Pendaftaran kerja shift mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekatan yang berkaitan dengan kerja secara bergilir mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Majikan boleh menyediakan kaedah kerja bergilir. Ia boleh digunakan untuk semua pekerja dan sebahagian daripada mereka (kategori tertentu).

Penting! Kaedah kerja anjakan mengandaikan kehadiran keadaan berikut secara serentak:

1) kerja berlaku di luar tempat kediaman tetap pekerja (pemulangan harian tidak mungkin) atau tempat kerja dialihkan dengan ketara dari lokasi majikan atau tempat kediaman pekerja;

2) pekerja tinggal di kem syif atau asrama yang diwujudkan (disewakan) khas oleh majikan, premis kediaman lain.

Penting! Prosedur untuk menggunakan kaedah putaran diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama (jika ada).

Kos sara hidup di kem syif atau asrama atau premis kediaman lain dibayar atas perbelanjaan majikan.

Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan mengenai prestasi kerja secara bergilir, ia menunjukkan tempat kerja, termasuk unit struktur yang berasingan dan lokasinya. Tempat kerja ialah objek (tapak) di mana aktiviti buruh langsung dijalankan. Di samping itu, kontrak pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pekerja diterima untuk melaksanakan kerja secara bergilir-gilir, menetapkan titik pengumpulan, tempoh peralihan, cara operasi, atau rujukan harus dibuat kepada akta kawal selia tempatan yang mengawal selia prestasi. kerja secara bergilir-gilir untuk majikan tertentu. Sekiranya kerja itu dijalankan di wilayah Far North dan kawasan yang setara dengannya, tempoh tambahan cuti berbayar tahunan juga mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.

Penting! Pekerja berikut dilarang bekerja secara bergilir:

• perempuan mengandung;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
• pekerja bawah umur di bawah umur 18 tahun;
• pekerja dengan kontraindikasi perubatan untuk bekerja secara bergilir-gilir.

Penting! Ketiadaan kontraindikasi perubatan untuk kerja syif disahkan oleh laporan perubatan. Majikan diwajibkan untuk menuntut dokumen ini daripada setiap pekerja yang memohon pekerjaan yang ditetapkan.

Sekiranya berlaku kehamilan, seorang pekerja wanita yang diupah untuk melakukan kerja secara bergilir-gilir, dengan persetujuannya, mesti dipindahkan ke pekerjaan lain sambil mengekalkan purata pendapatan daripada pekerjaan sebelumnya. Sehingga kerja lain disediakan, tidak termasuk kesan faktor pengeluaran yang merugikan, seorang wanita hamil dibebaskan dari kerja dengan mengekalkan pendapatan purata untuk semua hari kerja yang terlepas akibat daripada ini atas perbelanjaan majikan.

Waktu bekerja dan waktu rehat

Dengan kaedah syif, kerja biasanya dilakukan dalam mod berbilang syif. Masa permulaan dan akhir kerja, jenis syif (siang, petang, malam), serta tempoh dan prosedur untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makan ditentukan oleh jadual syif (kerja).

Jadual harus menyediakan masa yang termasuk dalam tempoh perakaunan, yang diperlukan untuk penghantaran pekerja ke syif dan balik. Hari-hari perjalanan yang sepadan tidak termasuk dalam waktu bekerja dan mungkin jatuh pada hari rehat antara syif.

Tonton - tempoh masa, termasuk:

• masa bekerja di kemudahan;
• masa rehat antara syif.

Penting! Tempoh jam tangan tidak boleh melebihi satu bulan.

Kes meningkatkan tempoh jam tangan:

• ketersediaan sebab yang perlu (luar biasa) untuk meningkatkan jam tangan;
• kenaikan syif dijalankan di kemudahan berasingan;
• tempoh sambungan jam tangan - sehingga 3 bulan.

Penting! Apabila meningkatkan tempoh syif, majikan wajib mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja yang dipilih (jika ada).

Dengan kaedah giliran kerja, majikan diwajibkan menyimpan rekod ringkasan masa bekerja untuk sebulan, suku atau tempoh lain yang lebih lama, tetapi tidak melebihi 1 tahun.

Penting! Masa termasuk dalam tempoh perakaunan:

• semua waktu bekerja;
• masa perjalanan dari lokasi majikan atau dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan belakang;
• masa rehat jatuh pada tempoh masa kalendar tertentu.

Penting! Majikan diwajibkan menyimpan rekod masa bekerja dengan kaedah kerja bergilir - mengikut bulan dan untuk keseluruhan tempoh perakaunan.

Mod masa bekerja dan masa rehat pada syif dikawal oleh jadual kerja pada syif, diterima pakai dengan mengambil kira pendapat organisasi kesatuan sekerja (jika ada). Jadual menyediakan masa yang diperlukan untuk penghantaran pekerja ke syif dan balik. Hari perjalanan tidak termasuk dalam waktu bekerja.

Penting! Majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan jadual kerja syif sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum ia mula berkuat kuasa.

Tempoh syif tidak boleh melebihi satu bulan, tetapi dalam kes luar biasa, di kemudahan tertentu, majikan boleh meningkatkan tempoh syif sehingga tiga bulan (bahagian 2 artikel 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh syif kerja pada jam tangan tidak boleh melebihi 12 jam.

Hari yang dihabiskan dalam perjalanan ke tempat kerja dan balik tidak termasuk dalam waktu bekerja dan mungkin jatuh pada hari rehat antara syif.

Rehat harian (inter-shift) - masa dari tamat kerja sehingga bermula hari berikutnya (shift). Tempoh rehat antara syif tidak boleh kurang daripada dua kali tempoh syif bekerja pada hari (shift) sebelum rehat, termasuk waktu rehat untuk rehat dan makan. Dalam sesetengah kes, tempoh rehat harian (antara syif), dengan mengambil kira rehat makan tengah hari, boleh dikurangkan kepada 12 jam.

Apabila melakukan kerja secara bergilir-gilir, kerja lebih masa dibenarkan mengikut peraturan Seni. 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pemprosesan juga boleh berlaku akibat mengurangkan rehat harian antara syif kepada 12 jam, dengan mengambil kira rehat makan tengah hari. Waktu kerja lebih masa dalam jadual kerja syif, yang bukan gandaan sepanjang hari bekerja, boleh dikumpul dalam satu tahun kalendar dan disimpulkan kepada keseluruhan hari bekerja.

Hari rehat tambahan yang terbentuk akibat kerja lebih masa ditambah pada hari rehat yang disediakan antara syif. Pada masa yang sama, setiap hari rehat tambahan berkaitan dengan pemprosesan dibayar dalam jumlah kadar tarif harian.

Semasa hari bekerja atau syif, pekerja disediakan dengan rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja dan tidak dibayar. Di samping itu, rutin harian harus menyediakan rehat khas untuk pemanasan dan rehat, disebabkan oleh teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh untuk jenis kerja tertentu. Kakitangan yang bekerja pada musim sejuk di luar rumah atau di dalam premis tertutup yang tidak dipanaskan juga disediakan dengan rehat khas termasuk dalam waktu bekerja.

Cuti tahunan untuk pekerja yang diambil bekerja secara bergilir-gilir diberikan mengikut cara biasa selepas menggunakan hari rehat antara syif.

Gaji

Dengan kaedah syif, imbuhan pekerja dibuat:

• pekerja sekeping - untuk kerja yang dilakukan mengikut norma dan harga terpakai yang diperbesar, kompleks dan lain-lain;
• mandor, mandor, ketua bahagian (syif) dan kakitangan barisan (kedai) lain yang secara langsung memimpin di fasiliti (seksyen) - untuk sepanjang masa yang sebenarnya bekerja (dalam jam) berdasarkan gaji rasmi bulanan yang ditetapkan (kadar setiap jam pekerja dalam kes ini ditentukan dengan membahagikan gaji rasmi bulanan dengan bilangan waktu bekerja mengikut kalendar bulan pengebilan);
• pengurus lain, pakar dan pekerja yang juga bekerja secara bergilir - untuk masa yang sebenarnya bekerja (dalam hari) berdasarkan gaji rasmi bulanan yang ditetapkan;
• pekerja masa - untuk sepanjang masa sebenarnya bekerja (dalam jam) berdasarkan kadar tarif yang ditetapkan bagi kategori yang ditetapkan.

Imbuhan pekerja yang bekerja secara bergilir-gilir dibuat dengan mengambil kira elaun kaedah kerja bergilir-gilir. Jumlah dan prosedur untuk membayar elaun sedemikian ditetapkan:

• tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia - untuk kaedah putaran kerja di badan dan institusi negara persekutuan (bahagian 2 artikel 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• tindakan undang-undang pengawalseliaan pihak berkuasa awam entiti konstituen Persekutuan Rusia - untuk kaedah putaran kerja di badan negeri dan institusi entiti konstituen Persekutuan Rusia (bahagian 3 artikel 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• tindakan undang-undang normatif kerajaan tempatan - untuk kaedah putaran kerja di kerajaan tempatan dan institusi perbandaran (bahagian 3 artikel 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• perjanjian kolektif, akta normatif tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama, kontrak pekerjaan - untuk kaedah giliran kerja untuk majikan lain (bahagian 4 artikel 302 Kanun Buruh Persekutuan Russia).

Penting! Elaun untuk kaedah kerja syif dibayar untuk tempoh masa berikut:

• untuk setiap hari kalendar penginapan di tempat kerja semasa tempoh syif;
• untuk hari-hari sebenar yang dihabiskan di jalan raya dari lokasi majikan (tempat pengumpulan) ke tempat kerja;
• untuk hari-hari sebenar di jalan raya dari tempat kerja ke lokasi majikan (collection point).

Penting! Elaun untuk kaedah putaran kerja dibayar bukannya elaun harian (bahagian 1 artikel 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya kerja secara bergilir dijalankan di wilayah Far North atau kawasan yang disamakan dengan mereka, semua jaminan yang disediakan untuk bekerja dalam keadaan iklim yang sukar dikenakan kepada pekerja - untuk gaji, penyediaan cuti tambahan.

Penting! Majikan juga mesti menyediakan pekerja jaminan berikut:

• membayar untuk hari-hari yang dihabiskan di jalan raya dari lokasi majikan ke tempat kerja dan belakang;
• membayar untuk hari kelewatan dalam perjalanan kerana keadaan meteorologi atau kerana kesalahan organisasi pengangkutan.

Penting! Dalam kes ini, bayaran dibuat dalam jumlah kadar tarif harian, sebahagian daripada gaji (gaji rasmi) setiap hari bekerja (kadar harian).

Ganjaran berkaitan dengan pemprosesan waktu bekerja dalam jadual kerja pada syif (hari rehat antara syif) dibayar dalam jumlah kadar tarif harian, kadar harian (sebahagian daripada gaji) untuk hari bekerja.

Penting! Perjanjian kolektif, akta tempatan atau kontrak pekerjaan boleh memperuntukkan gaji yang lebih tinggi.

Konsep "kaedah peralihan" menjadi kukuh dalam kehidupan seharian penduduk Rusia pada akhir abad ke-20. Tempoh ini dicirikan oleh pengurangan mendadak dalam pekerjaan, terutamanya di bandar-bandar kecil, kemerosotan total dalam taraf hidup sosio-ekonomi. Oleh itu, pendapatan mengikut syif mula cepat mendapat populariti.

Apa itu kerja syif bagaimana untuk mengatur jenis hubungan ini dengan betul antara pekerja dan organisasi, yang merupakan pekerja syif, serta isu-isu lain mengenai syif akan dibincangkan dalam artikel.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi melalui perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon konsultasi percuma:

Apa ini?

Bekerja di kemudahan syif bermaksud pembentukan hubungan kerja sedemikian apabila pekerja secara fizikal tidak dapat pulang ke rumah selepas syif bekerja kerana jarak yang ketara antara rumah dan kemudahan kerja.

Majikan menjamin penyediaan perumahan untuk tempoh syif pekerja, menyediakan keadaan hidup yang memuaskan, mengatur penghantaran pekerja syif ke tempat kerja.

Adalah mungkin untuk mendapatkan wang di kemudahan syif dengan susunan magnitud yang lebih tinggi daripada aktiviti serupa yang dijalankan tanpa penglibatan pekerja syif.

Selain tempat-tempat terpencil secara geografi, semakin kerap Moscow dan St. Petersburg digunakan sebagai jam tangan. Ini secara langsung berkaitan dengan gaji yang lebih tinggi untuk bekerja di ibu kota, kekosongan terbuka yang sentiasa tersedia dan kekurangan kekosongan semasa di wilayah.

Adalah lazim untuk membezakan beberapa jenis organisasi yang bekerja mengikut kaedah ini:

1. Jenis antara wilayah– kemudahan kerja dialihkan sedikit dari habitat tetap pekerja, tempoh syif biasanya tidak lebih daripada 2 minggu.
2. Antara wilayah jenis (putaran-ekspedisi) - berbeza dengan jarak jauh objek kerja yang ketara dari tempat kediaman pekerja, kerja sedemikian berlangsung lebih lama daripada 2 minggu.
3. Ekspedisi penyelidikan. Penyelidikan lapangan juga mempunyai format kerja bergilir.

Konsep syif termasuk bukan sahaja manipulasi kerja yang dilakukan secara langsung, tetapi juga tempoh rehat antara syif.

Peraturan perundangan

Semua nuansa mengatur kaedah kerja putaran dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu dalam bab 47. Takrifan itu sendiri diberikan dalam artikel 297 Kanun Buruh.

Senarai perusahaan dan bidang aktiviti, yang mana perkhidmatan pekerja syif adalah relevan, diberikan dalam "Peruntukan asas mengenai kaedah putaran kerja" di bawah nombor 794/33-82.

Dalam setiap organisasi yang bekerja secara bergilir-gilir, satu Peraturan dibangunkan berdasarkan piawaian yang diterima umum.

Contoh Peraturan mengenai kaedah syif boleh dimuat turun.

Tempoh peralihan

Jenis kerja khas, apabila buruh tidak dijalankan di tempat kediaman sebenar, adalah perkara biasa dalam kerja yang dijalankan di tempat yang sukar dicapai. itu sahaja beberapa industri yang menggunakan pekerja syif:

Tempoh jam tangan tidak boleh melebihi 1 bulan kalendar. Dalam situasi luar biasa, tempoh ini mungkin maksimum - tiga bulan kalendar.

Tetapi dalam kes ini, kelulusan kesatuan sekerja pekerja organisasi mesti diperolehi. Prosedur untuk kelulusan kesatuan sekerja bagi tempoh peralihan lanjutan ditetapkan dalam artikel 372 Kanun Buruh.

Jika tiada pertubuhan kesatuan sekerja, tempoh bekerja syif selama sebulan dianggap pemprosesan. dikenakan bayaran untuk pemprosesan (dalam jumlah yang lebih besar).

Rehat antara syif

Fenomena rehat antara syif didedahkan dalam Kod Buruh, atau lebih tepat, dalam Perkara 301. Rehat antara syif adalah hari rehat yang sepatutnya diberikan kepada pekerja syif selepas tamat syif, semasa pemprosesan semasa giliran giliran mengikut jadual kerja.

Maksudnya, inilah masa rehat yang sepatutnya digunakan oleh pekerja syif harian dan mingguan, tetapi disebabkan kekhususan kaedah kerja syif, ia tidak digunakan. Hari rehat terkumpul sepenuhnya disediakan selepas tamat syif.

Jika bukan hari bekerja ternyata terlalu banyak bekerja, tetapi waktu bekerja, maka ia disimpulkan sepanjang tempoh syif. Waktu terkumpul ditukar kepada hari bekerja penuh untuknya pekerja menerima rehat bergaji antara syif.

Jangan mengelirukan konsep rehat antara syif dan cuti tahunan. Dalam kes pertama, masa rehat tambahan disediakan untuk pemprosesan sebenar semasa syif kerja. Percutian tahunan berbayar disediakan secara mandatori pesanan, tanpa mengira kehadiran atau ketiadaan pemprosesan.

Dalam Peruntukan Asas, dalam perenggan 7.1, ia menunjukkan bahawa pekerja menerima cuti tahunan hanya selepas menggunakan hari rehat antara syif. Dalam kes ini, kebetulan dalam masa kedua-dua jenis rehat ini tidak dibenarkan.

Sebagai tambahan kepada cuti antara syif dan tahunan, artikel 302 Kanun Buruh ditubuhkan dengan bayaran. Ia disediakan:

1. untuk pekerja yang beroperasi di Far North - mereka sepatutnya 24 hari kalendar;
2. untuk pekerja yang beroperasi di sekitar yang disamakan dengan Far North - mereka sepatutnya 16 hari kalendar.

Hari rehat antara syif mesti dibayar dalam jumlah yang sama dengan gaji standard untuk hari bekerja yang lengkap(mengikut gaji tetap).

Dokumen untuk pendaftaran

Apabila membuat peralihan kepada kaedah kerja peralihan, anda perlu memerhatikan beberapa nuansa. Ia mesti diambil kira itu Tidak semua orang layak untuk pekerjaan ini..

• bawah umur;
• perempuan mengandung;
• wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun;
• seorang lelaki, jika dia adalah satu-satunya pendidik kanak-kanak itu;
• orang yang, atas sebab-sebab perubatan tertentu, tidak dibenarkan bekerja dalam keadaan iklim yang buruk.

Apabila beralih kepada menonton pengurus mesti menyediakan beberapa dokumen:

Tonton video terperinci mengenai reka bentuk kaedah kerja syif:

Kontrak buruh

Ciri-ciri peraturan buruh bagi orang yang bekerja secara bergilir, dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Ia harus mengandungi item berikut:

• Cap. Ini adalah bahagian standard. Ia menunjukkan nama perusahaan, alamatnya, masa kontrak dibuat, data pasport pekerja.
• terma am. Dalam perenggan ini, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa kerja itu melibatkan kaedah putaran. Lokasi sebenar objek kerja dicatatkan. Tempoh kerja direkodkan.
• Syarat imbuhan material untuk kerja. Kadar tarif dan kemungkinan ditunjukkan. Anda perlu menyatakan cara pembayaran akan dibuat (gaji tetap, kadar atau skim berasaskan masa).
• Tempoh tempoh bekerja dan tempoh masa rehat. Kontrak menyatakan tempoh masa kerja sebenar. Penunjuk ini termasuk bukan sahaja tempoh proses buruh itu sendiri, tetapi juga masa untuk tiba dari tempat pengumpulan ke tempat kerja segera. Perlu diingat bahawa, mengikut undang-undang, satu syif kerja tidak boleh melebihi 12 jam. Juga dalam perenggan ini, syarat untuk penyediaan pelbagai cuti dan nuansa menerima bayaran untuk kerja lebih masa ditetapkan.
• Pampasan dan jaminan. Ini adalah klausa kontrak standard. Ia menetapkan: insurans kesihatan wajib, tanggungjawab bersama pekerja dan majikan, syarat dan terma.
• Kesimpulan. Kontrak itu ditandatangani oleh kedua-dua pihak, disahkan dengan meterai.

Jadual kerja untuk pekerja syif

Sebilangan besar masalah timbul dalam penyediaan jadual kerja. Untuk mengelakkan konflik, anda perlu menyelesaikan masalah ini terlebih dahulu.

Anjakan memperuntukkan jadual kerja yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Ia dicirikan oleh seminggu bekerja 40 jam(kerja biasa 5 hari seminggu selama 8 jam). Sebarang masa tambahan yang diluangkan oleh pekerja untuk bekerja dianggap lebih masa. Hari pemprosesan dibayar tambahan (untuk butiran lanjut, lihat bahagian rehat antara syif).

Kerja syif lebih masa, yang mana pekerja terlibat, mesti dibayar mengikut skim tambahan. 2 jam pertama kerja lebih masa dibayar 1.5 kali lebih tinggi daripada standard. Jika pemprosesan berlangsung lebih daripada 2 jam, maka surcaj adalah 2 kali ganda.

Untuk merakam jam bekerja secara langsung pada jam tangan itu sendiri gunakan helaian masa, atau kad individu untuk setiap pekerja. Dalam helaian masa, dengan bantuan nombor dan huruf yang membentuk kod, pengiraan ketat masa pekerja bertugas disimpan.

Untuk menunjukkan masa yang dihabiskan dalam perjalanan dari tempat kediaman sementara ke kemudahan kerja langsung, kadangkala kod "P" digunakan dalam helaian masa. Ia diluluskan dan ditetapkan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia di bawah No. 20 pada 24 Mac 1999.

Jadual contoh untuk pekerja secara bergilir-gilir (boleh diklik):

Urutan peralihan kepada kaedah kerja putaran

Sistem untuk memperkenalkan kaedah putaran kerja di perusahaan ditubuhkan oleh majikan. Tetapi untuk memasuki jam tangan, beberapa peraturan mesti dipatuhi:

1. Perbuatan normatif bersama-sama dengan justifikasi yang berkaitan, jika perlu, anjakan itu dikemukakan untuk pertimbangan kepada kesatuan sekerja perusahaan.
2. dalam tempoh lima hari kesatuan sekerja membuat keputusan atas cadangan itu. Kesatuan sekerja boleh sama ada menyokong atau menolak inisiatif tersebut.
3. Majikan boleh meluluskan perintah pemindahan tanpa mengambil kira pendapat organisasi pekerja. Pada masa yang sama, perselisihan pendapat kesatuan sekerja mesti dicatat dalam protokol. Sekiranya tidak ada kesatuan sekerja di perusahaan, pengurus secara bebas meluluskan perintah itu, bergantung pada Seni. 74 . Perintah yang diluluskan mesti mengandungi: nama dan alamat tepat objek kerja, petunjuk nama penuh dan jawatan orang yang dipindahkan ke jam tangan, nota mengenai persetujuan orang-orang ini untuk bekerja dengan cara ini.
4. Maklumkan pekerja secara bertulis 2 minggu lebih awal sebelum pemindahan yang akan datang tentang menukar bentuk kerja.

pesanan sampel mengenai pengenalan kaedah kerja syif:

Kadang-kadang pekerja, atas satu sebab atau yang lain, enggan dipindahkan ke kerja bergilir. Dalam kes ini majikan wajib menawarkan kekosongan alternatif. Sekiranya tiada kekosongan, atau jika pekerja tidak berpuas hati dengan tawaran tersebut, maka kontrak pekerjaan hendaklah ditamatkan.

Rujukan pekerja pada jam tangan mungkin kelihatan seperti ini:

Ciri surcaj dan pembayaran

Pelantikan imbuhan kewangan untuk kerja bergilir berbeza daripada pendaftaran gaji standard di bawah kontrak pekerjaan biasa. Ciri yang membezakannya ialah akruan elaun syif untuk pekerja.

Surcaj tambahan ini boleh dicaj dalam dua cara:

1. sebagai peratusan daripada gaji atau gaji yang ditetapkan;
2. jumlah tetap (sebagai akruan perbelanjaan perjalanan semasa perjalanan perniagaan).

Selalunya, kaedah pertama untuk mengira surcaj digunakan.

Pekerja institusi belanjawan dan perbandaran boleh bergantung pada peratusan elaun yang ditetapkan oleh undang-undang:

Elaun untuk orang yang mempunyai jawatan yang sama hendaklah sama. Perbezaan dalam bonus tunai tambahan boleh berlaku untuk pekerja yang mempunyai kemahiran dan jawatan profesional yang berbeza.

Untuk memahami proses membentuk gaji untuk kerja seorang pekerja syif, pertimbangkan contoh ilustrasi:

• Bayaran tetap untuk satu jam bekerja - 300 rubel sejam.
• Bayaran pampasan - 700 rubel / hari.
• Akruan tunai untuk masa yang digunakan oleh pekerja setiap hari untuk pergi ke tapak kerja - 100% daripada gaji setiap hari bekerja, dengan mengambil kira 8 jam seminggu bekerja.

Pengiraan dibuat pada setiap suku tahun. Pengiraan gaji untuk bulan Disember jelas dijalankan. Mengira masa kerja lebih masa dalam tempoh dalam tinjauan:

Masa sebenar bekerja oleh pekerja ialah: S4 2018: pada bulan Oktober - 172 jam, pada bulan November - 172 jam, pada bulan Disember - 172 jam. Jumlah jam bekerja sebenarnya adalah 516 jam untuk tempoh masa yang ditetapkan. Biasanya, 511 jam harus bekerja. Maksudnya begitu 5 jam akan dibayar untuk pemprosesan.

Kerja syif ialah kaedah kerja yang popular dan bergaji tinggi. Sebelum membuat kontrak untuk jenis kerja yang sama, adalah perlu untuk membiasakan diri dengan semua nuansa dan mata di perusahaan tertentu. Dalam kes ini, kedua-dua majikan dan pekerja syif akan berpuas hati.

Kontrak pekerjaan (hubungan)

dengan kaedah anjakan

Kaedah kerja putaran adalah satu bentuk organisasi proses buruh yang khusus, yang membolehkan untuk mengurangkan masa dengan ketara untuk melaksanakan kerja di kawasan yang belum dibangunkan atau sukar dicapai. Skop kerja syif tradisional sehingga hari ini ialah industri minyak dan gas, pembalakan, pembinaan, dan sebagainya. Hubungan buruh antara pekerja dan majikan dengan kaedah kerja syif mempunyai ciri-ciri tersendiri, yang mesti diambil kira semasa membuat kontrak pekerjaan.

Organisasi yang menggunakan kaedah kerja putaran dalam aktiviti mereka dipandu oleh norma Bab 47 "Keanehan mengawal selia buruh orang yang bekerja secara bergilir" Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini - Kod Buruh Rusia). Persekutuan). Di samping itu, setakat ia tidak bercanggah dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia, mereka mempunyai hak untuk menggunakan Peruntukan Asas mengenai kaedah putaran penganjuran kerja, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR, Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union, Kementerian Kesihatan USSR pada 31 Disember 1987 No. 794 / 33-82 "Mengenai kelulusan Peruntukan Asas mengenai organisasi kaedah putaran kerja" (selepas ini - Peruntukan Asas).

Perkara 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa kaedah peralihan difahami sebagai satu bentuk khas untuk menjalankan proses buruh di luar tempat kediaman tetap pekerja, apabila pulangan harian mereka ke tempat kediaman tetap tidak dapat dipastikan.

Lazimnya, kaedah kerja syif digunakan di kemudahan perindustrian, sosial dan lain-lain di kawasan yang tidak berpenghuni, terpencil atau kawasan dengan keadaan semula jadi yang istimewa untuk mengurangkan masa:

– pembinaan;

– pembaikan;

– pembinaan semula;

- untuk menjalankan aktiviti pengeluaran lain.

Pada masa yang sama, memandangkan skop kaedah syif tidak terhad, penggunaannya juga boleh dilakukan di kawasan berpenduduk jika kerja dilakukan oleh pekerja yang tinggal di wilayah lain. Ini juga ditunjukkan oleh amalan penguatkuasaan undang-undang, khususnya, kesimpulan sedemikian terkandung dalam keputusan FAS Daerah Moscow bertarikh 8 Julai 2008 No KA-A40 / 6130-08 dalam kes No. A40-43269 / 07 -115-288.

Lebih-lebih lagi, organisasi boleh membuat keputusan mengenai penggunaan kaedah kerja putaran, kedua-duanya berhubung dengan semua pekerja syarikat, dan kepada kumpulan atau seorang pekerja. Penjelasan sedemikian terkandung dalam surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia bertarikh 13 Mac 2009 No. 3-2-09 / [e-mel dilindungi]

Pada masa yang sama, perlu diingat bahawa berhubung dengan kategori pekerja tertentu, Kod Buruh Persekutuan Rusia melarang penggunaan kaedah kerja putaran. Oleh itu, menurut Perkara 298 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah dilarang untuk terlibat dalam kerja secara bergilir:

– pekerja kecil syarikat;

- perempuan mengandung;

- wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun;

- orang yang mempunyai kontraindikasi untuk melakukan kerja secara bergilir mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Kami mengingatkan anda bahawa prosedur umum untuk mengeluarkan laporan perubatan telah diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 2 Mei 2012 No. 441n "Mengenai Kelulusan Prosedur untuk Mengeluarkan Sijil dan Laporan Perubatan oleh Organisasi Perubatan" (selepas ini dirujuk sebagai Prosedur). Walau bagaimanapun, berdasarkan perenggan 19 Prosedur, apabila bekerja secara bergilir, seseorang harus dipandu oleh prosedur am untuk lulus peperiksaan perubatan mengikut Perkara 213 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 12 April 2011 No. 302n "Mengenai kelulusan senarai faktor pengeluaran dan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, semasa pelaksanaan pemeriksaan perubatan awal dan berkala wajib (pemeriksaan) dijalankan, dan Prosedur untuk menjalankan pemeriksaan perubatan awal dan berkala mandatori (pemeriksaan) pekerja yang terlibat dalam kerja keras dan bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya "(selepas ini - Perintah No. 302n).

Lampiran No. 2 hingga Perintah No. 302n mengandungi Senarai kerja, semasa pelaksanaannya, pemeriksaan perubatan (peperiksaan) awal dan berkala mandatori pekerja dijalankan. Ini, khususnya, termasuk kerja yang dilakukan, termasuk secara bergilir-gilir, seperti yang ditunjukkan oleh perenggan 4 Lampiran No. 2 hingga Perintah No. 302n.

Juga, menurut Perkara 264 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka tidak boleh terlibat dalam kerja secara bergilir:

- bapa membesarkan anak di bawah umur tiga tahun tanpa ibu;

– penjaga yang membesarkan anak di bawah umur tiga tahun.

Untuk semua kategori pekerja lain, organisasi mempunyai hak untuk menggunakan kaedah kerja giliran. Lebih-lebih lagi, syarikat itu membangunkan prosedur untuk permohonannya secara bebas, menyelaraskannya dengan organisasi kesatuan sekerja utama (jika ada) mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Nota!

Ciri-ciri perhubungan buruh dengan kaedah kerja bergilir terpakai secara eksklusif kepada orang yang melakukan perjalanan secara bergilir-gilir. Pada masa yang sama, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semasa di tapak kerja, pekerja syif tinggal di kem syif yang dicipta khas oleh majikan, atau di asrama yang disesuaikan untuk tujuan ini dan dibayar dengan perbelanjaan majikan, premis kediaman lain.

Sekiranya pekerja organisasi secara tetap tinggal di tempat kerja, maka mereka tidak tertakluk kepada keanehan mengawal kerja orang yang bekerja secara bergilir-gilir. Kontrak pekerjaan tetap harus dibuat dengan pekerja ini tanpa mengambil kira keistimewaan kerja secara bergilir-gilir.

Kekhususan kerja syif memberi kesan ketara kepada minat pekerja yang bekerja dalam mod yang lebih sengit, dan kerjanya dikaitkan dengan perjalanan biasa, tinggal di luar rumah, kehidupan tidak menentu, dan sebagainya. Semua isu ini sesebuah organisasi yang menggunakan kaedah kerja bergilir mesti mengkaji, menyelesaikan dan membetulkan dengan teliti dalam dokumen kawal selia tempatannya - dalam perjanjian kolektif atau dalam Peraturan mengenai kaedah kerja putaran.

Apabila membangunkan Peraturannya mengenai kaedah syif kerja, organisasi mesti ingat bahawa, sebagai peraturan umum, tempoh syif pekerja tidak boleh melebihi satu bulan. Selain itu, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 299 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syif dianggap sebagai tempoh keseluruhan, termasuk masa untuk melaksanakan kerja di kemudahan dan masa untuk berehat antara syif. Benar, jika tempoh ini tidak sesuai dengan syarikat, maka dalam kes luar biasa ia boleh meningkatkan tempoh peralihan sehingga tiga bulan, tetapi keputusan sedemikian mesti dipersetujui oleh pengurusan syarikat dengan jawatankuasa kesatuan sekerja.

Nota!

Dengan kaedah putaran kerja, tanpa mengira tempoh perakaunan (bulan, suku atau tempoh lain yang lebih lama tidak melebihi satu tahun), perakaunan ringkasan masa bekerja sentiasa digunakan.

Dalam kes ini, tempoh perakaunan meliputi semua masa bekerja, masa perjalanan dari lokasi majikan atau dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan belakang, serta masa rehat yang jatuh pada tempoh masa kalendar ini. Selain itu, mengikut Perkara 300 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, organisasi diwajibkan untuk menyimpan rekod masa kerja dan masa rehat setiap pekerja syif mengikut bulan dan secara akruan untuk keseluruhan tempoh perakaunan.

Masa bekerja dan masa rehat dalam tempoh perakaunan dikawal oleh jadual kerja syif. Jadual itu juga diluluskan oleh organisasi, dengan mengambil kira pendapat jawatankuasa kesatuan sekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kanun Buruh Persekutuan Rusia untuk menerima pakai peraturan tempatan, dan dibawa ke perhatian pekerja tidak. lewat daripada dua bulan sebelum mula berkuat kuasa, ini ditunjukkan oleh Perkara 301 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Apabila membangunkan jadual, harus diingat bahawa, mengikut perenggan 4.2 Peruntukan Asas, tempoh kerja harian (shift) pekerja syif tidak boleh melebihi 12 jam.

Selain itu, jadual kerja juga perlu mengambil kira masa yang diperlukan untuk mengangkut pekerja pergi dan balik syif. Selain itu, hari dalam perjalanan ke tempat kerja dan balik tidak termasuk dalam waktu bekerja dan mungkin jatuh pada hari rehat antara syif.

Setiap hari rehat berkaitan dengan pemprosesan masa bekerja dalam jadual kerja pada syif (hari rehat antara syif) mesti dibayar oleh organisasi dalam jumlah tidak lebih rendah daripada kadar tarif harian, kadar harian (bahagian daripada gaji (gaji rasmi) untuk hari bekerja). Pada masa yang sama, organisasi mungkin menyediakan tahap pembayaran yang lebih tinggi dengan keputusannya.

Sila ambil perhatian bahawa waktu kerja lebih masa dalam jadual kerja syif yang bukan gandaan sepanjang hari bekerja boleh dikumpul sepanjang tahun kalendar dan dijumlahkan kepada keseluruhan hari bekerja dengan peruntukan hari rehat tambahan antara syif berikutnya!

Perlu diingatkan bahawa dari perenggan 2.5 Peruntukan Asas berikutan bahawa penghantaran pekerja ke syif dijalankan secara teratur dari lokasi organisasi atau dari tempat pengumpulan yang ditentukan oleh pengurusan syarikat ke tempat kerja. dan kembali dengan pengangkutan yang berdaya maju dari segi ekonomi. Selain itu, untuk tujuan ini, organisasi yang menggunakan kaedah kerja bergilir boleh, secara kontrak, menggunakan perkhidmatan pembawa khusus atau menghantar pekerja ke syif dengan pengangkutan mereka sendiri. Dan walaupun perenggan 2.5 Peruntukan Asas menentukan bahawa perjalanan pekerja dari tempat kediaman tetap mereka ke tempat pengumpulan dan tempat kerja (kemudahan, tapak) dan balik dibayar oleh organisasi, hari ini peraturan ini tidak sah berdasarkan Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Disember 1999 No. GKPI 99-924. Oleh itu, jika sesebuah organisasi bercadang untuk membayar perbelanjaan perjalanan pekerja syifnya dari tempat kediaman mereka atau dari tempat pengumpulan ke tempat giliran, maka ini mesti dimasukkan dalam perjanjian kolektif atau dalam Peraturan mengenai kaedah giliran kerja. Pembiaya memberi penjelasan yang sama mengenai perkara ini dalam surat mereka bertarikh 2 September 2011 No 03-04-06 / 0-197, bertarikh 8 Mei 2009 No 03-04-06-01 / 112 dan lain-lain.

Walau bagaimanapun, adalah bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa mengiktiraf bahagian 2 yang tidak sah daripada klausa 2.5 Peruntukan Asas, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia membuat kesimpulan bahawa majikan tidak mempunyai kewajipan untuk membayar perjalanan pekerja dari tempat mereka. kediaman tetap ke tempat pengumpulan dan tempat kerja (kemudahan, tapak) dan kembali berdasarkan fakta bahawa Peraturan mengenai komposisi kos untuk pengeluaran dan penjualan produk (kerja, perkhidmatan) termasuk dalam kos produk (kerja). , perkhidmatan), dan mengenai prosedur untuk pembentukan keputusan kewangan yang diambil kira apabila mencukai keuntungan, diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 5 Ogos 1992 No. 552 "Mengenai kelulusan Peraturan mengenai komposisi kos untuk pengeluaran dan penjualan produk (kerja, perkhidmatan) termasuk dalam kos produk (kerja, perkhidmatan), dan mengenai prosedur untuk pembentukan keputusan kewangan yang diambil kira apabila mencukai keuntungan" (selepas ini - Resolusi No. 552 ) dalam menurut Undang-undang Persekutuan Rusia pada 27 Disember 1991 dan No. 2116-1 "Mengenai cukai pendapatan perusahaan dan organisasi" tidak memperuntukkan kemungkinan mengaitkan kos tambahan yang berkaitan dengan pelaksanaan kerja secara bergilir, termasuk penghantaran pekerja dari tempat kediaman tetap mereka ke kutipan titik, kepada kos pengeluaran.

Pada masa yang sama, keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia di atas tidak mengandungi larangan pembayaran balik sukarela majikan untuk perbelanjaan perjalanan pekerja dari tempat kediaman ke tempat perhimpunan dan belakang.

Pada masa ini, melalui Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 20 Februari 2002 No. 121 "Mengenai pindaan dan pembatalan tindakan tertentu Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai cukai keuntungan organisasi", Dekri No. 552 telah diisytiharkan tidak sah berkaitan dengan penggunaan Bab 25 "Cukai pendapatan korporat" Kod Cukai Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Cukai Persekutuan Rusia).

Ini ditunjukkan oleh Presidium Mahkamah Timbang Tara Tertinggi Persekutuan Rusia dalam keputusannya pada 8 April 2014 No. 16954/13 dalam kes No. A73-13807/2012.

Perhatikan bahawa syarat penghantaran pekerja ke tempat penggiliran juga boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan, Kementerian Kewangan Rusia memberikan penjelasan sedemikian dalam suratnya bertarikh 12 Julai 2005 No. 03-05-02-04 / 135. Pada masa yang sama, pembiaya mencatatkan bahawa kos mengangkut pekerja dari tempat kediaman (koleksi) ke tempat kerja dan belakang, yang bekerja dalam organisasi yang menggunakan kaedah giliran kerja, boleh diambil sebagai pengurangan dalam asas cukai. hanya berhubung dengan pekerja yang kontrak pekerjaannya memperuntukkan kos tersebut.

Hakikat bahawa kemungkinan perakaunan kos penghantaran untuk tujuan pencukaian keuntungan dikaitkan dengan kehadiran syarat pembayaran balik perbelanjaan tersebut dalam perjanjian kolektif (buruh) juga disebut oleh pihak berkuasa cukai dalam surat daripada Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia untuk bandar Moscow bertarikh 29 Mei 2008 No. 21-11 / [e-mel dilindungi]

Nota!

Jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada orang yang bekerja secara bergilir. Salah satunya ialah elaun untuk kaedah kerja putaran, yang ditetapkan oleh perenggan 1 artikel ini.

Jadi, bagi orang yang melakukan kerja secara bergilir-gilir, untuk setiap hari kalendar yang tinggal di tempat kerja semasa tempoh giliran, dan juga untuk hari sebenar yang dihabiskan di jalan raya dari lokasi majikan (titik pengumpulan) ke tempat kerja dan belakang, bukannya elaun harian, elaun dibayar untuk kaedah kerja bergilir.

Selain itu, jumlah terhad elaun yang dibayar sebagai pertukaran untuk elaun harian hanya terpakai kepada organisasi dalam sektor awam, di mana jumlah dan prosedur pembayaran ditetapkan:

- dalam badan negara persekutuan, institusi negara persekutuan - dengan tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia. Pada masa ini, norma yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 3 Februari 2005 No. 51 "Mengenai saiz dan prosedur untuk membayar bonus untuk kaedah putaran kerja kepada pekerja organisasi yang dibiayai dari belanjawan persekutuan" digunakan. .

- dalam badan negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia, institusi negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia, kerajaan tempatan, institusi perbandaran - mengikut tindakan undang-undang pengawalseliaan pihak berkuasa negeri entiti konstituen Persekutuan Rusia, pengawalseliaan tindakan undang-undang kerajaan tempatan.

Jumlah dan prosedur untuk membayar bonus untuk kaedah kerja bergilir dengan majikan lain ditetapkan oleh perjanjian kolektif, akta normatif tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama, dan kontrak pekerjaan.

Perlu diingat bahawa jika keputusan untuk membayar elaun sedemikian ditetapkan dalam perjanjian kolektif, akta kawal selia tempatan diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau dalam kontrak pekerjaan, maka organisasi itu akan dapat mengambil kira jumlah ini untuk tujuan cukai! Pembiaya juga memberikan penjelasan yang sama dalam hal ini dalam surat mereka bertarikh 2 September 2011 No. 03-04-06 / 0-197.

Selain itu, jumlah elaun yang dibayar berdasarkan perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. By the way, ini juga disahkan oleh Kementerian Kewangan Rusia dalam surat bertarikh 29 Jun 2012 No. 03-04-06 / 9-187, bertarikh 2 September 2011 No. 03-04-06 / 0-197 , bertarikh 3 Disember 2009 Bil 03-04 -06-01/313.

Di dalamnya, pembiaya menjelaskan bahawa, mengikut perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, semua jenis pembayaran pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, tindakan perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia, keputusan badan perwakilan kerajaan sendiri tempatan pembayaran pampasan (dalam had yang ditetapkan mengikut perundangan Persekutuan Rusia) tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. Persekutuan), khususnya, berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruh oleh individu.

Memandangkan ini, bayaran pampasan yang diperuntukkan oleh Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang dibuat kepada orang yang melakukan kerja secara bergilir, dalam jumlah yang ditetapkan oleh akta pengawalseliaan tempatan organisasi, tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi. berdasarkan perenggan 3 Perkara 217 Kanun Cukai Persekutuan Rusia.

Sudut pandangan pembiaya juga disokong oleh pihak berkuasa cukai, yang boleh dinilai berdasarkan peruntukan surat Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia untuk bandar Moscow bertarikh 13 Julai 2009 No. 16-15 / 071475. Pada masa yang sama, fiskal menyatakan bahawa elaun untuk kaedah syif yang dibayar oleh organisasi komersial tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dalam jumlah dan cara yang ditetapkan oleh majikan.

Premium insurans untuk insurans pencen wajib, insurans sosial wajib untuk hilang upaya sementara dan berkaitan dengan keibuan, dan insurans kesihatan wajib tidak dikenakan ke atas amaun elaun yang dibayar, yang berikutan daripada subperenggan 2 perenggan 1 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan 24 Julai 2009 No 212 -FZ "Mengenai sumbangan insurans kepada Dana Pencen Persekutuan Rusia, Dana Insurans Sosial Persekutuan Rusia, Dana Insurans Perubatan Wajib Persekutuan". Ini juga ditunjukkan oleh Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam surat bertarikh 27 Februari 2010 No. 406-19.

Nota!

Sekiranya tempat syif terletak di wilayah Utara Jauh atau di kawasan yang setara dengan mereka, maka pekerja yang meninggalkan syif dari wilayah lain ditetapkan sebagai pekali daerah dan dibayar bonus peratusan kepada upah mengikut cara dan jumlah yang disediakan untuk orang yang bekerja secara tetap di wilayah Utara Jauh. Utara dan kawasan yang setara.

Kami mengingatkan anda bahawa Senarai wilayah Utara Jauh dan kawasan yang disamakan dengan mereka telah diluluskan oleh Dekri Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 10 November 1967 No. 1029 dan masih berkuat kuasa. Perubahan yang dibuat pada Senarai ini telah diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 3 Januari 1983 No. 12 "Mengenai pengenalan pindaan dan penambahan kepada Senarai wilayah Utara Jauh dan kawasan yang disamakan dengan wilayah di Far North, diluluskan oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR bertarikh 10 November 1967 No. 1029".

Perlu diingat bahawa sejak 1 Januari 2013, daerah Berezovsky dan Beloyarsky dari Okrug Autonomi Khanty-Mansiysk telah ditugaskan ke wilayah Far North, seperti yang ditunjukkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 3 Mac 2012 No . daerah - Ugra ke kawasan di Utara Jauh".

Nota!

Jika pekerja secara tetap (contohnya, mengikut jadual sebulan selepas sebulan) dihantar bekerja di wilayah Far North dan kawasan yang setara terletak di luar tempat kediaman tetap dan lokasi majikan, tetapi majikan belum menerima pakai akta kawal selia tempatan mengenai pengenalan kaedah kerja bergilir, dan pekerja dihantar hanya dalam perjalanan perniagaan, mengikut Peraturan yang diterima pakai dalam perjalanan perniagaan, majikan masih diwajibkan membayar gaji dengan mengambil kira pekali serantau dan elaun peratusan .

Perundangan buruh memberi majikan hak untuk mengatur proses pengeluaran, menggunakan satu atau lain kaedah kerja pilihannya, tetapi tidak mewakilkan kepadanya kuasa untuk menetapkan kriteria untuk mengaitkan kerja kepada satu atau lain kaedah organisasi buruh yang disediakan untuk mengikut undang-undang, ini adalah prerogatif penggubal undang-undang.

Pada masa yang sama, menurut Perkara 8 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, norma akta tempatan yang memburukkan kedudukan pekerja berbanding dengan undang-undang buruh yang ditetapkan dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh tidak tertakluk kepada permohonan.

Selaras dengan Perkara 9 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak buruh tidak boleh mengandungi syarat yang menyekat hak atau mengurangkan tahap jaminan untuk pekerja berbanding dengan yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain.

Kesimpulan ini terkandung dalam Kajian Mahkamah Agung Persekutuan Rusia tentang amalan mempertimbangkan oleh mahkamah kes-kes yang berkaitan dengan pelaksanaan oleh warganegara aktiviti buruh di wilayah Utara Jauh dan kawasan yang setara dengan mereka, yang diluluskan oleh Presidium of Mahkamah Agung Persekutuan Rusia pada 26 Februari 2014.

Selain itu, pekerja tersebut berhak mendapat cuti bergaji tahunan tambahan. Pada masa yang sama, cuti ini diberikan kepada mereka mengikut cara dan syarat yang diperuntukkan untuk orang yang bekerja secara tetap di wilayah Far North dan kawasan yang setara.

Perlu diingat bahawa pengalaman pekerja syif yang bekerja di wilayah Far North dan kawasan yang setara termasuk:

- masa sebenar (hari kalendar) jam tangan di wilayah Far North dan kawasan yang disamakan dengannya;

- hari sebenar di jalan raya (disediakan oleh jadual kerja pada jam tangan) dari tempat pengumpulan ke tempat kerja dan belakang.

Antara lain, harus diingat bahawa semua pekerja yang melakukan perjalanan untuk bekerja secara bergilir-gilir di kawasan di mana pekali gaji serantau digunakan, pekali ini dikira mengikut perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

Dan akhirnya, kami perhatikan bahawa untuk setiap hari perjalanan dari lokasi majikan (titik pengumpulan) ke tempat kerja dan belakang, yang disediakan oleh jadual kerja syif, serta untuk hari kelewatan dalam perjalanan kerana keadaan meteorologi atau kesalahan organisasi pengangkutan, pekerja dibayar kadar tarif harian, sebahagian daripada gaji (gaji rasmi) untuk hari kerja (kadar harian) (Perkara 302 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami akan mempertimbangkan prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dengan orang yang bekerja secara bergilir menggunakan contoh khusus.

Contoh

LLC "Sever" menggunakan kaedah putaran mengatur kerja.

Pada 20 April 2015, Sever LLC mengupah Fadeev F.F. untuk kedudukan pengimpal elektrik gas, untuk bekerja secara putaran. Pekerja mempunyai kontrak pekerjaan yang tidak ditentukan.

Berikut adalah contoh bentuk kontrak pekerjaan.

Kontrak pekerjaan No 12/13

Syarikat Liabiliti Terhad "Sever" (LLC "Sever") selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", yang diwakili oleh Ketua Pengarah Korneev A.A., bertindak berdasarkan Piagam, di satu pihak, dan warganegara Fadeev F.F., selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, selepas ini secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut.

1. Perkara Perjanjian

1.1. Selaras dengan syarat perjanjian ini, Majikan menerima Pekerja untuk jawatan pengimpal elektrik gas dengan kelayakan kategori ke-6.

1.2. Tempat kerja Pekerja adalah subbahagian struktur Sever LLC.

1.3. Keadaan kerja di tempat kerja Pekerja adalah berbahaya dari segi kemudaratan dan (atau) bahaya (gred 3) (mengikut laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja bertarikh 19 Januari 2015);

1.4. Ciri-ciri keadaan kerja:

- bekerja di kawasan yang setara dengan wilayah di Far North;

- kaedah syif mengatur kerja.

1.5. Ciri-ciri jam kerja: kerja syif, tempoh perakaunan 1 (satu) tahun.

1.6. Kerja di bawah Perjanjian ini adalah yang utama untuk Pekerja.

1.7. Pekerja tersebut diletakkan dalam percubaan untuk tempoh tiga bulan.

2. Berkuatkuasanya perjanjian

2.1. Perjanjian ini dimeterai untuk tempoh yang tidak ditentukan, berkuat kuasa dari saat yang diperuntukkan dalam fasal 2.2. Perjanjian.

3. Hak dan kewajipan para pihak

3.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

– kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan terma yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

- memberikannya pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

- tempat kerja yang memenuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif;

- pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

- rehat disediakan oleh penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu kerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, peruntukan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, cuti tahunan bergaji;

– peruntukan, disebabkan keadaan kerja khas, atas perbelanjaan majikan, dengan peralatan pelindung diri yang disahkan, agen pembilasan dan peneutralan, mengikut perjanjian kolektif;

- menyediakan, disebabkan keadaan kerja yang berbahaya, dengan mengorbankan majikan, susu atau produk makanan lain yang setara, mengikut perjanjian kolektif;

- pembayaran balik perbelanjaan untuk pemeriksaan awal wajib (sebelum memulakan kerja) dan pemeriksaan perubatan berkala yang dijalankan di tempat kerja (lulus pemeriksaan perubatan untuk pekerja yang bekerja secara bergilir-gilir, mungkin di tempat kediaman pekerja);

- hak, faedah dan pampasan lain yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif dan (atau) tindakan tempatan Majikan, tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi norma undang-undang buruh.

3.2. Pekerja wajib:

- dengan teliti memenuhi tugas buruh mereka yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan dan huraian kerja;

– mematuhi peraturan buruh dalaman Majikan dan disiplin buruh;

- bekerja dengan jujur ​​dan teliti, mematuhi disiplin buruh, melaksanakan perintah Majikan tepat pada masanya dan tepat, mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan, meningkatkan produktiviti buruh, meningkatkan kualiti produk, mematuhi disiplin teknologi;

- mematuhi keperluan untuk perlindungan buruh, langkah berjaga-jaga keselamatan dan sanitasi industri, menjaga harta perusahaan;

– menjaga harta Majikan dan pekerja lain;

- segera memaklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang menimbulkan ancaman kepada kehidupan dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan;

– dalam melaksanakan tugas buruh, Pekerja dipandu oleh kepentingan Majikan dan undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

3.3. Penerangan penuh tentang tanggungjawab kerja Pekerja terkandung dalam huraian kerja, kandungan yang diketahui oleh Pekerja semasa mengambil pekerja. Penerangan kerja adalah bahagian penting dalam kontrak ini.

3.4. Majikan mempunyai hak:

– menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti;

– mengenakan sekatan tatatertib kepada Pekerja sehingga pemecatan mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia;

– untuk menggantung Pekerja daripada bekerja dalam kes-kes yang ditetapkan oleh undang-undang buruh Persekutuan Rusia;

– membawa Pekerja kepada liabiliti material mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia;

- majikan mempunyai hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai buruh.

3.5. Majikan berkewajipan:

- menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

– menyediakan Pekerja dengan syarat kerja yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan yang mengandungi norma undang-undang buruh;

– membayar gaji Pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya;

– Majikan menanggung kewajipan lain yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai buruh.

4. Cara kerja dan rehat

4.1. Tempoh waktu bekerja, permulaan dan akhir hari bekerja, rehat untuk rehat dan makan dan isu-isu lain dalam rejim kerja dan rehat ditentukan oleh Peraturan Buruh Dalaman dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

4.2. Tempoh jam tangan untuk Pekerja ialah 15 (lima belas) hari.

4.3. Pekerja mempunyai hak untuk cuti tahunan dengan pemeliharaan tempat kerja (jawatan) dan pendapatan purata. Tempoh cuti bergaji asas tahunan Pekerja ialah 28 hari kalendar.

4.4. Cuti bergaji tambahan dan cuti rehat lain diberikan kepada Pekerja mengikut cara dan terma yang ditentukan oleh tindakan undang-undang kawal selia yang mengandungi norma undang-undang buruh, serta perjanjian kolektif dan tindakan undang-undang tempatan Majikan dalam jumlah:

- untuk kerja di kawasan yang setara dengan wilayah Far North - 16 hari kalendar;

- untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya - mengikut perjanjian kolektif;

- untuk waktu kerja yang tidak tetap - mengikut perjanjian kolektif.

5. Syarat imbuhan

5.1. Untuk melaksanakan tugas buruh yang diberikan kepadanya, Pekerja ditetapkan gaji rasmi sebanyak 50,000 (lima puluh ribu) rubel sebulan.

5.2. Pekerja ditetapkan pekali gaji serantau dalam jumlah 50%.

5.3. Seorang pekerja diberi bonus peratusan kepada gaji untuk pengalaman kerja di kawasan yang disamakan dengan wilayah Far North, dalam jumlah 80%.

5.4. Pembayaran untuk buruh dan bonus kepada Pekerja dibuat mengikut cara yang ditetapkan oleh tindakan dalaman (tempatan) Majikan dan perjanjian kolektif.

6. Syarat insurans sosial

6.1. Insurans sosial wajib dijalankan mengikut cara dan di bawah syarat yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang lain dan tindakan undang-undang peraturan lain mengenai insurans sosial wajib.

6.2. Dalam kes ketidakupayaan sementara untuk kerja Pekerja, Majikan menjamin kepada Pekerja pembayaran faedah untuk ketidakupayaan sementara untuk bekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

7. Liabiliti pihak-pihak

7.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau memenuhi kewajipan yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan ini, peraturan buruh dalaman, undang-undang buruh, dia memikul liabiliti tatatertib, material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7.2. Majikan menanggung liabiliti material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. Pengubahsuaian, penambahan dan penamatan kontrak

8.1. Pindaan, penambahan, pembatalan dan penamatan perjanjian ini dijalankan atas alasan dan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang buruh semasa Persekutuan Rusia.

8.2. Apabila menukar, menambah dan menamatkan perjanjian ini, Pekerja diberikan jaminan dan pampasan yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia dan perjanjian kolektif.

9. Peruntukan muktamad

9.1. Syarat perjanjian ini boleh diubah dan ditambah hanya dengan persetujuan pihak-pihak dan secara bertulis.

9.2. Jika mana-mana peruntukan perjanjian ini dianggap bertentangan dengan perundangan semasa Persekutuan Rusia dan atas sebab ini akan dianggap tidak sah, ini tidak membatalkan kesahihan semua peruntukan lain daripadanya.

9.3. Segala pertikaian dan perselisihan faham yang timbul antara pihak-pihak daripada kontrak diselesaikan melalui rundingan. Jika pihak-pihak tidak mencapai persetujuan, maka semua pertikaian, perselisihan faham atau tuntutan yang timbul daripada kontrak atau berkaitan dengannya, termasuk yang berkaitan dengan pelaksanaan, pelanggaran, penamatan atau ketidaksahannya, adalah tertakluk kepada penyelesaian di badan berkaitan yang diberi kuasa untuk pertimbangkan pertikaian buruh.

9.4. Kontrak pekerjaan ini dibuat dalam bentuk satu dokumen pada 2 helaian, ditandatangani oleh kedua-dua pihak, dalam dua salinan, mempunyai kekuatan undang-undang yang sama, manakala satu salinan diserahkan kepada Pekerja tanpa resit, salinan kedua kekal dalam simpanan daripada Majikan.

10. Alamat dan butiran Pihak

Majikan: Pekerja:

LLC "Sever" A.A. Fadeev

Pengurus Besar

A.A. Korneev

"Saya menerima salinan kontrak pekerjaan"

Kaedah syif adalah satu bentuk khas menjalankan proses buruh di luar tempat kediaman tetap pekerja, apabila pulangan harian mereka ke tempat kediaman tetap tidak dapat dipastikan.

Kaedah putaran digunakan apabila tempat kerja dialihkan dengan ketara dari tempat kediaman tetap pekerja atau lokasi majikan untuk mengurangkan masa untuk pembinaan, pembaikan atau pembinaan semula kemudahan perindustrian, sosial dan lain-lain di tempat yang tidak berpenghuni, terpencil. kawasan atau kawasan yang mempunyai keadaan semula jadi yang istimewa, serta untuk melaksanakan aktiviti pengeluaran lain.

Pekerja yang terlibat dalam kerja secara bergilir-gilir, semasa berada di tapak kerja, tinggal di kem syif yang dicipta khas oleh majikan, yang merupakan kompleks bangunan dan struktur yang direka untuk memastikan aktiviti penting pekerja ini semasa melaksanakan kerja dan antara- rehat syif, atau yang disesuaikan untuk tujuan ini dan dibayar atas perbelanjaan asrama majikan, premis kediaman lain.

Prosedur untuk menggunakan kaedah putaran diluluskan oleh majikan, dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 372 Kod ini untuk penerimaan peraturan tempatan.

Komen kepada Seni. 297 Kanun Buruh Persekutuan Rusia

1. Kaedah syif adalah satu bentuk organisasi kerja khas apabila menggunakan pekerja di luar tempat kediaman tetap, apabila pulangan harian mereka ke tempat kediaman tetap tidak dapat dipastikan. Kerja secara bergilir dianjurkan mengikut mod kerja dan rehat khas, berdasarkan perakaunan ringkasan masa bekerja. Keadaan kerja apabila bekerja secara bergilir ditentukan oleh Kod Buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, serta tindakan undang-undang peraturan bekas USSR di bahagian yang tidak bercanggah dengan Kod Buruh. Jadi, mereka tetap sah dan terpakai, kerana mereka tidak bercanggah dengan Kod Buruh, Peruntukan asas mengenai kaedah putaran mengatur kerja, diluluskan. Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR, Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union dan Kementerian Kesihatan USSR pada 31 Disember 1987 N 794 / 33-82.

2. Bahagian 2 artikel yang diulas mentakrifkan tujuan dan syarat umum untuk penggunaan kaedah putaran. Ia digunakan untuk mengurangkan masa pembinaan, pembaikan atau pembinaan semula kemudahan perindustrian, sosial dan lain-lain, i.e. apabila tidak sesuai untuk melaksanakan kerja dengan kaedah konvensional, serta untuk tujuan menjalankan aktiviti pengeluaran lain. Syarat permohonannya ialah: 1) jarak yang ketara dari tempat kerja dari lokasi majikan; 2) mencari tempat kerja di kawasan yang tidak berpenghuni, terpencil atau kawasan yang mempunyai keadaan semula jadi yang istimewa. Memandangkan parameter tepat syarat ini tidak ditakrifkan dalam Kod Buruh, keputusan untuk memperkenalkan kaedah putaran hendaklah dibuat dalam setiap kes berdasarkan penilaian migrasi pengeluaran khusus yang telah dibangunkan dalam organisasi tertentu.

3. Terdapat jenis kaedah putaran berikut: intra-regional, apabila tempat kediaman tetap pekerja terletak di wilayah yang sama dengan tempat pengeluaran organisasi, dan antara wilayah, di mana tempat mereka kediaman tetap dan tempat kerja terletak di kawasan yang berbeza, selalunya beribu-ribu kilometer, yang berkaitan dengannya mungkin terdapat perbezaan dalam peraturan perhubungan buruh di kawasan kediaman dan kawasan pekerjaan (lihat ulasan Artikel 302 Buruh Kod).

4. Arah pekerja dalam syif bukanlah perjalanan perniagaan, i.e. perjalanan pekerja atas perintah ketua organisasi untuk tempoh masa tertentu untuk melaksanakan tugasan rasmi di luar tempat kerja tetap. Perbezaan antara bentuk organisasi buruh ini adalah seperti berikut. Jika, semasa perjalanan perniagaan, pekerja meninggalkan tempat kerja tetap untuk melaksanakan tugas tertentu untuk tempoh yang diperlukan untuk ini, sambil mengekalkan pendapatan purata dan membayar elaun harian, maka kaedah putaran melibatkan perjalanan pekerja ke kerja tetap untuk tempoh yang telah ditetapkan. mengikut jadual untuk melaksanakan fungsi buruh tetap, bayaran yang sesuai untuk kerja yang dilakukan dan pembayaran elaun per diem untuk kerja secara bergilir-gilir.

5. Prosedur untuk menggunakan kaedah putaran ialah akta undang-undang kawal selia tempatan, yang mungkin termasuk bahagian berikut: 1) peruntukan am; 2) senarai pekerja yang tidak boleh terlibat dalam kerja secara bergilir-gilir; 3) cara kerja apabila bekerja secara bergilir-gilir; 4) mod rehat apabila bekerja secara bergilir; 5) imbuhan pekerja dengan kaedah kerja bergilir; 6) ciri-ciri penginapan mengikut syif; 7) ciri perlindungan buruh dalam kaedah putaran kerja; 8) organisasi masa perjalanan ke dan dari jam tangan; 9) tempoh dan jenis jam tangan; 10) perakaunan masa bekerja apabila bekerja secara bergilir; 11) jaminan untuk pekerja yang bekerja secara bergilir; 12) pampasan untuk pekerja yang bekerja secara bergilir-gilir.

Pekerja yang terlibat dalam kerja secara bergilir-gilir, semasa mereka berada di tempat kerja, tinggal di kem bergilir yang dicipta khas. Kem syif ialah kompleks bangunan dan struktur kediaman, kebudayaan, komuniti, kebersihan dan utiliti yang direka untuk memastikan kehidupan pekerja semasa bekerja dan berehat mengikut syif, serta penyelenggaraan peralatan, kenderaan, penyimpanan inventori.

Kem syif dibina mengikut projek standard atau individu, termasuk susun atur umum kem dengan merujuk kepada rupa bumi, komposisi premis, bekalan elektrik, air dan haba, komunikasi pos dan telegraf, skema jalan masuk dan landasan. , justifikasi kaedah penghantaran kakitangan, anggaran kos untuk pembinaan dan penyelenggaraannya. Apabila mereka bentuk, isu katering yang betul, rekreasi dan masa lapang, perkhidmatan perubatan, komersial, pengguna dan kebudayaan untuk penduduk diselesaikan. Keperluan wajib apabila memilih lokasi untuk kem bergilir ialah pengurangan sepanjang masa perjalanan pekerja dari tempat kediaman mereka di kem ke tempat kerja dan belakang mereka. Projek ini diselaraskan dengan badan perwakilan pekerja dan pihak berkuasa penyeliaan kebersihan dan kebakaran negeri dan diluluskan oleh ketua organisasi.

Kesediaan kem syif untuk memindahkannya ke operasi ditentukan oleh suruhanjaya, yang termasuk wakil majikan pihak berkuasa eksekutif tempatan, badan perwakilan pekerja, organisasi perdagangan dan katering awam, perkhidmatan kebersihan dan bomba, dan pihak berkuasa kesihatan. Tindakan suruhanjaya mengenai penerimaan kem giliran untuk operasi diluluskan oleh ketua organisasi.

Sebagai peraturan, perkhidmatan teknikal dan harian kem syif disediakan oleh kakitangan syif yang sepadan.

Penginapan di penempatan kakitangan syif (shift) semasa tempoh rehat antara syif adalah dilarang.

Perundangan Rusia memperuntukkan banyak cara untuk mengatur aktiviti buruh dan membayarnya. Salah satu pilihan untuk menjalankan aktiviti ini ialah kaedah putaran. Di wilayah Persekutuan Rusia, dia mendapat populariti kerana kemungkinan memperbaiki keadaan kewangan, walaupun terdapat kesulitan domestik dan sosial tertentu yang ditanggungnya.

Kaedah putaran - apakah itu

Memilih cara untuk memperbaiki keadaan kewangan keluarga, orang sering bertanya kepada diri mereka sendiri apakah itu - kaedah kerja peralihan. Kaedah mengatur pelaksanaan tugas buruh ini terdiri daripada ketidakupayaan untuk bekerja di tempat pendaftaran.

Aktiviti profesional yang dianjurkan dalam kitaran tertentu di luar tempat kediaman meluas ke kawasan seperti pembalakan, industri minyak dan gas, kompleks kerja penyelenggaraan lebuh raya, dan sebagainya.

Di samping itu, kaedah anjakan adalah relevan untuk memancing dan penerokaan atau pembinaan. Ia diamalkan sekiranya majikan memerlukan tenaga kerja dalam tempoh tertentu. Iaitu, pekerja yang terlibat dalam menyelesaikan tugas profesional kitaran datang ke tempat pelaksanaannya pada tempoh masa yang ditetapkan dengan ketat.

Apakah keistimewaan kerja dengan kaedah syif

Mengikut undang-undang, masa yang diperuntukkan untuk menyelesaikan masalah profesional di luar tempat kediaman tidak boleh melebihi 30 hari.

Dalam kebanyakan pilihan, tempoh jam tangan diukur dalam dua minggu. Jumlah yang sama diperuntukkan untuk rekreasi. Walau bagaimanapun, jika terdapat perjanjian dengan kesatuan sekerja, diperakui dengan persetujuan pekerja, maka syif boleh dinaikkan kepada 60 hari.

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja syif dengan syarat untuk hidup, di mana akan ada segala yang diperlukan untuk melayani diri mereka sendiri.

Saat-saat wajib menganjurkan perumahan sementara untuk pekerja syif termasuk kehadiran:

• elektrik;
• bekalan air;
• bekalan haba;
• rawatan perubatan.

Jika pasukan menjalankan tugas pembalakan di komuniti terpencil, maka pekerja mungkin mengalami gangguan dalam komunikasi mudah alih. Dalam mana-mana kes lain, komunikasi berkualiti tinggi adalah komponen wajib dalam organisasi kehidupan.

Bagi kemudahan kebudayaan pula, ia disediakan di kem syif secara sukarela. Jika majikan menghargai pasukan, dia akan menyediakan keadaan hidup yang baik untuk pekerja.

Di samping itu, kaedah anjakan melibatkan kemungkinan perubahan dalam lokasi pasukan kerja. Sebagai contoh, ini sering diperhatikan oleh ahli geologi. Oleh itu, majikan mempunyai tanggungjawab tambahan untuk mengatur kehidupan seharian.

Tidak kira berapa kali semasa syif lokasi briged bertukar, begitu banyak kali majikan diwajibkan untuk menyediakan pasukan dengan syarat yang diperlukan. Oleh kerana kaedah kerja syif agak rumit, terdapat beberapa sekatan ke atas pekerjaan.

Menurut Kod Buruh, berikut tidak dibenarkan melaksanakan tugas profesional secara bergilir-gilir:

1. Perempuan mengandung.
2. warganegara.
3. Wanita yang mempunyai tanggungan tiga atau lebih anak.
4. Pekerja yang tidak memberikan kelulusan perubatan kepada majikan mereka.

Kekhususan bekerja dalam syif mengenakan kewajipan kepada majikan untuk mengendalikan pekerja. Peraturan ini relevan untuk semua pekerja, dan senarai pakar yang menjalankan peperiksaan profesional berbeza-beza bergantung pada spesifik tugas profesional.

Sebagai contoh, penghidap alahan dan asma tidak dibenarkan bekerja di taiga. Di samping itu, terdapat beberapa sekatan ke atas penyertaan dalam aktiviti profesional untuk penghidap diabetes. Pergantungan insulin adalah hujah yang serius untuk tidak masuk ke peralihan.

Walau apa pun, kekurangan kelulusan perubatan memberi majikan hak untuk menolak pekerjaan kepada pekerja.

Gaji secara bergilir-gilir

Peningkatan adalah faktor utama dalam memotivasikan orang di kawasan ini. Sebagai peraturan, ia melebihi beberapa kali ganda penunjuk purata pendapatan buruh di tempat kediaman.

Pekali yang sangat tinggi jatuh pada kerja dalam iklim yang sukar. Sebagai contoh, apa yang dipanggil pekali utara dengan ketara meningkatkan gaji. Status objek di mana kaedah putaran kerja diamalkan juga penting.

Sebagai contoh, semasa persiapan untuk Sukan Olimpik Sochi, sumber buruh yang besar diperlukan untuk pembinaan kemudahan sukan atau sosial. Mereka dibayar sewajarnya.

Trend ini juga boleh dilihat dalam objek ikonik lain yang menarik minat awam. Perlu diingatkan bahawa pemilihan (termasuk atas sebab perubatan) untuk kemudahan tersebut adalah lebih ketat. Selain itu, majikan mempunyai hak untuk mengamalkan pelbagai tambahan gaji.

Mengikut perundangan moden, terdapat beberapa cara untuk mengira gaji pekerja syif.

Ini termasuk:

1. . Keseluruhan tempoh bekerja diambil kira.
2. Jumlah kerja yang ditetapkan dengan ketat diambil kira. Ini merujuk kepada harga yang telah dipersetujui untuk setiap jenis aktiviti buruh.
3. . Bentuk akruan wang ini adalah relevan untuk kakitangan kejuruteraan dan teknikal. Selain itu, pekerja dari sektor perkhidmatan juga mendapat gaji yang telah ditetapkan.

Bayaran tambahan, termasuk insentif material dan potongan bonus, diluluskan terlebih dahulu dalam kontrak pekerjaan.

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan juga termasuk pembayaran:

• elaun wilayah;
• Surcaj yang mungkin berkaitan;
• bayaran pampasan.

Sebagai tambahan kepada pekali utara, Kod Buruh memperuntukkan bonus tanpa air dan padang pasir. Merumuskan semua faktor di atas, pekerja syif menerima ganjaran yang besar dari segi kewangan.

Kaedah putaran: keadaan kerja

Fakta tanpa syarat ialah persetujuan pekerja terhadap keadaan kerja, yang kadangkala menentukan tahap pendapatan. Syarat-syarat ditetapkan oleh firma yang mengamalkan pengambilan. Pada masa yang sama, majikan diwajibkan untuk memaklumkan pekerja secara terperinci tentang keadaan di mana mereka perlu tinggal dan bekerja.

Sebagai contoh, untuk melaksanakan fungsi buruh di Artik atau di kemudahan kutub, seseorang mesti bersedia untuk peratusan oksigen yang lebih rendah di udara. Sebaliknya, pekerja mesti menilai keupayaan fizikal mereka.

Mengikut kontrak pekerjaan, jalan ke tempat kerja dibayar oleh majikan. Jika, atas sebab apa pun, perjanjian pekerjaan dilanggar, maka pekerja itu membayar sendiri perjalanan pulang. Oleh itu, kontrak pekerjaan perlu mengambil kira semua aspek termasuk iklim.

Bagi keadaan hidup, pekerja dimaklumkan terlebih dahulu mengenainya. Kemudahan bekerja secara bergilir-gilir ialah pekerja tidak perlu mencari tempat tinggal. Ini adalah tanggungjawab majikan.

Dalam kebanyakan kes, struktur modular digunakan, yang dibina dalam beberapa jam. Komunikasi yang diperlukan dibawa kepada mereka, yang menjadikan mereka sesuai untuk didiami.

Pada masa yang sama, syarikat yang bekerja diwajibkan untuk menyediakan, dalam rangka reka bentuk modular, bilik berasingan untuk ruang makan dan bilik untuk bersantai. Jika ini tidak mungkin, maka pekerja akan diberitahu terlebih dahulu.

Jika kaedah kerja syif diamalkan di Rusia tengah, maka selalunya penempatan pekerja syif digunakan untuk melaksanakan beberapa kemudahan penting. Ini adalah perumahan pegun dengan keadaan hidup yang lebih selesa.

Bekerja tanpa pembinaan kompleks modular membayangkan keadaan yang menjimatkan untuk tentera upahan. Sebagai peraturan, ini adalah perumahan yang lengkap, yang tidak berbeza dengan pangsapuri yang disewa. Sekiranya majikan mempelawa pekerja syif bekerja tanpa adanya perumahan sementara, maka tugasnya adalah menyewa hotel untuk pekerja. Penggunaan pangsapuri korporat juga dibenarkan. Lagi-lagi majikan bayar.

Pilihan untuk mengatur kerja secara bergilir-gilir

Pilihan yang paling biasa ialah format intra-serantau. Selalunya kemudahan yang dibina terletak agak dekat dengan tempat pekerja didaftarkan. Setelah selesai kerja pembinaan atau pembinaan semula, pekerja kembali kepada keluarga mereka.

Pada masa yang sama, syarat untuk mengatur kerja dan sistem gaji itu sendiri dijalankan mengikut norma yang ditentukan oleh Kod Buruh. Ini bermakna jam tangan di Artik dan jam tangan di rantau itu dikawal oleh peraturan yang sama. Perbezaannya terletak pada saiz gaji dan elaun.

Satu lagi bentuk biasa organisasi kerja bergilir ialah antara wilayah (pemajuan). Dalam kes ini, tempoh masa yang diperlukan untuk menyelesaikan masalah profesional meningkat. Pada masa yang sama, orang dari kawasan paling terpencil di Persekutuan Rusia boleh bekerja di kemudahan itu.

Walau bagaimanapun, ini tidak mengurangkan atau menghapuskan kewajipan majikan untuk mengikut undang-undang dalam menyediakan pekerja dengan keadaan hidup yang layak, serta dalam memenuhi semua akruan yang dikehendaki oleh undang-undang.

Adalah mustahil untuk menyamakan kaedah kerja syif dengan perjalanan perniagaan. Melaksanakan tugas profesional dalam perjalanan perniagaan hanyalah pelaksanaan tugasan rasmi biasa. Bayarannya akan ke gaji.

Kaedah peralihan melibatkan penyediaan kontrak berasingan, yang jelas menunjukkan kedua-dua keadaan hidup dan gaji. Ini tidak diperlukan semasa membuat perjalanan perniagaan.

Asas undang-undang untuk mengatur kerja pekerja syif

Bagi majikan, kaedah syif adalah mudah kerana ia membolehkan anda meminimumkan masa yang dihabiskan untuk menyelesaikan tugas. Keadaan kerja khas memerlukan bentuk pembayaran khas.

Faktor negatif kaedah anjakan termasuk:

• keselamatan sosial yang rendah;
• peningkatan risiko kecederaan;
• keadaan kerja dan kehidupan yang keras.

Khususnya, pada jam tangan, dalam kebanyakan kes, hari bekerja ditentukan oleh dua belas jam.

Semua bentuk organisasi kerja pada jam tangan dikawal Bab 47 Kod Buruh. Bab ini juga mentakrifkan kaedah operasi ini ( artikel nombor 297). Ia menekankan bahawa spesifik proses buruh dalam kes ini adalah kekurangan kebetulan dengan bandar kediaman pekerja.

Sekatan yang dikenakan ke atas kerja secara bergilir-gilir ditetapkan dalam artikel nombor 298. Sekatan yang disenaraikan di atas juga termasuk larangan bekerja pada jam tangan untuk orang yang mempunyai kontraindikasi atas sebab perubatan.

Perkara No. 299 mengawal tempoh jam tangan. Selain piawaian masa yang disenaraikan di atas, artikel ini juga menetapkan peraturan tempatan yang relevan untuk organisasi kesatuan sekerja. Ia mengenai pengecualian masa. Kadang-kadang peralihan boleh bertahan 3 bulan, tetapi pada masa yang sama majikan melalui tempoh penyelarasan yang panjang dengan pihak berkuasa wilayah dan kesatuan sekerja, yang ditekankan dalam Perkara No. 372 Kanun Buruh.

Perkara No. 300 mengawal perakaunan masa bekerja.

Perkara No. 301 mengawal tempoh rehat dan bekerja untuk pekerja syif. Peraturan ini diluluskan oleh majikan dengan persetujuan dengan kesatuan sekerja pekerja syif. Semua peraturan tempatan yang diluluskan mesti dibawa ke perhatian setiap pekerja tanpa gagal.

Semua akta tempatan yang berkaitan dengan kitaran kerja / rehat dibawa ke perhatian pekerja walaupun sebelum mereka pergi ke tempat kerja giliran. Ini adalah perlu supaya pekerja boleh menilai secara objektif keupayaan fizikal mereka untuk mengambil bahagian dalam projek yang memerlukan ketahanan.

Perkara No. 302 menjamin pampasan kepada pekerja beralih. Ia secara khusus menetapkan bahawa bukannya elaun harian, pekerja berhak mendapat elaun untuk kaedah giliran kerja. Artikel itu menetapkan bahawa gaji termasuk sepanjang tempoh masa, termasuk jalan ke tempat kerja dari tempat pengumpulan. Perjalanan pulang juga termasuk dalam pembayaran, mengikut peruntukan artikel ini. Pengesanan masa adalah tanggungjawab majikan.

Kaedah kerja syif: cara menyusunnya dengan betul

Majikan memutuskan untuk menghantar sekumpulan pekerja ke tapak terpencil berdasarkan perenggan 1.4 Peruntukan Asas tentang kaedah anjakan.

Agar organisasi kerja pekerja syif mematuhi surat undang-undang yang sedia ada, majikan mesti membentuk pakej dokumen berikut:

Bagi pekerja yang merupakan sebahagian daripada kakitangan tetap, pemindahan kepada kaedah giliran melibatkan penyediaan Perjanjian Tambahan dengan majikan. Sekiranya satu pasukan pekerja syif diambil dari kalangan kakitangan sepenuh masa, maka majikan wajib membuat nota yang sesuai dalam buku kerja tepat pada masanya.