शॉपिंग मॉल आरएफमध्ये नवीन वर्षाच्या सुट्ट्या. नियमित आठवड्याच्या शेवटी सुट्ट्या कशा हस्तांतरित केल्या जातात

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार लहान केलेला पूर्व-सुट्टीचा दिवस म्हणजे नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या आधीचा दिवस. सामान्य नियमानुसार, कामगार कायद्यानुसार, कामाच्या दिवसाचा कालावधी किंवा पूर्व-सुट्टीच्या दिवशी शिफ्टचा कालावधी एका तासाने कमी केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 95). आणि जर सुट्टीच्या आधी एक दिवस सुट्टी असेल - कॅलेंडर किंवा कामाच्या वेळापत्रकानुसार, तर सुट्टीच्या आधीच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी कमी केला जात नाही.

उदाहरणार्थ, 31 डिसेंबर 2016 चा पूर्व सुट्टीचा दिवस शनिवारी येतो. पाच दिवस कामाचा आठवडा असलेल्या संस्थेमध्ये ही सार्वजनिक सुट्टी आहे. या संदर्भात, मागील कामकाजाच्या दिवशी - 30 डिसेंबर - कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी, तसेच इतर दिवशी, 8 तास असेल.

लक्षात घ्या की वकिलाचा दिवस, व्यापार कामगार दिन, भूगर्भशास्त्रज्ञांचा दिवस इत्यादीसारख्या व्यावसायिक सुट्ट्या या अधिकृत सुट्ट्या आणि काम नसलेल्या सुट्ट्या नाहीत. म्हणून, त्यांच्या आधीच्या कामकाजाच्या दिवसांचा कालावधी कमी होत नाही.

सतत कार्यरत संस्थांमध्ये पूर्व-सुट्टीचा दिवस

प्रत्येक नियोक्ता त्यांच्या कर्मचार्‍यांना एक लहान प्री-हॉलिडे कामकाजाचा दिवस देऊ शकत नाही. आम्ही सतत कार्यरत संस्थांबद्दल बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, वैद्यकीय संस्था, वाहतूक कंपन्या इ. अशा संस्थांचे कर्मचारी, पूर्व-सुट्टीच्या दिवशी प्रक्रियेसाठी भरपाई म्हणून, अतिरिक्त विश्रांतीचा वेळ किंवा ओव्हरटाइम कामासाठी स्थापित केलेल्या नियमांनुसार पैसे देण्यास पात्र आहेत (

कामाच्या दिवसादरम्यान (शिफ्ट) कर्मचार्‍याला दोन तासांपेक्षा जास्त आणि 30 मिनिटांपेक्षा कमी नसलेल्या विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी ब्रेक दिला पाहिजे, जो कामाच्या वेळेत समाविष्ट नाही.

ब्रेकची वेळ आणि त्याचा विशिष्ट कालावधी अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे किंवा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

ज्या नोकऱ्यांमध्ये, उत्पादनाच्या (काम) परिस्थितीमुळे, विश्रांती आणि अन्नासाठी विश्रांती प्रदान करणे अशक्य आहे, नियोक्ता कर्मचार्यांना कामाच्या वेळेत विश्रांती आणि खाण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. अशा कामांची यादी, तसेच विश्रांती आणि खाण्याची ठिकाणे, अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जातात.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित)

कलम 109. गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष विश्रांती

विशिष्ट प्रकारच्या कामासाठी, कर्मचार्‍यांना कामाच्या वेळेत उत्पादन आणि श्रमांच्या तंत्रज्ञानामुळे आणि संघटनेमुळे विशेष विश्रांती दिली जाते. या कामांचे प्रकार, अशा विश्रांतीसाठी कालावधी आणि प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केली जाते.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित)

थंड हंगामात मोकळ्या हवेत किंवा बंद गरम नसलेल्या आवारात काम करणारे कर्मचारी, तसेच लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशनमध्ये गुंतलेले लोडर आणि इतर कर्मचार्‍यांना, आवश्यक असल्यास, गरम आणि विश्रांतीसाठी विशेष ब्रेक प्रदान केले जातात, जे कामाच्या तासांमध्ये समाविष्ट आहेत. . नियोक्ता गरम आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांसाठी खोल्यांची उपकरणे प्रदान करण्यास बांधील आहे.

कलम 110. साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी

साप्ताहिक अखंड विश्रांतीचा कालावधी ४२ तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही.

कलम 111. सुट्ट्या

सर्व कर्मचाऱ्यांना दिवसांची सुट्टी (साप्ताहिक अखंड विश्रांती) दिली जाते. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, कर्मचार्‍यांना दर आठवड्याला दोन दिवस सुट्टी दिली जाते, सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात - एक दिवस सुट्टी दिली जाते.

सर्वसाधारण सुट्टी रविवार आहे. पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह दुसरा दिवस सामूहिक करार किंवा अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. नियमानुसार, सलग दोन्ही दिवस सुट्टी दिली जाते.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित)

उत्पादन, तांत्रिक आणि संस्थात्मक परिस्थितीमुळे शनिवार व रविवार रोजी ज्यांचे काम निलंबित केले जाऊ शकत नाही अशा नियोक्त्याना अंतर्गत कामगार नियमांनुसार कर्मचार्‍यांच्या प्रत्येक गटासाठी आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी सुट्टी दिली जाते.

(30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित)

कलम 112. नॉन-वर्किंग सुट्ट्या

रशियन फेडरेशनमध्ये नॉन-वर्किंग सुट्ट्या आहेत:

(29 डिसेंबर 2004 च्या फेडरल लॉ क्र. 201-FZ द्वारे सुधारित केलेला भाग एक)

जर एक दिवस सुट्टी आणि काम न करणारी सुट्टी एकसारखी असेल तर, या लेखाच्या पहिल्या भागाच्या परिच्छेद दोन आणि तीन मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवसांशिवाय सुट्टीचा दिवस सुट्टीच्या नंतरच्या कामकाजाच्या दिवसात हस्तांतरित केला जातो. रशियन फेडरेशनचे सरकार या लेखाच्या भाग एकच्या परिच्छेद दोन आणि तीन मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येपासून दोन दिवसांची सुट्टी पुढील कॅलेंडर वर्षातील इतर दिवसांमध्ये भाग पाच द्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने हस्तांतरित करते. हा लेख.

(23 एप्रिल 2012 च्या फेडरल लॉ क्र. 35-FZ द्वारे सुधारित)

पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांचा अपवाद वगळता, कर्मचार्‍यांना काम नसलेल्या सुट्टीसाठी अतिरिक्त मोबदला दिला जातो ज्यावर ते कामात गुंतलेले नव्हते. निर्दिष्ट मोबदला देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया सामूहिक करार, करार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत आणि रोजगार करार लक्षात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांसाठी अतिरिक्त मोबदला देण्यासाठी खर्चाची रक्कम संपूर्ण वेतनाच्या खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाते.

(30 जून 2006 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 90-FZ द्वारे सुधारित भाग तीन)

पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांचे वेतन कमी करण्यासाठी कॅलेंडर महिन्यात नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची उपस्थिती हा आधार नाही.

(30 जून 2006 च्या फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित भाग चार)

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि कर्मचार्‍यांद्वारे काम नसलेल्या सुट्ट्यांच्या तर्कसंगत वापरासाठी, फेडरल कायद्याद्वारे किंवा रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कायद्याद्वारे दिवसांची सुट्टी इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा नियामक कायदेशीर कायदा पुढील कॅलेंडर वर्षातील दिवसांच्या सुट्टीच्या इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी संबंधित कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या एक महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन आहे. रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब कॅलेंडर वर्षातील दिवसांच्या सुट्टीच्या इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरणास या कायद्यांच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन राहून सुट्टीच्या दिवसाच्या कॅलेंडर तारखेच्या दोन महिन्यांपूर्वी परवानगी दिली जाते. स्थापन करणे.

(30.06.2006 च्या फेडरल कायदे क्र. 90-FZ, 23.04.2012 च्या क्र. 35-FZ द्वारे सुधारित)

कलम 113. शनिवार व रविवार आणि सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास मनाई. कर्मचार्‍यांना आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्ट्यांवर काम करण्यासाठी सामील होण्याची अपवादात्मक प्रकरणे

(30 जून 2006 रोजी फेडरल लॉ क्र. 90-FZ द्वारे सुधारित)

या संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास मनाई आहे.

कर्मचार्‍यांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी गुंतवणे त्यांच्या लेखी संमतीने केले जाते, जर अप्रत्याशित काम आगाऊ करणे आवश्यक असेल, ज्याच्या तातडीच्या कामगिरीवर संपूर्णपणे संस्थेचे सामान्य ऑपरेशन किंवा त्याचे वैयक्तिक संरचनात्मक विभाग, एक स्वतंत्र उद्योजक भविष्यात अवलंबून असतो.

कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीशिवाय शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्ट्यांवर काम करण्यास गुंतवून ठेवण्यास खालील प्रकरणांमध्ये परवानगी आहे:

1) आपत्ती, औद्योगिक अपघात टाळण्यासाठी किंवा आपत्ती, औद्योगिक अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्तीचे परिणाम दूर करण्यासाठी;

2) नियोक्ता, राज्य किंवा नगरपालिका मालमत्तेचे अपघात, नाश किंवा नुकसान टाळण्यासाठी;

3) काम करण्यासाठी, ज्याची गरज आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू झाल्यामुळे आहे, तसेच आपत्कालीन परिस्थितीत तातडीचे काम, म्हणजे, आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर) , दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझूटिक्स) आणि इतर बाबतीत, संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणणे.

मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, टेलिव्हिजन आणि व्हिडिओ क्रू, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मिती आणि (किंवा) कार्यप्रदर्शन (प्रदर्शन) मध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्तींच्या सर्जनशील कामगारांच्या शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करणे. सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या, व्यवसाय, पदांच्या यादीनुसार परवानगी आहे. सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा, कामगार कराराद्वारे स्थापित.

(फेडरल लॉ क्र. 13-एफझेड 28 फेब्रुवारी 2008 द्वारे सुधारित)

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने आणि प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेऊन आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सहभागास परवानगी आहे.

नॉन-वर्किंग सुट्टीवर, कामास परवानगी आहे, ज्याचे निलंबन उत्पादन आणि तांत्रिक परिस्थितीमुळे (सतत कार्यरत संस्था), लोकसंख्येला सेवा देण्याची गरज असल्यामुळे होणारे काम, तसेच तातडीची दुरुस्ती आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग कामामुळे अशक्य आहे.

द्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार जारी केलेल्या वैद्यकीय प्रमाणपत्रानुसार, आरोग्याच्या कारणास्तव त्यांच्याद्वारे प्रतिबंधित नसल्यासच अपंग लोक, तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिलांच्या शनिवार व रविवार आणि कामकाजाच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्याची परवानगी आहे. फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनचे इतर नियामक कायदेशीर कायदे. त्याच वेळी, अपंग लोक, तीन वर्षांखालील मुले असलेल्या स्त्रिया, आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकारासह स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित असणे आवश्यक आहे.

नियोक्ताच्या लेखी आदेशानुसार आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांची व्यस्तता केली जाते.

प्रत्येक काम करणारी व्यक्ती विश्रांतीच्या दिवसांचा हक्क आहे: सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार. कर्मचार्‍याला कामाच्या कर्तव्यातून मुक्त केले जाते आणि तो या वेळेची स्वतःच्या वैयक्तिक हेतूंसाठी विल्हेवाट लावू शकतो हे त्यांचे वैशिष्ट्य आहे.

एक दिवस सुट्टी म्हणजे काय

सुट्टीचा दिवस आहे वेळ मध्यांतरकामाच्या दिवसांमधील विश्रांतीसाठी डिझाइन केलेले. अखंड विश्रांतीचा कालावधी ४२ तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. सुट्टीचा दिवस म्हणजे सुट्टीच्या दिवसापूर्वीच्या कामकाजाच्या दिवसाचा शेवट आणि नवीन कामाच्या शिफ्टची सुरुवात.

वापरलेल्या क्रियाकलापांच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून सर्व संस्थांनी या नियमाचे पालन करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्यासाठी विश्रांतीचे दिवस शिफ्ट शेड्यूल आणि कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असतात. कर्मचार्‍यासाठी एक दिवस सुट्टीचा अधिकार रोजगार करार आणि अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो.

जर संस्था 5-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात काम करते, तर कर्मचार्‍यांना 6-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात - एक दिवसासह दोन दिवस सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. दर आठवड्याला कितीही कामाच्या दिवसांसाठी, विश्रांतीचा सामान्य दिवस असतो रविवार.

रविवारच्या आधी किंवा नंतर, स्थानिक नियमांनुसार आणखी एक दिवस सुट्टी संस्था ठरवते. परंतु ते इतर कोणत्याही दिवशी लिहून देऊ शकतात.

आठवड्याच्या शेवटी काम होऊ शकते केवळ अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये. या परिस्थितीत, पुढील दोन आठवड्यांत इतर कोणत्याही दिवशी विश्रांती दिली जाते.

कोणते दिवस सुट्टीचे मानले जातात

प्रत्येक काम करणार्‍या व्यक्तीचे दीर्घ शनिवार व रविवारचे स्वप्न असते. नातेवाईकांना भेट देण्यासाठी, शहराबाहेर जाण्यासाठी, छोट्या सहलींमध्ये भाग घेण्यासाठी आणि आपल्या प्रियजनांकडे आणि नातेवाईकांकडे अधिक लक्ष देण्यासाठी वेळेची गणना करा. आमचे आमदार वर्षभर कार्यरत लोकसंख्येला, सलग किमान 3 दिवस विश्रांती देऊन यावर अवलंबून आहेत.

2018 मध्ये 365 कॅलेंडर दिवस आहेत. ते समाविष्ट आहेत:

• कामाचे दिवस - 247;
• सुट्ट्या आणि दिवस सुट्टी - 118 (20 - सुट्ट्या, 98 - दिवस सुट्टी).

चला सुट्टी साजरी करूया पुढील तारखा:

1. 12/30/2017 ते 01/08/2018 पर्यंत नवीन वर्ष आणि ख्रिसमसच्या सुट्ट्या
2. 23 फेब्रुवारी ते 25 फेब्रुवारी 2018 पर्यंत पितृभूमीच्या रक्षकांच्या सन्मानार्थ सुट्टी
3. आम्ही 08.03 - 11.03.2018 दरम्यान आंतरराष्ट्रीय महिला दिन साजरा करतो
4. 29.04 - 02.05.2018 पर्यंत वसंत ऋतु आणि श्रमाच्या सुट्टीच्या सन्मानार्थ विश्रांतीचे दिवस
5. सुट्टीचा विजय दिवस - 05/09/2018
6. 10.06 - 12.06.2018 पर्यंत रशियाच्या दिवसाच्या सन्मानार्थ उत्सव
7. 03.11 - 05.11.2018 पर्यंत राष्ट्रीय एकता दिनानिमित्त शनिवार व रविवार

आठवड्याच्या शेवटी सुट्टी पडल्यास, उर्वरित दिवस पुढील व्यावसायिक दिवशी हलविला जातो.

प्रत्येक सार्वजनिक सुट्टीच्या सुरूवातीस, कामकाजाचा दिवस लहान मानला जातो. लहान केलेल्या कामाच्या दिवसांची यादी:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

विधायी स्तरावर, कला मधील श्रम संहितेत सुट्ट्या निर्दिष्ट केल्या आहेत. 112 . कामगार मंत्रालयाने 2018 मध्ये शनिवार व रविवारच्या सुट्ट्यांच्या हस्तांतरणाची तरतूद केली.

विश्रांतीच्या चांगल्या वितरणासाठी, 14 ऑक्टोबर 2017 च्या सरकारी डिक्री क्र. 1250 च्या आधारे, विश्रांतीचे दिवस कामाच्या दिवसांसह बदलण्याचा प्रस्ताव आहे:

• शनिवार 6.01 ते शुक्रवार 9.03 पर्यंत;
• रविवार 7.01 ते बुधवार 2.05 पर्यंत.

शनिवार हे कामाचे दिवस बनतात आणि सोमवार हे खालील प्रकरणांमध्ये विश्रांतीचे दिवस असतात:

• शनिवार 28.04 ते सोमवार 30.04 पर्यंत;
• शनिवार 09.06 ते सोमवार 11.06 पर्यंत;
• शनिवार 29.12 ते सोमवार 31.12 पर्यंत.

विश्रांतीचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामगारांसाठी वेतन मोजण्याची प्रक्रिया कलाद्वारे नियंत्रित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153.

नोकरीच्या अटी

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 मध्ये सुट्टीच्या दिवशी कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्‍यांचा सहभाग प्रतिबंधित आहे, परंतु काही अटींच्या अधीन अपवाद आहेत. सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी कामाच्या दिवसाच्या मुद्द्यावर रोस्ट्रडच्या शिफारशींमध्ये, खालील अटी:

1. जर नियोक्ताकडे कर्मचार्‍याला विश्रांतीच्या दिवसात कामाच्या कर्तव्यात सामील करण्याचे कारण असेल, जे सध्याच्या कायद्यात प्रदान केले आहे.
2. नियोक्त्याकडून लेखी आदेश.
3. एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या फावल्या वेळेत कामावर जाण्यासाठी संमतीसाठी लिखित अर्ज.
4. एंटरप्राइझमध्ये ट्रेड युनियन असल्यास, ट्रेड युनियन सदस्यांची मते विचारात घेण्याची कृती.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी आकर्षित करण्यासाठी नियोक्त्याचा आधार असू शकतो खालील निकष:

1. सतत उत्पादन चक्रासह कार्य करणारी संस्था.
2. सार्वजनिक सेवांच्या क्षेत्रातील क्रियाकलापांच्या प्रकारात गुंतलेले.
3. लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स आणि बांधकाम आणि स्थापना कार्यांमध्ये गुंतलेल्या संस्था.

पण आठवड्याच्या शेवटी कामावर विशेष लक्ष दिले जाते कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणी. हे अपंग लोक आहेत, तीन वर्षांखालील मुलांसह कर्मचारी आहेत. त्यांना लागू करा खालील अटी:

1. वैद्यकीय कारणास्तव, आठवड्याच्या शेवटी काम करण्यास मनाई नाही.
2. सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यास नकार देण्याच्या अधिकाराबद्दल कर्मचार्‍यांना माहिती संदेश.
3. सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार रोजी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍याची अनिवार्य वैयक्तिक संमती.
4. सुट्टीच्या दिवशी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांची कारणे, कालावधी आणि यादी क्रमाने नमूद करा.

कायद्यानुसार, नियोक्त्यांना गर्भवती महिला आणि अल्पवयीन मुलांना त्यांच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी बोलावण्याचा अधिकार नाही.

परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचार्यांची संमती आवश्यक नसते. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113, सह खालील अटी:

1. संस्थेच्या मालमत्तेचे नुकसान आणि हानी होऊ शकते अशा अप्रत्याशित परिस्थितीचे प्रतिबंध.
2. नैसर्गिक आपत्ती किंवा लष्करी ऑपरेशन्सचा परिणाम म्हणून आपत्कालीन परिस्थितीत काम करणे.

जर कंपनी एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या मोकळ्या वेळेत काम करण्यासाठी कॉल करण्याची अपेक्षा करत असेल तर ते सामूहिक करार आणि इतर अंतर्गत नियमांमध्ये लिहिलेले असणे आवश्यक आहे.

सूत्रे आणि उदाहरणांसह वेतन

रशियन कायदे मोकळ्या वेळेत कामासाठी नुकसान भरपाईची तरतूद करते. यात समाविष्ट:

1. दुप्पट किंवा अधिक वेतन वाढ.
2. अतिरिक्त दिवस सुट्टी प्रदान करणे (कर्मचाऱ्याच्या विवेकबुद्धीनुसार).

शनिवार व रविवार रोजी वेतन मोजण्याची उदाहरणे येथे आहेत.

तुकडा

शिंपी मिखिना M.A. एका महिन्याच्या आत, उत्पादनाच्या गरजेमुळे, तिला 3 सूट टेलरिंगसाठी शनिवार आणि रविवारी कामावर बोलावण्यात आले. एका सूटची किंमत 650 रूबल आहे. एका महिन्यात (तिच्या मोकळ्या वेळेत बाहेर जाण्याशिवाय), तिने 12 पोशाख शिवले.

शनिवार व रविवार रोजी पीसवर्क मजुरी मोजण्यासाठी सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल. - 12 सूटसाठी पगार जोडला गेला

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल. - आठवड्याच्या शेवटी कामासाठी दुप्पट पगार जमा होतो

7800 + 3900 = 11,700 रूबल - दरमहा जमा झालेला पगार

अधिकृत पगार

काम केलेल्या महिन्यातील लेखापालाने 4 ते 6 जानेवारी या सुट्टीच्या दिवशी काम केले. अकाउंटंटचा पगार 32,000 रूबल, 17 कामाचे दिवस आहे.

32,000 / 17 * 2 = 3765 रूबल. - एका दिवसाच्या सुट्टीसाठी दुप्पट वेतन

3765 * 3 दिवस = 11,295 रूबल. - सुट्टीचे वेतन

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल - दरमहा काम केलेला पगार

जर कर्मचार्‍याने अर्ध्या दिवसाच्या सुट्टीवर आपली कामगार कर्तव्ये पार पाडली तर त्याला पूर्ण दिवस विश्रांती घेण्याचा अधिकार आहे.

प्रति तास

विक्री व्यवस्थापक पोपोव्ह ए.एम. आणि मेलिखोवा आर.ए. 8 मार्च रोजी कामावर बोलावले आणि प्रत्येकी 5 तास काम केले. टॅरिफ दर (ताशी) 200 रूबल आहे. पोपोव्ह ए.एम. वेळ घेण्यास नकार दिला आणि मेलिखोवा आर.ए. अतिरिक्त दिवस सुट्टी घेण्याचे ठरवले. दोन्ही व्यवस्थापकांच्या पगाराची गणना करा:

पोपोव्हसाठी, पगार होता: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल.

आर.ए. मेलिखोवासाठी, पगार होता: 5 * 200 = 1000 रूबल.

सुट्टीच्या दिवशी कामाची कर्तव्ये पूर्ण करणे कायम असू नये. हे केवळ अधूनमधून घडू शकते, सामूहिक करार आणि कायदेशीर अंतर्गत कृत्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या सर्व अटी आणि प्रक्रियांच्या नोंदणीसह.

ओव्हरटाइम बद्दल, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करा - या व्हिडिओमध्ये.

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 112 चा भाग 1 रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावरील सार्वजनिक सुट्ट्यांची यादी स्थापित करतो.

प्रत्येक कर्मचार्‍याला वार्षिक वापरण्याची संधी उपलब्ध करून देण्यासाठी, दिवसांच्या सुट्टीव्यतिरिक्त, 12 काम नसलेल्या सुट्ट्या, टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 2 मध्ये सुट्टीचा दिवस नंतरच्या कामकाजाच्या दिवसात हस्तांतरित करण्याचा नियम प्रदान केला आहे. सुट्टी. अंतर्गत कामगार नियमांनुसार कर्मचार्‍यांच्या कारणास्तव सुट्टीचा दिवस नॉन-वर्किंग सुट्टीशी जुळतो तेव्हा हा नियम देखील लागू झाला पाहिजे. अशा योगायोगाने, कर्मचार्‍यांसाठी सुट्टीचा दिवस सुट्टीनंतर पुढील कामकाजाचा दिवस असेल.

नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या बरोबरीने सुट्टीचे हस्तांतरण देखील अशा संस्थांमध्ये केले पाहिजे जे कामाच्या आणि विश्रांतीच्या वेगवेगळ्या पद्धती वापरतात, ज्यामध्ये सुट्टीच्या दिवशी काम केले जात नाही. हे सतत दिवसांच्या सुट्टीसह, आठवड्याच्या दिवसांनुसार निश्चित केलेले आणि विश्रांतीच्या "स्लाइडिंग" दिवसांसह ऑपरेशनच्या पद्धतींवर समान रीतीने लागू होते.

प्रस्थापित प्रथेनुसार, ज्या प्रकरणांमध्ये काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था नॉन-वर्किंग सुट्टीवर (सतत कार्यरत संस्थांमध्ये किंवा दैनंदिन सार्वजनिक सेवांशी संबंधित असलेल्या, चोवीस तास ड्युटी इ.) वर कामाची तरतूद करते, तेव्हा पुढे ढकलण्याचा नियम. दिवसांची सुट्टी लागू केली जात नाही (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे 29 डिसेंबर 1992 एन 65 चे स्पष्टीकरण "सुट्ट्यांसह दिवसांच्या सुट्टीच्या हस्तांतरणाच्या संदर्भात उद्भवलेल्या काही समस्यांवर" // BNA RF. 1993. N 3).

2. टिप्पणी केलेल्या लेखाचा भाग 3 कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त मोबदला देण्‍याची तरतूद करतो, पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍यांचा अपवाद वगळता, काम नसलेल्या सुट्टीसाठी ज्यावर ते कामात गुंतलेले नव्हते. निर्दिष्ट मोबदला देण्याची रक्कम आणि प्रक्रिया सामूहिक करार, करार, प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत आणि रोजगार करार लक्षात घेऊन स्वीकारलेल्या स्थानिक नियमांद्वारे निर्धारित केली जाते. त्याच वेळी, हे विशेषतः सूचित केले आहे की नॉन-वर्किंग सुट्टीसाठी अतिरिक्त मोबदला देण्याच्या खर्चाची रक्कम संपूर्ण वेतनाच्या खर्चामध्ये समाविष्ट केली आहे. अशाप्रकारे, विधात्याने केवळ गैर-कार्यरत सुट्टीसाठी मोबदला देय स्थापित केला नाही ज्यावर कर्मचारी कामात गुंतलेले नाहीत, परंतु वित्तपुरवठा स्त्रोत निश्चित करून अशा पेमेंटसाठी अतिरिक्त हमी देखील प्रदान केली.

3. ज्या कर्मचाऱ्यांना पगार (अधिकृत पगार) मिळतो त्यांच्यासाठी अतिरिक्त हमी दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 च्या भाग 4 नुसार, कॅलेंडर महिन्यात नॉन-वर्किंग सुट्ट्यांची उपस्थिती त्यांच्या वेतन कमी करण्याचा आधार नाही. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, पगार (अधिकृत पगार) प्राप्त करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी, या महिन्यात कितीही काम नसलेल्या सुट्ट्यांची संख्या विचारात न घेता, कॅलेंडर महिन्यातील वेतन पूर्ण राखले जाते.

4. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 112 चा भाग 5 रशियन फेडरेशनच्या सरकारला सुट्ट्या इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्याचा अधिकार देतो, त्यांना जवळच्या काम नसलेल्या दिवसांमध्ये जोडून, ​​शनिवार व रविवार आणि गैर- कर्मचार्‍यांना कामाच्या सुट्या. त्याच वेळी, हे स्पष्ट केले आहे की पुढील कॅलेंडर वर्षातील सुट्टीचे दिवस इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्यावर रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा नियामक कायदेशीर कायदा संबंधित कॅलेंडर वर्षाच्या एक महिन्यापूर्वी अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन आहे. कॅलेंडर वर्षातील सुट्टीचे दिवस इतर दिवसांमध्ये हस्तांतरित करण्यासाठी नियामक कायदेशीर कृत्यांचा अवलंब करणे या कायद्यांच्या अधिकृत प्रकाशनाच्या अधीन राहून सुट्टीच्या दिवसाच्या कॅलेंडर तारखेच्या 2 महिन्यांपूर्वी परवानगी दिली जाते. हे स्पष्टीकरण कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांनाही काम आणि विश्रांतीच्या संस्थेशी संबंधित संबंधित क्रियाकलापांची आगाऊ योजना करण्यास अनुमती देते.

ज्या प्रकरणांमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या निर्णयानुसार, एक दिवसाची सुट्टी कामकाजाच्या दिवसात हस्तांतरित केली जाते, या दिवशीच्या कामाचा कालावधी (मागील दिवस) कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. ज्या दिवशी सुट्टी हस्तांतरित केली जाते (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचे स्पष्टीकरण दिनांक 25 फेब्रुवारी 1994 N 4, 25 फेब्रुवारी 1994 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या डिक्रीद्वारे मंजूरी N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

कामगार संहितेनुसार शनिवार व रविवार कामपरवानगी नाही. तथापि, असे काही अपवाद आहेत जेथे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीने किंवा त्याशिवाय शनिवार व रविवार रोजी काम करणे आवश्यक असू शकते. आमच्या लेखात त्यांच्याबद्दल बोलूया.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार एका दिवसाच्या सुट्टीवर काम करा

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला विश्रांतीचा अधिकार आहे, जो रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या तरतुदींमध्ये दिसून येतो. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113 कर्मचार्‍यांना सुट्टीच्या दिवशी आणि त्यांच्या सुट्टीच्या दिवशी विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराची पुष्टी करते. लिखित स्वरूपात बाहेर पडण्याची संमती आगाऊ प्राप्त झाल्यास त्यांना अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांमध्ये सामील करणे शक्य आहे. तथापि, कर्मचारी ऑफ-अवर दरम्यान अतिरिक्त प्रक्रियेस नकार देऊ शकतात.

ओव्हरटाइम काम योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. आवश्यक:

• सुटी किंवा शनिवार व रविवार दरम्यान कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याकडून लेखी संमती मिळवा;
• कर्मचार्‍यांना त्यांच्या विनामूल्य वैयक्तिक वेळेत काम नाकारण्याच्या अधिकारासह बाहेर पडण्याच्या अटींसह परिचित करा;
• ट्रेड युनियन बॉडीला सूचित करा (असल्यास);
• कारणे, कालावधी आणि संबंधित व्यक्ती दर्शवून ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा.

कधीकधी आठवड्याच्या शेवटी कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍यांची संमती घेणे आवश्यक नसते. आर्टनुसार खालील अटींनुसार हे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 113:

• अपघात किंवा कंपनीच्या मालमत्तेचे नुकसान यासह आपत्तीजनक परिणाम होऊ शकतील अशा अनपेक्षित परिस्थितीच्या घटनेला प्रतिबंध करणे आवश्यक असल्यास;
• इतर गोष्टींबरोबरच, नैसर्गिक आपत्ती किंवा मार्शल लॉमुळे उद्भवलेल्या आपत्कालीन परिस्थितीच्या संदर्भात काम करण्याची गरज निर्माण झाली.

गर्भवती महिलांसाठी अपवाद आहे. ते अशा कामात सहभागी होऊ शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 259). इतर श्रेणीतील कर्मचारी (अपंग लोक, 3 वर्षांखालील लहान मुले असलेल्या महिला) केवळ त्यांच्या संमतीने ओव्हरटाइम कामात गुंतलेले असतात. आठवड्याच्या शेवटी आणि अल्पवयीन मुलांचे श्रम वापरण्यास मनाई आहे.

मोकळ्या वेळेत कामात गुंतण्यासाठी संभाव्य पर्याय सामूहिक करार आणि इतर अंतर्गत स्थानिक कृत्यांमध्ये विहित करणे आवश्यक आहे.

आपण लेखातून एंटरप्राइझवर इतर स्थानिक दस्तऐवजांच्या अंमलबजावणीबद्दल माहिती शिकाल "सामूहिक दायित्वावरील करार - नमुना-2017" .

शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामाची परिस्थिती

ओव्हरटाईम कामाची गरज असल्यास, व्यवस्थापन त्या कर्मचार्‍यांना सामील करण्याचा आदेश जारी करते ज्यांनी काम करण्यास सहमती दिली आहे. हे आठवड्याच्या शेवटी ओव्हरटाइम कामासाठी प्रवेशाची तारीख निश्चित करते. आपत्कालीन परिस्थितीत, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामावर जाणे व्यवस्थापनाच्या तोंडी आदेशाने (ऑर्डर जारी करण्यापूर्वी) देखील होऊ शकते.

अपंग लोक किंवा 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेल्या महिलांनी आठवड्याच्या शेवटी काम करणे केवळ त्यांच्या लेखी संमतीनेच शक्य नाही, परंतु ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी कोणतेही वैद्यकीय विरोधाभास नसल्याची तरतूद देखील केली आहे.

टीप! जर एखादा कर्मचारी 2 महिन्यांपर्यंतच्या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करत असेल, तर आपत्कालीन परिस्थितीतही लेखी संमती घेतल्याशिवाय त्याला आठवड्याच्या शेवटी कामात सामील करणे शक्य होणार नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 290) .

सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे द्या

ओव्हरटाईमवर व्यतीत केलेल्या वैयक्तिक वेळेच्या वापरासाठी, कर्मचारी नुकसान भरपाईसाठी पात्र आहेत. त्यांच्याकडे एक पर्याय आहे:

• किंवा अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी घ्या आणि एका रकमेत सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी पैसे मिळवा;
• किंवा सध्याच्या टॅरिफ दराच्या आधारावर किंवा पीसवर्क पेमेंटवर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 153) वर आधारित दुप्पट आर्थिक भरपाई करण्यास सहमती द्या.

ज्या कर्मचार्‍यांना निश्चित मासिक पगार मिळण्यास पात्र आहे त्यांना आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी वेतन दिले जाते, जर कामाच्या वेळेचे मासिक प्रमाण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार) ओलांडले गेले नसेल तर. जर एका महिन्यासाठी कामाच्या वेळेची मर्यादा ओलांडली असेल, तर सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांसाठी देय दुप्पट दराने मोजले जाते.

जर कर्मचार्‍याने वेळेच्या तरतुदीची विनंती केली असेल तर त्याने संबंधित अर्ज लिहावा.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीसाठी अतिरिक्त भरपाई मोजण्याचे नियम ज्यांच्या सामान्य शेड्यूलमध्ये सुट्ट्या आणि आठवड्याच्या शेवटी काम करण्याची शक्यता समाविष्ट आहे त्यांना लागू होत नाही: अनियमित कामाचे तास, शिफ्ट काम असलेले कर्मचारी.

सर्व अतिरिक्त अटी मोबदल्यावरील अंतर्गत नियमावलीमध्ये स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात, भरण्याची प्रक्रिया जी आपण लेखातून शिकाल. "कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावरील नियम - नमुना-2018" .

सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी संमतीपत्राचा नमुना

अतिरिक्त वेळेत कामावर जाण्यासाठी कर्मचाऱ्याच्या संमतीच्या पावतीची पुष्टी करणारे दस्तऐवजाचे फॉर्म कायदेशीररित्या मंजूर नाहीत. प्रत्येक एंटरप्राइझला स्वतःचे स्वरूप विकसित करण्याचा अधिकार आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीचा नमुना आमच्या वेबसाइटवर डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

परिणाम

काही परिस्थितींमध्ये, एंटरप्राइझचे सामान्य ऑपरेशन राखण्यासाठी विश्रांतीसाठी (सुट्ट्या, शनिवार व रविवार) कालावधी दरम्यान काम करणे आवश्यक आहे. तथापि, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांनी स्वेच्छेने कामाच्या तासांच्या बाहेर कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यास सहमती दर्शविली पाहिजे. काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी (गर्भवती महिला, अल्पवयीन) आठवड्याच्या शेवटी अतिरिक्त काम करण्यास मनाई आहे.