त्यातील निम्म्याहून अधिक आपण परदेशातून आयात करतो. काही उत्पादनांच्या किंमती आधीच 10-15% वाढल्या आहेत! हे एआयएफ बास्केट डेटावरून पाहिले जाऊ शकते.

या पार्श्वभूमीवर, हजारो रशियन लोक कामाशिवाय राहतात. कुटुंबांना पोट भरण्यासाठी आणि कर्ज फेडण्यासाठी काहीही नाही. अधिकृत बेरोजगारी डेटा देखील त्याची वाढ दर्शवते. हा हंगामाचा प्रभाव असून लवकरच सर्वांना काम मिळेल, असा अधिकाऱ्यांचा दावा असला तरी. पण अधिकाधिक धोक्याच्या घंटा आहेत.

अनैच्छिकपणे आळशी

देशभरात टाळेबंदी सुरू झाली. व्होल्गोग्राडमधील 23 औद्योगिक उपक्रमांमध्ये, उत्पादनाचे प्रमाण कमी झाले आहे आणि 2.5 हजाराहून अधिक लोक आता अर्धवेळ काम करत आहेत. दरम्यान, व्होल्गोग्राडच्या नियोक्त्यांनी आधीच घोषणा केली आहे की त्यांनी वसंत ऋतूमध्ये जवळजवळ 4 हजार लोकांना काढून टाकण्याची योजना आखली आहे. Sverdlovsk प्रदेशातील Uralasbest एंटरप्राइझचे कामगार. (जगातील क्रायसोलाइटचा सर्वात मोठा उत्पादक) 1 मे पासून प्लांट तीन दिवसांच्या आठवड्यात सुरू होईल अशी सूचना प्राप्त झाली. म्हणजेच कमाई जवळपास निम्म्याने कमी होईल. पण Asbest च्या सर्व कार्यरत रहिवाशांपैकी एक चतुर्थांश लोक तिथे काम करतात! दक्षिणी युरल्सचा औद्योगिक क्षेत्र सर्व खाली आहे. झ्लाटॉस्ट, चेल्याबिन्स्क, मियास - तेथे हजारो कामगार मुक्त झाले आहेत. स्मोलेन्स्क प्रदेशाच्या प्रशासनात तातडीच्या बैठका घेतल्या जात आहेत: 9 उपक्रम निष्क्रिय आहेत, 16 अर्धवेळ काम करत आहेत, ZIL साठी घटक तयार करणाऱ्या कारखान्यांचे हजारो कर्मचारी अडचणीत आहेत. कोणतेही सुटे भाग आवश्यक नाहीत. आणि त्यांची निर्मिती करणारे विशेषज्ञ. उत्पादन "पुनर्रचना" केले जाणार आहे. प्रत्यक्षात याचा अर्थ केवळ टाळेबंदी होईल, अशी भीती व्यक्त होत आहे.

AvtoVAZ कारसाठी घटकांच्या निर्मात्यांची हीच परिस्थिती आहे. मार्चपासून, सिझरानमधील दोन कारखाने पूर्ण आठवड्यापेक्षा कमी काम करतील. आणि AVTOVAZ मध्ये हे सोपे नाही:

इन्फोग्राफिक्स: एआयएफ / याना लायकोवा

कितीही गोळीबार केला तरी चालेल

प्रादेशिक नेतृत्वाने सार्वजनिक कामांमध्ये लोकांना कामावर ठेवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे - रस्ते झाडणे, पेंटिंग कुंपण. या प्रकरणात, ते बेरोजगारीच्या आकडेवारीतून काढले जाऊ शकतात. जे सेवानिवृत्तीपासून 2 वर्षांपेक्षा कमी अंतरावर आहेत त्यांना लवकर सेवानिवृत्तीवर पाठवले जाईल. पण निवृत्तीनंतर जास्त काळ काम करण्याच्या कॉल्सचे काय? अशा प्रकारे "समायोजित" लोकांचे राहणीमान झपाट्याने घसरते. बेरोजगारी फायदे कमाल 4.9 हजार रूबल आहेत आणि फक्त काही लोकांना हे कमाल मिळेल. पेन्शन - 10 हजार रूबल.

“संप सुरू झाल्यावर कामगारांच्या समस्या लक्षात येतात,” AiF म्हणाला व्लादिमीर लॅपशिन, आंतरप्रादेशिक कामगार कामगार संघटनेचे सह-अध्यक्ष "झाश्चिता". - जोपर्यंत लोक सहन करतात तोपर्यंत ते सौदेबाजीचे चिप्स राहतात. एंटरप्राइझमध्ये जेव्हा गोष्टी बिघडतात तेव्हा ते कामगारांना काढून टाकून खर्च कमी करतात. अधिकारी व्यवसायाचे रक्षण करतात, कामगारांचे नाही. अनियंत्रितपणे वाढलेल्या किमतींमुळे नागरिकांना हमी मिळकतीशिवाय स्वतःला सामोरे जावे लागते.” आमची "लोकप्रिय महागाई" याबद्दल बोलत आहे.

लोकांची टोपली "एआयएफ"

इंटरनेट सर्वेक्षण

तुमच्या प्रिय व्यक्ती, सहकारी किंवा ओळखीच्या व्यक्तींना अलीकडे कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे का?

• नाही - 40% (81 मते)
• होय - 37% (75 मते)
• नाही, परंतु याबद्दल नेहमीच अफवा असतात आणि लोक खूप घाबरलेले असतात - 23% (45 मते)

2 तास

विषय क्रमांक 13 बेरोजगारी आणि चलनवाढ अर्थव्यवस्थेचे प्रकटीकरण म्हणूनझेक अस्थिरता

धडा 1

1. टीधातूची संसाधने: रचना आणि मापन.

2. बेकारीची रचना आणि प्रकार.

3. बेरोजगारीची कारणे आणि परिणाम.

4. श्रमिक बाजाराचे राज्य नियमन

धडा 2

5. महागाई: सार, प्रकार आणि कारणे

6. महागाईचे सामाजिक-आर्थिक परिणाम.

7. महागाईविरोधी धोरण

1. टधातूची संसाधने: रचना आणि परिमाण

प्रत्येक देशात बेरोजगारांची संख्या निश्चित करण्यासाठी, संपूर्ण लोकसंख्येला त्यांच्या श्रम क्रियाकलापांच्या प्रमाणात गटांमध्ये विभागणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आम्ही कझाकस्तान आकडेवारीमध्ये सादर केलेल्या श्रम शक्ती वर्गीकरणाचा वापर करू (ते आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या शिफारसी विचारात घेते).

1). आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्या (कामगार शक्ती)- लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे मोजमाप करण्यासाठी, वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादनासाठी कामगार पुरवठा प्रदान करण्यासाठी स्थापन केलेल्या वयातील लोकसंख्येचा भाग. आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येमध्ये सर्व प्रकारच्या आर्थिक क्रियाकलापांमध्ये कार्यरत आणि बेरोजगारांचा समावेश होतो.

कार्यरत लोकसंख्याकझाकस्तानमध्ये हे 16 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे लोक आणि 63 वर्षांचे पुरुष, स्त्रिया - 58 वर्षे आहेत.

आर्थिक क्रियाकलाप पातळी- 15 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या लोकसंख्येचा वाटा, टक्केवारी म्हणून मोजला जातो.

2). आर्थिकदृष्ट्या निष्क्रिय (निष्क्रिय) लोकसंख्या- समीक्षाधीन कालावधीत रोजगार नसलेल्या किंवा बेरोजगार असलेल्या लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलाप मोजण्यासाठी स्थापन केलेल्या वयाच्या व्यक्ती.

या संरचनेच्या आधारे, लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांची पातळी निर्धारित केली जाते - एकूण लोकसंख्येतील आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकांच्या संख्येचा वाटा. सूत्र वापरून ही पातळी मोजली जाते

जेथे Ua आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येचा स्तर आहे;

एन - लोकसंख्या आकार;

Ea आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येची संख्या आहे.

त्याच्या बदल्यात, आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्यादोन गटांमध्ये विभागले आहे:

1). नियोजित (कार्यरत) लोकसंख्या –योग्य वयोगटातील सर्व व्यक्ती, ज्यांना एका आठवड्याच्या विशिष्ट कालावधीत त्यांच्या स्थितीमुळे, खालीलपैकी एका श्रेणीमध्ये वर्गीकृत केले जाऊ शकते:

अ) “भाड्याने घेतलेले (पेड) कर्मचारी”;

ब) "स्वयंरोजगार कामगार."

2). बेरोजगार लोकसंख्या -लोकसंख्येच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे मोजमाप करण्यासाठी स्थापन केलेल्या वयातील व्यक्ती, ज्यांनी पुनरावलोकनाच्या कालावधीत एकाच वेळी तीन मुख्य निकष पूर्ण केले:

अ) बेरोजगार होते (लाभदायक व्यवसाय नव्हता);

ब) सक्रियपणे ते शोधत होते;

ब) ठराविक कालावधीत काम सुरू करण्यास तयार होते.

विद्यार्थी, विद्यार्थी, निवृत्तीवेतनधारक आणि अपंग लोक जर कामाच्या शोधात असतील आणि ते सुरू करण्यास तयार असतील तर त्यांना बेरोजगार म्हणून गणले जाते.

राज्य रोजगार सेवेमध्ये नोंदणीकृत बेरोजगारांमध्ये अशा व्यक्तींचा समावेश आहे ज्यांना नोकरी नाही, कामाच्या शोधात आहेत आणि त्यांना विहित पद्धतीने अधिकृत बेरोजगार दर्जा प्राप्त झाला आहे.

रोजगार आणि बेरोजगारीच्या डेटावर आधारित, बेरोजगारीचा दर निर्धारित केला जातो. बेरोजगारीचा दर (Ub) हा आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येतील (Ea) बेरोजगारांच्या संख्येचा वाटा आहे. ही पातळी सूत्राद्वारे निश्चित केली जाते

बेरोजगारीचा दर हा आर्थिकदृष्ट्या सक्रिय लोकसंख्येतील बेरोजगारांच्या संख्येचा वाटा आहे, टक्केवारी म्हणून मोजला जातो.

2. बेकारीची रचना आणि प्रकार

बेरोजगारीअशी स्थिती आहे जेव्हा कार्यरत लोकसंख्या शोधत असते, परंतु शोधत नाही. देशाची संपूर्ण लोकसंख्या सक्षम आणि अपंग अशी विभागली जाऊ शकते.

हे सांगणे महत्त्वाचे आहे की बेरोजगारांमध्ये सामान्यत: केवळ विविध कारणांमुळे काढून टाकलेल्या लोकांचाच समावेश नाही, तर ज्यांनी स्वेच्छेने आपली पूर्वीची नोकरी सोडली आहे आणि नवीन शोधण्याचा प्रयत्न करीत आहेत अशा लोकांचा देखील समावेश आहे. बेरोजगारीची रचनात्याच्या कारणास्तव, त्यामध्ये कर्मचाऱ्यांच्या चार मुख्य श्रेणींचा समावेश आहे: ज्यांनी टाळेबंदीच्या परिणामी त्यांच्या नोकऱ्या गमावल्या; ज्यांनी स्वेच्छेने नोकरी सोडली; ज्यांनी विश्रांतीनंतर श्रमिक बाजारात प्रवेश केला; जे प्रथमच श्रमिक बाजारात प्रवेश करत आहेत. या श्रेणींचे गुणोत्तर सर्व प्रथम, आर्थिक चक्राच्या टप्प्यावर अवलंबून असते.

बेरोजगारीच्या घटनेच्या विविध संकल्पना आहेत, परंतु सर्वसाधारणपणे अर्थशास्त्रामध्ये प्रमुख दृष्टिकोन असा आहे की बेरोजगारी मुळात संसाधने वापरण्याची आर्थिक व्यवहार्यता प्रतिबिंबित करते, जसे म्हणा, उत्पादन क्षमतेच्या वापराची डिग्री व्यवहार्यता आणि कार्यक्षमता प्रतिबिंबित करते. निश्चित भांडवल वापरणे. याचा पुरावा, विशेषतः, तथाकथित द्वारे आहे बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर,पूर्ण रोजगारावरील बेरोजगारीचा दर म्हणून परिभाषित. त्याच वेळी, पूर्ण रोजगार म्हणजे श्रमशक्तीचा 100% रोजगार आणि बेरोजगारीची अनुपस्थिती असा नाही. हे संरचनात्मक आणि घर्षण बेरोजगारीची उपस्थिती गृहीत धरते, परंतु चक्रीय बेरोजगारीची अनुपस्थिती. अंतर्गत संरचनात्मक बेरोजगारीपात्रता, जनसांख्यिकी, भौगोलिक आणि इतर निकषांच्या संदर्भात कामगारांची मागणी आणि पुरवठा यांच्या संरचनांमधील विसंगतीमुळे उद्भवलेल्या बेरोजगारीचा संदर्भ देते. घर्षण बेरोजगारी- बेरोजगारी ही मुख्यत: कामगारांच्या स्वेच्छेने एका कामातून दुस-या कामात बदली आणि कामगारांच्या मागणीतील हंगामी चढउतारांशी संबंधित आहे. अशा प्रकारे, हंगामी बेरोजगारी घर्षण बेरोजगारीचा भाग आहे. चक्रीय बेरोजगारीदेशातील आर्थिक परिस्थितीची स्थिती आणि आर्थिक मंदीच्या काळात मागणीपेक्षा जास्त कामगार पुरवठ्याचे प्रतिबिंबित करते.

अर्थशास्त्रज्ञ इतर काही गोष्टींवर प्रकाश टाकतात बेरोजगारीचे प्रकार, विविध वर्गीकरण निकषांशी संबंधित: त्याचा कालावधी, सक्तीचे स्वरूप, विशिष्ट व्यावसायिक गटांमध्ये एकाग्रता, उद्योग, प्रदेश किंवा वय श्रेणी. त्यापैकी, विशेषतः, आंशिक बेरोजगारीजेव्हा कामगारांना काम नसल्यामुळे अर्धवेळ काम करावे लागते. स्थिर बेरोजगारीखालीदीर्घ कालावधीत श्रमशक्तीच्या विशिष्ट श्रेणींमध्ये त्याच्या एकाग्रतेचा संदर्भ देते. वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगतीच्या प्रभावाखाली उत्पादनातून जिवंत कामगारांच्या विस्थापनाशी तांत्रिक बेरोजगारी संबंधित आहे.

60 च्या दशकात यूएसए मध्ये. बेरोजगारीची नैसर्गिक पातळी 4.3% मानली जात होती, 70 च्या दशकात - आधीच 6.6%, 80-90 च्या दशकात. - सुमारे 7%. त्याच्या नैसर्गिक पातळीपेक्षा जास्त बेरोजगारीचे प्रमाण प्रामुख्याने चक्रीय घटकाद्वारे निर्धारित केले जाते, म्हणजे. देशातील आर्थिक परिस्थितीची स्थिती. अमेरिकन अर्थशास्त्रज्ञांच्या गणनेनुसार, 60-90 च्या दशकात युनायटेड स्टेट्समध्ये बेरोजगारांच्या संख्येत 60% वाढ झाली. संरचनात्मक बेरोजगारीसाठी आणि 40% - चक्रीय बेरोजगारीसाठी. बेरोजगारीची गतिशीलता राज्याची आर्थिक आणि सामाजिक धोरणे, लोकसंख्याशास्त्रीय घटक, अर्थव्यवस्थेच्या संरचनेतील बदल, परकीय व्यापाराची स्थिती आणि भांडवलाची निर्यात, लष्करी खर्चाचे प्रमाण आणि स्थिती आणि क्रियाकलापांवर देखील प्रभाव पाडतात. कामगार संघटनांचे.

अर्थात, सराव मध्ये संरचनात्मक घटकांचा प्रभाव चक्रीय घटकांपासून वेगळे करणे कठीण आहे आणि म्हणूनच विज्ञानाद्वारे वापरल्या जाणाऱ्या व्याख्या (घर्षणात्मक, संरचनात्मक, चक्रीय आणि इतर प्रकारचे बेरोजगारी) त्याऐवजी अनियंत्रित आहेत. तथापि, ते उपयुक्त ठरू शकतात, उदाहरणार्थ, श्रमिक बाजारावर परिणाम करणारे दीर्घकालीन आणि अल्पकालीन घटक ओळखण्यासाठी.

बेरोजगारीचा व्यापक आर्थिक खर्च, विशेषतः, द्वारे दर्शविला जातो ओकुनचा कायदा, बेरोजगारीचा दर आणि जीडीपीमधील अंतर यांच्यातील संबंध प्रतिबिंबित करते. हा अंतर त्या रकमेचे प्रतिनिधित्व करतो ज्याद्वारे वास्तविक GDP त्याच्या संभाव्य मूल्यापेक्षा कमी आहे. या बदल्यात, आर्थिक वाढीच्या दिलेल्या दराने बेरोजगारीचा नैसर्गिक दर आहे या गृहितकावर आधारित संभाव्य जीडीपी निर्धारित केला जातो. Okun च्या कायद्यानुसार, सध्याच्या बेरोजगारीचा दर त्याच्या अपेक्षित नैसर्गिक पातळीपेक्षा 1% जास्त (पूर्ण रोजगारावर) GDP मध्ये 2.5% ने वाढतो. ती एक वृत्ती आहे 1:2,5, त्या बेरोजगारीची पातळी जीडीपीमध्ये कमी आहे, तुम्हाला देशातील कोणत्याही स्तरावरील बेरोजगारीशी संबंधित उत्पादनाच्या संपूर्ण नुकसानाची गणना करण्यास अनुमती देते.

महत्त्वपूर्ण "सावली" रोजगाराचे अस्तित्व लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे, जे अधिकृत आकडेवारीद्वारे विचारात घेतले जात नाही. यात, विशेषतः, निर्यात-आयात ऑपरेशन्स (अंदाजे लाखो लोक) पार पाडणारी तथाकथित शटल समाविष्ट आहे; देशांतर्गत असंघटित लहान किरकोळ व्यापारात गुंतलेले लोक; नोंदणी नसलेल्या सुरक्षा संरचनेचे कर्मचारी; बेकायदेशीर व्यवसाय (वेश्याव्यवसाय, पोर्नोग्राफी, ड्रग्ज इ.) आणि गुन्हेगारी संरचनेत गुंतलेल्या व्यक्ती. याव्यतिरिक्त, अनेक प्रकारचे उपक्रम आहेत (सल्लागार सेवा, शिकवणी, घर आणि कार दुरुस्ती, उन्हाळी घरे आणि बाग घरे बांधणे इ.), जे बहुतेकदा कोणत्याही नोंदणीशिवाय केले जातात आणि ज्याचे प्रमाण खूप मोठे आहे. हे सर्व एकत्रित केल्याने अनेक शेकडो हजारो लोकांना नियमित आणि प्रासंगिक रोजगार उपलब्ध होऊ शकतो आणि अशा प्रकारे विद्यमान बेरोजगारीचा अंदाज दुरुस्त केला जाऊ शकतो.

जे वास्तव असतानाही बेरोजगार असतील मजुरीचा दरसमतोल असेल.  

ओकुनचा कायदा सूचित करतो की बेरोजगारीचा दर हा वेगवान किंवा मंद संचयीचा परिणाम आहे आर्थिक वाढ. ओकुनच्या कायद्यानुसार बेरोजगारीच्या दरात झालेली वाढ हा अनेक वर्षांच्या मंद वाढीचा किंवा घसरणीचा परिणाम असू शकतो. नंतर ते त्याच्या नैसर्गिक पातळीवर कमी करण्यासाठी, ते आवश्यक असू शकते दीर्घ कालावधी गहन वाढ. पुरेशा प्रमाणात नवीन तयार करून भरण्यासाठी उच्च बेरोजगारी त्वरीत दूर केली जाऊ शकत नाही कामाची ठिकाणेवेळ लागतो.  

गणिती गणनेची वस्तुनिष्ठ गरज होती जी मदत करेल सरकारी संस्थाअधिक किंवा कमी अचूकपणे परिमाणवाचक निश्चित करा परिस्थितीची वैशिष्ट्ये, ज्यावर संभाव्य यश नैसर्गिक आदर्श(स्तर) बेरोजगारी आणि त्यानुसार, पूर्ण बाजार रोजगार येथे कामगार बाजार. तर, बेरोजगारांचा वाटा योग्य पातळीशी संबंधित आहे पूर्ण रोजगारअर्थशास्त्र मध्ये.  

काटेकोरपणे सांगायचे तर, ही विधाने केवळ एकूण मूल्याच्या बाबतीतच पूर्णपणे सत्य आहेत कार्य शक्तीवाढत नाही. जर ते वाढले तर बेरोजगारांची संख्या त्याच प्रमाणात वाढू शकते आणि बेरोजगारीचा दर वाढू शकत नाही. हे खालील उदाहरणाने दाखवून देऊ. सुरुवातीला, एकूण कार्य शक्ती 100 दशलक्ष लोकांचा समावेश आहे आणि बेरोजगारीचा दर 8% आहे, त्यामुळे 8 दशलक्ष लोक बेरोजगार आहेत. मग कार्य शक्ती 8% च्या बेरोजगारी दराने 110 दशलक्ष पर्यंत वाढले आहे, आता 8.8 दशलक्ष बेरोजगार आहेत. अशा प्रकारे, त्यांची संख्या वाढली तर बेरोजगारांचा वाटा समान राहिला.  

बेरोजगारीच्या दरांवर चांगल्या नोकरीच्या शक्यतांच्या प्रभावाचे विश्लेषण करण्याचा एक मनोरंजक मार्ग म्हणजे वेगवेगळ्या शहरांमधील बेरोजगार लोकांची टक्केवारी पाहणे. काही वेगाने वाढणाऱ्या शहरांमध्ये बेरोजगारीचा दर मंद गतीने वाढणाऱ्या शहरांपेक्षा जास्त असल्याचे दिसून येते. असे घडते कारण लोक प्रथमच काम शोधण्यासाठी वेगाने वाढणाऱ्या शहरांमध्ये जातात आणि ते शोधत असताना त्यांना बेरोजगार मानले जाते. या कारणास्तव, नोकरी शोधणाऱ्यांचा ओघ अनुभवणाऱ्या शहरांच्या तुलनेत बेरोजगारांचे प्रमाण जास्त असू शकते.  

O Okun च्या कायद्यानुसार, वास्तविक GNP मध्ये अंदाजे 2.7% ची वार्षिक वाढ बेरोजगारांचा वाटा स्थिर पातळीवर ठेवते. प्रत्येक अतिरिक्त 2 टक्केवारी गुणवास्तविक GNP मधील वाढीमुळे बेरोजगारांचा वाटा 1 ने कमी होतो टक्केवारी बिंदू. त्याचप्रमाणे, प्रत्येक अतिरिक्त कपात वाढीचा दर GNP 2 ने टक्केवारी गुणबेरोजगारीचा दर 1 टक्क्यांनी वाढण्यास कारणीभूत ठरतो.  

ओकुनच्या कायद्याचा दुसरा भाग अतिरिक्त भिन्नतेवर अवलंबून बेरोजगारांच्या वाटा बदलाचे वर्णन करतो. वाढीचा दर GNP. वेगवान वाढ बेरोजगारी कमी करते, तर सापेक्ष घट वाढीचा दरबेरोजगारांचा वाटा वाढतो. तर वाढीचा दरवाढ, उदाहरणार्थ, 3 ते 5% पर्यंत, बेरोजगारांचा हिस्सा सुमारे 1 ने कमी होतो टक्केवारी बिंदू. या बदल्यात, विकास दर 4 वरून 2% पर्यंत कमी केल्याने बेरोजगारांचा हिस्सा सुमारे 1 टक्के वाढतो.  

जर बेरोजगारांचा वास्तविक वाटा योग्य दराइतका असेल तर, नियमानुसार, कामाच्या शोधात असलेले लोक, ते स्वीकार्य कालावधीत शोधतात आणि कामगार शोधत असलेले उद्योजक, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे खूप लवकर करतात. . बेरोजगारीच्या दरात वाढ होणे हे सहसा बेरोजगारांमधील वाढत्या दुःखाला सूचित करते, तर दर कमी झाल्यामुळे महागाई वाढते. मजुरी, कारण उद्योजक स्वतःला अशा परिस्थितीत सापडतात जेथे ते सध्याच्या स्तरावर आवश्यक संख्येने कामगारांना कामावर घेण्यास असमर्थ आहेत मजुरी. जर धोरणकर्ते बेरोजगारी आणि चलनवाढीबद्दल चिंतित असतील तर, वास्तविक बेरोजगारी दर त्याच्या नैसर्गिक दराच्या जवळ ठेवणे हे योग्य धोरणाचे ध्येय असले पाहिजे.  

आकृती 32-5 या समायोजनांचे परिणाम दर्शविते आणि संबंधित तीन महत्त्वाचे मुद्दे स्पष्ट करते नैसर्गिक आदर्श. छायांकित बार स्कोअरची श्रेणी दर्शवितो बेरोजगारीचा नैसर्गिक दरवेगवेगळ्या कालावधीसाठी बनवलेले, कारण अंदाज लावण्याचे वेगवेगळे वाजवी मार्ग नैसर्गिक आदर्शनेहमी थोडे वेगळे परिणाम द्या. म्हणूनच आम्ही अंदाजांची श्रेणी दर्शवितो. कोणत्याही कालावधीसाठी सर्वोच्च आणि सर्वात कमी स्कोअरमधील फरक अंदाजे 1 आहे टक्केवारी बिंदू. त्यामुळे नेमके काय ते कोणालाच कळत नाही बेरोजगारीचा नैसर्गिक दरएका विशिष्ट कालावधीत. असे असले तरी ही संकल्पना अतिशय उपयुक्त असल्याचे दिसते. उदाहरणार्थ, जेव्हा बेरोजगारीचा दर 10% पर्यंत पोहोचतो, तेव्हा हे स्पष्ट आहे की ते कमी करण्यासाठी लांब प्रवास करावा लागेल. नैसर्गिक आदर्श. हे देखील स्पष्ट आहे की बेरोजगारांचा हिस्सा, 3% च्या बरोबरीचा, लक्षणीय कमी आहे नैसर्गिक आदर्श. अर्थव्यवस्थेत आहे की नाही हे सांगणे काहीसे अवघड आहे पूर्ण रोजगार 6% बेरोजगारी दरासह.  

टेबलमधील बहुतेक गट असले तरी. 32-4 चा बेरोजगारीचा दर 20 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या गोऱ्यांपेक्षा 2 पट जास्त आहे, सरासरी पातळीबेरोजगारी फक्त 1.5 पट जास्त आहे. हे का शक्य आहे, ते पाहता सरासरी दर जास्त नसावा? बेरोजगारीचा दरइतर गटांमध्ये ते खूप जास्त आहे आणि त्यांच्यापैकी काहींमध्ये कामाच्या वयाच्या 30% पर्यंत पोहोचते, अर्थव्यवस्थेतील बेरोजगारांचा वाटा 20 वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या गोऱ्यांमध्ये बेरोजगारीच्या दराच्या जवळपास आहे, कारण ते जवळजवळ 80% आहेत. एकूण कामगारांची संख्याशक्ती या गटातील बेरोजगारी सरासरीपेक्षा कमी आहे ही वस्तुस्थिती इतर काही गटांच्या सदस्यांमधील बेरोजगारीच्या उच्च दराच्या योगदानाची भरपाई करते.  

1980 च्या मंदीच्या काळात 20 आणि त्याहून अधिक वयोगटातील बेरोजगार लोकांची टक्केवारी 6.1% होती, सरासरी 7.1%. अशा प्रकारे, जर तरुण बेरोजगारीवृद्ध कामगारांच्या पातळीवर कमी केले जाऊ शकते, अर्थव्यवस्थेतील सरासरी बेरोजगारीचा दर 1 टक्के बिंदूने कमी होईल.  

जर आपण बेरोजगारीचा दर न पाहता, परंतु रोजगार दराकडे पाहिले तर आपल्याला अधिक अनुकूल छाप मिळेल बाजार परिस्थिती 60 नंतरच्या काळात श्रम. तांदूळ. 32-O1 1967 पासून बेरोजगार आणि नोकरी करणाऱ्यांचे समभाग दर्शविते. एकत्रित दर्शविण्यासाठी बेरोजगारीचे प्रमाण उलटे केले जाते नियमांमध्ये बदलदरम्यान रोजगार आणि बेरोजगारी आर्थिक चक्र. जेव्हा मंदीच्या काळात बेरोजगारीचा दरवाढतो, रोजगार कमी होतो आणि उलट.  

जेव्हा बेरोजगारीचा दर बदलतो प्रवाहाची तीव्रताबेरोजगारी पूल मध्ये प्रवाह बहिर्वाह वेगळे आहे. बेरोजगारांच्या पंक्तीत जास्त लोक त्यांना सोडण्यापेक्षा सामील झाले तर बेरोजगारीचा दर वाढतो. जेव्हा अधिक लोक बेरोजगारांच्या श्रेणीतून बाहेर पडतात, तेव्हा हा आकडा कमी होतो2. बेरोजगारांचा वाटा वाढतो जेव्हा नोकरी गमावलेल्या आणि सोडलेल्या लोकांची टक्केवारी किंवा पूर्वी कार्यबलाचा भाग नसलेल्यांची टक्केवारी कार्य शक्ती, पण आता काम शोधायचे ठरवले, वाढते. पूर्वी बेरोजगार लोक जेव्हा नोकरी करतात किंवा जेव्हा ते दिसणे बंद करतात आणि एकूण श्रमशक्ती सोडून देतात तेव्हा बेरोजगारीचा दर कमी होतो.  

हा वक्र ग्रेट ब्रिटनमध्ये 1950 मध्ये प्रोफेसर ए.व्ही. फिलिप्स4. मध्ये चि. 31 अर्थव्यवस्थेत, जास्त रोजगाराच्या उपस्थितीत, दबाव कसा असतो हे आपण पाहिले कामगार बाजारमजुरी आणि किंमती वाढण्यास कारणीभूत ठरतात. वाढत्या महागाईसोबत बेरोजगारांच्या वाट्यामध्ये घट झाली आहे. आणि उलट, जेव्हा उत्पादन प्रकाशनसंभाव्य पातळीच्या खाली आणि कमी कामगार बाजारनोटाबंदीकडे कल असेल. फिलिप्स वक्रहे नाते प्रतिबिंबित करते, त्याच वेळी दर्शवते महागाई दरआणि बेरोजगारीचा दर वक्र दिशा म्हणजे कमी बेरोजगारीचा दर, उच्च महागाई दर. अशा प्रकारे, या वक्र मध्ये  

राजकीय आणि आर्थिक संकटासोबतच आपला देश हळूहळू बेरोजगारीच्या लाटेत भरडला जात आहे. भांडवलदार हळुहळू कर्मचाऱ्यांची कपात करू लागले आहेत आणि गैर-स्पर्धक उद्योगांमध्ये टाळेबंदी सामान्यतः रूढ झाली आहे.

ही आपत्ती आपल्यावर कुठे आणि का आली हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करूया.

बेरोजगारी ही भांडवलशाहीच्या अपरिहार्य घटनांपैकी एक आहे. बाजार समाजातील गैर-स्पर्धक घटकांप्रती निर्दयी आहे. संपूर्ण उपक्रम, तसेच संपूर्ण जीवन, कुटुंबे आणि रशियामधील आधुनिक सामाजिक व्यवस्थेच्या स्थिरतेबद्दलची मिथक कोसळत आहेत. असे दिसते की ही स्वतः कामगारांसाठी एक समस्या आहे: ते म्हणतात, जर तुम्हाला काढून टाकले असेल किंवा काढून टाकले असेल तर जा आणि दुसरी नोकरी शोधा. होय, लोकसंख्येमध्ये सोडणारे असू शकतात, परंतु आतून समस्या पाहू या.

हे लोक कोणाचे बनलेले आहेत?

1. छाटणी कामगार.

देशात आणखी एक आर्थिक संकट निर्माण होत आहे, मंजूरी, रूबल विनिमय दरातील घसरण आणि सामान्य दहशत नियोक्त्यांना त्यांचा नफा गमावू नये म्हणून त्यांचे कर्मचारी कमी करण्यास भाग पाडत आहेत. भांडवलदारांचा नफा नेहमीच पहिला असतो. नियमानुसार, कमी पात्र कर्मचारी काढून टाकले जातात (जे अशिक्षित आहेत आणि त्यांची कर्तव्ये पार पाडत नाहीत ते आवश्यक नाही). या यादीमध्ये प्रामुख्याने तरुण व्यावसायिक, कामासाठी नवीन आलेले इ.

1. तरुण व्यावसायिक

प्रत्येक विद्यापीठ आणि विशेषतः शहरातील तांत्रिक शाळा विद्यार्थ्यांच्या वितरणात गुंतलेली नाही. प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यावर, विद्यार्थ्याला स्वतःहून नोकरी शोधण्यास भाग पाडले जाते, परंतु अनुभव कमी असल्याने, तो स्वत: ला "अनुभवाची गरज आहे" सारख्या नकारांच्या अंतहीन चक्रात सापडतो आणि अनुभव मिळविण्यासाठी तुम्हाला नोकरीची आवश्यकता आहे—एक दुष्ट वर्तुळ . आता प्रथेप्रमाणे, "मॅचमेकिंग" डिव्हाइस या प्रकरणात मदत करू शकते. पण प्रत्येकाकडे आहे का? दुसरा पर्यायः शिक्षण घेत असताना नोकरी मिळवा आणि पदवीपूर्वीच तुमच्या भविष्यासाठी मैदान तयार करा. जे त्यांच्या विशेषतेमध्ये काम करणार नाहीत त्यांच्यासाठी हे अधिक योग्य आहे, म्हणून, आम्हाला अभियंता, अर्थशास्त्रज्ञ, वकील इत्यादींचा डिप्लोमा असलेली दुसरी "सेवा" मिळते आणि या "अंडर-विद्यार्थी" ऐवजी दुसरी असू शकते. जो अभ्यास करून व्यावसायिक बनू शकतो. ज्यांना हवे आहे त्यांना नेहमीच मार्ग सापडतो, परंतु, दुसरीकडे, यामुळे विद्यार्थ्याला शैक्षणिक आणि मानसिकदृष्ट्या अडथळा येऊ शकतो. विद्यार्थ्यांच्या आत्महत्येची संख्या दरवर्षी वाढत आहे यात आश्चर्य नाही.

परिणामी गरीब विद्यार्थ्यांना योग्य पगारात नोकरी शोधण्यासाठी एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी धावपळ करावी लागते.

1. पेन्शनधारक

बहुधा लोकसंख्येतील सर्वात असुरक्षित विभागांपैकी एक. निवृत्तीवेतन हे निवृत्तीवेतनधारकांसाठी फार पूर्वीपासून एक बंधन बनले आहे, जे अन्नासाठी वाटप केलेले किमान आहे, जे अधिकाऱ्यांनी ठरवले आहे. गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा आणि औषधांवर खर्च करण्याबरोबरच, निवृत्तीवेतनधारक, ते म्हणतात त्याप्रमाणे, "ब्रेक इव्हन" करतील. सार्वजनिक वाहतुकीवरील सवलतीच्या प्रवासासह निवृत्तीवेतनधारकांच्या फायद्यांमुळे, अर्थसंकल्पीय खर्चाच्या गरजेने अधिकारी बऱ्याच काळापासून चिडले आहेत, परंतु सार्वजनिक वाहतुकीवरील अमर्यादित सवलतीच्या प्रवासाच्या बचावासाठी डझनभर निषेध रॅलींनी अधिकार्यांना तात्पुरते त्यांचे हिंसक प्रयत्न दूर करण्यास भाग पाडले. पेन्शनधारकांची चळवळ.

1. माजी क्षुद्र बुर्जुआ

रशियातील भांडवलशाही आपल्या नागरिकांचा शेवटचा रस पिळून काढत आहे; तो साम्राज्यवादाच्या टप्प्यात गेला. विश्वासार्ह, कार्यक्षम आणि शाश्वत बाजारपेठेची स्वप्ने हळूहळू नष्ट होत आहेत. विलासी बुर्जुआ जीवनाची स्वप्ने पाहणाऱ्या तरुण उद्योजकांना या व्यवस्थेची सवय होणे कठीण होत आहे आणि मोठ्या उद्योगांना विरोध करणे कठीण होत आहे. हे लोक पुढे तेच सर्वहारा बनतात किंवा बेरोजगारांच्या सैन्यात सामील होतात.

आपल्या विषयाकडे परत येताना, हे बेरोजगार कसे असावे यावर चर्चा करूया. सहा महिन्यांपूर्वी, नोवोसिबिर्स्कच्या रहिवाशांच्या सरासरी पगाराची आकडेवारी NHS वेबसाइटवर पोस्ट केली गेली होती. हे 27-29 हजार रूबलच्या श्रेणीमध्ये सूचित केले गेले होते, हे आकडे विनोदाची आठवण करून देणारे आहेत, जिथे एकाकडे 10 आहेत आणि दुसर्याकडे 0 आहेत, सरासरी, प्रत्येकाकडे 5 आहेत. खरं तर, सरासरी पगार खूपच कमी आहे. 20 tr पर्यंत पगारासह रिक्त पदांची संख्या. 50 हजार रूबल पेक्षा जास्त पगारासह रिक्त पदांपेक्षा 100 पट जास्त.

प्रत्यक्षात, आकृती 20 हजार रूबलपेक्षा जास्त नसावी, जी नागरिकांच्या वास्तविक उत्पन्नाशी अधिक सुसंगत आहे. जरी या दयनीय 20, किंवा अगदी 30 हजार आमच्या काळात काय आहेत? घरे नसल्यामुळे, लोक अपार्टमेंट भाड्याने घेतात; 21 व्या शतकातील वास्तविकता स्पष्टपणे विकसित केलेली नाही. त्यामुळे गरिबांची संख्या मोठी आहे. उपासमारीच्या मजुरीसाठी लोकांना कामावर जायचे नाही. आणि ते समजू शकतात.

देशातील राजकीय आणि आर्थिक परिस्थितीने खरोखरच दर्शवले आहे की रशियन अर्थव्यवस्था संकटात काय सक्षम आहे. परदेशी उपकरणांच्या वाढत्या किमतींच्या पार्श्वभूमीवर रशियन उत्पादक लोकसंख्येच्या ग्राहकांच्या मागणीला तोंड देऊ शकत नाहीत.

आम्ही कमी उत्पादन करतो आणि हे तांत्रिक वैशिष्ट्यांसाठी बजेट स्थाने वाढवण्याच्या गरजेबद्दल अध्यक्ष आणि सत्तेत असलेल्या पक्षाच्या सतत दिखाऊ भाषणांच्या पार्श्वभूमीवर आहे.

ही तांत्रिक वैशिष्ट्ये कशासाठी किंवा कोणासाठी आहेत? बेरोजगारांची फौज भरून काढायची? तंत्रज्ञ डिप्लोमा असलेल्या समान कुरियर, वेटर्स आणि इतर सेवा कर्मचाऱ्यांची संख्या पुन्हा भरण्यासाठी?

सोव्हिएत उद्योग अजूनही जिवंत असताना याचा विचार पूर्वी केला गेला असावा. रशियाला आता उद्योग पुनर्संचयित करण्याची खरी संधी आहे का?

प्रथम उत्तर देण्यासाठी आणखी एक प्रश्न आहे. अधिकाऱ्यांनी उद्योग विकसित करण्याची गरज आहे का?

नाही, औद्योगिक कामगारांची संख्या वाढवणे आणि वाढवणे त्यांच्या हिताचे नाही. परिणामी, बेरोजगारीत सातत्याने वाढ होत आहे. कामापासून वंचित असलेल्या लोकांना सतत एका छोट्या कार्यालयातून दुसऱ्या कार्यालयात जाण्यास भाग पाडले जाते, जे संकटाच्या वेळी कायमस्वरूपी आणि स्थिरतेच्या दृष्टीने तितकेच विश्वसनीय असतात.

सरकार काय करतंय? हे जुन्या आणि सुप्रसिद्ध योजनेनुसार कार्य करते: "वादळ शांत होईपर्यंत प्रतीक्षा करा."

आम्ही कम्युनिस्ट काय म्हणतो?

रशियन बुर्जुआ प्रामुख्याने नैसर्गिक संसाधनांच्या विक्रीतून, वित्त, व्यापारातून जगतो आणि वरवर पाहता, ही परंपरा खंडित करणार नाही.

देशातील सत्ता बुर्जुआ आहे, जसे की ड्यूमामधील राजकीय बहुसंख्य, जे मोठ्या व्यवसायाचे प्रतिनिधित्व करतात. संकटाच्या वेळी भांडवलदार सामान्य जनतेला मदत करतील असा विचार करणे भोळे आहे. प्रत्येक पक्ष प्रामुख्याने आपल्या वर्गाच्या फायद्यासाठी आणि उद्धारासाठी कार्य करतो. उदाहरणार्थ, “रोटेनबर्ग कायदा”. कायद्याची अंमलबजावणी करणाऱ्या एजन्सी, बुर्जुआ बुद्धिजीवी आणि पाद्री यांच्यानंतर कामगार या यादीच्या अगदी तळाशी आहेत. भांडवलशाही अस्तित्त्वात असेपर्यंत हे नेहमीच होते आणि राहील. इतर बुर्जुआ पक्ष मोठ्या भांडवलाची चर्चा करत आहेत, ज्याचा काही कारणास्तव पहिल्या यादीत समावेश नव्हता आणि लहान भांडवलदार.

कम्युनिस्ट दुसरा मार्ग देतात. समाजवादी समाज निर्माण करण्याचा मार्ग. केवळ कम्युनिस्टच कामगारांच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करतात, कारण केवळ तेच दडपशाहीचा प्रतिकार करण्यास सक्षम पुरोगामी शक्ती आहेत. भांडवलशाही यापुढे उत्पादक शक्तींच्या वाढीसह टिकून राहू शकत नाही. जीवनाला पुढील विकास आणि पुढे जाण्याची आवश्यकता आहे आणि यासाठी इतर उत्पादन संबंधांची आवश्यकता आहे, समाजातील क्रांतिकारी परिवर्तने अशा व्यवस्थेच्या संक्रमणाशी संबंधित आहेत जी निश्चितपणे भांडवलशाही - समाजवाद आणि साम्यवादापेक्षा अधिक प्रगत आहे.

कामगारांच्या हातात असलेली सत्ता ही रोजगाराच्या दृष्टीने अधिक प्रभावी ठरते. भांडवलशाहीपासून समाजवादापर्यंतचे संक्रमण उत्पादक सामाजिक शक्तींच्या वाढीसह समांतर होते आणि म्हणूनच, लोकसंख्येच्या पूर्ण रोजगारामध्ये स्वारस्य असते आणि नंतर फायद्यासाठी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या पुढील विकासासह बेरोजगारीचे संपूर्ण निर्मूलन होते. जन्मभूमी आणि त्याची लोकसंख्या.

मेट्झलर ओलेग