Undang-undang Persekutuan 426 pada 28 Disember mengenai penilaian khas keadaan kerja. Undang-undang Persekutuan "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja" mula berkuat kuasa

rumah / Perasaan

Salam, kawan-kawan yang dikasihi! Saya memberitahu anda bahawa Undang-undang Persekutuan No. 136-FZ bertarikh 1 Mei 2016 telah meminda Undang-undang Persekutuan No. 426-FZ bertarikh 28 Disember 2013 "Mengenai penilaian khas keadaan kerja."

Perubahan tersebut memperuntukkan kemungkinan untuk mengisytiharkan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh kawal selia negeri berhubung dengan tempat kerja di mana keadaan kerja diiktiraf sebagai optimum dan boleh diterima.

Adalah diperhatikan bahawa pengisytiharan mesti ditamatkan jika pelanggaran keperluan perlindungan buruh peraturan negeri didedahkan berhubung dengan pekerja atau di tempat kerjanya semasa pemeriksaan.

Di samping itu, Undang-undang Persekutuan No. 136-FZ menetapkan kewajipan majikan untuk memberitahu organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja (selepas ini dirujuk sebagai SOUT) mengenai kelulusan laporan mengenai pengendalian SOUT.

Oleh itu, majikan, dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh kelulusan laporan mengenai pelaksanaan kerja penilaian dan penilaian khas, perlu:

— memberitahu organisasi yang menjalankan penilaian khas dalam sebarang cara yang ada yang memastikan kemungkinan mengesahkan fakta pemberitahuan;

— menghantar kepada organisasi yang menjalankan kerja penilaian khas salinan laporan yang diluluskan mengenai pengendalian kerja penilaian khas melalui mel berdaftar dengan resit pemulangan yang diminta atau dalam bentuk dokumen elektronik yang ditandatangani dengan tandatangan elektronik yang layak.

Dalam kes ini, keperluan undang-undang Persekutuan Rusia mengenai negara dan rahsia lain yang dilindungi oleh undang-undang mesti dipatuhi.

Undang-undang Persekutuan No. 136-FZ juga menjelaskan masa penilaian khas tidak berjadual:

- tidak lebih daripada 12 bulan - apabila menugaskan tempat kerja yang baru dianjurkan, menukar proses teknologi dan menggantikan peralatan pengeluaran;

- tidak lebih daripada 6 bulan - untuk kes lain yang diperuntukkan dalam Perkara 17 Undang-undang Persekutuan mengenai SOUT.

Juga, Undang-undang Persekutuan No. 136-FZ memperuntukkan kemungkinan menggunakan, sehingga 31 Disember 2020, kaedah (kaedah) untuk mengukur faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang diluluskan untuk digunakan mengikut cara yang ditetapkan sebelum berkuatkuasanya Persekutuan Undang-undang bertarikh 26 Jun 2008 No. 102- Undang-undang Persekutuan "Mengenai memastikan keseragaman ukuran", iaitu, tanpa pensijilan mereka.

Di samping itu, Undang-undang Persekutuan No. 136-FZ menetapkan isu yang berkaitan dengan:

— memindahkan keputusan menjalankan penilaian khas kepada Sistem Maklumat Negeri Persekutuan untuk merekodkan keputusan menjalankan penilaian khas;

— keperluan untuk organisasi yang menjalankan penilaian khas dan prosedur untuk mengekalkan daftar organisasi yang menjalankan penilaian khas;

— kuasa pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan persekitaran dari segi mengenal pasti faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya.

Perubahan telah dibuat oleh Undang-undang Persekutuan No. 136-FZ dan Perkara 11 Undang-undang Persekutuan No. 27-FZ bertarikh 1 April 1996 "Mengenai pendaftaran individu (peribadi) dalam sistem insurans pencen wajib."

Itu sahaja yang saya ada. Sehingga nota baru!

Perkara 1. Perkara peraturan Undang-undang Persekutuan ini

1. Subjek peraturan Undang-undang Persekutuan ini adalah hubungan yang timbul berkaitan dengan pelaksanaan penilaian khas keadaan kerja, serta dengan pelaksanaan kewajipan majikan untuk memastikan keselamatan pekerja semasa aktiviti kerja mereka dan hak pekerja ke tempat kerja yang mematuhi keperluan perlindungan buruh peraturan negeri.

2. Undang-undang Persekutuan ini menetapkan asas dan prosedur undang-undang dan organisasi untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, menentukan status undang-undang, hak, kewajipan dan tanggungjawab peserta dalam penilaian khas keadaan kerja.

Perkara 2. Peraturan penilaian khas keadaan kerja

1. Peraturan penilaian khas keadaan kerja dijalankan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan ini, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

2. Piawaian yang mengawal penilaian khas keadaan kerja dan terkandung dalam undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia mesti mematuhi norma Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan ini.

3. Jika perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia menetapkan peraturan selain daripada yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan ini, peraturan perjanjian antarabangsa terpakai.

Perkara 3. Penilaian khas keadaan kerja A

1. Penilaian khas keadaan kerja ialah satu set langkah yang dilaksanakan secara konsisten untuk mengenal pasti faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dalam persekitaran kerja dan proses buruh (selepas ini juga dirujuk sebagai faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya) dan menilai tahap kesannya terhadap pekerja, dengan mengambil kira nilai sebenar sisihan mereka daripada piawaian (standard kebersihan) yang ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia untuk keadaan kerja dan penggunaan perlindungan peribadi dan kolektif peralatan untuk pekerja.

2. Berdasarkan hasil penilaian khas keadaan kerja, kelas (subclass) keadaan kerja di tempat kerja ditubuhkan.

3. Penilaian khas keadaan kerja tidak dijalankan berhubung dengan keadaan kerja pekerja rumahan, pekerja jauh dan pekerja yang telah menjalin hubungan buruh dengan majikan - individu yang bukan usahawan individu.

4. Menjalankan penilaian khas keadaan kerja berhubung dengan keadaan kerja penjawat awam negeri dan pekerja perbandaran dikawal oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia, undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain dari entiti konstituen Rusia. Persekutuan mengenai perkhidmatan awam negeri dan perkhidmatan perbandaran.

Perkara 4. Hak dan kewajipan majikan berkaitan dengan menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Majikan mempunyai hak:

1) permintaan daripada organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja sebagai justifikasi hasil kelakuannya;

2) menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan ini;

3) permintaan daripada organisasi yang menjalankan penilaian khas dokumen keadaan kerja yang mengesahkan pematuhannya dengan keperluan yang ditetapkan oleh Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini;

4) rayuan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 26 Undang-undang Persekutuan ini, tindakan (tidak bertindak) organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

2. Majikan berkewajipan:

1) memastikan pelaksanaan penilaian khas keadaan kerja, termasuk penilaian khas keadaan kerja yang tidak berjadual, dalam kes yang ditetapkan oleh Bahagian 1 Perkara 17 Undang-undang Persekutuan ini;

2) menyediakan organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja dengan maklumat, dokumen dan maklumat yang diperlukan yang disediakan oleh kontrak sivil yang dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan ini, dan yang mencirikan keadaan kerja di tempat kerja, sebagai serta penjelasan mengenai isu-isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

3) tidak mengambil sebarang tindakan yang sengaja bertujuan untuk mengecilkan julat isu yang perlu dijelaskan semasa penilaian khas keadaan kerja dan menjejaskan keputusan pelaksanaannya;

4) memaklumkan pekerja secara bertulis tentang hasil penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya;

5) memberi pekerja penjelasan yang diperlukan mengenai isu-isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya;

6) melaksanakan langkah-langkah yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja pekerja, dengan mengambil kira keputusan penilaian khas keadaan kerja.

Perkara 5. Hak dan kewajipan pekerja berkaitan dengan penilaian khas keadaan kerja

1. Pekerja mempunyai hak:

1) hadir semasa penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya;

2) hubungi majikan, wakilnya, organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja (selepas ini juga dirujuk sebagai pakar), untuk penjelasan mengenai isu-isu menjalankan khas penilaian keadaan kerja di tempat kerjanya;

3) merayu keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya mengikut Perkara 26 Undang-undang Persekutuan ini.

2. Pekerja wajib membiasakan diri dengan hasil penilaian khas keadaan kerja yang dijalankan di tempat kerjanya.

Perkara 6. Hak dan kewajipan organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja mempunyai hak:

1) menolak, mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan ini, daripada menjalankan penilaian khas keadaan kerja jika semasa menjalankannya ancaman telah timbul atau mungkin timbul kepada kehidupan atau kesihatan pekerja organisasi sedemikian;

2) merayu mengikut cara yang ditetapkan perintah pegawai badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan badan wilayahnya.

2. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja diwajibkan untuk:

1) menyediakan, atas permintaan majikan, wakil badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain, justifikasi untuk keputusan penilaian khas keadaan kerja, serta memberikan penjelasan kepada pekerja mengenai isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja mereka;

2) menyediakan, atas permintaan majikan, dokumen yang mengesahkan pematuhan organisasi ini dengan keperluan yang ditetapkan oleh Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini;

3) memohon diluluskan dan diperakui mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk memastikan keseragaman pengukuran, kaedah penyelidikan (ujian) dan teknik pengukuran (kaedah) dan instrumen pengukur yang sepadan, disahkan dan dimasukkan ke dalam Dana Maklumat Persekutuan untuk memastikan keseragaman ukuran;

4) tidak mula menjalankan penilaian khas keadaan kerja atau menggantung pelaksanaannya dalam kes berikut:

a) kegagalan majikan untuk memberikan maklumat, dokumen dan maklumat yang diperlukan yang disediakan oleh kontrak sivil yang dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan ini, dan yang mencirikan keadaan kerja di tempat kerja, serta penjelasan mengenai isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

b) keengganan majikan untuk menyediakan syarat yang diperlukan untuk menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dikenal pasti, mengikut kontrak sivil yang dinyatakan dalam Bahagian 2 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan ini;

5) menyimpan rahsia komersial dan lain-lain yang dilindungi oleh undang-undang yang telah diketahui oleh organisasi ini berkaitan dengan pelaksanaan aktiviti mengikut Undang-undang Persekutuan ini.

Perkara 7. Permohonan keputusan penilaian khas keadaan kerja

Keputusan penilaian khas keadaan kerja boleh digunakan untuk:

1) pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja pekerja;

2) memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja di tempat kerja, tentang risiko kerosakan yang sedia ada pada kesihatan mereka, tentang langkah-langkah untuk melindungi daripada kesan faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan tentang faedah kepada pekerja yang terlibat dalam kerja yang berbahaya dan ( atau) keadaan kerja, jaminan dan pampasan yang berbahaya;

3) menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri, serta melengkapkan tempat kerja dengan peralatan perlindungan kolektif;

4) memantau keadaan keadaan kerja di tempat kerja;

5) menganjurkan, dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, pemeriksaan perubatan awal mandatori (semasa masuk ke tempat kerja) dan berkala (semasa pekerjaan);

6) mewujudkan jaminan dan pampasan untuk pekerja yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;

7) menetapkan tarif tambahan untuk sumbangan insurans kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja;

8) pengiraan diskaun (surcaj) kepada tarif insurans untuk insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;

9) justifikasi bagi langkah-langkah pembiayaan untuk memperbaiki keadaan dan keselamatan kerja, termasuk melalui dana untuk pelaksanaan insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;

10) penyediaan laporan statistik mengenai keadaan kerja;

11) menyelesaikan isu kaitan antara penyakit yang timbul pada pekerja dan kesan kepada pekerja di tempat kerja mereka dengan faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, serta penyiasatan kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;

12) pertimbangan dan penyelesaian perselisihan faham yang berkaitan dengan memastikan keadaan kerja yang selamat antara pekerja dan majikan dan (atau) wakil mereka;

13) penentuan, dalam kes yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia, dan mengambil kira keperluan pengawalseliaan negeri untuk perlindungan buruh, jenis perkhidmatan kebersihan dan sokongan perubatan untuk pekerja, jumlah dan syarat mereka untuk penyediaan mereka;

14) membuat keputusan untuk mewujudkan sekatan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh untuk kategori pekerja tertentu;

15) penilaian tahap risiko profesional;

16) tujuan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

2) penerimaan oleh majikan perintah daripada pemeriksa buruh negeri untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja berkaitan dengan pelanggaran keperluan Undang-undang Persekutuan ini atau keperluan peraturan negeri untuk perlindungan yang dikenal pasti semasa pengawasan negara persekutuan pematuhan buruh perundangan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh buruh yang terkandung dalam undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain Persekutuan Rusia;

3) perubahan dalam proses teknologi, penggantian peralatan pengeluaran, yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;

4) perubahan dalam komposisi bahan dan (atau) bahan mentah yang digunakan yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;

5) perubahan dalam peralatan perlindungan peribadi dan kolektif terpakai yang boleh menjejaskan tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;

6) kemalangan industri yang berlaku di tempat kerja (kecuali kemalangan industri yang berlaku kerana kesalahan pihak ketiga) atau penyakit pekerjaan yang dikenal pasti, puncanya adalah pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

7) kehadiran cadangan bermotivasi daripada badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja.

2. Penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja dijalankan di tempat kerja yang berkaitan dalam tempoh dua belas bulan dari tarikh berlakunya kes-kes yang dinyatakan dalam perenggan 1 dan 3 bahagian 1 artikel ini, dan dalam tempoh enam bulan dari tarikh berlakunya kes yang dinyatakan dalam perenggan 2 - 7 bahagian 1 artikel ini.

3. Sekiranya berlaku perubahan dalam nama, nama keluarga atau patronimik (jika ada) majikan - usahawan individu, penyusunan semula majikan - entiti undang-undang atau perubahan dalam nama tempat kerja, yang tidak melibatkan berlakunya alasan untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja yang diperuntukkan dalam perenggan 3 - dan 7 Bahagian 1 artikel ini, penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja tidak boleh dijalankan. Keputusan untuk tidak menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja mesti dibuat oleh suruhanjaya.

4. Dalam kes penilaian khas keadaan kerja yang tidak berjadual, yang diperuntukkan dalam perenggan 2 bahagian 1 artikel ini, untuk tempoh sebelum kelulusan laporan mengenai kelakuannya, keadaan pekerja yang diambil bekerja di tempat kerja berkenaan dengan yang mana penilaian khas keadaan kerja yang tidak berjadual dijalankan tidak dibenarkan merosot, sebahagiannya jaminan dan pampasan diberikan kepada mereka untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya berbanding dengan keadaan mereka sebelum penilaian khas keadaan kerja, keputusan yang diperolehi melanggar kehendak Undang-undang Persekutuan ini.

Amalan kehakiman di bawah Perkara 17 Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 No. 426-FZ

Keputusan No. 5.1-2/2019 pada 21 Februari 2019 dalam kes No. 5.1-2/2019

Mahkamah Daerah Povorinsky (wilayah Voronezh) - Kesalahan pentadbiran

Nombor Pesanan 36/12-5754-18-I bertarikh 10/09/2018 berhubung dengan Selyanka LLC menetapkan bahawa, melanggar keperluan Art. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seni. 17 Undang-undang Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Disember 2013 No 426-FZ "Mengenai penilaian khas keadaan kerja", penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja tidak dijalankan pada masa pemeriksaan oleh syarikat. ...

Keputusan No. 21-11/2019 pada 6 Februari 2019 dalam kes No. 21-11/2019

Mahkamah Agung Republik Tyva (Republik Tyva) - Kesalahan pentadbiran

"Penilaian keadaan kerja" majikan bertanggungjawab untuk memastikan penilaian khas keadaan kerja, termasuk penilaian khas keadaan kerja yang tidak berjadual, dalam kes-kes yang ditetapkan oleh bahagian 1 artikel 17 Undang-undang Persekutuan ini. Berdasarkan keperluan klausa 1, bahagian 1, bahagian 2 artikel 17 Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 N 426-FZ "Mengenai penilaian khas...

Keputusan No 21-13/2019 7-18/2019 bertarikh 6 Februari 2019 dalam kes No 21-13/2019

Mahkamah Agung Republik Kalmykia (Republik Kalmykia) - Kesalahan pentadbiran

Wilayah Republik Kalmykia, mulai tarikh ini jawatan pemandu penggred motor (5 unit) dan pemandu kenderaan salji dan paya (1 unit) diperkenalkan. Oleh itu, mengikut Bahagian 2 Perkara 17 Undang-undang Persekutuan N 426-FZ, tempoh untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja di tempat kerja yang ditentukan - pemandu kenderaan semua rupa bumi pada masa keputusan badan pentadbiran belum tamat tempoh, tetapi...

Keputusan No. 12-25/2019 12-636/2018 pada 6 Februari 2019 dalam kes No. 12-25/2019

Mahkamah Daerah Levoberezhny Voronezh (Wilayah Voronezh) - Kesalahan pentadbiran

Walau bagaimanapun, Inspektorat Buruh Negeri, selepas menerima laporan pengarah Accent LLC, mengeluarkan Resolusi mengenai pengenaan hukuman pentadbiran No., yang kemudiannya dibatalkan oleh keputusan mahkamah bertarikh 17. 05.2018 Di samping itu, bukti bahawa pekerjaan yang ditunjukkan dalam jadual kakitangan Accent LLC merujuk kepada pekerjaan yang dinyatakan dalam Bahagian 6 Bahagian. 10 Undang-undang Persekutuan No. –FZ, ...

Resolusi 5 Februari 2019 dalam kes No. A56-75749/2018

Mahkamah Rayuan Timbang Tara Ketiga Belas (13 AAC)

Diluluskan dengan perintah Ketua Pengarah OKS 01 CJSC No. 3/1 bertarikh 30 September 2011, sah untuk OKS 01 LLC. Surat Kementerian Buruh Rusia bertarikh 24 April 2015 No. 17 - 3/B-215 menjelaskan bahawa jika, semasa penyusunan semula majikan atau bahagian strukturnya, keadaan kerja di tempat kerja, ditentukan berdasarkan keputusan kerja yang dijalankan sebelum 31 Disember....

Keputusan No 72-142/2019 72-1797/2018 bertarikh 5 Februari 2019 dalam kes No 72-142/2019

Mahkamah Wilayah Sverdlovsk (wilayah Sverdlovsk) - Kesalahan pentadbiran

Dalam bentuk denda dalam jumlah 60,000 rubel kerana melanggar keperluan yang diperuntukkan dalam Bahagian 2 Seni. 10, fasal 3, bahagian 1, seni. 15, bahagian 1 seni. 17, bahagian 1 seni. 20 Undang-undang Persekutuan 28 Disember 2013 No. 426-FZ "Mengenai penilaian khas keadaan kerja." Dengan keputusan hakim mahkamah daerah, keputusan pegawai itu dibatalkan, prosiding...

Keputusan No. 12-183/2019 pada 30 Januari 2019 dalam kes No. 12-183/2019

Mahkamah Daerah Zheleznodorozhny Penza (Wilayah Penza) - Kesalahan pentadbiran

Pemeriksaan di tapak yang tidak berjadual, di mana pelanggaran dikenal pasti perenggan 11 bahagian 2 Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perenggan 1 bahagian 2 Perkara 4, Perkara 17, Bahagian 6 Perkara 27 Persekutuan Undang-undang "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja" bertarikh 28 Disember 2013 No. 426 -FZ, dinyatakan dalam fakta bahawa dalam Institusi Belanjawan Negara PA "Pusat Kebakaran Hutan" ...

Ditambah pada tapak:

Tarikh kelulusan:

PERSEKUTUAN RUSSIA

UNDANG-UNDANG PERSEKUTUAN

TENTANG PENILAIAN KHAS SYARAT KERJA

Duma Negeri

Majlis Persekutuan

Bab 1. PERUNTUKAN AM

Perkara 1. Perkara peraturan Undang-undang Persekutuan ini

Perkara 2. Peraturan penilaian khas keadaan kerja

3. Jika perjanjian antarabangsa Persekutuan Rusia menetapkan peraturan selain daripada yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan ini, peraturan perjanjian antarabangsa terpakai.

Perkara 3. Penilaian khas keadaan kerja

2. Berdasarkan hasil penilaian khas keadaan kerja, kelas (subclass) keadaan kerja di tempat kerja ditubuhkan.

Perkara 4. Hak dan kewajipan majikan berkaitan dengan penilaian khas keadaan kerja

1. Majikan mempunyai hak:

1) permintaan daripada organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja sebagai justifikasi hasil kelakuannya;

2) menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan ini;

3) permintaan daripada organisasi yang menjalankan penilaian khas dokumen keadaan kerja yang mengesahkan pematuhannya dengan keperluan yang ditetapkan oleh Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini;

4) rayuan, mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 26 Undang-undang Persekutuan ini, tindakan (tidak bertindak) organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

2. Majikan berkewajipan:

1) memastikan pelaksanaan penilaian khas keadaan kerja, termasuk penilaian khas keadaan kerja yang tidak berjadual, dalam kes yang ditetapkan oleh Bahagian 1 Perkara 17 Undang-undang Persekutuan ini;

3) tidak mengambil sebarang tindakan yang sengaja bertujuan untuk mengecilkan julat isu yang perlu dijelaskan semasa penilaian khas keadaan kerja dan menjejaskan keputusan pelaksanaannya;

4) memaklumkan pekerja secara bertulis tentang hasil penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya;

5) memberi pekerja penjelasan yang diperlukan mengenai isu-isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya;

6) melaksanakan langkah-langkah yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja pekerja, dengan mengambil kira keputusan penilaian khas keadaan kerja.

Perkara 5. Hak dan kewajipan pekerja berkaitan dengan penilaian khas keadaan kerja

1. Pekerja mempunyai hak:

1) hadir semasa penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya;

3) merayu keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya mengikut Perkara 26 Undang-undang Persekutuan ini.

2. Pekerja wajib membiasakan diri dengan hasil penilaian khas keadaan kerja yang dijalankan di tempat kerjanya.

Perkara 6. Hak dan kewajipan organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja mempunyai hak:

2. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja diwajibkan untuk:

2) menyediakan, atas permintaan majikan, dokumen yang mengesahkan pematuhan organisasi ini dengan keperluan yang ditetapkan oleh Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini;

4) tidak mula menjalankan penilaian khas keadaan kerja atau menggantung pelaksanaannya dalam kes berikut:

5) menyimpan rahsia komersial dan lain-lain yang dilindungi oleh undang-undang yang telah diketahui oleh organisasi ini berkaitan dengan pelaksanaan aktiviti mengikut Undang-undang Persekutuan ini.

Perkara 7. Pemakaian keputusan penilaian khas keadaan kerja

Keputusan penilaian khas keadaan kerja boleh digunakan untuk:

1) pembangunan dan pelaksanaan langkah-langkah yang bertujuan untuk memperbaiki keadaan kerja pekerja;

3) menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung diri, serta melengkapkan tempat kerja dengan peralatan perlindungan kolektif;

4) memantau keadaan keadaan kerja di tempat kerja;

5) menganjurkan, dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, pemeriksaan perubatan awal mandatori (semasa masuk ke tempat kerja) dan berkala (semasa pekerjaan);

6) mewujudkan jaminan dan pampasan untuk pekerja yang disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;

7) menetapkan tarif tambahan untuk sumbangan insurans kepada Kumpulan Wang Pencen Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja;

8) pengiraan diskaun (surcaj) kepada tarif insurans untuk insurans sosial wajib terhadap kemalangan industri dan penyakit pekerjaan;

10) penyediaan laporan statistik mengenai keadaan kerja;

12) pertimbangan dan penyelesaian perselisihan faham yang berkaitan dengan memastikan keadaan kerja yang selamat antara pekerja dan majikan dan (atau) wakil mereka;

14) membuat keputusan untuk mewujudkan sekatan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh untuk kategori pekerja tertentu;

15) penilaian tahap risiko profesional;

16) tujuan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

Bab 2. TATACARA MENJALANKAN PENILAIAN KHAS

KEADAAN KERJA

Perkara 8. Organisasi penilaian khas keadaan kerja

1. Tanggungjawab untuk mengatur dan membiayai penilaian khas keadaan kerja terletak pada majikan.

2. Penilaian khas keadaan kerja dijalankan secara bersama oleh majikan dan organisasi atau organisasi yang memenuhi keperluan Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini dan terlibat oleh majikan berdasarkan kontrak sivil.

3. Penilaian khas keadaan kerja dijalankan mengikut metodologi pelaksanaannya, yang diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.

4. Penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap lima tahun, melainkan ditetapkan sebaliknya oleh Undang-undang Persekutuan ini. Tempoh yang ditentukan dikira dari tarikh kelulusan laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja.

5. Dalam kes penilaian khas keadaan kerja berhubung dengan keadaan kerja pekerja yang diterima untuk maklumat yang diklasifikasikan sebagai rahsia negara atau lain-lain yang dilindungi oleh undang-undang, ia dijalankan dengan mengambil kira keperluan perundangan Persekutuan Rusia mengenai negara dan rahsia lain yang dilindungi oleh undang-undang.

Perkara 9. Persediaan untuk penilaian khas keadaan kerja

1. Untuk mengatur dan menjalankan penilaian khas keadaan kerja, majikan membentuk komisen untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja (selepas ini dirujuk sebagai suruhanjaya), bilangan ahli yang mesti ganjil, dan jadual untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja diluluskan.

2. Suruhanjaya itu termasuk wakil majikan, termasuk pakar perlindungan buruh, wakil badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain (jika ada). Komposisi dan prosedur untuk aktiviti suruhanjaya itu diluluskan oleh perintah (arahan) majikan mengikut keperluan Undang-undang Persekutuan ini.

3. Apabila menjalankan penilaian khas keadaan kerja di majikan yang diklasifikasikan sebagai perniagaan kecil mengikut perundangan Persekutuan Rusia, suruhanjaya itu termasuk majikan - seorang usahawan individu (secara peribadi), ketua organisasi, pihak lain yang diberi kuasa wakil majikan, termasuk pakar perlindungan buruh atau wakil organisasi atau pakar yang ditugaskan oleh majikan di bawah kontrak sivil untuk melaksanakan fungsi perkhidmatan perlindungan buruh (pakar keselamatan buruh), wakil badan yang dipilih oleh organisasi kesatuan sekerja atau badan perwakilan pekerja lain (jika ada).

4. Suruhanjaya diketuai oleh majikan atau wakilnya.

5. Sebelum permulaan kerja untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, suruhanjaya meluluskan senarai tempat kerja di mana penilaian khas keadaan kerja akan dijalankan, menunjukkan tempat kerja yang serupa.

6. Bagi maksud Undang-undang Persekutuan ini, tempat kerja yang serupa ialah tempat kerja yang terletak di satu atau lebih jenis premis pengeluaran (kawasan pengeluaran) yang sama, dilengkapi dengan sistem pengudaraan, penghawa dingin, pemanasan dan pencahayaan yang sama (jenis yang sama). , di mana pekerja bekerja satu dan sama dengan profesion, kedudukan, kepakaran yang sama, melaksanakan fungsi buruh yang sama dalam waktu kerja yang sama sambil menjalankan jenis proses teknologi yang sama menggunakan peralatan pengeluaran, alat, peranti, bahan dan bahan mentah yang sama dan dibekalkan dengan peralatan perlindungan diri yang sama.

7. Berhubung dengan tempat kerja dalam organisasi yang menjalankan jenis aktiviti tertentu, serta sekiranya prestasi kerja untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja mewujudkan atau boleh menimbulkan ancaman kepada kehidupan atau kesihatan pekerja, suruhanjaya ahli, dan orang lain, penilaian khas keadaan kerja dijalankan dengan mengambil kira spesifik yang ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, selaras dengan persekutuan badan eksekutif menjalankan fungsi membangunkan dasar negara dan peraturan undang-undang dalam bidang yang berkaitan aktiviti, Perbadanan Tenaga Atom Negeri "Rosatom" dan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh. Senarai tempat kerja dalam organisasi yang menjalankan jenis aktiviti tertentu yang berkenaan dengannya penilaian khas keadaan kerja dijalankan dengan mengambil kira spesifikasi yang ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (termasuk jika perlu. untuk menilai risiko kecederaan di tempat kerja), diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk peraturan perhubungan sosial dan buruh.

Perkara 10. Pengenalpastian faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya

1. Pengenalpastian faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya bermaksud perbandingan dan penubuhan kebetulan faktor persekitaran pengeluaran dan proses buruh yang wujud di tempat kerja dengan faktor persekitaran pengeluaran dan proses buruh yang diperuntukkan oleh pengelas faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang diluluskan oleh kuasa eksekutif badan persekutuan, menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negara dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, dengan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh. Prosedur untuk mengenal pasti faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya ditetapkan oleh metodologi untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, yang diperuntukkan dalam Bahagian 3 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan ini.

2. Pengenalpastian faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja dijalankan oleh pakar daripada organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja. Keputusan pengenalpastian faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya diluluskan oleh suruhanjaya yang dibentuk mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 9 Undang-undang Persekutuan ini.

3. Apabila mengenal pasti faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja, perkara berikut mesti diambil kira:

1) peralatan pengeluaran, bahan dan bahan mentah yang digunakan oleh pekerja dan yang merupakan sumber berbahaya dan (atau) faktor pengeluaran berbahaya yang dikenal pasti dan, jika ada, dalam kes-kes yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, pendahuluan mandatori (semasa kemasukan ke kerja) dan pemeriksaan perubatan berkala (dalam semasa aktiviti buruh);

2) hasil kajian (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang sebelum ini dijalankan di tempat kerja ini;

3) kes kecederaan industri dan (atau) penubuhan penyakit pekerjaan yang timbul berkaitan dengan pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerjanya;

4) cadangan daripada pekerja untuk mengenal pasti faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja mereka.

4. Jika faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja tidak dikenal pasti, keadaan kerja di tempat kerja ini dianggap boleh diterima oleh suruhanjaya, dan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya tidak dijalankan. keluar.

5. Jika faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja dikenal pasti, suruhanjaya membuat keputusan untuk menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya ini mengikut cara yang ditetapkan oleh Perkara 12 Persekutuan ini. Undang-undang.

6. Pengenalpastian faktor pengeluaran yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya tidak dijalankan berhubung dengan:

1) tempat kerja pekerja, profesion, jawatan, kepakaran yang termasuk dalam senarai kerja, industri, profesion, jawatan, kepakaran dan institusi (organisasi) yang berkaitan, dengan mengambil kira penugasan awal pencen buruh hari tua. dijalankan;

2) tempat kerja yang berkaitan dengan kerja di mana pekerja, menurut undang-undang perundangan dan tindakan undang-undang peraturan lain, diberikan jaminan dan pampasan untuk bekerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;

3) tempat kerja di mana, berdasarkan keputusan pensijilan tempat kerja yang dijalankan sebelum ini untuk keadaan kerja atau penilaian khas keadaan kerja, keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya telah ditubuhkan.

7. Senarai faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran di tempat kerja yang dinyatakan dalam Bahagian 6 artikel ini ditentukan oleh pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, berdasarkan senarai faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dinyatakan dalam bahagian 1 dan 2 Perkara 13 Undang-undang Persekutuan ini.

Perkara 11. Pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh

1. Berhubung dengan tempat kerja di mana faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya belum dikenal pasti berdasarkan keputusan pengenalan, majikan menyerahkan kepada badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain, yang mengandungi piawaian undang-undang buruh, di tempat lokasinya, pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh peraturan negeri.

2. Bentuk dan prosedur untuk mengemukakan pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

3. Badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh hendaklah memastikan pembentukan dan penyelenggaraan daftar pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh pengawalseliaan negeri dalam cara yang ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan, menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

4. Pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh peraturan negeri adalah sah selama lima tahun. Tempoh yang ditentukan dikira dari tarikh kelulusan laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja.

5. Jika, dalam tempoh kesahihan pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh peraturan negeri, kemalangan industri berlaku dengan pekerja yang diambil bekerja di tempat kerja yang berkenaan dengan pengisytiharan ini diterima pakai (kecuali kemalangan industri yang berlaku kerana kesalahan pihak ketiga) orang) atau telah didiagnosis dengan penyakit pekerjaan, puncanya adalah pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, berhubung dengan tempat kerja tersebut pengisytiharan ini ditamatkan dan tidak berjadual penilaian khas keadaan kerja dijalankan.

6. Keputusan untuk menamatkan pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh pengawalseliaan negeri dibuat oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, yang mana tidak lewat daripada dalam tempoh sepuluh hari kalendar dari tarikh berlakunya keadaan yang dinyatakan dalam bahagian 5 artikel ini, catatan yang sepadan dibuat dalam daftar pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh pengawalseliaan negeri.

7. Selepas tamat tempoh sah pengisytiharan pematuhan syarat kerja dengan keperluan perlindungan buruh kawal selia negeri dan jika tiada keadaan yang dinyatakan dalam Bahagian 5 artikel ini semasa kesahihannya, tempoh sah perisytiharan ini dianggap dilanjutkan untuk lima tahun akan datang.

Perkara 12. Penyelidikan (pengujian) dan pengukuran faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya

1. Semua faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dikenal pasti mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan ini tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran.

2. Senarai faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran disusun oleh suruhanjaya berdasarkan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh, ciri-ciri proses teknologi dan peralatan pengeluaran, bahan dan bahan mentah yang digunakan, keputusan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang dijalankan sebelum ini, serta berdasarkan cadangan daripada pekerja.

3. Penyelidikan (ujian) dan pengukuran nilai sebenar faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya dijalankan oleh makmal ujian (pusat), pakar dan pekerja lain organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

4. Apabila menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, kaedah penyelidikan (ujian) dan teknik pengukuran (kaedah) dan cara yang sepadan mesti digunakan, diluluskan dan diperakui mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia untuk memastikan keseragaman ukuran ukuran yang telah disahkan dan dimasukkan ke dalam Dana Maklumat Persekutuan untuk Memastikan Keseragaman Pengukuran.

5. Kaedah dan teknik penyelidikan (ujian), kaedah untuk mengukur faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya, komposisi pakar dan pekerja lain yang menjalankan kajian (ujian) dan pengukuran ini ditentukan secara bebas oleh organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja .

6. Keputusan kajian (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya didokumenkan dalam protokol untuk setiap faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya ini tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran.

7. Sebagai hasil penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya, hasil penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dijalankan oleh makmal ujian (pusat) bertauliah mengikut undang-undang Persekutuan Rusia boleh digunakan ) apabila menjalankan kawalan pengeluaran ke atas keadaan kerja yang dianjurkan dengan cara yang ditetapkan di tempat kerja, tetapi tidak lebih awal daripada enam bulan sebelum menjalankan penilaian khas keadaan kerja. Keputusan mengenai kemungkinan menggunakan keputusan ini semasa menjalankan penilaian khas keadaan kerja dibuat oleh suruhanjaya atas cadangan pakar dari organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

8. Berdasarkan hasil penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, pakar dari organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengklasifikasikan keadaan kerja di tempat kerja mengikut tahap kemudaratan dan (atau) bahaya kepada kelas (subkelas) keadaan kerja .

9. Suruhanjaya mempunyai hak untuk memutuskan kemustahilan menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya sekiranya menjalankan kajian (ujian) dan pengukuran ini di tempat kerja boleh menimbulkan ancaman kepada kehidupan pekerja, pakar dan (atau) pekerja lain organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, serta orang lain. Keadaan kerja di tempat kerja sedemikian tergolong dalam kelas keadaan kerja yang berbahaya tanpa menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran yang sesuai.

10. Keputusan mengenai kemustahilan untuk menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran berdasarkan yang dinyatakan dalam bahagian 9 artikel ini didokumenkan dalam protokol suruhanjaya yang mengandungi rasional untuk membuat keputusan ini dan yang merupakan sebahagian daripada laporan mengenai khas penilaian keadaan kerja.

11. Majikan, dalam tempoh sepuluh hari bekerja dari tarikh penerimaan keputusan yang dinyatakan dalam bahagian 9 artikel ini, menghantar kepada badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan undang-undang peraturan lain akta yang mengandungi norma undang-undang buruh, di lokasinya, salinan protokol suruhanjaya yang mengandungi keputusan ini.

Perkara 13. Faktor berbahaya dan (atau) berbahaya persekitaran kerja dan proses buruh, tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran semasa penilaian khas keadaan kerja

1. Untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, faktor berbahaya dan (atau) berbahaya persekitaran kerja berikut tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran:

1) faktor fizikal - aerosol yang kebanyakannya bertindak fibrogenik, bunyi bising, infrasound, ultrasound bawaan udara, getaran umum dan tempatan, sinaran bukan pengion (medan elektrostatik, medan magnet malar, termasuk medan hipogeomagnetik, elektrik dan magnet frekuensi industri (50 Hertz), medan elektromagnet berselang-seli, termasuk julat frekuensi radio dan julat optik (laser dan ultraungu), sinaran mengion, parameter iklim mikro (suhu udara, kelembapan udara relatif, kelajuan udara, sinaran inframerah), parameter persekitaran cahaya (pencahayaan buatan (pencahayaan) permukaan kerja);

2) faktor kimia - bahan kimia dan campuran yang diukur di udara kawasan kerja dan pada kulit pekerja, termasuk beberapa bahan sifat biologi (antibiotik, vitamin, hormon, enzim, persediaan protein), yang diperoleh melalui sintesis kimia dan (atau) untuk mengawal kandungan yang menggunakan kaedah analisis kimia;

3) faktor biologi - menghasilkan mikroorganisma, sel hidup dan spora yang terkandung dalam persediaan bakteria, mikroorganisma patogen - agen penyebab penyakit berjangkit.

2. Untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, faktor berbahaya dan (atau) berbahaya berikut dalam proses buruh tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran:

1) keterukan proses buruh - penunjuk tekanan fizikal pada sistem muskuloskeletal dan pada sistem berfungsi badan pekerja;

2) keamatan proses buruh - penunjuk beban deria pada sistem saraf pusat dan organ deria pekerja.

3. Makmal ujian (pusat) menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya berikut dalam persekitaran pengeluaran dan proses buruh:

1) suhu udara;

2) kelembapan udara relatif;

3) kelajuan udara;

4) intensiti dan dos pendedahan sinaran inframerah;

7) keamatan medan elektrik berselang-seli sinaran elektromagnet dalam julat frekuensi radio;

8) kekuatan medan magnet berselang-seli sinaran elektromagnet dalam julat frekuensi radio;

10) keamatan sumber sinaran ultraungu dalam julat panjang gelombang 200 - 400 nanometer;

11) sinaran dalam julat panjang gelombang UV-A (= 400 - 315 nanometer), UV-B (= 315 - 280 nanometer), UV-C (= 280 - 200 nanometer);

12) pendedahan tenaga sinaran laser;

13) kadar setara dos ambien sinaran gamma, sinaran X dan sinaran neutron;

14) pencemaran radioaktif premis pengeluaran, elemen peralatan pengeluaran, peralatan perlindungan diri dan kulit pekerja;

15) tahap bunyi;

16) tahap tekanan bunyi infrasound am;

17) ultrasound udara;

18) getaran umum dan tempatan;

19) pencahayaan permukaan kerja;

20) kepekatan bahan kimia berbahaya, termasuk bahan yang bersifat biologi (antibiotik, vitamin, hormon, enzim, persediaan protein), yang diperoleh melalui sintesis kimia dan (atau) untuk mengawal kandungan kaedah analisis kimia yang digunakan, sebagai serta kepekatan campuran bahan tersebut di dalam udara kawasan kerja dan pada kulit pekerja (mengikut skop akreditasi makmal ujian (pusat);

21) kepekatan jisim aerosol di udara kawasan kerja;

22) keterukan proses buruh (panjang laluan pergerakan beban, usaha otot, jisim barang yang dipindahkan, sudut kecondongan badan pekerja dan bilangan kecenderungan setiap hari bekerja (shift) , masa menahan beban, bilangan pergerakan kerja stereotaip);

a) terdiri daripada penghantaran proses pengeluaran, memandu kenderaan (tempoh pemerhatian tertumpu, ketumpatan isyarat (cahaya, bunyi) dan mesej per unit masa, bilangan objek pengeluaran pemerhatian serentak, beban pada penganalisis pendengaran, masa pemantauan aktif bagi kemajuan proses pengeluaran);

b) terdiri daripada menservis proses pengeluaran jenis penghantar (tempoh operasi tunggal, bilangan elemen (teknik) yang diperlukan untuk melaksanakan operasi tunggal);

c) dikaitkan dengan kerja jangka panjang dengan instrumen optik;

24) faktor biologi (mengikut skop akreditasi makmal ujian (pusat).

4. Bagi jenis kerja, profesion, jawatan, kepakaran tertentu, badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, bersama-sama dengan badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dasar negeri dan peraturan undang-undang kawal selia dalam bidang aktiviti yang berkaitan, Perbadanan Tenaga Atom Negeri "Rosatom" dalam persetujuan dengan badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri persekutuan, dan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia bagi Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh boleh mewujudkan senarai tambahan faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dalam persekitaran kerja dan proses buruh, tertakluk kepada penyelidikan (ujian) dan pengukuran semasa penilaian khas keadaan kerja.

Perkara 14. Klasifikasi keadaan kerja

1. Keadaan kerja mengikut tahap bahaya dan (atau) bahaya dibahagikan kepada empat kelas - keadaan kerja optimum, boleh diterima, berbahaya dan berbahaya.

2. Keadaan kerja optimum (kelas 1) ialah keadaan kerja di mana tiada pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja atau tahap pendedahan yang tidak melebihi tahap yang ditetapkan oleh piawaian (standard kebersihan) keadaan kerja dan diterima sebagai selamat untuk manusia , dan prasyarat dicipta untuk mengekalkan tahap prestasi pekerja yang tinggi.

3. Keadaan kerja yang boleh diterima (kelas 2) ialah keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang tidak melebihi tahap yang ditetapkan oleh piawaian (standard kebersihan) keadaan kerja , dan keadaan fungsi badan pekerja yang diubah dipulihkan semasa tempoh rehat terkawal atau pada permulaan hari bekerja berikutnya (shift).

4. Keadaan kerja berbahaya (kelas 3) ialah keadaan kerja di mana tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi tahap yang ditetapkan oleh piawaian (standard kebersihan) keadaan kerja, termasuk:

1) subkelas 3.1 (keadaan kerja berbahaya darjah 1) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya, selepas pendedahan kepada keadaan fungsi badan pekerja yang diubah, sebagai peraturan , dalam tempoh yang lebih lama daripada sebelum hari bekerja berikutnya (shift), pemberhentian pendedahan kepada faktor-faktor ini, dan risiko kerosakan kesihatan meningkat;

2) subkelas 3.2 (keadaan kerja berbahaya tahap ke-2) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang boleh menyebabkan perubahan fungsi yang berterusan dalam badan pekerja, yang membawa kepada penampilan dan perkembangan bentuk awal penyakit pekerjaan atau penyakit pekerjaan dengan keterukan ringan (tanpa kehilangan keupayaan profesional) yang timbul selepas pendedahan yang berpanjangan (lima belas tahun atau lebih);

3) subkelas 3.3 (keadaan kerja berbahaya darjah ke-3) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang boleh menyebabkan perubahan fungsi yang berterusan dalam badan pekerja, yang membawa kepada penampilan dan perkembangan penyakit pekerjaan ringan dan sederhana (dengan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja) semasa tempoh aktiviti kerja;

4) subkelas 3.4 (keadaan kerja yang berbahaya pada darjah ke-4) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang boleh membawa kepada kemunculan dan perkembangan bentuk pekerjaan yang teruk. penyakit (dengan kehilangan kapasiti kerja am) semasa tempoh aktiviti buruh.

5. Keadaan kerja berbahaya (kelas 4) ialah keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang sepanjang hari bekerja (shift) atau sebahagian daripadanya boleh menimbulkan ancaman. kepada kehidupan pekerja, dan akibat pendedahan Faktor-faktor ini menyebabkan risiko tinggi untuk mendapat penyakit pekerjaan akut semasa kehidupan bekerja.

6. Jika pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya menggunakan peralatan pelindung diri yang berkesan yang telah menjalani pensijilan mandatori mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan teknikal yang berkaitan, kelas (subkelas) keadaan kerja boleh dikurangkan oleh komisen berdasarkan pendapat pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, satu darjah mengikut metodologi yang diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan, yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negara dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, selaras dengan badan eksekutif persekutuan, menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan pengawasan kebersihan dan epidemiologi negara persekutuan, dan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.

7. Dalam persetujuan dengan badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri persekutuan, di lokasi tempat kerja yang berkaitan, ia dibenarkan untuk mengurangkan kelas (subkelas) keadaan kerja dengan lebih banyak. daripada satu darjah mengikut metodologi yang dinyatakan dalam bahagian 6 artikel ini.

8. Berkenaan dengan tempat kerja dalam organisasi yang menjalankan jenis aktiviti tertentu, pengurangan dalam kelas (subkelas) keadaan kerja boleh dilakukan mengikut spesifikasi industri yang diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri. dan peraturan undang-undang dalam buruh lapangan, dalam persetujuan dengan badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan pengawasan kebersihan dan epidemiologi negara persekutuan, dan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.

9. Kriteria untuk mengklasifikasikan keadaan kerja di tempat kerja ditetapkan oleh metodologi untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja yang diperuntukkan dalam Bahagian 3 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan ini.

Perkara 15. Keputusan penilaian khas keadaan kerja

1. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja membuat laporan mengenai pelaksanaannya, yang merangkumi hasil penilaian khas keadaan kerja berikut:

1) maklumat tentang organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, disertai dengan salinan dokumen yang mengesahkan pematuhannya dengan keperluan yang ditetapkan oleh Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini;

2) senarai tempat kerja di mana penilaian khas keadaan kerja dijalankan, menunjukkan faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dikenal pasti di tempat kerja ini;

3) kad untuk penilaian khas keadaan kerja, yang mengandungi maklumat tentang kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja tertentu yang ditubuhkan oleh pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

4) protokol untuk menjalankan penyelidikan (ujian) dan mengukur faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dikenal pasti;

5) protokol untuk menilai keberkesanan peralatan pelindung diri;

6) protokol suruhanjaya yang mengandungi keputusan mengenai kemustahilan menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran berdasarkan asas yang dinyatakan dalam Bahagian 9 Perkara 12 Undang-undang Persekutuan ini (jika keputusan sedemikian wujud);

7) lembaran ringkasan penilaian khas keadaan kerja;

8) senarai langkah untuk memperbaiki keadaan kerja dan keselamatan pekerja di tempat kerjanya penilaian khas keadaan kerja telah dijalankan;

9) kesimpulan pakar dari organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

2. Laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya dan diluluskan oleh pengerusi suruhanjaya. Ahli suruhanjaya yang tidak bersetuju dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja mempunyai hak untuk menyatakan secara bertulis pendapat berbeza pendapat yang beralasan, yang dilampirkan pada laporan ini.

3. Bentuk laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja dan arahan untuk mengisinya diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

4. Berhubung dengan tempat kerja di mana faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya belum dikenal pasti, laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja hendaklah menunjukkan maklumat yang disediakan dalam perenggan 1, 2 dan 9 bahagian 1 artikel ini.

5. Majikan menganjurkan pembiasaan pekerja dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja mereka terhadap tandatangan dalam tempoh tidak lewat daripada tiga puluh hari kalendar dari tarikh kelulusan laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja. Tempoh yang dinyatakan tidak termasuk tempoh ketidakupayaan sementara untuk kerja pekerja, sedang bercuti atau perjalanan perniagaan, atau tempoh rehat antara syif.

6. Majikan, dengan mengambil kira keperluan undang-undang Persekutuan Rusia mengenai data peribadi dan undang-undang Persekutuan Rusia mengenai negara dan rahsia lain yang dilindungi oleh undang-undang, mengatur siaran di laman web rasminya di rangkaian maklumat dan telekomunikasi " Internet" (jika laman web sedemikian wujud) data ringkasan mengenai keputusan penilaian khas keadaan kerja dari segi penubuhan kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja dan senarai langkah untuk memperbaiki keadaan kerja dan keselamatan pekerja di tempat kerjanya penilaian khas keadaan kerja telah dijalankan, tidak lewat daripada tiga puluh hari kalendar dari tarikh kelulusan laporan mengenai menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

Perkara 16. Ciri-ciri menjalankan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja individu

1. Apabila tempat kerja yang serupa dikenal pasti, penilaian khas keadaan kerja dijalankan berhubung dengan 20 peratus tempat kerja daripada jumlah bilangan tempat kerja tersebut (tetapi tidak kurang daripada dua tempat kerja) dan keputusannya digunakan untuk semua tempat kerja yang serupa.

2. Untuk tempat kerja yang serupa, satu kad penilaian khas keadaan kerja diisi.

3. Untuk tempat kerja yang serupa, senarai langkah bersepadu sedang dibangunkan untuk menambah baik keadaan kerja dan keselamatan pekerja.

4. Penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja dengan kawasan kerja yang berbeza secara geografi, di mana kawasan kerja dianggap sebagai sebahagian daripada tempat kerja yang dilengkapi dengan cara pengeluaran yang diperlukan, di mana seorang pekerja atau beberapa pekerja melakukan kerja atau operasi teknologi yang serupa , dijalankan dengan penentuan awal operasi teknologi tipikal yang dicirikan oleh kehadiran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang sama, dan penilaian seterusnya kesan ke atas pekerja faktor ini apabila melakukan kerja atau operasi sedemikian. Masa untuk melaksanakan setiap operasi teknologi ditentukan oleh pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, berdasarkan peraturan tempatan, dengan menemu bual pekerja dan penyelia terdekat mereka, serta mengikut ketepatan masa.

5. Jika, semasa penilaian khas keadaan kerja, sekurang-kurangnya satu tempat kerja dikenal pasti yang tidak memenuhi kriteria persamaan yang ditetapkan oleh Perkara 9 Undang-undang Persekutuan ini, daripada antara tempat kerja yang sebelum ini diiktiraf sebagai serupa, penilaian khas keadaan kerja dijalankan di semua tempat kerja yang diiktiraf sebelum ini serupa.

Perkara 17. Menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja

1. Penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja hendaklah dijalankan dalam kes berikut:

1) pentauliahan tempat kerja yang baru dianjurkan;

2) majikan menerima perintah daripada pemeriksa buruh negeri untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja berkaitan dengan pelanggaran keperluan Undang-undang Persekutuan ini yang dikenal pasti semasa pengawasan negara persekutuan pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi undang-undang buruh piawaian;

3) perubahan dalam proses teknologi, penggantian peralatan pengeluaran, yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;

4) perubahan dalam komposisi bahan dan (atau) bahan mentah yang digunakan yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;

5) perubahan dalam peralatan perlindungan peribadi dan kolektif terpakai yang boleh menjejaskan tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;

2. Penilaian khas keadaan kerja yang tidak berjadual dijalankan di tempat kerja yang berkaitan dalam tempoh enam bulan dari tarikh berlakunya kes yang dinyatakan dalam bahagian 1 artikel ini.

Perkara 18. Sistem maklumat negeri persekutuan untuk merekodkan keputusan penilaian khas keadaan kerja

1. Keputusan penilaian khas keadaan kerja, termasuk berkaitan dengan tempat kerja di mana keadaan kerja diiktiraf sebagai boleh diterima dan diisytiharkan sebagai mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh, tertakluk kepada pemindahan kepada Sistem Maklumat Negeri Persekutuan untuk merekodkan keputusan penilaian khas keadaan kerja (selepas ini - sistem maklumat perakaunan). Tanggungjawab untuk menghantar keputusan penilaian khas keadaan kerja terletak pada organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

2. Dalam sistem maklumat perakaunan, maklumat berikut adalah objek perakaunan:

1) berhubung dengan majikan:

a) nama penuh;

b) lokasi dan tempat aktiviti;

e) kod mengikut Pengelas Jenis-Jenis Aktiviti Ekonomi Semua-Rusia;

f) bilangan pekerjaan;

g) bilangan tempat kerja di mana penilaian khas keadaan kerja dijalankan;

h) pengagihan pekerjaan mengikut kelas (subkelas) keadaan kerja;

2) berhubung dengan tempat kerja:

a) nombor tempat kerja individu;

b) kod profesion pekerja atau pekerja yang diambil bekerja di tempat kerja tertentu, menurut Pengelas Semua-Rusia bagi Profesion Pekerja, Jawatan Pekerja dan Kelas Tarif;

c) nombor insurans akaun peribadi individu pekerja atau pekerja yang diambil bekerja di tempat kerja ini;

d) bilangan pekerja yang diambil bekerja di tempat kerja ini;

e) kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja tertentu, serta kelas (subkelas) keadaan kerja berhubung dengan setiap faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang menunjukkan nama mereka, unit ukuran, nilai yang diukur, piawaian yang berkaitan (standard kebersihan) keadaan kerja, tempoh pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya ini pada pekerja;

f) asas untuk pembentukan hak kepada pencen persaraan awal pada usia tua (jika ada);

g) maklumat tentang kemalangan industri yang telah berlaku sejak lima tahun yang lalu dan tentang penyakit pekerjaan yang dikenal pasti dalam kalangan pekerja yang bekerja di tempat kerja ini;

h) maklumat tentang kualiti keputusan penilaian khas keadaan kerja (pematuhan atau ketidakpatuhan keputusan penilaian khas keadaan kerja dengan keperluan Undang-undang Persekutuan ini dalam hal pemeriksaan kualiti sesuatu penilaian khas keadaan kerja);

3) berhubung dengan organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja:

a) nama penuh;

b) nombor pendaftaran kemasukan dalam daftar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

c) nombor pengenalan pembayar cukai;

d) nombor pendaftaran negeri utama;

e) maklumat tentang akreditasi makmal ujian (pusat), termasuk bilangan dan tempoh sah perakuan akreditasi makmal ujian (pusat);

f) maklumat tentang pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja dan yang mengambil bahagian dalam pelaksanaannya, termasuk nama keluarga, nama pertama, patronimik, jawatan dan nombor pendaftaran kemasukan dalam daftar pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

g) maklumat tentang alat pengukur yang digunakan oleh makmal ujian (pusat), termasuk nama alat pengukur dan nombornya dalam Kumpulan Wang Maklumat Persekutuan untuk Memastikan Keseragaman Pengukuran, nombor siri alat pengukur, tarikh luput pengesahannya, tarikh pengukuran, nama bahan berbahaya yang diukur dan (atau) faktor pengeluaran berbahaya.

3. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dalam tempoh sepuluh hari bekerja dari tarikh kelulusan laporan mengenai kelakuannya, memindahkan ke sistem maklumat perakaunan dalam bentuk dokumen elektronik yang ditandatangani dengan tandatangan elektronik yang layak, maklumat diperuntukkan dalam Bahagian 2 artikel ini.

4. Jika organisasi yang menjalankan penilaian khas tentang keadaan kerja gagal memenuhi tanggungjawab yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 artikel ini, majikan mempunyai hak untuk berpindah ke badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan dengan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, termasuk dalam bentuk elektronik, maklumat yang tersedia kepadanya mengenai objek perakaunan yang dinyatakan dalam bahagian 2 artikel ini.

5. Dalam kes yang dinyatakan dalam bahagian 4 artikel ini, badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh menghantar kepada sistem maklumat perakaunan dalam bentuk dokumen elektronik, ditandatangani dengan tandatangan elektronik yang layak, maklumat mengenai objek perakaunan yang dinyatakan dalam Bahagian 2 artikel ini.

6. Maklumat yang terkandung dalam sistem maklumat perakaunan digunakan oleh badan eksekutif persekutuan, yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, perkhidmatan persekutuan yang di bawahnya dan belanjawan tambahan negeri. dana yang diselaraskan olehnya, serta badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan pengawasan kebersihan dan epidemiologi negara persekutuan, pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh dan penanggung insurans untuk tujuan yang dinyatakan dalam Perkara 7 Undang-undang Persekutuan ini.

7. Prosedur untuk pembentukan, penyimpanan dan penggunaan maklumat yang terkandung dalam sistem maklumat perakaunan ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

8. Peserta dalam interaksi maklumat diwajibkan untuk mengekalkan kerahsiaan maklumat yang terkandung dalam sistem maklumat perakaunan dan untuk memastikan perlindungan maklumat ini daripada akses tanpa kebenaran mengikut perundangan Persekutuan Rusia.

9. Pengendali sistem maklumat perakaunan ialah badan eksekutif persekutuan, yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

Bab 3. ORGANISASI YANG MENJALANKAN PENILAIAN KHAS

SYARAT KERJA, DAN PAKAR ORGANISASI YANG MENGENDALIKAN

PENILAIAN KHAS SYARAT KERJA

Perkara 19. Organisasi menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja mesti memenuhi keperluan berikut:

1) petunjuk dalam dokumen berkanun organisasi sebagai jenis aktiviti utama atau salah satu jenis aktivitinya untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

2) kehadiran dalam organisasi sekurang-kurangnya lima pakar yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dan mempunyai sijil pakar untuk hak untuk melaksanakan kerja pada penilaian khas keadaan kerja, termasuk sekurang-kurangnya seorang pakar yang mempunyai pendidikan tinggi di salah satu kepakaran - doktor kebersihan am, doktor dalam kebersihan pekerjaan, doktor untuk penyelidikan makmal kebersihan dan kebersihan;

3) kehadiran sebagai unit struktur makmal ujian (pusat), yang diakreditasi oleh badan akreditasi kebangsaan Persekutuan Rusia mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia, dan skop akreditasi yang menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dalam persekitaran kerja dan proses buruh yang diperuntukkan dalam perenggan 1 - 11 dan 15 - 23 bahagian 3 artikel 13 Undang-undang Persekutuan ini.

2. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja mempunyai hak untuk menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor berbahaya dan (atau) berbahaya dalam persekitaran kerja dan proses buruh, yang diperuntukkan dalam perenggan 12 - 14 dan 24 bahagian 3 artikel 13 Undang-undang Persekutuan ini, jika menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor-faktor ini adalah skop akreditasi makmal ujiannya (pusat), secara bebas atau dengan melibatkan diri, di bawah kontrak sivil, makmal ujian (pusat) yang diakreditasi oleh badan akreditasi kebangsaan Persekutuan Rusia untuk menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran faktor-faktor ini mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

3. Prosedur untuk menerima organisasi untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja, pendaftaran mereka dalam daftar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, penggantungan dan penamatan aktiviti untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Perkara 20. Pakar dari organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja

ConsultantPlus: nota.

Kewajipan pakar organisasi yang dinyatakan dalam bahagian 1 dan 2 Perkara 27 berhak untuk dilaksanakan oleh orang yang bekerja di organisasi ini di bawah kontrak pekerjaan dan diterima mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai peraturan teknikal untuk bekerja di makmal ujian (pusat) , pada tarikh mula berkuat kuasa Undang-undang Persekutuan ini, tetapi tidak lewat daripada tarikh akhir yang ditetapkan oleh bahagian ini (Bahagian 3 Perkara 27 dokumen ini).

1. Orang yang telah lulus pensijilan untuk hak untuk melaksanakan kerja pada penilaian khas keadaan kerja dan mempunyai sijil pakar untuk hak untuk melaksanakan kerja pada penilaian khas keadaan kerja (selepas ini dirujuk sebagai sijil pakar) dibenarkan untuk bekerja sebagai pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

2. Pensijilan untuk hak untuk melaksanakan kerja pada penilaian khas keadaan kerja, pengeluaran sijil pakar akibatnya dan pembatalannya dijalankan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar dan undang-undang negeri. peraturan dalam bidang buruh, dengan cara yang ditubuhkan Kerajaan Persekutuan Rusia.

3. Orang yang memohon sijil pakar mesti memenuhi keperluan berikut:

1) kehadiran pendidikan tinggi;

2) kehadiran pendidikan profesional tambahan, kandungan program profesional tambahan yang menyediakan kajian isu-isu menilai keadaan kerja dalam jumlah sekurang-kurangnya tujuh puluh dua jam;

3) mempunyai pengalaman praktikal dalam bidang menilai keadaan kerja, termasuk dalam bidang pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, sekurang-kurangnya tiga tahun.

4. Bentuk sijil pakar, keperluan teknikal untuknya dan arahan untuk mengisi borang sijil pakar ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

Perkara 21. Daftar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dan daftar pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Badan eksekutif persekutuan, yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, mencipta dan mengekalkan daftar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja (selepas ini dirujuk sebagai daftar organisasi ), dan daftar pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja (selepas ini dirujuk sebagai daftar pakar).

2. Prosedur untuk membentuk dan mengekalkan daftar organisasi ditubuhkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

3. Prosedur untuk membentuk dan mengekalkan daftar pakar ditubuhkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.

4. Maklumat berikut dimasukkan ke dalam daftar organisasi:

1) nama penuh organisasi dan lokasinya;

2) nombor pengenalan pembayar cukai;

3) nombor pendaftaran negeri utama;

4) nombor pendaftaran kemasukan dalam daftar organisasi;

5) tarikh memasukkan maklumat tentang organisasi ke dalam daftar organisasi;

6) tarikh keputusan untuk menggantung aktiviti organisasi sebagai organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dan asas untuk membuat keputusan sedemikian;

7) tarikh keputusan untuk menyambung semula aktiviti organisasi sebagai organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dan asas untuk membuat keputusan sedemikian;

8) tarikh keputusan untuk menamatkan aktiviti organisasi sebagai organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dan asas untuk membuat keputusan sedemikian.

5. Maklumat berikut dimasukkan ke dalam daftar pakar:

1) nama keluarga, nama pertama, patronimik (jika ada) pakar;

2) nombor, tarikh pengeluaran sijil pakar (pendua sijil pakar) dan tarikh tamat tempoh sijil pakar (pendua sijil pakar);

3) kawasan atau kawasan aktiviti di mana pakar boleh melakukan kerja untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

4) tarikh pembatalan sijil pakar.

6. Maklumat yang dinyatakan dalam bahagian 4 dan 5 artikel ini tertakluk kepada siaran di laman web rasmi badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, pada rangkaian maklumat dan telekomunikasi "Internet" dan harus tersedia untuk semakan kepada semua pihak yang berminat tanpa mengenakan bayaran.

Perkara 22. Kebebasan organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dan pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dan pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, adalah bebas dan dipandu dalam aktiviti mereka secara eksklusif oleh keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, Undang-undang Persekutuan ini, persekutuan lain. undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia yang mengawal penilaian khas keadaan kerja.

2. Penilaian khas keadaan kerja tidak boleh dijalankan:

1) pegawai pihak berkuasa eksekutif yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan (kawalan) negara dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, serta menjalankan pemeriksaan keadaan kerja;

2) organisasi yang pengurus dan pegawai lain adalah pengasas (peserta) entiti undang-undang (majikan) dan di tempat kerjanya penilaian khas keadaan kerja dijalankan, pegawai organisasi tersebut yang bertanggungjawab untuk mengatur dan menjalankan penilaian khas keadaan kerja ;

3) organisasi yang pengurus dan pegawai lain berkait rapat atau berkaitan (ibu bapa, pasangan, anak, abang, kakak, serta abang, kakak, ibu bapa, anak kepada pasangan dan pasangan anak) dengan pengasas (peserta) entiti undang-undang (majikan ), di tempat kerja yang mana penilaian khas keadaan kerja dijalankan, oleh pegawai organisasi tersebut yang bertanggungjawab untuk mengatur dan menjalankan penilaian khas keadaan kerja;

4) organisasi berhubung dengan entiti undang-undang (majikan), di tempat kerjanya penilaian khas keadaan kerja dijalankan dan yang mana organisasi tersebut adalah pengasas (peserta), berhubung dengan anak syarikat, cawangan dan pejabat perwakilan entiti undang-undang ini (majikan). ), serta berhubung dengan entiti undang-undang (majikan) yang mempunyai pengasas biasa (peserta) dengan organisasi sedemikian;

5) pakar yang merupakan pengasas (peserta) entiti undang-undang (majikan), di tempat kerjanya penilaian khas keadaan kerja dijalankan, ketua organisasi tersebut, pegawai organisasi tersebut yang bertanggungjawab untuk mengatur dan menjalankan penilaian khas kerja. syarat;

6) pakar yang berkait rapat atau berkait rapat (ibu bapa, suami isteri, anak, abang, kakak, serta abang, kakak, ibu bapa, anak kepada pasangan dan pasangan anak) dengan pengasas (peserta) entiti sah (majikan), di tempat kerja yang penilaian khas keadaan kerja dijalankan, oleh ketua organisasi tersebut, pegawai organisasi tersebut yang bertanggungjawab untuk mengatur dan menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

3. Prosedur dan jumlah bayaran untuk pelaksanaan kerja, penyediaan perkhidmatan oleh organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja ditentukan oleh kontrak sivil dan tidak boleh bergantung pada pemenuhan sebarang keperluan majikan dan (atau) wakil mereka mengenai keputusan penilaian khas keadaan kerja, yang tidak diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan ini.

4. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja dan pakar mereka tidak mempunyai hak untuk menjalankan tindakan yang melibatkan konflik kepentingan atau mewujudkan ancaman konflik tersebut (situasi di mana kepentingan organisasi menjalankan penilaian khas terhadap keadaan kerja atau pakarnya mempengaruhi atau mungkin mempengaruhi keputusan penilaian khas keadaan kerja).

5. Pelanggaran prosedur untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja oleh organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja atau oleh pakar memerlukan liabiliti pentadbiran mengikut Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran.

Perkara 23. Memastikan pemenuhan kewajipan organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja

Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, semasa menjalankannya, boleh memastikan pemenuhan kewajipannya yang berkaitan dengan risiko liabiliti harta untuk kewajipan yang timbul daripada kerosakan kepada majikan - pelanggan penilaian khas keadaan kerja, dan (atau) pekerja berhubung dengan tempat kerja yang penilaian khas keadaan kerja telah dijalankan, dan (atau) orang lain, dengan membuat perjanjian insurans sukarela untuk liabiliti tersebut.

Perkara 24. Pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja

1. Pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja dijalankan oleh pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia dalam bidang perlindungan buruh dalam rangka pemeriksaan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh Kod Buruh daripada Persekutuan Rusia.

2. Pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja dijalankan:

1) mengenai penyerahan dari badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, berkaitan dengan pelaksanaan langkah-langkah untuk kawalan negeri (penyeliaan) ke atas pematuhan dengan keperluan Undang-undang Persekutuan ini, termasuk berdasarkan permohonan daripada pekerja, kesatuan sekerja, persatuan mereka, badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja, serta majikan, persatuan mereka, penanggung insurans;

2) apabila permohonan dikemukakan terus kepada badan yang diberi kuasa untuk menjalankan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja, mengikut Bahagian 1 artikel ini, oleh pekerja, kesatuan sekerja, persatuan mereka, badan perwakilan lain yang diberi kuasa oleh pekerja , serta majikan, persatuan mereka dan penanggung insurans.

3. Pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja berdasarkan yang dinyatakan dalam perenggan 2 bahagian 2 artikel ini dijalankan secara berbayar atas perbelanjaan pemohon. Cadangan metodologi untuk menentukan jumlah pembayaran untuk menjalankan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

4. Percanggahan pendapat mengenai isu menjalankan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja, ketidaksetujuan pemohon yang dinyatakan dalam Bahagian 2 artikel ini dengan keputusan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja dipertimbangkan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, dengan mengambil kira keperluan Undang-undang Persekutuan 27 Julai 2010 N 210-FZ "Mengenai organisasi peruntukan negeri dan perkhidmatan perbandaran”.

5. Prosedur untuk menjalankan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja dan prosedur untuk mempertimbangkan perselisihan pendapat mengenai isu-isu menjalankan peperiksaan sedemikian ditetapkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

6. Keputusan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja tertakluk kepada pemindahan ke sistem maklumat perakaunan mengikut cara yang ditetapkan oleh Bahagian 3 Perkara 18 Undang-undang Persekutuan ini. Tanggungjawab untuk menghantar keputusan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja terletak pada badan yang diberi kuasa untuk menjalankan pemeriksaan kualiti penilaian khas keadaan kerja.

Bab 4. PERUNTUKAN AKHIR

Perkara 25. Kawalan (pengawasan) negeri dan kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan kehendak Undang-undang Persekutuan ini

1. Kawalan (penyeliaan) negeri ke atas pematuhan keperluan Undang-undang Persekutuan ini dijalankan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan badan wilayahnya dalam mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia.

2. Kawalan kesatuan sekerja ke atas pematuhan dengan keperluan Undang-undang Persekutuan ini dijalankan oleh pemeriksa buruh kesatuan sekerja yang berkaitan dengan cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan perundangan Persekutuan Rusia mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka.

Perkara 26. Pertimbangan perselisihan pendapat mengenai isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja

1. Perselisihan pendapat mengenai isu menjalankan penilaian khas keadaan kerja, ketidaksetujuan pekerja dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerjanya, serta aduan daripada majikan mengenai tindakan (tidak bertindak) organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja dipertimbangkan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dan badan wilayahnya, yang keputusannya boleh dirayu di mahkamah.

2. Majikan, pekerja, badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja yang lain mempunyai hak untuk merayu keputusan penilaian khas keadaan kerja di mahkamah.

Perkara 27. Peruntukan peralihan

1. Organisasi yang diakreditasi mengikut prosedur yang berkuat kuasa sebelum berkuatkuasanya Undang-undang Persekutuan ini, kerana organisasi yang menyediakan perkhidmatan untuk pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, mempunyai hak untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja sebelum tamat tempoh sah. tempoh yang wujud pada hari mula berkuat kuasa Undang-undang Persekutuan ini undang-undang sijil akreditasi makmal ujian (pusat) organisasi ini, tetapi tidak lewat daripada 31 Disember 2018 termasuk. Sehingga hari undang-undang persekutuan mengenai akreditasi berkuat kuasa dalam sistem akreditasi kebangsaan, akreditasi makmal ujian (pusat) dijalankan mengikut undang-undang Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal.

2. Organisasi yang diakreditasi mengikut cara yang berkuat kuasa sebelum Undang-undang Persekutuan ini berkuat kuasa, sebagai organisasi yang menyediakan perkhidmatan untuk pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja, dan mempunyai makmal ujian (pusat) yang sijil akreditasinya akan tamat tempoh pada tahun 2014, mempunyai hak untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja tanpa mengambil kira keperluan yang ditetapkan oleh perenggan 2 bahagian 1 Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini, sehingga 31 Disember 2014 inklusif.

3. Kewajipan pakar organisasi yang dinyatakan dalam bahagian 1 dan 2 artikel ini berhak untuk dilaksanakan oleh orang yang bekerja di organisasi ini di bawah kontrak pekerjaan dan diterima mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan Persekutuan Rusia mengenai peraturan teknikal untuk bekerja di makmal ujian (pusat), mengikut negeri pada hari Undang-undang Persekutuan ini mula berkuat kuasa, tetapi tidak lewat daripada tarikh akhir yang ditetapkan oleh bahagian 1 dan 2 artikel ini.

4. Jika, sebelum berkuatkuasanya Undang-undang Persekutuan ini, pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja telah dijalankan berhubung dengan tempat kerja, penilaian khas keadaan kerja berhubung dengan tempat kerja tersebut tidak boleh dijalankan dalam tempoh lima tahun dari tarikh penyiapan pensijilan ini, kecuali dalam kes di mana keadaan yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Perkara 17 Undang-undang Persekutuan ini timbul. Dalam kes ini, untuk tujuan yang dinyatakan dalam Perkara 7 Undang-undang Persekutuan ini, keputusan pensijilan ini, yang dijalankan mengikut prosedur yang berkuat kuasa sebelum berkuatkuasanya Undang-undang Persekutuan ini, digunakan. Majikan mempunyai hak untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang Persekutuan ini sebelum tamatnya keputusan sedia ada pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja.

5. Berhubung dengan tempat kerja yang dinyatakan dalam Bahagian 7 Perkara 9 Undang-undang Persekutuan ini, penilaian khas keadaan kerja dijalankan mengikut cara umum yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan ini, sehingga badan eksekutif persekutuan diberi kuasa oleh Kerajaan Persekutuan Rusia menetapkan khusus menjalankan penilaian khas keadaan kerja untuk tempat pekerja tersebut.

6. Berhubung dengan tempat kerja yang tidak dinyatakan dalam Bahagian 6 Perkara 10 Undang-undang Persekutuan ini, penilaian khas keadaan kerja boleh dijalankan secara berperingkat dan mesti diselesaikan selewat-lewatnya pada 31 Disember 2018.

Perkara 28. Tatacara untuk mula berkuat kuasa Undang-undang Persekutuan ini

1. Undang-undang Persekutuan ini mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2014, dengan pengecualian Perkara 18 Undang-undang Persekutuan ini.

3. Sebelum 1 Januari 2016, maklumat yang dinyatakan dalam Perkara 18 Undang-undang Persekutuan ini dipindahkan kepada badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan penyeliaan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mengikut cara yang ditetapkan oleh persekutuan badan eksekutif yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan perundangan dalam bidang perburuhan.

Presiden

Persekutuan Russia

Kremlin Moscow

Apakah kelas keadaan kerja yang ditetapkan oleh undang-undang?

1. Keadaan kerja Mengikut tahap bahaya dan (atau) bahaya, mereka dibahagikan kepada empat kelas - keadaan kerja yang optimum, boleh diterima, berbahaya dan berbahaya.
2. Keadaan kerja yang optimum(kelas 1) ialah keadaan kerja di mana tiada pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja atau tahap pendedahan yang tidak melebihi tahap yang ditetapkan oleh piawaian (standard kebersihan) keadaan kerja dan diterima. sebagai selamat untuk manusia, dan prasyarat dicipta untuk mengekalkan tahap prestasi pekerja yang tinggi.
3. Keadaan kerja yang boleh diterima(kelas 2) ialah keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang tidak melebihi tahap yang ditetapkan oleh piawaian (standard kebersihan) keadaan kerja, dan fungsi yang diubah. keadaan badan pekerja dipulihkan semasa rehat terkawal atau pada permulaan hari bekerja berikutnya (shift).
4. Keadaan kerja yang berbahaya(kelas 3) ialah keadaan kerja di mana tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi tahap yang ditetapkan oleh standard (standard kebersihan) untuk keadaan kerja, termasuk:
1)subkelas 3.1(keadaan kerja berbahaya darjah 1) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya, selepas pendedahan kepada keadaan fungsi badan pekerja yang diubah, sebagai peraturan, selepas lebih lama tempoh daripada sebelum permulaan hari bekerja berikutnya (syif), pemberhentian pendedahan kepada faktor-faktor ini, dan risiko kerosakan kesihatan meningkat;
2)subkelas 3.2(keadaan kerja berbahaya tahap ke-2) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang boleh menyebabkan dalam badan pekerja, yang membawa kepada kemunculan dan perkembangan bentuk awal penyakit pekerjaan atau keterukan penyakit pekerjaan ringan (tanpa kehilangan keupayaan profesional) yang timbul selepas pendedahan berpanjangan (15 tahun atau lebih);
3)subkelas 3.3(keadaan kerja berbahaya darjah 3) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang boleh menyebabkan perubahan fungsi yang berterusan dalam badan pekerja, yang membawa kepada kemunculan dan perkembangan penyakit pekerjaan ringan dan sederhana (dengan kehilangan keupayaan profesional untuk bekerja) dalam tempoh aktiviti buruh;
4) subkelas 3.4(keadaan kerja berbahaya tahap ke-4) - keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahan yang boleh membawa kepada kemunculan dan perkembangan bentuk penyakit pekerjaan yang teruk (dengan kehilangan keupayaan umum untuk bekerja) semasa tempoh aktiviti bekerja .
5.Keadaan kerja yang berbahaya(kelas 4) ialah keadaan kerja di mana pekerja terdedah kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tahap pendedahannya adalah sepanjang hari bekerja (shift) atau sebahagian daripadanya boleh mendatangkan ancaman kepada kehidupan pekerja, dan akibat pendedahan kepada faktor-faktor ini membawa kepada risiko tinggi untuk mendapat penyakit pekerjaan akut semasa bekerja.
6. Jika pekerja yang bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya menggunakan peralatan pelindung diri yang berkesan yang telah menjalani pensijilan mandatori mengikut cara yang ditetapkan oleh peraturan teknikal yang berkaitan, kelas (subkelas) keadaan kerja boleh dikurangkan oleh komisen berdasarkan pendapat pakar dari organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, dengan satu darjah mengikut metodologi yang diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negara dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, dalam persetujuan dengan badan eksekutif persekutuan , menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan pengawasan kebersihan dan epidemiologi negara persekutuan, dan mengambil kira pendapat Suruhanjaya Tiga Pihak Rusia untuk Peraturan Perhubungan Sosial dan Buruh.
7. Selaras dengan badan wilayah badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri persekutuan, di lokasi tempat kerja yang berkaitan pengurangan kelas (subclass) dibenarkan keadaan kerja dengan lebih daripada satu darjah mengikut metodologi yang dinyatakan dalam bahagian 6 artikel ini.
8. Berkenaan dengan pekerjaan dalam organisasi yang menjalankan jenis aktiviti tertentu, pengurangan kelas (subclass) keadaan kerja boleh dijalankan mengikut spesifikasi industri, diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangunkan dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh, dalam persetujuan dengan badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi mengatur dan melaksanakan penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri persekutuan, dan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk pengawalseliaan hubungan sosial dan buruh.
9. Kriteria untuk mengklasifikasikan keadaan kerja di tempat kerja ditetapkan oleh metodologi untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja yang diperuntukkan dalam Bahagian 3 Perkara 8 Undang-undang Persekutuan ini.

Perkara 15 Undang-undang No. 426-FZ

Keputusan penilaian khas

1. Organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja membuat laporan mengenai pelaksanaannya, yang merangkumi hasil penilaian khas keadaan kerja berikut:
1) maklumat tentang organisasi menjalankan penilaian khas keadaan kerja, melampirkan salinan dokumen yang mengesahkan pematuhannya dengan keperluan yang ditetapkan oleh Perkara 19 Undang-undang Persekutuan ini;
2) senarai pekerjaan, di mana penilaian khas keadaan kerja telah dijalankan, menunjukkan faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dikenal pasti di tempat kerja ini;
3)kad untuk penilaian khas keadaan kerja, mengandungi maklumat tentang kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja tertentu yang ditubuhkan oleh pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja;
4) protokol penyelidikan(ujian) dan pengukuran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang dikenal pasti;
5) protokol untuk menilai keberkesanan peralatan pelindung diri;
6) protokol komisen, yang mengandungi keputusan mengenai kemustahilan menjalankan penyelidikan (ujian) dan pengukuran berdasarkan asas yang dinyatakan dalam Bahagian 9 Perkara 12 Undang-undang Persekutuan ini (jika keputusan sedemikian wujud);
7) kenyataan disatukan penilaian khas keadaan kerja;
8) senarai acara untuk memperbaiki keadaan kerja dan keselamatan pekerja di tempat kerjanya penilaian khas keadaan kerja telah dijalankan;
9) pendapat pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja.
2. Laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya dan diluluskan oleh pengerusi suruhanjaya. Ahli suruhanjaya yang tidak bersetuju dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja mempunyai hak untuk menyatakan secara bertulis beralasan pendapat berbeza, yang dilampirkan pada laporan ini.
3. Borang laporan untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja dan arahan untuk mengisinya diluluskan oleh badan eksekutif persekutuan yang menjalankan fungsi membangun dan melaksanakan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh.
4. Berhubung dengan tempat kerja di mana pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya faktor tidak dikenalpasti, laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja mengandungi maklumat yang disediakan dalam perenggan 1, 2 dan 9 bahagian 1 artikel ini.
5. Majikan menganjurkan pembiasaan pekerja dengan keputusan penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja mereka terhadap tandatangan tepat pada masanya tidak lewat daripada 30 hari kalendar dari tarikh kelulusan laporan mengenai penilaian khas keadaan kerja. Tempoh yang dinyatakan tidak termasuk tempoh ketidakupayaan sementara untuk kerja pekerja, sedang bercuti atau perjalanan perniagaan, atau tempoh rehat antara syif.
6. Majikan, dengan mengambil kira keperluan undang-undang Persekutuan Rusia mengenai data peribadi dan undang-undang Persekutuan Rusia mengenai rahsia negara dan lain-lain yang dilindungi oleh undang-undang, mengatur siaran di laman web rasminya pada maklumat dan rangkaian telekomunikasi Internet (jika tapak sedemikian wujud) data ringkasan mengenai keputusan penilaian khas keadaan buruh dari segi penubuhan kelas (subkelas) keadaan kerja di tempat kerja dan senarai langkah-langkah untuk memperbaiki keadaan kerja dan keselamatan pekerja di mana tempat kerja penilaian khas keadaan kerja telah dijalankan, tidak lewat daripada 30 hari kalendar dari tarikh kelulusan laporan mengenai menjalankan penilaian khas keadaan kerja.

Perkara 16 Undang-undang No. 426-FZ

Apakah ciri penilaian khas yang tersedia di tempat kerja individu?

1. Apabila tempat kerja yang serupa dikenal pasti, penilaian khas keadaan kerja dijalankan berhubung dengan 20 peratus tempat kerja daripada jumlah bilangan tempat kerja tersebut (tetapi tidak kurang daripada dua tempat kerja), dan keputusannya digunakan untuk semua tempat kerja yang serupa.
2. Pekerjaan yang serupa diisi satu kad penilaian khas keadaan kerja.
3. Untuk tempat kerja yang serupa, senarai langkah bersepadu sedang dibangunkan untuk menambah baik keadaan kerja dan keselamatan pekerja.
4. Penilaian khas keadaan kerja di tempat kerja dengan kawasan kerja yang berbeza secara geografi, di mana kawasan kerja dianggap sebagai sebahagian daripada tempat kerja yang dilengkapi dengan cara pengeluaran yang diperlukan, di mana seorang pekerja atau beberapa pekerja melakukan kerja atau operasi teknologi yang serupa , dijalankan dengan penentuan awal operasi teknologi tipikal yang dicirikan oleh kehadiran faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya yang sama, dan penilaian seterusnya kesan ke atas pekerja faktor ini apabila melakukan kerja atau operasi sedemikian. Masa untuk melaksanakan setiap operasi teknologi ditentukan oleh pakar organisasi yang menjalankan penilaian khas keadaan kerja, berdasarkan peraturan tempatan, dengan menemu bual pekerja dan penyelia terdekat mereka, serta mengikut ketepatan masa.
5. Jika semasa penilaian khas keadaan kerja sekurang-kurangnya satu tempat kerja, yang tidak sepadan dengan kriteria persamaan yang ditetapkan oleh Perkara 9 Undang-undang Persekutuan ini, daripada antara tempat kerja yang sebelum ini diiktiraf sebagai serupa, penilaian khas keadaan kerja dijalankan di semua tempat kerja yang sebelum ini diiktiraf sebagai serupa.

Perkara 17 Undang-undang No. 426-FZ

Bilakah penilaian khas tidak berjadual dijalankan?

1. Penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja hendaklah dijalankan dalam kes berikut:
1) pentauliahan pekerjaan yang baru dianjurkan;
2) resit oleh majikan arahan pemeriksa buruh negeri menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual mengenai keadaan kerja berkaitan dengan pelanggaran keperluan Undang-undang Persekutuan ini yang dikenal pasti semasa penyeliaan negara persekutuan terhadap pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh;
3) perubahan proses, penggantian peralatan pengeluaran yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;
4) perubahan dalam komposisi bahan yang digunakan dan (atau) bahan mentah yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;
5) perubahan dalam peralatan perlindungan peribadi dan kolektif yang digunakan, yang boleh mempengaruhi tahap pendedahan kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya kepada pekerja;
6) berlaku di tempat kerja kemalangan di tempat kerja (kecuali kemalangan di tempat kerja yang berlaku disebabkan oleh kesalahan pihak ketiga) atau penyakit pekerjaan yang dikenal pasti, puncanya adalah pendedahan pekerja kepada faktor pengeluaran yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
7) ketersediaan cadangan bermotivasi badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama atau badan perwakilan pekerja lain untuk menjalankan penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja.
2. Penilaian khas yang tidak berjadual tentang keadaan kerja dijalankan di tempat kerja yang berkaitan dalam tempoh enam bulan dari tarikh berlakunya kes yang dinyatakan dalam bahagian 1 artikel ini.