Ciri watak yang lemah untuk resume. Bagaimana untuk menulis tentang kekuatan dan kelemahan dalam resume

Kelemahan seseorang dalam resume menunjukkan betapa objektifnya terhadap dirinya. Jarang sekali sesiapa memasukkan item sedemikian atas inisiatif mereka sendiri. Tetapi jika majikan sendiri menyediakan soal selidik untuk diisi, soalan sedemikian mungkin muncul di sana. Kami akan memberitahu anda apa kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume anda untuk memenuhi keperluan dan tidak merosakkan tanggapan diri anda. Kami juga akan mengajar anda cara mengubahnya menjadi kelebihan.

Apa kelemahan yang perlu ditunjukkan dalam resume: contoh

Jangan tulis bahawa mereka tidak wujud sama sekali. Orang yang ideal tidak wujud, dan orang yang terlalu narsis enggan mengupah. Tetapi tidak perlu menyenaraikan semua sifat lemah seseorang. Tugas anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda agak kritikal terhadap diri sendiri, dan bukan untuk mendedahkan kelemahan anda.

Ciri watak negatif menang-menang untuk resume:

• tuntutan yang berlebihan pada diri sendiri dan orang lain;
• peningkatan tanggungjawab;
• pedantry;
• hiperaktif;
• rasa malu;
• rasa tidak percaya.

Semua ini tidak begitu baik untuk kehidupan seharian, tetapi untuk kerja ia memberikan kelebihan yang ketara.

Sampel

Kelemahan dalam resume: contoh transformasi menjadi kebaikan

Mencari kelemahan anda adalah separuh daripada perjuangan. Langkah seterusnya ialah menggunakannya untuk kelebihan anda. Jika terdapat lajur percuma di mana anda boleh melukis butiran, lakukannya. Nyatakan betapa baiknya kekurangan anda dalam resume anda: sebagai contoh, orang yang tidak percaya tidak akan bekerjasama dengan pembekal yang meragukan.

Sekiranya soal selidik adalah ringkas, maka isu-isu ini akan dibincangkan semasa temu bual. Adalah lebih baik untuk menyediakannya dengan betul. Dan helaian tipu (jadual) kami akan membantu anda dengan ini. Tetapi walaupun anda tidak bercadang untuk memberikan penjelasan, adalah berguna untuk mengetahui cara pengurus anda akan melihat kelemahan anda.

kelemahan saya

Kelemahan yang jelas dalam resume: contoh

Beberapa keburukan adalah lebih baik dibiarkan tanpa dinyatakan. Lebih-lebih lagi jika mereka merugikan tugas profesional. Jadi, sebagai contoh, laconicism yang disebutkan adalah baik untuk akauntan atau pengaturcara. Tetapi pengurus jualan atau guru tidak boleh berdiam diri, jika tidak keberkesanan kerjanya jatuh.

Oleh itu, kekuatan dan kelemahan mesti dibandingkan dengan spesifik profesion.

Kelemahan watak yang tidak sesuai dalam resume (contoh)

• Apakah kekuatan anda
• Menangani Kelemahan
• Peningkatan diri

Ramai ahli psikologi, pengarang buku pembangunan diri, jurulatih pertumbuhan peribadi sentiasa mengulangi perkataan yang sama: "Tingkatkan kekuatan anda dan kembangkan kelemahan anda." Pada pandangan pertama, nampaknya boleh difahami. Jika anda menyanyi dengan baik, maka anda perlu sentiasa meningkatkan kemahiran ini. Jika anda seorang tukang masak yang tidak baik, maka anda perlu berusaha sedaya upaya untuk belajar. Satu-satunya perkara yang menyebabkan kesukaran adalah diri mereka sendiri kekuatan dan kelemahan manusia. Bagaimana untuk mengenal pasti mereka? Bagaimana untuk mencari apa yang patut diperbaiki dan apa yang perlu dibangunkan? Kesukarannya terletak pada hakikat bahawa ramai orang memilih untuk tidak melihat kelemahan mereka. Mereka hanya mengatakan mereka tidak wujud. Ianya tidak betul. Artikel itu akan membantu anda memahami keperibadian anda. Anda akan belajar bagaimana untuk mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda, anda akan dapat mencari jalan pembangunan diri.

Apakah kekuatan anda

Persoalan kekuatan personaliti sering ditanya dalam temu duga kerja. Ini adalah salah satu helah psikologi buku teks yang banyak digunakan oleh H-Ars. Tetapi pemohon mengetahui soalan sedemikian, jadi jawapannya selalunya standard. Kelemahan ditulis pada tahap minimum, dan kadangkala tidak ditulis sama sekali. Tetapi jangan lupa bahawa anda sedang ditemu bual oleh pakar berpengalaman yang telah mempelajari perniagaannya. Oleh itu, jawapan stereotaip boleh menjadi tolak, bukan tambah.

Oleh itu, sebelum mengambil pekerja, dan hanya untuk menentukan ciri-ciri keperibadian anda, anda harus mencari kekuatan anda. Kesukarannya terletak pada hakikat bahawa tiada siapa yang akan memutuskan apa-apa untuk orang dewasa. Jika pada zaman kanak-kanak, ibu bapa sentiasa menyeret kita di sekeliling bulatan dan bahagian, cuba mengembangkan bakat, kini kehidupan orang dewasa hanya bekerja dan kadang-kadang berehat. Hampir semua orang lupa tentang mempunyai hobi, tentang bakat yang boleh terus ditingkatkan. Oleh itu kekecewaan dalam keseluruhan aktiviti. Unit secara tidak sengaja menemui niche mereka dan berjaya di dalamnya. Tetapi lebih kerap daripada tidak, orang hanya mengikut arus.

Kekuatan manusia berdasarkan bakat. Kita semua tahu apa yang kita lakukan yang terbaik. Jika anda seorang tukang masak yang hebat, maka bakat anda adalah dapur. Jika rakan anda mendengar apabila anda mula menyanyi, maka bakat anda adalah menyanyi. Dan lain-lain. Bakat boleh menjadi bukan sahaja sesuatu yang kreatif, sesetengah orang mahir berunding dengan orang lain. Ini bermakna bakat mereka adalah rundingan. Anda hanya perlu berfikir tentang apa yang anda lakukan yang terbaik. Ini akan menjadi bakat. Peringkat pembangunan diri seterusnya ialah mengasah kemahiran dalam perniagaan yang dipilih. Tiada siapa yang boleh mencapai kesempurnaan, tetapi mudah untuk meningkatkan kemahiran dengan ketara.

Sememangnya, dalam resume untuk jawatan pengurus pejabat, anda tidak perlu menulis "keupayaan untuk memasak" dalam kekuatan anda. Walau bagaimanapun, dari bakat ini datang kekuatan sebenar. Sekiranya saya boleh memasak dengan baik, maka kekuatan saya adalah disiplin (hanya perlu menggoreng daging untuk jumlah masa yang ditentukan dan sebagainya), tanggungjawab, maklumat (saya sentiasa mencari resipi baru), imaginasi (mencipta hidangan memerlukan kreativiti) . Mana-mana bakat boleh diuraikan kekuatan watak anda. Anda bergaul dengan baik dengan orang, yang bermaksud bahawa kekuatan akan menjadi keupayaan untuk menang, tanggungjawab, individualisasi (orientasi kepada keperibadian individu, penerimaannya). Anda dibezakan oleh fikiran yang tajam, yang bermaksud bahawa dalam lajur kekuatan anda boleh menulis bukan sahaja kecerdasan, tetapi juga pembelajaran, keinginan untuk pengetahuan baru. Walaupun anda tidak mempunyai sebarang kreativiti, hobi anda adalah mengumpul setem, kekuatan anda adalah persaingan dan disiplin.

Kemudian anda perlu memindahkan kekuatan dan bakat personaliti anda kepada realiti. Jika anda suka menulis, maka anda boleh bekerja sebagai wartawan atau penulis salinan. Jika anda suka kanak-kanak, maka anda boleh pergi ke sekolah atau tadika dengan mudah. Perkara utama ialah kerja itu membawa keseronokan. Bekerja tanpa kesenangan akan menjadi kerja keras sebenar, dan tidak ada faedah daripadanya. Anda perlu memahami dengan jelas bakat anda, menyerlahkan kekuatan anda dan cari kerja yang anda suka. Inilah dia, tiga kriteria untuk hidup bahagia.

Menangani Kelemahan

Setiap orang mempunyai kekuatan dan kelemahan. Dan matang, dipegang dan personaliti berdikari seharusnya boleh mengakui kelemahan mereka. Anda tidak boleh mengatakan bahawa anda sempurna. Pertama, ia tidak benar. Kedua, dengan tesis ini anda boleh menghentikan perkembangan peribadi anda. Kelemahan bukanlah sesuatu yang negatif atau memalukan, ini adalah sifat yang harus dibangunkan, diperbaiki, dan cuba untuk mengubahnya menjadi kekuatan. Jika anda sentiasa terlibat dalam pembangunan diri, anda akan menjadi personaliti dan keuntungan sepenuhnya keseimbangan hidup.

Anda perlu mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda. Jika semuanya jelas dengan yang kuat, maka apa yang boleh menjadi kelemahan? Ini adalah kemalasan dan penangguhan semula jadi, ketidakupayaan untuk bangun awal, masalah dengan pengucapan awam, pemalu dan kurang ketegasan perwatakan. Setiap orang tahu di mana titik lemahnya. Anda boleh menjadi tidak berdisiplin, sentiasa lewat di mana-mana. Anda boleh tidak dipasang, lakukan segala-galanya pada saat terakhir. Anda boleh takut untuk berhubung dengan orang yang tidak dikenali dan sebagainya. Beberapa kelemahan mudah diperbaiki sendiri atau dengan bantuan ahli psikologi. Orang lain sukar untuk diubah, tetapi anda boleh menyesuaikan kehidupan anda, menyesuaikannya dengan kelemahan anda supaya ia tidak menyusahkan. Kelemahan dan kekuatan seseorang- ia adalah sebahagian daripada watak, adalah mustahil untuk menyingkirkannya sepenuhnya.

Sebagai contoh, anda sering lewat. Nasihat "pergi awal" tidak selalu berkesan, orang yang lewat tidak tahu bagaimana mengawal masa mereka. Kemudian jalan keluar adalah dengan menjadualkan mesyuarat perniagaan di pejabat pada kemuncak hari bekerja. Di sana anda pasti tidak akan terlambat. Jika anda tidak tahu cara merancang aliran kerja, maka anda harus mempertimbangkan urutan melakukan sesuatu. Tinggalkan yang paling sukar dan penting pada permulaan hari bekerja, dan perkara-perkara yang boleh dijadualkan semula atau ditarik balik ke masa, bergerak ke penghujung. Walaupun anda tidak berjaya, ia tidak akan menjadi lebih teruk. Anda juga boleh menetapkan keadaan orang bawahan, yang beberapa kuasa diwakilkan. Dalam satu pasukan, anda boleh menyelesaikan semuanya tepat pada masanya dengan mudah.

Ketidakupayaan untuk bercakap di khalayak ramai adalah masalah bagi ramai orang, selalunya pemimpin. Bekerjasama dengan ahli psikologi dan latihan berterusan membetulkan kelemahan ini. Tetapi ia juga boleh dipintas - hanya amanahkan komunikasi kepada orang lain yang lebih baik dalam tugas ini. Sekiranya anda "burung hantu malam" dan tidak dapat berfikir dengan baik pada waktu pagi, maka lebih baik untuk menangguhkan semua perkara penting ke masa yang akan datang. Justeru, segala kelemahan dapat diperbaiki agar tidak mengganggu aktiviti yang dijalankan sepenuhnya.

Analisis kekuatan dan kelemahan dalam temu bual

Ramai pemohon tertanya-tanya mengapa ditanya dalam temu bual tentang kelemahan? Adakah patut bercakap tentang mereka, tiba-tiba ia akan menjejaskan keputusan secara negatif? Malah, ketiadaan kelemahan dalam soal selidik sudah menjadi kualiti negatif yang pasti akan menyedarkan perekrut. Syarikat mesti bersedia untuk kelemahan anda. Anda tidak perlu risau tentang isu ini, ia boleh memberi amaran kepada HR. Semua kekuatan dan kelemahan anda harus dipersembahkan dengan tenang, tanpa terlalu panik. Maka anda pasti akan dinilai sebagai seorang yang berjiwa penuh dan seorang yang matang.

Peningkatan diri

Anda perlu sentiasa dalam pembangunan. Walaupun anda mempunyai bakat, terdapat kekuatan dan kelemahan watak tertentu, maka anda tidak boleh meninggalkannya. Suara yang baik memerlukan latihan yang berterusan untuk meningkatkan kemahiran. Tetapi bakat anda tergolong dalam bidang yang anda suka, jadi selalunya orang tahu apa kekuatan seseorang, semasa hidup mereka cuba mengembangkannya. Tetapi bagaimana dengan yang lemah?

Tidak perlu berfikir bahawa jika kelemahan itu sesuai dengan hidup anda, maka anda boleh membiarkan perkara itu berjalan dengan lancar. Anda boleh menyediakan mesyuarat perniagaan untuk masa yang lama di pejabat, tidak terlambat untuk mereka, tetapi anda pasti akan terlambat ke kapal terbang. Dia tidak akan datang ke pejabat anda. Ia adalah perlu untuk menangani ketidakupayaan untuk merancang masa, secara beransur-ansur menyingkirkan sisi lemah ini. Jika anda keluar setengah jam atau sejam lebih awal, lebih baik menunggu di lapangan terbang daripada terlepas penerbangan anda. Ini terpakai bukan sahaja untuk pesawat, tetapi juga untuk pertemuan mesra, tarikh, dan sebagainya. Anda perlu sentiasa cuba membetulkan kekurangan anda, atau sekurang-kurangnya terus bekerja pada diri sendiri.

Setiap orang ada kelebihan dan kekurangan. Supaya yang lemah tidak menjadi bahagian dominan dalam keperibadian anda - berkembang. Ia tidak begitu sukar, tetapi pembangunan diri menjanjikan kejayaan di tempat kerja, dalam kehidupan keluarga, membawa kepada keharmonian dan kebahagiaan.

Jika anda mendapati ralat, sila serlahkan sekeping teks dan klik Ctrl+Enter.

Semua orang mahu mempunyai pekerjaan yang menarik di syarikat yang telah lama mereka kenali dan impikan. Tetapi sebelum anda menjadi pekerja syarikat sedemikian, anda perlu menulis resume. Sekiranya majikan berminat, calon akan dijemput untuk temu duga. Pada peringkat ini, adalah penting untuk tidak berehat, tetapi untuk menyediakan.

Sebelum temuduga, anda perlu melalui peringkat pemilihan resume

Mula-mula, semak soalan temu bual yang mungkin dan fikirkan jawapannya. Salah satu yang paling popular ialah perihalan kekuatan dan kelemahan. Selalunya pada peringkat ini, ramai calon tersingkir. Oleh itu, ia patut diberi perhatian khusus.

Peraturan untuk menjalankan introspeksi

Analisis diri adalah cara terbaik untuk menentukan kualiti positif dan negatif anda secara bebas. Biarkan 1-2 jam untuk refleksi. Ia adalah perlu pada masa ini untuk berada dalam kesunyian sepenuhnya dan suasana yang tenang. Adalah penting bahawa tiada apa yang mengganggu perhatian seseorang. Menulis semua kualiti pada sehelai kertas adalah penyelesaian yang paling berkesan. Anda mesti mematuhi peraturan ini:

1. Senarai kebaikan dan keburukan perlu dikemas kini setiap 2-3 bulan.
2. Anda perlu seikhlas mungkin.
3. Semua pemikiran dan idea anda mengenai perkara ini mesti ditulis.
4. Adalah penting untuk menyimpan rekod di satu tempat. Ia boleh menjadi diari, buku nota, dokumen elektronik.
5. Kaedah mudah sedemikian akan membantu menentukan keberkesanan kerja pada minus. Ia akan memberi insentif yang kuat untuk pembangunan diri.

Majikan sering diminta untuk menamakan tiga kualiti negatif. Tetapi lebih baik memikirkan 7 kekuatan dan 7 kelemahan untuk mengelakkan kejadian.

Ia tidak selalu penting untuk menjawab dengan betul. Adalah lebih baik untuk memberitahu kebenaran daripada menyuarakan frasa yang cetek, dihafal dan orang lain. Lagipun, mereka mungkin tidak sesuai dengan gaya hidup dan perangai pemohon. Anda harus sentiasa menjadi diri sendiri dan tidak meniru cita-cita. Lagipun, jika calon berbohong, maka dalam proses kerja semua minusnya akan muncul dengan cepat. Dan tiada siapa yang kebal daripada dipecat.

Terdapat situasi yang lebih baik untuk menukar pekerjaan. Setelah mengenal pasti kekuatan dan kelemahan anda dengan betul, anda boleh memikirkan kedudukan mana yang lebih sesuai untuk seseorang. Lagipun, ada orang yang berminat bukan sahaja pada tahap gaji, tetapi juga peluang untuk memaksimumkan potensi penuh mereka.

Penilaian kekurangan

Menyedari kelemahan anda bukanlah mudah. Setiap satu mempunyai kelemahannya, yang saya tidak mahu bercakap sama sekali. Tetapi anda perlu dapat menapis maklumat dan mengetahui apa yang sebenarnya boleh disebut dalam temu bual dan apa yang boleh ditinggalkan.

Adalah perlu untuk menilai apa yang boleh dikatakan tentang kekurangan, dan apa yang lebih baik untuk berdiam diri

Ia mengejutkan ramai bahawa resume boleh menyenaraikan berat badan berlebihan sebagai kelemahan. Tetapi untuk sesetengah profesion, ini adalah faktor yang sangat penting. Ia menentukan ketahanan, keupayaan untuk bekerja lama dan berterusan, untuk bergerak dengan cepat. Perekrut segera menulis tentang perkara ini dalam huraian kerja untuk menyingkirkan calon yang tidak sesuai.

Senarai kekurangan yang perlu dilaporkan:

• kritikan diri yang berlebihan;
• kesempurnaan atau sindrom pelajar cemerlang;
• emosi yang berlebihan;
• kelurusan yang berlebihan;
• kebolehpercayaan;
• keinginan untuk menggembirakan semua orang;
• kesukaran pembelajaran;
• pemahaman yang lemah tentang inovasi teknologi;
• kekurangan pendidikan profesional, pengalaman kerja dalam bidang yang diperlukan, dsb.

Penyelesaian yang sangat baik adalah untuk menunjukkan kelemahan yang tidak menjejaskan kecekapan dan kualiti kerja. Anda boleh menyebut minus yang tidak penting untuk kedudukan tersebut. Adalah penting untuk tidak terbawa-bawa supaya tidak mempersoalkan kesesuaian profesional anda. Anda perlu seikhlas dan jujur ​​yang mungkin. Dan ia juga penting untuk menekankan kelebihan anda, yang bertindih dengan kekurangan.

Nasihat kedua ialah perhatikan kelemahan yang telah diubah. Apabila memohon pekerjaan, ini akan menunjukkan bahawa calon bersedia untuk berkembang, menjadi lebih baik. Anda boleh melaporkan kemahiran pengurusan masa. Terutama jika seseorang mendapat jawatan pengurusan atau yang melibatkan multitasking. Adalah penting untuk memberitahu secara terperinci bagaimana seseorang mencapai keupayaan untuk memperuntukkan masa dengan betul. Perkara utama adalah pendek.

Cara ketiga adalah untuk membentangkan kekurangan anda dalam cahaya yang baik. Idea utama adalah untuk menjadikan mereka menarik kepada majikan dan menunjukkan bahawa mereka tidak mengganggu kerja. Adalah berguna bagi penganalisis untuk membuat terlalu banyak perincian, untuk pengurus TOP bekerja untuk hasilnya dan melakukan segala-galanya hanya pada tahap tertinggi.

Ia berlaku bahawa calon tidak sesuai untuk jawatan kerana kekurangan kualiti yang paling penting. Bagi penganjur, ini adalah masalah dengan ketepatan masa, untuk pengurus akaun - dengan ucapan, untuk pengurus - ketakutan bercakap awam. Tetapi tidak perlu takut tentang ini. Adalah lebih baik untuk mencari kekosongan lain di mana ketiadaan kemahiran atau kualiti sedemikian tidak akan menjadi kritikal.

Penilaian kualiti positif

Kemasyarakatan sebagai kualiti yang diperlukan untuk bekerja dalam satu pasukan

Selalunya, persoalan kekuatan yang meletakkan calon dalam kedudukan yang janggal. Dia takut untuk berlebih-lebihan dan terlalu memuji dirinya sendiri. Oleh itu, menilai secara realistik keupayaan anda, menganalisis kualiti peribadi anda dan menyerlahkan hanya yang positif. Pakar menasihatkan membahagikan kemahiran kepada 3 kumpulan:

1. Kemahiran berasaskan pengetahuan. Mereka diperoleh melalui pengalaman dan latihan. Ini adalah kemahiran komputer, kefasihan dalam bahasa asing, keupayaan untuk bekerja dengan program yang diperlukan, dsb.
2. kemahiran bergerak. Mereka berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain. Ini adalah keupayaan untuk menjalin hubungan dengan mana-mana orang, kemahiran perancangan dan analisis, keupayaan untuk menyelesaikan masalah dengan cepat, keupayaan untuk bekerja dengan cekap dalam situasi yang tertekan.
3. Kualiti peribadi. Ini adalah sifat unik setiap orang.

Terdapat helah rahsia - pertama untuk bercakap tentang kualiti positif yang berkaitan secara langsung dengan kekosongan yang dikehendaki.

Contoh kekuatan yang boleh disebutkan:

• berjangkit;
• bertujuan;
• mudah dilatih;
• boleh dipercayai;
• kreatif;
• berdisiplin;
• tegas;
• pelbagai rupa, dsb.

Majikan menghargai keupayaan untuk memberitahu kebenaran sahaja. Dan ini terpakai bukan sahaja untuk jawapan semasa temu duga. Setiap orang memerlukan pekerja yang berbohong adalah pantang larang. Oleh itu, jika terdapat ciri sedemikian, ia patut disebut.

Peraturan utama adalah memilih 3-5 kualiti, tidak lebih. Adalah penting bahawa mereka memenuhi keperluan yang dinyatakan dalam huraian kerja. Perlu menyediakan hujah balas yang mengesahkan kehadiran kekuatan yang disenaraikan.

Harus diingat bahawa jawapan pemohon semasa temuduga adalah cerminan profesionalisme beliau. Perekrut sedang mencari orang yang paling sesuai dengan keperluannya. Adalah penting baginya untuk melihat bahawa walaupun terdapat beberapa kekurangan, seseorang bersedia untuk berusaha untuk menghapuskannya.

Mengikat kekuatan dan kelemahan kepada ciri-ciri profesion

Ketahui kualiti apa yang diperlukan untuk jawatan itu

Sebelum menyusun senarai peribadi kualiti positif dan negatif, anda perlu membaca resume dengan teliti. Ia menunjukkan pekerja yang ideal bagi syarikat itu. Sesetengah perekrut juga memperincikan perkara ini. Daripada ini adalah bernilai menyerlahkan kebaikan dan keburukan untuk diri sendiri.

Pada mulanya, anda perlu membuat keputusan mengenai jenis profesion. Terdapat 5 daripadanya. Ia dikaitkan dengan:

• teknik;
• alam semula jadi;
• orang lain;
• sistem tanda;
• secara artistik.

Apa yang sesuai untuk jenis 1 secara kategorinya tidak akan memenuhi keperluan kategori lain. Peraturan ini berfungsi di sini - kelemahan satu profesion boleh menjadi kelebihan untuk yang kedua.

Sekiranya kerja itu berkaitan dengan komunikasi, maka rintangan tekanan adalah penting. Pekerja itu perlu dapat mengawal emosi dan bertenang dalam apa jua keadaan.

Bercakap tentang aspek positif, anda perlu menyebut aspek yang akan mewujudkan kelebihan daya saing berbanding pemohon lain. Apabila memohon pekerjaan sebagai akauntan atau jurujual di sebuah syarikat kecil, majikan tidak mungkin memberi perhatian kepada kualiti kepimpinan calon. Tetapi dalam syarikat yang baru memasuki pasaran dan merancang untuk membangunkan secara aktif, pemohon sedemikian akan menjadi sangat menarik.

Kualiti tidak boleh disebut

Ada perkara yang lebih baik tidak diperkatakan. Jika pekerja berpotensi melaporkan bahawa dia malas, maka dia tidak mungkin diambil bekerja. Apabila jawatan tinggi, adalah keputusan yang tidak baik untuk bercakap tentang ketakutan untuk mengambil tanggungjawab. Orang seperti itu menyalahkan orang lain atas semua kegagalan. Anda tidak boleh bergantung padanya, anda tidak boleh mempercayainya.

Perkara lain yang tidak boleh dibincangkan:

• komersialisme dan pemikiran hanya tentang wang, gaji dan kenaikan pangkat;
• tidak menepati masa;
• ketagihan kepada hubungan cinta, gosip, tipu daya, dll.

Tetapi orang yang benar-benar serius untuk mencari pekerjaan pasti tidak akan menyebut perkara ini. Lagipun, matlamat mereka adalah untuk mencari jawatan yang baik dengan gaji yang baik di syarikat yang berprestij.

Pencari kerja sering tidak bercakap tentang tabiat buruk yang mereka tidak boleh berhenti. Selepas itu, pekerja sedemikian kerap mengaturkan rehat asap. Pada hari cuti, mereka boleh minum pada waktu bekerja dan menggalakkan rakan sekerja berbuat demikian. Selalunya terganggu dengan panggilan telefon, gosip. Ada yang menjadi pencetus konflik.

Kesimpulan

Temuduga tidak begitu menakutkan jika anda membuat persediaan yang baik untuknya. Perkara penting ialah membuat senarai kekuatan dan kelemahan. Ini akan membantu untuk mengelakkan senyap yang lama pada soalan yang berkaitan.

Peraturan utama adalah jujur ​​dan ikhlas. Harus diingat bahawa segala rahsia menjadi jelas. Bercakap tentang kualiti positif, jangan terlalu memuji diri sendiri. Apabila kelemahan disebut, adalah penting untuk tidak membuat kesan yang terlalu buruk. Segala kekurangan anda perlu dirumus semula menjadi kekuatan. Dan kemudian kebarangkalian untuk lulus temu duga akan meningkat beberapa kali ganda.

Kebetulan sesetengah majikan, semasa meninjau, dan kadang-kadang dalam huraian kerja, meminta anda untuk menunjukkan kekurangan dan kelemahan anda dalam resume anda. Oleh itu, mereka ingin memudahkan pemilihan kakitangan, menyingkirkan calon yang tidak perlu, dsb. Pendek kata, pengurus HR menyelesaikan masalah mereka dengan cara yang sesuai dengan mereka.

Mari kita ke intinya

Untuk masa yang agak lama saya telah membantu orang menulis resume dan mencari kerja, dan saya ingin mengatakan bahawa topik kekurangan dalam resume jarang muncul. Tetapi jika ia muncul, saya memberitahu semua orang perkara yang sama.

Kelemahan dalam resume tidak perlu ditunjukkan. Tidak sama sekali. Dalam apa jua keadaan. Walaupun ia ditulis dalam kekosongan atau soal selidik khas yang anda gambarkan kekurangan anda, ia tetap tidak. Tidak tidak dan sekali lagi tidak. Jangan sekali-kali menulis perkara buruk tentang diri anda!

Terdapat beberapa sebab untuk ini.

• Menunjukkan kelemahan watak dalam resume meningkatkan kemungkinan resume anda akan dibuang ke dalam tong sampah. Seseorang pasti akan memahami kata-kata anda "salah" dan memutuskan bahawa calon sedemikian tidak diperlukan. Biarkan mereka terlebih dahulu menjemput anda ke temu duga, dan di sana anda akan menjawab soalan majikan dan memberitahu tentang diri anda dalam semua butiran.
• Detik kedua - jangan menilai diri sendiri. Anda mungkin berat sebelah dan kemungkinan besar anda akan melakukannya. Ramai orang menuntut diri sendiri dan mengkritik diri sendiri, mereka membuat gajah daripada lalat dan memarahi diri sendiri secara tiba-tiba. Biarkan orang lain menilai anda. Biarkan majikan melihat anda, bercakap dengan anda dan membuat kesimpulan anda sendiri. Baginya, tolak anda boleh menjadi tambah (dan sebaliknya).

  Sebagai contoh, rasa malu boleh sangat dihargai. Dia boleh dilihat sebagai watak yang tenang dan akomodatif. Begitu juga, orang yang aktif dan bertenaga boleh dipanggil orang baru dan pengacau.

• Jika anda menunjukkan kelemahan dan kekurangan dalam resume anda, ini tunjukkan rasa rendah diri anda. Rendah diri = gaji rendah. Oleh itu, anda tidak perlu terlalu jujur ​​dalam resume anda, tunjukkan diri anda dari sisi yang terbaik.

Jika anda masih perlu menulis sesuatu?

Jika anda mempunyai soal selidik atau borang di tapak yang terdapat lajur khas "kekurangan anda", tulis frasa neutral.

Contoh menunjukkan kelemahan dalam resume:

- "Bersedia untuk menjawab soalan anda secara peribadi"
"Saya lebih suka bercakap mengenainya secara peribadi."
- Hanya letak sengkang

Tiada kekurangan - hanya kelebihan

Saya ingin mengatakan beberapa perkataan tentang bahagian lain syiling itu. Sekiranya tidak perlu menunjukkan kelemahan dalam resume, maka kekuatan itu perlu. Ini sangat penting. Fokus pada kekuatan, kekuatan dan kemahiran anda. Ini akan membantu majikan membuat pilihan "betul".