അവധിയിലുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ. അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെയാണ് വെടിവയ്ക്കുന്നത്?

ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഇടയിൽ ഇത് ഒരു കക്ഷിയുടെ മുൻകൈയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കരാറിന്റെ രൂപത്തിലോ നടപ്പിലാക്കാം, ഇത് പ്രായോഗികമായി അവരിൽ ഒരാളാണ് പലപ്പോഴും ആരംഭിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, കലയുടെ ഉള്ളടക്കങ്ങളുമായി പരിചയപ്പെടൽ. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നിയന്ത്രിക്കുന്ന 81, ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ലെന്ന് വ്യക്തമായി തെളിയിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നടത്തുന്നു:

കലയിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള പൊതു നടപടിക്രമം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 80, പിരിച്ചുവിടലിനായി ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് സംബന്ധിച്ച് നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നും ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഈ സാഹചര്യം ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് വ്യാഖ്യാനിക്കണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിൽ ഉൾപ്പെടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിക്കുള്ള താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവ്അല്ലെങ്കിൽ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ.

മാത്രമല്ല, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി അവന്റെ വീണ്ടെടുപ്പിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തിയതിന് ശേഷമോ സംഭവിക്കേണ്ടതില്ല: നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവുകൾ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്.

ഈ സ്ഥാനത്തിന്റെ നിയമസാധുത 2006 സെപ്റ്റംബർ 5 ലെ 1551-6 ലെ കത്തിൽ റോസ്ട്രഡ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു. കൂടാതെ, കോടതികൾ സമാനമായ നിലപാട് സ്വീകരിക്കുന്നു: നമ്മുടെ ഈ കാഴ്ചപ്പാട് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന കോടതി തീരുമാനങ്ങളുടെ വിശദമായ ലിസ്റ്റ് ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു.

വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രമാണങ്ങൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക:

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് അവധിക്കാലവും പിരിച്ചുവിടലും ആണ്. ഈ പേഴ്സണൽ നടപടിക്രമം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ നിയമാവലി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ തന്റെ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ്. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിഅവൻ ഒരിക്കലും തന്റെ മുൻ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങില്ല.

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുകയും പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യുന്നത് ഒരു അവകാശമാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല.

ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി വളരെ ജനപ്രിയമാണ്, കാരണം ഇത് കലയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന രാജി കത്ത് ഫയൽ ചെയ്യുന്ന നിമിഷം മുതൽ യഥാർത്ഥ പിരിച്ചുവിടൽ വരെ രണ്ടാഴ്ചത്തെ കാലയളവ് "വർക്ക് ഔട്ട്" ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കുന്നു. . റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 80 ലേബർ കോഡ്. ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഈ അവസരം കലയുടെ ഭാഗം 2 ലെ വ്യവസ്ഥകളാൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 127 ലേബർ കോഡ്.

കുറിപ്പ്! തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്തേക്ക് പോകുന്നതിന്, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പണമടച്ചുള്ള അവധിക്ക് ജീവനക്കാരന് അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ 122 ലേബർ കോഡ്.

എന്നിരുന്നാലും, അത് മനസ്സിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് അവധിക്കാലംതുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവകാശമല്ല: ഉദാഹരണത്തിന്, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിലെ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവ പോലുള്ള കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ഈ അവസരം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം സംരംഭമല്ല, മറിച്ച് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയാണ്. അതിനാൽ, അവധിക്കാലത്തോ അതിന് ശേഷമോ തന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കാനുള്ള അവകാശം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകിയിട്ടില്ല. ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക ലേഖനംലേബർ കോഡിലെ ഏത് വ്യവസ്ഥകളാണ് അത്തരമൊരു വ്യാഖ്യാനത്തിന് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഉദ്ദേശത്തോടെ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, അതിനുള്ള നിയമപരമായ അവകാശം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവന്റെ പിരിച്ചുവിടലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പൂർത്തിയാക്കണം. ഞങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയൽഒരു ജീവനക്കാരനുമായി വേർപിരിയുമ്പോൾ നിങ്ങൾ മറക്കാൻ പാടില്ലാത്തത് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളും കടമകളും

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കായി സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷ തൊഴിലുടമയെ ബന്ധിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, കക്ഷികൾ ഒരു കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ രീതിയിൽ ഓർഗനൈസേഷനുമായി പങ്കുചേരാൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു, അത്തരമൊരു നടപടിക്രമം നിരസിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മേലിൽ അവകാശമില്ല.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്ട്രേഷൻ

സ്വമേധയാ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ നിരവധി നിർബന്ധിത ഘട്ടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവർ തത്വത്തിൽ, സാധാരണ അവസ്ഥയിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയമല്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന വ്യക്തിഗത നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രാജി കത്ത് സ്വീകരിക്കുന്നു;

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുക.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഡിസൈൻ ഓപ്ഷനുകളിലൊന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അവകാശമുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് ശ്രദ്ധിക്കാം. അവയിലൊന്ന് രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഓർഡറുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നതാണ്, അതിലൊന്ന് അവനെ അവധിയിൽ അയച്ചതിന്റെ വസ്തുത രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, മറ്റൊന്ന് - അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക. 01/05/2004 N 1 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം സ്ഥാപിച്ച ഫോമുകൾ അവരുടെ പേഴ്സണൽ ഡോക്യുമെന്റിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, ഫോം നമ്പർ T-6 അല്ലെങ്കിൽ T- അനുസരിച്ച് ഒരു അവധിക്കാല ഓർഡർ തയ്യാറാക്കാം. 6a, കൂടാതെ ഒരു ഓർഡർ ഓൺ - ഫോം നമ്പർ T-8 അല്ലെങ്കിൽ T-8a അനുസരിച്ച്.

മറ്റൊരു ഡിസൈൻ ഓപ്ഷനിൽ രണ്ട് വസ്തുതകളും ഒരേസമയം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു പൊതു ഓർഡർ നൽകുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു; അത് സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഓർഡറുകൾക്കായി സ്വതന്ത്രമായി വികസിപ്പിച്ച ഒരു ഫോം ഉപയോഗിക്കാം. നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന അത്തരം പ്രമാണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഞങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ നൽകുന്നു.

നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സ്ഥാപിക്കുന്ന ഉചിതമായ കുറിപ്പുകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും തയ്യാറാക്കുക ആവശ്യമായ പേയ്മെന്റുകൾഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുന്നതും പിരിച്ചുവിടുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. അതിനാൽ, കമ്പനി ഏകീകൃത ഡോക്യുമെന്റ് ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അവധിക്കാല കണക്കുകൂട്ടലുകൾ രേഖപ്പെടുത്താൻ ഉപയോഗിക്കണം - ഫോം നമ്പർ ടി -604, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് - നമ്പർ ടി -614;

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത കാർഡ് അടയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രി ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഏകീകൃത ഫോമുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഫോം നമ്പർ T-24 ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

വഴിയിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് ബുക്കിൽ ഉചിതമായ എൻട്രി നടത്തുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ട പദങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. അവധിയിലായിരിക്കെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടുവെന്ന കുറിപ്പ് തെറ്റാണ്. അത്തരമൊരു എൻട്രി എങ്ങനെ ശരിയായി രൂപപ്പെടുത്താമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, ഞങ്ങളുടെ വായിക്കുക മെറ്റീരിയൽ.

അവധിക്കാലത്ത് രാജി കത്ത്

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വമേധയാ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നടപടിക്രമം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകുന്ന കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് കാര്യമായ വ്യത്യാസമില്ല. മറ്റ് കേസുകളിലെന്നപോലെ, ഇതിനായി അദ്ദേഹം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം, നിലവിലെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി കാലയളവിനുള്ളിൽ വീഴാൻ അനുവദിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ അവധി.

അങ്ങനെ, അവധിക്കാലത്തെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജി കത്ത് എഴുതിയാൽ, അവൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാതിരുന്നിട്ടും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക! ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഇമെയിൽ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്ന അപേക്ഷയായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല പിരിച്ചുവിടൽ. ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള പ്രസ്താവന നേടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമാണ് - തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ എല്ലാ ആവശ്യകതകൾക്കും അനുസൃതമായി അത്തരമൊരു അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചാൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമ വ്യക്തിപരമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതില്ല: പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസും അവനെ എടുക്കാൻ ഹാജരാകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും അയച്ചാൽ മതിയാകും. ജോലി പുസ്തകംഅവനു ലഭിക്കേണ്ട പണം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. വഴിയിൽ, ജുഡീഷ്യൽ അധികാരികൾ സമാനമായ ഒരു നിലപാട് പാലിക്കുന്നു: ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക മെറ്റീരിയൽഇത് ഉറപ്പാക്കാൻ.

കുറിപ്പ്! അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽ സമാനമായ നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്ട്രേഷന്റെ സവിശേഷതകൾ

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ, റെഗുലേറ്ററി അധികാരികളിൽ നിന്നുള്ള ക്ലെയിമുകൾ പിന്നീട് ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനോ ഈ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള എല്ലാ ആവശ്യകതകളും പാലിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ പ്രക്രിയയ്ക്കായി എല്ലാ പ്രധാന തീയതികളും പാലിക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം:

1. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവധിക്കാലത്തിന്റെ തലേദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, അവസാനമായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരാകാൻ ബാധ്യസ്ഥനായിരിക്കുമ്പോൾ;
2. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസം അവന്റെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും, അതായത്, ഓർഡർ, വർക്ക് ബുക്ക്, മറ്റ് പ്രമാണങ്ങൾ എന്നിവയിൽ, ഈ ദിവസം തന്നെ പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിയായി പ്രത്യക്ഷപ്പെടണം.

അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ അവരുടെ അപേക്ഷ പിൻവലിക്കാനും മുമ്പത്തെപ്പോലെ അവരുടെ ജോലി ഡ്യൂട്ടിയിലേക്ക് മടങ്ങാനും തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം സ്ഥാപിച്ച അവകാശത്തിന് വിധേയമല്ല എന്നത് ഓർമിക്കേണ്ടതാണ്. ഞങ്ങളുടെ പരിശോധിക്കുക മെറ്റീരിയൽഈ വിഷയത്തിൽ എത്തിയ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള കരാറിന്റെ വാചകം മാറ്റാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി തൊഴിലുടമയെ ബന്ധപ്പെടാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ടോ എന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിന്.

ജീവനക്കാരുടെ അസുഖത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നീട്ടേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത

ചില സമയങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഇതിനകം അവധിക്ക് അപേക്ഷിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അസുഖം ബാധിച്ചേക്കാം. ഈ സാഹചര്യം അവ്യക്തമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ ഈ കേസിൽ അവധി നീട്ടേണ്ട ആവശ്യമില്ലെന്ന് ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിലപാട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, ഇത് ജനുവരി 25, 2007 നമ്പർ 131-О-O ന്റെ നിർവചനത്തിൽ നിന്ന് പിന്തുടരുന്നു, ഈ കേസിൽ അവസാനത്തെ പ്രവൃത്തി ദിവസം അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള ദിവസമാണെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.

അതാകട്ടെ, അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന നിമിഷം മുതൽ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി ലഭിച്ച ജീവനക്കാരനോട് തൊഴിലുടമ ഒരു ബാധ്യതയും വഹിക്കുന്നില്ല എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അതിനാൽ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 124 ന്റെ ഭാഗം 1 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വാർഷിക ശമ്പള അവധി നീട്ടുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ ഈ ജീവനക്കാരന് ബാധകമല്ല. 2007 ഡിസംബർ 24-ലെ നമ്പർ 5277-6-1 ലെ കത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 1-ൽ റോസ്‌ട്രൂഡ് ഇതേ നിലപാട് എടുത്തിട്ടുണ്ട്.

ഈ കേസിൽ അവധിക്കാല വേതനം വീണ്ടും കണക്കാക്കുന്നതും നടക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും അത്തരമൊരു അവകാശം ഉള്ളതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തൊഴിലുടമ കണക്കിലെടുക്കണം.

അതിനാൽ, അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അയാൾക്ക് അസുഖം വരുകയോ പരിക്കേൽക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അതായത്, പിരിച്ചുവിട്ട കലണ്ടർ തീയതി, അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാധാരണ രീതിയിൽ നൽകും, അദ്ദേഹം ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് പോലെ. അസുഖ അവധിയുടെ അവസാന തീയതി പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്ക് ശേഷമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണ്.

പിരിച്ചുവിട്ട തീയതിക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാലും തൊഴിലുടമ അത്തരം ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ 30 ദിവസത്തേക്ക് അത് സ്വീകരിക്കാനുള്ള അവകാശം അവനിൽ നിലനിൽക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അത്തരം ആനുകൂല്യത്തിന്റെ അളവ് സാധാരണ രീതിയിലല്ല, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലായിരിക്കും. ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുക മെറ്റീരിയൽ, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക ഉദാഹരണം നൽകുന്നു.

in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

in.doc ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ? അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടലാണ് നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദം.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുൻകൈയിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ പുറത്താക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ച് ജീവനക്കാരന് തന്നെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും തന്റെ സ്ഥാനം ഒഴിയാൻ കഴിയും.

ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നു: "അവധിക്കാലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?" നമുക്ക് നിയമനിർമ്മാണത്തിലേക്ക് തിരിയാം. ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാമെന്ന് റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു:

• കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുകയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 3 മാസം മുമ്പ് ലഭിക്കണം. സംഘടനയെ പാപ്പരായി പ്രഖ്യാപിച്ചാൽ മാത്രമേ കാലാവധി കുറയൂ.
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതായി തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള രേഖാമൂലമുള്ള കരാറും നിയമപരമാണ്.
• ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം (അവന്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവധിക്കാലത്തും അതിനുശേഷവും പിരിച്ചുവിടൽ).

പിരിച്ചുവിടലിനായി രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

നിർദ്ദിഷ്ട പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസത്തിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമപ്രകാരം ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

"പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയ" തടസ്സപ്പെടുത്താതെ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റോ മാനേജർ തന്നെയോ ഒഴിവിലേക്ക് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനാണ് ഇത് ചെയ്യുന്നത്.

ഈ കാലയളവ് പലപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ആശയങ്ങളുടെ പകരമാണ്: ലേബർ കോഡ് അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒന്നും പറയുന്നില്ല, ഞങ്ങൾ ഒരു അപേക്ഷ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത്.

നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ടോ രേഖാമൂലമോ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാം; അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഇത് കമ്പനിയുടെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്‌ക്കുന്നു; യഥാർത്ഥവും നിയമപരവുമായ വിലാസങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടാത്തപ്പോൾ, രണ്ട് വിലാസങ്ങളിലേക്കും ഒരേസമയം രണ്ട് ഫോമുകൾ അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്: കത്ത് ഇല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ അവകാശപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ തർക്കങ്ങളുടെ അഭാവം ഇത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. ലഭിച്ചു. ഒരു അപേക്ഷ പരിഗണിക്കുന്നത് നിരസിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റിന് അവകാശമില്ല.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഇഷ്ടപ്പെട്ട തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കത്ത് മാനേജർക്ക് അയച്ചു. ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ ഇത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും:

• ഫാക്സ് വഴി (ഒറിജിനൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു);
• റഷ്യൻ പോസ്റ്റ്;
• വാണിജ്യ ഡെലിവറി സേവനം.

നിങ്ങൾ തപാൽ ഡെലിവറി തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ മെയിലിലൂടെ അപേക്ഷ അയയ്ക്കുകയും രസീതിന്റെ തപാൽ രസീത് സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുക: നിയമപ്രകാരം, മാനേജരുടെ ഒപ്പോ സമ്മതമോ ആവശ്യമില്ല.

അപേക്ഷ നേരിട്ട് നൽകിയാൽ അത് ഓഫീസിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അവകാശം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിതമാണ്; 14 ദിവസം മുമ്പ് തന്റെ ആഗ്രഹം രേഖാമൂലം ഡയറക്ടറെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി ചെയ്യാതെ അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ജീവനക്കാരൻ കഴിഞ്ഞ രണ്ടാഴ്ചയായി ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല; അവനെ ക്ഷണിച്ചാൽ അയാൾക്ക് ഇത് സമ്മതിക്കാം, പക്ഷേ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രം.

പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ രേഖകളിൽ ഇടപെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല - ഇത് നിയമത്തിന്റെ ലംഘനവും ഗുരുതരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.

ജോലിക്കാരന് തന്റെ പുറപ്പെടൽ അറിയിപ്പ് നൽകാൻ മാത്രമേ ബാധ്യസ്ഥനുള്ളൂ, യഥാർത്ഥത്തിൽ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടരരുത്.

14 ദിവസം കാത്തിരിക്കാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് മാനേജ്മെന്റിനോട് ചോദിക്കാം; ലേബർ കോഡിൽ നിയന്ത്രണങ്ങളൊന്നുമില്ല.

തൊഴിലുടമ അതിന് എതിരാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ കരാർ ഉടനടി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിരവധി കാരണങ്ങൾ നിയമം നിർവചിക്കുന്നു:

• എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ലംഘിച്ചു (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ കോടതിയുടെയോ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെയോ തീരുമാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം);
• ജീവനക്കാരൻ അടിയന്തിര നീക്കം നേരിടുന്നു;
• അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ അസുഖവും ഒരു ന്യായമായ കാരണമാണ്.

പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമോ?

പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

പ്രസവാവധിയിൽ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള നിയമപരമായ കാരണങ്ങൾ:

• എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ. വരാനിരിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് എന്റർപ്രൈസ് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വർക്ക് ബുക്ക് കോളത്തിൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
• കക്ഷികളുടെ കരാർ. ഒരു പരസ്പര ഉടമ്പടിയിൽ എത്തിയാൽ, ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ട ആവശ്യമില്ല: ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാർ അവസാനിച്ചു, ആ ദിവസം ഒരു ശമ്പളവും വർക്ക് ബുക്കും നൽകും.
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം. അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ സാധാരണ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല - സ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഒഴിവുകൾക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് മാനേജർക്ക് ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കണം.

ശിശു സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സാമൂഹിക സുരക്ഷ മുഖേന നൽകും, കൂടാതെ തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതിന് ശേഷം, ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഒന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു:

• കുട്ടിക്ക് മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അമ്മ;
• 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വികലാംഗനായ ഒരു അമ്മ;
• 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുമായി അവിവാഹിതയായ അമ്മ.

അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് അത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

പ്രവർത്തന ബന്ധങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾക്ക് വിധേയമായി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

വ്യത്യസ്ത കണക്കുകൂട്ടലുകളും രൂപകൽപ്പനയും ഉള്ള രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടാകാം:

• ഇതിനകം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുക;
• നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കുക.

ലേബർ കോഡ് പല പ്രശ്നങ്ങളിലും ജീവനക്കാരന്റെ പക്ഷത്താണ്, തൊഴിലുടമയുടെ മുമ്പാകെ അവന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഇത് പ്രാഥമികമായി ബാധകമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കാര്യമായ കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ജീവനക്കാരന് ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. സ്വന്തം ഇഷ്ടം നിരസിക്കാനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഈ അവകാശം നിരസിക്കാൻ സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെന്റിന് അവകാശമില്ല. ഏതെങ്കിലും ക്ലെയിമുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, കോടതിയിൽ മാത്രം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളും രേഖകളും നൽകരുത് എന്നത് എന്റർപ്രൈസസിന് നിരവധി പിഴകൾ നൽകുന്ന ഒരു കടുത്ത ലംഘനമാണ്.

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം ഒരു ജീവനക്കാരന് വരുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം വിടാതെയോ അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ ഒരു അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി ജീവനക്കാരൻ 14 ദിവസം ജോലി ചെയ്യണം എന്നതാണ് ഒരു പ്രധാന ന്യൂനൻസ്. അവൻ അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സമയം ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കാം. ഭാവിയിൽ ലംഘനങ്ങളും തെറ്റുകളും ഒഴിവാക്കാൻ തൊഴിൽ ബന്ധത്തിൽ ഇരു കക്ഷികളും കണക്കിലെടുക്കേണ്ട നിരവധി പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ഇവിടെയുണ്ട്.

ജീവനക്കാരന് 2 ആഴ്ചയിൽ താഴെയുള്ള അവധിക്കാലം ഉണ്ടെങ്കിൽ ഒരു സാഹചര്യവും ഉണ്ടാകാം. ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം തന്നെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം ഉപയോഗിച്ച സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഇത് സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്നു, കാരണം തുടക്കത്തിൽ ആറ് മാസം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അവധി അനുവദിക്കൂ (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 2 ആഴ്ച ഇതിനകം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയാൽ, മുഴുവൻ അവധിക്കാലവും ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കും, അതിനുശേഷം അവൻ ശേഷിക്കുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണം: ഫെബ്രുവരി 1 ന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതി, ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ 15 വരെ ജോലി നൽകും, എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 10 വരെ അവധിയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 11 മുതൽ 15 വരെ അവൻ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും, ഫെബ്രുവരി 16 ന് അദ്ദേഹം രേഖകളും പണമടയ്ക്കലും എടുക്കേണ്ടിവരും.

സമയം അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു; ഒരു വ്യക്തി അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ബാക്കിയുള്ള അവധിക്കാലം (അപേക്ഷ എഴുതിയതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസം മുതൽ) ജോലി സമയമായി കണക്കാക്കും. ഇത് പര്യാപ്തമല്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാലത്തിനുശേഷം നിങ്ങൾ ശേഷിക്കുന്ന സമയം പ്രവർത്തിക്കേണ്ടിവരും.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ

അതിനാൽ, അവധിക്കാലത്ത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ, അതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടോ? ജീവിതത്തിലെ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ അടിയന്തിരമായി പോകേണ്ടി വന്നേക്കാം. അതേസമയം, ആദ്യ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരനെയും വെറുതെ വിടാൻ മാനേജ്മെന്റ് തയ്യാറല്ല. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ദിവസം ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്ന ആളുകളുടെ വിഭാഗങ്ങളെ നിർവചിക്കുന്നു. എന്നാൽ ബാക്കിയുള്ളവർ 2 ആഴ്ച കൂടി പ്രവർത്തിക്കണം, അത് എല്ലായ്പ്പോഴും സൗകര്യപ്രദമല്ല. യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കാം.

ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം, അധിക അല്ലെങ്കിൽ "സ്വന്തം ചെലവിൽ" അപേക്ഷിച്ചാൽ നിയമങ്ങൾ തികച്ചും സമാനമായിരിക്കും. വാർഷിക അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അധിക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ദിവസങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് തികച്ചും സ്വീകാര്യമാണ്. അതേ സമയം, അവധിക്കാല കാലയളവിലോ അതിനുമുമ്പോ പിരിച്ചുവിടലിന് (വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ) അതിന്റേതായ വ്യത്യാസങ്ങളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്, അത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നടപടിക്രമം സാധാരണയായി സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആണ്, പ്രശ്നങ്ങളൊന്നും ഇല്ല.

ജോലി ചെയ്യാതെ അവധിക്കാലത്ത് പോകാൻ ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ മാത്രമേ സ്ഥിതി കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകൂ. ആവശ്യാനുസരണം പിരിച്ചുവിടേണ്ട ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടയാളാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് ഇത് നിരസിക്കാം. എന്നാൽ അതേ സമയം, ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ പോലും അവധിക്കാലം തടസ്സപ്പെടുത്താൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. ഈ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ് - ഒരു ഉൽപ്പാദന ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും അവ തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. അപ്പോൾ അവശേഷിക്കുന്നത് സൂചിപ്പിച്ച യഥാർത്ഥ തീയതിയിൽ വെടിവയ്ക്കുക എന്നതാണ്. അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് നൽകില്ല. എന്നാൽ ആവശ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരത്തേക്കാൾ കൂടുതലുള്ള അവധിക്കാല വേതനം മുമ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നൽകുന്ന കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഈ അധിക പേയ്‌മെന്റ് കുറയ്ക്കും.

അപേക്ഷാ നിയമങ്ങൾ

ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ മാർഗങ്ങളിലൊന്നിൽ നിങ്ങൾക്ക് എച്ച്ആർ വകുപ്പിന് ഒരു രാജിക്കത്ത് സമർപ്പിക്കാം:

• വ്യക്തിപരമായി എത്തിക്കുക;
• രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുക - നിങ്ങൾക്ക് ഒരു രസീത് സ്ഥിരീകരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അപേക്ഷയിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതി പരിഗണിക്കും, അല്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കത്ത് ലഭിച്ച തീയതിയല്ല;
• ഒരു ഔദ്യോഗിക പ്രതിനിധി മുഖേന കൈമാറ്റം - ഒരു ഔദ്യോഗിക നോട്ടറൈസ്ഡ് പവർ ഓഫ് അറ്റോർണി ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒരു വ്യക്തി തുടക്കത്തിൽ മെയിൽ വഴി ഒരു അപേക്ഷ അയച്ചാൽ, രേഖകൾ അദ്ദേഹത്തിന് മെയിൽ വഴിയും അയയ്‌ക്കണമെന്ന ആഗ്രഹം സൂചിപ്പിക്കുന്നതും പൂർണ്ണമായും സാധ്യമാണ്.

കമ്പനി വിടാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിയിൽ തുടരാം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഒരു ഔദ്യോഗിക തൊഴിൽ അവലോകനം നൽകേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, അവധിക്കാലത്ത് ഞങ്ങൾ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ, നമുക്ക് ഏത് തീയതിയും എഴുതാം - അത് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കണമെന്നില്ല.

ഒരു വ്യക്തി അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ അത് ജോലിയായി എടുക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിന്റുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ആരുടെ പേരിലാണ് ഇത് വരച്ചിരിക്കുന്നത് (എന്റർപ്രൈസസിന്റെ തലവൻ, അതായത് തൊഴിലുടമ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്);
• ആരാണ് ശരിക്കും സംവിധാനം ചെയ്യുന്നത്? ജീവനക്കാരന്റെ മുഴുവൻ പേരും അവന്റെ സ്ഥാനവും;
• പിരിച്ചുവിടാൻ അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും അധിക കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു ();
• തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായ തീയതി മുതൽ;
• അപേക്ഷയുടെ തീയതിയും ഒപ്പും.

ഇത് ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനവും ഓർഡർ നമ്പറും മാത്രം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കൂടുതൽ വിശദീകരണങ്ങളോ വിശദീകരണങ്ങളോ ആവശ്യമില്ല. ഈ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലാണെന്നോ അവന്റെ ജോലിക്കായി അത് കണക്കിലെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനോ അപേക്ഷ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. ഈ വ്യവസ്ഥകളെല്ലാം അധിക ഉത്തരവുകളാൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടും. രാജിക്കത്തിലെ വാചകത്തിൽ തന്നെ ഇതൊന്നും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതില്ല.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ രജിസ്ട്രേഷൻ

അടുത്തിടെ, പല എന്റർപ്രൈസസുകളിലും, കമ്പനിയുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ ഓർഡർ നൽകാനും ജീവനക്കാരന് രേഖകൾ നൽകാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പ്രോഗ്രാം ഇതിനകം പരിഗണിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ, സൈറ്റിൽ ലോഗിൻ ചെയ്‌ത് ഒരു നിശ്ചിത ദിവസത്തിൽ ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ എപ്പോൾ ഒരു ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കണക്കുകൂട്ടൽ കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക. അതുപോലെ, നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്താൽ നിങ്ങൾക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ അവധിക്കാലത്തിന് അർഹതയുണ്ട് എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം.

നിരവധി അവധിക്കാലങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് തികച്ചും സാദ്ധ്യമാണ്. ഇവിടെ രൂപകൽപ്പനയ്ക്ക് 2 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടാകും:

1. അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് എഴുതിയതാണ്. എല്ലാ രേഖകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഓർഡറുകളും ഇതിന് മുമ്പുതന്നെ തയ്യാറാക്കുകയും അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഔദ്യോഗിക തീയതി അവധിക്കാലത്തിന്റെ അവസാന ദിവസമാണ്.
2. അവധിക്കാലത്ത് അപേക്ഷ നേരിട്ട് എഴുതിയിരിക്കുന്നു. സൗകര്യപ്രദമായ രീതിയിൽ ഇത് കൈമാറാൻ കഴിയും. അവധിക്കാലം അവസാനിക്കുന്നതിനുള്ള തൊഴിൽ രേഖകളും ഓർഡറുകളും കണക്കുകൂട്ടലുകളും തയ്യാറാക്കുന്നു. ഇത് കഴിഞ്ഞ് അടുത്ത ദിവസം ആ വ്യക്തിക്ക് ഇതെല്ലാം നൽകണം. രേഖകൾ ശേഖരിക്കാൻ അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം വരാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

ഒരു വർക്ക് ബുക്ക് വിതരണം

അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർക്ക് ബുക്കും സെറ്റിൽമെന്റ് പേയ്മെന്റുകളും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

അവധിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പാണ് അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതെങ്കിൽ, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരന് എല്ലാം നൽകുമെന്ന് നടപടിക്രമം നൽകുന്നു. അതായത്, ഔപചാരികമായി അവധിക്കാലം ഒരു പ്രവർത്തന കാലയളവായി കണക്കാക്കുകയും സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ, ജീവനക്കാരന്റെ കൈകളിൽ എല്ലാ രേഖകളും ഉണ്ടായിരിക്കും. അതേ സമയം, അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമാണെന്ന് വർക്ക് ബുക്കിൽ ഒരു എൻട്രിയുണ്ട്.

ഒരു വ്യക്തി അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതിയാൽ, (അവൻ ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാലം ജോലിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ) അവധിക്കാലം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ ദിവസം തന്നെ രേഖകൾ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകും. ഈ ദിവസം രാജിവെക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കണം - ജീവനക്കാരൻ ഈ ദിവസം എന്റർപ്രൈസസിൽ വന്ന് രേഖകൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

രേഖകൾ നൽകാനുള്ള വിസമ്മതം മാനേജർക്ക് ഉപരോധം നൽകുന്ന ഒരു കടുത്ത ലംഘനമാണ്. ഇത് സംഭവിച്ചാൽ, നിങ്ങൾ പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസുമായോ കോടതിയുമായോ ബന്ധപ്പെടണം. എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും നിർബന്ധിതമായി ശേഖരിക്കാൻ കോടതിക്ക് അവകാശമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്, അതിനാൽ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാൻ നേരെ അവിടെ പോകുന്നത് സുരക്ഷിതമായിരിക്കും.

സാധാരണയായി ഒരു വ്യക്തിക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവും ഒരു വർക്ക് ബുക്കും നൽകുന്നു. എന്നാൽ അതേ സമയം, മറ്റ് രേഖകൾ ലഭിക്കാൻ അവൻ ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവയും അവനു നൽകണം. ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിന്റെയോ റാങ്കിന്റെയോ നിയമനം, സ്ഥാനക്കയറ്റം, നിയമനം എന്നിവയ്ക്കുള്ള വിവിധ ഉത്തരവുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ചിലപ്പോൾ ജീവനക്കാരൻ ഇത് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, തുടർന്ന് വർക്ക് ബുക്ക് എടുത്തുകളയണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് തൊഴിലുടമ ഒരു ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഇത് ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, രേഖകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കുന്നു.

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ പ്രായോഗികമായി പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്ന ഒരു സാധ്യതയാണ്. മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനയിലും തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിലും. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ പ്രക്രിയ എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ബോസിന് നല്ല ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ഒരിക്കലും നടക്കില്ല. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ, ഇതിനോട് വിയോജിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ പരാതിപ്പെടാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ കീഴാളനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കേണ്ടിവരും. അവധിക്കാലത്ത് ഒരാളെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം? ഈ പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും എന്താണ് അറിയേണ്ടത്?

നിയമസാധുത

അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമപ്രകാരം നിരോധിച്ചിട്ടില്ല എന്നതാണ് ആദ്യ കാര്യം. എപ്പോഴും അല്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് നിയമപരമായ വിശ്രമ കാലയളവിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുമായി തൊഴിൽ ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കാൻ മേലധികാരികളെ അനുവദിക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. ഇത് റഷ്യയിൽ സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്. പിരിച്ചുവിടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമപരമല്ലെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ ഇത് സംഭവിക്കും:

• അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ തന്നെ തീരുമാനിച്ചു;
• കമ്പനി ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്തു;
• കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള പരസ്പര ഉടമ്പടി പ്രകാരം.

പ്രസവാവധിയും ശിശു സംരക്ഷണവും

ജോലിയിൽ നിന്ന് നിരവധി തരത്തിലുള്ള നിയമപരമായ വിശ്രമം ഉണ്ടെന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവയിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. എന്തുകൊണ്ട്? ഈ കേസുകളിൽ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അസാധ്യമാണ് എന്നതാണ് കാര്യം. എന്റർപ്രൈസ് ലിക്വിഡേഷനിൽ മാത്രമേ തൊഴിലുടമയുമായി മുമ്പ് അവസാനിപ്പിച്ച കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുകയുള്ളൂ. അതിനാൽ, പ്രസവാവധിയിലോ കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കുന്നതോ ആയ ഒരു സ്ത്രീ അവളുടെ തൊഴിൽ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാനാവില്ല. മാത്രമല്ല, അവളെ ജോലിക്ക് വിളിക്കുന്നതും നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ആവശ്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകിയാൽ മതി. അവർ പലപ്പോഴും കമ്പനിക്ക് നഷ്ടം വരുത്തുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, തൊഴിലുടമകൾ ഗർഭിണികളുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല.

പണിയെടുക്കാതെ

അവധിക്കാലത്ത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ഉപേക്ഷിക്കുന്നത്, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, വളരെ സാധാരണമായ ഒരു സാധ്യതയാണ്. ഇത് പൗരന്മാർ നിയമപരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിയമപരമായ വിശ്രമ കാലയളവിൽ എന്തുകൊണ്ട്? റഷ്യയിൽ സ്ഥാപിതമായ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള തന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അടുത്തതായി നിങ്ങൾ 2 ആഴ്ച ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അതിനുശേഷം മാത്രമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത്. അതേസമയം, പൗരന്മാർ രസകരമായ ഒരു സാങ്കേതികത ഉപയോഗിക്കുന്നു - നിയമപരമായ വിശ്രമ കാലയളവിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം വിച്ഛേദിക്കുന്നു. പിന്നെ, ചട്ടം പോലെ, ജോലി ആവശ്യമില്ല. അവധിക്കാലത്ത് രാജി കത്ത് എഴുതുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. അല്ലെങ്കിൽ, അവധിക്ക് മുമ്പ്. ഞങ്ങൾ ഏത് തരത്തിലുള്ള ഇടവേളയെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നത് എന്നത് പ്രശ്നമല്ല - വാർഷിക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ. ജോലി ആവശ്യമില്ല എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം

ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്? എല്ലാം വളരെ ലളിതവും ലളിതവുമാണ്. കാര്യമായ സവിശേഷതകളൊന്നുമില്ല. അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന തത്വങ്ങൾക്കനുസൃതമായി തുടരണം:

1. അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാപിത രൂപത്തിൽ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതുന്നു. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് പരിചിതമാണ്. അവധിക്കാലം നിരോധിക്കാൻ ബോസിന് അവകാശമില്ല. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അവധിക്കാലം എടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിരവധി ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ വരയ്ക്കുന്നു.
2. കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ അവധിക്ക് പോകുന്നു. അപേക്ഷ ലഭിച്ച് 14 ദിവസത്തിന് ശേഷം, തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു. കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ അത് പരിചയപ്പെടുത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
3. അവധിക്ക് ശേഷം, ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ വന്ന് ഒരു വർക്ക് ബുക്ക്, അതുപോലെ ഒരു ശമ്പളം എന്നിവ സ്വീകരിക്കണം. ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള പണം എത്രയും വേഗം ലഭിക്കണം. കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഒരു ദിവസം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
4. വർക്ക് ബുക്ക് ശേഖരിക്കുകയും ഫണ്ട് നൽകുകയും ചെയ്തയുടൻ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ തന്റെ ഒപ്പ് പ്രത്യേക അക്കൗണ്ടിംഗ് ജേണലുകളിൽ ഇടുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ സ്ഥിരീകരിക്കാനും വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകാനും ഇത് ആവശ്യമാണ്. അവധിക്കാലത്ത് ജീവനക്കാരന്റെ പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അവസാനമായിരിക്കും ഇത്.
5. തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് തയ്യാറാക്കി, കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ സ്വകാര്യ ഫയൽ പൂർത്തിയാക്കി ആർക്കൈവുകളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അയാളുടെ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നിരോധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കേസ് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ബാധകമല്ല അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനി, ഓർഗനൈസേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് എന്നിവയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ കാരണം. അതായത്, ജീവനക്കാരൻ തന്നെ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണ്.

കൂടാതെ, അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന മറ്റ് നിരവധി സാധുവായ കാരണങ്ങളുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് കക്ഷികൾ പരസ്പര ധാരണയിലെത്തുകയാണെങ്കിൽ. പ്രധാന അവധിക്ക് പുറമേ, അധിക, പ്രസവം, ശിശു സംരക്ഷണം എന്നിവയും ഉണ്ട്. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും, ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിടാൻ എന്റർപ്രൈസസിന് അവകാശമില്ല, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ വിരാമത്തിന് ശേഷം മാത്രം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരന് തന്നെ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും രാജിവയ്ക്കാനുള്ള എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്, നിയമത്തിന്റെ നടപടിക്രമങ്ങളും ഡോക്യുമെന്ററി സൂക്ഷ്മതകളും അയാൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലാണ് അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമായത്?

കലയുടെ ഭാഗം 6 ൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല. 81 ടി.കെ. അവൻ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിവരുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കണം, അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് അവനെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയൂ.

ഞങ്ങൾ ഇതിനകം കണ്ടെത്തിയതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ, പിരിച്ചുവിടലുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവില്ലായ്മ, തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ലംഘനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. എപ്പോഴാണ് അത് സാധ്യമാകുന്നത്?

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതി സ്വയം രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ;
• തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിൽ രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ എത്തിയാൽ;
• ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ.

അതേ സമയം, അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദനീയമാണ്, അതിന്റെ കാലാവധിയോ ജീവനക്കാരന്റെ പൂർത്തിയാകാത്ത ജോലിയോ പരിഗണിക്കാതെ. നേരെമറിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഏതെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ കക്ഷികൾക്കിടയിൽ പരിഹരിക്കപ്പെടാതെ തുടരുകയാണെങ്കിൽ, അവ പരിഹരിക്കാൻ കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഒരു ഇൻവെന്ററി ശരിയായി നടത്താത്തപ്പോൾ സാമ്പത്തികമായി ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ ഇത് പലപ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം, ഒരു കുറവ് കണ്ടെത്തി.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ ലിക്വിഡേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ, വരാനിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ച് അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മാസം മുമ്പെങ്കിലും അറിയിക്കണം. നിർബന്ധിത പാപ്പരത്വ നടപടിക്രമം ഉണ്ടായാൽ, നോട്ടീസ് കാലയളവുകളിൽ ഗണ്യമായ കുറവ് വരുത്താൻ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു പൂർണ്ണമായ ലിക്വിഡേഷൻ സംഭവിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരു കമ്പനിക്ക് ആസ്തികൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യാതെ, പുനഃസംഘടനയും മറ്റ് നിയമപരമായ തന്ത്രങ്ങളും കൂടാതെ, സത്യസന്ധമല്ലാത്ത തൊഴിലുടമകൾ പലപ്പോഴും അത് നേടുന്നതിനായി പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമാണ് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അത്തരം വാക്കുകൾ വർക്ക് ബുക്കിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത്. അവരുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഒഴിവാക്കുക.

അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ സ്വയം രാജിവയ്ക്കാം

ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധിക്കാലവും പിരിച്ചുവിടലും സംയോജിപ്പിക്കാൻ രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളുണ്ട്. അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരൻ ഇതിനകം അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ രാജി കത്ത് സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ, ആദ്യ ഓപ്ഷൻ പിരിച്ചുവിടലാണ്. രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോഴാണ്. ഈ ഓപ്ഷനുകളിൽ ഓരോന്നിനും, തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം അല്പം വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

അവധിക്കാലത്ത് ഒരു രാജി കത്ത് എഴുതിയ ശേഷം, ജോലിക്ക് പോകാതെ തന്നെ, തനിക്ക് അനുവദിച്ച ദിവസങ്ങൾ എടുക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്, അതിനുശേഷം അയാൾക്ക് പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ഉത്തരവും കൈയിൽ രേഖകളും ലഭിക്കും. ഇതെല്ലാം അവധിക്കാലത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് രണ്ടാഴ്ചയിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയം ജോലിയിൽ തുടരേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയിപ്പ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ദൈർഘ്യമേറിയതാണെങ്കിൽ, അവധിക്ക് ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങേണ്ടിവരില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പ്രതീക്ഷിക്കാം (അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച നിമിഷം മുതൽ അതിന്റെ അവസാനം വരെ കുറഞ്ഞത് രണ്ടാഴ്ചയെങ്കിലും അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ).

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകാൻ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകില്ല, കാരണം ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ഇത് ഉപയോഗിക്കുകയും അവധിക്കാല വേതനം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്തു. തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കില്ല, മറിച്ച് അത് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമായിരിക്കും. ഈ ദിവസമാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുകയും വർക്ക് ബുക്ക് നൽകുകയും ചെയ്യേണ്ടത്. ആവശ്യമായ വിശ്രമത്തിനുശേഷം, അവൻ ഇനി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് പോകുന്നില്ല.

തൊഴിലുടമയുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തിന്റെ പ്രസ്താവനയോടെ ഒരു കത്ത് അയച്ചാൽ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുന്നു. അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്ന സമയത്ത്, അത്തരം അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അവധിക്ക് ശേഷം ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ച പൂർത്തിയാക്കാൻ നിയമം ജീവനക്കാരനെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. കലയിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നതുപോലെ, തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയാണെങ്കിൽ മാത്രം, അർഹമായ വാർഷിക വിശ്രമത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും അറിഞ്ഞിരിക്കണം. 81 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്.

പിരിച്ചുവിടലിനായി രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

വീട്ടിലോ മറ്റേതെങ്കിലും സ്ഥലത്തോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം സംഘടനയുടെ വിലാസത്തിലേക്ക് രാജി കത്ത് അയയ്ക്കാൻ കഴിയും. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ നിയമപരമായ വിലാസത്തിലേക്കാണ് അപേക്ഷ അയച്ചിരിക്കുന്നത് എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. യഥാർത്ഥവും നിയമപരവുമായ വിലാസങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, അപേക്ഷ രണ്ട് പകർപ്പുകളായി ഒരേസമയം രണ്ട് വിലാസങ്ങളിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു തർക്കം ഉണ്ടായാൽ (തനിക്ക് ഒരു അപേക്ഷയും ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ അത് തെറ്റായ വിലാസത്തിലേക്ക് അയച്ചുവെന്നോ തൊഴിലുടമ പറഞ്ഞാൽ അത് ഉയർന്നുവരാം), ഒരു ഡെലിവറി സംബന്ധിച്ച തപാൽ അറിയിപ്പ് വഴി രസീതിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും. വിലപ്പെട്ട കത്ത്.

അവധിക്കാലത്ത് രാജിവയ്ക്കുന്നത് ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിയമം ഉറപ്പുനൽകുന്ന അവകാശമാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമ അപേക്ഷ സ്വീകരിക്കില്ലെന്നും ഒപ്പിടില്ലെന്നും നിങ്ങൾ ഭയപ്പെടേണ്ടതില്ല.

വഴിയിൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ജീവനക്കാരന്റെ രാജി കത്തിൽ ഒപ്പിടാൻ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല. അപേക്ഷയുടെ രസീത് തീയതിയെക്കുറിച്ച്, രാജിവയ്ക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരന്റെ കൈയിൽ അവശേഷിക്കുന്ന പ്രമാണത്തിന്റെ രണ്ടാമത്തെ പകർപ്പിൽ നിങ്ങൾ ഒരു അടയാളം ഇടേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആപ്ലിക്കേഷനിൽ സൂചിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള അടുത്ത ദിവസം മുതലാണ് പതിനാല് ദിവസത്തെ "വർക്കിംഗ് ഓഫ്" കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത്. അവധിക്കാലത്ത് എങ്ങനെ ശരിയായി ഉപേക്ഷിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നോക്കണം.

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80, ഒരു ജീവനക്കാരന് താൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനിയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് സ്ഥാപിക്കുന്നു. സ്ഥാനം വിടുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുക എന്നതാണ് ഏക ആവശ്യം. എന്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിലനിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന യാതൊരു നിയന്ത്രണങ്ങളും നിയമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല. നേരെമറിച്ച്, അവന്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം, ജീവനക്കാരന് എല്ലാ ജോലി രേഖകളും ശമ്പളവും നൽകണം. വരുമാന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകളും സഹിതം ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് ബുക്ക് ഉൾപ്പെടെ.

രണ്ടാഴ്ച ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ പറ്റുമോ?

p>ജീവനക്കാരന് തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരോട് യോജിക്കാനും അനുവദിച്ച സമയം ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാനും കഴിയും. കൂടാതെ, കോഡിന്റെ അതേ എൺപതാം ആർട്ടിക്കിൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ രാജിവെക്കാൻ കഴിയുന്ന ചില കേസുകൾ മാത്രമേ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്നുള്ളൂ, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കുന്നു:

• വിരമിക്കൽ;
• പഠിക്കാൻ പ്രവേശനം;
• എന്റർപ്രൈസ് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ

പിന്നീടുള്ള കേസിൽ, നിയമത്തിന്റെ ലംഘനത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നത് നിയമപരമായ ശക്തി നേടിയ ഒരു കോടതി തീരുമാനമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നുള്ള ഉത്തരവാണ്. സീനിയർ മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ തീരുമാനത്തോട് യോജിക്കാത്തതിനാൽ തന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് കണക്കാക്കാനുള്ള അധികാരവും അവകാശവും ജീവനക്കാരന് തന്നെയില്ല. മുകളിലുള്ള പട്ടിക സമഗ്രമല്ല. ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസിൽ, നേരത്തെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള കാരണം നിയമപരമാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കുന്ന വ്യക്തതകൾ ഉണ്ട്. ഇത് സാധാരണയായി അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ അസുഖത്തെയും അടിയന്തിര നീക്കത്തിന്റെ ആവശ്യകതയെയും ബാധിക്കുന്നു.

ഒരു തരത്തിലല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു തരത്തിൽ, അവധിക്കാലത്ത് ജോലി ചെയ്യാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് തൊഴിലുടമയേക്കാൾ ഒരു പരിധി വരെ ജീവനക്കാരന് തന്നെയാണ് അഭികാമ്യം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവധിക്കാലം എടുക്കാനും കുപ്രസിദ്ധമായ രണ്ടാഴ്ചത്തേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇരിക്കാതിരിക്കാനും അദ്ദേഹത്തിന് അവസരമുണ്ട്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം മൂലം കമ്പനിക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴ ചുമത്തുന്നത് കമ്പനിയെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നതിനാൽ, അവനെ പുറത്താക്കാതിരിക്കാനോ കണക്കുകൂട്ടലുകളും രേഖകളും നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല.

കക്ഷികൾക്കിടയിൽ ഒരു കരാറിൽ എത്തുമ്പോൾ ഒരു എന്റർപ്രൈസുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ നേരത്തെ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക നടപടിക്രമം ഞങ്ങൾക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ അത്തരം പദങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാണെന്ന് മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന നമ്പർ അനുസരിച്ച് കൃത്യമായി ആവശ്യമാണെന്നും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വിശദീകരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള കരാറിൽ, അത് തൊഴിൽ കരാറിന് പുറമേയാണ്. അതനുസരിച്ച്, കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, അവന്റെ നിർബന്ധിത സാന്നിധ്യമില്ലാതെ അവനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറും അവസാനിപ്പിക്കും.

പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെടുമോ?

ഒരു തരം അവധിക്കാലമാണ് പ്രസവാവധി. നിയമമനുസരിച്ച്, പ്രസവാവധിയിൽ കഴിയുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയൂ, അവൾ തന്റെ ഇഷ്ടം രേഖാമൂലം സൂചിപ്പിക്കുമ്പോൾ. പ്രസവാവധി സമയത്ത് പോലും ഒരു സ്ത്രീക്ക് മെയിൽ വഴി അപേക്ഷ അയയ്ക്കാം. ഒരു എന്റർപ്രൈസ് ഒരു യുവ അമ്മയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ട്, അവളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ അവളെ നിർബന്ധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കേസ് തർക്ക പരിഹാരത്തിന്റെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു, അപൂർവ സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം.

പ്രസവാവധിയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചെറുപ്പക്കാരായ അമ്മമാർക്ക് പലപ്പോഴും ഒരു ചോദ്യം ഉണ്ട്. സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ രണ്ട് വഴികളുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസുമായി രേഖാമൂലമുള്ള കരാറാണ് ആദ്യ മാർഗം. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയോടെ മെയിൽ വഴി ഒരു കത്ത് അയയ്ക്കുക എന്നതാണ് രണ്ടാമത്തെ മാർഗം. പ്രസവാവധിയിൽ തുടരുന്നത് ആവശ്യമായ രണ്ടാഴ്ചത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരനെ ഒഴിവാക്കുന്നു.