപരിധിക്ക് അനുസൃതമായി കരാറുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യണം.

ശമ്പളത്തിനും മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിനും ഇടയിൽ 15 ദിവസത്തെ ഇടവേള ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഇരുപതാം തീയതി അഡ്വാൻസ് നൽകിയാൽ, ശമ്പളം അടുത്ത മാസം അഞ്ചാം തീയതി നൽകണം. ഒരു ഇടവേള 15 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന് കുറവാണെങ്കിൽ, Rostrud നിങ്ങൾക്ക് 50,000 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്താം. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27).

കൂലി കാലതാമസം

ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കാലതാമസം വരുത്തുന്നതിൽ അയാളുടെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കൃത്യസമയത്ത് എങ്ങനെ ലഭിക്കും? ഞാൻ ആരെയാണ് ബന്ധപ്പെടേണ്ടത്? വൈകിയ വേതനത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

വേതനം ഒരു ദിവസം വൈകിയാൽ, തന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്ക്

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്ഥാനത്ത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട് (ഇത് ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ നിയമവിരുദ്ധമായ രീതിയിൽ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയില്ല). അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, ലംഘിക്കപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനം, കാലതാമസത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, വൈകിയ തുക).

ജോലിക്ക് പോകരുത്

15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നൽകേണ്ട തുക ലഭിക്കുന്നതുവരെ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. ഇതിന് മുമ്പ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 142 പരാമർശിച്ച് ഈ തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്താൻ അവകാശമില്ല. സിവിൽ സർവീസ്, അപകടകരമായ തരത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിനും ഉപകരണങ്ങൾക്കും സേവനം നൽകുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ആളുകളുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ: ആംബുലൻസ് സ്റ്റേഷനുകൾ, പവർ പ്ലാന്റുകൾ, ജലവിതരണ സംരംഭങ്ങൾ മുതലായവ. ഒന്നും കഴിയില്ലനിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥലം വിടുക.

ജീവനക്കാരൻ, തന്റെ ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം താൽക്കാലികമായി നിർത്തിയതിനൊപ്പം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വേതനത്തിന്റെ കുടിശ്ശിക തുകയും പേയ്‌മെന്റിലെ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ക്ലെയിം പ്രസ്താവനയുമായി കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, ശമ്പളം സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇല്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ തന്നെ ഒരു റിട്ട് ഓഫ് എക്സിക്യൂഷൻ നൽകാം.

കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136 തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഓരോ അര മാസത്തിലും ഒരിക്കലെങ്കിലും വേതനം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മോണിറ്ററി അലവൻസ് അടയ്ക്കുന്ന ദിവസം ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: ഒരു കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ.

എല്ലാ മാനേജർമാരും നിയമത്തിന്റെ കത്ത് ബഹുമാനിക്കുന്നില്ല, വളരെ കുറവാണ് - അവരിൽ ഓരോ സെക്കൻഡിലും ശമ്പളം വൈകുന്നു. സത്യസന്ധതയില്ലാത്ത തൊഴിലുടമയെ സ്വാധീനിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ലിവറുകൾ ഉണ്ടോ, അവ എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപയോഗിക്കണം - സത്യസന്ധമായി സമ്പാദിച്ച പണം കൃത്യസമയത്ത് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നവരെ പ്രാഥമികമായി ബാധിക്കുന്ന രണ്ട് ചോദ്യങ്ങൾ.

ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പറയുന്നത്, വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസം വരുത്താൻ ഒരു തൊഴിലുടമ സ്വയം അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം കുറ്റകൃത്യം സൂപ്പർവൈസറി, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഒരു പരാതി ലഭിക്കുമ്പോൾ, സൂപ്പർവൈസറി അതോറിറ്റി ഒരു പരിശോധന നടത്തണം. അപ്പീൽ പഠിക്കാൻ 30 ദിവസമാണ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ കാലയളവിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു പരിശോധന നടത്താൻ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കണം. ഒരു പരിശോധന നടത്തുമ്പോൾ, പരാതിയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ വസ്തുതകളും പരിശോധിക്കാൻ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, കൂടാതെ വേതനം നൽകുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് രേഖകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കും, അത് കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ ലംഘനങ്ങളെയും സൂചിപ്പിക്കും, അതുപോലെ തന്നെ അവ ശരിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധിയും.

ഈ കാലയളവിനുശേഷം, ഇൻസ്പെക്ടർമാർ വീണ്ടും തൊഴിലുടമയെ സന്ദർശിച്ച് വീണ്ടും പരിശോധന നടത്തും. ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇതിനകം ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകും. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഇൻസ്പെക്ടർമാരുടെ അധികാരങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയെ തന്നെ കൊണ്ടുവരാനുള്ള തീരുമാനങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ കാലതാമസം സംഭവിച്ച ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഭരണപരമായ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

കാലതാമസം ഉണ്ടായാൽ എന്തുചെയ്യും

വേതനം നൽകുന്ന തീയതി വേതന വ്യവസ്ഥകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് അത് പരിചിതമായിരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, മാസാവസാനം അഡ്വാൻസ് നൽകും, ബാക്കി ശമ്പളം അടുത്ത മാസത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ നൽകും. പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തേണ്ട കൃത്യമായ തീയതികൾ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിലവിലെ മാസത്തിൽ അത് വാരാന്ത്യത്തിലോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയിലോ വരുന്ന തരത്തിലാണ് തീയതി എഴുതിയിരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ശമ്പളം തലേദിവസം, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നൽകണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനത്തിന്റെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഓരോ മാസവും 8-ാം തീയതി നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. മാർച്ചിൽ ഇത് ജോലിയില്ലാത്ത അവധിയാണ്. അതിനാൽ ഫെബ്രുവരിയിലെ ശമ്പളം മാർച്ച് ഏഴിന് നൽകണം. സ്ഥാപിതമായ ദിവസം പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഇതിനകം തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്.

വേതനം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടായാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ

കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ സ്ഥാപിച്ച കാലയളവിനുള്ളിൽ വേതനം നൽകുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് അടുത്ത ദിവസം തന്നെ തന്റെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ തുടങ്ങാനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

1. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സ്ഥലത്ത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിലുടമയുടെ നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രവൃത്തികൾ തടയുന്നതിനും വേതനം വേഗത്തിലാക്കുന്നതിനുമായി സ്വീകരിക്കേണ്ട ആദ്യ നടപടിയാണിത്. ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിലേക്കുള്ള അപേക്ഷ സൗജന്യ ഫോമിൽ വരച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അത് ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ പ്രത്യേക ലംഘനങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അലവൻസ് അടയ്ക്കുന്നതിലെ കാലതാമസം, കാലതാമസത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, കുടിശ്ശിക തുക എന്നിവ ഇതാണ്.
2. ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതിന് 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സ്ഥിതി മാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, തന്റെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനം ഇല്ലാതാകുന്നതുവരെ, അതായത്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതുവരെ, ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. കലയുടെ വ്യവസ്ഥകളെ പരാമർശിച്ച് രേഖാമൂലം മാനേജർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 142 ലേബർ കോഡ്. തൊഴിലുടമ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്താൻ തുടങ്ങിയാൽ, അത് ജീവനക്കാർക്ക് ശരിയായ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പും നൽകണം. അതായത്, ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് നോട്ടീസ് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അതിന്റെ രസീതിനായി ഒപ്പിടുന്നതായും തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ ചെയ്യാം:
   • ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തിപരമായി സന്ദർശിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് നൽകുക. നിങ്ങൾ 2 സമാനമായ പകർപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരെണ്ണം ജീവനക്കാരന് നൽകുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് തൊഴിലുടമയുടെ പക്കലുണ്ട്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് അതിൽ ഇടുന്നു;
   • റഷ്യൻ പോസ്റ്റ് വഴി അയച്ചു. നോട്ടിഫിക്കേഷനും ഉള്ളടക്കങ്ങളുടെ ഒരു ഇൻവെന്ററിയും സഹിതം രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിലിലൂടെ അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കണം. തപാൽ അറിയിപ്പ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തിരികെ ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഏത് തീയതിയിലാണ് ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് ലഭിച്ചതെന്ന് അയാൾക്ക് അറിയാം. പേയ്‌മെന്റുകൾ ആരംഭിക്കുമെന്ന് ജീവനക്കാരന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചയുടൻ, അയാൾ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങണം. അദ്ദേഹം ഇത് ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ, ഈ പ്രവർത്തനം ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കുകയും പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും.
   ഡിസംബർ 25, 2013 ലെ റഷ്യൻ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ രേഖ നമ്പർ 14-2-337 അനുസരിച്ച്, സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത ജോലിയുടെ ഓരോ ദിവസവും ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ നൽകണം.
   ഒരു പ്രധാന കാര്യം: ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്താനുള്ള അവകാശം സിവിൽ സർവീസുകാർക്കും അപകടകരമായ തരത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉൽപ്പാദനം നടത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും അല്ലെങ്കിൽ ആളുകളുടെ ഉപജീവനമാർഗം ഉറപ്പാക്കുന്നതുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും നിലവിലില്ല: ആംബുലൻസ് സ്റ്റേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർ, പവർ പ്ലാന്റുകൾ, ജലവിതരണ സംരംഭങ്ങൾ തുടങ്ങിയവ.
   മറ്റൊരു പ്രധാന കാര്യം! ജോലിയുടെ സസ്പെൻഷൻ രൂപത്തിലുള്ള നടപടികൾ ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ നിയമാനുസൃതമാകൂ. അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിൽ കാലതാമസമുണ്ടെങ്കിൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാം.
3. ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കുന്നതിനൊപ്പം, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് വേതന കുടിശ്ശികയുടെ തുക മാത്രമല്ല, പണമടയ്ക്കൽ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും വീണ്ടെടുക്കാൻ കോടതിയിൽ ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, ശമ്പളം സമാഹരിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തണം, കാരണം ഒരു കടത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പിനെക്കുറിച്ചും അടയ്ക്കേണ്ട തുകയെക്കുറിച്ചും തർക്കമില്ലെങ്കിൽ, കോടതി ഹിയറിംഗുകളുടെ ആവശ്യമില്ല - ഒരു റിട്ട് അപേക്ഷ കഴിഞ്ഞ് ഉടൻ തന്നെ എക്സിക്യൂഷൻ നൽകാം.
4. മൂന്ന് മാസത്തിനുള്ളിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തവർക്ക്, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായോ പോലീസുമായോ ബന്ധപ്പെടുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട് - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1 ന് കീഴിലാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, എന്താണ് ഗൗരവമുള്ളത്, എന്നാൽ അസുഖകരമായതും, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27.

തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യത

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് പറയുന്നത്, വേതനത്തിലെ കാലതാമസത്തിന് തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കണം എന്നാണ്. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവകാശവും അതിന്റെ പേയ്‌മെന്റും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം മാത്രമല്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയും ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഈ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകൾക്ക് തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാകും:

1. അച്ചടക്ക ശിക്ഷ. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192 പറയുന്നത്, മുതലാളി തന്നെയും കാലതാമസത്തിനും വേതനം നൽകാത്തതിനും കാരണമായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെടുത്താമെന്ന് പറയുന്നു. അത്തരം ശിക്ഷയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന രൂപമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ.
2. മെറ്റീരിയൽ ബാധ്യത. കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 234 - 236, പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ, റഷ്യൻ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിന്റെ 1/150 തുകയിൽ തൊഴിലുടമ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണെന്ന് പറയുന്നു. കടം ഉയർന്ന ദിവസം ഫെഡറേഷൻ.
3. ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തം. തൊഴിലുടമയുടെയോ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയോ കുറ്റം പൂർണ്ണമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, അവരെ ഭരണപരമായ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കുന്നു. 5. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ 27 കോഡ്. ആദ്യമായാണ് ലംഘനം നടന്നതെങ്കിൽ, ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനോ മിനിമം പിഴ അടയ്‌ക്കാനുള്ള വിധി പുറപ്പെടുവിക്കാനോ മാത്രമേ കഴിയൂ:
   • ഉദ്യോഗസ്ഥർ - 1,000 മുതൽ 5,000 വരെ റൂബിൾസ്;
   • വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ - 1,000 മുതൽ 5,000 റൂബിൾ വരെ;
   • നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ - 30,000 മുതൽ 50,000 വരെ റൂബിൾസ്.
   ലംഘനം ആവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പിഴയുടെ തുക ഗണ്യമായി വർദ്ധിക്കുന്നു:
   • ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - 10,000 മുതൽ 20,000 വരെ റൂബിൾസ്;
   • സംരംഭകർ - 10,000 മുതൽ 20,000 വരെ റൂബിൾസ്;
   • നിയമപരമായ സ്ഥാപനങ്ങൾ - 50,000 മുതൽ 70,000 വരെ റൂബിൾസ്.
4. ക്രിമിനൽ ബാധ്യത. സ്വാർത്ഥതാൽപര്യങ്ങൾക്കായി മാനേജർ കൂലി നൽകിയില്ലെന്ന് തെളിഞ്ഞ സാഹചര്യത്തിലാണ് അവരെ അതിലേക്ക് വിളിക്കുന്നത്. ശിക്ഷ - രണ്ട് വർഷം വരെ തടവ്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ 145.1, ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ തൊഴിലുടമ ക്രിമിനൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

• കൂലി കുടിശ്ശിക തിരിച്ചടച്ചത് കടത്തിന്റെ പകുതിയിൽ താഴെ മാത്രം;
• കാലതാമസത്തിന്റെ കാലയളവ് 3 മാസത്തിൽ കൂടുതലാണ്;
• പണമടയ്ക്കാത്തത് തൊഴിലുടമയുടെ സ്വാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും മൂലമാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടു;
• വിഷയം ഒരു നിയമപരമായ എന്റിറ്റി, ബ്രാഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മറ്റ് പ്രത്യേക ഡിവിഷന്റെ ഡയറക്ടറാണ്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന പിഴകൾ ബാധകമാക്കാം:

• 500,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ;
• കഴിഞ്ഞ 3 വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിനോ മറ്റ് ലാഭ സ്രോതസ്സുകൾക്കോ ​​ആനുപാതികമായ പിഴ;
• 5 വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നതിനുള്ള നിരോധനം;
• 3 വർഷം വരെ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ;
• അറസ്റ്റ് 3 വർഷത്തിൽ കൂടരുത്.

കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ കാഠിന്യം അനുസരിച്ച് പിഴ തിരഞ്ഞെടുക്കും. ഭാഗിക പണമടയ്ക്കാത്തതും പൂർണ്ണമായ പണമടയ്ക്കാത്തതും തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഭാഗിക തിരിച്ചടവ് - മൊത്തം കടത്തിന്റെ പകുതിയിൽ താഴെ തുകയിൽ വേതനം നൽകാത്തത്. കഴിഞ്ഞ 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും സമ്പാദിച്ച മുഴുവൻ തുകയും അടയ്‌ക്കാത്തതാണ് സമ്പൂർണ്ണ നോൺ പേയ്‌മെന്റ്. പ്രത്യാഘാതങ്ങളുടെ തീവ്രത നിർദ്ദിഷ്ട കേസിന്റെ സൂക്ഷ്മമായ പരിഗണനയിലൂടെ കോടതി നിർണ്ണയിക്കുന്നു. കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ കാലാവധി, വേതന കുടിശ്ശിക തുക, ഇരകളുടെ എണ്ണം മുതലായവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

1 ദിവസത്തെ കാലതാമസത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, 1 ദിവസം പോലും വേതനം വൈകുന്നത് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകളുടെ രൂപത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖകരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിന്റെ 1/150 തുകയിൽ കാലതാമസം നേരിട്ട ആദ്യ ദിവസം മുതൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നു, ഇത് കടം ഉണ്ടായ ദിവസം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരന് ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ പൂരിപ്പിക്കുകയോ അധിക പ്രസ്താവനകൾ എഴുതുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും പേയ്‌മെന്റുകളും തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി നടത്തുന്നു. കാലതാമസം നേരിടുന്ന വേതനം നൽകുന്നതിനൊപ്പം അവ ഒരുമിച്ച് നടപ്പിലാക്കണം.

കാലതാമസം ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസമാണെങ്കിൽ, വേതനം മാത്രമല്ല, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന ഒരു ക്ലെയിം നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. കത്ത് അവഗണിച്ചാൽ ഉന്നത അധികാരികൾക്ക് പരാതി നൽകാം.

എന്നിരുന്നാലും, ക്ലെയിം രേഖാമൂലം സമർപ്പിക്കുകയും ഇൻകമിംഗ് പ്രമാണമായി ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം. അപ്പോൾ തൊഴിലുടമ ഔപചാരികമായ രേഖാമൂലമുള്ള പ്രതികരണം നൽകേണ്ടിവരും.

വേതനം വൈകിയതിന് നഷ്ടപരിഹാരം

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കൽ, കലയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്. 236, അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് യഥാസമയം പണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാത്തതിന്, അവർക്ക് അനുകൂലമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. അതിന്റെ വലുപ്പം അതേ നിയമനിയമത്താൽ വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു: പേയ്‌മെന്റ് നടത്തേണ്ട ദിവസത്തിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തിനും, സെൻട്രൽ ബാങ്ക് സ്ഥാപിച്ച കീ നിരക്കിന്റെ 1/150 ൽ കുറയാത്ത തുക നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാനുള്ള സമയമാണ്.

അത്തരം നടപടികൾ 2016 ഒക്ടോബറിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങി. മുമ്പ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കിയിരുന്നത്. എന്നാൽ സെൻട്രൽ ബാങ്ക് അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഫലപ്രദമല്ലെന്ന് തിരിച്ചറിഞ്ഞു, ധാർമ്മികവും ഭൗതികവുമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾ പ്രധാന നിരക്കുമായി "ബന്ധിക്കപ്പെട്ടു".

കൂടാതെ, അതേ നിമിഷം മുതൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാര തുക ഇരട്ടിയാക്കി. മുമ്പ് റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിന്റെ 1/300 ആയി കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നഷ്ടപരിഹാര തുക വർദ്ധിപ്പിക്കാം, പക്ഷേ കുറയ്ക്കില്ല. നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകളുടെ തുക വർദ്ധിച്ച നിരക്കിൽ സജ്ജീകരിക്കാൻ മാനേജ്‌മെന്റ് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ പോയിന്റ് പ്രസക്തമായ പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ - ഒരു തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിൽ വ്യക്തമാക്കണം.

ഉദാഹരണം: ശമ്പളം 10,000 റുബിളാണ്, കാലതാമസം കാലയളവ് 14 ദിവസമാണ്, 02/09/2018 വരെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്ക് 7.5% ആണ്.
14 ദിവസത്തെ കാലതാമസത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇപ്രകാരമാണ്:
വേതനം നൽകാത്ത ഓരോ ദിവസവും 10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 റൂബിൾസ്
5 * 14 = 90 റൂബിൾ പേയ്‌മെന്റുകൾ വൈകുന്ന 14-ാം ദിവസത്തേക്ക് തൊഴിലുടമ നൽകണം
ജീവനക്കാരന് 10,000 + 90 = 10,090 റൂബിൾസ് ലഭിക്കണം

ശ്രദ്ധിക്കുക: ജീവനക്കാർക്കുള്ള വേതനം വൈകുന്നതിൽ അയാളുടെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ സാന്നിധ്യമോ അഭാവമോ കണക്കിലെടുക്കാതെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക ബാധ്യത ഉണ്ടാകുന്നു. 2004 മാർച്ച് 17 ലെ സുപ്രീം കോടതി നമ്പർ 2 ലെ പ്ലീനത്തിന്റെ പ്രമേയത്തിന്റെ 55-ാം ഖണ്ഡികയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥ അനുസരിച്ച്, വേതനം വൈകിയതിന് പലിശ ശേഖരിക്കുന്നത് കടത്തിന്റെ അളവ് സൂചികയിലാക്കാനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നില്ല. പണപ്പെരുപ്പം മൂലമുള്ള കടത്തിന്റെ മൂല്യത്തകർച്ച കാരണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ വേതനം നൽകണം. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ കാലതാമസം സംഭവിക്കാം, പക്ഷേ മിക്കപ്പോഴും ഒരു സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമയാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നത്. ഈ പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്നും സഹായത്തിനായി എവിടേക്ക് തിരിയാമെന്നും "റിയാമോ ഇൻ ല്യൂബെർസി" എന്ന മെറ്റീരിയലിൽ വായിക്കുക.

ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ

© സൈറ്റ് GIPHY

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും വ്യക്തമാക്കുന്നു, അത് എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും നിർബന്ധമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും ശമ്പളം നൽകണം. മാസത്തിലൊരിക്കൽ ശമ്പളം കിട്ടിയാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

വ്യക്തിഗത കരാറിലോ കൂട്ടായ കരാറിലോ ശമ്പളം നൽകുന്ന ദിവസങ്ങൾ വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കണം. ദിവസം പ്രവർത്തിക്കാത്ത ദിവസമായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, ശമ്പളം ഈ ദിവസത്തിന് മുമ്പായി നൽകണം, അതിനു ശേഷമല്ല. അതുപോലെ, അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഔദ്യോഗിക ആരംഭ തീയതിക്ക് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പ് അവധിക്കാല വേതനം സമാഹരിച്ചിരിക്കണം.

കൂടാതെ, ജോലിക്കാരന് തന്റെ ജോലിക്ക് എത്രമാത്രം ലഭിക്കുന്നു, ശമ്പളം എന്താണ്, ബോണസ് നൽകിയപ്പോൾ - ഇതെല്ലാം അക്കൌണ്ടിംഗ് രേഖകളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.

ചിലപ്പോൾ ഒരു കമ്പനിക്ക് പണമില്ലെന്ന് സംഭവിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല അത് അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല.

വൈകി ശമ്പളം 15 ദിവസത്തിൽ താഴെ

© അലക്സാണ്ടർ കോഷോഖിൻ

15 ദിവസത്തിൽ താഴെ വേതനം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, ക്ഷമയോടെ കാത്തിരിക്കുക. കുടിശ്ശികയുള്ള പണം നൽകാനും കാലതാമസം നേരിടുന്ന ഓരോ ദിവസത്തിനും പിഴ ഈടാക്കാനും തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236 പ്രസ്താവിക്കുന്നു: “തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട വേതനം, അവധിക്കാല വേതനം, പിരിച്ചുവിടൽ പേയ്‌മെന്റുകൾ, മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള സ്ഥാപിത സമയപരിധി തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ പലിശ സഹിതം (പണ നഷ്ടപരിഹാരം) അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. സ്ഥാപിതമായ പേയ്‌മെന്റ് സമയപരിധി കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ആരംഭിക്കുന്ന ഓരോ കാലതാമസത്തിനും കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകളിൽ നിന്ന് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കുകൾ അക്കാലത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്ന തുകയുടെ 1/300 ൽ കുറയാത്ത തുകയിൽ യഥാർത്ഥ സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ദിവസം ഉൾപ്പെടെ."

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, ഫോർമുല ഇതാണ്: ശമ്പള കുടിശ്ശിക X 1/300 റീഫിനാൻസിങ് നിരക്കിന്റെ X കാലതാമസത്തിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = നഷ്ടപരിഹാരം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി പിഴയുടെ തുക കണക്കാക്കണം.

തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് പിഴ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം.

15 ദിവസത്തിലേറെയായി ശമ്പളം മുടങ്ങി

© അലക്സാണ്ടർ കോഷോഖിൻ

ശമ്പളമില്ല, എന്നാൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ പേയ്‌മെന്റ് തീയതി മുതൽ 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ദിവസങ്ങൾ കടന്നുപോയി? റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 142-ൽ ഞങ്ങൾ സായുധരാണ്, അതിൽ ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "തൊഴിലുടമയെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ചതിന് ശേഷം, കാലതാമസം വരുത്തിയ തുക അടയ്ക്കുന്നതുവരെ മുഴുവൻ കാലയളവിലേക്കും ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്."

രണ്ട് പകർപ്പുകളിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന എഴുതുക - നിങ്ങൾക്കും തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടി, ഇരുവരും ഒപ്പിട്ടത്. തൊഴിലുടമ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കുക, മെയിലിംഗ് തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും രസീത് സ്റ്റാമ്പ് സഹിതം കത്ത് നേരിട്ട് നൽകുകയും വേണം.

പ്രവർത്തനരഹിതമായ കാലയളവിലെ നിങ്ങളുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 2/3 എന്ന നിരക്കിൽ ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച കാലയളവിനായി നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഓർക്കുക: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നൽകിയതിന്റെ പിറ്റേന്ന്, നിങ്ങൾ ജോലി ആരംഭിക്കണം. ഹാജരാകാത്തതിനാലോ മറ്റ് ലംഘനങ്ങളാലോ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ജോലി നിർത്താൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ

© സൈറ്റ് GIPHY

വേതനം നൽകാത്തതിനാൽ ആർക്കൊക്കെ, എപ്പോൾ അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് ലേബർ കോഡ് കർശനമായി വ്യക്തമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, രാജ്യത്ത് ഒരു സൈനിക നിയമമോ അടിയന്തരാവസ്ഥയോ അവതരിപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അത്തരമൊരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ കഴിയില്ല.

ഡോക്ടർമാർ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, രക്ഷാപ്രവർത്തകർ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ സംരംഭങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ എന്നിവർക്ക് ജോലി താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. ഊർജം, വെള്ളം, ചൂട് വിതരണം എന്നിവയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരും ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകളിൽ കാലതാമസം

© മോസ്കോ മേഖലയിലെ പരിസ്ഥിതി, പ്രകൃതിവിഭവ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റ്

നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഓർഗനൈസേഷനോട് വിട പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ, എന്നാൽ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള പേയ്‌മെന്റുകൾ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്തിട്ടില്ലേ? കോടതിയിൽ പോവൂ.

രേഖകൾ, പണം നൽകാത്തതിന്റെ തെളിവുകൾ, സാക്ഷി മൊഴികൾ എന്നിവ ശേഖരിക്കുക. നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ കേസിൽ വിജയിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും പിഴയും ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും, ഈ കേസിൽ ഈടാക്കും.

എവിടെ ബന്ധപ്പെടണം

തൊഴിലുടമ വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, അവരെ അജ്ഞാതമായി വിളിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് റീജിയണൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഓഫീസിൽ വന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് മെയിൽ വഴിയും അയയ്ക്കാം. നിങ്ങളുടെ അപ്പീലിൽ, നിങ്ങളുടെ അവസാന നാമം, ആദ്യനാമം, രക്ഷാധികാരി, തപാൽ വിലാസം, ടെലിഫോൺ നമ്പർ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. പണം അടയ്ക്കാത്ത കാലയളവ്, കടത്തിന്റെ ആകെ തുക എന്നിവ എഴുതുക. ലഭ്യമെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു പകർപ്പും നൽകാത്ത വേതനത്തിന്റെ തെളിവും അറ്റാച്ചുചെയ്യുക.

അപ്പീൽ 30 ദിവസത്തിനകം പുനഃപരിശോധിക്കും. പരിശോധനയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിങ്ങൾക്ക് വേതനം നൽകാനും പിഴ ഈടാക്കാനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഓർഡർ നൽകും. ഉത്തരവ് നടപ്പാക്കുന്നത് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

ഇത് സഹായിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോയി പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാം. പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലേക്കുള്ള അജ്ഞാത അപ്പീലുകൾ പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അപേക്ഷ വ്യക്തിപരമായി എഴുതണം.

തൊഴിലുടമയുടെ കുറ്റബോധത്തിന്റെ തെളിവുകൾ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കുക. നിങ്ങളുടെ പേര് ദൃശ്യമാകുന്ന തരത്തിൽ പേസ്ലിപ്പുകൾ എടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഫോട്ടോ എടുക്കുക. തൊഴിൽ ഓർഡറിന്റെയും വർക്ക് ബുക്കിന്റെയും ഒരു പകർപ്പ് ഉണ്ടാക്കുക, അവിടെ അനുബന്ധ എൻട്രി നടത്തുക.

ആദ്യം തൊഴിലുടമയോട് സംസാരിക്കുക, ശമ്പളം നൽകാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും അത് എപ്പോൾ നൽകുമെന്നും അവനോട് ചോദിക്കുക. സാധ്യമെങ്കിൽ, ഒരു വോയ്‌സ് റെക്കോർഡർ ഉപയോഗിച്ച് സംഭാഷണം റെക്കോർഡുചെയ്യുക. സാക്ഷികളിൽ നിന്നുള്ള മൊഴിയും സഹായകമായേക്കാം.

എന്താണ് തൊഴിലുടമയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത്

മോസ്കോ മേഖലയിലെ സ്റ്റേറ്റ് ഹൗസിംഗ് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ © വെബ്സൈറ്റ്

അധീശത്വമില്ലാത്ത തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ബാധ്യതകൾ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്നു - അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ബാധ്യതയിൽ പിഴയും മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് സംരംഭക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള അവകാശം നഷ്ടപ്പെടുത്തലും അല്ലെങ്കിൽ ആറ് മാസത്തേക്ക് അയോഗ്യതയും ഉൾപ്പെടുന്നു.