पगार देण्यास बराच विलंब झाल्यास काय करावे? तुमची मजुरी उशीर झाल्यास चरण-दर-चरण सूचना.

नियोक्त्याने वेतन दिले नाही तर कुठे जायचे आणि काय करावे?

पगार मिळाला नाही तर कुठे जायचे? हा मुद्दा, कामगार क्षेत्रात ऐवजी कठोर कायदेशीर नियमन असूनही, तरीही त्याची प्रासंगिकता गमावत नाही.

या प्रकरणात, इव्हेंट्सच्या विकासासाठी अनेक पर्याय आहेत (तसे, आपल्याला एकाच वेळी ते सर्व वापरण्यापासून काहीही प्रतिबंधित करत नाही):

1. पगार न दिल्यास कुठे वळावे हे कळत नसेल, तर तुमच्या नेतृत्वाचा पहिला प्रसंग असावा हे लक्षात ठेवा. सध्याच्या कायद्यानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142), कर्मचार्‍याला स्व-संरक्षणाचा अधिकार दिला जातो, जो वेतन देण्यास विलंब झाल्यास कामावर अनुपस्थित राहण्याच्या स्वरूपात व्यक्त केला जाऊ शकतो. 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी. परंतु असे म्हटले पाहिजे की या प्रकरणात कर्मचार्‍याने नियोक्ताला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित करणे बंधनकारक आहे. त्याच वेळी, कायद्याच्या तरतुदी कर्मचार्‍याने ज्या दिवशी काम सुरू केले त्या दिवशी कर्ज भरण्याची तयारी दर्शविल्याबद्दल नियोक्ताकडून नोटीस मिळाल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी कामावर येण्याचे बंधन स्थापित केले आहे. याव्यतिरिक्त, कामगार संहितेचा हा लेख काही विशिष्ट कर्मचार्‍यांसाठी अनेक निर्बंध प्रदान करतो ज्यांना काम निलंबित करण्याचा अधिकार नाही:

4. जर त्यांनी मजुरी दिली नाही तर - दुसरे कुठे वळायचे? निकाल बाकी आहे. या प्रकरणात, दोषीला शिक्षा करण्याबद्दल नाही, तर प्रामाणिकपणे कमावलेले पैसे परत करण्याबद्दल आहे. सक्षम अधिकारी (वर सूचीबद्ध केलेले) नियोक्त्याविरुद्धच्या मंजुरीच्या अर्जावर कारवाई करतील आणि तुम्हाला तुमचे पैसे परत करण्याची काळजी घेणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, दाव्याच्या विधानात, आपण केवळ कर्जाच्या परताव्याची मागणी करू शकत नाही, तर रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या रकमेमध्ये भरपाईची गणना देखील करू शकता ( सध्या ते 8.50% प्रतिवर्ष) विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की जमा झालेली भरपाई तुम्हाला ज्या दिवशी मजुरी दिली जाणार होती त्या दिवसापासून मोजली जावी. म्हणजेच, जर ते 15 तारखेला जारी केले जावे, तर 16 तारखेपासून नुकसान भरपाई जमा होईल.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना, प्रत्येकजण एक किंवा अधिक प्रस्तावित पर्याय वापरू शकतो (हे देखील पहा: नियोक्त्याबद्दल तक्रार कुठे करावी आणि योग्यरित्या तक्रार कशी करावी?). एक गोष्ट निश्चित आहे: जर नियोक्त्याने वेतन दिले नाही, तर त्याला जबाबदार धरले पाहिजे आणि त्याच्या हक्कांचे संरक्षण केले पाहिजे. यासाठी, आमदाराने कायदेशीर संरक्षणाची अनेक प्रभावी यंत्रणा उपलब्ध करून दिली आहे.

नियोक्तासाठी फिर्यादीच्या कार्यालयात अर्ज कसा करावा?

रशियन फेडरेशनच्या घटनेनुसार, अभियोजक कार्यालय ही एक पर्यवेक्षी संस्था आहे जी इतर गोष्टींबरोबरच, नागरिकांकडून प्राप्त झालेल्या अर्जांवर फिर्यादी तपासणी करण्यासाठी अधिकृत आहे (पहा: फिर्यादी कार्यालयाकडे तक्रार कशी दाखल करावी (नमुना)?). सध्याच्या कायद्यात अनेक प्रकारच्या दायित्वांची तरतूद आहे या वस्तुस्थितीमुळे, फिर्यादीला बेईमान नियोक्त्याविरूद्ध आवश्यक मंजूरी लागू करण्यासाठी ऑडिट करण्याचा अधिकार आहे.

जर नियोक्त्याने वेतन दिले नाही, तर फिर्यादी कार्यालयाशी संपर्क साधताना, क्रियांचे अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे असेल:

1. फिर्यादी कार्यालयात आ.
2. प्रवेशद्वारावर, कर्तव्यावर असलेल्या अधिकाऱ्याच्या कार्यालयाचे नाव आणि संख्या शोधा (अभियोजक किंवा त्याच्या सहाय्यकांपैकी एक किंवा डेप्युटी).
3. कर्तव्य अधिकाऱ्याला समस्येचे सार सांगा.
4. त्याला निवेदन लिहा.

तुमच्याकडे वैयक्तिक भेटींसाठी वेळ नसल्यास, तुम्ही मुक्तपणे स्वतः एक अर्ज लिहू शकता आणि मेलद्वारे पाठवू शकता.

वेतनास उशीर झाल्यास कोणाला व कोठे बोलावावे?

तर, मजुरी उशीर झाल्यास आपण कोठे कॉल करू शकता ते शोधूया. 2 मे 2006 क्रमांक 59-एफझेडच्या "रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांकडून अपील विचारात घेण्याच्या प्रक्रियेवर" कायद्यानुसार, नागरिकांना कोणत्याही राज्य संस्थेला कोणत्याही स्वरूपात अर्ज करण्याचा आणि त्यांच्या अपीलला प्रतिसाद मिळण्याचा अधिकार आहे. .

कायदा अशा अपीलच्या अनिवार्य स्वरूपाची तरतूद करत नाही. म्हणून, जर वेतनास विलंब होत असेल तर, आपण वरील संस्थांना - फिर्यादी कार्यालय किंवा कामगार निरीक्षकांना कॉल करून देखील अर्ज करू शकता.

परंतु येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की सर्व अधिकृत तपासण्या केवळ कारण असल्यासच केल्या जातात, जे लिखित स्वरूपात असणे आवश्यक आहे. याचा अर्थ असा की आपण संभाव्य पुढील कृतींबद्दल सल्ला मिळवू शकता आणि फोनद्वारे राज्य संस्थेच्या प्रतिनिधींशी बैठक आयोजित करू शकता, परंतु परिस्थितीचे निराकरण करण्यासाठी आपण या संस्थांकडून वास्तविक कारवाई करू इच्छित असल्यास, आपल्याला अद्याप लेखी अर्ज करावा लागेल.

ते किती वेतन देऊ शकत नाहीत आणि ते परवानगी आहे का?

साधारणत: त्यांनी मजुरी दिली नाही तर काय करावे, असे आम्ही सुचवले. तथापि, जीवन अप्रत्याशित आहे आणि परिस्थिती अशी असू शकते की नियोक्ताच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणांमुळे विलंब होतो. या प्रकरणात, एक वाजवी प्रश्न उद्भवतो: ते वेतन किती विलंब करू शकतात?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136, मजुरी महिन्यातून किमान 2 वेळा दिली जाणे आवश्यक आहे - एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या दिवसांवर. या संदर्भात, 1 दिवसासाठी देखील निर्दिष्ट अटींचे उल्लंघन अस्वीकार्य आहे आणि नियोक्ताला जबाबदारीवर आणण्याचा आधार असू शकतो.

अर्थात, पैसे एका दिवसासाठी उशीर झाल्यास कोणीही अधिकाऱ्यांचे उंबरठे ठोठावण्याची शक्यता नाही, परंतु सैद्धांतिक दृष्टिकोनातून हे शक्य आहे. अशाप्रकारे, आम्ही पुन्हा एकदा जोर देतो: वेळेची पर्वा न करता वेतनात विलंब करणे अशक्य आहे. अन्यथा, नियोक्त्याला जबाबदार धरण्याचे कारण आहे.

वेतन न देणाऱ्या नियोक्त्यांची जबाबदारी (बरखास्त केल्यानंतरही)

वेतनात विलंब झाल्यास किंवा कर्मचार्‍यांच्या इतर कामगार अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, आर्टनुसार नियोक्ता यासाठी जबाबदार आहे. प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27:

• अधिकारी आणि वैयक्तिक उद्योजकांना अनुक्रमे 10,000 ते 20,000 आणि 1,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत दंड आकारला जातो;
• कायदेशीर संस्थांसाठी, दंड 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत आहे;
• या प्रकारच्या उल्लंघनाची पुनरावृत्ती झाल्यास, दंड वाढतो: अधिकार्यांसाठी 20,000 ते 30,000 रूबल, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 10,000 ते 30,000 आणि संस्थांसाठी 50,000 ते 100,000 रूबल.

2 किंवा अधिक महिन्यांसाठी पूर्ण वेतन न दिल्यास, फौजदारी कायद्यानुसार मंजूरी लागू केली जाते. कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1 मध्ये शिक्षेची तरतूद आहे:

• दंडाच्या स्वरूपात, ज्याची रक्कम 100,000 ते 500,000 रूबल किंवा 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी दोषी व्यक्तीच्या पगार किंवा इतर उत्पन्नाच्या समान आहे; किंवा
• 3 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास तसेच काही क्रियाकलाप पार पाडण्याच्या अधिकारापासून दोषी व्यक्तीपासून वंचित राहणे किंवा समान कालावधीसाठी (किंवा त्याशिवाय) विशिष्ट पदांवर राहण्याची संधी. हे सर्व प्रकरणाच्या विशिष्ट परिस्थितीवर आणि या लेखाच्या परिच्छेद 2 किंवा 3 अंतर्गत कायद्याचे वर्गीकरण यावर अवलंबून आहे.

आता पगाराच्या विलंबाच्या चांगल्या कारणांबद्दल. जर नियोक्त्याने वेळेवर वेतन दिले नाही, परंतु नियोक्ताच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे हा विलंब झाला, तर तो, लागू कायद्यानुसार, कर्मचार्यांना भरपाई देण्यास बांधील आहे, ज्याची गणना केंद्राच्या मुख्य दराने केली जाते. बँक ऑफ द रशियन फेडरेशन (पहा. : विलंबित वेतनासाठी भरपाई काय आहे?). त्याला प्रशासकीयदृष्ट्याही जबाबदार धरले जाऊ शकते.

या प्रकरणात, आमदार कठोर आहे: जबरदस्तीने झालेल्या अपघातातही नुकसान भरपाई टाळण्याची शक्यता त्यांनी प्रदान केली नाही. परंतु प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व टाळले जाऊ शकते (न्यायालयाच्या सराव दर्शविल्याप्रमाणे).

कर्मचार्‍यांसह श्रमिक संबंधांमध्ये विलंबित वेतन अनेकदा अडखळते. पैसे न भरण्याची किंवा उशीरा देयके देण्याची कारणे भिन्न असू शकतात: विकल्या गेलेल्या उत्पादनांच्या मागणीत घट, प्रदीर्घ खटला, ऑर्डरचा अभाव, इतर गरजांसाठी निधीचे हस्तांतरण, अगदी मध्यस्थ बँकांच्या तांत्रिक बिघाड. कर्मचार्‍यांना वेळेवर देय न देणाऱ्या नियोक्त्याला काय धोका आहे, आम्ही लेखात विचार करू.

साहित्य दायित्व

कामगार संहितेनुसार, मजुरी महिन्यातून दोनदा 15 दिवसांपेक्षा जास्त अंतराने दिली जाणे आवश्यक आहे. मजुरी देण्यास कोणताही विलंब, जरी 1 दिवस असला तरीही, तो झाला आहे असे मानले जाते आणि कर्मचार्यांच्या बाजूने भौतिक नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236). कर्मचार्‍यांसह सेटलमेंटच्या अचूक तारखा एंटरप्राइझच्या स्थानिक कागदपत्रांद्वारे स्थापित केल्या जातात: ट्रेड युनियन, सामूहिक किंवा, चार्टर, अंतर्गत परिस्थिती.

भरपाईची रक्कम 3 प्रमाणात प्रभावित होते:

• विलंबित वेतनाची रक्कम.
• विलंब कालावधी. हे पेमेंटसाठी सेट केल्याच्या दुसऱ्या दिवशी सुरू होते आणि प्रत्यक्षात पेमेंट केल्यावर समाप्त होते.
• रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेचा पुनर्वित्त दर. गणनासाठी, त्याच्या मूल्याच्या किमान 1/300 घेतले जातात, परंतु एंटरप्राइझ मोठे मूल्य सेट करू शकते.

मानक गणना सूत्रानुसार केली जाते:

भरपाई = अदा केलेले वेतन x देय दिवसांची संख्या x 1/300 (किंवा अधिक) x पुनर्वित्त दर

मजुरीच्या विलंबाचे कारण काहीही असो, नुकसान भरपाई देण्याची जबाबदारी तुमच्यावर आहे. प्रत्यक्षात पैसे नसतानाही, जबरदस्तीने घडलेली परिस्थिती उद्भवली आहे किंवा उत्पादनाचे काम ठप्प झाले आहे, कायद्याने नियोक्ताची छोटी, परंतु तरीही आर्थिक जबाबदारीची तरतूद केली आहे.

मजुरीच्या विलंबाचे कारण काहीही असो, नुकसान भरपाई देण्याची जबाबदारी तुमच्यावर आहे.

वेळेवर हस्तांतरित करण्याची आवश्यकता विसरू नका. मजुरीच्या विलंबासोबत, तुम्ही त्यावर कर भरला नाही तर, विलंब झालेल्या रकमेच्या २०% किंवा हेतुपुरस्सर न भरल्यास 40% दंड वसूल करण्यास तयार राहा (कर संहितेच्या कलम १२२. रशियाचे संघराज्य).

प्रशासकीय आणि शिस्तबद्ध जबाबदारी

कामगार कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन, ज्यामध्ये मजुरी भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे पालन न करणे, नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे आवश्यक आहे. पृ. 1, कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 5.27 एखाद्या गुन्ह्यासाठी दोषी अधिकार्‍यांना (कधीकधी त्यांच्यासाठी फक्त एक चेतावणी दिली जाते) किंवा वैयक्तिक उद्योजकांना 1 ते 5 हजार रूबल, कायदेशीर संस्था - 30 ते 50 हजार रूबलपर्यंत दंड भरण्यास बाध्य करते. .

कामगार कायद्याचे वारंवार उल्लंघन केल्याने दंडाची रक्कम 20 आणि 70 हजार रूबलपर्यंत वाढते. अनुक्रमे लक्षात घ्या की पेमेंट्सच्या अनुपस्थितीत नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्यासाठी, त्याची चूक उपस्थित असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, वेतनाऐवजी, नवीन उपकरणांवर पैसे खर्च केले गेले - हे कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे.

जे अधिकारी व्यवस्थापनाच्या वतीने कामगार अपराध कायदा सुरू करू शकतात, त्यांच्या संबंधात, अपराधाची वस्तुस्थिती स्थापित करताना, कलमानुसार, डिसमिसपर्यंत आणि त्यासह शिस्तभंगाची जबाबदारी लागू केली जावी. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 195.

गुन्हेगारी दायित्व

2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगाराच्या विलंबासाठी, कर्मचार्‍याला नियोक्तावर न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे. मुख्य अट विद्यमान स्वार्थी ध्येय किंवा नंतरचे वैयक्तिक हित आहे. कला खालील. १४५.१. रशियन फेडरेशनचा फौजदारी संहिता, अगदी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त विलंब झाल्यास वेतनाचे आंशिक न भरणे (अर्ध्याहून कमी) न्यायालयात दंडनीय आहे.

2 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगाराच्या विलंबासाठी, कर्मचार्‍याला नियोक्तावर न्यायालयात दावा दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

नियोक्तासाठी शिक्षा म्हणून, 100 ते 500 हजार रूबलपर्यंत दंडाची प्रणाली प्रदान केली जाते, 3 वर्षांपर्यंत किंवा अनिश्चित काळासाठी विशिष्ट पद धारण करण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे, सक्तीचे श्रम आणि 3 वर्षांपर्यंत कारावास. अर्थात, दंडाची ठराविक रक्कम गोळा करण्याचा किंवा दुसरा उपाय लागू करण्याचा न्यायालयाचा निर्णय कर्मचार्‍याला विलंबित वेतन देण्याच्या नियोक्ताच्या दायित्वाशी संबंधित आहे.

पगारात विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्याचे हक्क

नियोक्त्याकडून कर्जाची रक्कम जबरदस्तीने वसूल करण्यासाठी किंवा सध्याच्या परिस्थितीतून शांततेने बाहेर पडण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला उपाय करण्याचा अधिकार आहे:

1. कामगार विवादावरील कमिशनला अर्ज करा (जर ते अस्तित्वात असेल किंवा एंटरप्राइझमध्ये तयार केले जाऊ शकते), कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 384.
2. स्टेटमेंटसह राज्य कामगार निरीक्षक, फिर्यादी किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधा (उदाहरणार्थ, परंतु स्वच्छ फॉर्म).
3. जर मजुरीमध्ये विलंब 15 दिवसांपेक्षा जास्त असेल तर आपले काम निलंबित करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142). या प्रकरणात, कर्मचार्‍याने आपल्याला त्याच्या हेतूबद्दल लेखी सूचित करणे आणि पगार दिला जाईल अशी सूचना मिळाल्यानंतर दुसर्‍या दिवशी कामाच्या ठिकाणी परत जाणे बंधनकारक आहे. कर्मचारी त्या कालावधीसाठी सरासरी कमाई राखून ठेवतो जेव्हा तो कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल. लेख अपवादांसाठी प्रदान करतो ज्यासाठी कामाचे तात्पुरते निलंबन देखील अनुमत नाही: आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ, सशस्त्र दलात काम किंवा लोकसंख्येच्या उपजीविकेशी संबंधित, नागरी सेवकांचे कार्य.
4. अर्ज दाखल करण्याच्या दिवशी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 चा भाग 3).

मजुरी उशीरा देय केल्याने नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांना आणि कायद्यात अनेक समस्या येतात. जर परिस्थिती अशा प्रकारे विकसित झाली की कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यात विलंब अपरिहार्य असेल तर, सौहार्दपूर्ण वाटाघाटी करण्याचा प्रयत्न करा, एखाद्या पदावर जाण्यास सांगा, नोकरी सोडू नका आणि उच्च अधिकार्यांना अर्ज करू नका. अन्यथा, कर्मचार्‍यांचे कर्ज बर्फाच्या गोळ्याप्रमाणे दंड आणि चेतावणींमध्ये वाढेल आणि वाढलेले उत्पादन आणखी नुकसान आणि अडचणी आणेल.

नवीन आवृत्ती कला. 142 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

नियोक्ता आणि (किंवा) नियोक्ताचे प्रतिनिधी ज्यांनी त्याच्याद्वारे अधिकृतपणे अधिकृत केले आहे, ज्यांनी कर्मचार्‍यांना वेतन देण्यास विलंब करण्यास आणि वेतनाच्या इतर उल्लंघनांना परवानगी दिली आहे, ते या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार जबाबदार असतील.

15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास, कर्मचार्‍याला, नियोक्ताला लेखी सूचित करून, विलंबित रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. कामाच्या निलंबनास परवानगी नाही:

मार्शल लॉ लागू करण्याच्या काळात, आणीबाणीची स्थिती किंवा आणीबाणीच्या स्थितीवरील कायद्यानुसार विशेष उपाय;

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या संस्था आणि संघटनांमध्ये, इतर लष्करी, निमलष्करी आणि इतर रचना आणि संघटना आणि देशाचे संरक्षण आणि राज्याची सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी प्रभारी संस्था, आपत्कालीन बचाव, शोध आणि बचाव, अग्निशमन, कार्य. कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीमध्ये नैसर्गिक आपत्ती आणि आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी किंवा दूर करण्यासाठी;

विशेषतः धोकादायक प्रकारचे उत्पादन, उपकरणे थेट सेवा देणाऱ्या संस्थांमध्ये;

ज्या कर्मचार्‍यांच्या श्रम कर्तव्यांमध्ये लोकसंख्येचे जीवन सुनिश्चित करण्याशी थेट संबंधित कामाच्या कामगिरीचा समावेश होतो (ऊर्जा पुरवठा, गरम आणि उष्णता पुरवठा, पाणी पुरवठा, गॅस पुरवठा, संप्रेषण, रुग्णवाहिका आणि आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा केंद्रे).

कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या वेळेत कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याचा अधिकार आहे.

कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी सरासरी कमाई राखून ठेवतो.

कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीत कामाच्या ठिकाणी कामाच्या वेळेत गैरहजर राहिलेल्या कर्मचाऱ्याला त्या दिवशी विलंबित वेतन देण्याच्या तयारीची नियोक्त्याकडून लेखी सूचना मिळाल्यानंतर पुढील कामकाजाच्या दिवसापूर्वी कामावर परत जाणे बंधनकारक आहे. कर्मचारी कामावर जातो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142 वर भाष्य

15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास, कर्मचार्‍याला, नियोक्ताला लेखी सूचित करून, विलंबित रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142 च्या परिच्छेद 2 मध्ये नमूद केले आहे. कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या वेळेत कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याचा अधिकार आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142 मध्ये देखील अशा कामांची यादी आहे जी निलंबित केली जाऊ शकत नाही.

कला वर आणखी एक भाष्य. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142

1. मजुरी वेळेवर मिळावी यासाठी अलीकडेच मोठ्या प्रमाणात उपाययोजना करण्यात आल्या आहेत. हे सर्व प्रथम, या वस्तुस्थितीमुळे आहे की मजुरी देण्याच्या अटींचे उल्लंघन, जे व्यापक झाले आहे, ही सर्वात गंभीर सामाजिक-आर्थिक समस्या बनली आहे. मजुरी देण्यास होणारा विलंब केवळ कामासाठी मोबदला मिळण्याच्या नागरिकांच्या घटनात्मक अधिकाराचे उल्लंघन करत नाही, तर त्यांना त्यांच्या मुख्य आणि शक्यतो एकमेव, उपजीविकेच्या साधनापासून वंचित ठेवतो.

2. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142 मध्ये, मजुरी विलंबाने देय झाल्यास रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांनुसार दायित्व समाविष्ट आहे.

श्रम संहितेनुसार, मजुरी देण्यास विलंब केल्याबद्दल दोषी व्यक्तीला शिस्तभंग आणि भौतिक दायित्वात आणणे शक्य आहे. शिस्तबद्ध जबाबदारीसाठी, कला पहा. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 191 - 195 आणि त्यांना भाष्य; दायित्वावर, कला पहा. कला. 232-237 आणि त्यावर भाष्य.

इतर फेडरल कायदे प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान करतात.

3. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेत विशेषत: वेतनाच्या विलंबित देयतेसाठी दायित्वासाठी समर्पित लेख नाही. तथापि, हे उल्लंघन कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि म्हणून आर्टच्या आधारावर गुन्हेगारास जबाबदार धरले जाऊ शकते. 5.27 (कामगार आणि कामगार संरक्षण कायद्याचे उल्लंघन). कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्यास किमान वेतनाच्या 5 ते 50 पट रकमेच्या प्रशासकीय दंडाची कायदेशीर संस्था न बनवता अधिकारी किंवा उद्योजकांवर लादणे आवश्यक आहे आणि जर या व्यक्तीला यापूर्वी अशाच प्रशासकीय गुन्ह्यासाठी प्रशासकीय शिक्षा झाली असेल तर - अपात्रता एक वर्ष ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी; कायदेशीर संस्था न बनवता उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींसाठी, प्रशासकीय शिक्षेचा उपाय म्हणून 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे प्रशासकीय निलंबन देखील शक्य आहे; कायदेशीर घटकास किमान वेतनाच्या 300 ते 500 पट दंड ठोठावला जाऊ शकतो आणि त्याचे क्रियाकलाप 90 दिवसांपर्यंत निलंबित केले जाऊ शकतात.

4. मजुरी न दिल्याबद्दल फौजदारी उत्तरदायित्व कला मध्ये प्रदान केले आहे. फौजदारी संहितेच्या 145.1. त्याच्या अनुषंगाने, भाडोत्री किंवा इतर वैयक्तिक हितसंबंधातून कोणत्याही प्रकारच्या मालकीच्या संस्थेच्या प्रमुखाने दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ वेतन न दिल्यास, 80 हजार रूबल पर्यंत दंड ठोठावला जाऊ शकतो. किंवा दोषी व्यक्तीच्या वेतनाच्या रकमेमध्ये किंवा सहा महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी, किंवा पाच वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी विशिष्ट पदांवर राहण्याचा किंवा विशिष्ट क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहून किंवा वंचित राहून दोन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्य; हेच कृत्य, ज्याचे गंभीर परिणाम भोगावे लागले, 100,000 ते 300,000 rubles च्या रकमेच्या दंडाने दंडनीय आहे. किंवा दोषी व्यक्तीच्या वेतनाच्या किंवा इतर उत्पन्नाच्या रकमेमध्ये एक ते दोन वर्षांच्या कालावधीसाठी, किंवा तीन ते सात वर्षांच्या कालावधीसाठी स्वातंत्र्यापासून वंचित राहून, विशिष्ट पदांवर किंवा व्यस्त राहण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहून किंवा त्याशिवाय तीन वर्षांपर्यंतच्या कालावधीसाठी काही क्रियाकलापांमध्ये.

5. मजुरी देण्‍यात उशीर होण्‍यासाठी जबाबदार्‍याचा विषय नियोक्ता आणि (किंवा) नियोक्‍त्याचे प्रतिनिधी आहेत, ज्याने त्‍याने रीतसर अधिकृत केले आहे. असे प्रतिनिधी संस्थेचे प्रमुख आहेत आणि (किंवा) दुसरी व्यक्ती ज्याने, रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या श्रम दायित्वांनुसार, वेळेवर मजुरी देणे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

6. कलम 142 मध्ये केवळ मजुरी विलंबानेच नाही तर वेतनाच्या इतर उल्लंघनांसाठी देखील उत्तरदायित्वाची तरतूद आहे. अशा उल्लंघनांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

- मजुरी पूर्ण भरली नाही;

- किमान वेतनापेक्षा कमी वेतन सेट करणे;

- कामगार कायदे, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी रकमेमध्ये वेतन निश्चित करणे;

- एकूण रकमेच्या 20% पेक्षा जास्त रकमेमध्ये गैर-मौद्रिक स्वरूपात वेतनाचे पेमेंट;

- वस्तूंच्या स्वरूपात मजुरी भरणे ज्याच्या संदर्भात त्यांच्या मुक्त अभिसरणावर प्रतिबंध किंवा निर्बंध स्थापित केले आहेत;

- वेतनाची स्थापना आणि बदलामध्ये भेदभाव;

- सामूहिक करार किंवा कामगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या ठिकाणी मजुरीचे पेमेंट;

- कर्मचार्‍यांच्या वेतनातून जास्त रक्कम किंवा अवास्तव कपात रोखणे;

- सरासरी वेतनाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन, इ.

या प्रकरणांमध्ये, अनुशासनात्मक, भौतिक, प्रशासकीय (कामगार कायद्याच्या उल्लंघनामुळे) दायित्व स्थापित केले जाऊ शकते.

7. कलम 142 रशियन कामगार कायद्यातील कामगारांसाठी मूलभूतपणे नवीन स्व-संरक्षणाचे उपाय सादर करते - वेतन विलंब झाल्यास काम निलंबित करण्याचा अधिकार. 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास कर्मचार्‍यासाठी असा अधिकार उद्भवतो, म्हणजे. विलंबाच्या 16 व्या दिवसापासून सुरू होत आहे. कर्मचार्‍याने नियोक्ताला कामाच्या निलंबनाबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे. अशी सूचना आगाऊ करणे आवश्यक आहे, म्हणजे. निलंबन सुरू होण्यापूर्वी.

मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास कामाचे निलंबन हा संप नाही आणि त्यासाठी संबंधित प्राथमिक प्रक्रियेचे पालन करण्याची आवश्यकता नाही.

8. या प्रकरणात कामगार कर्तव्ये पार पाडण्याची अशक्यता कर्मचार्‍याच्या दोषाशी संबंधित नसल्यामुळे, हा कालावधी कर्मचार्‍याची कोणतीही चूक नसताना डाउनटाइम म्हणून भरावा आणि मजुरी देण्यास विलंब होण्यामागे मालकाच्या दोषावर अवलंबून - मध्ये कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157 सरासरी कमाईच्या दोन-तृतियांश रकमेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 चा भाग 1) किंवा टॅरिफ दर किंवा पगाराच्या दोन-तृतियांश (लेखाचा भाग 2) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 157).

देय सामूहिक करारामध्ये निर्धारित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, सामूहिक कराराने केवळ रक्कमच नाही तर पेमेंटच्या इतर अटी देखील प्रदान केल्या पाहिजेत.

9. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, जर नियोक्त्याने मजुरी देण्याच्या अटींचे उल्लंघन केले तर, तो त्यांना सध्याच्या पुनर्वित्त दराच्या तीनशेव्या भागापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेवर व्याज (आर्थिक भरपाई) देय देण्यास बांधील आहे. विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँक. हे दायित्व नियोक्ताच्या दायित्वाचे प्रकरण मानले जाते, परंतु नियोक्ताच्या दोषाकडे दुर्लक्ष करून ते उद्भवते. याबद्दल अधिक माहितीसाठी, कला पहा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 236 आणि त्यावर भाष्य.

10. राज्य आणि समाजाच्या महत्त्वाच्या हिताची खात्री करणाऱ्या कामात थेट गुंतलेल्या व्यक्तींना काम स्थगित करण्याचा अधिकार नाही. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कलाच्या मागील आवृत्तीमध्ये. 142 हे अशा संस्थांबद्दल होते जे लोकसंख्येचे जीवनमान सुनिश्चित करतात, परंतु आता ते केवळ त्या कर्मचार्‍यांसाठी आहे ज्यांच्या श्रम कर्तव्यांमध्ये संबंधित कामाची कामगिरी समाविष्ट आहे. ते कला भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध आहेत. 142.

याव्यतिरिक्त, कायदा सर्व कर्मचार्‍यांना मार्शल लॉ किंवा आणीबाणीच्या काळात तसेच आपत्कालीन कायद्याच्या स्थितीनुसार विशेष उपाय लागू करताना काम निलंबित करण्यास प्रतिबंधित करतो. या उपायांसाठी, 30 मे 2001 चा फेडरल कॉन्स्टिट्यूशनल लॉ क्रमांक 3-FKZ पहा (7 मार्च 2005 रोजी सुधारित) “आणीबाणीच्या स्थितीवर”.

11. कला नवीन शब्दरचना मध्ये. 142 कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीत कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याचा अधिकार प्रदान करतो. समानतेच्या आधारावर पूर्वी समान शक्यता प्रदान केली गेली होती. 17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या डिक्रीचे 2 पी. 57 एन 2, आता कर्मचार्‍यांचा हा अधिकार थेट कायद्यात अंतर्भूत आहे.

12. कलाचा भाग 4. 142, जे निर्धारित करते की विलंबित वेतन देण्याच्या तयारीबद्दल नियोक्ताकडून लेखी सूचना मिळाल्यानंतर कर्मचार्‍याने कामाचे निलंबन थांबवणे आणि दुसर्‍या दिवशी काम सुरू करणे बंधनकारक आहे. अशी नोटीस मिळालेला कर्मचारी कामावर आला नाही तर त्याची कृती गैरहजेरी मानली जावी.

• ‹ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 141. कर्मचार्‍याच्या मृत्यूच्या दिवसापर्यंत मजुरी जारी करणे
• वर
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143. टॅरिफ वेतन प्रणाली ›

हे देखील वाचा: कर्मचार्‍यासाठी सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी

वेतन थकबाकी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 नियोक्त्याला प्रत्येक अर्ध्या महिन्यात किमान एकदा त्याच्या कर्मचार्यांना वेतन देण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात, आर्थिक भत्ता भरण्याचा दिवस संस्थेच्या अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो: सामूहिक किंवा कामगार करार.

सर्व नेत्यांचा सन्मान करणे आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे कायद्याच्या पत्राचे पालन करणे - त्यापैकी जवळजवळ प्रत्येक सेकंद पगाराच्या देयकात विलंब झाल्याचे मान्य करतो. बेईमान नियोक्त्यावर प्रभावाचे काही लीव्हर आहेत का आणि ते योग्यरित्या कसे लागू करावे हे दोन प्रश्न आहेत जे प्रामुख्याने प्रामाणिकपणे कमावलेले पैसे वेळेवर प्राप्त करण्यात अयशस्वी झालेल्या लोकांशी संबंधित आहेत.

वेतन देण्यास विलंब झाल्यास कर्मचार्‍यांच्या कृती

ज्या कर्मचाऱ्याने सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीत वेतनाच्या देयकाची वाट पाहिली नाही त्याला दुसऱ्याच दिवशी त्याच्या हिताचे रक्षण करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

एंटरप्राइझच्या ठिकाणी कामगार निरीक्षकांना अपील करा. नियोक्त्याच्या बेकायदेशीर कृती थांबवण्यासाठी आणि वेतनाच्या पेमेंटला गती देण्यासाठी हे पहिले पाऊल आहे.

तपासणीसाठी अर्ज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला जातो, तथापि, त्यात कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे विशिष्ट उल्लंघन सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, मौद्रिक भत्ता, विलंबाच्या दिवसांची संख्या आणि देय रक्कम देण्यास विलंब झाल्याची ही वस्तुस्थिती आहे.

पगार दिल्यानंतर 15 दिवसांच्या आत परिस्थिती बदलली नाही तर, कर्मचार्‍याला त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन दूर होईपर्यंत, म्हणजे, जोपर्यंत त्याला प्रत्यक्षात पगार मिळत नाही तोपर्यंत त्याची कामगार क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 च्या तरतुदीचा संदर्भ देऊन व्यवस्थापकाला याबद्दल लेखी चेतावणी देण्यास विसरू नका.

एक महत्त्वाचा मुद्दा: नागरी सेवक, तसेच धोकादायक प्रकारच्या उपकरणे किंवा उत्पादनांची सेवा करणारे कामगार किंवा ज्यांचे श्रमिक क्रियाकलाप थेट लोकांच्या उपजीविकेच्या तरतूदीशी संबंधित आहेत: रुग्णवाहिका केंद्रे, वीज प्रकल्प, पाणीपुरवठा उपक्रम इत्यादींचे कर्मचारी, काम स्थगित करण्याचा अधिकार नाही.

त्याच वेळी, कामाच्या निलंबनासह, नियोक्त्याकडून केवळ वेतन थकबाकीची रक्कमच नव्हे तर त्याच्या देयकाच्या विलंबाची भरपाई देखील वसूल करण्याच्या दाव्याच्या विधानासह न्यायालयात जाणे योग्य आहे.

दावा दाखल करण्यापूर्वी, आपण पगार जमा झाला आहे की नाही हे शोधले पाहिजे, कारण कर्जाच्या उपस्थितीबद्दल तसेच देय रकमेबद्दल कोणताही विवाद नसल्यास, न्यायालयीन सुनावणी घेण्याची आवश्यकता नाही - अंमलबजावणीची रिट जारी केली जाऊ शकते. अर्ज केल्यानंतर जवळजवळ लगेच.

ज्यांना तीन महिन्यांपासून पगार मिळू शकला नाही त्यांच्यासाठी, फिर्यादी कार्यालय किंवा पोलिसांशी संपर्क साधणे अर्थपूर्ण आहे - या प्रकरणात, नियोक्ताची कृती फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 अंतर्गत येते किंवा कमी गंभीरपणे, परंतु प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27 देखील अप्रिय आहे.

मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास भरपाई

कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे, कला मध्ये रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. 236 नियोक्त्याला, त्यांच्या कर्मचार्‍यांना आर्थिक भत्तेसह अकाली तरतुदीसाठी, त्यांच्या नावे नुकसान भरपाई देण्यास बाध्य करते. त्याचा आकार समान कायद्याने स्पष्टपणे परिभाषित केला आहे. विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, ज्या दिवशी पेमेंट करायचे होते त्या दिवसापासून सुरू होणारी रक्कम, भरपाईची गणना केल्याच्या वेळेनुसार सेंट्रल बँकेने स्थापित केलेल्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 पेक्षा कमी नाही.

उदाहरण:पगार 10,000 रूबल आहे, विलंब कालावधी 14 दिवस आहे, 2013 मध्ये पुनर्वित्त दर 8.25% आहे. ८.२५ पैकी १/३०० = ०.०२७५. देय रक्कम खालील सूत्रानुसार मोजली जाते: 0.0275% 10,000 रूबल = 2.75 - विलंबाच्या एका दिवसासाठी भरपाई. 2.75 x 14 (दिवस) = 38.5 रूबल. अशा प्रकारे, 10038 rubles 50 kopecks देय अधीन आहेत.

लक्ष द्या:कर्मचार्‍यांना मजुरी देण्यास उशीर करण्यात त्याच्या अपराधाची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती लक्षात न घेता, नियोक्त्याकडून भौतिक दायित्व उद्भवते. 17 मार्च 2004 च्या सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 2 च्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 55 मध्ये नमूद केलेल्या तरतुदीनुसार, वेतनाच्या उशीरा देयकासाठी व्याज जमा केल्याने कर्मचार्‍यांना कर्जाची रक्कम अनुक्रमित करण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जात नाही. चलनवाढीमुळे कर्जाच्या घसरणीमुळे.

माझा नवरा ******** *.*. कंपनी LLC ****** रोस्तोव प्रदेशात काम केले, 26 फेब्रुवारी 2014 रोजी डिसमिस केले. अद्याप पगाराची थकबाकी प्राप्त झालेली नाही. त्यांनी वेतन प्रमाणपत्र देण्यास नकार दिल्याने आम्ही न्यायालयात जाऊ शकत नाही

नमस्कार! ANO **** "**********" जनरल डायरेक्टर ************ यांचे प्रतिनिधित्व करतात. *. मोठ्या कर्जाचा हवाला देऊन मजुरी देण्यास विलंब होतो. संघाला आर्थिक बाबींवर कोणताही अहवाल आणि टिप्पण्या दिल्या जात नाहीत. या एंटरप्राइझमध्ये ऑडिट करणे आणि संपूर्ण टीमला संपूर्ण वेतन थकबाकी देण्यास व्यवस्थापनास बाध्य करणे शक्य आहे का?

नमस्कार! ************ ******** व्होल्गोग्राड नियमितपणे वेतन विलंब करते आणि कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन करते. आठवड्याच्या शेवटी कामाचे पैसे नेहमीच दिले जात नाहीत, परंतु त्यांना एका दिवसाच्या सुट्टीवर जाण्यास भाग पाडले जाते. विलंबित पगाराचे कोणतेही स्पष्टीकरण नाही. व्यवसायाच्या सहलींवरील कामगारांना प्रवासाच्या पैशासाठी आठवडे थांबावे लागते, जरी उत्तरेकडील लोक काम करत आहेत आणि त्यांचा जीव धोक्यात घालत आहेत.

पगाराचा काही भाग (10%) भेट कार्ड म्हणून दिला जातो. आणि दुसरी संस्था **** उत्पादन. रोजगार करारात याचा उल्लेख नाही.

आम्हाला तिसऱ्या महिन्याचा पगार मिळालेला नाही एका संस्थापकाने डिसेंबरसाठी दिलेला नाही दुसरा फेब्रुवारीसाठी आणि मार्चसाठी आता नवीन संस्थापक ते म्हणाले जुन्या कर्जासाठी आम्ही उत्तर देत नाही कृपया मला सांगा कुठे आणि कोणाशी संपर्क साधावा

शुभ दुपार!
06/03/2015 रोजी स्वतःच्या स्वेच्छेने कामाचा राजीनामा दिला. आजपर्यंत (07/01/2015) कोणतेही विच्छेदन वेतन नाही आणि संस्था *** "************************" देय देण्यास विलंब करते. आधीच 3 महिन्यांचे वेतन (एप्रिल, मे जून).
संस्थेचा पत्ता: ******, शहर ******, ********* लेन, इमारत *, इमारत *.
सर्व निधीची देयके कशी मिळवायची आणि देयकांमध्ये विलंब झाल्यास प्राधान्याने भरपाई कशी मिळवायची?!

तुम्हाला याबद्दल काय वाटते?

वेतन न मिळाल्याने काम बंद

कामगार संहितेच्या कलम 142 नुसार, 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतन देण्यास विलंब झाल्यास, जारी होईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा (कामावर न जाण्याचा) अधिकार दिला जातो. विलंबित रक्कम. शिवाय, या लेखातील तरतुदींमध्ये 15 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी पगार पूर्ण विलंब झाल्यासच काम करण्यास नकार देण्याच्या शक्यतेचे संकेत नाहीत. जरी विलंब आंशिक असला तरीही, कर्मचार्यास काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे.

मजुरी न दिल्याने कामाचे निलंबन हे एखाद्याच्या कामगार हक्कांच्या स्व-संरक्षणाच्या एक प्रकारापेक्षा अधिक काही नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 379). रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाने स्पष्ट केल्याप्रमाणे, नियोक्त्याचा थेट दोष (उदाहरणार्थ, भाडोत्री हेतू) किंवा नाही (कंपनीचा बँक परवाना काढून घेण्यात आला आहे) किंवा नाही याची पर्वा न करता कर्मचाऱ्याला काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. इतर कोणतीही खाती नाहीत) (प्लेनम आरएफ सशस्त्र दल क्रमांक 2 च्या पदाचा खंड 57 दिनांक 17 मार्च 2004).

प्रस्थापित न्यायिक प्रथेनुसार, कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीसह वेतनाच्या विलंबित देयकाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, कर्मचाऱ्याला सरासरी कमाई राखण्याचा अधिकार आहे. याशिवाय, तो रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या पुनर्वित्त दराच्या किमान 1/300 रकमेच्या पगाराच्या विलंबासाठी व्याज घेण्यास पात्र आहे. वास्तविक गणनेच्या दिवसापर्यंत देय देण्याची देय तारीख (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 236, रशियन फेडरेशनच्या श्रम मंत्रालयाच्या पत्र क्र. 14-2-337 दिनांक 25 डिसेंबर 2013; च्या निर्धार रशियन फेडरेशनचे सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 5-B11-15 दिनांक 1 एप्रिल, 2011, क्रमांक 19-B10-10 दिनांक 3 सप्टेंबर 2010; 2009 च्या 4थ्या तिमाहीसाठी सशस्त्र दल RF च्या कायदे आणि न्यायिक सरावाचे पुनरावलोकन, दिनांक 10.03.2010 रोजी RF सशस्त्र दलाच्या प्रेसीडियमद्वारे मंजूर).

याव्यतिरिक्त, 2016 मध्ये कामगार संहितेतील सुधारणा अंमलात आल्या. जे कर्मचार्‍यांना देय उत्पन्न न दिल्याने कामाच्या निलंबनादरम्यान सरासरी पगार मिळण्याचा अधिकार सुरक्षित करते (30 डिसेंबरच्या फेडरल कायदा क्रमांक 434-FZ द्वारे सुधारित रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 142, 2015).

बदलांचे कारण, लेखकाच्या मते, या वस्तुस्थितीत आहे की कर्मचार्‍यांचे काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार कायद्याद्वारे प्रदान केलेला सक्तीचा उपाय आहे ज्यासाठी नियोक्ताला उत्तेजित करण्याच्या उद्देशाने रोजगार कराराद्वारे निर्धारित पेमेंट सुनिश्चित करण्यासाठी. निर्धारित वेळ मर्यादा. हा अधिकार नियोक्त्याने केलेल्या उल्लंघनाचे निर्मूलन आणि विलंबित रक्कम भरणे सूचित करते.

मोबदल्याची कमतरता ही नियोक्ताची बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) असल्याने, नंतरच्या संपूर्ण सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234) च्या रकमेची भौतिक जबाबदारी त्यानेच उचलली पाहिजे. उत्पादन आयोजित करण्याचा धोका कंपनीवर आहे, म्हणूनच त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या कामासाठी पैसे देणे बंधनकारक आहे, त्याच्या क्रियाकलापांच्या आर्थिक परिणामांची पर्वा न करता. म्हणून, जर कर्मचार्‍यांनी त्यांच्या कामाच्या संधीपासून बेकायदेशीर वंचित राहिल्यामुळे काम निलंबित केले तर, कंपनी सक्तीने अनुपस्थिती म्हणून अशा निलंबनासाठी पैसे देण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या वरील निर्णयांच्या प्रकाशनानंतर (रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचे निर्णय क्र. 5-В11-15 दिनांक 01.04.2011, क्र. 19-В10-10 दिनांक 03.09.2010), खालच्या न्यायालयांनी देखील या प्रकारच्या प्रकरणांमध्ये एकसमान आणि स्थिर सराव विकसित केला (परिभाषा क्रमांक 11-1996/2015 मध्ये चेल्याबिन्स्क प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 26 फेब्रुवारी 2015, केस क्र. 11-1996/2015, क्रॅस्नोयार्स्क प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 14 जानेवारी 2015 प्रकरण क्रमांक 33-48 , बी-13, रोस्तोव प्रादेशिक न्यायालय दिनांक 1 सप्टेंबर 2014 रोजी प्रकरण क्रमांक 33-11822/2014, दिनांक 06/06/2013 प्रकरण क्रमांक 33-6941 मध्ये, उदमुर्त प्रजासत्ताकाचे सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 11/18/2013 केस क्र. 33-4144 मध्ये, मॉस्को सिटी कोर्टाने दिनांक 02.12.2013 रोजी केस क्र. 11-4669/2013 मध्ये, खाबरोव्स्क प्रादेशिक कोर्टाने दिनांक 10/19/2012 केस क्र. 33-6468).

अशाप्रकारे, कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीसह, मजुरी देण्याच्या विलंबाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, कंपनी कर्मचार्यांना विलंब झाल्यामुळे व्याजाच्या स्वरूपात सरासरी कमाई आणि भरपाई देण्यास बांधील आहे.

कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीसाठी देयकांसाठी लेखांकन

कामाच्या सक्तीच्या निलंबनाच्या कालावधीत सरासरी मजुरी देण्याच्या खर्चाची किंमत कंपनीने आयकर बेसची सामान्य मजुरीच्या किंमती (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 मधील परिच्छेद 6. 14) म्हणून गणना करताना विचारात घेतली आहे. ज्या महिन्यात सूचित रक्कम जमा झाली आहे (कर कोड RF च्या लेख 272 मधील परिच्छेद 4).

हे देखील वाचा: अपंगत्व असलेल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी डिसमिस

पगाराच्या विलंबासाठी देय व्याजासाठी, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या अधिकृत स्पष्टीकरणानुसार, अशा रकमेचा वापर नॉन-ऑपरेटिंग खर्चामध्ये केला जात नाही (रशियन कर संहितेच्या उपखंड 13, खंड 1, अनुच्छेद 265 फेडरेशन) (हे पेमेंट मजुरीतून उद्भवते, नागरी कायद्याच्या संबंधातून नाही ), किंवा कामगार खर्चात (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255) (कारण हे देयक कामाच्या पद्धती किंवा कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित नाही, तसेच कर्मचार्‍यांची देखभाल) (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 10.31.2011 क्रमांक 03-03-06/2/164, दिनांक 09 डिसेंबर 2009 क्रमांक 03-03-06/2/232, दिनांक 17 एप्रिल 2008 क्रमांक 03-03-05/38). तथापि, न्यायाधीश आर्थिक विभागाशी सहमत नसतात आणि आयकर आधाराची गणना करताना गैर-ऑपरेटिंग खर्च किंवा मजुरीच्या खर्चाचा भाग म्हणून असे खर्च विचारात घेण्याचा कंपन्यांचा अधिकार ओळखतात (अगदी 30, 2010 चा FAS PO) क्र. A55-35672 / 2009, क्र. А49-6366/2006 दिनांक 08.06.2007, FAS VVO दिनांक 08.11.2008 क्रमांक А29-5775/2007, FAS UO दिनांक 04.14-No. 0208202007, 2007/2007 क्र. FAS MO दिनांक 11.03.2009 क्रमांक КА-А40/ 1267-09).

याव्यतिरिक्त, उत्पादन आणि विक्रीशी संबंधित खर्च (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या उपखंड 1. 45 खंड 1 लेख 264) जमा झाल्याच्या तारखेला विचारात घेतले जातात (उपखंड 1 खंड 7 लेख 272 च्या कर संहितेच्या रशियन फेडरेशन) सक्तीच्या डाउनटाइम (पोस्ट. FAS ZSO दिनांक 20 डिसेंबर, 2013 क्र. F04-8139 / 13, दिनांक 5 मार्च 2013 रोजी प्रकरण क्रमांक A67-4468 / 2012).

परंतु वेतनास उशीर झाल्यामुळे व्याजाच्या रकमेवर विमा प्रीमियम आकारला जात नाही. अशा प्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमने (10 डिसेंबर 2013 रोजी रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमचे पोस्ट क्र. 11031/13) स्पष्ट केले की ही रक्कम कायदा क्रमांक 212 च्या अधीन आहे. -FZ (उपपरिच्छेद "आणि" खंड 2, भाग 1, दिनांक 24 जुलै 2009 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 9 क्र. 212-FZ) आणि या आधारावर विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसमध्ये समावेश करण्याच्या अधीन नाहीत.

वैयक्तिक आयकरासाठी, आम्ही विचार करत असलेल्या सरासरी कमाईच्या रकमेवर सर्वसाधारणपणे 13 टक्के दराने या कराच्या अधीन आहेत (लेख 210 मधील कलम 1. लेख 217. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 224; पत्रे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचा दिनांक 13.04.2012 क्रमांक 03-04-05 / 3-502, दिनांक 04/05/2010 क्रमांक 03-04-05 / 10-171). या प्रकरणात, उत्पन्नाच्या वास्तविक पावतीच्या तारखेला कर आकारला जातो, जो कर्मचार्याच्या बँक खात्यात निधी हस्तांतरित करण्याचा दिवस मानला जातो (लेख 226 मधील कलम 3. कर संहितेच्या कलम 223 मधील कलम 1 मधील उपपरिच्छेद 1 रशियन फेडरेशनचे; रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 06.28.2013 क्रमांक 03 -04-05/24633 चे पत्र).

मजुरी उशीरा भरण्यासाठी दिलेली आर्थिक भरपाईची रक्कम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 236) वैयक्तिक आयकर (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 217 मधील कलम 3) च्या अधीन नाही; मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 23 जानेवारी, 2013 रोजी रशियाचे वित्त क्र. 03-04-05 / 4-54, 04/18/2012 क्रमांक 03-04-05 / 9-526. रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 06.04.2013 क्रमांक ED- 4-3 / 10209).

लेखा हेतूंसाठी, सरासरी कमाई आणि विमा प्रीमियम्सच्या स्वरूपात खर्च त्यांच्या जमा झाल्याच्या तारखेनुसार खर्च घटकांद्वारे सामान्य क्रियाकलापांसाठी खर्चाचा भाग म्हणून स्वीकारले जातात (अनुक्रमे "श्रम खर्च" आणि "सामाजिक योगदान") (खंड 5, परिच्छेद 3, 4, परिच्छेद 8, परिच्छेद 16, 18 पीबीयू 10/99 "संस्थेचा खर्च", दिनांक 06.05.1999 क्रमांक 33n (यापुढे - पीबीयू 10/99) च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर.

उशीरा वेतनासाठी व्याज, जे नियोक्त्याच्या दायित्वापेक्षा अधिक काही नाही, नुकसान भरपाईची गणना केल्याच्या तारखेला इतर खर्चांमध्ये समाविष्ट केले जाते (कलम 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

संबंधित दुवे

नोंदणी

वेतन न मिळाल्याने काम बंद

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 21 नुसार, प्रत्येक कामगाराला कोणत्याही विलंब न करता त्याच्या कामासाठी पूर्ण देय देण्याची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे. पण जर मालकाने प्रामाणिकपणे कमावलेले पैसे वेळेवर दिले नाहीत तर? मला काम सुरू ठेवण्याची गरज आहे की वेतन न मिळाल्यामुळे काम निलंबित करणे योग्य आहे का? अशा परिस्थितीत कर्मचारी कोणत्या कृती करू शकतो याबद्दल या लेखात वर्णन केले आहे.

पगारात विलंब झाल्यास कर्मचाऱ्याचे हक्क

जर नियोक्त्याने 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ मजुरी भरण्याची गती कमी केली, ज्यामध्ये शनिवार व रविवार आणि सुट्ट्या देखील समाविष्ट आहेत, तर कर्मचार्‍याकडे थकीत वेतन पूर्ण होईपर्यंत काम थांबविण्याचे सर्व कारण आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने त्याच्या नियोक्त्याला मजुरी न दिल्याने कामाच्या निलंबनाबद्दल लेखी सूचित केले पाहिजे. कर्मचारी नियोक्ताला कामाच्या निलंबनाबद्दल चेतावणी देणारी नोट काढण्यासाठी कोणत्याही नियमांचे पालन करू शकत नाही, कारण रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता ही सूचना कोणत्या फॉर्ममध्ये लिहिली जावी याबद्दल काहीही सांगत नाही. तसेच, युक्तिवाद म्हणून, कर्मचाऱ्याने पुष्टी केली पाहिजे की त्याच्या नियोक्त्याने त्याला पाठविलेली नोटीस प्राप्त झाली आहे, अन्यथा कामाच्या कर्तव्यांचे निलंबन अनुपस्थिती मानले जाईल.

नियोक्त्याने संपूर्ण पगारात उशीर केला नाही तर काही अंशी, कर्मचाऱ्याला त्याची कामगार कर्तव्ये पार पाडणे थांबविण्याचा अधिकार नाही, कारण, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 नुसार, कर्मचारी प्राप्त करू शकतो. पगार पूर्ण होण्यास उशीर झाला तरच असा अधिकार.

काम कधी थांबवायचे

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्याची वरील पद्धत नेहमीच उपलब्ध नसते आणि प्रत्येकासाठी नसते.
मजुरी न मिळाल्यामुळे आणि इतर कोणत्याही कारणांमुळे कामाचे निलंबन करण्याची परवानगी नाही:

• मार्शल लॉ लागू झाल्यास किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार देशातील आपत्कालीन परिस्थितीची व्याख्या;
• रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या संस्था आणि संस्थांमध्ये काम करणारे नागरिक;
• बचाव आणि अग्निशमन कार्यात गुंतलेल्या कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीचे कर्मचारी;
• रशियन फेडरेशनच्या राज्य प्राधिकरणांमध्ये सार्वजनिक पद धारण करणारे नागरिक;
• विशेषतः धोकादायक प्रकारच्या उपकरणे आणि उद्योगांच्या देखभालीसाठी संस्थांमध्ये काम करणारे नागरिक;
• कामगार जे लोकसंख्येला वीज, हीटिंग, गॅस, पाणी, दळणवळण आणि वैद्यकीय सेवा पुरवतात.

कामाच्या कर्तव्याच्या निलंबनासाठी देय

कामगार संहितेच्या कलम 142 नुसार, कर्मचाऱ्याने त्याच्या नियोक्त्याला वेतन न दिल्याने कामाच्या निलंबनाची लेखी सूचना दिली असेल आणि नियोक्त्याला सूचित केले गेले आहे याची पुष्टी केली असेल तर, कामगार संहितेच्या कलम 142 नुसार रशियन फेडरेशन, सरासरी कमाईच्या बरोबरीने कर्ज न भरण्याच्या वेळेसाठी व्याज प्राप्त करणे आवश्यक आहे. शिवाय, नियोक्तावर कर्ज असताना, कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असू शकतो. जर नियोक्ता थकीत पगार देण्यास तयार असेल तर त्याने कर्मचार्‍याला याबद्दल सूचित केले पाहिजे, ज्यानंतर कर्मचार्‍याने अधिसूचनेनंतर दुसर्‍या दिवसापासून त्याच्या कामाच्या कर्तव्यावर परत जाण्यास बांधील आहे.

तसेच, कर्मचार्‍याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की मजुरी देण्याच्या अटींचे उल्लंघन केल्याबद्दल व्याजाची उशीर झाल्यास, त्याला यापुढे कामगार क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार नाही, कारण, कामगार संहितेच्या कलम 129 आणि 236 नुसार. रशियन फेडरेशन, हे व्याज पगारात समाविष्ट केलेले नाही, परिणामी ते कर्ज नाहीत.

पगाराचा विलंब: जारी करण्याच्या अटी, दंड, निर्णय

पगाराची मुदत

वेतन जारी करण्याची अंतिम मुदत 3 ऑक्टोबर 2016 पासून बदलते. खाली आम्ही या कालावधीपूर्वी आणि नंतर वेतन जारी करण्याच्या प्रक्रियेचा विचार करू.

फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्रानुसार, 29 ऑगस्ट, 2016 क्रमांक ZN-4-17/15799 च्या पत्रात, अनिवासी कर्मचाऱ्याला रोख रक्कम दिली जाऊ शकत नाही.

3 ऑक्टोबर 2016 पर्यंत

कामगार संहितेच्या कलम 136 नुसार, संस्थेने किमान दर अर्ध्या महिन्यात वेतन जारी केले पाहिजे. महिन्यातून एकदा अशा रकमेचा भरणा आधीच सध्याच्या कायद्याचे थेट उल्लंघन आहे. वेतन अधिक वेळा जारी करणे शक्य आहे, कमी वेळा - हे अशक्य आहे, जरी कर्मचारी अशा गणनासाठी अर्ज लिहितो.

3 ऑक्टोबर 2016 पासून

3 ऑक्टोबरपासून, कामगार संहितेमध्ये एक अचूक तारीख असेल ज्यानंतर नियोक्ताला वेतन जारी करण्याचा अधिकार नाही - पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसापर्यंत पगाराचा दिवस. शिवाय, जुने नियम रद्द केलेले नाहीत, म्हणजे महिन्यातून किमान दोनदा वेतन दिलेच पाहिजे.

अशा प्रकारे, सर्व संस्था ज्यांच्या करारामध्ये 15 तारखेनंतर वेतन जारी करण्याच्या तारखा सूचित केल्या आहेत, त्यांनी नवीन मुदतीनुसार करारांमध्ये सुधारणा करणे आवश्यक आहे.

पगार आणि आगाऊ रक्कम यामध्ये १५ दिवसांचा अवधी असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही विसाव्या दिवशी आगाऊ रक्कम दिली तर पुढील महिन्याच्या पाचव्या दिवशी पगार दिला जाणे आवश्यक आहे. जर एक मध्यांतर 15 दिवसांपेक्षा जास्त असेल आणि दुसरा कमी असेल तर रोस्ट्रड 50,000 रूबल दंड करू शकते. (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27).

वेतन थकबाकी

कर्मचार्‍यांना मजुरी देण्यास उशीर झाल्याबद्दल त्याच्या दोषाची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती लक्षात न घेता नियोक्ता आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार धरला जातो.

कामगार कृती

वेळेवर पैसे कसे मिळवायचे? कोणाशी संपर्क साधावा? उशीरा वेतनासाठी भरपाई आहे का?

जर वेतन एका दिवसासाठी उशीर झाला, तर कर्मचार्‍याला त्याचे हक्क सांगणे सुरू करण्याचा अधिकार आहे.

कामगार निरीक्षकाकडे

हे करण्यासाठी, आपल्याला संस्थेच्या ठिकाणी कामगारांसाठी कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे (हे आवश्यक आहे जेणेकरून नियोक्ता बेकायदेशीरपणे समस्येचे निराकरण करू शकत नाही). अर्ज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला गेला आहे, उल्लंघन केलेले अधिकार सूचित करणे आवश्यक आहे (पगाराच्या विलंबाची वस्तुस्थिती, विलंबाच्या दिवसांची संख्या, विलंबित रक्कम).

कामावर जाऊ नका

जर नियोक्त्याने 15 दिवसांच्या आत मजुरी दिली नाही, तर कर्मचा-याला देय रक्कम प्राप्त होईपर्यंत त्याच्या श्रम क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. याआधी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 142 चा संदर्भ देऊन, या निर्णयाबद्दल नियोक्ताला लेखी चेतावणी देणे आवश्यक आहे.

तथापि, कामगारांच्या सर्व श्रेणींना त्यांचे क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार नाही. नागरी सेवक, घातक प्रकारचे उत्पादन आणि उपकरणे सेवा देणारे कामगार, कामगार ज्यांचे श्रमिक क्रियाकलाप थेट लोकांचे जीवन सुनिश्चित करण्याशी संबंधित आहेत: रुग्णवाहिका स्टेशन, वीज प्रकल्प, पाणीपुरवठा उपक्रम इ. करू शकत नाहीतुझी नोकरी सोड.

कर्मचार्‍याने, त्याच्या कामगार क्रियाकलापाच्या निलंबनासह, नियोक्त्याकडून वेतन थकबाकीची रक्कम आणि त्याच्या देयकाच्या विलंबासाठी भरपाई वसूल करण्याच्या दाव्याच्या विधानासह न्यायालयात अर्ज केला पाहिजे. त्यापूर्वी, तुम्हाला पगार जमा झाला आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. तसे न केल्यास, अपील केल्यानंतर लगेचच अंमलबजावणीची रिट जारी केली जाऊ शकते.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 136 नुसार नियोक्त्याला दर अर्ध्या महिन्यात किमान एकदा त्याच्या कर्मचार्‍यांना वेतन देणे बंधनकारक आहे. या प्रकरणात, आर्थिक भत्ता भरण्याचा दिवस संस्थेच्या अंतर्गत नियमांद्वारे निर्धारित केला जातो: सामूहिक किंवा कामगार करार.

सर्व नेत्यांचा सन्मान करणे आणि त्याहूनही अधिक म्हणजे कायद्याच्या पत्राचे पालन करणे - त्यापैकी जवळजवळ प्रत्येक सेकंद पगाराच्या देयकात विलंब झाल्याचे मान्य करतो. बेईमान नियोक्त्यावर काही प्रभाव पडतो का आणि ते योग्यरित्या कसे लागू करावे - दोन प्रश्न जे प्रामुख्याने प्रामाणिकपणे कमावलेले पैसे वेळेवर मिळवण्यात अयशस्वी ठरतात.

श्रम संहिता काय म्हणते?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे म्हटले आहे की जर नियोक्ता स्वत: ला मजुरी देण्यास विलंब करू देत असेल तर कर्मचार्यांना अशा गुन्ह्याची तक्रार पर्यवेक्षी आणि नियामक प्राधिकरणांना करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचार्‍यांकडून तक्रार प्राप्त झाल्यानंतर, पर्यवेक्षी प्राधिकरणाने तपासणी करणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे अर्जाचा अभ्यास करण्यासाठी 30 दिवस आहेत. या कालावधीत, नियोक्तासह तपासणी करण्याचा निर्णय घेणे आवश्यक आहे. तपासणी करताना, निरीक्षकांना तक्रारीमध्ये वर्णन केलेल्या सर्व तथ्यांची पडताळणी करणे आवश्यक आहे, तसेच पगाराच्या देयकाशी संबंधित नियोक्ताकडून कागदपत्रांची विनंती करणे आवश्यक आहे. उल्लंघने आढळल्यास, एक आदेश जारी केला जाईल, जो सर्व आढळलेल्या उल्लंघनांसह तसेच त्यांच्या दुरुस्तीसाठी कालावधी दर्शवेल.

या कालावधीनंतर, निरीक्षक पुन्हा नियोक्ताला भेट देतील आणि दुसरी तपासणी करतील. उल्लंघन दुरुस्त न केल्यास, नियोक्ता आधीच जबाबदार धरला जाईल. कामगार निरीक्षकांच्या अधिकारांमध्ये नियोक्त्याला स्वत: ला तसेच ज्या अधिका-यांना विलंब झाला त्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचे ठराव जारी करणे समाविष्ट आहे.

विलंब झाल्यास काय करावे

मजुरी भरण्याची तारीख मजुरीवरील नियमावलीमध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. नोकरीसाठी अर्ज करताना कर्मचाऱ्याला त्याची माहिती असणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, महिन्याच्या शेवटी, आगाऊ पेमेंट जारी केले जाते आणि पुढील महिन्याच्या सुरूवातीस, पगाराचा उर्वरित भाग. पेमेंट केव्हा केले जाईल या अचूक तारखा स्थानिक नियमांमध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत. जर तारीख अशा प्रकारे लिहिली असेल की चालू महिन्यात ती आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी येते, तर पगार त्याच्या आदल्या दिवशी, शेवटच्या कामाच्या दिवशी भरला जाणे आवश्यक आहे.

उदाहरणार्थ, मोबदल्यावरील नियमात असे नमूद केले आहे की नियोक्त्याने प्रत्येक महिन्याच्या 8 व्या दिवशी आपल्या कर्मचार्‍यांना पैसे दिले पाहिजेत. मार्च महिन्यात सार्वजनिक सुट्टी असते. त्यामुळे मार्च २०१८ चे फेब्रुवारीचे वेतन देणे आवश्यक आहे. जर देय तारखेला देयके दिली गेली नाहीत, तर हे आधीच कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन आहे.

वेतन देण्यास विलंब झाल्यास कर्मचार्‍यांच्या कृती

ज्या कर्मचाऱ्याने सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीत वेतनाच्या देयकाची वाट पाहिली नाही त्याला दुसऱ्याच दिवशी त्याच्या हिताचे रक्षण करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

1. एंटरप्राइझच्या ठिकाणी कामगार निरीक्षकांना अपील करा. नियोक्त्याच्या बेकायदेशीर कृती थांबवण्यासाठी आणि वेतनाच्या पेमेंटला गती देण्यासाठी हे पहिले पाऊल आहे. तपासणीसाठी अर्ज विनामूल्य स्वरूपात तयार केला जातो, तथापि, त्यात कर्मचार्‍यांच्या अधिकारांचे विशिष्ट उल्लंघन सूचित करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, मौद्रिक भत्ता, विलंबाच्या दिवसांची संख्या आणि देय रक्कम देण्यास विलंब झाल्याची ही वस्तुस्थिती आहे.
2. पगार दिल्यानंतर 15 दिवसांच्या आत परिस्थिती बदलली नाही तर, कर्मचार्‍याला त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन दूर होईपर्यंत, म्हणजे, जोपर्यंत त्याला प्रत्यक्षात पगार मिळत नाही तोपर्यंत त्याची कामगार क्रियाकलाप निलंबित करण्याचा अधिकार आहे. आर्टच्या तरतुदीचा संदर्भ देऊन व्यवस्थापकाला याबद्दल लेखी चेतावणी देण्यास विसरू नका. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 142. जर नियोक्त्याने पेमेंट करण्यास सुरुवात केली, तर त्याने कर्मचार्‍यांना योग्य लेखी सूचना देखील देणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, नियोक्त्याने याची खात्री करणे आवश्यक आहे की कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या सूचना प्राप्त झाली आहे आणि ती पावतीसाठी चिन्हे आहेत. हे असे केले जाऊ शकते:
   • कर्मचाऱ्याला वैयक्तिक भेट द्या आणि त्याला नोटीस द्या. आपल्याला 2 समान प्रती तयार करण्याची आवश्यकता आहे. एक कर्मचार्‍याला दिला जातो, दुसरा नियोक्ताकडे राहतो आणि कर्मचारी त्यावर स्वाक्षरी ठेवतो;
   • रशियन पोस्टने पाठवले. सूचना नोंदणीकृत मेलद्वारे सूचना आणि संलग्नकाच्या वर्णनासह पाठविली जाणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याला मेल नोटिफिकेशन परत केल्यावर, कर्मचाऱ्याला सूचना कोणत्या तारखेला मिळाली हे त्याला कळेल. कर्मचाऱ्याला पेमेंट सुरू झाल्याची सूचना मिळताच, त्याने कामावर परत यावे. जर त्याने तसे केले नाही तर, ही कारवाई गैरहजेरी मानली जाईल आणि डिसमिस करण्याचे कारण असू शकते.
   दिनांक 25 डिसेंबर 2013 रोजीच्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या दस्तऐवज क्रमांक 14-2-337 नुसार, निलंबित कामाच्या प्रत्येक दिवसाचे पैसे एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या सरासरी कमाईच्या आधारावर नियोक्त्याने दिले पाहिजेत.
   एक महत्त्वाचा मुद्दा: नागरी सेवक, तसेच धोकादायक प्रकारच्या उपकरणे किंवा उत्पादनांची सेवा करणारे कामगार किंवा ज्यांचे श्रमिक क्रियाकलाप थेट लोकांच्या उपजीविकेच्या तरतूदीशी संबंधित आहेत: रुग्णवाहिका केंद्रे, वीज प्रकल्प, पाणीपुरवठा उपक्रम इत्यादींचे कर्मचारी, काम स्थगित करण्याचा अधिकार नाही.
   आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा! रोजगाराच्या निलंबनाच्या स्वरूपातील कृती केवळ अशा प्रकरणांमध्ये कायदेशीर आहेत जेथे कर्मचार्‍याला वेतन दिले जात नाही. सुट्टीतील भरपाई देण्यास विलंब झाल्यास, अशा कृती गैरहजेरी म्हणून गणल्या जाऊ शकतात.
3. त्याच वेळी, कामाच्या निलंबनासह, नियोक्त्याकडून केवळ वेतन थकबाकीची रक्कमच नव्हे तर त्याच्या देयकाच्या विलंबाची भरपाई देखील वसूल करण्याच्या दाव्याच्या विधानासह न्यायालयात जाणे योग्य आहे. दावा काढण्यापूर्वी, आपण पगार जमा झाला आहे की नाही हे शोधले पाहिजे, कारण कर्जाच्या उपस्थितीबद्दल तसेच देय रकमेबद्दल कोणताही विवाद नसल्यास, न्यायालयीन सुनावणी घेण्याची आवश्यकता नाही - अंमलबजावणीची रिट असू शकते. अपील नंतर लगेच जारी.
4. ज्यांना तीन महिन्यांपासून पगार मिळू शकला नाही त्यांच्यासाठी, फिर्यादी कार्यालय किंवा पोलिसांशी संपर्क साधणे अर्थपूर्ण आहे - या प्रकरणात, नियोक्ताची कृती फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 अंतर्गत येते किंवा कमी गंभीरपणे, परंतु प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27 देखील अप्रिय आहे.

नियोक्त्याची जबाबदारी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की मजुरीला उशीर करण्यासाठी नियोक्त्याला जबाबदार धरले पाहिजे. काम करण्याचा अधिकार आणि त्याचे पेमेंट केवळ कामगार कायद्याद्वारेच नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे देखील हमी दिले जाते. या अधिकारांच्या उल्लंघनासाठी, नियोक्त्याला खालील प्रकारच्या दायित्वांसाठी जबाबदार धरले जाऊ शकते:

1. शिस्तभंगाची शिक्षा. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192 मध्ये असे म्हटले आहे की स्वत: प्रमुख आणि ज्या अधिका-यांना विलंब आणि वेतन न देण्यास परवानगी दिली आहे त्यांना अशा जबाबदारीवर आणले जाऊ शकते. अशा शिक्षेचे सर्वोच्च उपाय म्हणजे डिसमिस करणे.
2. साहित्य दायित्व. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 234 - 236 मध्ये असे म्हटले आहे की देयके विलंब झाल्याच्या पहिल्या दिवसापासून, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांना रशियन सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या रकमेमध्ये भरपाई देण्यास बांधील आहे. ज्या दिवशी कर्ज उठते त्या दिवशी फेडरेशन.
3. प्रशासकीय जबाबदारी. जर नियोक्ता किंवा त्याच्या अधिकार्‍यांचा दोष पूर्णपणे सिद्ध झाला असेल तर निरीक्षकांना त्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणण्याचा अधिकार आहे. कलमानुसार शिक्षा लागू केली जाते. 5. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा 27. उल्लंघन प्रथमच घडल्यास, निरीक्षक फक्त चेतावणी देऊ शकतात किंवा किमान दंड भरण्याचा आदेश जारी करू शकतात:
   • अधिकारी - 1,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत;
   • आयपी - 1,000 ते 5,000 रूबल पर्यंत;
   • कायदेशीर संस्था - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत.
   पुन्हा उल्लंघन केल्यास, दंडाची रक्कम लक्षणीय वाढते:
   • अधिकार्यांसाठी - 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत;
   • उद्योजक - 10,000 ते 20,000 रूबल पर्यंत;
   • कायदेशीर संस्था - 50,000 ते 70,000 रूबल पर्यंत.
4. गुन्हेगारी दायित्व. जर हे सिद्ध झाले की डोक्याने स्वार्थी हेतूंसाठी वेतन दिले नाही तर अशा प्रकरणांमध्ये ते त्याकडे आकर्षित होतात. शिक्षा - दोन वर्षांपर्यंत तुरुंगवास.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145.1, खालील प्रकरणांमध्ये नियोक्ता गुन्हेगारीपणे जबाबदार धरला जातो:

• मजुरी थकबाकी कर्जाच्या अर्ध्यापेक्षा कमी रकमेमध्ये परत केली गेली;
• विलंब कालावधी 3 महिन्यांपेक्षा जास्त आहे;
• हे सिद्ध झाले की नॉन-पेमेंट स्वार्थी हेतू आणि मालकाच्या हितामुळे होते;
• हा विषय कायदेशीर घटकाचा, शाखेचा किंवा कायदेशीर घटकाच्या इतर स्वतंत्र उपविभागाचा संचालक असतो.

नियोक्ता खालील दंडांच्या अधीन असू शकतो:

• 500,000 रूबल पर्यंत दंड;
• मागील 3 वर्षांच्या पगाराच्या किंवा उत्पन्नाच्या इतर स्त्रोतांशी सुसंगत दंड;
• 5 वर्षांपेक्षा जास्त काळ विशिष्ट पद धारण करण्यावर बंदी;
• 3 वर्षांपर्यंत सक्तीचे श्रम;
• अटक 3 वर्षांपेक्षा जास्त नाही.

गुन्ह्याच्या गंभीरतेनुसार शिक्षेची निवड केली जाईल. आंशिक नॉन-पेमेंट आणि पूर्ण नॉन-पेमेंटमध्ये फरक करणे महत्त्वाचे आहे.

आंशिक नॉन-पेमेंट - एकूण कर्जाच्या निम्म्यापेक्षा कमी रकमेमध्ये मजुरी न देणे. एकूण नॉन-पेमेंट म्हणजे प्रत्येक कर्मचार्‍याने मागील 2 महिन्यांत कमावलेल्या संपूर्ण रकमेचे अदा करणे. एखाद्या विशिष्ट प्रकरणाचा काळजीपूर्वक विचार करून परिणामांची तीव्रता न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते. गुन्ह्याचा कालावधी, वेतन थकबाकीची रक्कम, पीडितांची संख्या इत्यादी बाबी विचारात घेतल्या जातात.

1 दिवसाच्या विलंबाचे परिणाम

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या तरतुदींनुसार, 1 दिवसासाठी पगाराच्या विलंबाने नुकसान भरपाईच्या स्वरूपात नियोक्तासाठी अप्रिय परिणाम होऊ शकतात. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 च्या रकमेवर विलंब झाल्याच्या 1ल्या दिवसापासून भरपाई आकारली जाते, जी कर्ज उठल्याच्या दिवशी सेट केली जाते. भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचार्‍याला कोणतीही कागदपत्रे काढण्याची आणि अतिरिक्त विधाने लिहिण्याची आवश्यकता नाही. सर्व गणना आणि देयके नियोक्त्याद्वारे स्वतंत्रपणे केली जातात. विलंबित वेतनाच्या देयकासह ते एकत्र केले पाहिजेत.

जर विलंब 1 किंवा अनेक दिवसांचा असेल, तर तुम्ही नियोक्त्याला उद्देशून दावा लिहू शकता की केवळ वेतनच नाही तर विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी भरपाई देखील द्यावी लागेल. पत्राकडे दुर्लक्ष केल्यास वरिष्ठांकडे तक्रार करू शकता.

तथापि, दावा लिखित स्वरूपात सादर करणे आवश्यक आहे आणि येणारे दस्तऐवज म्हणून योग्यरित्या रेकॉर्ड केले जाणे आवश्यक आहे. त्यानंतर नियोक्त्याला अधिकृत लेखी प्रतिसाद द्यावा लागेल.

मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास भरपाई

कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करणे, कला मध्ये रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. 236 नियोक्त्याला, त्यांच्या कर्मचार्‍यांना आर्थिक भत्तेसह अकाली तरतुदीसाठी, त्यांच्या नावे नुकसान भरपाई देण्यास बाध्य करते. त्याचा आकार कायद्याच्या समान मानकांद्वारे स्पष्टपणे परिभाषित केला जातो: विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी, ज्या दिवशी पैसे भरायचे होते त्या दिवसापासून सुरू होऊन, रक्कम मुख्य दराच्या 1/150 पेक्षा कमी नाही. सेंट्रल बँक ज्या वेळेस नुकसान भरपाई मोजली गेली.

हे उपाय ऑक्टोबर २०१६ पासून लागू आहेत. पूर्वी, रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या आकारावरून भरपाईची गणना केली जात होती. परंतु सेंट्रल बँकेने अशी यंत्रणा अप्रभावी म्हणून ओळखली आणि नैतिक आणि भौतिक नुकसान मुख्य दराला "पेग" केले गेले.

याव्यतिरिक्त, त्याच क्षणापासून, नुकसानभरपाईच्या रकमेची किमान रक्कम दुप्पट केली गेली आहे. पूर्वी, पुनर्वित्त दराच्या 1/300 प्रमाणे गणना करणे आवश्यक होते.

नियोक्ताच्या विनंतीनुसार भरपाईची रक्कम वाढविली जाऊ शकते, परंतु कमी केली जाऊ शकत नाही. अधिका-यांना भरपाईची रक्कम वाढीव रकमेमध्ये स्थापित करायची असल्यास, हा क्षण संबंधित स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये स्पष्ट केला पाहिजे - रोजगार किंवा सामूहिक करार.

उदाहरण: पगार 10,000 रूबल आहे, विलंब कालावधी 14 दिवस आहे, 9 फेब्रुवारी 2018 पर्यंत, रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेचा मुख्य दर 7.5% आहे.
14 दिवसांच्या विलंबासाठी भरपाईची गणना खालीलप्रमाणे आहे:
वेतन न दिल्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी 10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 रूबल
5 * 14 \u003d 90 rubles नियोक्त्याने पेमेंटमध्ये विलंब झाल्याच्या 14 व्या दिवसासाठी अतिरिक्त पैसे द्यावे लागतील
10,000 + 90 = 10,090 रूबल कर्मचाऱ्याला मिळाले पाहिजेत

लक्ष द्या: कर्मचार्‍यांना मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास त्याची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती लक्षात न घेता नियोक्ता भौतिक जबाबदारी घेतो. 17 मार्च 2004 च्या सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 2 च्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 55 मध्ये नमूद केलेल्या तरतुदीनुसार, वेतनाच्या उशीरा देयकासाठी व्याज जमा केल्याने कर्मचार्‍यांना कर्जाची रक्कम अनुक्रमित करण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जात नाही. चलनवाढीमुळे कर्जाच्या घसरणीमुळे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, एका कर्मचार्‍याला महिन्यातून दोनदा वेतन देणे आवश्यक आहे. विलंब विविध कारणांमुळे होऊ शकतो, परंतु बहुतेकदा बेईमान नियोक्ता दोषी असतो. या समस्येचे निराकरण कसे करावे आणि मदतीसाठी कोठे वळावे हे "ल्युबर्ट्सी मधील रियामो" सामग्रीमध्ये वाचा.

पगाराचे नियम

© साइट GIPHY

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सर्व नियोक्त्यांसाठी अनिवार्य असलेले वेतन जारी करण्याचे सर्व नियम स्पष्ट करते. एका कर्मचार्‍याला महिन्यातून किमान दोनदा वेतन देणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला महिन्यातून एकदा पैसे दिले तर ते बेकायदेशीर आहे.

वैयक्तिक करार किंवा सामूहिक करारामध्ये वेतन दिवस स्पष्टपणे नमूद करणे आवश्यक आहे. जर तो दिवस नॉन-वर्किंग डे असेल तर पगार या दिवसाच्या आधी दिला पाहिजे, नंतर नाही. त्याचप्रमाणे, सुट्टीचा पगार सुट्टीच्या अधिकृत प्रारंभ तारखेच्या तीन दिवस आधी जमा करणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍याला त्याच्या कामासाठी नेमके किती मिळते हे माहित असणे आवश्यक आहे, पगार काय आहे, जेव्हा त्याला बोनस दिला गेला - हे सर्व लेखा कागदपत्रांमध्ये प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

कधीकधी असे घडते की एखाद्या एंटरप्राइझकडे पैसे नसतात आणि ते कर्मचार्यांना उत्पादनांसह पैसे देतात. कर्मचाऱ्याच्या संमतीशिवाय हे करता येत नाही.

15 दिवसांपेक्षा कमी पगारात विलंब

© अलेक्झांडर कोझोखिन

मजुरी मिळण्यास १५ दिवसांपेक्षा कमी उशीर होत असल्यास धीर धरा आणि प्रतीक्षा करा. नियोक्ता देय रक्कम अदा करण्यास आणि प्रत्येक दिवसाच्या थकीत व्याज जमा करण्यास बांधील आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 मध्ये असे म्हटले आहे: “जर नियोक्त्याने वेतन, सुट्टीतील वेतन, डिसमिस पेमेंट आणि कर्मचार्‍याची इतर देयके भरण्यासाठी स्थापित केलेल्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केले तर नियोक्ता व्याजासह (रोख भरपाई) भरण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या पुनर्वित्त दराच्या किमान 1/300 ची रक्कम विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेळेवर न भरलेल्या रकमेतून देय तारखेपासून दुसऱ्या दिवसापासून सुरू होईल वास्तविक सेटलमेंट सर्वसमावेशक.

सोप्या भाषेत सांगायचे तर सूत्र खालीलप्रमाणे आहे: वेतन थकबाकी X 1/300 पुनर्वित्त दर X विलंबाच्या दिवसांची संख्या = भरपाई. या प्रकरणात, नियोक्त्याने दंडाची रक्कम स्वतःच मोजली पाहिजे.

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला दंड भरला नाही तर तुम्ही न्यायालयात जाऊ शकता.

पगारास 15 दिवसांपेक्षा जास्त विलंब

© अलेक्झांडर कोझोखिन

कोणताही पगार नाही, परंतु करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इश्यूच्या तारखेपासून 15 किंवा अधिक दिवस निघून गेले आहेत? आम्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 सह सशस्त्र आहोत, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे: "एखाद्या कर्मचाऱ्याला, नियोक्ताला लेखी सूचित करून, विलंबित रक्कम देईपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे."

दोन प्रतींमध्ये लिखित विधान लिहा - स्वतःला आणि नियोक्ताला, दोघेही त्याच्याबरोबर स्वाक्षरी करा. नियोक्त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, मेलद्वारे अर्ज पाठवा, फक्त पाठविण्याची तारीख सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा आणि पत्र पावतीच्या चिन्हासह वैयक्तिकरित्या हस्तांतरित केले जाणे आवश्यक आहे.

डाउनटाइमच्या कालावधीसाठी तुम्हाला तुमच्या सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 दराने कामाच्या निलंबनाच्या कालावधीसाठी पैसे देणे आवश्यक आहे. पण लक्षात ठेवा: तुमचा पगार दिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी तुम्ही काम सुरू केले पाहिजे. गैरहजर राहणे किंवा इतर उल्लंघनांचे श्रेय देऊन तुम्हाला काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.

जेव्हा तुम्ही काम थांबवू शकत नाही

© साइट GIPHY

मजुरी न दिल्याने कोणाला आणि केव्हा कामावरून निलंबित केले जाऊ शकत नाही हे कामगार संहिता कठोरपणे नमूद करते. त्यामुळे, मार्शल लॉ किंवा देशात आणीबाणीच्या काळात तुम्ही असे विधान लिहू शकत नाही.

डॉक्टर, सैन्य, अग्निशामक, बचावकर्ते, नागरी सेवक, विशेषतः धोकादायक उपक्रमांचे कर्मचारी काम निलंबित करू शकत नाहीत. या यादीमध्ये ऊर्जा पुरवठा, पाणी आणि उष्णता पुरवठ्यामध्ये गुंतलेले कर्मचारी देखील समाविष्ट आहेत.

संपुष्टात आल्यानंतर विलंबित देयके

© मॉस्को क्षेत्राच्या पर्यावरण आणि निसर्ग व्यवस्थापन मंत्रालयाची वेबसाइट

तुम्ही आधीच संस्थेचा निरोप घेतला आहे, परंतु डिसमिस झाल्यानंतर देय रक्कम तुमच्या खात्यात जमा झालेली नाही? न्यायालयाशी संपर्क साधा.

कागदपत्रे, पैसे न दिल्याचे पुरावे, साक्ष गोळा करा. जर तुम्ही चांगली तयारी केली तर तुम्ही नक्कीच केस जिंकाल आणि संपूर्ण पगार, तसेच दंड देखील प्राप्त कराल, जे या प्रकरणात देखील आकारले जातात.

कुठे जायचे आहे

जर नियोक्ता वेतन देत नसेल, तर तुम्हाला कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे. तुम्हाला काढून टाकण्याची भीती वाटत असल्यास, त्यांना अज्ञातपणे कॉल करा.

तुम्ही कामगार निरीक्षकाच्या प्रादेशिक कार्यालयात येऊन निवेदन लिहू शकता, तुम्ही ते मेलद्वारेही पाठवू शकता. अपीलमध्ये, आडनाव, नाव, आश्रयस्थान, पोस्टल पत्ता, दूरध्वनी क्रमांक सूचित करा. पैसे न भरण्याचा कालावधी, कर्जाची एकूण रक्कम लिहा. रोजगार कराराची प्रत आणि मजुरी न दिल्याचा पुरावा, जर असेल तर जोडा.

अपील 30 दिवसांच्या आत विचारात घेतले जाते. धनादेशाच्या परिणामांवर आधारित, नियोक्त्याला तुम्हाला पगार, तसेच व्याज जमा करण्याचा आदेश दिला जाईल. कामगार निरीक्षक आदेशाच्या अंमलबजावणीचे पर्यवेक्षण करते.

हे मदत करत नसल्यास, आपण न्यायालयात जाऊ शकता आणि फिर्यादीच्या कार्यालयात निवेदन लिहू शकता. फिर्यादीच्या कार्यालयात निनावी अपील विचारात घेतले जात नाहीत, म्हणून अर्ज वैयक्तिकरित्या लिहिला जाणे आवश्यक आहे.

नियोक्त्याच्या अपराधाचा पुरावा आगाऊ तयार करा. पे स्लिप घ्या किंवा किमान त्यांचा फोटो काढा म्हणजे नाव दिसेल. एम्प्लॉयमेंट ऑर्डर आणि वर्क बुकची एक प्रत बनवा, जिथे संबंधित एंट्री केली गेली आहे.

नियोक्त्याशी आगाऊ बोला, त्याला पगार का दिला नाही आणि तो कधी दिला जाईल याबद्दल विचारा. शक्य असल्यास, व्हॉइस रेकॉर्डरवर संभाषण रेकॉर्ड करा. साक्षीदाराची साक्ष देखील उपयुक्त ठरू शकते.

नियोक्ताला काय धमकावते

© मॉस्को क्षेत्राच्या राज्य गृहनिर्माण निरीक्षकाची वेबसाइट

कामगार संहिता बेईमान नियोक्तासाठी दोन प्रकारचे दायित्व प्रदान करते - प्रशासकीय आणि गुन्हेगार.

प्रशासकीय उत्तरदायित्वामध्ये दंड, तसेच तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याच्या अधिकारापासून वंचित राहणे किंवा सहा महिन्यांच्या अपात्रतेचा समावेश आहे.