ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ പ്രസവാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ. പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീക്ക് നൽകേണ്ട പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തരങ്ങൾ

ഗർഭകാലത്തും പ്രസവസമയത്തും അസുഖ അവധി എടുക്കുമ്പോൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യമാണ് പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ. അവ കണക്കാക്കാൻ, പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന കലണ്ടർ വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള 24 മാസത്തെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. താൽക്കാലിക വൈകല്യം, മുമ്പത്തെ പ്രസവാവധി, മറ്റ് സൂക്ഷ്മതകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്.

Kontur.Accounting-ൽ നിന്നുള്ള മെറ്റേണിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ, മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുകയും 1.5 വർഷം വരെ ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസും കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നിലവിലുള്ള എല്ലാ നിയമങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുകയും വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാൻ സൌജന്യമാണ്.

കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള അലവൻസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ നൽകുക. കാൽക്കുലേറ്റർ എല്ലാ നിയന്ത്രണങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് തുക സ്വയമേവ നിർണ്ണയിക്കുകയും ആനുകൂല്യ തുക സ്ഥാപിതമായ മിനിമം/പരമാവധിയേക്കാൾ കുറവോ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ അത് ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യും. ആവശ്യമെങ്കിൽ, നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്കുള്ള നുറുങ്ങുകളും ലിങ്കുകളും ഉപയോഗിക്കുക.

കാൽക്കുലേറ്റർ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

കാൽക്കുലേറ്റർ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും 1.5 വയസ്സുവരെയുള്ള പ്രതിമാസ ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായി കണക്കാക്കും.

1. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, 30 അല്ലെങ്കിൽ 28 ആഴ്ചകളിൽ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ നിരീക്ഷണ സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഡാറ്റ നൽകുക. 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടികൾക്കുള്ള ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, കുട്ടിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുക. 2013-ൽ സ്ഥാപിതമായ പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമം രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ വർഷങ്ങളിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ കാലയളവുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഞങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു: അവ കാൽക്കുലേറ്ററിൽ സൂചിപ്പിക്കണം.
2. 24 ബില്ലിംഗ് മാസങ്ങളിലെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം, പ്രാദേശിക ഗുണകം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ), കാൽക്കുലേറ്റർ ആവശ്യപ്പെടുന്ന മറ്റ് പാരാമീറ്ററുകൾ എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുക. ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ആറുമാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, സിസ്റ്റം തന്നെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തും.
3. മൂന്നാം ഘട്ടത്തിൽ, കാൽക്കുലേറ്റർ വിശദീകരണങ്ങളോടെ ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ അന്തിമ കണക്കുകൂട്ടൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യും.

പ്രസവാവധി കാൽക്കുലേറ്റർ അക്കൗണ്ടിംഗ് സേവനത്തിൻ്റെ ഭാഗമാണ്

ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100% അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്. 6 മാസത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പ്രശ്നമല്ല.

2018-2019 ലെ പ്രസവാവധി: മാറ്റങ്ങളും പുതിയ നിയമവും

2018 ലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ പ്രധാനമായും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവിനെ ബാധിച്ചു (ഇൻഡക്സേഷനും മിനിമം വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവും കാരണം), പരമാവധി മൂല്യങ്ങൾ ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യുന്നു.

2018 ലെ നിയമം നമ്പർ 255-FZ ൽ, രണ്ട് ലേഖനങ്ങളിൽ വ്യക്തതകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു:

• ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവരെയും പോളിസി ഹോൾഡർമാരെയും നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, "... വടക്കൻ തദ്ദേശവാസികളുടെ കുടുംബ (ആദിവാസി) കമ്മ്യൂണിറ്റികളുടെ അംഗങ്ങൾ" എന്ന വാചകം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സൈബീരിയയും ഫാർ ഈസ്റ്റും" എന്നതിന് അനുബന്ധമായി നൽകി;
• അസൈൻമെൻ്റിൻ്റെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെയും ക്രമത്തിൽ - സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് നേരിട്ട് പേയ്‌മെൻ്റ് നടത്തുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമയുടെ പാപ്പരത്തത്തിൽ), ഡാറ്റ ഏകീകൃത സ്റ്റേറ്റ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നുമില്ല.

ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക്, കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷത്തെ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ 100% തുകയിലാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്.

ഫോർമുല ലളിതമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങൾ സവിശേഷതകളും പരിമിതികളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്ന ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ഞങ്ങൾ അവ വിശകലനം ചെയ്യും.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം - 5 ലളിതമായ ഘട്ടങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള പ്രസവ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക കണക്കാക്കാൻ:

കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും ഞങ്ങൾ 5 ഘട്ടങ്ങളാക്കി.

ഘട്ടം 1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുക

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്നത് ഞങ്ങൾ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്ന കാലയളവാണ്, തുടർന്ന് പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക കണക്കാക്കുന്നു.

പൊതുവേ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് പ്രസവാവധിയുടെ വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള 2 കലണ്ടർ വർഷങ്ങളാണ്. 2019 ലെ പ്രസവാവധിക്ക്, ഇവ 2018, 2017 എന്നിവയാണ്.

പൊതുവായ കേസിലെ ഒഴിവാക്കലുകൾ: മുമ്പത്തെ 2 വർഷങ്ങളിൽ (അല്ലെങ്കിൽ അവയിലൊന്നിൽ) ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം പ്രസവ അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണ അവധിയിലായിരുന്ന കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി കണക്കാക്കാൻ ഒന്നോ രണ്ടോ വർഷം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. വർഷം മുമ്പത്തേത് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒരു വർഷമല്ല, എന്നാൽ മുമ്പത്തെ പ്രസവാവധി കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പാണ്.

ഉദാഹരണം. ജീവനക്കാരൻ 2019-ൽ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നു. കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി, ഞങ്ങൾ 2018-ഉം 2017-ഉം ഉപയോഗിക്കണം. എന്നാൽ 2015 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ 2017 ജൂലൈ വരെ അവൾ പ്രസവാവധിയിലും പ്രസവാവധിയിലും ആയിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2017-നെ 2015 ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്: 2018, 2015.

ശമ്പള കാലയളവ് മാറ്റാൻ ഒരു സ്ത്രീ തൻ്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നിർബന്ധമായും പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കണം - ഇത് നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു (അല്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ വർഷം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കില്ല). കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ ഇത് പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഘട്ടം 2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുക

ഏതൊക്കെ തുകകളാണ് നമ്മൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ തുകകളാണ് നമ്മൾ കണക്കിലെടുക്കാത്തത്?

+ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് കിഴിവുകൾ വരുത്തിയ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു: വേതനം, ബോണസ്, ബോണസ്.

– ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല: അസുഖ അവധി, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സിവിൽ കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള വരുമാനം, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, കൂടാതെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് അവർ നൽകാത്ത മറ്റ് തുകകൾ (അനൗദ്യോഗിക ശമ്പളം, സാമ്പത്തിക സഹായം വരെ 4,000 റൂബിൾസ്).

നിയമപരമായ പരിധിയുമായി ഓരോ വർഷത്തേയും വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് ഞങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു: 2016 ൽ - 718,000 റൂബിൾസ്, 2017 ൽ - 755,000 റൂബിൾസ്, 2018 ൽ - 815,000 റൂബിൾസ്. വാർഷിക വരുമാനം നിർദ്ദിഷ്ട പരിധി മൂല്യത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ പരിധി മൂല്യം എടുക്കും.

2-NDFL സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ക്ലോസ് 3 "ആദായ നികുതി നിരക്കിൽ" താൽപ്പര്യമുണ്ട്: കോഡുകളും തുകയും.

+ ഞങ്ങൾ കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു

• 2000 - തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വരുമാനം
• 2012 - അവധിക്കാല വേതനം
• 2400 - കാർ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള "നഷ്ടപരിഹാരം"

- ഞങ്ങൾ ഒരു കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല

• 2300 - അസുഖ അവധി

മറ്റ് കോഡുകൾ

• 2010, 2201-2209 - സിവിൽ കരാറുകൾക്കും റോയൽറ്റികൾക്കും കീഴിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ - അവർ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകിയാൽ മാത്രമേ ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കൂ(കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം)
• 2760 – സാമ്പത്തിക സഹായം – പ്രതിവർഷം 4,000 റുബിളിൽ കൂടുതലുള്ള തുക ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ലളിതമാക്കാൻ, സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ ക്ലോസ് 5 ലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ ആകെ തുകയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അധിക തുകകൾ കുറയ്ക്കാം.

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള സംഭാവനകളിൽ നിന്ന് പ്രതിവർഷം പരമാവധി വരുമാനം നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു. ഈ തുകകൾക്ക് മുകളിലുള്ള വരുമാനത്തിന് സംഭാവനകൾ നൽകപ്പെടുന്നില്ല.

നിയമത്തിൽ, ഈ പരമാവധി തുക (അല്ലെങ്കിൽ പരിധി മൂല്യം) ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇത് എല്ലാ വർഷവും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, മൂല്യങ്ങൾ പട്ടികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു:

"ലിമിറ്റ് ബേസ്" കവിയുന്ന വരുമാനം സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാത്തതിനാൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഈ വരുമാനം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ 2 വർഷത്തേക്കുള്ള തുകകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനം ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചു, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ അത് കണക്കിലെടുക്കും.

ഘട്ടം 3. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ വർഷത്തിലെയും (365 അല്ലെങ്കിൽ 366) കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, കുറയ്ക്കുക:

- ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ ആയിരുന്ന ദിവസങ്ങൾ.

ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലത്തെ ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല.

2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ലഭിച്ച ഫലം ഞങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.

ഘട്ടം 4. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുക

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനം (ഘട്ടം 2 കാണുക) ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഹരിക്കുന്നു (ഘട്ടം 3 കാണുക). തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ മൂല്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യണം.

1. നിയമപ്രകാരം കുറഞ്ഞത്

ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം മിനിമം വേതനം (മിനിമം വേതനം) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ദൈനംദിന വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതന മൂല്യം പ്രസവാവധിയുടെ തീയതിയിൽ എടുക്കുന്നു. 05/01/2018 മുതൽ മിനിമം വേതനം = 11,163 റൂബിൾസ്, ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത്:

RUB 11,163 x 24 മാസം / 730 = 367 റബ്.

കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ലഭിച്ച ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂല്യം മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മൂല്യം എടുക്കുന്നു.

മുഴുവൻ സമയവും പ്രവർത്തിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയാണെങ്കിൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത പരിപാടിയുടെ സമയത്ത്ഒരു പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു (പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം), ശരാശരി വരുമാനം, ഈ കേസുകളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നത്, ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത വ്യക്തിയുടെ ജോലി സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

അതായത്, അർദ്ധസമയം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മിനിമം വേതനത്തിൻ്റെ 50% മുതൽ മിനിമം കണക്കാക്കുന്നു.

2. നിയമപ്രകാരം പരമാവധി

"ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പരിധി അടിസ്ഥാനം" എന്നതിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിദിന വരുമാനത്തേക്കാൾ കൂടുതലാകരുത് പ്രതിദിനം ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി വരുമാനം. ഏത് തരത്തിലുള്ള പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന അടിത്തറയാണ് ഇത് മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ വർഷങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, നിലവിലെ പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് പരിധി മൂല്യം പരിഗണിക്കും.

2019-ലെ പ്രസവാവധിക്ക്, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ പരമാവധി മൂല്യം:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 ദിവസം = RUB 2,150.68

കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കിടയിൽ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ മൂല്യം പരിധിയേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ പരിധി മൂല്യം എടുക്കുന്നു.

മൊത്തം സേവന ദൈർഘ്യം (എല്ലാം, അതായത്, അവളുടെ ജീവിതത്തിലുടനീളം) 6 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്, ഇനിപ്പറയുന്ന സവിശേഷത കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

ആറ് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവുള്ള ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത സ്ത്രീക്ക് ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള മിനിമം വേതനത്തിൽ കവിയാത്ത തുകയിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു... കണക്കിലെടുത്ത്... ഗുണകങ്ങൾ [ശ്രദ്ധിക്കുക: ഞങ്ങൾ പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്, എങ്കിൽ അവ സ്ഥാപിച്ചു ].

ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതും കൂടിയതും പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷം, ഞങ്ങൾക്ക് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ലഭിക്കും, അത് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും.

ഘട്ടം 5. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുക

പൊതുവായ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാം ലളിതമാണ്: തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം (ഘട്ടം 4 കാണുക) അസുഖ അവധിയിലെ പ്രസവാവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഞങ്ങൾ ഗുണിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കൽ: ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കിയില്ല, ജോലിയിൽ തുടരുകയും കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ശമ്പളം നേടുകയും ചെയ്തു. അസുഖ അവധി അവതരിപ്പിച്ച ശേഷം, പ്രസവാവധി ഇഷ്യു ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്ന ദിവസം മുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകിയ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് പ്രസവാവധി കാലയളവ് കുറയുന്നു. ഇതനുസരിച്ച് ആനുകൂല്യവും കുറയും. അതായത്, ജനനത്തിനു ശേഷം കുറച്ചുകൂടി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിനുമുമ്പ് കുറച്ചുകൂടി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല.

2018-2019 ലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക മിനിമം വേതനമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയവും പ്രസവാവധിയിൽ പോയാൽ ആനുകൂല്യം മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കില്ല.

പ്രസവാവധി 140 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് 51,380 റുബിളാണ്. = 11,163 റബ്. x 24 മാസം / 730 ദിവസം x 140 ദിവസം (05/01/2018 ന് ശേഷം പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ)

പാർട്ട് ടൈം ജോലിക്ക് (ഭാഗിക ആഴ്ച, മുതലായവ), കുറഞ്ഞ ആനുകൂല്യം ആനുപാതികമായി കുറയ്ക്കണം.

2018-2019 ലെ പരമാവധി മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

പരമാവധി ആനുകൂല്യ തുക വരുമാന പരിധിയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അതിന് മുകളിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകൾ കണക്കാക്കില്ല (പരമാവധി മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് മുകളിൽ കാണുക).

140 ദിവസത്തേക്ക് 2019 ലെ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പരമാവധി തുക 301,095.20 റുബിളായിരിക്കും. = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 ദിവസം x 140 ദിവസം

140 ദിവസത്തേക്ക് 2018 ൽ പരമാവധി പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ 282,493.40 റുബിളായിരിക്കും. = (RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 ദിവസം x 140 ദിവസം

മൊത്തം ഇൻഷുറൻസ് കാലയളവ് 6 മാസത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, ഓരോ കലണ്ടർ മാസത്തിനും പരമാവധി പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ ഉയർന്നതല്ല.

2019-ലെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരൻ 2019 ജനുവരിയിൽ പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നു. 140 ദിവസമാണ് അവധി. 2017 ൽ, അവൾ 150 ദിവസത്തേക്ക് അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു, അസുഖ അവധിയുടെ കാലാവധി 50 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളായിരുന്നു.

2017 ലെ യഥാർത്ഥ വരുമാനം (മൈനസ് ഡിസെബിലിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ) 850,000 റുബിളാണ്, 2018 - 494,000 റൂബിൾസ്.

2017 ൽ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾക്കുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം 755,000 റുബിളാണ്, 2018 ൽ - 815,000 റൂബിൾസ്.

ലഭിച്ച തുക ഒരു സമയം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരന് നൽകപ്പെടും;

2018-2019 ലെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കാം. ഇത് സൗകര്യപ്രദവും സൗജന്യവുമാണ്.

മെറ്റേണിറ്റി ബെനിഫിറ്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ മെറ്റേണിറ്റി ബെനഫിറ്റുകൾ വേഗത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നതിനാണ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

അക്കൗണ്ടിംഗ് വർഷങ്ങളിലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ വർഷത്തേയും തുക പ്രത്യേകം നൽകുക. ഈ രണ്ട് വർഷങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ദിവസങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അവരുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുക.

2019 ലെ പ്രസവാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒന്നാമതായി, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള അസുഖ അവധി സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം കണക്കാക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, രണ്ട് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനം നിങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 730 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക (കണക്കിൽ അധിവർഷങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ 731 അല്ലെങ്കിൽ 732). എന്നാൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഹാജരായാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന കാലയളവുകളിൽ നിന്ന് ജോലിക്ക് ശേഷിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം എന്നത് ഓർമ്മിക്കുക:

• പ്രസവാവധി
• കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനുള്ള അവധി
• താൽക്കാലിക വൈകല്യം
• ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്നതിന് ദിവസങ്ങൾ നൽകി
• ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ ശമ്പളം നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കുക.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം

SZ1, SZ2- ഒന്നും രണ്ടും അക്കൌണ്ടിംഗ് വർഷത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക

എൻ.ഡി- ജോലി ഒഴിവു ദിവസങ്ങൾ

ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 2019 ജനുവരി 1-ന് സ്ഥാപിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, ഇത് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു, അതായത് 370.85 റൂബിൾസ്. നിങ്ങൾക്ക് കുറവ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 370.85 റൂബിൾ വീതം എണ്ണുക. 2017-ഉം 2018-ഉം കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, 2019 ലെ പരമാവധി ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം 2,150.68 റുബിളിന് തുല്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ലഭിച്ചാൽ, 2,150.68 റൂബിളിൽ അലവൻസ് പരിഗണിക്കുക.

ഇപ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ പ്രസവാവധിയുടെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക:

• സാധാരണ ജനനം - 140 ദിവസം
• സങ്കീർണ്ണമായ ജനനം - 156 ദിവസം
• ഒന്നിലധികം ഗർഭം - 194 ദിവസം

DP = SDZ*DDO

ഡി.പി- പ്രസവാനുകൂല്യം

ഡി.ഡി.ഒ- പ്രസവാവധിയുടെ ദിവസങ്ങൾ

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, 2018 ജനുവരി 1 മുതൽ മാറിയ മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്‌മെൻ്റുകളുണ്ട്:

• ഗർഭത്തിൻറെ 12-ാം ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സ്ത്രീകൾക്ക് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം - 628.47 റൂബിൾസ്;
• പ്രസവാവധി ആനുകൂല്യം - 51,919 മുതൽ 417,233.86 റൂബിൾ വരെ;
• ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം - 16,759.08 റൂബിൾസ്;
• രക്ഷാകർതൃ അവധിക്കാലത്തെ പ്രതിമാസ അലവൻസ് - പ്രതിമാസം 3,142.33 മുതൽ 24,536.57 റൂബിൾ വരെ;
• 2019 ലെ പ്രസവ മൂലധനം അതേ തലത്തിൽ തന്നെ തുടരും - 453,026 റൂബിൾസ്.

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ളത് ആർക്കാണ്, എത്ര തുക? 2019 ലെ പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം. ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്, അവ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുകയും കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ 2018 ൽ മാറിയില്ല, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിൻ്റുകൾ നിരവധി വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നു, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ പോലും, സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ നടപടിക്രമത്തെയും അളവിനെയും കുറിച്ച് പൗരന്മാർക്ക് ധാരാളം ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും 2018 ൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും നമുക്ക് നോക്കാം. ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു അമ്മയ്ക്ക് 2018-ൽ നൽകാവുന്ന പരമാവധി, കുറഞ്ഞ തുക എത്രയാണ്.

(തുറക്കാൻ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക)

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?? ഗർഭിണിയായ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്തിടെ അമ്മയായ ഏതൊരു സ്ത്രീക്കും സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സഹായം കണക്കാക്കാം. ഈ നിയമം എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ നിലവാരം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബാധകമാണ്. അതുപോലെ, മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റ് എന്ന ആശയം നിയമപരമായി നിലവിലില്ല. രണ്ട് പ്രധാന ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്ന മൊത്തം പണമാണിത്: പ്രസവാവധിയും 1.5 വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയും.

കൂടാതെ ചില ആനുകൂല്യങ്ങളും അലവൻസുകളും ചുവടെ പരാമർശിക്കും. ഓരോ സ്ത്രീക്കും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, അവൾക്ക് ഒരു ഔദ്യോഗിക ജോലിസ്ഥലമുണ്ടോ, അവൾ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയാണോ, ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനാണോ, അല്ലെങ്കിൽ റഷ്യൻ സൈന്യത്തിൻ്റെ റാങ്കുകളിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്നയാളാണോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ.

നേരത്തെയുള്ള രജിസ്ട്രേഷനിൽ പണമടയ്ക്കൽ

ഗർഭിണിയായ അമ്മ ഗർഭത്തിൻറെ 12-ാം ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്താൽ അത് ശേഖരിക്കപ്പെടും. പേയ്മെൻ്റ് തുക നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, 628 റൂബിളുകളും 47 കോപെക്കുകളും. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, ലിക്വിഡേറ്റഡ് എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകർ അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനത്തിന് വിധേയരായ സ്ത്രീകൾ എന്നിവർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യം ലഭ്യമാണ്.

പേയ്‌മെൻ്റ് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിന്, ഗർഭിണിയായ അമ്മ ഗർഭധാരണത്തിനുള്ള ആദ്യകാല രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. ഗർഭാവസ്ഥയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കും. ലഭിച്ച സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിനൊപ്പം ജോലിസ്ഥലത്തോ പഠനസ്ഥലത്തോ ഹാജരാക്കണം.

2019-ലെ പ്രസവ വേതനം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?

പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക ചെറുതാണ്, ഒരു വലിയ നഗരത്തിൽ അത്തരം വർദ്ധനവ് പ്രായോഗികമായി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടില്ല. അതിനാൽ, ചില നഗരങ്ങൾ പ്രാദേശിക ബജറ്റിൻ്റെ ചെലവിൽ പേയ്മെൻ്റുകളുടെ തുക വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോയിൽ, തലസ്ഥാനത്ത് സ്ഥിരമായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉള്ള യുവ അമ്മമാർക്ക് ഗർഭത്തിൻറെ 20-ാം ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ഒരു ഡോക്ടറുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ 600 റുബിളിൽ ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

ഒരു ഗർഭിണിയായ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന പ്രധാന തുക പ്രസവാവധിക്കുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളാണ്. സമാഹരിച്ച തുകയുടെ അളവ് അതിൻ്റെ നിലയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നമ്മൾ ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി അവൾക്ക് ലഭിച്ച "വെളുത്ത" വേതനത്തിൻ്റെ 100% അവൾക്ക് അർഹമാണ്. കഴിഞ്ഞ രണ്ട് വർഷമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു കമ്പനി വിട്ട് മറ്റൊന്നിലേക്ക് മാറിയ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന്, അവൾ അവളുടെ മുൻ ജോലി സ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഫോം 2-NDFL-ൽ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വേതനത്തിൻ്റെ തുക കൂടാതെ, പേയ്മെൻ്റ് തുക പ്രസവാവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ബാധിക്കുന്നു. മെറ്റേണിറ്റി സിക്ക് ലീവിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് പതിപ്പ് 140 ദിവസമാണ്: പ്രസവത്തിന് 70 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, പ്രസവത്തിന് 70 ദിവസങ്ങൾ. ജനനം സങ്കീർണതകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുവെങ്കിൽ, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 86 ആയി വർദ്ധിക്കും. പ്രസവിക്കുന്ന സ്ത്രീക്ക് ഇരട്ടകളുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവളുടെ അവധിക്കാലം 110 ദിവസം മുമ്പും അതനുസരിച്ച്, പ്രസവത്തിന് ശേഷവും 110 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കും. പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ ജോലി ജോലികളിലേക്ക് മടങ്ങാനോ മൂന്ന് വർഷം വരെ രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം, എന്നാൽ അവളുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം ആറുമാസമോ അതിൽ കുറവോ ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രസവ പേയ്മെൻ്റുകൾ കണക്കാക്കും. 2019 ൽ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 9,489 റുബിളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

2019-ലെ പ്രസവാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ: ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ

ഈ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു യുവ അമ്മയ്ക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്നും അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പ്രസവാവധിക്ക് എത്ര പണം നൽകാമെന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, എവിടെ:
PB&R - ആനുകൂല്യ തുക,
D2G - രണ്ട് വർഷത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ് (2019 ലെ ആനുകൂല്യം കണക്കാക്കിയാൽ, 2016-17 ലെ വരുമാനം എടുക്കുന്നു),
731 - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം,
NDO - അവധിക്കാലത്തെ ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

മിനിമം വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല:
SP = കുറഞ്ഞ വേതനം x 24 മാസം: 731
കുറഞ്ഞ വേതനം = 11,163 റൂബിൾസ്

2019-ലെ പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു യുവ അമ്മയ്ക്ക് അർഹതയുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇവയാണ്: സാധാരണ പ്രസവത്തിന് 43,615.65 റുബിളും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവത്തിന് 48,600.30 റുബിളും.

2019-ലെ പ്രസവാവധിയുടെ പരമാവധി തുക

ഈ ആനുകൂല്യത്തിന് ഒരു നിശ്ചിത പരിധി ഉണ്ട്; ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഔദ്യോഗികമായി ഒരേ സമയം മൂന്നോ നാലോ ജോലികൾ ചെയ്താലും.

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ഒറ്റത്തവണ ആനുകൂല്യം

സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക സഹായം സ്വീകരിക്കാൻ മാതാപിതാക്കൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നവജാതശിശുവിന് ആറുമാസം പ്രായമാകുന്നതുവരെ ഈ പേയ്മെൻ്റ് നൽകണം; അതിൻ്റെ തുക 16,350 റുബിളാണ്. ഒരു രക്ഷിതാവിന് മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള സർക്കാർ സഹായം ലഭിക്കൂ. 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.

ഈ പേയ്‌മെൻ്റിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ രേഖകളുടെ ഒരു പാക്കേജ് നിങ്ങളോടൊപ്പം കൊണ്ടുപോകേണ്ടതുണ്ട്: പേയ്‌മെൻ്റിനുള്ള അപേക്ഷ, കുട്ടിയുടെ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, കുട്ടിയുടെ പിതാവിൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഈ പേയ്‌മെൻ്റിന് അവൻ അപേക്ഷിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. .

തൊഴിൽ രഹിതരായ പൗരന്മാർ അവരുടെ പാസ്‌പോർട്ടിൻ്റെയും വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്കിൻ്റെയും പകർപ്പുകളും ഒരു ഇൻഷുറൻസ് പോളിസിയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ അധികാരികൾക്ക് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

റഷ്യൻ സൈന്യത്തിൻ്റെ റാങ്കിൽ സേവിക്കുന്ന സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാര്യമാരെ പ്രത്യേകം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. 24,500 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കൽ രൂപത്തിൽ ഒരു സ്ത്രീക്ക് സംസ്ഥാനത്ത് നിന്നുള്ള സഹായം കണക്കാക്കാം.

ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത പൗരന്മാർക്ക് അതേ സഹായത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാം - അവർക്ക് 15,512 റൂബിൾ തുകയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

1.5 വർഷം വരെ പ്രസവാവധി

ഈ തരത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ അമ്മ, അച്ഛൻ, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ, പൊതുവേ, കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് അപേക്ഷിക്കാം. ഓരോ മാസവും ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക നൽകും, അതിൻ്റെ വലുപ്പം കുട്ടിയുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ ശമ്പളത്തെ നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന രക്ഷിതാക്കൾക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് 2 വർഷത്തേക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 40% ലഭിക്കും. ഇവിടെ ഒരു നിശ്ചിത "ഇതിൽ നിന്ന്", "ഇങ്ങോട്ട്" ഉണ്ട്: ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പേയ്മെൻ്റ് തുക 3,065 റൂബിളുകളും 69 കോപെക്കുകളും ആയിരിക്കണം, പരമാവധി 23,120 റൂബിൾസ് 66 കോപെക്കുകൾ കവിയാൻ പാടില്ല.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ഉണ്ടായാൽ, പ്രസവാവധി കാലയളവിൽ, യുവ അമ്മ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന എൻ്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ, അവൾക്ക് ഇപ്പോഴും അവളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 40% ലഭിക്കും. സോഷ്യൽ പ്രൊട്ടക്ഷൻ അതോറിറ്റികളുടെ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മാത്രമേ ശേഖരിക്കൂ. ഈ നിയമം ചില ആവശ്യകതകൾ ചുമത്തുന്നു, ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു പൗരന് ലഭിക്കുന്ന പരമാവധി തുക 12,262 റുബിളും 76 കോപെക്കുകളും ആണ്.

സ്ഥിര വരുമാനമില്ലാത്ത ഒരു സ്ത്രീക്ക് ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് 3,065 റൂബിൾസ് 69 കോപെക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തേതും തുടർന്നുള്ളവർക്കും 6,131 റൂബിൾസ് 37 കോപെക്കുകളും ലഭിക്കും.

3 വർഷം വരെയുള്ള പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

മകനോ മകളോ ഒന്നര വയസ്സ് കഴിഞ്ഞാൽ, അമ്മ മൂന്ന് വർഷം വരെ പ്രസവാവധിയിലാണെങ്കിൽ, അവൾക്ക് 50 റൂബിളുകളുടെ പ്രതീകാത്മക പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കും.

ഇവിടെ ചെറിയ അപവാദങ്ങളും ഉണ്ട്: ഒരു അമ്മ ഇരട്ടകളോ മൂന്നിരട്ടികളോ പ്രസവിച്ചാൽ, പ്രതിമാസ പേയ്മെൻ്റ് 3 വർഷം വരെ തുടരും.

പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ വലുപ്പം അമ്മയുടെയും കുഞ്ഞിൻ്റെയും താമസ മേഖലയെ ബാധിച്ചേക്കാം. ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ അപകടം ബാധിച്ച പ്രദേശത്ത് താമസിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് പ്രതിമാസം 6,000 റുബിളിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും.

മാതാപിതാക്കൾ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ കുട്ടികൾക്ക് അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായി നൽകാൻ കഴിയാത്തവർക്ക് 10,528 റൂബിൾസ് 24 കോപെക്കുകളുടെ തുകയിൽ സംസ്ഥാനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ ഇതിനകം തന്നെ 50 റൂബിൾ തുക നീട്ടാൻ സമയമായി എന്ന ചോദ്യം ഉന്നയിച്ചത് പ്രധാനമാണ്. ശരത്കാല സെഷനിൽ ഡെപ്യൂട്ടികൾ ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് സാധ്യമായ എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും പരിഗണിക്കുമെന്ന് ഈ വർഷം മെയ് മാസത്തിൽ ദിമിത്രി അനറ്റോലിയേവിച്ച് മെദ്‌വദേവ് പറഞ്ഞു.

ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്കുള്ള പ്രസിഡൻഷ്യൽ പേയ്മെൻ്റുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ഒരു പുതിയ ശിശു ആനുകൂല്യം പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ടു. ആദ്യത്തെ കുട്ടി പ്രത്യക്ഷപ്പെട്ട കുടുംബങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്. എല്ലാ മാസവും കുടുംബത്തിന് അവരുടെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള മിനിമം ഉപജീവന നിലവാരത്തിന് തുല്യമായ തുക ലഭിക്കും. ദേശീയ ശരാശരി 10,500 റുബിളാണ്. ഒരു കുട്ടിക്ക് ഒന്നര വയസ്സ് തികയുന്നതുവരെ പണം നൽകും.

റഷ്യയിൽ താൽക്കാലികമായി താമസിക്കുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

പ്രസവാവധി പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെയും രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെയും കാര്യത്തിൽ, ലേബർ കോഡ് വിദേശ പൗരന്മാർക്ക് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ പൗരന്മാർക്ക് തുല്യമായ അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ ഒപ്പുവച്ച തൊഴിൽ കരാറിന് അനുസൃതമായാണ് എല്ലാ അക്യുവലുകളും സംഭവിക്കുന്നത്, രണ്ടാമത്തേതിൻ്റെ പൗരത്വം ഇവിടെ പ്രശ്നമല്ല. രാജ്യത്ത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം നിയമപരമാണ് എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വിദേശ ജീവനക്കാരൻ പേറ്റൻ്റിനായി പണം നൽകുന്നത് തുടരണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമയുമായുള്ള അവളുടെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിച്ചിട്ടില്ല.

2019 ലെ മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകളെ കുറിച്ച് പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ

ആരാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്, സംസ്ഥാനമോ തൊഴിലുടമയോ?

ഡിസംബർ 29, 2006 നമ്പർ 255 FZ തീയതിയിലെ "താത്കാലിക വൈകല്യവും പ്രസവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിർബന്ധിത സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസിൽ" എന്ന നിയമം ആരാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലും പേയ്‌മെൻ്റും തൊഴിലുടമയാണ് നടത്തുന്നത്, അതിനുശേഷം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് ചെലവഴിച്ച ഫണ്ടുകൾ എൻ്റർപ്രൈസിലേക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് എപ്പോഴാണ് പ്രസവ ശമ്പളം നൽകുന്നത്?

തുക മാത്രമല്ല, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എത്രത്തോളം നൽകണം എന്നതും പ്രധാനമാണ്. ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും നൽകിയതിന് 10 ദിവസത്തിന് ശേഷം പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്: ഒരു താൽക്കാലിക വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റും അവധി അപേക്ഷയും.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അമ്മയ്ക്ക് 2019-ൽ എങ്ങനെ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും?

സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയമല്ലാത്ത തൊഴിലില്ലാത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത തുക പേയ്മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുന്നു - ഇത് 16,350.33 റൂബിളുകൾക്ക് തുല്യമാണ്. ഫണ്ട് ലഭിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ കുട്ടിയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.

മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് നികുതിയുണ്ടോ?

ഇല്ല. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളായി തരംതിരിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ആദായനികുതി ഈടാക്കില്ല.

വ്യക്തിഗത സംരംഭകരും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളും. സംരംഭകർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ലഭിക്കുമോ?

ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്, എല്ലാ യുവ അമ്മമാരെയും പോലെ, ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനത്തിന് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഒന്നര വയസ്സുവരെയുള്ള ശിശു സംരക്ഷണത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വർഷത്തേക്ക് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ സ്വമേധയാ അടച്ചാൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന് സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാം. ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അതേ ഫണ്ടിലേക്ക് സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപേക്ഷിച്ച തീയതി മുതൽ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഫണ്ടുകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും.

വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ

ഗർഭിണിയായ മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥിക്ക് അവൾ പഠിക്കുന്ന സർവകലാശാലയുടെ അടിസ്ഥാന സ്കോളർഷിപ്പിൻ്റെ വലുപ്പത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തുക ലഭിക്കും. ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് പുറമേ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അക്കാദമിക് അവധിയും ലഭിക്കുന്നു, സർവകലാശാലയിൽ അവരുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്താനുള്ള അവകാശവും പഠനത്തിലേക്ക് മടങ്ങാനുള്ള അവസരവും. എന്നാൽ ഇതെല്ലാം മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാത്രം ബാധകമാണ്. എന്നാൽ വാണിജ്യപരമോ സൗജന്യ പരിശീലനമോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. കൂടാതെ, ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാൻ കുട്ടിയുടെ അമ്മയ്ക്ക് മാത്രമേ അക്കാദമിക് അവധി എടുക്കാൻ കഴിയൂ; ഒരു വിദ്യാർത്ഥി അമ്മയ്ക്ക് നാല് തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ രജിസ്‌ട്രേഷന് വിധേയമായുള്ള ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റാണിത്, അവ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാനും സ്വീകരിക്കാനും നിങ്ങൾ അവളുടെ പഠന സ്ഥലവുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ ഒരു കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനത്തോടനുബന്ധിച്ചുള്ള ഒറ്റത്തവണ പണമടയ്ക്കലിനും 1.5 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിമാസ അലവൻസിനും, നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് സാമൂഹിക സംരക്ഷണ അതോറിറ്റിയുടെ വകുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രസവാവധി എങ്ങനെ പോകുന്നു?

ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് നൽകുന്ന പ്രസവാവധി, നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് ആവശ്യമായ സേവന ദൈർഘ്യത്തിലേക്ക് പൂർണ്ണമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് 170 മുതൽ 220 ദിവസം വരെയാണ്.

എന്നാൽ പ്രസവാവധി ഇനി സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ കണക്കാക്കില്ല. അമ്മയുടെ ജോലി പുസ്തകം രേഖപ്പെടുത്തും: പ്രത്യേക പ്രസവാവധിയും പ്രത്യേക രക്ഷാകർതൃ അവധിയും. നിയമം അനുസരിച്ച്, കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സ് വരെ ഒരു സ്ത്രീക്ക് ജോലിക്ക് പോകരുത്. ആദ്യ ഒന്നര വർഷത്തേക്ക് അവൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, എന്നാൽ തുടർന്നുള്ള മാസങ്ങൾ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല, പെൻഷനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു സ്ത്രീയെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?

പല അമ്മമാരും ഈ ചോദ്യങ്ങളുടെ പരമ്പരയെക്കുറിച്ച് വളരെയധികം ആശങ്കാകുലരാണ്. ഞാൻ മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് പോകുന്നുവെന്ന് അറിയുമ്പോൾ സംവിധായകൻ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും? ഞാനറിയാതെ അവർക്ക് എന്നെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? ഞാൻ ഇതിനകം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനാൽ അടുത്തതായി എനിക്ക് എന്ത് സംഭവിക്കും?

അതെ. പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് ചെയ്യാൻ അത്ര എളുപ്പമല്ല. നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന ചില കേസുകളുണ്ട്.
ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പോകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ആവശ്യാനുസരണം, രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൻ്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ അവൾ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കാം. പ്രസവാവധിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ഈ മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കണം. ഇത് ഫോണിലൂടെയോ ഇമെയിലിലൂടെയോ അല്ല, വ്യക്തിപരമായ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ആശയവിനിമയം നടത്തണം. ലിക്വിഡേഷനുശേഷം, ഒരു പ്രസവാവധിക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും പേയ്‌മെൻ്റ്, ഒരു മാസ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുകയിൽ വേർപിരിയൽ വേതനം, തൊഴിൽ കാലയളവിലെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്. സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ നിന്ന് കുട്ടിക്ക് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും സ്ത്രീക്ക് ലഭിക്കും.

പിരിച്ചുവിടൽ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെയും ആകാം. സാധാരണയായി അത്തരമൊരു സംരംഭം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്. ഈ കരാർ ജീവനക്കാരനുമായി ഒപ്പിട്ടാൽ, ജോലി ആവശ്യമില്ല. ജീവനക്കാരന് ഒരു നിശ്ചിത പണ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ തുക തൊഴിലുടമയുമായി സംയുക്തമായി അംഗീകരിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ രേഖകളിൽ ഒപ്പിട്ടതിന് ശേഷം അതേ ദിവസം തന്നെ ജീവനക്കാരന് പേയ്മെൻ്റ് ലഭിക്കും.

പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയതിന് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ. അതായത്, തുടക്കത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ പ്രസവാവധിയിൽ നിയമിക്കുകയും ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. പ്രധാന ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങുന്ന നിമിഷത്തിലാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്.
കൂടാതെ, ഏതെങ്കിലും ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ്റെ വ്യാജം പിരിച്ചുവിടലിന് മാത്രമല്ല, കൂടുതൽ കഠിനമായ ശിക്ഷയ്ക്കും ഒരു കാരണമാണ്. അസുഖ അവധി, ജോലി പുസ്തകം മുതലായവ.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നത്?

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള വികലാംഗ കുട്ടിയുള്ള അവിവാഹിതയായ അമ്മയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുള്ള അവിവാഹിത അമ്മയാണെങ്കിൽ.

പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നത് മാറ്റിവയ്ക്കൽ

ഗർഭാവസ്ഥയുടെ 30 ആഴ്ചകളിൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുന്നു, അത് അവൾക്ക് ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ നൽകുന്നു. എന്നാൽ, നിയമമനുസരിച്ച്, പ്രസവാവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ ഒരു സ്ത്രീയെ നിർബന്ധിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അതായത്, ഗർഭിണിയായ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവളുടെ ശാരീരിക അവസ്ഥ അനുവദിക്കുന്നിടത്തോളം ജോലിയിൽ തുടരാം.

എന്നാൽ ഇവിടെ ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് ഒരേ സമയം ആനുകൂല്യങ്ങളും വേതനവും ലഭിക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവളുടെ സ്ഥാനം കാരണം സ്ത്രീ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമാണ് ആനുകൂല്യം.

ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമുള്ള ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഒരു തെറ്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യണം?

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഒരു പ്രധാന രേഖയാണെങ്കിലും, അതിൽ പിശകുകൾ അസാധാരണമല്ല, കാരണം ഡോക്ടർമാരും ആളുകളാണ്, അവർക്ക് തെറ്റ് സംഭവിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഡോക്യുമെൻ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഉപദേശിക്കുന്നു, എന്തെങ്കിലും അപാകതകൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ഡോക്ടറെ അറിയിക്കുക. നിങ്ങൾ ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും എടുത്ത അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൽ ഇതിനകം തന്നെ പിശക് കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഷീറ്റ്, ഉദാഹരണത്തിന്, 140 ദിവസമല്ല, 150 എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങൾ അടച്ച് ഇത് സൂചിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന കണക്കുകൂട്ടൽ.

ഒരു സ്ത്രീ രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്താൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കും?

പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മ രണ്ടോ മൂന്നോ അഞ്ചോ ജോലികൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഓരോ തൊഴിലുടമയും കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ വരുമാനം കണക്കിലെടുത്ത് അവർക്ക് നൽകേണ്ട എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഓരോ ജോലിസ്ഥലത്തും തുക പ്രത്യേകം കണക്കാക്കും - വേതനം അല്ലെങ്കിൽ മുൻകൂർ പേയ്മെൻ്റ്. പ്രധാന കാര്യം, മൊത്തം തുക പ്രസവാവധി പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് അനുവദനീയമായ പരമാവധി കവിയരുത് എന്നതാണ്. ഒരു സാധാരണ ജനനത്തിന് ഇത് 248,164.38 റൂബിൾ ആണ്, സങ്കീർണ്ണമായ പ്രസവം 276,526.03 റൂബിൾ ആണ്, ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണം 343,884.93 റൂബിൾ ആണ്.

രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിക്ക് 2019-ലെ മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലോ പ്രസവാവധിയിലോ ആയിരിക്കുന്നത് നിയമപരമായി അസാധ്യമാണ്. പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷം പ്രസവാവധി കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു സ്ത്രീ രണ്ട് അപേക്ഷകൾ എഴുതുന്നു, ആദ്യത്തേത് പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതാണ്, രണ്ടാമത്തേത് പ്രസവാവധിക്കുള്ളതാണ്.
ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒന്നിലധികം ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമില്ല;

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ മാറ്റങ്ങൾ കാരണം ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക പരിഷ്കരിക്കും. കൂടാതെ, അധിക സാമ്പത്തിക സഹായം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ഭർത്താവ്, മുത്തശ്ശി, മുത്തച്ഛൻ മുതലായവർക്ക് രക്ഷാകർതൃ അവധി നൽകാം. കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്ന ബന്ധുവിൻ്റെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആനുകൂല്യത്തിൻ്റെ തുക കണക്കാക്കുക.

പാർട്ട് ടൈം പ്രസവാവധിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു

മിക്കപ്പോഴും, 0.5 അല്ലെങ്കിൽ 0.7 നിരക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രസവ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് സത്യമല്ല. പ്രസവാവധിയുടെ വർഷത്തിന് മുമ്പുള്ള കഴിഞ്ഞ 2 വർഷത്തെ വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക. പ്രതിമാസ വരുമാനം 28 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും 140 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലില്ലാത്തവർക്ക് പ്രസവാവധി

പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എപ്പോൾ, എത്ര തുക നൽകുന്നുവെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന്, ജോലി ചെയ്യാത്ത ഒരു സ്ത്രീ അവളുടെ സ്ഥിരം രജിസ്ട്രേഷൻ സ്ഥലത്തെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണ കേന്ദ്രവുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലില്ലാത്തത് കൊണ്ട് നമ്മൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ ആണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്ന് കണ്ടെത്താൻ, അവൾ അവളുടെ പഠന സ്ഥലത്ത് അക്കൗണ്ടിംഗ് വിഭാഗത്തിൽ വരേണ്ടതുണ്ട്.

2019 ലെ പ്രസവാവധി എത്രയാണ്?

സങ്കീർണതകളില്ലാത്ത സാധാരണ ജനനം: 140 ദിവസം.

അമ്മയ്‌ക്കോ കുഞ്ഞിനോ സങ്കീർണതകളോടെയാണ് പ്രസവം നടന്നതെങ്കിൽ, ആകെ 156 ദിവസത്തേക്ക് മറ്റൊരു 16 ദിവസം കൂടി അവധിയിൽ ചേർക്കും.

ഒന്നിലധികം ഗർഭം - 190 ദിവസത്തെ അവധി

പ്രസവാവധിയിൽ ഭാര്യക്ക് ജീവനാംശം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഒരു ക്ലോസ് ഉണ്ട്, വിവാഹമോചനം ഉണ്ടായാൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് തൻ്റെ കുട്ടിയുടെ മാത്രമല്ല, തനിക്കും ജീവനാംശത്തിന് അപേക്ഷിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ളതും അമ്മ അവനെ പരിപാലിക്കാൻ അവധിയിൽ പോകുന്നതുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.
പക്ഷേ, അടുത്തിടെ വീണ്ടും ഒരു കുഞ്ഞിന് ജന്മം നൽകിയ ഒരു അമ്മയാണ് കുട്ടികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പണം നൽകേണ്ടതെങ്കിൽ, അവളിൽ നിന്ന് ഒന്നും എടുക്കേണ്ടതില്ല. മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ നിന്ന് ജീവനാംശം ശേഖരിക്കുന്നില്ല.

പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രസവാവധി കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, അവൾക്ക് വീണ്ടും അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയും, ഈ സമയം മറ്റൊരു ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം. പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ അനുവദിച്ച എല്ലാ അവധി ദിവസങ്ങളും ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക കണക്കാക്കണം.

പ്രസവാവധിയുടെ തീയതി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു സ്ത്രീക്ക് 30 ആഴ്ച ഗർഭധാരണത്തിനും പ്രസവത്തിനുമായി അസുഖ അവധി ലഭിക്കുന്നു, അതിൽ നിന്ന് അവളുടെ പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുന്നു. ഒന്നിലധികം ഗർഭധാരണത്തിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, പ്രസവാവധി 28 ആഴ്ചയിൽ നൽകും.

2019-ലെ മെറ്റേണിറ്റി പേയ്‌മെൻ്റുകൾ

ശിശു സംരക്ഷണ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ മൂന്ന് വർഷമായി ഉയർത്താൻ സർക്കാർ പദ്ധതിയിടുന്നു. ഇപ്പോൾ പ്രതിമാസ ആനുകൂല്യം തുക 50 റൂബിൾസ് ആണ് 90 മുതൽ ഇത് സൂചികയിലാക്കിയിട്ടില്ല.

കൂടാതെ, പ്രസവശേഷം ഒറ്റത്തവണ പേയ്മെൻ്റ് തുക വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ഏറ്റവും പുതിയ വാർത്തകൾ സബ്സ്ക്രൈബ് ചെയ്യുക

വേഗതയുടെയും പ്രയാസകരമായ പാരിസ്ഥിതിക സാഹചര്യങ്ങളുടെയും യുഗത്തിൽ, കാലയളവ് 7 മാസത്തിലെത്തിയപ്പോൾ പ്രസവാവധിയിൽ (പ്രസവ അവധി) പോകുന്നത് വെറുമൊരു ആഗ്രഹമല്ല, മറിച്ച് ഒരു ചെറിയ മനുഷ്യൻ്റെ വരവിന് തയ്യാറെടുക്കാൻ ശാന്തമായ ഒരു ഗാർഹിക അന്തരീക്ഷത്തിൽ ആവശ്യമാണ്.

ഈ കാലയളവിൽ ജോലിയിലെ നാഡീ പിരിമുറുക്കം, ക്ഷീണം, പോഷകാഹാരക്കുറവ് എന്നിവ മാറ്റാനാവാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് ഇടയാക്കും.

എന്നാൽ പല സ്ത്രീകൾക്കും, ഇത്രയും കാലം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് പണമില്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്നു എന്നാണ്. കുഞ്ഞിൻ്റെ ആരോഗ്യം നിലനിർത്താനും സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകാനും, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ പോകാനും സമാധാനത്തിലും സന്തോഷകരമായ വികാരങ്ങളിലും പ്രസവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കഴിഞ്ഞ 2 മാസം ചെലവഴിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരം നൽകുന്നു.

കുഞ്ഞിൻ്റെ ജനനത്തിനു ശേഷം 2.5 മാസത്തിനുള്ളിൽ, പ്രസവത്തിൽ സ്ത്രീയുടെ വീണ്ടെടുക്കൽ കാലഘട്ടവും നവജാതശിശുവിൻ്റെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും നീണ്ടുനിൽക്കും. ഈ സമയം, ഇരുവർക്കും നിസ്സഹായത, നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു അവധിക്കാലം പോലെ പ്രസവത്തിന് മുമ്പും ശേഷവുമുള്ള കാലയളവിനുള്ള പണമടയ്ക്കലാണ് പിന്തുണയുടെ ഒരു മാർഗം. ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഈ ഇടവേളയെ "പ്രസവ അവധി" (പ്രസവ അവധി) അല്ലെങ്കിൽ, സാധാരണ ഭാഷയിൽ, പ്രസവാവധി എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, ചിലപ്പോൾ, പ്രസവാവധി, ഒന്നര വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള കുട്ടിയെ പരിചരിക്കുന്നതിനും ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുമായി നേരത്തെയുള്ള രജിസ്ട്രേഷനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റിനും ഒരു സ്ത്രീക്ക് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ പണത്തെയും പ്രസവാവധി തെറ്റായി വിളിക്കുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, ഇവ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സാമ്പത്തിക സഹായ വിഭാഗങ്ങളാണ്, അവ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളിൽ ചേർക്കാൻ പാടില്ല.

നേരത്തെയുള്ള കൺസൾട്ടേഷനായി (12 ആഴ്ച വരെ), ആദ്യ 12 ആഴ്ചകളിൽ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റുമായി കൂടിയാലോചിച്ച സ്ത്രീകൾക്ക് മാത്രമേ പ്രത്യേക സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കൂ. ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, വിവിധ വ്യാപാര കാരണങ്ങളാൽ, നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ ഈ കാലയളവ് മൂന്നോ അഞ്ചോ ദിവസമായി കുറയ്ക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് രണ്ട് തരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും:

• കോടതിയിൽ പോവൂ;
• ഗർഭാവസ്ഥയുടെ ഗതിയെ അനാവശ്യ നാഡീ വൈകല്യങ്ങളാൽ തടസ്സപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ ആവശ്യമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവർ അവൾക്ക് എഴുതുന്ന ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിലേക്ക് സാഹചര്യം വിശദീകരിക്കുക. പ്രായോഗികമായി, ഇത് സാധാരണയായി അവർ ചെയ്യുന്നതാണ്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ യുക്തിയും നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണവും അനുസരിച്ച്, ബിആർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 255) പ്രകാരം ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് മാത്രമേ അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയൂ. ഇപ്പോൾ അമ്മയ്ക്ക് മാത്രമല്ല, അച്ഛനും മുത്തശ്ശിമാർക്കും ഒന്നര വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള ഒരു കുട്ടിയുമായി വീട്ടിൽ താമസിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു അനുബന്ധ ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക്, ലേബർ, എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് റെഗുലേഷൻസ് പ്രകാരം നിയമാനുസൃത അവധിക്ക് ശേഷം, മറ്റൊരു കുടുംബാംഗം കുഞ്ഞിന് പരിചരണം നൽകിയാൽ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്താം.

നിയമം അനുസരിച്ച്, ഈ വർഷം എല്ലാ സ്ത്രീകൾക്കും പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കാൻ അവകാശമില്ല. ഗർഭിണികളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ബാധകമാണ്:

• ജോലി ചെയ്യുന്നു;
• കമ്പനിയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം കുറയ്ക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണം തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള തൊഴിലില്ലാത്ത ആളുകൾ;
• മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാർത്ഥിനികൾ;
• സൈനിക, കരാർ തൊഴിലാളികൾ;
• 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത സ്ത്രീകൾ.

2017-ൽ പ്രസവാവധി സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ

2017 ലെ പ്രധാന കണ്ടുപിടുത്തം മിനിമം വേതനത്തിലെ വർദ്ധനവാണ്. ഫെബ്രുവരി 1 മുതൽ, പണപ്പെരുപ്പത്തിന് (5.4%) ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തി. ഈ വർഷം ജനുവരി 26 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 88 പ്രകാരം സൂചിക ഗുണകം 1.054 ആണ്.

പ്രസവാവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക 35,901 റുബിളാണ്. 36 കെ., എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കും ശേഷം, പ്രസവാവധിയുടെ തുക ഈ കണക്കിനേക്കാൾ കുറവാണെങ്കിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് കൃത്യമായി ഈ തുക ലഭിക്കും.

ഒരു സ്ത്രീക്ക് അവളുടെ ശമ്പളം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും കണക്കാക്കാൻ കഴിയുന്ന പരമാവധി തുക 266,191 റുബിളാണ്. 80 കെ. ഈ ലെവൽ നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമാണ്. പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങളുടെ മുഴുവൻ തുകയും ഒറ്റയടിക്ക് സ്ത്രീയുടെ കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

പ്രസവാവധിയുടെ നിബന്ധനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

അവൾ ആഗ്രഹിക്കുകയും സുഖം അനുഭവിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന അമ്മയ്ക്ക് ജോലിയിൽ തുടരാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോഴെല്ലാം അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാനും കഴിയും. ഈ കേസിലും നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച സമയം കുറയില്ല. എന്നാൽ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ 30 (28, 27) ആഴ്ചകൾ മുതൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് താൻ എത്ര കുഞ്ഞുങ്ങളെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും ഗർഭം എങ്ങനെ പുരോഗമിക്കുന്നുവെന്നും അതിലേറെ കാര്യങ്ങളും ഇതിനകം അറിയാം. കൂടാതെ, ഇതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവൻ തൻ്റെ സമയം ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഈ എല്ലാ ഡാറ്റയും അവൾ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രസവിച്ച ഉടൻ (അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്ചാർജ്) വിജയിച്ച അമ്മ പ്രസവ ആശുപത്രിയിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അയയ്ക്കുന്നു. ഇത് കുട്ടിയുടെയും അമ്മയുടെയും അവസ്ഥയും വീണ്ടെടുക്കൽ കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഡോക്ടറുടെ ശുപാർശകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ആവശ്യമെങ്കിൽ അവധി 140 ദിവസത്തിൽ നിന്ന് 156 ആക്കി നീട്ടുന്നത്.

ഓരോ തരത്തിലുള്ള ഗർഭധാരണത്തിനും, നിയമം ചില അവധിക്കാലങ്ങൾ നൽകുന്നു:

1. ഒരു സിംഗിൾട്ടൺ, പ്രശ്നരഹിതമായ ഗർഭം - 140 ദിവസം. എബൌട്ട്, ഈ കാലയളവ് തുല്യമായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു - പ്രസവത്തിന് 70 ദിവസം മുമ്പും 70 ന് ശേഷവും.
2. സങ്കീർണതകളുള്ള സിംഗിൾടൺ ഗർഭാവസ്ഥയിൽ, കാലയളവ് 156 ദിവസമായി വർദ്ധിക്കുന്നു (70 + 86).
3. അൾട്രാസൗണ്ട് രണ്ടോ അതിലധികമോ കുഞ്ഞുങ്ങളെ കാണിച്ചാൽ, അവധിക്കാലം ഏറ്റവും ദൈർഘ്യമേറിയതായിരിക്കും - 194 ദിവസം, അതിൽ 110 ദിവസം പ്രസവാനന്തര കാലഘട്ടത്തിലാണ്.
4. 3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രായമില്ലാത്ത കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത അമ്മയ്ക്ക് 70 ദിവസത്തേക്ക് പ്രസവാവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

പരിശീലനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീക്ക് പ്രസവിക്കാനുള്ള സമയം എപ്പോൾ വരുമെന്ന് കൃത്യമായി പ്രവചിക്കാൻ ആർക്കും അറിയില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഇത് അൽപ്പം മുമ്പേ സംഭവിക്കുന്നു, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പിന്നീട്, ഡോക്ടർമാർ കണക്കാക്കിയ കാലയളവിനേക്കാൾ. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, മൊത്തം അവധി ദിവസങ്ങൾ കുറയുന്നില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ, വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ആൻ്റിനറ്റൽ ക്ലിനിക്കിൽ സ്വീകരിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രധാന രേഖ ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റും ഏകപക്ഷീയമായ പ്രസ്താവനയുമാണ്.

അന്ന് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കൂടുതലാണെന്ന് തോന്നിയാൽ ഒരു വർഷം മുമ്പത്തേതിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുക, ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ വർഷം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. അത്തരം ഡാറ്റ ഇല്ലെങ്കിൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ കണക്കുകൂട്ടും - രണ്ട് മുൻ വർഷങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. കാലയളവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്കല്ലാതെ മറ്റാർക്കും അവകാശമില്ല.

കണക്കുകൂട്ടാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇത് ആവശ്യമാണ്:

• രണ്ട് വർഷത്തെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അറിയുക;
• ഈ സമയത്ത് (ഗർഭധാരണം, മറ്റൊരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ) നിങ്ങൾക്ക് എത്ര അസുഖകരമായ ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഓർക്കുക അല്ലെങ്കിൽ കണ്ടെത്തുക.
• ഒരു കലണ്ടർ ഉപയോഗിച്ച് സ്വയം ആയുധമാക്കി കണക്കാക്കിയ കാലയളവുകളിൽ ഒരു അധിവർഷമുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, 2016 ഒരു അധിവർഷമായിരുന്നു. ഇതിനർത്ഥം 2015 ൽ - 365 ദിവസം, 2016 ൽ - 366. ആകെ - 731 ദിവസം. ഈ വർഷത്തെ കൽപ്പനകൾക്കായുള്ള എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഈ കണക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്;
• ചില പ്രദേശങ്ങൾ ഫെഡറൽ ഒന്നിന് പുറമേ സ്വന്തം ഗുണകം അവതരിപ്പിച്ചു. ഈ പോയിൻ്റ് വ്യക്തമാക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

ലഭ്യമായ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ സ്വയം, ഒരു നോട്ട്ബുക്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി നടത്താം.

2 വർഷത്തെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക (നികുതിക്ക് മുമ്പുള്ള തുക) രണ്ട് വർഷത്തെ കാലയളവായി ദിവസങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു - അവയിലൊന്ന് അധിവർഷമാണെങ്കിൽ ഇത് 730 ഉം 731 ദിവസവുമാണ്. കൂടാതെ, ഇതെല്ലാം പ്രസവാവധിയുടെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

പൊതുവായ സൂത്രവാക്യം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം;
• Гп - 2 വർഷത്തേക്ക് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. മറ്റൊരു ഗർഭധാരണത്തിനുള്ള അവധി, അസുഖ അവധി, അതേ ശമ്പളത്തിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം എന്നിവ ഒഴികെ.

നിയമപരമായ അവധി ദിനങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ എടുത്തവ, ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല;

• Сз - 2 വർഷത്തേക്ക് സമാഹരിച്ച ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക. നികുതി അടച്ച വേതനവും മറ്റ് വരുമാനവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതായത്, എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ്, ടാക്സ് പേയ്മെൻ്റുകൾക്കും ശേഷം, നിങ്ങളുടെ കൈയിൽ 18,000 റൂബിൾസ് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, രേഖകൾ അനുസരിച്ച്, 21,000 റൂബിൾ ആണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ തുക അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു;
• Ds - BiR അനുസരിച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (140, 156 അല്ലെങ്കിൽ 194 ദിവസം);
• OBiR - പ്രസവാവധിയുടെ തുക.
• 2015-2016 ലെ ജി.പി - 731 ദിവസം!

• ഉദാഹരണം നമ്പർ 1

ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ ഈ വർഷം പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നു. രണ്ട് വർഷത്തെ ശമ്പളം 520,800 റുബിളാണ്. 2015 - 255600, 2016 - 265200 റൂബിൾസ്. ഈ സമയത്ത്, അവൾ 3 തവണ അസുഖ അവധി എടുത്തു - ആകെ 22 ദിവസം. Гп = 731, 2016 ഒരു അധിവർഷമായതിനാൽ

രണ്ട് വർഷത്തെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം:

Zsr = 520800 / 709 = 734 റൂബിൾസ്, 56 kopecks.

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 റബ്. 40 കോപെക്കുകൾ (B&T അനുസരിച്ച് ഒറ്റത്തവണ അവധിക്കാല വേതനം). അതിനാൽ, യുവ അമ്മയ്ക്ക് 102,838 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. 40 കോപെക്കുകൾ

• ഉദാഹരണം നമ്പർ 2

സ്ത്രീ ഇരട്ടക്കുട്ടികളുടെ അമ്മയായിരിക്കും. 2 വർഷത്തേക്ക് ബോണസുകളുള്ള ശമ്പളം (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 റൂബിൾസ്. ഈ കാലയളവിൽ, അവൾ 2 തവണ അസുഖ അവധി എടുത്തു, ഓരോ തവണയും 5 ദിവസം (ആകെ 10 ദിവസം).

632400 / (731-10) = 877 റബ്. (ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം).

877 * 194 = 170138 റബ്. (പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക).

BiR അനുസരിച്ച് മുഴുവൻ അവധിക്കാലത്തിനും ഇരട്ടക്കുട്ടികളുടെ അമ്മയ്ക്ക് ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെൻ്റ് 170,138 റൂബിൾസ് നൽകും.

• ഉദാഹരണം നമ്പർ 3

ഒരു വലിയ കമ്പനിയിലെ ഒരു വകുപ്പ് മേധാവി പ്രസവാവധിക്ക് പോയി. ചെറിയ സങ്കീർണതകളോടെയാണ് പ്രസവം നടന്നത്. അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ഒരു അപേക്ഷയും അസുഖ അവധിയും സങ്കീർണതകളുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റും ലഭിച്ചു. 2015 ലെ ശമ്പള തുക 720 ആയിരം റുബിളാണ്. 2016 ൽ - 760 ആയിരം റൂബിൾസ്.

720000 + 760000 = 1480000 റബ്.

അസുഖ അവധിയോ അവധിയോ ഇല്ലാതെ ഞാൻ മുഴുവൻ കാലയളവും ജോലി ചെയ്തു.

1480000 / 731 = 2024 റൂബിൾസ്. 60 കോപെക്കുകൾ = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 റബ്. 60 കോപെക്കുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രസവാവധിയുടെ പരമാവധി തുക 266,191 റുബിളിൽ കവിയാൻ പാടില്ലാത്തതിനാൽ. 80 kopecks, പിന്നെ, കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയയിൽ ലഭിച്ച തുക ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പരമാവധി പേയ്മെൻ്റ് കൃത്യമായി സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ച പരിധി ആയിരിക്കും.

• ഉദാഹരണം നമ്പർ 4

ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീ 5 വർഷത്തിലേറെയായി ഒരു ആശുപത്രിയിലെ സർജിക്കൽ വിഭാഗത്തിൽ നഴ്‌സായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. തടസ്സമില്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുക. 2015-ൽ അവൾക്ക് ലഭിച്ചു (എല്ലാ അലവൻസുകളും ബോണസും) - 86,400 റൂബിൾസ്. 2016 ൽ - 96,000 റൂബിൾസ്.

(86400 + 96000) / 731 = 249 റൂബിൾസ്. 50 കോപെക്കുകൾ (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 റബ്. OB&R

ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ തുക നിയമം അനുവദനീയമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞതിലും താഴെയാണ്. അതിനാൽ, സ്ത്രീക്ക് 35,901 റൂബിൾസ്, 36 കോപെക്കുകൾ നൽകും.

• ഉദാഹരണം നമ്പർ 5

യുവ അമ്മ രണ്ടാം തവണ പ്രസവാവധിക്ക് പോകുന്നു. അവളുടെ ആദ്യത്തെ കുഞ്ഞിനൊപ്പം, അവൾ 20 ആഴ്ച ബിആർ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചു, അതിനുശേഷം കുട്ടിയുടെ പിതാവ് തന്നെ തൻ്റെ മകനെ അവൻ്റെ സേവന സ്ഥലത്ത് നിന്ന് പരിപാലിക്കാൻ അവധി എടുത്തു. 2015 അവസാനത്തോടെ അമ്മ ജോലിക്ക് പോയി. പതിനാലാം വർഷത്തിലെ ശമ്പളം കൂടുതലാണെന്ന് കരുതിയതിനാൽ, 2015 മുതൽ 2014 വരെ ശമ്പള വർഷം മാറ്റാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി സ്ത്രീ, അവളുടെ അസുഖ അവധിയ്‌ക്കൊപ്പം അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് ഒരു അപേക്ഷ കൊണ്ടുവന്നു.

1. 2014 ലെ ശമ്പളം - 360,000 റൂബിൾസ്.
2. 2016-ന് - 380,000 റൂബിൾസ്.

അധിവർഷം അവശേഷിക്കുന്നു, അതിനാൽ:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 റബ്.

രണ്ടാമത്തെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

2015 ലെ ശമ്പളം - 310,000 റൂബിൾസ്;

2016 ലെ ശമ്പളം - 380,000 റൂബിൾസ്.

731 - 140 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 591 ദിവസം.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 റബ്.

സ്ത്രീ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, ലാഭകരമായ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്ത് അപേക്ഷ പിൻവലിക്കുമെന്ന് വ്യക്തമാണ്.

വീട്ടിലെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഏകദേശം ആകാം. അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് ലഭ്യമായ തരത്തിലുള്ള ഡാറ്റ സ്ത്രീകൾക്ക് തന്നെ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നില്ല. അതിനാൽ, സംഖ്യകൾ അല്പം വ്യത്യാസപ്പെടാം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വ്യത്യാസം വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതായിരിക്കില്ല, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ തെറ്റായി കരുതിയത് എന്താണെന്ന് അവർ വിശദീകരിക്കും.

ഒരു ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് ഇൻ്റർനെറ്റിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്താനും എളുപ്പമാണ്. അവയ്‌ക്കെല്ലാം ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, സ്വന്തമായി ഗണിത കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നതിന് സമാനമായ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

നിങ്ങൾ ഒരു ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ സഹായമില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. താരിഫ് ഷെഡ്യൂളിൻ്റെയും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെയും സൂക്ഷ്മതകൾ ചിലപ്പോൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ജോലി ചെയ്യാത്ത അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും മറ്റെവിടെയും ജോലി കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യാത്ത സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ല. അവർക്ക് മറ്റ് തരത്തിലുള്ള സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക സഹായങ്ങളും ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉണ്ട്.

ഗർഭിണികളുടെയും തൊഴിലുടമകളുടെയും അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ:

ഒക്ടോബർ 31, 2017 സഹായ മാനുവൽ

നിങ്ങൾക്ക് താഴെയുള്ള ഏത് ചോദ്യവും ചോദിക്കാം