ഇതിൽ പകുതിയിലേറെയും നമ്മൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് ഇറക്കുമതി ചെയ്യുന്നു. ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വില ഇതിനകം 10-15% വർദ്ധിച്ചു! AiF ബാസ്‌ക്കറ്റ് ഡാറ്റയിൽ നിന്ന് ഇത് കാണാൻ കഴിയും.

ഈ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, പതിനായിരക്കണക്കിന് റഷ്യക്കാർ ജോലിയില്ലാതെ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു. കുടുംബങ്ങളെ പോറ്റാനും കടം വീട്ടാനും ഒന്നുമില്ല. ഔദ്യോഗിക തൊഴിലില്ലായ്മ ഡാറ്റ പോലും അതിൻ്റെ വളർച്ച കാണിക്കുന്നു. ഇത് സീസണിൻ്റെ സ്വാധീനമാണെന്നും താമസിയാതെ എല്ലാവർക്കും ജോലി ലഭിക്കുമെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവകാശപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും. എന്നാൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ അലാറം മണികൾ ഉണ്ട്.

സ്വമേധയാ അലസത

രാജ്യത്തുടനീളം പിരിച്ചുവിടലുകൾ ആരംഭിച്ചു. വോൾഗോഗ്രാഡിലെ 23 വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളിൽ, ഉൽപാദന അളവ് കുറഞ്ഞു, 2.5 ആയിരത്തിലധികം ആളുകൾ ഇപ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു. അതേസമയം, വസന്തകാലത്ത് ഏകദേശം 4 ആയിരം ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി വോൾഗോഗ്രാഡ് തൊഴിലുടമകൾ ഇതിനകം പ്രഖ്യാപിച്ചു. സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് മേഖലയിലെ യുറലാസ്ബെസ്റ്റ് എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തൊഴിലാളികൾ. (ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ക്രിസോലൈറ്റ് നിർമ്മാതാവ്) മെയ് 1 മുതൽ പ്ലാൻ്റ് മൂന്ന് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലേക്ക് മാറുമെന്ന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ചു. അതായത്, വരുമാനം ഏതാണ്ട് പകുതിയായി കുറയും. എന്നാൽ ആസ്‌ബെസ്റ്റിലെ ജോലിക്കാരിൽ നാലിലൊന്ന് പേരും അവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു! തെക്കൻ യുറലുകളുടെ വ്യാവസായിക മേഖല മുഴുവൻ താഴ്ന്നു. സ്ലാറ്റൗസ്റ്റ്, ചെല്യാബിൻസ്ക്, മിയാസ് - ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളെ അവിടെ മോചിപ്പിക്കുന്നു. സ്മോലെൻസ്ക് മേഖലയുടെ ഭരണത്തിൽ അടിയന്തിര മീറ്റിംഗുകൾ നടക്കുന്നു: 9 സംരംഭങ്ങൾ നിഷ്‌ക്രിയമാണ്, 16 പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, ZIL നായി ഘടകങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ ഫാക്ടറികളിലെ ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർ അനിശ്ചിതത്വത്തിലാണ്. സ്പെയർ പാർട്സ് ആവശ്യമില്ല. അവ നിർമ്മിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളും. ഉത്പാദനം "പുനഃസംഘടിപ്പിക്കാൻ" പോകുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ ഇത് പിരിച്ചുവിടൽ മാത്രമായിരിക്കുമെന്ന് ഭയമുണ്ട്.

AvtoVAZ കാറുകൾക്കുള്ള ഘടകങ്ങളുടെ നിർമ്മാതാക്കളുടെ കാര്യത്തിലും ഇതേ അവസ്ഥയാണ്. മാർച്ചിൽ ആരംഭിച്ച്, സിസ്‌റാനിലെ രണ്ട് ഫാക്ടറികൾ ഒരു ആഴ്ചയിൽ താഴെ മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ. AVTOVAZ-ൽ തന്നെ ഇത് എളുപ്പമല്ല:

ഇൻഫോഗ്രാഫിക്സ്: AiF / യാന ലൈക്കോവ

എങ്ങനെ പുറത്താക്കിയാലും കാര്യമില്ല

പൊതുമരാമത്ത് മേഖലയിൽ ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ പ്രാദേശിക നേതൃത്വം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു - തെരുവുകൾ തൂത്തുവാരുക, വേലികൾ പെയിൻ്റ് ചെയ്യുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്ന് അവരെ നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയും. വിരമിക്കലിന് 2 വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ളവരെ നേരത്തെ വിരമിക്കലിന് അയക്കും. എന്നാൽ റിട്ടയർമെൻ്റിന് ശേഷം കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കോളുകളുടെ കാര്യമോ? അത്തരം വഴികളിൽ "അറ്റാച്ച് ചെയ്ത" ആളുകളുടെ ജീവിത നിലവാരം കുത്തനെ കുറയുന്നു. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പരമാവധി 4.9 ആയിരം റുബിളാണ്, കുറച്ച് പേർക്ക് മാത്രമേ ഈ പരമാവധി ലഭിക്കൂ. പെൻഷൻ - 10 ആയിരം റൂബിൾസ്.

പണിമുടക്കുകൾ ആരംഭിക്കുമ്പോൾ അധ്വാനിക്കുന്നവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു, എഐഎഫ് പറഞ്ഞു വ്‌ളാഡിമിർ ലാപ്ഷിൻ, ഇൻ്റർറീജിയണൽ വർക്കേഴ്‌സ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ "സാഷ്ചിത" യുടെ കോ-ചെയർമാൻ. - ആളുകൾ സഹിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അവർ വിലപേശൽ ചിപ്പുകളായി തുടരും. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ കാര്യങ്ങൾ മോശമാകുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ടുകൊണ്ട് അവർ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിലാളികളെയല്ല, കച്ചവടങ്ങളെയാണ് സംരക്ഷിക്കുന്നത്. അനിയന്ത്രിതമായി ഉയരുന്ന വിലകളെ മുഖാമുഖം നോക്കി, ഉറപ്പുള്ള വരുമാനമില്ലാതെ പൗരന്മാർ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു. ഇതാണ് നമ്മുടെ "ജനകീയ പണപ്പെരുപ്പം" സംസാരിക്കുന്നത്.

ജനങ്ങളുടെ കൊട്ട "AiF"

ഇൻ്റർനെറ്റ് സർവേ

നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ടവരോ സഹപ്രവർത്തകരോ പരിചയക്കാരോ അടുത്തിടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ടോ?

• നമ്പർ - 40% (81 വോട്ടുകൾ)
• അതെ - 37% (75 വോട്ടുകൾ)
• ഇല്ല, പക്ഷേ അതിനെക്കുറിച്ച് എല്ലായ്‌പ്പോഴും കിംവദന്തികൾ ഉണ്ട്, ആളുകൾ വളരെ പരിഭ്രാന്തരാണ് - 23% (45 വോട്ടുകൾ)

2 മണിക്കൂർ

വിഷയം നമ്പർ 13 തൊഴിലില്ലായ്മയും പണപ്പെരുപ്പവും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പ്രകടനങ്ങളായിചെക്ക് അസ്ഥിരത

പാഠം 1

1.ടിഅയിര് വിഭവങ്ങൾ: ഘടനയും അളവും.

2. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഘടനയും രൂപങ്ങളും.

3. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാരണങ്ങളും അനന്തരഫലങ്ങളും.

4. തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സംസ്ഥാന നിയന്ത്രണം

പാഠം 2

5. പണപ്പെരുപ്പം: സത്ത, തരങ്ങൾ, കാരണങ്ങൾ

6. പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ.

7. പണപ്പെരുപ്പ വിരുദ്ധ നയം

1. ടിഅയിര് വിഭവങ്ങൾ: ഘടനയും അളവും

ഓരോ രാജ്യത്തും തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, മുഴുവൻ ജനങ്ങളെയും അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അളവ് അനുസരിച്ച് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, കസാക്കിസ്ഥാൻ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ അവതരിപ്പിച്ച തൊഴിൽ ശക്തി വർഗ്ഗീകരണം ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും (ഇത് ഇൻ്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശുപാർശകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു).

1). സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യ (തൊഴിൽ ശക്തി)- ജനസംഖ്യയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം അളക്കുന്നതിനും ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ഉൽപാദനത്തിന് തൊഴിൽ വിതരണം നൽകുന്നതിനും സ്ഥാപിതമായ പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ ഒരു ഭാഗം. സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയിൽ എല്ലാത്തരം സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവരും തൊഴിലില്ലാത്തവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അധ്വാനിക്കുന്ന ജനസംഖ്യകസാക്കിസ്ഥാനിൽ, ഇവർ 16 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ളവരും 63 വയസ്സുള്ള പുരുഷന്മാരും, സ്ത്രീകൾ - 58 വയസും ആണ്.

സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തന നില- 15 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ പങ്ക്, ഒരു ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

2). സാമ്പത്തികമായി നിഷ്ക്രിയ (നിഷ്ക്രിയ) ജനസംഖ്യ- അവലോകനം ചെയ്യുന്ന കാലയളവിൽ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ രഹിതരായ ജനസംഖ്യയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം അളക്കുന്നതിനായി സ്ഥാപിതമായ പ്രായത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾ.

ഈ ഘടനയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ജനസംഖ്യയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തോത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു - മൊത്തം ജനസംഖ്യയിലെ സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ആളുകളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ പങ്ക്. ഈ ലെവൽ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു

ഇവിടെ Ua എന്നത് സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയുടെ നിലവാരമാണ്;

N - ജനസംഖ്യാ വലിപ്പം;

Ea എന്നത് സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയുടെ എണ്ണമാണ്.

അതാകട്ടെ, സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യരണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1). ജോലി ചെയ്യുന്ന (ജോലി ചെയ്യുന്ന) ജനസംഖ്യ -ഉചിതമായ പ്രായത്തിലുള്ള എല്ലാ വ്യക്തികളെയും, ഒരു ആഴ്‌ചയിലെ ഒരു നിശ്ചിത ഹ്രസ്വ കാലയളവിൽ അവരുടെ അവസ്ഥ കാരണം, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലൊന്നായി തരംതിരിക്കാം:

എ) "വാടക (പണമടച്ച) ജീവനക്കാരൻ";

ബി) "സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളി."

2). തൊഴിലില്ലാത്ത ജനസംഖ്യ -ജനസംഖ്യയുടെ സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനം അളക്കുന്നതിനായി സ്ഥാപിതമായ പ്രായത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾ, അവലോകന കാലയളവിൽ ഒരേസമയം മൂന്ന് പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചവർ:

എ) തൊഴിൽരഹിതരായിരുന്നു (ലാഭകരമായ ഒരു തൊഴിൽ ഇല്ലായിരുന്നു);

ബി) അതിനായി സജീവമായി തിരയുന്നു;

ബി) ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

വിദ്യാർത്ഥികൾ, വിദ്യാർത്ഥികൾ, പെൻഷൻകാർ, വികലാംഗർ എന്നിവർ ജോലി അന്വേഷിക്കുകയും ജോലി ആരംഭിക്കാൻ തയ്യാറായിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ അവരെ തൊഴിൽ രഹിതരായി കണക്കാക്കും.

സ്റ്റേറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് സർവീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള തൊഴിൽ രഹിതരിൽ ജോലി ഇല്ലാത്തവരും ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നവരും നിശ്ചിത രീതിയിൽ ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ രഹിത പദവി ലഭിച്ചവരും ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഡാറ്റ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയിൽ (Ea) തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ വിഹിതമാണ് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് (Ub). ഈ നില നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഫോർമുലയാണ്

തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് എന്നത് സാമ്പത്തികമായി സജീവമായ ജനസംഖ്യയിലെ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ വിഹിതമാണ്, ഇത് ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.

2. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഘടനയും രൂപങ്ങളും

തൊഴിലില്ലായ്മഅധ്വാനിക്കുന്ന ജനവിഭാഗം ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന, എന്നാൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ഒരു സംസ്ഥാനമാണ്. രാജ്യത്തെ മുഴുവൻ ജനങ്ങളെയും കഴിവുള്ളവരും വികലാംഗരുമായി തിരിക്കാം.

തൊഴിലില്ലാത്തവരിൽ സാധാരണയായി വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിട്ടവരെ മാത്രമല്ല, സ്വമേധയാ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് പുതിയൊരെണ്ണം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന വ്യക്തികളും ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ഊന്നിപ്പറയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മ ഘടനഅതിൻ്റെ കാരണങ്ങളാൽ, തൊഴിലാളികളുടെ നാല് പ്രധാന വിഭാഗങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ ഫലമായി ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവർ; സ്വമേധയാ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചവർ; ഒരു ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിച്ചവർ; ആദ്യമായി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നവർ. ഈ വിഭാഗങ്ങളുടെ അനുപാതം, ഒന്നാമതായി, സാമ്പത്തിക ചക്രത്തിൻ്റെ ഘട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലില്ലായ്മ എന്ന പ്രതിഭാസത്തിന് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളുണ്ട്, എന്നാൽ പൊതുവേ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലെ പ്രധാന വീക്ഷണം തൊഴിലില്ലായ്മ അടിസ്ഥാനപരമായി വിഭവങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സാധ്യതയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്നതാണ്. സ്ഥിര മൂലധനം ഉപയോഗിക്കുന്നത്. ഇത് തെളിയിക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ച്, വിളിക്കപ്പെടുന്നവയാണ് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വാഭാവിക നിരക്ക്,പൂർണ്ണമായ തൊഴിലിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് എന്ന് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പൂർണ്ണമായ തൊഴിൽ എന്നത് തൊഴിൽ സേനയുടെ 100% ജോലിയും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അഭാവവും അല്ല. ഇത് ഘടനാപരവും ഘർഷണപരവുമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സാന്നിധ്യം അനുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ അഭാവം. താഴെ ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയോഗ്യതകൾ, ജനസംഖ്യാശാസ്‌ത്രം, ഭൂമിശാസ്ത്രം, മറ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ഡിമാൻഡിൻ്റെയും വിതരണത്തിൻ്റെയും ഘടനകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് മൂലമുണ്ടാകുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഘർഷണപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ- തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നത് പ്രധാനമായും തൊഴിലാളികൾ ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് സ്വമേധയാ മാറുന്നതുമായും തൊഴിലാളികളുടെ ഡിമാൻഡിലെ കാലാനുസൃതമായ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സീസണൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ഘർഷണപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഭാഗമാണ്. ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മരാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുടെ അവസ്ഥയും സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യകാലത്ത് ആവശ്യത്തേക്കാൾ തൊഴിൽ വിതരണത്തിൻ്റെ ആധിക്യവും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ മറ്റു ചിലതും എടുത്തുകാട്ടുന്നു തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ രൂപങ്ങൾ, വിവിധ വർഗ്ഗീകരണ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു: അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, നിർബന്ധിത സ്വഭാവം, ചില പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകളിലെ ഏകാഗ്രത, വ്യവസായങ്ങൾ, പ്രദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രായ വിഭാഗങ്ങൾ. അവയിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, ഭാഗിക തൊഴിലില്ലായ്മജോലിയുടെ അഭാവം മൂലം തൊഴിലാളികൾ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതരാകുമ്പോൾ. നിശ്ചലമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കീഴിൽദീർഘകാലത്തേക്ക് തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾക്കിടയിൽ അതിൻ്റെ ഏകാഗ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതിയുടെ സ്വാധീനത്തിൽ ഉൽപാദനത്തിൽ നിന്ന് ജീവനുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാനചലനവുമായി സാങ്കേതിക തൊഴിലില്ലായ്മ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

60 കളിൽ യുഎസ്എയിൽ. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വാഭാവിക നില 4.3% ആയി കണക്കാക്കപ്പെട്ടു, 70 കളിൽ - ഇതിനകം 6.6%, 80-90 കളിൽ. - ഏകദേശം 7%. തൊഴിലില്ലായ്മ അതിൻ്റെ സ്വാഭാവിക നിലവാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലായി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പ്രധാനമായും ചാക്രിക ഘടകമാണ്, അതായത്. രാജ്യത്തെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിയുടെ അവസ്ഥ. അമേരിക്കൻ സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധരുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അനുസരിച്ച്, 60-90 കളിൽ അമേരിക്കയിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണത്തിൽ 60% വർദ്ധനവ്. ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും 40% - ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും കാരണമാകുന്നു. സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക നയങ്ങൾ, ജനസംഖ്യാപരമായ ഘടകങ്ങൾ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ, വിദേശ വ്യാപാരത്തിൻ്റെയും മൂലധനത്തിൻ്റെ കയറ്റുമതിയുടെയും അവസ്ഥ, സൈനിക ചെലവുകളുടെ തോത്, സ്ഥാനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും എന്നിവയും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ചലനാത്മകതയെ സ്വാധീനിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ.

തീർച്ചയായും, പ്രായോഗികമായി ഘടനാപരമായ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം ചാക്രിക ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അതിനാൽ ശാസ്ത്രം ഉപയോഗിക്കുന്ന നിർവചനങ്ങൾ (ഘർഷണം, ഘടനാപരമായ, ചാക്രിക, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ) തികച്ചും ഏകപക്ഷീയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അവ ഉപയോഗപ്രദമാകും, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ വിപണിയെ ബാധിക്കുന്ന ദീർഘകാല, ഹ്രസ്വകാല ഘടകങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ.

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ മാക്രോ ഇക്കണോമിക് ചെലവുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പ്രത്യേകിച്ചും ഒക്കൂൻ്റെ നിയമം, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കും ജിഡിപിയുടെ കാലതാമസവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ കാലതാമസം യഥാർത്ഥ ജിഡിപി അതിൻ്റെ സാധ്യതയുള്ള മൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവുള്ള തുകയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതാകട്ടെ, സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ ഒരു നിശ്ചിത നിരക്കിൽ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വാഭാവിക നിരക്ക് ഉണ്ടെന്ന അനുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സാധ്യതയുള്ള ജിഡിപി നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഒകൂണിൻ്റെ നിയമമനുസരിച്ച്, നിലവിലെ തൊഴിലില്ലായ്മാ നിരക്ക് അതിൻ്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സ്വാഭാവിക നിലവാരത്തേക്കാൾ 1% അധികമായാൽ (മുഴുവൻ തൊഴിലിൽ) ജിഡിപിയുടെ ബാക്ക്ലോഗ് 2.5% വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. അതൊരു മനോഭാവമാണ് 1:2,5, ആ. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ തോത് ജിഡിപിയിലെ ലാഗ്, രാജ്യത്തെ ഏത് തലത്തിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ സമ്പൂർണ്ണ നഷ്ടം കണക്കാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഔദ്യോഗിക സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ കണക്കിലെടുക്കാത്ത കാര്യമായ "നിഴൽ" തൊഴിലിൻ്റെ അസ്തിത്വം മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിൽ, പ്രത്യേകിച്ച്, കയറ്റുമതി-ഇറക്കുമതി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഷട്ടിൽ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്നു (ലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ എന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു); ആഭ്യന്തര അസംഘടിത ചെറുകിട ചില്ലറ വ്യാപാരത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ; രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാത്ത സുരക്ഷാ ഘടനകളുടെ ജീവനക്കാർ; നിയമവിരുദ്ധമായ ബിസിനസ്സിലും (വേശ്യാവൃത്തി, അശ്ലീലം, മയക്കുമരുന്ന് മുതലായവ) ക്രിമിനൽ ഘടനകളിലും ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ. കൂടാതെ, നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട് (കൺസൾട്ടിംഗ് സേവനങ്ങൾ, ട്യൂട്ടറിംഗ്, വീട്, കാർ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, വേനൽക്കാല വീടുകളുടെയും പൂന്തോട്ട വീടുകളുടെയും നിർമ്മാണം മുതലായവ), അവ പലപ്പോഴും രജിസ്ട്രേഷൻ കൂടാതെ നടത്തപ്പെടുന്നു, അതിൻ്റെ അളവ് വളരെ വലുതാണ്. ഇതെല്ലാം കൂടിച്ചേർന്നാൽ ലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾക്ക് സ്ഥിരവും താൽക്കാലികവുമായ തൊഴിൽ നൽകാനും അങ്ങനെ നിലവിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ കണക്കുകൾ ശരിയാക്കാനും കഴിയും.

അത് യഥാർത്ഥമാണെങ്കിൽ പോലും തൊഴിൽരഹിതരായിരിക്കും കൂലി നിരക്ക്സന്തുലിതാവസ്ഥയിലായിരിക്കും.  

തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് വേഗതയേറിയതോ മന്ദഗതിയിലുള്ളതോ ആയ സഞ്ചയത്തിൻ്റെ ഫലമാണെന്ന് ഒകുൻ്റെ നിയമം സൂചിപ്പിക്കുന്നു സാമ്പത്തിക വളർച്ച. ഒകൂണിൻ്റെ നിയമമനുസരിച്ച് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് വർദ്ധിക്കുന്നത് നിരവധി വർഷത്തെ മന്ദഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയുടെയോ തകർച്ചയുടെയോ ഫലമായിരിക്കാം. പിന്നീട് അതിൻ്റെ സ്വാഭാവിക തലത്തിലേക്ക് കുറയ്ക്കാൻ, അത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം നീണ്ട കാലയളവ് തീവ്രമായ വളർച്ച. ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ വേഗത്തിൽ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയില്ല, കാരണം മതിയായ എണ്ണം പുതിയത് സൃഷ്ടിക്കാനും പൂരിപ്പിക്കാനും കഴിയും ജോലി സ്ഥലങ്ങൾസമയമെടുക്കുന്നു.  

സഹായിക്കുന്ന ഗണിതശാസ്ത്ര കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക് ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു സർക്കാർ ഏജൻസികൾകൂടുതലോ കുറവോ കൃത്യമായി അളവ് നിർണ്ണയിക്കുക വ്യവസ്ഥകളുടെ സവിശേഷതകൾ, അതിൽ സാധ്യമായ നേട്ടം സ്വാഭാവിക മാനദണ്ഡം(നിലവാരം) തൊഴിലില്ലായ്മയും, അതനുസരിച്ച്, ഫുൾ മാർക്കറ്റ് തൊഴിൽ തൊഴിൽ വിപണി. അതിനാൽ, തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വിഹിതം ഉചിതമായ തലത്തിന് അനുയോജ്യമാണ് മുഴുവൻ തൊഴിൽസാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ.  

കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, ഈ പ്രസ്താവനകൾ മൊത്തത്തിലുള്ള മൂല്യം വരുമ്പോൾ മാത്രം പൂർണ്ണമായും ശരിയാണ് തൊഴിൽ ശക്തിവളരുന്നില്ല. ഇത് വളരുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കാതെ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണം അതേ അളവിൽ വർദ്ധിക്കും. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണത്തിലൂടെ നമുക്ക് ഇത് തെളിയിക്കാം. തുടക്കത്തിൽ, ആകെ തൊഴിൽ ശക്തി 100 ദശലക്ഷം ആളുകൾ അടങ്ങുന്നു, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 8% ആണ്, അതിനാൽ 8 ദശലക്ഷം ആളുകൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരാണ്. പിന്നെ തൊഴിൽ ശക്തി 8% തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 110 ദശലക്ഷമായി വർദ്ധിക്കുന്നു, ഇപ്പോൾ 8.8 ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലില്ലായ്മയുണ്ട്. അങ്ങനെ, അവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചു, അതേസമയം തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക് അതേപടി തുടർന്നു.  

തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിൽ നല്ല തൊഴിൽ സാധ്യതകളുടെ സ്വാധീനം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രസകരമായ ഒരു മാർഗം വിവിധ നഗരങ്ങളിലെ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ ശതമാനം നോക്കുക എന്നതാണ്. അതിവേഗം വളരുന്ന ചില നഗരങ്ങളിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് സാവധാനത്തിൽ വളരുന്ന നഗരങ്ങളേക്കാൾ കൂടുതലാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് ആളുകൾ ആദ്യമായി ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ അതിവേഗം വളരുന്ന നഗരങ്ങളിലേക്ക് പോകുകയും, അവർ അത് അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലില്ലാത്തവരായി കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, നിശ്ചലമായ നഗരങ്ങളെ അപേക്ഷിച്ച് തൊഴിലന്വേഷകരുടെ കുത്തൊഴുക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്ന നഗരങ്ങളിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ അനുപാതം കൂടുതലായിരിക്കാം.  

O Okun ൻ്റെ നിയമമനുസരിച്ച്, യഥാർത്ഥ GNP യുടെ വാർഷിക വർദ്ധനവ് ഏകദേശം 2.7% തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വിഹിതം സ്ഥിരമായ തലത്തിൽ നിലനിർത്തുന്നു. ഓരോ അധിക 2 ശതമാനം പോയിൻ്റുകൾയഥാർത്ഥ ജിഎൻപിയിലെ വളർച്ച തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വിഹിതം 1 ആയി കുറയ്ക്കുന്നു ശതമാനം പോയിൻ്റ്. അതുപോലെ, ഓരോ അധിക കുറയ്ക്കലും വളർച്ച നിരക്ക്ജിഎൻപി 2 പ്രകാരം ശതമാനം പോയിൻ്റുകൾതൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 1 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു.  

ഒകുൻ നിയമത്തിൻ്റെ രണ്ടാം ഭാഗം അധിക വ്യതിയാനത്തെ ആശ്രയിച്ച് തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വിഹിതത്തിലെ മാറ്റത്തെ വിവരിക്കുന്നു. വളർച്ച നിരക്ക്ജി.എൻ.പി. വേഗത്തിലുള്ള വളർച്ച തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കുന്നു, അതേസമയം ആപേക്ഷികമായ ഇടിവ് വളർച്ച നിരക്ക്തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. എങ്കിൽ വളർച്ച നിരക്ക്ഉദാഹരണത്തിന്, 3 മുതൽ 5% വരെ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക് ഏകദേശം 1 ആയി കുറയുന്നു ശതമാനം പോയിൻ്റ്. വളർച്ചാ നിരക്ക് 4-ൽ നിന്ന് 2% ആയി കുറയ്ക്കുന്നത് തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വിഹിതം ഏകദേശം 1 ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.  

തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ യഥാർത്ഥ വിഹിതം ഉചിതമായ നിരക്കിന് തുല്യമാണെങ്കിൽ, ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ആളുകൾ, ചട്ടം പോലെ, സ്വീകാര്യമായ സമയത്തിനുള്ളിൽ അത് കണ്ടെത്തുകയും, തൊഴിലാളികളെ തിരയുന്ന സംരംഭകർ, മിക്ക കേസുകളിലും ഇത് വളരെ വേഗത്തിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയും. . തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിലെ വർദ്ധനവ് സാധാരണയായി തൊഴിലില്ലാത്തവർക്കിടയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന കഷ്ടപ്പാടുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതേസമയം നിരക്കിലെ ഇടിവ് പലപ്പോഴും പണപ്പെരുപ്പത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. കൂലി, നിലവിലെ തലത്തിൽ ആവശ്യമായ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ സംരംഭകർ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നതിനാൽ കൂലി. തൊഴിലില്ലായ്മയും പണപ്പെരുപ്പവും സംബന്ധിച്ച് നയരൂപകർത്താക്കൾ ആശങ്കാകുലരാണെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് അതിൻ്റെ സ്വാഭാവിക നിരക്കിനോട് അടുത്ത് നിർത്തുക എന്നതായിരിക്കണം ശരിയായ നയത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.  

ചിത്രം 32-5 ഈ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുകയും മൂന്ന് പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ ചിത്രീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു സ്വാഭാവിക മാനദണ്ഡം. ഷേഡുള്ള ബാർ സ്‌കോറുകളുടെ ശ്രേണി കാണിക്കുന്നു തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വാഭാവിക നിരക്ക്വ്യത്യസ്‌തമായ ന്യായമായ വിലയിരുത്തൽ വഴികൾ ആയതിനാൽ, വ്യത്യസ്‌ത കാലയളവുകൾക്കായി നിർമ്മിച്ചത് സ്വാഭാവിക മാനദണ്ഡംഎപ്പോഴും അല്പം വ്യത്യസ്തമായ ഫലങ്ങൾ നൽകുക. അതുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ എസ്റ്റിമേറ്റുകളുടെ ശ്രേണി കാണിക്കുന്നത്. ഏത് കാലയളവിലെയും ഉയർന്നതും കുറഞ്ഞതുമായ സ്‌കോറുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഏകദേശം 1 ആണ് ശതമാനം പോയിൻ്റ്. അതിനാൽ, കൃത്യമായി എന്താണെന്ന് ആർക്കും അറിയില്ല തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ സ്വാഭാവിക നിരക്ക്ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആശയം വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 10% ൽ എത്തുമ്പോൾ, അത് ലെവലിലേക്ക് കുറയ്ക്കാൻ ഒരു നീണ്ട യാത്ര ആവശ്യമാണെന്ന് വ്യക്തമാണ്. സ്വാഭാവിക മാനദണ്ഡം. തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 3% ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞുവെന്നും വ്യക്തമാണ് സ്വാഭാവിക മാനദണ്ഡം. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ഒരു അവസ്ഥയിലാണോ എന്ന് പറയാൻ കുറച്ചുകൂടി ബുദ്ധിമുട്ടാണ് മുഴുവൻ തൊഴിൽ 6% തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്.  

പട്ടികയിലെ മിക്ക ഗ്രൂപ്പുകളും ആണെങ്കിലും. 32-4 പേർക്ക് 20 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള വെള്ളക്കാരുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 2 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. ശരാശരി നിലതൊഴിലില്ലായ്മ 1.5 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. എന്തുകൊണ്ട് ഇത് സാധ്യമാണ്, അത് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ശരാശരി നിരക്ക് കൂടുതലായിരിക്കരുത് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഇത് വളരെ ഉയർന്നതാണ്, അവരിൽ ചിലരിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിൻ്റെ 30% വരെ എത്തുന്നു, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക് 20 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള വെള്ളക്കാർക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിനോട് അടുത്താണ്, കാരണം അവർ ഏകദേശം 80% വരും. ആകെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണംശക്തി. ഈ ഗ്രൂപ്പിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ ശരാശരിയിലും താഴെയാണ് എന്നത് മറ്റ് ചില ഗ്രൂപ്പുകളിലെ അംഗങ്ങൾക്കിടയിലെ ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിൻ്റെ സംഭാവനയെ നികത്തുന്നു.  

1980 സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യകാലത്ത് 20 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ളവരിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ ശതമാനം 6.1% ആയിരുന്നു, ശരാശരി 7.1%. അങ്ങനെ, എങ്കിൽ യുവാക്കളുടെ തൊഴിലില്ലായ്മമുതിർന്ന തൊഴിലാളികളുടെ നിലവാരത്തിലേക്ക് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ ശരാശരി തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 1 ശതമാനം കുറയും.  

നമ്മൾ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിലല്ല, മറിച്ച് തൊഴിൽ നിരക്കിലാണ് നോക്കുന്നതെങ്കിൽ, നമുക്ക് കൂടുതൽ അനുകൂലമായ ഒരു മതിപ്പ് ലഭിക്കും വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ 60 കൾക്ക് ശേഷമുള്ള കാലഘട്ടത്തിലെ അധ്വാനം. അരി. 32-O1 1967 മുതൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെയും ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെയും ഓഹരികൾ കാണിക്കുന്നു. സംയോജിത തുക കാണിക്കാൻ തൊഴിലില്ലായ്മ സ്കെയിൽ തലകീഴായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ മാറ്റംതൊഴിലും തൊഴിലില്ലായ്മയും സാമ്പത്തിക ചക്രം. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്വളരുന്നു, തൊഴിൽ കുറയുന്നു, തിരിച്ചും.  

എപ്പോഴാണ് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് മാറുന്നത് ഒഴുക്ക് തീവ്രതതൊഴിലില്ലായ്മ പൂളിലേക്കുള്ള ഒഴുക്ക് പുറത്തേക്ക് ഒഴുകുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. അവരെ വിട്ട് പോകുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ആളുകൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ നിരയിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് ഉയരും. കൂടുതൽ ആളുകൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ നിരയിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുമ്പോൾ, ഈ കണക്ക് കുറയുന്നു2. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടവരുടെയും ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചവരുടെയും ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പ് തൊഴിൽ സേനയുടെ ഭാഗമല്ലാത്തവരുടെ ശതമാനം കൂടുമ്പോൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ പങ്ക് വർദ്ധിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ശക്തി, എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ജോലി നോക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, വർദ്ധിക്കുന്നു. മുമ്പ് തൊഴിൽരഹിതരായ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ നോക്കുന്നത് നിർത്തി മൊത്തം തൊഴിലാളികളെ ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോഴോ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് കുറയുന്നു.  

ഈ വക്രം 1950-കളിൽ ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടനിൽ പ്രൊഫസർ എ.വി. ഫിലിപ്സ്4. in ch. 31 ഒരു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ, അമിത തൊഴിലിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, എങ്ങനെ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടു തൊഴിൽ വിപണികൂലിയും വിലയും ഉയരാൻ കാരണമാകുന്നു. തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ വിഹിതം കുറയുന്നത് പണപ്പെരുപ്പം വർധിക്കുന്നതിനോടൊപ്പമാണ്. തിരിച്ചും, എപ്പോൾ ഉൽപ്പന്ന റിലീസ്പൊട്ടൻഷ്യൽ ലെവലിന് താഴെയായി കുറയുന്നു തൊഴിൽ വിപണിപണപ്പെരുപ്പത്തിലേക്കുള്ള ഒരു പ്രവണത ഉണ്ടാകും. ഫിലിപ്സ് കർവ്ഈ ബന്ധത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, ഒരേ സമയം കാണിക്കുന്നു പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക്കൂടാതെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് വക്രത്തിൻ്റെ ദിശ അർത്ഥമാക്കുന്നത് താഴ്ന്നത് എന്നാണ് തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക്, ഉയർന്നത് പണപ്പെരുപ്പ നിരക്ക്. അങ്ങനെ, ഈ വക്രത്തിൽ  

രാഷ്‌ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രതിസന്ധിയ്‌ക്കൊപ്പം, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഒരു തരംഗത്താൽ നമ്മുടെ രാജ്യം ക്രമേണ കീഴടങ്ങുകയാണ്. മുതലാളിമാർ സാവധാനം ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത സംരംഭങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പൊതുവെ സാധാരണമായി മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഈ ദുരന്തം എവിടെയാണ്, എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

മുതലാളിത്തത്തിൻ്റെ അനിവാര്യമായ പ്രതിഭാസങ്ങളിലൊന്നാണ് തൊഴിലില്ലായ്മ. സമൂഹത്തിലെ മത്സരാധിഷ്ഠിതമല്ലാത്ത ഘടകങ്ങളോട് കമ്പോളത്തിന് കരുണയില്ല. മുഴുവൻ സംരംഭങ്ങളും തകരുകയാണ്, അതുപോലെ മുഴുവൻ ജീവിതങ്ങളും കുടുംബങ്ങളും റഷ്യയിലെ ആധുനിക സാമൂഹിക വ്യവസ്ഥയുടെ സ്ഥിരതയെക്കുറിച്ചുള്ള മിഥ്യയും. ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് തന്നെ ഒരു പ്രശ്നമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: അവർ പറയുന്നു, അവരെ പിരിച്ചുവിടുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്താൽ, പോയി മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുക. അതെ, ജനസംഖ്യയിൽ ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ നമുക്ക് ഉള്ളിൽ നിന്ന് പ്രശ്നം നോക്കാം.

ഈ ആളുകൾ ആരിൽ നിന്നാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്?

1. പിരിച്ചുവിട്ട തൊഴിലാളികൾ.

രാജ്യത്ത് മറ്റൊരു സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധി ഉടലെടുക്കുന്നു, ഉപരോധം, റൂബിൾ വിനിമയ നിരക്കിലെ ഇടിവ്, പൊതുവായ പരിഭ്രാന്തി എന്നിവ ലാഭം നഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. മുതലാളിമാരുടെ ലാഭം എപ്പോഴും ഒന്നാമതാണ്. ചട്ടം പോലെ, കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നു (നിരക്ഷരരും അവരുടെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാത്തവരും നിർബന്ധമില്ല). ഈ പട്ടികയിൽ പ്രധാനമായും യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന പുതുമുഖങ്ങൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

1. യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ

എല്ലാ സർവകലാശാലകളും, പ്രത്യേകിച്ച്, നഗരത്തിലെ സാങ്കേതിക വിദ്യാലയവും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വിതരണത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടില്ല. പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി സ്വന്തമായി ഒരു ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ നിർബന്ധിതനാകുന്നു, പക്ഷേ അനുഭവപരിചയം കുറവായതിനാൽ, "അനുഭവം വേണം" എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിരാകരണങ്ങളുടെ അനന്തമായ ചക്രത്തിൽ അയാൾ സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നു, അനുഭവം നേടുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലി ആവശ്യമാണ് - ഒരു ദുഷിച്ച വൃത്തം. . ഇപ്പോൾ പതിവ് പോലെ, ഒരു "മാച്ച് മേക്കിംഗ്" ഉപകരണം ഈ വിഷയത്തിൽ സഹായിക്കും. എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും അത് ഉണ്ടോ? മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ: പഠിക്കുമ്പോൾ ജോലി നേടുക, ബിരുദത്തിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഭാവിക്ക് മുൻകൂറായി നിലമൊരുക്കുക. അവരുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പോകാത്തവർക്ക് ഇത് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്, അതിനാൽ, ഒരു എഞ്ചിനീയർ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ, അഭിഭാഷകൻ തുടങ്ങിയവരുടെ ഡിപ്ലോമയുള്ള മറ്റൊരു "സേവനം" ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും. ഈ "അണ്ടർ-സ്റ്റുഡൻ്റ്" എന്നതിന് പകരം മറ്റൊന്ന് ഉണ്ടാകാം. പഠിച്ച് പ്രൊഫഷണലാകാം. ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ എപ്പോഴും ഒരു വഴി കണ്ടെത്തും, മറുവശത്ത്, ഇത് വിദ്യാർത്ഥിയെ പഠനപരമായും മാനസികമായും തടസ്സപ്പെടുത്തും. ഓരോ വർഷവും വിദ്യാർത്ഥി ആത്മഹത്യകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.

തൽഫലമായി, പാവപ്പെട്ട വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് മാന്യമായ ശമ്പളത്തിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥലത്തു നിന്ന് മറ്റൊരിടത്തേക്ക് ഓടേണ്ടിവരുന്നു.

1. പെൻഷൻകാർ

ഒരുപക്ഷേ ജനസംഖ്യയിലെ ഏറ്റവും ദുർബലമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്ന്. പെൻഷൻ വളരെക്കാലമായി പെൻഷൻകാർക്ക് വിലങ്ങുതടിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു, അധികാരികൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഭക്ഷണത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുകയാണിത്. പാർപ്പിടത്തിനും സാമുദായിക സേവനങ്ങൾക്കും മരുന്നുകൾക്കുമായി ചെലവഴിക്കുന്നതിനൊപ്പം, പെൻഷൻകാർ, അവർ പറയുന്നതുപോലെ, “തകരും”. പൊതുഗതാഗതത്തിലെ കിഴിവ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പെൻഷൻകാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബജറ്റ് ചെലവുകളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് അധികാരികളെ വളരെക്കാലമായി പ്രകോപിപ്പിച്ചിരുന്നു, എന്നാൽ പൊതുഗതാഗതത്തിലെ പരിധിയില്ലാത്ത കിഴിവുള്ള യാത്രയെ പ്രതിരോധിക്കാൻ ഡസൻ കണക്കിന് പ്രതിഷേധ റാലികൾ അധികാരികളെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. പെൻഷൻകാരുടെ പ്രസ്ഥാനം.

1. മുൻ പെറ്റി ബൂർഷ്വാ

റഷ്യയിലെ മുതലാളിത്തം പൗരന്മാരിൽ നിന്ന് അവസാനത്തെ ജ്യൂസ് പിഴിഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അത് അതിൻ്റെ പരിധിയിൽ എത്തി. അദ്ദേഹം സാമ്രാജ്യത്വത്തിൻ്റെ ഘട്ടത്തിലേക്ക് നീങ്ങി. വിശ്വസനീയവും കാര്യക്ഷമവും ശാശ്വതവുമായ വിപണിയെക്കുറിച്ചുള്ള സ്വപ്നങ്ങൾ ക്രമേണ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു. ആഡംബരപൂർണ്ണമായ ബൂർഷ്വാ ജീവിതം സ്വപ്നം കാണുന്ന യുവസംരംഭകർക്ക് ഈ സംവിധാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, വൻകിട ബിസിനസ്സുകളെ ചെറുക്കുക എന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ ആളുകൾ പിന്നീട് അതേ തൊഴിലാളിവർഗമായി മാറുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ സൈന്യത്തിൽ ചേരുന്നു.

നമ്മുടെ വിഷയത്തിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, ഈ തൊഴിൽരഹിതനാകുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് ചർച്ച ചെയ്യാം. ആറുമാസം മുമ്പ്, നോവോസിബിർസ്ക് നിവാസികളുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ എൻഎച്ച്എസ് വെബ്സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇത് 27-29 ആയിരം റൂബിൾ പരിധിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നു, ഈ കണക്കുകൾ ഒരു തമാശയെ അനുസ്മരിപ്പിക്കുന്നു, അവിടെ ഒരാൾക്ക് 10 ഉണ്ട്, മറ്റൊന്ന് 0 ഉണ്ട്, ശരാശരി, എല്ലാവർക്കും 5 ഉണ്ട്. വാസ്തവത്തിൽ, ശരാശരി ശമ്പളം വളരെ കുറവാണ്. 20 tr വരെ ശമ്പളമുള്ള ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം. 50 ആയിരം റുബിളിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമുള്ള ഒഴിവുകളേക്കാൾ 100 മടങ്ങ് കൂടുതൽ.

വാസ്തവത്തിൽ, ഈ കണക്ക് 20 ആയിരം റുബിളിൽ കൂടുതൽ ആയിരിക്കരുത്, ഇത് പൗരന്മാരുടെ യഥാർത്ഥ വരുമാനവുമായി കൂടുതൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു. നമ്മുടെ കാലത്ത് ഈ ദയനീയമായ 20 അല്ലെങ്കിൽ 30 ആയിരം എന്താണെങ്കിലും? പാർപ്പിടമില്ലാത്തതിനാൽ, നഗരത്തിലെ പൊതുഗതാഗതം 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിലെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വികസിപ്പിച്ചിട്ടില്ല. അതിനാൽ ദരിദ്രരുടെ വലിയൊരു എണ്ണം. പട്ടിണികിടക്കുന്ന കൂലിക്ക് ആളുകൾ ജോലിക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അവ മനസ്സിലാക്കാനും കഴിയും.

ഒരു പ്രതിസന്ധിയിൽ റഷ്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്ക് എന്താണ് പ്രാപ്തമെന്ന് രാജ്യത്തെ രാഷ്ട്രീയവും സാമ്പത്തികവുമായ സാഹചര്യം ശരിക്കും തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ നിർമ്മാതാക്കൾ, വിദേശ ഉപകരണങ്ങളുടെ വില ഉയരുന്നതിൻ്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, ജനസംഖ്യയുടെ ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യങ്ങൾ നേരിടാൻ കഴിയുന്നില്ല.

ഞങ്ങൾ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നുള്ളൂ, സാങ്കേതിക സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾക്കായി ബജറ്റ് സ്ഥലങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പ്രസിഡൻ്റും അധികാരത്തിലുള്ള പാർട്ടിയും നടത്തുന്ന നിരന്തരമായ ഭാവനാപരമായ പ്രസംഗങ്ങളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് ഇത്.

ഈ സാങ്കേതിക പ്രത്യേകതകൾ എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് അല്ലെങ്കിൽ ആർക്കുവേണ്ടിയാണ്? തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ സൈന്യത്തെ നിറയ്ക്കാൻ? ടെക്നീഷ്യൻ ഡിപ്ലോമകളുള്ള അതേ കൊറിയർ, വെയിറ്റർ, മറ്റ് സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരുടെ എണ്ണം നിറയ്ക്കാൻ?

സോവിയറ്റ് വ്യവസായം ഇപ്പോഴും ജീവിച്ചിരുന്നപ്പോൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് നേരത്തെ ചിന്തിക്കേണ്ടതായിരുന്നു. വ്യവസായം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ റഷ്യയ്ക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു യഥാർത്ഥ അവസരമുണ്ടോ?

ആദ്യം ഉത്തരം പറയേണ്ട മറ്റൊരു ചോദ്യമുണ്ട്. അധികാരികൾ വ്യവസായം വികസിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

ഇല്ല, വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം വികസിപ്പിക്കുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് അവരുടെ താൽപ്പര്യമല്ല. തൽഫലമായി, തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ നിരന്തരമായ വർദ്ധനവ് നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നു. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട ആളുകൾ ഒരു ചെറിയ ഓഫീസിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നിരന്തരം ചാടാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു, ഇത് ഒരു പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ സ്ഥിരതയുടെയും സ്ഥിരതയുടെയും കാര്യത്തിൽ ഒരുപോലെ വിശ്വസനീയമാണ്.

സർക്കാർ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? ഇത് പഴയതും അറിയപ്പെടുന്നതുമായ സ്കീം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു: "കൊടുങ്കാറ്റ് ശമിക്കുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക."

ഞങ്ങൾ കമ്മ്യൂണിസ്റ്റുകാർ എന്താണ് പറയുന്നത്?

റഷ്യൻ ബൂർഷ്വാസി പ്രധാനമായും ജീവിക്കുന്നത് പ്രകൃതി വിഭവങ്ങളുടെ വിൽപ്പനയിൽ നിന്നാണ്, ധനകാര്യം, വ്യാപാരം, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ഈ പാരമ്പര്യം തകർക്കാൻ പോകുന്നില്ല.

വൻകിട ബിസിനസുകാരെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഡുമയിലെ രാഷ്ട്രീയ ഭൂരിപക്ഷം പോലെ ബൂർഷ്വായാണ് രാജ്യത്തെ അധികാരം. പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ മുതലാളിമാർ സാധാരണക്കാരെ സഹായിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നത് നിഷ്കളങ്കമാണ്. ഓരോ പാർട്ടിയും പ്രാഥമികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അതിൻ്റെ വർഗ്ഗത്തിൻ്റെ പ്രയോജനത്തിനും രക്ഷയ്ക്കും വേണ്ടിയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, "റോട്ടൻബർഗ് നിയമം". നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്കും ബൂർഷ്വാ ബുദ്ധിജീവികൾക്കും പുരോഹിതന്മാർക്കും തൊട്ടുപിന്നാലെ തൊഴിലാളികൾ ഈ പട്ടികയുടെ ഏറ്റവും താഴെയാണ്. മുതലാളിത്തം നിലനിൽക്കുന്നിടത്തോളം കാലം ഇത് അങ്ങനെതന്നെയാണ്. മറ്റ് ബൂർഷ്വാ പാർട്ടികൾ വലിയ മൂലധനത്തെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു, ചില കാരണങ്ങളാൽ ആദ്യ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, ചെറുകിട ബൂർഷ്വാസി.

കമ്മ്യൂണിസ്റ്റുകൾ മറ്റൊരു വഴി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഒരു സോഷ്യലിസ്റ്റ് സമൂഹം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനുള്ള പാത. കമ്മ്യൂണിസ്റ്റുകൾ മാത്രമാണ് തൊഴിലാളികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നത്, കാരണം അവർ മാത്രമാണ് അടിച്ചമർത്തലിനെ ചെറുക്കാൻ കഴിവുള്ള പുരോഗമന ശക്തി. മുതലാളിത്തത്തിന് ഉൽപ്പാദന ശക്തികളുടെ വളർച്ചയ്‌ക്കൊപ്പം നിലനിൽക്കാനാവില്ല. ജീവിതത്തിന് കൂടുതൽ വികസനവും മുന്നേറ്റവും ആവശ്യമാണ്, ഇതിന് മറ്റ് ഉൽപാദന ബന്ധങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, മുതലാളിത്തത്തേക്കാൾ തീർച്ചയായും പുരോഗമിച്ച ഒരു വ്യവസ്ഥയിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സമൂഹത്തിൻ്റെ വിപ്ലവകരമായ പരിവർത്തനങ്ങൾ - സോഷ്യലിസവും കമ്മ്യൂണിസവും.

തൊഴിലാളികളുടെ കൈകളിലെ അധികാരം തൊഴിലിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണ്. മുതലാളിത്തത്തിൽ നിന്ന് സോഷ്യലിസത്തിലേക്കുള്ള പരിവർത്തനം ഉൽപാദന സാമൂഹിക ശക്തികളുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് സമാന്തരമായി പോകുന്നു, അതിനാൽ, ജനസംഖ്യയുടെ പൂർണ്ണമായ തൊഴിലിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, തുടർന്ന് ദേശീയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ കൂടുതൽ വികസനത്തിനൊപ്പം തൊഴിലില്ലായ്മ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നു. മാതൃരാജ്യത്തിൻ്റെയും അതിൻ്റെ ജനസംഖ്യയുടെയും.

മെറ്റ്സ്ലർ ഒലെഗ്