एंटरप्राइझ मधील अकाउंटंट एक जबाबदार आणि गंभीर स्थिती आहे. जो माणूस ते घेतो तो त्याच्या कामाला सर्व गंभीरतेने वागला पाहिजे. मुलाखतीसाठी तयारीसाठी तयार करणे आवश्यक आहे. संभाव्य प्रश्न एक्सप्लोर करा जे निर्दिष्ट केले जाऊ शकते आणि योग्य उत्तर तयार केले जाऊ शकते. मग स्थिती आपल्या खिशात असल्याचे म्हटले जाऊ शकते.

• शाळा किंवा विद्यापीठ अभ्यास म्हणून;
• आपण आपल्या जीवनास अकाउंटिंगसह दुवा लावण्याचा निर्णय का घेतला?
• आपल्याला हा व्यवसाय काय आवडतो;
• आपण किती सोपे आहात आणि बाहेरील व्यक्तींसह एक सामान्य भाषा शोधू शकता;
• त्यांनी मागील नोकरी सोडण्याचा निर्णय का घेतला;
• आपल्याकडे कुटुंब आणि लहान मुले आहेत;
• आपण कामावर उडी मारण्यासाठी तयार आहात.

मुलाखत येथे एक अकाउंटंट मध्ये काय मूल्यवान आहे

अकाउंटंट, सर्वप्रथम, हे विसरू नका की तो कोणत्याही कंपनीत मुख्य स्थानांपैकी एक आहे, म्हणून नेतृत्व शक्य तितके या स्थितीसाठी तज्ञांच्या निवडीची निवड करेल. परंतु निदेशालयाने व्यावसायिक म्हणून एक व्यावसायिक, सर्वात योग्य संस्था म्हणून इतका चांगला उमेदवार निवडण्याची गरज नाही. त्याच वेळी, कंपनी स्वतःच तज्ञांच्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. नंतर सहकार्य फलदायी आणि लांब असेल. म्हणूनच अर्जदाराने मुलाखत काळजीपूर्वक तयार केली पाहिजे आणि सक्षमपणे केली पाहिजे. या स्थितीचे संपूर्ण "वजन" समजून घेणे, तसेच भविष्यातील नेतृत्व कसे दिसून येते, "योग्य मूड" च्या निवडीमध्ये मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे. दुसऱ्या शब्दांत, बाजाराची स्थापना करणार्या व्यक्तीपेक्षा मोठ्या पगाराची मागणी करण्यास तुम्ही लाज वाटली पाहिजे. विशेषतः भविष्यातील तज्ञांच्या जबाबदारीची खरोखर मोठी कार्यक्षमता समाविष्ट असेल याची काळजी घेते. उदाहरणार्थ, बांधकाम कंपन्यांमध्ये, प्रकाशन आणि इतर काही क्षेत्रांमध्ये, लेखा कार्य, ज्याला "संपूर्ण कार्यक्रमावर" म्हणतात. आपल्या सर्व कौशल्यांचा त्यांच्या सर्वोत्कृष्ट अंमलबजावणीसाठी आपल्याला केवळ आपल्या सर्व कौशल्यांचा वापर करण्याची आवश्यकता नाही, हे देखील आवश्यक असेल, बहुतेक स्वत: साठी नवीन क्रियाकलापांचा अभ्यास करण्याची शक्यता आहे. जर संस्थेचे संचालक, अ-निवासी फंडच्या संरचनांच्या विध्वंसणांशी व्यवहार करतात, तर अकाउंटंट या क्षेत्रातील कमीत कमी अधोरेखित इमारती उपयुक्त असू शकतात. मानसिकरित्या "प्रगत प्रशिक्षण" व्यावसायिक विकासाशी संबंधित "प्रगत प्रशिक्षण" मध्ये लक्षात ठेवा, ज्यामुळे अकाउंटंटचे कार्य आणखी योग्य होते. आमच्या ग्राहकांच्या मते "1 सी 8.3 ऑनलाइन", नवीन क्रियाकलापांच्या अभ्यासाचे आणि विश्लेषणाची तयारी एका अकाउंटंटच्या स्थितीसाठी यशस्वी उमेदवाराच्या पिग्गाच्या पिगे बॅंकमध्ये दुसर्या प्लस आहे.

तसेच, अकाउंटंटला क्लाएंट-बँक सिस्टम, अकाउंटिंग वायरिंग माहित असले पाहिजे, कायद्याच्या मुद्द्यांमधील बचत व्हा (लेखांकन आणि कर) आणि रशियन फेडरेशनच्या केंद्रीय बँकांचे मूलभूत तरतूदी आणि सूचना जाणून घ्या. संगणक-पॅक एमएस ऑफिस आणि 1 सी ऑनलाइन ठेवण्याची खात्री करा. नवशिक्या तज्ञ रिक्तपणासाठी योग्य असल्यास, ज्याचा कोणताही अनुभव नाही, परंतु त्याच्या मूल्यांकनासह संभाव्य आणि शिकण्याची इच्छा आहे, मुख्य निकष प्रोफाइल किंवा त्यांचे वैयक्तिक गुणधर्मांवर डिप्लोमा असेल. कोणत्याही परिस्थितीत, अकाउंटंटला दृढनिश्चय, परीक्षेत आणि उच्च पदवी आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, अकाउंटंटच्या मुलाखतीतील समस्या उपरोक्त निकषांना प्रतिबिंबित करतात. अर्जदाराने असे म्हटले की त्यात उपरोक्त कौशल्य आहे आणि कामाच्या प्रक्रियेत ते उलट बाहेर वळते, त्यानंतर त्याच्या स्थितीसाठी थांबण्याची शक्यता नाही, कारण फसवणूक प्रथम वास्तविक उत्पादन कार्यात पॉप अप होईल. ग्राहकांनी आम्हाला "प्रोग्राम 1 सी" सेवेसाठी सांगितले होते, मुलाखत दरम्यान असुरक्षित विधाने गंभीरपणे आपल्या करिअरला एक तरुण उमेदवाराने खराब करू शकतात आणि इतर संस्थांमध्ये रोजगारावर नकारात्मक प्रभाव पडतो. त्याच वेळी, श्रमिक बाजारपेठेतील सहभागींप्रमाणेच एक अकाउंटंट एक लहान प्लस आहे - अर्जदारांमध्ये ते "गमावले" असू शकते. उदाहरणार्थ, "शहरातील कॅडीस्ट्रल सेवांच्या बाजारात" एकमेकांना माहित असलेल्या "आणि एक" चुकीची चळवळ "सार्वजनिक मालमत्ता बनते, कारण ते अकाउंटंट्ससह होत नाही, कारण नियम म्हणून अर्जदार नेहमीच खूप असतात. कमीतकमी काही कामाच्या ठिकाणी पहा - सर्व काही तेथे लिहीले जाईल.

समस्या न घेता मुलाखत पास करण्यासाठी

आपण कामाचे स्थान बदलण्यासाठी एकत्र केले आहे, अनेक संस्थांमध्ये पुन्हा सुरु केले आणि त्यांना भेटण्यासाठी प्रथम आमंत्रण प्राप्त केले. अकाउंटंटसाठी मुलाखतीची तयारी करण्यासाठी सल्ला कोठे पहावा? मीटिंगमध्ये कसे वागले आणि आपण कॉल न केल्यास काय करावे ते कसे तयार करावे - ते एचआरच्या शेतातील तज्ञांना सांगतात.

आपल्याबद्दल अंदाजे कथा तयार करा, रेझ्युमेचा मजकूर पुन्हा पुन्हा करण्यास घाबरू नका. आपण आपल्या रेकॉर्डमध्ये योजना आणि गुप्तचर पॉप अप करू शकता. आपल्या मागील अनुभवाबद्दल इतिहास माहितीमध्ये समाविष्ट करणे सुनिश्चित करा: कर्तव्ये, यश, यश, अपयश (विसरू नका: ते त्यांच्याबद्दल विचारू शकतात).

अकाउंटंटसाठी मुलाखत

इझीनालिक
तसे, कुत्रा कसा रद्द करावा?
येथे या कुत्राला एंटरप्राइझवर कसे मिळाले ते शोधणे आवश्यक आहे? जर कुत्रा एक संपत्ती आहे, मुख्य प्रवाहात आणि ती आम्हाला इतर हाताने मिळाली असेल तर तिचे रसीद डी 08 ते 60 म्हणून प्रतिबिंबित करते आणि नंतर 0 01 ते 08 :)) योग्य नाही.

मुख्य अकाउंटंट भाड्याने कसे करावे

5. कमीतकमी एक किंवा दोन वर्षांचा अनुभव घ्या. पुन्हा एकदा, आम्ही यावर जोर देतो: ग्लावाखाच केवळ एक फायदेशीर नाही तर कंपनीमधील मुख्य व्यवस्थापकांपैकी एक देखील आहे. मोठ्या एंटरप्राइजवर लेखा विभागांच्या संख्येवर सर्वात मोठ्या विभागांपैकी एक आहे, संबंधित अनुभव आणि नेतृत्व करिश्माशिवाय त्याचे कार्य स्थापित करणे अशक्य आहे. हे वांछनीय आहे की मागील ठिकाणी उमेदवाराने एक दीर्घकालीन संघाचे नेतृत्व केले.

दृढनिश्चय अकाउंटंटच्या कामाचे सर्वात महत्वाचे पैलू ही वैयक्तिक जबाबदारी आहे. "द्वितीय स्वाक्षरी" आर्थिक दस्तऐवज आणि कंपनीच्या अहवालावर स्वाक्षरी करुन मुख्य अकाउंटंट गंभीर जबाबदारी घेते - केवळ कंपनीच्या आधीच नव्हे तर सरकारी एजन्सीना देखील. म्हणूनच, कोणत्याही संरचनेचे मुख्य लेखापाल एक मजबूत व्यक्ती असणे आवश्यक आहे ज्याचे स्वतःचे मत आहे.

एक मुलाखत पास करण्यासाठी अकाउंटंट म्हणून: मिथक, स्ट्रॅटेजी आणि रणनीती

भर्तीदाराने त्वरित मीटिंगला सामोरे जाऊ शकते आणि उमेदवाराला एक तास आणि अर्धा प्रतीक्षा करावी लागेल आणि नंतर त्याला दुसर्या वेळी येण्याची सर्व काही देऊ शकेल. मूर्ख प्रश्न आहेत आणि कमी मूर्ख चाचण्या नाहीत. परंतु जर आपण हे सर्व जळजळ आणि असंतोषाने प्रतिक्रिया देत असाल तर नोकरी निश्चितपणे अयशस्वी होईल. मुख्य गोष्ट म्हणजे आशावादी दृष्टीकोन राखणे आणि मुलाखत घेतलेल्या लोकांना समजून घेणे.

उदाहरण 1. आर्थिक दिग्दर्शकाने सामान्य माणसांना सांगितले की, कंपनीने वाढवलेल्या दोन शाखा उघडल्या आणि दोन शाखा उघडल्या होत्या. उपमुख्य अकाउंटंट आणि त्याला आधीच कार्यरत कर्मचारी देण्यासाठी सहाय्यकांना घेणे आवश्यक आहे.

मुलाखत अकाउंटंट वर प्रश्न

• भविष्यासाठी तुमची योजना. आपण पाच वर्षांत काय साध्य करू इच्छिता? दहा?
• इच्छाशक्तीच्या महत्त्वानुसार परीक्षण करा (1 - एक मनोरंजक जॉब मिळवा; 2 - करियर बनवा; 3 - चांगल्या संघात काम करा; 4 - उच्च पगार घ्या)?
• आपल्या स्वप्नांच्या कामाचे वर्णन करा.

आपले वैयक्तिक गुण खालील प्रश्नांची उत्तरे देतात का? करण्यासाठी अकाउंटंट नियोक्ता जवळजवळ नेहमीच उच्च मागणी पुरविते. या स्थितीला प्रामाणिक आणि जबाबदार व्यक्तीची गरज आहे जी कंपनीच्या डोक्यासह विश्वसनीय भागीदारी स्थापित करू शकते.

14 प्रश्नांची मुलाखत, प्रत्येक अकाउंटंट जाणून घेण्याची जबाबदारी आहे

"आपण अकाउंटिंग समस्यांवर जोडता तेव्हा, आपण शीर्षस्थानी सोडलेल्या शिफारसींवर लक्ष केंद्रित करा आणि आपण लागू केलेल्या प्रक्रिया आणि प्रक्रियांवर लक्ष केंद्रित करा, असे शू म्हणतात. - पुढाकाराने आपण आपले कार्य कसे केले आहे याबद्दल विचार करा आणि प्रतिक्रिया नाही. "

"सुरुवातीला, आम्हाला सांगा, जसे की GAAP - सामान्यतः लेखा तत्त्वे - किंवा सारबेझा ऑक्सलीचे कायदे," रॉबर्ट अर्धा आंतरराष्ट्रीय आणि राष्ट्रीय जिल्ह्यातील नवीन इंग्लंडचे अध्यक्ष बिल ड्रिस्कोल म्हणतात. खाते प्रतिनिधी. - नंतर आपल्या ज्ञानाच्या खोलीचे वर्णन करा आणि आपण त्यांच्या प्रासंगिकतेचे पालन कसे करता. "

मुख्य अकाउंटंटच्या पदाची मुलाखत घेताना विचारण्यासाठी कोणते प्रश्न विचारतात

• स्वयंचलित लेखा प्रणालींसह कार्य करण्याची क्षमता;
• सूची घ्या;
• आपल्या कर्तव्ये पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे संगणक उपकरणे हाताळतात;
• लेखा, कर क्षेत्रात विधानमंडळाचे ज्ञान;
• फेडरल मानक;
• सांख्यिकीय लेखापरीक्षण;
• व्यवस्थापन लेखांकन
• परदेशी आर्थिक ऑपरेशन;
• सर्व प्रकारच्या अहवाल संकलित करणे;
• आर्थिक विश्लेषण.

प्रभावशाली पुनरुत्थान आणि यशस्वीरित्या चाचणी, यशस्वीरित्या उत्तीर्ण झाले आणि सर्व नियोक्ता मध्ये सर्व नियोक्ता मध्ये नखे, गलिच्छ कपडे किंवा शूज शत्रुत्व प्रेरणा देतात, म्हणून ते बर्याचदा कमी सक्षम दिसतात, परंतु स्वच्छ आणि दृष्टीक्षेप छान सहकारी. एक महत्वाचे घटक एक व्यक्तीचे सर्वसाधारण वर्तन आहे, कारण अकाउंटंट एक कर्मचारी आहे ज्यास सतत संपर्क आवश्यक आहे, नंतर माणूस खडबडीत, अभिमान आहे किंवा इतर स्पष्टपणे निसर्गाच्या अप्रिय वैशिष्ट्यांसह सहजपणे कार्य केले जाईल. तरीही, जास्त प्रमाणात अपयश उमेदवारासाठी वाईट सेवा देखील खेळू शकते, कारण त्याने नवीन नियोक्तासाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या विद्यमान यशांबद्दल सांगितले पाहिजे आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत.

मुलाखतीसाठी अकाउंटंट काय विचारेल

• आपली यशस्वीता दर्शविणारी माहिती तयार करा. संख्या सह ठेवा. उदाहरणार्थ, गेल्या वर्षी मी निश्चित मालमत्तेसाठी लेखांकन करण्याच्या पद्धती बदलून 2 दशलक्ष रूबल वाचविले. किंवा: मी कर निरीक्षकांना परीणाम मान्यताप्राप्त खर्चाचे वैधता सिद्ध केले, परिणामी 1 दशलक्ष रुबल कंपनीला जतन केले.

प्रश्न अकाउंटंट सामान्यत: दोन श्रेण्यांमध्ये विभागली जातात: मूलभूत आणि ज्यांना त्यांच्या व्यावसायिक अनुभवाची सामान्य कल्पना मिळते. बर्याच बाबतीत, कर्मचारी व्यवस्थापकांना अर्जदारांची जबाबदारी, परिचालन, वेळ, सभ्यता आणि अचूकता मूल्यांकन केली जाते. मुख्य लेखापाल च्या स्थितीसाठी, नेतृत्व गुण देखील महत्वाचे आहेत.

आपण कामाचे स्थान बदलण्यासाठी एकत्र केले आहे, अनेक संस्थांमध्ये पुन्हा सुरु केले आणि त्यांना भेटण्यासाठी प्रथम आमंत्रण प्राप्त केले. अकाउंटंटसाठी मुलाखतीची तयारी करण्यासाठी सल्ला कोठे पहावा? मीटिंगमध्ये कसे वागले आणि आपण कॉल न केल्यास काय करावे ते कसे तयार करावे - ते एचआरच्या शेतातील तज्ञांना सांगतात.

भय कसे दूर करावे?

"तुम्हाला मुलाखतीत आमंत्रित करण्यात आले होते - याचा अर्थ पहिला टप्पा पास झाला होता, हे हेडहुन्टरच्या उरल शाखेचे संचालक अण्णा टीव्हीस्टोव्ह म्हणतात. नियोक्ताशी भेटण्यापूर्वी, "गृहकार्य" करा: कंपनीबद्दल जास्त माहिती शोधा. कार्मिक व्यवस्थापकांसाठी याचा अर्थ असा होईल की आपल्याला खरोखर या रिक्षात आणि कंपनीमध्ये रस आहे. "

कसे तयार करावे?

विशेषज्ञ आपल्याला कंपनीबद्दल शक्य तितके जाणून घेण्याची सल्ला देतात: क्रियाकलापांची निर्मिती, उत्पादनांचे प्रकार. कंपनीची साइट तसेच त्याचे पृष्ठ सामाजिक नेटवर्कमध्ये तसेच कार्य शोधण्यासाठी पुनरावलोकने आणि संसाधनांसह साइट शोधणे आवश्यक नाही.

आपल्याबद्दल अंदाजे कथा तयार करा, रेझ्युमेचा मजकूर पुन्हा पुन्हा करण्यास घाबरू नका. आपण आपल्या रेकॉर्डमध्ये योजना आणि गुप्तचर पॉप अप करू शकता. आपल्या मागील अनुभवाबद्दल इतिहास माहितीमध्ये समाविष्ट करणे सुनिश्चित करा: कर्तव्ये, यश, यश, अपयश (विसरू नका: ते त्यांच्याबद्दल विचारू शकतात).

नवीन नोकरीतून आपल्याला काय हवे आहे ते विचार करा: काय विकसित करावे. मारिया ऑर्लोवा, कार्मिक व्यवस्थापक एसकेबी कॉन्टूर: "जेव्हा अर्जदाराने व्यावसायिक ध्येय असतो तेव्हा नियोक्ताच्या गरजा पूर्ण करते. याचा अर्थ सहकार्य दीर्घ आणि फलदायी असेल. आपल्या पगाराच्या अपेक्षांच्या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी तयार राहा - या बैठकीत नेहमीच चर्चा केली जाते. "कमजोरपणा" आणि "कार्य अपयश" बद्दल देखील विचारले. अशा प्रश्नांची शांत आणि रचनात्मक उत्तरे सामाजिक परिपक्वता आणि उमेदवाराच्या व्यावसायिकतेचे स्तर दर्शविते. "

कंपनीबद्दल प्रश्न तयार करा: ते आपल्यास एक शहाणपण विशेषज्ञ म्हणून एक छाप तयार करेल. समजून घ्या की केवळ संस्था केवळ आपल्याला निवडत नाही, परंतु आपण नियोक्ता आहात. आपल्यासाठी काय महत्वाचे आहे याचा विचार करा आणि ते शोधून काढा. आपले काम कर्तव्ये आणि जबाबदार्या स्पष्ट करणे विसरू नका. थेट कार्यक्षमता आणि दैनिक कार्यांबद्दल अधिक उतरणे.

आपण अकाउंटंटांना समर्पित असलेल्या विशिष्ट इंटरनेट साइटवर बरेच उपयुक्त टिपा शोधू शकता. उदाहरणार्थ, पोर्टल "अकाउंटिंग.ऑनलाइन", ज्यास अकाउंटंट स्वीकारण्यात अनुभव येतो, अशा अनुभवाचा अनुभव घ्या:

जेव्हा आपण आगामी कामाबद्दल विचारू लागतो तेव्हा मला आवडते.

उदाहरणार्थ:

1. किती कायदेशीर संस्था आणि / किंवा उद्योजक वागतील? त्यांचे कर व्यवस्था काय आहे?
2. राज्यात किती कर्मचारी (एकूण खात्यात)? एक कर्मचारी आणि वकील आहे का?
3. तेथे कोणते सॉफ्टवेअर आहे (लेखा सॉफ्टवेअर, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग सिस्टम, एटीपी)? इंटरनेट स्त्रोत खात्यात प्रवेश आहे का?
4. दस्तऐवज विनिमय?
5. काउंटरपाईरीज किंवा कंट्रोलिंग प्राधिकरण (क्लेम पत्रव्यवहार, न्यायालये) सह काही निराकरण वादविवाद आहे का?
6. आपल्याकडे कोणत्या अविवाहित नियम आहेत?

या प्रश्नांना लक्षात घ्या आणि त्यांना पूरक कसे करावे याबद्दल विचार करा.

मुलाखत दरम्यान कसे वागले पाहिजे

अण्णा tvostova शिफारस करते: "10 मिनिटे आधी येतात: म्हणून आपण आपली क्षुल्लकता आणि कोलेन्स दर्शवेल आणि आपण विचारांसह एकत्र येऊ शकता आणि मुलाखतीसाठी तयार करू शकता." लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा आणि एकत्र करण्याचा प्रयत्न करा, हसरा, सद्भावना यासह उत्तर द्या.

नम्र मेकअप आणि व्यवसाय शैली कपडे विसरू नका. स्वच्छ, संग्रहित माणूस सह स्वत: ला दर्शविण्यासाठी स्वच्छ करा. अशा सेवा प्रदान करण्यासाठी आपल्यासाठी तयार असलेल्या माजी नियोक्त्यांची लिखित शिफारसी किंवा संपर्क कॅप्चर करणे विसरू नका. तो एक प्रचंड प्लस असेल.

मारिया ऑरलोवा सल्ला देतो: "परराष्ट्रांच्या विषयांत नाकारल्याशिवाय, त्यांना प्रतिसाद देण्यासाठी, मुलाखत दरम्यान सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे." "क्रिएटिव्ह", "सर्जनशील", "सर्जनशील", इत्यादी वापरू नका.

नियोक्ताने तुम्हाला नकार दिला तर काय?

"अयशस्वी कामाच्या शोधाचा भाग आहे, म्हणून त्यांच्याशी तर्कसंगतपणे संबंधित असणे आवश्यक आहे. मागील बैठकीचे विश्लेषण करा आणि विचार करा की आपण चांगले बदलू शकता. आपले हात कमी करू नका - मला काही अपयश म्हणजे. अतिरिक्त प्रेरणा शोधा आणि मुलाखत जाण्यासाठी सुरू ठेवा, "अण्णा Tvostov प्रोत्साहित आहे. "कोणत्याही परिस्थितीत, निराश करणे आवश्यक नाही - कारणांमुळे बरेच काही असू शकतात: उदाहरणार्थ, कंपनीच्या आत असल्याने, हे स्थिती आपल्या क्षमतेस प्रकट करणार नाही आणि आपण फक्त कंटाळवाणा होणार नाही," असे मारियात ऑरलोवा.

अपयशाचे कारण स्पष्ट नसल्यास, भर्तीसाठी कारण विचारण्यास संकोच करू नका. खरेतर, तज्ञांमुळे असा युक्तिवाद करतात की आपण स्पष्टपणे आणि उत्तर देऊ शकत नाही, परंतु प्रयत्न करण्याचा प्रयत्न करीत आहात. कधीकधी नियोक्ता व्यावसायिक विकासासाठी साहित्य किंवा वेबसाइट्स देखील भेटू आणि सल्ला देऊ शकतो.

आनंददायी संप्रेषण केल्याबद्दल धन्यवाद विसरू नका आणि भविष्यासाठी आपले संपर्क सोडा. आपण साइटवरील कंपनीच्या रिक्त पदांची सदस्यता घेऊ शकता किंवा घटनांची जाणीव ठेवण्यासाठी गटात सामील होऊ शकता. त्याच कंपनीवर थांबू नका, शक्य तितके जास्त पर्याय विचारात घ्या. एक नियोक्ता निवडा जो आपल्यासाठी योग्य असेल: कामावर आम्ही आपले बहुतेक आयुष्य घालवतो आणि आपले स्वत: चे दुसरे घर निवडणे महत्वाचे आहे.

महत्वाचे. जर नियोक्ताने आपल्याला वचन दिलेल्या काळात (एक नियम म्हणून, हा एक आठवडा) मध्ये परत कॉल केला नाही तर आपण स्वत: सह फोन केला जाऊ शकता. हे शक्य आहे की एक विशेषज्ञ avral किंवा त्याला उद्देश कारणांसाठी नाही. तथापि, याचा विचार करणे महत्त्वाचे आहे: आपल्याला कंपनीमध्ये काम हवे असले तरीही संभाव्य कर्मचार्यांना अभिप्राय देण्यासाठी तयार नाही.

आम्ही आपणास यश देतो!

मुलाखत अकाउंटंट वर प्रश्न. तयारी.

जर आपण एका लहान कंपनीतील अकाउंटंटच्या स्थितीस आरामदायक असाल तर बहुतेकदा, आपल्यास केवळ मुख्य सह मुलाखत असेल. असे घडते की संस्थेचे संचालक देखील भविष्यातील कर्मचार्यासह ताब्यात घेतात. परंतु नियम म्हणून, एक नियम म्हणून, एक औपचारिक पात्र आहेत - निर्णय अद्याप मुख्य लेखापाल घेतो.

जेव्हा मोठ्या कंपनी किंवा होल्डिंग येतो तेव्हा ती आणखी एक गोष्ट आहे. अकाउंटंटसाठी उमेदवार, या प्रकरणात, बहुधा बहुस्तरीय निवड (विविध तज्ञांसह अनेक मुलाखती) वाट पाहत असतात. प्रथम, एक नियम म्हणून, अर्जदाराने कर्मचारी कर्मचारी एजन्सीसह प्रारंभिक मुलाखत घेतली आहे, पुढे - कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या व्यवस्थापकासह पात्रता मुलाखत आणि नंतर सर्वात निर्णायक मुलाखत - मुख्य लेखापाल सह. अकाउंटंटच्या स्थितीचे उमेदवार काळजीपूर्वक निवडले आहे. हे समजण्यायोग्य आहे, बहुतेकदा अशा विशेषज्ञांना निदेशकांचे उजवा हात बनते. म्हणून, प्रत्येक मुलाखत जाण्यापूर्वी, आपल्याला खूप चांगले तयार करणे आवश्यक आहे (मुलाखतीपूर्वी मुलाखत तयार करणे पहा), पूर्व-उत्तर संभाव्य प्रश्नांचा विचार करा (मुलाखतीवर वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न पहा), आपल्याबद्दल एक कथा तयार करा (मुलाखत पहा आपल्याबद्दल आम्हाला सांगा), कपडे निवडा (मुलाखतीसाठी कसे कपडे घ्यावे ते पहा) इत्यादी.

पुन्हा एकदा, आपले रेझ्युमे पहा. या सर्व दस्तऐवजासह परिचित झाल्यामुळे, आपल्याला मुलाखतीत आमंत्रित केले गेले. आपण जो प्रत्येक आयटम जोडू शकता ते आपण कसे समजावून सांगू शकता. विश्लेषित करा की ते सारांशमध्ये होते जे आपल्याला इतर अर्जदारांमध्ये वाटप करतात.

भविष्यातील कामापासून (पगार, वेळापत्रक, इच्छा आणि ओव्हरटाइम कार्य करण्याची संधी आणि व्यवसायाच्या ट्रिपची अनुपस्थिती, इत्यादी) आपल्या गरजांची पूर्व-यादी तयार करा. आपण कोणत्या सवलत जाऊ शकता याबद्दल विचार करा आणि काय - नाही. आणि आपण मुलाखत घेतलेली कागदपत्रे तयार करणे विसरू नका (मुलाखतीसाठी कोणती कागदपत्रे घेतात ते पहा).

मुलाखत आगाऊ आगाऊ येणे आवश्यक आहे. आपल्याशी मुलाखत करण्यापूर्वी हे शक्य आहे (कार्य स्वीकारताना प्रश्नावली कशी भरावी हे पहा). केवळ उमेदवाराचे व्यावसायिक स्तरच नव्हे तर त्याच्या वैयक्तिक गुणांचेही नियम म्हणून. अकाउंटंटसाठी यशस्वीरित्या एक मुलाखत पास करण्यासाठी, आपण या स्थितीशी संबंधित असलेली वैशिष्ट्ये दर्शविणे आवश्यक आहे: कठोर परिश्रम, वेळ, जबाबदारी, अचूकता, कोलेन्स.

मुलाखत अकाउंटंट येथे विशेष प्रश्न

या समस्येस नेहमीच मुलाखतीसाठी उमेदवारांना विचारले जात नाही. परंतु आपल्याला अधिक उत्तरे माहित असतील - मुलाखतींच्या यशस्वी प्रवासासाठी आपल्याकडे जास्त शक्यता असेल.

आपल्याला अकाउंटंटचे कार्य कसे आवडते?
- आपण अकाउंटंटमध्ये कोणते सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण सूचीबद्ध करू शकता?

एनएसबीयूनुसार सर्व प्रकारच्या अहवालांची यादी करायची?
- निश्चित मालमत्ता आणि त्यांच्या खात्याच्या फॉर्मची संकल्पना?
- टीएमटी लिहावयाची पद्धती?
- शिल्लक संरचना (तपशीलवार) कोणती रचना आहे?
- निश्चित मालमत्तेच्या घसार (लहान सार) च्या पद्धती?
- ved: लेखा अभ्यासक्रम फरक?
- मध्यम ZP?
- accorulul zp - वायरिंग?
- आयात दरम्यान चलन पुस्तक मूल्य आहे का?

कार आणि इमारतींची विक्री, ते परताव्याच्या घोषणेवर कसे परिणाम करतील?
- व्हॅट मध्ये अलीकडील बदल
- एकूण खर्चामध्ये प्रीमियम समाविष्ट आहेत?
- मौल्यवान उत्पन्न, रिटर्न घोषणेत कसे प्रतिबिंबित करावे?
- अल्कोहोलसाठी परवाना संपादन, परताव्याच्या घोषणेत कसे प्रतिबिंबित करावे?
- कर्जाचे शरीर एकूण उत्पन्न किंवा खर्चात ठेवले जाते?
- डी-सी च्या प्रकारापैकी एक व्हॅटच्या अधीन आहे, दुसरा - नाही, प्रत्येक प्रकरणात कर क्रेडिट काय होईल?
- रोख डेस्क किंवा बँक कोणता स्कोअर आहे?

पीबीयू म्हणजे काय?
- वस्तूंचे अंमलबजावणी करताना वायरिंगचा संच (खाते पत्रव्यवहार लिहा)?
- खात्याचे पत्रव्यवहार काय आहे?
- खाते खाते खाते किंवा खाते खाते खाते?
- वर्षभरात कंपनीसह अहवालाची यादी - मासिक, तिमाही, दरवर्षी सर्व राज्य संस्थांमध्ये

मुलांसाठी कपात;
- आपल्याला कोणत्या साइटवर सर्वात वाईट माहित आहे?
- रिसेप्शन डेन मर्यादित. निधी
- व्हॅट पे कधी करेल? कर दर?
- अल्पकालीन अल्पकालीन, दीर्घकालीन कर्ज;
- वायरिंग: माल विकले, वस्तू प्राप्त केल्या, तेथे एक पेमेंट (50, 51 खाते), डीसी जारी केले. उत्तरदायी चेहर्याचा अर्थ, अकाउंटिंग व्यक्तीने उर्वरित अवांछित गुहेत परत केले. कॅशियरला पैसे, वाहतूक कंपनीचे पैसे.
- सुट्टीपासून किती दिवस 1 महिना आहे?
- खरेदीचे पुस्तक खरेदीचे पुस्तक काय आहे?
- उपजीविका किमान आणि किमान वेतन च्या संकल्पना स्पष्ट करण्यासाठी;
- चलन दुरुस्तीचे चलन काय आहे?
- सुट्ट्या कशी मोजली जातात?
- 1 सी कार्यक्रम तपासणीचे ज्ञान. बँक क्लायंटकडून भरणा आणि लोड करीत आहे.

सर्गेई डॉल्गिनोव्ह |. आयबीएस, आर्थिक सल्लागार प्रकल्प व्यवस्थापक, मॉस्को

या लेखात आपल्याला उत्तरे सापडतील

• मुख्य अकाउंटंटच्या स्थितीसाठी उमेदवार काय असावे
• परिधारणाच्या स्पष्टीकरणावर मुख्य प्रगती कशी अवलंबून असते जी मुलाखत घेताना स्पष्ट केले पाहिजे
• मुख्य लेखाकार व्यवस्थापकीय आणि नेतृत्व कौशल्य आवश्यक आहे

आपण देखील वाचले जाईल

• उमेदवारांसाठी कोणते दावे सादर केले जातात
• प्रकाशित घरात "किरकोळ + यार"
• संभाव्य मुख्य गुबूच यांना "आरजी-सॉफ्ट" चे सामान्य संचालक देते.

संदर्भ

सर्गेई डॉल्गिनोव्ह तीन वर्षांपेक्षा जास्त आयबीएस वर कार्य करते. दरम्यान, त्यांच्या नेतृत्वाखाली, ऊर्जा क्षेत्रातील अनेक मोठ्या आर्थिक सल्लागार प्रकल्प आणि रेस्टॉरंट व्यवसायात अनेक प्रमुख आर्थिक सल्ला प्रकल्प केले गेले. यापूर्वी चार वर्षांहून अधिक काळ अकाऊंटिंग ग्रुपचे प्रमुख होते आणि इंटरकॉम Teknolodzhis (यूएसए) च्या मॉस्को कार्यालयातील वरिष्ठ अकाउंटंट सल्लागार, त्याच कंपनीत दोन वर्षांपूर्वी मुख्य अकाउंटंटची स्थिती आयोजित केली गेली.

Ibs. ("1 99 2 पासून" माहिती व्यवसाय प्रणाली "आयबीएस) कार्य करते. आज, कंपनी शाखा, सहाय्यक आणि तांत्रिक केंद्रे विकसित प्रादेशिक नेटवर्कसह एक बहुपक्षीय माहिती आणि तांत्रिक आणि सल्लागार होल्डिंग आहे. 2005 मध्ये, तज्ज्ञ आरए रेटिंग एजन्सीच्या अभ्यासाच्या निकालांच्या आधारावर आयटी उद्योग नेते द्वारे आयबीएसला मान्यता मिळाली.

सराव दर्शवते की सर्व मुख्य अकाउंटंट केवळ कर कोड (रशियन फेडरेशनचा कर कोड) आणि लेखा नियम (पीबीयू) साठी लक्ष केंद्रित केले जाऊ शकत नाही तर कंपनीच्या हितांवर देखील लक्ष केंद्रित केले जाऊ शकते. शिवाय, "जुन्या हार्डनिंग" (सोव्हिएट वेळा "सोव्हिएट वेळा" (नवीन वेव्ह "च्या विशेषज्ञांना अकाउंटंट्सची आवश्यकता एकत्रित करणे कठीण आहे. त्यापैकी काही अजूनही "सर्व वायरिंगसाठी योग्य" योग्य कार्य मानतात आणि जेव्हा कर नियोजन प्रक्रिया कशी केली जाते तेव्हा त्यांना विचारले जाते की त्यांना प्रामाणिकपणे आश्चर्य वाटले आहे. इतर, निर्णय घेण्यामुळे, कर निरीक्षक किंवा लेखापरीक्षकांकडून शब्दशः प्राप्त झालेल्या माहितीवर अवलंबून असले तरी नियामक दस्तऐवजाचा संदर्भ घेणे आवश्यक आहे. त्याच्या मुख्य अकाउंटंटमध्ये आत्मविश्वास बाळगणे, या मुख्य स्थितीसाठी विशेषज्ञ बनताना गंभीर चुका कशा प्रकारे टाळल्या जातात हे प्रसिद्ध आहे.

उमेदवारांची आवश्यकता

मुख्य अकाउंटंटकडून आवश्यक ज्ञान आणि कौशल्यांची यादी अनेक घटकांवर अवलंबून असते. त्यांच्यासाठी, विशेषतः, संबंधित आहे:

• एंटरप्राइजच्या आर्थिक क्रियाकलापांचे प्रकार;
• व्यवसायाचा आवाज;
• संपूर्ण कंपनीच्या कर्मचार्यांची संख्या;
• लेखाचे कर्मचारी संख्या;
• परदेशी गुंतवणूकदारांची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती;
• कॉर्पोरेट संस्कृती वैशिष्ट्ये.

याव्यतिरिक्त, आपल्या कंपनीच्या "मुख्य वित्त" ची मुख्य अकाउंटंट आहे की नाही हे अत्यंत महत्वाचे आहे की मुख्य अकाउंटंट आणि आर्थिक दिग्दर्शकांची जबाबदारी एकत्रित केली जाते) किंवा मुख्य अकाउंटंट एक आहे. वित्तीय क्षेत्रातील आर्थिक व्यवस्थापक, जे आर्थिक संचालकांना सादर करते.

त्यांच्यातील प्रत्येक पुस्तकात अनेक प्रकारचे उपक्रम आणि आवश्यकता विचारात घ्या.

मोठ्या रशियन एंटरप्राइजचे मुख्य अकाउंटंट (होल्डिंग)

मोठ्या रशियन कंपन्यांमध्ये, कर चेकमधून बाहेर पडायला वारंवार चुबचच्या मुख्य प्रमुख कार्यांपैकी एक आहे - कर अधिकार्यांशी संवाद साधणे. याव्यतिरिक्त, मोठ्या एंटरप्राइजचे मुख्य अकाउंटंट खालील कार्य आहे:

• लेखा आणि कर अहवाल तयार करण्यासाठी नियंत्रण;
• subordinates क्रियाकलापांवर नियंत्रण ठेवा;

काही प्रकरणांमध्ये मुख्य अकाउंटंट व्यापक कर्तव्यांवर लागू केले जाते, जसे की व्यवस्थापन अहवाल देण्यासाठी डेटा तयार करणे किंवा कॉर्पोरेट माहिती प्रणाली अंमलबजावणी प्रक्रिया व्यवस्थापित करणे.

रशियन लेखा आणि कराच्या क्षेत्रात आदर्श उमेदवार एक वळण व्यवस्थापन कौशल्यांसह खोल व्यावसायिक ज्ञान एकत्रित करेल. या पातळीच्या उमेदवाराचे सर्वात महत्त्वपूर्ण आवश्यकता आहे:

1. उच्च आर्थिक शिक्षण. याचा अर्थ असा नाही की तांत्रिक किंवा मानवतावादी शिक्षणाचे अकाउंटंट वाईट आहे, परंतु आर्थिक शिक्षणामुळे केवळ जबाबदार्या आणि कर जबाबदार्या मोजण्याचे कौशल्यच नव्हे तर संबंधित फील्डमध्ये विस्तृत ज्ञान देखील मान्य करण्याची परवानगी देते. बँकिंग क्षेत्र

2. मुख्य लेखापाल, त्याचे उपाध्यक्ष म्हणून, मुख्य लेखापाल, त्याचे उपाध्यक्ष म्हणून किमान तीन ते पाच वर्षे व्यावसायिक क्रियाकलापांचा अनुभव. एक पात्र तज्ञांना ऑडिट किंवा आउटसोर्सिंग संरचनासह कार्य करणे देखील अनुभवले जाऊ शकते.

3. मागील (मागील) आणि कामाच्या संभाव्य स्थानाची तुलना करणे. 50 जणांच्या एक सामान्य राज्यात तीन जणांच्या एका सामान्य राज्यात तीन जणांच्या लेखात नेतृत्वाखालील उमेदवाराने महत्त्वपूर्ण अडचणी अनुभवू शकतात, हजारवीच्या कारखान्यात 100 लोकांच्या अकाउंटिंगचे नेतृत्व करतात. त्याच वेळी, उमेदवाराचा फायदा उद्योगातील अनुभव आहे, जो संभाव्य नियोक्ता आहे.

4. व्यावसायिक अकाउंटंटच्या पात्रता प्रमाणपत्रांची उपस्थिती. रशियन लेखा आणि कराच्या क्षेत्रात उच्च पातळीवरील ज्ञान आणि कौशल्यांची पुष्टी म्हणून हा दस्तऐवज रशियामध्ये जाणतो. असा आत्मविश्वास दोन घटकांनी ठरवला आहे.

प्रथम, या प्रमाणपत्रासाठी अर्ज करणे (सध्या मुख्य अकाउंटंटच्या पदांवर, आर्थिक आणि आर्थिक सेवा आणि त्यांच्या डेप्युटीज किंवा नेतृत्वाचे प्रमुख, मुख्य अकाउंटंटच्या पदांमध्ये कमीतकमी तीन वर्षांचे उच्च आर्थिक शिक्षण आणि कार्य अनुभव आवश्यक आहे. अकाउंटिंग तसेच अकाउंटिंगमधील सल्लागार आणि शिक्षकांच्या पदांवर).

दुसरे म्हणजे, प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यासाठी अर्जदाराने दोन भाग असलेल्या दोन भागांमध्ये एक कठीण परीक्षा टाळली पाहिजे: लिखित (आणि मौखिक) आणि चाचणी. अर्जदाराचे ज्ञान केवळ लेखक आणि करामध्येच नव्हे तर आर्थिक विश्लेषण आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे कायदेशीर नियमन यावर अवलंबून आहे.

व्यावसायिक अकाउंटंटच्या पात्रता प्रमाणपत्रासाठी पर्याय म्हणून, ऑडिटर किंवा कर सल्लागारांचे पात्रता प्रमाणपत्र विचारात घेतले जाऊ शकते.

5. कमीतकमी एक किंवा दोन वर्षांचा अनुभव घ्या. पुन्हा एकदा, आम्ही यावर जोर देतो: ग्लावाखाच केवळ एक फायदेशीर नाही तर कंपनीमधील मुख्य व्यवस्थापकांपैकी एक देखील आहे. मोठ्या एंटरप्राइजवर लेखा विभागांच्या संख्येवर सर्वात मोठ्या विभागांपैकी एक आहे, संबंधित अनुभव आणि नेतृत्व करिश्माशिवाय त्याचे कार्य स्थापित करणे अशक्य आहे. हे वांछनीय आहे की मागील ठिकाणी उमेदवाराने एक दीर्घकालीन संघाचे नेतृत्व केले.

6. आधुनिक माहिती तंत्रज्ञान ताब्यात घेणे. मॉडर्न अकाउंटंट संगणकासह आपल्यावर असावे. गैर-स्वयंचलित लेखाची तंत्रज्ञान अद्याप रशियन कायद्याच्या विरोधात नाही, परंतु गतिशील विकासशील कंपनीच्या गरजा पूर्ण करीत नाही. मुख्य अकाउंटंट मुख्य एमएस ऑफिस ऍप्लिकेशन्स (शब्द, एक्सेल, इंटरनेट) सह कार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, ईमेल, कायदेशीर डेटाबेस ("गॅरंट", "सल्लागार" वापरा) वापरा. आणि, अर्थात, मुख्य घटक म्हणजे विशिष्ट लेखा कार्यक्रमांची मालकी ("1 सी", "सोने-अकाउंटंट", "टर्बो अकाउंटंट", "इन्फिन" इत्यादी) मालकीची आहे. बिनशर्त प्लस उमेदवार - आधुनिक पाश्चात्य ईआरपी सिस्टीमसह परिचित (एसएपी आर / 3, ओरॅकल, एमएस एक्सप्लिटी, एमएस नॅव्ह्यूशन इ.).

नियम म्हणून, अकाउंटंट निवडताना, सामान्य दिग्दर्शकाने लक्षात घेतले पाहिजे की ही माहिती प्रणाली आधीच त्यांच्या एंटरप्राइजमध्ये यशस्वीरित्या कार्यरत आहे. एक विशिष्ट प्रणालीची मालकी घेण्यासाठी बहुधा उमेदवाराची मागणी केली जाते. कधीकधी ही आवश्यकता नियोक्ताद्वारे एक की म्हणून सादर केली जाते. एंटरप्राइडमध्ये एम्बेड केलेल्या विशिष्ट प्रणालीसह कार्य करण्याची क्षमता खरोखरच उमेदवाराचा फायदा म्हणून मानली जाऊ शकते, तथापि, आमच्या दृष्टिकोनातून, या प्रकरणात कठोर दृष्टीकोन चुकीचा आहे. प्रथम, वेगळ्या माहिती प्रणालींमध्ये बरेच सामान्य आणि ज्या व्यक्तीने यापूर्वी तीन आर्थिक प्रणाल्यांचा अभ्यास केला आहे, चौथ्या क्रमांकावर आहे. दुसरे म्हणजे, विशिष्ट प्रणालींच्या ज्ञानावर जोर देताना, आपण उमेदवारांचे वर्तुळ देखील लक्षपूर्वक अर्पण करता. तिसरे, डायनॅमिकदृष्ट्या विकासशील व्यवसायात आपल्याला नवीन माहिती सोल्युशन्स आवश्यक असतात. रशियन एंटरप्राइजमधील माहिती तंत्रज्ञान सुधारित होत आहे. आणि हे शक्य आहे की एका वर्षात आपण विद्यमान प्रणाली बदलण्याचे प्रश्न असतील.

रशिया वेस्टर्न कंपनी (विदेशी गुंतवणूकीसह उपक्रम) मधील मुख्य लेखापाल

मोठ्या पाश्चात्य कंपनीमध्ये रशियातील रशियामधील अग्रगण्य क्रियाकलाप रशियन कायदेशीर अस्तित्वाच्या चौकटीत, मुख्य अकाउंटंटची पात्रता आवश्यकता बर्याचदा गंभीर असतात. विदेशी भांडवलासह रशियन कायदेशीर अस्तित्व समान लेखा पॅकेजसह प्रदान करणे आवश्यक आहे आणि एक पूर्णपणे रशियन कंपनी म्हणून समान कर द्या. याचा अर्थ रशियन मानदंडांच्या क्षेत्रात मुख्य अकाउंटंटची उच्च क्षमता अनिवार्य आहे. परंतु रशियन कंपनीसाठी निर्दिष्ट केलेल्या सर्व आवश्यकतांच्या व्यतिरिक्त, वेस्टर्न कंपनीचे प्रमुख (विदेशी भांडवलासह कंपन्या) खालील कौशल्यांचा मालक असणे आवश्यक आहे:

आयएफआरएस (किंवा यूएस GAAP) अंतर्गत कॉर्पोरेट अहवाल तयार करण्यास सक्षम व्हा. बर्याच पाश्चात्य संरचनांमध्ये, कॉर्पोरेट (व्यवस्थापन) अहवाल ही "व्यवसायाची भाषा" आहे, व्यवस्थापक आणि गुंतवणूकदारांमधील संप्रेषण साधन. या संदर्भात आंतरराष्ट्रीय मानकांच्या क्षेत्रात मुख्य लेखाकारांची पात्रता विशेषज्ञ निवडताना प्राधान्य घटक बनते. या क्षेत्रातील अकाउंटंटचे उच्च पात्रता सुप्रसिद्ध आंतरराष्ट्रीय प्रोग्रामपैकी एकासाठी प्रमाणन (किंवा किमान प्रशिक्षण) पुष्टी करते (अकाउंटंटचे अग्रणी प्रमाणन कार्यक्रम पहा ...). लक्षात घ्या की अलीकडेच विशेष व्यावसायिक प्रमाणीकरणाचे प्रमाण लक्षणीय वाढले आहे आणि मोठ्या घरगुती कंपन्यांमधून आंतरराष्ट्रीय बाजारपेठेतील त्यांच्या प्रवेशाशी संबंधित आणि विदेशी गुंतवणूकदारांना आकर्षित करणारे.

व्यावसायिक मालकीचे व्यावसायिक मालकीचे (सहसा इंग्रजी). उमेदवाराच्या पात्रतेच्या इतर पैलूंपेक्षा परदेशी भाषा मालकीची पातळी अधिक सुलभ आहे. दहा मिनिटांच्या संभाषणास हे समजून घेणे पुरेसे आहे की वास्तविक इंग्रजी पुनरुत्थान (रहणार इंग्रजी) सत्य आहे. हे खरे आहे की, पाश्चात्य कंपन्यांमधील भाषा प्रवीणतेची पातळी कधीकधी जास्त लक्ष देते, आणि कंपनीला एका मोठ्या अनुवादकांच्या अकाउंटंटच्या स्थितीवर कर्मचारी मिळते.

पाश्चात्य मानकांसाठी अग्रगण्य प्रमाणन कार्यक्रम:

• सीपीए (प्रमाणित सार्वजनिक अकाउंटंट) - प्रमाणित अकाउंटंट अत्यंत योग्य;
• विविध एसीए प्रमाणपत्र कार्यक्रम (चार्टीकृत प्रमाणित अकाउंटंट्स असोसिएशन) - चार्टर्ड प्रमाणित अकाउंटंट्स असोसिएशन;
• सीएमए (प्रमाणित व्यवस्थापन अकाउंटंट) - एक पदवीधर व्यवस्थापन लेखा विशेषज्ञ.

इतर समान कार्यक्रम - सीआयएमए, सीएफएम, सीआयए.

बोलणारे प्रथा

एलेना बलीवा |. प्रकाशन घराचे आर्थिक संचालक "ग्रॉने + यार", मॉस्को

आमच्या कंपनीतील मुख्य अकाउंटंटच्या स्थितीसाठी उमेदवारांसाठी मूलभूत आवश्यकता:

1. लेखा आणि कर खात्याचे उत्कृष्ट ज्ञान.

2. कायदेशीर बाबींमध्ये चांगले कत्तल.

3. कर नियोजन कौशल्य आणि दस्तऐवज व्यवस्थापन ऑप्टिमायझेशन.

4. ईआरपी सिस्टमच्या अंमलबजावणी आणि डीबगिंगमध्ये अनुभवणे (केवळ लेखासाठी नव्हे तर व्यवस्थापकीय उद्देशांसाठी).

5. उत्कृष्ट नेतृत्व गुण - निर्णय घेण्याची आणि जबाबदारी घेण्याची इच्छा.

6. व्यापक अनुभव. उमेदवाराच्या जीवनीत एक मोठा ऋण एक मोठा ऋण आहे. मुख्य अकाउंटंटसाठी कमीतकमी काम तीन वर्षांचे आहे. तसे, जर एखादी व्यक्ती अकाउंटंट असेल तर मी मुख्य अकाउंटंटच्या स्थितीकडे घेणार नाही. कारण

साधे अकाउंटंट बहुतेकदा वर्तमान काळासाठी एक नेते नसते. अपवाद एक विशेषज्ञ असू शकतो ज्याने उपमुख्य अकाउंटंटने किमान दोन वर्षांचा केला आहे. हे एक मनोरंजक उमेदवार म्हणून पाहिले जाऊ शकते.

7. मागील काम सोडून फक्त कारण. मी स्वीकार्य मानले जाणारे कारण:

• व्यावसायिक वाढीची इच्छा,
• मोठ्या, डायनॅमिक कंपनीमध्ये काम करण्याची इच्छा,
• "पांढर्या" मधील "राखाडी" व्यवसायातून हलवण्याचा हेतू.

"टीममध्ये फिट झाले नाही" तरर्ष्यांना नेतृत्वाखाली नेले नाही, "" प्रत्येकजण माझ्यावर लटकतो. "

8. महत्वाकांक्षा उपस्थिती. भविष्यात जो एक आर्थिक संचालक बनू इच्छित नाही तो माझ्यावर मोठा प्रभाव पाडणार नाही.

9. इंग्रजी मूलभूत ज्ञान.

आवेदक सूचीबद्ध पॅरामीटर्सचे पालन मुलाखत येथे आढळू शकते. व्यावसायिक विषयांवर अनेक प्रश्न विचारून आणि इंटरलोकॉर्टरने त्यांना प्रतिसाद दिला की, आपल्यासमोर तज्ञ कसे बसले आहे हे आपण आधीच समजू शकता. कर आणि लेखाच्या समस्यांवरील तपशीलवार चाचणीसाठी, यामुळे भर्ती एजन्सी किंवा आमच्या ऑडिट कंपनी बनवू शकते.

मुख्य लेखापाल लहान कंपनी

लहान रशियन किंवा पाश्चात्य कंपन्या, जिथे मुख्य आणि आर्थिक दिग्दर्शकाची जबाबदारी सहसा एक व्यक्ती करतात, सामान्यत: "सर्व हातांचे मालक". या प्रकरणात अतिरिक्त आवश्यकता व्यवस्थापन लेखा, नियोजन आणि बजेटिंग क्षेत्रात पात्र आहे. अशा कंपनीतील "मुख्य वित्त" द्वारे देण्यात आलेल्या मजुरीची पातळी बर्याचदा मोठ्या होल्डिंग स्ट्रक्चरच्या मजुरीच्या मजुरीशी तुलना करता येत नाही.

सर्वसाधारण संचालक म्हणतात

रोमन गोळेबिट्स

आमची कंपनी तरुण आहे आणि त्यात कर्मचार्यांची संख्या अजूनही लहान आहे. म्हणून, बर्याच बाबतीत मी नवीन कर्मचार्यांना नोकरी देतो. माझ्या अनुभवामध्ये, स्टेशन सूचीमधील माहिती योग्यरित्या ओळखण्यासाठी पुरेसे नाही. अशा प्रकारे, आजचे मुख्य लेखापंत आज आणि दहा वर्षांपूर्वी - ते दहा वर्षांच्या कामाच्या अनुभवाचे दोन वेगवेगळे पद आहेत - बिनशर्त प्लस, परंतु जर एखाद्या व्यक्तीला स्वयंचलितपणे कार्य कसे करावे हे माहित नसते आणि सर्वात महत्वाचे म्हणजे हे जाणून घेऊ इच्छित नाही , मी त्याच्या लेखावर विश्वास ठेवण्याची शिफारस करणार नाही.

माझा मुद्दा तत्त्व, नोकरी घेताना, हर्बा केलचोरच्या तत्त्वासह एकत्रित होते: "आम्ही तज्ञांना भाड्याने देत नाही. आम्ही महत्त्वपूर्ण स्थिती स्वीकारतो. " व्यावसायिक वाढीसाठी आणि व्यवसायाचे शिखर प्राप्त करण्याचा एक तरुण व्यावसायिक, त्याच्या प्रतिभा लागू करण्यासाठी एक चांगले स्थान सापडत नाही तोपर्यंत कंपनीपेक्षा कंपनीपेक्षा अधिक उपयुक्त असू शकते.

अतिरिक्त उमेदवाराचे मूल्यांकन घटक

उपरोक्त मानलेल्या विविध प्रकारच्या उपक्रमांकरिता व्यावसायिक आवश्यकता व्यतिरिक्त, उमेदवारांच्या वैयक्तिक गुणधर्मांकडे महत्त्वपूर्ण आहे.

दृढनिश्चय अकाउंटंटच्या कामाचे सर्वात महत्वाचे पैलू ही वैयक्तिक जबाबदारी आहे. "द्वितीय स्वाक्षरी" आर्थिक दस्तऐवज आणि कंपनीच्या अहवालावर स्वाक्षरी करुन मुख्य अकाउंटंट गंभीर जबाबदारी घेते - केवळ कंपनीच्या आधीच नव्हे तर सरकारी एजन्सीना देखील. म्हणूनच, कोणत्याही संरचनेचे मुख्य लेखापाल एक मजबूत व्यक्ती असणे आवश्यक आहे ज्याचे स्वतःचे मत आहे.

संप्रेषण मुख्य अकाउंटंटचे कार्य केवळ स्वत: च्या मतानुसार काम करत नाही तर ते नेतृत्वास योग्यरित्या सांगण्यास सक्षम आहे. यापासून आणखी एक महत्त्वाचा घटक आहे - या स्थितीवर कब्जा करणार्या तज्ञांची सोय. बहुतेकदा असे प्रकरण आहेत जेव्हा आर्थिक संचालक आणि एंटरप्राइझचे प्रमुख "वेगवेगळ्या भाषांमध्ये बोलतात." अकाउंटंटचे कार्य त्यांच्या दरम्यान फिरत नाही, परंतु कामकाजी तास वापरणे - त्याचे स्वत: चे आणि त्याच्या subordinates, म्हणून खाते संरचना व्यवस्थित करणे, जेणेकरून ते सर्व आवश्यक माहिती कंपनीच्या व्यवस्थापन आणि गुंतवणूकदारांना प्रदान करू शकेल. तसेच कर प्राधिकरण म्हणून. एंटरप्राइज आणि फायनान्शियल डायरेक्टर (त्यांच्या दरम्यान फरक जे काही) - खात्याच्या उत्पादनक्षम कार्यासाठी सर्व परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी. या प्रकरणात चव्बीची संप्रेषण यश आहे.

कॉर्पोरेट शैली आणि संस्कृतीचे पालन करण्यासाठी उमेदवाराची क्षमता. उमेदवाराच्या कॉर्पोरेट शैलीनुसार उमेदवारांच्या अनुपालनावर असुरक्षित शिफारसी देणे कठीण आहे, तरीही हे घटक सर्वात महत्वाचे आहे. उदाहरणार्थ, जर कंपनीने कपड्यांचे कठोर व्यवसाय शैली स्वीकारली तर ते एका टी-शर्टमध्ये मुलाखत घेण्यासाठी आलेल्या उमेदवारासाठी योग्य असण्याची शक्यता नाही. जर मुख्यत्वे मध्यमवर्गीय तज्ञांसाठी मुख्यत्वे काम करीत असतील तर ते संस्थेच्या कालच्या पदवीधरांच्या नेतृत्वाखाली काम करणे सोपे होणार नाही. जर कंपनीचे कर्मचारी त्यांचे भाषण इंग्रजी शब्दांद्वारे बदलत असतील तर अशा संघात इंग्रजी माहित नसलेल्या कर्मचार्यास फिट होईल. वेगवेगळ्या मनोवैज्ञानिक चाचण्या (आयक्यू टेस्ट) शेवटी उमेदवाराबद्दल तसेच लेखा आणि कराचे परीक्षण करण्यास सक्षम असतील. आपल्या कंपनीमध्ये घडणार्या त्यांच्या अनुभवांचे आणि जटिल परिस्थितीवर आधारित आपले कर्मचारी (आर्थिक दिग्दर्शक, अकाउंटंट्स, एचआर-सर्व्हिस) हे वांछनीय आहे. अर्थातच, लेखाचे ज्ञान आणि नागरी कायद्याच्या नियमांच्या अर्जावर मानक चाचण्या, कर कोड किंवा पीबीयूच्या अनुसार स्पष्ट उत्तरे निचली नाहीत. पण त्यांच्या व्यावहारिक कार्ये कमी करण्यासाठी आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, आपण नॉन-मानक परिस्थितींमध्ये निर्णय घेण्यासाठी उमेदवाराची क्षमता एक कल्पना प्राप्त कराल.

उमेदवारांसह मुलाखत

हे योग्य आहे की मुख्य अकाउंटंटच्या पदासाठी उमेदवारांनी मुलाखती आयोजित केली:

• कर्मचारी सेवा प्रमुख (बहुतेकदा ही स्थिती एक अनुभवी मानसशास्त्रज्ञ आहे),
• आर्थिक संचालक
• कॉर्पोरेट ऑडिट कंपनीचे प्रतिनिधी (हे उमेदवाराच्या व्यावसायिक प्रशिक्षण पातळीचे अनुमान काढण्यास सक्षम आहे).

सूचीबद्ध बैठकीनंतर निवडलेल्या लोकांबरोबर, वैयक्तिकरित्या संरेखन-सामान्य असणे आवश्यक आहे.

बोलणारे प्रथा

आंद्रेई डेनिलेन्को |. रशियन फार्म ग्रुप ऑफ कंपनी, मॉस्को क्षेत्र

मुख्य अकाउंटंटची स्वीकृती, कंपनीतील प्रमुख आकडेवारीपैकी एक, एक अतिशय जबाबदार व्यवसाय आहे जो महानिदेशकांचे अनिवार्य लक्ष देईल. आम्ही बर्याचदा सुरवातीपासून खरेदी केलेल्या उपवाहिनींसाठी मुख्य अकाउंटंट भाड्याने घेतो. प्रत्येक उमेदवारासह तीन-स्टेज मुलाखत घेण्यात येते. प्रथम, कर्मचारी विभाग प्रमुख बोलत आहे, नंतर माझे आर्थिक संचालक. पण अंतिम निर्णय नेहमी माझ्यासाठी असतो.

कंपनीकडे परदेशी भांडवल आहे, एक चतुर्थांश एकदा आम्ही जीएएपी मानकांवर कॉर्पोरेट अहवाल संकलित करतो. तथापि, हे आर्थिक दिग्दर्शकाने केले आहे, मुख्यतेची आवश्यकता केवळ एक लहान वस्तू बदलली आहे: "संबंधित सारण्या आणि संगणक प्रोग्रामसह कार्य करण्यासाठी इंग्रजी प्रावीण्य शब्दावलीच्या पातळीवर."

सर्वसाधारण संचालक म्हणतात

नतालिया डॅमर |. ओजेएससी नोवोसिबिर्स्क चरबी संयुक्त संचालक

आमच्या कंपनीमध्ये, उमेदवारांसह प्रथम मुलाखत नेहमीच कार्मिक व्यवस्थापन सेवा आयोजित करतात, वैयक्तिक आणि व्यावसायिक उपयुक्तता निर्धारित करतात. मग आर्थिक दिग्दर्शक नंतर उर्वरित उमेदवारांसह भेटतात. एक नियम म्हणून, मुलाखत दरम्यान तो पूर्व-तयार व्यावसायिक समस्या विचारतो. अर्जदार देखील चाचणी उत्तीर्ण करतात: उद्यमच्या क्रियाकलापांमध्ये समस्याग्रस्त परिस्थितीचे वर्णन केले जाते आणि त्यांचे मत विचारले जाते. मग "फाइनलिस्ट" मध्ये कार्यरत असलेल्या एंटरप्राइझच्या महानिरीक्षकांसह अंतिम मुलाखत असेल.

मुलाखती दरम्यान ते आवश्यक आहे:

1. उमेदवाराचे सारांश तपासा:

• हे व्यावसायिकपणे तयार केलेले आहे का?
• आपल्याला आवश्यक असलेली सर्व माहिती आहे का?
• उमेदवार खूप बदलत नाही का? तसे असल्यास, का?
• उमेदवारांच्या पगाराची अपेक्षा आपल्या हेतूने पालन करा का?

नियम म्हणून, एक योग्य तज्ञ मागील ठिकाणी शिफारसी प्रदान करण्यास सक्षम आहे. तथापि, उमेदवार नेहमीच कार्यरत आहे आणि त्याच्या नियोक्ताकडे येणार्या नवीन स्थानाच्या शोधाबद्दल माहिती नको आहे. या प्रकरणात, आम्ही आपल्याला शेवटच्या नोकरीपासून शिफारसींची आवश्यकता मानत नाही.

सर्वसाधारण संचालक म्हणतात

रोमन गोळेबिट्स |. आरजी-सॉफ्ट कंपनीचे सामान्य संचालक, मॉस्को

मुलाखत येथे, मी अर्जदाराचे ज्ञान तपासण्यासाठी विचारात घेण्याची परवानगी मानक चाचणी वापरत नाही. मी प्रोग्राममध्ये आघाडी घेण्याच्या क्षमतेवर, आवेदकाची क्षमता आणि मुख्य अकाउंटंटच्या कामात उद्भवणार्या जटिल नसलेल्या गुंतवणूकीची क्षमता कशी लढण्याची क्षमता आहे. आमच्याद्वारे प्रदान केलेल्या सेवांची संख्या अकाउंटिंगची स्वयंचलित आहे, जी मला त्याच भाषेत उमेदवाराशी बोलण्याची परवानगी देते. नोकरी घेताना, उदाहरणार्थ, लेखाने किंवा पगाराच्या सहभागासह मी एक कार्य देतो; उमेदवाराने अनेक सोल्यूशन पर्याय ऑफर करणे आवश्यक आहे. अकाउंटिंग प्रोग्राम्ससह कार्य करण्याच्या कौशल्यांचे परीक्षण करण्यासाठी, मी आपल्याला अनेक मानक फॉर्म भरण्यासाठी आणि ऑपरेशन्स एक जोडी करण्यास सांगतो.

कार्यप्रदर्शन, अचूकता, सोसायटीबिलिटी - कदाचित अंतिम निर्णय घेण्याच्या निर्णयावर परिणाम करणार्या कमी महत्त्वाचे घटक नाहीत. तथापि, त्यांच्याबद्दल निर्णय घेतल्याबद्दल तसेच सिद्धांतानुसार, नवीन कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक स्तराबद्दल, ते कार्य करण्यास काही काळानंतरच शक्य आहे. केवळ चाचणी कालावधी दरम्यान, जेव्हा, नवीन मुख्य अकाउंटंटची प्रत्येक कृती डुप्लीकेट केली जाते, तेव्हा ते खरोखरच व्यावसायिक कौशल्यांचे मालक आहे की नाही हे स्पष्ट होते की तो त्याच्या पूर्ण करण्यास सक्षम असेल की नाही हे सुनिश्चित होते. कामाचे उत्तरदायित्व?

• पंंडस्टोन डब्ल्यू. फूजी माउंट कसे करावे? आघाडीचे जागतिक कंपन्या शोधण्यासाठी शोधत आहेत. एम. 2004. हे पुस्तक अशा कंपन्यांचे प्रमुख वाचण्यासारखे आहे जे सामान्य शोध मानकांपासून दूर जायचे आहे आणि अर्जदारांची निवड एका स्थितीसाठी किंवा दुसर्या साठी निवडू इच्छित आहे. नोकरी घेताना लेखकाने मुलाखती पद्धतीचे वर्णन केले आहे, यासह विविध कार्ये आणि कोडी सोडवणे.

उपयुक्त इंटरनेट संसाधने

• www.buhgalteria.ru/page/2197.नियोक्त्याकडून "लॉटरी" हा लेख "मुख्य अकाउंटंट्सचा तपशील सांगतो, जे काम प्रवेश घेते तेव्हा परीक्षेची प्रतीक्षा करू शकेल, या स्थितीसाठी काय भय आणि शंका नेहमीच उमेदवारांचा पाठपुरावा करतात हे समजून घेईल.

मुलाखत अकाउंटंट वर प्रश्न

मुलाखत अकाउंटंट वर प्रश्न. तयारी.

जर आपण एका लहान कंपनीतील अकाउंटंटच्या स्थितीस आरामदायक असाल तर बहुतेकदा, आपल्यास केवळ मुख्य सह मुलाखत असेल. असे घडते की संस्थेचे संचालक देखील भविष्यातील कर्मचार्यासह ताब्यात घेतात. परंतु नियम म्हणून, एक नियम म्हणून, एक औपचारिक पात्र आहेत - निर्णय अद्याप मुख्य लेखापाल घेतो.

जेव्हा मोठ्या कंपनी किंवा होल्डिंग येतो तेव्हा ती आणखी एक गोष्ट आहे. अकाउंटंटसाठी उमेदवार, या प्रकरणात, बहुधा बहुस्तरीय निवड (विविध तज्ञांसह अनेक मुलाखती) वाट पाहत असतात. प्रथम, एक नियम म्हणून, अर्जदाराने कर्मचारी कर्मचारी एजन्सीसह प्रारंभिक मुलाखत घेतली आहे, पुढे - कंपनीच्या कर्मचार्यांच्या व्यवस्थापकासह पात्रता मुलाखत आणि नंतर सर्वात निर्णायक मुलाखत - मुख्य लेखापाल सह. अकाउंटंटच्या स्थितीचे उमेदवार काळजीपूर्वक निवडले आहे. हे समजण्यायोग्य आहे, बहुतेकदा अशा विशेषज्ञांना निदेशकांचे उजवा हात बनते. म्हणून, प्रत्येक मुलाखत जाण्यापूर्वी, आपल्याला खूप चांगले तयार करणे आवश्यक आहे (मुलाखतीपूर्वी मुलाखत तयार करणे पहा), पूर्व-उत्तर संभाव्य प्रश्नांचा विचार करा (मुलाखतीवर वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न पहा), आपल्याबद्दल एक कथा तयार करा (मुलाखत पहा आपल्याबद्दल आम्हाला सांगा), कपडे निवडा (मुलाखतीसाठी कसे कपडे घ्यावे ते पहा) इत्यादी.

पुन्हा एकदा, आपले रेझ्युमे पहा. या सर्व दस्तऐवजासह परिचित झाल्यामुळे, आपल्याला मुलाखतीत आमंत्रित केले गेले. आपण जो प्रत्येक आयटम जोडू शकता ते आपण कसे समजावून सांगू शकता. विश्लेषित करा की ते सारांशमध्ये होते जे आपल्याला इतर अर्जदारांमध्ये वाटप करतात.

भविष्यातील कामापासून (पगार, वेळापत्रक, इच्छा आणि ओव्हरटाइम कार्य करण्याची संधी आणि व्यवसायाच्या ट्रिपची अनुपस्थिती, इत्यादी) आपल्या गरजांची पूर्व-यादी तयार करा. आपण कोणत्या सवलत जाऊ शकता याबद्दल विचार करा आणि काय - नाही. आणि आपण मुलाखत घेतलेली कागदपत्रे तयार करणे विसरू नका (मुलाखतीसाठी कोणती कागदपत्रे घेतात ते पहा).

मुलाखत आगाऊ आगाऊ येणे आवश्यक आहे. आपल्याशी मुलाखत करण्यापूर्वी हे शक्य आहे (कार्य स्वीकारताना प्रश्नावली कशी भरावी हे पहा). केवळ उमेदवाराचे व्यावसायिक स्तरच नव्हे तर त्याच्या वैयक्तिक गुणांचेही नियम म्हणून. अकाउंटंटसाठी यशस्वीरित्या एक मुलाखत पास करण्यासाठी, आपण या स्थितीशी संबंधित असलेली वैशिष्ट्ये दर्शविणे आवश्यक आहे: कठोर परिश्रम, वेळ, जबाबदारी, अचूकता, कोलेन्स.

मुलाखत अकाउंटंट येथे विशेष प्रश्न

या समस्येस नेहमीच मुलाखतीसाठी उमेदवारांना विचारले जात नाही. परंतु आपल्याला अधिक उत्तरे माहित असतील - मुलाखतींच्या यशस्वी प्रवासासाठी आपल्याकडे जास्त शक्यता असेल.

आपल्याला अकाउंटंटचे कार्य कसे आवडते?
- आपण अकाउंटंटमध्ये कोणते सकारात्मक आणि नकारात्मक गुण सूचीबद्ध करू शकता?

एनएसबीयूनुसार सर्व प्रकारच्या अहवालांची यादी करायची?
- निश्चित मालमत्ता आणि त्यांच्या खात्याच्या फॉर्मची संकल्पना?
- टीएमटी लिहावयाची पद्धती?
- शिल्लक संरचना (तपशीलवार) कोणती रचना आहे?
- निश्चित मालमत्तेच्या घसार (लहान सार) च्या पद्धती?
- ved: लेखा अभ्यासक्रम फरक?
- मध्यम ZP?
- accorulul zp - वायरिंग?
- आयात दरम्यान चलन पुस्तक मूल्य आहे का?

कार आणि इमारतींची विक्री, ते परताव्याच्या घोषणेवर कसे परिणाम करतील?
- व्हॅट मध्ये अलीकडील बदल
- एकूण खर्चामध्ये प्रीमियम समाविष्ट आहेत?
- मौल्यवान उत्पन्न, रिटर्न घोषणेत कसे प्रतिबिंबित करावे?
- अल्कोहोलसाठी परवाना संपादन, परताव्याच्या घोषणेत कसे प्रतिबिंबित करावे?
- कर्जाचे शरीर एकूण उत्पन्न किंवा खर्चात ठेवले जाते?
- डी-सी च्या प्रकारापैकी एक व्हॅटच्या अधीन आहे, दुसरा - नाही, प्रत्येक प्रकरणात कर क्रेडिट काय होईल?
- रोख डेस्क किंवा बँक कोणता स्कोअर आहे?

पीबीयू म्हणजे काय?
- वस्तूंचे अंमलबजावणी करताना वायरिंगचा संच (खाते पत्रव्यवहार लिहा)?
- खात्याचे पत्रव्यवहार काय आहे?
- खाते खाते खाते किंवा खाते खाते खाते?
- वर्षभरात कंपनीसह अहवालाची यादी - मासिक, तिमाही, दरवर्षी सर्व राज्य संस्थांमध्ये

मुलांसाठी कपात;
- आपल्याला कोणत्या साइटवर सर्वात वाईट माहित आहे?
- रिसेप्शन डेन मर्यादित. निधी
- व्हॅट पे कधी करेल? कर दर?
- अल्पकालीन अल्पकालीन, दीर्घकालीन कर्ज;
- वायरिंग: माल विकले, वस्तू प्राप्त केल्या, तेथे एक पेमेंट (50, 51 खाते), डीसी जारी केले. उत्तरदायी चेहर्याचा अर्थ, अकाउंटिंग व्यक्तीने उर्वरित अवांछित गुहेत परत केले. कॅशियरला पैसे, वाहतूक कंपनीचे पैसे.
- सुट्टीपासून किती दिवस 1 महिना आहे?
- खरेदीचे पुस्तक खरेदीचे पुस्तक काय आहे?
- उपजीविका किमान आणि किमान वेतन च्या संकल्पना स्पष्ट करण्यासाठी;
- चलन दुरुस्तीचे चलन काय आहे?
- सुट्ट्या कशी मोजली जातात?
- 1 सी कार्यक्रम तपासणीचे ज्ञान. बँक क्लायंटकडून भरणा आणि लोड करीत आहे.