ഓഗസ്റ്റിൽ മൂന്ന് ശമ്പളമാറ്റം. ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനും നൽകുന്നതിനുമുള്ള നടപടിക്രമം കമ്പനി അടച്ചാൽ എന്തുചെയ്യും

08/01/2018 മുതൽ, ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. 2018 ജൂൺ 28 ലെ ഭരണഘടനാ കോടതി നമ്പർ 26-പിയുടെ തീരുമാനം നിരവധി സുപ്രധാന ഭേദഗതികൾ അവതരിപ്പിച്ചു. ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 153 ന്റെ 1-ാം ഭാഗത്തിന്റെ ഭരണഘടനാ സാധുത പരിശോധിക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ നിരവധി പൗരന്മാർ ഒരേസമയം അപ്പീൽ നൽകിയതാണ് കേസിന്റെ കാരണം.

കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ എന്ത് മാറ്റങ്ങൾ

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പുതുമകൾ. ഇന്നുവരെ, വരുമാന കണക്കുകൂട്ടലുകൾ "നഗ്നമായ" ശമ്പളവും പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളും അലവൻസുകളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, ബോണസുകൾ. ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് കണക്കിലെടുത്ത് അത്തരം പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കാത്തതിനാലാണ് ഈ സാഹചര്യം ഉടലെടുത്തത്. എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ ബോണസ് പലപ്പോഴും ശ്രദ്ധേയമായ തുകയാണ്. അതിനാൽ, ജീവനക്കാർക്ക് വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ലാഭകരമല്ല: ഈ സമയത്ത് അവർക്ക് പ്രവൃത്തിദിവസങ്ങളേക്കാൾ കുറവാണ് ലഭിച്ചത്. ത്രൈമാസ, വാർഷിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നത് ന്യായമാണെന്ന് ഭരണഘടനാ കോടതി കണക്കാക്കി.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള ശമ്പളം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, ശമ്പളവും പ്രാദേശിക അലവൻസുകളും മാത്രമല്ല, എല്ലാ നഷ്ടപരിഹാരവും ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകളും പരിഗണിക്കുക!

നിർഭാഗ്യവശാൽ പല ജീവനക്കാർക്കും, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് മുമ്പുള്ള എല്ലാ പേയ്‌മെന്റുകളും വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ ഡിക്രി ബാധ്യസ്ഥമല്ല.

വാരാന്ത്യ ജോലിക്ക് ഇപ്പോഴും ഇരട്ടി കൂലിയാണ്.

വീണ്ടും എങ്ങനെ എണ്ണാം

ജൂലൈയിലെ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക. ഒരു റൈഡിംഗ് ടീച്ചർ പീറ്റർ പെട്രോവിച്ച് പെട്രോവ് അല്ലൂർ സ്പോർട്സ് സ്കൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്നും 40,000 റുബിളാണ് ശമ്പളമെന്നും നമുക്ക് പറയാം. കൂടാതെ, അയാൾക്ക് 10,000 റൂബിളുകളുടെ ബോണസിന് അർഹതയുണ്ട്, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രാദേശിക സർചാർജുകളൊന്നുമില്ല. പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജൂലൈയിൽ 22 പ്രവർത്തി ദിനങ്ങളും 9 നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങളുമുണ്ട്. ഉൽപ്പാദന ആവശ്യകതകൾ കാരണം (സ്കൂളിന് പുതിയ കന്നുകാലികൾ ലഭിച്ചു), പെട്രോവിന് ജൂലൈ 7, 8 തീയതികളിൽ, അതായത് ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവന്നു. ഈ രണ്ട് ദിവസത്തേക്ക് അയാൾക്ക് എത്ര പണം നൽകണമെന്ന് നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

മുമ്പ്, ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ശമ്പളം ഇതുപോലെ കണക്കാക്കും:

ശനി, ഞായർ എന്നിവയുടെ വരുമാനം \u003d ജൂലൈയിലെ ശമ്പളം 40,000 / 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ × 2 ദിവസം ജോലി × ഗുണകം 2 \u003d 7272.73 റൂബിൾസ്.

ഇപ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ അടിസ്ഥാനം ശമ്പളവും ബോണസും ആയിരിക്കും. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്നതായി മാറുന്നു.

ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്റർ - മാസാവസാനം ഒരു ജീവനക്കാരന് "കൈയിൽ" എത്രമാത്രം ലഭിക്കുമെന്ന് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സേവനം. ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, ആളുകളെ നിയമിക്കാൻ പോകുന്നവർക്കും ഇത് ആവശ്യമായി വരും.

2019-ലെ ബില്ലിംഗ് മാസത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങൾ നൽകി. ദയവായി ശരിയായ അളവ് പരിശോധിക്കുക.
കുറിപ്പ്! ഞങ്ങളുടെ കാൽക്കുലേറ്റർ പ്രോസസ്സിംഗ് ഫീസ് കണക്കാക്കുന്നില്ല.

മിക്കവാറും എല്ലായ്‌പ്പോഴും, ഒഴിവുകളിൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന് പകരം, ശമ്പളം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ശമ്പളവും കൂലിയും ഒന്നല്ലെന്ന് പലരും തിരിച്ചറിയുന്നില്ല. നിയമങ്ങൾ പരിശോധിക്കാതിരിക്കാൻ, ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിലെ കാൽക്കുലേറ്റർ സഹായിക്കും.

കാൽക്കുലേറ്റർ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

നിങ്ങൾക്ക് 30,000 റൂബിൾ ശമ്പളമുണ്ടെന്ന് പറയാം. പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയ സെപ്റ്റംബറിൽ, നിങ്ങൾക്ക് 30,000 റൂബിളുകൾ ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടും, എന്നാൽ 3,900 റൂബിളുകളുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നീക്കം ചെയ്യുകയും 26,100 റൂബിൾസ് മാത്രമേ നൽകുകയും ചെയ്യും (കാർഡിലേക്ക് മാറ്റുന്നത്).

ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, കാൽക്കുലേറ്റർ നിങ്ങൾക്ക് തൽക്ഷണം ഉത്തരം നൽകും. ഒരേയൊരു കാര്യം, പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് അവനറിയില്ല, മണിക്കൂറുകൾ കവിഞ്ഞാൽ, പ്രോഗ്രാം പ്രവർത്തിക്കില്ല. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, മാസത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ നിങ്ങളെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, സിസ്റ്റം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുകയും മൊത്തം തുക മാറ്റുകയും ചെയ്യും.

മാനുവൽ പേറോളിന്റെ സവിശേഷതകൾ

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ശമ്പളവും വേതനവും നിർവചിക്കുന്നു ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 129):

• ശമ്പളം - ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക, നഷ്ടപരിഹാരവും പ്രോത്സാഹനവും സാമൂഹിക പേയ്മെന്റുകളും ഒഴികെ;
• ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ - ഉത്തേജക സ്വഭാവത്തിന്റെ അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും അലവൻസുകളും (ബോണസും ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളും);
• നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ - അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും നഷ്ടപരിഹാര സ്വഭാവമുള്ള അലവൻസുകളും (പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിലും മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്);
• വേതനം - നഷ്ടപരിഹാരവും ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കിലെടുത്ത് ശമ്പളം അടങ്ങുന്ന ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം. സംസാരഭാഷയിൽ, "വൃത്തികെട്ട കൂലി" അല്ലെങ്കിൽ മൊത്ത കൂലി എന്ന ആശയം ഉപയോഗിക്കുന്നു;
• വേതനം "കൈയിൽ" - ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട വേതനത്തിന്റെ തുക, അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചെടുത്ത വേതനം. സംഭാഷണത്തിൽ ചിലപ്പോൾ "നെറ്റ് പേ" അല്ലെങ്കിൽ പേറോൾ നെറ്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ വിശദമായ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ കാൽക്കുലേറ്റർ അത് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചു.

പേയ്മെന്റ് സംവിധാനങ്ങൾ

ജീവനക്കാർക്ക് സാമ്പത്തിക പ്രചോദനത്തിന്റെ ഒരു സംവിധാനം സംഘടന സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിക്കുന്നു. വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യസ്ത പേയ്‌മെന്റ് സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്. പ്രധാന വേതന വ്യവസ്ഥകൾ ഇവയാണ്:

• ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം;

ശമ്പള പേയ്മെന്റുകളുടെ തുക വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വിപുലമായ ജോലികൾ നൽകുന്നതിന് ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഡയറക്ടർമാർ, അഭിഭാഷകർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ എന്നിവർക്ക് ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഓരോ തവണയും ഇൻഡെക്സ് പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തുമ്പോൾ ഒരു കാൽക്കുലേറ്റർ ആവശ്യമായി വരും.

താരിഫ് നിരക്കിലുള്ള പ്രതിഫലം മാനദണ്ഡം നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രീതി പ്രധാനമായും ടൈം വർക്കർമാർക്കും പീസ് വർക്കർമാർക്കും (ടർണർ, ബിൽഡർ, കമ്പൈൻ ഓപ്പറേറ്റർ മുതലായവ) ഉപയോഗിക്കുന്നു.

വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെയും പേയ്മെന്റിന്റെയും നിബന്ധനകൾ

പേയ്‌മെന്റ് തീയതി ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രമാണങ്ങളിലൊന്നിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു:, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ. കുറഞ്ഞത് അര മാസത്തിലൊരിക്കൽ ശമ്പളം നൽകും ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 136 ലേബർ കോഡ്). മാസത്തെ അവസാന പേയ്‌മെന്റ് 15-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷമല്ല നൽകുന്നത്.

പ്രായോഗികമായി, പേയ്‌മെന്റ് കാലയളവ് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ശമ്പളം (കാൽക്കുലേറ്റർ) അനുസരിച്ച് ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിന്റെ രീതികൾ കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ:

• - നിലവിലെ മാസത്തിലെ 16 മുതൽ 30 വരെ (31) ദിവസം;
• മാസത്തെ അവസാന പേയ്‌മെന്റ് അടുത്ത മാസം 1 മുതൽ 15 വരെയാണ്.

പേയ്‌മെന്റ് ദിവസം വാരാന്ത്യമോ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലത്തോടൊപ്പമാണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് പേയ്‌മെന്റ് നടത്തുന്നു ( കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 136 ലേബർ കോഡ്).

05.08.2013 നമ്പർ 14-4-1702 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തിൽ, അഡ്വാൻസിന്റെ തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, അഡ്വാൻസിന്റെ വലുപ്പം ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ലെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ. 2017 ഓഗസ്റ്റ് 10-ലെ നമ്പർ 14-1/B-725 ലെ കത്തിൽ, ഏജൻസി അത് ഓർമ്മിപ്പിച്ചു.

പ്രായോഗികമായി, അഡ്വാൻസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• ജോലി സമയം ആനുപാതികമായി;
• ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനമായി;
• ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ.

ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ രീതികളും പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകളും ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

"കൈയിൽ" എത്ര നൽകുമെന്ന് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ചാണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ അടയ്ക്കേണ്ട തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിന്റെ ഫോർമുല ഇപ്രകാരമാണ്:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - പ്രതിമാസം വേതനം (മൊത്തം);
• ഒ - സ്റ്റാഫ് ലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം;
• Dm എന്നത് ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്;
• Od - യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ.

വേതനത്തിന്റെ അളവ് അറിയുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക ഞങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി \u003d ശമ്പളം × 13%,

• ZP - മാസത്തേക്കുള്ള കൂലി;
• 13% - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നികുതി താമസക്കാരായ വ്യക്തികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് (ക്ലോസ് 1).

"കൈയിൽ" (നെറ്റ്) വേതനത്തിന്റെ അളവ് നമുക്ക് നിർണ്ണയിക്കാം.

നെറ്റ് = RFP - വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി,

എവിടെ:

• നെറ്റ് - ജോലി ചെയ്ത മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന വേതനത്തിന്റെ തുക.

പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം

നിർദ്ദിഷ്ട അൽഗോരിതം, ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്താൽ, വിടവുകളും ബിസിനസ്സ് യാത്രകളും ഇല്ലാതെ അനുയോജ്യമാണ്. ജോലി സമയം (മാനദണ്ഡം) ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

ഒരു മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ടൈം ഷീറ്റ് അനുസരിച്ചാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തെ ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, ശമ്പളത്തിനനുസരിച്ച് വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യത്യസ്തമായി നടത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: മാസത്തിന്റെ മധ്യത്തിൽ നിയമനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ. മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത യഥാർത്ഥ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്താണ് പേയ്മെന്റ് നടത്തുന്നത്.

ശരാശരി വരുമാനം

ഒരു ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 139, പേയ്‌മെന്റ് ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ശരാശരി വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - ശരാശരി ശമ്പളം;
• ZP - പേയ്‌മെന്റിന്റെ നിമിഷത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച ശമ്പളം;
• CB - മെറ്റീരിയൽ സഹായത്തിന്റെ തുകകൾ ഒഴികെ, ഈ കാലയളവിലെ വേതന സമ്പ്രദായം നൽകുന്ന ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ;
• D - പേയ്‌മെന്റിന്റെ നിമിഷത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഒരു ശരാശരി വരുമാനം മറ്റൊന്നിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അതായത് ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തിയ സമയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, സമാഹരണം, പേയ്മെന്റ് എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ

ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, അത് വരയ്ക്കുന്നു. ഓർഡർ ഏതെങ്കിലും ഫോമിൽ അല്ലെങ്കിൽ T-1 അല്ലെങ്കിൽ T-1a ഫോമുകൾ ഉപയോഗിച്ചാണ് നൽകുന്നത്.

തൊഴിൽ കരാറിലും (അല്ലെങ്കിൽ) (ഫോം നമ്പർ ടി -3) ജീവനക്കാരന്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

• (ഫോം നമ്പർ ടി -12);
• (ഫോം നമ്പർ ടി-13).

എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ ടൈം ഷീറ്റ് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു

വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലെ പ്രധാന നിർവചനങ്ങൾ, നിലവിലെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പേയ്മെന്റ് ഫണ്ട് എങ്ങനെ രൂപീകരിക്കുന്നു എന്നിവയും നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം.

പ്രധാന സൂക്ഷ്മതകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു:

വേതന ഫണ്ടിന്റെ രൂപീകരണം

ഫണ്ട് രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്:

• ശമ്പളം നൽകാൻ പണം;
• പഠന അവധികൾ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, നിർബന്ധിത ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്നിവയ്ക്കായി പണമടയ്ക്കൽ;
• ശമ്പള അനുബന്ധങ്ങൾ;
• പ്രീമിയം റിവാർഡുകൾ.

ശേഖരിക്കൽ നടപടിക്രമം

വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു, എന്ത് പ്രാഥമിക രേഖകൾ നിലവിലുണ്ട്, ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ എന്ത് തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം ഉപയോഗിക്കാം എന്നിവ പരിഗണിക്കുക.

പേയ്മെന്റുകൾക്കുള്ള പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ

സമ്പാദിച്ച ഫണ്ടുകൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഇവയാണ്:

• അക്കൗണ്ടിംഗ് ഷീറ്റ്;
• വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• അവാർഡ് ഓർഡർ;
• പീസ് വർക്ക് വസ്ത്രം;
• സാമ്പത്തിക സഹായം നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉത്തരവ്;
• എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡോക്യുമെന്റ്;
• നികുതി കിഴിവിനുള്ള അപേക്ഷ;
• പൂർത്തിയാക്കിയതിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;
• റൂട്ട് ഷീറ്റ്;
• മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ.

സംയുക്തം

ശമ്പളം സാധാരണയായി അടിസ്ഥാനപരവും അധികവുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. അവയെ എങ്ങനെ വേർതിരിച്ചറിയാമെന്ന് നോക്കാം.

പ്രധാന

പ്രധാനമായത് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള മെറ്റീരിയൽ റിവാർഡുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു:

• ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ പീസ് വർക്ക് വരുമാനം;
• വിറ്റ സാധനങ്ങളുടെ തുകയുടെ ശതമാനമായി പണമടയ്ക്കൽ;
• ഭൗതികേതര ലാഭം;
• ഓവർടൈം ബോണസ്;
• ശമ്പള അനുബന്ധങ്ങൾ.

അധിക

അധികമായി ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അവധി ദിവസങ്ങൾക്കും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനും പണമടയ്ക്കൽ;
• പ്രവർത്തനരഹിതമായ നഷ്ടപരിഹാരം;
• യാത്രയുമായോ ഭക്ഷണവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ;
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന് പുറത്ത് ലഭിച്ച ലാഭം;
• നിലവിലുള്ള പ്രതിഫലം നേരിട്ട് നൽകാത്ത മറ്റ് അലവൻസുകളും ബോണസുകളും.

പേയ്മെന്റ് ഫോം

വേതനം പീസ് വർക്കോ സമയമോ ആകാം. ഈ സംവിധാനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിന്റെ പ്രധാന സൂക്ഷ്മതകൾ പരിഗണിക്കുക.

കഷണം

പീസ് വർക്ക് ഫോമിൽ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെയോ ഔട്ട്പുട്ടിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സമ്പാദിച്ച പണത്തിന്റെ ആകെ തുക കണക്കാക്കുന്നു.

പീസ് വർക്ക് വേതനം ഉപയോഗിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ച് വേതനം കണക്കാക്കുന്നു:

ZP \u003d RI * CT,

• എവിടെ RI - ഒരു യൂണിറ്റിന്റെ നിർമ്മാണത്തിനുള്ള വിലകൾ;
• സിടി - ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക:

ഇവാൻ ഇവാനോവിച്ച് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ 100 ​​എഞ്ചിനുകൾ നിർമ്മിച്ചു. ഒരു എഞ്ചിന്റെ വില 256 റുബിളാണ്. അങ്ങനെ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ അദ്ദേഹം സമ്പാദിച്ചു: 100 * 256 \u003d 25,600 റൂബിൾസ്.

സമയം

സമയ വേതനം ഉപയോഗിച്ച്, എത്ര ഉൽപ്പന്നം ഉൽപ്പാദിപ്പിച്ചു, എത്ര ജോലി ചെയ്തു എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ചാണ് വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നത്.

ജോലിയുടെ സമയ പേയ്മെന്റ്:

പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്:

ZP=O*CODE/KD,

• O - നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളം;
• കോഡ് - ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ;
• ഒരു മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ് സി.ഡി.

മണിക്കൂർ/പ്രതിദിന നിശ്ചിത ശമ്പളത്തിന്:

ZP=KOV*O,

• എവിടെ ZP - നികുതി ഒഴികെയുള്ള വേതനം;
• KOV - ജോലി സമയം;
• O - സമയത്തിന്റെ ഒരു യൂണിറ്റ് ശമ്പളം.

ഒരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക:

ടാറ്റിയാന ഇവാനോവ്നയ്ക്ക് 15,000 റുബിളാണ് പ്രതിമാസ ശമ്പളം. ഒരു മാസത്തിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ അവൾ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുത്തതിനാൽ, അവൾ 15 ദിവസം മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്തത്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, അവൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തുക നൽകും: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 റൂബിൾസ് 30 കോപെക്കുകൾ.

രണ്ടാമത്തെ ഉദാഹരണം:

ഒക്സാന വിക്ടോറോവ്ന 670 റൂബിൾ പ്രതിദിന ശമ്പളത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ മാസം അവൾ 19 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. അവളുടെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും: 670 * 19 \u003d 12,730 റൂബിൾസ്. നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പേയ്മെന്റിനുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല വളരെ ലളിതമാണ്.

2019 ലെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള രീതി

കുറച്ചുകൂടി ഉയർന്നത്, ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലും കണക്കുകൂട്ടലും നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ നിയമങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഉദ്ധരിച്ചു.

എന്നാൽ കണക്കുകൂട്ടാൻ സഹായിക്കുന്ന ഫോർമുല ഏതാണ്?

ഫോർമുല

ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു ഫോർമുല:

ZP \u003d മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള പേയ്‌മെന്റ് + ബോണസുകൾ + സർചാർജുകൾ - കിഴിവുകൾ

പേറോൾ പോസ്റ്റിംഗ്: D 20 (അല്ലെങ്കിൽ വ്യാപാര സംരംഭങ്ങൾക്ക് 44) K 70.

പീസ് വർക്കും ശമ്പളവും കണക്കാക്കാൻ എന്ത് ഫോർമുലയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് പരിഗണിക്കുക.

ശമ്പളം വഴി

ശമ്പള സൂത്രവാക്യം ഇപ്രകാരമാണ്:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - പ്രതിമാസം ശമ്പളം.
• ഓ, ശമ്പളം.
• ഡോ - പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ.
• വരെ - ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ.
• PND - ബോണസുകൾ, അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, മറ്റ് ഇൻസെന്റീവ്, നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെന്റുകൾ. അതേ സമയം, അത്തരം പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു നിശ്ചിത തുകയിലും ഒരു മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിലും സ്ഥാപിക്കാവുന്നതാണ്.
• എച്ച് - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി. പേയ്മെന്റ് തുകയുടെ 13% ആണ് നികുതി നിരക്ക്. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് നികുതിയിളവിന് അർഹതയുണ്ട് എന്നത് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേറോൾ ടാക്സ് തടഞ്ഞുവയ്ക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച നികുതി അടിത്തറയിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കുട്ടിക്കുള്ള കിഴിവ് 1,000 റൂബിൾ ആണെങ്കിൽ, 20,000 റുബിളിന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ, നികുതി 19,000 റുബിളിൽ നിന്ന് മാത്രം തടഞ്ഞുവയ്ക്കപ്പെടും.

ശമ്പള ശമ്പളം \u003d ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗം / ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം + ബോണസുകളുടെ തുക - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി - ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ച തുകകൾ.

കഷണം

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

ഈ ഫോർമുലയുടെ വിശദീകരണത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ചേർത്തിരിക്കുന്നു:

• C1, C2, Cn - ജീവനക്കാരൻ നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പീസ് നിരക്കുകൾ (ഉൽപ്പന്നം, പ്രവർത്തനം, ജോലി മുതലായവ)
• K1, K2, Kn - തൊഴിലാളി നിർമ്മിക്കുന്ന യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം. ഉദാഹരണത്തിന്: 50 സിലിണ്ടറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ 70 ഡ്രെയിലിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
• ഡിവി - ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന അധിക പ്രതിഫലം.

ശമ്പളം \u003d പീസ് നിരക്കുകൾ * നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് + ബോണസ് തുക + സർചാർജുകൾ - വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി - വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകൾ.

ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ, ചില സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. നമുക്ക് അവ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

വടക്കൻ, പ്രാദേശിക ഗുണകം ഉപയോഗിച്ച്

അതിനാൽ ഫോർമുല ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു:

* റീജിയണൽ അല്ലെങ്കിൽ നോർത്തേൺ കോഫിഫിഷ്യന്റ് ഫോർമുല കണക്കാക്കുന്നതിലൂടെ ലഭിച്ച ഗുണകം \u003d മൂല്യം കണക്കിലെടുക്കുന്ന വേതനം.

ലഭിച്ച ഫലത്തിൽ നിന്ന്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക കുറയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പൂർണ്ണവും ഭാഗികവുമായ ഒരു മാസത്തേക്ക്

മേൽപ്പറഞ്ഞ ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് ഒരു മാസത്തെ മുഴുവൻ ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിലോ?

അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം = ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന മൂല്യം / ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട്

ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പളം = കാലയളവിലെ സൂത്രവാക്യം / പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന മൂല്യം.

പ്രതിവർഷം

വർഷത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് പതിവാണ്:

പ്രതിദിനം ശരാശരി ശമ്പളം = പ്രതിവർഷം ശമ്പളത്തിന്റെ തുക / മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം / 29.3.

ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്നുവെങ്കിൽ

ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ച് ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തും:

ശമ്പളം, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു അവധിയുണ്ടെങ്കിൽ = ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം / കാലയളവിലെ മൊത്തം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * മാസത്തിലെ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

മുൻകൂർ

മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് തുക ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് = ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം / ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ്

താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒഴികെയുള്ള ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

അസുഖ അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള ശമ്പളം \u003d ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം / പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ഒരു മാസത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം * അസുഖ അവധിയിൽ ചെലവഴിച്ചത് ഒഴികെ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

കയ്യിൽ

ജീവനക്കാരന് മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നു - മുൻകൂർ പേയ്മെന്റും പ്രധാന ഭാഗവും.

അതേസമയം, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി പ്രധാന ഭാഗത്ത് നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അഡ്വാൻസിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കില്ല.

0.5, 0.25 പന്തയങ്ങളിൽ

ഭാഗിക പന്തയങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുലകൾ ബാധകമാണ്:

1. 0.5 നിരക്കുകൾക്കുള്ള വേതനം = മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം * 0.5;
2. 0.25 നിരക്കുകൾക്കുള്ള വേതനം = മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം * 0.25.

ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് അവസാന ശമ്പളം നൽകിയ നിമിഷം മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി വരെയുള്ള കാലയളവിലാണ്.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവസാന അവധിയുടെ അവസാന തീയതി മുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ നിമിഷം വരെയുള്ള കാലയളവ് എടുക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം #1.

ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 20,000 റുബിളാണ്. മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് മാസത്തിലെ 11-ാം ദിവസം, ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം - 3-ാം ദിവസം. 2018 മാർച്ചിലെ ശമ്പളം നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തീരുമാനം:

2018 മാർച്ചിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ പ്രകാരം:

• 21 തൊഴിലാളികൾ;
• 10 ദിവസത്തെ അവധി.

അഡ്വാൻസിന് മുമ്പ് 7 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 റൂബിൾസ് - അഡ്വാൻസിന്റെ തുക.

ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം ഇതായിരിക്കും: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 റൂബിൾസ്.

ഉദാഹരണം #2.

2017 ഏപ്രിൽ 14 ന് 13,000 റൂബിൾ ശമ്പളമുള്ള ഒരു ഉപകരണ അഡ്ജസ്റ്ററായി ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു. ഈ അപൂർണ്ണമായ കാലയളവിനുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

തീരുമാനം:

2018 ഏപ്രിലിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ നമുക്ക് ഉപയോഗിക്കാം:

• 21 തൊഴിലാളികൾ;
• 9 ദിവസത്തെ അവധി.

കണക്കുകൂട്ടാൻ നമുക്ക് ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കാം: 13000 / 21 * 12 = 7429 റൂബിൾസ് - ഏപ്രിൽ 14 മുതൽ ഏപ്രിൽ 30, 2018 വരെയുള്ള കാലയളവിലെ ശമ്പളം.

പീസ് നിരക്ക് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഒരു യൂണിറ്റ് ഔട്ട്പുട്ടിന്റെ പീസ് വർക്ക് നിരക്കുകളും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന സാധനങ്ങളുടെ അളവും അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെന്റിനായുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ അൽഗോരിതം മുകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

ഉയർന്നുവരുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ പരിഗണിക്കുക.

ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിനൊപ്പം

ഷിഫ്റ്റുകൾക്കുള്ള ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച്, മണിക്കൂറുകൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഞങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും:

ഷിഫ്റ്റ് പേ = ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം * മണിക്കൂർ നിരക്ക്.

കിഴിവുകളുടെയും നികുതികളുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി നിരക്ക് 13% ആണ്.

ശമ്പളത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത് നിന്ന് മാസത്തിലൊരിക്കൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു. അഡ്വാൻസിന് ആദായനികുതി ബാധകമല്ല.

അധിക വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

എല്ലാ അധിക അലവൻസുകളും സംഗ്രഹിക്കുകയും ആത്യന്തികമായി വേതനത്തിന്റെ അന്തിമ മൂല്യം രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു:

ആകെ ശമ്പളം = ശമ്പളം + അസുഖ വേതനം + അവധിക്കാല ശമ്പളം + യാത്രാ അലവൻസ്.

തുക "13 ശമ്പളം"

13-ാം ശമ്പളത്തിന്റെ പേയ്‌മെന്റുകൾ നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്താൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഇൻസെന്റീവ് നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ സ്വതന്ത്രമായി തീരുമാനിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവിലാണ് സാധാരണയായി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്.

തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ബാധ്യത

വേതനം തെറ്റായി കണക്കാക്കിയാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 238, 241, 243 എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സംഭവിച്ച നഷ്ടം നികത്താൻ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം:

• പൂർണ്ണ ബാധ്യതയുടെ നിബന്ധനകളിൽ അക്കൌണ്ടന്റ് സ്വീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മുഴുവൻ നാശനഷ്ടവും അവനിൽ നിന്ന് വീണ്ടെടുക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 243);
• മറ്റ് സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഓഫീസർ തന്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന്റെ പരിധിക്കുള്ളിൽ ഉത്തരവാദിയായിരിക്കും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 241).

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം പല സൂക്ഷ്മതകളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, അവയിൽ മിക്കതും ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്.

തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അക്കൗണ്ടന്റിന് ബാധ്യത ഉണ്ടാകും, അതിന്റെ തുക തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ (PIT)

ഇത് എല്ലാ പൗരന്മാർക്കും തുല്യമാണ്, 13% ആണ്. ഈ തുകയ്ക്ക്, തൊഴിലുടമ, ഒരു ടാക്സ് ഏജന്റ് എന്ന നിലയിൽ, യഥാക്രമം ജീവനക്കാരന്റെ പേരിൽ നികുതി സേവനത്തിന് പണം നൽകുന്നു, ഈ തുകയുടെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് കുറയ്ക്കുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവുകൾക്ക് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ടെങ്കിൽ, ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമ കിഴിവുകളുടെ അളവ് കണക്കിലെടുക്കണം. ഒരു കുട്ടിക്കുള്ള കിഴിവിനെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഒരു അധിക വ്യവസ്ഥ പാലിക്കണം - വർഷത്തിന്റെ തുടക്കം മുതൽ മൊത്തം ശമ്പളം 350,000 റുബിളിൽ കവിയരുത്.

ഫോർമുലവേതനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാൻ:

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി = 13% * (ജോലിക്കാരന്റെ ജോലി മണിക്കൂറുകൾക്കുള്ള ശമ്പളം - സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ)

തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ നികുതിയുടെ പോസ്‌റ്റിംഗ് കോഡ്: D70 K68 വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി.

ജീവനക്കാർക്കുള്ള മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് 2020-ന് പ്രസക്തമായ എല്ലാ ഉത്തരങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഒരു ലേഖനത്തിൽ ശേഖരിച്ചു. ഒരു പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ലഭിക്കാവുന്ന പിഴകളെക്കുറിച്ച് അറിയുക, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക.

ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പഠിക്കും:

2019 ലെ മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം മാറ്റം വരുത്തി

ഒരു മുൻകൂർ നിർവചനം തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അവതരിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ ഈ ആശയത്തിന്റെ അർത്ഥം കലയിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്താനാകും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും നൽകണമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു. മേൽപ്പറഞ്ഞവയുടെ അർത്ഥം അനുസരിച്ച്, ഈ പേയ്‌മെന്റുകളിലൊന്ന് അഡ്വാൻസും രണ്ടാമത്തെ അവസാനവും ആയിരിക്കും.

വരുമാനം നൽകണമെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു:

• ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം;
• മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയെങ്കിലും;
• പേയ്‌മെന്റുകൾക്കിടയിൽ 16 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ കടന്നുപോകാൻ കഴിയില്ല;
• നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റോ ശമ്പളമോ ഒരാഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ കാലതാമസം വരുത്താം;
• പേയ്‌മെന്റുകളുടെ കാലാവധിയും തുകയും കൂട്ടായ കരാറിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു;
• അഡ്വാൻസിനും ശമ്പളത്തിനുമായി വ്യക്തമായ തീയതികൾ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒരു കാലയളവുള്ള വാക്കുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, "18 മുതൽ 21 വരെ" ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു.

മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കണമെന്ന് മന്ത്രാലയം വിശ്വസിക്കുന്നു:

• രാത്രി ജോലിക്കുള്ള അലവൻസുകൾ;
• ഉന്നത യോഗ്യത;
• നിലവിലെ ശമ്പളം.

കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ അഡ്വാൻസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ പരിഗണിക്കുന്ന രീതി തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു. എച്ച്ആർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? നിനക്ക് തെറ്റുപറ്റി. നിങ്ങളുടെ വകുപ്പ് പ്രതിഫലം സംബന്ധിച്ച് ഒരു കരട് ചട്ടം തയ്യാറാക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അവിടെ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തണം. "ഹാൻഡ്ബുക്ക് ഓഫ് പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ" എന്ന മാസികയുടെ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ മുൻകൂർ എങ്ങനെ കണക്കുകൂട്ടും, പഴയ രീതിയിൽ ഇത് ചെയ്യുന്നത് അപകടകരമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്, ഡോക്യുമെന്റുകളിൽ ഇക്കാര്യത്തിൽ എന്താണ് പരിശോധിക്കേണ്ടതും ശരിയാക്കേണ്ടതെന്നും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

എന്നാൽ ബോണസും നഷ്ടപരിഹാരവും, നേരെമറിച്ച്, അഡ്വാൻസ് ചാർജ് ചെയ്യുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതില്ല. പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിന്റെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവ കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ, അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയാണ് അവർക്ക് പണം നൽകുന്നത്.

2020-ൽ, പേയ്‌മെന്റ് തുക നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് കമ്പനിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാം:

• ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി - അക്കൌണ്ടിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് നിലവിലെ മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കും, അക്രൂവൽ തീയതിയിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ, ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മൊത്തം തുക ലഭിക്കും;
• ഒരു ശതമാനമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു - ശമ്പളത്തിന്റെ 40 അല്ലെങ്കിൽ 50% തുകയിൽ.

ആദ്യ ഓപ്ഷൻ എല്ലാവർക്കും കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്: വ്യക്തിക്കും എന്റർപ്രൈസസിനും. അക്യുവൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാത്തപ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ മാസാവസാനം കമ്പനിയോട് കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവൻ മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ധാരാളം ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ നിലവിലെ മാസത്തെ അവധി ദിവസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ.

എൽഎൻഎയിലും തൊഴിൽ കരാറിലും വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ് കുറയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളെ കൂടുതൽ വഷളാക്കും.

2016 ഡിസംബർ 1 ന്, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത പരിശോധനയ്ക്ക് GIT-ക്ക് ഒരു പുതിയ കാരണം ലഭിച്ചു - ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുടെ ലംഘനം. ഇൻസ്‌പെക്ടർ മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ വരും, ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുള്ള തീയതികൾ നിങ്ങൾ സജ്ജമാക്കിയ രേഖകളാണ് ആദ്യം ആവശ്യപ്പെടുന്നത്. പിഴ അടക്കേണ്ടേ? എല്ലാ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക. "എച്ച്ആർ ഹാൻഡ്ബുക്ക്"

അഡ്വാൻസ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ധനമന്ത്രാലയം വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്ത് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ പണമടച്ചുള്ള കാലയളവിലേക്ക് എത്ര ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, എത്ര പേർക്ക് പണം ലഭിക്കും. അതേ സമയം, ഒരു വ്യക്തി അവധിയിലോ അസുഖ അവധിയിലോ ആയിരുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ, മുൻകൂർ തുക ഈടാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഘട്ടം 2. അഡ്വാൻസിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ചാർജുകൾ എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക

ഇത് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് ധനമന്ത്രാലയം വിശ്വസിക്കുന്നു:

• അടച്ച കാലയളവിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ തുക;
• ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലിയുടെ ഫലങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ അലവൻസുകളും സർചാർജുകളും (രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സർചാർജ്, സംയോജിപ്പിക്കൽ, പ്രവൃത്തി പരിചയം മുതലായവ).

ശ്രദ്ധിക്കുക, പിഴ!

ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ താരിഫ് നിരക്ക് മാത്രം കണക്കിലെടുക്കുന്ന അഡ്വാൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതായി പരിഗണിക്കും. അത്തരമൊരു ലംഘനത്തിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 50 ആയിരം റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്താം.

ഘട്ടം 3. ഏതൊക്കെ നിരക്കുകളാണ് മുൻകൂറായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക

മുഴുവൻ മാസത്തേയും ജോലിയെ ആശ്രയിക്കുന്ന ബോണസുകളും അധിക പേയ്മെന്റുകളും ഉൾപ്പെടുത്തരുത്.

കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട തുക പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ചെറിയ സൂക്ഷ്മതയുണ്ട് - വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ നികുതി കൂടാതെ ഈ തുക നൽകപ്പെടുന്നു. ജോലിക്കാരന് എല്ലാം പൂർണ്ണമായി നൽകിയാൽ തൊഴിലുടമ അപകടത്തിലാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. എല്ലാത്തിനുമുപരി, മാസത്തിന്റെ രണ്ടാം ഭാഗത്ത് അയാൾക്ക് അസുഖ അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് മുഴുവൻ കാലയളവിന്റെ അവസാനത്തിലും നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമായിരിക്കും.

ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, കണക്കാക്കിയ തുകയിൽ 0.87 എന്ന ഗുണകം പ്രയോഗിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. മാസത്തിന്റെ രണ്ടാം പകുതിയിൽ അക്‌റൂവലുകൾ ഇല്ലെങ്കിലും നികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാനും കൈമാറാനുമുള്ള തുക കമ്പനിയുടെ പക്കലുണ്ടാകും. എന്നാൽ ഈ ഓർഡറിന്റെ നിയമസാധുതയ്ക്കായി, നിങ്ങൾ ഇത് പ്രാദേശിക രേഖകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പുതിയ രീതിയിൽ 2019 ലെ അഡ്വാൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം

ഗോർഗോസോവ് കെ.എൻ. Koritsa LLC-ൽ ബേക്കറായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. അവന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 26,000 റുബിളാണ്. ഒരു വിൽപ്പനക്കാരന്റെ സ്ഥാനം സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റും അദ്ദേഹത്തിന് ഉണ്ട് - 6,000 റൂബിൾസ്. മാസാവസാനം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കായുള്ള ഓർഡറുകൾ ആസൂത്രണം ചെയ്ത മിനിമം കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, എല്ലാ ബേക്കറി ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 20% ബോണസ് ലഭിക്കും.

2019 ഏപ്രിലിൽ, 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, ശമ്പളവും സർചാർജും കണക്കിലെടുത്ത്, ജോലി ചെയ്ത 10 ദിവസത്തെ അഡ്വാൻസ് ഏപ്രിൽ 16-ന് നൽകും. അഡ്വാൻസിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പ്രീമിയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
മാസത്തിന്റെ ആദ്യ ഭാഗത്തെ ശമ്പളം ഇതായിരിക്കും: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 റൂബിൾസ്. അതേ കാലയളവിലെ സർചാർജ് ഇതായിരിക്കും: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 റൂബിൾസ്. മൊത്തം മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ്: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 റൂബിൾസ്.

തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം

കല അനുസരിച്ച്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 236, കമ്പനിയിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് സമയപരിധി ലംഘിച്ച ഒരു മാനേജർ, കൃത്യസമയത്ത് നൽകാത്ത തുകകൾക്ക് പുറമേ, പലിശ നൽകും. ഈ കാലയളവിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സെൻട്രൽ ബാങ്കിന്റെ പ്രധാന നിരക്കിന്റെ നൂറ്റമ്പതിൽ കുറവായിരിക്കരുത് അവയുടെ വലുപ്പം. അടയ്‌ക്കാത്ത തുകകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. നഷ്‌ടമായ പേയ്‌മെന്റിന്റെ അടുത്ത ദിവസം മുതൽ യഥാർത്ഥ പേയ്‌മെന്റ് ദിവസം വരെ, കാലതാമസത്തിന്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും ഉൾപ്പെടെ ഇത് പരിഗണിക്കും.

15 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം വൈകുകയാണെങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റിനെ രേഖാമൂലം അറിയിച്ച് ഒരാൾക്ക് ജോലി നിർത്താം. ശമ്പളം അയാളുടെ അക്കൗണ്ടിൽ വരുന്നതുവരെ ഈ "സമരം" തുടർന്നേക്കാം. എല്ലാ സസ്പെൻഷൻ സമയവും ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിലാണ് നൽകുന്നത്. അതേ സമയം, 30-50 ആയിരം റുബിളിന്റെ ഒരു കമ്പനിക്ക്, ഔദ്യോഗിക 10-20 ആയിരം റുബിളിന്, തൊഴിലുടമ ഇപ്പോഴും പിഴ ചുമത്തുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.27 ലെ ഭാഗങ്ങൾ 6, 7). 50-100 ആയിരം റൂബിൾസ് ആവർത്തിച്ചുള്ള ലംഘനത്തിന്. കൂടാതെ 20-30 ആയിരം റൂബിൾസ്. യഥാക്രമം.

തലയുടെ സ്വാർത്ഥമോ മറ്റ് വ്യക്തിഗത താൽപ്പര്യമോ വേതനം നൽകാത്തതിന്റെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്രിമിനൽ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 145.1).

പേയ്‌മെന്റിന്റെ നടപടിക്രമവും സവിശേഷതകളും കല നിയന്ത്രിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 136. പതിവുപോലെ, തൊഴിലുടമ, പേസ്ലിപ്പ് മുഖേന (അതായത്, രേഖാമൂലം), ഓരോ ജീവനക്കാരനും തനിക്ക് നൽകേണ്ട തുകയും അവരിൽ നിന്നുള്ള കിഴിവുകളുടെ തുകയും പ്രതിമാസം അറിയിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഇത് സ്ഥാപിക്കുന്നു:

• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം നിലവിലെ മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്;
• ഇത് പതിവായി, ഓരോ അര മാസത്തിലും, രണ്ട് തവണകളായി, അതായത്, 15 കലോറി ഇടവേളയിൽ മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണ നൽകണം. ദിവസങ്ങളിൽ (ആദ്യ ഭാഗം അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതാണ്);
• ഒരു കൂട്ടായ (തൊഴിൽ) കരാർ പ്രകാരം പേയ്‌മെന്റുകളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട നിബന്ധനകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ 5-ന് ശമ്പളം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാപിത ഇടവേള കണക്കിലെടുത്ത്, 20-ന് മുമ്പ് അഡ്വാൻസ് നൽകണം. അങ്ങനെ എല്ലാ മാസവും. പണമടയ്ക്കാനുള്ള സമയപരിധി വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ആണെങ്കിൽ, ഈ ദിവസത്തിന്റെ തലേന്ന് പണം നൽകണം.

പ്രധാനം! 01/01/2020 മുതൽ, കഴിവുള്ളവരുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 11280 മഞ്ഞാണ്. തടവുക. കാരണം: കല. 1 ഫെഡറൽ നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 82 തീയതി 06/19/2000 (12/25/2020 ന് ഭേദഗതി ചെയ്തത്).

ഇതിനർത്ഥം ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് (ഈ കാലയളവിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ സമയത്തും) 11,280 റുബിളിൽ കുറയാതെ ലഭിക്കണം. തടവുക. ഒരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുന്ന തുകകളാണ് അപവാദം. ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് ആനുപാതികമായി അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകുന്നു.

ശമ്പളം കണക്കാക്കുമ്പോൾ എന്താണ് പരിഗണിക്കേണ്ടത്

ഒരു അപേക്ഷകൻ ജോലിക്കായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, അവർ അവനുമായി ചർച്ച നടത്തുകയും ഭാവിയിലെ വരുമാനത്തിന്റെ അളവ് അംഗീകരിക്കുകയും വേണം. ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്, ഒന്നാമതായി, ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചാണ് - ഒരു നിശ്ചിത തുക പേയ്മെന്റ്, അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അതേസമയം, ഈ തുകയാണ് എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടതെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് കുറവോ കൂടുതലോ ആകാം.

ജീവനക്കാരന് അവന്റെ കൈകളിൽ ലഭിക്കുന്ന പേയ്മെന്റിന്റെ അവസാന തുക വിവിധ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് ഇനിപ്പറയുന്നവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

1. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ (നിശ്ചിത ശമ്പളം), അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ, മറ്റ് ന്യായമായ അധിക തുകകൾ എന്നിവ കൂട്ടിച്ചേർക്കാവുന്നതാണ്.
2. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി (ആദായനികുതി) ജീവനക്കാരന്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് നിർബന്ധമായും തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിവാസികൾക്ക്, ഇത് 13% നിരക്കിൽ കണക്കാക്കുന്നു.
3. ഒരു ജീവനക്കാരന് പേയ്‌മെന്റ് ബാധ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം (ജീവനാംശം, നാശനഷ്ടങ്ങൾ, അക്കൗണ്ടിംഗ് പിശകുകൾ മൂലമുള്ള അധിക തുകകൾ മുതലായവ).
4. ഇൻഷുറൻസ് നിർബന്ധിത സംഭാവനകൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവരുടെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ഒരു ടാക്സ് ഏജന്റ് (തൊഴിൽ ദാതാവ്) നൽകും. അവർ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നില്ല.

പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവ പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ മാത്രമേ സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുള്ളൂ (ഫാർ ഈസ്റ്റ്, കിഴക്കൻ സൈബീരിയൻ സാമ്പത്തിക മേഖലയുടെ തെക്ക്, ഫാർ നോർത്ത്, അതിന് സമാനമായ മറ്റ് പ്രദേശങ്ങൾ). ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്ന് ബുറിയേഷ്യയിൽ ഇത് 1.2 ആണ്, അൽതായിൽ - 1.4 ആണ്. കാരണം: കല. 146, അതുപോലെ കല. 148, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 316.

അവധിക്കാല വേതനം, ഒറ്റത്തവണ മാറ്റൊഴികെ, മിക്കവാറും എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിലും (ശമ്പളം, മിനിമം വേതനം, നിരക്കുകൾ മുതലായവ) പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു. സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ബോണസ്. ബിസിനസ്സ് യാത്രയ്ക്കും (ഓരോ ദിവസവും), "വടക്കൻ" അലവൻസുകൾക്കും അവരിൽ നിന്ന് നിരക്ക് ഈടാക്കില്ല.

മേൽപ്പറഞ്ഞവ കണക്കിലെടുത്ത്, ശമ്പളത്തിന്റെ ഓരോ ഭാഗവും (ആദ്യത്തേത്, അഡ്വാൻസ്, രണ്ടാമത്തേത്, ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗം) പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുകയും നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, പേയ്‌മെന്റിന്റെ ആദ്യ ഭാഗം (മുൻകൂർ പേയ്‌മെന്റ്) കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ശമ്പളത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട എല്ലാ അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. മാസത്തിൽ കണക്കാക്കുന്ന മുഴുവൻ തുകയും ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ, ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, മുൻകൂർ പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ സാധാരണയായി കണക്കിലെടുക്കാത്തവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തുകകളും ശമ്പളം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഒരു മുൻകൂർ പേയ്മെന്റിന്റെ തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം: കണക്കിലെടുക്കുന്ന തുകകൾ, കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള പൊതു സൂത്രവാക്യം

അടയ്‌ക്കേണ്ട അഡ്വാൻസിന്റെ രൂപീകരണത്തിനും കണക്കുകൂട്ടലിനും നിരവധി സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. കണക്കുകൂട്ടൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവ അങ്ങനെയല്ല. എല്ലാ മുൻകൂർ കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കും അടിവരയിടുന്നതും ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതും ഈ ഘടകമാണ്.

മുൻകൂർ യഥാർത്ഥ കണക്കുകൂട്ടൽ (മാസത്തേക്ക് അധിക പേയ്മെന്റുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ) സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോർമുല അനുസരിച്ചാണ് നടത്തുന്നത്: ശമ്പള തുക / ജീവനക്കാരുടെ ആകെ എണ്ണം. പ്രതിമാസം ഷിഫ്റ്റുകൾ (ദിവസങ്ങൾ) * തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം. ഷിഫ്റ്റുകൾ (ദിവസങ്ങൾ) മാസത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽ (1 മുതൽ 15 ദിവസം വരെ) പ്രവർത്തിച്ചു. അതായത്, ജീവനക്കാരന്, താരതമ്യേന പറഞ്ഞാൽ, 30 ആയിരം റുബിളാണ് ശമ്പളം. തടവുക., നിലവിലെ മാസത്തിൽ അവൻ 21 അടിമകളിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കും. 11 ഷിഫ്റ്റുകൾ മാത്രമേയുള്ളൂ, തുടർന്ന് കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 വളർന്നു. തടവുക.

അതനുസരിച്ച്, ഈ സ്ഥിരവരുമാനത്തിലേക്ക് പേയ്മെന്റ് ചേർത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയുടെ അളവ് കവിയുന്നതിന്, കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം. താരതമ്യത്തിന്. തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചിത ശമ്പളം 30,000 മഞ്ഞ് ആണെങ്കിൽ. റൂബിൾസ്, കൂടാതെ താൽക്കാലികമായി ഹാജരാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരന് നിലവിലെ മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് അഡ്വാൻസ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് കവിഞ്ഞതിന്, അദ്ദേഹത്തിന് ശമ്പളത്തിന്റെ 50% അധിക പേയ്‌മെന്റ് നൽകി എന്ന് കരുതുക. ഒരു മാസത്തിൽ 21 അടിമകളാണുള്ളത്. ഷിഫ്റ്റ്, കൂടാതെ മുൻകൂർ കാലയളവിനായി, പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ, അവയിൽ 11 എണ്ണം അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കും. തുടർന്ന് അഡ്വാൻസ് പേയ്‌മെന്റ് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 വർദ്ധിച്ചു. തടവുക.

അതിനാൽ, മുകളിലുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ നിന്ന് ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുമ്പോൾ, അഡ്വാൻസ് പേയ്മെന്റ് 15,714 മഞ്ഞുവീഴ്ചയാണ്. rub., കൂടാതെ അധിക ജോലികൾക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റ് ചേർക്കുമ്പോൾ, പേയ്‌മെന്റ് 23,571 മഞ്ഞായി വർദ്ധിക്കുന്നു. തടവുക.

പൂർണ്ണവും അപൂർണ്ണവുമായ ഒരു മാസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

പൂർണ്ണവും അപൂർണ്ണവുമായ മാസത്തേക്ക് നൽകേണ്ട ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, വാസ്തവത്തിൽ, അതേ തത്വമനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. പേയ്മെന്റ് കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്:

• മാസശമ്പളം;
• തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തേക്കുള്ള ദിവസങ്ങൾ;
• അതിൽ അടിമകളുടെ എണ്ണം. യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങൾ;
• ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ, അലവൻസുകൾ, ബോണസുകൾ, മറ്റ് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ.

ഈ മാസത്തേക്ക് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ, മുകളിലുള്ള ഫോർമുല ഒരു പരിധിവരെ മാറുന്നു, ശമ്പളത്തിന്റെ ശേഷിക്കുന്ന രണ്ടാമത്തെ ഭാഗം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: (നിശ്ചിത ശമ്പളം + അലവൻസുകൾ + സർചാർജുകൾ + ബോണസ് + മറ്റ് ഇൻസെന്റീവ് പേയ്‌മെന്റുകൾ) / തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം. ദിവസങ്ങളിൽ ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തേക്ക് * അടിമകളുടെ എണ്ണം. ദിവസങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചു.

അതേ സമയം, കല അനുസരിച്ച് അത് കണക്കിലെടുക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 91, സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിൽ കൂടുതലില്ല. അതേസമയം, ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരുന്നുവെങ്കിൽ, മാസത്തിന്റെ ആരംഭം മുതൽ (മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിലും) ജോലിക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും (ഒരാഴ്ചയും പൊതുവെ ഒരു മാസവും). കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാറിൽ, അയാൾക്ക് 4 അടിമകളെ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. ദിവസങ്ങളിൽ ആഴ്ചയിൽ അല്ലെങ്കിൽ 6-7 മണിക്കൂർ ചുരുക്കിയ ദിവസത്തിലേക്ക് മാറുക.

ഇവയും വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കരാറുകളും ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിന് വിധേയമാണ്. ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സംരംഭം ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് തന്നെ വരാം - തുടർന്ന് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിലേക്ക് തന്റെ കൈമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു. അടുത്തതായി, തൊഴിലുടമ അപേക്ഷയിൽ ഒരു വിസ ഇടുന്നു, തുടർന്നുള്ള പ്രോസസ്സിംഗിനായി അത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിലേക്ക് മാറ്റുന്നു.

സ്വഭാവപരമായി, ഒരു വ്യക്തി കുറച്ച് മണിക്കൂറുകൾ (ദിവസങ്ങൾ) പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അയാൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത് കുറവാണ്. സ്വയം-വ്യക്തമായി, കുറഞ്ഞ അടിമയുമായി. ദിവസം (ആഴ്ച) വരുമാനം കുറവായിരിക്കും. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആദ്യ ഫോർമുല അനുസരിച്ച് ശമ്പളം കണക്കാക്കും: ശമ്പളം / തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം. ദിവസങ്ങളിൽ പ്രതിമാസം * ജോലി ചെയ്യുന്ന അടിമകളുടെ എണ്ണം. ദിവസങ്ങളിൽ സത്യത്തിൽ.

ഉദാഹരണം 1: 2020 ഓഗസ്റ്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സ്ഥിര ശമ്പളത്തിന്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു

പ്രൊഫി പബ്ലിഷിംഗ് ഹൗസിന്റെ എഡിറ്റർ സ്‌നേഹാന ബോറിസ്ലാവോവ്ന റസുമോവ്‌സ്കായയ്ക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളം 50,000 റുബിളാണ്. തടവുക. ഓഗസ്റ്റിലെ അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും ബോണസുകളും മറ്റ് പേയ്‌മെന്റുകളും അവൾക്ക് നൽകിയിട്ടില്ല. ഓഗസ്റ്റിലെ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് നിങ്ങൾ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഇതിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ പ്രതിമാസ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 വർദ്ധിച്ചു. തടവുക. ഈ തുകയിൽ നിന്ന്, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുകയിൽ തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു: 45,454 * 13% \u003d 5,909 മഞ്ഞ്. തടവുക.

മൊത്തത്തിൽ, എഡിറ്റർ Razumovskaya S. B. 2020 ഓഗസ്റ്റിൽ ലഭിക്കും: 45,454 - 5,909 = 39,545 വളർന്നു. തടവുക.

പേറോൾ കണക്കാക്കുന്നതിലും വിതരണം ചെയ്യുന്നതിലും സാധാരണ തെറ്റുകൾ

തെറ്റ് 1.ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾക്കായി വ്യത്യസ്ത പേയ്‌മെന്റ് നിബന്ധനകൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു നമ്പറിൽ (ആപേക്ഷികമായി പറഞ്ഞാൽ, 1 ഉം 16 ഉം) മുൻകൂറായി പണം നൽകാം, മറ്റുള്ളവയിൽ (പറയുക, 5 ഉം 21 ഉം).

പിശക് 2.ശമ്പളം പൂർണ്ണസംഖ്യ മൂല്യങ്ങൾ വരെ റൗണ്ട് ചെയ്യാം, അതിന്റെ അക്കൌണ്ടിംഗ് മുഴുവൻ റൂബിൾസിൽ സൂക്ഷിക്കാം. അതുപോലെ, റൗണ്ടിംഗ് സംബന്ധിച്ച് നേരിട്ടുള്ള വിലക്കുകളൊന്നുമില്ല. സെക്കിലെ നിയമങ്ങൾ ഇതിന് തെളിവാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 21, 07/29/1998 ലെ 34n റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സാമ്പത്തിക മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ്.

പക്ഷേ, ഒന്നാമതായി, നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റൗണ്ട് ഓഫ് ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, ഇതിനായി, ഈ മാനദണ്ഡം പേറോൾ നടപടിക്രമത്തിൽ പ്രദർശിപ്പിക്കണം. അതാകട്ടെ, വികസിപ്പിച്ച നടപടിക്രമം ഒരു കൂട്ടായ കരാറിലോ മറ്റ് നിയന്ത്രണ നിയമത്തിലോ ഉൾപ്പെടുത്തണം.

രണ്ടാമതായി, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം ചുരുട്ടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, കാരണം ഇത് അവന്റെ സ്ഥാനം വഷളാക്കുന്നു. ഈ ഒഴിവാക്കൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനമായി തരംതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് നിയമപരമായ സ്ഥാപനത്തെ 30,000 മുതൽ 50,000 റൂബിൾ വരെ പിഴ ചുമത്തുന്നു. തടവുക. (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണപരമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 5.2 മായി ബന്ധപ്പെട്ട്).

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ

ചോദ്യം 1:അക്കാദമിക് സെക്രട്ടറിക്ക് 20,000 റുബിളാണ് പ്രതിമാസ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത്. 2020 ഓഗസ്റ്റ് 15 മുതൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം 25 ആയിരം റുബിളായി ഉയർത്തി. തടവുക. ശമ്പള വർദ്ധനവ് കണക്കിലെടുത്ത് ഓഗസ്റ്റിലെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

നിങ്ങൾ എല്ലാം വെവ്വേറെ കണക്കുകൂട്ടേണ്ടതുണ്ട്: ആദ്യം, ഒരു ശമ്പളത്തിനായുള്ള ശമ്പളത്തിന്റെ തുക, പിന്നെ രണ്ടാമത്തേതിന് പേയ്മെന്റ് തുക. അപ്പോൾ ലഭിച്ച രണ്ട് സൂചകങ്ങൾ ലളിതമായി സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു, ഓഗസ്റ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് വരുമാനം ലഭിക്കും.

പ്രായോഗികമായി, ഇത് ഇതുപോലെ കാണപ്പെടുന്നു. ഓഗസ്റ്റിൽ 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഇതിൽ 11 ദിവസം ജോലി ചെയ്ത (08/01/2020 മുതൽ 08/15/2020 വരെ) 20 ആയിരം റുബിളിന്റെ ശമ്പളം അനുസരിച്ച് വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നു. തടവുക. ബാക്കിയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്. ദിവസങ്ങൾ, 08/15/2020 മുതൽ 08/31/2020 വരെ (അവയിൽ 11 എണ്ണവും ഉണ്ട്), കണക്കുകൂട്ടൽ 25 ആയിരം റുബിളിന്റെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. തടവുക.

ആദ്യ തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ (20 ആയിരം റഷ്യൻ റുബിളിന്റെ ശമ്പളത്തിന്): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d 10,000 റഷ്യൻ റൂബിൾസ്. തടവുക.

രണ്ടാമത്തെ തുകയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ (25 ആയിരം റഷ്യൻ റുബിളിന്റെ ശമ്പളത്തിന്): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d 12,500 റഷ്യൻ റൂബിൾസ്. തടവുക.

2020 ആഗസ്റ്റ് മാസത്തെ മുഴുവൻ വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: 10,000 വർദ്ധിച്ചു. തടവുക. + 12 500 റോസ്. തടവുക. = 22 500 റോസ്. തടവുക.

ഈ തുകയിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കണമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ് (22,500 * 13% = 2,925). മൊത്തത്തിൽ, മൈനസ് ഇൻകം ടാക്സ്, അക്കാദമിക് സെക്രട്ടറിക്ക് ലഭിക്കും: 22,500 - 2,925 = 10,575 വളർന്നു. തടവുക.

ചോദ്യം #2:പ്രതിമാസം ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റിന്റെ ശമ്പളം 50 ആയിരം റുബിളാണ്. തടവുക. എല്ലാ മാസവും ബോണസുകൾ (ശമ്പളത്തിന്റെ 25%) ഇതിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു. ബോണസ് കണക്കിലെടുത്ത് 2020 ജൂലൈയിലെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ജൂലൈയിൽ, വാസ്തവത്തിൽ, അവർ 20 അടിമകളെ മാത്രം ജോലി ചെയ്തു. ദിവസങ്ങളിൽ

2020 ജൂലൈയിൽ ആകെ 23 ജോലികൾ. ദിവസം. ആദ്യം നിങ്ങൾ ബോണസുകളുടെ തുക കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്, തുടർന്ന് അത് ശമ്പളത്തിലേക്ക് ചേർക്കുക, ഒടുവിൽ, 2020 ജൂലൈയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുക.

ബോണസ് കണക്കുകൂട്ടൽ: 50,000 * 25% = 12,500 റോസ്. തടവുക.

ശമ്പളത്തിന്റെയും ബോണസുകളുടെയും സംഗ്രഹം: 50,000 റൂബിൾസ്. തടവുക. + 12 500 റോസ്. തടവുക. = 62 500 റോസ്. തടവുക.

2020 ജൂലൈയിൽ ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: 62,500 വർദ്ധിച്ചു. തടവുക. / 23 * 20 \u003d 54 347 വളർന്നു. തടവുക.

വേതനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കൽ: 54,347 വർദ്ധിച്ചു. തടവുക. * 13% = 7,065 റോസ്. തടവുക. മൊത്തം, ചീഫ് ടെക്നോളജിസ്റ്റിന് 2020 ജൂലൈയിൽ ലഭിക്കും: 54,347 വർദ്ധിച്ചു. തടവുക. – 7 065 റോസ്. തടവുക. = 47,282 ഡിഗ്രി. തടവുക. റൗണ്ടിംഗ് ഇല്ലാതെയാണ് കോസ്റ്റിംഗുകൾ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.