कामावर मद्यधुंदपणाच्या लेखाखाली डिसमिस. मद्यपी नशेच्या स्थितीसाठी डिसमिस: कृतींचा अल्गोरिदम

मद्यपान हे कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचे एक विवादास्पद आणि अप्रिय कारण आहे. कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत दिसल्याची वस्तुस्थिती सिद्ध करावी लागेल. दारू पिऊन आणि नशा केल्याबद्दल दोषी ठरविणे कठीण आहे. साक्षीदार, वैद्यकीय प्रमाणपत्रे, कामाचे ठिकाण, वेळ आणि इतर बारकावे याबद्दल पुरावा आधार आवश्यक असेल. अप्रिय प्रक्रिया कार्य करणार नाही सोय, कारण. गुन्हेगाराला जबरदस्तीने मादक द्रव्य तपासणी करण्यास भाग पाडणे कायद्याच्या विरुद्ध आहे.

बरेच नेते शांततेने आणि त्वरीत समस्या सोडविण्यास प्राधान्य देतात, त्यांच्या स्वत: च्या इच्छेचे विधान लिहिण्याची ऑफर देतात. जेव्हा मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस करणे अपरिहार्य असते तेव्हा कायद्याने स्थापित मानदंडांचे पूर्ण पालन करणे आवश्यक असते. विवाद झाल्यास, कर्मचार्याला बेकायदेशीर डिसमिससाठी खटला दाखल करून न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे. कामगार संहितेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन कर्मचार्‍याला पदावर पुनर्संचयित करण्यासाठी, नुकसान भरपाईचा आधार म्हणून काम करते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्ता त्याच्या कर्तव्याच्या कर्मचार्याद्वारे गंभीर उल्लंघनाच्या बाबतीत एकतर्फी रोजगार करार संपुष्टात आणू शकतो. मद्यपान केल्याबद्दल लेखाच्या अंतर्गत व्यवस्थापकास डिसमिस करण्याचा अधिकार नियंत्रित करणारे नियम आर्टमध्ये समाविष्ट आहेत. 76 (बिंदू 3), 81 भाग 1 (बिंदू 6). नशेत काम करण्यासाठी एकच सहल देखील डिसमिसमध्ये समाप्त होऊ शकते.

कायदा नशेला केवळ दारूचा नशा मानतो. रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आधार म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या मानसिक, वर्तणुकीशी संबंधित कार्यांमधील बदल कोणत्याही विषारी प्रभावामुळे होतो. अंमली पदार्थ मंजुरी कामाच्या वेळेत दारू पिण्यासाठी नाही तर नशेच्या वस्तुस्थितीसाठी लागू केली जाते.

डिसमिस करणे कायदेशीर मानले जाते (क्लॉज "ब", क्लॉज 6, आर्टिकल 81), जर कामाच्या वेळेत कर्मचारी:

• एका निश्चित कामाच्या ठिकाणी नशेत दिसले;
• एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर नशेत आहे;
• नशेच्या अवस्थेत, त्याने व्यवसायाच्या सहलीवर किंवा ज्या सुविधेवर त्याला प्रमुखाच्या वतीने पाठवले होते तेथे काम सुरू केले.

नशेची स्थिती म्हणजे काय घडत आहे, विविध शारीरिक आणि मानसिक विकारांचे वास्तविक मूल्यांकन गमावणे. म्हणून, कायदा कोणत्याही गुप्त (अधिकृत, व्यावसायिक), कर्मचार्‍यांची वैयक्तिक माहिती, सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे होणार्‍या परिणामांच्या धोक्याच्या प्रकरणांमध्ये मद्यपान केलेल्या व्यक्तीशी करार संपुष्टात आणण्याच्या व्यवस्थापकास अधिकार प्रदान करतो.

कामगार संहितेने केवळ नियोक्ताचेच नव्हे तर कर्मचार्‍यांचेही अधिकार सुरक्षित केले.

डिसमिसच्या बाबतीत असहमती असल्यास, नंतरचे कार्य पुस्तक किंवा आदेश (अनुच्छेद 392) प्राप्त झाल्यानंतर एका महिन्याच्या आत न्यायालयात अर्ज करणे आवश्यक आहे.

कामाची जागा आणि कामाची वेळ काय मानली जाते?

ऑर्डर तयार करण्यास प्रारंभ करताना, व्यवस्थापकाने हे लक्षात ठेवले पाहिजे: मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस केल्याने कर्मचार्‍याची करिअर वाढ बंद होते. कायदेशीर सराव दर्शविते की बहुतेक प्रकरणांमध्ये डिसमिस केलेले कर्मचारी न्यायालयात जातात. आदेश रद्द करण्याची मागणी करत ते आपले निर्दोषत्व सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. कामगार संहितेच्या उल्लंघनाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांच्या अंमलबजावणीतील अयोग्यता निर्दोष होण्याचा आधार म्हणून काम करते. म्हणून, कागदपत्रांच्या योग्य तयारीच्या बारकावे जाणून घेतल्यास चुका टाळण्यास मदत होईल.

पुराव्याच्या आधाराचा मुख्य मुद्दा म्हणजे कामाची जागा आणि वेळेचा मुद्दा. तुम्हाला फक्त एका प्रकरणात मद्यपान करण्यासाठी लेखाखाली काढून टाकले जाऊ शकते - जर नशा हा ऑर्डरद्वारे निश्चित केलेल्या कामाच्या ठिकाणी थेट अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या वापराचा परिणाम असेल. संकल्पनेचा अर्थ खालीलप्रमाणे आहे:

1. स्थापन केलेल्या कामकाजाच्या वेळेत कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍याला जागा नियुक्त करणे आवश्यक आहे. स्थिर बिंदू म्हणजे मशीन टूल, डेस्क, ग्रीनहाऊस, कॅश रजिस्टर, शॉप काउंटर आणि इतर ठिकाणे.
2. कामाची जागा म्हणजे वाहतूक, वाहक, इतर कोणतीही उपकरणे, ज्याच्या हालचाली आणि ऑपरेशनच्या तरतुदीसाठी एक विशिष्ट कर्मचारी जबाबदार असतो: ड्रायव्हर, डिस्पॅचर, ऑपरेटर, कामगार इ.
3. एंटरप्राइझच्या प्रदेशाची संकल्पना कारखाना, कार्यालय, गोदाम, फार्मसी इत्यादींसाठी एक समर्पित स्थान दर्शवते.
4. कर्मचार्‍यांना नियुक्त केलेल्या जबाबदारीचे क्षेत्रः रेल्वे ट्रॅक, वनजमीन, रस्ते, निवासी इमारती इत्यादींचा एक भाग. कलम 81 अन्वये, क्षेत्राला बायपास करणार्‍या कर्मचार्‍यांना बडतर्फ केले जाऊ शकते: निरीक्षक, वनपाल, नियंत्रक आणि इतर कर्मचारी मंजूर सूचना, रिपोर्ट कार्ड किंवा पोशाख आवश्यक आहे.
5. कामाची जागा ही अशी कोणतीही वस्तू आहे जिथे कर्मचार्‍याला प्रमुखाच्या वतीने पाठवले जाते, तसेच व्यवसाय ट्रिप.

श्रम संहिता व्यवस्थापकांना कामाचे तास आणि दुपारच्या जेवणाच्या विश्रांतीसाठी सीमा निश्चित करण्यास बाध्य करते. केवळ या कालावधीत कर्मचार्‍याचा रेकॉर्ड केलेला नशा कामगार शिस्तीच्या उल्लंघनाच्या आदेशाचा आधार म्हणून काम करतो, त्यानंतर डिसमिस केले जाते.

कामानंतर मद्यधुंद अवस्थेत दिसल्याबद्दल शिक्षा झाल्यास, न्यायालयाने व्यवस्थापनाचा निर्णय बेकायदेशीर म्हणून ओळखला.

नशा कोणत्या प्रमाणात डिसमिस होऊ शकते?

डिसमिस करण्याचे कारण अल्कोहोलयुक्त पेये पिण्याचे तथ्य असू शकत नाही. या उल्लंघनासाठी, तुम्हाला कामावरून निलंबित केले जाऊ शकते, फटकारले जाऊ शकते. कामाच्या वेळेत नोंदवलेल्या कर्मचार्‍याची केवळ नशेची स्थिती ही ऑर्डर काढण्यासाठी कायदेशीर आधार मानली जाते. रक्तातील अल्कोहोलची एकाग्रता सिद्ध करणे ही पहिली गोष्ट आहे.

नशाच्या डिग्रीची तपासणी डॉक्टरांद्वारे केली जाते. पहिल्या टप्प्याचे निदान करण्यासाठी, 0.5 पीपीएम ओळखणे पुरेसे आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 81 खालील नागरिकांच्या श्रेणींना लागू होत नाही:

1. अल्पवयीन कामगार. शिक्षेचा मुद्दा बाल प्रकरणांवरील आयोगासोबत संयुक्तपणे ठरवला जातो.
2. गर्भवती महिला. या प्रकरणात कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याची शिक्षा आर्टद्वारे स्पष्ट केली आहे. 192 TK.
3. परिस्थितीमुळे आणि स्वतःचा कोणताही दोष नसताना स्वतःला नशेच्या अवस्थेत सापडणारे कामगार. उदाहरणार्थ, सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे, विषारी धुके, ईथरचे बाष्पीभवन, सॉल्व्हेंट्स आणि इतर पदार्थांमुळे नशेच्या जवळची स्थिती उद्भवली.
4. नशेची लक्षणे कारणीभूत नसलेली औषधे घेणारे कर्मचारी.

मद्यपान कसे निश्चित केले जाते?

कर्मचाऱ्याच्या नशेच्या अवस्थेची वस्तुस्थिती एका निवेदनाद्वारे नोंदविली जाते. काय घडले याची माहिती देण्यासाठी दस्तऐवज नियोक्ता किंवा विभाग प्रमुखांना संबोधित केले जाते. स्थापित कमिशन पुढील उपायांसाठी पुढे जाते.

सर्व प्रथम, एक तपासणी केली जाते, जी आरोग्य कर्मचार्याद्वारे केली जाते. जर अपराधी प्रक्रिया पार पाडण्यास सहमत नसेल तर, नकार अशा कृतीद्वारे नोंदविला जातो जो खालील गोष्टी प्रतिबिंबित करतो:

• कामगार दायित्वांचे उल्लंघन करणाऱ्या कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव;
• नाव, संस्थेचे तपशील;
• परीक्षेसाठी पाठवण्याची वेळ;
• परीक्षा नाकारण्याची वेळ;
• नकाराच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे दोन साक्षीदारांचे पूर्ण नाव आणि स्वाक्षर्या;
• कायदा तयार करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आणि स्थान.

आक्षेप वेगळ्या स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये वर्णन केले आहेत.

काढून टाकणे कसे टाळावे?

अप्रिय प्रक्रिया आणि त्याचे परिणाम यापासून दूर जाण्याचे दोन मार्ग आहेत:

1. व्यवस्थापकास दुसर्‍या शिक्षेसाठी विचारा (बोनस, फायदे, फटकार इ.) पासून वंचित राहणे. निर्णय नियोक्त्याने घेतला आहे, जो सर्व सहाय्यक दस्तऐवज उपलब्ध असला तरीही लेखाच्या अंतर्गत डिसमिस करू शकत नाही.
2. आपल्या स्वतःच्या विवेकबुद्धीनुसार सोडा. सहसा व्यवस्थापक विनंती मंजूर करतो आणि अर्जावर स्वाक्षरी करतो.

चरण-दर-चरण डिसमिस

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान करण्यासाठी डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेत कायद्याचे पालन करण्यासाठी, त्रुटीची शक्यता वगळण्यासाठी, विद्यमान कायदेशीर नियमांचा क्रम जाणून घेणे आवश्यक आहे. कामगार संहितेचे अनुच्छेद 193 आणि 81, लेखावरील टिप्पण्या अनुशासनात्मक मंजुरीसाठी स्थापित मानदंडांचे वर्णन करतात. एंटरप्राइझच्या इतर विभागातील दोन कर्मचाऱ्यांनी संशयाची पुष्टी केली पाहिजे. तुम्हाला कायदेशीर विभाग आणि व्यावसायिक सुरक्षा प्रतिनिधीच्या मदतीची आवश्यकता असेल.

1. आर्टचा संदर्भ देऊन मद्यधुंद कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 आणि 81. अकाली कारवाई झाल्यास, गुन्हेगाराच्या वर्तनाच्या परिणामाची जबाबदारी नियोक्तावर असते (अनुच्छेद 81).
2. नशेच्या लक्षणांचे वर्णन करून, कामाच्या ठिकाणी मद्यपी कर्मचाऱ्याच्या उपस्थितीवर एक कायदा तयार करा.
3. गुन्हेगाराने लिहिलेली स्पष्टीकरणात्मक नोंद घ्या. कर्मचार्‍याचा नकार वेगळ्या कायद्यात दस्तऐवजीकरण केला जातो.
4. नारकोलॉजिकल दवाखान्यात तपासणीसाठी पाठवा किंवा आवश्यक उपकरणांसह डॉक्टरांच्या विशेष टीमला कॉल करा. कायदा आपत्कालीन डॉक्टरांना ही प्रक्रिया करण्यास मनाई करतो. नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी त्वरीत करणे आवश्यक आहे, कारण. कालांतराने, इथेनॉल शरीराद्वारे शोषले जाते. केलेल्या चाचण्या रक्तात अल्कोहोलची उपस्थिती दर्शवू शकत नाहीत.
5. एक स्पष्टीकरणात्मक नोट एका कर्मचाऱ्याने शांत स्थितीत काढली आहे, परंतु घटनेच्या दोन दिवसांनंतर नाही. 48-तासांचा नियम कर्मचार्‍याने स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्यास नकार दिल्याच्या कृतीवर लागू होतो, जो नकाराच्या वेळी नाही, परंतु निर्दिष्ट वेळ संपल्यानंतर काढला जातो.
6. ऑर्डर जारी करण्यासाठी तयार केलेली कागदपत्रे नियोक्ताकडे हस्तांतरित केली जातात (फॉर्म T-8). ऑर्डरची ओळख करून देण्यासाठी, प्रत वितरित करण्यासाठी तीन दिवस दिले जातात. एक वेगळा परिच्छेद "ग्राउंड्स" स्तंभाखाली तपासाची सर्व कागदपत्रे नमूद करतो.
7. सर्व क्रिया एका महिन्याच्या आत पूर्ण करणे आवश्यक आहे. मुदत संपल्यानंतर, ऑर्डरला कायदेशीर शक्ती नसते.
8. कामाच्या पुस्तकात मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिसची नोंद करा.
9. डिसमिसच्या दिवशी, कर्मचार्‍याने वर्क बुक, केसमधील सर्व कागदपत्रे जारी करण्यासाठी अर्ज लिहावा.
10. लेखा विभाग अंतिम पेमेंट करतो.

देयके आणि भरपाई

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार (अनुच्छेद 140) कोणत्याही कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर सेटलमेंट फंड भरणे आवश्यक आहे. परंतु कायदा कलम (अनुच्छेद 181.1) अंतर्गत डिसमिस केलेल्या व्यक्तींसाठी विशेष अटी घालतो. कामगारांची ही श्रेणी भरपाई आणि इतर प्रकारच्या देयकांसाठी प्रदान केलेली नाही.

वाद कसा घालायचा?

मद्यपान करण्याच्या लेखाखालील डिसमिस ऑर्डरला आव्हान देण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्याला कायद्याने (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 392) द्वारे नियुक्त केला आहे. वर्क बुक आणि जारी केलेला आदेश प्राप्त झाल्यानंतर एक महिन्यानंतर अर्ज सादर करून निर्णयावर न्यायालयात अपील केले जाऊ शकते. डिसमिस केल्यावर मिळालेली कागदपत्रे दाव्यासोबत जोडलेली आहेत.

फिर्यादीला त्याच्या भागासाठी साक्षीदार आणि त्याच्या निर्दोषतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करण्याचा अधिकार आहे. प्रकरणाचा विचार केल्यावर, न्यायालय वस्तुनिष्ठ निष्कर्ष जारी करेल.

कामावरून निलंबन

कामावरून योग्यरित्या अंमलात आणलेले निलंबन हे डोकेच्या निर्णयाच्या कायदेशीरतेच्या न्यायालयाद्वारे मान्यता देणारे एक घटक आहे. श्रम संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या तीन बारकावे लक्ष देणे आवश्यक आहे (कला. 76, 229).

1. कर्तव्यांमधून निलंबन ही नियोक्ताची पहिली अनिवार्य क्रिया आहे.
2. डॉक्टरांशी बोलल्यानंतर काम करण्याची परवानगी असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीसाठी, काम सुरू करण्यापूर्वी वैद्यकीय तपासणी केली जाते.
3. आपत्कालीन परिस्थितीत, एंटरप्राइझचे नुकसान किंवा दुखापत झाल्यास, नशेच्या अवस्थेत असलेल्या कर्मचार्यास न चुकता रुग्णालयात पाठवले पाहिजे.

निष्पाप व्यक्तीला नोकरीवरून काढता येते का?

मद्यपान करणाऱ्या व्यक्तीला बेईमान नियोक्त्याकडून स्टेटमेंट लिहिण्याची आणि स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याची ऑफर मिळण्याचा धोका असतो. दारूबंदीसाठी कलमाखाली गोळीबार करण्याची धमकी दिल्याचा युक्तिवाद आहे. सहसा, धमकावणे हे सतत न ठेवता शब्दच राहते. या प्रकरणाची गुंतागुंत, कागदोपत्री काम, कोर्टात जाण्याचा माणसाचा अधिकार या सगळ्याची जाणीव नेत्यांना असते, त्यातून फसवणूक उघड होईल.

तरीही डिसमिस ऑर्डर जारी झाल्यास, कामावर पुनर्स्थापनेसाठी संघर्ष सुरू करणे योग्य आहे. न्यायालयात जाऊन, अर्जदाराची स्थिती साक्ष आणि नशेच्या वैद्यकीय अहवालाच्या अनुपस्थितीद्वारे समर्थित असेल. अशा परिस्थितीचा खटला कर्मचाऱ्याच्या पुनर्स्थापनेसह आणि भरपाईच्या निर्णयासह समाप्त होतो.

डिसमिस झाल्यापासून मजुरीच्या रकमेमध्ये डोके भरपाई देण्यास बांधील आहे. अर्जदारास रजा आणि गैर-आर्थिक नुकसानीसाठी आर्थिक भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे.

अनुभवी वकील असा युक्तिवाद करतात की एखाद्या निर्दोष व्यक्तीला गोळ्या घालणे सैद्धांतिकदृष्ट्या शक्य आहे. परंतु व्यवहारात, अशी प्रकरणे न्यायालयात अर्ज केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या विजयासह शंभरपैकी एकोणण्णव प्रकरणांमध्ये संपतात.

तुमचा नारकोलॉजिस्ट चेतावणी देतो: जर कामावर मद्यपान केल्याने नकारात्मक परिणाम होतात

अल्कोहोल हा एक सायकोएक्टिव्ह पदार्थ आहे जो मध्यवर्ती मज्जासंस्थेला निराश करतो. ब्रिटीश प्राध्यापक, जगप्रसिद्ध न्यूरोसायकियाट्रिस्ट डेव्हिड नट यांनी धोकादायक मनोरंजनात्मक औषधांचे प्रमाण संकलित केले आहे. त्याचा असा विश्वास आहे की अल्कोहोल ड्रग्सपेक्षा मजबूत आहे. म्हणून, मद्यपी कामगार एंटरप्राइझ आणि सहकार्यांसाठी धोकादायक आहे.

अयोग्य वर्तनामुळे आपत्कालीन परिस्थिती उद्भवू शकते. कामगार शिस्तीच्या उल्लंघनासाठी कायद्यानुसार चौकशी आणि कारवाई आवश्यक आहे. नशेच्या अवस्थेत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या कृतीसाठी व्यवस्थापक जबाबदार असतो. म्हणून, आपण स्वत: साठी समस्या निर्माण करू नये, कामावर त्रास देऊ नये, आपली प्रतिष्ठा खराब करू नये.

नमस्कार! या लेखात आम्ही मद्यपान केल्याबद्दल कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याबद्दल बोलू.

आज तुम्ही शिकाल:

1. मद्यपानासाठी डिसमिस करण्याची प्रक्रिया काय आहे;
2. यासाठी कोणत्या वेळी गोळीबार करता येणार नाही;
3. नशेची वस्तुस्थिती कशी निश्चित करावी.

जर एखादा कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत असेल तर व्यवस्थापकाला त्याला काढून टाकण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. दुसरी गोष्ट अशी आहे की या प्रक्रियेची स्वतःची बारकावे आहेत, त्याशिवाय डिसमिस करणे बेकायदेशीर होईल. सर्व काही नीट कसे करावे आणि निष्काळजी कर्मचाऱ्याने न्यायालयात जाणे टाळावे याबद्दल आज बोलूया.

वैशिष्ठ्य

अल्कोहोलचे सेवन करताना पकडलेल्या अल्पवयीन कर्मचार्‍यांच्या बडतर्फीचा प्रश्न बाल व्यवहार आयोगाच्या सहभागाने सोडवला जातो.

स्वतःचा कोणताही दोष नसताना नशेच्या अवस्थेत असलेला कर्मचारी डिसमिसच्या अधीन नाही. याचे उदाहरण म्हणजे अशी परिस्थिती आहे जेव्हा, सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे, एखाद्या व्यक्तीने विषारी उत्पत्तीच्या वाफांचा श्वास घेतला आणि यामुळे नशेच्या जवळच्या अवस्थेत पडला.

डिसमिसची नोंदणी

व्यवस्थापकाने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतल्यास, योग्य ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. त्याच्या तयारीमध्ये काहीही कठीण नाही, मुख्य अडचण एक आहे - ज्या कर्मचार्याला स्वाक्षरीविरूद्ध काढून टाकले जाईल त्याला परिचित करणे.

ऑर्डर कार्मिक रजिस्टरमध्ये प्रविष्ट केली आहे.

या प्रक्रियेनंतर, अंतिम गणना केली जाते. ते वेतन आणि सुट्टीचे वेतन देतात. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित केले गेले असताना त्या कालावधीसाठी कोणतेही पैसे जमा होत नाहीत. देय रक्कम लेखा दस्तऐवजांमध्ये रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.

शेवटच्या टप्प्यावर, वर्क बुकमध्ये आणि कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये एक नोंद केली जाते.

हा आदेश अंतिम नाही - त्याला न्यायव्यवस्थेत आव्हान दिले जाऊ शकते.

गुन्हा आणि दंड किती प्रमाणात आहे

न्यायिक अधिकारी नेहमी नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसण्यासाठी डिसमिसला समानुपातिक शिक्षा मानत नाहीत. म्हणून, नियोक्त्याने केवळ कर्मचार्याकडून स्पष्टीकरणच घेतले पाहिजे असे नाही, तर गैरवर्तन करण्यापूर्वी त्याचे वर्तन काय होते, त्याने संपूर्ण काम कसे केले हे देखील विचारात घेतले पाहिजे आणि त्यानंतरच निर्णय घ्या.

या परिस्थितीत न्यायालयीन सरावाचे उदाहरण विचारात घ्या.

उदाहरण.टी. शहराच्या न्यायालयाने ओळखले की कामाच्या वेळेत मद्यधुंद अवस्थेत दिसल्याबद्दल नागरिक O. यांना कामावरून काढून टाकणे बेकायदेशीर आहे, कारण:

• नागरिक O. या एंटरप्राइझमध्ये 10 वर्षांहून अधिक काळ काम केले;
• यापूर्वी कधीही कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केले नाही;
• 3 वर्षानंतर, नागरिक ओ. निवृत्त होणे आवश्यक आहे;
• ओ.च्या वर्तनामुळे कोणतेही नकारात्मक परिणाम झाले नाहीत.

अशा प्रकारे, कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यापूर्वी, परिस्थितीचे मूल्यांकन करा, डिसमिस करण्याच्या सर्व अटी उपस्थित असल्याची खात्री करा, जेणेकरून नंतर न्यायालयात प्रतिवादी होऊ नये. निर्णय घेताना कर्मचार्‍यांची वैशिष्ट्ये विचारात घेण्याची खात्री करा.

मद्यपानासाठी गोळीबार करणे कसे टाळावे

सर्वात आनंददायी प्रक्रियेपासून हे टाळण्याचे दोन मार्ग आहेत:

• नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार दुसरा दंड लागू करण्याच्या शक्यतेवर चर्चा करा;
• आपल्या स्वत: च्या स्वतंत्र इच्छा सोडा.

जरी नशा सिद्ध आणि पुष्टी झाल्यास, नियोक्ता लेखाच्या अंतर्गत डिसमिस करण्याची परवानगी देऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ, जर एखादा विशेषज्ञ उच्च पात्र असेल आणि त्याने अल्कोहोल न पिण्याचे लेखी वचन दिले असेल तर त्याला अजिबात काढून टाकले जाऊ शकत नाही.

तुम्ही दुसरा पेनल्टी करू शकता, उदाहरणार्थ, विशिष्ट% द्वारे बोनस वंचित करा.

जरी दुसरा पर्याय सर्वात योग्य आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याला कागदपत्रे हाताळण्याची, कृत्ये लिहिण्याची, परीक्षा आयोजित करण्याची आणि इतर गोष्टी करण्याची आवश्यकता नाही. बर्याचदा, अशी इच्छा व्यक्त करणारा कर्मचारी अर्धवट भेटला जातो आणि लेखाखाली काढला जात नाही.

डिसमिसची स्पर्धा कशी करावी

जर डिसमिस झाले असेल आणि कर्मचारी स्वत: ला दोषी मानत नसेल, तर तो डिसमिस झाल्यापासून 1 महिन्याच्या आत या निर्णयाला न्यायालयात आव्हान देऊ शकतो.

न्यायालयात अर्ज करताना, डिसमिस केलेला कर्मचारी नियोक्त्याने काढलेल्या कागदपत्रांच्या प्रती जोडतो, तसेच साक्षीदारांची साक्ष सादर करतो जे त्याच्या केसची पुष्टी करतील.

डिसमिसची कायदेशीरता न्यायालयाद्वारे मूल्यांकन केली जाईल.

निष्कर्ष

आजच्या संभाषणाच्या शेवटी, मी कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांसाठी काही शिफारसी देऊ इच्छितो: कामाच्या वेळेत 150-200 ग्रॅम अल्कोहोल प्यायल्याने तुमची नोकरी गमावणे आणि यासाठी तुमची प्रतिष्ठा खराब करणे हे स्पष्टपणे फायदेशीर नाही.

आपल्या समाजातील परंपरा कामाच्या ठिकाणीही दारू पिण्याची शक्यता नाकारत नाहीत. कधी कधी शॅम्पेनने काही कार्यक्रम साजरे करण्याचा पुढाकार स्वतः अधिकाऱ्यांकडून येतो. तथापि, याचा अर्थ असा नाही की नियोक्ता संघाच्या किंवा त्याच्या वैयक्तिक प्रतिनिधींच्या नियमित मद्यधुंद अवस्थेकडे अनुकूलपणे पाहील. बहुधा, ज्या कर्मचार्‍याने "गेले आहे" त्याला तोंड द्यावे लागेल आणि, शक्यतो, मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस होईल.

प्रकरण नियंत्रित करणारे कायदे आणि कायदे

एंटरप्राइझच्या प्रदेशात नशेच्या अवस्थेत सापडलेले कर्मचारी आणि साक्षीदारांसह या वस्तुस्थितीचे दस्तऐवजीकरण देखील केले, परिच्छेदांशी परिचित होण्याची वेळ आली आहे. ब) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील परिच्छेद 6. त्यात म्हटले आहे की नशा हे कामगार शिस्तीचे घोर उल्लंघन आहे.आणि, म्हणून, कामगार संहितेच्या या लेखाखाली कामातून डिसमिस केल्यावर, आपण उशीर करू शकत नाही, परंतु शक्य तितक्या लवकर ते काढू शकता.

कोड अल्कोहोल सेवन असलेल्या परिस्थितीत डिसमिस करण्यासाठी चरण-दर-चरण प्रक्रिया प्रदान करत नसल्यामुळे, अनेक न्यायालये सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 2 च्या प्लेनमच्या ठरावाच्या आधारावर कार्य करतात. त्यात असे म्हटले आहे की आपण एखाद्या कर्मचार्याशी भाग घेऊ शकता, जरी त्याने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केले नाही, परंतु एंटरप्राइझच्या प्रदेशावर, परंतु नेहमी कामाच्या वेळेत.

जर शिफ्ट संपल्यानंतर अल्कोहोलसह मेळावे आयोजित केले जातात, तर कला अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81 या प्रकरणात पडत नाही. परंतु तरीही, भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीच्या कृती बेकायदेशीर आहेत, कारण ते प्रशासकीय गुन्हा आहेत (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचे अनुच्छेद 20.20 आणि 20.21) आणि दंड होऊ शकतो. केवळ अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी ज्यांना तातडीने घटनास्थळी बोलावण्यात आले होते तेच शिक्षा जिवंत करू शकतात.

वैद्यकीय तपासणीचे महत्त्व

कर्मचारी खरोखरच कामावर मद्यधुंद झाला होता की अल्कोहोलयुक्त द्रव स्वतःवर सांडला होता याबद्दल केवळ डॉक्टरच एक अस्पष्ट आणि पात्र उत्तर देऊ शकतात. शिवाय, केवळ औषधोपचार दवाखान्यातील निष्कर्ष कायदेशीर मानला जाईल, खाजगी डॉक्टर किंवा क्लिनिकचे मत विचारात घेतले जाऊ शकते.

हे देखील लक्षात घेतले पाहिजे की औषधातील नशेच्या स्थितीला संख्यात्मक परिमाण आहे. एखाद्या व्यक्तीच्या रक्तात ०.५ पीपीएम पेक्षा कमी अल्कोहोल असल्यास वैद्यकीयदृष्ट्या शांत मानले जाते. याचा अर्थ असा की सरासरी बिल्डचा एक प्रौढ माणूस एक ग्लास वोडका पिऊ शकतो आणि डॉक्टर नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसल्याबद्दल काढून टाकण्याचे कारण कायद्यात नोंदवणार नाही, जरी कर्मचाऱ्याकडून दारूचा वास नक्कीच असेल. .

वैद्यकीय तपासणी कशी करावी?

एखाद्या कर्मचाऱ्याशी कामगार विवाद झाल्यास विमा काढण्यासाठी जो ताबडतोब योग्य शिक्षा टाळण्यासाठी मार्ग शोधू लागतो, परिस्थिती योग्यरित्या काढणे आणि अधीनस्थांना परीक्षेसाठी पाठवणे अद्याप चांगले आहे. हे लिखित स्वरूपात केले जाणे आवश्यक आहे, लेटरहेडच्या स्वरूपात शिक्का आणि स्वाक्षरीसह, त्यात सर्वेक्षणाचे कारण सूचित केले पाहिजे. जरी एखाद्या व्यक्तीने हॉस्पिटलमध्ये जाण्यास नकार दिला तरी, त्याबद्दलची एक नोंद दस्तऐवजावर ठेवली जाऊ शकते आणि साक्षीदारांद्वारे प्रमाणित केली जाऊ शकते.

जर कर्मचार्‍याला स्वतःचे केस सिद्ध करायचे असेल तर तो व्यवस्थापनाच्या पत्राची वाट पाहू शकत नाही, तर स्वतः नार्कोलॉजीकडे जाऊ शकतो. प्रमाणपत्र मिळविण्यासाठी, त्याला पासपोर्टची आवश्यकता असेल.

वैद्यकीय तपासणीशिवाय मला काढून टाकले जाऊ शकते का?

अनेकांना खात्री आहे की डॉक्टरांचा निष्कर्ष हा मद्यपान करण्याच्या डिसमिस प्रक्रियेचा अविभाज्य टप्पा आहे. तथापि, रशियन फेडरेशनचे सर्वोच्च न्यायालय हे स्थान सामायिक करत नाही. त्याच्या मते, प्रमाणपत्राशिवाय सेटलमेंट जारी करणे शक्य आहे, परंतु कामावर घेतलेल्या व्यक्तीच्या दोषी कृतींचे इतर पुरावे असल्यास, ज्याचे श्रम विवादाच्या न्यायिक विचाराच्या प्रक्रियेत निःसंदिग्धपणे मूल्यांकन केले जाऊ शकते.

साक्षीदारांच्या साक्षी किंवा पाळत ठेवणार्‍या कॅमेर्‍यातील नोंदी पुरेशी असतील की नाही, कोणीही आगाऊ सांगणार नाही. याचा अर्थ असा आहे की अधिकाऱ्यांच्या कृतींना आव्हान देण्याची आणि नशेच्या अवस्थेत दिसल्यामुळे काढून टाकलेल्या स्थितीत पुन्हा नियुक्त होण्याची संधी असते. या प्रकरणातील हमी केवळ योग्यरित्या आयोजित केलेल्या वैद्यकीय तपासणीद्वारे आणि डॉक्टरांच्या निष्कर्षाद्वारे दिली जाऊ शकते.

डिसमिस प्रक्रिया

रोजगार कराराच्या समाप्तीसाठी नेहमीच अंतर्ज्ञानी चरण-दर-चरण सूचनांचे कठोर पालन आवश्यक असते. परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या कोणत्याही कलमाखाली डिसमिस झाल्यास, हे महत्त्वपूर्ण बनते.

एकाधिक प्रशंसापत्रे मिळवा

मद्यधुंद स्थितीत, नेता प्रत्यक्ष साक्षीदारांशिवाय करू शकत नाही. संघाचा कोणताही सदस्य आणि अगदी प्रासंगिक अभ्यागत किंवा क्लायंट एक होऊ शकतो. मुख्य अट म्हणजे साक्षीदाराची अनास्था, त्याची वस्तुनिष्ठता आणि अर्थातच एक विवेकी स्थिती.

डिसमिस करण्याची प्रक्रिया सोपी नसल्यामुळे आणि स्वतःच, संघर्षांचा उदय सूचित करते, नियोक्त्याला एक किंवा दोनदा तृतीय पक्षांची मदत घ्यावी लागेल. प्रत्येक टप्प्यावर, हे दोघेही समान लोक असू शकतात जे मद्यपानाच्या वस्तुस्थितीच्या स्थापनेसाठी उपस्थित होते आणि नवीन सहभागी.

कर्मचाऱ्याचे कामावरून निलंबन

संघात अशा वर्तनाचा सामना करणार्‍या नियोक्त्याने आणखी काही मुद्दे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे जे नशेच्या अवस्थेत असलेल्या व्यक्तीच्या दिसण्यापासून उद्भवतात:

• तज्ञांना त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीपासून काढून टाकले पाहिजे, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76;
• अशा कामगारांसाठी वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे ज्यांना कामाची शिफ्ट सुरू होण्यापूर्वी डॉक्टरांशी बोलल्यानंतरच काम करण्याची परवानगी दिली पाहिजे;
• कामगार कार्ये पार पाडताना आपत्कालीन परिस्थितीत, एखाद्या व्यक्तीला नशेच्या कथित अवस्थेत त्याने कंपनीचे नुकसान केले असेल किंवा स्वत: ला जखमी केले असेल तर, एखाद्या व्यक्तीस रुग्णालयात पाठवणे आवश्यक आहे, आर्ट. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 229.2.

कर्मचार्‍याच्या अयोग्य स्वरूपात दिसण्यावर कायदा तयार करा

कामगार संहिता एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अनिवार्य परीक्षेचा आग्रह धरत नाही ज्यावर नशेच्या अवस्थेत कामावर हजर राहण्याचा आरोप आहे. असे अनेक न्यायालयीन निर्णय आहेत ज्यांनी व्यवस्थापकांच्या अचूकतेची पुष्टी केली ज्यांनी कर्मचार्यांना कामावर मद्यपान केल्याबद्दल काढून टाकले.

असे असूनही, नियामक प्राधिकरणांना त्याच्या वस्तुनिष्ठतेबद्दल शंका नसावी अशा प्रकारे घोर उल्लंघनाची कृती तयार करणे आवश्यक आहे. ते किंवा नमुना संकलित करण्याची प्रक्रिया कायद्याने स्थापित केलेली नाही, परंतु असे अनेक मुद्दे आहेत ज्यांचा विचार करणे आवश्यक आहे ज्यांना असे महत्वाचे पेपर योग्यरित्या कसे काढायचे हे जाणून घ्यायचे आहे.

प्रथम, आपल्याला परिस्थितीतील सर्व सहभागी आणि त्यांचे स्थान, काय घडत आहे याची तारीख आणि वेळ ओळखणे आवश्यक आहे. दुसरे म्हणजे, अशा तथ्यांची यादी करा ज्यामुळे कर्मचार्‍याला मद्यपी म्हणून स्पष्टपणे पात्र ठरविणे शक्य होते. हे सर्वात कठीण काम आहे, कारण समान लक्षण अल्कोहोलमुळे आणि पूर्णपणे निष्पाप कारणांमुळे होऊ शकते:

सर्वोच्च न्यायालय क्रमांक 2 च्या प्लेनमच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 42, प्रत्यक्षदर्शींच्या निष्कर्षांवर आधारित, मद्यपानासाठी डिसमिस करणे डॉक्टरांच्या सहभागाशिवाय केले जाऊ शकते.

वैद्यकीय तपासणी

लेखाच्या अंतर्गत डिसमिस करणे स्वतःच अप्रिय आहे आणि जर सर्व काही अल्कोहोलमुळे घडले असे क्रमाने लिहिलेले असेल तर हे कर्मचार्‍याला स्वीकार्य स्थितीसाठी दीर्घ आणि अयशस्वी शोध घेण्याची धमकी देते. म्हणूनच नार्कोलॉजिस्टचा नकारात्मक निष्कर्ष भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीसाठी अधिक आवश्यक आहे, कारण डॉक्टरांचा समावेश न करता नशेच्या अवस्थेत दिसल्यामुळे त्यांना बाहेर काढले जाऊ शकते.

तथापि, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला लेखी तपासणी करून हॉस्पिटलकडून प्रमाणपत्र देण्याची ऑफर देणे चांगले आहे. जर एखाद्या मद्यधुंद कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय संस्थेला भेट देण्याची गरज पटली नसेल तर त्याला तसे करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार्यांना अधिकार नाही. कर्मचार्‍याची अनिच्छा एका कृतीद्वारे काढली जाते आणि दोन प्रत्यक्षदर्शींनी स्वाक्षरी केली आहे.

कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोट

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांचे वर्तन स्पष्ट करण्याचा किंवा अभिमानाने शांत राहण्याचा अधिकार आहे. नियोक्तासाठी, तो कर्मचार्‍याला केवळ स्वत: ला न्याय देण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील नाही तर दोन कामकाजाच्या दिवसात त्याला आग्रह करू नये.

प्रक्रियात्मकपणे ते असे दिसेल:

1. नशेच्या अवस्थेत दिसण्याची कृती रेखाटल्यानंतर, व्यवस्थापन कर्मचाऱ्याला ऑफर देते.
2. जर त्याने स्वत: ला या प्रस्तावाशी परिचित होण्यास नकार दिला असेल, तर तो दोन अनास्था असलेल्या व्यक्तींच्या उपस्थितीत मोठ्याने वाचला जातो (नकार देण्याबद्दल एक कायदा तयार केला जातो).
3. व्यक्तीच्या संमतीची पर्वा न करता, कर्मचार्याने आपले मत बदलल्यास दोन दिवस प्रतीक्षा करणे चांगले.
4. स्पष्टीकरणात्मक नोटमध्ये मांडलेल्या युक्तिवाद किंवा माफीचा विचार करणे आणि अंतिम निर्णयाचा अवलंब करणे (कमिशनद्वारे किंवा पूर्णपणे प्रमुखाद्वारे).

तज्ञांना परिस्थितीबद्दल स्वतःचे दृष्टीकोन सादर करण्याचा व्यवस्थापनाचा प्रस्ताव तोंडी देखील असू शकतो, परंतु, नकार दिल्यास, मद्यपान करण्याच्या लेखाखालील डिसमिसला न्यायालयात आव्हान दिल्यास हे प्रकरण गंभीरपणे गुंतागुंतीचे होऊ शकते.

युनिफाइड फॉर्म T-8 वापरून कोणत्याही कारणास्तव रोजगार कराराची समाप्ती अंमलात आणली जाऊ शकते. जर त्याच्या अंमलबजावणीचे कारण मद्यधुंदपणासाठी डिसमिस केले असेल तर नमुना ऑर्डर शोधणे आवश्यक नाही. स्तंभ "ग्राउंड्स" मध्ये कर्मचार्‍याने त्याच्याशी असलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील कलम 6 मधील एक अस्पष्ट कारणाचा उल्लेख केला आहे.

जर मद्यपानाची वस्तुस्थिती एकच नसेल, तर या ओळीत कामाच्या शिस्तीच्या वारंवार उल्लंघनाबद्दल स्पष्टीकरण करणे शक्य आहे. जेव्हा अशी सर्व प्रकरणे विहित पद्धतीने सक्रिय केली जातात तेव्हाच तुम्ही अशी भर घालू शकता. जर पूर्वी अधिकार्यांनी त्यांच्या बोटांनी अशा वर्तनाकडे लक्ष देण्यास प्राधान्य दिले असेल किंवा तोंडी प्रभाव पाडण्याचा प्रयत्न केला असेल, तर कर्मचारी वर्क बुकमधील विस्तारित नोंदीला न्यायालयात यशस्वीपणे आव्हान देऊ शकतो.

मद्यपानाची वस्तुस्थिती शोधल्याच्या तारखेपासून आणि ऑर्डर जारी करण्याच्या तारखेमध्ये 30 दिवसांपेक्षा जास्त वेळ जाऊ नये. कामगार संहिता कर्मचाऱ्याच्या भविष्यातील भविष्यावर निर्णय घेण्यासाठी नियोक्ताला किती वेळ देते, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 193.

कामाच्या पुस्तकात नोंद

डिसमिस ऑर्डर दिसू लागताच, गुन्हेगाराला त्याच्या सामग्रीबद्दल सूचित केले जाते (हे स्वाक्षरीखाली केले जाणे आवश्यक आहे किंवा साक्षीदारांच्या सहभागासह नकार सक्रिय करणे आवश्यक आहे). त्यानंतर, डोकेच्या क्रमाने बेस लाइन अक्षरशः वर्क बुकच्या पृष्ठांवर हस्तांतरित केली जाते.

नियोक्ताच्या कृतींना आव्हान देण्याचे कारण न देण्यासाठी, कर्मचारी अधिका-यांनी त्यांची सर्जनशील क्षमता न दाखवणे आणि शब्दात बदल न करणे चांगले आहे: डिसमिसचे कारण आणि लेखाला पूरक, कमी करणे किंवा दुरुस्त करणे. कामगार संहिता.

जर कर्मचारी वर्क बुकमध्ये अधिक निष्ठावान नोंदीच्या अधिकाराचे रक्षण करण्यात अयशस्वी ठरला तर त्याला केवळ पुढील नोकरीतच अडचणी येऊ शकतात. रोजगार कायदा क्रमांक 1032-1 मध्ये एखाद्या व्यक्तीला बेरोजगार म्हणून ओळखण्यास मनाई नाही, गणनेसाठी कोणता लेख आधार बनला याची पर्वा न करता. परंतु त्याचे निकष (कायदा 1032-1 FZ चे कलम 34) ज्यांना नशेच्या अवस्थेत कामाच्या ठिकाणी कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे त्यांना पुढील तीन महिन्यांसाठी लाभांचे पेमेंट निलंबित करणे शक्य करते.

मद्यपान केल्याबद्दल कलमाखाली बडतर्फीच्या आदेशाला आव्हान देणे शक्य आहे का आणि कसे?

स्वतःच्या कामगार हक्कांचे पालन न करण्याविरुद्ध लढा देणे शक्य आणि आवश्यक आहे. विशेषत: बॉसचे निष्कर्ष पक्षपाती किंवा स्पष्टपणे खोटे असल्यास. सर्व शंका दूर करण्याचा सर्वात खात्रीशीर मार्ग म्हणजे वैद्यकीय तपासणीला सहमती देणे आणि जर ती ऑफर केली गेली नाही तर स्वत: ची मागणी देखील करा.

जर मद्यपानासाठी डिसमिस करणे हे एखाद्या गैरसोयीच्या तज्ञापासून मुक्त होण्याचे एक निमित्त असेल आणि यासाठी अनैतिक पद्धती वापरल्या गेल्या असतील तर आपल्याला प्रक्रियेतील त्रुटी शोधण्याची आवश्यकता आहे. नेतृत्वातील सर्व अंतर न्यायालयात कर्मचाऱ्याच्या निर्दोषतेचा पुरावा बनतील.

ज्यांना त्यांच्या स्वतःच्या योग्यतेवर विश्वास आहे आणि मद्यपानाच्या लेखाखालील डिसमिसला आव्हान देण्याचा मार्ग शोधत आहेत त्यांनी खालील संभाव्य विसंगतींकडे न्यायाधीशांचे लक्ष वेधले पाहिजे:

• नियोक्त्याने नशेचे कृत्य केले, परंतु त्याला कामावरून निलंबित केले नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76) आणि वैद्यकीय तपासणी करण्याची ऑफर दिली नाही;
• एकाही दस्तऐवजावर कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी नाही, परंतु साक्षीदारांच्या स्वाक्षरीसह केवळ नकार प्रमाणपत्रे (विशेषत: जर सर्व प्रकरणांमध्ये हे समान लोक असतील आणि त्याहूनही अधिक, स्वारस्य असेल किंवा बॉसशी संबंधित असेल);
• डिसमिस करण्याचा निर्णय वैद्यकीय अहवालाशिवाय आणि कर्मचार्‍यांचे स्पष्टीकरण विचारात न घेता एकतर्फी घेतला गेला.

फिर्यादीच्या कार्यालयाशी आणि न्यायालयाशी संपर्क साधण्याची आणखी बरीच कारणे असू शकतात, परंतु जर एखाद्या व्यक्तीला नशेची वस्तुस्थिती चुकीच्या पद्धतीने स्थापित केली गेली असेल किंवा ती अस्तित्वात नसेल तरच केसवर सकारात्मक निर्णयाची अपेक्षा करू शकते.

मद्यपानासाठी डिसमिस करणे हे कामगार कायद्यातील सर्वात भारी कलमांपैकी एक आहे.असा रेकॉर्ड एखाद्या व्यक्तीचा काही कंपन्यांमध्ये आणि गंभीर पोस्ट्सकडे जाण्याचा मार्ग कायमचा बंद करू शकतो. निष्पक्षतेने, असे म्हणणे योग्य आहे की ते उपपरिच्छेद b) कलाचा परिच्छेद 6 वापरतात. कामगार संहितेचा 81, प्रामुख्याने अत्यंत अत्यंत प्रकरणांमध्ये, जेव्हा कर्मचार्‍याचे वर्तन सर्व वाजवी मर्यादेच्या पलीकडे जाते.

कायदेशीर संरक्षण मंडळाचे वकील. कामगार विवादांशी संबंधित प्रकरणे हाताळण्यात माहिर. न्यायालयात बचाव, दावे तयार करणे आणि नियामक प्राधिकरणांना इतर नियामक दस्तऐवज.

तुम्हाला फक्त कामावर मद्यधुंद दिसल्यामुळे काढून टाकले जाऊ शकते: कामाच्या बाहेर अशा स्थितीत कर्मचारी असणे, कामाच्या वेळेतही, विचाराधीन कारणास्तव डिसमिसची कारणे देत नाही. उपमध्‍ये संदर्भित "कार्य". "ब" पृ. 6 ह. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81, हे ओळखले जाते:

• थेट कर्मचार्याच्या कामाच्या ठिकाणी;
• कामाच्या ठिकाणाच्या बाहेर नियोक्ताचा प्रदेश;
• सुविधेचा प्रदेश जेथे कर्मचारी नियोक्ताच्या वतीने काम करतो.

कधीकधी एखाद्या एंटरप्राइझच्या चेकपॉईंटवर दारूच्या नशेत ताब्यात घेतलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या शक्यतेबद्दल प्रश्न उद्भवतो. न्यायालये, नियमानुसार, अशा डिसमिसला खालील प्रेरणांसह कायदेशीर म्हणून ओळखतात: चेकपॉईंटचा प्रदेश नियोक्ताच्या सामान्य प्रदेशाचा संदर्भ देते (उदाहरणार्थ, व्होलोग्डा प्रादेशिक न्यायालयाचा अपील निर्णय (जेएससी) 8 फेब्रुवारी, 2013 क्रमांक 33-507 / 2013). ग्राहक संस्थेच्या चेकपॉईंटवर अशा स्थितीत पकडलेल्या मद्यपी कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे, ज्या प्रदेशात ती व्यक्ती व्यवस्थापनाच्या वतीने काम करते, त्याच कारणास्तव कायदेशीर आहे (मॉस्को प्रादेशिक न्यायालयाचा निर्णय दिनांक 12/14 /२०१० प्रकरण क्रमांक ३३-२४१३९).

वेळेची परिस्थिती: कामाची वेळ होती

उप अंतर्गत कर्मचारी डिसमिस करण्यासाठी. "ब" पृ. 6 ह. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 81 नुसार, त्याने त्याच्या कामाच्या वेळेत तंतोतंत मद्यपान केले पाहिजे, जे कामगार नियम, कामगार करार, शिफ्ट शेड्यूलमध्ये निर्धारित केले जाते. वेळेची परिस्थिती कामावर मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस होण्याच्या शक्यतेवर थेट परिणाम करते. म्हणून, उदाहरणार्थ, जर चेकपॉईंटवर नशेत ठेवलेले काम कामकाजाचा दिवस सुरू होण्यापूर्वी झाले असेल, तर डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले जाईल (उदाहरणार्थ, यारोस्लाव्हल प्रादेशिक न्यायालयाचा जेएससी दिनांक 10/18/2012 च्या केस क्र. 33 मध्ये -5617).

कायद्याची ही आवश्यकता लक्षात घेता, विचाराधीन असलेल्या कारणास्तव एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस करणे अशक्य आहे:

• लंच ब्रेक दरम्यान त्याने कामावर दारू प्यायली, त्यानंतर (ब्रेक संपेपर्यंत) त्याने काम सोडले;
• कामाचा दिवस संपल्यानंतर कामाच्या ठिकाणी दारू प्यायली;
• त्याच्या सुट्टीच्या दिवशी, सुट्टीच्या दिवशी (कोणत्याही) किंवा आजारी रजेच्या दिवशी नशेत कामावर आले.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जेव्हा एखादा कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी प्रवास करताना मद्यधुंद होता तेव्हा परिस्थितीशी संबंधित न्यायालयांची एकसंध स्थिती असते. ट्रेन, विमान किंवा इतर वाहनाच्या केबिनचे कामाचे ठिकाण म्हणून वर्गीकरण केले जाऊ शकत नाही आणि प्रवासाची वेळ कामाची वेळ म्हणून वर्गीकृत केली जाऊ शकत नाही. म्हणून, अशा कर्मचार्‍याला कामावर मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करणे अशक्य आहे (केस क्रमांक 33-1212 / 2011 मध्ये नोवोसिबिर्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा दिनांक 24 फेब्रुवारी 2011 चा निर्णय).

मद्यपानासाठी डिसमिस करण्याच्या हेतूने नशेची वस्तुस्थिती निश्चित करणे

जर तुम्हाला शंका असेल की कर्मचारी मद्यधुंद आहे, तर सर्वप्रथम, नशेची वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्याची शिफारस केली जाते. एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या अशा स्थितीच्या पुराव्याची उपस्थिती ही त्याच्या कायदेशीर डिसमिससाठी तिसरी आवश्यक अट आहे.

नशाच्या स्थितीची पुष्टी केवळ वैद्यकीय मतानेच नव्हे तर इतर पुराव्यांद्वारे देखील केली जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने देखील हे निदर्शनास आणले होते. 17 मार्च 2004 क्र. 2 च्या ठरावाचा 3 परिच्छेद 42 (यापुढे ठराव क्रमांक 2 म्हणून संदर्भित).

काही वेळा वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे परीक्षा घेणे शक्य होत नाही. उदाहरणार्थ, जवळपास संबंधित प्रोफाइलची कोणतीही वैद्यकीय संस्था नाही किंवा एखादा कर्मचारी परीक्षेच्या विरोधात आहे आणि हे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा स्वेच्छेने संमती दिली असेल (तसेच महत्त्वपूर्ण संकेतांशिवाय कोणतीही वैद्यकीय प्रक्रिया केली जाते).

महत्त्वाचे! कर्मचार्‍याने परीक्षा घेण्यास सहमती दिली असली तरीही, नशेच्या अवस्थेत कामावर दिसण्याची कृती तयार करून प्रारंभ करण्याची शिफारस केली जाते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की एखाद्या व्यक्तीस या प्रक्रियेस कोणत्याही वेळी (त्याच्या अंमलबजावणीपूर्वी आणि दरम्यान) नकार देण्याचा अधिकार आहे.

असे अनेक न्यायालयीन निर्णय आहेत जे डॉक्टरांच्या मताशिवाय नशा सिद्ध करण्याच्या शक्यतेची साक्ष देतात. पुराव्यांचा संच असल्यास डिसमिस करण्याच्या कायदेशीरतेबद्दल विवाद जिंकण्याची नियोक्त्याची शक्यता वाढते - कायदा, अहवाल, साक्षीदारांची साक्ष, निवेदन / मेमो (पहा, उदाहरणार्थ, 6 फेब्रुवारी रोजी अर्खंगेल्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा JSC. , 2013 प्रकरण क्रमांक 33-539 / 2013).

कायदा तयार करण्यासाठी आयोगाची निर्मिती

काही संस्थांमध्ये, कर्मचार्‍यांची मद्यधुंद स्थिती निश्चित करण्यासाठी कायमस्वरूपी आयोग आहे. जर तेथे काहीही नसेल तर ते तयार करणे चांगले.

हे करण्यासाठी, आपण विनामूल्य फॉर्ममध्ये ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे. त्यात प्रदर्शित करणे उचित आहे:

• ऑर्डरचा आधार (सामान्यत: हे मद्यपी कामगाराच्या शोधावरील ज्ञापन असते);
• आयोगाचा उद्देश;
• पूर्ण नाव आणि पदे दर्शविणारी आयोगाची रचना;
• कमिशनची वैधता कालावधी (वैधता कालावधी मर्यादित न ठेवता आयोग तयार करणे शक्य आहे, म्हणजेच सतत आधारावर).

नशेच्या अवस्थेत कर्मचाऱ्यावर कारवाई कशी करावी?

ज्या दिवशी कर्मचार्‍याला दारूच्या नशेत कामावर पकडले गेले त्या दिवशी आयोग कायदा तयार करणे आवश्यक आहे. शिवाय, स्पष्ट कारणांसाठी हे शक्य तितक्या लवकर करण्याची शिफारस केली जाते: काही तासांनंतर नशाची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे कठीण होईल.

कायद्याचे स्वरूप मंजूर नाही, परंतु त्यात समाविष्ट करणे उचित आहे:

• संकलनाचे ठिकाण, तारीख आणि वेळ;
• कायदा तयार करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची माहिती;
• नशेच्या अवस्थेत ओळखल्या गेलेल्या कर्मचार्याबद्दल माहिती;
• नशाची चिन्हे.

शेवटच्या मुद्द्यावर: 2016 मध्ये, नशेची वस्तुस्थिती निश्चित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीसाठी एक नवीन प्रक्रिया अंमलात आली (18 डिसेंबर 2015 क्रमांक 9 33n च्या रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर, यापुढे म्हणून संदर्भित. प्रक्रिया). या दस्तऐवजातील कलम 6 नशेची चिन्हे परिभाषित करते, त्यापैकी प्रत्येक आधीच परीक्षेसाठी पाठवण्याइतपत आहे, ज्यामध्ये नियोक्ताला कर्मचारी नशेत असल्याचा संशय असल्यास:

• अस्थिर मुद्रा आणि चालणे;
• अल्कोहोलयुक्त वास;
• भाषण विकार;
• त्वचेच्या रंगात अचानक बदल.

ही चिन्हे काही रोगांमध्ये निहित असू शकतात, म्हणून कर्मचार्याच्या स्थितीचे तपशीलवार वर्णन केले पाहिजे. कायद्यातील सर्व परिस्थितींवर आधारित, एक योग्य निष्कर्ष काढला जातो.

या कायद्यावर कमिशनच्या सर्व सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे, त्यानंतर स्वाक्षरीखाली आक्षेपार्ह कर्मचाऱ्याची ओळख करून देणे अत्यंत इष्ट आहे. जर त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला किंवा, त्याच्या नशेच्या अवस्थेमुळे, दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करू शकत नाही, तर कायदा मोठ्याने वाचला पाहिजे आणि त्यात योग्य चिन्ह बनवावे.

नशेच्या वस्तुस्थितीचा पुरावा म्हणून वैद्यकीय निष्कर्ष

कायदा तयार केल्यानंतर, कर्मचार्‍याला वैद्यकीय संस्थेत तपासणी करण्याची ऑफर देणे आवश्यक आहे. प्रक्रियेच्या कलम 3 नुसार, हे केवळ वैद्यकीय सरावासाठी परवाना असलेल्या संस्थांद्वारेच केले जाऊ शकते, ज्यामध्ये इतर गोष्टींबरोबरच, नशेसाठी परीक्षेची सेवा समाविष्ट आहे. योग्य परवान्याशिवाय वैद्यकीय संस्थेने जारी केलेला निष्कर्ष कर्मचार्‍याच्या डिसमिसच्या कायदेशीरपणाचा पुरावा म्हणून कोर्टाद्वारे स्वीकारला जाणार नाही.

जर कर्मचारी प्रक्रियेस सहमत असेल, तर त्याला संदर्भ दिला जातो (ऑर्डरचा उपखंड 5, खंड 5). या दिशेचे स्वरूप मुक्त आहे.

सर्वेक्षणामध्ये 5 क्रियांचा समावेश असावा (ऑर्डरचा खंड 4). त्यापैकी जैविक द्रवपदार्थांचे विश्लेषण, तपासणी आणि श्वासोच्छवासाच्या यंत्राद्वारे तपासणी करणे. जर कोणतीही कारवाई केली गेली नाही आणि/किंवा निष्कर्षात प्रतिबिंबित झाले नाही, तर न्यायालय डिसमिस बेकायदेशीर मानू शकते.

परीक्षेच्या वेळेपर्यंत, नियोक्त्याने कायद्यात नोंदवलेली नशाची बाह्य चिन्हे अदृश्य होऊ शकतात आणि परिणामी, डॉक्टरांच्या निष्कर्षानुसार अनुपस्थित असू शकतात. न्यायिक प्रथा आहे ज्यानुसार अशा परिस्थितीत डिसमिस करणे कायदेशीर म्हणून ओळखले जाते. यामध्ये कायदा तयार करण्यापासून ते वैद्यकीय तपासणीपर्यंत गेलेला वेळ विचारात घेतला (उदाहरणार्थ, 24 ऑक्टोबर 2013 रोजी यामालो-नेनेट्स जिल्हा न्यायालयाचा JSC क्रमांक 33-2269/2013).

त्याच वेळी, जर अशी चिन्हे कायद्यात वर्णन केलेली नाहीत (किंवा कोणताही कायदा नाही), आणि परीक्षेत फक्त दारू पिण्याचे तथ्य उघड झाले (नशाच्या बाह्य चिन्हांशिवाय), डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, JSC Primorsky प्रादेशिक न्यायालयाने दिनांक 07/09/2015 मध्ये केस क्रमांक 33-5668). लक्षात घ्या की हे सर्व प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याचे तपशीलवार वर्णन आणि शक्य तितक्या लवकर त्याच्या स्थितीसह कायदा तयार करण्याची आवश्यकता पुष्टी करते.

मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करण्यापूर्वी कामाच्या कर्तव्यातून निलंबन

नियोक्ता, नशेची वस्तुस्थिती स्थापित केल्यानंतर, उल्लंघनकर्त्याला कामावरून काढून टाकण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 चा भाग 1). निलंबनाची वेळ गैरहजेरी मानली जाणार नाही, परंतु या काळात वेतन जमा होणार नाही.

निलंबन ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाणे आवश्यक आहे, ज्याचे युनिफाइड फॉर्म अस्तित्वात नाही. हे समाविष्ट करण्याचा सल्ला दिला जातो:

• नियोक्त्याबद्दल माहिती;
• कर्मचार्‍याबद्दल माहिती (पूर्ण नाव, स्थिती);
• काढण्याच्या परिस्थितीचे संकेत - नशेची स्थिती;
• नशेच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणार्‍या कागदपत्रांचा दुवा;
• कामावरून निलंबनाचा कालावधी.

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 76 नुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला ज्या परिस्थितीसाठी काढून टाकण्यात आले होते त्या परिस्थितीच्या संरक्षणाच्या कालावधीत काम करण्याची परवानगी दिली जाऊ शकत नाही. नशाच्या बाबतीत, असा कालावधी निश्चित करणे कठीण होऊ शकते, कारण कधीकधी नशाची स्थिती इतकी तीव्र असते की ती अनेक दिवस जाऊ शकत नाही.

महत्त्वाचे! जर नियोक्त्याने, नशेची वस्तुस्थिती स्थापित केली असेल, तरीही गुन्हेगाराला काम करण्याची परवानगी दिली असेल, तर संभाव्य नकारात्मक परिणामांची जबाबदारी (मालमत्तेचे नुकसान, इजा) त्याच्यावर आहे. आणि जबाबदार अधिकारी ज्यांनी काढून टाकले नाही, परिस्थितीची जाणीव असल्याने, त्यांना कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षा दिली जाऊ शकते - आर्ट अंतर्गत. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.1 आणि कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143.

कामाच्या ठिकाणी मद्यधुंदपणासाठी काढून टाकणे कसे? डिसमिस ऑर्डर (नमुना)

कामाच्या ठिकाणी मद्यपान केल्याबद्दल डिसमिस करणे हे शिस्तभंगाच्या कारवाईपेक्षा दुसरे काही नाही. म्हणून, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांद्वारे मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे.

डिसमिस करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी, कर्मचार्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोटची विनंती केली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 193 चा भाग 1). या आवश्यकतेचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास डिसमिस बेकायदेशीर म्हणून ओळखले जाते (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्टचे जेएससी दिनांक 23 सप्टेंबर, 2014 क्रमांक 33-14346 / 2014).

निलंबन कालावधी संपल्यानंतर हे करणे चांगले आहे. कामावर मद्यपान केलेल्या व्यक्तीचा शोध लागल्यानंतर लगेचच स्पष्टीकरण मागितल्यास, न्यायालयास उल्लंघन दिसू शकते, हे दर्शविते की कर्मचा-याच्या नशेमुळे योग्य स्पष्टीकरण लिहिण्यास असमर्थता निर्माण झाली.

स्पष्टीकरणात्मक विनंतीचे स्वरूप स्थापित केले गेले नाही. तरीही ते लिखित स्वरूपात काढण्याची आणि स्वाक्षरीवर एक प्रत कर्मचाऱ्याला देण्याची शिफारस केली जाते आणि ती ठेवण्यास नकार दिल्यास, एक कायदा तयार करा.

2 कामकाजाच्या दिवसांनंतर (या कालावधीत स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिली पाहिजे), नियोक्त्याकडे 2 पर्याय आहेत:

1. जर स्पष्टीकरण दिले नाही तर याबद्दल एक कायदा तयार केला जातो. स्पष्टीकरणासाठी लेखी विनंती आणि ते प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्याची कृती डिसमिस करण्यासाठी पुरेशी असेल.
2. जर कर्मचार्‍याने स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिली असेल तर, त्याने दर्शविलेल्या गैरवर्तनाच्या कारणांचे मूल्यांकन केले पाहिजे आणि त्याची तीव्रता लक्षात घेऊन, शिस्तभंगाच्या मंजुरीचा प्रकार निश्चित केला पाहिजे. हे शक्य आहे की कर्मचार्‍याला कामाच्या ठिकाणी विषारी धुकेमुळे विषबाधा झाली होती, परिणामी विषारी नशा होते.

महत्त्वाचे! नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कला द्वारे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 261, गर्भवती महिलेला प्रश्नातील गैरवर्तनासाठी काढून टाकले जाऊ शकत नाही. म्हणून, त्यावर वेगळ्या प्रकारचा दंड लागू करणे आवश्यक असेल (केस क्र. 33-2767/2015 मध्ये 05/08/2015 च्या खाबरोव्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा JSC).

मद्यधुंदपणासाठी डिसमिस ऑर्डर काढण्यात काहीही अवघड नाही. नमुना आमच्या वेबसाइटवर आढळू शकतो. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की केवळ एक आदेश जारी करणे पुरेसे आहे - डिसमिसवर, कारण या प्रकरणात तेच शिस्तभंगाची मंजुरी म्हणून कार्य करते. म्हणजेच, शिस्तभंगाची जबाबदारी आणण्यासाठी वेगळा आदेश काढण्याची गरज नाही.

उल्लंघनास डिसमिस करण्याच्या स्वरूपात दंडाची समानता

कामावर मद्यधुंद अवस्थेत दिसणे यासारख्या गुन्ह्याच्या तीव्रतेच्या प्रमाणात डिसमिस करणे न्यायालये नेहमी ओळखत नाही. म्हणून, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात, नियोक्त्याने दोषी कर्मचार्याने दिलेल्या स्पष्टीकरणांवर अधिक लक्ष दिले पाहिजे, तसेच गुन्हेगाराच्या मागील वर्तनाचे आणि सर्वसाधारणपणे काम करण्याच्या त्याच्या वृत्तीचे मूल्यांकन केले पाहिजे. हे रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमद्वारे निदर्शनास आणले होते (रिझोल्यूशन क्रमांक 2 मधील कलम 53), याचा उल्लेख कलाच्या भाग 5 मध्ये देखील आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 192.

तर, Tverskoy प्रादेशिक न्यायालयाने, 10 मार्च, 2015 रोजी प्रकरण क्रमांक 33-687 मध्ये दिलेल्या निर्णयात, खालील गोष्टींचा हवाला देऊन डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले:

1. कर्मचारी बराच काळ कंपनीत आहे.
2. कर्मचार्‍यावर शिस्तभंगाची मंजुरी यापूर्वी कधीही लागू केलेली नाही.
3. कर्मचारी निवृत्तीचे वय जवळ आले आहे.
4. नियोक्त्यासाठी गैरवर्तनाचे कोणतेही नकारात्मक परिणाम नव्हते.

अशा प्रकारे, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर नशेत दिसल्याबद्दल डिसमिस करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी, एखाद्याने परिस्थितीचे पुनर्मूल्यांकन केले पाहिजे आणि रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी अनिवार्य अटी आहेत याची खात्री केली पाहिजे, जसे की:

• नशेचा पुरेसा पुरावा;
• नशेच्या सुरूवातीस कर्मचार्‍याचा अपराध स्थापित करणे;
• कामाच्या ठिकाणी आणि कामाच्या वेळेत नशेच्या अवस्थेत दिसणे.

जर ही तथ्ये एकत्र केली गेली तरच तुम्हाला मद्यपानासाठी काढून टाकले जाऊ शकते, त्यापैकी एक पुरेसे नाही. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने कर्मचार्याच्या वैशिष्ट्यांवर आधारित नॉन-टर्मिनेशन दंड लादण्याचा विचार केला पाहिजे.

कामगार संहितेची वर्तमान आवृत्ती - दिनांक 1 जुलै 2017, मद्यधुंदपणासाठी डिसमिस 2006 पासून बदललेले नाही. परिच्छेद 6, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81, उपपरिच्छेद "बी". आज, या उपपरिच्छेदानुसार, कामाच्या ठिकाणी किंवा एंटरप्राइझच्या प्रदेशात दिसलेल्या कर्मचार्‍याला केवळ नशेच्या अवस्थेतच नव्हे तर इतर कोणत्याही (मादक पदार्थ, विषारी, दुसरा प्रश्न असा आहे की ते कामावरून काढून टाकणे शक्य आहे. शोधणे आणि सिद्ध करणे अधिक कठीण).

लक्षात ठेवा!कायद्यानुसार, कामाचा निरोप घेण्यासाठी तुम्हाला "पूर्ण मद्यपी" असण्याची गरज नाही. गणना मिळविण्यासाठी, एकदा कामाच्या नशेत दिसणे पुरेसे आहे.

मद्यपानासाठी डिसमिस करणे, अशी प्रक्रिया ज्याचे कर्मचार्‍यासाठी अत्यंत नकारात्मक परिणाम होतात, बहुतेकदा माजी कर्मचार्‍यांकडून प्रतिदावे आणि खटल्याचा आधार बनतात. म्हणून, श्रम संहितेनुसार सर्व प्रक्रियात्मक मुद्द्यांचे पालन करणे महत्वाचे आहे, आम्ही त्यांचा विचार करू.

प्रक्रिया कशी आहे

मद्यपानासाठी डिसमिस करण्यासाठी, ट्रेड युनियनची संमती आवश्यक नाही - व्यवस्थापनाचा हेतू आणि योग्यरित्या अंमलात आणलेली कागदपत्रे पुरेसे आहेत. अपवाद अशी व्यक्ती आहे जी बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचली नाही. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 269 नुसार, या प्रकरणात, अल्पवयीन मुलांच्या प्रकरणांमध्ये गुंतलेल्या अधिकार्यांची संमती आवश्यक आहे. नशेच्या अवस्थेत कामावर हजर झाल्यावर इतर कोणाला कामावरून काढता येत नाही?

गर्भवती महिला (त्यांना केवळ अनेक कारणांमुळे काढून टाकले जाते: संस्थेचे परिसमापन, पक्षांचा करार, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार).

उत्पादन कॅलेंडरनुसार कार्य करत नसलेल्या कालावधीत घटना घडल्यास. म्हणजेच, अधिकृत सुट्टीच्या दिवशी आयोजित कॉर्पोरेट पार्टीमध्ये मद्यपान करण्यासाठी डिसमिस करणे अशक्य आहे.

कर्मचाऱ्याच्या वर्तनात कोणताही हेतू किंवा गुन्हेगारी निष्काळजीपणा नसल्यास. उदाहरणार्थ, अशी परिस्थिती जिथे एखाद्या कर्मचाऱ्याने अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना विषारी पदार्थांची वाफ श्वास घेतली किंवा बुफे टेबलवर पहिल्या ग्लासनंतर कधीही "वापरले" नाही आणि आजारी वाटले नाही - या प्रकरणात कोणताही गुन्हा नाही. अशा नशेच्या संबंधात, डिसमिस करणे अस्वीकार्य आहे.

नशेच्या स्थितीची तपासणी करणे सर्वात कठीण आहे, कारण हा मुद्दा कायदेशीर नसून वैद्यकीय आहे. हे कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जाते, परंतु व्यवहारात ते बर्याच नियोक्त्यांसाठी खूप क्लिष्ट असल्याचे दिसून येते. प्रक्रियेशी परिचित झाल्यानंतर, कर्मचार्‍याला कसे डिसमिस करावे आणि कोणत्या लेखानुसार यापुढे त्यांच्यासाठी काही फरक पडत नाही - कमीतकमी त्रासाने सर्वकाही करणे चांगले आहे. हे कर्मचार्‍यांच्या स्वतःच्या हातात खेळते आणि त्यांना करारावर पोहोचण्याची चांगली संधी देते.

लक्ष द्या: व्यवस्थापकाला संधी आणि अधिकार आहे, परंतु दारूच्या नशेसाठी गोळीबार करण्याचे बंधन नाही. जर अपराध्याने गुन्हा कबूल केला असेल आणि सभ्य वर्तनाच्या नियमांचे पालन करणे सुरू ठेवण्याचे वचन दिले असेल तर, एक मौल्यवान शॉट आहे, तुम्ही तडजोड करू शकता. काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचारी स्वत: च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहू शकतो. बरेच व्यवस्थापक कृतींसह लाल टेपची व्यवस्था करण्याऐवजी त्यावर स्वाक्षरी करणे पसंत करतात - या प्रकरणात, डिसमिस केलेली व्यक्ती त्याच्या भावी कारकिर्दीवर परिणाम करणारी अप्रिय रेकॉर्ड टाळण्यास सक्षम असेल.

वैद्यकीय तपासणीचे महत्त्व

गौण कधीही नशेत कामावर आला नाही, परंतु असे घडले की सर्व चिन्हे आहेत. तो मद्यधुंद होता किंवा खूप अस्वस्थ वाटत होता? रक्तातील अल्कोहोलची उपस्थिती कशी निश्चित केली जाते? हे समजले पाहिजे की नशा वैद्यकीयदृष्ट्या सिद्ध करणे आवश्यक आहे. अनेक बाह्य चिन्हे (अस्पष्ट बोलणे, अस्ताव्यस्त हालचाली, चमकणारे डोळे, अयोग्य वर्तन) पुढील परिस्थितींमध्ये शक्य आहेत: तणाव, आजारपण, अस्वस्थ वाटणे, डॉक्टरांनी सांगितलेल्या औषधांचा दुष्परिणाम.

अल्कोहोलचा वास स्वतःच पुरावा नाही, कदाचित एखाद्या कामगाराने चुकून त्याच्यावर वैद्यकीय अल्कोहोलच्या जारवर ठोठावले किंवा दंतवैद्याला भेट दिल्यानंतर त्याला खराब दात स्वच्छ धुवावे लागले.

रक्तातील अल्कोहोलची एकाग्रता पीपीएममध्ये निर्धारित केली जाते. नशेचे पाच टप्पे आहेत, प्रकाश 0.5 ते 1.5 पीपीएम, भारी, पाचवा - 5 ते 6 पर्यंत. परंतु बाह्य प्रकटीकरण खूप वैयक्तिक आहेत.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की कामगार संहितेचे कलम 81 अशा प्रकारे तयार केले गेले आहे की कामावर "वापरणार्‍या" कर्मचाऱ्याची सुटका करणे अशक्य आहे, तो अपुरी स्थितीत असणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, कामाच्या ठिकाणी मद्यधुंदपणाची गणना करणे अशक्य आहे, जरी दहा साक्षीदारांनी त्यांच्या सहकाऱ्याने स्वतःला एक ग्लास ओतला आणि प्यायला पाहिले तरी. या काचेचे नकारात्मक परिणाम होते हे सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

वैद्यकीय मताचे महत्त्व असूनही, श्रम संहिता, आरएफ सशस्त्र दलांच्या मते, ते अंमलात आणण्यास बाध्य करत नाही. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कागदपत्रांच्या पॅकेजमध्ये वैद्यकीय प्रोटोकॉलची उपस्थिती दर्शवत नाही. जोपर्यंत इतर पुरावे खात्रीलायक आहेत तोपर्यंत न्यायालय त्याच्याशिवाय मालकाची बाजू घेऊ शकते. न्यायिक व्यवहारात अशी उदाहरणे आहेत जेव्हा एखाद्या डिसमिस झालेल्या व्यक्तीने दारूच्या नशेत डिसमिसला आव्हान देण्याचा प्रयत्न केला, असा युक्तिवाद केला की त्याच्याविरुद्ध वैद्यकीय तपासणी केली गेली नाही, तथापि, न्यायालयाने प्रत्यक्षदर्शींची साक्ष, कर्मचार्‍याची कामाची हजेरी लक्षात घेतली. पुरेसा पुरावा म्हणून केस नोंदवणारा कायदा.

वैद्यकीय तपासणी कशी करावी

मद्यपान करण्याच्या लेखाखाली डिसमिस करणे वैद्यकीय तपासणीसह असणे आवश्यक नाही, परंतु जर ते केवळ नियमांनुसार पार पाडण्याचा निर्णय घेतला गेला असेल, अन्यथा त्याचे परिणाम सहजपणे न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकतात आणि नियोक्ताच्या विरोधात देखील जाऊ शकतात. पालन ​​करण्याच्या सूचना 1988 मध्ये मंजूर करण्यात आल्या (08/12/2003 रोजी संपादित). दस्तऐवजाचे पूर्ण नाव: अल्कोहोल सेवन आणि नशेची वस्तुस्थिती स्थापित करण्यासाठी वैद्यकीय तपासणीच्या प्रक्रियेवर तात्पुरती सूचना. खाली सर्वात महत्वाचे मुद्दे आहेत:

• तपासणीसाठी रेफरल - एका दिवसात. नंतर - यापुढे अर्थ नाही.
• मद्यधुंद अवस्थेत कामावर दिसण्याची वस्तुस्थिती निश्चित करून, काढलेल्या कायद्याचा निषेध करू इच्छिणाऱ्या इतर कोणत्याही नागरिकाला केवळ प्रमुखच पाठवू शकत नाही.
• एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे कृत्य अन्यायकारक वाटत असेल आणि त्याच्या हातात पुरावे हवे असतील तर तो स्वतःच्या पुढाकाराने प्रक्रियेतून जाऊ शकतो.
• रेफरल केल्यावर, गुन्हेगाराला प्रक्रियेतून माघार घेण्याच्या त्याच्या अधिकाराची माहिती दिली पाहिजे.
• किमान २ साक्षीदार हजर असणे आवश्यक आहे.
• प्रक्रियेचा नकार एखाद्या कृत्याद्वारे औपचारिक केला जातो, डोके आणि दोन साक्षीदारांच्या स्वाक्षरींद्वारे प्रमाणित केले जाते (किमान).
• कर्मचाऱ्याला फक्त अधिकृत संस्थांमध्ये (औषध दवाखाना, जिल्हा रुग्णालय इ.) पाठवले जाते. विशेष सुसज्ज कार मध्ये एक्झिट सर्वेक्षण शक्य आहे.
• ज्या कारणांमुळे तपासणीची गरज भासली त्याबद्दल डॉक्टरांना माहिती दिली जाते.
• ज्या व्यक्तीची तपासणी केली जात आहे त्याच्याकडे त्याची ओळख सिद्ध करणारे दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे.
• नारकोलॉजिस्ट 2 प्रतींमध्ये एक प्रोटोकॉल काढतो. डॉक्टरांनी वापरलेली सर्व उपकरणे आणि तंत्रे कायदेशीररित्या अधिकृत असणे आवश्यक आहे. हा एक सूक्ष्म मुद्दा आहे - आवश्यक पॅरामीटर्ससह उपकरणांच्या विसंगतीचा निषेध करणे सोपे आहे.

दस्तऐवजात, डॉक्टर स्पष्टपणे शोधलेल्या तथ्ये तयार करतात. अत्यंत व्यतिरिक्त: कर्मचारी शांत किंवा मादक आहे, मध्यवर्ती देखील शक्य आहेत. उदाहरणार्थ, परीक्षेत उत्तीर्ण झालेल्या नागरिकाने अल्कोहोल वापरले, परंतु याचा कोणताही परिणाम झाला नाही, नशाची कोणतीही चिन्हे नाहीत. हे देखील स्थापित केले जाऊ शकते की दृश्यमान अडथळा (चालणे, हाताचा थरकाप इ.) आरोग्य समस्यांसारख्या इतर कारणांचा परिणाम आहे. या प्रकरणात, अल्कोहोल नशा नाही.

लक्ष द्या: रुग्णवाहिका परीक्षा घेत नाही - हे प्रतिबंधित आहे.

मद्यपान केल्याबद्दल लेखाखाली डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

कर्मचारी दारूच्या नशेत आहे अशी शंका आल्यास नेमके काय करावे? असे अनेक उपाय आहेत जे सार्वत्रिक आहेत आणि घेतले पाहिजेत. खाली वर्णन केलेले सर्व मुद्दे आमदारांच्या पदावरून अनिवार्य नाहीत, तथापि, सर्व इष्ट आहेत आणि जर तुम्हाला तुमची केस कोर्टात सिद्ध करायची असेल तर खूप त्रास टाळण्यास मदत होईल. मद्यपान करण्यासाठी लेख अंतर्गत डिसमिस करण्याची प्रक्रिया:

1. आणखी काही लोकांकडून प्रशंसापत्रे मिळवा. कदाचित इतर विभागातील गुन्हेगाराचे सहकारी.
2. कर्मचाऱ्याला कामावरून निलंबित करा. हा क्षण आवश्यक नाही, परंतु वांछनीय आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 79, कायद्याद्वारे अशी आवश्यकता आहे. हे तार्किक आहे: एक अपुरी स्थिती, बहुधा, कर्मचार्‍याला श्रमिक कार्ये करण्यापासून प्रतिबंधित करते आणि स्वतःला आणि इतरांनाही हानी पोहोचवू शकते - त्याचा बॉस यासाठी जबाबदार आहे. काढण्यावर ऑर्डर (सूचना) काढली जाते. या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास कर्मचार्याने नकार दिल्याने त्याच्या वैधतेवर परिणाम होत नाही, तो त्याच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करून लागू होतो. नकार फक्त एक योग्य कायदा तयार करून निश्चित करणे आवश्यक आहे.
3. कर्मचार्‍याच्या अयोग्य स्वरूपात दिसण्यावर कायदा तयार करा. फॉर्म विनामूल्य आहे, आपण तयार नमुने डाउनलोड करू शकता. मानक तपशीलांव्यतिरिक्त, नशाची वस्तुस्थिती सिद्ध करणारी चिन्हे लिहून देण्याची खात्री करा. कामावरून निलंबनाची कालमर्यादा, वैद्यकीयकडे जाण्याच्या दिशेने माहिती द्यावी. तपासणी. दस्तऐवजावर लक्ष देणे आवश्यक आहे, जर तुम्हाला न्यायालयात तुमच्या निर्णयाचा बचाव करायचा असेल तर तो मुख्य आधार असेल (डॉक्टरांच्या मताव्यतिरिक्त).
4. वैद्यकीय तपासणी. हे कायद्याच्या पत्रानुसार केले पाहिजे - वर वर्णन केल्याप्रमाणे.
5. विवेकी कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरणाची मागणी करा. दंड करणार्‍या कर्मचार्याकडून ते मिळवणे नेहमीच शक्य नसते, परंतु ते इष्ट आहे. अपर्याप्त अवस्थेत कामावर हजर राहिल्याबद्दल डिसमिस ही तंतोतंत अनुशासनात्मक मंजुरी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 192). आपण स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्यास नकार दिल्यास, आपण एक कायदा तयार केला पाहिजे.
6. डिसमिस ऑर्डर - हे खाली दर्शविलेल्या नियमांनुसार तयार केले आहे. हा शब्द घटनेच्या क्षणापासून एक महिना आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 193). 3 दिवसांच्या आत - ऑर्डरसह डिसमिस केलेल्या व्यक्तीची ओळख. त्याने कागदपत्रावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. नकार दिल्यास, एक कायदा तयार केला जातो.
7. वर्कबुकमध्ये नोंद. येथे अचूकता किती महत्त्वाची आहे हे एचआरला माहीत आहे. शब्दरचना भिन्न असू शकते, परंतु त्यात कारण आणि कलाचा उल्लेख समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. - कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 6 चा “उपपरिच्छेद “b”. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81. कट नाही.
8. लक्ष द्या! त्यांच्याशी परिचित होण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या सर्व कृती किंवा नकारांवर कमीतकमी तीन स्वाक्षर्या असणे आवश्यक आहे: बॉसची स्वाक्षरी आणि दोन साक्षीदार (त्यांची स्थिती दर्शवितात).
9. डिसमिसच्या दिवशी, एक पुस्तक जारी केले जाते, इतर आवश्यक कागदपत्रे तयार केली जातात, कायद्यानुसार अंतिम पेमेंट केले जाते - येथे प्रक्रिया सामान्य आहे, ज्या कारणास्तव कर्मचारी डिसमिस केला गेला आहे याची पर्वा न करता.

ऑर्डर काढत आहे

मानक T-8 फॉर्मनुसार ऑर्डर काढली आहे. अशा दस्तऐवजांमध्ये खालील तपशील असणे आवश्यक आहे:

अनुक्रमांक आणि तारीख.

डिसमिस केल्या जाणार्‍या व्यक्तीचे पूर्ण नाव आणि स्थान.

का उडाला. कारण शक्य तितक्या थोडक्यात वर्णन केले आहे, परंतु संक्षिप्त शब्दांशिवाय. कला पहा. TK. ही नोंद वर्क बुकमधील नोंदीसारखीच आहे. मतभेद निषिद्ध आहेत.

डिसमिसची वैधता सिद्ध करणार्‍या कागदपत्रांची तपशीलवार यादी विहित केलेली आहे. एखाद्या कर्मचार्‍याला मद्यपान केल्यामुळे काढून टाकण्याच्या बाबतीत, खालील गोष्टी संलग्न केल्या आहेत: एक वैद्यकीय प्रोटोकॉल, एक कायदा, नकाराची कृती, जर डिसमिस केलेल्या व्यक्तीने त्यांच्यावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला असेल.

डोक्याचे तपशील, स्वाक्षरी: डोके, डिसमिस.

निष्कर्ष: "असत्य" कारणास्तव डिसमिस करणे हे कर्मचारी कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात कठीण क्षणांपैकी एक आहे. कायद्यात नमूद केलेल्या सर्व मुद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. वैद्यकीय तपासणीकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे - ते निर्देशांचे पालन करणे आवश्यक आहे. जर ते आयोजित न करण्याचा निर्णय घेतला गेला असेल किंवा कर्मचार्याने त्यास नकार दिला असेल तर, कायदा पुष्टीकरण म्हणून कार्य करेल, अनेक साक्षीदारांच्या समर्थनाची नोंद करणे महत्वाचे आहे.