വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ - ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സാമ്പിൾ പ്രമാണങ്ങൾ. വാർഷിക അവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം - ഒരു ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അൽഗോരിതം

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അവധി ദിനങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, അതിനർത്ഥം അത് കർശനമായി നിരീക്ഷിക്കണം എന്നാണ്. വാർഷിക അവധിയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ ശരിയായി അയയ്ക്കാമെന്ന് പരിഗണിക്കുക.

ഘട്ടം 1: അവധിക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് അയയ്‌ക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്‌റ്റേറ്റ്‌മെന്റ് സ്വീകരിക്കുക

ഇപ്പോൾ വരെ, ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് പല പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാരും സംശയിക്കുന്നു. നമുക്ക് അത് കണ്ടുപിടിക്കാം.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ ഭാഗം) അനുസരിച്ച് അവധികൾ അനുവദിക്കുന്ന ക്രമം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയ വർഷത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമ അത് അംഗീകരിക്കുന്നു. ട്രേഡ് യൂണിയന്റെ അഭിപ്രായം (എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ) (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ ഭാഗം ഒന്ന്) കണക്കിലെടുത്താണ് ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചത്. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ച ശേഷം, അത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിർബന്ധമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ രണ്ടാം ഭാഗം).

അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് വാർഷിക അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനായ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമല്ല. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• ഭാര്യമാർ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഭർത്താക്കന്മാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ നാലാം ഭാഗം);
• കോംബാറ്റ് വെറ്ററൻസ് (ജനുവരി 12, 1995 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 5-FZ "ഓൺ വെറ്ററൻസ്", ഡിസംബർ 19, 2016 ന് ഭേദഗതി);
• "ചെർണോബിൽ ഇരകൾ" (ക്ലോസ് 5, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 14 മെയ് 15, 1991 നമ്പർ 1244-1 "ചെർണോബിൽ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", ഡിസംബറിൽ ഭേദഗതി ചെയ്തു 28, 2016);
• ഇണകൾ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരായ ജീവനക്കാർ (മേയ് 27, 1998 നമ്പർ 76-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 11, ആർട്ടിക്കിൾ 11, ഏപ്രിൽ 3, 2017 ന് ഭേദഗതി ചെയ്ത "സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച്");
• പ്രധാന ജോലിക്ക് അവധിയോടൊപ്പം ഒരേസമയം അവധി അനുവദിക്കുന്ന ബാഹ്യ പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 286 ന്റെ ഭാഗം 1);
• സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ വീരന്മാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വീരന്മാർ, ഓർഡർ ഓഫ് ഗ്ലോറിയുടെ മുഴുവൻ കുതിരപ്പടയാളികൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിന്റെ ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 8 തീയതി 15.01.1993 നമ്പർ 4301-1 "സോവിയറ്റിലെ വീരന്മാരുടെ പദവിയെക്കുറിച്ച് യൂണിയൻ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഹീറോസ്, ഓർഡർ ഓഫ് ഗ്ലോറിയുടെ മുഴുവൻ കുതിരപ്പടയാളികൾ" 02.07 .2013-ൽ ഭേദഗതി വരുത്തിയതുപോലെ, 12/19/2016-ന് ഭേദഗതി വരുത്തി).

അവധി അറിയിപ്പ്

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പിന്റെ അംഗീകൃത രൂപമില്ല, അതിനാൽ തൊഴിലുടമ അത് സ്വന്തമായി വികസിപ്പിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണമെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക:

• കമ്പനിയുടെ പേര്;
• ഔട്ട്ഗോയിംഗ് നമ്പറും പ്രമാണത്തിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ തീയതിയും;
• ജോലിക്കാരന്റെ സ്ഥാനം, കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ;
• ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ പേര്;
• അനുവദിച്ച വാർഷിക അവധിക്കുള്ള സമയപരിധി;
• തൊഴിലുടമയുടെ ഒപ്പ്.

കുറിപ്പ്! അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ന്റെ ഭാഗം ഒന്ന്) ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് (ഉദാഹരണം 1) ലഭിക്കണം.

അംഗീകൃത അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, സെക്രട്ടറി ഇലിന എൻ.ബി. 06/17/2017 മുതൽ 06/30/2017 വരെ അവധിയിൽ പോകണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പ് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക, ഇലീന എൻ.ബി. 06/02/2017-ന് ശേഷം പാടില്ല.

നിരവധി ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് അവരെ അറിയിക്കാം (ഉദാഹരണം 2). അവധിക്കാലത്തിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ അറിയിക്കാം.

ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർ ജൂലൈയിലെ വിവിധ ദിവസങ്ങളിൽ അവധിക്ക് പോകുന്നു - 07/01/2017 മുതൽ 07/31/2017 വരെ. 2017. ജൂലൈയിൽ അവധിക്ക് പോകുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും ജൂൺ 12-ന് അറിയിക്കാം എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. 07/01/2017 ന് അവധിക്ക് പോകുന്നവർക്ക്, മുന്നറിയിപ്പ് കാലയളവ് വളരെ കുറവായിരിക്കും, മറ്റെല്ലാവർക്കും - മിനിമം എന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ.

അപേക്ഷ വിടുക

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷാ ഫോമും നിയമപ്രകാരം നൽകിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, ആവശ്യമായ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും പ്രമാണത്തിൽ ഉണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതായത്:

• തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്;
• തലയുടെ സ്ഥാനം, കുടുംബപ്പേര്, ഇനീഷ്യലുകൾ;
• ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥാനവും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ പേരും;
• ജീവനക്കാരന്റെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും.

അപേക്ഷയുടെ വാചകത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഏത് തരത്തിലുള്ള അവധിക്കാലമാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു (പ്രധാനമോ അധികമോ), അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും.

ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം കൈകൊണ്ട് അപേക്ഷയിൽ ഒപ്പിടുകയും തീയതി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അടുത്തതായി, ഹെഡ് അപേക്ഷയിൽ ഒരു അംഗീകാര വിസ ഇടുന്നു.

പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുന്നതിനും പിശകുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുന്നതിനും, സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു അപേക്ഷാ ഫോം വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും - ജീവനക്കാർ അത് പൂരിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പൂരിപ്പിച്ച അപേക്ഷാ ഫോമിൽ ജീവനക്കാരന്റെ കൈയ്യക്ഷര ഒപ്പും ഉണ്ടായിരിക്കണം (ഉദാഹരണം 5).

വാർഷിക അവധിക്ക് മുൻകൂട്ടി അപേക്ഷിക്കണം. അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരന് പകരക്കാരനെ കണ്ടെത്താൻ ഇത് മാനേജരെയും അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പുകളെ അനുവദിക്കും, അത് അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പായി നൽകണം (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ ഒമ്പത് ഭാഗം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ).

തൊഴിലുടമ നിയമത്തിന്റെ ഈ ആവശ്യകത ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 236). തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, അത്തരം അപേക്ഷകൾ ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമത്തിൽ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്, ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളിൽ:

അവധിക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിയിപ്പുകളും ഒരു പ്രത്യേക ജേണലിൽ അതിന്റെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷകളും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു (ഉദാഹരണം 6). ഇത് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കും.

ഘട്ടം 2. ജീവനക്കാരന് എന്ത് അവധിയാണ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നതെന്ന് പരിശോധിക്കുക

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115).

അതിനാൽ, അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

• ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ഹാനികരവും അപകടകരവുമാണെന്ന് തരംതിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ - കുറഞ്ഞത് 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 117);
• ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള തൊഴിലാളികൾ - വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 119);
• ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾ - 8 മുതൽ 24 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 321, ഫെബ്രുവരി 19, 1993 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14, നമ്പർ 4520-1 "ഡിസംബർ 31, 2014 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ, ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും താമസിക്കുന്നവർക്കും സംസ്ഥാന ഗ്യാരണ്ടികളിലും നഷ്ടപരിഹാരങ്ങളിലും;
• മൂന്ന് വർഷത്തിലേറെയായി ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി ജനറൽ പ്രാക്ടീഷണർമാരും അവരുടെ നഴ്സുമാരും - 3 ദിവസം (ഡിസംബർ 30, 1998 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ്. ഈ സ്ഥാനങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് അധിക ശമ്പളമുള്ള 3 ദിവസത്തെ അവധി");

ഇനിപ്പറയുന്നവർക്ക് വാർഷിക വിപുലീകൃത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്:

• നിയുക്ത വികലാംഗ ഗ്രൂപ്പുള്ള ജീവനക്കാർ - 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (നവംബർ 24, 1995 നമ്പർ 181-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വൈകല്യമുള്ളവരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്", മാർച്ച് 7, 2017 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) ;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ - സ്ഥാപനത്തിന്റെ തരത്തെയും സ്ഥാനത്തെയും ആശ്രയിച്ച് 56 അല്ലെങ്കിൽ 42 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യമുള്ള (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാരിന്റെ ഉത്തരവ് മെയ് 14, 2015 നമ്പർ 466 "വാർഷിക അടിസ്ഥാന വിപുലീകൃത അവധി ദിവസങ്ങളിൽ" 2017 ഏപ്രിൽ 7-ന് ഭേദഗതി വരുത്തി);
• സർവ്വകലാശാലകളിലെ സ്റ്റാഫ് ശാസ്ത്രജ്ഞർ: സയൻസ് ഡോക്ടർമാർ - 48 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, സയൻസ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ - 36 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (ആഗസ്റ്റ് 12, 1994 നമ്പർ 949 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ് "ശാസ്ത്രീയ ബിരുദമുള്ള ശാസ്ത്ര തൊഴിലാളികളുടെ വാർഷിക അവധിക്കാലങ്ങളിൽ") ;
• രാസായുധങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ - 56 അല്ലെങ്കിൽ 49 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ );
• എച്ച് ഐ വി ബാധിതരായ രോഗികളെ കണ്ടെത്തുകയും ചികിത്സിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ സംഘടനകളിലെ ജീവനക്കാർ - 36 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (ഏപ്രിൽ 3, 1996 നമ്പർ 391 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഗവൺമെന്റിന്റെ ഉത്തരവ്. അവരുടെ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ").

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ (ആർട്ടിക്കിൾ 122 ലെ ഭാഗം 3, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 267);
• മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളെ) ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 3);
• പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിന് ശേഷമോ സ്ത്രീകൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 3).

ഘട്ടം 3: അവധിക്കാല അനുഭവം കണക്കാക്കുക

പ്രധാനവും അധികവുമായ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ തീരുമാനിച്ച ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ എത്ര അവധിക്കാല ദിനങ്ങൾ സമ്പാദിച്ചുവെന്ന് കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ ഒരു അവധിക്കാലം നേടിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലം മുൻകൂട്ടി നൽകുന്നതിലൂടെ, തൊഴിലുടമ അപകടസാധ്യത വരുത്തുന്നു. എല്ലായ്‌പ്പോഴും, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് മുൻകൂറായി ഉപയോഗിക്കുന്ന അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളിൽ പേയ്‌മെന്റ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ മതിയായ ശമ്പളം നൽകും.

വാർഷിക സാധാരണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു. ജോലിക്കാരനെ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന ദിവസം മുതൽ പ്രവൃത്തി വർഷം കണക്കാക്കുകയും പ്രവൃത്തി വർഷത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രവൃത്തി വർഷം കലണ്ടറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടേതായ പ്രവർത്തന കാലയളവ് ഉണ്ട്.

അരിനിൻ എം.എ. മെയ് 16, 2016 ന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവേശിച്ചു. ജീവനക്കാരന്റെ ആദ്യ പ്രവർത്തന വർഷം മെയ് 16, 2016 ന് ആരംഭിച്ച് 12 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം അവസാനിക്കുന്നു, അതായത്, ഇത് 2017 മെയ് 15 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷം - 05/16/2017 മുതൽ 05/16/2018 വരെ, മുതലായവ.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജീവനക്കാരനെ ലിസ്റ്റുചെയ്‌തിരിക്കുന്ന എല്ലാ കാലയളവുകളും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, ഇത് പതിവായി വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 121).

പ്രവൃത്തി പരിചയം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി സമയം;
• ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം, പക്ഷേ ജോലിസ്ഥലം അവനുവേണ്ടി നിലനിർത്തി (വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധികൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, മറ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ);
• നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ, ജോലിയിൽ തുടർന്നുള്ള പുനഃസ്ഥാപനം എന്നിവയിൽ നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്ത സമയം;
• സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയിൽ വിജയിക്കാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്ത കാലയളവ്;
• ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്.

വാർഷിക അവധിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

• നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അഭാവം;
• രക്ഷാകർതൃ അവധി സമയം;
• ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിക്കാലം, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്നു.

• ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷത്തിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവ് അവധി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിക്കുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം.

അരിനിൻ എം.എ. 2016 മെയ് 16-ന് അംഗീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ 06/05/2017 മുതൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് വാർഷിക അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. അതേ സമയം, 2016 നവംബർ 14 മുതൽ നവംബർ 20, 2016 വരെ, ജീവനക്കാരന് 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചു, 2016 ഡിസംബർ 30 ന് അദ്ദേഹം ശമ്പളമില്ലാതെ 1 ദിവസത്തെ അവധി ഉപയോഗിച്ചു. കൂടാതെ അരിനിൻ എം.എ. 02/20/2017 മുതൽ 02/24/2017 വരെ അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു.

● 05/16/2016 മുതൽ 05/15/2017 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് അരിനിൻ എം.എ. ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, 28 കലണ്ടർ അവധിക്കാലം ആവശ്യമാണ്. വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ വാർഷിക അവധിയും താൽക്കാലിക വൈകല്യവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിനാൽ, സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഈ കാലയളവുകൾ ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

● മരിനിൻ എം.എ. പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 1 ദിവസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയും ഉപയോഗിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, മൊത്തം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയാത്തതിനാൽ, ഈ ദിവസവും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

● പ്രവർത്തന കാലയളവിനുള്ള മൊത്തം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച അവധി ദിവസങ്ങൾ കുറയ്ക്കണം. അങ്ങനെ, അരിനിൻ എം.എ. 2016 മെയ് 16 മുതൽ 2017 മെയ് 15 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ:

28 കെ.ഡി. വാർഷിക അവധി - 7 കെ.ഡി. ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലം = 21 കെ.ഡി.

ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ അവധി ദിവസങ്ങൾ ശേഖരിച്ചു, കൂടാതെ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അവധി നൽകാം.

• ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാതെ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അവധി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിക്കുള്ള സേവന ദൈർഘ്യത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി ഉപയോഗിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ആർട്ട് അനുസരിച്ച് സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നതിൽ ഈ കാലയളവും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 121 (ജൂൺ 14, 2012 നമ്പർ 854-6-1 തീയതിയിലെ റോസ്ട്രഡിന്റെ കത്തുകളും കാണുക; ഡിസംബർ 18, 2012 നമ്പർ 1519-6-1).

ജീവനക്കാരനെ 09/11/2015-ന് സ്വീകരിച്ചു. 12/05/2016 മുതൽ 12/30/2016 വരെ, ജീവനക്കാരന് 26 ദിവസത്തെ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിച്ചു.

വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന കാലയളവ് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ കാലയളവ് മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ അവധിക്കാലത്ത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല കൂടാതെ 12 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (26 - 14 \u003d 12) 12 ദിവസം കൊണ്ട് പ്രവൃത്തി വർഷത്തിന്റെ അതിർത്തി "ഷിഫ്റ്റ്" ചെയ്യുക.

• "ഹാനികരമായ" ജോലിക്ക് അധിക അവധിക്ക് സീനിയോറിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ അധിക അവധി (അതുപോലെ വാർഷികം) ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിക്ക് അധിക വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ, ഈ വ്യവസ്ഥകളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയം മാത്രമേ ഉൾപ്പെടുന്നുള്ളൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 121 ന്റെ മൂന്നാം ഭാഗം).

പ്രൊഡക്ഷൻ ഷോപ്പുകൾ, പ്രൊഫഷനുകൾ, ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റ് പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ 8, 9 ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച്, അധിക അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന ജോലിയും കുറഞ്ഞ പ്രവൃത്തി ദിവസവും (സംസ്ഥാന ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു). സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ ലേബർ കമ്മിറ്റി, ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ നവംബർ 21, 1975 നമ്പർ 273 / പി-20, 01/26/2017 ന് ഭേദഗതി വരുത്തിയതുപോലെ), ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ വ്യവസായങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മുഴുവൻ അധിക അവധിയും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. , പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 11 മാസത്തേക്ക് ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ. ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 11 മാസത്തിൽ താഴെ സമയം ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി അയാൾക്ക് അധിക അവധി അനുവദിക്കും.

നിർദ്ദിഷ്ട അവധിക്കാലത്തിന് അവകാശം നൽകുന്ന സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കാൻ, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ (കുറഞ്ഞത് പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ പകുതിയെങ്കിലും) ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അടുത്തതായി, ഹാനികരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മുഴുവൻ മാസത്തെ ജോലിയുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കണം. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മുഴുവൻ മാസത്തെ ജോലിയുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, വർഷത്തിൽ അത്തരം ജോലിയുടെ മൊത്തം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ശരാശരി പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ബാലൻസ് ശരാശരി പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ പകുതിയിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, അത് കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടും, പകുതിയോ അതിൽ കൂടുതലോ ആണെങ്കിൽ, അത് മുഴുവൻ മാസത്തേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യപ്പെടും (18.03.2008 നമ്പർ 657-6-0 ലെ റോസ്ട്രഡ് കത്ത് ).

2016 ജൂലായ് 27നാണ് ജീവനക്കാരനെ ഗ്യാസ് കട്ടറായി നിയമിച്ചത്. ജീവനക്കാരൻ 06/12/2017 മുതൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലും അധിക വാർഷിക അവധിക്ക് 06/26/2017 മുതൽ 12 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലും (കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം) അപേക്ഷിച്ചു. നവംബർ 21, 2016 മുതൽ നവംബർ 27, 2016 വരെ, ജീവനക്കാരന് 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചു.

07/27/2016 മുതൽ 07/26/2017 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ, ഒരു പൊതു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരന് 28 കലണ്ടർ അവധിക്കാലത്തിനും 12 ദിവസത്തെ അധിക അവധിക്കാലത്തിനും അർഹതയുണ്ട്. ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക.

അധിക അവധി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ 07/27/2016 മുതൽ 06/26/2017 വരെ ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കും, അതായത് 11 മാസം. ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 11 മാസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് 12 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു മുഴുവൻ അധിക അവധിയും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മൊത്തം ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന്, നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാല കാലയളവ് കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അതിനാൽ, 07/27/2016 മുതൽ 07/26/2017 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്:

28 കെ.ഡി. വാർഷിക അവധി + 12 കെ.ഡി. അധിക അവധി - 7 കെ.ഡി. ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലം = 33 കെ.ഡി.

ജീവനക്കാരൻ 10/24/2016 ന് ഡ്രൈവറായി നിയമിച്ചു. 06/19/2017 മുതൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലും അധിക വാർഷിക അവധിക്ക് 07/03/2017 മുതൽ 8 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിലും (കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം) അദ്ദേഹം അപേക്ഷിച്ചു. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അവധി ഇതുവരെ ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല.

അധിക അവധി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ 10/24/2016 മുതൽ 07/02/2017 വരെ ദോഷകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കും, അതായത് 8 മാസം. ജീവനക്കാരൻ 11 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തതിനാൽ, അധിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസത്തിന്റെ പകുതി സമയമെങ്കിലും ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മുഴുവൻ സമയവും ജോലി ചെയ്തു. കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഞങ്ങൾ ഫോർമുല പ്രയോഗിക്കുന്നു:

അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ 124 ദിവസത്തെ ജോലി / 29.4 (ശരാശരി പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ) = 4.22 കെ.ഡി.

അങ്ങനെ, 07/03/2017 ന്, ജീവനക്കാരന് അധിക അവധിയുടെ 4 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

10/24/2016 മുതൽ 10/23/2017 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് അടിസ്ഥാന വാർഷിക അവധിയുടെ 21 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട് (9 മാസം ജോലി × 2.33 ദിവസം). ജീവനക്കാരന് 4 കലണ്ടർ ദിവസത്തെ അധിക അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

പ്രധാന വാർഷിക അവധിയുടെ ആവശ്യമായ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ജീവനക്കാരൻ ശേഖരിച്ചു. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് 4 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അധിക അവധിയും നൽകുന്നു.

ഘട്ടം 4: ഒരു അവധിക്കാല ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു

ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് തടസ്സങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ഓർഡർ നൽകാം. മിക്കപ്പോഴും, ഇത് ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-6 (ഉദാഹരണങ്ങൾ 7, 8) അനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു (01/05/2004 നമ്പർ 11 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ചത്), എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ട് സ്വന്തം രൂപം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം. ഒപ്പിനെതിരെയുള്ള ഓർഡറുമായി ജീവനക്കാരൻ പരിചയപ്പെടുന്നു.

ഘട്ടം 5: ഞങ്ങൾ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നു

വാർഷിക ശമ്പളമോ മറ്റ് അവധിയോ നൽകുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഒരു നോട്ട് കണക്കുകൂട്ടൽ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട് (ഉദാഹരണം 9). ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -60 അനുസരിച്ച് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച ഫോം അനുസരിച്ച് ഇത് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരന് പണം നൽകുന്നതിനുമായി ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കെടുപ്പ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റണം.

ഘട്ടം 6: ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിലേക്ക് ഡാറ്റ അവതരിപ്പിക്കുന്നു

ഓർഡർ നൽകിയ ശേഷം, പേഴ്സണൽ സർവീസ് ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ (ഫോം നമ്പർ ടി -2 അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ രൂപത്തിൽ) അവധിക്കാല ഡാറ്റ നൽകേണ്ടതുണ്ട് (ഉദാഹരണം 10).

ഘട്ടം 7: സമയ റിപ്പോർട്ടിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു

തൊഴിൽദാതാവ് നമ്പർ T-13 ന്റെ രൂപത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച ഫോമിൽ ഒരു ടൈം ഷീറ്റ് പരിപാലിക്കുന്നു. ടൈം ഷീറ്റിൽ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ദിവസങ്ങളും പരാജയപ്പെടാതെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുന്ന ദിവസങ്ങൾ OT അല്ലെങ്കിൽ 09 (ഉദാഹരണം 11) എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിച്ച് സൂചിപ്പിക്കണം.

ഘട്ടം 8: ഹോളിഡേ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് ഡാറ്റ അവതരിപ്പിക്കുന്നു

പുതിയ കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിക്കണം. ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ വരയ്ക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ T-7 ഉപയോഗിക്കാം, എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം ഫോം വികസിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ജീവനക്കാർ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനാൽ, അവധിക്കാലത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

ചിലപ്പോൾ ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി മറ്റൊരു സമയത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ (തൊഴിലാളി സമ്മതിക്കുന്നു), ജീവനക്കാരന്റെ അവധി നീട്ടുക (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ കാരണം), അല്ലെങ്കിൽ അവധിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കുക.

അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ശേഷം, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. ചിലപ്പോൾ ഷെഡ്യൂളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നത് ഓർഡർ വഴിയാണ്, എന്നാൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അത്തരമൊരു ബാധ്യത നൽകുന്നില്ല. ഞങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കോളം 8 ലെ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്താവന പരാമർശിച്ചാൽ മതിയാകും (ഉദാഹരണം 12).

സംഗ്രഹം

1. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു അവധിക്കാലം ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ, രണ്ടാമത്തേതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് അവധിക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്.

2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് അവധിക്ക് പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവൻ അപേക്ഷിക്കണം
ഒരു പ്രസ്താവനയുമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക്. ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്തുള്ള അവധി വ്യവസ്ഥയോട് യോജിക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരനെ നിരസിക്കുന്നതിനോ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

4. ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും കരാർ പ്രകാരം, ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാം.

5. അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത കാലയളവുകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് വാർഷിക സ്ഥിരമായി പണമടയ്ക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.
അവധി ദിവസങ്ങൾ.

6. നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിച്ച്, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് പ്രധാന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാനും ഒരു നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ വരയ്ക്കാനും ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ എൻട്രികൾ നടത്താനും ടൈം ഷീറ്റിൽ അവധി പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും ഷെഡ്യൂളിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും ഒരു ഓർഡർ നൽകണം.
അവധി ദിവസങ്ങൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും തന്റെ സ്ഥാനവും ശമ്പളവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് നിർണ്ണയിക്കണം:

1. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ്.
2. ഈ കാലയളവിലെ വരുമാനം.
3. ശരാശരി വരുമാനം.

ഈ ഡാറ്റയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നതുപോലെ, അവയുടെ നിർവചനത്തിലും കണക്കുകൂട്ടലിലും, ചില സൂക്ഷ്മതകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു.

നടപടിക്രമം വിടുക. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അവധി നൽകുന്നത്?

ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കാം:

• അവൻ കുറഞ്ഞത് ആറുമാസമെങ്കിലും ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിയെടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്;
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ 1-ആം വർഷം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം, മാനേജ്മെന്റിന്റെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ അയാൾക്ക് അവധിയെടുക്കാൻ കഴിയൂ;
• ജോലിയുടെ രണ്ടാം വർഷം മുതൽ, ആന്തരിക ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അവധിക്ക് പോകാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

അവധി ക്രമീകരണം. ഘട്ടം 1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു

ഈ കാലയളവ് ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്കായി ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• അവധിക്കാലത്തിന്റെ ആരംഭം ഒരു വർഷത്തിലാണെങ്കിൽ, അതിന്റെ അവസാനം - മറുവശത്ത്, അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷം ബില്ലിംഗ് കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നു;
• എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ കാലാവധി 1 വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയമായിരിക്കും. ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള മാസത്തിലെ അവസാന ദിവസം വരെ കൗണ്ട്ഡൗൺ ആരംഭിക്കുന്നു.
• ഒരു ജീവനക്കാരൻ താൻ ജോലി ചെയ്ത അതേ മാസത്തിൽ അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം കണക്കിലെടുക്കുന്നു;
• അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അത് ലഭിച്ച അവസാന മാസങ്ങളായിരിക്കും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് എന്റർപ്രൈസസിനെ മറ്റൊരു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സജ്ജമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇത് കൂട്ടായ കരാറുകളിലോ മറ്റ് ആന്തരിക രേഖകളിലോ പരാമർശിക്കുന്നു. അതേസമയം, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കരുത്.

അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കാത്ത പേയ്‌മെന്റുകൾ

ജീവനക്കാരൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തരുതെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

• അസുഖ അവധിയിലായിരുന്നു;
• ശരാശരി ശമ്പളം ലഭിച്ചു;
• ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിലായിരുന്നു;
• ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്ര പോയി;
• സമരങ്ങളിൽ പങ്കെടുത്തു;
• ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിലായിരുന്നു;
• പ്രവർത്തനരഹിതവും മറ്റും ഉണ്ടായിരുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല:

• യാത്രാ അലവൻസുകൾ;
• വൈകല്യ ആനുകൂല്യം;
• സാമൂഹിക നഷ്ടപരിഹാരം;
• അസുഖ അവധി പേയ്മെന്റ്;
• പ്രസവാനുകൂല്യം;
• അവധി ശമ്പളം;
• ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്താത്ത ബോണസുകൾ;
• വായ്പകൾ, നിക്ഷേപങ്ങൾ മുതലായവയുടെ പലിശ;
• വികലാംഗനായ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധിക്കാല വേതനം;

അവധി ക്രമീകരണം. ഘട്ടം 2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനം

• പുരസ്കാരങ്ങളും പുരസ്കാരങ്ങളും;
• യഥാർത്ഥ ജോലി സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളം;
• നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെന്റുകൾ;
• വിവിധ അലവൻസുകളും സർചാർജുകളും.

പിന്നെ കണക്കുകൂട്ടി ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും അവധിക്കാല വേതനവും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മുഴുവൻ ബില്ലിംഗ് കാലയളവും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം. ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന സൂത്രവാക്യം ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

ശരാശരി പ്രതിദിന ശമ്പളം കണക്കാക്കിയ ശേഷം, ഫലം അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം. ലഭിക്കുന്ന തുക ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാല ശമ്പളമായിരിക്കും.

അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പ്രമാണങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടം

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷനായി ആവശ്യമായ രേഖകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം. ജീവനക്കാരൻ ആദ്യ വർഷമായി ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനവും ആദ്യ രേഖയും അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെയുള്ള അപേക്ഷയായിരിക്കും. ജീവനക്കാരൻ ആദ്യ വർഷം ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അവന്റെ അവധിക്കാലം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒന്നും രണ്ടും കേസുകൾക്ക് ആവശ്യമായ രേഖകൾ ചുവടെയുണ്ട്.

ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങളിൽ അവധി രജിസ്ട്രേഷനായുള്ള രേഖകളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക:

അവധിക്കാല വേതനം ഉദാഹരണം

പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനൊപ്പം:

പെട്രോവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച കാലയളവ് 01.06-31.05.2015 ആണ്.

ഈ കാലയളവിൽ, സമാഹരണത്തിന്റെ തുക 300,000 റുബിളാണ്.

SDZ \u003d 300,000 / (12 * 29.3) \u003d 853.24 റൂബിൾസ്.

അപ്പോൾ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ തുക കണക്കാക്കുന്നു: 853.24 * 28 = 23890.72 റൂബിൾസ്.

അപൂർണ്ണമായ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ:

ജീവനക്കാരൻ പെട്രോവ് എ.എൻ. 08.06–05.07.2015 - 28 ദിവസങ്ങളിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു.

പെട്രോവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത കാലയളവ് 01.06-31.05.2015 ആയിരുന്നു, അതിൽ 20 ദിവസം അദ്ദേഹം അസുഖബാധിതനായിരുന്നു.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ശേഖരണം 350,000 റുബിളാണ്, അതിൽ 50,000 കോമ്പൻസേറ്ററി സോഷ്യൽ പേയ്‌മെന്റുകളാണ്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനം: 350,000 - 50,000 \u003d 300,000 റൂബിൾസ്.

OD \u003d 30 - 20 \u003d 10 ദിവസം;

KNM \u003d 29.3 / 30 * 10 \u003d 9.77 ദിവസം;

SDZ \u003d 350,000 / (11 * 29.3 + 9.77) \u003d 1053.99 റൂബിൾസ്;

അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ തുക: 1053.99 * 28 = 29512.85 റൂബിൾസ്.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 122, ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും അവധി നൽകണം. വാർഷിക പ്രധാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 115 ലെ ഭാഗം 1), ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ വാർഷിക അടിസ്ഥാന അവധി 31 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 267), ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർ - കുറഞ്ഞത് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (ഫെഡറലിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 23 ന്റെ ഭാഗം 5). നവംബർ 24, 1995 ലെ നിയമം 181-FZ "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ വികലാംഗരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്).

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധിദിനങ്ങൾ വാർഷിക മെയിൻ ഒന്നിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 120 ന്റെ ഭാഗം 2).

വാർഷിക അവധിയുടെ ദൈർഘ്യം പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാർക്കായി ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്ക് പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

2 മാസം വരെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് 1 മാസത്തെ ജോലിക്ക് 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ എന്ന നിരക്കിൽ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 291). കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 295, സീസണൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളമുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ ഓരോ മാസവും 2 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ എന്ന നിരക്കിൽ നൽകുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷനിലെ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ 6 മാസത്തിനുശേഷം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 2) ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നു. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, ആറ് മാസത്തെ കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് അവധി ലഭിക്കും. കലയുടെ നാലാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 122, ജോലിയുടെ രണ്ടാം വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിയും തുടർന്നുള്ളവ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നൽകാം - അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി. രണ്ടാമത്തേത് അംഗീകരിച്ച ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -7 അനുസരിച്ച് സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. 05.01.2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ്, കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ചകൾക്ക് മുമ്പ് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ട്രേഡ് യൂണിയൻ ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ചതാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 123 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്).

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ പൂർത്തീകരണം ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും നിർബന്ധമാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ ആഗ്രഹത്തെയോ അവധിക്ക് പോകാനുള്ള മനസ്സില്ലായ്മയെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു പ്രസ്താവന ആവശ്യമില്ല. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളാണ് ഒഴിവാക്കലുകൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിലെ ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് ഒരു റിപ്പോർട്ട് (അപേക്ഷ) സമർപ്പിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, മയക്കുമരുന്ന് മരുന്നുകളുടെയും സൈക്കോട്രോപിക് വസ്തുക്കളുടെയും രക്തചംക്രമണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് ബോഡികളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദേശത്തിന്റെ 48-ാം ഖണ്ഡികയിൽ, അംഗീകരിച്ചു. 02.10.2008 നമ്പർ 323 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഫെഡറൽ ഡ്രഗ് കൺട്രോൾ സർവീസിന്റെ ഓർഡർ, ഒരു അവധിക്കാല സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ റിപ്പോർട്ട് ആണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, അത് ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ അംഗീകരിച്ചു, നൽകാൻ അവകാശമുള്ള തലയുടെ പ്രമേയം. വിട്ടേക്കുക. ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് അവധി അനുവദിക്കുകയാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിലെ വർഷത്തേക്കുള്ള ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിച്ചതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു അപേക്ഷയും ആവശ്യമാണ്.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് (ഈ സ്ഥാപനത്തിലെ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആറ് മാസ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഉൾപ്പെടെ) വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച്:

• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 267);
• സ്ത്രീകൾ - പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയോ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 3);
• 3 മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികളെ) ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122 ന്റെ ഭാഗം 3);
• പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളികൾ - അവരുടെ പ്രധാന ജോലിസ്ഥലത്ത് അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പം അവർക്ക് വിശ്രമ ദിനങ്ങളും നൽകുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 286 ലെ ഭാഗം 1);
• ഇണകൾ സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരായ ജീവനക്കാർ - ഇണയുടെ അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പം ഒരേസമയം അവധി നൽകുന്നു (മേയ് 27, 1998 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ക്ലോസ് 11, ആർട്ടിക്കിൾ 11 നമ്പർ 76-ФЗ “സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ നിലയെക്കുറിച്ച്”);
• വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമം മെയ് 15, 1991 നമ്പർ 1244-1 "ചെർണോബിൽ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാരുടെ സാമൂഹിക സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ച്");
• മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, യുദ്ധം അസാധുവായവർ, പോരാട്ട വീരന്മാർ (ജനുവരി 12, 1995 ലെ ഫെഡറൽ ലോ നമ്പർ 5-FZ ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 14-19 "ഓൺ വെറ്ററൻസ്");
• ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയരായ ജീവനക്കാരുടെ മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നത്, 05.01.2004 നമ്പർ 1 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഡിക്രി അംഗീകരിച്ച ഒരു ഏകീകൃത ഫോം നമ്പർ ടി -6 ലെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) വഴി ഔപചാരികമാക്കുന്നു. ഒരേസമയം അവധിയിൽ പോകുക, ഫോം നമ്പർ T-6a ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

ഈ തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് ഒപ്പിനെതിരെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 123 ലെ ഭാഗം 3).

വിജ്ഞാപനത്തിന്റെ തരവും രൂപവും സ്വതന്ത്രമായി നിർണ്ണയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് വ്യക്തിഗതമായി അത്തരമൊരു രേഖ തയ്യാറാക്കുകയും ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരനെ പരിചയപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നിയമപരമായി യോഗ്യതയുള്ള മാർഗം.

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവധിക്കാല വേതനം ഫോമിൽ കണക്കാക്കുന്നു ടി -60 "ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നതിനുള്ള നോട്ട്-കണക്കുകൂട്ടൽ" (ഫോമിന്റെ മുൻവശം ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ, പിൻഭാഗം പൂരിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ അരികിൽ). ഫോം നമ്പർ T-2 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-2GS ന്റെ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ, അനുവദിച്ച അവധിയിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, അതിന്റെ തരം (പ്രധാന, അധിക) സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ടൈം ഷീറ്റ് അവധി ദിവസങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: OT (09) - വാർഷിക അടിസ്ഥാന അവധി, OD (10) - അധിക അവധി.

അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു

വാർഷിക അവധിയുടെ കാലാവധി പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം, അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അത്തരം എത്ര ഭാഗങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അവയിലൊന്നെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125). അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഭാഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള ഇടവേളയുടെ ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ച് പ്രത്യേക നിയമങ്ങളൊന്നുമില്ല.

അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തിയാൽ, വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ നൽകുകയും സമ്മതിച്ച സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കുകയും വേണം. ചിലപ്പോൾ അവധിക്കാലം വിഭജിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ കാലയളവിൽ ഉണ്ടാകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സംരംഭം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ഉണ്ടാകാം. കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു ധാരണയിലെത്തുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

ജീവനക്കാരൻ 5 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ (തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ) അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു. തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് 7 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് (തിങ്കൾ മുതൽ ഞായർ വരെ) അവധി നൽകാൻ സമ്മതിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഒരു കരാറിൽ എത്തിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ "നിരസിക്കുക" എന്ന പ്രമേയം സ്ഥാപിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അവധി വിപുലീകരണം

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 124 വിപുലീകരിക്കണം:

• ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ. ഒരു അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, വിശ്രമ ദിവസങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാലം നീട്ടുന്നു. ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ച് പേഴ്സണൽ സേവനത്തെ അറിയിക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫോൺ വഴി), അവധിക്കാലം കഴിഞ്ഞ് ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുക;
• വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ സംസ്ഥാന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇതിനായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നിയമം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 170). അവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം പ്രസക്തമായ രേഖകളാണ് (സമ്മൻസ്, കോളുകൾ മുതലായവ);
• നിയമങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ.

പ്രസക്തമായ രേഖകൾ ഹാജരാക്കിയാൽ അവധി സ്വയമേവ നീട്ടുന്നു. വിശ്വസനീയമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉറപ്പാക്കാൻ, അവധിക്കാലം നീട്ടുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ് (അനുബന്ധം 1). വിപുലീകൃത അവധിക്കുള്ള പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നില്ല, കാരണം. ജീവനക്കാരന് തത്തുല്യമായ തുക ഇതിനകം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്.

മാർച്ച് 1 മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ 8 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പതിവ് അവധി അനുവദിച്ചു. മാർച്ച് 10 ന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനെ വിളിക്കുകയും മാർച്ച് 4 മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ തനിക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്നും പിന്നീട് അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകുമെന്നും അവധി നീട്ടാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയും ചെയ്തു. അവധി എത്ര ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടും? വാർഷിക അടിസ്ഥാന അല്ലെങ്കിൽ അധിക അവധി ദിവസങ്ങളിൽ വരുന്ന നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധികൾ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 120). അതിനാൽ, മാർച്ച് 8 - ഒരു പൊതു അവധി - ഒരു അവധി ദിനമല്ല. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന്റെ താൽകാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലയളവിനോട് അനുബന്ധിച്ച് അവധി 5 ദിവസത്തേക്ക് നീട്ടണം.

ടൈം ഷീറ്റിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ പോസ്റ്റ്-അവധി കാലയളവ് HH (30) ആയി രേഖപ്പെടുത്തണം - വിശദീകരിക്കാനാകാത്ത കാരണത്താൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിൽ പരാജയം. ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു: അവധിക്കാലത്ത് വീഴുന്ന താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ ദിവസങ്ങൾ കോഡ് ബി (19) സൂചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ മുമ്പ് അടയാളപ്പെടുത്തിയ എച്ച്എച്ച് മാർക്കുകൾ OT (09) നായി ശരിയാക്കുന്നു - അവധിക്കാലത്തെ ദിവസങ്ങൾ.

അവധിക്കാലം മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റുക

ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അവധി മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് പുനഃക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയൂ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവധിക്കാലം മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുമ്പോൾ രണ്ട് കേസുകൾ നൽകുന്നു:

• അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരന് കൃത്യസമയത്ത് പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ. അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പേയ്‌മെന്റ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് 3 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി നൽകരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ന്റെ ഭാഗം 9);
• പ്രസക്തമായ തീയതിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന സമയത്തെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

അസാധാരണമായ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാധാരണ ഗതിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാം (ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 124) മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് അവധി മാറ്റിവയ്ക്കാം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. അവൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവധി കൈമാറ്റം അസ്വീകാര്യമായിരിക്കും. മാറ്റിവയ്ക്കലിനുശേഷം, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കണം.

പ്രായോഗികമായി, ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം - ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലം നീട്ടുന്നതിനേക്കാൾ ഇത് അദ്ദേഹത്തിന് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമാണ്. ഈ കേസിൽ അവധി നീട്ടിവെക്കാനുള്ള തീരുമാനം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരമാണ്. രണ്ട് ഉദാഹരണങ്ങൾ പറയാം.

അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് 7 ദിവസം മുമ്പ് ഒരു ജീവനക്കാരന് അപകടത്തിൽ പെട്ട് കാൽ ഒടിഞ്ഞു. ഡോക്ടർമാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പുനരധിവാസത്തിന് കുറഞ്ഞത് ഒന്നര മാസമെങ്കിലും വേണ്ടിവരും. അസുഖ അവധിയുടെ അവസാനത്തിൽ അവധി നീട്ടുന്നത് ജീവനക്കാരനോ (അവധിക്കാല സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവന്റെ പദ്ധതികൾ മാറിയിരിക്കുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ പ്രയോജനകരമല്ല (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കും) . ഇതേത്തുടർന്നാണ് അവധി മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ധാരണയായത്.

വാർഷിക അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് 15 ദിവസം മുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് സർവകലാശാലയിൽ നിന്ന് സെഷനിലേക്കുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റ്-കോൾ ലഭിച്ചു. പഠന അവധിയോ അതിന്റെ ഭാഗമോ വാർഷിക സമയത്താണ് വരുന്നതെന്ന് അതിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു. തൽഫലമായി, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിനുള്ളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കൈമാറുന്നത് അവർക്ക് പ്രയോജനകരമാണെന്ന നിഗമനത്തിൽ ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും എത്തി.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ചാണ് അവധി കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത് (അനുബന്ധം 2). ഉത്തരവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുന്നു.

അവധിക്കാലം മുതൽ അവലോകനം

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയൂ.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയൂ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 ലെ ഭാഗം 2), ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപാദന കാരണങ്ങളാൽ (പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം തടയുക, അപകടത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുക മുതലായവ). സമ്മതം എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കണമെന്ന് നിയമനിർമ്മാണം നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല, പക്ഷേ ഇത് രേഖാമൂലം ചെയ്യുന്നത് ഉചിതമാണ്. ജീവനക്കാരന് തന്റെ തീരുമാനം ഒരു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിലും (ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശത്തിലും - അനുബന്ധം 3) അനുബന്ധ ക്രമത്തിലും പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. ജീവനക്കാരന് ബാക്കിയുള്ള അവധിക്കാലം എപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കൽ ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം. കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 125, ഈ കേസിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിന് അനുയോജ്യമായ സമയത്ത് അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തേക്ക് കൂട്ടിച്ചേർക്കണം.

അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്കെതിരെ അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. മാർച്ച് 17, 2004 നമ്പർ 2 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനത്തിന്റെ ഡിക്രിയിലെ ക്ലോസ് 37 "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ" തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉണ്ടെന്ന് പറയുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രം ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് നേരത്തെ പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശം, എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഓർഡർ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതുവരെ ജീവനക്കാരൻ (കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ) നിരസിക്കുന്നത് തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. .

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ, ഗർഭിണികൾ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവരെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കാൻ അനുവാദമില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 125 ന്റെ ഭാഗം 3).

അവധിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കണം. അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ വേതനം കണക്കിലെടുത്ത് ഈ ഫണ്ടുകൾ ശേഖരിക്കാൻ ഒരു കാരണം ഉണ്ടാകണമെങ്കിൽ, തിരിച്ചെടുക്കൽ ഓർഡറിൽ പ്രതിഫലം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്ലോസ് ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (അനുബന്ധം 4).

അനെക്സ് 1

ഒരു അവധിക്കാലം നീട്ടാനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

അനെക്സ് 2

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവിന്റെ ഉദാഹരണം

അനെക്സ് 3

ഓരോ ജീവനക്കാരനും വിശ്രമിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഈ മാനദണ്ഡം ഭരണഘടനയിലും ലേബർ കോഡിലും പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും നിരവധി ഔപചാരികതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം.

അവധികൾ അനുവദിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഇതിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 19-ാം അധ്യായം. അതുപ്രകാരം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 114, ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലവും ശരാശരി വരുമാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമം നൽകണം. അതിന്റെ ദൈർഘ്യം കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക്, ഈ കാലയളവ് നീട്ടിയേക്കാം.

ഒരു അവധിക്കാലം എങ്ങനെ എടുക്കാം

ഒരു നിശ്ചിത അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാല രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തണം.

ഘട്ടം 1

ഒരു പൗരൻ ഒരു "അവധിക്കാലം" ഷെഡ്യൂളിലോ അതിന് പുറത്തോ പോകുന്നുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, വിവിധ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്നു. ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ വിശ്രമിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അംഗീകൃത തീയതിക്ക് കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും തൊഴിലുടമ അവനെ അറിയിക്കണം. ഈ നിയമം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 123. അറിയിപ്പ് ഏത് രൂപത്തിലും വരച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അതിൽ വിലാസക്കാരനും അവധിക്കാലത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന്റെയും അവസാനത്തിന്റെയും തീയതിയും ഉണ്ടായിരിക്കണം. കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒപ്പിന് താഴെയുള്ള അറിയിപ്പ് വായിക്കണം.

ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് വിശ്രമിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അതിന് കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പെങ്കിലും, അവൻ അനുബന്ധ അപേക്ഷ എഴുതണം. ഒന്നാമതായി, പ്രിവിലേജ്ഡ് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡിക്രിക്ക് മുമ്പുള്ള ഗർഭിണികളായ ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിന് അർഹതയുണ്ട്. കൂടാതെ, ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയ ശേഷം നിയമിച്ച പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് ഒരു ഇടവേള എടുക്കാം.

ഘട്ടം 2

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, ഒരു അവധി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം വികസിപ്പിച്ച ഫോം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഏകീകൃത ഫോം ടി -6 ഉപയോഗിക്കാം. ഒപ്പിന് കീഴിലുള്ള പൂർത്തിയായ ഓർഡറുമായി കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ സ്വയം പരിചയപ്പെടണം.

ഘട്ടം 3

ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് T-60 ഫോം അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസിൽ വികസിപ്പിച്ച ഒരു ഫോം ഉപയോഗിക്കാം.

ഘട്ടം 4

ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലാണെന്ന ടൈം ഷീറ്റ് വിവരങ്ങളിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇതിനായി, "OT" അല്ലെങ്കിൽ "09" എന്ന കോഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഘട്ടം 5

ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം, ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ടി -2 ഫോമിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത കാർഡിൽ നൽകണം. ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:

• അവധിക്കാലത്തിന്റെ തരം;
• അത് അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവ്;
• കാലാവധി;
• ആരംഭ, അവസാന തീയതി;
• വിശ്രമം നൽകുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ.

അവധി ദിവസങ്ങൾ: എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം

ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത ഒരു ദിവസം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വിശ്രമത്തിന്റെ പേരിൽ അത് നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാൻ അയാൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അത് നൽകണോ വേണ്ടയോ, തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുന്നു. മുന്നോട്ട് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു അനുബന്ധ പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു, അതിൽ അവധി ദിവസത്തിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

ഇതുവരെ എത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു വർഷത്തേക്ക് മുൻകൂട്ടി "അവധിദിനങ്ങൾ" നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമകളെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗുണഭോക്താക്കളെ പോലും പാതിവഴിയിൽ കണ്ടുമുട്ടാൻ പാടില്ല, കാരണം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, അവനിൽ നിന്ന് ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാല വേതനം കുറയ്ക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, കാരണം ഇത് അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

മറ്റെന്താണ് അറിയേണ്ടത്

ഈ കാലയളവിനെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ ഭാഗങ്ങളിൽ ഒരെണ്ണമെങ്കിലും 14 ദിവസത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കീം 14 + 5 + 9 അനുസരിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് വിശ്രമ സമയം വിഭജിക്കാം.

"പേഴ്സണൽ പ്രശ്നം", 2012, N 7

ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. നിയമം അനുസരിച്ച് അവധി നൽകണം. തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് സ്വതന്ത്രനാകുകയും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമാണ് അവധിക്കാലം.

അവധിക്കാലം പല തരത്തിലാണ്:

1) കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി എല്ലാ വിഭാഗത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 115, അതിന്റെ കാലാവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്.

28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ അവധി അനുവദിക്കുന്ന ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വേർതിരിക്കുന്നു:

വികലാംഗർ - കുറഞ്ഞത് 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;

സ്റ്റേഷണറി സോഷ്യൽ സർവീസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്നതും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതുമായ പ്രായമായ തൊഴിലാളികൾ - 30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ;

രണ്ട് മാസം വരെ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 291) അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ ജോലിയിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 295) ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ - ഓരോ മാസവും 2 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ;

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ - 31 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 267);

പെഡഗോഗിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ - 42 മുതൽ 56 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

2) ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർ, വിദൂര വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലും തത്തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അധിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ, നിയമപ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 117, ഭൂഗർഭ ഖനനത്തിലും കുഴികളിലും ക്വാറികളിലും തുറന്ന കുഴി ഖനനത്തിലും റേഡിയോ ആക്ടീവ് മലിനീകരണ മേഖലകളിലും മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്ന മറ്റ് ജോലികളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭൗതിക, രാസ, ജൈവ, മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ. ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവും അത് അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിച്ച രീതിയിൽ, അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ. നിലവിൽ, ഹാനികരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള വ്യവസായങ്ങൾ, വർക്ക്ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലിസ്റ്റ് ഇപ്പോഴും പ്രാബല്യത്തിൽ ഉണ്ട്, അധിക അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന ജോലിയും ഒരു ചെറിയ പ്രവൃത്തി ദിനവും തൊഴിൽ, സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ സ്റ്റേറ്റ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു. ഓൾ-യൂണിയൻ സെൻട്രൽ കൗൺസിൽ ഓഫ് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ ഒക്ടോബർ 25, 1974 N 298 / P- 22.

ഫാർ നോർത്ത് പ്രദേശങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് 24 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അധിക അവധികൾ നൽകുന്നു, അവർക്ക് തുല്യമായ പ്രദേശങ്ങളിൽ - 16 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ, വടക്ക് മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ, ഒരു പ്രാദേശിക ഗുണകവും വേതനത്തിന് ഒരു ശതമാനം ബോണസും സ്ഥാപിക്കുന്നു - 8 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ.

സെമിപലാറ്റിൻസ്‌ക് ടെസ്റ്റ് സൈറ്റിലെ ആണവ പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരാകുകയും 25 cSv (rem) യിൽ കൂടുതലുള്ള റേഡിയേഷന്റെ മൊത്തം (സഞ്ചിത) ഫലപ്രദമായ ഡോസ് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്ത പൗരന്മാർക്ക് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അധിക അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിന്റെ ദുരന്തത്തിന്റെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാർ. ഈ അവധിദിനങ്ങൾ ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്നു.

ക്രമരഹിതമായ പ്രവൃത്തി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അത്തരം അവധികളുടെ ദൈർഘ്യം കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അത് 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്, അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളാൽ അധിക അവധികൾ നൽകുന്നു. സാധാരണയായി ഈ നിയമങ്ങൾ നിരവധി വർഷത്തെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിനായി അത്തരം അവധി ദിനങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. അത്തരം ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരമാവധി അധിക അവധി 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്. അവരുടെ അനുഭവപരിചയം 20 വർഷത്തിൽ കവിയുമ്പോൾ ഇത് അനുവദിക്കും.

കൂടാതെ, ജഡ്ജിമാർ, അധ്യാപകർ, കസ്റ്റംസ് ഓഫീസർമാർ, ലൈറ്റ് ഇൻഡസ്ട്രി, ഫോറസ്ട്രി തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്ക് സേവന ദൈർഘ്യത്തിന് അധിക അവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്;

3) ബിരുദാനന്തര ബിരുദ പഠനത്തിൽ പഠിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് കറസ്പോണ്ടൻസ് രൂപത്തിൽ (30 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം) ശരാശരി വരുമാനം സംരക്ഷിക്കുന്ന വാർഷിക അധിക അവധി നൽകുന്നു;

4) ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി;

5) പ്രസവാവധി;

6) രക്ഷാകർതൃ അവധി;

7) ഒരു കുട്ടിയെ ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധി ദിനങ്ങൾ;

8) ജോലിയും വിദ്യാഭ്യാസവും സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവധി;

9) സയൻസ് കാൻഡിഡേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സയൻസ് ഡോക്ടർ ബിരുദം (യഥാക്രമം 3 അല്ലെങ്കിൽ 6 മാസത്തെ കാലാവധി) പ്രബന്ധങ്ങൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വേതനം സംരക്ഷിച്ച് അവധി.

പ്രധാന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിന്റെ ക്രമം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (ഫോം N T-7, ജനുവരി 5, 2004 N 1 തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു). പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, കലണ്ടർ വർഷത്തിന് 14 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച, വരുന്ന കലണ്ടർ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

അവധിക്കാലം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കണം:

തൊഴിൽ നിയമം;

സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകൾ;

ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: ആവശ്യമുള്ളതും പട്ടികയും.

ആവശ്യമായ ഭാഗത്ത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, OKPO കോഡ്, പ്രമാണ നമ്പർ, സമാഹരിച്ച തീയതി, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കിയ കലണ്ടർ വർഷം എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുന്നത് ഒന്നുകിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാല അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ മാനേജ്മെന്റിന്റെ പരിഗണനയിലോ ആണ്, പക്ഷേ ജീവനക്കാരുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ജീവനക്കാരൻ സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് പോകാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ അവൻ അപേക്ഷിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ അദ്ദേഹത്തിന് അവധി അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിലോ, ഇത് അവന്റെ ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശത്തിന്റെ ലംഘനത്തിന് കാരണമാകുമെന്ന് ആരും മറക്കരുത്. അവധികൾ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാർ വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ സമയബന്ധിതത നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും മാനേജർ ഉത്തരവാദിയാണ്.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ അംഗീകാരത്തിന് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഇഷ്യൂ ചെയ്ത ഓർഡറിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് അംഗീകരിച്ച ഒരു അനെക്സിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലോ അവധി അനുവദിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ വരുത്തിയ കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളുടെയും മാറ്റങ്ങളുടെയും അംഗീകാരം, ചട്ടം പോലെ, ഷെഡ്യൂളിന്റെ അംഗീകാരത്തിന് സമാനമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു - പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന്റെ പട്ടിക ഭാഗം അക്ഷരമാലാ ക്രമത്തിലും കീഴ്വഴക്കത്തിന്റെ ക്രമത്തിലും സമാഹരിക്കാം. ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവധിക്കാല തീയതികളുടെ ക്രമം അനുസരിച്ച് ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു വകഭേദം സാധ്യമാണ്. "കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം" എന്ന കോളം പ്രധാനവും അധികവുമായ അവധിദിനങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് അനുവദിച്ച വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, അവധി ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം, അവയിലൊന്ന് (ഏതെങ്കിലും ക്രമത്തിൽ) 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്. അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള ആസൂത്രിത തീയതികളുടെ മുൻഗണനാ ക്രമത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ പേരുകൾ ക്രമീകരിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുകയും ഈ ഭാഗങ്ങൾ വിവിധ മാസങ്ങളിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നത് ഷെഡ്യൂളിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പേര് നിരവധി തവണ ആവർത്തിക്കുന്നു - അനുസരിച്ച് നൽകിയ അവധിക്കാല ഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ജോലിക്ക് ശേഷം ആദ്യമായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ 6 മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം പോകാനുള്ള അവകാശം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, 6 മാസം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കാം.

സേവന ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ, അപേക്ഷയിൽ അവധി നൽകേണ്ട വ്യക്തികളുടെ ഒരു വിഭാഗത്തിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

സ്ത്രീകൾ - പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിനു ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ അവസാനത്തിലോ;

18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ;

ഭർത്താവ് - ഭാര്യ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ;

"ഓണററി ഡോണർ ഓഫ് റഷ്യ" എന്ന ബാഡ്ജ് നൽകിയ പൗരന്മാർ;

സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വെറ്ററൻസ്;

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഭാര്യമാർ;

ചെർണോബിൽ ആണവ നിലയത്തിലെ ദുരന്തത്തെത്തുടർന്ന് റേഡിയേഷനുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന പൗരന്മാർ;

സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെ വീരന്മാർ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വീരന്മാർ, ഓർഡർ ഓഫ് ഗ്ലോറിയുടെ മുഴുവൻ ഉടമകളും;

ഓർഡർ ഓഫ് ലേബർ ഗ്ലോറിയുടെ മുഴുവൻ കവലിയേഴ്സ്;

സെമിപലാറ്റിൻസ്‌ക് ടെസ്റ്റ് സൈറ്റിലെ ആണവപരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഫലമായി വികിരണത്തിന് വിധേയരായ പൗരന്മാർ, മൊത്തം (സഞ്ചിത) ഫലപ്രദമായ റേഡിയേഷൻ ഡോസ് 25 cSv (rem) കവിയുന്നു.

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാലം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ഓർഡറുകൾ ഉപയോഗിക്കാം:

1) ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ് (ഫോമുകൾ N T-6, N T-6a, ജനുവരി 5, 2004 N 1 തീയതിയിലെ റഷ്യയുടെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ ഉത്തരവ് അംഗീകരിച്ചു). ഒരു ജീവനക്കാരന് മറ്റൊരു അവധിക്കാലം അനുവദിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ ഈ ഓർഡർ നടക്കുന്നു.

ഈ ഓർഡർ ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, അത് കലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കണക്കാക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 121. ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുന്നത്. ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്ന നിമിഷം മുതൽ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, അവധിക്കാലത്ത് ചെലവഴിച്ച സമയം, നിയമപ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം (അസുഖം, ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾ), അവധിദിനങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യാത്തത് എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ദിവസങ്ങൾ, നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടാൽ നിർബന്ധിത ഹാജരാകാതിരിക്കൽ മുതലായവ. നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന കാലയളവ്, നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന പ്രായത്തിൽ എത്തുന്നതുവരെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനുള്ള അവധി സമയം, അതുപോലെ അനുവദിച്ച അവധി സമയം ശമ്പളമില്ലാതെ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, അവരുടെ മൊത്തം കാലാവധി പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, അവധിക്കാലം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശമാണ്, പക്ഷേ ഇത് ജീവനക്കാരനിൽ നിന്നുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്ന വാർഷിക ശമ്പള അവധിയുടെ ഭാഗമായി ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;

2) അവധിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്.

ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമേ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയൂ. ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തെ പരാമർശിച്ച് അവധിക്കാലത്ത് നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കാനുള്ള ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാലത്ത് ജോലിക്ക് പോകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ വസ്തുത തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ജീവനക്കാർ, ഗർഭിണികൾ, അതുപോലെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെയും അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല.

അവധിയിൽ നിന്ന് വിളിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത അവധിക്കാലത്തേക്ക് ചേർക്കാം. ശമ്പളം വീണ്ടും കണക്കാക്കണം. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങൾക്ക് ആട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്ന പണത്തിന്റെ അളവ് അവധിക്കാലം വിട്ടതിനുശേഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ നിലവിലെ വേതനം നൽകുന്നതിലേക്ക് നയിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഈ ദിവസങ്ങൾ മറ്റൊരു സമയത്ത് നൽകുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ പേയ്‌മെന്റിന്റെ ശരാശരി വരുമാനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നു;

3) അവധി നീട്ടിവെക്കാനുള്ള ഉത്തരവ്.

ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന വ്യവസ്ഥ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ചേക്കാവുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ അവധി മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെയാണ് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നത്. എന്നാൽ അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷാവസാനത്തിന് മുമ്പ് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ഹാനികരമായ സാഹചര്യങ്ങളോടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് അവധി നൽകാതിരിക്കാനും അവധി കൈമാറാനോ അനുവദിക്കാതിരിക്കാനോ ഇത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റിന്റെ തലയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു മെമ്മോറാണ്ടത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അവധിയും മാറ്റിവയ്ക്കാം.

കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 124, ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത് സംസ്ഥാന ചുമതലകളുടെ പ്രകടനം കാരണം ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം അവധി മാറ്റിവയ്ക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതേസമയം മാനേജർ കൈമാറ്റത്തിന്റെ സാധുത പരിഗണിക്കണം. അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് മതിയായ കാരണമില്ലെങ്കിൽ, മാനേജർ അപേക്ഷ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ വിസമ്മതിച്ചേക്കാം.

അതുപോലെ, അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ ഫോം നൽകിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ അവധി നീട്ടിവെക്കാനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ചും ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള കാരണത്തെക്കുറിച്ചും അതിൽ വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. ഓർഡർ ഇഷ്യൂ ചെയ്തതിനുശേഷം, അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിൽ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നു;

4) അവധി നീട്ടാനുള്ള ഉത്തരവ്.

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 124, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടുന്നത് സാധ്യമാണ്:

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം;

സംസ്ഥാന ചുമതലകളുടെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരൻ നിറവേറ്റൽ, ഇതിനായി തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ നൽകുന്നു;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകൾ.

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, വാർഷിക പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്ത് മേൽപ്പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ അവധിക്കാലം നീട്ടാനുള്ള തീരുമാനം എടുക്കുന്നു. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, അവധി നടന്നിട്ടില്ലെന്ന് അംഗീകരിക്കുകയും അത് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഓർഡർ ഫോമിൽ അവധിക്കാലം നീട്ടുന്നതിനുള്ള കാരണം, അവധി നീട്ടിയ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിലേക്കുള്ള ലിങ്ക് എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ താൽകാലിക വൈകല്യമുണ്ടായാൽ, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖത്തിന്റെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്വയമേവ (ഓർഡർ നൽകാതെ) നീട്ടുന്നു. ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ടിൽ, അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്ത അവസാന തീയതിക്ക് മുമ്പ് അവധിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാനുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ബാധ്യത നൽകുന്നത് അഭികാമ്യമാണ്.

എ. ഫെഫർ

ജേർണൽ വിദഗ്ധൻ

പ്രിന്റിനായി ഒപ്പിട്ടു