खरेदी तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन: नमुना. कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरचे नोकरीचे वर्णन प्रोक्योरमेंट स्पेशालिस्टचे जॉब वर्णन 44 फेडरल कायदे

हा दस्तऐवज एखाद्या विशेषज्ञचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदार्या नियुक्त करतो ज्यांचे कार्य एंटरप्राइझला साहित्य प्रदान करणे, कच्चा माल आणि त्याच्या कामासाठी साधन खरेदी करणे आहे.

खरेदी तज्ञाचे जॉब वर्णन: कार्ये

नोकरीच्या वर्णनाचे सार म्हणजे या पदावर नियुक्त केलेल्या तज्ञाचे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदारीच्या सीमा कायदेशीररित्या स्थापित करणे. हा दस्तऐवज नियोक्तासाठी निर्देशांमध्ये निर्दिष्ट कर्तव्ये पूर्ण न केल्यास या कर्मचाऱ्याविरूद्ध शिस्तभंगाच्या उपायांचा वापर करण्यासाठी कायदेशीर आधार तयार करतो.

निर्देशांचे आणखी एक महत्त्वाचे कार्य आहे नियुक्त कार्ये आणि उपलब्ध संसाधने लक्षात घेऊन कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे नियमन करा. हे तज्ञांना त्याच्यासाठी नेमके काय आवश्यक आहे हे जाणून घेण्यास अनुमती देते. त्यानुसार, जेव्हा नोकरीचे वर्णन लिहिले जात नाही तेव्हा परिस्थितीच्या तुलनेत त्याच्या कामाची गुणवत्ता मोठ्या प्रमाणात वाढते.

एक महत्त्वाचा मुद्दा: कंपनीला नेहमीच कच्चा माल, पुरवठा आणि कंपनीच्या कामकाजासाठी आवश्यक असलेल्या वस्तू पुरवल्या जातात याची खात्री करण्यासाठी संबंधित जटिल समस्यांसाठी खरेदी विशेषज्ञ जबाबदार असतो.
या दृष्टिकोनातून, एखाद्या विशेषज्ञच्या कामाचे नियमन करणे म्हणजे संपूर्ण कंपनीसाठी प्रभावीपणे कार्य करण्यासाठी परिस्थिती निर्माण करणे.

खरेदी तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन

खरेदीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या वर्णनात खालील मुख्य विभाग आहेत:

• सामान्य तरतुदींना समर्पित;
• नोकरीचे वर्णन;
• कर्मचाऱ्याकडे असलेल्या अधिकारांचे विधान;
• कर्तव्ये योग्य रीतीने पार पाडली जात नसल्याच्या घटनेत जबाबदारीचे विधान.

जोडणे शक्य आहे जे तज्ञांच्या पात्रतेसाठी आवश्यकता स्पष्ट करतात. ते सहसा सामान्य तरतुदींमध्ये समाविष्ट केले जातात. तथापि, जेव्हा दिलेल्या स्थितीत जटिल कामाचा समावेश असतो, तेव्हा अशा आवश्यकता संबंधित प्रकरणात स्वतंत्रपणे प्रदर्शित केल्या जाऊ शकतात.

सामान्य तरतुदी विभाग प्रतिबिंबित करतो:

• की खरेदीसाठी जबाबदार व्यक्ती एक सामान्य कर्मचारी आहे आणि तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे;
• या पदावर नियुक्ती कशी केली जाते?
• जर कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल तर त्याची बदली कशी केली जाते;
• खरेदी तज्ञाकडे कोणती पात्रता असली पाहिजे;
• तो त्याचे काम करण्यासाठी कोणते स्रोत वापरू शकतो.

नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांचा विभाग परिभाषित करतो:

• पुरवठादार, ग्राहक, भागीदार यांच्या संबंधात कर्मचाऱ्याने कोणती कार्ये सोडविली पाहिजेत;
• एंटरप्राइझमधील सहकाऱ्यांसह सहकार्याशी संबंधित कार्यांची कोणती श्रेणी आहे;
• कोणती कार्ये केवळ या कर्मचाऱ्यांच्या कार्यांशी संबंधित आहेत आणि तो केवळ त्या स्वतः सोडवू शकतो;
• कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाचा अहवाल कोणत्या क्रमाने द्यावा;
• व्यवस्थापकांकडून आदेश पार पाडण्याच्या दृष्टीने कर्मचाऱ्याकडे कोणती जबाबदारी असते?

विशेषज्ञ अधिकार प्रदर्शित करण्यासाठी समर्पित विभाग:

• त्याला कोणते अधिकार दिले आहेत जेणेकरून तो आपली अधिकृत कर्तव्ये पार पाडू शकेल;
• त्याची कार्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेली माहिती तो कसा मिळवू शकतो;
• त्याच्या पदावरील जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी त्याला आवश्यक संसाधने कशी प्राप्त होतात;
• तो स्वतःच्या आणि कंपनीच्या इतर कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये सुधारणा करण्यासाठी तसेच पायाभूत सुविधांच्या समस्यांसंदर्भात व्यवस्थापकांना त्याचे प्रस्ताव कसे सादर करतो.

तज्ञाची जबाबदारी निर्दिष्ट करणाऱ्या विभागात हे समाविष्ट असू शकते:

• जर त्याने त्याच्या अधिकृत कर्तव्यांचे उल्लंघन केले, व्यवस्थापकांच्या आदेशांचे पालन केले नाही, व्यापार गुपिते किंवा इतर गोपनीय माहिती उघड केली आणि देशाच्या कायद्यांचे उल्लंघन केले तर त्याला कोणती जबाबदारी आहे;
• दिलेल्या कर्मचाऱ्याकडे कोणत्या जबाबदाऱ्या आहेत हे निर्धारित करणाऱ्या नियमांची किंवा विधान क्षेत्रांची यादी.

जर कर्मचारी सेवेला पात्रता आवश्यकता निर्दिष्ट करणाऱ्या दस्तऐवजात एक विशेष विभाग जोडायचा असेल तर त्यामध्ये सामान्य तरतुदी असलेल्या निकषांची सूची समाविष्ट केली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणती विशिष्ट कौशल्ये आणि व्यक्तिमत्त्व वैशिष्ट्ये आवश्यक आहेत याची यादी करणे जेणेकरून तो त्याची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडू शकेल.

मंजूरी आणि सूचनांवर स्वाक्षरी करण्याची प्रक्रिया

दस्तऐवजाची मान्यता सहसा कंपनी व्यवस्थापकांद्वारे केली जाते. सूचना स्वतंत्र कायदेशीर कायद्याच्या स्वरूपात असू शकते: नंतर त्यावर व्यवस्थापकाने स्वाक्षरी केली आहे. ते स्वतंत्र ऑर्डर देखील असू शकते.

खरेदी करणाऱ्या तज्ञाने सूचना वाचल्या आहेत या वस्तुस्थितीची पुष्टी त्याच्या स्वाक्षरीद्वारे केली जाते, जी तो एक प्रत ठेवतो किंवा एखाद्या जर्नलमध्ये प्रवेश करतो जिथे कंपनीमधील सर्व नोकरीचे वर्णन विचारात घेतले जाते.

काही उद्योगांमध्ये अशी प्रथा असते ज्यात वकिलाद्वारे सूचना मंजूर केल्या जातात. या प्रकरणात, त्याची मंजूरी कागदपत्रावर किंवा कंपनीने नोंदवलेल्या जर्नलमध्ये वकिलाच्या स्वाक्षरीद्वारे सिद्ध होते.
सूचना

प्रोक्योरमेंट स्पेशालिस्टचे नोकरीचे वर्णन हे अधिकार, कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांचे वर्णन दाखवते जे कामाच्या दिलेल्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याला लागू होतात. हे महत्वाचे आहे की दस्तऐवज कंपनीच्या प्रमुखाने प्रमाणित केले आहे आणि तज्ञाने पुष्टी केली की त्याला ते मिळाले आहे.

नमस्कार, प्रिय वाचकांनो. मागील लेखात, आम्ही "" वैशिष्ट्याचे तपशीलवार परीक्षण केले. या लेखात, आम्ही "खरेदी विशेषज्ञ" सारख्या विशिष्टतेकडे पाहू. "निविदा व्यवस्थापक" आणि "खरेदी व्यवस्थापक" या वैशिष्ट्यांच्या नावांमध्ये समानता असूनही, ही या क्रियाकलापाच्या नाण्याची दुसरी बाजू आहे, म्हणजे निविदांद्वारे वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याचा क्रियाकलाप, परंतु त्या भागावर. ग्राहक

खरेदी विशेषज्ञ जबाबदार्या.
रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रकरणांमध्ये आणि रीतीने सरकारी गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तूंच्या पुरवठा (कामाचे कार्यप्रदर्शन, सेवांची तरतूद) ऑर्डर देण्यासाठी एक खरेदी विशेषज्ञ क्रियाकलाप करतो.
खरेदी तज्ञाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये लिलाव आणि निविदा दस्तऐवज तयार करणे, कोटेशनच्या विनंतीच्या सूचना, कामावर दावा करणे, फेडरल अँटीमोनोपॉली सर्व्हिसच्या बैठकीत संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करणे, सर्वांवर राज्य आदेश देणे यांचा समावेश आहे. -रशियन अधिकृत वेबसाइट, बँक हमींचे कायदेशीर विश्लेषण, इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर काम, तांत्रिक वैशिष्ट्यांचा विकास, खरेदी योजना आणि वेळापत्रक तयार करण्यात सहभाग, कराराच्या अंमलबजावणीवर अहवाल पोस्ट करणे, करारांची नोंदणी ठेवणे.

खरेदी तज्ञासाठी आवश्यकता.
"खरेदी विशेषज्ञ" पोस्ट केलेल्या रिक्त पदांचे विश्लेषण केल्यानंतर, आम्ही मुख्य आवश्यकता हायलाइट करू शकतो ज्या नियोक्ता उमेदवारांवर ठेवतात:

• उच्च शिक्षण (तांत्रिक, आर्थिक, आर्थिक, कायदेशीर)
• 223-FZ आणि 44-FZ चे ज्ञान
• अतिरिक्त व्यावसायिकांमध्ये प्रगत प्रशिक्षण
• खरेदीमधील कार्यक्रम (किमान 120 शैक्षणिक तास)
• आणि/किंवा खरेदीच्या क्षेत्रात व्यावसायिक पुन्हा प्रशिक्षण
• खरेदी दस्तऐवजीकरण विकसित करण्याचा अनुभव
• OOS (zakupki.gov.ru) आणि इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मसह EAIST उपप्रणालीसह कार्य करण्याची क्षमता
• आत्मविश्वास असलेल्या वापरकर्त्याच्या पातळीवर पीसीचे ज्ञान

प्रोक्योरमेंट स्पेशालिस्टसाठी या मूलभूत गरजा आहेत, ज्या या स्पेशॅलिटीमध्ये पोस्ट केलेल्या रिक्त पदांवरून ओळखल्या जाऊ शकतात.

प्रोक्युरमेंटमधील व्यावसायिक मानक विशेषज्ञ.
10 सप्टेंबर 2015 रोजी, रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार क्र. 625n “व्यावसायिक मानक “प्रोक्योरमेंट स्पेशालिस्ट” च्या मंजुरीवर, नवीन व्यावसायिक मानक सादर केले गेले.

1 जुलै 2016 पासून, नियोक्त्यांना कर्मचारी पात्रता आवश्यकतांच्या संदर्भात व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक असेल आणि त्यांना मानकांनुसार मार्गदर्शन करणे आवश्यक असेल जेव्हा:

• कर्मचारी धोरण तयार करणे;
• कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण आणि प्रमाणन आयोजित करणे;
• रोजगार करार पूर्ण करणे;
• नोकरीचे वर्णन विकसित करणे आणि मोबदला प्रणाली स्थापित करणे.

मानक केवळ कार्येच परिभाषित करत नाही तर खरेदी तज्ञाच्या पदासाठी शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता देखील परिभाषित करते आणि अनेक सामान्यीकृत कामगार कार्ये देखील ओळखते:

3.1 पुरवठादाराच्या खरेदीच्या क्षेत्रातील कामाची संघटना
(ठेकेदार, कलाकार)
3.1.1 खरेदी प्रक्रिया सुनिश्चित करणे
3.1.2 नुसार खरेदी शोधा आणि ट्रॅक करा
क्रियाकलाप क्षेत्र
3.1.3 पुरवठादार खरेदी चक्रात सहभाग
(ठेकेदार, कलाकार)
3.1.4 इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी प्रशासन आणि ऑपरेशन

३.१.५ मालाची डिलिव्हरी (पूर्ती
काम, सेवेची तरतूद)
3.1.5 तज्ञ सल्ला
3.2 खरेदी व्यवस्थापन प्रक्रियांचे आयोजन
स्वतःच्या गरजांसाठी
3.2.1 खरेदी नियोजन
3.2.2 पुरवठादारांचा शोध, निवड आणि मूल्यमापन
3.2.3 खरेदी बाजाराचे विश्लेषण आणि निरीक्षण
3.2.4 खरेदी चक्राचे प्रशासन
(खरेदीदार)
3.2.5 पुरवठादाराकडून प्रस्तावांचे विश्लेषण (कंत्राटदार,
कलाकार)
3.2.6 इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी प्रशासन आणि ऑपरेशन
इलेक्ट्रॉनिक ट्रेडिंग प्लॅटफॉर्मवर
3.2.7 कराराचा निष्कर्ष आणि अंमलबजावणी
3.2.8 खरेदीची स्वीकृती आणि गुणवत्ता नियंत्रण
3.2.9 खरेदी उपक्रमांच्या गुणवत्तेचे लेखापरीक्षण
3.3 खरेदी व्यवस्थापनावर सामान्य मार्गदर्शन

विशेषज्ञ पगार खरेदी.
मॉस्कोमधील खरेदी तज्ञाचा सरासरी पगार 47,000 रूबल आहे, सेंट पीटर्सबर्गमध्ये 41,000 रूबल, जर आपण संपूर्ण रशियामधील पगाराचे विश्लेषण केले तर या पदासाठी सरासरी पगार आधीच 34,000 रूबल असेल. सादर केलेला डेटा लेखनाच्या वेळी वर्तमान आहे.

विशेषज्ञ अभ्यासक्रम खरेदी.
याक्षणी, सरकारी खरेदी तज्ञांसाठी बाजारात अनेक अभ्यासक्रम आणि सेमिनार आहेत. अशा अभ्यासक्रमांचा पहिला सामान्य तोटा म्हणजे उच्च किंमत आणि दुसरा महत्त्वाचा तोटा जो लक्षात घेतला पाहिजे तो म्हणजे पूर्णवेळ, नोकरीबाहेरील प्रशिक्षण.
या क्षणी शिकण्याचा सर्वात आधुनिक आणि प्रभावी मार्ग म्हणजे शिक्षकांचे समर्थन आणि अभिप्राय असलेले ऑनलाइन शिक्षण. या प्रकरणात, प्रशिक्षणास वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहण्याची आणि रस्त्यावर वेळ वाया घालवण्याची आवश्यकता नाही; संगणक आणि इंटरनेट प्रवेश असणे पुरेसे आहे.
तुम्हाला खरेदीमध्ये तुमची पात्रता सुधारायची असेल किंवा ज्ञान आणि कौशल्ये मिळवायची असतील आणि परिणामी, "खरेदी विशेषज्ञ" म्हणून काम करायचे असेल, तर मी प्रशिक्षण घेण्याची शिफारस करतो.

१.१. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण असलेली व्यक्ती, सतत शिक्षण कार्यक्रमांतर्गत अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण आणि खरेदीच्या क्षेत्रातील व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम खरेदी तज्ञाच्या पदासाठी स्वीकारले जाते.

१.२. खरेदी तज्ञांना माहित असणे आवश्यक आहे:

1) रशियन फेडरेशनच्या कायद्याची आवश्यकता आणि खरेदीच्या क्षेत्रातील क्रियाकलाप नियंत्रित करणारे नियम;

2) नागरी, अर्थसंकल्प, जमीन, कामगार आणि प्रशासकीय कायद्याची मूलतत्त्वे ज्याप्रमाणे ते खरेदीला लागू होतात;

3) एकाधिकारविरोधी कायद्याची मूलतत्त्वे;

4) खरेदीसाठी लागू केलेल्या लेखासंबंधीची मूलभूत माहिती;

5) बाजारातील किंमतींची वैशिष्ट्ये (क्षेत्रानुसार);

6) प्रारंभिक कमाल कराराच्या किंमती निर्धारित आणि न्याय्य ठरविण्याच्या पद्धती;

7) खरेदी दस्तऐवजीकरण तयार करण्याची वैशिष्ट्ये;

8) संगणक विज्ञानाच्या मूलभूत गोष्टी जसे की खरेदीला लागू होते;

9) व्यवसाय संप्रेषणाची नैतिकता आणि वाटाघाटीचे नियम;

10) श्रम शिस्त;

11) अंतर्गत कामगार नियम;

12) कामगार संरक्षण आवश्यकता आणि अग्नि सुरक्षा नियम;

13) ……… (इतर कागदपत्रे, साहित्य इ.)

१.३. एक खरेदी तज्ञ सक्षम असणे आवश्यक आहे:

1) संगणक आणि इतर सहाय्यक उपकरणे, संप्रेषण आणि संप्रेषण उपकरणे वापरा;

2) माहिती डेटाबेस तयार करणे आणि देखरेख करणे;

3) कागदपत्रे, फॉर्म, संग्रहण, दस्तऐवज आणि माहिती पाठवा;

4) प्राप्त झालेल्या माहितीचा सारांश, वस्तूंच्या किंमती, कामे, सेवा, त्यावर सांख्यिकीय प्रक्रिया करा आणि विश्लेषणात्मक निष्कर्ष तयार करा;

5) प्रारंभिक (जास्तीत जास्त) खरेदी किंमत समायोजित करा;

6) खरेदीच्या ऑब्जेक्टचे वर्णन करा;

7) खरेदी दस्तऐवजीकरण विकसित करा;

8) प्राप्त झालेल्या अर्जांचे विश्लेषण करा;

9) परिणामांचे मूल्यांकन करा आणि खरेदी प्रक्रियेचा सारांश द्या;

10) खरेदी आयोगाच्या सदस्यांनी घेतलेल्या निर्णयांवर आधारित खरेदी आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त तयार करणे आणि समन्वयित करणे;

11) एका एकीकृत माहिती प्रणालीमध्ये कार्य करा;

12) करार पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे तपासा;

13) पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) सह करारावर स्वाक्षरी करण्याची प्रक्रिया पार पाडणे;

14) खरेदी आयोगांशी संवाद साधणे आणि खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांना तांत्रिकदृष्ट्या समर्थन देणे;

15) कराराच्या अंमलबजावणीसाठी, कराराच्या अंमलबजावणीसाठी मध्यवर्ती आणि अंतिम मुदतींचे पालन करण्यावर, कराराच्या अयोग्य अंमलबजावणीवर (उल्लंघन दर्शविणारी) किंवा त्याची पूर्तता न झाल्याबद्दल माहिती असलेला अहवाल तयार करा आणि तयार करा. कराराच्या अटींचे उल्लंघन किंवा त्याच्या अकार्यक्षमतेच्या संबंधात लागू केलेल्या करारावर आणि मंजूरींवर, त्याच्या अंमलबजावणीदरम्यान कराराची दुरुस्ती किंवा समाप्ती, कराराची दुरुस्ती किंवा करार संपुष्टात आणणे;

16) निधीचे पेमेंट/परतावा आयोजित करा;

17) विहित प्रकरणांमध्ये बँक गॅरंटी अंतर्गत पैसे भरण्याची व्यवस्था करा;

18) ……… (इतर कौशल्ये आणि क्षमता)

१.४. खरेदी तज्ञांना त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये मार्गदर्शन केले जाते:

1) फेडरल कायदा 04/05/2013 N 44-FZ "राज्य आणि नगरपालिका गरजा पूर्ण करण्यासाठी वस्तू, कामे, सेवा खरेदी करण्याच्या क्षेत्रातील करार प्रणालीवर", 07/18/2011 N 223-FZ चा फेडरल कायदा "वस्तू, कामे, सेवांच्या खरेदीवर विशिष्ट प्रकारच्या कायदेशीर संस्था", 2 डिसेंबर 1994 एन 53-एफझेडचा फेडरल कायदा "राज्याच्या गरजांसाठी कृषी उत्पादने, कच्चा माल आणि अन्न खरेदी आणि पुरवठ्यावर";

२) ……… (घटक दस्तऐवजाचे नाव)

3) ……… (स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव) वरील नियम

4) हे नोकरीचे वर्णन;

५) ……… (शासन करणाऱ्या स्थानिक नियमांची नावे

स्थितीनुसार श्रम कार्ये)

1.5. खरेदी तज्ञ थेट ……… (व्यवस्थापकाच्या पदाचे नाव) यांना अहवाल देतात

१.६. ……… (इतर सामान्य तरतुदी)

2. श्रम कार्ये

२.१. राज्य, नगरपालिका आणि कॉर्पोरेट गरजांसाठी खरेदी सुनिश्चित करणे:

1) गरजा, वस्तूंच्या किंमती, कामे, सेवा यावरील डेटाचे प्राथमिक संकलन;

2) खरेदी दस्तऐवजीकरण तयार करणे;

3) खरेदी परिणामांची प्रक्रिया आणि कराराचा निष्कर्ष.

२.२. ……… (इतर कार्ये)

3. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

३.१. खरेदी विशेषज्ञ खालील जबाबदाऱ्या पार पाडतो:

3.1.1. या जॉब वर्णनाच्या क्लॉज 2.1 च्या सबक्लॉज 1 मध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्याच्या चौकटीत:

1) वस्तू, कामे आणि सेवांच्या किंमतींवरील माहितीची प्रक्रिया आणि विश्लेषण करते;

2) विविध मार्गांनी पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) ओळखण्यासाठी आमंत्रणे तयार करते आणि पाठवते;

3) प्रक्रिया, फॉर्म आणि डेटा, माहिती, दस्तऐवज, पुरवठादारांकडून (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) मिळालेल्या माहितीसह संग्रहित करते.

३.१.२. या जॉब वर्णनाच्या क्लॉज 2.1 च्या सबक्लॉज 2 मध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्याच्या चौकटीत:

1) फॉर्म:

प्रारंभिक (जास्तीत जास्त) खरेदी किंमत;

खरेदी ऑब्जेक्टचे वर्णन;

खरेदी सहभागीसाठी आवश्यकता;

सहभागींचे मूल्यांकन करण्याची प्रक्रिया;

मसुदा करार;

2) खरेदी दस्तऐवजीकरण काढते;

3) खरेदी, खरेदी दस्तऐवज, मसुदा कराराच्या सूचना तयार करते आणि सार्वजनिकपणे पोस्ट करते;

4) खरेदी प्रक्रियेसाठी आवश्यक कागदपत्रे तपासते;

5) खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांसाठी संस्थात्मक आणि तांत्रिक समर्थन प्रदान करते;

6) खरेदीच्या क्षेत्रातील पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) आणि ग्राहकांचे निरीक्षण करते.

३.१.३. या जॉब वर्णनाच्या क्लॉज 2.1 च्या सबक्लॉज 3 मध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्याच्या चौकटीत:

1) प्राप्त अर्ज गोळा आणि विश्लेषण;

2) खरेदी आयोगाच्या क्रियाकलापांसाठी संस्थात्मक आणि तांत्रिक समर्थन प्रदान करते;

3) अर्जांवर प्रक्रिया करते, बँक हमी तपासते, परिणामांचे मूल्यांकन करते आणि खरेदी प्रक्रियेची बेरीज करते;

4) खरेदी आयोगाच्या सदस्यांनी घेतलेल्या निर्णयांवर आधारित खरेदी आयोगाच्या बैठकीचे कार्यवृत्त तयार करते;

5) प्राप्त झालेल्या निकालांचे सार्वजनिक पोस्टिंग करते;

7) करार पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे तपासते;

8) पुरवठादार (कंत्राटदार, कलाकार) सह करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी प्रक्रिया पार पाडते;

9) राज्य गुप्त माहितीचा अपवाद वगळता, अहवालांचे सार्वजनिक पोस्टिंग, कराराची पूर्तता न झाल्याची माहिती, मंजूरी, बदल किंवा करार संपुष्टात आणणे;

10) कराराच्या अंमलबजावणीच्या वेगळ्या टप्प्याच्या निकालांच्या स्वीकृतीवर एक दस्तऐवज तयार करतो;

11) आयोजित करते:

वितरित वस्तूंसाठी देय, केलेले कार्य (त्याचे परिणाम), प्रदान केलेल्या सेवा तसेच कराराच्या अंमलबजावणीचे वैयक्तिक टप्पे;

विहित प्रकरणांमध्ये बँक गॅरंटी अंतर्गत पैसे भरणे;

अर्जांच्या अंमलबजावणीसाठी सुरक्षा किंवा कराराच्या अंमलबजावणीसाठी सुरक्षा म्हणून योगदान दिलेल्या निधीचा परतावा.

३.१.४. त्याच्या जॉब फंक्शन्सच्या कामगिरीचा एक भाग म्हणून, तो त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाकडून सूचना पार पाडतो.

३.१.५. ……… (इतर कर्तव्ये)

३.२. त्याची कर्तव्ये पार पाडताना, खरेदी तज्ञाने खालील नैतिक मानकांचे पालन केले पाहिजे:

1) माहितीची गोपनीयता राखणे;

2) व्यवसाय संप्रेषणाच्या नैतिकतेचे पालन करा;

3) व्यावसायिक अप्रामाणिकतेविरूद्धच्या लढ्यात सक्रिय स्थान घ्या;

4) कार्यरत संशोधनाची सामग्री उघड न करणे;

5) कामाच्या ठिकाणी संघर्षाची परिस्थिती निर्माण करू नका;

6) सहकाऱ्यांचा व्यवसाय आणि प्रतिष्ठा बदनाम करणारी कृती करू नका;

7) इतर संस्था आणि सहकाऱ्यांना बदनाम करणारी माहितीचा निंदा आणि प्रसार रोखा.

३.३. ……… (नोकरीच्या जबाबदाऱ्यांवरील इतर तरतुदी)

4. अधिकार

खरेदी तज्ञांना अधिकार आहेत:

४.१. संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या मसुद्याच्या निर्णयांच्या चर्चेत, त्यांच्या तयारी आणि अंमलबजावणीच्या बैठकांमध्ये भाग घ्या.

४.२. या सूचना आणि नियुक्त केलेल्या कार्यांबद्दल आपल्या तात्काळ पर्यवेक्षकाकडून स्पष्टीकरण आणि स्पष्टीकरणांची विनंती करा.

४.३. तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या वतीने विनंती करा आणि संस्थेच्या इतर कर्मचाऱ्यांकडून असाइनमेंट पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे प्राप्त करा.

४.४. तो करत असलेल्या कार्याशी संबंधित मसुदा व्यवस्थापन निर्णयांसह स्वत: ला परिचित करा, त्याच्या पदासाठी त्याचे अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करणारी कागदपत्रे आणि त्याच्या श्रमिक कार्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन करण्यासाठी निकष.

४.५. त्यांच्या श्रमिक कार्यांच्या चौकटीत कामाच्या संघटनेचे प्रस्ताव त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे विचारात घेण्यासाठी सबमिट करा.

४.६. पार पाडलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित समस्यांच्या चर्चेत भाग घ्या.

४.७. ……… (इतर अधिकार)

5. जबाबदारी

५.१. खरेदी विशेषज्ञ जबाबदार आहे:

अयोग्य कामगिरीसाठी किंवा या नोकरीच्या वर्णनात प्रदान केलेली अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने, खरेदीच्या क्षेत्रातील कायदे;

रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने - त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी आणि गुन्ह्यांसाठी;

संस्थेचे नुकसान करण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने.

५.२. ……… (इतर दायित्वाच्या तरतुदी)

6. अंतिम तरतुदी

६.१. हे नोकरीचे वर्णन व्यावसायिक मानक "" च्या आधारावर विकसित केले गेले आहे, जे 10 सप्टेंबर 2015 N 625n च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केले आहे, ……… (स्थानिक नियमांचे तपशील संस्थेचे)

६.२. नोकरीवर ठेवल्यावर (रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) कर्मचाऱ्याला या जॉब वर्णनाची माहिती असते.

कर्मचाऱ्याने या नोकरीच्या वर्णनाशी स्वतःला परिचित केले आहे याची पुष्टी ……… (परिचय शीटवरील स्वाक्षरीद्वारे, जे या निर्देशाचा अविभाज्य भाग आहे (नोकरीच्या वर्णनांसह परिचित होण्याच्या जर्नलमध्ये) द्वारे पुष्टी केली जाते; नियोक्त्याने नोकरीचे वर्णन दुसऱ्या प्रकारे ठेवले आहे)

६.३. ……… (इतर अंतिम तरतुदी).

हा ग्राहक अधिकाऱ्यांचा एक गट आहे जो सरकारी खरेदीच्या क्षेत्रात काम करतो आणि सर्व सरकारी खरेदी (कायदा क्र. 44-FZ च्या कलम 38 मधील भाग 1 आणि 4) पार पाडण्याची कार्ये सतत करतो. अशा सेवेसाठी दिग्दर्शक असणे आवश्यक आहे.

ऑर्डरची एकूण वार्षिक मात्रा, त्यानुसार, 100 दशलक्ष रूबल (44-FZ च्या कलम 38 मधील भाग 1) पेक्षा जास्त असल्यास करार सेवा तयार केली जाते. सरकारी खरेदीची कमी वार्षिक मात्रा असलेल्या ग्राहकांना संपूर्ण सेवा तयार करण्याची आवश्यकता नाही. जर ते अनुपस्थित असेल आणि ऑर्डरची एकूण वार्षिक मात्रा 100 दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल, तर सार्वजनिक खरेदी व्यवस्थापित करण्यासाठी केवळ एक विशेषज्ञ नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

करार व्यवस्थापक काय करतो?

एका सेवा कर्मचाऱ्याला नियोजनासारख्या खरेदीच्या जबाबदाऱ्यांचा फक्त एक भाग नियुक्त केला जाऊ शकतो. आणि 44-एफझेड अंतर्गत करार व्यवस्थापकाच्या जबाबदाऱ्या खरेदीच्या टप्प्यावर अवलंबून अनेक तज्ञांमध्ये वितरीत केल्या जाऊ शकत नाहीत, त्या सर्व एका तज्ञाद्वारे ऑर्डरच्या नियोजनाच्या सुरूवातीपासून कराराच्या अंमलबजावणीपर्यंत केल्या जातात;

खरेदीदारांची कार्ये केवळ अशा कर्मचाऱ्यांना नियुक्त केली जाऊ शकतात ज्यांचे ग्राहकाशी रोजगार किंवा अधिकृत संबंध आहेत आणि या क्षेत्रात व्यावसायिक शिक्षण देखील आहे.

क्रियाकलापांचे नियमन करणारे दस्तऐवज

त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे, नागरी आणि बजेट कायदे, नियामक कायदेशीर कायदे, ग्राहक-नियोक्त्याच्या करार सेवेवरील नियम (नियम) द्वारे मार्गदर्शन करतात. सामान्य आवश्यकता कायदा क्रमांक 44-एफझेड आणि मॉडेल रेग्युलेशन (नियम) द्वारे निर्धारित केल्या जातात, ज्याला रशियाच्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या 29 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 631 च्या आदेशाने मंजूरी दिली होती.

सेवेच्या निर्मितीवर निर्णय घेण्याचा फॉर्म कायदा क्रमांक 44-FZ द्वारे स्थापित केलेला नाही. सराव मध्ये, हे ग्राहक संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या आदेशानुसार औपचारिक केले जाते. तसेच, ग्राहकाच्या व्यवस्थापकाला मॉडेल नियमांवर आधारित स्वतःचे नियम (नियम) विकसित करणे आणि मंजूर करणे बंधनकारक आहे.

खरेदी व्यवस्थापकाच्या क्रियाकलापांचे नियमन करणाऱ्या कोणत्याही दस्तऐवजांच्या मंजुरीस कायदे बंधनकारक नाही. अद्याप वापरासाठी कोणतेही शिफारस केलेले फॉर्म नाहीत. उदाहरणार्थ, बजेट संस्थेच्या कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरसाठी मानक नोकरीचे वर्णन विकसित केले गेले नाही.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवताना, ज्याला व्यवस्थापकाच्या जबाबदाऱ्या सतत सोपवल्या जातील, किंवा ज्या कर्मचाऱ्याने यापूर्वी ती पार पाडली नाहीत अशा कर्मचाऱ्याला अशी कर्तव्ये सोपवताना, ग्राहकाने रोजगार करार, नोकरीमध्ये कर्मचाऱ्याची कार्ये आणि अधिकार परिभाषित केले पाहिजेत. वर्णन किंवा नियम.

करार सेवा तयार करण्यासाठी नमुना नियम

व्यवस्थापकाच्या नियुक्तीसाठी नमुना ऑर्डर

नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

सार्वजनिक खरेदीसाठी सेवा आणि करार व्यवस्थापक दोघेही सार्वजनिक खरेदीचे संपूर्ण चक्र आयोजित करतात: नियोजनापासून कराराच्या अंतर्गत सर्व दायित्वांची पूर्तता करणे, ज्यात वस्तूंचे देयक, प्रदान केलेल्या सेवा आणि केलेल्या कामाचा समावेश आहे.

फेडरल कॉन्ट्रॅक्ट सिस्टम (लेख 38 44-एफझेडचा भाग 4) आणि मॉडेल रेग्युलेशन क्र. 631 (कलम 11, 13) वर कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मुख्य नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पाहू.

खरेदीचे नियोजन करताना, ग्राहकाचे जबाबदार करार विशेषज्ञ:

• नियोजन दस्तऐवजीकरण (खरेदी योजना आणि वेळापत्रक) विकसित करा आणि त्यात बदल तयार करा (आवश्यक असल्यास);
• खरेदी योजना, वेळापत्रक आणि युनिफाइड इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये केलेले बदल ठेवा;
• खरेदीसाठी कागदोपत्री औचित्य तयार करा;
• वस्तू, कामे, सेवांच्या बाजारपेठेतील स्पर्धात्मक वातावरणाची स्थिती निश्चित करण्यासाठी, ग्राहकांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी सर्वोत्तम तंत्रज्ञान आणि इष्टतम उपाय निवडण्यासाठी पुरवठादारांशी सल्लामसलत करा आणि त्यात भाग घ्या.

खरेदी आयोजित करताना, करार विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार असतात:

• युनिफाइड इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये नोटिस, खरेदी दस्तऐवजीकरण आणि मसुदा करारांचा विकास आणि प्लेसमेंट;
• बंद पद्धती वापरून पुरवठादारांच्या निवडीत सहभागी होण्यासाठी आमंत्रणांची निर्मिती आणि वितरण;
• NMCC ची गणना आणि औचित्य;
• खरेदीच्या अनिवार्य सार्वजनिक चर्चेची संघटना;
• खरेदी आयोगाचे काम सुनिश्चित करणे;
• तज्ञ संस्था आणि वैयक्तिक तज्ञांचा सहभाग.

खरेदी आयोजित करताना, खरेदीसाठी जबाबदार व्यक्ती:

• थेट खरेदी आणि कराराचा पुढील निष्कर्ष;
• बँक हमींचा अभ्यास करा;
• खरेदी प्रक्रियेच्या निकालांना अपील करण्याच्या प्रकरणांच्या विचारात भाग घ्या.

करार पूर्ण करण्याच्या आणि अंमलात आणण्याच्या प्रक्रियेत, ग्राहकांचे करार विशेषज्ञ हे करण्यास बांधील आहेत:

• कराराचा निष्कर्ष सुनिश्चित करा;
• वस्तूंची स्वीकृती किंवा केलेल्या कामाचे परिणाम, प्रदान केलेल्या सेवा, वैयक्तिक टप्प्यांसह आयोजित करणे;
• परीक्षा अधिकृत करा;
• स्वीकृती समिती तयार करा;
• पुरवठादाराला देय देण्याची खात्री करा.

करारातील बदल आणि समाप्तीच्या बाबतीत, कंत्राटी सेवेचे व्यवस्थापक किंवा कर्मचारी:

• कलाकाराशी संपर्क साधा;
• RNP मध्ये बेईमान पुरवठादाराची माहिती समाविष्ट करा;
• दंड भरण्यासाठी कंत्राटदाराकडे मागणी पाठवा;
• बँक हमी अंतर्गत पेमेंट आयोजित करा;
• पुढील दाव्याच्या कामासाठी सर्व आवश्यक सामग्रीचे संकलन सुनिश्चित करा.

तुम्ही बघू शकता की, यादी बंद केलेली नाही आणि ग्राहकांच्या गरजा लक्षात घेऊन ती वाढवता आणि पूरक केली जाऊ शकते. खरेदीची तयारी आणि अंमलबजावणीमधील कार्ये मानक नियमांमध्ये अधिक तपशीलवार सूचीबद्ध आहेत.

एखाद्या संस्थेमध्ये एखाद्या कंत्राटी व्यवस्थापकाची नियुक्ती केल्यास, अशा कर्मचाऱ्याला त्याने व्यापलेल्या पदाच्या अनुषंगाने आणि या पदावरील नियुक्तीनुसार नोकरीच्या जबाबदाऱ्या नियुक्त केल्या जातात.

नोकरीच्या वर्णनाचे उदाहरण

जबाबदारी

कंत्राटी व्यवस्थापक आणि कंत्राटी सेवा कर्मचा-यांची जबाबदारी आर्टच्या भाग 1 मध्ये निर्दिष्ट केली आहे. 107 क्रमांक 44-एफझेड. ग्राहक संस्थेच्या खरेदी प्रक्रियेत सहभागी असलेले सर्व कर्मचारी केलेल्या गुन्ह्यांसाठी खालील प्रकारचे दायित्व सहन करतात:

• प्रशासकीय
• शिस्तबद्ध
• नागरी कायदा;
• गुन्हेगार

जर नियामक प्राधिकरणांनी, तपासणी दरम्यान किंवा तक्रारीवर काम करताना, सार्वजनिक खरेदीचे नियमन करणाऱ्या कायद्याचे महत्त्वपूर्ण उल्लंघन ओळखले, तर जबाबदार कर्मचाऱ्यांवर प्रशासकीय गुन्ह्याचा गुन्हा दाखल केला जाऊ शकतो (कलम 1, भाग 22, कायदा क्रमांक 44 मधील कलम 99 ). अशा कामगारांना अधिकारी (लेख 7.29-7.32, 7.32.5, भाग 7 आणि 7.1, अनुच्छेद 19.5, अनुच्छेद 19.7.2 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय अपराध संहितेच्या कलम 19.7.2) म्हणून दंड केला जाईल.

या प्रकरणात, ग्राहक प्राप्त करू शकतो:

• प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या कमिशनसाठी कारणे आणि अटी दूर करण्यासाठी सबमिशन (खंड 1, भाग 22, लेख 99 44-एफझेड, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा लेख 29.13);
• उल्लंघन दूर करण्याचा आदेश, अंमलबजावणीसाठी अनिवार्य (खंड 2, भाग 22, लेख 99).

खरेदीसाठी जबाबदार व्यक्ती रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याचे उल्लंघन आणि त्यांच्या कर्तव्याची अयोग्य कामगिरी झाल्यास शिस्तभंगाची जबाबदारी सहन करतात. त्याच वेळी, कायदा क्रमांक 44 मध्ये लोकांच्या या गटाला शिस्तभंगाच्या कारवाईसाठी आणण्याच्या प्रक्रियेवर थेट निर्देश नाहीत. म्हणून, जर शिक्षेची गरज भासली तर, ग्राहकाला सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे.

तसेच, फेडरल कॉन्ट्रॅक्ट सेवेवरील कायदा खरेदी सेवा कर्मचाऱ्यांना नागरी उत्तरदायित्वात आणण्याचे नियम निर्दिष्ट करत नाही. अशा दायित्वाच्या निकषांची अंमलबजावणी करण्याची प्रक्रिया सामान्य तत्त्वांनुसार होते.

खालील नियम आहे: जर ग्राहक संस्थेने खरेदी सेवांच्या कर्मचाऱ्यांच्या बेकायदेशीर कृतींमुळे झालेल्या नुकसानीसाठी तृतीय पक्षांना नुकसान भरपाई दिली असेल (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 1068), तर अशा ग्राहकास त्यांच्याविरूद्ध परतावा दावा करण्याचा अधिकार आहे उल्लंघन करणारे (रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या कलम 1081 मधील कलम 1).

अशा कर्मचाऱ्याने धोकादायक आणि बेकायदेशीर कृत्ये केल्यास, तसेच सार्वजनिक खरेदीच्या क्षेत्रात (रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेचा अनुच्छेद 200.4) त्याच्या अधिकारांचा गैरवापर केल्यास फौजदारी दायित्व उद्भवते.

01/01/2019 पासून काय बदलले आहे

2019 वर्षाने कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरवर नियमन विकसित करण्याची गरज आणली नाही. नियुक्तीसाठी, ग्राहकाचा निर्णय अद्याप पुरेसा आहे: एखाद्या कर्मचाऱ्याची व्यवस्थापक म्हणून नियुक्ती करण्याचा आदेश किंवा सूचना त्याला कलाच्या भाग 4 च्या आवश्यकतांनुसार स्थापित केलेल्या कार्यांच्या असाइनमेंटसह. कायदा क्रमांक 44-एफझेडचा 38.

1 जानेवारी 2019 पासून, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर यापुढे ग्राहक संस्थेमध्ये काम करणारी कोणतीही व्यक्ती असू शकत नाही. सेवा कर्मचारी आणि कंत्राटी व्यवस्थापकांना खरेदीच्या क्षेत्रात उच्च शिक्षण किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे. पूर्वी, व्यावसायिक किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण पुरेसे होते.

त्याच्या क्रियाकलापांदरम्यान, विशेष सेवा सार्वजनिक खरेदीचे संपूर्ण चक्र पार पाडते, त्याच्या नियोजनापासून सुरू होते, खरेदी प्रक्रिया पार पाडते आणि वस्तू, काम किंवा सेवा स्वीकारणे, करारानुसार देय देणे आणि आवश्यक असल्यास, प्रतिपक्षासह दाव्यांची कामे पार पाडणे.

करार व्यवस्थापक हा ग्राहकाचा एक अधिकारी असतो जो प्रत्येक कराराच्या अंमलबजावणीसह एक किंवा अधिक सरकारी खरेदीच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असतो.

1 जानेवारी 2017 पासून, कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरचे उच्च शिक्षण किंवा खरेदीच्या क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण असणे आवश्यक आहे. पूर्वी, व्यावसायिक किंवा अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण पुरेसे होते. अशा प्रकारे, संस्थेतील खरेदीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या व्यावसायिक स्तरासाठी आमदाराने आवश्यकता कडक केल्या आहेत.

या दोन पर्यायांमधून निवड करण्याचा निर्णय ग्राहकाने एकूण वार्षिक खरेदीच्या प्रमाणात (यापुढे AGPO म्हणून संदर्भित) डेटाच्या आधारे घेतला आहे. जर ते शंभर दशलक्ष रूबलपेक्षा जास्त नसेल तर ग्राहक कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची नियुक्ती करतो. ते ओलांडल्यास, 29 ऑक्टोबर 2013 क्रमांक 631 च्या आर्थिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेल्या मानक नियमाच्या आधारावर संस्थेमध्ये एक विशेष सेवा तयार केली जाते. अर्थसंकल्पीय संस्थेला एकापेक्षा जास्त कर्मचारी नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे. सार्वजनिक खरेदीसाठी जबाबदार आणि त्या प्रत्येकाला काही कार्ये आणि अधिकार नियुक्त करणे. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे (30 सप्टेंबर 2014 च्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक D28i-1889).

सूचनांमध्ये नोकरीच्या जबाबदाऱ्या नमूद केल्या पाहिजेत. सोयीसाठी, ग्राहकाला अशा स्थितीवर नियम विकसित करण्याचा आणि मंजूर करण्याचा आणि कार्ये आणि अधिकार अधिक तपशीलवार सूचित करण्याचा अधिकार आहे.

कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजर हा केवळ संस्थेचा पूर्ण-वेळ कर्मचारी असणे आवश्यक आहे (10 नोव्हेंबर 2016 च्या आर्थिक विकास मंत्रालयाचे पत्र क्रमांक D28i-2996).

नियामक दस्तऐवज

त्याच्या कामात, खरेदीसाठी जबाबदार अधिकारी खालील नियामक कागदपत्रांद्वारे मार्गदर्शन करतात:

• रशियन फेडरेशनची राज्यघटना;
• फेडरल लॉ क्रमांक 44-एफझेड;
• नागरी आणि बजेट कायदे;
• रशियामधील सार्वजनिक खरेदीच्या व्याप्तीचे नियमन करणारे नियामक कायदेशीर कृत्ये;
• अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या करार व्यवस्थापकाचे नोकरीचे वर्णन किंवा 2019 मधील करार व्यवस्थापकावरील नियम.

नियुक्तीचा आदेश

सार्वजनिक खरेदीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती करण्यासाठी, आदेश जारी करणे आवश्यक आहे. कायदा या दस्तऐवजासाठी कोणत्याही आवश्यकता स्थापित करत नाही; एक एकीकृत फॉर्म देखील विकसित केला गेला नाही, म्हणून ते संस्थेच्या लेटरहेडवर विनामूल्य फॉर्ममध्ये काढले जाऊ शकते.

ऑर्डरमध्ये कंत्राटी प्रणाली कायद्याच्या कलम 38 चा संदर्भ घ्यावा आणि अशा पदावर नियुक्त केलेल्या एक किंवा अधिक कर्मचाऱ्यांची यादी असावी. त्याच वेळी, आपण त्यासाठीच्या सूचना मंजूर करू शकता, जे नोकरीच्या जबाबदाऱ्या परिभाषित करतात.

नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

44 फेडरल कायद्यांतर्गत करार व्यवस्थापकाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या खालीलप्रमाणे आहेत:

• खरेदीचे नियोजन करणे (आवश्यक वस्तू, कामे किंवा सेवांसाठी बाजाराचे संशोधन करणे, खरेदी योजना विकसित करणे, वेळापत्रक तयार करणे, त्यात बदल करणे);
• आयोजित करणे (सूचना, खरेदी दस्तऐवज, मसुदा करार आणि पुरवठादार (कंत्राटदार, परफॉर्मर्स) ओळखण्यात सहभागी होण्यासाठी आमंत्रणे पाठवणे या युनिफाइड इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये तयार करणे आणि नियुक्त करणे;
• कराराचा निष्कर्ष, त्याची समाप्ती, तसेच त्यात सुधारणा;
• तज्ञ किंवा तज्ञ संस्थांच्या सहभागासह कराराच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;
• कराराच्या अंतर्गत पेमेंटच्या अटी आणि प्रक्रियेवर नियंत्रण;
• प्रतिपक्षांसह दाव्यांच्या कामात सहभाग (आवश्यक असल्यास);
• सार्वजनिक खरेदीच्या चौकटीत इतर कार्ये आणि अधिकार.

नोकरीच्या वर्णनाचे उदाहरण

कॉन्ट्रॅक्ट मॅनेजरची नियुक्ती करताना, नोकरीचे वर्णन वापरून नोकरीच्या जबाबदाऱ्या निर्दिष्ट केल्या जाऊ शकतात.