करार आणि रोजगार करारामध्ये काय फरक आहे? करार आणि रोजगार करारातील फरक.

जेव्हा नोकरी मिळण्याची वेळ येते आणि अधिकृत नोंदणीची वेळ येते तेव्हा "तुम्ही कोणत्या कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करा हे नेहमी तपासा" हा नियम लक्षात ठेवा. अस्ताव्यस्त टाळण्यासाठी रोजगार करार रोजगार करारापेक्षा कसा वेगळा आहे हे आधीच समजून घ्या. विशेषतः, प्रश्नाचा अभ्यास केला, तो वाचणे आणि लक्षात ठेवणे बाकी आहे.

कामगार करार

बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम संहितेचा अभ्यास केल्यावर, तुम्हाला दिसेल की "करार" ची संकल्पना त्याच्या निकषांमध्ये समाविष्ट केलेली नाही, परंतु केवळ एक प्रकारचा निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार म्हणून संदर्भित आहे. फरक असा आहे की रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी पूर्ण केला जातो, तर करार 1 ते 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी असतो. कर्मचार्‍यांच्या कायदेशीर स्थितीच्या बिघाडासाठी (उदाहरणार्थ, नियोक्ताच्या चुकीमुळे करार लवकर संपुष्टात आल्यास) कमीत कमी भरपाईच्या स्वरूपात कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त हमी देखील स्थापित करते.

कराराच्या कालावधीत, कर्मचारी केवळ पक्षांच्या करारानुसार, स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा देऊ शकत नाही. म्हणून, नियोक्ताला संमती रोखण्याचा आणि कर्मचार्‍याला कराराच्या समाप्तीपर्यंत कामाच्या ठिकाणी ठेवण्याचा अधिकार आहे.

कामगार कराराच्या समाप्तीच्या 2 आठवड्यांपूर्वी, पक्षांनी (नियोक्ता आणि कर्मचारी) कामगार कराराची मुदत वाढवण्याची त्यांची इच्छा किंवा अनिच्छा एकमेकांना सूचित करणे आवश्यक आहे. करार स्वतःच कालबाह्य होत नाही, म्हणजे जर कोणतीही सूचना आली नसेल तरओपन-एंडेड रोजगार करारामध्ये रूपांतरित केले.

केवळ कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसारच नव्हे तर नियोक्ताच्या पुढाकाराने किंवा पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थितीमुळे रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणला जाऊ शकतो.

कामगार कराराच्या वरील वैशिष्ट्यांच्या नकारात्मक परिणामांची भरपाई करण्यासाठी, काही अटी प्रदान केल्या आहेत, जसे की टॅरिफ दर 50% पर्यंत वाढवणे आणि 5 दिवसांपर्यंत अतिरिक्त प्रोत्साहनपर सशुल्क सुट्टी.

कामगार करार

सर्व रोजगार करार निश्चित-मुदती आणि अमर्यादित मध्ये विभागलेले आहेत. जर त्याच्या वैधतेची मुदत रोजगार करारामध्ये नमूद केलेली नसेल, तर ती अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेली मानली जाते, म्हणजे, अनिश्चित काळासाठी. निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांमध्ये केवळ कराराचा समावेश नाही, ते हंगामी असू शकतात, ते एखाद्या विशिष्ट कामाच्या कालावधीसाठी (करार करार) किंवा तात्पुरते अनुपस्थित असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी देखील निष्कर्ष काढले जाऊ शकतात (उदाहरणार्थ, कारणांमुळे डिक्री), ज्यासाठी जागा जतन केली जाते. जर तुम्ही सार्वजनिक क्षेत्रातील विद्यार्थी असाल जो विद्यापीठ किंवा महाविद्यालयातून पदवीधर झाला असेल, तर लक्षात ठेवा की तात्पुरत्या अनुपस्थित व्यक्तीच्या जागी (आजार, प्रसूती रजा) तुम्हाला कामावर नेले जाणार नाही.

रोजगाराच्या कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, आपण नियोक्त्याच्या अटींसह समाधानी आहात की नाही याचा विचार करा. दीर्घकालीन करारांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी कधीही घाई करू नका.

तुम्हाला रोजगाराच्या समस्यांबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे आहे का? बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम संहिता पहा, तेथे तुम्हाला सर्व उत्तरे मिळतील.

सामग्री आपल्यासाठी उपयुक्त असल्यास, आमच्या सोशल नेटवर्क्समध्ये "मला आवडते" टाकण्यास विसरू नका

या अटींमध्ये काय फरक आहे? येथे काय आहे: रोजगार करारामध्ये, कामाचे ठिकाण आणि स्थान, पगार, कामाचे वेळापत्रक आणि सुट्टीतील दिवसांची संख्या निर्धारित करणे आवश्यक आहे. कामगार करारामध्ये - केवळ विषय (काम, सेवा), किंमत आणि मुदत. रोजगार करार हा एखाद्या एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्याशी केलेला करार असतो आणि तो कामगार संहितेच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो आणि रोजगार करार हा एक कामाचा करार असतो आणि तो युक्रेनच्या नागरी संहितेच्या नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो.

16:14 22.07.2013

रोजगार करार म्हणजे काय

रोजगाराच्या कराराशी पक्षांचे कायदेशीर संबंध कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात, म्हणून, कलानुसार. कामगार संहितेच्या 21, रोजगार करार हा कर्मचारी आणि एंटरप्राइझचा मालक किंवा त्याच्याद्वारे किंवा एखाद्या व्यक्तीद्वारे अधिकृत संस्था यांच्यातील करार आहे, ज्यानुसार कर्मचारी या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेले काम पूर्ण करतो आणि अंतर्गत श्रमांचे पालन करतो. नियम आणि एखाद्या एंटरप्राइझचा मालक (संस्था, संस्था) किंवा अधिकृत संस्था किंवा एखादी व्यक्ती, त्या बदल्यात, कर्मचार्‍यांना मजुरी देण्याचे आणि कामाच्या कामगिरीसाठी आवश्यक असलेल्या कामाच्या परिस्थिती प्रदान करण्याचे वचन घेते, जे कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केले जाते, सामूहिक करार. किंवा पक्षांचा करार.

नोंदणी नियम

रोजगार करार असू शकतो:

- अनिश्चित, म्हणजे, अनिश्चित काळासाठी तुरुंगात;

- तात्काळ, म्हणजे, एका विशिष्ट कालावधीसाठी तुरुंगात (उदाहरणार्थ, तात्पुरते किंवा हंगामी काम);

- विशिष्ट कामाच्या कालावधीसाठी कैदी.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत कामावर घेताना, रोजगारासाठी अर्ज तयार केला जातो आणि स्टाफिंग टेबलद्वारे प्रदान केलेल्या पदावर प्रवेशासाठी संबंधित ऑर्डर जारी केला जातो. एंटरप्राइझमध्ये कामावर घेतलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी, मानक लेखा फॉर्म राखले जातात आणि संबंधित नोंदी वर्क बुकमध्ये केल्या जातात.

रोजगार करार किंवा कामाचा करार

हा एक करार आहे ज्यानुसार एखादा नागरिक एंटरप्राइझसाठी वैयक्तिकरित्या परिभाषित कार्य करण्यासाठी शुल्क आकारतो, ज्यामध्ये विज्ञान, साहित्य किंवा कलेच्या निर्मितीचा अपवाद वगळता केवळ ज्ञात तथ्यात्मक क्रिया करणे समाविष्ट असते (जसे लेखकाचा करार). कामाचा करार आणि सेवा करार, जसे की रोजगार करार, नागरी कायदा करार आहेत.

रोजगार करारांतर्गत काम करताना, रोजगारासाठी अर्ज जारी केला जात नाही, ऑर्डर जारी केला जात नाही, वर्क बुकमध्ये नोंदी केल्या जात नाहीत, वेळ पत्रक ठेवले जात नाही, वार्षिक रजा दिली जात नाही, आजारी रजा दिली जात नाही, इ.

एखादा रोजगार करार नेहमी लिखित स्वरूपात कराराच्या स्वरूपात तयार केला जातो, जो विशिष्ट नोकरी, असाइनमेंट किंवा ऑर्डर दर्शवतो. काम पूर्ण केल्यानंतर, पक्ष एका कायद्यावर स्वाक्षरी करतात, जो कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या मोबदल्याच्या देयकाचा आधार आहे. कामाच्या कराराच्या (कामगार करार) वैशिष्ट्यांपैकी एक वैशिष्ट्य म्हणजे, या करारानुसार, कंत्राटदार (परफॉर्मर) स्वतःच्या जोखमीवर काम करतो. म्हणून, जर कराराचा विषय (उदाहरणार्थ, उत्पादन) चुकून नष्ट झाला असेल किंवा काही परिस्थितींमुळे, सुरू केलेले काम पूर्ण करणे शक्य नसेल तर त्याला मोबदल्याची मागणी करण्याचा अधिकार नाही.

! निश्चित मुदतीचा (विशिष्ट कालावधीसाठी निष्कर्ष) रोजगार कराराचा एक विशेष प्रकार म्हणजे रोजगार करार. कराराची मुदत, पक्षांचे हक्क, दायित्वे आणि जबाबदाऱ्या, वेतन, त्याच्या लवकर संपुष्टात येण्याच्या अटी पक्षांच्या कराराद्वारे स्थापित केल्या जाऊ शकतात.

कायद्यानुसार

अर्धवेळ काम म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची कामगिरी, त्याच्या मुख्य, इतर नियमित पगाराच्या कामाव्यतिरिक्त, रोजगार कराराच्या अटींवर त्याच्या मोकळ्या वेळेत मुख्य नोकरीपासून त्याच ठिकाणी किंवा दुसर्या एंटरप्राइझ, संस्था, संस्था किंवा एखाद्या व्यक्तीमध्ये. भाड्याने. या प्रकारचे काम रोजगार कराराच्या स्वरूपात देखील औपचारिक केले जाते.

रोजगार करार हा एक करार आहे ज्यावर नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनी स्वाक्षरी केली आहे. नियोक्ता, नियमानुसार, खालील गोष्टी करतो: अधीनस्थांना आवश्यक कामाची परिस्थिती प्रदान करणे, वेळेवर वेतन देणे. या बदल्यात, कर्मचारी हमी देतो: कंपनीच्या अंतर्गत नियमांना सादर करणे, कराराद्वारे त्याला बांधील असलेल्या सर्व कामांची कामगिरी. जवळजवळ नेहमीच, कर्मचार्याकडून विशिष्ट वर्गीकरण आवश्यक असते, जे त्याला वर्तमान कार्ये करताना आवश्यक असेल.

अशा कराराच्या समाप्तीनंतर, सर्व आवश्यक कागदपत्रे तयार केली जातात, अर्जापासून सुरू होतात आणि कामाच्या विशिष्ट ठिकाणी नियुक्तीच्या ऑर्डरसह समाप्त होतात. संपूर्ण कामकाजाच्या कालावधीत, वर्क बुकमध्ये नोंदी केल्या जातात, मजुरीच्या देयकाच्या समांतर, पेन्शन फंडात पैसे दिले जातात. एका विशिष्ट स्थितीत विविध प्रकारचे काम करणे हे या कंपनीसाठी काम आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर तुम्हाला अधिक आशादायक नोकरी मिळाली असेल तर रोजगार करारावर स्वाक्षरी केल्याने तुम्हाला ते काम करण्यास भाग पाडले जात नाही. तुम्ही गणनेसाठी अर्ज करू शकता, त्यानंतर कंपनीने तुम्हाला बदली मिळेपर्यंत तुम्हाला काही काळ काम करावे लागेल. ही वेळ मर्यादित असू शकते, सहसा ते कंपनीसह करारामध्ये लिहिलेले असते.

रोजगाराचा करार

रोजगार कराराच्या विपरीत, रोजगार करार हा एक-वेळचा कायदा आहे जो कर्मचार्‍यावर एखादे कार्य पूर्ण करण्यासाठी आणि नियोक्त्यावर योग्य मोबदला देण्याची आवश्यकता लादतो.

रोजगार करार तयार करताना, कामाचा प्रकार आणि कंत्राटदाराने खर्च केलेला कालावधी दर्शविला जाणे आवश्यक आहे. काम पूर्ण झाल्यानंतर, दोन्ही पक्ष कामाची स्वीकृती/वितरण आणि सहकार्य समाप्त करण्याच्या कायद्यांवर स्वाक्षरी करतात. अशा करारांची संख्या मर्यादित नाही. इतर पक्षाच्या स्वाक्षरीसह कृती ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो, अन्यथा न्यायालयात कंपनीच्या प्रकरणांचा विचार करताना समस्या उद्भवू शकतात. करारामध्ये पेन्शन फंडात हस्तांतरण सूचित केले जात नाही, परंतु नियोक्ताच्या विनंतीनुसार वर्क बुकमध्ये नोंद केली जाते.

लक्षात ठेवा की रोजगार करारावर स्वाक्षरी करणे, जेव्हा काम केवळ रोजगाराच्या कराराच्या अटींनुसार केले जाऊ शकते, तेव्हा ते कायद्याचे उल्लंघन आहे, म्हणून अशा ऑफरला कधीही सहमती देऊ नका, तुम्हाला कोणतेही फायद्यांचे वचन दिले जात असले तरीही. अशा गुन्ह्याचा खुलासा झाल्यास, कायद्याच्या बाजूने शिक्षा दोन्ही पक्षकार आणि ग्राहक आणि निष्पादक यांना सहन करावी लागते.

वर्क बुकशिवाय रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करण्याची वैशिष्ट्ये काय आहेत?

विषयानुसार बातम्या

वर्क बुकशिवाय करारानुसार काम करा- नवीन कर्मचारी नियुक्त करताना नियोक्ते अनेकदा अशी अट ठेवतात. वर्क बुकमध्ये नोंद न करता रोजगार कराराबद्दल बोलताना नियोक्त्याच्या मनात काय असू शकते, कर्मचाऱ्याला काय श्रम हमी असेल आणि कायद्यानुसार अशी नोंदणी केव्हा शक्य आहे? आम्ही या लेखात या प्रश्नांची उत्तरे देऊ.

वर्क बुकशिवाय कराराखाली काम करताना रशियाच्या कायद्याचा विरोध करत नाही

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार (दिनांक 30.12.2001 एन 197-एफझेड), वर्क बुकमध्ये एंट्री न करता कर्मचार्‍यासोबत रोजगार करार तयार करण्यासाठी फक्त 2 पर्याय आहेत:

• अर्धवेळ काम (संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 44, कलम 12, भाग 4 द्वारे नियंत्रित केले जातात);
• वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्तीसाठी कामगाराचे कार्य (संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 48, कलम 12, भाग 4 द्वारे नियंत्रित केले जातात).

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत कर्मचार्‍याची तंतोतंत नोंदणी करण्यासाठी इतर वैधानिकरित्या प्रदान केलेले पर्याय आहेत, परंतु नोंदणीशिवाय कोणतेही कार्य पुस्तक नाही. म्हणून, जर अर्जदाराने एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकासाठी किंवा एखाद्या संस्थेत (कायदेशीर अस्तित्व) कामाच्या मुख्य ठिकाणी काम करण्याची योजना आखली असेल आणि भविष्यातील नियोक्त्याने वर्क बुकमध्ये प्रवेश करण्याची योजना आखली नसेल, तर अर्जदारास बहुधा ऑफर केली जाईल. नागरी करार.

नियोक्तासह रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करण्याच्या बारकावे - एक व्यक्ती

नियोक्ता - एक व्यक्ती जी एकाच वेळी वैयक्तिक उद्योजक नाही, अशी व्यक्ती असू शकते जी वैयक्तिक, उपकंपनी किंवा घरगुती फार्म चालविण्यासाठी कर्मचार्यांना नियुक्त करते. उदाहरणार्थ, ज्या नागरिकाकडे भाजीपाल्याची मोठी बाग आहे तो त्याला मदत करण्यासाठी माळी ठेवतो. शिवाय, त्याच्या क्रियाकलापांचा या भाजीपाल्याच्या बागेतून नफा मिळविण्याशी संबंधित नाही. तो वैयक्तिक वापरासाठी फळे आणि भाज्या पिकवतो.

अशा नियोक्ताला कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये नोंदी करण्याचा तसेच कर्मचार्‍यांवर नवीन वर्क बुक सुरू करण्याचा अधिकार नाही. या प्रकरणात, कामगार कायदेशीर संबंधांची हमी लेखी रोजगार करार असेल.

महत्वाचे: असा नियोक्ता त्याच्या मुक्कामाच्या ठिकाणी स्व-शासकीय संस्थांना कर्मचार्‍यांच्या नियुक्ती आणि डिसमिसबद्दल सूचित करतो.

नियोक्तासह कामगार कायदेशीर संबंधांची काही वैशिष्ट्ये - एक व्यक्ती (वैयक्तिक उद्योजक नाही):

• असा नियोक्ता पेन्शन फंड, सामाजिक विमा निधी आणि अनिवार्य आरोग्य विमा निधीमध्ये अनिवार्य योगदान आणि देयके देण्यास बांधील आहे;
• नियोक्ता कर्मचार्‍यांसाठी विमा पेन्शन प्रमाणपत्र जारी करण्यास बांधील आहे (जर कर्मचारी प्रथमच काम करत असेल);
• या प्रकरणात रोजगार करार अमर्यादित असू शकतो आणि विशिष्ट कालावधीसाठी, त्याच्या अटी वैयक्तिक असू शकतात, परंतु सध्याच्या कामगार संहितेचा (वार्षिक पाने, कामकाजाचा आठवडा इत्यादींसह) विरोधाभास नाही.

अर्धवेळ रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करण्याच्या बारकावे

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी कामाच्या पुस्तकात नोंदी करण्यास बांधील आहे ज्याने त्याच्यासाठी 5 दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम केले आहे, जर हे काम कर्मचार्यासाठी मुख्य असेल तर. अशा प्रकारे, अर्धवेळ नोकरीसह, नियोक्त्याला वर्क बुकमध्ये नोंदी करण्याचे कोणतेही बंधन नसते.

महत्वाचे: स्वतः कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने आणि विनंतीनुसार, मुख्य कामाच्या ठिकाणाच्या प्रमाणपत्रावर आधारित प्रवेश केला जाऊ शकतो.

अर्धवेळ काम हे रशियाच्या कामगार संहितेमध्ये प्रदान केलेल्या सर्व हमी गृहीत धरते (सुट्टी, निर्धारित प्रकरणांमध्ये आजारी रजा पेमेंट इ.). कायदेशीर संबंधांची हमी एक रोजगार करार आहे.

या प्रकरणात, कामाच्या अनुभवामध्ये अर्धवेळ काम समाविष्ट केले जाईल आणि नियोक्ता कर्मचार्‍यांसाठी विमा प्रीमियम मोजेल आणि भरेल.

रोजगार करार आणि नागरी करार यांच्यातील फरक

नियोक्ते अनेकदा नागरी कायदा करारासह कामगार संबंधांच्या संकल्पनेची जागा घेतात. ते एकाच गोष्टीपासून दूर आहेत. आणि, करारांची समानता असूनही (ते कामाचे सार आणि कर्मचार्‍यांच्या कर्तव्यांचे वर्णन करतात), त्यांच्यात अनेक महत्त्वपूर्ण फरक आहेत:

1. कायदेशीर संबंधांचे पक्ष. रोजगार करारासाठी, हा एक कर्मचारी आणि नियोक्ता आहे. नागरी कायद्याच्या करारासाठी, पक्ष आहेत, उदाहरणार्थ, ग्राहक आणि कंत्राटदार (सेवांच्या तरतूदीसाठी करार पूर्ण करताना); एजंट आणि प्रिन्सिपल (एजन्सीचा करार पूर्ण करताना), इ.
2. नागरी कायद्याच्या करारामध्ये पक्षांच्या अधिकार आणि दायित्वांच्या अटींचा समावेश आहे, परंतु कामाच्या ग्राहकांवर (सेवा) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियोक्त्यासाठी प्रदान केलेल्या जबाबदाऱ्या लादल्या जात नाहीत (वर्क बुकमध्ये नोंद करणे). , सुट्टीतील वेतन, आजारी रजा, प्रवास भत्ते इ.)
3. नागरी कायदा संबंधांच्या बाबतीत, कर्मचारी अंतर्गत कामगार नियमांच्या अधीन राहणार नाही
4. नागरी कायद्याच्या कराराच्या समाप्तीच्या वेळी, विमा निधीमध्ये कपात आणि अनिवार्य देयके केली जातील, परंतु सेवेची लांबी मोजली जाणार नाही.
5. एक नागरी कायदा करार, एक नियम म्हणून, विशिष्ट कार्य, कार्य करण्याच्या उद्देशाने कर्मचार्यासह निष्कर्ष काढला जातो आणि म्हणून करारामध्ये पक्षांनी मान्य केलेली मुदत असेल. रोजगार करार बहुतेक वेळा अमर्यादित असतो (परंतु तो तातडीचा ​​देखील असू शकतो), तो अनेक श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी निष्कर्ष काढला जातो जो महिन्यापासून महिना समान असतात.
6. रोजगार कराराच्या अंतर्गत वेतन महिन्यातून 2 वेळा दिले जाते (आगाऊ आणि मुख्य भाग); नागरी कायदा संबंधांमध्ये, केलेल्या कामासाठी देय देण्याची वैयक्तिक प्रक्रिया प्रदान केली जाऊ शकते.

हे देखील वाचा: वर्क बुक - नमुना मध्ये रेकॉर्ड अवैध मानले जाते

महत्वाचे: न्यायालयात दिवाणी करार श्रमिक करार म्हणून ओळखला जाऊ शकतो, जर तो असेल तर. अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा रोजगार करारामध्ये केवळ पक्षांची नावे बदलली जातात - विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या जबाबदाऱ्या सहन करू नयेत.

तुमच्या कायदेशीर संबंधांची हमी, सर्वप्रथम, एक रोजगार करार आहे, आणि अजिबात वर्क बुक नाही (ज्या रद्द करण्याबद्दलचे विवाद एका वर्षाहून अधिक काळ चालू आहेत). जर लेखी रोजगार करार असेल आणि नियोक्ता कर्मचार्‍यासाठी विमा प्रीमियम भरण्यास टाळत नसेल तर कामाबद्दल वर्क बुकमध्ये नोंद नसल्यामुळे भरून न येणारे परिणाम होणार नाहीत. तथापि, कामाबद्दलच्या वर्क बुकमध्ये नोंद नसणे हा नियोक्ताचा अनियंत्रित निर्णय असू शकत नाही आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या चौकटीच्या पलीकडे जाऊ नये.

वर्क बुकशिवाय करारानुसार काम करा

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात बांधलेले श्रम संबंध केवळ संबंधित करारावर स्वाक्षरी करूनच नव्हे तर कर्मचार्‍यांच्या सेवेची लांबी दर्शविणारी इतर कागदपत्रे तयार करून एकत्रित केले पाहिजेत. यामध्ये विशेषतः वर्क बुक समाविष्ट आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये वर्क बुकशिवाय रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. प्रत्यक्षात, गोष्टी वेगळ्या आहेत आणि नियोक्ताच्या बाजूने, श्रमिक मानकांचे अनेकदा उल्लंघन केले जाते. कोणत्याही परिस्थितीत, जरी नियोक्त्याने वर्क बुकमध्ये नोंद करण्यास नकार दिला तरीही, एक चांगला मसुदा रोजगार करार कर्मचार्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यात मदत करेल.

कागदपत्रांचे मूल्य

वर्क रेकॉर्ड बुक हे कोणत्याही कर्मचाऱ्याच्या मुख्य दस्तऐवजांपैकी एक आहे. अशाच प्रकारचे पुस्तक कर्मचार्‍यांच्या सेवेची लांबी आणि अनुभव प्रदर्शित करण्यासाठी सेट केले जाते. जेव्हा कर्मचारी निवृत्तीचे वय गाठेल तेव्हा आवश्यक पेन्शन पेमेंटची गणना करण्यासाठी ही माहिती आवश्यक असेल.

अपवादात्मक प्रकरणे जेव्हा वर्क बुकशिवाय नोंदणीला परवानगी असते:

• पहिल्यांदाच नोकरीसाठी अर्ज करत आहे.
• अर्धवेळ कामगार कार्ये करणे.
• पुस्तक हरवले आहे.
• नागरी कायद्याचे वैशिष्ट्य असलेल्या कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.

उदाहरणार्थ, संध्याकाळी अर्धवेळ नोकरी, कुरिअर किंवा ऑपरेटर म्हणून, मुख्य कामकाजाच्या वेळेपासून विनामूल्य, कामाच्या पुस्तकाशिवाय एखाद्या कराराच्या अंतर्गत कामाच्या ठिकाणी कामावर असताना रिक्त जागा म्हणून अर्धवेळ नोकरी असू शकते.

रोजगार करार हा वर्क बुकपेक्षा कमी महत्त्वाचा दस्तऐवज नाही. हे कर्मचार्‍याचे सर्व अधिकार, हमी तसेच त्याची कर्तव्ये आणि नियोक्ता यांचे शब्दलेखन करते.

नियमांनुसार, करार लिखित स्वरूपात पूर्ण करणे आवश्यक आहे. नोकरीच्या वेळी हे घडले नाही तर, जर कर्मचार्‍याने खरोखर नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली असेल तर रोजगार संबंध निष्कर्ष काढला जाईल असे मानले जाईल.

कामगार भरती

रोजगार कराराच्या व्यतिरिक्त, कायदा दुसर्या दस्तऐवजाची तरतूद करतो जो कामगार प्रक्रियेशी पक्षांचे कायदेशीर संबंध सुरक्षित करतो. हा रोजगाराचा करार आहे.

कामगार कायद्याव्यतिरिक्त, या प्रकारचे करार नागरी कायद्याच्या नियमांद्वारे देखील नियंत्रित केले जातात. कराराचा विषय, एक नियम म्हणून, विविध प्रकारचे ऑर्डर किंवा असाइनमेंट पूर्ण करण्याचे बंधन आहे, म्हणजे, विशिष्ट प्रमाणात काम किंवा सेवा.

विधायी स्तरावर, कामाच्या पुस्तकाशिवाय रोजगार करार पूर्ण करण्याची परवानगी आहे, कारण कामे किंवा सेवा बहुतेक वेळा एकाच वेळी असतात. उदाहरणार्थ, जर कॉपीराइट वस्तू तयार केल्या गेल्या असतील तर रोजगारासाठी रोजगार करार वर्क बुक न काढता पूर्ण केला जाऊ शकतो.

खालील वस्तुस्थितीकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे: जर एखाद्या कर्मचार्याशी वर्कबुक जारी न करता रोजगार करार केला गेला असेल आणि खरं तर तो बर्याच काळापासून काम करत असेल, समान काम करत असेल तर अशा कायदेशीर संबंधांना श्रम मानले जाऊ शकते. आणि कर्मचार्‍याने रोजगार करार केला पाहिजे ... या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्‍याला सर्व देय देयकांसाठी भरपाई देतो जे त्याला रोजगार कराराखाली काम करून मिळू शकतात.

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत आणि संबंधित कामाच्या रेकॉर्डशिवाय कर्मचार्‍याला कामावर घेताना, तुम्ही खालील महत्त्वाच्या मुद्द्यांकडे लक्ष दिले पाहिजे:

• कर्मचार्‍याने करणे आवश्यक असलेल्या कामांची किंवा सेवांची विशिष्ट यादी दर्शविली आहे.
• कार्य / सेवांच्या कार्यप्रदर्शन किंवा तरतूदीच्या सुरुवातीसाठी आणि त्यांच्या पूर्ण होण्याच्या क्षणासाठी विशिष्ट तारखांची व्याख्या ही पूर्व शर्त आहे.
• कराराच्या सामग्रीमध्ये असे कलम नसावेत ज्यावरून असे समजले जाऊ शकते की रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला नाही, परंतु रोजगार करार झाला. कामाच्या पुस्तकाशिवाय रोजगार कराराच्या नमुन्यात, त्याउलट, त्याच्या पक्षांमधील कामगार संबंधांची घटना दर्शविणारी अधिक परिस्थिती असावी.

वर्क बुकशिवाय काम करण्याचे फायदे आणि तोटे

वर्क बुकशिवाय कराराच्या अंतर्गत काम करण्याचे फायदे आणि तोटे आहेत:

• फायद्यांमध्ये हे तथ्य समाविष्ट आहे की जरी कामगार क्रियाकलापांची पुष्टी करणार्‍या पुस्तकात आवश्यक माहिती प्रविष्ट केल्याशिवाय कामावर घेतले जात असले तरीही, परंतु त्याच वेळी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला गेला असेल, तर नियोक्त्याकडे कामगार कायद्यामध्ये प्रदान केलेल्या सर्व जबाबदाऱ्या आहेत, ज्यात वेतन आणि कपात. कर्मचार्‍याच्या नावे विमा योगदान.
• कामाच्या पुस्तकाशिवाय रोजगार सर्वात अनुकूल मार्गाने कामाच्या अनुभवावर परिणाम करत नाही, कारण योग्य रेकॉर्डशिवाय याची पुष्टी करणे अशक्य आहे.
• कामाच्या दुसर्‍या ठिकाणी काम केल्यावर, अनुभवाच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणे शक्य होणार नाही.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी पाच वर्षांपासून वर्क बुकशिवाय काम करत आहे. जेव्हा निवृत्त होण्याची वेळ आली तेव्हा असे दिसून आले की रोजगार करार गमावला होता आणि या पाच वर्षांसाठी ती तिच्या ज्येष्ठतेची कोणतीही पुष्टी देऊ शकली नाही. पेन्शनसाठी अर्ज करताना, पाच वर्षांच्या कामाचा कालावधी विचारात घेतला जाणार नाही. अन्यथा, वर्क बुकशिवाय रोजगार करारामध्ये कोणतेही विशेष वेगळे मुद्दे नाहीत ज्याकडे लक्ष देणे योग्य आहे.

अर्थात, वर्क बुक सादर करण्याची आवश्यकता न ठेवता जिथे रोजगार मिळतो अशी नोकरी शोधणे खूप सोपे आहे, कारण बरेच नियोक्ते कर्मचारी करारानुसार योग्यरित्या पूर्ण करण्याचा अतिरिक्त त्रास घेऊ इच्छित नाहीत.

वर्क बुक जारी केले जाते की नाही हे मुख्यत्वे कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, जर त्यांच्यासाठी वर्कबुकशिवाय कराराच्या अंतर्गत रिक्त जागा आढळल्या तर, नोकरीवर असताना, त्याला त्याच्या कामाच्या अनुभवाची पुष्टी करून, पुस्तकात योग्य नोंद करावी लागेल.

कामगार करार आणि कामगार करार: काय फरक आहे?

रोजगार करार आणि रोजगार करार आहेत समान दस्तऐवजाचे समानार्थी शब्द नाही... हे काही महत्त्वपूर्ण फरकांसह भिन्न अधिवेशने आहेत.

कर्मचारी कोणत्या कराराच्या आधारे त्याचे श्रमिक क्रियाकलाप पार पाडेल हे महत्त्वाचे नाही. मुख्य गोष्ट अशी आहे की या दस्तऐवजाच्या सर्व अटी त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन करत नाहीत आणि कायद्याच्या निकषांचे पालन करतात. म्हणून, करार किंवा करार तयार करताना, आपण सर्व मुद्द्यांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आणि नियोक्त्याशी चर्चा करणे आवश्यक आहे.

प्रिय वाचकांनो!आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल सांगतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

हे देखील वाचा: वेतन देण्यास विलंब झाल्यास कामाचे निलंबन

तुम्हाला तुमची विशिष्ट समस्या कशी सोडवायची हे जाणून घ्यायचे असल्यास, कृपया उजवीकडे असलेल्या ऑनलाइन सल्लागाराशी संपर्क साधा किंवा विनामूल्य सल्लागाराच्या फोनवर कॉल करा:

ते काय आहे - रोजगार करार आणि रोजगार करार?

रोजगार करारानुसार, नियोक्ता त्याच्या अधीनस्थांना विशिष्ट पगारासाठी व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्याची संधी प्रदान करतो. त्याच वेळी, त्याच्या भागासाठी, तो प्रदान करण्याची जबाबदारी घेतो कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अतिरिक्त हमी.

आमच्या लेखात आपण मानक रोजगार कराराबद्दल अधिक जाणून घेऊ शकता.

कामगार करारासाठी, सध्याच्या कायद्यात अशी कोणतीही संज्ञा नाही. पण याचा अर्थ त्याचा तुरुंगवास बेकायदेशीर आहे असा होत नाही. बर्याचदा, या प्रकारच्या कराराचा वापर राज्य किंवा नगरपालिका कामगारांसाठी केला जातो.

या दोन प्रकारच्या कागदपत्रांमधील फरक प्रामुख्याने आहे वेळ आहे... रोजगार करार संपवून, कर्मचारी तो संपुष्टात आणू शकतो आणि कधीही सोडू शकतो. शिवाय, ओपन-एंडेड करारावर फेरनिगोशिएट करण्याची आवश्यकता नाही.

परंतु कामगार करारामध्ये वेळेच्या मर्यादा आहेत. बहुतेकदा, कराराद्वारे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध औपचारिक केले जातात 2 ते 5 वर्षांच्या कालावधीसाठी... आणि या वेळेनंतर, नवीन दस्तऐवजाचा निष्कर्ष काढणे आवश्यक आहे.

नियोक्ता त्याच्या निर्णयाचे कोणतेही कारण न देता कामगार करारावर फेरनिविदा करण्यास नकार देऊ शकतो. जेव्हा दस्तऐवज अधीनस्थांकडून कालबाह्य होतो तेव्हा समान अधिकार उद्भवतात. परंतु करार संपुष्टात आणून वेळेपूर्वी सहकार्य संपुष्टात आणणे अशक्य आहे. अन्यथा, समाप्ती होऊ शकते दावा आणि दंड .

आणखी एक फरक असा आहे की करारामध्ये मोठ्या प्रमाणात अतिरिक्त अटी आणि आवश्यकता असू शकतात, तर करार अनेकदा मानक टेम्पलेटनुसार तयार केला जातो. या फरकाकडे दुर्लक्ष केल्याने अनेकदा कर्मचारी दस्तऐवज तपासत नाही आणि अशा प्रकारे स्वतःचे शोषण करण्यास परवानगी देतो.

म्हणून, करारामध्ये खालील मुद्यांच्या उपस्थितीकडे लक्ष देणे महत्वाचे आहे:

• नियोक्ताद्वारे करार संपुष्टात आणण्याची शक्यता.
• पक्षांपैकी एकाने करार संपुष्टात आणल्यास नुकसान भरपाईची रक्कम.
• कर्मचारी प्रोत्साहन.

इतर प्रकारच्या दस्तऐवजांपेक्षा करार कसा वेगळा असतो?

करारातून

या दोन कागदपत्रांमधील फरक फारच किरकोळ आहे. रोजगार करार बरेच काही निर्दिष्ट करतो अधिक अटी... रोजगार करारापेक्षा. शेवटच्या दस्तऐवजात सहसा केवळ विषय, किंमत आणि वेळेबद्दल माहिती असते. तर करारामध्ये कामाचे वेळापत्रक, सुट्टी इ.चा डेटा असतो.

प्रभावी करारातून

एक प्रभावी करार म्हणजे नियोक्ता आणि अधीनस्थ यांच्यातील करार ज्यामध्ये सर्व अटी अत्यंत विशिष्ट असतात.

विशेष लक्ष दिले जाते प्रोत्साहन देयके... कार्यक्षमता किंवा कामाच्या परिस्थितीवर अवलंबून.

प्रभावी कराराचा नमुना फॉर्म येथे विनामूल्य डाउनलोड करा.

बर्‍याचदा, या प्रकारच्या कराराचा निष्कर्ष विशेष हवामान किंवा कठीण परिस्थितीत किंवा राज्य गुपितांशी संबंधित काम करणार्‍या कामगारांसह केला जातो. हे एक प्रभावी कराराला प्रमाणित रोजगार करारापासून वेगळे करते.

सेवा करारातून

जेव्हा एखादी व्यक्ती श्रमिक क्रियाकलाप करते तेव्हा रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो नागरी सेवेत.

हा करार अंमलात आणताना, हे निहित आहे की व्यक्तीने विशेष नियमांनुसार आपली कर्तव्ये पूर्ण केली पाहिजेत आणि अधिकृत वेळापत्रकाचे पालन केले पाहिजे. कराराच्या उर्वरित आवश्यक अटी नियमित रोजगार कराराच्या अटींपेक्षा फारशा वेगळ्या नाहीत.

तुम्ही सेवा कराराचा फॉर्म येथे शोधू शकता.

कामाच्या करारावरून

व्यवहारात, बहुतेक उपक्रमांचे नेते या दोन दस्तऐवजांमधील फरकांना महत्त्व देत नाहीत. असे असले तरी, एक फरक आहे आणि तो लक्षणीय आहे.हे फरक आहेत:

• रोजगार करार आणि कामाचा करार वेगवेगळ्या नियमांद्वारे नियंत्रित केला जातो.
• जेव्हा एखादा करार तयार केला जातो तेव्हा पक्ष ग्राहक आणि कंत्राटदार असतात आणि रोजगार करारामध्ये, कर्मचारी आणि नियोक्ता.
• कामाच्या कराराचा उद्देश कामाचा परिणाम आहे. आणि रोजगार करारामध्ये, ऑब्जेक्ट हे कर्मचा-याचे काम आहे.
• पक्षांचे संबंध आणि कामाशी संबंधित जोखीम.
• पेमेंट. रोजगार करार पूर्ण करताना, कर्मचार्यांना पद्धतशीरपणे वेतन दिले जाते, तर कामाच्या करारानुसार, परिणामासाठी पैसे दिले जातात.

अधिक तपशीलांसाठी, सारणी पहा:

नागरी कायद्यातून

अनेक सक्षम-शरीर असलेल्या नागरिकांना या करारांमधील फरक दिसत नाही, ज्यामुळे अनेकदा नकारात्मक परिणाम होतात. बहुतेकदा नागरी करार तयार करताना कर्मचार्‍याची कर्मचारी वर्गात नोंदणी केलेली नाही,याचा अर्थ असा की तो कामाच्या पुस्तकात लिहिणे किंवा कामाचा अनुभव घेणे यावर विश्वास ठेवू शकत नाही.

नागरी कायदा कराराचा नमुना येथे आढळू शकतो.

याव्यतिरिक्त, दस्तऐवजांमध्ये खालील फरक आहेत:

1. नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत कामगार क्रियाकलाप पार पाडणारा कर्मचारी कामगार नियमांचे पालन करण्यास बांधील नाही.
2. नागरी कराराची एक निश्चित मुदत असते, तर रोजगार कराराचा कालावधी सहसा नसतो.
3. पेमेंट वेगळ्या पद्धतीने केले जाते आणि अनेकदा परिणामाशी जोडलेले असते.

नागरी करार सर्व आवश्यक आवश्यकता पूर्ण करत असल्यास कामगार करार म्हणून ओळखले जाऊ शकते.

अनेकदा नियोक्ते कर्मचार्‍यांची कायदेशीर अक्षमता वापरतात आणि काही अटी बदलतात, एकामागून एक दस्तऐवज जारी करणे.

कामाच्या पुस्तकातून

रोजगार करार आणि वर्क बुक - दोन महत्त्वाची कागदपत्रेकोणत्याही सक्षम शरीराच्या नागरिकासाठी. नोकरीसाठी अर्ज करताना, व्यवस्थापकाने त्याच्याशी करार करणे आणि वर्क बुकमध्ये रोजगाराविषयी माहिती प्रविष्ट करणे बंधनकारक आहे.

या दोन दस्तऐवजांमधील फरक असा आहे की करारामध्ये पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे आणि वर्क बुक - रोजगाराची फक्त एक निश्चित वस्तुस्थिती.ही माहिती पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी आधार म्हणून काम करते.

रोजगार कराराच्या आधारावर कामाच्या पुस्तकात नोंद केली जाते. अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी अर्धवेळ कर्तव्ये पार पाडतो किंवा वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्तीसाठी काम करतो.

जर नियोक्ता वर्क बुकनुसार नोंदणीसह काम देऊ करत असेल, परंतु कराराशिवाय, तर तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे ते बेकायदेशीर आहे.बहुधा, डोके कोणत्याही नोट्स तयार करणार नाही आणि अधीनस्थ सह नागरी करार पूर्ण करेल.

नागरी करार आणि कामगार करारामध्ये काय फरक आहे, हा व्हिडिओ पहा:

तुम्हाला कायदेशीर प्रश्न आहे का?

वर्क बुकशिवाय कर्मचाऱ्यासोबत रोजगार करार तयार करणे आणि समाप्त करणे

भविष्यात आत्मविश्वास बाळगण्यासाठी आणि सशुल्क सुट्टी, आजारी रजा आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर फायदे आणि हमी मिळण्यासाठी, नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुम्हाला कामगार संबंधांच्या नोंदणीचा ​​काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे.

बर्‍याचदा, नियोक्ता पेन्शन आणि विमा निधीमधील योगदानावर बचत करू इच्छितो आणि कामगार कराराऐवजी नवीन कर्मचार्‍यासाठी नागरी कायदा करारावर स्वाक्षरी करण्याची ऑफर देतो. या प्रकारच्या कायदेशीर संबंधांमध्ये काय फरक आहेत आणि कोणत्या प्रकरणांमध्ये त्यावर स्वाक्षरी केली जाऊ शकते?

कामगार करार, लेखक, एजन्सी आणि करार-करार - काय फरक आहे?

असे दिसते की हे दोन्ही करार पक्षांचे हक्क आणि दायित्वे प्रदान करतात आणि कायदे विशेषतः नागरी कायदा संबंधांच्या निष्कर्षात अडथळा आणत नाहीत आणि त्याच वेळी ते एकमेकांपासून मूलभूतपणे भिन्न आहेत:

• सामान्यतः, रोजगाराचा करार अनिश्चित काळासाठी केला जातो, कारण नागरी कायदा करार केवळ विशिष्ट कालावधीसाठी असतो.
• रोजगार करार व्यावसायिक सुरक्षा, वैद्यकीय आणि विमा फायदे सुनिश्चित करण्यासाठी प्रदान करतो, परंतु हे हमी देत ​​नाही, उदाहरणार्थ, करार किंवा लेखकाच्या कराराची.
• ज्या कर्मचार्‍याने रोजगार करार केला आहे त्याला मासिक पगार मिळतो, कारण नागरी कायदा कर्मचार्‍याने केलेले काम खराब झाल्यास किंवा खराब केले असल्यास ते पैसे देऊ शकत नाही.
• कामगार करारामध्ये वार्षिक सशुल्क सुट्टी, आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम न करण्याचा कर्मचार्‍याचा अधिकार इत्यादींची तरतूद आहे, ज्याची हमी नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत कामगार संबंधांद्वारे दिली जात नाही: काम वेळेवर केले जाणे आवश्यक आहे, याचा अर्थ सामान्यतः स्वीकारलेल्या सुट्टीच्या दिवशी काम करा.
• एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी, पेन्शन फंडामध्ये योगदान दिले जाते, जे सुरक्षित वृद्धत्वाची हमी देते. नागरी कायद्याचा करार पूर्ण करताना हे केले जात नाही, याचा अर्थ वृद्धापकाळाच्या पेन्शनची गणना केली जाऊ शकत नाही.
• कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमधील नोंदी केवळ जेव्हा रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो तेव्हाच प्रविष्ट केला जातो आणि नागरी कायदा संबंध नियोक्ताला हे करण्याची परवानगी देत ​​​​नाहीत.

याक्षणी, कराराच्या अंतर्गत काम करणे म्हणजे मुख्यतः कामगार करारानुसार नाही तर नागरी स्वरूपाच्या करारानुसार काम करणे. रोजगार आणि कमाईच्या या पद्धतीचे काही फायदे आणि तोटे आहेत आणि राज्य हमी सुनिश्चित करण्यासाठी विविध दृष्टिकोनांमध्ये देखील भिन्न आहेत. त्याच वेळी, नागरी कायद्याच्या कराराच्या प्रणालीचे ऑपरेशन आणि त्यासाठी कामगार संबंधांची जागा प्रशासकीय गुन्हा मानली जाऊ शकते आणि नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.

कंत्राटी काम आणि कामगार संबंधांमधील वैशिष्ट्ये आणि फरक

कोणतेही आवश्यक काम करण्यासाठी आणि नागरी व्यवहारांच्या समाप्तीद्वारे सेवा प्रदान करण्यासाठी कंत्राटदारांना नियुक्त करणे कायद्याने प्रतिबंधित नाही. ही समस्या अशा परिस्थितीत अत्यंत समर्पक आहे जेव्हा विशिष्ट वेळेत किंवा विशिष्ट परिणामाच्या प्राप्तीसह विशिष्ट श्रेणीची कार्ये करणे आवश्यक असते. असा करार तुम्हाला एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पूर्ण रोजगारासाठी पैसे आणि वेळेचा अनावश्यक खर्च टाळण्यास अनुमती देतो, विशेषत: जेव्हा कामाच्या ठिकाणी त्याच्या सतत उपस्थितीची आवश्यकता नसते.

त्याच वेळी, कंत्राटी काम अशा प्रकारे काम करणार्या व्यक्तीला राज्याद्वारे प्रदान केलेल्या अनेक सामाजिक हमीपासून वंचित ठेवते. तसेच, अशा प्रकरणात नियोक्ताचे काही नुकसान आणि खर्च आहेत, उदाहरणार्थ, अशा कर्मचाऱ्याच्या प्रभावाच्या आणि नियंत्रणाच्या अभावाशी संबंधित. याव्यतिरिक्त, जर करारामध्ये पूर्ण रोजगाराची चिन्हे असतील तर, ते न्यायालयात कामगार करार म्हणून ओळखले जाऊ शकते, ज्यामध्ये संबंधित खर्च तसेच आर्टमध्ये प्रदान केले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय संहितेच्या 5.27 दंड.

कमी केलेला कर दर आणि भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक जबाबदारीची किमान पातळी लक्षात घेता, काही नियोक्ते कामगार करार करण्याऐवजी नागरी करार करणे पसंत करतात. अशा प्रकारे काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी अशी पद्धत फायदेशीर आणि स्पष्टपणे नकारात्मक आहे असे समजू नका - त्याचे बरेच फायदे आहेत, तथापि, तोटे देखील आहेत.

कराराच्या कामाचे फायदे विरुद्ध औपचारिक रोजगार

कराराच्या अंतर्गत काम करण्याचे काही फायदे हे नियोक्ते आणि कामगारांसाठी, रोजगाराचा एक अत्यंत फायदेशीर मार्ग बनवतात. विशेषतः, कंत्राटी काम हे मुख्य मार्गांपैकी एक आहे. विशेषतः, फायद्यांच्या या यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

सर्वसाधारणपणे, पारंपारिक उद्योग ज्यात करार प्रचलित असतात किंवा बहुतेक वेळा रोजगार कराराच्या बरोबरीने वापरले जाऊ शकतात ते बांधकाम, आयटी सेवा, लेखा, सागरी व्यवसाय, सल्ला सेवा, स्थापना कार्य इ.

करारानुसार काम करण्याचे तोटे

कराराच्या अंतर्गत काम करण्याचे तोटे, सर्व प्रथम, कर्मचार्याच्या कमी सामाजिक संरक्षणामध्ये व्यक्त केले जातात. विशेषत: जेव्हा तुम्ही विचार करता की बर्याच परिस्थितींमध्ये, कंत्राटी काम केवळ कर्मचार्‍यावर मालकाची जबाबदारी टाळण्याच्या उद्देशाने आयोजित केले जाते, त्याला कोणतीही अतिरिक्त भरपाई न देता. सर्वसाधारणपणे, कराराच्या अंतर्गत काम करण्याच्या तोट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

सर्वसाधारणपणे, नियोक्तासह काही करारांच्या उपस्थितीत, कराराच्या अंतर्गत कामाच्या परिस्थिती प्रत्यक्षात भिन्न नसू शकतात किंवा पूर्ण रोजगाराच्या तुलनेत अधिक अनुकूल असू शकतात. परंतु आपण हे विसरू नये की नियमित रोजगार संबंधांची चिन्हे वास्तविक नियोक्ता आणि कंत्राटदार या दोघांसाठी नकारात्मक परिणामांच्या प्रारंभासह न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे रोजगार करारामध्ये कार्य करार पुन्हा प्रशिक्षित करण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकतात.

जेव्हा आम्हाला नोकरी मिळते, तेव्हा आमच्या लक्षात येते की काही संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार करतात आणि काही - करार. कॉन्ट्रॅक्ट कॉन्ट्रॅक्टपेक्षा वेगळे कसे आहे याचा विचार करूया.

कामगार करार

कामगार करार परदेशातून आमच्याकडे आला. युनायटेड स्टेट्समध्ये, हे भरतीचे मुख्य दस्तऐवज आहे. तो कोणत्या तत्त्वांनुसार कार्य करतो? करार 1 ते 5 वर्षांसाठी वैध आहे. मग, ते एकतर वाढवले ​​जाते किंवा संपुष्टात येते. कराराचे नूतनीकरण आणि समाप्ती दोन आठवडे अगोदर चेतावणी दिली जाते. महत्त्वाची गोष्ट अशी आहे की जर करार अनपेक्षितपणे संपुष्टात आला (म्हणजे तो अद्याप वैध असण्याच्या कालावधीत), तर नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्याला भरपाई देतो. करारामध्ये कामाचे ठिकाण, अटी, स्थिती, कर्मचार्‍यांचे व्यवसाय आणि विशेषीकरण, पक्षांचे अधिकार, मोबदल्याची पद्धत, अतिरिक्त बोनस, बोनस आणि तारखा स्पष्टपणे नमूद केल्या आहेत. करार कालबाह्य होतो जर: त्याची मुदत संपली, कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन झाले (इजा, मृत्यू), कर्मचारी किंवा नियोक्त्याद्वारे काही मुद्द्यांचे उल्लंघन, शिस्तीचे उल्लंघन, कामगार कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी.

कामगार करार

आता रोजगार करार पाहू. हा दस्तऐवज कोणत्याही टाइम फ्रेमद्वारे मर्यादित नाही आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेवर आधारित आहे. रोजगार करार हा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करार (तोंडी किंवा लेखी) असतो ज्यामध्ये कर्मचारी स्पष्टपणे नमूद केलेल्या जबाबदाऱ्या, वेळापत्रक आणि अटींसह विशिष्ट काम करण्यासाठी हाती घेतो. नियोक्ता कर्मचार्‍याला त्याचे कामाचे ठिकाण आणि आवश्यक उपकरणे प्रदान करण्यास बांधील आहे. रोजगार करार कर्मचारी आणि नियोक्ता, कामाचे ठिकाण आणि व्यवसाय, कर्मचार्‍यांची कर्तव्ये आणि अधिकार, काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक, मोबदल्याच्या अटी, सामाजिक पॅकेजची उपलब्धता याबद्दलचा डेटा स्पष्टपणे सूचित करतो. रोजगार करार वैध नाही: पक्षांच्या करारानुसार, कर्मचारी किंवा नियोक्त्याद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आणणे, सक्तीच्या घटनेमुळे, संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, कर्मचार्याने कर्तव्ये पूर्ण न करणे, शिस्तीचे उल्लंघन. , अनुपस्थिती, कामगार संरक्षण नियमांचे घोर उल्लंघन.

दोन दस्तऐवजांमधील एक महत्त्वाचा फरक: कर्मचारी (2 आठवड्यांची सूचना) आणि नियोक्ता या दोघांद्वारे रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकतो; करार केवळ नियोक्ताद्वारे संपुष्टात आणला जाऊ शकतो, कर्मचार्याच्या किंवा त्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने झालेल्या गंभीर त्रुटीच्या अधीन, परंतु नुकसान भरपाईसह. आज, आमच्या बहुतेक कोडमध्ये साधारणपणे सुधारणा केल्या जात आहेत आणि त्यानुसार कर्मचारी फक्त नियोक्त्याद्वारे वापरला जाऊ शकतो. रोजगार करार हा भूतकाळातील कागदपत्र आहे. अशा दस्तऐवजामुळे, कर्मचार्‍याच्या अधिकारांचे उल्लंघन करणे आणि त्याला स्वतःच्या इच्छेने सोडण्यास भाग पाडणे खूप सोपे आहे. कराराच्या बाबतीत, परिस्थिती उलट आहे. नियोक्त्याला कर्मचार्‍यामध्ये स्वारस्य आहे आणि त्यानुसार, करार 98% हमी देतो की ती व्यक्ती कराराच्या पूर्ण कालावधीसाठी त्याच्या कामावर राहील. याचा अर्थ असा आहे की रोजगाराच्या कराराच्या विरूद्ध, भविष्यात थोडासा आत्मविश्वास आहे. याव्यतिरिक्त, करार स्पष्टपणे अशा बारकावे सांगतो ज्यांचे उल्लंघन केले जाऊ शकत नाही, याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी त्याचे अधिकार राखून ठेवतो आणि त्याच्या जबाबदाऱ्या स्पष्टपणे समजतो, ज्या करारामध्ये काळ्या आणि पांढर्या रंगात स्पष्ट केल्या आहेत. करारात नसलेली प्रत्येक गोष्ट कर्मचाऱ्याने करणे आवश्यक नाही. रोजगार करारापेक्षा करार अधिक सुरक्षित असतो. त्यामुळे येत्या काही वर्षांत अनेक संस्था कंत्राटी पद्धतीने नोकरभरतीकडे वळण्याची शक्यता आहे.