कर्मचारी व्यवस्थापनावरील सर्वोत्तम मासिके. कर्मचारी व्यवस्थापनावरील परदेशी जर्नल्सचे पुनरावलोकन

जगात किमान शंभर नियतकालिके कर्मचारी व्यवस्थापन समस्यांना वाहिलेली आहेत. आम्ही तुम्हाला त्यापैकी सर्वात प्रसिद्ध ओळखण्यास सुरवात करतो.

द इंटरनॅशनल जर्नल ऑफ ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट
(इंटरनॅशनल जर्नल ऑफ ह्युमन रिसोर्स मॅनेजमेंट)

संपादक: प्रोफेसर मायकेल पूल, कार्डिफ बिझनेस स्कूल (यूके).
1988 पासून प्रकाशित, दर वर्षी 8 अंक, 170 पृष्ठे.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

हे मानवी संसाधन व्यवस्थापन क्षेत्रातील विद्वान आणि व्यावसायिकांसाठी एक जर्नल आहे, ज्याचा उद्देश मानव संसाधन व्यवस्थापनातील भविष्यातील ट्रेंड शोधणे, धोरणात्मक मानव संसाधन व्यवस्थापन, वेगाने बदलणाऱ्या जागतिक वातावरणात आंतरराष्ट्रीय व्यवसाय या क्षेत्रातील अनुभवजन्य संशोधन सादर करणे आहे. आंतरराष्ट्रीय एकात्मता, वाढती स्पर्धा, तांत्रिक बदल, लाइन मॅनेजमेंटच्या नवीन संकल्पना आणि कॉर्पोरेट वातावरणातील बदल या मुद्द्यांवर लक्ष देणाऱ्या लेखांचे मासिक स्वागत करते.

उच्च-कार्यक्षमता कार्य साधनांशी आंतरिक-देणारं मानव संसाधन व्यवस्थापन धोरणे कसे संबंधित आहेत? सिंगापूरचा पुरावा.
(मार्क ई. बर्नार्ड; रोनाल्ड ए. रॉजर्स)

लिंग आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन: एक गंभीर दृष्टीकोन.
(अ‍ॅनेट डेव्हिस; रॉबिन थॉमस)

मानव संसाधन व्यवस्थापनाला अलविदा? यूके मधील जपानी कारखान्यांमध्ये मानव संसाधन व्यवस्थापन.
(जोनाथन मॉरिस; बॅरी विल्किन्सन; मॅक्स मुंडे)

आंतरराष्ट्रीय कंपनीमध्ये कॉर्पोरेट मानव संसाधन कार्याच्या बदलत्या भूमिकेच्या शोधात.
(ह्यू स्क्युलियन; केन स्टारकी)

सेवा कंपन्यांमध्ये प्रशिक्षण - परस्परसंवादाची प्रक्रिया म्हणून ग्राहक सेवा संस्कृतीचा विस्तार आणि संकुचित करणे.
(अँड्र्यू स्टर्डी)

मानव संसाधन व्यवस्थापन पुनरावलोकन

संपादक: आर.व्ही. आर.डब्ल्यू. ग्रिफेथ, जॉर्जिया विद्यापीठ (यूएसए).
1989 पासून प्रकाशित, दर वर्षी 4 अंक, 200 पृष्ठे.

एक त्रैमासिक जर्नल जे मानवी संसाधन व्यवस्थापन आणि संबंधित क्षेत्रांशी संबंधित सैद्धांतिक लेख प्रकाशित करते (संघटनात्मक वर्तन, संस्थात्मक मानसशास्त्र, औद्योगिक संबंध). अभ्यासाच्या सूक्ष्म-स्तरावर (व्यक्ती आणि गट) जास्त लक्ष दिले जाते. जर्नलचा उद्देश प्रायोगिक संशोधन, तसेच विद्यमान संकल्पना, मॉडेल्स आणि सिद्धांतांच्या गंभीर विश्लेषणास प्रोत्साहन देणे आहे.

ईमेल पत्ता: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

कर्मचारी उलाढालीवरील विशेष अंकाची ओळख.
(जेम्स एल. किंमत)

कर्मचारी उलाढालीचे इव्हेंट-आधारित ऐतिहासिक विश्लेषण: ऑस्ट्रेलियातील हॉस्पिटल स्टाफचा केस स्टडी.
(रॉडरिक डी. इव्हरसन)

दक्षिण कोरियामधील ऑटोमोबाईल प्लांट कामगारांची वर्तणूक वैशिष्ट्ये.
(सांग-वूक किम)

कर्मचार्‍यांच्या उलाढालीच्या मॉडेल्समध्ये कर्मचार्‍यांचे समाधान आणि संस्थात्मक सहभागाचे स्ट्रक्चरल निर्देशक.
(स्टीफन गार्टनर)

कार्यप्रदर्शन आणि कर्मचारी उलाढाल: एक पुनरावलोकन आणि सर्वसमावेशक बहुविध मॉडेल.
(डेव्हिड जी. ऍलन, रॉजर डब्ल्यू. ग्रिफेथ)

भरपाई, रोजगार आणि कर्मचार्‍यांच्या कार्यात्मक उलाढालीसाठी आकस्मिक खर्च.
(चार्ल्स आर. विल्यम्स)

करिअर टर्मिनेशन वर्तनाचे अधीनस्थ मॉडेल: एक अनुकूली प्रतिसाद मॉडेल.
(रॉजर डब्ल्यू. ग्रिफेथ, स्टीफन गार्टनर, जेफ्री के. सेगर)

मानव संसाधन व्यवस्थापन जर्नल
(मानव संसाधन व्यवस्थापन जर्नल)

प्रकाशक: Eclipse Group Ltd. (लंडन).
1990 पासून प्रकाशित, दर वर्षी 4 अंक, 110 पृष्ठे.

हे लंडनचे एक प्रतिष्ठित प्रकाशन आहे जे तुम्हाला मानव संसाधन व्यवस्थापन क्षेत्रातील नवीनतम संकल्पना आणि घडामोडी, संस्थात्मक विकास आणि व्यवस्थापनातील नवीन ट्रेंडची माहिती देते.

जर्नल शैक्षणिक आणि शैक्षणिक ग्रंथालयांसाठी, संशोधक आणि मानव संसाधन व्यवस्थापन क्षेत्रातील तज्ञांसाठी आहे.

आंतरराष्ट्रीय पैलूंवर विशेष लक्ष दिले जाते.

जर्नल ईमेल पत्ता: www.proquest.umi/pqdweb

प्रवासी आणि क्रॉस-सांस्कृतिक प्रशिक्षणाचा प्रभाव.
(निक फॉस्टर)

अलिकडच्या वर्षांत पारंपारिक इंग्रजी कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या विविध राष्ट्रीयतेच्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत लक्षणीय वाढ झाली आहे. क्रॉस-कल्चरल प्रशिक्षणासाठी समर्पित असलेल्या मोठ्या संख्येने शैक्षणिक कार्ये आणि व्यावहारिक अभ्यासांचे हे कारण होते.

हा लेख सर्वात मोठ्या यूके उपक्रमांच्या मोठ्या संघांचे उदाहरण वापरून प्रभावी अनुकूली यंत्रणा तपासतो आणि अशा यंत्रणेच्या परिणामकारकतेसाठी निकष परिभाषित करतो.

शीर्षस्थानी पोहोचणे: एचआर संचालकांसाठी करिअरच्या शिडी.
(जेम्स केली)

जर्मन बहुराष्ट्रीय कंपन्यांमध्ये आंतरराष्ट्रीयीकरण आणि मानवी संसाधन व्यवस्थापन कार्य.
(अँथनी फर्नर)

कंपनीची कामगिरी आणि मोबदला: पाया तयार करणे.
(ख्रिस हेन्ड्री)

लेखाचा उद्देश काही समस्यांचे निराकरण करणे आणि कंपनीच्या कार्यप्रदर्शनाशी संबंधित संकल्पना आणि डिझाइनमधील त्रुटी ओळखणे, एक बक्षीस प्रणाली तयार करणे आणि या घटनेच्या अधिक तपशीलवार आणि सखोल समजून घेण्यासाठी एक मॉडेल सादर करणे हा आहे. विशेषतः, रिवॉर्ड सिस्टमची पुनर्रचना करण्यासाठी आणि कंपनीच्या कार्यक्षमतेबद्दल परिणामी परिणामांची पुनर्रचना करण्यासाठी जेव्हा एचआर हस्तक्षेप आवश्यक असेल तेव्हा आम्ही कोणत्या कंपनीच्या निकालांबद्दल बोलू इच्छितो, मोजमाप कसे करायचे आणि परिणाम कसे सादर करायचे आणि कसे सुधारायचे हे स्पष्ट करण्याचा हा प्रयत्न आहे.

कामाच्या ठिकाणी अप्रामाणिकपणाबद्दल मानव संसाधन व्यवस्थापकांची समज.
(आयन कोयन)

संप्रेषण स्थापित करणे: संस्थात्मक संरचना आणि आवश्यक गुण.
(अ‍ॅलन फेल्स्टेड)

प्रॅक्टिकल कॉन्फरन्सेस

2010 पासून, "राज्य" मासिक सक्रियपणे आयोजित केले जात आहे व्यावहारिक परिषदाएचआर व्यवस्थापकांच्या प्रेक्षकांसाठी. IN 2010 - 2017जागा घेतली 35 पेक्षा जास्त परिषदविषयानुसार

"राज्य" मासिक क्लबच्या सदस्यांसाठी आहेत परिषदांमध्ये सहभागी होण्यासाठी.

"राज्य" मासिकाचे कार्यक्रम आयोजित करण्यासाठी पारंपारिक ठिकाणे:

हॉटेल्स "मॅरियट टवर्स्काया" आणि "मॅरियट ग्रँड"

फ्लॅकन डिझाईन फॅक्टरीत CUBE जागा

ओखॉटनी रियाडवरील कॉन्फरन्स हॉल मीटिंग पॉइंट

हे आमच्यासाठी मनोरंजक आहे! आमच्यात सामील व्हा!

पत्ता आणि संपर्क:

आमचे कार्यालय स्टेशनजवळ आहे मी. बेलोरुस्काया, ग्रुझिन्स्की व्हॅल आणि इलेक्ट्रिचेस्की लेनच्या छेदनबिंदूवर. पूर्वी, महाविद्यालयीन मूल्यांकनकर्ता सोकोलोवाच्या नावावरून लेनला सोकोलोव्स्की असे म्हणतात. आधुनिक नाव 1925 मध्ये गल्लीमध्ये असलेल्या टिझप्रिबोर प्लांटच्या इलेक्ट्रिक पॉवर प्लांटनंतर देण्यात आले.

छद्म-रशियन शैलीतील लांब कॉर्नर हाऊस उल्लेखनीय आहे की ते 1880 मध्ये (इतर स्त्रोतांनुसार - 1883 मध्ये) वास्तुविशारद एम.ए. आर्सेनेव्ह यांनी श्रीमंत इमारती लाकूड व्यापारी I.G च्या पैशाने बांधले होते. फिर्सानोवा (इतर स्त्रोतांनुसार, घर आधीच त्याची मुलगी वेरा फिरसानोवाने बांधले होते). हे घर सुरुवातीला फायदेशीर घर म्हणून नव्हे, तर धर्मादाय म्हणून बांधले गेले होते आणि ते “गरीबांसाठी अपार्टमेंट्स उपलब्ध करून देणार्‍या ब्रदरली लव्हिंग सोसायटी” मध्ये हस्तांतरित करण्यात आले होते. आता इमारतीमध्ये ऑल-रशियन प्रमाणन संस्था, एलेक्सनेट कंपनी आणि इतर कंपन्या आहेत.

मेट्रोवरून आमच्यापर्यंत कसे जायचे:बेलोरुस्काया सर्कल मेट्रो स्टेशनपासून 7 मिनिटे चालत जा, "बेलोरुस्की स्टेशनवर" बाहेर पडा, ट्रॅफिक लाइटवर लगेचच ग्रुझिन्स्की व्हॅलच्या पलीकडे जा, लँडमार्क - केएफसी. नंतर Elektrichesky लेनच्या छेदनबिंदूपर्यंत ग्रुझिन्स्की व्हॅलच्या बाजूने चाला. (डावीकडे 3री लेन). प्रवेशद्वार बाजूच्या रस्त्यावरून आहे, दर्शनी भागाच्या मध्यभागी काचेचे दरवाजे आहेत. मध्यवर्ती जिना 5व्या मजल्यावर जा.

आम्ही HR कामगारांसाठी व्यावसायिक मासिकांची पूर्वी प्रकाशित केलेली यादी अपडेट करण्याचा निर्णय घेतला. मासिके निवडताना, आम्ही संग्रहणातील समस्यांसाठी विनामूल्य (विनामूल्य) प्रवेश असलेल्या सोयीस्कर आणि उपयुक्त वेबसाइट्ससह इलेक्ट्रॉनिक मासिकांवर लक्ष केंद्रित केले, तसेच इतर माहिती: बातम्या, दस्तऐवज टेम्पलेट्स, मंच, लायब्ररी इ.

आज, इंटरनेटमध्ये एचआर व्यवस्थापनासाठी समर्पित मोठ्या प्रमाणात इंटरनेट संसाधने आहेत. ते नवीन ट्रेंडचे अनुसरण करण्यास, अनुभवांची देवाणघेवाण करण्यास आणि नवीनतम घटनांबद्दल माहिती ठेवण्यास मदत करतात.

एचआर व्यवस्थापनावरील सर्वात उल्लेखनीय संसाधनांच्या पुनरावलोकनासह परिचित होण्यासाठी आम्ही तुम्हाला आमंत्रित करतो.

साइट एचआर व्यवस्थापक आणि व्यावसायिक नेत्यांसाठी आहे. पोर्टलमध्ये प्रशिक्षण आणि सल्लागार कंपन्यांच्या डेटासह बऱ्यापैकी मोठा डेटाबेस आहे. स्वतंत्रपणे, एचआर व्यवस्थापन क्षेत्रातील प्रशिक्षण आणि कार्यक्रम शोधण्यासाठी आणि फिल्टर करण्यासाठी सोयीस्कर नेव्हिगेशन लक्षात घेण्यासारखे आहे. हे वैशिष्ट्य आपल्याला स्वारस्य असलेल्या विषयांवर इव्हेंट द्रुतपणे शोधण्याची परवानगी देते.

पोर्टलवर, एचआर व्यवस्थापनावरील वेबिनारची दिशा सक्रियपणे विकसित होत आहे. ते विनामूल्य आयोजित केले जातात आणि नंतर संसाधनावर पोस्ट केले जातात. आजपर्यंत, संग्रहणात 200 पेक्षा जास्त नोंदी आहेत.

साइटवर विविध स्वरूपांमध्ये बरीच पार्श्वभूमी माहिती आहे - मुलाखती, साहित्य, लेख, पुस्तक पुनरावलोकने, संशोधन परिणाम. स्वतंत्रपणे, ज्ञान नकाशा लक्षात घेण्यासारखे आहे, जे आपल्याला संबंधित विभागांमध्ये आवश्यक माहिती द्रुतपणे शोधण्याची परवानगी देते. मंचाच्या रूपात संवादासाठी एक समर्पित व्यासपीठ देखील आहे.

नोंदणीकृत वापरकर्ते वृत्तपत्राची सदस्यता घेऊ शकतात, जे पोर्टलच्या सर्व क्रियाकलापांची घोषणा करतात - नवीन साहित्य, सर्वेक्षणांसाठी आमंत्रणे, मनोरंजक चर्चा, वेबिनार.

कार्मिक अधिकारी. रु हे कर्मचारी अधिकार्‍यांचे राष्ट्रीय संघ आहे ज्याने देशभरातील लोकांना एकाच माहिती क्षेत्रात एचआर व्यवस्थापनामध्ये व्यावसायिकरित्या एकत्र केले आहे. हे कायद्यातील सर्व बदलांची माहिती ठेवण्यासाठी, अनुभवांची देवाणघेवाण करण्यासाठी, असोसिएशनच्या क्रियाकलापांवर लक्ष ठेवण्यासाठी आणि प्रमाणन आणि प्रशिक्षणामध्ये सहभागी होण्याच्या संधी प्रदान करते.

नॅशनल युनियन ऑफ पर्सोनेल ऑफिसर्स देखील मासिक KADROVIK.RU प्रकाशित करते. वेबसाइटवर सर्व समस्यांचे डायजेस्ट समाविष्ट आहे. तुमची इच्छा असल्यास, तुम्हाला मासिकाची सदस्यता घेण्याची आणि त्याच्या लेखांचे लेखक बनण्याची संधी आहे.

नॅशनल युनियन ऑफ पर्सोनेल ऑफिसर्सने एचआर व्यवसायासाठी एकसमान व्यावसायिक मानके स्वीकारली आहेत, जी असोसिएशनने ऑफर केलेल्या प्रमाणपत्राद्वारे प्राप्त केली जाऊ शकतात.

मुख्य पृष्ठ ताज्या बातम्या प्रथम प्रदर्शित करते. पुढे तुम्हाला कर्मचारी व्यवस्थापनातील प्रशिक्षण, उपयुक्त आणि माहितीपूर्ण लेख, कायदे आणि नियम, “वाचन मंडळ” विभाग, जो वापरकर्त्यांच्या पुनरावलोकनांसह विशेष पुस्तके सादर करतो आणि नोंदणीकृत वापरकर्त्यांसाठी उपलब्ध नोकरीच्या वर्णनाची बँक याविषयी माहिती मिळवू शकता. अनुभव शेअर करण्यासाठी एक मंच देखील आहे.

HRTIME.RU वेबसाइट ही HR क्षेत्रातील पहिली रशियन इंटरनेट एक्सचेंज आहे. येथे तुम्ही कर्मचारी निवड, मूल्यमापन आणि विकास या क्षेत्रात प्रकल्पाच्या कामासाठी निविदा काढू शकता तसेच अशा प्रकल्पांसाठी कंत्राटदार म्हणून काम करू शकता.

HRTime ऑनलाइन एजन्सी सेवा देखील ऑफर करते ज्या तुम्हाला टर्नकी एचआर प्रकल्पांसाठी कर्मचारी किंवा कलाकार निवडण्याची परवानगी देतात. HRtime एक प्रशिक्षण प्रकल्प विकसित करत आहे, जो "प्रशिक्षण कार्यांसाठी" अनुप्रयोगांच्या डेटाबेसद्वारे दर्शविला जातो. अतिरिक्त ज्ञान मिळवण्याची आवश्यकता असल्यास, आपण स्वारस्य असलेल्या विषयांवर अर्ज सोडू शकता आणि त्यानंतर अभिप्राय प्राप्त करू शकता आणि अभ्यासक्रमांचे योग्य स्वरूप आणि सामग्री निवडू शकता.

"मदत" विभाग मानव संसाधन व्यवस्थापनातील सहकाऱ्यांमधील परस्पर सहाय्यासाठी तयार केला गेला. सेवा सहभागी “लायब्ररी” विभागात एकमेकांसोबत उपयुक्त साहित्य आणि शिफारसी शेअर करतात.

ही साइट हेडहंटर कंपनीच्या "करिअर एनसायक्लोपीडिया" या ऑनलाइन डिरेक्टरीच्या पुनर्ब्रँडिंगचा परिणाम आहे, जो कर्मचारी शोध क्षेत्रातील तज्ञ आहे, ज्याने "करिअर सल्लागार", हेडहंटर लाईव्ह, यांसारख्या कंपनीच्या विविध प्रकल्पांमधील साइट सामग्रीवर एकत्रित केले आहे. "शिक्षण", हेडहंटर शैक्षणिक केंद्र , Career.ru, HR-ब्रँड पुरस्कार, संशोधन सेवा. करिअर एनसायक्लोपीडिया विभाग देखील उपलब्ध आहेत: रेझ्युमे, मुलाखत आणि व्यवसाय. ते अद्याप अद्ययावत आणि पुन्हा भरले जात आहेत.

स्पेशलायझेशनद्वारे सोयीस्कर शोध सेवेचा वापर करून, आपण स्वारस्य असलेल्या विषयांवर त्वरित आणि सहजपणे माहिती शोधू शकता. नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी, हे पोर्टल व्यावसायिक आत्मनिर्णय, मुलाखतीची तयारी आणि भविष्यातील नोकरीसाठी कंपनी निवडण्यासाठी उपयुक्त ठरेल.

संशोधन विभाग श्रमिक बाजाराचे विहंगावलोकन प्रदान करतो. एचआर व्यवस्थापन क्षेत्रातील व्यावसायिकांसाठी, कर्मचारी व्यवस्थापनासाठी एक संपूर्ण विभाग तयार केला गेला आहे, ज्यामध्ये बातम्या, लायब्ररी आणि उपयुक्त साहित्य यांचा समावेश आहे.

HR-MAXIMUM हे एक पोर्टल आहे ज्यामध्ये कर्मचारी व्यवस्थापन समस्यांवर उपयुक्त माहिती आहे. HR व्यवस्थापनाच्या स्पेशलायझेशनसाठी साइट तपशीलवार रुब्रिकेटरसह सुलभ नेव्हिगेशन देते. पोर्टलचे न्यूज फीड UCMS ग्रुप रशियाद्वारे आयोजित केले जाते, जे एचआर आउटसोर्सिंग सेवा क्षेत्रातील तज्ञ आहे, त्यामुळे साइट आउटसोर्सिंग कंपन्यांच्या विकासातील ट्रेंड आणि कायद्यातील बदलांसह सर्वात अद्ययावत माहिती प्रदान करते.

साइटवर आगामी कार्यक्रमांची माहिती देखील जमा केली जाते - प्रशिक्षण आणि शिक्षण, सेमिनार, अभ्यासक्रम, प्रशिक्षण. लोकप्रिय लेख आणि साहित्य वेगळ्या "सर्वाधिक वाचलेल्या" मेनू आयटम अंतर्गत गोळा केले जातात.

6. pro-personal.ru

प्रो-पर्सनल हे व्यावसायिक एचआर समुदायासाठी एक पोर्टल आहे. वाचक आणि सदस्यांना रशियन कामगार कायदे आणि कर्मचारी व्यवस्थापन तंत्रज्ञानाबद्दल उपयुक्त आणि संबंधित माहिती सोयीस्कर स्वरूपात प्राप्त करण्यासाठी आमंत्रित केले आहे. अभ्यागत “मानव संसाधन संचालक हँडबुक”, “एव्हरीथिंग फॉर पर्सोनल ऑफिसर्स”, “पर्सोनल मॅनेजमेंट”, “ह्युमन रिसोर्सेस मॅनेजमेंट हँडबुक”, “कार्मिक अधिकार्‍यांसाठी: सामान्य कायदे” या मासिकांची सदस्यता घेऊ शकतात किंवा वेबसाइटवरील समस्यांचे डायजेस्ट वाचू शकतात.

पोर्टलचे पाहुणे फोरमचे सर्व धागे, कर्मचारी क्षेत्रातील बातम्या, कामगार कायद्यातील बदल आणि कर्मचारी इव्हेंट्सची माहिती घेऊ शकतात. नोंदणीकृत वापरकर्त्यांसाठी, फोरमवर संप्रेषणाच्या अतिरिक्त संधी, "थीमॅटिक नेव्हिगेटर" चा वापर, ब्लॉग आणि लेखांवर टिप्पणी करणे आणि दस्तऐवजांसह कार्य करण्यासाठी काही इतर कार्ये जोडली जातात. सदस्यांना सूचीबद्ध सेवांचे संपूर्ण पॅकेज तसेच सर्व मासिकांच्या इलेक्ट्रॉनिक आवृत्त्या वाचण्याची, व्हिडिओ व्याख्याने पाहण्याची, प्रश्नांची तज्ञांची उत्तरे आणि बरेच काही प्राप्त होते.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru ही “वर्किंग विथ पर्सोनेल” या मासिकाची वेबसाइट आहे. एचआर तज्ञांना डाव्या स्तंभात असलेले रुब्रिकेटर उपयुक्त वाटेल. हे स्वारस्य असलेल्या विषयांवर नेव्हिगेट करणे सोपे करते.

उजव्या कोपर्‍यात मुख्य क्वेरीवरील माहिती शोधण्यासाठी सोयीस्कर फील्ड आहे, तसेच एचआर क्षेत्रातील आगामी कार्यक्रम आणि कार्यक्रमांची घोषणा आहे.

या साइटचे एक विशेष वैशिष्ट्य म्हणजे सामग्रीचा खुला आणि बंद प्रवेश. खुल्या प्रवेशामध्ये, साइटला भेट देणारे कोणीही ते लेख वाचू शकतात जे या क्षणी मनोरंजक आहेत. बंद प्रवेशामध्ये - तंत्रज्ञान आणि कर्मचार्‍यांसह काम करण्याच्या वैशिष्ट्यांचे वर्णन करणारी केवळ विशेष लेखकाची माहिती, एचआर व्यवस्थापनातील समस्या.

देशांतर्गत व्यावसायिक प्रॅक्टिशनर्स व्यतिरिक्त, परदेशी एचआर विशेषज्ञ देखील मासिकाच्या पृष्ठांवर आणि वेबसाइटवर त्यांचे अनुभव सामायिक करतात.

मंच नोंदणीकृत वापरकर्त्यांसाठी खुला आहे. येथे तुम्ही संवाद साधू शकता, प्रश्न विचारू शकता, टिप्पण्या देऊ शकता.

hr-portal.ru या वेबसाइटवर ते संवाद साधतात आणि भागीदार आणि मित्र शोधतात, विविध समस्यांवर चर्चा करताना त्यांचे मत व्यक्त करतात. मानव संसाधन व्यवस्थापनातील अनुभव आणि ज्ञानाची देवाणघेवाण स्वागतार्ह आहे. नवीन ज्ञान, कौशल्ये आणि क्षमता प्राप्त करण्याची संधी आहे.

मंच प्रत्येकासाठी पाहण्यासाठी उपलब्ध आहे आणि नोंदणीकृत वापरकर्ते त्यावर सक्रियपणे संवाद साधू शकतात. ब्लॉग तुम्हाला संप्रेषण राखण्याची आणि तुमचे लेख आणि साहित्य पोस्ट करण्याची परवानगी देतात. साइटचे स्वतःचे मासिक आणि उपयुक्त पुस्तकांसह स्टोअर आहे.

साइटच्या जीवनात सक्रिय सहभागास प्रोत्साहन दिले जाते: दस्तऐवजीकरण, एचआर टूल्स, बातम्यांचे प्रकाशन. सूचना, आवाज कल्पना आणि टिप्पण्या देण्याची संधी आहे.

विशेषतः एचआर संचालकांसाठी तयार केलेले आधुनिक व्यावहारिक प्रकाशन. प्रत्येक खोलीत:

• प्रभावी व्यवस्थापन निर्णय, कल्पना आणि माहिती;
• कर्मचार्‍यांना प्रेरणा, मूल्यांकन आणि प्रशिक्षण देण्यासाठी प्रगत तंत्रे;
• सराव मध्ये सैद्धांतिक पाया कसे लागू करावे याबद्दल सल्ला;
• करिअर आणि वैयक्तिक परिणामकारकतेबद्दल सल्लामसलत;
• एचआर बजेट विकसित आणि संरक्षित करण्यासाठी शिफारसी.

दर महिन्याला, परदेशी आणि देशी कंपन्यांच्या डझनभर एचआर संचालकांचा यशस्वी अनुभव तुमच्या मदतीला येतो. पाण्याशिवाय - तेजस्वी, रसाळ, व्यावहारिक! वापरण्यास-सोप्या स्वरूपात थेट माहिती. विशेषत: व्यवस्थापकांसाठी जे त्यांचे सर्वात मौल्यवान संसाधन व्यवस्थापित करतात - लोक.

एचआर डायरेक्टर मासिकाचे विभाग

1. एचआर पल्स (मुख्य घटना, लोक आणि कल्पनांबद्दल थोडक्यात).
2. कार्मिक कार्यक्षमता (कंपनी कर्मचार्‍यांसाठी उच्च-गुणवत्तेचे काम कसे सुनिश्चित करावे).
3. पार्श्वभूमी (व्यवस्थापकांसाठी कामगार कायदा).
4. एचआर विभाग (कर्मचारी विभागाचे कार्य कसे आयोजित करावे).
5. वैयक्तिक परिणामकारकता (शिकणे, करिअर, जीवनशैली).

प्रश्न विचारा

अद्याप प्रश्न आहेत? आम्ही तुम्हाला परत कॉल करू!

कॉलची विनंती करा!

सदस्यांसाठी अतिरिक्त बोनस

• mgu.HR-director.ru येथे एचआर डायरेक्टर स्कूलमध्ये मोफत प्रशिक्षण (रशियन आणि परदेशी कंपन्यांच्या एचआर संचालकांद्वारे व्याख्याने दिली जातात आणि प्रशिक्षणाच्या परिणामांवर आधारित प्रमाणपत्र जारी केले जाते);
• "वैयक्तिक एचआर प्रतिसाद" सेवा (प्रथम एचआर प्रॅक्टिशनर्सकडून दरवर्षी 5 वैयक्तिक लिखित सल्लामसलत);
• help.HR-director.ru वर इलेक्ट्रॉनिक सहाय्यक (व्यावसायिक चाचण्या आणि एचआर दस्तऐवजांसह)

• सर्व वितरण चालते विनामूल्य.
• सेंट पीटर्सबर्गच्या आसपास- दरम्यान 3 दिवस (कुरियर)किंवा आत 7 दिवस (रशियन पोस्ट)पेमेंटच्या क्षणापासून.
  रशिया ओलांडून- रशियन पोस्टद्वारे, आत 14 दिवसपेमेंटच्या क्षणापासून.
• इलेक्ट्रॉनिक आवृत्तीचे वितरण- दरम्यान 5 वाजलेपेमेंट प्राप्त झाल्यापासून.