ഒരു കരാറും തൊഴിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഒരു കരാറും തൊഴിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം.

ഒരു ജോലി ലഭിക്കാൻ സമയമാകുമ്പോൾ, അത് maപചാരികതയിലേക്ക് വരുമ്പോൾ, "നിങ്ങൾ ഒപ്പിട്ട രേഖകളിൽ എപ്പോഴും പരിശോധിക്കുക" എന്ന നിയമം ഓർക്കുക. ബുദ്ധിമുട്ട് ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് മുൻകൂട്ടി മനസ്സിലാക്കുക. പ്രത്യേകിച്ച്, ചോദ്യം പഠിച്ചു, അത് വായിക്കാനും ഓർമ്മിക്കാനും അവശേഷിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ

ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ലേബർ കോഡ് പഠിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, "കരാർ" എന്ന ആശയം അതിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, മറിച്ച് ഒരു നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറായി മാത്രമേ പരാമർശിക്കപ്പെടുകയുള്ളൂ. വ്യത്യാസം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിക്കുന്നു, അതേസമയം ഒരു കരാർ 1 മുതൽ 5 വർഷം വരെയാണ്. ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായ നില വഷളായതിന് കുറഞ്ഞ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ രൂപത്തിലും കരാർ ജീവനക്കാർക്ക് അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് കാരണം കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ).

കരാർ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, കക്ഷികളുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം. അതിനാൽ, കരാറിന്റെ അവസാനം വരെ സമ്മതം തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരനെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിർത്താനും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ്, കക്ഷികൾ (തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും) തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി നീട്ടാനുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ മനസ്സില്ലായ്മയെക്കുറിച്ച് പരസ്പരം അറിയിക്കണം. കരാർ തന്നെ കാലഹരണപ്പെടുന്നില്ല, അതായത് ഒരു അറിയിപ്പും സംഭവിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത്ഒരു ഓപ്പൺ-എൻഡ് തൊഴിൽ കരാറായി പരിവർത്തനം ചെയ്തു.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മാത്രമല്ല, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ നിയന്ത്രണത്തിന് പുറത്തുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ മേൽപ്പറഞ്ഞ സവിശേഷതകളുടെ പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ, ചില വ്യവസ്ഥകൾ നൽകുന്നു, അതായത് താരിഫ് നിരക്ക് 50% ആയി വർദ്ധിപ്പിക്കുക, 5 ദിവസം വരെ അധിക ഇൻസെന്റീവ് അടച്ച അവധിക്കാലം.

തൊഴിൽ കരാർ

എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകളും നിശ്ചിതകാലത്തേക്കും പരിധിയില്ലാത്തവയായും തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൽ അതിന്റെ സാധുതയുടെ കാലാവധി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അത് അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക്, അതായത്, അനിശ്ചിതമായി അവസാനിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു. നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ ഒരു കരാർ മാത്രമല്ല, അവ സീസണൽ ആകാം, ഒരു നിശ്ചിത ജോലിയുടെ കാലാവധി (കരാർ ഉടമ്പടി) അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉത്തരവ് കാരണം) ഉൾപ്പെടുന്നു. ), ഇതിനായി ഒരു സ്ഥലം സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ നിന്നോ കോളേജിൽ നിന്നോ ബിരുദം നേടിയ ഒരു പൊതുമേഖലാ വിദ്യാർത്ഥിയാണെങ്കിൽ, താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു വ്യക്തിയുടെ (അസുഖം, ഉത്തരവ്) നിങ്ങളെ ജോലിക്ക് കൊണ്ടുപോകില്ലെന്ന് ഓർക്കുക.

തൊഴിൽ രേഖകളിൽ ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമയുടെ നിബന്ധനകളിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ എന്ന് ചിന്തിക്കുക. ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ ഏർപ്പെടാൻ ഒരിക്കലും തിരക്കുകൂട്ടരുത്.

തൊഴിൽ പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ബെലാറസ് റിപ്പബ്ലിക്കിന്റെ ലേബർ കോഡ് നോക്കുക, അവിടെ നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും കാണാം.

മെറ്റീരിയൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായിരുന്നുവെങ്കിൽ, ഞങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ "എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണ്" എന്ന് നൽകാൻ മറക്കരുത്

ഈ നിബന്ധനകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? ഇവിടെ എന്താണുള്ളത്: തൊഴിൽ കരാർ ജോലിസ്ഥലവും സ്ഥാനവും ശമ്പളവും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളും അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും വ്യക്തമാക്കണം. തൊഴിൽ കരാറിൽ - വിഷയം (ജോലി, സേവനങ്ങൾ), വിലയും കാലാവധിയും മാത്രം. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു എന്റർപ്രൈസസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള ഒരു കരാറാണ്, ഇത് ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്, ഇത് ഉക്രെയ്നിലെ സിവിൽ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.

16:14 22.07.2013

എന്താണ് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിൽ കരാറുമായുള്ള കക്ഷികളുടെ നിയമപരമായ ബന്ധം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ, കല അനുസരിച്ച്. ലേബർ കോഡിലെ 21, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഉടമയും അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി അംഗീകരിച്ച ഒരു ബോഡിയും തമ്മിലുള്ള ഒരു ഉടമ്പടിയാണ്, അതനുസരിച്ച് ഈ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലി നിർവഹിക്കാനും ആന്തരിക തൊഴിലാളിയെ അനുസരിക്കാനും ജീവനക്കാരൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. നിയന്ത്രണങ്ങൾ. ഒരു എന്റർപ്രൈസ് (സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ) അല്ലെങ്കിൽ അംഗീകൃത ബോഡി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഉടമസ്ഥൻ, ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകാനും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ എന്നിവ പ്രകാരം ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാനും ഏറ്റെടുക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ കക്ഷികളുടെ ഒരു കരാർ.

രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇതായിരിക്കാം:

- അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക്, അതായത്, അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് തടവിലാക്കി;

അടിയന്തിര, അതായത്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ തടവുകാർ (ഉദാഹരണത്തിന്, താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ ജോലി);

- ചില ജോലിയുടെ കാലാവധിക്കുള്ള തടവുകാർ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുകയും സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിൾ നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശനത്തിന് അനുബന്ധ ഉത്തരവ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്റർപ്രൈസിലുള്ള ഓരോ ജോലിക്കാരനും, സാധാരണ അക്കingണ്ടിംഗ് ഫോമുകൾ പരിപാലിക്കുകയും അനുബന്ധ എൻട്രികൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ

ശാസ്ത്രം, സാഹിത്യം അല്ലെങ്കിൽ കലാസൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഒഴികെ, അറിയപ്പെടുന്ന വസ്തുതാപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന എന്റർപ്രൈസസിനായി വ്യക്തിഗതമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു പൗരന് ഏറ്റെടുക്കുന്ന ഒരു ഉടമ്പടിയാണിത്. ഒരു രചയിതാവിന്റെ കരാർ). ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഒരു സേവന ഉടമ്പടിയും ഒരു തൊഴിൽ കരാറും സിവിൽ കരാറുകളാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു അപേക്ഷയ്ക്കായി ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നില്ല, ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടില്ല, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നടത്തുന്നില്ല, ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് സൂക്ഷിച്ചിട്ടില്ല, വാർഷിക അവധി നൽകുന്നില്ല, അസുഖ അവധി നൽകില്ല , തുടങ്ങിയവ.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു കരാർ രൂപത്തിൽ രേഖാമൂലം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി, അസൈൻമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, കക്ഷികൾ ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നു, ഇത് തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്ന പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ (തൊഴിൽ കരാർ) സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിൽ ഒന്ന്, ഈ കരാറിന് അനുസൃതമായി, കരാറുകാരൻ (നിർമാതാവ്) സ്വന്തം ഉത്തരവാദിത്തത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ്. അതിനാൽ, കരാറിന്റെ വിഷയം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഉൽപ്പന്നം) ആകസ്മികമായി നശിപ്പിക്കപ്പെടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളാൽ, ആരംഭിച്ച ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുകയോ ചെയ്താൽ പ്രതിഫലം ആവശ്യപ്പെടാൻ അയാൾക്ക് അവകാശമില്ല.

! ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപം (ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ അവസാനിപ്പിച്ചു) തൊഴിൽ കരാറാണ് തൊഴിൽ കരാർ. കരാറിന്റെ കാലാവധി, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, വേതനം, അത് നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിലൂടെ സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.

നിയമം അനുസരിച്ച്

പാർട്ട് ടൈം ജോലി എന്നത് ഒരു ജോലിക്കാരന്റെ പ്രകടനമാണ്, കൂടാതെ പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് എന്റർപ്രൈസ്, സ്ഥാപനം, ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയിലെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച മറ്റ് പ്രധാന ശമ്പള ജോലികൾ വാടകയ്ക്ക്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്റെ രൂപത്തിലും maപചാരികമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും ഒപ്പിട്ട ഒരു കരാറാണ് തൊഴിൽ കരാർ. തൊഴിലുടമ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഏറ്റെടുക്കുന്നു: കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുക, കൃത്യസമയത്ത് വേതനം നൽകുക. അതാകട്ടെ, ജീവനക്കാരൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു: കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമായിരിക്കുക, കരാർ പ്രകാരം അവൻ ബാധ്യസ്ഥനായ എല്ലാ ജോലിയുടെയും പ്രകടനം. മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രത്യേക വർഗ്ഗീകരണം ആവശ്യമാണ്, അത് നിലവിലെ ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ അയാൾക്ക് ആവശ്യമാണ്.

അത്തരമൊരു കരാർ അവസാനിച്ചതിനുശേഷം, ആവശ്യമായ എല്ലാ പേപ്പറുകളും ഒരു അപേക്ഷയിൽ നിന്ന് ആരംഭിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകളിൽ അവസാനിക്കുന്നു. മുഴുവൻ പ്രവർത്തന കാലയളവിലും, വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നടത്തുന്നു, കൂലി അടയ്ക്കുന്നതിന് സമാന്തരമായി, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പേയ്മെന്റുകൾ നടത്തുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് വിവിധ തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നത് ഈ കമ്പനിയുടെ ജോലിയാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് നിങ്ങൾ കൂടുതൽ വാഗ്ദാനമുള്ള ജോലി കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടലിനായി അപേക്ഷിക്കാം, അതിനുശേഷം കമ്പനി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്തുന്നതുവരെ കുറച്ച് സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും. ഈ സമയം പരിമിതമായേക്കാം, സാധാരണയായി ഇത് കമ്പനിയുമായുള്ള കരാറിൽ എഴുതപ്പെടും.

തൊഴിൽ കരാർ

ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിബന്ധന ചുമത്തുകയും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹമായ പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒറ്റത്തവണ പ്രവൃത്തിയാണ്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ തരവും കരാറുകാരൻ ചെലവഴിക്കുന്ന കാലയളവും സൂചിപ്പിക്കണം. ജോലി പൂർത്തിയായ ശേഷം, രണ്ട് കക്ഷികളും ജോലിയുടെ അംഗീകാരം / വിതരണം, സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കൽ എന്നിവയിൽ ഒപ്പിടുന്നു. അത്തരം കരാറുകളുടെ എണ്ണം പരിമിതമല്ല. മറ്റ് കക്ഷികളുടെ ഒപ്പിനൊപ്പം പ്രവൃത്തികൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം കമ്പനിയുടെ കേസുകൾ കോടതിയിൽ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. കരാർ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുകയുള്ളൂവെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമാണെന്ന് ഓർക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്താലും അത്തരമൊരു ഓഫർ ഒരിക്കലും അംഗീകരിക്കരുത്. അത്തരം കുറ്റകൃത്യം വെളിപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമത്തിന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള ശിക്ഷ ഉപഭോക്താവും നിർവഹകനും വഹിക്കുന്നു.

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

വിഷയം അനുസരിച്ച് വാർത്ത

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുക- ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ മുന്നോട്ടു വയ്ക്കുന്നു. ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ രേഖപ്പെടുത്താതെ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ മനസ്സിൽ എന്തായിരിക്കും, ജീവനക്കാരന് എന്ത് തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകും, കൂടാതെ നിയമപ്രകാരം അത്തരം രജിസ്ട്രേഷൻ സാധ്യമാകുമ്പോൾ? ഈ ലേഖനത്തിൽ ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകും.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ റഷ്യയുടെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (തീയതി 30.12.2001 N 197-FZ) അനുസരിച്ച്, വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ചെയ്യാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള 2 ഓപ്ഷനുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ:

• പാർട്ട് ടൈം ജോലി (ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് അദ്ധ്യായം 44, സെക്ഷൻ 12, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ഭാഗം 4);
• ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്കുവേണ്ടിയുള്ള ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി (ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ അധ്യായം 48, വിഭാഗം 12, ഭാഗം 4).

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെ കൃത്യമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് നിയമപരമായി നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, എന്നാൽ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ല. അതിനാൽ, അപേക്ഷകൻ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനായോ ഒരു സ്ഥാപനത്തിലോ (നിയമപരമായ സ്ഥാപനം) പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ പദ്ധതിയിടുകയാണെങ്കിൽ, ഭാവി തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷകന് മിക്കവാറും വാഗ്ദാനം ചെയ്യപ്പെടും ഒരു സിവിൽ കരാർ.

ഒരു തൊഴിൽദാതാവുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ - ഒരു വ്യക്തി

ഒരു തൊഴിലുടമ - ഒരേ സമയം ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തി, ഒരു വ്യക്തിഗത, അനുബന്ധ അല്ലെങ്കിൽ ഗാർഹിക ഫാം നടത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്ന വ്യക്തിയായിരിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വലിയ പച്ചക്കറിത്തോട്ടം ഉള്ള ഒരു പൗരന് അവനെ സഹായിക്കാൻ ഒരു തോട്ടക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നു. അതേസമയം, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഈ പച്ചക്കറിത്തോട്ടത്തിൽ നിന്നുള്ള ലാഭം വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിട്ടില്ല. വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി അദ്ദേഹം പഴങ്ങളും പച്ചക്കറികളും വളർത്തുന്നു.

അത്തരമൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ വർക്ക് ബുക്കുകളിൽ എൻട്രികൾ ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് ഒരു പുതിയ വർക്ക് ബുക്ക് ആരംഭിക്കാനും അവകാശമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഉറപ്പ് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ആയിരിക്കും.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: അത്തരം തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതും പിരിച്ചുവിടുന്നതും സംബന്ധിച്ച് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്ത് തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു.

തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ ചില സവിശേഷതകൾ - ഒരു വ്യക്തി (ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ല):

• അത്തരമൊരു തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ ഫണ്ട്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, നിർബന്ധിത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് എന്നിവയ്ക്ക് നിർബന്ധിത സംഭാവനകളും പേയ്മെന്റുകളും നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്;
• ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (ജീവനക്കാരൻ ആദ്യമായി ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ);
• ഈ കേസിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പരിധിയില്ലാത്തതാകാം, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ, അതിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ വ്യക്തിഗതമായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല (വാർഷിക ലീവുകൾ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച മുതലായവ ഉൾപ്പെടെ).

ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

5 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ അവനുവേണ്ടി ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഓരോ ജോലിക്കാരനും വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, ഈ ജോലി ജീവനക്കാരന് പ്രധാനമാണെങ്കിൽ. അങ്ങനെ, ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലിയിൽ, തൊഴിൽ പുസ്തകത്തിൽ എൻട്രികൾ നടത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധ്യതയില്ല.

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിലും അഭ്യർത്ഥനയിലും, പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്താം.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി റഷ്യയിലെ ലേബർ കോഡിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടികളും മുൻകൂട്ടി കാണിക്കുന്നു (അവധിക്കാലം, നിശ്ചിത കേസുകളിൽ അസുഖ അവധി അടയ്ക്കൽ തുടങ്ങിയവ). നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ഉറപ്പ് ഒരു തൊഴിൽ കരാറാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷ്വറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടുകയും നൽകുകയും ചെയ്യും.

തൊഴിൽ കരാറും സിവിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ

തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ എന്ന ആശയം ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു. അവർ ഒരേ കാര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്. കൂടാതെ, കരാറുകളുടെ സമാനത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും (അവർ ജോലിയുടെ സത്തയും ജീവനക്കാരന്റെ കടമകളും വിവരിക്കുന്നു), അവർക്ക് നിരവധി സുപ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്:

1. നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളിൽ കക്ഷികൾ. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന്, ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയുമാണ്. ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്, കക്ഷികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനും (സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ); ഏജന്റും പ്രിൻസിപ്പലും (ഒരു ഏജൻസി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ) തുടങ്ങിയവ.
2. സിവിൽ നിയമ കരാറിൽ കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളിലും ബാധ്യതകളിലും വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ജോലിയിൽ ഒരു എൻട്രി രജിസ്ട്രേഷൻ) നൽകുന്ന ബാധ്യതകൾ ഉപഭോക്താവിന്റെ (സേവനങ്ങൾ) മേൽ ചുമത്തുന്നില്ല. ബുക്ക്, അവധിക്കാല വേതനം, അസുഖ അവധി, ബിസിനസ് യാത്ര മുതലായവ).
3. സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ആന്തരിക തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകില്ല
4. ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളിലേക്ക് കിഴിവുകളും നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകളും നടത്തും, എന്നാൽ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കില്ല.
5. ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചുമതല, ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനായി ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, അതിനാൽ കരാറിന് കക്ഷികൾ അംഗീകരിച്ച ഒരു കാലാവധിയുണ്ടാകും. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ മിക്കപ്പോഴും ഓപ്പൺ-എൻഡാണ് (പക്ഷേ ഇത് അടിയന്തിരമാകാം), മാസം മുതൽ മാസം വരെ സമാനമായ നിരവധി തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതിന് ഇത് സമാപിക്കുന്നു.
6. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പളം മാസത്തിൽ 2 തവണ (മുൻകൂർ, പ്രധാന ഭാഗം) നൽകപ്പെടുന്നു; സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളിൽ, നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് പണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു വ്യക്തിഗത നടപടിക്രമം നൽകാം.

ഇതും വായിക്കുക: വർക്ക് ബുക്കിൽ റെക്കോർഡ് അസാധുവായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു - സാമ്പിൾ

പ്രധാനപ്പെട്ടത്: കോടതിയിലെ ഒരു സിവിൽ കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും, വാസ്തവത്തിൽ അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ. തൊഴിൽ കരാറിൽ കക്ഷികളുടെ പേരുകൾ മാത്രം മാറ്റിയ കേസുകളുണ്ട് - പ്രത്യേകിച്ചും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ നിയമനിർമ്മാണം അനുശാസിക്കുന്ന ബാധ്യതകൾ വഹിക്കാതിരിക്കാൻ.

നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ ബന്ധത്തിന്റെ ഗ്യാരണ്ടി, ഒന്നാമതായി, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് അല്ല (ഇത് റദ്ദാക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള തർക്കങ്ങൾ ഇതിനകം നിരവധി വർഷങ്ങളായി നടക്കുന്നു). രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടയ്ക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമ ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രിയുടെ അഭാവം പരിഹരിക്കാനാകാത്ത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രിയുടെ അഭാവം തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനമായിരിക്കില്ല, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനപ്പുറം പോകരുത്.

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുക

ഉചിതമായ കരാർ ഒപ്പിട്ടുകൊണ്ട് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഏകീകരിക്കണം. ഇവയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഉൾപ്പെടുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകുന്ന അസാധാരണമായ കേസുകളിൽ വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. വാസ്തവത്തിൽ, കാര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പലപ്പോഴും ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു. എന്തായാലും, തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നൽകാൻ വിസമ്മതിച്ചാലും, നന്നായി തയ്യാറാക്കിയ തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കും.

പ്രമാണങ്ങളുടെ മൂല്യം

ഏതൊരു ജീവനക്കാരന്റെയും പ്രധാന രേഖകളിൽ ഒന്നാണ് വർക്ക് ബുക്ക്. ജീവനക്കാരുടെ സേവന ദൈർഘ്യവും അനുഭവവും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് സമാനമായ ഒരു പുസ്തകം ആരംഭിച്ചു. ആവശ്യമായ പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടാൻ ജീവനക്കാരൻ വിരമിക്കൽ പ്രായം എത്തുമ്പോൾ ഈ വിവരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്.

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ രജിസ്ട്രേഷൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ അസാധാരണമായ കേസുകൾ ഇവയാണ്:

• ആദ്യമായി ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു.
• പാർട്ട് ടൈം ലേബർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു.
• പുസ്തകം നഷ്ടപ്പെട്ടു.
• ഒരു സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ സ്വഭാവമുള്ള ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചു.

ഉദാഹരണത്തിന്, വൈകുന്നേരം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി, ഒരു കൊറിയർ അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പറേറ്റർ എന്ന നിലയിൽ, പ്രധാന ജോലി സമയം സൗജന്യമായി, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു കരാർ പ്രകാരം ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഒഴിവ് പോലെ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ആകാം.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു വർക്ക് ബുക്കിനേക്കാൾ പ്രാധാന്യമില്ലാത്ത പ്രമാണമല്ല. ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പുകളും അവന്റെ ചുമതലകളും തൊഴിലുടമയും ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, കരാർ രേഖാമൂലം അവസാനിപ്പിക്കണം. ജോലിക്കിടെ ഇത് സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ തന്റെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ചതായി പരിഗണിക്കും.

തൊഴിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ്

തൊഴിൽ കരാർ കൂടാതെ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കക്ഷികളുടെ നിയമപരമായ ബന്ധം സുരക്ഷിതമാക്കുന്ന മറ്റൊരു രേഖയും നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ കരാർ ആണ്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് പുറമേ, ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാർ സിവിൽ നിയമത്തിന്റെ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നു. കരാറിന്റെ വിഷയം, ഒരു ചട്ടം പോലെ, വിവിധ തരത്തിലുള്ള ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ടാസ്ക്കുകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള ബാധ്യതയാണ്, അതായത്, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങളുടെ അളവ്.

നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ, വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അനുമതിയുണ്ട്, കാരണം പ്രവൃത്തികളും സേവനങ്ങളും മിക്കപ്പോഴും ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പകർപ്പവകാശ വസ്തുക്കൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വരയ്ക്കാതെ തന്നെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതയിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം: ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകാതെ ഒരു ജോലിക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയും വാസ്തവത്തിൽ അവൻ വളരെക്കാലമായി ജോലി ചെയ്യുകയും, അതേ ജോലി നിർവഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം നിയമ ബന്ധങ്ങളെ തൊഴിലാളിയായി കണക്കാക്കാം ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടണം ... ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അയാൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട എല്ലാ പേയ്മെന്റുകൾക്കും തൊഴിലുടമ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഒരു ജോലിക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വർക്ക് ബുക്കിന്റെ ഉചിതമായ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധിക്കണം:

• ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ജോലികളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പട്ടിക സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിനോ ജോലി / സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ അവയുടെ പൂർത്തീകരണ നിമിഷത്തിനോ ഉള്ള നിർദ്ദിഷ്ട തീയതികളുടെ നിർവചനമാണ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ.
• കരാറിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അല്ല, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉപവാക്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കരുത്. ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒരു സാമ്പിളിൽ, മറിച്ച്, അതിന്റെ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നത് അതിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്:

• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പുസ്തകത്തിൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാതെ തന്നെ നിയമനം നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അതേ സമയം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചുവെങ്കിലും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ശമ്പളപ്പട്ടിക ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ ബാധ്യതകളും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട്. കിഴിവ്. ജീവനക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ.
• വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാത്ത തൊഴിൽ തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ ഗതിയെ ഏറ്റവും അനുകൂലമായ രീതിയിൽ ബാധിക്കില്ല, കാരണം അനുബന്ധ രേഖയില്ലാതെ അത് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.
• മറ്റൊരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അനുഭവത്തിന്റെ നിലനിൽപ്പ് സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അഞ്ച് വർഷമായി വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ജോലി ചെയ്യുന്നു. വിരമിക്കാനുള്ള സമയം വന്നപ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാർ നഷ്ടപ്പെട്ടുവെന്നും ഈ അഞ്ച് വർഷത്തേക്ക് അവളുടെ സീനിയോറിറ്റിയുടെ മറ്റ് സ്ഥിരീകരണം നൽകാൻ അവൾക്ക് കഴിഞ്ഞില്ലെന്നും മനസ്സിലായി. പെൻഷനായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അഞ്ച് വർഷത്തെ ജോലി കാലയളവ് കണക്കിലെടുക്കില്ല. അല്ലാത്തപക്ഷം, വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാത്ത തൊഴിൽ കരാർ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തീർച്ചയായും, ഒരു തൊഴിൽ പുസ്തകം ഹാജരാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാതെ ജോലി നടക്കുന്ന ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്, കാരണം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം അത് ശരിയായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള അധിക ബുദ്ധിമുട്ട് പല തൊഴിലുടമകളും ഏറ്റെടുക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുമോ ഇല്ലയോ എന്നത് പ്രധാനമായും ജീവനക്കാരനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു കരാർ പ്രകാരം അവർക്ക് ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, ജോലിയിൽ, തന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പുസ്തകത്തിൽ ശരിയായി ഒരു എൻട്രി നടത്താൻ അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.

തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ കരാറും: വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവയാണ് ഒരേ പ്രമാണത്തിന്റെ പര്യായങ്ങളല്ല... ചില സുപ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളുള്ള വ്യത്യസ്ത കൺവെൻഷനുകളാണ് ഇവ.

ഏത് കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. പ്രധാന കാര്യം, ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുകയും നിയമത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല എന്നതാണ്. അതിനാൽ, ഒരു കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ എല്ലാ പോയിന്റുകളും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പഠിക്കുകയും തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുകയും വേണം.

പ്രിയ വായനക്കാർ!ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും സവിശേഷമാണ്.

ഇതും വായിക്കുക: വേതനം നൽകാൻ വൈകിയാൽ ജോലി നിർത്തിവയ്ക്കൽ

നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക പ്രശ്നം എങ്ങനെ പരിഹരിക്കണമെന്ന് അറിയണമെങ്കിൽ, വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടന്റ് മുഖേന ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സൗജന്യ കൺസൾട്ടേഷനെ വിളിക്കുക:

അതെന്താണ് - ഒരു തൊഴിൽ കരാറും തൊഴിൽ കരാറും?

തൊഴിൽ കരാർ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമ തന്റെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിന് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ അവസരം നൽകുന്നു. അതേസമയം, തന്റെ ഭാഗം, അവൻ നൽകാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന അധിക ഗ്യാരണ്ടികൾ.

ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ കണ്ടെത്താനാകും.

തൊഴിൽ കരാറിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അത്തരമൊരു പദമില്ല. എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ തടവ് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. മിക്കപ്പോഴും, ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാർ സംസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ രണ്ട് തരം രേഖകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പ്രാഥമികമായി ആണ് സമയമാണ്... ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് അത് അവസാനിപ്പിക്കാനും എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഉപേക്ഷിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, ഒരു തുറന്ന കരാർ വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാറിൽ സമയപരിധികളുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും, ഒരു കരാറിലൂടെ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം maപചാരികമാക്കിയിരിക്കുന്നു 2 മുതൽ 5 വർഷം വരെ... ഈ സമയത്തിനുശേഷം, ഒരു പുതിയ പ്രമാണം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ കരാറിൽ വീണ്ടും ചർച്ച നടത്താൻ വിസമ്മതിക്കാം, അവന്റെ തീരുമാനത്തിന് ഒരു കാരണവും നൽകുന്നില്ല. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു പ്രമാണം കാലഹരണപ്പെടുമ്പോൾ അതേ അവകാശങ്ങൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. എന്നാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി സഹകരണം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് കാരണമാകും ക്ലെയിമും പിഴകളും .

മറ്റൊരു വ്യത്യാസം, ഒരു സാധാരണ ടെംപ്ലേറ്റ് അനുസരിച്ച് പലപ്പോഴും കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, കരാറിൽ ധാരാളം അധിക വ്യവസ്ഥകളും ആവശ്യകതകളും അടങ്ങിയിരിക്കാം എന്നതാണ്. ഈ വ്യത്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അജ്ഞത പലപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ പ്രമാണം പരിശോധിക്കുന്നില്ലെന്നും അങ്ങനെ തന്നെ ചൂഷണം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, കരാറിലെ ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകളുടെ സാന്നിധ്യം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• തൊഴിൽദാതാവ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള സാധ്യത.
• കക്ഷികളിൽ ഒരാൾ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നഷ്ടപരിഹാര തുക.
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ.

മറ്റ് തരത്തിലുള്ള പ്രമാണങ്ങളിൽ നിന്ന് ഒരു കരാർ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ഉടമ്പടിയിൽ നിന്ന്

ഈ രണ്ട് രേഖകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം വളരെ ചെറുതാണ്. തൊഴിൽ കരാർ വളരെയധികം വ്യക്തമാക്കുന്നു കൂടുതൽ വ്യവസ്ഥകൾ... ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉള്ളതിനേക്കാൾ. അവസാന ഡോക്യുമെന്റിൽ സാധാരണയായി വിഷയം, വില, സമയം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ അടങ്ങിയിട്ടുള്ളൂ. കരാറിൽ ജോലി ഷെഡ്യൂൾ, അവധിക്കാലം മുതലായവ സംബന്ധിച്ച ഡാറ്റ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഫലപ്രദമായ ഒരു കരാറിൽ നിന്ന്

ഒരു തൊഴിലുടമയും ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തമ്മിലുള്ള കരാറാണ് ഫലപ്രദമായ കരാർ, അതിൽ എല്ലാ വ്യവസ്ഥകളും വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടമാണ്.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നു പ്രോത്സാഹന പേയ്മെന്റുകൾ... കാര്യക്ഷമത അല്ലെങ്കിൽ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച്.

ഫലപ്രദമായ ഒരു കരാറിന്റെ സാമ്പിൾ ഫോം ഇവിടെ സൗജന്യമായി ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക.

മിക്കപ്പോഴും, ഇത്തരത്തിലുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥ അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതോ ആണ്. ഇതാണ് ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് ഫലപ്രദമായ ഒരു കരാറിനെ വേർതിരിക്കുന്നത്.

സേവന കരാറിൽ നിന്ന്

ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു സിവിൽ സർവീസിൽ.

ഈ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തി പ്രത്യേക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി dutiesദ്യോഗിക ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റണമെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. കരാറിന്റെ ബാക്കി അവശ്യ വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു സാധാരണ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമല്ല.

സേവന കരാർ ഫോം നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ കാണാം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന്

പ്രായോഗികമായി, മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും മേധാവികൾ ഈ രണ്ട് രേഖകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യത്യാസമുണ്ട്, അത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ഒരു തൊഴിൽ കരാറും ഒരു തൊഴിൽ കരാറും വ്യത്യസ്ത നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, കക്ഷികൾ ഉപഭോക്താവും കരാറുകാരനുമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിൽ - ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും.
• ജോലിയുടെ ഫലമാണ് തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ലക്ഷ്യം. ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ, വസ്തു ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയാണ്.
• കക്ഷികളുടെ ബന്ധവും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപകടസാധ്യതകളും.
• പേയ്മെന്റ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്ക് വ്യവസ്ഥാപിതമായി വേതനം നൽകുന്നു, അതേസമയം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, ഫലത്തിനായി പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നു.

കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾക്ക്, പട്ടിക കാണുക:

സിവിൽ നിയമത്തിൽ നിന്ന്

കഴിവുള്ള പല പൗരന്മാരും ഈ കരാറുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കാണുന്നില്ല, ഇത് പലപ്പോഴും പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. മിക്കപ്പോഴും ഒരു സിവിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജീവനക്കാരനായി ചേർത്തിട്ടില്ല,അതിനർത്ഥം അയാൾക്ക് ഒരു വർക്ക് ബുക്കിൽ എഴുതാനോ ജോലി പരിചയം നേടാനോ കഴിയില്ല.

ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാറിന്റെ ഒരു മാതൃക ഇവിടെ കാണാം.

കൂടാതെ, പ്രമാണങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്:

1. ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനല്ല.
2. ഒരു സിവിൽ കരാറിന് ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധിയുണ്ട്, അതേസമയം ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് സാധാരണയായി കാലാവധി ഇല്ല.
3. പണമടയ്ക്കൽ വ്യത്യസ്തമാണ്, പലപ്പോഴും ഫലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ആവശ്യമായ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങളും നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ ഒരു സിവിൽ കരാർ തൊഴിൽ കരാറായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും.

പലപ്പോഴും തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരുടെ നിയമപരമായ കഴിവില്ലായ്മ ഉപയോഗിക്കുകയും ചില വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒന്നിനുപുറകെ ഒന്നായി പ്രമാണം നൽകുന്നു.

വർക്ക് ബുക്കിൽ നിന്ന്

തൊഴിൽ കരാറും വർക്ക് ബുക്കും - രണ്ട് സുപ്രധാന രേഖകൾകഴിവുള്ള ഏതൊരു പൗരനും. ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, മാനേജർ അവനുമായി ഒരു കരാർ ഉണ്ടാക്കുകയും തൊഴിൽ പുസ്തകത്തിൽ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ നൽകുകയും വേണം.

ഈ രണ്ട് രേഖകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, കരാറിൽ കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വർക്ക് ബുക്കും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു എന്നതാണ് - തൊഴിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയ വസ്തുത മാത്രം.ഈ വിവരങ്ങൾ ഒരു പെൻഷൻ അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി വർത്തിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകനല്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോഴാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ.

തൊഴിലുടമ വർക്ക് ബുക്ക് അനുസരിച്ച് രജിസ്ട്രേഷനുള്ള ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുവെങ്കിലും കരാർ ഇല്ലാതെ, നിങ്ങൾ അത് അറിഞ്ഞിരിക്കണം അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.മിക്കവാറും, തല കുറിപ്പുകളൊന്നും ഉണ്ടാക്കില്ല, കൂടാതെ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായി ഒരു സിവിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കും.

ഒരു സിവിൽ കരാറും തൊഴിൽ കരാറും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്, ഈ വീഡിയോ കാണുക:

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിയമപരമായ ചോദ്യമുണ്ടോ?

വർക്ക് ബുക്ക് ഇല്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കുകയും അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക

ഭാവിയിൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടാകാനും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലം, അസുഖ അവധി, നിയമം നൽകുന്ന മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഗ്യാരണ്ടികൾ എന്നിവ ലഭിക്കാൻ, ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ പെൻഷൻ, ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടുകളിലേക്കുള്ള സംഭാവനകൾ ലാഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തൊഴിൽ കരാറിന് പകരം ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന് ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ ഒപ്പിടാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവ ഒപ്പിടാൻ കഴിയും?

തൊഴിൽ ഉടമ്പടി, രചയിതാവ്, ഏജൻസി, കരാർ കരാർ - വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഈ രണ്ട് കരാറുകളും കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും നൽകുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു, കൂടാതെ നിയമനിർമ്മാണം പ്രത്യേകിച്ചും സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങളുടെ സമാപനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല, അതേ സമയം അവ പരസ്പരം അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്:

• സാധാരണഗതിയിൽ, സിവിൽ നിയമ കരാർ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ മാത്രമുള്ളതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് അവസാനിക്കുന്നു.
• തൊഴിൽ സുരക്ഷ, മെഡിക്കൽ, ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നൽകുന്നു, എന്നാൽ ഇത് ഒരു കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രചയിതാവിന്റെ കരാർ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ തയ്യാറാക്കിയ ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു, കാരണം ഒരു സിവിൽ നിയമ ജീവനക്കാരൻ ചെയ്ത ജോലി മോശമാവുകയോ മോശമായി ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ പണം നൽകില്ല.
• തൊഴിൽ കരാർ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലം, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശം, ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല: ജോലി കൃത്യസമയത്ത് ചെയ്യണം, അതായത് പൊതുവേ ജോലി ചെയ്യുക അവധി ദിവസങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നു, അത് സുരക്ഷിതമായ വാർദ്ധക്യം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഒരു സിവിൽ നിയമ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഇത് നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതായത് ഒരു വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ കണക്കാക്കാനാവില്ല.
• ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ എൻട്രികൾ നൽകൂ, സിവിൽ നിയമ ബന്ധങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

ഇപ്പോൾ, ഒരു കരാറിനു കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് പ്രധാനമായും തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് അനുസരിച്ചല്ല, മറിച്ച് ഒരു സിവിൽ സ്വഭാവമുള്ള കരാറുകൾക്ക് കീഴിലാണ് പ്രവർത്തിക്കുക എന്നാണ്. ഈ തൊഴിൽ, വരുമാന രീതിക്ക് ചില ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്, കൂടാതെ സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടികൾ ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളിലും വ്യത്യാസമുണ്ട്. അതേസമയം, സിവിൽ നിയമ കരാറുകളുടെ പ്രവർത്തനവും അതിന്റെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ പകരവും ഒരു ഭരണപരമായ കുറ്റമായി കണക്കാക്കുകയും പ്രതികൂല ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.

കരാർ ജോലിയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സവിശേഷതകളും വ്യത്യാസങ്ങളും

ആവശ്യമായ ഏതെങ്കിലും ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിനും സിവിൽ ഇടപാടുകൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനും കരാറുകാരെ നിയമിക്കുന്നത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഫലം കൈവരിക്കുമ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിത ശ്രേണിയിലുള്ള ജോലികൾ ഒറ്റത്തവണ നിർവഹിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഈ പ്രശ്നം വളരെ പ്രസക്തമാണ്. അത്തരമൊരു കരാർ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്പൂർണ്ണ തൊഴിലിനായി പണവും സമയവും അനാവശ്യമായി ചെലവഴിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ജോലിസ്ഥലത്ത് അവന്റെ നിരന്തരമായ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമില്ലാത്തപ്പോൾ.

അതേസമയം, ഒരു കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്, ഈ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് സംസ്ഥാനം നൽകുന്ന നിരവധി സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു കേസിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചില നഷ്ടങ്ങളും ചിലവുകളും ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്വാധീനത്തിന്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന്റെയും അഭാവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കരാറിൽ സമ്പൂർണ്ണ തൊഴിലിന്റെ അടയാളങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അത് കോടതിയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയും, അത് അനുബന്ധ ചെലവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുകയും കലയിൽ നൽകുകയും ചെയ്യും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പിഴകളുടെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ 5.27.

കുറഞ്ഞ നികുതി നിരക്കും വാടകയ്ക്കെടുക്കുന്ന ജീവനക്കാരനോടുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ചില തൊഴിൽദാതാക്കൾ തൊഴിൽ കരാറുകളേക്കാൾ സിവിൽ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഈ രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്തരമൊരു സമ്പ്രദായം ലാഭകരമല്ലാത്തതും വ്യക്തമായും നിഷേധാത്മകവുമാണെന്ന് കരുതരുത് - ഇതിന് നിരവധി ഗുണങ്ങളുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും, ദോഷങ്ങളുമുണ്ട്.

Contractപചാരിക തൊഴിലിനെതിരായ കരാർ ജോലിയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ

ഒരു കരാറിനു കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലെ ചില നേട്ടങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും വളരെ ലാഭകരമായ തൊഴിൽ മാർഗമാക്കി മാറ്റുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, കരാർ ജോലിയാണ് പ്രധാന വഴികളിൽ ഒന്ന്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

പൊതുവേ, കരാറുകൾ നിലനിൽക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് തുല്യമായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന പരമ്പരാഗത വ്യവസായങ്ങൾ നിർമ്മാണം, ഐടി സേവനങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ്, സമുദ്ര ബിസിനസ്സ്, കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ജോലികൾ മുതലായവയാണ്.

ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ദോഷങ്ങൾ

ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പോരായ്മകൾ, ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരന്റെ സാമൂഹിക പരിരക്ഷയിൽ വളരെ കുറവാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, പല സാഹചര്യങ്ങളിലും, അധിക നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാതെ, ജീവനക്കാരനോടുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ഒഴിവാക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ മാത്രമാണ് കരാർ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കുമ്പോൾ. പൊതുവേ, ഒരു കരാർ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പോരായ്മകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

പൊതുവേ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ചില കരാറുകളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, കരാർ പ്രകാരമുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെടണമെന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ പൂർണ്ണമായ തൊഴിലുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ കൂടുതൽ അനുകൂലമായിരിക്കും. എന്നാൽ, യഥാർഥ തൊഴിലുടമയ്ക്കും കരാറുകാരനും പ്രതികൂല പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നതോടെ കോടതി തീരുമാനത്തിലൂടെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിലേക്ക് പുനരാരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി പതിവ് തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അടയാളങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന കാര്യം നാം മറക്കരുത്.

ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ, ചില സംഘടനകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുമായി തൊഴിൽ കരാറുകളും, ചിലത് - കരാറുകളും അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. കരാറിൽ നിന്ന് കരാർ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

തൊഴിൽ കരാർ

തൊഴിൽ കരാർ വിദേശത്ത് നിന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് വന്നു. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിൽ, റിക്രൂട്ടിംഗിലെ പ്രധാന രേഖയാണിത്. ഏത് തത്വങ്ങളിലാണ് അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നത്? കരാർ 1 മുതൽ 5 വർഷം വരെ സാധുവാണ്. അതിനുശേഷം, അത് നീട്ടുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യും. കരാർ പുതുക്കലും അവസാനിപ്പിക്കലും രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു. കരാർ അപ്രതീക്ഷിതമായി അവസാനിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ (അതായത് ഇപ്പോഴും സാധുതയുള്ള കാലയളവിൽ), തൊഴിലുടമ തന്റെ ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും എന്നതാണ് പ്രധാനം. ജോലിസ്ഥലം, വ്യവസ്ഥകൾ, സ്ഥാനം, തൊഴിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ, കക്ഷികളുടെ അവകാശങ്ങൾ, പ്രതിഫലം നൽകുന്ന രീതി, അധിക ബോണസ്, ബോണസ്, തീയതികൾ എന്നിവ കരാറിൽ വ്യക്തമായി പറയുന്നു. കരാർ കാലഹരണപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ: അതിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നു (പരിക്ക്, മരണം), ഒരു ജീവനക്കാരന്റെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ ചില പോയിന്റുകളുടെ ലംഘനം, അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം, തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത്.

തൊഴിൽ കരാർ

ഇനി നമുക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാർ നോക്കാം. ഈ രേഖ ഏതെങ്കിലും സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ഇത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാർ (വാക്കാലുള്ളതോ രേഖാമൂലമോ) ആണ്, അതിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജോലി നിർവഹിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഷെഡ്യൂളും വ്യവസ്ഥകളും. ജീവനക്കാരന് അവന്റെ ജോലിസ്ഥലവും ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും, ജോലിസ്ഥലത്തെയും തൊഴിൽ സ്ഥലത്തെയും ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളും അവകാശങ്ങളും, ജോലി, വിശ്രമ ഷെഡ്യൂൾ, പ്രതിഫല നിബന്ധനകൾ, ഒരു സാമൂഹിക പാക്കേജിന്റെ ലഭ്യത എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ സാധുതയുള്ളതായി അവസാനിക്കുന്നു: കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടിയിൽ, ജീവനക്കാരനോ തൊഴിൽദാതാവോ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത്, ബലപ്രയോഗം കാരണം, സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം, ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തത്, അച്ചടക്കം ലംഘിക്കൽ , ഹാജരാകാതിരിക്കുക, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിയമങ്ങളുടെ കടുത്ത ലംഘനം.

രണ്ട് രേഖകൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു പ്രധാന വ്യത്യാസം: ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരനും (2 ആഴ്ച അറിയിപ്പ്) തൊഴിലുടമയും അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും; ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്തുനിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ നിന്നോ ഒരു വലിയ പിശകിന് വിധേയമായി, പക്ഷേ നഷ്ടപരിഹാരത്തുക അടച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇന്ന്, ഞങ്ങളുടെ മിക്ക കോഡുകളും ഏകദേശം പരിഷ്കരിക്കപ്പെടുന്നു, അതനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരനെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഭൂതകാലത്തിന്റെ ഒരു രേഖയാണ്. അത്തരമൊരു പ്രമാണം കാരണം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതും സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം വിടാൻ അവനെ നിർബന്ധിക്കുന്നതും വളരെ എളുപ്പമാണ്. കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സാഹചര്യം നേരെ മറിച്ചാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനോട് താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അതനുസരിച്ച്, കരാറിന്റെ മുഴുവൻ സമയവും ആ വ്യക്തി തന്റെ ജോലിയിൽ തുടരുമെന്ന് കരാർ 98% ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഭാവിയിൽ ചെറിയ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. കൂടാതെ, ലംഘിക്കാൻ കഴിയാത്ത സൂക്ഷ്മതകളെക്കുറിച്ച് കരാർ വ്യക്തമായി പറയുന്നുണ്ട്, അതായത് ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തുകയും കരാറിൽ കറുപ്പും വെളുപ്പും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന അവന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കരാറിൽ ഇല്ലാത്ത എല്ലാം ജീവനക്കാരൻ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ സുരക്ഷിതമാണ്. അതിനാൽ, വരും വർഷങ്ങളിൽ, പല സംഘടനകളും കരാർ പ്രകാരമുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലേക്ക് മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.