Majalah terbaik mengenai pengurusan kakitangan. Semakan jurnal asing mengenai pengurusan kakitangan

Terdapat sekurang-kurangnya seratus majalah berkala di dunia yang dikhaskan untuk isu pengurusan kakitangan. Kami mula memperkenalkan anda kepada yang paling terkenal daripada mereka.

Jurnal Antarabangsa Pengurusan Sumber Manusia
(Jurnal Antarabangsa Pengurusan Sumber Manusia)

Editor: Profesor Michael Poole, Sekolah Perniagaan Cardiff (UK).
Diterbitkan sejak 1988, 8 keluaran setahun, 170 muka surat.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Ia adalah jurnal untuk sarjana dan profesional dalam bidang pengurusan sumber manusia, bertujuan untuk meneroka trend masa depan dalam pengurusan sumber manusia, membentangkan penyelidikan empirikal dalam bidang pengurusan sumber manusia strategik, perniagaan antarabangsa dalam persekitaran global yang pesat berubah. Majalah ini mengalu-alukan artikel yang menangani isu integrasi antarabangsa, persaingan yang semakin meningkat, perubahan teknologi, konsep baharu pengurusan talian, dan perubahan dalam iklim korporat.

Bagaimanakah dasar pengurusan sumber manusia berorientasikan dalaman berkaitan dengan alat kerja berprestasi tinggi? Bukti dari Singapura.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Pengurusan jantina dan sumber manusia: Perspektif kritikal.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Selamat tinggal pengurusan sumber manusia? Pengurusan sumber manusia di kilang Jepun di UK.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

Untuk mencari perubahan peranan fungsi sumber manusia korporat dalam sebuah syarikat antarabangsa.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Latihan dalam syarikat perkhidmatan - mengembangkan dan menyempitkan budaya perkhidmatan pelanggan sebagai proses interaksi.
(Andrew Sturdy)

Kajian Pengurusan Sumber Manusia

Editor: R.V. R.W. Griffeth, Universiti Georgia (AS).
Diterbitkan sejak 1989, 4 keluaran setahun, 200 muka surat.

Jurnal suku tahunan yang menerbitkan artikel teori berkaitan pengurusan sumber manusia dan bidang berkaitan (tingkah laku organisasi, psikologi organisasi, perhubungan industri). Banyak perhatian diberikan kepada tahap mikro kajian (individu dan kumpulan). Tujuan jurnal ini adalah untuk mempromosikan penyelidikan empirikal, serta analisis kritis konsep, model, dan teori sedia ada.

Alamat e-mel: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Pengenalan kepada isu khas mengenai pusing ganti pekerja.
(Harga James L.)

Analisis sejarah berasaskan peristiwa tentang pusing ganti kakitangan: kajian kes kakitangan hospital di Australia.
(Roderick D. Iverson)

Ciri-ciri tingkah laku pekerja kilang kereta di Korea Selatan.
(Sang-Wook Kim)

Penunjuk struktur kepuasan pekerja dan penglibatan organisasi dalam model pusing ganti pekerja.
(Stefan Gaertner)

Prestasi dan pusing ganti pekerja: Kajian semula dan model multivariate yang komprehensif.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Kos luar jangka untuk pampasan, pekerjaan dan pusing ganti fungsi kakitangan.
(Charles R. Williams)

Model subordinasi tingkah laku penamatan kerjaya: Model tindak balas penyesuaian.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Jurnal Pengurusan Sumber Manusia
(Jurnal Pengurusan Sumber Manusia)

Penerbit: Eclipse Group Ltd. (London).
Diterbitkan sejak 1990, 4 keluaran setahun, 110 muka surat.

Ini adalah penerbitan London yang berprestij yang membolehkan anda mengikuti perkembangan konsep dan perkembangan terkini dalam bidang pengurusan sumber manusia, trend baharu dalam pembangunan dan pengurusan organisasi.

Jurnal ini bertujuan untuk perpustakaan akademik dan pendidikan, untuk penyelidik dan pakar dalam bidang pengurusan sumber manusia.

Perhatian khusus diberikan kepada aspek antarabangsa.

Alamat e-mel jurnal: www.proquest.umi/pqdweb

Ekspatriat dan kesan latihan silang budaya.
(Nick Foster)

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini terdapat peningkatan yang ketara dalam bilangan pekerja dari pelbagai negara yang bekerja di syarikat Inggeris tradisional. Ini adalah sebab kepada bilangan besar karya akademik dan kajian praktikal yang ditumpukan kepada latihan silang budaya.

Artikel ini mengkaji mekanisme penyesuaian yang berkesan menggunakan contoh pasukan besar perusahaan UK terbesar dan mentakrifkan kriteria untuk keberkesanan mekanisme tersebut.

Mencapai puncak: tangga kerjaya untuk pengarah HR.
(James Kelly)

Pengantarabangsaan dan fungsi pengurusan sumber manusia dalam syarikat multinasional Jerman.
(Anthony Ferner)

Prestasi dan imbuhan syarikat: membina asas.
(Chris Hendry)

Tujuan artikel adalah untuk menyelesaikan beberapa masalah dan mengenal pasti kesilapan dalam konsep dan reka bentuk berkaitan prestasi syarikat, membina sistem ganjaran, dan membentangkan model untuk pemahaman yang lebih terperinci dan mendalam tentang fenomena ini. Khususnya, ini adalah percubaan untuk menjelaskan keputusan syarikat yang ingin kita bincangkan, cara mengukur dan cara membentangkan serta menambah baik keputusan apabila campur tangan HR diperlukan untuk menyusun semula sistem ganjaran dan keputusan yang terhasil tentang prestasi syarikat.

Persepsi pengurus sumber manusia terhadap ketidakjujuran di tempat kerja.
(Iain Coyne)

Mewujudkan komunikasi: struktur organisasi dan kualiti yang diperlukan.
(Alan Felstead)

PERSIDANGAN PRAKTIKAL

Sejak 2010, majalah "Negeri" telah menjalankan secara aktif persidangan praktikal untuk khalayak pengurus HR. DALAM 2010 - 2017 mengambil tempat lebih daripada 35 persidangan mengikut topik

Untuk ahli kelab majalah "Negeri" ada untuk mengambil bahagian dalam persidangan.

Tempat tradisional untuk mengadakan acara majalah "Negeri":

Hotel "Marriott Tverskaya" dan "Marriott Grand"

Ruang CUBE di Kilang Rekaan Flacon

Dewan persidangan Titik Pertemuan di Okhotny Ryad

Ia menarik dengan kami! Sertai kami!

ALAMAT DAN HUBUNGI:

Pejabat kami terletak berhampiran stesen m. Belorusskaya, di persimpangan Gruzinsky Val dan Elektrichesky Lane. Sebelum ini, lorong itu dipanggil Sokolovsky, sempena nama penilai kolej Sokolova. Nama moden diberikan pada tahun 1925 selepas loji kuasa elektrik loji Tizpribor yang terletak di lorong itu.

Rumah sudut panjang dalam gaya pseudo-Rusia terkenal kerana fakta bahawa ia dibina pada tahun 1880 (menurut sumber lain - pada tahun 1883) oleh arkitek M.A. Arsenyev dengan wang dari saudagar kayu kaya I.G. Firsanova (menurut sumber lain, rumah itu telah dibina oleh anak perempuannya, Vera Firsanova). Rumah itu pada mulanya dibina bukan sebagai rumah yang menguntungkan, tetapi sebagai rumah amal, dan dipindahkan ke "Persatuan Penyayang Persaudaraan untuk Menyediakan Pangsapuri untuk Orang Miskin." Kini di dalam bangunan terdapat Institut Pensijilan Semua-Rusia, syarikat Eleksnet dan syarikat lain.

Bagaimana untuk pergi kepada kami dari metro: 7 minit berjalan kaki dari stesen metro Belorusskaya Circle, keluar "Ke Stesen Belorussky", di lampu isyarat segera seberang ke seberang Gruzinsky Val, mercu tanda - KFC. Kemudian berjalan di sepanjang Gruzinsky Val sehingga persimpangan dengan lorong Elektrichesky. (lorong ke-3 ke kiri). Pintu masuk adalah dari jalan tepi, terdapat pintu kaca di tengah-tengah fasad. Ambil tangga tengah ke tingkat 5.

Kami memutuskan untuk mengemas kini senarai majalah profesional yang diterbitkan sebelum ini untuk pekerja HR. Apabila memilih majalah, kami memberi tumpuan kepada majalah elektronik dengan tapak web yang mudah dan berguna yang mempunyai akses percuma (percuma) kepada isu dalam arkib, serta maklumat lain: berita, templat dokumen, forum, perpustakaan, dsb.

Hari ini, Internet mengandungi sejumlah besar sumber Internet khusus untuk pengurusan HR. Mereka membantu mengikuti arah aliran baharu, bertukar pengalaman dan mengikuti perkembangan acara terkini.

Kami menjemput anda untuk membiasakan diri dengan semakan sumber yang paling ketara mengenai pengurusan HR.

Tapak ini ditujukan kepada pengurus HR dan pemimpin perniagaan. Portal ini mengandungi pangkalan data yang agak besar dengan data mengenai syarikat latihan dan perundingan. Secara berasingan, perlu diperhatikan navigasi yang mudah untuk mencari dan menapis latihan dan acara dalam bidang pengurusan HR. Ciri ini membolehkan anda mencari acara dengan cepat mengenai topik yang diminati.

Juga di portal, hala tuju webinar mengenai pengurusan HR sedang giat dibangunkan. Mereka dipegang secara percuma dan kemudian disiarkan pada sumber. Sehingga kini, arkib itu mengandungi lebih daripada 200 rekod.

Laman web ini mempunyai banyak maklumat latar belakang dalam format yang berbeza - temu bual, bahan, artikel, ulasan buku, hasil penyelidikan. Secara berasingan, perlu diperhatikan peta pengetahuan, yang membolehkan anda mencari maklumat yang diperlukan dengan cepat di bahagian yang berkaitan. Terdapat juga platform khusus untuk komunikasi dalam bentuk forum.

Pengguna berdaftar boleh melanggan surat berita, yang mengumumkan semua aktiviti portal - bahan baharu, jemputan untuk tinjauan, perbincangan menarik, webinar.

Pegawai kakitangan. Ru ialah kesatuan kebangsaan pegawai kakitangan yang telah menyatukan orang dari seluruh negara yang terlibat secara profesional dalam pengurusan HR dalam satu bidang maklumat. Ia memberi peluang untuk mengikuti semua perubahan dalam perundangan, bertukar pengalaman, memantau aktiviti persatuan, dan mengambil bahagian dalam pensijilan dan latihan.

Kesatuan Kebangsaan Pegawai Kakitangan juga menerbitkan majalah bulanan KADROVIK.RU. Laman web ini mengandungi ringkasan semua isu. Jika anda mahu, anda mempunyai peluang untuk melanggan majalah dan juga menjadi pengarang artikelnya.

Kesatuan Kebangsaan Pegawai Kakitangan telah menerima pakai piawaian profesional yang seragam untuk profesion HR, yang boleh dicapai melalui pensijilan yang ditawarkan oleh persatuan.

Halaman utama memaparkan berita terkini terlebih dahulu. Seterusnya anda boleh mendapatkan maklumat tentang latihan dalam pengurusan kakitangan, artikel, undang-undang dan peraturan yang berguna dan bermaklumat, bahagian "Bulatan Membaca", yang membentangkan buku khusus dengan ulasan daripada pengguna dan bank perihalan kerja, yang tersedia untuk pengguna berdaftar. Terdapat juga forum untuk berkongsi pengalaman.

Laman web HRTIME.RU ialah pertukaran Internet Rusia pertama dalam bidang HR. Di sini anda boleh meletakkan tender untuk kerja projek dalam bidang pemilihan kakitangan, penilaian dan pembangunan, serta bertindak sebagai kontraktor untuk projek tersebut.

HRTime juga menawarkan perkhidmatan agensi dalam talian yang membolehkan anda merekrut kakitangan atau memilih penghibur untuk projek HR turnkey. HRtime sedang membangunkan projek latihan, yang diwakili oleh pangkalan data aplikasi untuk "tugas latihan". Sekiranya terdapat keperluan untuk mendapatkan pengetahuan tambahan, anda boleh meninggalkan permohonan mengenai topik yang diminati, dan seterusnya menerima maklum balas dan memilih format dan kandungan kursus yang sesuai.

Bahagian "Bantuan" dicipta untuk bantuan bersama antara rakan sekerja dalam pengurusan HR. Peserta perkhidmatan berkongsi bahan dan cadangan berguna antara satu sama lain dalam bahagian "Perpustakaan".

Laman web ini adalah hasil penjenamaan semula direktori dalam talian "Ensiklopedia Kerjaya" daripada syarikat HeadHunter, pakar dalam bidang pencarian kakitangan, yang menggabungkan bahan tapaknya daripada pelbagai projek syarikat, seperti "Perunding Kerjaya", HeadHunter Live, "Pendidikan", Pusat Pendidikan HeadHunter , Career.ru, Anugerah Jenama HR, Perkhidmatan Penyelidikan. Juga terdapat bahagian Ensiklopedia Kerjaya: Resume, Temuduga dan Profesion. Mereka masih dikemas kini dan diisi semula.

Menggunakan perkhidmatan carian yang mudah mengikut pengkhususan, anda boleh mencari maklumat dengan cepat dan mudah mengenai topik yang diminati. Bagi pencari kerja, portal akan berguna untuk penentuan diri profesional, persediaan untuk temu duga dan memilih syarikat untuk pekerjaan masa depan.

Bahagian Penyelidikan menyediakan gambaran keseluruhan pasaran buruh. Untuk profesional dalam bidang pengurusan HR, keseluruhan bahagian telah diwujudkan khusus untuk pengurusan kakitangan, termasuk berita, perpustakaan dan bahan berguna.

HR-MAXIMUM ialah portal yang mengandungi maklumat berguna tentang isu pengurusan kakitangan. Tapak ini menawarkan navigasi mudah dengan rubrikator terperinci untuk pengkhususan pengurusan HR. Suapan berita portal ini dianjurkan oleh UCMS Group Russia, yang merupakan pakar dalam bidang perkhidmatan penyumberan luar HR, jadi tapak tersebut menyediakan maklumat terkini, termasuk trend dalam pembangunan syarikat penyumberan luar dan perubahan dalam perundangan.

Laman web ini juga mengumpul maklumat tentang acara yang akan datang - latihan dan pendidikan, seminar, kursus, latihan. Artikel dan bahan popular dikumpulkan di bawah item menu "Paling Dibaca" berasingan.

6. pro-peribadi.ru

Pro-peribadi ialah portal untuk komuniti HR profesional. Pembaca dan pelanggan dijemput untuk menerima maklumat yang berguna dan relevan tentang perundangan buruh Rusia dan teknologi pengurusan kakitangan dalam format yang mudah. Pelawat boleh melanggan majalah "Buku Panduan Pengarah Sumber Manusia", "Semuanya untuk Pegawai Kakitangan", "Pengurusan Kakitangan", "Buku Panduan Pengurusan Sumber Manusia", "Untuk Pegawai Kakitangan: Akta Normatif" atau membaca ringkasan isu di laman web.

Tetamu portal boleh melihat semua rangkaian forum, berita dalam bidang kakitangan, mengikuti perubahan dalam perundangan buruh dan acara kakitangan. Bagi pengguna berdaftar, peluang tambahan untuk komunikasi di forum, penggunaan "Navigator Tematik", mengulas pada blog dan artikel dan beberapa fungsi lain untuk bekerja dengan dokumen ditambah. Pelanggan menerima pakej penuh perkhidmatan tersenarai serta peluang untuk membaca versi elektronik semua majalah, menonton kuliah video, jawapan pakar kepada soalan dan banyak lagi.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru ialah laman web majalah "Bekerja dengan Kakitangan". Pakar HR akan mendapati rubrikator yang terletak di lajur kiri berguna. Ia memudahkan untuk menavigasi topik yang diminati.

Di sudut kanan terdapat medan yang sesuai untuk mencari maklumat tentang pertanyaan utama, serta pengumuman acara dan acara akan datang dalam medan HR.

Ciri khas tapak ini ialah akses terbuka dan tertutup kepada bahan. Dalam akses terbuka, sesiapa sahaja yang melawat tapak boleh membaca artikel yang menarik pada masa ini. Dalam akses tertutup - hanya maklumat pengarang eksklusif yang menerangkan teknologi dan ciri bekerja dengan kakitangan, masalah pengurusan HR.

Sebagai tambahan kepada pengamal profesional domestik, pakar HR asing juga berkongsi pengalaman mereka di halaman majalah dan di laman web.

Forum ini terbuka kepada pengguna berdaftar. Di sini anda boleh berkomunikasi, bertanya soalan, meninggalkan komen.

Di laman web hr-portal.ru mereka berkomunikasi dan mencari rakan kongsi dan rakan, menyatakan pendapat mereka dalam membincangkan pelbagai isu. Pertukaran pengalaman dan pengetahuan dalam pengurusan HR adalah dialu-alukan. Terdapat peluang untuk mendapatkan pengetahuan, kemahiran dan kebolehan baharu.

Forum ini tersedia untuk dilihat oleh semua orang, dan pengguna berdaftar boleh berkomunikasi secara aktif mengenainya. Blog juga membolehkan anda mengekalkan komunikasi dan menyiarkan artikel dan bahan anda. Laman web ini mempunyai majalah dan kedai sendiri dengan buku-buku yang berguna.

Penyertaan aktif dalam kehidupan tapak adalah digalakkan: penerbitan dokumentasi, alat HR, berita. Terdapat peluang untuk membuat cadangan, menyuarakan idea dan membuat ulasan.

Penerbitan praktikal moden yang dibuat khusus untuk pengarah HR. Di setiap bilik:

• keputusan pengurusan yang berkesan, idea dan pengetahuan;
• teknik lanjutan untuk memotivasi, menilai dan melatih kakitangan;
• nasihat tentang cara menggunakan asas teori dalam amalan;
• perundingan mengenai kerjaya dan keberkesanan peribadi;
• cadangan dalam membangunkan dan melindungi belanjawan HR.

Setiap bulan, pengalaman kejayaan beberapa dozen pengarah HR syarikat asing dan domestik membantu anda. Tanpa air - terang, berair, praktikal! Maklumat langsung dalam format yang mudah digunakan. Terutama untuk pengurus yang mengurus sumber mereka yang paling berharga – orang.

Bahagian majalah Pengarah HR

1. Nadi HR (Ringkas tentang acara utama, orang dan idea).
2. Kecekapan kakitangan (cara memastikan kerja berkualiti tinggi untuk pekerja syarikat).
3. Latar belakang (undang-undang buruh untuk pengurus).
4. Jabatan HR (bagaimana mengatur kerja jabatan kakitangan).
5. Keberkesanan peribadi (pembelajaran, kerjaya, gaya hidup).

Tanya soalan

Masih ada soalan? Kami akan menghubungi anda semula!

MINTA PANGGILAN!

Bonus tambahan untuk pelanggan

• latihan percuma di Sekolah Pengarah HR di mgu.HR-director.ru (kuliah diberikan oleh pengarah HR yang mengamalkan syarikat Rusia dan asing, dan sijil dikeluarkan berdasarkan hasil latihan);
• Perkhidmatan "respon HR peribadi" (5 perundingan bertulis peribadi setiap tahun daripada pengamal HR terkemuka);
• pembantu elektronik di help.HR-director.ru (termasuk ujian Profesional dan dokumen HR)

• Semua penghantaran dijalankan secara percuma.
• Sekitar St. Petersburg- semasa 3 hari (kurier) atau dalam 7 hari (Russian Post) dari saat pembayaran.
  Di seluruh Rusia- oleh Pos Rusia, dalam 14 hari dari saat pembayaran.
• Penghantaran versi elektronik- semasa Pukul 5 dari saat pembayaran diterima.