ഒരു സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും കടമകളും. ഹെഡ്മാസ്റ്ററെ പിരിച്ചുവിടൽ ഹെഡ്മാസ്റ്ററുടെ കഴിവ് അവനെ അനുവദിക്കുന്നു

സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും കടമകളും

1. സ്കൂളിന്റെ പ്രിൻസിപ്പലിന് ഇതിനുള്ള അവകാശമുണ്ട്:

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെയും മാനേജ്മെന്റ്, സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടർ സ്ഥാപിച്ച അധികാരങ്ങൾക്കുള്ളിൽ തീരുമാനമെടുക്കൽ;

തൊഴിൽ, സിവിൽ നിയമം, ജീവനക്കാരുമായുള്ള മറ്റ് കരാറുകൾ എന്നിവയുടെ സമാപനവും അവസാനിപ്പിക്കലും;

അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും അത്തരം അസോസിയേഷനുകളിൽ ചേരുന്നതിനുമായി മറ്റ് നേതാക്കളുമായി ചേർന്ന് അസോസിയേഷനുകളുടെ സൃഷ്ടി;

ജീവനക്കാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;

ജീവനക്കാരുടെ പ്രോത്സാഹനവും അവർക്ക് അച്ചടക്ക നടപടികളുടെ പ്രയോഗവും.

2. സ്കൂളിന്റെ പ്രിൻസിപ്പൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

കൂട്ടായ കരാർ, ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ എന്നിവയിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ളിൽ വേതനം പൂർണ്ണമായി നൽകുക;

ജീവനക്കാരുടെ മെഡിക്കൽ, മറ്റ് തരത്തിലുള്ള നിർബന്ധിത ഇൻഷുറൻസ് നടപ്പിലാക്കുക;

സ്ഥാപിത ക്വാട്ടയിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പരിമിതമായ കഴിവുള്ള ആളുകൾക്ക് ജോലി സൃഷ്ടിക്കുക;

ജോലി ലാഭിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുക;

വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ജീവിതവും ആരോഗ്യവും സംരക്ഷിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, അവരുടെ പരിക്കുകൾ തടയുക, സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, വ്യാവസായിക ശുചിത്വം, ശുചിത്വം, അഗ്നി സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതകളുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അറിവും പാലിക്കലും നിരീക്ഷിക്കുക.

3. സ്കൂൾ ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളും കടമകളും

ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്:

അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനവും യോഗ്യതയും നിറവേറ്റുന്ന ഒരു ജോലി;

തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നതും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്ന ഉൽപാദനവും സാമൂഹിക സാഹചര്യങ്ങളും;

ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, തൊഴിലുടമ തന്റെ അവധിക്കാലത്തെ സമയബന്ധിതമായി (14 ദിവസത്തിന് മുമ്പായി) ജീവനക്കാരനെ അറിയിച്ചില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധിക്കാലത്തിനുള്ള വേതനം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ അവധി മാറ്റിവയ്ക്കണം. അവധിക്കാലം (നിയമങ്ങളുടെ 17-ാം വകുപ്പ്).

5.16 അധ്യാപകരെ ഇതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ പാഠങ്ങളുടെ (ക്ലാസ്സുകൾ) വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുക;

റദ്ദാക്കുക, പാഠങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം (ക്ലാസ്സുകൾ) മാറ്റുക, അവയ്ക്കിടയിലുള്ള ഇടവേളകൾ (മാറ്റങ്ങൾ);

പാഠങ്ങളിൽ (ക്ലാസ്സുകളിൽ) നിന്ന് വിദ്യാർത്ഥികളെ (വിദ്യാർത്ഥികളെ) നീക്കം ചെയ്യുക;

സ്കൂളിനുള്ളിൽ പുകവലി.

5.17 സ്കൂൾ സ്റ്റാഫും അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനും ഇതിൽ നിന്ന് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

സ്‌കൂൾ സമയങ്ങളിൽ ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിനെ അവരിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിപ്പിക്കുക
വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ നേരിട്ടുള്ള ജോലി

ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഇവന്റും നിർദ്ദേശങ്ങളും;

പ്രവൃത്തിസമയത്ത് പൊതുകാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മീറ്റിംഗുകളും മീറ്റിംഗുകളും എല്ലാത്തരം മീറ്റിംഗുകളും വിളിച്ചുകൂട്ടുക;

സ്കൂൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ അനുമതിയില്ലാതെ പാഠങ്ങളിൽ (ക്ലാസ്സുകളിൽ) അനധികൃത വ്യക്തികളുടെ സാന്നിധ്യം;

പാഠം (ക്ലാസ്) ആരംഭിച്ചതിന് ശേഷം ക്ലാസ് (ഗ്രൂപ്പ്) നൽകുക. അത്തരമൊരു അവകാശം, അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഹെഡ്മാസ്റ്ററോ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളോ മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കൂ;

അവരെ കുറിച്ച് അധ്യാപകരോട് അഭിപ്രായം പറയുക
പാഠങ്ങൾ (ക്ലാസ്സുകൾ) സമയത്തും സാന്നിധ്യത്തിലും പ്രവർത്തിക്കുക
വിദ്യാർത്ഥികൾ (വിദ്യാർത്ഥികൾ).

6. ജോലിയിൽ വിജയിക്കാനുള്ള പ്രോത്സാഹനം.

6.1.3 എ മനസ്സാക്ഷിപരമായ ജോലി, തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ മാതൃകാപരമായ പ്രകടനം, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ (വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പരിശീലനത്തിലും വിദ്യാഭ്യാസത്തിലും വിജയം), ജോലിയിലെ നവീകരണവും ജോലിയിലെ മറ്റ് നേട്ടങ്ങളും, ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷന്റെ രൂപങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 191 ഫെഡറേഷൻ):

നന്ദി പ്രഖ്യാപനം;

ഒരു അവാർഡ് വിതരണം;

വിലയേറിയ സമ്മാനം നൽകുന്നു;

ഒരു ഓണററി ഡിപ്ലോമ നൽകുന്നു;

തൊഴിലിലെ ഏറ്റവും മികച്ച തലക്കെട്ടിലേക്കുള്ള അവതരണം;

സംസ്ഥാന അവാർഡുകൾക്കായി സമൂഹത്തിനും സംസ്ഥാനത്തിനും പ്രത്യേക തൊഴിൽ സേവനങ്ങൾക്കുള്ള പ്രാതിനിധ്യം.

6.2 സ്കൂളിനുള്ള ഓർഡറിൽ ഇൻസെന്റീവുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ടീമിന്റെ ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

7. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം.

7.1. ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർ സ്കൂളിന്റെ ഡയറക്ടറെയും അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിമാരെയും അനുസരിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അവരുടെ നിർദ്ദേശങ്ങളും ഔദ്യോഗിക നിർദ്ദേശങ്ങളിലൂടെയോ അറിയിപ്പുകളിലൂടെയോ ആശയവിനിമയം നടത്തുന്ന ഓർഡറുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പാലിക്കുക.

7.2 ജീവനക്കാർ, അവരുടെ സ്ഥാനം പരിഗണിക്കാതെ, ആവശ്യമാണ്
പരസ്പര മര്യാദ, ബഹുമാനം, സഹിഷ്ണുത, ഉദ്യോഗസ്ഥനെ നിരീക്ഷിക്കുക
അച്ചടക്കം, പ്രൊഫഷണൽ നൈതികത.

7.3 തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചതിന്, അതായത് നോൺ-പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ
അയാൾക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന്റെ പിഴവിലൂടെ അനുചിതമായ പ്രകടനം
തൊഴിൽ ചുമതലകൾ (തൊഴിൽ സ്ഥാപിക്കുന്ന രേഖകൾ
വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ചുമതലകൾ മുകളിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു)
ഇനിപ്പറയുന്ന അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാൻ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമുണ്ട്
(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192):

അഭിപ്രായം;

ശാസിക്കുക;

ഉചിതമായ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടൽ.

7.4 അച്ചടക്ക നിയമനിർമ്മാണം ആകാം
മറ്റ് വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും നൽകിയിട്ടുണ്ട്
അച്ചടക്ക ഉപരോധം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 192).

അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ച്" (ക്ലോസ് 3, ആർട്ടിക്കിൾ 56) നിയമം അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ഇവയാണ്:

വർഷത്തിൽ സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടറിന്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള കടുത്ത ലംഘനം;

ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ, വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിനെതിരായ ശാരീരികവും (അല്ലെങ്കിൽ) മാനസികവുമായ അക്രമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിദ്യാഭ്യാസ രീതികളുടെ ഒറ്റത്തവണ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉപയോഗം;

മദ്യം, മയക്കുമരുന്ന്, വിഷ ലഹരി എന്നിവയുടെ അവസ്ഥയിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

7.5 ഒരു അച്ചടക്ക ലംഘനത്തിന്, ഒന്ന് മാത്രം
അച്ചടക്ക നടപടി.

7.6 അച്ചടക്ക നടപടികളുടെ അപേക്ഷ നൽകിയിട്ടില്ല
നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

7.7 സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി നൽകണം
നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചു.

7.7.1. അച്ചടക്ക അനുമതി നേരിട്ട് അപേക്ഷിക്കുന്നു
ഒരു തെറ്റിന്റെ കണ്ടെത്തൽ, പക്ഷേ അതിന്റെ തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിന് ശേഷമല്ല
കണ്ടെത്തൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അസുഖ സമയം അല്ലെങ്കിൽ അവൻ താമസിക്കുന്ന സമയം കണക്കാക്കുന്നില്ല
അവധിക്കാലം.

തെറ്റ് ചെയ്ത ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം പിഴ പ്രയോഗിക്കാൻ പാടില്ല. നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവുകളിൽ ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിൽ നടപടികളുടെ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193).

7.7.2. "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 55 (ക്ലോസുകൾ 2.3) അനുസരിച്ച്
ഒരു അധ്യാപകന്റെ ലംഘനങ്ങളുടെ അച്ചടക്ക അന്വേഷണം
ലഭിച്ചതിൽ മാത്രമേ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നടത്താൻ കഴിയൂ
അദ്ദേഹത്തിനെതിരെ രേഖാമൂലം നൽകിയ പരാതി, അതിന്റെ പകർപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം
ഈ അധ്യാപകന് നൽകി.

അച്ചടക്ക അന്വേഷണത്തിന്റെ ഗതിയും അതിന്റെ ഫലമായി എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളും ഈ പെഡഗോഗിക്കൽ വർക്കറുടെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ പരസ്യമാക്കാൻ കഴിയൂ, പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് വിലക്കുന്നതിന് കാരണമാകുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ, അല്ലെങ്കിൽ അത് സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ. വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ.

7.7.3. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നവരിൽ നിന്ന് പിഴ ചുമത്തുന്നതിന് മുമ്പ്
രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടണം. ജീവനക്കാരന്റെ വിസമ്മതം
വിശദീകരണം നൽകുന്നത് അപേക്ഷയ്ക്ക് തടസ്സമാകില്ല
അച്ചടക്ക നടപടി, (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193).

7.8 ചെയ്ത കുറ്റത്തിന്റെ തീവ്രത, അത് ചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ, മുൻ ജോലി, ജീവനക്കാരന്റെ പെരുമാറ്റം എന്നിവ കണക്കിലെടുത്താണ് അച്ചടക്ക അനുമതിയുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

7.9 ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ്, അതിന്റെ അപേക്ഷയുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, രസീതിനെതിരായ പിഴയ്ക്ക് വിധേയനായ ജീവനക്കാരന് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193) പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു (റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു).

7.9.1. തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചതിന് പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകളിൽ ഒഴികെ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയുടെ റെക്കോർഡ് ഉണ്ടാക്കിയിട്ടില്ല.

7.10 ജീവനക്കാരന്റെ മേൽ ചുമത്തിയ അച്ചടക്ക അനുമതിയുമായി വിയോജിപ്പുണ്ടെങ്കിൽ, സ്കൂളിലെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ കമ്മീഷനിലും (അല്ലെങ്കിൽ) കോടതിയിലും അപേക്ഷിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

7.11 ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ഏർപ്പെടുത്തിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു പുതിയ അച്ചടക്ക അനുമതിക്ക് വിധേയനല്ലെങ്കിൽ, അയാൾ അച്ചടക്ക നടപടിക്ക് വിധേയനായിട്ടില്ലെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 194).

8. തൊഴിൽ സംരക്ഷണവും വ്യാവസായിക ശുചിത്വവും.

8.1 ഓരോ ജീവനക്കാരനും ബാധകമായ നിയമങ്ങളും മറ്റ് ചട്ടങ്ങളും നൽകുന്ന തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനും വ്യാവസായിക ശുചിത്വത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കൂടാതെ ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ (റോസ്ട്രുഡിൻസ്‌പെക്‌സിയ), ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെയും പ്രതിനിധികളുടെയും ലേബർ ഇൻസ്പെക്‌ടറേറ്റിന്റെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക. സംയുക്ത തൊഴിൽ സംരക്ഷണ കമ്മീഷനുകളുടെ.

8.2 സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നടപടികൾ ഉറപ്പാക്കുമ്പോൾ, നിർബന്ധമായും
പരിശീലനത്തിനും പരിശോധനയ്ക്കുമുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മോഡൽ റെഗുലേഷനുകളാൽ നയിക്കപ്പെടും
സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മാനേജർമാരുടെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്,
വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ സംരംഭങ്ങൾ, അന്വേഷണത്തിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ,
വിദ്യാർത്ഥികളുമായും വിദ്യാർത്ഥികളുമായും അപകടങ്ങളുടെ കണക്കെടുപ്പും രജിസ്ട്രേഷനും
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ സമ്പ്രദായത്തിൽ.

8.3 പ്രിൻസിപ്പൽ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സ്കൂൾ ജീവനക്കാരും പരിശീലനത്തിന് വിധേയരാകേണ്ടതുണ്ട്,
ബ്രീഫിംഗ്, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനായുള്ള നിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരിശോധിക്കൽ കൂടാതെ
സ്ഥാപിതമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ
ചില തരത്തിലുള്ള ജോലികളും തൊഴിലുകളും.

8.4 അപകടങ്ങളും പ്രൊഫഷണലുകളും തടയുന്നതിന്
രോഗങ്ങൾ, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ കർശനമായി പാലിക്കണം
ലംഘിച്ചാൽ അച്ചടക്ക നടപടിയുണ്ടാകും
ഈ നിയമങ്ങളുടെ ഏഴാം അധ്യായത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

നമുക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഔദ്യോഗികമായി ജോലിചെയ്യുന്ന ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും തൊഴിൽ ബന്ധം ഇഷ്ടാനുസരണം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉറപ്പുനൽകുന്ന അവകാശമുണ്ട് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 77), നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ, തൊഴിൽ ദാതാവ് അസൈൻ ചെയ്തതിന്റെ പ്രകടനത്തിൽ സംതൃപ്തനല്ല. ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകൾ, കലയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവനെ പിരിച്ചുവിടാം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81.

സ്കൂളിന്റെ പ്രിൻസിപ്പൽ തികച്ചും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സ്ഥാനമാണ്, കാരണം ഇത് യുവതലമുറയുടെ വളർത്തലിനോടും അതിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തോടും നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

അധ്യാപകരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് സ്കൂളിലെ പ്രിൻസിപ്പലിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്കൂൾ ബിരുദധാരികളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും അവരുടെ വളർത്തലും ഉയർന്ന ധാർമ്മിക മൂല്യങ്ങളുള്ള അധ്യാപകരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവരുടെ പെരുമാറ്റം പിന്തുടരാൻ ഒരു മാതൃക കാണിക്കുന്നു, അവരുടെ വിഷയം അറിയുകയും സ്നേഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവർ നന്നായി പഠിപ്പിക്കുന്നു, അവർക്ക് അവരുടെ അറിവ് കുട്ടികളിലേക്ക് എത്തിക്കാൻ കഴിയും.

ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും സ്കൂളിൽ പോയി, ചില പാഠങ്ങൾ കാത്തിരിക്കുന്നതായി ഓർക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ വ്യക്തമായ വിമുഖതയോടെയാണ് പോയത്.

മുതിർന്നവരായി ഉയർന്ന്, വിശകലനം ചെയ്യുമ്പോൾ, എല്ലാം അധ്യാപകനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു.

ഒരു അധ്യാപകൻ കേൾക്കാനും ഓരോ വാക്കും ശ്രദ്ധിക്കാനും താൽപ്പര്യപ്പെടാം, മറ്റൊരാൾക്ക് പുതിയ മെറ്റീരിയലിന്റെ അവതരണത്തിനായി പാഠപുസ്തകം പിന്തുടരാം, ഇത് പൂർണ്ണ വിരസതയ്ക്ക് കാരണമായി.

ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിനെയും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും രക്ഷിതാക്കളുടെയും അഭിപ്രായം സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽ നേരിട്ട് കേൾക്കണം.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, ശാസ്ത്ര മന്ത്രാലയത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ മതിയായ പരിചയമുള്ള ഉയർന്ന പെഡഗോഗിക്കൽ വിദ്യാഭ്യാസമുള്ള വ്യക്തികളെ 5 വർഷത്തേക്ക് ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച് സ്കൂൾ ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിയമിക്കുന്നു.

കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിക്കുമ്പോൾ, അത് നീട്ടുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഡയറക്ടർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

കലയുടെ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 280, ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് അനുയോജ്യമായ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം ഒരു മാസത്തേക്ക് അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കണം.

ഈ മാസത്തിൽ, രാജിയെക്കുറിച്ച് മനസ്സ് മാറ്റാനും രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കാനും ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് രേഖാമൂലം ചെയ്യണം.

ഡയറക്ടറുടെ സ്ഥലത്തേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്തുകൊണ്ട് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം ക്ഷണിക്കുകയും ഇതിനകം തന്നെ തന്റെ പ്രധാന ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും ചെയ്ത സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമപ്രകാരം അയാൾക്ക് തൊഴിൽ നിഷേധിക്കാനാവില്ല.

അതിനാൽ, മുൻ ഡയറക്ടർ, ഈ സമയം തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മനസ്സ് മാറ്റിയാലും, ഭാഗം 1, ക്ലോസ് 3, ആർട്ട് പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടപ്പെടും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 77.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80) നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിക്കാതെ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാകുമ്പോൾ കേസുകൾ നൽകുന്നു.

സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലും അപവാദമല്ല.

അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കാലയളവിനുള്ളിൽ അവനെ പിരിച്ചുവിടാം:

• വിരമിക്കുമ്പോൾ;
• വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സ്റ്റേഷണറി രൂപത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ;
• അല്ലെങ്കിൽ ജോലി തുടരാൻ സാധിക്കാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, പ്രസക്തമായ രേഖകൾ ഹാജരാക്കിയാൽ.

അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ നിരന്തരമായ പരിചരണത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ഭർത്താവിനെ (ഭാര്യ) മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലിക്ക് മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിന്റെ പകർപ്പ്, മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവയായിരിക്കാം ഇവ.

മറ്റ് കാര്യങ്ങളിൽ, കുട്ടികളെ വളർത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനം നേരിട്ട് നിർവഹിക്കുന്ന ഏതൊരു അധ്യാപകനെയും പോലെ ഹെഡ്മാസ്റ്ററെയും പുറത്താക്കാം:

• കലയുടെ ഭാഗം 1 ലെ ഖണ്ഡിക 8 അനുസരിച്ച്. സമൂഹത്തിൽ അധാർമികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നതും ഒരു അധ്യാപകന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്തതുമായ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ 81;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 13, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 83 അനുസരിച്ച്, പെഡഗോഗിക്കൽ, പ്രത്യേകിച്ച് മാനേജർ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവദിക്കാത്ത വസ്തുതകൾ സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടാൽ;
• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 336, സ്കൂൾ ഡയറക്ടർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഒരു അധ്യാപകനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു, കാരണം, ചാർട്ടർ ലംഘിച്ചാൽ, ഒന്നാമതായി, അവൻ ഒരു അധ്യാപകനായി തുടരും. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ ബലപ്രയോഗം, അതുപോലെ തന്നെ പഠന പ്രക്രിയയിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നേരെയുള്ള ധാർമ്മികമോ ശാരീരികമോ ആയ അക്രമം.

വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് നേരെ വ്യക്തിപരമായി അക്രമാസക്തമായ രീതികൾ പ്രയോഗിക്കാത്ത, എന്നാൽ അധ്യാപക ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഒരാളെ, ഡയറക്ടർക്ക് പരാതി ലഭിച്ചിട്ടും ഫലപ്രദമായ നടപടികളൊന്നും സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്ത കേസുകളിൽ പോലും സംവിധായകനെ പുറത്താക്കാം എന്നത് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ ലംഘനവും ഉത്തരവാദികളുടെ അച്ചടക്ക ശിക്ഷയും ഇല്ലാതാക്കുക.

വിദ്യാർത്ഥികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾ സ്വരൂപിച്ച ഫണ്ട് സ്‌കൂളിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി ഉപയോഗിച്ചുകൊണ്ട് സ്‌കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽ പിടിക്കപ്പെട്ടാൽ, കുട്ടികളുടെ പഠന പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും കുട്ടികൾക്ക് കൂടുതൽ സുഖപ്രദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും, വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, സ്‌കൂൾ വ്യാപകമായ രക്ഷാകർതൃ സമിതി, അത് നിയന്ത്രിക്കണം. സ്വമേധയാ ഉള്ള രക്ഷാകർതൃ സംഭാവനകളുടെ അധിക ബജറ്റ് രസീതുകൾ ചെലവഴിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിന് ഒരു പരാതി എഴുതാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

സ്ഥിരീകരണത്തിനായി, പരാതി അജ്ഞാതമായിരിക്കരുത്, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ ഒപ്പ് മുൻകൂട്ടി ശേഖരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഈ വസ്തുതകളുടെ അന്വേഷണത്തിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അദ്ദേഹത്തെ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പുറത്താക്കാം.

പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

ഒരു സംവിധായകനെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കാം.

1. ഇഷ്ടംപോലെ രാജിവെക്കാനുള്ള അപേക്ഷ.

ഒരു മാസത്തേക്ക് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിനുശേഷം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയ്ക്ക് കാര്യമായ തടസ്സങ്ങളില്ലെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ കാരണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഡയറക്ടറെ രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ സഹിതം അപേക്ഷയിൽ അവ സൂചിപ്പിക്കണം.

സാധാരണയായി സ്വന്തം ഇഷ്ടം പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ കുടുംബ പ്രശ്‌നങ്ങളാണ്, അവ അപേക്ഷയിൽ വിശദമാക്കേണ്ടതില്ല.

2. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ലംഘനങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡയറക്ടറെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, കാരണം ഇതായിരിക്കാം:

• കലയുടെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 - ഒരു സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ, അല്ലെങ്കിൽ, കൂടുതൽ ലളിതമായി, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം അടച്ചുപൂട്ടൽ;
• ഡയറക്ടർ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ജോലി സമയത്ത് വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 3);
• ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ഏർപ്പെടുത്തിയപ്പോൾ, കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ, അത് ഇതുവരെ നീക്കം ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഡയറക്ടർ വീണ്ടും തനിക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ലെ ക്ലോസ് 5);
• ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ കടുത്ത ലംഘനത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു വെളിപ്പെടുത്തിയ വസ്തുത മതിയാകും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 6, ആർട്ടിക്കിൾ 81);

ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിക്കുന്നത് നിയമപരമോ ധാർമ്മികമോ ആയ ഒരു ചട്ടക്കൂടിലും പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ അവനെ നിസ്സാരമായി പുറത്താക്കും.

സ്കൂൾ സ്വത്ത് മോഷണം പോയാൽ, സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന് അതേ വിധി സംഭവിക്കും - പിരിച്ചുവിടൽ, വർക്ക് ബുക്കിൽ അസുഖകരമായ എൻട്രി.

അത്തരമൊരു റെക്കോർഡ് ഉള്ളതിനാൽ, പ്രത്യേകിച്ച് വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് അദ്ദേഹത്തിന് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും;

• സമൂഹത്തിൽ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ധാർമ്മികതയുടെ തത്വങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തിയുടെ കമ്മീഷൻ ഒരു പെഡഗോഗിക്കൽ സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരുന്നത് അസാധ്യമാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ക്ലോസ് 8, ആർട്ടിക്കിൾ 81);
• കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 അനുസരിച്ച് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 278, കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാതെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവനുമായി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അംഗീകൃത ബോഡിക്ക് അവകാശമുണ്ട്;
• കലയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്കൂളിലെ പ്രിൻസിപ്പലിനെ പിരിച്ചുവിടാം. 351. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 1,

പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും എതിരായ ക്രിമിനൽ പ്രവൃത്തികൾക്കും വ്യക്തിയുടെ സ്വാതന്ത്ര്യം, ബഹുമാനം, അന്തസ്സ് എന്നിവയ്ക്കും എതിരായ ക്രിമിനൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ, ഡയറക്ടർ സ്ഥാനത്തേക്കുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥി ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ മറച്ചുവെച്ചത്, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ ക്ലോസ് 13 പ്രകാരം അവസാനിപ്പിച്ചു. കലയുടെ ഭാഗം 1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 83 - പാർട്ടികളുടെ ഇച്ഛയെ ആശ്രയിക്കാത്ത കാരണങ്ങളാൽ;

• സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിനെ (അതുപോലെ എല്ലാ അധ്യാപകരെയും) പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഒരു അധിക കാരണം വിദ്യാർത്ഥിയെ ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ അക്രമാസക്തമായ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് അധ്യാപന രീതികളുടെ ഉപയോഗമാണ് (റഷ്യൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ക്ലോസ് 2, ഭാഗം 1, ആർട്ടിക്കിൾ 336). ഫെഡറേഷൻ).

ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ അപമാനിച്ചും അപമാനിച്ചും അകാരണമായി വിമർശിച്ചും ശാരീരികമായി മർദിച്ചാലും സംവിധായകൻ പുറത്താക്കപ്പെടും.

നിർദ്ദേശം

1. സ്കൂളിലെ പ്രിൻസിപ്പലിനെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു മാസം മുമ്പ് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മുന്നറിയിപ്പോടെ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം, നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന കാരണങ്ങളില്ലെങ്കിൽ, രേഖപ്പെടുത്തണം.

2. ഒരു സ്കൂൾ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഗവേണിംഗ് ബോഡി ഉദ്ദേശിച്ച പിരിച്ചുവിടലിന് രണ്ട് മാസം മുമ്പ് ഡയറക്ടറെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കണം.

3. അച്ചടക്ക സ്വഭാവമുള്ള ഏതെങ്കിലും ലംഘനങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, ഡയറക്ടർ തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെന്നും അല്ലെങ്കിൽ അധാർമ്മികമായി പെരുമാറുന്നുണ്ടെന്നും സ്കൂൾ ചാർട്ടറും പെരുമാറ്റച്ചട്ടങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നുണ്ടെന്ന വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും ശേഖരിക്കണം.

കൂടാതെ, അത്തരം പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.

4. കലയുടെ ഖണ്ഡിക 2 പ്രകാരം സംവിധായകനെ പുറത്താക്കുന്നു. 278, അയാൾക്ക് മുൻകൂട്ടി മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടില്ല, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ പാടില്ല.

5. സ്കൂളിന്റെ ഡയറക്ടറുടെ ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡിന്റെ സാന്നിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് വിശ്വസനീയമായ വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ചാൽ, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കണം.

6. ശാരീരികവും ധാർമ്മികവുമായ അക്രമം ഉപയോഗിക്കുന്നതായി കുട്ടികളിൽ നിന്നും അവരുടെ മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്നും പരാതികൾ ഉണ്ടായാൽ, ഒരു അന്വേഷണം നടത്തണം, ഡയറക്ടറിൽ നിന്ന് രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണം വാങ്ങണം.

7. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ രക്ഷിതാക്കൾ സ്വരൂപിച്ച ഫണ്ട് ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് രക്ഷാകർതൃ സമിതിയിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ പരിഗണിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും വേണം.

8. ഒരു അപേക്ഷ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഡയറക്ടറുടെ സ്വന്തം ആഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂളിന്റെ തലവനെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകളുടെ ലംഘനങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ, അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു.

9. സ്കൂളിലെ പ്രിൻസിപ്പലിനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഉത്തരവിട്ടതോടെ ഒപ്പിന് വിരുദ്ധമായി അവരെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രമാണത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ട് സാക്ഷികൾ ഒപ്പിട്ട ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.

10. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന് ഒരു വർക്ക് ബുക്കും എല്ലാ ഗ്യാരണ്ടീഡ് പേയ്മെന്റുകളും ലഭിക്കുന്നു, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

"ബജറ്റ് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ: അക്കൗണ്ടിംഗും നികുതിയും", 2009, N 4
ചോദ്യം: ഒരു പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സ്‌കൂളിലെ ഒരു അധ്യാപകനെ പുതിയ അധ്യയന വർഷത്തേക്ക് സ്‌കൂളിനെ ഒരുക്കുന്നതിന് നേരത്തേ അവധിയെടുക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?
ഉത്തരം: കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 125, ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നത് അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഭാഗം നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ഇഷ്ടാനുസരണം അദ്ദേഹത്തിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തേക്ക് ചേർക്കണം. അതേ സമയം, 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, ഗർഭിണികൾ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ളതുമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ എന്നിവരെ പൊതുവെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.
അതിനാൽ, ഒരു പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ നിരവധി ജീവനക്കാരെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല (ദോഷകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവർക്കും ഉചിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നവർക്കും). അത്തരം തൊഴിലാളികളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റുമാർ, ഓഫീസ് ക്ലീനർമാർ അവരുടെ ചുമതലകളിൽ ടോയ്‌ലറ്റ് വൃത്തിയാക്കൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ തിരിച്ചുവിളിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭരണത്തിന്റെ ആവശ്യമില്ല, മറിച്ച് ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതമാണ്. അത്തരം സമ്മതം നേടുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല, അതിനാൽ ജീവനക്കാരുമായുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സ്കൂൾ ഭരണകൂടം അത് രേഖാമൂലം നേടണം. അതാകട്ടെ, അത്തരം സമ്മതം നൽകാതിരിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, കൂടാതെ സ്‌കൂൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷന് ഇതിന് എന്തെങ്കിലും ഉപരോധം പ്രയോഗിക്കാൻ അർഹതയില്ല.
ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതം നേടിയ ശേഷം, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അവനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു. ജീവനക്കാരന് ബാക്കിയുള്ള അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ഓർഡർ നിശ്ചയിച്ചേക്കാം. ഈ ഉത്തരവിന്റെ ഉള്ളടക്കം ഒപ്പിനെതിരെ ജീവനക്കാരന്റെ ശ്രദ്ധയിൽ കൊണ്ടുവരണം.
കല നിർദ്ദേശിക്കുന്ന രീതിയിൽ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യത തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 126. സ്കൂൾ അധ്യാപകന്റെ അവധിക്കാല ദൈർഘ്യം 56 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണെന്ന് കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.
ഗർഭിണികൾക്കും 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും അതുപോലെ തന്നെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം അനുവദിക്കില്ല. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി. (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ).
ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിച്ചതിന് ശേഷം, വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധി സംഗ്രഹിക്കുകയോ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്താൽ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള ഓരോ വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിക്കാലത്തിന്റെയും ഒരു ഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഭാഗത്ത് നിന്ന് എത്ര ദിവസങ്ങൾ വേണമെങ്കിലും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം. പണ നഷ്ടപരിഹാരം. അവധിക്കാലത്തിനുള്ള പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ കലയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് നടത്തുന്നത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 139.
എ. ബെത്‌ലഹേം
ഡി.ഇ. എൻ.,
സംവിധായകൻ
നിസ്നി നോവ്ഗൊറോഡ് കേന്ദ്രം
വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം
പ്രിന്റിനായി ഒപ്പിട്ടു
24.03.2009

ഒരു സാധാരണ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനുള്ള കുട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാമെന്ന് എന്നോട് പറയുക. ഞങ്ങളുടെ ക്ലാസ് ടീച്ചർ തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല, കുട്ടികളോട് പരുഷമായി പെരുമാറുന്നു. സ്‌കൂളിലെ പ്രിൻസിപ്പൽ ഒരു തരത്തിലും പ്രതികരിക്കുന്നില്ല, രക്ഷിതാക്കളായ നമുക്ക് സാഹചര്യം മാറ്റാൻ കഴിയുമോ?

(പാവ്ലോവ ഐറിന)

അധ്യാപകൻ തന്റെ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് അവനെ കൊണ്ടുവരാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് (സംവിധായകൻ) അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ഇത് അവന്റെ കടമയല്ല. എന്നിരുന്നാലും, സ്കൂളിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പഠന പ്രക്രിയയും അവകാശങ്ങളും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. അവൻ ഇത് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പ്രാദേശിക വിദ്യാഭ്യാസ അതോറിറ്റിക്ക് പരാതി നൽകാം.

പബ്ലിക് സ്‌കൂളിലാണ് കുട്ടി പഠിക്കുന്നത്. വർഷങ്ങളായി സ്‌കൂളിന്റെ സുരക്ഷയ്‌ക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളവും ശുചീകരണ തൊഴിലാളിയുടെ ജോലിക്ക് അധിക കൂലിയും പ്രിൻസിപ്പൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. പണമടയ്ക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, എന്നിൽ നിന്ന് ഒരു രസീത്-അപേക്ഷ ആവശ്യമാണ്. സംവിധായകൻ ശരിയാണോ, എനിക്ക് നിരസിക്കാൻ കഴിയുമോ? പണം നൽകാൻ ഞാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് എന്റെ കുട്ടിയുടെ അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കുമോ?

സംവിധായകന് തെറ്റി. നിയമപരമായി പണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നത് കുട്ടിയുടെ അക്കാദമിക് പ്രകടനത്തെ ബാധിക്കില്ല.

പത്താം ക്ലാസിൽ ഒരു സുഹൃത്ത് സ്കൂളിൽ ഗർഭിണിയായി, ഡയറക്ടർ രേഖകൾ നൽകി, അവൾ പ്രസവിക്കുന്നത് വരെ സായാഹ്ന സ്കൂളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ പറഞ്ഞു, സ്കൂൾ പരിശോധന ഗർഭിണിയായ സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥിനിയെ അനുവദിക്കില്ലെന്നും അവളെ പുറത്താക്കുമെന്നും സൂചിപ്പിച്ചു. സംവിധായകൻ ശരിയാണോ, സ്കൂളിൽ പഠനം തുടരാൻ ഞാൻ എവിടെ പോകണം?

(മറീന ആർ.)

വിദ്യാർത്ഥികളെ പുറത്താക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും അടിസ്ഥാനവും സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടറിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം, എന്നിരുന്നാലും, ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഗർഭധാരണം അത്തരമൊരു അടിസ്ഥാനമാകാൻ കഴിയില്ല. കൂടാതെ, പൊതുവിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ മറ്റ് രൂപങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ബാഹ്യ പഠനം, കുടുംബ വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ. നിയമവിരുദ്ധമായി പുറത്താക്കിയാൽ, നിങ്ങളുടെ കാമുകിക്ക് (അവളുടെ മാതാപിതാക്കൾ) ടെറിട്ടോറിയൽ എജ്യുക്കേഷൻ അതോറിറ്റിക്കും (അല്ലെങ്കിൽ) പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിനും അപേക്ഷിക്കാം.

സ്‌കൂൾ കഫറ്റീരിയ അടച്ചുപൂട്ടാനും കുട്ടികളെ സ്‌കൂൾ ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കാനും പ്രധാനാധ്യാപകന് അവകാശമുണ്ടോ? ഡയറക്ടറുടെ തീരുമാനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ സ്കൂൾ സർക്കാരിന് അവകാശമുണ്ടോ?

(ക്രിസ്റ്റീന എം.)

ചോദ്യം വ്യക്തമല്ല - ബുഫെ അടച്ചിട്ടുണ്ടോ അതോ അതിൽ ഭക്ഷണത്തിന് പണം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? പൊതുവേ, ഈ പ്രശ്നവും അതിന്റെ തീരുമാനത്തിൽ സ്കൂൾ സ്വയംഭരണത്തിന്റെ പങ്കാളിത്തത്തിനുള്ള നടപടിക്രമവും സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടർ നിയന്ത്രിക്കണം. വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, പൂർണ്ണ സംസ്ഥാന പിന്തുണയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാതാപിതാക്കളുടെ പരിചരണം (നിയമ പ്രതിനിധികൾ) ഇല്ലാതെ അവശേഷിക്കുന്ന അനാഥർക്കും കുട്ടികൾക്കും മാത്രമേ പിന്തുണയുള്ളൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

തങ്ങളുടെ കുട്ടി രണ്ടാം വർഷത്തേക്ക് അവശേഷിക്കുന്നുവെന്ന് മാതാപിതാക്കൾ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും? അവരുടെ അഭിപ്രായത്തിന് ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്തെങ്കിലും സാധുതയുണ്ടോ?

(ബാല്യകിന എസ്.)

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ" എന്ന നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഇത് വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും, മാതാപിതാക്കളുടെ അഭിപ്രായം ഏത് സാഹചര്യത്തിലും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അധ്യയന വർഷത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടാത്തവരും മാതാപിതാക്കളുടെ (നിയമ പ്രതിനിധികൾ) വിവേചനാധികാരത്തിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ വിഷയങ്ങളിൽ അക്കാദമിക് കടങ്ങളുള്ളവരുമായ പ്രാഥമിക പൊതു, അടിസ്ഥാന പൊതു വിദ്യാഭ്യാസ തലങ്ങളിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ പുനർ വിദ്യാഭ്യാസത്തിനായി മാറ്റി. ഓരോ അധ്യാപക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിനും കുറഞ്ഞ വിദ്യാർത്ഥികളുള്ള കോമ്പൻസേറ്ററി വിദ്യാഭ്യാസ ക്ലാസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് രൂപങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസം തുടരുക.

മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ അധ്യയന വർഷത്തിലെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടിയിട്ടില്ലാത്തതും രണ്ടോ അതിലധികമോ വിഷയങ്ങളിൽ അക്കാദമിക് കടമുള്ളവരോ അല്ലെങ്കിൽ സോപാധികമായി അടുത്ത ഗ്രേഡിലേക്ക് മാറ്റപ്പെട്ടവരോ അവരെ ഒഴിവാക്കാത്തതോ ആയ സെക്കൻഡറി (സമ്പൂർണ) പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ തലത്തിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾ. ഒരു വിഷയത്തിലെ അക്കാദമിക കടം മറ്റ് രൂപങ്ങളിൽ വിദ്യാഭ്യാസം തുടരുന്നു. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ അടുത്ത ക്ലാസിലേക്ക് മാറ്റുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഭരണസമിതിയുടെ തീരുമാനപ്രകാരമാണ് നടത്തുന്നത്.

ഒരു അധ്യാപകന് ക്ലാസ് ടീച്ചറായി സ്വന്തം കുട്ടി പഠിക്കുന്ന ക്ലാസ്സിൽ കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കാൻ കഴിയുമോ?

(ഓൾഗ വി.)

ഒരുപക്ഷേ നിയമം ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നില്ല.

മാതാപിതാക്കളുടെ അറിവില്ലാതെ ഒരു കുട്ടിയെ പരീക്ഷിക്കാനും ഒരു ന്യൂറോളജിസ്റ്റിനെ പരിശോധനയ്ക്ക് അയയ്ക്കാനും സ്കൂൾ സൈക്കോളജിസ്റ്റിന് അവകാശമുണ്ടോ?

(പോളിന ഗോറിയച്ചേവ)

ഇല്ല. മെഡിക്കൽ ഇടപെടലിന് (പരീക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടെ) ആവശ്യമായ ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ പൗരന്റെ സ്വമേധയാ ഉള്ള സമ്മതമാണ്. പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മെഡിക്കൽ ഇടപെടലിനുള്ള സമ്മതം നിയമപരമായ പ്രതിനിധികൾ (മാതാപിതാക്കൾ) നൽകുന്നു.

എനിക്ക് അടുത്തിടെ 18 വയസ്സ് തികഞ്ഞു. സ്കൂൾ കഴിഞ്ഞ്, ഞാൻ ട്രാഫിക് പോലീസിൽ ജോലിക്ക് പോകാൻ പോകുന്നു, അവർ എന്നെ സൈന്യത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകുമോ?

(ആൻഡ്രി എം.)

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മാറ്റിവയ്ക്കൽ ലഭിക്കാൻ കാരണമില്ലെങ്കിൽ, അവർ അത് സ്വീകരിക്കും. ട്രാഫിക് പോലീസിലെ ജോലി അത്തരമൊരു അടിസ്ഥാനമല്ല.

ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ സിസിടിവി ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. വീഡിയോ ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജില്ലാ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

(എകറ്റെറിന)

തത്വത്തിൽ, ഒരു സ്കൂളിൽ സിസിടിവി ക്യാമറകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് നിയമപരമാണ്, എന്നാൽ മാതാപിതാക്കൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും എതിർക്കാനും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് ഈ തീരുമാനം റദ്ദാക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടാനും അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസ പാഠത്തിൽ, സുരക്ഷാ മുൻകരുതലുകൾ പാലിക്കാത്തതിന്റെ ഫലമായി, കുട്ടിക്ക് പരിക്കേറ്റു (ഒടിഞ്ഞു). ഒരു ശാരീരിക വിദ്യാഭ്യാസ അധ്യാപകന്റെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് എന്താണ്, ഈ ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് ഒരാളെ എങ്ങനെ കൊണ്ടുവരാം?

(വ്ലാഡിമിർ വിത്യുഷ്കിൻ)

അധ്യാപകനെ സ്കൂൾ ഭരണകൂടത്തിന് അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് (ശാസന, ശാസന, പിരിച്ചുവിടൽ) കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ഇതിനായി സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽ ഉചിതമായ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ (സ്കൂൾ) ചാർട്ടർ പിഴ ഈടാക്കുമോ? ഉദാഹരണത്തിന്, മാറാവുന്ന ഷൂസ് ധരിക്കാത്തതിന് അല്ലെങ്കിൽ സ്കൂൾ ഗ്രൗണ്ടിൽ പുകവലിച്ചതിന്?

സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടറിന് പിഴ നൽകാൻ കഴിയില്ല, അവരുടെ സ്ഥാപനം നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഹലോ, ഒമ്പതാം ക്ലാസിന് ശേഷം പോലീസ് സ്കൂളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതിന് എന്താണ് വേണ്ടത്?

(സ്വെറ്റ്‌ലാന)

ഹലോ. 9-ാം ക്ലാസ്സിന് ശേഷം, നിങ്ങൾക്ക് ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ദ്വിതീയ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൽ മാത്രമേ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയൂ. പ്രവേശന പരീക്ഷകളുടെ പട്ടിക നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനമാണ്, കൂടാതെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ പഠന മേഖല, വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ രൂപം, നടപ്പിലാക്കിയ പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടിയുടെ വികസന കാലയളവ് (പൂർണ്ണമോ കുറച്ചതോ), പ്രവേശനത്തിനുള്ള കോഴ്സ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. നടത്തപ്പെടുന്നു. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾ താമസിക്കുന്ന സ്ഥലത്തെ ആഭ്യന്തര കാര്യ അധികാരികളെ ബന്ധപ്പെടണം.

ഞാൻ പത്താം ക്ലാസ് വിദ്യാർത്ഥിയാണ്. പാഠങ്ങൾക്കു പകരം സ്കൂൾ കഫറ്റീരിയയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. എല്ലാ ക്ലാസുകളും ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, ഒരു ക്ലാസിൽ പ്രതിദിനം രണ്ട് പേർ. സ്കൂൾ ചാർട്ടറിൽ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെന്ന് പ്രിൻസിപ്പൽ പറയുന്നു. ഞാൻ വ്യക്തിപരമായി ഈ കാന്റീനിൽ ഭക്ഷണം കഴിക്കാറില്ല. ഞങ്ങളെ കഫറ്റീരിയയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നത് നിയമപരമാണോ?

(വ്ലാഡിമിർ പി.)

സ്കൂളിലെ ചാർട്ടറിൽ എഴുതിയാലും, ഈ കാന്റീനിൽ നിന്ന് ഭക്ഷണം കഴിച്ചാലും, അതിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിച്ചാലും, പാഠങ്ങൾക്ക് പകരം സ്കൂൾ ഭരണത്തിന് അവകാശമില്ല. ജൂലൈ 10, 1992 നമ്പർ 3266-1 "വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ" റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 50 ലെ ഖണ്ഡിക 14 അനുസരിച്ച്, വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും അവരുടെയും സമ്മതമില്ലാതെ സിവിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളെ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് അവരെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക. വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ജോലിയിൽ മാതാപിതാക്കൾ (നിയമ പ്രതിനിധികൾ).

ആറാം ക്ലാസിലെ കുട്ടിയുടെ മോശം പുരോഗതിയെക്കുറിച്ചും ഹാജരാകാത്തതിനെക്കുറിച്ചും അതുവഴി ജോലിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അമ്മയുടെ എന്റർപ്രൈസസിന് ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ സ്കൂളിന് അവകാശമുണ്ടോ?

(പോളിന മറീന)

ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന് അത്തരമൊരു അവകാശമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ഒരു ബാധ്യതയുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വിദ്യാഭ്യാസ കമ്മിറ്റിക്ക് പരാതി നൽകാൻ ഞാൻ ശുപാർശചെയ്യാം.

എനിക്ക് 14 വയസ്സായി, ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണ സ്റ്റോറിലേക്ക് എന്നെ അനുവദിക്കാൻ അവർ വിസമ്മതിച്ചു. അവർ എന്നെ അകത്തേക്ക് കടത്തിവിടാത്തതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞാൻ ഒരു രേഖ ആവശ്യപ്പെട്ടപ്പോൾ, സ്റ്റോറിലെ ഓർഡറിന് ഉത്തരവാദികളായ സ്വകാര്യ സെക്യൂരിറ്റി കമ്പനി അതിന്റെ സ്വന്തം കോഡാണ് നയിക്കുന്നതെന്ന് എന്നോട് പറഞ്ഞു. ഈ നടപടികൾ നിയമപരമാണോ എന്ന് ദയവായി എന്നോട് പറയാമോ?

ഈ നടപടികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്റ്റോർ ഗാർഡുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകപക്ഷീയതയുടെ അടയാളങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു (അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19.1), ഇതിനായി ബാധ്യത 300 മുതൽ 500 റൂബിൾ വരെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയുടെ രൂപത്തിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്‌കൂളിൽ സഹപാഠിയുമായുള്ള വഴക്കിനിടെ, എന്റെ മകന് നട്ടെല്ലിന് ക്ഷതം സംഭവിച്ച് ആശുപത്രിയിൽ അവസാനിച്ചു. ധാർമികവും ഭൗതികവുമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് എനിക്ക് അവന്റെ മാതാപിതാക്കൾക്കെതിരെ കേസെടുക്കാമോ? പിന്നെ ഇതിന് ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്?

(അന്ന അലക്സാന്ദ്രോവ്ന)

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1073 ലെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്, ഒരു പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത പൗരൻ (14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളത്) താൽക്കാലികമായി ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേൽനോട്ടത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ദോഷം വരുത്തിയാൽ, ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷത്തിന് ഈ സംഘടന ഉത്തരവാദിയാണ്. മേൽനോട്ടം നിർവഹിക്കുന്നതിലെ അവരുടെ പിഴവിൽ നിന്നാണ് ദോഷം ഉണ്ടായതെന്ന് തെളിയിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

പതിനാലിനും പതിനെട്ടിനും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ പൊതുവായി ഉണ്ടാകുന്ന ദോഷങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി ഉത്തരവാദികളാണ്.
അതിനാൽ, കുറ്റവാളിക്ക് എത്ര വയസ്സുണ്ട് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾ അവനിൽ നിന്നോ സ്കൂളിൽ നിന്നോ നഷ്ടപരിഹാരം തേടണം. അനുബന്ധ ക്ലെയിം ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം.

ഡിസംബർ മുതൽ ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ വളരെ തണുപ്പാണ് (10 മുതൽ 15 ഡിഗ്രി വരെ, ജിമ്മിൽ ഏകദേശം 8 ഡിഗ്രി). മാതാപിതാക്കൾ നഗര മേധാവിക്ക് കത്തെഴുതി, പക്ഷേ സ്കൂളിൽ എല്ലാം ശരിയാണെന്ന് അദ്ദേഹം മറുപടി നൽകി. എവിടെയാണ് പരാതിപ്പെടേണ്ടത്? എനിക്ക് 14 വയസ്സായി, എനിക്ക് പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ കഴിയുമോ അതോ എന്റെ മാതാപിതാക്കൾ അത് ചെയ്യണമോ?

(നതാഷ മാൽത്സേവ)

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാഭ്യാസ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള ശുചിത്വ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി (സാനിറ്ററി, എപ്പിഡെമിയോളജിക്കൽ നിയമങ്ങൾ SanPiN 2.4.2.1178-02), കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് വായുവിന്റെ താപനില ഇതായിരിക്കണം:

• ക്ലാസ് മുറികൾ, ക്ലാസ് മുറികൾ, ലബോറട്ടറികൾ എന്നിവയിൽ - 18 - 20⁰С അവരുടെ സാധാരണ ഗ്ലേസിംഗും 19 - 21⁰С - ടേപ്പ് ഗ്ലേസിംഗും;
• പരിശീലന ശിൽപശാലകളിൽ - 15 - 17⁰С;
• അസംബ്ലി ഹാളിൽ, ലെക്ചർ ഹാൾ, ഗാനം, സംഗീത ക്ലാസ്, ക്ലബ് റൂം - 18 - 20⁰С;
• കമ്പ്യൂട്ടർ സയൻസ് ക്ലാസ് മുറികളിൽ - ഒപ്റ്റിമൽ 19 - 21⁰С, അനുവദനീയമായ 18 - 22⁰С;
• സെക്ഷണൽ ക്ലാസുകൾക്കുള്ള ജിമ്മിലും മുറികളിലും - 15 - 17⁰С;
• ജിമ്മിന്റെ ലോക്കർ റൂമിൽ - 19 - 23⁰С;
• ഡോക്ടർമാരുടെ ഓഫീസുകളിൽ - 21 - 23⁰С;
• വിനോദങ്ങളിൽ - 16 - 18⁰С;
• ലൈബ്രറിയിൽ - 17 - 21⁰С;
• ലോബിയിലും ക്ലോക്ക്റൂമിലും - 16 - 19⁰С.

ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികൾ നടപടിയെടുക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിൽ അപേക്ഷിക്കണം.

ഞങ്ങളുടെ സ്കൂൾ പുതിയ നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു, വിദ്യാർത്ഥികൾ പലപ്പോഴും പ്ലാസ്റ്റിക് മതിലുകൾ തകർക്കുന്നതിനാൽ, ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസർമാരെ നിയമിക്കാൻ ഡയറക്ടർ തീരുമാനിച്ചു, അതായത്, ഇടനാഴികൾ നിരീക്ഷിക്കേണ്ട വിദ്യാർത്ഥികളെ. മാത്രമല്ല, ആരാണ് മതിൽ തകർത്തതെന്ന് പരിചാരകർ നിരീക്ഷിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ മുഴുവൻ ക്ലാസും പണം നൽകി സ്വന്തം ചെലവിൽ അത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു. ഇത് നിയമപരമാണോ?

(അലക്സി വിന്നിക്കോവ്)

അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഒരു പൊതു നിയമം എന്ന നിലയിൽ, ടോർട്ട്ഫീസർ (അല്ലെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാതാപിതാക്കൾ) നാശനഷ്ടത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

ദയവായി എന്നോട് പറയൂ, ഞാൻ ഒരു വഴക്ക് ആരംഭിച്ചിട്ടില്ലെന്ന് കോടതിയിൽ എങ്ങനെ തെളിയിക്കും, സംഭവത്തിന് സാക്ഷികളില്ലാത്തപ്പോൾ സ്വയം പ്രതിരോധിക്കുക മാത്രമാണ് ചെയ്തത്?

(ദിമിത്രി ആർ.)

മറ്റ് വിവരങ്ങളില്ലാതെ ഒരു ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടേഷന്റെ ചട്ടക്കൂടിൽ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഒന്നാമതായി, സാക്ഷികളെ ഇപ്പോഴും കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പറയട്ടെ (ആരോ മാലിന്യം പുറത്തെടുത്തു, ആരെങ്കിലും ബാൽക്കണിയിൽ പുക വലിച്ചു), രണ്ടാമതായി, കോടതി മറ്റ് തെളിവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു - ഉദാഹരണത്തിന്, പോരാട്ടം റെക്കോർഡ് ചെയ്യപ്പെട്ടത് സാധ്യമാണ്. നഗരത്തിൽ ധാരാളം ഉള്ള ഒരു നിരീക്ഷണ ക്യാമറ വഴി.

ഹലോ, എനിക്ക് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്, എവിടേക്ക് തിരിയണമെന്ന് എനിക്കറിയില്ലേ? വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മോശം പെരുമാറ്റം കാരണം എട്ടാം ക്ലാസിൽ ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം പഠിപ്പിക്കാൻ അധ്യാപകൻ വിസമ്മതിച്ചു, തുടർച്ചയായി മൂന്ന് പാഠങ്ങളിൽ ഹാജരായിട്ടില്ല. ടീച്ചർ ഇല്ലാത്തതിനാൽ ക്ലാസ് മുഴുവൻ മാറ്റാതെ ഓഫീസിൽ ഇരിക്കുകയാണ്. ഇത് നിയമപരമാണോ?

(കാതറീന)

ഹലോ. ഈ സാഹചര്യത്തിന് രണ്ട് വശങ്ങളുണ്ട് - ഒരു വശത്ത്, ഒരു അധ്യാപകനെ നൽകാനും പാഠങ്ങൾ നൽകാനും സ്കൂൾ ബാധ്യസ്ഥമാണ്. മറുവശത്ത്, അധ്യാപകന്റെയും സ്കൂളിന്റെയും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അധ്യാപകൻ ഹാജരാകാത്ത രൂപത്തിൽ തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്).

എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെ പ്രധാന പ്രശ്നം നിയമപരമായ ഒന്നല്ല (അത് തീർച്ചയായും നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും), മറിച്ച് ഒരു പെഡഗോഗിക്കൽ പ്രശ്‌നമാണെന്ന് എനിക്ക് തോന്നുന്നു. അധ്യാപകനും ക്ലാസും തമ്മിലുള്ള വൈരുദ്ധ്യം തികച്ചും നിയമപരമായ രീതികളിലൂടെ അപൂർവ്വമായി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും, ചർച്ചകൾ നടത്തുകയും ഒരു വിട്ടുവീഴ്ച തേടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എല്ലാവർക്കും ഇതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും, ഒന്നാമതായി, വിദ്യാർത്ഥികൾ.

ഉപന്യാസത്തിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ സമ്മതം ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ആവശ്യമില്ല. പ്രസിദ്ധീകരണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1274) ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്ന പരിധിവരെ ശാസ്ത്രീയമോ, തർക്കപരമോ, വിമർശനാത്മകമോ അല്ലെങ്കിൽ വിവരദായകമോ ആയ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി പ്രസിദ്ധീകരണം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിനുള്ള ഉപന്യാസങ്ങളുടെ രചയിതാക്കളുടെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

ദയവായി എന്നോട് പറയൂ, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരാൾ കാർ ഓടിക്കുന്നതിനുള്ള പിഴ എന്താണ്?

പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, ഈ കേസിൽ നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത് ഒരു കാർ ഓടിക്കാൻ അവകാശമില്ലാത്തതും ഡ്രൈവിംഗ് പാഠത്തിന്റെ ഭാഗമായി അത് ഓടിക്കാത്തതുമായ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരാളെക്കുറിച്ചാണ്. ഒരു വാഹനം ഓടിക്കാൻ അവകാശമില്ലാത്ത ഒരു ഡ്രൈവർ വാഹനം ഓടിക്കുന്നതിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 12.7 2,500 റൂബിൾ പിഴ ചുമത്തുന്നു. കൂടാതെ, ഡ്രൈവിംഗ് അവകാശമില്ലാത്ത ഒരു വ്യക്തിക്ക് കാറിന്റെ നിയന്ത്രണം കൈമാറിയ ഒരാൾക്ക് 2,500 റുബിളിൽ പിഴ ചുമത്താം.

ഒരു കൗമാരക്കാരന് ഏത് പ്രായത്തിൽ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാമെന്ന് എന്നോട് പറയൂ? ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കൗമാരക്കാരൻ ഒരു സ്പോർട്സ് ക്ലബ്ബിലേക്ക് ഒരു സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ വാങ്ങാൻ പോകുന്നു, ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ ഒപ്പിടുക + ഇൻഷുറൻസ് നേടുക എന്നതാണ്. ഒരു കുട്ടിക്കായി എത്ര വയസ്സ് വരെ മാതാപിതാക്കൾ ഒപ്പിടണം?

(അലീന കെ.)

ഒരു പൊതു ചട്ടം എന്ന നിലയിൽ, ഒരു പൗരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ പൗരാവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാനും വിനിയോഗിക്കാനും, സ്വയം സിവിൽ ചുമതലകൾ സൃഷ്ടിക്കാനും അവ നിറവേറ്റാനുമുള്ള കഴിവ് (സിവിൽ ശേഷി) പ്രായപൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അതായത് പതിനെട്ട് വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ. . 14 നും 18 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ അവരുടെ നിയമപരമായ പ്രതിനിധികളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നു - മാതാപിതാക്കൾ, ദത്തെടുക്കുന്ന മാതാപിതാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷിതാവ്. എന്നിരുന്നാലും, 14 വയസ്സ് തികഞ്ഞ കൗമാരക്കാർക്ക് അവരുടെ വരുമാനം, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വരുമാനം എന്നിവ സ്വതന്ത്രമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, ചെറിയ ഇടപാടുകൾ പണത്തിനായി ഒരു ചെറിയ തുകയ്ക്ക് അവസാനിപ്പിച്ച ഇടപാടുകളായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു, അവയുടെ നിഗമനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും വ്യക്തിഗത ആവശ്യങ്ങൾ (ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വാങ്ങൽ, സ്റ്റേഷനറി മുതലായവ) തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

ഒരു ജിം അംഗത്വം വാങ്ങുന്നതും ഇൻഷുറൻസ് കരാറിന്റെ സമാപനവും ചെറിയ ഇടപാടുകളായി തരംതിരിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും മാതാപിതാക്കളുടെ (മറ്റ് നിയമ പ്രതിനിധികൾ) സമ്മതത്തോടെ നടത്തണമെന്നും തോന്നുന്നു.

ഹലോ, എനിക്ക് അടുത്തിടെ 15 വയസ്സ് തികഞ്ഞു. വേനലവധിക്കാലത്ത് കാർ കഴുകുന്ന ജോലി കിട്ടണം എന്നായിരുന്നു ആഗ്രഹം. എന്നെ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചുവെന്ന സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സ്കൂളിൽ നിന്ന് കൊണ്ടുവരാൻ കാർ വാഷ് ഉടമ എന്നോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു. അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പൽ വിസമ്മതിച്ചു. കാർ വാഷ് ഉടമയുടെയും ഡയറക്ടറുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമപരമാണോ?

(റോമൻ പാർഷിൻ)

ഹലോ! സ്കൂളിന്റെ പ്രിൻസിപ്പലിന് അത്തരമൊരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാൻ കഴിയില്ല, കാരണം ഇത് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം നൽകിയിട്ടില്ല, കൂടാതെ സിങ്കിന്റെ ഉടമ, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, തന്റെ ആവശ്യകത തെറ്റായി രൂപപ്പെടുത്തി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 63) അനുസരിച്ച്, മാതാപിതാക്കളിൽ ഒരാളുടെ (ട്രസ്റ്റി) രക്ഷാകർതൃ, രക്ഷാകർതൃ അധികാരിയുടെ സമ്മതത്തോടെ, പതിനാല് വയസ്സ് തികഞ്ഞ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം. സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ അവന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഹാനികരമല്ലാത്തതും പഠന പ്രക്രിയയെ തടസ്സപ്പെടുത്താത്തതുമായ ചെറിയ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ. ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ, നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട സമ്മതം നൽകണം.

എന്റെ സ്‌കൂൾ ലോക്കർ റൂമിൽ (അത് ഒരു തരത്തിലും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല) അവർ എന്നിൽ നിന്ന് പുതിയ ഷൂസ് മോഷ്ടിച്ചു. രക്ഷിതാക്കൾ പോലീസിൽ പരാതി നൽകി. നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് സ്കൂളിൽ നിന്ന് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുമോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദ്രോഹത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം മോഷ്ടാവിൽ നിന്ന് ആവശ്യപ്പെടും. സ്കൂളിൽ പരാതിപ്പെടേണ്ട സാഹചര്യമില്ല.

ഞാൻ ഒരു സാധാരണ സ്കൂളിൽ പോകുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ബാസ്കറ്റ്ബോളിൽ ഗൗരവമുള്ളയാളാണ്. ഞാൻ എല്ലാ ദിവസവും പരിശീലനം നൽകുന്നു, മറ്റ് നഗരങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും പരിശീലന ക്യാമ്പുകളും മത്സരങ്ങളും ഉണ്ട്. പാഠങ്ങൾക്ക് വളരെ കുറച്ച് സമയമേ ഉള്ളൂ. എനിക്ക് ഏതെങ്കിലും ലൈറ്റ് പ്രോഗ്രാമിൽ പഠിക്കാൻ കഴിയുമോ?

പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം നിർബന്ധിതവും അതിനായി ഏകീകൃത ഫെഡറൽ സംസ്ഥാന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരവും ഉള്ളതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ലൈറ്റ് പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ പഠിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യമായ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട് (സായാഹ്നം, ബാഹ്യ പഠനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്), അതുപോലെ ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം, പാഠ്യപദ്ധതിയും ഷെഡ്യൂളും നിങ്ങളുടെ കായിക പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി കൂടുതൽ യോജിച്ചതായിരിക്കും.

ഹലോ, എനിക്കൊരു ചോദ്യമുണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിലെ സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം 11 വർഷമാണ്. പതിനൊന്നാം ക്ലാസ് കഴിയുമ്പോൾ എല്ലാ പുരുഷന്മാർക്കും 18 വയസ്സ് തികയുന്നു. സ്‌കൂളിലെ ഫൈനൽ പരീക്ഷകൾ ജൂൺ 25 വരെയും ഡ്രാഫ്റ്റ് ജൂലൈ 15 വരെയും നടക്കും. സർവ്വകലാശാലകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശന പരീക്ഷകൾ ജൂലൈ 1 ന് മുമ്പ് ആരംഭിക്കും. നാമെല്ലാവരും സർവകലാശാലകളിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. വേനൽക്കാല ഡ്രാഫ്റ്റിലൂടെ കടന്നുപോകാതെ നമുക്ക് ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഹലോ! മാർച്ച് 28, 1998 നമ്പർ 53-FZ "ഓൺ മിലിട്ടറി ഡ്യൂട്ടി ആൻഡ് മിലിട്ടറി സർവീസ്" ഫെഡറൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടികൾക്കായി സംസ്ഥാന അംഗീകൃത വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മുഴുവൻ സമയവും പഠിക്കുന്ന പൗരന്മാർക്ക് സൈനിക സേവനത്തിനായുള്ള നിർബന്ധിത നിയമനത്തിൽ നിന്ന് മാറ്റിവയ്ക്കൽ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ദ്വിതീയ (പൂർണ്ണമായ) പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം പരിശീലന കാലയളവിലേക്ക് മാത്രം. അതിനാൽ, സ്കൂളിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ലഭിച്ച ശേഷം, ഒരു സർവ്വകലാശാലയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ നിർബന്ധിത നിയമനത്തിന് വിധേയമാണ്, ജൂലൈ 15 വരെ നിങ്ങളെ വിളിക്കാം.

ഹലോ! ഞാൻ പത്താം ക്ലാസിലാണ്. ഒരു ദിവസം ഞാൻ സ്‌കൂളിൽ പോയിരുന്നില്ല. ഹാജരാകാത്തത് അല്ല, കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ എനിക്ക് സ്കൂളിൽ വരാൻ കഴിഞ്ഞില്ല. അടുത്ത ദിവസം, ക്ലാസ് ടീച്ചർ എന്നിൽ നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റോ അല്ലെങ്കിൽ ഞാൻ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ കാരണം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും രേഖയോ ആവശ്യപ്പെടാൻ തുടങ്ങി. മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള കത്തുകൾ സ്വീകരിക്കില്ല. അപ്പോഴേയ്ക്കും ക്ലാസ് ടീച്ചർ എന്നെ ഭീഷണിപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങി, ഇത് ആവർത്തിച്ചാൽ എന്നെ സ്കൂളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുമെന്ന്. എന്റെ ചോദ്യം, 1-2 ദിവസം ഞാൻ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാനും എന്നെ സ്കൂളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്ന പ്രശ്നം ഉന്നയിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ?

ഹലോ! ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ പഠിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ക്ലാസുകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്ററി സ്ഥിരീകരണത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഇത് പരിഹരിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നഷ്‌ടമായ ഒരു സ്കൂൾ ദിനത്തിന് സ്‌കൂളിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കപ്പെടാൻ സാധ്യതയില്ല. നിങ്ങൾക്ക് ക്ലാസുകൾ നഷ്‌ടമായതിന്റെ കാരണം നല്ലതാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ ക്ലാസ് ടീച്ചറോട് വ്യക്തിപരമായി വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

"വൃത്തികെട്ട പെരുമാറ്റത്തിനും പഠനത്തോടുള്ള നിരുത്തരവാദപരമായ മനോഭാവത്തിനും" ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയെ അച്ചടക്ക ഉത്തരവാദിത്തത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് എത്രത്തോളം നിയമപരമാണ്?

വിശദാംശങ്ങൾ അറിയാതെ ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ പ്രയാസമാണ്. അച്ചടക്ക നടപടി എങ്ങനെയാണ് പ്രകടിപ്പിച്ചത്, എന്ത് നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചു? തത്വത്തിൽ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്കെതിരായ അച്ചടക്ക നടപടി നിയമപരമാണ്, കൂടാതെ ചാർട്ടർ തന്നെ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം, തീർച്ചയായും, കൂടുതൽ വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തണം.

ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ സ്കൂളുണ്ട്, പക്ഷേ ഞങ്ങളുടെ ക്ലാസിൽ ഒരു വികലാംഗ വിദ്യാർത്ഥിയുണ്ട്. അത് നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതല്ലേ?

റഷ്യയുടെ ഭരണഘടനയും "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമവും ആരോഗ്യസ്ഥിതി കാരണം യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലാതെ എല്ലാവർക്കും വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

ഒരു വലിയ കുടുംബത്തിലെ കുട്ടികൾക്ക് സംഗീത സ്കൂളിൽ സൗജന്യ വിദ്യാഭ്യാസത്തിന് അവകാശമുണ്ടോ?

ഈ പ്രശ്നം ഫെഡറേഷന്റെ വിഷയത്തിന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു, തത്വത്തിൽ, ഇത് സാധ്യമാണ്. നഗര വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പുമായി വിശദാംശങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാൻ എന്നെ സഹായിക്കൂ. ഒരു സ്‌കൂളിലോ ക്ലബ്ബിലോ ഉള്ള ആളുകളുടെ ഫോട്ടോകൾ എടുത്ത് ആ ഫോട്ടോകൾ ആ ആളുകൾ അറിയാതെ ഒരു വെബ്‌സൈറ്റിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്‌തുവെന്നിരിക്കട്ടെ. ഇത് പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ ഇവരിൽ നിന്ന് അനുമതി വാങ്ങേണ്ടതുണ്ടോ? ഈ ആളുകൾക്ക് ഇക്കാര്യത്തിൽ നിയമപരമായി ന്യായമായ എന്തെങ്കിലും അവകാശവാദങ്ങൾ എന്നോട് ഹാജരാക്കാമോ?

മതിയായ വിവരങ്ങൾ ഇല്ലാത്തതിനാൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിന് അസന്ദിഗ്ധമായി ഉത്തരം നൽകാൻ പ്രയാസമാണ്. പൗരന്മാരുടെ ചിത്രങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം റഷ്യയിലെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 152.1 പ്രകാരമാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത്. ഈ ലേഖനത്തിന് അനുസൃതമായി, പൊതുജനങ്ങൾക്കായി തുറന്ന സ്ഥലങ്ങളിലോ പൊതു പരിപാടികളിലോ (യോഗങ്ങൾ, കോൺഗ്രസുകൾ, കോൺഫറൻസുകൾ, സംഗീതകച്ചേരികൾ, പ്രകടനങ്ങൾ, കായിക മത്സരങ്ങൾ) ഷൂട്ടിംഗ് നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പൗരന്റെ ഫോട്ടോ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് അനുമതി വാങ്ങേണ്ടതില്ല. കൂടാതെ സമാനമായ ഇവന്റുകൾ) , അത്തരം ഒരു ചിത്രം ഉപയോഗത്തിന്റെ പ്രാഥമിക വസ്തുവല്ലെങ്കിൽ. ഈ മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിച്ച് എടുത്ത ഫോട്ടോകളുടെ അനുരൂപത വിലയിരുത്താൻ ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

ഹലോ! ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ എല്ലാവരും ഒരേ വസ്ത്രം ധരിച്ച് ക്ലാസിൽ വരാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു. "യൂണിഫോം" അനുസരിച്ച് വസ്ത്രം ധരിക്കാത്തവരെ പാഠങ്ങളിൽ നിന്ന് വീട്ടിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. അദ്ധ്യാപകർക്ക് ഇത് ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ടോ?

ഹലോ! റഷ്യയുടെ ഭരണഘടനയും "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമവും രൂപഭാവം കണക്കിലെടുക്കാതെ എല്ലാവർക്കും വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു. ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് യൂണിഫോം സ്കൂൾ യൂണിഫോം ധരിക്കുന്നതിന് നൽകിയേക്കാം, എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ രൂപം ചാർട്ടറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല എന്ന വസ്തുത കാരണം ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് നിരസിക്കാൻ അധ്യാപകർക്ക് അവകാശമില്ല. വഴിയിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സ്കൂളിൽ സമാന ചിന്താഗതിക്കാരായ ആളുകളെ കണ്ടെത്താനും സ്കൂൾ യൂണിഫോമിലെ ചാർട്ടറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാനോ റദ്ദാക്കാനോ ശ്രമിക്കാം.

ഞാനും എന്റെ സുഹൃത്തുക്കളും അടുത്തിടെ ഒരു അയൽപക്കത്തെ സ്കൂളിലും നിരവധി റെസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടങ്ങളിലും ചുവരെഴുതി. ഇതിന് നമുക്ക് ഉത്തരവാദികളാകാൻ കഴിയുമോ? അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ക്രിമിനൽ-അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് കോഡിന്റെ ഏത് ആർട്ടിക്കിൾ ആണ് നമുക്ക് ലംഘിക്കാനാകുക?

നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 7.17 പ്രകാരം യോഗ്യത നേടാവുന്നതാണ് - കാര്യമായ നാശനഷ്ടം വരുത്താത്ത മറ്റൊരാളുടെ വസ്തുവകകളുടെ നാശം അല്ലെങ്കിൽ നാശം. ഈ കുറ്റം 300 മുതൽ 500 റൂബിൾ വരെ പിഴയായി ശിക്ഷാർഹമാണ്. കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സിവിൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1064 അനുസരിച്ച് നിങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കളോ (നിയമ പ്രതിനിധികൾ) പൂർണ്ണമായി വരുത്തിയ ദോഷത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ഈടാക്കാം, ഇത് പ്രായോഗികമായി "കല" ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്. .

എന്റെ സുഹൃത്തിന്റെ മാതാപിതാക്കളോടൊപ്പം വേനൽക്കാല അവധിക്കാലത്ത് ക്രിമിയയിലേക്ക് പോകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (ഇപ്പോൾ എനിക്ക് 14 വയസ്സായി). അതിർത്തി കടക്കുമ്പോൾ ഞാൻ എന്ത് രേഖകളാണ് ഹാജരാക്കേണ്ടത്?

1996 ഓഗസ്റ്റ് 15 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 20, “റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്നതിനും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ച്” പറയുന്നത്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത ഒരു പൗരൻ അനുഗമിക്കാതെ രാജ്യം വിടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പാസ്‌പോർട്ടും നോട്ടറൈസ്ഡ് സമ്മതവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. മാതാപിതാക്കൾ (രക്ഷകർ, ട്രസ്റ്റികൾ) പുറപ്പെടാൻ, പുറപ്പെടുന്ന തീയതിയും അവൻ സന്ദർശിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സംസ്ഥാനവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരം സമ്മതം ഏത് നോട്ടറി ഓഫീസിലും നൽകാം. കൂടാതെ, റഷ്യയിലെ ഉക്രെയ്ൻ എംബസിയുമായി ബന്ധപ്പെടാനും ഉക്രേനിയൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ എന്തെങ്കിലും തടസ്സങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ വ്യക്തമാക്കാനും ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

ഹൈസ്‌കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ എന്നെ തല്ലുകയും പണം കൈക്കലാക്കുകയും ചെയ്താൽ ഞാൻ എന്തുചെയ്യണം? എനിക്ക് പോലീസുമായി ബന്ധപ്പെടാമോ?

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ തീർച്ചയായും പോലീസുമായി ബന്ധപ്പെടണം. നിങ്ങൾ വിവരിച്ച കാര്യങ്ങൾ ക്രിമിനൽ കോഡിലെ വളരെ ഗുരുതരമായ രണ്ട് ലേഖനങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നു - കവർച്ച (ആർട്ടിക്കിൾ 161), കവർച്ച (ആർട്ടിക്കിൾ 162). അവർക്കുള്ള ക്രിമിനൽ ബാധ്യത 14 വയസ്സ് മുതൽ വരുന്നു, ഒരു ശിക്ഷയായി, 8 വർഷം വരെ തടവ് നൽകുന്നു. ഈ ഹൈസ്‌കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾ പ്രായം കുറഞ്ഞവരാണെങ്കിൽ പോലും, അവർക്ക് വിദ്യാഭ്യാസ നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. പൊതുവേ, ഇവയുടെ അന്വേഷണവും ഈ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക യോഗ്യതയും നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ കഴിവാണ്. കൂടാതെ, ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ എന്ന നിലയിൽ സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന് സ്കൂളിൽ സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം അവനെ ബന്ധപ്പെടാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് പോലീസിൽ പരാതി നൽകുക.

സ്കൂൾ നന്നാക്കാൻ ക്ലാസ് ടീച്ചർ ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് പണം ശേഖരിക്കുന്നു, അവൾക്ക് അതിനുള്ള അവകാശമുണ്ടോ?

ഹലോ! തീർച്ചയായും, സ്കൂളിലെ ക്ലാസ് ടീച്ചർക്കോ പ്രിൻസിപ്പലിനോ അത്തരമൊരു അവകാശമില്ല. തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾക്ക് ഒരു സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്കൂൾ നന്നാക്കാൻ, എന്നാൽ ഇത് തികച്ചും സ്വമേധയാ ഉള്ള കാര്യമാണ്. പണമടച്ചുള്ള അധിക വിദ്യാഭ്യാസ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിലൂടെയും സ്വമേധയാ ഉള്ള സംഭാവനകളിലൂടെയും നിശ്ചിത സംഭാവനകളിലൂടെയും മാത്രമേ അധിക സാമ്പത്തിക സ്രോതസ്സുകൾ ആകർഷിക്കാൻ സ്കൂളിന് അവകാശമുള്ളൂവെന്ന് വിദ്യാഭ്യാസ നിയമത്തിൽ പറയുന്നു. മാത്രമല്ല, പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശവും അവർക്കില്ല - അവ അധികമാണ്, ഈ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമാണോ എന്നും മാതാപിതാക്കൾ അവയ്ക്ക് പണം നൽകാൻ തയ്യാറാണോ എന്നും നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കളും തീരുമാനിക്കേണ്ടതാണ്.

കുത്തലും നിലവാരമില്ലാത്ത രൂപവും ഉള്ളതിനാൽ എന്നെ ക്ലാസിൽ കയറ്റാതിരിക്കാൻ ടീച്ചർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

നിങ്ങൾ അസാധാരണമായി കാണപ്പെടുന്നതിനാൽ നിങ്ങളെ ക്ലാസിൽ പോകാൻ അനുവദിക്കാതിരിക്കാൻ അധ്യാപകന് തീർച്ചയായും അവകാശമില്ല. റഷ്യൻ ഭരണഘടനയും "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമവും കാഴ്ചയിൽ യാതൊരു നിയന്ത്രണവുമില്ലാതെ എല്ലാവർക്കും വിദ്യാഭ്യാസം നേടാനുള്ള അവകാശം ഉറപ്പുനൽകുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങളെ ക്ലാസിൽ നിന്ന് നീക്കംചെയ്യുന്നതിന് ഒരു സ്വർണ്ണ മൂക്ക് മോതിരം അടിസ്ഥാനമാകില്ല. വിദ്യാർത്ഥികൾ സ്റ്റീൽ കവചം, സ്പർസ്, വാളുകൾ എന്നിവ ധരിക്കണമെന്ന് സ്കൂൾ ചാർട്ടർ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, അത്തരമൊരു വ്യവസ്ഥ നിയമവിരുദ്ധമായതിനാൽ, മിതമായ പാഡഡ് ജാക്കറ്റിൽ ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും അവകാശമുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ വിഷയം മറുവശത്ത് നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അധിക വൈരുദ്ധ്യം ആവശ്യമുണ്ടോയെന്നും പഴയ അധ്യാപകനെ ഞെട്ടിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണെന്നും ചിന്തിക്കുക, കാരണം അവസാനം ക്ലാസ് മുറിയിലെ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ട്, അതോ ഞാനാണോ? തെറ്റിപ്പോയോ?

എല്ലാ വർഷവും ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളിൽ "ഇന്റേൺഷിപ്പ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, 2 ആഴ്ച ഞങ്ങൾ സ്കൂളിൽ നിലകൾ, ജനലുകൾ, കസേരകൾ, മേശകൾ എന്നിവ പെയിന്റ് ചെയ്യുന്നു. ഇത് ബാലവേലയുടെ ചൂഷണമല്ലേ?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 50 ലെ ഖണ്ഡിക 14 അനുസരിച്ച്, വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും അവരുടെ മാതാപിതാക്കളുടെയും (നിയമ പ്രതിനിധികൾ) സമ്മതമില്ലാതെ വിദ്യാർത്ഥികൾ, സിവിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾ എന്നിവരുടെ പങ്കാളിത്തം വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 16 അനുസരിച്ച്, സിവിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും പാഠ്യപദ്ധതി നൽകിയിട്ടില്ലാത്ത ഇവന്റുകളിൽ സൗജന്യമായി പങ്കെടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

കൂടാതെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള" നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 ലെ ഖണ്ഡിക 1 അനുസരിച്ച്, ഒരു വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഉറപ്പുനൽകുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കൂടാതെ ആർട്ടിക്കിൾ 32 ലെ ഖണ്ഡിക 3 അനുസരിച്ച്. വിദ്യാഭ്യാസ പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ജീവിതത്തിനും ആരോഗ്യത്തിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, കൂടാതെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും അവകാശങ്ങളും സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നതിന് അതേ നിയമത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്കൂളിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പരിപാടി അത്തരമൊരു "അഭ്യാസത്തിന്" നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥികളെ അതിന് വിധേയമാക്കാൻ സ്കൂൾ ഭരണകൂടത്തിന് അവകാശമില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജീവിതത്തിന്റെയും ആരോഗ്യത്തിന്റെയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

വീട്ടിൽ ഒരു സ്വതന്ത്ര വിദ്യാഭ്യാസം നേടാൻ കഴിയുമോ, വർഷാവസാനം ആവശ്യമായ പരീക്ഷകളിൽ വിജയിക്കുമോ?

അതെ അത് സാധ്യമാണ്. ഈ രീതിയിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസത്തെ ബാഹ്യ വിദ്യാഭ്യാസം എന്ന് വിളിക്കുന്നു. നിലവിൽ, അതിന്റെ പാസാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ "വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ" ജൂലൈ 10, 1992 നമ്പർ 3266-1 (ആർട്ടിക്കിൾ 10) പ്രകാരമുള്ള നിയമവും ബാഹ്യ പഠനത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ പൊതുവിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങളും അംഗീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ജൂൺ 23, 2000 നമ്പർ 1884. ഒരു ബാഹ്യ വിദ്യാർത്ഥിയായി ഇന്റർമീഡിയറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അന്തിമ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പാസാകുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അപേക്ഷ, ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കൾ സ്കൂളിന്റെ പ്രിൻസിപ്പലിന് സമർപ്പിക്കണം. സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടറിന്റെ. ഒരു ബാഹ്യ വിദ്യാർത്ഥി എന്ന നിലയിൽ, സ്കൂൾ ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് വിദ്യാഭ്യാസ സാഹിത്യം കടമെടുക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ കൺസൾട്ടേഷനുകൾ (ഓരോ പരീക്ഷയ്ക്കും 2 പഠന മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ) സ്വീകരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്; ലബോറട്ടറി, പ്രായോഗിക ക്ലാസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുക; വിവിധ ഒളിമ്പ്യാഡുകളിലും മത്സരങ്ങളിലും പങ്കെടുക്കുക, കേന്ദ്രീകൃത പരിശോധന.

ക്ലാസ്സിൽ വച്ച് ഒരു ടീച്ചർ എന്നെ അടിച്ചു, എനിക്ക് അവനെതിരെ കേസെടുക്കാമോ?

ഉറപ്പായ കാര്യം! മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾക്ക് ആരംഭിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, പോലീസിൽ. അല്ലെങ്കിൽ പ്രിൻസിപ്പലിനോട് പരാതിപ്പെടുക. അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ സമിതിക്ക്. തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം മർദിക്കപ്പെട്ടു എന്നതിനെയും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ കഷ്ടപ്പാടുകൾ നിങ്ങൾ സഹിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ക്രിമിനൽ കോഡിന് ഓരോ അഭിരുചിക്കും അതിശയകരമായ ഒരു കൂട്ടം ലേഖനങ്ങളുണ്ട് - ആരോഗ്യത്തിന് വ്യത്യസ്ത അളവിലുള്ള ദോഷം വരുത്തൽ, തല്ലൽ, പീഡനം ...

ഗൗരവമായി, ഇത് ഒരിക്കലും ശ്രദ്ധിക്കാതെ വിടരുത്. നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തിന് കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുറിവുകൾ, ഉരച്ചിലുകൾ, ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ആന്തരിക ക്ഷതം, അല്ലെങ്കിൽ ആഘാതത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥത തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് വൈദ്യസഹായം തേടുക എന്നതാണ്. ഒരു ക്ലിനിക്കിലോ എമർജൻസി റൂമിലോ ആരോഗ്യത്തിന് വരുത്തിയ ദോഷം രേഖപ്പെടുത്തുക. സംഭവം സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിനെ അറിയിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, നടപടിയെടുക്കാൻ അദ്ദേഹം ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതിനുശേഷം മാത്രമേ അധ്യാപകനെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുകയും പോലീസിന് ഒരു മൊഴി എഴുതുകയും ചെയ്യുക.

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് നിരപരാധിത്വം അനുമാനിക്കുന്ന തത്വം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക, അതായത്, അധ്യാപകൻ നിങ്ങളെ ശരിക്കും അടിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കാൻ അന്വേഷണത്തിന് അത് ആവശ്യമായി വരും, അതിനാൽ തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. സാക്ഷി സാക്ഷ്യവും ഒരു മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റും ചെയ്യും.

സ്കൂൾ ഡയറക്ടറുടെ പോസ്റ്റ് തികച്ചും ഉത്തരവാദിത്തവും ഗൗരവമേറിയതുമാണ്, പെഡഗോഗിക്കൽ മേഖലയിൽ പ്രസക്തമായ അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രൊഫഷണലിന് മാത്രമേ അത്തരമൊരു സംവിധാനം നയിക്കാൻ കഴിയൂ. ഇന്നത്തെ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ജോലി വിവരണത്തെക്കുറിച്ചും ഡയറക്ടറുടെ പ്രധാന കടമകളെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കും, അത് പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അച്ചടക്ക ബാധ്യതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

സാധാരണയായി ലഭ്യമാവുന്നവ

ജോലി വിവരണത്തിന്റെ "പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ" എന്ന വിഭാഗത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന ഇനങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു:

• ഒരു അവധിക്കാലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഗുരുതരമായ ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, വിദ്യാഭ്യാസപരവും വിദ്യാഭ്യാസപരവുമായ ജോലികൾക്കായുള്ള ഡയറക്ടറുടെ എല്ലാ ചുമതലകളും സ്വയമേവ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിക്ക് കൈമാറും;
• ഉന്നത പ്രൊഫഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഡിപ്ലോമയും അധ്യാപക തസ്തികകളിൽ 5 വർഷത്തെ പരിചയവും ഇല്ലാതെ ഒരു സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന് തന്റെ സ്ഥാനം വഹിക്കാൻ കഴിയില്ല. അവൻ ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കേഷനും പാസാക്കേണ്ടതുണ്ട്;
• മറ്റ് മാനേജർ സ്ഥാനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അനുവാദമില്ല;
• എല്ലാ ഡെപ്യൂട്ടി ഡയറക്ടർമാരും അദ്ദേഹത്തിന് നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. ഏതെങ്കിലും സ്കൂൾ ജീവനക്കാരനോ വിദ്യാർത്ഥിക്കോ നിർബന്ധിത ചുമതല നൽകാൻ ഡയറക്ടർക്ക് അവകാശമുണ്ട്.അദ്ദേഹത്തിന് തന്റെ ഡെപ്യൂട്ടിമാരുടെയും മറ്റ് ജീവനക്കാരുടെയും ഉത്തരവുകൾ അസാധുവാക്കാനും കഴിയും;
• തന്റെ ജോലിയിൽ, സ്കൂൾ മേധാവി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെയും രാജ്യത്തിന്റെ സർക്കാരിന്റെയും ഉത്തരവുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചാർട്ടർ, അതിന്റെ പ്രാദേശിക നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

സ്കൂളിന്റെ പ്രിൻസിപ്പൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു:

• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു, ഭരണപരവും സാമ്പത്തികവുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്നു;
• സ്കൂളിൽ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ശരിയായി നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു.

സ്കൂൾ മേധാവിയുടെ ചുമതലകൾ

സ്കൂൾ മേധാവിയുടെ ചുമതലകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

അവകാശങ്ങൾ

സംവിധായകന്റെ കഴിവ് അവനെ അനുവദിക്കുന്നു:

ഒരു ഉത്തരവാദിത്തം

സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ബന്ധങ്ങൾ

സ്കൂൾ മാനേജർ:

• സ്കൂൾ കൗൺസിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ക്രമരഹിതമായ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഭരണത്തിൽ തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുകയും 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച രൂപീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;
• സ്കൂൾ മേധാവി ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു:

1. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിന്റെ കൗൺസിലിനൊപ്പം
2. അക്കാദമിക് കൗൺസിലിനൊപ്പം
3. ചില പ്രാദേശിക സർക്കാരുകൾക്കൊപ്പം

• വർഷം തോറും, ഓരോ അക്കാദമിക് പാദത്തിലും അദ്ദേഹം തന്റെ ജോലിയുടെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്വതന്ത്രമായി തയ്യാറാക്കുന്നു;
• നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിലും നിർദ്ദിഷ്ട ഫോമിലും, അദ്ദേഹം മുനിസിപ്പൽ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) ബോഡികൾക്കോ ​​സ്ഥാപകനോ നൽകുന്ന രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു;
• മുനിസിപ്പൽ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ്) ബോഡികളിൽ നിന്ന് റെഗുലേറ്ററി, നിയമ, ഓർഗനൈസേഷണൽ, രീതിശാസ്ത്രപരമായ കാര്യങ്ങളിൽ ശരിയായ വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നു, ഈ രേഖകളുമായി പരിചയപ്പെടുകയും രസീത് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, ജോലി വിവരണത്തിൽ സ്കൂൾ പ്രിൻസിപ്പലിന്റെ എല്ലാ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളും അവകാശങ്ങളും കടമകളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഓരോ സ്കൂളിനും ചില വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റാനോ ചേർക്കാനോ അവകാശമുണ്ട്, എന്നാൽ ഇതെല്ലാം സ്കൂളിന്റെ ചാർട്ടറിന് അനുസൃതമായി ചെയ്യണം.