Penamatan kontrak pekerjaan atas alasan kesihatan pekerja. Prosedur untuk memberhentikan pekerja kerana alasan perubatan

Sesuatu boleh berlaku dalam kehidupan setiap orang, kerana kesihatannya merosot - misalnya, kecederaan atau penyakit yang telah dijumpai. Keadaan ini boleh menjadi alasan bahawa pekerja tersebut mungkin tidak dapat menjalankan tugas pekerjaannya sebelumnya.

• Bagaimana cara berpisah dengan pekerja yang telah menjadi orang kurang upaya, setelah mendokumentasikannya dengan betul?
• Bayaran apa yang perlu dibayar oleh seseorang yang tidak dapat bekerja?
• Apa ciri pemecatan seperti itu yang menjadi ciri pegawai perkhidmatan ketenteraan?

Kami menganggap isu ini dari perspektif Kod Buruh Persekutuan Rusia dan amalan majikan.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Perundangan Persekutuan Rusia mengatakan bahawa setiap pekerja mesti dapat melaksanakan tugas profesional yang diberikan kepadanya. Sekiranya kesihatan tidak membenarkan ini, maka pekerjaan tersebut disamakan dengan kerja paksa, yang dilarang keras oleh undang-undang. Semua kehalusan yang berkaitan dengan penamatan kontrak pekerjaan untuk alasan kesihatan diatur oleh ketentuan-ketentuan berikut dari Kod Buruh:

• subperenggan a perenggan 3 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - artikel penamatan kontrak pekerjaan yang berkaitan dengan ketidakkonsistenan pekerja dengan kedudukannya kerana alasan perubatan;
• perenggan 8 Seni. 77 Kanun Buruh membolehkan anda memberhentikan pekerja sekiranya organisasi itu tidak berpeluang bekerja dalam kedudukan yang sesuai dengan keadaannya sekarang, atau dia tidak bersetuju untuk mengambil jawatan kosong yang sesuai;
• perenggan 5 Seni. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pemecatan apabila seseorang tidak lagi dapat bekerja sama sekali;
• Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan faedah untuk pemecatan.

Merumuskan dengan betul

Ungkapan "diberhentikan kerana alasan kesihatan" sering digunakan dalam kehidupan sehari-hari, tetapi harus diperhatikan bahawa tidak konsisten secara hukum - dalam perundangan tidak ada perumusan alasan untuk pemecatan. Ini atau keadaan kesihatan pekerja tidak dipastikan oleh majikan, tetapi oleh institusi perubatan. Sekiranya seseorang ketika ini tidak dapat terus bekerja, ini mungkin menunjukkan kecacatan sementara, iaitu tinggal cuti sakit. Dan status pekerja ini menjadikan pemecatannya mustahil.

Oleh itu, perkataan yang betul adalah "pemecatan kerana alasan perubatan" atau "kerana ketidakmampuan untuk memenuhi tugas pekerjaan mereka."

Perkataan dalam buku kerja bergantung pada artikel di mana pemecatan dibuat.

Bukan satu langkah tanpa KEK atau MSEC

Baik pekerja maupun majikan berhak untuk menilai kemampuan fizikal untuk melaksanakan fungsi buruh dengan secukupnya. Ini adalah hak prerogatif profesional perubatan yang mesti mengeluarkan kesimpulan yang sesuai.

1. Sekiranya penyakit yang tidak sesuai dengan pekerjaan di kedudukan sebelumnya dikesan semasa pemeriksaan pencegahan atau rutin, kesimpulannya dihantar ke jabatan pegawai pekerja KEC- komisen pakar klinikal. Kesimpulan ini mesti disahkan oleh ketua dan semua anggota KEC, diperakui oleh meterai institusi perubatan dan difailkan ke sejarah perubatan pekerja. Kesimpulan ini memberi asas untuk pindah ke pekerjaan yang sesuai.
2. Sekiranya sebab kecacatan itu adalah kecederaan, kecederaan atau kejadian lain yang tidak dijangka, ia akan dianalisis MSEC- komisen pakar perubatan dan sosial. Sebagai tambahan kepada kesimpulan mengenai ketidakupayaan sebahagian atau lengkap untuk bekerja, komisen mengeluarkan kad pemulihan, yang menunjukkan kumpulan kecacatan yang ditugaskan kepada pekerja, serta maklumat mengenai jenis aktiviti apa yang dapat diterima oleh pekerja kurang upaya dan untuk jangka masa apa . Sekiranya hilangnya ketidakupayaan untuk bekerja berterusan, yang menjadikan aktiviti profesional lebih mustahil, keputusan mengenai perkara ini juga dibuat oleh MSEC.

MAKLUMAT PENTING! Majikan tidak mempunyai hak untuk membuat keputusan kakitangan tanpa pendapat perubatan KEK atau MSEK. Sebarang pemecatan tanpa kesimpulan kerana keadaan kesihatan dianggap tidak sah.

Majikan diberi kesimpulan, apa seterusnya?

Setelah mendapat sijil perubatan yang sesuai dari institusi perubatan atau pekerja itu sendiri, pihak atasan harus segera mengambil tindakan yang sewajarnya. Seorang pekerja yang membuat kesimpulan seperti itu tidak dapat terus bekerja seolah-olah tidak ada yang berlaku - ini mengancam majikan dengan sekatan serius, kerana ini adalah pelanggaran hak pekerja. Pertimbangkan pilihan untuk tindakan majikan, bergantung pada reaksi pekerja yang kurang upaya.

1. Ketidakupayaan separa atau sementara untuk bekerja... Sekiranya kesimpulan itu hanya mengehadkan fungsi pekerja, majikan mesti memberi peluang kepada pekerja untuk menggunakannya setakat yang dibenarkan oleh doktor. Untuk melakukan ini, pekerja harus ditawarkan pertukaran ke jawatan yang tugasnya tidak bertentangan dengan laporan perubatan:

• sekiranya pekerja bersetuju, pertukaran seperti itu dilakukan secara sementara atau tetap (persetujuan mesti disahkan secara bertulis);
• jika tidak ada kekosongan yang memenuhi syarat atau persetujuan pekerja tidak diterima, pemecatan itu sah menurut perenggan 8 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

CATATAN! Walaupun pekerja masih menjalankan semua tugas dengan sempurna, keutamaan pendapat perubatan tidak dapat disangkal. Sekiranya prestasi fungsi pekerja boleh membahayakan pekerja itu sendiri, pasukan atau pelanggannya, yang tercermin dalam sijil perubatan, dia ditunjukkan pertukaran ke posisi lain, penciptaan syarat khas atau pemecatan. Sekiranya, bagaimanapun, petunjuk atau kecacatan kerja yang dikurangkan kerana keadaan kesihatan dicatat, ini akan menjadi bukti tambahan mengenai kecekapan kesimpulan perubatan.

Wang penting

Bagaimana ketidakcekapan profesional pekerja akan mempengaruhi majikan secara kewangan? Itu semua bergantung pada artikel Kanun Buruh, yang mana kontrak kerja ditamatkan atau pertukaran ke posisi yang lebih ringan dibuat. Pilihan berikut boleh didapati di sini:

• jika, kerana kemerosotan kesihatan, pekerja telah berpindah ke posisi yang dibayar lebih rendah daripada yang sebelumnya, maka pada bulan pertama bekerja dengan kapasiti baru dia mesti menerima gaji yang sama, dan jika pindahan itu bersifat sementara, maka pendapatan purata dibayar sehingga pemulihan atau kehilangan sepenuhnya kemampuan untuk bekerja (tidak lebih dari 4 bulan);
• sekiranya dipecat mengikut PP. perenggan 3 Seni. 81, iaitu, syarikat tersebut tidak mempunyai kekosongan yang sesuai untuk kesihatannya, maka, setelah meninggalkan pekerjaan, pekerja akan mendapat elaun dalam jumlah pendapatan selama 2 minggu;
• jika ada kekosongan yang sesuai, tetapi pekerja tidak mahu pindah ke tempat itu (klausa 8 dari artikel 77), dia tidak akan dapat menerima elaun;
• jika alasan pemecatan itu adalah klausa 5 Art. 83, iaitu, pekerja dibebaskan kerana kehilangan peluang sepenuhnya untuk bekerja, keadaan seperti itu tidak bergantung pada kehendak pihak, oleh itu pembayaran pesangon tidak diperlukan.

Pemecatan askar

Sekiranya seorang askar tidak lagi layak untuk menjalani perkhidmatan atas sebab kesihatan, prosedur pembebasannya dipanggil pentauliahan... Isu kepatuhan kesihatan dan ketenteraannya diatur oleh Undang-undang Persekutuan "Mengenai Tugas Tentera kepada Perkhidmatan Ketenteraan", iaitu dengan subperenggan 6 dari klausa 6 Art. 51. Seorang askar berhak untuk pindah ke kedudukan lain atau meninggalkan perkhidmatan jika kesihatannya tidak membenarkannya terus.

Petunjuk perubatan mesti disahkan oleh kesimpulan VKK - suruhanjaya perubatan tentera. Sekiranya kesimpulan itu membicarakan kesesuaian sebahagian untuk perkhidmatan, maka persetujuan askar diperlukan untuk pemecatan.

Sebab-sebab wajib penugasan askar adalah:

• kesimpulan VKK mengenai ketidakadilan lengkap untuk perkhidmatan;
• sekatan kesihatan, sekiranya kontraktor ketenteraan tidak mempunyai hak dalam kedudukannya untuk naik di atas tentera sersan.

Sekiranya dikeluarkan dari Angkatan Bersenjata, komisioner berhak atas pembayaran berikut:

• elaun satu kali - 2 gaji untuk pekerja yang berumur kurang dari 20 tahun, 7 gaji - untuk "veteran" perkhidmatan;
• jika seorang askar dianugerahkan anugerah negara, pampasan akan dinaikkan satu gaji lagi;
• bonus untuk kesungguhan (perlu jika pada masa menugaskan seorang tentera berada dalam kedudukannya) - seperempat gaji atau penyelenggaraan bulanan, untuk kadet - 15%;
• bantuan material untuk tahun berlepas - gaji bulanan.

PERHATIAN! Pembayaran boleh dibatalkan kerana beberapa keadaan yang tidak wajar yang diperuntukkan oleh Undang-undang Persekutuan, misalnya, kehilangan pangkat tentera, hukuman pengadilan atas hukuman penjara, kegagalan untuk mematuhi syarat kontrak, dll.

Tegasnya, tidak perlu membuat surat pengunduran diri atas alasan kesihatan. Dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, asas seperti itu - pemecatan kerana alasan kesihatan - tidak ada. Pada masa yang sama, dalam Seni. 77 Kanun mengandungi perkataan yang berbeza - penolakan pekerja untuk pindah, yang diperlukan sesuai dengan pendapat perubatan yang diperoleh secara rasmi, atau majikan tidak mempunyai pekerjaan yang sesuai dengan orang tersebut.

Sekiranya seseorang belum menerima sijil perubatan yang dikeluarkan secara rasmi (mengenai penugasan dan tahap kecacatan), asas seperti itu tidak akan berjaya. Dalam kes seperti itu, anda hanya boleh memohon pemecatan atas kehendak bebas anda sendiri.

Pemecatan atas sebab kesihatan (2018)

Bagaimana pemecatan kerana alasan kesihatan dan mengapa pernyataan yang sesuai mungkin diperlukan - ini mengenai artikel ini.

(15.0 KiB, 7 854 hit)

Contoh surat peletakan jawatan atas sebab kesihatan

Usahawan individu

P.D. Savelieva

penjual-juruwang

kedai "Cahaya"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Surat pemecatan atas sebab kesihatan

Tolong tolak saya dari kedudukan saya atas alasan kesihatan sesuai dengan klausa 8, bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh berdasarkan laporan perubatan bertarikh 05/02/2017, yang dikeluarkan oleh City Clinical Ophthalmological Hospital of Tomsk, yang menurutnya kedudukan penjual-juruwang adalah kontraindikasi bagi saya untuk jangka masa yang tetap. Dari jawatan kosong yang ditawarkan kepada saya di IE P.D. Savelyeva saya menolak.

Permohonan:

1. Sijil Hospital Klinik Bandar Tomsk No. 2587614678 bertarikh 05/02/20147

05/11/2017 V.S. Rasskazova

Bagaimana membuktikan kesihatan yang tidak sesuai untuk pekerjaan itu

Alasan pemindahan atau pemecatan adalah dokumen perubatan rasmi:

• kesimpulan pemeriksaan perubatan dan sosial, yang mana pekerja tersebut diberi kecacatan dan kemampuan untuk bekerja adalah terhad, perakuan penubuhan kecacatan.
• sijil tahap kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja (juga berdasarkan hasil ITU).
• program pemulihan akibat kemalangan industri dan penyakit pekerjaan.
• kesimpulan institusi perubatan berdasarkan hasil pemeriksaan perubatan wajib.
• kesimpulan doktor klinik antenatal.

Dokumen-dokumen ini dikemukakan kepada majikan. Dia berkewajiban untuk melakukan tindakan berikut: jika disimpulkan dari kesimpulan doktor bahawa pekerja tidak dapat menjalankan fungsi buruh dalam posisi yang dipegang sementara untuk jangka waktu hingga 4 bulan, dia digantung kerja tanpa pembayaran upah. Dan jika lebih dari 4 bulan - dia dipindahkan ke jawatan lain dengan persetujuan pekerja seperti itu atau dipecat.

Pada hari pemecatan, pekerja diminta untuk mengeluarkan buku kerja, wang pesangon dengan jumlah pendapatan purata 2 minggu. Anda boleh membuat permohonan terlebih dahulu dengan permohonan untuk dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan - dokumen itu sangat berguna.

Bila hendak mengemukakan surat pengunduran diri atas alasan kesihatan

Penting untuk difahami bahawa jika seorang pekerja ingin terus bekerja untuk majikan ini, ada kemungkinan besar untuk menemukan pelanggaran dalam perintah pemecatan atas dasar sedemikian. Yaitu, pekerjaan yang dicadangkan. Majikan wajib menawarkan semua jawatan yang ada padanya yang sesuai untuk pekerja. Dan tidak hanya di cabang yang sama (contohnya). Dalam kes seperti itu, pekerja boleh mengemukakan tuntutan untuk pemulihan di tempat kerja, pungutan gaji, pampasan untuk kerosakan moral.

Tetapi jika pekerja sama sekali tidak berminat untuk terus bekerja, baik untuk majikan ini dan pada prinsipnya, dia boleh memohon pemecatan di bawah klausa 8, bahagian 1 Art. 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, dia boleh dipecat semasa cuti sakit. Juga, sesuai dengan permohonan itu, dia dapat diberikan cuti lain dengan pemecatan berikutnya (dengan persetujuan dengan pihak atasan). Juga, majikan dapat meminta pengunduran diri atas alasan kesihatan, jika dia sama sekali tidak memiliki kekosongan, untuk melindungi dirinya dari keluhan ke inspektorat buruh atau pejabat pendakwa.

Peraturan Tenaga Kerja dan peraturan lain mengatur semua masalah pemecatan, pembayaran pampasan, penetapan faedah dan jaminan yang ditetapkan setelah penamatan hubungan buruh.

Alasan pemecatan kerana sakit

Penamatan kerja atas sebab kesihatan boleh dibuat dengan alasan berikut:

1. Sekiranya keadaan kesihatan pekerja tidak membenarkannya meneruskan pekerjaan sebelumnya, dan dia enggan dipindahkan ke pekerjaan lain yang sesuai untuk kesihatan... Apabila majikan tidak dapat memberikan pekerjaan lain.
2. Pekerja itu diakui oleh ITU sebagai tidak mampu bekerja. Hubungan pekerjaan dengan pekerja hanya ditamatkan berdasarkan sijil hilang upaya, atau laporan perubatan komisen perubatan mengenai pematuhan kesihatan pekerja dengan pekerjaan yang ditugaskan. Prosedur untuk mengeluarkan pendapat perubatan diatur dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 02.05.2012 No. 441n.

Pemecatan kerana penyakit berkaitan dengan pembentukan ketidakupayaan sepenuhnya untuk bekerja

Asas pemecatan adalah sijil kecacatan dengan tanda "Cacat" atau petikan dari sijil peperiksaan. Perakuan ketidakupayaan untuk bekerja dengan kumpulan hilang upaya yang dicap dan tarikh penubuhannya. Cuti sakit tanpa perakuan dari ITU tidak memberikan hak untuk menetapkan faedah dan jaminan untuk orang kurang upaya.

Pemecatan kerana alasan perubatan: prosedur langkah demi langkah

Oleh itu kesimpulannya berikut:

• kehadiran dokumen di atas diperlukan... Setelah menerima sijil, pesanan dikeluarkan dalam bentuk T-8 untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Tarikh dan kata-kata pemecatan itu dilampirkan dengan ketat mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan merujuk kepada klausa 83 dari fasal 83. Pekerja berkenalan dengan perintah menentang tandatangan pada hari penerbitannya. Pengiraan penuh dibuat, termasuk semua jenis jumlah yang perlu dibayar pada masa pemecatan, pendapatan purata dua minggu.

Ke senarai yang diserahkan kepada pekerja yang diberhentikan dokumen merangkumi:

1. Rekod pekerjaan Salinan pesanan (atas permintaan bertulis pekerja);
2. Pengeluaran perakuan upah untuk dua tahun kalendar sebelum pemecatan adalah wajib (Undang-undang Persekutuan No. 255-bertarikh 29 Disember 2006);
3. Dokumen lain yang diperlukan untuk pekerja atau salinannya atas permintaan bertulis pekerja.

Pemecatan di bawah klausa 8 bahagian pertama Perkara 77 TKRF

Prosedur pemecatan adalah sama seperti untuk kesimpulan ketidakupayaan sepenuhnya untuk bekerja. Perbezaannya ialah pada awalnya ditawarkan semua kekosongan yang sesuai untuk kesihatan... Pemecatan kerana penyakit dibuat hanya sebagai usaha terakhir, apabila semua kemungkinan menyediakan pekerja yang diperlukan dengan kerja yang diperlukan telah habis.

Tawaran pekerjaan boleh dikeluarkan dalam bentuk pesanan atau pemberitahuan, dengan itu pekerja berkenalan dengan tandatangan. Keengganan pekerja untuk pindah mesti dibuat secara bertulis. Pilihan yang mudah adalah dengan membuat tindakan. Apabila kemustahilan menyediakan pekerjaan datang dari majikan, notis mesti dibuat secara bertulis, dengan menyatakan alasannya.

Kesukaran yang dihadapi semasa pemecatan

Dalam praktiknya, pemecatan kerana sakit, kerana ketidakmampuan bekerja sepenuhnya, sering kali ditentukan dengan tepat tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Kod Tenaga Kerja untuk semua jenis pemecatan (bahagian 3 dari artikel 84.1) menentukan tarikh pemecatan - hari terakhir bekerja.

Penamatan pekerjaan harus dipertimbangkan sehari sebelum pembentukan kecacatan. Ia berlaku apabila pekerja menunjukkan sijil beberapa saat selepas peperiksaan. Sekiranya pekerja terus bekerja setelah penubuhan kecacatan, maka hari penamatan kontrak pekerjaan akan menjadi tarikh penyampaian sijil ITU.

Untuk mengelakkan akibat negatif, disarankan tarikh penyediaan sijil harus dicerminkan dalam akta yang dilampirkan dalam perintah tersebut.Pelengkapan yang bersifat kompleks timbul apabila pekerjaan lain diberikan atau ditolak. Dalam kes sedemikian, anda boleh berjumpa pakar undang-undang perburuhan untuk mendapatkan nasihat.

Bagaimana cara memecat pekerja dengan betul kerana alasan kesihatan?

Senarai penyakit untuk pemecatan dari perkhidmatan tentera

Keistimewaan Pemecatan Pekerja untuk Petunjuk Perubatan - 11 Langkah

Pemecatan kerana alasan kesihatan.

Tarikh penerbitan 05.07.2007

Menurut Kod Buruh, kehilangan sebahagian kemampuan untuk bekerja bukanlah alasan untuk memecat pekerja atau memindahkannya ke pekerjaan lain jika dia menjalankan tugas pekerjaannya dengan betul dan pekerjaan yang dilakukan tidak dikontraindikasikan untuknya kerana alasan kesihatan. Sekiranya majikan tidak memberikan alasan undang-undang yang mencukupi untuk menamatkan hubungan pekerjaan yang berkaitan dengan keadaan fizikal pekerja, mahkamah akan memutuskan untuk mengembalikan pekerja pada pekerjaan sebelumnya dan membayarnya rata-rata pendapatan semasa ketiadaan paksa. Baca maklumat dari ruang sidang di surat khabar "Kekosongan".

Citizen V. bekerja sebagai jururawat di bilik fisioterapi di institusi pendidikan perubatan dan jasmani. Dengan perintah doktor kepala dispensari bertanggal 04/27/06, dia diberhentikan dengan alasan yang diperuntukkan oleh subperenggan "a" dari perenggan 3 dari Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - karena ketidakkonsistenan yang diungkapkan pekerja yang memegang jawatan itu atas sebab kesihatan. V. memohon ke mahkamah dengan tuntutan untuk penempatan semula di tempat kerja. Mahkamah pertama menolak tuntutan V.

Pemecatan kerana ketidakcekapan profesional: prosedur

Kes itu dihantar ke Mahkamah Kehakiman untuk Kes Sivil Mahkamah Agung Persekutuan Rusia.

Hujah pihak plaintif. V. menganggap pemecatan itu tidak sah, keputusan pengadilan pertama adalah salah dan meminta Mahkamah Agung Persekutuan Rusia untuk mengembalikannya pada pekerjaannya yang sebelumnya, untuk mendapatkan kembali gajinya pada waktu dia terpaksa tidak bekerja dan pampasan untuk kerosakan moral dalam jumlah 20,000 rubel.

Hujah defendan. Wakil defendan K. tidak mengakui tuntutan itu, dengan alasan bahawa V. diberhentikan berdasarkan perakuan dari poliklinik daerah, yang menunjukkan diagnosis yang menghalangnya untuk meneruskan pekerjaannya di institusi pendidikan perubatan dan jasmani. Di samping itu, dengan diagnosis ini V. didaftarkan di dispensari dermatovenerologic.

Kursus sesi pengadilan. Seperti yang dapat dilihat dari bahan-bahan kes, penggugat pertama kali memohon eksim ke dispensari dermatovenerologis daerah pada 9 April 2006, di mana dia didaftarkan di sebuah dispensari. Salinan sijil dispensari dermatovenerologis daerah bertarikh 04/17/06 menunjukkan bahawa V. telah didaftarkan dengan diagnosis eksim kronik tangan kiri dan perlu dipindahkan ke tempat kerja yang tidak berkaitan dengan bahan yang memusnahkan kulit untuk tempoh satu bulan. Walaupun begitu, alasan pemecatan penggugat adalah perakuan dari poliklinik daerah bertarikh 20.04.06, yang mana V. mempunyai eksim kedua-dua tangan dengan kerapuhan. Tidak ada bukti dalam kasus dia melamar poliklinik daerah dan mendaftar di sana untuk eksim. Diagnosis yang disebut dalam sijil ini tidak sesuai dengan apa yang ditunjukkan dalam sijil dispensari dermatovenerologi. Oleh itu, tidak ada bukti bahawa V. mempunyai penyakit berterusan yang menghalangnya daripada terus bekerja di institusi pendidikan perubatan dan jasmani.

Namun, pengadilan pertama tidak mengetahui kontradiksi ini, atau apakah kecacatan V. bersifat sementara atau berterusan dan apakah ia dapat menjadi alasan untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan alasan yang diperuntukkan dalam subperenggan "a" dari perenggan 3 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut peruntukan undang-undang perburuhan ini, majikan berkewajiban memberikan bukti yang mengesahkan bahawa keadaan kesihatan pekerja, sesuai dengan sijil perubatan, menghalangi pelaksanaan tugas buruhnya yang tepat, yang tidak dilakukan. Oleh itu, selain memenuhi syarat adanya sijil perubatan yang menyatakan penyakit, majikan dapat menghentikan hubungan kerja berdasarkan subperenggan "a" dari perenggan 3 dari Pasal 81 hanya jika kondisi fisik pekerja yang ditentukan mempengaruhi pelaksanaan tugas tugasnya. Dengan kata lain, kecacatan separa bukanlah alasan untuk memberhentikan pekerja atau memindahkannya jika dia menjalankan tugas kerjanya dengan betul dan pekerjaan yang dilakukan tidak dikontraindikasikan untuknya atas alasan kesihatan. Di samping itu, untuk pemecatan, kecacatan mesti berterusan dan tidak sementara.

Berdasarkan keterangan saksi, pengadilan menetapkan bahwa V. menjalankan tugasnya dengan baik, dia adalah pekerja yang kompeten, berkelayakan, dan tidak dikenakan hukuman dari pihak pentadbiran.

Menurut norma-norma Kod Buruh (Artikel 182 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), majikan diwajibkan untuk menawarkan kepada pekerja semua jawatan kosong yang dapat diambil oleh pekerja, dengan mempertimbangkan kelayakan, pengalaman kerja dan status kesihatannya. Tawaran jawatan kosong mesti dibuat secara bertulis, iaitu dengan memberinya notis yang sesuai terhadap penerimaan. Sekiranya pekerja enggan menandatangani untuk menerima pemberitahuan tersebut, adalah perlu untuk membuat akta yang menyatakan bahawa pekerja itu ditawarkan untuk mengambil satu atau lebih jawatan kosong. Namun, ini tidak dilakukan oleh pentadbiran institusi pendidikan perubatan dan fizikal. Dalam keadaan di mana majikan tidak mempunyai kekosongan yang sesuai, pengesahan tentang ketidakmungkinan pindah pekerja ke jawatan lain semestinya merupakan jadual kakitangan organisasi, yang menetapkan ketidakhadiran pada tarikh penamatan kontrak pekerjaan jawatan kosong yang boleh diduduki oleh pekerja. Namun, mahkamah tidak diberikan salinan meja staf institusi pendidikan perubatan dan jasmani.

Mahkamah menjatuhkan hukuman. Pada 10 Disember 2006, Mahkamah Kehakiman untuk Kes Sivil Mahkamah Agung Persekutuan Rusia membatalkan keputusan mahkamah mahkamah pertama, memutuskan untuk mengembalikan penggugat V. dalam pekerjaan sebelumnya, untuk mendapatkan gaji dari majikan untuk masa ketidakhadiran paksa dan pampasan untuk kerosakan moral dalam jumlah 10,000 rubel.

Elena VLADIMIROVA,
koresponden khas untuk "Kekosongan"

Warganegara yang berkebolehan dikenali bukan hanya ketika dia mencapai usia bekerja, tetapi juga untuk kesihatan. Sekiranya, semasa pemeriksaan perubatan berkala atau setelah cedera, seorang pekerja diakui sebagai tidak mampu menjalankan tugasnya, majikan dihadapkan dengan pertanyaan mengenai pemecatannya yang betul. Pemecatan atas sebab kesihatan mempunyai sejumlah ciri.

Sekiranya pekerja tersebut telah menyatakan hasrat untuk melepaskan tugasnya kerana hilang upaya berterusan atau didapati tidak layak semasa lulus komisen perubatan, maka dia berhak. Asasnya ialah pernyataan pemecatan atas kehendaknya sendiri dan sijil perubatan yang ditandatangani oleh lembaga perubatan, yang mengiktirafnya sebagai orang kurang upaya.

Penamatan kontrak pekerjaan juga dimungkinkan atas inisiatif majikan. Dalam kes ini, hanya ada tiga alasan perundangan:

• pekerja diiktiraf sebagai tidak mampu sepenuhnya;
• pekerja tidak dapat menjalankan tugasnya dan mengikut arahan;
• kesinambungan kerja boleh membahayakan pekerja itu sendiri atau rakannya.

Setiap alasan ini mesti didokumentasikan, jika tidak, pemecatan itu akan dianggap tidak sah.

Arahan pemecatan

Seorang pekerja yang telah diakui mempunyai keupayaan bekerja yang terhad atau telah kehilangan kemampuan untuk bekerja wajib memberitahu pihak atasan secara bertulis, melampirkan dokumen yang mengesahkan fakta ini. Majikan wajib membiasakan diri dengan cadangan doktor dan memutuskan kerjasama lebih lanjut. Sebagai contoh, jika sekatan kesihatan hanya berlaku untuk prestasi pekerjaan, pekerja mungkin akan ditawarkan kedudukan yang berbeza dalam organisasi.

Sekiranya sekatan tersebut berkaitan dengan keadaan kerja, maka majikan berhak untuk menghilangkan faktor-faktor yang berbahaya bagi pekerja, tetapi dia tidak wajib melakukan ini tanpa gagal. Sekiranya pekerja tidak memberikan kesimpulan komisen perubatan kepada majikan, pekerja tidak bertanggungjawab atas kemerosotan kesihatannya.

Tindakan pekerja

Pekerja berkewajiban untuk membiasakan dirinya dengan cadangan majikan untuk pindah ke posisi baru tanpa tanda tangan, sekiranya tawaran tersebut berlaku. Pekerja berhak untuk bersetuju dengan terjemahan secara bertulis atau menolaknya. Sekiranya tempoh ketidakupayaan untuk bekerja ditunjukkan pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja (contohnya, penangguhan kerja selama enam bulan), dan pekerja tidak bersetuju untuk pindah ke jawatan lain, dia memberikan penolakan bertulis.

Majikan, sesuai dengan perintah dan cuti sakit, wajib menggantung pekerja dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan, sambil mengekalkan tempat kerjanya. Dalam kes ini, gaji tidak dikira, sebaliknya pembayaran cuti sakit dibuat: tiga hari dibayar dengan perbelanjaan majikan, selebihnya dengan perbelanjaan Kumpulan Wang Insurans Sosial.

Tindakan majikan

Apabila pekerja enggan membiasakan diri dengan tawaran yang ada, majikan membuat dokumen yang ditandatangani oleh tiga pekerja yang menyaksikan penolakan tersebut. Undang-undang buruh memberikan hak kepada majikan untuk memecat pekerja sekiranya tempoh penggantungan kerja melebihi empat bulan. Sebelum tempoh ini, anda tidak boleh memberhentikan pekerja, tetapi anda boleh berpindah ke jawatan lain atau membayar cuti sakit, yang jumlahnya bergantung pada jumlah keseluruhan perkhidmatan.

Bayaran

Atas sebab kesihatan, mereka tidak hanya bermaksud pengiraan penuh dan pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan, tetapi juga pembayaran pesangon. Menurut artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja dibayar gaji bulanan rata-rata selama dua minggu. Ini adalah wang pesangon. Tidak ada pampasan lain dari majikan yang diberikan, kecuali dalam kes di mana kehilangan kemampuan bekerja berlaku kerana kesalahan pihak atasan sendiri. Dalam kes ini, pembayaran pesangon, dalam jumlah purata pendapatan bulanan, disimpan oleh pekerja sehingga dia pulih sepenuhnya.

Dokumen

Pekerja menulis permohonan itu atas permintaannya sendiri, menunjukkan alasan dan pautan ke asas dokumen (kesimpulan komisen perubatan). Dalam kes ini, anda tidak perlu bersenam selama dua minggu.

Catatan dibuat dalam buku kerja mengenai pemecatan pekerja atas inisiatifnya sendiri jika keadaan kesihatannya belum didokumentasikan. Dalam semua kes lain, catatan pemecatan dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada artikel Kanun Buruh mengenai kehilangan keupayaan pekerja untuk bekerja dan keengganan untuk pindah ke jawatan lain. Sekiranya tiada tawaran diterima dari majikan, maka catatan dibuat dengan pautan ke artikel.

Penting: jika alasan (kehilangan kesihatan) tidak dinyatakan dalam buku kerja dan perintah pemecatan, dan pekerja bersetuju dengan kata-kata ini, gaji pesangon mungkin tidak dibayar kepadanya secara sah. Majikan yang melanggar norma undang-undang buruh memikul tanggungjawab pentadbiran.

Agar semua hak pekerja dihormati, pematuhan ketat terhadap prosedur pemecatan yang ditetapkan diperlukan. Sekiranya majikan tidak memenuhi kewajibannya terhadap pekerja, yang terakhir berhak untuk mengajukan tuntutan terhadapnya di mahkamah. Ia berlaku bahawa majikan mengabaikan laporan perubatan dan terus bekerjasama dengan pekerja dengan cara yang sama - maka tindakannya jatuh di bawah pelanggaran hak asasi manusia, kerja paksa. Dalam kes ini, ukuran tanggungjawab diberikan bukan sahaja bersifat pentadbiran, tetapi juga jenayah.

Semua asas yang berkaitan dengan pemberhentian kerana alasan kesihatan dijelaskan dalam berikut peruntukan Kanun Buruh:

"Keadaan kesihatan yang terhad" yang menghalang pekerja daripada memenuhi tugasnya ditentukan oleh institusi perubatan, bukan majikan.

Oleh itu, sebelum memberhentikan pekerja, majikan mesti membaca laporan perubatan bahawa pekerja tersebut telah kehilangan kesihatannya. Sebab-sebab kehilangan tersebut boleh jadi, seperti kecederaan, penyakit kronik, keadaan kerja yang berbahaya, dll.

Terdapat 3 kumpulan kecacatan di Persekutuan Rusia, yang berbeza dalam keparahan penyakit, serta keadaan kemampuan pekerja untuk bekerja. Ia:

1. Kumpulan I - tidak bekerja, di mana terdapat kehilangan sepenuhnya kemampuan untuk bekerja. Pemecatan dilakukan tanpa bekerja di bawah perenggan 5 Art. 83 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
2. Kumpulan II - kapasiti kerja separa... Pemecatan dilakukan dalam dua kes: perpindahan ke kedudukan lain adalah mustahil, kerana tidak ada kekosongan yang relevan (klausa 8 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan penolakan pekerja untuk pindah ke jawatan baru (klausa 8 dari artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
3. Kumpulan III - kehadiran kemampuan bekerja dalam keadaan kerja tertentu.

PENTING! Majikan tidak berhak membuat keputusan pegawai tanpa pendapat perubatan KEK atau MSEK, kerana tindakan sedemikian adalah haram di Persekutuan Rusia.

Dalam kes apa yang tidak boleh dikeluarkan dari pejabat?

Majikan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja dalam kes berikut:

Mengenai perkara terakhir, terdapat sejumlah ciri yang harus dipatuhi oleh majikan agar tidak ada akibatnya.

Algoritma tindakan langkah demi langkah

Apabila pekerja diberhentikan kerana hilang upaya, prosedur berikut mesti diikuti:

Pelepasan perubatan

Ini adalah langkah-langkah terapi dan profilaksis, yang membantu mengenal pasti pelanggaran status kesihatan pekerja dan kontraindikasi perubatan untuk bekerja. Majikan mengatur dan memperuntukkan dana untuk acara ini. Pendapat perubatan diberikan oleh institusi yang mempunyai kontrak dengan majikan.

PENTING! Untuk prosedur ini, pasport kesihatan dan kad perubatan pelanggan pesakit luar disediakan.

Cadangan terjemahan

Majikan boleh menawarkan jawatan yang memenuhi kehendak laporan perubatan. Permohonan pemindahan dibuat secara bertulis, dalam rangkap dua. Terjemahan dilakukan dalam kerangka satu syarikat.

Pengisytiharan penolakan untuk berkenalan dengan jawatan kosong yang ditawarkan

Dalam kes ini, tindakan penolakan dibuat, yang merupakan sebahagian dari aliran kerja organisasi mana pun. Dokumen itu berbentuk bebas, tetapi mesti mengandungi:

• tarikh perakuan akta;
• Nama penuh dan kedudukan komponen;
• Nama dan jawatan pekerja;
• Nama dan kedudukan saksi;
• alasan untuk enggan berkenalan dengan jawatan kosong;
• melukis di kedua-dua belah pihak.

Sekiranya pekerja tidak bersetuju dengan tindakan dokumen tersebut

Dokumen tersebut dibuat oleh pegawai jabatan personel apabila pekerja enggan pindah ke jawatan lain. Nama syarikat ditulis di bahagian atas dokumen ini., kehadiran 3 orang diperlukan, yang menunjukkan nama penuh mereka. Telah diperhatikan bahawa pentadbiran organisasi menawarkan untuk pindah ke kekosongan lain (kepada siapa, kedudukan, nombor), tetapi pekerja menolak. Di bawah - tandatangan, nama keluarga dan tarikh.

Perintah penggantungan untuk jangka masa yang ditentukan

Bagaimana cara menulis dokumen ini dengan betul? Untuk ini, penting untuk mengetahui bahawa ia mengandungi item berikut:

1. Nama organisasi;
2. perkataan "ORDER";
3. Tarikh;
4. Nama penuh, jawatan dan tempoh penggantungan kerja;
5. pangkalan;
6. Nama, jawatan dan tandatangan majikan;
7. Nama dan tandatangan orang yang biasa dengan dokumen tersebut.

Pemberitahuan penamatan kontrak pekerjaan

Membuat notis sedemikian adalah prosedur wajib bagi mana-mana majikan. Ia dibuat dengan sewenang-wenangnya. Pastikan anda menyatakan sebab penyediaannya, maklumat mengenai orang-orang di mana kontrak tersebut dimeterai. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pegawai jabatan HR dan pekerja yang diberhentikan.

Ia disusun dalam 2 salinan: satu diberikan kepada pekerja, yang kedua kekal dengan majikan. Ini adalah bukti tindakan sah dan membantu mencegah kemungkinan konflik.

Perintah penamatan kerana kesihatan yang buruk

Dokumen ini dalam bentuk bertulis dan mengandungi perkara utama berikut:

Surat pemecatan atas sebab kesihatan

Penyataan ini dibuat oleh pekerja sekiranya dia tidak berminat dan Saya tidak berhasrat untuk pindah ke jawatan kosong lain(Fasal 8, Bahagian 1, Artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1. perkataan "Aplikasi";

Rekod pekerjaan

Penting untuk membuat entri berikut:

• nombor rekod;
• Tarikh;
• alasan penamatan kontrak pekerjaan (merujuk kepada kesimpulan komisen perubatan dan klausa 5 bahagian 1 dari artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• dua tandatangan: majikan dan pekerja yang meletakkan jawatan;
• data pendaftaran pesanan - tarikh dan nombor;
• tandatangan pengurus dan meterai basah syarikat.

Gambar menunjukkan contoh entri dalam buku kerja mengenai pemecatan kerana alasan kesihatan:

Apa pembayaran yang diberikan?

(Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sekiranya pekerja menggunakan percutiannya "terlebih dahulu", maka jumlah jumlah ini dikurangkan. Pada masa yang sama, ia dapat ditingkatkan atas permintaan pengurus atas pencapaian dan sumbangan pekerja.

Tanggungjawab majikan untuk pemecatan atas alasan kesihatan tanpa kesimpulan komisen perubatan.

Perkara 5.27 Kanun Pentadbiran

Perhatian! Ketika diberhentikan atas alasan kesihatan, penting bagi pekerja dan majikan untuk mematuhi semua undang-undang dan prosedur proses ini agar masalah tidak timbul di masa depan.

Dalam perundangan Rusia, tidak ada contoh dan tindakan khusus ketika membuat aplikasi, tetapi ada sejumlah poin yang wajib:

• alamat kepada ketua syarikat (nama penuh dan jawatan);
• perkataan "Aplikasi";
• permintaan pemecatan kerana keadaan kesihatan orang yang semakin merosot, yang tidak membenarkannya bekerja di bawah keadaan sebelumnya;
• pautan ke kesimpulan MSC, yang dilampirkan pada aplikasi dalam versi asal (pendua yang disahkan oleh notari mesti diserahkan kepada pekerja);
• tarikh, tandatangan dan transkrip orang yang mengemukakan permohonan.

Apa yang harus dicerminkan dalam buku kerja?

Penting untuk membuat entri berikut:

Apa pembayaran yang diberikan?

Setelah diberhentikan kerana alasan kesihatan pekerja mesti dibayar jumlah yang tidak melebihi jumlah pendapatan dua minggu(Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sekiranya pekerja menggunakan percutiannya "terlebih dahulu", maka jumlah jumlah ini dikurangkan. Pada masa yang sama, ia dapat ditingkatkan atas permintaan pengurus atas pencapaian dan sumbangan pekerja.

Sekiranya pekerja mempunyai "cuti tanpa cuti", maka dia boleh menggunakannya atau menerima bantuan kewangan.

Tanggungjawab material majikan

Artikel 5.27 Kanun Pentadbiran memperuntukkan tanggung jawab material dari majikan jika dia memberhentikan pekerja tanpa pemeriksaan medis:

• denda pentadbiran - dari 1 hingga 5 ribu rubel;
• denda hingga 5 ribu rubel. atau penangguhan aktiviti selama 90 hari (bagi usahawan individu yang belum memformalkan aktiviti mereka sebagai entiti undang-undang);
• denda 30-50 ribu rubel. untuk entiti undang-undang orang;
• hilang kelayakan selama 1-3 tahun, sekiranya majikan telah dikenakan hukuman yang serupa.

Setelah diberhentikan atas sebab kesihatan, adalah penting bagi pekerja dan majikan untuk mematuhi semua undang-undang dan prosedur untuk proses ini, sehingga di masa depan tidak ada masalah.

Dalam beberapa kes, keadaan mungkin timbul apabila majikan perlu memberhentikan satu atau lebih pekerja kerana tidak cekap. Dalam kes ini, piawaian undang-undang buruh yang ditetapkan harus dipatuhi dengan ketat, kerana pemutusan kontrak pekerjaan secara haram boleh menyebabkan kos yang besar bagi organisasi untuk membayar denda dan pampasan kepada pekerja. Pada masa yang sama, Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi maklumat yang tepat tentang cara melakukan pemecatan dengan betul kerana ketidakcekapan profesional dalam pelbagai kes, termasuk untuk kesihatan.

Pemecatan kerana ketidakcekapan - apakah itu, kerangka undang-undang

Pertama sekali, mengingat isu pemecatan kerana ketidakcekapan profesional, harus diperhatikan bahawa konsep seperti "ketidakcekapan profesional" dalam perundangan Rusia hanya terdapat dalam beberapa dokumen jabatan. Pada masa yang sama, perundangan buruh secara keseluruhan tidak mengandung istilah dan penjelasannya. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, konsep tidak sesuai digunakan dengan kerap, dan ketidaksesuaian profesional boleh menjadi alasan untuk pemecatan. Dalam kes ini, jenis ketidakcekapan profesional harus dibahagikan:

• Sekiranya tiada , pengetahuan, kemahiran. Dalam kes ini, ketidaksesuaian profesional dijamin sama ada dengan kualiti peribadi pekerja, atau hanya oleh ketidakcukupan kelayakan dan kemahirannya yang ada yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan dalam jawatan yang dipegang. Dari sudut undang-undang buruh, dalam hal ketidakcekapan profesional yang disebutkan di atas, pemecatan dilakukan atas inisiatif majikan.
• Atas sebab perubatan dan. Pemecatan kerana ketidakcekapan kerana keadaan kesihatan mengandaikan bahawa pekerja itu dikeluarkan sijil perubatan, sesuai dengan yang dilarang terlibat dalam aktiviti dalam jawatan yang sebelumnya dipegang. Pada masa yang sama, undang-undang buruh secara langsung memungkinkan untuk kemungkinan mengakhiri kontrak pekerjaan dalam situasi ini, dengan tunduk pada prosedur yang ditetapkan.

Dalam kes ini, kedua-dua majikan dan pekerja harus memberi perhatian khusus kepada peruntukan artikel berikut dari Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mempertimbangkan pemecatan kerana ketidakcekapan:

• Perkara 73 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ketentuan dari artikel di atas tidak mengatur tentang masalah pemecatan karena ketidakmampuan profesional untuk kesihatan, tetapi pemindahan pekerja. Namun, dalam artikel Kanun Buruh yang disebutkan di atas bahawa kemungkinan memberhentikan pekerja kerana alasan perubatan dipertimbangkan jika tidak mungkin memindahkannya ke pekerjaan lain.
• Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ketentuan dari artikel di atas mengatur prosedur pemecatan karena ketidakmampuan profesional, serta alasan lain yang mungkin untuk memberhentikan pekerja. Ini adalah untuk artikel yang disebutkan di atas mengenai Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan menunjukkan perenggan dan subperenggan yang perlu disebut sebagai asas untuk pemecatan ketika memperbaiki entri dalam buku kerja.
• Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Norma dari artikel di atas mengatur semua kasus pemecatan, yang dilakukan atas permintaan majikan. Dan ketidaksesuaian profesional pekerja, tidak berkaitan dengan kesihatannya, tetapi berkaitan dengan kelayakan yang tidak mencukupi atau tidak memenuhi syarat-syarat tenaga kerja yang ditetapkan, merujuk kepada kes-kes seperti itu.

Cara melakukan pemecatan kerana tidak sesuai dengan pekerja atas inisiatif majikan

Sekiranya pekerja tidak memenuhi tugas rasminya, atau jika dia tidak mempunyai kelayakan atau pendidikan yang cukup untuk bekerja, majikan berhak memberhentikannya kerana ketidakupayaan profesionalnya. Dalam kes ini, pertama sekali, majikan berkewajiban membuktikan fakta kekurangan pekerja yang sesuai dengan profesional. Fakta ini dapat dinyatakan dalam hal-hal pemenuhan dengan persyaratan formal - misalnya, jika perundangan memperuntukkan kehadiran wajib pendidikan tertentu bagi pekerja di posisi tertentu, dan dalam pemenuhan tugas yang sebenarnya tidak lengkap atau tidak lengkap dari tugas yang diberikan kepada pekerja.

Prosedur pemecatan kerana ketidakcekapan profesional, sesuai dengan Artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, secara keseluruhan, adalah seperti berikut:

1. Majikan mendapat alasan untuk memulakan prosedur pemecatan. Ini mungkin merupakan laporan, yang mencerminkan kegagalan pekerja untuk mematuhi piawaian, aduan dari pelanggan, pekerja lain atau pihak ketiga, catatan dalam buku aduan, pesanan inspektorat pekerja atau bukti dokumentari lain mengenai fakta kehadiran ketidakcekapan profesional.
2. Berdasarkan ketersediaan bukti ketidakcekapan, majikan mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja. Pekerja ini mesti memastikan untuk membiasakan diri dengan pesanan itu, dan perlu membuat tindakan yang berasingan mengenai pembiasaan - ia diperlukan sekiranya pekerja tersebut ingin mencabar keseluruhan prosedur pemecatan. Perbuatan itu dibuat di hadapan dua saksi, yang juga harus menandatanganinya, dan jika pekerja itu enggan membiasakan perintah itu, maka mereka mesti menandatangani tindakan penolakan untuk membiasakan dirinya. Sekiranya perlu, pekerja berhak meminta majikan mengeluarkan salinan pesanan kepadanya.
3. Atas dasar perintah itu, pada hari pemecatan, pekerja dikeluarkan buku kerjanya dengan catatan pemecatan dengan alasan, atau. Juga, pekerja dikeluarkan sijil pendapatan.
4. Selepas penerbitan buku kerja, juga perlu untuk memastikan penyelesaian terakhir dengan pekerja - untuk mengeluarkan gaji yang perlu dibayar kepadanya dan pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.

Harus diingat bahawa pelaksanaan prosedur pemecatan khusus untuk ketidakcekapan profesional mungkin berbeza, kerana ketidakcekapan profesional dapat bererti alasan yang berbeza untuk pemecatan:

1. Ketidakcukupan untuk jawatan yang disandang. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk memastikan bahawa kelayakan pekerja diuji, dan pekerja itu sendiri berhak untuk lulus ujian itu sendiri di pusat pengesahan yang diakreditasi untuk prosedur yang ditentukan.
2. Pelanggaran berat terhadap disiplin pekerja. Ini termasuk dalam keadaan bekerja dan salah laku serius yang lain.
3. Pelanggaran berulang disiplin pekerja. Sekiranya sekatan tatatertib dikeluarkan terhadap pekerja lebih awal, maka hukuman tatatertib kedua dalam bentuk teguran atau teguran dalam masa satu tahun adalah alasan sah pemecatan.

Beberapa kategori pekerja tidak boleh diberhentikan kerana ketidakcekapan profesional. Khususnya, ini termasuk wanita hamil. Wanita yang membesarkan anak di bawah usia 3 tahun juga mempunyai batasan tertentu untuk pemecatan, dan juga pekerja kecil - majikan mereka hanya boleh memecat mereka setelah persetujuan tindakan ini dengan Suruhanjaya di bawah umur.

Pemecatan kerana ketidakupayaan profesional atas sebab kesihatan

Sekiranya pekerjaan itu berbahaya atau berbahaya, dan juga mengandungi faktor-faktor lain yang menetapkan sekatan kesihatan bagi pekerja yang melaksanakannya, kemerosotan kesihatan pekerja boleh menjadi alasan pemecatan. Oleh itu, sekiranya pekerja mendapat sijil perubatan yang mengesahkan tidak sesuai untuk bekerja, prosedur tindakan majikan adalah seperti berikut:

• Majikan berkewajiban untuk menawarkan pekerja pindah ke jawatan lain di perusahaan.
• Sekiranya tempoh di mana pekerja mempunyai kontraindikasi perubatan untuk aktiviti kurang dari empat bulan - jika pertukaran ditolak, atau jika tidak ada jawatan di perusahaan, pekerja tersebut harus digantung dari aktiviti tanpa gaji. Pemecatan dalam hal ini dilarang oleh undang-undang perburuhan.
• Sekiranya pekerja mesti dipindahkan untuk jangka masa lebih dari 4 bulan, atau berterusan - kerana perubahan lama dalam status kesihatan atau ketidakmungkinan rawatan, maka jika dia enggan pindah ke posisi lain atau jika tidak ada posisi yang sesuai baginya dari segi kesihatan dan kelayakan di perusahaan, dia boleh dipecat oleh majikan.
• Harus diingat bahawa ketidakcekapan profesional atas sebab kesihatan mesti disahkan oleh sijil perubatan. Pada masa yang sama, kesimpulan seperti itu dapat diberikan secara sukarela oleh pekerja kepada majikan, atau diminta oleh majikan jika peraturan atau perundangan tempatan menghendaki pekerja tersebut menjalani pemeriksaan perubatan berkala atau pemeriksaan perubatan luar biasa.

Pelbagai kategori pekerja mungkin diberhentikan kerana ketidakcekapan profesional mereka atas sebab kesihatan. Pemecatan ini tidak dianggap dilakukan atas inisiatif majikan, oleh itu, sekatan yang diberlakukan oleh undang-undang mengenai pemecatan kategori pekerja tertentu dalam kes ini tidak berlaku. Walau bagaimanapun, menyingkirkan pekerja hamil dengan cara ini tetap tidak akan berjaya - majikan tidak mempunyai hak untuk memecatnya, walaupun kedudukannya tidak membenarkannya bekerja.

Majikan harus mengesahkan fakta membiasakan pekerja dengan posisi yang ada di perusahaan dan mencatat penolakannya untuk bekerja untuk jawatan ini, jika prosedur pemecatan kerana ketidakupayaan kerana keadaan kesihatan sedang dilakukan. Jika tidak, majikan tidak akan mempunyai bukti fakta sekiranya berlaku kemungkinan pemecatan prosedur pemecatan pekerja.

Kemungkinan akibat pemecatan kerana ketidaksesuaian profesional untuk pekerja

Pemecatan kerana ketidakcekapan adalah fenomena yang sangat tidak menyenangkan bagi pekerja, sekurang-kurangnya sekiranya kecacatan profesional bukan disebabkan oleh sebab perubatan. Kerana kenyataan bahawa catatan pemecatan dimasukkan ke dalam buku kerja dengan keterangan kata-kata penuh, fakta ketidakpastian tugas buruh atau pelanggaran disiplin boleh menjadi aspek yang sangat negatif dalam hal pekerjaan berikutnya, merosakkan secara signifikan jalan kerja dan kerjaya pekerja itu sendiri.

Pada masa yang sama, dalam praktiknya, anda dapat menghilangkan kata-kata ini dalam buku kerja dengan beberapa cara:

• Berhenti . Banyak majikan sendiri menawarkan pekerja mereka, sekiranya berlaku perselisihan, untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri. Namun, dalam kes ini, pekerja hampir kehilangan peluang untuk mencabar pemecatan tersebut dan mempertahankan haknya di mahkamah.
• Pemecatan . Dalam kes ini, majikan dapat membuat perjanjian dengan pekerja. Catatan ini dalam buku kerja, sebaliknya, menunjukkan hubungan pekerja dan tidak negatif. Pada masa yang sama, perjanjian itu sendiri dapat menetapkan hampir semua syarat yang mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan.
• Menubuhkan yang baru . Walaupun menyimpan dua buku kerja bukanlah amalan yang baik, undang-undang juga tidak melarang pekerja memiliki beberapa dokumen seperti itu.
• Mencabar pemecatan di mahkamah. Mahkamah boleh menyatakan pemecatan yang dilakukan tidak sah - namun, dalam hal ini, beban pembuktian terletak langsung kepada pihak-pihak yang mempunyai hubungan kerja. Dengan keputusan mahkamah, seorang pekerja dapat mencapai pemulihan di tempat kerja dengan pembayaran pampasan, atau hanya mengubah kata-kata entri dalam buku kerja.