വർക്ക് ഓർഡർ അനുസരിച്ച് ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം. ക്ലിയറൻസ് ഉത്തരവിലെ പെർമിറ്റർ ആരാണ്? ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന വസ്ത്രം ആരാണ്, നിരീക്ഷകനെ സമ്മതിക്കുന്നു

ഇലക്ട്രോണിക്സ് ബിരുദം അനുസരിച്ച് പരിസരത്തിൻ്റെയും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളുടെയും വർഗ്ഗീകരണം. അപായം.

ചുറ്റുമുള്ള വായുവിൻ്റെ അവസ്ഥയും ചുറ്റുമുള്ള പരിസ്ഥിതിയും വൈദ്യുതാഘാതത്തിൻ്റെ സാധ്യത കൂട്ടുകയോ കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യാം. അതിനാൽ, ഈർപ്പം, ചാലക പൊടി, കാസ്റ്റിക് നീരാവി, വാതകങ്ങൾ എന്നിവ ഇസി-ഐസിയുടെ ഇൻസുലേഷനിൽ വിനാശകരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു, ഇത് അതിൻ്റെ പ്രതിരോധം കുത്തനെ കുറയ്ക്കുകയും ഭവനങ്ങൾ, ഫ്രെയിമുകൾ, കേസിംഗുകൾ, അതുപോലെ കറൻ്റ്-വഹിക്കാത്ത ലോഹങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് വോൾട്ടേജ് കൈമാറ്റത്തിൻ്റെ ഭീഷണി സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്പർശിക്കാൻ കഴിയുന്ന EC-IC യുടെ ഭാഗങ്ങൾ. ഒരു വ്യക്തിയിൽ വൈദ്യുത പ്രവാഹത്തിൻ്റെ അപകടസാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ചില വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച്, വ്യത്യസ്ത മുറികളിൽ വൈദ്യുത ആഘാതത്തിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത അളവുകൾ ഉണ്ട് - ചിലത് വലുതാണ്, മറ്റുള്ളവ കുറവാണ്. അപകടസാധ്യത വർദ്ധിക്കാത്ത മുറികളിൽ സാധാരണ വായു താപനിലയുള്ള വരണ്ടതും പൊടി രഹിതവുമായ മുറികൾ, ഇൻസുലേറ്റ് ചെയ്ത നിലകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിൽ അടിസ്ഥാന വസ്തുക്കളോ അവയിൽ വളരെ കുറവോ ഇല്ല. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതും പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരവുമായ മുറികളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളില്ലാത്ത ഒരു മുറിയാണിത്. വർദ്ധിച്ച അപകടസാധ്യതയുള്ള പരിസരങ്ങളിൽ പരിസരം ഉൾപ്പെടുന്നു: ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം വളരെക്കാലം 75% കവിയുന്ന ഈർപ്പമുള്ളവ; ചൂട് അതിൽ, വിവിധ താപ വികിരണങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ, വായുവിൻ്റെ താപനില 1 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ നിരന്തരം അല്ലെങ്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ കവിയുന്നു. 35 സി; ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, ചാലക പ്രക്രിയ പൊടി (കൽക്കരി അല്ലെങ്കിൽ ലോഹം മുതലായവ) പുറത്തുവിടുന്ന ചാലക പൊടിയുള്ള പൊടി; ചാലക നിലകളോടെ - ലോഹം, മൺപാത്രം, ഉറപ്പിച്ച കോൺക്രീറ്റ്, ഇഷ്ടിക. പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ പരിസരങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: പ്രത്യേകിച്ച് നനഞ്ഞവ, അതായത്. ആപേക്ഷിക വായു ഈർപ്പം 100% വരെ ഉള്ള മുറികൾ; രാസപരമായി സജീവമോ ജൈവികമോ ആയ അന്തരീക്ഷത്തിൽ, നിരന്തരം അല്ലെങ്കിൽ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ആക്രമണാത്മക നീരാവി, വാതകങ്ങൾ, ദ്രാവകങ്ങൾ, നിക്ഷേപങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പൂപ്പൽ എന്നിവ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അത് വൈദ്യുത ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇൻസുലേഷനിലും തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിലും വിനാശകരമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു; ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള സ്ഥലങ്ങളുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളുള്ള രണ്ടോ അതിലധികമോ സവിശേഷതകൾ.

പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ സ്ട്രെസ് റിലീഫ് സമയത്ത് ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ നടപടികൾ.

1) ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റ് പ്രകാരം ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

2) ടീമിന് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

3) ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടം

4) വർക്ക് ഓർഡറിൽ ബ്രേക്കുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷനും മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യലും

5) ജോലി നിർത്തുന്നു

6) ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നു

പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വോൾട്ടേജ് റിലീഫ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, അതുപോലെ തന്നെ തത്സമയ ഭാഗങ്ങൾക്ക് സമീപം സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന യു നീക്കം ചെയ്യാതെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ ആവശ്യമാണ്.

വർക്ക് ഓർഡർ - ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യത്തിനായി നൽകിയ രേഖാമൂലമുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ്. ഒരു ഫോം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്:

ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയം

ജോലി സ്ഥലം

ബ്രിഗേഡ് ഘടന

സോപാധികം സുരക്ഷ

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ ജോലിയുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ഓർഡർ എന്നത് ജോലിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള വാക്കാലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ രേഖാമൂലമുള്ള അസൈൻമെൻ്റാണ്, അത് ടീമിൻ്റെ സ്ഥാനം, ഘടന, ചുമതലയുള്ള വ്യക്തി എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന ജേണലിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓപ്പറേഷണൽ റിപ്പയർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഒരു ഗ്രൂപ്പിനൊപ്പം 5 ഇല്ലാതെ ഇമെയിൽ വഴിയാണ് ഓർഡർ നൽകുന്നത്.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തികൾ:

ഓർഡർ/ഓർഡർ നൽകുന്ന വ്യക്തി

വർക്ക് മാനേജർ

സൃഷ്ടികളുടെ നിർമ്മാതാവ്

അനുവദനീയം

ടീമിൻ്റെ ഭാഗമായ തൊഴിലാളികൾ.

ഒരു ഓർഡർ നൽകാനുള്ള അവകാശം, ടോളറൻസ് ഗ്രൂപ്പ് 5 (1000V-ന് മുകളിൽ), 4 (1000V-ൽ താഴെ) ഉള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഒരു വ്യക്തിയുടേതാണ്. അത്തരം ആളുകളുടെ പട്ടിക എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചീഫ് പവർ എഞ്ചിനീയർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

പൂർണ്ണവും ഭാഗികവുമായ സ്ട്രെസ് റിലീഫ് സമയത്ത് ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക നടപടികൾ.

പവർ പ്ലാൻ്റിൽ നിന്നുള്ള പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ വോൾട്ടേജ് റിലീഫ് ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സാങ്കേതിക നടപടികൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. അത്തരം സംഭവങ്ങൾ ഇവയാണ്:

a) സ്വിച്ചിംഗ് ഉപകരണങ്ങളുടെ തെറ്റായ അല്ലെങ്കിൽ സ്വയമേവ സജീവമാക്കുന്നത് തടയുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഷട്ട്ഡൗൺ ചെയ്യുകയും നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുകയും ചെയ്യുക (തടയൽ, ഡ്രൈവുകളുടെ മെക്കാനിക്കൽ ലോക്കിംഗ്, ഫ്യൂസുകൾ നീക്കംചെയ്യൽ മുതലായവ);

ബി) പോർട്ടബിൾ സുരക്ഷാ പോസ്റ്ററുകൾ തൂക്കിയിടുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ താൽക്കാലിക വേലി സ്ഥാപിക്കുക;

സി) പ്രവർത്തനത്തിനായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ്റെ തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ വോൾട്ടേജിൻ്റെ അഭാവം പരിശോധിക്കുന്നു;

d) താൽക്കാലിക ഗ്രൗണ്ടിംഗ് പ്രയോഗം.

സുരക്ഷാ ഷട്ട്ഡൗൺ

ഫാസ്റ്റ് ആക്ടിംഗ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം - വൈദ്യുത ആഘാതത്തിൻ്റെ അപകടമുണ്ടെങ്കിൽ പവർ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളും ഓഫാക്കി.

എ)ഭവന വോൾട്ടേജിനോട് പ്രതികരിക്കുന്ന സർക്യൂട്ടുകളെ ഗ്രൗണ്ട് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

സെൻസർ - വോൾട്ടേജ് റിലേ സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ട് തകരാറുകൾക്കെതിരെ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. ഏത് വോൾട്ടേജിലും സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ടഡ്, ഇൻസുലേറ്റഡ് ന്യൂട്രൽ ഉള്ള നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

"-" അധിക ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ആത്മനിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം. ഭവനവും നിലവും തമ്മിൽ ഒരു മെറ്റൽ കണക്ഷൻ ഉള്ളപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ബി)ഗ്രൗണ്ട് ഫോൾട്ട് കറൻ്റിനോട് പ്രതികരിക്കുന്ന സർക്യൂട്ടുകൾ.

സെൻസർ - നിലവിലെ റിലേ. സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ട് തകരാറുകൾക്കെതിരെ സംരക്ഷണം നൽകുന്നു. ഏത് വോൾട്ടേജിലും സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ടഡ്, ഇൻസുലേറ്റഡ് ന്യൂട്രൽ ഉള്ള നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

“+” സഹായ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ഇല്ല.

"-" ആത്മനിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം. ഭവനവും നിലവും തമ്മിൽ ഒരു മെറ്റൽ കണക്ഷൻ ഉള്ളപ്പോൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

IN)സീറോ സീക്വൻസ് വോൾട്ടേജിനോട് പ്രതികരിക്കുന്ന സർക്യൂട്ടുകൾ.

മെയിൻ ഫേസുകളും ഗ്രൗണ്ടും തമ്മിൽ ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സീറോ സീക്വൻസ് ഫിൽട്ടറാണ് സെൻസർ.

നിലത്തുണ്ടാകുന്ന ഷോർട്ട് സർക്യൂട്ടുകൾക്കെതിരെയും ഊർജം പകരുന്ന കറൻ്റ്-വഹിക്കാത്ത ഭാഗങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കുന്നതിൽ നിന്നും സംരക്ഷണം.

“-” ഒരു ഘട്ടവുമായുള്ള സമ്പർക്കത്തിനെതിരെയും ചോർച്ചയ്‌ക്കെതിരെയും സംരക്ഷണം നൽകുന്നില്ല, ഇൻസുലേഷൻ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല. കുറഞ്ഞ ഫിൽട്ടർ പ്രതിരോധം കൊണ്ട് അപകടസാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്നു. ഫിൽട്ടർ പ്രതിരോധം വലുതായിരിക്കുമ്പോൾ തെറ്റായ പോസിറ്റീവ്. ഘട്ടം ഇൻസുലേഷൻ്റെ അസമമായ റിഡക്ഷനിലേക്ക് സെൻസിറ്റീവ്. ആത്മനിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം.

"+" ഒരു ഇൻസുലേറ്റഡ് ന്യൂട്രൽ ഉപയോഗിച്ച്, എല്ലാം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഖര ​​ഗ്രൗണ്ട് തകരാറുകൾ ഉണ്ടായാൽ അത് വ്യക്തമായി ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നു.

ജി)ഘട്ടം വോൾട്ടേജിനോട് പ്രതികരിക്കുന്ന സർക്യൂട്ടുകൾ നിലത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഇത്തരത്തിലുള്ള സർക്യൂട്ടുകളിൽ, സെൻസറുകൾ ഘട്ടങ്ങളിലേക്കും ഗ്രൗണ്ടിലേക്കും ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന വോൾട്ടേജ് റിലേകളാണ്, കൂടാതെ നിലവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഘട്ടം വോൾട്ടേജ് നിരീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് സാധാരണ അവസ്ഥയിൽ പവർ സ്രോതസ്സിൻ്റെ ഘട്ടം വോൾട്ടേജിനോട് അടുത്താണ്. കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ചാൽ, ഘട്ടം വോൾട്ടേജ് കുറയുന്നു, ഘട്ടം വോൾട്ടേജ് എപ്പോൾ< напряжения уставки, сеть отключается.

ഈ സർക്യൂട്ടിൽ, സ്വയം നിയന്ത്രണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു: റിലേകളിലൊന്നിൻ്റെ സർക്യൂട്ട് തകർന്നാൽ, അതിൽ നിന്ന് വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യുകയും സർക്യൂട്ട് തകരുകയും ചെയ്യുന്നു.

സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ട് തകരാറുകൾക്കെതിരെ സർക്യൂട്ട് സംരക്ഷണം നൽകുന്നു.

"+" ആത്മനിയന്ത്രണം. "-" 3 റിലേകൾ ആവശ്യമാണ്.

സെറ്റ്പോയിൻ്റ് വോൾട്ടേജ് = 0.5 ലൈൻ ലൈൻ വോൾട്ടേജ്.

ഡി)സീറോ സീക്വൻസ് കറൻ്റിനോട് പ്രതികരിക്കുന്ന സർക്യൂട്ടുകൾ.

സെൻസർ - സീറോ സീക്വൻസ് സി.ടി.

ഗ്രൗണ്ടഡ് ന്യൂട്രൽ ഉള്ള നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഫ്രെയിമിലോ ഗ്രൗണ്ടിലോ ഒരു തകരാർ മൂലം ഒരു ചോർച്ച സംഭവിക്കുമ്പോൾ, ചോർച്ച കറൻ്റ് ഒഴുകുന്നു. പൂജ്യം പോയിൻ്റിലെ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ഫലമായി പ്രൈമറി വിൻഡിംഗിൽ പൊരുത്തമില്ലാത്ത വൈദ്യുതധാര സംഭവിക്കുന്നു. ഈ കറൻ്റ് വൈദ്യുതകാന്തികത്തെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു ഫീൽഡ്, ലീക്കേജ് കറൻ്റിന് ആനുപാതികമായ ദ്വിതീയ വിൻഡിംഗിൽ ഒരു കറൻ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. സെറ്റ് കറൻ്റ് എത്തുമ്പോൾ റിലേ സജീവമാകുന്നു. പ്രതികരണ സമയം 0.2 സെക്കൻഡിൽ കൂടരുത്.

നിർജ്ജീവവും അപൂർണ്ണവുമായ ഗ്രൗണ്ട് തകരാറുകൾക്കെതിരെയുള്ള സംരക്ഷണം, ഗ്രൗണ്ടഡ് ഫ്രെയിമിലേക്കുള്ള ടച്ച് വോൾട്ടേജിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം, ഘട്ടങ്ങളിലൊന്നിലേക്ക് സ്പർശിക്കുന്നതിനെതിരെ സർക്യൂട്ട് പരിരക്ഷ നൽകുന്നു. ക്രമീകരണം അംഗീകരിച്ചു = അനുവദനീയമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചോർച്ച കറൻ്റ്.

"+" ഗ്രൗണ്ടിംഗിൽ നിന്നുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം

"-" സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം, രൂപകൽപ്പനയുടെ സങ്കീർണ്ണത.

സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ടഡ് ന്യൂട്രൽ, ഇൻസുലേറ്റഡ് ഉള്ള നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ന്യൂട്രൽ കണ്ടക്ടർ ഉള്ള ന്യൂട്രൽ.

ഇ)വാൽവ് സർക്യൂട്ടുകൾ.

റിലേ സർക്യൂട്ടിലെ കറൻ്റ് ശരിയാക്കുന്ന വാൽവ് സിസ്റ്റങ്ങളുടെ രൂപത്തിലാണ് സെൻസർ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് - നെറ്റ്‌വർക്ക് ഐസൊലേഷൻ.

നെറ്റ്‌വർക്ക് ഇൻസുലേഷനിലൂടെയും റിലേ വിൻഡിംഗിലൂടെയും ശരിയാക്കപ്പെട്ട കറൻ്റ് കടന്നുപോകുന്നു, അതിനാൽ നെറ്റ്‌വർക്കിൻ്റെ മൊത്തം ഓമിക് പ്രതിരോധത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന ഇൻസുലേഷൻ നില, നിലവിലെ നില കുറയുന്നു. നിലവിലെ ക്രമീകരണം കവിയുമ്പോൾ, സംരക്ഷണ റിലേ സജീവമാക്കുകയും നെറ്റ്‌വർക്ക് അടച്ചുപൂട്ടുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ സർക്യൂട്ട് സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ട് തകരാറുകൾക്കെതിരെ പരിരക്ഷിക്കുകയും നെറ്റ്വർക്ക് ഇൻസുലേഷൻ യാന്ത്രികമായി നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

"+" ഉയർന്ന സംവേദനക്ഷമത, ലാളിത്യം, ഒരു ഘട്ടത്തിൽ സ്പർശിക്കുമ്പോൾ കേടുപാടുകളിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം.

ഒപ്പം)ശരിയാക്കപ്പെട്ട ഓപ്പറേഷൻ കറൻ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സർക്യൂട്ടുകൾ.

ഗാൽവനോമീറ്റർ കറൻ്റ് നെറ്റ്‌വർക്കിൽ സൂപ്പർഇമ്പോസ് ചെയ്യുന്നു, നെറ്റ്‌വർക്കിലൂടെ ഒഴുകുന്നു, ഒരു ലീക്കേജ് കറൻ്റ് പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, പ്രൊട്ടക്ഷൻ റിലേയിലൂടെ ഒഴുകുന്ന മൊത്തം കറൻ്റ് കുറയുന്നു, റിലേ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

"+" ഉയർന്ന സംവേദനക്ഷമത, ലാളിത്യം, ഒരു ഘട്ടത്തിൽ സ്പർശിക്കുമ്പോൾ കേടുപാടുകളിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം. ആത്മനിയന്ത്രണം.

"-" സെലക്ടീവ് അല്ല, ഒരു സോളിഡ് ഗ്രൗണ്ടഡ് ന്യൂട്രൽ ഉള്ള നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല, സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിൻ്റെ അഭാവം, കുറഞ്ഞ റിലേ പ്രതിരോധം ഉള്ള കറക്ട് ചെയ്ത കറൻ്റിൽ നിന്നുള്ള പരിക്കിൻ്റെ സാധ്യത.

സംരക്ഷണ പദ്ധതികളുടെ വ്യാപ്തിയും അവയ്ക്കുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകളും.

എ)യു എന്ന സ്ഥലത്തെ സ്വിച്ച് ഓഫ് സമയം<1000В <=0,2с; Время отключения при U>1000V<=0,12с

ബി)വിശ്വാസ്യത: പരാജയങ്ങളില്ല, തെറ്റായ ഷട്ട്ഡൗൺ ഇല്ല, സ്വയം നിരീക്ഷണം.

IN)ഉയർന്ന സംവേദനക്ഷമത, ഇൻപുട്ട് സിഗ്നൽ കറൻ്റ് കുറച്ച് മില്ലിയാമ്പുകളിൽ കുറവാണ്, വോൾട്ടേജ് പതിനായിരത്തിലധികം വോൾട്ടുകളിൽ കുറവാണ്.

ജി)സെലക്റ്റിവിറ്റി, ആർസിഡി ഉപകരണം കേടായ പ്രദേശം മാത്രമേ വിച്ഛേദിക്കാവൂ.

ഡി)ലാളിത്യം, സൗകര്യം, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ.

1000V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള മൊബൈൽ ഉപകരണങ്ങൾക്കായി RCD-കൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. വിദൂര EO-യ്‌ക്ക് പൂജ്യം ചെയ്യുന്നതിനു പുറമേ. സംരക്ഷണ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ വൈദ്യുതീകരിച്ച കൈ ഉപകരണങ്ങൾ.

സബ്‌വേ ആവശ്യകതകൾക്ക്, ചോദ്യം നമ്പർ 3, വൈദ്യുതീകരണം കാണുക.

7. വൈദ്യുത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ. പ്രയോഗത്തിൻ്റെ നിയമങ്ങളും വൈദ്യുത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ പൊതുവായ ആവശ്യകതകളും.

ഇലക്ട്രിക്കൽ പ്രൊട്ടക്റ്റീവ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നത് പോർട്ടബിൾ, ട്രാൻസ്പോർട്ടബിൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെ വൈദ്യുതിയിൽ നിന്ന് എക്സ്പോഷർ ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിലവിലെ, എൽ. കമാനങ്ങൾ, വൈദ്യുത മണ്ഡലങ്ങൾ.

EU ഉപയോഗിക്കുന്നത്:

1) വൈദ്യുത നാശത്തിൽ നിന്ന് ആളുകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ. വൈദ്യുതാഘാതം

2) വൈദ്യുതിയിൽ നിന്ന് ആളുകളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ. ഉയർന്ന തീവ്രതയുള്ള ഫീൽഡുകൾ (വൈദ്യുത നിലയങ്ങളിൽ> 330 കെ.വി.).

3) വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ.

വൈദ്യുത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള ഇൻസുലേറ്റിംഗ് വടികൾ.

2) ഇൻസുലേറ്റിംഗ് പ്ലയർ.

3) വോൾട്ടേജ് സൂചകങ്ങൾ

4) വോൾട്ടേജ് സാന്നിധ്യം സൂചകങ്ങൾ.

5) വൈദ്യുത ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ അളവുകൾ, പരിശോധനകൾ സമയത്ത് ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ.

6) വൈദ്യുത ബൂട്ടുകൾ, ഗാലോഷുകൾ, കയ്യുറകൾ.

7) വൈദ്യുത നിലയങ്ങൾ, ഇൻസുലേറ്റിംഗ് മാറ്റുകൾ.

8) സുരക്ഷാ തടസ്സങ്ങൾ.

9) ഇൻസുലേറ്റിംഗ് ലൈനിംഗുകളും തൊപ്പികളും.

10) കൈകൊണ്ട് ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്ന ഉപകരണം.

11) പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ്.

12) സുരക്ഷാ പോസ്റ്ററുകൾ.

13) ഇൻസ്റ്റലേഷൻ ഗോവണി.

വൈദ്യുത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഇവയായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1) അടിസ്ഥാന - അത്തരം മാർഗങ്ങൾ, പ്ലാൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തന വോൾട്ടേജിനെ വളരെക്കാലം നേരിടാൻ കഴിയുന്ന ഇൻസുലേഷൻ, ഊർജ്ജസ്വലമായ തത്സമയ ഭാഗങ്ങൾ സ്പർശിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഇതിൽ U > 1000V ൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഇൻസുലേറ്റിംഗ് തണ്ടുകൾ, ക്ലാമ്പുകൾ, വോൾട്ടേജ് സൂചകങ്ങൾ, ജോലി സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ.

യു.യിൽ< 1000В: изолирующие штанги, клещи, указатели напряжения, электроизмерительные клещи, диэлектрические перчатки, ручной изолирующий инструмент.

2) അധിക - അത്തരം മാർഗങ്ങൾ പ്രധാനമായവയ്ക്ക് പുറമേയാണ്, കൂടാതെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വോൾട്ടേജിൽ ദീർഘകാല പ്രവർത്തനത്തിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടില്ലാത്ത ഇൻസുലേഷൻ.

U > 1000V-ൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: വൈദ്യുത കയ്യുറകൾ, ബൂട്ടുകൾ, പരവതാനികൾ, സ്റ്റാൻഡുകൾ, ഇൻസുലേറ്റിംഗ് പാഡുകളും തൊപ്പികളും, പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ്, പൊട്ടൻഷ്യൽ ഇക്വലൈസേഷൻ വടികൾ, ഗോവണി, സ്റ്റെപ്പ്ലാഡറുകൾ.

യു.യിൽ< 1000В: диэлектрические калоши, боты, ковры и подставки, изолирующие накладки и колпаки, лестницы и стремянки.

അടിസ്ഥാന വൈദ്യുത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ ഉയർന്ന വോൾട്ടേജിൽ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, അവയുടെ മൂല്യം അവ ഉപയോഗിക്കുന്ന പവർ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തന വോൾട്ടേജിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അധിക വൈദ്യുത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ വർദ്ധിച്ച വോൾട്ടേജ് ഉപയോഗിച്ച് പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു, അവയുടെ മൂല്യം അവ ഉപയോഗിക്കുന്ന പവർ പ്ലാൻ്റിൻ്റെ പ്രവർത്തന വോൾട്ടേജിനെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

ഇൻസുലേറ്റിംഗ് തണ്ടുകൾ:

പ്രവർത്തനപരം, കൺട്രോൾ റൂമിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി ഉദ്ദേശിച്ചത്: ഉൾപ്പെടെ. ഒപ്പം ഓഫ് സിംഗിൾ, മൾട്ടി-കാവിറ്റി കത്തികൾ, ഡിസ്കണക്ടറുകളുമായുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി, ഇൻസുലേഷൻ അയവുള്ള സ്ഥലം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന്, തത്സമയ ഭാഗങ്ങൾ ചൂടാക്കുന്നതിൻ്റെ അളവ്, ഫ്യൂസുകൾ മാറ്റുന്നതിന്.

അറ്റകുറ്റപ്പണി, ഊർജ്ജസ്വലമായ തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ് (പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് പ്രയോഗവും നീക്കംചെയ്യലും).

അളക്കൽ, വ്യക്തിഗത ഇൻസുലേറ്ററുകളുടെ ആരോഗ്യം നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന് (സ്പാർക്ക് ഡിസ്ചാർജ്), നിലവിലെ അളക്കൽ, യു, പവർ.

ഇൻസുലേറ്റിംഗ് ഭാഗത്തിൻ്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നീളം വടി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വോൾട്ടേജിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

പവർ പ്ലാൻ്റുകളിൽ U 15 kV വരെ, നീളം > 0.7 മീറ്റർ.

15-35 കെ.വി. 1.1 മീ.

>35 കെവി 1.4 മീ.

താൽക്കാലിക പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് പ്രയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള വടിയുടെ ഇൻസുലേറ്റിംഗ് ഭാഗത്തിന് ≥ 1.4 മീറ്റർ നീളം ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ> 1000 V, പ്രവർത്തന സമയത്ത്, ഇലക്ട്രിക്കൽ കയ്യുറകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഒരു പായയിൽ നിൽക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ ബൂട്ട് ധരിക്കുക.

ഇൻസുലേറ്റിംഗ് പ്ലയർ:

തത്സമയ ട്യൂബുലാർ ഫ്യൂസുകളുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഡിസ്കണക്ടർ കത്തികളിൽ നിന്ന് കവർ പ്ലേറ്റുകൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതിനും 35 കെ.വി വരെ പവർ പ്ലാൻ്റുകളിൽ സമാനമായ മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും അവ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്ലിയറിൻ്റെ ഇൻസുലേറ്റിംഗ് ഭാഗത്തിൻ്റെ നീളം:

10 kV 0.45 മീറ്റർ വരെ വൈദ്യുതി നിലയങ്ങളിൽ; 0.15മീ. - ഗ്രിപ്പ് ഹാൻഡിൽ.

10-35 kV 0.75m; 0.2മീ. - ഗ്രിപ്പ് ഹാൻഡിൽ.

അടച്ച സ്വിച്ച് ഗിയറിലും പ്ലാൻ്റിൻ്റെ റേറ്റുചെയ്ത വോൾട്ടേജിനെ ആശ്രയിച്ച് മാത്രമാണ് അവ ഉപയോഗിക്കുന്നത്. വരണ്ട കാലാവസ്ഥയിൽ, തുറന്ന സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് അനുവദനീയമാണ്, കൂടാതെ ഓപ്പറേറ്റർ ഇലക്ട്രിക്കൽ കയ്യുറകൾ ധരിക്കണം.

ലോഡ് പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ ട്യൂബുലാർ ഫ്യൂസുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ നടത്തുന്നു, സാധ്യമെങ്കിൽ യു.

ഇലക്ട്രിക്കൽ ക്ലാമ്പുകൾ.

ആൾട്ടർനേറ്റ് കറൻ്റ് സർക്യൂട്ടുകളിൽ ലോഡ് നീക്കം ചെയ്യാതെയും ഇലക്ട്രിക്കൽ സർക്യൂട്ട് തകർക്കാതെയും ഐ, യു, പി എന്നിവയുടെ ഹ്രസ്വകാല അളക്കലിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ്.

തെറ്റായ ആക്റ്റിവേഷൻ ഉണ്ടായാൽ EO ഓഫ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു സംരക്ഷണ ഉപകരണമാണ് അവ.

1000V വരെ U- ൽ 16 mm² ക്രോസ് സെക്ഷൻ ഉള്ള AL അല്ലെങ്കിൽ CU കണ്ടക്ടറിൽ നിന്ന് ലഭ്യമാണ്. 1000V-ന് മുകളിൽ U-ൽ 25 mm².

PZ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ:

വോൾട്ടേജ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്

പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിൻ്റെ 1 അവസാനം ഒരു ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ഉപകരണവുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

PZ പ്രയോഗിക്കുന്ന കറൻ്റ്-വഹിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങളിൽ വോൾട്ടേജ് ഇല്ലെന്ന് പരിശോധിക്കുക.

നിലവിലുള്ള ഭാഗത്ത് ഒരു സംരക്ഷണ മേഖല പ്രയോഗിക്കുക.

ഒരു ഇൻസുലേറ്റിംഗ് വടി ഉപയോഗിച്ച്, ഇലക്ട്രിക്കൽ കയ്യുറകൾ ധരിച്ച്, പായയിൽ നിൽക്കുകയും 3-ആം അല്ലെങ്കിൽ 4-ആം ഗ്രൂപ്പിലെ 2-ആം വ്യക്തിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിലും PP യുടെ പ്രയോഗം നടത്തുന്നു.

വിപരീത ക്രമത്തിൽ സംരക്ഷണം നീക്കംചെയ്യുന്നു.

വോൾട്ടേജ് സൂചകങ്ങൾ

ഒരു പ്രവർത്തിക്കുന്ന പവർ പ്ലാൻ്റിൽ ഒരു വോൾട്ടേജ് ഇൻഡിക്കേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, വോൾട്ടേജിന് കീഴിലാണെന്ന് അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രവർത്തിക്കുന്ന പവർ പ്ലാൻ്റിലെ വോൾട്ടേജ് സൂചകം പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ ചോദ്യം നമ്പർ 4 കാണുക

ഖനി സ്ഥലത്തിനായുള്ള സ്ഫോടന-പ്രൂഫ് വൈദ്യുതി വിതരണ സംവിധാനം. സ്ഫോടന-പ്രൂഫ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം, ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, പരിശോധന എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യകതകൾ

സ്ഫോടന സുരക്ഷാ തത്വം.

പ്രധാന സ്ഫോടന ഘടകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ഒരു സ്ഫോടനാത്മക അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം;

ഈ പരിതസ്ഥിതിക്ക് ഒരു ജ്വലന ഉറവിടത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യം.

വാതകങ്ങൾ, നീരാവി, പൊടി, വായു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഓക്സിഡൈസിംഗ് ഏജൻ്റുകൾ എന്നിവയുടെ മിശ്രിതത്താൽ ഒരു സ്ഫോടനാത്മക അന്തരീക്ഷം രൂപപ്പെടാം; അല്ലെങ്കിൽ സ്ഫോടനം നടത്താൻ കഴിവുള്ള വസ്തുക്കളുടെ സാന്നിധ്യം.

1) ഖനികളിൽ, ഫയർഡാമ്പ് വാതകങ്ങൾ ഒരു സ്ഫോടനാത്മക അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടാക്കുന്നു. രൂപീകരണത്തിൻ്റെ വികാസ സമയത്ത് രൂപീകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുവിടുന്ന വാതകങ്ങളാണ് ഇവ; രാസപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ രൂപപ്പെടുന്ന വാതകങ്ങളും. ഓക്സിഡൈസിംഗ് ഏജൻ്റും മരവും തമ്മിലുള്ള പ്രതിപ്രവർത്തനങ്ങൾ, മരം പിന്തുണ, മരം അഴുകൽ.

2) സ്ഫോടനാത്മക പൊടി, സസ്പെൻഡ് ചെയ്ത അവസ്ഥയിൽ, സ്ഫോടനത്തിൻ്റെ തുടക്കത്തിൻ്റെ ഉറവിടത്തിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പൊട്ടിത്തെറിക്കാൻ കഴിവുള്ളതാണ്. 0.01-0.0001 മില്ലീമീറ്ററും 17-18 g/m3 ഉം അതിലും ഉയർന്ന സാന്ദ്രതയുമുള്ള സസ്പെൻഷനിലാണ് ഏറ്റവും അപകടകരമായ പൊടി.

കിഴക്ക്സ്ഫോടന രൂപീകരണത്തിൻ്റെ ഉറവിടം:

തുറന്ന കത്തുന്ന അല്ലെങ്കിൽ തീജ്വാല;

യഥാക്രമം വൈദ്യുത ഡിസ്ചാർജുകളുടെ ലഭ്യത. ശക്തി;

കെമിക്കൽ സമയത്ത് ചൂട് റിലീസ് പ്രതികരണങ്ങൾ;

ആഘാതത്തിൽ, മെക്ക്. സമ്പർക്കം;

ഇലക്ട്രോണിക് മാഗിൻ്റെ ലഭ്യത, സ്റ്റാറ്റ്. വയലുകൾ.

പ്രീസ്ഫോടനം തടയൽ നടത്തുന്നു:

1) സ്ഫോടനങ്ങളുടെ രൂപീകരണം തടയുന്നു. യഥാക്രമം അപകടകരമായ സാന്ദ്രതയിലുള്ള മിശ്രിതങ്ങൾ. കുറഞ്ഞ സ്ഫോടനാത്മക പരിധി, നേടിയത്:

സീൽ ചെയ്ത ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രയോഗം

അപേക്ഷ അടിമ സഹായകവും വെൻ്റിലേഷൻ

സ്ഫോടകവസ്തുക്കൾ വഴിതിരിച്ചുവിടലും നീക്കം ചെയ്യലും. പരിസ്ഥിതിയും സ്ഫോടനത്തിന് കഴിവുള്ള വസ്തുക്കളും.

നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം നിലനിർത്തുന്നു.

2) ജോലിസമയത്ത് മാത്രമല്ല സ്ഫോടനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് എന്നത് കണക്കിലെടുക്കണം. ജോലിസ്ഥലം, മാത്രമല്ല ഉപകരണത്തിനുള്ളിൽ ഗ്യാസ് നിറച്ച പ്രവർത്തനത്തിലാണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്. സ്പാനിഷ് പ്രാദേശികവൽക്കരണത്തിനായി

ഉപകരണങ്ങൾ സീലിംഗ്

പ്രത്യേക അപേക്ഷ സ്ഫോടനാത്മക ഘടകങ്ങളെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന അഡിറ്റീവുകൾ. മീഡിയ (ഇൻഹിബിറ്ററുകൾ) ലോക്കലൈസറുകൾ.

ഡോ. സാങ്കേതിക പരിഹാരങ്ങൾ (ആന്തരികമായി സുരക്ഷിതമായ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ)

3) സ്ഫോടനത്തിൻ്റെ ഉറവിടം തടയൽ.

ചൂടുള്ള ജോലിയുടെ കർശനമായ നിയന്ത്രണം;

പരിസ്ഥിതിയെ പൊട്ടിത്തെറിക്കാൻ കഴിവുള്ള താപനിലയിലേക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ ചൂടാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടയുന്നു;

സ്ഫോടനം തടയുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം;

പ്രത്യേക ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളിൽ അപേക്ഷ. ആഘാതത്തിൽ ഘർഷണ സ്പാർക്കിംഗ് സൃഷ്ടിക്കാത്ത മെറ്റീരിയലുകളും അലോയ്കളും;

നിലവിലെ ചോർച്ച, ഷോർട്ട് സർക്യൂട്ട് എന്നിവയ്ക്കെതിരായ സംരക്ഷണത്തിൻ്റെ പ്രയോഗം;

സ്റ്റാറ്റിന് എതിരായ സംരക്ഷണ മാർഗ്ഗങ്ങളുടെ പ്രയോഗം. മാന്ത്രികനും വയലുകൾ;

ഡിസ്ചാർജുകൾ, സ്പാർക്കുകൾ, ആർക്കുകൾ എന്നിവയുടെ ശക്തി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

അതിനാൽ, സ്ഫോടന സുരക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാന തത്വം അത്തരമൊരു സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ നിർമ്മാണം. ഖനിയുടെ പ്രവർത്തന സ്ഥലത്തും പ്രക്രിയയ്ക്കുള്ളിലും ഒരു സ്ഫോടനാത്മക അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ രൂപീകരണം ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു പ്രക്രിയ. ഉപകരണങ്ങൾ, ഒരു സ്ഫോടനമോ തീയോ ഉണ്ടായാൽ, അതിൻ്റെ ആഘാതം കുറയ്ക്കുന്നു.

വർക്ക് ഓർഡർ അനുസരിച്ച് ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം.

വർക്ക് പെർമിറ്റ് (വർക്ക് ഓർഡർ) - ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായുള്ള ഒരു ടാസ്ക്, സ്ഥാപിത ഫോമിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കുകയും ഉള്ളടക്കം, ജോലിസ്ഥലം, അതിൻ്റെ തുടക്കത്തിൻ്റെയും അവസാനത്തിൻ്റെയും സമയം, സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ, ടീമിൻ്റെ ഘടന എന്നിവ നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികളും.

ഓർഡർ രണ്ട് പകർപ്പുകളായും ടെലിഫോണിലൂടെയോ റേഡിയോയിലൂടെയോ കൈമാറുമ്പോൾ - മൂന്ന് തവണകളായി പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഇഷ്യു ചെയ്യുന്ന ഓർഡർ ഒരു പകർപ്പ് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ടെലിഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ റേഡിയോ സന്ദേശം, ഫാക്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ രൂപത്തിൽ വാചകം സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഓർഡറിൻ്റെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ പൂരിപ്പിക്കുകയും വീണ്ടും പരിശോധിച്ച ശേഷം അവൻ്റെ കുടുംബപ്പേര് സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ ഓർഡർ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നയാളുടെ ഒപ്പ് സ്ഥലത്തെ ഇനീഷ്യലുകൾ, അവൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് എൻട്രിയുടെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്നയാളെ അഡ്മിറ്റ് ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് തന്നെ നിയമിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വർക്ക് ഓർഡർ, അതിൻ്റെ പ്രക്ഷേപണ രീതി പരിഗണിക്കാതെ, രണ്ട് പകർപ്പുകളായി പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അതിലൊന്ന് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന വർക്ക് ഓർഡറിനൊപ്പം അവശേഷിക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക വ്യവസ്ഥകൾ (നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം) അനുസരിച്ച്, ഓർഡറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജോലിസ്ഥലം (ഡിസ്പാച്ചർ) തയ്യാറാക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ പക്കൽ നിലനിൽക്കാം.

ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർക്ക് നൽകിയ ഓർഡറുകളുടെ എണ്ണം ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന ഓർഡർ അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

പെർമിറ്റർ, വർക്ക് സൂപ്പർവൈസർ (സൂപ്പർവൈസർ) എന്നിവർക്ക് ഒന്നിടവിട്ട പ്രവേശനത്തിനും അവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുമായി ഒരേസമയം നിരവധി ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും നൽകാം.

ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാം. വർക്ക് ഓർഡർ വിപുലീകരണ തീയതി മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഒരിക്കൽ നീട്ടാവുന്നതാണ്. ജോലിയുടെ ഇടവേളകളിൽ, വർക്ക് ഓർഡർ സാധുവായി തുടരും.

വർക്ക് ഓർഡർ നൽകിയ ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ ജോലിക്ക് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉള്ള മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന് വർക്ക് ഓർഡർ നീട്ടാവുന്നതാണ്.

വർക്ക് ഓർഡർ വിപുലീകരിക്കാനുള്ള അനുമതി ടെലിഫോൺ, റേഡിയോ അല്ലെങ്കിൽ കൈ വഴി പെർമിറ്റിംഗ്, ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് മാനേജർക്ക് കൈമാറാൻ കഴിയും, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച്, ജോലി ഓർഡറിൽ വിപുലീകരിച്ച ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലി ക്രമം.

ജോലി പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക് ഓർഡറുകൾ 30 ദിവസത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം, അതിനുശേഷം അവ നശിപ്പിക്കാനാകും. ഉത്തരവുകൾക്കനുസൃതമായി ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അപകടങ്ങളോ സംഭവങ്ങളോ അപകടങ്ങളോ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഓർഡറുകൾ അന്വേഷണ സാമഗ്രികൾക്കൊപ്പം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആർക്കൈവുകളിൽ സൂക്ഷിക്കണം.

ഓർഡറുകളിലെ ജോലിയുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വർക്ക് ഓർഡറുകളുടെയും ഓർഡറുകളുടെയും രജിസ്റ്ററിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു.

V. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ നടപടികൾ

ചോദ്യം. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്ന സംഘടനാ നടപടികൾ ഏതാണ്?

ഉത്തരം.അത്തരം സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ, ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ലിസ്റ്റ് വരയ്ക്കൽ;

ഒരു ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കാനും നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5.14 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതിക്കും അനുമതി നൽകൽ; ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി; ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടം;

ജോലിയിൽ ഒരു ഇടവേള രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക, മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുക, ജോലിയുടെ അവസാനം (5.1).

ചോദ്യം. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിക്ക് ആരാണ് ഉത്തരവാദി?

ഉത്തരം.ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലാളികൾ:

ഓർഡർ നൽകൽ, ഓർഡറുകൾ നൽകൽ, നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തികളുടെ പട്ടിക അംഗീകരിക്കൽ;

ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5.14 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ പ്രവേശനത്തിനും അനുമതി നൽകൽ; ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർ; അനുവദനീയമായ; വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസർ; നിരീക്ഷിക്കുന്നു; ടീം അംഗങ്ങൾ (5.2).

ചോദ്യം. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകളും ഉത്തരവുകളും നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉത്തരം. ഓർഡർ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ, ഓർഡർ നൽകുന്നത്, സുരക്ഷിതമായി ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള ആവശ്യകതയും സാധ്യതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നു. വർക്ക് ഓർഡറിൽ (ഓർഡറിൽ) വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ പര്യാപ്തതയ്ക്കും കൃത്യതയ്ക്കും, വർക്ക് സൂപ്പർവൈസർ ഉൾപ്പെടെ രണ്ടോ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികൾ അടങ്ങുന്ന ഒരു ടീമിൻ്റെ ഗുണപരവും അളവ്പരവുമായ ഘടനയ്ക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളവരെ നിയമിക്കുന്നതിനും അദ്ദേഹം ഉത്തരവാദിയാണ്. ജോലിയുടെ സുരക്ഷ, വർക്ക് ഓർഡറിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അനുസരണം, അതുപോലെ തന്നെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർക്ക് (വർക്ക് മാനേജർ, സൂപ്പർവൈസർ; 5.3) ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ബ്രീഫിംഗ് നടത്തുന്നതിന്.

ചോദ്യം. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവുകളും ഉത്തരവുകളും നൽകാനുള്ള അവകാശം ആർക്കുണ്ട്?

ഉത്തരം. 1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും 1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ഗ്രൂപ്പ് IV-ഉം ഗ്രൂപ്പ് IV ഉള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഓർഡറുകളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു.

ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും നൽകാനുള്ള അവകാശമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ അഭാവത്തിൽ, അപകടങ്ങൾ തടയുന്നതിനോ അവയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനോ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഗ്രൂപ്പ് IV ഉള്ള ഓപ്പറേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും നൽകാൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഓപ്പറേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും നൽകാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നത് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ രേഖാമൂലം ഔപചാരികമാക്കണം (5.4).

ചോദ്യം. ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കാനും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുമതി നൽകാനും അനുമതി നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം എന്താണ്?

ഉത്തരം.ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അനുമതിക്കും ഒരു പെർമിറ്റ് നൽകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരം നൽകുന്നു:

ഉപകരണങ്ങൾ വിച്ഛേദിക്കുന്നതിനും ഗ്രൗണ്ട് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള കമാൻഡുകൾ നൽകുന്നതിനും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ സ്ഥിരീകരണം സ്വീകരിക്കുന്നതിനും അതുപോലെ തന്നെ ഇലക്ട്രിക്കലിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ലേഔട്ട് കണക്കിലെടുത്ത് വർക്ക് ഓർഡർ (ഓർഡർ) നിർണ്ണയിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾക്ക് അനുസൃതമായി വിച്ഛേദിക്കുന്നതിനും ഗ്രൗണ്ട് ഉപകരണങ്ങൾക്കുമുള്ള സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളും വൈദ്യുത ശൃംഖലയും;

അവൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി വിച്ഛേദിക്കുന്നതിനും സ്വിച്ചുചെയ്യുന്നതിനും ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സാധ്യതയ്ക്കായി;

ടീമുകളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉൾപ്പെടെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിച്ച ടീമുകളുടെ സമയവും സ്ഥലവും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിന്, ജോലിയുടെ പൂർണ്ണമായ പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിച്ച എല്ലാ ടീമുകളിൽ നിന്നും വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന്;

ഈ കമാൻഡുകളുടെ കൃത്യതയ്ക്കായി, അംഗീകൃത ടീമുകളുടെ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് വോൾട്ടേജ് വിതരണം ഒഴിവാക്കുന്ന തരത്തിൽ സ്വിച്ചിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ ഓണാക്കുന്നതിനുള്ള സ്വതന്ത്ര പ്രവർത്തനങ്ങൾ (5.5).

ചോദ്യം. ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതിക്കും അനുമതി നൽകാനുള്ള അവകാശം ആർക്കുണ്ട്?

ഉത്തരം.ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഇലക്ട്രിക് ഗ്രിഡ് സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പെർമിറ്റുകൾ നൽകാനുള്ള അവകാശം IV-V ഗ്രൂപ്പുകളുള്ള പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് തൊഴിൽ വിവരണങ്ങൾക്കും പ്രവർത്തന മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികൾക്കനുസൃതമായി ഉപകരണങ്ങളുടെ വിതരണത്തിനും അനുസൃതമായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ (മാനേജീരിയൽ ജീവനക്കാരൻ) രേഖാമൂലമുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ വഴി അധികാരപ്പെടുത്തിയ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ഇലക്ട്രിക് ഗ്രിഡ് സൗകര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രവേശനത്തിനും അനുമതി നൽകാനുള്ള അവകാശം അനുവദിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. (പ്രത്യേക യൂണിറ്റ്) ഇലക്ട്രിക് പവർ വ്യവസായത്തിലെ മറ്റ് വിഷയങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുമ്പോൾ (5.6).

ചോദ്യം. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉത്തരം.ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും അവയുടെ പര്യാപ്തതയ്‌ക്കുമായി വർക്ക് ഓർഡറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള എല്ലാ നടപടികളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർ ഉത്തരവാദിയാണ്, ജോലിയുടെ പൂർണ്ണതയ്ക്കും ഗുണനിലവാരത്തിനും ആവശ്യമായ അധിക സുരക്ഷാ നടപടികൾക്ക്. പെർമിറ്ററും ജോലിയുടെ നിർമ്മാതാവും നടത്തിയവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ടീമിൻ്റെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ബ്രീഫിംഗ്, കൂടാതെ സുരക്ഷിതമായ ജോലി സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും (5.7).

ചോദ്യം. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജരായി ആരെ നിയമിക്കാം?

ഉത്തരം. 1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജർമാരെ, ഗ്രൂപ്പ് V, ഗ്രൂപ്പ് IV എന്നിവയുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു - 1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ. വ്യക്തിഗത ജോലികൾ (ജോലി ഘട്ടങ്ങൾ) ചെയ്യേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തി വർക്ക് മാനേജരുടെ മേൽനോട്ടത്തിലും നിയന്ത്രണത്തിലും നിർവ്വഹിക്കുന്നത്, ഓർഡർ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ "പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ" എന്ന വരിയിൽ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു കുറിപ്പ് നൽകണം, അതിൻ്റെ രൂപം ചട്ടങ്ങളുടെ അനുബന്ധം നമ്പർ 7 ൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. (5.7)

ചോദ്യം. ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജരെ നിയമിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം.ബൈപാസ് ബസ് സംവിധാനമില്ലാത്ത സിംഗിൾ സെക്ഷനലൈസ്ഡ് അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-സെക്ഷണൽ ബസ് സിസ്റ്റം ഉപയോഗിച്ച് 1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുള്ള സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വർക്ക് മാനേജരെ നിയമിക്കരുതെന്ന് ഉത്തരവിന് അവകാശമുണ്ട്. -വോൾട്ടേജ് ലൈനുകളും കേബിൾ ലൈനുകളും, 1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള എല്ലാ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളും (ഇനിമുതൽ ലളിതവും വ്യക്തവുമായ ഡയഗ്രം ഉള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു).

ഒരു ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ (ഔട്ട്ഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ, ഇൻഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ) ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വർക്ക് മാനേജരെ നിയമിക്കണം: മെക്കാനിസങ്ങളും ലിഫ്റ്റിംഗ് മെഷീനുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു; എല്ലാ തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നും വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലെ ജോലി ഒഴികെ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ വിച്ഛേദിക്കലിനൊപ്പം (നിയമങ്ങളുടെ ക്ലോസ് 6.8);

ആശയവിനിമയങ്ങളും കനത്ത ട്രാഫിക്കും സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന പ്രദേശങ്ങളിലെ കേബിൾ ലൈനുകളിലും കേബിൾ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ലൈനുകളിലും (CLS);

എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള പിന്തുണകളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷനും പൊളിക്കുന്നതിനും, ഓവർഹെഡ് ലൈൻ സപ്പോർട്ടുകളുടെ മൂലകങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക;

മറ്റ് ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുമായും ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഹൈവേകളുമായും ഉള്ള ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ കവലയിൽ, ഔട്ട്ഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയറിലെ വയറുകളുടെ കവലയിൽ; പുതുതായി നിർമ്മിച്ച ഒരു ഓവർഹെഡ് ലൈൻ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നതിൽ; ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ വയറുകളുടെയും കേബിളുകളുടെയും കണക്ഷൻ ഡയഗ്രമുകൾ മാറ്റുന്നതിൽ; ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ എല്ലാ സർക്യൂട്ടുകളും ഊർജ്ജസ്വലമായി നിലനിൽക്കുമ്പോൾ, ഒരു മൾട്ടി-സർക്യൂട്ട് ഓവർഹെഡ് ലൈനിൻ്റെ വിച്ഛേദിച്ച സർക്യൂട്ടിൽ;

ഒരു ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ ടീമുകൾ ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;

ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ; ഇൻഡ്യൂസ്ഡ് വോൾട്ടേജിൽ;

നിലത്തു നിന്ന് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇൻസുലേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ലൈവ് ഭാഗങ്ങളിൽ വോൾട്ടേജ് ഒഴിവാക്കാതെ;

ദ്വിതീയ സ്വിച്ചിംഗ് സർക്യൂട്ടുകളിലെ ജോലി ഒഴികെ, ഒരു വ്യക്തിയെ നിലത്തു നിന്ന് ഒറ്റപ്പെടുത്താതെയും വോൾട്ടേജിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളും ഉപകരണങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാതെയും ജോലിയുടെ സമയത്തേക്ക് തത്സമയ ഭാഗങ്ങളുടെ താൽക്കാലിക ഇൻസുലേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യാതെ;

ആശയവിനിമയ മാർഗങ്ങളുടെ ഉപകരണങ്ങളും ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളും, ഡിസ്പാച്ച്, പ്രോസസ് കൺട്രോൾ സൗകര്യങ്ങൾ (SDTU), മാസ്റ്റ് ട്രാൻസിഷനുകളുടെ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ, CLS-ൻ്റെ പരിശോധന, ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്ത ആംപ്ലിഫിക്കേഷൻ പോയിൻ്റുകളുടെ (UNP) അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്ത പുനരുജ്ജീവന പോയിൻ്റുകളുടെ (URP) ഉപകരണങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, കണക്ഷനിൽ കപ്പാസിറ്റർ ആശയവിനിമയങ്ങളുടെ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ബ്ലേഡ് ഓണാക്കാതെ ഫിൽട്ടറുകൾ.

ഒരു ഉത്തരവാദിത്ത വർക്ക് മാനേജരെ നിയമിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വർക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരനാണ്, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു വർക്ക് മാനേജറെ നിയമിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്നവയ്ക്ക് പുറമേ (5.7) ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലെ മറ്റ് ജോലികൾക്കും.

ചോദ്യം. അഡ്മിറ്ററുടെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉത്തരം.ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുകയും (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ തയ്യാറെടുപ്പിനായി സ്വീകരിച്ച നടപടികളുടെ പര്യാപ്തത വിലയിരുത്തുകയും ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകുകയും ജോലിക്ക് അനുമതി നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൃത്യതയ്ക്കും പര്യാപ്തതയ്ക്കും ഉത്തരവാദിയാണ്. ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനായി അദ്ദേഹം സ്വീകരിച്ച സുരക്ഷാ നടപടികളും വർക്ക് ഓർഡറിലോ ഓർഡറിലോ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നടപടികളോട് അവ പാലിക്കുന്നതിനോ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും സ്ഥലവും, ജോലിയിൽ ശരിയായ പ്രവേശനം, അതുപോലെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌തവയുടെ സമ്പൂർണ്ണതയും ഗുണനിലവാരവും അവർക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകി.

നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5.13 ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഒഴികെ, പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അഡ്മിറ്റർമാരെ നിയമിക്കണം. 1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, അനുവദനീയമായ ഉപകരണത്തിന് ഗ്രൂപ്പ് IV ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ 1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - ഗ്രൂപ്പ് III (5.8).

ചോദ്യം. വർക്ക് കോൺട്രാക്ടറുടെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉത്തരം.വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസർ ഉത്തരം നൽകുന്നു:

ആവശ്യമായ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ലഭ്യതയ്ക്കും സേവനക്ഷമതയ്ക്കും ശരിയായ ഉപയോഗത്തിനും;

വേലികളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സുരക്ഷയ്ക്കായി, സാധ്യമായ അപകടം, ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ നിരോധനം അല്ലെങ്കിൽ കുറിപ്പടി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഒരു വ്യക്തിക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള പോസ്റ്ററുകൾ (സുരക്ഷാ അടയാളങ്ങൾ), അതുപോലെ തന്നെ വസ്തുക്കളുടെ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്കും, അവയുടെ ഉപയോഗം ഇല്ലാതാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ അപകടകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ കുറയ്ക്കൽ (ഇനി മുതൽ പോസ്റ്ററുകൾ, സുരക്ഷാ അടയാളങ്ങൾ), ഗ്രൗണ്ടിംഗ്, ലോക്കിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ;

ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പ്രകടനത്തിനും താനും ടീം അംഗങ്ങളും നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനും;

ടീം അംഗങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണത്തിനായി.

1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിർമ്മാതാവിന് ഗ്രൂപ്പ് IV ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ 1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - ഗ്രൂപ്പ് III ആയിരിക്കണം. ഹാനികരമായ വാതകങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ഭൂഗർഭ ഘടനകളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, വോൾട്ടേജിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, 1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ വയറുകൾ വീണ്ടും നീട്ടുന്നതിനും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനും, 1000 V ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുള്ള ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ പിന്തുണയിൽ സസ്പെൻഡ് ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ, വർക്ക് കോൺട്രാക്ടർ നിർബന്ധമായും ഗ്രൂപ്പ് IV ഉണ്ട്.

എല്ലാ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഓർഡർ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലിയുടെ നിർമ്മാതാവിന് ഗ്രൂപ്പ് III ഉണ്ടായിരിക്കണം, ചട്ടങ്ങളുടെ (5.9) ഖണ്ഡികകൾ 7.7, 7.13, 7.15, 25.5, 39.21 എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകൾ ഒഴികെ.

ചോദ്യം. നിരീക്ഷകൻ്റെ കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉത്തരം.ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമില്ലാത്ത ഇലക്ട്രിക്കൽ സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മേൽനോട്ടത്തിലുള്ള ടീമുകളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയാണ് (ഇനി മുതൽ സൂപ്പർവൈസർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു):

ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ വ്യക്തിഗത നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും ആവശ്യമായ നടപടികളുമായി തയ്യാറാക്കിയ ജോലിസ്ഥലത്തെ പാലിക്കുന്നതിന്;

ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ വ്യക്തതയ്ക്കും പൂർണ്ണതയ്ക്കും;

ജോലിസ്ഥലത്ത് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ, വേലികൾ, പോസ്റ്ററുകൾ, സുരക്ഷാ ചിഹ്നങ്ങൾ, ഡ്രൈവ് ലോക്കിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യത്തിനും സുരക്ഷയ്ക്കും;

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ നിന്നുള്ള വൈദ്യുതാഘാതവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ടീം അംഗങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കായി.

ഗ്രൂപ്പ് III (5.10) ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിരീക്ഷകനായി നിയമിക്കുന്നു.

ചോദ്യം. ടീം അംഗങ്ങളുടെ കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉത്തരം.ജോലി സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ടീമിനെ നയിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനാണ്, അവൻ അതിൻ്റെ ഭാഗമാണ്, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരന്തരം ഉണ്ടായിരിക്കണം. വസ്ത്രത്തിൻ്റെ "പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ" വരിയിൽ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അവസാന നാമം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു (5.10).

ഈ നിയമങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകൾ, പ്രസക്തമായ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തൊഴിൽ സംരക്ഷണ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോഴും ജോലി സമയത്തും ലഭിച്ച നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നതിന് ടീം അംഗത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട് (5.11).

ചോദ്യം. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നത് എങ്ങനെയാണ് ഔപചാരികമാക്കുന്നത്?

ഉത്തരം. വർക്ക് ഓർഡർ, ഓർഡർ, ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കാൻ അനുമതി നൽകൽ, നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 5.14 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ കേസുകളിൽ പ്രവേശനം, അനുവാദം, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർ, വർക്ക് ഫോർമാൻ (സൂപ്പർവൈസർ), അതുപോലെ അവകാശം എന്നിവ നൽകുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശങ്ങൾ നൽകുക. ഉചിതമായ ORD (5.12) മുഖേന ഒരൊറ്റ പരിശോധന ഔപചാരികമാക്കണം.

ചോദ്യം. ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലാളികൾ ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ അധിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു?

ഉത്തരം.അത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് പട്ടിക നമ്പർ 2 അനുസരിച്ച് അധിക ചുമതലകളിൽ ഒന്ന് നിർവഹിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

ഉൽപ്പാദനത്തിനുള്ള സുരക്ഷാ നടപടികൾക്ക് അനുസൃതമായി വിച്ഛേദിക്കുകയും അടിസ്ഥാനമാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തനപരമായി നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള അവകാശം അനുവദനീയമായ വ്യക്തിക്ക് ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ജോലിസ്ഥലവും ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനവും ഒരുക്കുന്നതിന് പെർമിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും അനുമതി നൽകുന്നതിനുമുള്ള ചുമതലകൾ ഒരു ജീവനക്കാരന് നിർവഹിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃതമാണ്. ജോലി, അനുവദനീയമായ അതോറിറ്റിയുടെ പ്രവർത്തന നിയന്ത്രണത്തിന് കീഴിലല്ലാത്ത സൗകര്യങ്ങളിൽ ആവശ്യമായ വിച്ഛേദിക്കുകയും ഉപകരണങ്ങളുടെ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുമായി പ്രവർത്തന ചർച്ചകൾ നടത്താനുള്ള അവകാശങ്ങൾ.

പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അംഗീകൃത വ്യക്തിക്ക് ടീമിലെ ഒരു അംഗത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

എല്ലാ വോൾട്ടേജ് ലെവലുകളുടെയും ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ, ജോലിസ്ഥലം ഒരുക്കുന്നതിന്, വോൾട്ടേജിൻ്റെ അഭാവം പരിശോധിച്ച് പോർട്ടബിൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റിപ്പയർ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർഫോമർ പെർമിറ്ററുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്വിച്ചിംഗ് ഉപകരണങ്ങളുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളില്ലാതെ വർക്ക് സൈറ്റിലെ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് കണക്ഷനുകൾ (5.13).

പട്ടിക നമ്പർ 2

സുരക്ഷിതമായ ജോലി പ്രകടനത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലാളികളുടെ അധിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ

ചോദ്യം. ഒരു ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതിക്കും ഒരു പെർമിറ്റ് നൽകേണ്ടത് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആവശ്യമാണ്?

ഉത്തരം.ഇലക്ട്രിക് പവർ വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ഉടമകൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ ഗ്രിഡ് സൗകര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ വിച്ഛേദിക്കുകയും ഗ്രൗണ്ട് ചെയ്യുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലവും പ്രവേശനവും തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള അനുമതി നൽകൽ നടത്തുന്നു. ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് വൈദ്യുതോർജ്ജം കൈമാറുന്നതിനുള്ള സേവനങ്ങൾ (5.14).

ചോദ്യം. ഒരു ബ്രിഗേഡിൻ്റെ വലിപ്പവും ഘടനയും എങ്ങനെയാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം.ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷയിൽ ടീം അംഗങ്ങളുടെ യോഗ്യതകളും വർക്ക് മാനേജർ (സൂപ്പർവൈസർ) ടീം അംഗങ്ങളുടെ മേൽനോട്ടം ഉറപ്പാക്കാനുള്ള സാധ്യതയും കണക്കിലെടുത്ത് ടീമിൻ്റെ വലുപ്പവും അതിൻ്റെ ഘടനയും നിർണ്ണയിക്കണം.

ഒരു വർക്ക് ഫോർമാൻ്റെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഒരു ടീമിലെ അംഗത്തിന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഗ്രൂപ്പ് III ഉണ്ടായിരിക്കണം, ചട്ടങ്ങളിലെ ക്ലോസ് 38.23 അനുസരിച്ച് ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഒഴികെ, ഗ്രൂപ്പ് IV ഉള്ള ഒരു ടീം അംഗം ഇത് നിർവഹിക്കണം.

ഗ്രൂപ്പ് III ഉള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും, ഗ്രൂപ്പ് II ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ ടീമിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം, എന്നാൽ ഗ്രൂപ്പ് II ഉള്ള ടീമംഗങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം മൂന്നിൽ കൂടരുത് (5.15).

ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള ഓപ്പറേഷണൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഉയർന്ന പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുമതിയോടെ, പ്രവർത്തന രേഖയിൽ ഒരു എൻട്രിയും വർക്ക് ഓർഡറിലെ രജിസ്ട്രേഷനും ഉപയോഗിച്ച് ബ്രിഗേഡിൽ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവാദമുണ്ട് (5.16).

VI. വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലിയുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ

ചോദ്യം. എങ്ങനെയാണ് ഒരു പെർമിറ്റ് നൽകുന്നത്?

ഉത്തരം.വസ്ത്രം രണ്ട് പകർപ്പുകളിലാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്. ടെലിഫോണിലൂടെയോ റേഡിയോയിലൂടെയോ പ്രക്ഷേപണം ചെയ്യുമ്പോൾ, ഓർഡർ മൂന്ന് തവണയായി നൽകും. പിന്നീടുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ, ഓർഡർ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഒരു പകർപ്പ് പൂരിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ടെലിഫോൺ സന്ദേശം അല്ലെങ്കിൽ റേഡിയോഗ്രാം, ഫാക്സ് അല്ലെങ്കിൽ ഇ-മെയിൽ രൂപത്തിൽ വാചകം സ്വീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരൻ ഓർഡറിൻ്റെ രണ്ട് പകർപ്പുകൾ പൂരിപ്പിക്കുകയും പരിശോധിച്ച ശേഷം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഓർഡർ നൽകുന്ന വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് സ്ഥലത്ത് അവൻ്റെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും, അവൻ്റെ റെക്കോർഡിംഗ് ഒപ്പിൻ്റെ കൃത്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഓർഡർ ഇലക്ട്രോണിക് ആയി നൽകാനും ഇ-മെയിൽ വഴി കൈമാറാനും അനുമതിയുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യുന്നയാളെ അഡ്മിറ്റ് ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് തന്നെ നിയമിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വർക്ക് ഓർഡർ, അതിൻ്റെ പ്രക്ഷേപണ രീതി പരിഗണിക്കാതെ, രണ്ട് പകർപ്പുകളായി പൂരിപ്പിക്കുന്നു, അതിലൊന്ന് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന വർക്ക് ഓർഡറിനൊപ്പം അവശേഷിക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക വ്യവസ്ഥകൾ (നിയന്ത്രണ കേന്ദ്രത്തിൻ്റെ സ്ഥാനം) അനുസരിച്ച്, ഓർഡറിൻ്റെ ഒരു പകർപ്പ് ജോലിസ്ഥലവും പ്രവേശനവും തയ്യാറാക്കാൻ അനുമതി നൽകുന്ന ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ ഡിസ്പാച്ചർ (6.1) എന്നിവയിൽ അവശേഷിക്കുന്നു.

ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർക്ക് നൽകിയ ഓർഡറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഓർഡർ നൽകുന്ന ജീവനക്കാരനാണ്.

ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന വർക്ക് ഓർഡറിന് പെർമിറ്റർ, വർക്ക് മാനേജർ (സൂപ്പർവൈസർ) എന്നിവർക്ക് ഒരേസമയം നിരവധി ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും നൽകാനും ഇതര പ്രവേശനത്തിനായി അവ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാനും അവകാശമുണ്ട് (6.2).

ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാം. അസൈൻമെൻ്റ് 15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടാത്ത കാലയളവിലേക്ക് ഒരിക്കൽ നീട്ടാം. ജോലിയിലെ ഇടവേളകളിൽ, വർക്ക് ഓർഡർ സാധുവായി തുടരും (6.3).

ഓർഡർ നൽകിയ ജീവനക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ തന്നിരിക്കുന്ന ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ ജോലിക്ക് വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാനുള്ള അവകാശമുള്ള മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനോ വർക്ക് ഓർഡർ നീട്ടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

വർക്ക് ഓർഡർ നീട്ടാനുള്ള അനുമതി ടെലിഫോൺ വഴിയോ റേഡിയോ വഴിയോ കൈകൊണ്ടോ പെർമിറ്റിംഗ്, ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർഫോമർ എന്നിവരിലേക്ക് കൈമാറുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെർമിറ്റിംഗ്, ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർഫോമർ, അവൻ്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച്, വർക്ക് ഓർഡർ നീട്ടിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബപ്പേരും ഇനീഷ്യലുകളും വർക്ക് ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു (6.4).

ചോദ്യം. വർക്ക് ഓർഡറുകൾ എങ്ങനെയാണ് സംഭരിക്കപ്പെടുന്നതും കണക്കാക്കുന്നതും?

ഉത്തരം.ജോലി പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക് ഓർഡറുകൾ 30 ദിവസത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം, അതിനുശേഷം അവ നശിപ്പിക്കാനാകും. ഓർഡറുകൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അപകടങ്ങളോ സംഭവങ്ങളോ അപകടങ്ങളോ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഓർഡറുകൾ അന്വേഷണ സാമഗ്രികളോടൊപ്പം ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ആർക്കൈവുകളിൽ സൂക്ഷിക്കണം (6.5).

ഓർഡറുകളിലും ഓർഡറുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉചിതമായ ജേണലിൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ രൂപം ചട്ടങ്ങളുടെ അനുബന്ധം നമ്പർ 8 ൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ഓർഡർ നൽകുകയും പൂരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക, ഓർഡറുകളിലും ഓർഡറുകളിലും ജോലിയുടെ ഒരു ലോഗ് പരിപാലിക്കുന്നത് ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിൽ ഓട്ടോമേറ്റഡ് സിസ്റ്റങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ഒരു ഇലക്ട്രോണിക് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ചും അനുവദനീയമാണ്.

ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ ലോഗ് ബുക്കിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളുടെ ഘടന നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ സ്ഥാപിച്ച മറ്റൊരു രീതിയിൽ ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു (6.6).

ചോദ്യം. വർക്ക് രജിസ്ട്രേഷൻ എങ്ങനെയാണ് നടത്തുന്നത്?

ഉത്തരം.ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും അനുസരിച്ച് ജോലി റെക്കോർഡുചെയ്യുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച നടപടിക്രമം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ഉപകരണങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന നില മാറ്റുന്നതിനുള്ള സംഭവങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന ഒരു പ്രവർത്തന രേഖയിലെ ഒരു എൻട്രി വഴി ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിൻ്റെ വസ്തുത രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം ( ലഭിച്ച) കമാൻഡുകൾ, ഓർഡറുകൾ, പെർമിറ്റുകൾ, ഓർഡറുകൾ, ഓർഡറുകൾ, ഷിഫ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡ്യൂട്ടിയുടെ സ്വീകാര്യത, ഡെലിവറി എന്നിവയുടെ ക്രമത്തിൽ (ഇനി മുതൽ പ്രവർത്തന രേഖ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ പ്രകടനം കാലക്രമത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

വർക്ക് ഓർഡർ അനുസരിച്ച് ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള പ്രാരംഭവും ദൈനംദിന അനുമതിയും (6.6) സംബന്ധിച്ച് പ്രവർത്തന ജേണലിൽ ഒരു എൻട്രി നടത്തുന്നു.

ചോദ്യം. ഒന്നോ അതിലധികമോ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്കായി ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നത് ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ അനുവദനീയമാണ്?

ഉത്തരം. സ്വിച്ച് ഗിയർ, ജനറേറ്റർ, സ്വിച്ച്‌ബോർഡ്, അസംബ്ലി എന്നിവയുടെ ബസ്ബാറുകളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചതും പവർ പ്ലാൻ്റ്, സബ്‌സ്റ്റേഷൻ എന്നിവയ്‌ക്കുള്ളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നതുമായ ഒരേ ഉദ്ദേശ്യം, പേരും വോൾട്ടേജും ഉള്ള ഒരു ഇലക്ട്രിക്കൽ സർക്യൂട്ടിലെ (ഉപകരണങ്ങളും ബസ്‌ബാറുകളും) ഒന്നോ അതിലധികമോ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാം. (ഇനി മുതൽ കണക്ഷൻ എന്ന് വിളിക്കുന്നു), നിയമങ്ങളുടെ 6.8, 6.9, 6.11, 6.12, 6.14 ഖണ്ഡികകളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ആവശ്യകതകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു പവർ ട്രാൻസ്ഫോർമറിൻ്റെ വ്യത്യസ്ത വോൾട്ടേജുകളുടെ ഇലക്ട്രിക്കൽ സർക്യൂട്ടുകൾ (വൈൻഡിംഗുകളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കാതെ), ഒരു രണ്ട് സ്പീഡ് ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോർ ഒരു കണക്ഷനായി കണക്കാക്കുന്നു. പോളിഗോൺ സർക്യൂട്ടുകളിലും ഒന്നര സർക്യൂട്ടുകളിലും, ഒരു ലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫോർമറിൻ്റെ കണക്ഷനിൽ ഈ ലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫോർമർ സ്വിച്ച് ഗിയറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ സ്വിച്ചിംഗ് ഉപകരണങ്ങളും ബസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു (6.7).

1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെയും കേബിൾ ലൈനുകളുടെയും ഇൻപുട്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നും വോൾട്ടേജ് നീക്കംചെയ്യുകയും അടുത്തുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം പൂട്ടിയിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (അസംബ്ലികൾക്കും പാനലുകൾക്കും 1000 V വരെ ഊർജ്ജം ലഭിക്കും) , ബസ്ബാറുകളിലും എല്ലാ കണക്ഷനുകളിലും ഒരേസമയം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

1000 V വരെ വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, നിലവിലുള്ള എല്ലാ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നും വോൾട്ടേജ് പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്താൽ, സ്വിച്ച് ഗിയർ ബസ്ബാറുകൾ, വിതരണ ബോർഡുകൾ, അസംബ്ലികൾ, കൂടാതെ ഇവയുടെ എല്ലാ കണക്ഷനുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ ഒരേസമയം (6.8).

യൂണിറ്റുകളും (ബോയിലറുകൾ, ടർബൈനുകൾ, ജനറേറ്ററുകൾ) വ്യക്തിഗത സാങ്കേതിക ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളും (ആഷ് റിമൂവൽ സിസ്റ്റങ്ങൾ, നെറ്റ്‌വർക്ക് ഹീറ്ററുകൾ, ക്രഷിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങൾ) അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി പുറത്തെടുക്കുമ്പോൾ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകളുടെ എല്ലാ (അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗവും) പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ യൂണിറ്റുകളുടെ (ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ) ഈ യൂണിറ്റുകളുടെ (ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ) ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ നൽകുന്ന എല്ലാ (അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗിക) കണക്ഷനുകളിലെയും സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ.

ഒരേ വോൾട്ടേജിൻ്റെ ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകളിലും ഒരേ സ്വിച്ച് ഗിയറിൻ്റെ കണക്ഷനുകളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് മാത്രം ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ അനുമതിയുണ്ട് (6.9).

സ്വിച്ച് ഗിയർ കാബിനറ്റുകളുള്ള ഒരു സ്വിച്ച് ഗിയർ സൗകര്യത്തിൽ ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകളിലും അവയുടെ കണക്ഷനുകളിലും ഒരു സമയം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല; മറ്റൊരു ഡിസൈനിൻ്റെ സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോർ കണക്ഷനുകളുടെ അംഗീകാരവും ജോലിയും ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ രജിസ്ട്രേഷൻ നടത്തണം (6.10).

3-110 കെവി വോൾട്ടേജുള്ള ഒരു സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ, ഒരൊറ്റ ബസ്ബാർ സംവിധാനവും എത്ര സെക്ഷനുകളുമുണ്ട്, കണക്ഷനുകളുള്ള വിഭാഗങ്ങളിലൊന്ന് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി പുറത്തെടുക്കുമ്പോൾ, ബസ്ബാറുകളിലെ ജോലികൾക്കായി ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ പൂർണ്ണമായും അനുവാദമുണ്ട്. ഈ വിഭാഗത്തിൻ്റെ എല്ലാ (അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗിക) കണക്ഷനുകളിലും. ഈ വിഭാഗത്തിനുള്ളിലെ വ്യത്യസ്‌ത വർക്ക് സ്‌റ്റേഷനുകളിലുടനീളം ടീം അംഗങ്ങളുടെ ചിതറിക്കൽ അനുവദനീയമാണ് (6.11).

ചോദ്യം. വ്യത്യസ്‌ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ഒരേസമയം അല്ലെങ്കിൽ ഇതര പ്രകടനത്തിനായി ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നത് ഏതൊക്കെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ അനുവദനീയമാണ്?

ഉത്തരം.ഒരേ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ്റെ വിവിധ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ഒരേസമയം അല്ലെങ്കിൽ ഇതര പ്രകടനത്തിനുള്ള ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നൽകാം:

പവർ, കൺട്രോൾ കേബിളുകൾ സ്ഥാപിക്കുകയും റിലേ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, അളവുകൾ, തടയൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഓട്ടോമേഷൻ, ടെലിമെക്കാനിക്സ്, ആശയവിനിമയങ്ങൾ;

ഒരു കണക്ഷൻ്റെ സ്വിച്ചിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ നന്നാക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ ഡ്രൈവുകൾ മറ്റൊരു മുറിയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടെ;

ഒരു തുരങ്കം, കളക്ടർ, കിണർ, തോട്, കുഴി എന്നിവയിൽ ഒരു പ്രത്യേക കേബിൾ നന്നാക്കുമ്പോൾ;

കേബിളുകൾ നന്നാക്കുമ്പോൾ (രണ്ടിൽ കൂടരുത്), രണ്ട് കുഴികളിലോ സ്വിച്ച് ഗിയറിലോ അടുത്തുള്ള കുഴിയിലോ നടത്തുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സ്ഥാനം വർക്ക് മാനേജരെ ടീമിൻ്റെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കാൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ.

അതേസമയം, വിവിധ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലുടനീളം ടീം അംഗങ്ങളുടെ ചിതറിപ്പോകൽ അനുവദനീയമാണ്. വർക്ക് ഓർഡറിൽ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമില്ല (6.12).

നിയമങ്ങളുടെ 6.8, 6.9, 6.11, 6.12 വകുപ്പുകൾ അനുസരിച്ച് ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ, ടീമിനെ ആദ്യ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പ്രവേശിപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും തയ്യാറാക്കണം.

ജോലിയുടെ ജോലി പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകളുടെ പരിശോധന ഉൾപ്പെടെ ഏതെങ്കിലും കണക്ഷനുകൾ ഓണാക്കുന്നതിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പുകൾ അനുവദനീയമല്ല.

ടീം അംഗങ്ങളെ വ്യത്യസ്‌ത ജോലി സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് ചിതറിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഗ്രൂപ്പ് III ഉള്ള ഒന്നോ അതിലധികമോ ടീം അംഗങ്ങളെ വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസറിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് തുടരാൻ അനുവദിക്കും.

വർക്ക് ഫോർമാനിൽ നിന്ന് വേറിട്ട് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ടീമിലെ അംഗങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരുകയും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട സുരക്ഷാ നടപടികളെക്കുറിച്ച് നിർദ്ദേശം നൽകുകയും വേണം (6.13).

വൈദ്യുതോർജ്ജത്തിൻ്റെ പരിവർത്തനത്തിനും വിതരണത്തിനുമായി ഉദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള നിരവധി ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ (ഇനിമുതൽ സബ്‌സ്റ്റേഷനുകൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു) അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സബ്‌സ്റ്റേഷൻ്റെ നിരവധി കണക്ഷനുകളിൽ ഒരേ തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ മാറിമാറി നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത്തരം ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഇൻസുലേറ്ററുകൾ തുടയ്ക്കുക; കോൺടാക്റ്റ് കണക്ഷനുകൾ ശക്തമാക്കൽ, സാമ്പിൾ, എണ്ണ ചേർക്കൽ; ട്രാൻസ്ഫോർമർ വിൻഡിംഗുകളുടെ സ്വിച്ചിംഗ് ശാഖകൾ; റിലേ സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ പരിശോധന, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഓട്ടോമേഷൻ, അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ; ഒരു ബാഹ്യ ഉറവിടത്തിൽ നിന്നുള്ള ഉയർന്ന വോൾട്ടേജ് പരിശോധന; ഒരു അളവുകോൽ ഉപയോഗിച്ച് ഇൻസുലേറ്ററുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു; കേബിൾ കേടായ സ്ഥലം കണ്ടെത്തുന്നു. അത്തരമൊരു ഓർഡറിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് 1 ദിവസമാണ്.

ഓരോ സബ്‌സ്റ്റേഷനിലേക്കും ഓരോ കണക്ഷനിലേക്കും പ്രവേശനം നൽകുന്നത് വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ അനുബന്ധ കോളത്തിലാണ്.

ഓരോ സബ്‌സ്റ്റേഷനും പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നത് അതിൻ്റെ ജോലികൾ പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയതിനുശേഷം മാത്രമാണ് (6.14).

ചോദ്യം. RU-ലെ ഓവർഹെഡ് ലൈൻ സെക്ഷനുകളിൽ ജോലി എങ്ങനെയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം.സ്വിച്ച് ഗിയറിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന ഓവർഹെഡ് പവർ ലൈനുകളുടെ ജോലി ഓവർഹെഡ് ലൈനുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവുകൾ അനുസരിച്ച് നടത്തണം. ഒരു അന്തിമ പിന്തുണയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, പ്രാദേശിക ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരെ അവസാന പിന്തുണയിലേക്ക് നയിക്കാൻ ക്രൂവിന് നിർദ്ദേശം നൽകണം. പ്രാദേശിക ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഇല്ലാത്ത ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, ലൈൻ ക്രൂ സൂപ്പർവൈസർക്ക് സ്വിച്ച് ഗിയറിൻ്റെ താക്കോൽ സ്വീകരിക്കാനും സ്വതന്ത്രമായി പിന്തുണയിലേക്ക് പോകാനും അനുവാദമുണ്ട്.

ഔട്ട്‌ഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ പോർട്ടലുകൾ, ഇൻഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ കെട്ടിടങ്ങൾ, പൂർണ്ണ ഔട്ട്‌ഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയറുകളുടെ മേൽക്കൂരകൾ (KRUN) എന്നിവയിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, വർക്ക് ഓർഡറിൽ ആവശ്യമായ രജിസ്ട്രേഷനുള്ള ലൈൻ ക്രൂവിൻ്റെ പ്രവേശനം സ്വിച്ച് ഗിയർ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു അഡ്മിറ്റർ നടത്തണം.

ലൈൻ ക്രൂവുള്ള വർക്ക് മാനേജർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി പ്ലാൻ്റ് വിടാൻ അവകാശമുണ്ട്, കൂടാതെ ക്രൂവിലെ വ്യക്തിഗത അംഗങ്ങൾക്കും - ചട്ടങ്ങളുടെ (6.15) ക്ലോസ് 11.3 നിർദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ.

ചോദ്യം. റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ഉസ്ബെക്കിസ്ഥാനിലെ കേബിൾ ലൈനുകളുടെ സെക്ഷനുകളിൽ ജോലി എങ്ങനെയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം.സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന കേബിൾ ലൈനുകളുടെ എൻഡ് കപ്ലിംഗുകളുടെയും ടെർമിനലുകളുടെയും ജോലികൾ സ്വിച്ച് ഗിയറിന് സേവനം നൽകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവുകൾക്കനുസൃതമായി നടത്തണം. സ്വിച്ച് ഗിയറും കേബിൾ ലൈനുകളും വ്യത്യസ്ത ഓർഗനൈസേഷനുകളുടേതാണെങ്കിൽ, നിയമങ്ങളുടെ XLVI അധ്യായത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവശ്യകതകൾക്കനുസൃതമായാണ് ഈ പ്രവൃത്തികൾ നടത്തുന്നത്.

ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ കേബിൾ ലൈനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതി റിയാക്റ്റർ പ്ലാൻ്റിന് സേവനം നൽകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് നടത്തുന്നത്.

പ്രദേശത്തിലൂടെ കടന്നുപോകുന്ന കേബിൾ ലൈനുകളിലും സ്വിച്ച് ഗിയറിൻ്റെ കേബിൾ ഘടനകളിലും കേബിൾ ലൈനുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവുകൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കണം. റിയാക്ടർ പ്ലാൻ്റിന് സേവനം നൽകുന്ന പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അനുമതി ലഭിച്ചതിന് ശേഷം കേബിൾ ലൈനിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതി നടത്തുന്നു (6.16).

ചോദ്യം. സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളിൽ ജോലി എങ്ങനെയാണ് സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം. SDTU സേവന ഉദ്യോഗസ്ഥർ പുറപ്പെടുവിച്ച ഉത്തരവുകൾക്കനുസൃതമായി സ്വിച്ച് ഗിയറിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ആശയവിനിമയ ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. റിയാക്ടർ പ്ലാൻ്റിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അത്തരം ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. ഒഴിവാക്കലുകളിൽ കപ്ലിംഗ് കപ്പാസിറ്ററുകളുടെയും ഉയർന്ന ഫ്രീക്വൻസി സപ്രസ്സറുകളുടെയും ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് റിയാക്ടർ പ്ലാൻ്റിന് സേവനം നൽകുന്ന തൊഴിലാളികൾ നൽകുന്ന ഉത്തരവുകൾക്കനുസൃതമായി മാത്രമേ നടത്താവൂ.

ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ തയ്യാറാക്കലും റിയാക്ടർ പ്ലാൻ്റിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന SDTU ഉപകരണങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതിയും റിയാക്ടർ പ്ലാൻ്റിന് സേവനം നൽകുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരാണ് നടത്തുന്നത് (6.17).

ചോദ്യം. ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ ജോലി എങ്ങനെയാണ് ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം.ഓരോ ഓവർഹെഡ് ലൈനിനും, മൾട്ടി-സർക്യൂട്ട് ഓവർഹെഡ് ലൈനുകൾക്കും, ഓരോ സർക്യൂട്ടിനും പ്രത്യേകം ഓർഡർ നൽകും. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിരവധി ഓവർഹെഡ് ലൈനുകൾക്ക് (സർക്യൂട്ടുകൾ) ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

എല്ലാ സർക്യൂട്ടുകളിൽ നിന്നും വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ വോൾട്ടേജിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഒരു മൾട്ടി-സർക്യൂട്ട് ഓവർഹെഡ് ലൈനിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും സർക്യൂട്ടിൽ നിന്ന് വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യപ്പെടാത്തപ്പോൾ;

അവരുടെ കവലകളിൽ ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ;

1000 V വരെ വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഓരോന്നായി നടപ്പിലാക്കുന്നു, ട്രാൻസ്ഫോർമർ പോയിൻ്റുകളോ അവ പവർ ചെയ്യുന്ന പൂർണ്ണമായ ട്രാൻസ്ഫോർമർ പോയിൻ്റുകളോ വിച്ഛേദിക്കുകയാണെങ്കിൽ;

വിച്ഛേദിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ലാത്ത നിരവധി ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ കറൻ്റ്-വഹിക്കാത്ത ഭാഗങ്ങളിൽ സമാനമായ ജോലിയുടെ സമയത്ത് (6.18).

റിപ്പയർ ചെയ്യുന്ന ഓവർഹെഡ് ലൈൻ ഇൻഡ്യൂസ്ഡ് വോൾട്ടേജിന് കീഴിലാണോ എന്ന് വർക്ക് ഓർഡർ സൂചിപ്പിക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ റിപ്പയർ ചെയ്യുന്ന ലൈൻ മുറിച്ചുകടക്കുന്ന ഓവർഹെഡ് ലൈനുകൾ വിച്ഛേദിക്കുകയും ഗ്രൗണ്ട് ചെയ്യുകയും വേണം (നിയമങ്ങളുടെ XXII അധ്യായത്തിന് അനുസൃതമായി ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തുകൊണ്ട്). ഓപ്പറേറ്റിംഗ് വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അവയുടെ വിച്ഛേദിക്കൽ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അറ്റകുറ്റപ്പണിക്ക് സമീപം കടന്നുപോകുന്ന ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളെ സംബന്ധിച്ച വർക്ക് ഓർഡറിൽ ഇതേ നിർദ്ദേശം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തുന്നതോ അല്ലെങ്കിൽ സമീപത്ത് കടന്നുപോകുന്നതോ ആയ ലൈനുകൾ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അനുമതിക്ക് മുമ്പ് നടത്തണം. ജോലി പൂർത്തിയാകുന്നതുവരെ അവയിൽ നിന്ന് ഗ്രൗണ്ടിംഗ് കണക്ഷനുകൾ നീക്കം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കില്ല.

ഓവർഹെഡ് ലൈനുകൾ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടേതാണെങ്കിൽ, ഓവർഹെഡ് ലൈനിൻ്റെ ഉടമയുടെ പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർ അവരുടെ വിച്ഛേദിക്കൽ സ്ഥിരീകരിക്കണം (6.19).

ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളുടെ ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായി, ഒരു ട്രാൻസ്‌പോസിഷൻ സ്റ്റെപ്പിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് മാത്രം ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകും.

വിച്ഛേദിച്ച ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ, 2 കിലോമീറ്ററിൽ കൂടുതൽ വിസ്തീർണ്ണമുള്ള സ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ അനുവാദമുണ്ട്, ഉള്ളിലെ വയറുകൾ (കേബിളുകൾ) സ്ഥാപിക്കുന്നതും പൊളിക്കുന്നതും ഒഴികെ.

നീളമുള്ള ആങ്കർ സ്പാൻ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ടീമിൻ്റെ വർക്ക് ഏരിയയുടെ ദൈർഘ്യം നൽകുന്ന വർക്ക് ഓർഡർ നിർണ്ണയിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

വോൾട്ടേജിൽ തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ ജോലി നടത്തുമ്പോൾ, ടീം ഒരു പിന്തുണയിൽ (ഒരു ഇൻ്റർമീഡിയറ്റ് സ്പാനിൽ) അല്ലെങ്കിൽ രണ്ട് അടുത്തുള്ള പിന്തുണയിൽ (6.20) ആയിരിക്കണം.

വ്യത്യസ്ത മേഖലകളിൽ ഒരേ വർക്ക് ഓർഡറിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഓവർഹെഡ് ലൈൻ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഒരു ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ടീമിൻ്റെ കൈമാറ്റം വർക്ക് ഓർഡറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല (6.21).

സംഘടനാ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1) വർക്ക് പെർമിറ്റ്, ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ നടത്തിയ ജോലിയുടെ ലിസ്റ്റ് എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ;

2) ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി;

3) ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടം;

4) ജോലിയിലെ ഇടവേളകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൈമാറ്റം, ജോലിയുടെ അവസാനം.

വസ്ത്രം - ഇത് ജോലിയുടെ നിർമ്മാണത്തിനായുള്ള ഒരു ചുമതലയാണ്, സ്ഥാപിത ഫോമിൻ്റെ ഒരു പ്രത്യേക രൂപത്തിൽ തയ്യാറാക്കി നിർവചിക്കുന്നു: ഉള്ളടക്കം, ജോലിസ്ഥലം, ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന സമയങ്ങൾ, സുരക്ഷിതമായ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ, ടീമിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെയും ഘടന ജോലിയുടെ സുരക്ഷയ്ക്കായി.

കൂടാതെ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും:

1) സ്ട്രെസ് റിലീഫിനൊപ്പം;

2) തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിലും അവയ്ക്ക് സമീപമുള്ള വോൾട്ടേജ് ഒഴിവാക്കാതെ;

3) അധികമായി ഒരു ഓവർഹെഡ് ലൈനിൽ - ഊർജ്ജസ്വലമായ തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യാതെ:

ഭൂനിരപ്പിൽ നിന്ന് 3 മീറ്ററിനു മുകളിൽ ഉയരുന്നതോടെ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ കാലിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു;

പിന്തുണയുടെ ഘടനാപരമായ ഭാഗങ്ങൾ പൊളിക്കുന്നതിലൂടെ;

0.5 മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ സപ്പോർട്ട് പോസ്റ്റുകൾ കുഴിച്ചുകൊണ്ട്;

ഒരു സംരക്ഷിത പ്രദേശത്ത് മെക്കാനിസങ്ങളും ലിഫ്റ്റിംഗ് മെഷീനുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു;

ഓവർഹെഡ് ലൈൻ റൂട്ട് ക്ലിയർ ചെയ്യുന്നതിന്, മുറിച്ച മരങ്ങൾ വയറുകളിൽ വീഴുന്നത് തടയാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളേണ്ടിവരുമ്പോൾ;

0.4 - 10 കെവി റൂട്ട് ക്ലിയർ ചെയ്യുന്നതിന്, ശാഖകളും ശാഖകളും മുറിക്കുമ്പോൾ, വയറുകളിലേക്കുള്ള ആളുകളുടെ അപകടകരമായ സമീപനവുമായോ ശാഖകളും ശാഖകളും വയറുകളിൽ വീഴാനുള്ള സാധ്യതയുമായോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

4) ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ, കേബിൾ ലൈനുകൾ, സബ്സ്റ്റേഷനുകൾ എന്നിവയിൽ, അധികമായി - താൽക്കാലിക വേലി സ്ഥാപിക്കൽ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, ഊർജ്ജസ്വലമായ ലൈവ് ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യാതെ;

റിയാക്ടർ പ്ലാൻ്റിലെ മെക്കാനിസങ്ങളും ലിഫ്റ്റിംഗ് മെഷീനുകളും ഉപയോഗിച്ച്.

ഓർഡർ ചെയ്യുക - ഇത് ജോലിയുടെ നിർമ്മാണത്തിനായുള്ള ഒരു അസൈൻമെൻ്റാണ്, അതിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം, സ്ഥലം, സമയം, സുരക്ഷാ നടപടികൾ (ആവശ്യമെങ്കിൽ), അത് നടപ്പിലാക്കാൻ ചുമതലപ്പെടുത്തിയ വ്യക്തികൾ എന്നിവ നിർവചിക്കുന്നു.

ഓർഡർ ഒറ്റത്തവണ സ്വഭാവമുള്ളതാണ്, അതിൻ്റെ സാധുത കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് എക്സിക്യൂട്ടർമാരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യമാണ്.

അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകളോ ടീമിൻ്റെ ഘടനയോ മാറുമ്പോൾ ജോലി ആവർത്തിക്കുകയോ തുടരുകയോ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ഓർഡർ പുതിയതായി നൽകുകയും പ്രവർത്തന ജേണലിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

ഓർഡർ പ്രകാരം ഇനിപ്പറയുന്നവ നടപ്പിലാക്കാം:

1) വോൾട്ടേജിന് കീഴിലുള്ള തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വോൾട്ടേജ് ഒഴിവാക്കാതെ പ്രവർത്തിക്കുക, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഷിഫ്റ്റ് നിലനിൽക്കില്ല;

2) ഉൽപ്പാദന ആവശ്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടാകുന്ന ജോലി, 1 മണിക്കൂർ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും;

3) 1000 V വരെ വൈദ്യുത ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ വോൾട്ടേജ് റിലീഫ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യമില്ല.

ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ നടപടികൾ ലൈനിലെ ജോലിക്ക് തുല്യമാണ്.

ഓർഡർ നൽകുന്ന വ്യക്തിയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, ഓർഡർ പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനം, ഓർഡർ അനുസരിച്ച് നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

നിലവിലെ പ്രവർത്തനം - ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി സമാഹരിച്ചതും എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചീഫ് എഞ്ചിനീയർ അംഗീകരിച്ചതുമായ ലിസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത് അവർക്ക് നിയുക്തമാക്കിയ പ്രദേശത്ത് പ്രവർത്തന (ഓപ്പറേഷണൽ, റിപ്പയർ) ഉദ്യോഗസ്ഥർ സ്വതന്ത്രമായി നടത്തുന്നതാണ് ഇത്.

നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും:

1) ഊർജ്ജസ്വലമായ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്യാതെ പ്രവർത്തിക്കുക (പരിസരം വൃത്തിയാക്കൽ, സ്ഥിരമായ ഫെൻസിങ് വരെയുള്ള ഇൻഡോർ സ്വിച്ച് ഗിയർ, റിലേ പ്രൊട്ടക്ഷൻ, ഓട്ടോമേഷൻ പാനലുകൾക്ക് പിന്നിൽ, ഔട്ട്ഡോർ സ്വിച്ച്ഗിയർ പ്രദേശം വൃത്തിയാക്കലും ലാൻഡ്സ്കേപ്പിംഗും, പുല്ല് വെട്ടുക, മഞ്ഞ് നീക്കം ചെയ്യുക, ഡ്രൈവിംഗ് വാഹനങ്ങളുടെ ഔട്ട്ഡോർ സ്വിച്ച്ഗിയർ പ്രദേശം, ചരക്ക് ഗതാഗതം, ലോഡിംഗ്, അൺലോഡിംഗ്, ലൈറ്റിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ നന്നാക്കൽ, വിളക്കുകൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കൽ, ടെലിഫോൺ ഉപകരണങ്ങൾ നന്നാക്കൽ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോർ ബ്രഷുകൾ പരിപാലിക്കുക, അവ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, വളയങ്ങളും ഇഎം കളക്ടറും പരിപാലിക്കുക, വേലികളിലും കേസിംഗുകളിലും ലിഖിതങ്ങൾ പുതുക്കൽ);

2) 1000 V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ വോൾട്ടേജ് റിലീഫ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക (മാഗ്നറ്റിക് സ്റ്റാർട്ടറുകൾ, സ്റ്റാർട്ട് ബട്ടണുകൾ, സർക്യൂട്ട് ബ്രേക്കറുകൾ, സ്വിച്ചുകൾ, റിയോസ്റ്റാറ്റുകൾ, കോൺടാക്റ്റുകൾ, അവ പാനലുകൾക്കും അസംബ്ലികൾക്കും പുറത്ത് ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ഇലക്ട്രിക്കൽ റിസീവറുകൾ (ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ, ഇലക്ട്രിക് മോട്ടോറുകൾ) ഹീറ്ററുകൾ), പ്രത്യേകമായി സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന മാഗ്നറ്റിക് സ്റ്റേഷനുകൾ, കൺട്രോൾ യൂണിറ്റുകൾ, ഫ്യൂസുകൾ മാറ്റൽ, ലൈറ്റിംഗ് വയറിംഗ് നന്നാക്കൽ, വൺ-വേ പവർ സപ്ലൈ ഉള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ നടത്തുന്ന അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ)

രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും ഇലക്ട്രിക്കൽ സുരക്ഷാ ഗ്രൂപ്പുകളുള്ള 2 ആളുകൾക്ക് അത്തരം ജോലികൾ നടത്താൻ അവകാശമുണ്ട്.

ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ജോലിയുടെ തരങ്ങൾ ശാശ്വതമായി അനുവദനീയമാണ് കൂടാതെ ഏതെങ്കിലും ഓർഡറുകൾ നടപ്പിലാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ പെരുമാറ്റം, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികളായ വ്യക്തികൾ.

PTB അനുസരിച്ച്, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലെ ജോലിയുടെ സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികൾ:

1) ഓർഡർ നൽകുന്ന വ്യക്തി, ഓർഡർ നൽകുന്നു;

2) അനുവദിക്കുന്നു;

3) ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർ;

4) ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ;

5) നിരീക്ഷകൻ;

6) ടീം അംഗങ്ങൾ.

ഓർഡർ നൽകുന്ന വ്യക്തി, ഓർഡർ നൽകുന്നു:

a) 1000V-ന് മുകളിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ V-യിൽ കുറയാത്ത ഒരു ഗ്രൂപ്പുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന്, 1000V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ IV-യിൽ കുറയാത്ത ഗ്രൂപ്പ്.

ബി) ഒരു അപകടം തടയുന്നതിനും അതിൻ്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ഓർഡറുകളോ ഉത്തരവുകളോ നൽകാനുള്ള അവകാശമുള്ള അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഇലക്‌ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവത്തിൽ - എല്ലാ സബ്‌സ്റ്റേഷനുകളുടെയും പ്രവർത്തന ഫീൽഡ് ടീമുകളുടെയും പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഒരു ഗ്രൂപ്പുമായി അവകാശം നൽകുന്നു. IV നേക്കാൾ കുറവല്ല.

സി) സിറ്റി നെറ്റ്‌വർക്കുകളുടെയോ REU-കളുടെയോ ഡ്യൂട്ടി ക്രൂവുകൾ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ അടിയന്തിര ജോലികൾ നടത്തുമ്പോൾ - ഖണ്ഡികയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വ്യക്തികളുടെ അഭാവത്തിൽ a) - ഒരു വർക്ക് ഓർഡർ നൽകാനുള്ള അവകാശം ഡ്യൂട്ടി അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന റിപ്പയർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഉണ്ട് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ്റെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ദിശയിലുള്ള എൻ്റർപ്രൈസ്.

d) ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി അംഗീകരിച്ച ലിസ്റ്റ് അനുസരിച്ച് ഓർഡറുകൾ നൽകാനുള്ള അവകാശം IV-ൽ കുറയാത്ത ഗ്രൂപ്പുള്ള പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികൾക്കും നൽകുന്നു.

ജോലിയുടെ ആവശ്യകതയും വ്യാപ്തിയും നിർണ്ണയിക്കുന്ന വ്യക്തി ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്:

അത് സുരക്ഷിതമായി നടപ്പിലാക്കാനുള്ള സാധ്യത;

ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ യോഗ്യതകളുടെ പര്യാപ്തത;

വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ "പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ" എന്ന വരിയുടെ ഉള്ളടക്കം നിർണ്ണയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

അനുവദനീയം - ഓപ്പറേഷൻ സ്റ്റാഫിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി, 1000V-ന് മുകളിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ IV-ൽ കുറയാത്ത ഗ്രൂപ്പ്, III-ൽ താഴെയല്ല - 1000V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്:

ജോലിയുടെ പ്രവേശനത്തിനും പ്രകടനത്തിനും ആവശ്യമായ സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ ശരിയായ നടപ്പാക്കൽ, അവയുടെ പര്യാപ്തതയും ജോലിയുടെ സ്വഭാവവും സ്ഥലവും പാലിക്കൽ;

ജോലിയിലേക്കുള്ള ശരിയായ പ്രവേശനം, ഓർഡറുകളിലോ മാസികകളിലോ രജിസ്ട്രേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്വീകാര്യത.

തന്നിരിക്കുന്ന വർക്ക് ഓർഡർ, ഓർഡർ, അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് ഓർഡറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികളുടെ പര്യാപ്തത, കൃത്യത എന്നിവ അനുസരിച്ച് സുരക്ഷിതമായി ജോലി നിർവഹിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് എന്തെങ്കിലും സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ തയ്യാറെടുപ്പ് നിർത്തണം.

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജർ - V ഗ്രൂപ്പിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ടെക്നിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യക്തി, അവനെ പ്രവേശിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് ജോലിസ്ഥലം സ്വീകരിക്കുകയും പ്രവേശനം നേടുകയും ചെയ്യുന്നു, ജോലിസ്ഥലം ശരിയായി തയ്യാറാക്കുന്നതിനും എടുത്ത സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ പര്യാപ്തതയ്ക്കും അവനുമായി തുല്യ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. കോളം "വ്യക്തിഗത നിർദ്ദേശങ്ങൾ".

ഒരു വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസറുടെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഒഴികെ, ഓർഡറുകളിൽ നേരിട്ട് ജോലിയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് അദ്ദേഹത്തെ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നിയമനത്തിൻ്റെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കുന്നത് പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന ഉത്തരവാണ്.

1000V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും ഓർഡറുകൾക്കനുസരിച്ചും ഓർഡറുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റ് ആവശ്യമില്ല.

സൃഷ്ടികളുടെ നിർമ്മാതാവ് 1000V ന് മുകളിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾക്കൊപ്പം 1000V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - III-ൽ താഴെയല്ല, ക്രമപ്രകാരം - III-ൽ താഴെയല്ലാത്ത എല്ലാ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും കുറഞ്ഞത് IV-ൻ്റെ ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ജോലിസ്ഥലം അംഗീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, അതിൻ്റെ തയ്യാറെടുപ്പിൻ്റെ കൃത്യതയ്ക്കും ആവശ്യമായ സുരക്ഷാ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ജോലി ചെയ്യുന്നയാൾ ഉത്തരവാദിയാണ്.

സുരക്ഷാ നടപടികളെക്കുറിച്ച് ടീമിന് നിർദ്ദേശം നൽകുന്നതിനും അവ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ സ്വയം പാലിക്കുകയും ടീം അംഗങ്ങൾ അവ പാലിക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്, നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമത നിരീക്ഷിക്കുന്നു, റിഗ്ഗിംഗ്, ഉപകരണങ്ങൾ നന്നാക്കൽ; ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത വേലികൾ, പോസ്റ്ററുകൾ, ഗ്രൗണ്ടിംഗ് കണക്ഷനുകൾ എന്നിവ നീക്കം ചെയ്യുകയോ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.

നിരീക്ഷിക്കുന്നു - ഇതിനായി നിയോഗിച്ചു ടീമുകളുടെ മേൽനോട്ടംനിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ, റിഗ്ഗർമാർ, മറ്റ് വ്യക്തികൾ ഇലക്ട്രിക്കൽ അല്ലവർക്ക് ഓർഡറുകളും ഓർഡറുകളും അനുസരിച്ച് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

നിരീക്ഷിക്കുന്നു ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ബിസിനസ്സ് യാത്രക്കാർ ഉൾപ്പെടെ, പ്രത്യേകിച്ച് അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഗ്രൗണ്ടിംഗ്, വേലി, പോസ്റ്ററുകൾ, ലോക്കിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സാന്നിധ്യം നിരീക്ഷിക്കുകയും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ വൈദ്യുത സുരക്ഷയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിയാണ്.

ജോലി സാങ്കേതികവിദ്യയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ടീമിനെ നയിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ്, അവൻ അതിൻ്റെ ഭാഗമാകുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിരന്തരം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം.

ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി മേൽനോട്ടം സംയോജിപ്പിക്കുന്നതും ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടമില്ലാതെ ടീമിനെ വിടുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിരീക്ഷകർ - III-ൽ താഴെയല്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പുള്ള വ്യക്തികൾ.

ഓർഡറുകൾ, ഓർഡറുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജർ, നിർമ്മാതാവ്, സൂപ്പർവൈസർ എന്നിവയ്ക്ക് അവകാശമുള്ള വ്യക്തികളുടെ പട്ടിക ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ബ്രിഗേഡ് അംഗങ്ങൾ - ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോഴും ജോലി സമയത്തും ലഭിച്ച സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

രണ്ട് വ്യക്തികളിൽ ഒരാളുടെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു:

1) വസ്ത്രം നൽകൽ;

2) ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജർ;

3) ജോലിയുടെ നിർമ്മാതാവ്.

ഈ വ്യക്തിക്ക് അദ്ദേഹം ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ആവശ്യമായതിനേക്കാൾ കുറയാത്ത ഒരു ഗ്രൂപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.

സ്ഥിരമായ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ഇല്ലാതെ 1000V യിൽ കൂടുതലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ഓൺ-സൈറ്റ് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, ഓപ്പറേഷൻ, റിപ്പയർ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികൾ അനുവദനീയവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ മാനേജരുടെ ചുമതലകൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

1000V വരെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - ജോലിയുടെ നിർമ്മാതാവും പെർമിറ്ററും. പെർമിറ്റും ടീം അംഗവും - ഓർഡറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ.

1000V വരെയുള്ള ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിൽ, എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും നിർമ്മാതാവിൻ്റെയും പെർമിറ്ററിൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കാൻ ഇത് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

വർക്ക് ഓർഡർ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം:

രണ്ട് കോപ്പികളിൽ. വ്യക്തമായും, വ്യക്തമായും, തിരുത്തലുകളില്ലാതെ. റിവേഴ്സ് ചെക്ക് (ഇതിനകം പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക് ഓർഡറിൽ നിന്ന് ഇഷ്യൂവർ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്) ഫോണിലൂടെ (പിന്നെ 3 പകർപ്പുകളിൽ) ഇത് സാധ്യമാണ്.

ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് ഒരു പകർപ്പ് നിർമ്മാതാവിന് നൽകും.

ജോലിസ്ഥലം വികസിപ്പിക്കുമ്പോഴോ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം മാറ്റുമ്പോഴോ, ഒരു പുതിയ വർക്ക് ഓർഡർ നൽകണം. ടീമിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് പേരെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ബ്രിഗേഡ് ഘടന ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്ന വസ്ത്രം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ടീം അംഗങ്ങളുടെ എണ്ണവും യോഗ്യതയും - വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത്.

നിർമ്മാതാവ് നയിക്കുന്ന ഒരു ടീമിൽ, ഗ്രൂപ്പ് III ഉള്ള ഒരു ടീം അംഗത്തിന്, I ഗ്രൂപ്പിലുള്ള 1 വ്യക്തിയെ ഉൾപ്പെടുത്താം, എന്നാൽ രണ്ടിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല.

വർക്ക് ഓർഡറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതെ, പ്രവർത്തന രേഖയിൽ ഒരു എൻട്രിയോടെ, ഉയർന്ന പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അനുമതിയോടെ റിപ്പയർ ടീമിൽ ഓപ്പറേഷൻ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഉൾപ്പെടുത്താം.

ഓർഡറുകൾക്ക് കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ടീമിൻ്റെ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ടീമിൻ്റെ അംഗീകാരം.

പ്രവേശനത്തിന് മുമ്പ്, വർക്ക് ഫോർമാനും ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട മാനേജരും, സമ്മതിക്കുന്ന വ്യക്തിയുമായി ചേർന്ന്, സാങ്കേതിക നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് പരിശോധിക്കുക.

ടീമിനെ പരിശോധിച്ച് വിവരിച്ച ശേഷം, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട മാനേജർ വർക്ക് ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

അഡ്മിറ്റർ പരിശോധിക്കുന്നു:

1) ബ്രിഗേഡിൻ്റെ ഘടനയും അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തികളുടെ യോഗ്യതകളും, വസ്ത്രത്തിലെ എൻട്രികൾ (അംഗീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിക്ക് പേരുകൾ അറിയില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ കാർഡുകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് പരിശോധന നടത്തുന്നത്);

2) ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ പേരുകൾ സഹിതം വായിക്കുന്നു, നിയുക്ത ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം, വോൾട്ടേജ് നീക്കം ചെയ്ത ബ്രിഗേഡിന് വിശദീകരിക്കുന്നു, ഗ്രൗണ്ട് കണക്ഷനുകൾ എവിടെയാണ് പ്രയോഗിക്കുന്നത്, അറ്റകുറ്റപ്പണി ചെയ്തതും അടുത്തുള്ളതുമായ കണക്ഷനുകളുടെ ഏത് ഭാഗങ്ങൾ ഊർജ്ജസ്വലമായി തുടരുന്നു, എന്തൊക്കെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ ജോലി നിരീക്ഷിക്കണം, ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ അതിരുകൾ ബ്രിഗേഡിന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, പറഞ്ഞതെല്ലാം ബ്രിഗേഡിന് വ്യക്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു;

3) വോൾട്ടേജ് ഇല്ലെന്ന് ടീമിന് തെളിയിക്കുന്നു: ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ> 35 kV - പ്രയോഗിച്ച പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് കാണിക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഗ്രൗണ്ടിംഗ് ദൃശ്യമാകാത്ത 35 kV വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ സ്പർശിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു പോയിൻ്റർ അല്ലെങ്കിൽ വടി ഉപയോഗിച്ച് വോൾട്ടേജിൻ്റെ അഭാവം പ്രാഥമിക പരിശോധനയ്ക്ക് ശേഷം കൈ;

4) ജോലിസ്ഥലം വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസറിന് കൈമാറുന്നു, രണ്ട് ഓർഡറുകളിലെയും തീയതിയും സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പെർമിറ്ററുടെയും വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസറുടെയും ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നേരിട്ട് പ്രവേശനം നടത്തണം.

ഒരു പകർപ്പ് നിർമ്മാതാവിനുള്ളതാണ്, രണ്ടാമത്തേത് നിലവിലുള്ള ഓർഡറുകളുടെ ഫോൾഡറിലെ പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ളതാണ്.

വർക്ക് ഓർഡർ നമ്പറും ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കവും സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജോലിയുടെ പ്രവേശനത്തിൻ്റെയും പൂർത്തീകരണത്തിൻ്റെയും സമയവും പ്രവർത്തന ജേണലിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

തുടർന്നുള്ള ദിവസങ്ങളിൽ ദ്വിതീയ പ്രവേശനത്തിനുള്ള അവകാശം ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട മാനേജർക്ക് നൽകുന്നു, അവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ - IV-ൽ താഴെയല്ലാത്ത ഗ്രൂപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തിക്ക് - 1000V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും 1000V-ന് മുകളിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിലും - ഗ്രൂപ്പിനേക്കാൾ കുറവല്ല. വി.

ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടം.

പ്രവേശന നിമിഷം മുതൽ ജോലിസ്ഥലത്തും ജോലിയുടെ ഏറ്റവും നിർണായക മേഖലകളിലും നിരീക്ഷകൻ നിരന്തരം തുടരുന്നു. മേൽനോട്ടം മറ്റ് ജോലികളുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

പോകേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, നിർമ്മാതാവ് (സൂപ്പർവൈസർ) (ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട മാനേജർ, ഓർഡർ നൽകിയ നിർമ്മാതാവ് അല്ലെങ്കിൽ ഓപ്പറേഷൻ സ്റ്റാഫിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് പകരം വയ്ക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ) ടീമിനെ കൺട്രോൾ റൂമിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അവൻ്റെ പിന്നിൽ വാതിൽ പൂട്ടുക, ജോലി ക്രമത്തിൽ ഒരു ഇടവേള ക്രമീകരിക്കുക.

ലംഘനങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, നിർമ്മാതാവിൻ്റെ വർക്ക് ഓർഡർ എടുത്തുകളയുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ടീമിനെ നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ലംഘനങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കിയ ശേഷം, വർക്ക് ഓർഡറിൽ നൽകിയ പ്രവേശനത്തോടെ ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട മാനേജരുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ടീമിനെ വീണ്ടും പ്രവേശിപ്പിച്ചു.

ബ്രിഗേഡിൻ്റെ ഘടനയിൽ മാറ്റങ്ങൾ.

ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. ഈ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനിൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഉള്ള വ്യക്തി - ഇഷ്യൂവർ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ക്രമത്തിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരയ്ക്കുന്നു.

ടീമിൽ ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് നിർദ്ദേശം നൽകാൻ നിർമ്മാതാവ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ടീമിനെ 50%-ത്തിലധികം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിർമ്മാതാവ് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ വർക്ക് ഓർഡർ നൽകണം.

ജോലിയുടെ ഇടവേളകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ.

രണ്ട് തരം ഉണ്ട്:

1) പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഉച്ചഭക്ഷണം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച്). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബ്രിഗേഡ് കൺട്രോൾ റൂമിൽ നിന്ന് പിൻവലിക്കണം. പോസ്റ്ററുകൾ, വേലികൾ, ഗ്രൗണ്ടിംഗ് എന്നിവ നിലനിൽക്കുന്നു. വർക്ക് ഓർഡർ നിർമ്മാതാവിൻ്റെ പക്കലായിരിക്കും. ഒരു വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസർ ഇല്ലാതെ, ആർയുവിൽ പ്രവേശിക്കാൻ ആർക്കും അവകാശമില്ല. പ്രവേശനം നടത്തുന്നില്ല;

2) പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനം, പോസ്റ്ററുകൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഗ്രൗണ്ടിംഗും വേലികളും നിലനിൽക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അവസാനം തൊഴിൽ നിർമ്മാതാവ് ഒപ്പിട്ടിരിക്കുന്നു.

സ്ഥിരമായ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, വർക്ക് ഓർഡർ എല്ലാ ദിവസവും ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സ്റ്റാഫിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുകയും വർക്ക് ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു. സ്ഥിരമായ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ലാതെ ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - നിലവിലെ വർക്ക് ഓർഡറുകളുടെ ഫോൾഡറിൽ അവശേഷിക്കുന്നു (വർക്ക് കോൺട്രാക്ടറുടെ ഒപ്പ് മാത്രം അനുവദനീയമാണ്).

അടുത്ത ദിവസം, ജോലിസ്ഥലം പരിശോധിക്കുകയും സുരക്ഷാ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് അനുവദനീയമായ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർഫോമർ പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പെർമിറ്റർ, ജോലി നിർമ്മാതാവ് എന്നിവരുടെ ഒപ്പുകൾ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ടീമിനെ മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുക.

സൈഡ് ലൈനുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ മാത്രമേ ഇത് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ.

ഒരു ജോലിയിൽ ഒരേ കണക്ഷനുള്ള നിരവധി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നടത്താം:

1) ഈ കണക്ഷൻ്റെ എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളും പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർ തയ്യാറാക്കുകയും ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വർക്ക് നിർമ്മാതാവും ഉത്തരവാദിത്ത മാനേജറും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു;

2) ടീമുമൊത്തുള്ള വർക്ക് ഫോർമാൻ കണക്ഷൻ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ഒന്നിലേക്ക് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു;

3) സ്ഥിരമായ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, ടീമിനെ മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് അനുവദിക്കുന്ന വ്യക്തിയാണ് നടത്തുന്നത്;

4) സ്ഥിരമായ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥരില്ലാത്ത ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, ഒരു പെർമിറ്റിംഗ് അഭാവത്തിൽ ടീമിനെ മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജർ നടത്തുന്നു;

5) ടീമിനെ ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുന്നത് "ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രതിദിന പ്രവേശനവും അതിൻ്റെ പൂർത്തീകരണവും" എന്ന വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ പട്ടിക 3 ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജരാണ് കൈമാറ്റം നടത്തുന്നതെങ്കിൽ, ഒന്നിന് പകരം അദ്ദേഹം പട്ടികയിൽ ഒപ്പിടുന്നു. ആരാണ് അത് അനുവദിക്കുന്നത്.

ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം.

ജോലിയുടെ പൂർണ്ണമായ പൂർത്തീകരണത്തിന് ശേഷം, ജോലിസ്ഥലം ക്രമീകരിച്ചു, ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട മാനേജർ അംഗീകരിക്കുന്നു, ടീം നിർമ്മാതാവിനെ വിട്ടതിനുശേഷം, വർക്ക് ഓർഡർ ഒപ്പിട്ട് പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കൈമാറുകയോ അല്ലെങ്കിൽ ഫോൾഡറിൽ ഇടുകയോ ചെയ്യുന്നു. നിലവിലുള്ള വർക്ക് ഓർഡറുകൾ.

ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഉപകരണങ്ങളും ജോലിസ്ഥലവും പരിശോധിച്ച ശേഷം, ആളുകളുടെ അഭാവം, വിദേശ വസ്തുക്കൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, ശരിയായ ശുചിത്വം എന്നിവ പരിശോധിച്ച ശേഷം വർക്ക് ഓർഡർ അടയ്ക്കാം.

വസ്ത്രം അടയ്ക്കുന്നു.

ഓപ്പറേഷൻ ജേണലിലെ ഒരു എൻട്രി വഴി ഓർഡറിൻ്റെ അടച്ചുപൂട്ടൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

നിരവധി ടീമുകൾ ഒരു കണക്ഷനിൽ ജോലി നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു ടീമിന് ജോലിയുടെ അവസാനം വർക്ക് ഓർഡർ അടയ്ക്കാൻ കഴിയും, ഇത് വർക്ക് ഓർഡറിൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് "വർക്ക് ഓർഡർ നമ്പർ അനുസരിച്ച് ജോലിക്ക് ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ അവശേഷിക്കുന്നു ...".

ഇനിപ്പറയുന്നവ തുടർച്ചയായി പൂർത്തിയാക്കിയതിന് ശേഷമാണ് വർക്ക് ഓർഡർ ക്ലോസ് ചെയ്യുന്നത്:

1) താൽക്കാലിക വേലികൾ നീക്കം ചെയ്യുകയും പോസ്റ്ററുകൾ നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക "ഇവിടെ പ്രവർത്തിക്കുക", "ഇവിടെ കയറുക";

2) അംഗീകൃത അക്കൌണ്ടിംഗ് നടപടിക്രമത്തിന് അനുസൃതമായി സ്ഥിരീകരണത്തോടുകൂടിയ ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ നീക്കംചെയ്യൽ;

3) സ്ഥിരമായ തടസ്സങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പതിപ്പിച്ച മറ്റ് പോസ്റ്ററുകൾ നീക്കം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

സ്വിച്ച് ഓൺ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പായി അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ നടത്തിയ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഇൻസുലേഷൻ പരിശോധിക്കുന്നത്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, താൽക്കാലിക വേലികളും മുന്നറിയിപ്പ് പോസ്റ്ററുകളും നീക്കംചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്, പോർട്ടബിൾ ഗ്രൗണ്ടിംഗ് കണക്ഷനുകൾ നീക്കം ചെയ്തതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ.

വർക്ക് ഓർഡർ അടച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ ഉപകരണങ്ങൾ ഓണാക്കാൻ കഴിയൂ.

വിച്ഛേദിക്കപ്പെട്ട ഒരു കണക്ഷനിൽ നിരവധി ഓർഡറുകളിൽ ജോലി നടത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, എല്ലാ ഓർഡറുകളും അടച്ചതിനുശേഷം മാത്രമേ അത് ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ കഴിയൂ.

സാധുത കാലയളവ് ഓരോ സബ്‌സ്റ്റേഷനിലെയും ഒന്നോ അതിലധികമോ കണക്ഷനുകളിൽ (ഇൻസുലേഷൻ തുടയ്ക്കൽ, ക്ലാമ്പുകൾ കർശനമാക്കൽ, റിലേ പരിരക്ഷണവും ഓട്ടോമേഷൻ ഉപകരണങ്ങളും പരിശോധിക്കൽ, അളക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ, ഉപയോഗിച്ച് ടെസ്റ്റ് ചെയ്യൽ, നിരവധി സബ്‌സ്റ്റേഷനുകളിൽ ഒരേ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒഴികെ, 5 ദിവസം വരെ വർക്ക് ഓർഡർ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന വോൾട്ടേജ്, അളക്കുന്ന വടി ഉപയോഗിച്ച് ഇൻസുലേറ്ററുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു). ഈ ഓർഡറിൻ്റെ സാധുത ഒരു ദിവസമാണ്.

ജോലിയുടെ ഇടവേളകളിൽ, സ്കീമുകൾ പുനഃസ്ഥാപിച്ചില്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ വ്യവസ്ഥകൾ മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ വർക്ക് ഓർഡർ സാധുവായി തുടരും.

നിയന്ത്രണം വർക്ക് ഓർഡറുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ കൃത്യത അവ നൽകിയ വ്യക്തിയും മാനേജുമെൻ്റ് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്നുള്ള വ്യക്തികളും ക്രമരഹിതമായ പരിശോധനകളിലൂടെ ഇടയ്ക്കിടെ നടത്തുന്നു.

ജോലി പൂർണ്ണമായും പൂർത്തിയാക്കിയ വർക്ക് ഓർഡറുകൾ 30 ദിവസത്തേക്ക് സൂക്ഷിക്കണം, അതിനുശേഷം അവ നശിപ്പിക്കണം.

ഓർഡറുകൾ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അപകടങ്ങളോ വൈദ്യുത പരിക്കുകളോ ഉണ്ടായാൽ, ഈ ഓർഡറുകൾ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ആർക്കൈവുകളിൽ സൂക്ഷിക്കണം.

ഉത്തരം.

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ നടപടികൾ ഇവയാണ്:

വർക്ക് ഓർഡറുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ നടത്തിയ പ്രവൃത്തികളുടെ ലിസ്റ്റുകൾ;

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി;

ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടം;

ജോലിയിലെ ഇടവേളകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, മറ്റൊരു ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് കൈമാറ്റം, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കൽ.

സുരക്ഷിതമായ ജോലി പ്രകടനത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തം ഇവയാണ്:

ഓർഡർ നൽകൽ, ഓർഡറുകൾ നൽകൽ, നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തികളുടെ പട്ടിക അംഗീകരിക്കൽ;

ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർ;

അനുവദനീയമായ;

വർക്ക് പ്രൊഡ്യൂസർ;

നിരീക്ഷിക്കുന്നു;

ബ്രിഗേഡ് അംഗങ്ങൾ.

ചോദ്യം 2. അഡ്മിറ്ററുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഏതൊക്കെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്നാണ് അവനെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്നത്?

ഉത്തരം.

സ്വീകരിക്കുന്ന സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ കൃത്യതയ്ക്കും പര്യാപ്തതയ്ക്കും വർക്ക് ഓർഡർ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, സ്ഥലം എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നടപടികൾ പാലിക്കുന്നതിനും, ജോലിയിലേക്കുള്ള ശരിയായ പ്രവേശനത്തിനും, ജോലിയുടെ സമ്പൂർണ്ണതയ്ക്കും ഗുണനിലവാരത്തിനും, സമ്മതിക്കുന്ന വ്യക്തി ഉത്തരവാദിയാണ്. അദ്ദേഹം ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഒഴികെ, പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അഡ്മിറ്റർമാരെ നിയമിക്കണം. 1000 V-ന് മുകളിലുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, അനുവദനീയമായ ഉപകരണത്തിന് ഗ്രൂപ്പ് IV ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ 1000 V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - ഗ്രൂപ്പ് III. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവൻ്റെ ഉത്തരവനുസരിച്ച് പ്രവർത്തന സ്വിച്ചിംഗിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ജീവനക്കാരനാകാം.

ജോലിയുടെ സുരക്ഷിതമായ നടത്തിപ്പിന് ഉത്തരവാദികളായവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ സംയോജനങ്ങളിലൊന്ന് അനുവദനീയമാണ്. പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അംഗീകൃതമായ ഒരാൾക്ക് ഒരു ടീം അംഗത്തിൻ്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ കഴിയും.

ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രവർത്തന രേഖയിലെ എൻട്രികൾ അനുസരിച്ച്, പ്രവർത്തന സ്കീം അനുസരിച്ച്, പ്രവർത്തന, പ്രവർത്തന റിപ്പോർട്ടുകൾ അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി വ്യക്തിഗത പരിശോധനയിലൂടെ ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. റിപ്പയർ ജീവനക്കാരും.

ജോലിസ്ഥലത്തെ തയ്യാറെടുപ്പ് പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷമാണ് ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബ്രിഗേഡ് അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ കാർഡുകൾ അനുസരിച്ച്, ബ്രിഗേഡ് കോമ്പോസിഷൻ ക്രമത്തിലോ ഓർഡറിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കോമ്പോസിഷനുമായി ബ്രിഗേഡ് കോമ്പോസിഷൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് സമ്മതിക്കുന്ന വ്യക്തി പരിശോധിക്കണം; ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ ദൃശ്യമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ വോൾട്ടേജിൻ്റെ അഭാവം പരിശോധിച്ചോ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ കാണിക്കുന്നതിലൂടെയോ വോൾട്ടേജ് ഇല്ലെന്ന് ടീമിന് തെളിയിക്കുക, കൂടാതെ 35 കെവിയും അതിൽ താഴെയും വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ (ഡിസൈൻ അനുവദിക്കുന്നിടത്ത്) - വഴി തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ കൈകൊണ്ട് തത്സമയ ഭാഗങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കുക.

അനുവദനീയമായ വ്യക്തി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വർക്ക് മാനേജർ, വർക്ക് ഫോർമാൻ (സൂപ്പർവൈസർ), ടീം അംഗങ്ങൾ എന്നിവരോടൊപ്പം ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത നിർദ്ദേശങ്ങൾ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ ഓർഡർ പ്രകാരം - വർക്ക് ഫോർമാൻ (സൂപ്പർവൈസർ), ടീം അംഗങ്ങൾ (പ്രകടകർ).

ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ബ്രീഫിംഗിൽ, പരിശോധന അനുവദിക്കുന്ന വ്യക്തി ടീം അംഗങ്ങളെ വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ അതിരുകൾ സൂചിപ്പിക്കുക, ജോലിസ്ഥലത്തിന് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, അറ്റകുറ്റപ്പണി ചെയ്തതും സമീപമുള്ളതുമായ കണക്ഷനുകളുടെ തത്സമയ ഭാഗങ്ങൾ എന്നിവ കാണിക്കണം. അവർ ഊർജ്ജസ്വലരാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ സമീപിക്കുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ ജോലിയുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സംഘടനാ നടപടികൾ ഇവയാണ്:

വർക്ക് ഓർഡറുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ, നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ക്രമത്തിൽ നടപ്പിലാക്കിയ പ്രവൃത്തികളുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ലിസ്റ്റുകൾ;

ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അനുമതി;

ജോലി സമയത്ത് മേൽനോട്ടം;

ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള ഇടവേളയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ;

മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്ക് മാറ്റുക;

ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നു.

7 അഡ്മിറ്ററുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും.

സ്വീകരിക്കുന്ന സുരക്ഷാ നടപടികളുടെ കൃത്യതയ്ക്കും പര്യാപ്തതയ്ക്കും വർക്ക് ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഡർ, ജോലിയുടെ സ്വഭാവം, സ്ഥലം എന്നിവയിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള നടപടികൾ പാലിക്കുന്നതിനും, ജോലിയിലേക്കുള്ള ശരിയായ പ്രവേശനത്തിനും, അതുപോലെ തന്നെ സമ്പൂർണ്ണതയ്ക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയാണ്. അദ്ദേഹം നടത്തിയ ടാർഗെറ്റ് ബ്രീഫിംഗിൻ്റെ ഗുണനിലവാരം.

ഈ നിയമങ്ങളുടെ 2.1.11 ഖണ്ഡികയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി, ഓവർഹെഡ് ലൈനുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഒഴികെ, പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് അഡ്മിറ്റർമാരെ നിയമിക്കണം. 1000 V-ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകളുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ, അനുവദനീയമായ ഉപകരണത്തിന് ഗ്രൂപ്പ് IV ഉണ്ടായിരിക്കണം, കൂടാതെ 1000 V വരെയുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ - ഗ്രൂപ്പ് III.

ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, പ്രവർത്തന രേഖയിലെ എൻട്രികൾ അനുസരിച്ച്, പ്രവർത്തന സ്കീം അനുസരിച്ച്, പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്നുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി വ്യക്തിഗത പരിശോധനയിലൂടെ ജോലിസ്ഥലം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള സാങ്കേതിക നടപടികൾ സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. ഉൾപ്പെട്ട ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ പ്രവർത്തന, നന്നാക്കൽ ഉദ്യോഗസ്ഥർ.

ജോലിസ്ഥലത്തെ തയ്യാറെടുപ്പ് പരിശോധിച്ചതിന് ശേഷമാണ് ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബ്രിഗേഡ് അംഗങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ കാർഡുകൾ അനുസരിച്ച്, ബ്രിഗേഡ് കോമ്പോസിഷൻ ക്രമത്തിലോ ഓർഡറിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കോമ്പോസിഷനുമായി ബ്രിഗേഡ് കോമ്പോസിഷൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് സമ്മതിക്കുന്ന വ്യക്തി പരിശോധിക്കണം; ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ ദൃശ്യമാകുന്നില്ലെങ്കിൽ വോൾട്ടേജിൻ്റെ അഭാവം പരിശോധിച്ചോ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഗ്രൗണ്ടിംഗുകൾ കാണിക്കുന്നതിലൂടെയോ വോൾട്ടേജ് ഇല്ലെന്ന് ടീമിന് തെളിയിക്കുക, കൂടാതെ 35 കെവിയും അതിൽ താഴെയും വോൾട്ടേജുള്ള ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകളിൽ (ഡിസൈൻ അനുവദിക്കുന്നിടത്ത്) - വഴി തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ കൈകൊണ്ട് ലൈവ് ഭാഗങ്ങളിൽ സ്പർശിക്കുക.

ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ബ്രീഫിംഗിൽ, അവനെ അനുവദിക്കുന്ന വ്യക്തി, വർക്ക് ഓർഡറിൻ്റെ ഉള്ളടക്കം, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ അതിരുകൾ, പ്രേരിതമായ വോൾട്ടേജിൻ്റെ സാന്നിധ്യം, ജോലിസ്ഥലത്തിന് ഏറ്റവും അടുത്തുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ, തത്സമയ ഭാഗങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ടീം അംഗങ്ങളെ പരിചയപ്പെടുത്തണം. അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ചെയ്തതും അടുത്തുള്ളതുമായ കണക്ഷനുകൾ, അവ ഊർജ്ജസ്വലമാണോ അല്ലയോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ സമീപിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല.

ജോലിയുടെ പൂർണ്ണമായ പൂർത്തീകരണം രേഖപ്പെടുത്തുന്ന വർക്ക് ഓർഡർ ലഭിച്ച ശേഷം, പെർമിറ്റർ ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ പരിശോധിക്കുകയും ജോലിയുടെ പൂർണ്ണമായ പൂർത്തീകരണത്തെക്കുറിച്ചും ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷൻ ഓണാക്കാനുള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ചും ഉയർന്ന പ്രവർത്തന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കണം.

8 ഷിഫ്റ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള നിയമങ്ങൾ.

B2.1.5. ഓപ്പറേഷൻ സ്റ്റാഫിൽ നിന്നുള്ള ഒരാൾ, ഡ്യൂട്ടിയിൽ വന്ന ശേഷം, മുൻ ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസറിൽ നിന്ന് ഷിഫ്റ്റ് ഏറ്റെടുക്കണം, ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് അടുത്ത ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് കൈമാറണം.

നിങ്ങളുടെ ഷിഫ്റ്റ് കൈമാറാതെ ഡ്യൂട്ടി വിടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഓപ്പറേഷൻ സ്റ്റാഫിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉന്നത വ്യക്തിയുടെ അനുമതിയോടെ ജോലിസ്ഥലം വിടുന്നത് അനുവദനീയമാണ്.

B2.1.6. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്: a) നിർദ്ദേശങ്ങളാൽ സ്ഥാപിതമായ പരിധി വരെ വ്യക്തിഗത പരിശോധനയിലൂടെ ഡയഗ്രം അനുസരിച്ച് അവരുടെ പ്രദേശത്തെ ഉപകരണങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും പ്രവർത്തന രീതിയും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക;

ബി) ഷിഫ്റ്റ് കൈമാറുന്ന ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസറിൽ നിന്ന് അപകടങ്ങളോ തകരാറുകളോ തടയുന്നതിന് സൂക്ഷ്മമായി നിരീക്ഷിക്കേണ്ട ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറ്റകുറ്റപ്പണിയിലോ കരുതൽ ശേഖരത്തിലോ ഉള്ള ഉപകരണത്തെക്കുറിച്ചും വിവരങ്ങൾ നേടുക;

സി) ഉപകരണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, പരിസരത്തിലേക്കുള്ള കീകൾ, സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങൾ, പ്രവർത്തന ഡോക്യുമെൻ്റേഷൻ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ പരിശോധിച്ച് സ്വീകരിക്കുക;

d) അവൻ്റെ അവസാന ഡ്യൂട്ടി കഴിഞ്ഞ് കടന്നുപോയ സമയത്തേക്കുള്ള എല്ലാ രേഖകളും ഓർഡറുകളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക;

ഇ) ഷിഫ്റ്റ് സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെയും അത് കൈമാറുന്ന വ്യക്തിയുടെയും ഒപ്പുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജേണലിലും പ്രസ്താവനയിലും പ്രവർത്തന ഡയഗ്രാമിലും ഒരു എൻട്രി നടത്തി ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ സ്വീകാര്യത ഔപചാരികമാക്കുക;

f) ഡ്യൂട്ടി ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ഷിഫ്റ്റ് സ്വീകാര്യത സമയത്ത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.

B2.1.7. അടിയന്തര പ്രതികരണം, സ്വിച്ചിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഓണാക്കാനും ഓഫാക്കാനുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കിടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതും വിതരണം ചെയ്യുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു അപകടം ഇല്ലാതാക്കാൻ വളരെ സമയമെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ്റെ അനുമതിയോടെ ഷിഫ്റ്റുകൾ മാറ്റുന്നു.

B2.1.8. മലിനമായ ഉപകരണങ്ങൾ, വൃത്തിയാക്കാത്ത ജോലിസ്ഥലം, സർവീസ് ഏരിയ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഷിഫ്റ്റുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതും വിതരണം ചെയ്യുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

തെറ്റായ ഉപകരണങ്ങളുടെയോ അസാധാരണമായ പ്രവർത്തന രീതിയോ ഉണ്ടായാൽ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സ്വീകരിക്കുന്നത് ഇലക്ട്രിക്കൽ ഇൻസ്റ്റാളേഷന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തന രേഖയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഒരു ഉന്നത വ്യക്തിയുടെ അനുമതിയോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ.