Pemecatan di bawah artikel mabuk di tempat kerja. Pemecatan untuk keadaan mabuk alkohol: algoritma tindakan

Mabuk adalah alasan yang kontroversi dan tidak menyenangkan untuk pemecatan pekerja. Fakta muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk perlu dibuktikan. Sukar untuk disabitkan dengan minum arak dan mabuk. Saksi, sijil perubatan, pangkalan bukti tentang tempat kerja, masa dan nuansa lain akan diperlukan. Memudahkan prosedur yang tidak menyenangkan tidak akan berfungsi, kerana. adalah menyalahi undang-undang untuk memaksa pesalah menjalani pemeriksaan narkologi secara paksa.

Ramai pemimpin lebih suka menyelesaikan masalah secara aman dan cepat, menawarkan untuk menulis kenyataan atas kehendak mereka sendiri. Dalam kes apabila pemecatan di bawah artikel kerana mabuk tidak dapat dielakkan, undang-undang memerlukan pematuhan penuh dengan norma yang ditetapkan. Sekiranya berlaku pertikaian, pekerja mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dengan memfailkan tuntutan mahkamah untuk pemecatan secara haram. Pelanggaran keperluan Kod Buruh berfungsi sebagai asas untuk pengembalian semula pekerja dalam jawatan, pembayaran pampasan.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh menamatkan perjanjian pekerjaan secara unilateral sekiranya berlaku pelanggaran berat oleh pekerja tugasnya. Peraturan yang mengawal hak pengurus untuk menolak di bawah artikel kerana mabuk termaktub dalam Seni. 76 (titik 3), 81 bahagian 1 (titik 6). Malah satu perjalanan ke tempat kerja dalam keadaan mabuk boleh berakhir dengan pemecatan.

Undang-undang menganggap mabuk bukan sahaja mabuk alkohol. Asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah perubahan dalam psikologi, fungsi tingkah laku pekerja yang disebabkan oleh sebarang kesan toksik, termasuk. narkotik. Sekatan itu digunakan bukan untuk meminum alkohol semasa waktu bekerja, tetapi untuk fakta mabuk.

Pemecatan dianggap sah (klausa "b", klausa 6, artikel 81), jika semasa waktu bekerja pekerja:

• muncul di tempat kerja tetap mabuk;
• mabuk di wilayah perusahaan;
• dalam keadaan mabuk, dia mula bekerja dalam perjalanan perniagaan atau di kemudahan di mana dia dihantar bagi pihak ketua.

Keadaan mabuk disertai dengan kehilangan penilaian sebenar tentang apa yang berlaku, pelbagai gangguan fisiologi dan psikologi. Oleh itu, Undang-undang memperuntukkan hak pengurus untuk menamatkan kontrak dengan seorang pemabuk dalam kes pendedahan apa-apa rahsia (rasmi, komersial), maklumat peribadi tentang pekerja, bahaya akibat pelanggaran peraturan keselamatan.

Kod Buruh menjamin hak bukan sahaja majikan, tetapi juga pekerja.

Sekiranya tidak bersetuju dengan pemecatan itu, yang terakhir mesti memohon kepada mahkamah dalam tempoh satu bulan selepas menerima buku kerja atau perintah (Perkara 392).

Apakah yang dianggap sebagai tempat kerja dan masa bekerja?

Bermula untuk menyediakan pesanan, pengurus mesti ingat: pemecatan di bawah artikel kerana mabuk menutup pertumbuhan kerjaya pekerja. Amalan undang-undang menunjukkan bahawa pekerja yang dibuang kerja dalam kebanyakan kes pergi ke mahkamah. Menuntut pembatalan perintah itu, mereka cuba membuktikan mereka tidak bersalah. Ketidaktepatan dalam pelaksanaan dokumen yang mengesahkan fakta pelanggaran Kod Buruh menjadi asas untuk pembebasan. Oleh itu, mengetahui nuansa penyediaan dokumen yang betul akan membantu mengelakkan kesilapan.

Isu utama asas bukti ialah isu tempat kerja dan masa. Anda boleh dipecat di bawah artikel kerana mabuk hanya dalam satu kes - jika mabuk adalah akibat daripada penggunaan alkohol atau dadah secara langsung di tempat kerja yang ditetapkan melalui perintah. Konsep tersebut ditafsirkan seperti berikut:

1. Pekerja mesti diberikan ruang untuk melaksanakan tugas kerja pada waktu bekerja yang ditetapkan. Titik pegun ialah alatan mesin, meja, rumah hijau, daftar tunai, kaunter kedai dan tempat lain.
2. Tempat kerja ialah pengangkutan, penghantar, apa-apa peralatan lain, untuk penyediaan pergerakan dan operasi yang mana pekerja tertentu bertanggungjawab: pemandu, penghantar, pengendali, pekerja, dsb.
3. Konsep wilayah perusahaan menandakan tempat khusus untuk kilang, pejabat, gudang, farmasi, dll.
4. Bidang tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja: bahagian landasan kereta api, tanah hutan, jalan raya, bangunan kediaman, dll. Di bawah Perkara 81, pekerja yang memintas wilayah boleh diberhentikan: pemeriksa, pemeriksa hutan, pengawal, dan lain-lain pekerja. Arahan yang diluluskan, kad laporan atau pakaian diperlukan.
5. Tempat kerja ialah sebarang objek di mana pekerja dihantar bagi pihak ketua, serta perjalanan perniagaan.

Kod Buruh mewajibkan pengurus untuk menetapkan sempadan untuk waktu bekerja dan rehat makan tengah hari. Kemabukan pekerja yang direkodkan hanya dalam tempoh masa ini berfungsi sebagai asas untuk perintah pelanggaran disiplin buruh, diikuti dengan pemecatan.

Sekiranya hukuman disusuli kerana tampil dalam keadaan mabuk selepas bekerja, mahkamah mengiktiraf keputusan pihak pengurusan sebagai tidak sah.

Apakah tahap mabuk yang boleh menyebabkan pemecatan?

Sebab pemecatan tidak boleh menjadi fakta meminum minuman beralkohol. Untuk pelanggaran ini, anda boleh digantung kerja, ditegur. Hanya keadaan mabuk pekerja, yang direkodkan semasa waktu bekerja, dianggap sebagai asas undang-undang untuk membuat pesanan. Perkara pertama yang perlu dilakukan ialah membuktikan kepekatan alkohol dalam darah.

Pemeriksaan tahap mabuk dijalankan oleh doktor. Untuk mendiagnosis peringkat pertama, cukup untuk mengenal pasti 0.5 ppm.

Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak terpakai kepada kategori warganegara berikut:

1. Pekerja bawah umur. Isu hukuman diputuskan bersama suruhanjaya hal ehwal juvana.
2. Perempuan mengandung. Hukuman untuk pelanggaran disiplin buruh dalam kes ini dijelaskan oleh Art. 192 TK.
3. Pekerja yang mendapati diri mereka dalam tahap mabuk kerana keadaan dan bukan kerana kesalahan mereka sendiri. Contohnya, disebabkan oleh pelanggaran peraturan keselamatan, keadaan hampir mabuk disebabkan oleh asap toksik, penyejatan eter, pelarut dan bahan lain.
4. Pekerja yang mengambil ubat bukan narkotik yang menyebabkan gejala mabuk.

Bagaimanakah mabuk diperbaiki?

Fakta keadaan mabuk seseorang pekerja direkodkan oleh memorandum. Dokumen itu dialamatkan kepada majikan atau ketua jabatan untuk memaklumkan tentang apa yang berlaku. Suruhanjaya yang ditubuhkan meneruskan langkah-langkah selanjutnya.

Pertama sekali, pemeriksaan dijalankan, yang dijalankan oleh pekerja kesihatan. Jika pesalah tidak bersetuju untuk menjalani prosedur, keengganan direkodkan oleh perbuatan yang mencerminkan perkara berikut:

• Nama penuh pekerja yang melanggar kewajipan buruh;
• nama, butiran organisasi;
• masa penghantaran untuk peperiksaan;
• masa penolakan peperiksaan;
• Nama penuh dan tandatangan dua saksi yang mengesahkan fakta penolakan;
• tandatangan dan kedudukan pekerja yang membuat akta itu.

Bantahan diterangkan dalam nota penerangan yang berasingan.

Bagaimana untuk mengelak daripada dipecat?

Terdapat dua cara untuk menjauhkan diri daripada prosedur yang tidak menyenangkan dan akibatnya:

1. Minta pengurus untuk hukuman lain (kekurangan bonus, faedah, teguran, dll.). Keputusan dibuat oleh majikan, yang tidak boleh menolak di bawah artikel itu walaupun semua dokumen sokongan tersedia.
2. Berhenti mengikut budi bicara anda sendiri. Biasanya pengurus memberikan permintaan dan menandatangani permohonan.

pemecatan langkah demi langkah

Untuk mematuhi undang-undang dalam prosedur pemecatan kerana mabuk di tempat kerja, adalah perlu untuk mengetahui urutan peraturan undang-undang yang sedia ada, untuk mengecualikan kemungkinan kesilapan. Artikel 193 dan 81 Kanun Buruh, ulasan kepada artikel menerangkan norma yang ditetapkan untuk sekatan tatatertib. Dua pekerja jabatan lain perusahaan harus mengesahkan syak wasangka. Anda memerlukan bantuan jabatan undang-undang dan wakil keselamatan pekerjaan.

1. Menggantung pekerja yang mabuk daripada bekerja, merujuk kepada Seni. 76 dan 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dalam kes tindakan tidak tepat pada masanya, tanggungjawab untuk hasil tingkah laku pelaku terletak pada majikan (Perkara 81).
2. Buat tindakan mengenai kehadiran pekerja mabuk di tempat kerja, menerangkan gejala mabuk.
3. Ambil nota penerangan yang ditulis oleh pesalah. Keengganan pekerja didokumenkan dalam akta berasingan.
4. Hantar untuk pemeriksaan ke dispensari narkologi atau hubungi pasukan khas doktor dengan peralatan yang diperlukan. Undang-undang melarang doktor kecemasan daripada melakukan prosedur ini. Pengesahan fakta mabuk mesti dilakukan dengan cepat, kerana. lama kelamaan, etanol diserap oleh badan. Ujian yang dilakukan mungkin tidak menunjukkan kehadiran alkohol dalam darah.
5. Nota penerangan disediakan oleh pekerja dalam keadaan sedar, tetapi tidak lewat daripada dua hari selepas kejadian. Peraturan 48 jam terpakai kepada tindakan keengganan pekerja untuk menulis nota penjelasan, yang disediakan bukan pada masa penolakan, tetapi selepas masa yang ditentukan telah berlalu.
6. Dokumen yang disediakan dipindahkan kepada majikan untuk mengeluarkan perintah (borang T-8). Tiga hari diperuntukkan untuk membiasakan diri dengan pesanan, penghantaran salinan. Perenggan berasingan menetapkan semua dokumen penyiasatan di bawah lajur "alasan".
7. Semua tindakan mesti diselesaikan dalam masa sebulan. Selepas tamat tempoh, perintah itu tidak mempunyai kuasa undang-undang.
8. Buat rekod pemecatan di bawah artikel kerana mabuk dalam buku kerja.
9. Pada hari pemecatan, pekerja mesti menulis permohonan untuk mengeluarkan buku kerja, semua dokumen dalam kes itu.
10. Jabatan perakaunan membuat pembayaran akhir.

Bayaran dan pampasan

Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 140) memerlukan pembayaran dana penyelesaian apabila mana-mana pekerja dipecat. Tetapi Undang-undang menetapkan syarat khas untuk orang yang dibuang kerja di bawah artikel (Perkara 181.1). Kategori pekerja ini tidak disediakan untuk pampasan dan jenis pembayaran lain.

Bagaimana hendak mempertikaikan?

Hak untuk mencabar perintah pemecatan di bawah artikel kerana mabuk diberikan kepada pekerja oleh Undang-undang (Perkara 392 Kanun Buruh). Keputusan itu boleh dirayu di mahkamah dengan mengemukakan permohonan selewat-lewatnya sebulan selepas menerima buku kerja dan perintah yang dikeluarkan. Dokumen yang diterima semasa dibuang kerja dilampirkan pada tuntutan.

Plaintif mempunyai hak untuk memberikan saksi bagi pihaknya dan dokumen yang mengesahkan dia tidak bersalah. Setelah mempertimbangkan kes itu, mahkamah akan mengeluarkan kesimpulan objektif.

Penggantungan kerja

Penggantungan kerja yang dilaksanakan dengan betul adalah salah satu faktor pengiktirafan oleh mahkamah terhadap kesahihan keputusan ketua. Tiga nuansa yang ditetapkan oleh Kod Buruh memerlukan perhatian (Art. 76, 229).

1. Penggantungan tugas adalah tindakan wajib pertama majikan.
2. Bagi kategori pekerja yang dibenarkan bekerja selepas berbincang dengan doktor, pemeriksaan kesihatan dijalankan sebelum memulakan kerja.
3. Sekiranya berlaku kecemasan, kerosakan pada perusahaan atau kecederaan, pekerja dalam keadaan mabuk mesti dihantar ke hospital tanpa gagal.

Bolehkah orang yang tidak bersalah dipecat?

Seseorang yang minum minuman keras sentiasa berisiko menerima tawaran daripada majikan yang tidak bertanggungjawab untuk menulis kenyataan dan cuti atas kehendak mereka sendiri. Hujahnya ialah ancaman untuk melepaskan tembakan di bawah artikel kerana mabuk. Biasanya, ugutan kekal sebagai kata-kata tanpa sambungan. Para pemimpin sedar tentang kerumitan isu, kertas kerja, hak seseorang untuk pergi ke mahkamah, yang akan mendedahkan penipuan.

Sekiranya perintah pemecatan dikeluarkan, ia patut memulakan perjuangan untuk mendapatkan semula pekerjaan. Dengan pergi ke mahkamah, kedudukan pemohon akan disokong oleh keterangan dan ketiadaan laporan perubatan mengenai mabuk. Litigasi situasi sedemikian berakhir dengan pengembalian semula pekerja dan keputusan mengenai pampasan.

Ketua wajib membayar pampasan dalam jumlah gaji dari saat pemecatan. Pemohon mempunyai hak untuk menuntut pampasan wang untuk cuti dan kerosakan bukan wang.

Peguam berpengalaman berpendapat bahawa secara teorinya adalah mungkin untuk memecat orang yang tidak bersalah. Tetapi dalam praktiknya, kes sedemikian berakhir dengan sembilan puluh sembilan kes daripada seratus dengan kemenangan pekerja yang memohon kepada mahkamah.

Pakar Narkologi Anda Beri Amaran: Jika Minum di Tempat Kerja Menyebabkan Akibat Negatif

Alkohol adalah bahan psikoaktif yang menekan sistem saraf pusat. Profesor British, pakar neuropsikiatri terkenal di dunia David Nutt telah menyusun skala dadah rekreasi berbahaya. Dia percaya alkohol lebih kuat daripada dadah. Oleh itu, pekerja mabuk berbahaya bagi perusahaan dan rakan sekerja.

Tingkah laku yang tidak wajar boleh membawa kepada kecemasan. Pelanggaran disiplin buruh memerlukan penyiasatan dan tindakan mengikut Undang-undang. Pengurus bertanggungjawab ke atas tindakan pekerja yang bekerja dalam keadaan mabuk. Oleh itu, anda tidak sepatutnya membuat masalah untuk diri sendiri, masalah di tempat kerja, merosakkan reputasi anda.

hello! Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang pemecatan pekerja kerana mabuk.

Hari ini anda akan belajar:

1. Apakah prosedur pemecatan kerana mabuk;
2. Pada masa apa tidak boleh dipecat untuk ini;
3. Bagaimana untuk membetulkan fakta mabuk.

Jika pekerja berada dalam keadaan mabuk di tempat kerjanya, pengurus mempunyai hak untuk memecatnya. Perkara lain ialah prosedur ini mempunyai nuansa sendiri, tanpa pemecatan itu hanya akan menjadi haram. Mari kita bercakap hari ini tentang bagaimana untuk melakukan segala-galanya dengan betul dan mengelak daripada pergi ke mahkamah oleh pekerja yang cuai.

Keanehan

Isu pemecatan pekerja bawah umur yang ditangkap mengambil alkohol diselesaikan dengan penyertaan Suruhanjaya Hal Ehwal Juvana.

Pekerja yang berada dalam keadaan mabuk bukan kerana kesalahannya sendiri tidak tertakluk kepada pemecatan. Contohnya adalah keadaan apabila, disebabkan pelanggaran peraturan keselamatan, seseorang menghirup wap asal toksik dan kerana ini jatuh ke dalam keadaan hampir mabuk.

Pendaftaran pemecatan

Jika pengurus memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan, perintah yang sesuai mesti dikeluarkan. Tidak ada yang rumit dalam penyediaannya, kesukaran utama adalah satu - untuk membiasakannya dengan pekerja yang akan dipecat dengan tandatangan.

Pesanan dimasukkan dalam daftar kakitangan.

Selepas prosedur ini, pengiraan akhir dibuat. Mereka membayar gaji dan gaji bercuti. Pada masa yang sama, tiada wang terakru untuk tempoh semasa pekerja itu digantung kerja. Jumlah yang telah dibayar hendaklah direkodkan dalam dokumen perakaunan.

Pada peringkat terakhir, catatan dibuat dalam buku kerja dan dalam kad peribadi pekerja.

Perintah ini tidak muktamad - ia boleh dicabar dalam badan kehakiman.

Seberapa berkadar kesalahan dan penalti

Pihak berkuasa kehakiman tidak selalu menganggap pemecatan sebagai hukuman yang setimpal kerana hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Oleh itu, majikan bukan sahaja perlu mengambil penjelasan daripada pekerja, tetapi juga mengambil kira apakah tingkah lakunya sebelum salah laku, bagaimana dia melayan kerja secara keseluruhan, dan barulah membuat keputusan.

Pertimbangkan contoh amalan kehakiman dalam situasi ini.

Contoh. Mahkamah bandar T. mengiktiraf bahawa pemecatan warga O. dari kerja kerana kelihatan mabuk semasa waktu bekerja adalah tidak sah, kerana:

• Warganegara O. bekerja di perusahaan ini selama lebih daripada 10 tahun;
• Tidak pernah melanggar disiplin buruh sebelum ini;
• Selepas 3 tahun, warganegara O. mesti bersara;
• Tingkah laku O. tidak menyebabkan sebarang akibat negatif.

Justeru, sebelum memecat pekerja, nilailah keadaan, pastikan semua syarat pemecatan ada, agar tidak menjadi defendan di mahkamah nanti. Pastikan anda mempertimbangkan ciri-ciri pekerja semasa membuat keputusan.

Bagaimana untuk mengelak dipecat kerana mabuk

Terdapat dua cara untuk mengelakkan ini jauh dari prosedur yang paling menyenangkan:

• Bincangkan kemungkinan mengenakan penalti lain mengikut budi bicara majikan;
• Berhenti atas kehendak anda sendiri.

Walaupun dalam kes apabila mabuk terbukti dan disahkan, majikan mungkin tidak membenarkan pemecatan di bawah artikel. Sebagai contoh, jika seorang pakar berkelayakan tinggi dan berjanji secara bertulis untuk tidak meminum alkohol, dia mungkin tidak akan dipecat sama sekali.

Anda boleh membuat penalti lain, sebagai contoh, melucutkan bonus sebanyak%.

Walaupun pilihan kedua adalah yang paling sesuai. Dalam kes ini, majikan tidak perlu berurusan dengan kertas kerja, menulis akta, menjalankan peperiksaan, dan sebagainya. Selalunya, pekerja yang menyatakan keinginan sedemikian dipenuhi separuh jalan dan tidak dipecat di bawah artikel itu.

Bagaimana untuk bertanding pemecatan

Sekiranya pemecatan itu berlaku, dan pekerja itu tidak menganggap dirinya bersalah, dia boleh mencabar keputusan ini di mahkamah dalam tempoh 1 bulan dari tarikh pemecatan.

Apabila memohon kepada mahkamah, pekerja yang diberhentikan melampirkan salinan dokumen yang disediakan oleh majikan, serta membentangkan keterangan saksi yang akan mengesahkan kesnya.

Kesahihan pemecatan itu akan dinilai oleh mahkamah.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan perbualan hari ini, saya ingin memberikan beberapa cadangan untuk kedua-dua pekerja dan majikan: minum 150-200 gram alkohol semasa waktu bekerja jelas tidak berbaloi untuk kehilangan pekerjaan anda dan merosakkan reputasi anda untuk ini.

Tradisi masyarakat kita tidak menolak kemungkinan meminum alkohol walaupun di tempat kerja. Kadangkala inisiatif untuk meraikan beberapa acara dengan champagne datang daripada pihak berkuasa sendiri. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna sama sekali bahawa majikan akan memandang baik pada keadaan mabuk biasa pasukan atau wakil individunya. Kemungkinan besar, pekerja yang telah "melalui" akan menghadapi, dan, mungkin, pemecatan kerana mabuk.

Akta dan undang-undang yang mengawal isu

Pekerja yang ditangkap di wilayah perusahaan dalam keadaan mabuk, dan juga mendokumentasikan fakta ini bersama-sama dengan saksi, sudah tiba masanya untuk berkenalan dengan perenggan. b) perenggan 6 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia mengatakan bahawa mabuk adalah pelanggaran berat terhadap disiplin buruh. Dan, oleh itu, dengan pemecatan dari kerja di bawah artikel Kod Buruh ini, anda tidak boleh menangguhkan, tetapi merangkanya secepat mungkin.

Memandangkan kod itu tidak menyediakan prosedur langkah demi langkah untuk pemecatan dalam situasi dengan penggunaan alkohol, banyak mahkamah beroperasi berdasarkan Resolusi Plenum Mahkamah Agung No. 2. Ia mengatakan bahawa anda boleh berpisah dengan seorang pekerja, walaupun dia tidak minum di tempat kerjanya, tetapi di wilayah perusahaan, tetapi sentiasa semasa waktu kerja.

Jika perhimpunan dengan alkohol dianjurkan selepas tamat peralihan, maka di bawah Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak termasuk dalam kes ini. Namun begitu, tindakan orang yang diupah adalah menyalahi undang-undang, kerana ia merupakan kesalahan pentadbiran (Perkara 20.20 dan 20.21 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia), dan boleh dikenakan denda. Hanya kakitangan Kementerian Dalam Negeri yang segera dipanggil ke tempat kejadian boleh menghidupkan hukuman itu.

Kepentingan pemeriksaan perubatan

Hanya doktor boleh memberikan jawapan yang jelas dan layak tentang sama ada pekerja itu benar-benar mabuk di tempat kerja atau hanya menumpahkan cecair yang mengandungi alkohol ke atas dirinya. Lebih-lebih lagi, hanya kesimpulan dari dispensari narkologi akan dianggap sah, pendapat doktor atau klinik swasta boleh dipersoalkan.

Ia juga harus diingat bahawa keadaan mabuk dalam perubatan mempunyai dimensi berangka. Seseorang dianggap sihat secara klinikal jika darahnya mengandungi kurang daripada 0.5 ppm alkohol. Ini bermakna seorang lelaki dewasa yang berbadan sederhana boleh meminum segelas vodka dan doktor tidak akan merekodkan dalam perbuatan itu alasan pemecatan kerana hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk, walaupun pasti akan ada bau alkohol daripada pekerja itu. .

Bagaimanakah pemeriksaan perubatan perlu dijalankan?

Untuk memastikan sekiranya berlaku pertikaian buruh dengan pekerja yang segera mula mencari cara untuk mengelakkan hukuman yang adil, masih lebih baik untuk membuat situasi dengan betul dan menghantar orang bawahan untuk diperiksa. Ini mesti dilakukan secara bertulis, dalam bentuk kepala surat dengan meterai dan tandatangan kepala, yang menunjukkan di dalamnya sebab tinjauan. Walaupun seseorang enggan pergi ke hospital, nota mengenai perkara ini boleh diletakkan pada dokumen dan disahkan oleh saksi.

Sekiranya pekerja itu sendiri ingin membuktikan kesnya, maka dia tidak boleh menunggu surat daripada pihak pengurusan, tetapi pergi ke narkologi sendiri. Untuk mendapatkan sijil, dia memerlukan pasport.

Bolehkah saya dipecat tanpa pemeriksaan perubatan?

Ramai yang yakin bahawa kesimpulan doktor adalah peringkat penting dalam prosedur pemecatan untuk mabuk. Walau bagaimanapun, Mahkamah Agung Persekutuan Rusia tidak berkongsi kedudukan ini. Pada pendapatnya, adalah mungkin untuk mengeluarkan penyelesaian tanpa sijil, tetapi jika terdapat bukti lain mengenai tindakan bersalah orang yang diupah, yang boleh dinilai dengan jelas dalam proses pertimbangan kehakiman pertikaian buruh.

Sama ada cukup kesaksian saksi atau rekod daripada kamera pengawasan, tiada siapa yang akan memberitahu terlebih dahulu. Ini bermakna sentiasa ada peluang untuk mencabar tindakan pihak berkuasa dan dikembalikan pada kedudukan yang dipecat kerana tampil dalam keadaan mabuk. Jaminan dalam perkara ini hanya boleh diberikan oleh pemeriksaan perubatan yang dijalankan dengan betul dan kesimpulan doktor.

Prosedur pemecatan

Penamatan perjanjian pekerjaan sentiasa memerlukan pematuhan ketat kepada arahan langkah demi langkah yang intuitif. Tetapi sekiranya berlaku pemecatan di bawah mana-mana klausa Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ini menjadi penting.

Dapatkan banyak testimoni

Dalam keadaan mabuk, seorang pemimpin tidak boleh melakukannya tanpa saksi mata. Mana-mana ahli pasukan malah pelawat kasual atau pelanggan boleh menjadi ahli. Syarat utama adalah tidak minat saksi, objektivitinya dan, tentu saja, keadaan waras.

Memandangkan prosedur pemecatan tidak akan mudah dan, dengan sendirinya, membayangkan kemunculan konflik, ada kemungkinan majikan perlu mendapatkan bantuan pihak ketiga lebih daripada sekali atau dua kali. Pada setiap peringkat, ini boleh menjadi kedua-dua orang yang sama yang hadir pada penubuhan fakta mabuk, dan peserta baru.

Penggantungan pekerja daripada kerja

Majikan yang menghadapi tingkah laku sedemikian dalam pasukan perlu mengingati beberapa lagi perkara yang berpunca daripada penampilan seseorang dalam keadaan mabuk:

• pakar itu hendaklah disingkirkan daripada melaksanakan tugasnya, seni. 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia;
• adalah perlu untuk menjalankan pemeriksaan perubatan bagi pekerja yang sepatutnya dibenarkan bekerja hanya selepas bercakap dengan doktor sebelum permulaan syif kerja;
• sekiranya berlaku kecemasan semasa melaksanakan fungsi buruh, seseorang mesti dihantar ke hospital jika, dalam keadaan mabuk yang dikatakan, dia menyebabkan kerosakan kepada syarikat atau mencederakan dirinya sendiri, Art. 229.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Lukiskan akta mengenai penampilan pekerja dalam bentuk yang tidak sesuai

Kod Buruh tidak mendesak pemeriksaan mandatori pekerja yang didakwa hadir di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Terdapat banyak keputusan mahkamah yang mengesahkan ketepatan pengurus yang memecat pekerja kerana mabuk di tempat kerja.

Walaupun begitu, tindakan pelanggaran berat mesti dibuat sedemikian rupa sehingga pihak berkuasa kawal selia tidak ragu-ragu tentang objektivitinya. Prosedur untuk menyusunnya atau sampel tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan oleh mereka yang ingin mengetahui cara membuat kertas penting dengan betul.

Pertama, anda perlu mengenal pasti semua peserta dalam situasi dan lokasi mereka, tarikh dan masa apa yang berlaku. Kedua, senaraikan fakta yang memungkinkan untuk melayakkan pekerja itu dengan jelas sebagai mabuk. Ini adalah tugas yang paling sukar, kerana gejala yang sama boleh disebabkan oleh alkohol dan oleh sebab-sebab yang sama sekali tidak bersalah:

Pemecatan kerana mabuk boleh dilakukan tanpa keterlibatan tabib, berdasarkan temuan saksi mata, perenggan 42 Keputusan Plenum Mahkamah Agung No. 2.

Pemeriksaan kesihatan

Pemecatan di bawah artikel itu, dengan sendirinya, tidak menyenangkan, dan jika ditulis dalam urutan bahawa segala-galanya berlaku kerana alkohol, maka ini mengancam pekerja dengan pencarian yang panjang dan tidak berjaya untuk kedudukan yang boleh diterima. Itulah sebabnya pendapat negatif ahli narkologi lebih diperlukan untuk orang yang diupah, kerana mereka boleh ditendang keluar kerana muncul dalam keadaan mabuk tanpa melibatkan doktor.

Bagaimanapun, adalah lebih baik majikan menawarkan pekerja secara bertulis untuk menjalani pemeriksaan dan memberikan sijil daripada pihak hospital. Sekiranya pekerja yang mabuk tidak dapat diyakinkan tentang keperluan untuk melawat institusi perubatan, maka pihak berkuasa tidak berhak untuk memaksanya berbuat demikian. Keengganan pekerja dibuat oleh akta dan ditandatangani oleh dua saksi.

Nota penerangan daripada seorang pekerja

Setiap pekerja mempunyai hak untuk menjelaskan tingkah laku mereka atau dengan bangga berdiam diri. Bagi majikan, dia diwajibkan bukan sahaja untuk memberi peluang kepada pekerja untuk membenarkan dirinya, tetapi juga untuk tidak mendesaknya dalam masa dua hari bekerja.

Secara prosedur ia akan kelihatan seperti ini:

1. Selepas merangka tindakan tampil dalam keadaan mabuk, pihak pengurusan menawarkan pekerja tersebut.
2. Sekiranya dia enggan membiasakan diri dengan cadangan itu, maka ia dibacakan dengan kuat di hadapan dua orang yang tidak berminat (perbuatan dibuat mengenai penolakan itu).
3. Tanpa mengira persetujuan orang itu, lebih baik menunggu dua hari, sekiranya pekerja itu berubah fikiran.
4. Pertimbangan hujah atau permohonan maaf yang dinyatakan dalam nota penerangan, dan penerimaan keputusan muktamad (oleh suruhanjaya atau semata-mata oleh ketua).

Cadangan pihak pengurusan untuk pakar untuk membentangkan visinya sendiri tentang situasi itu mungkin juga secara lisan, tetapi, dalam kes penolakan, ini boleh merumitkan perkara ini jika pemecatan di bawah artikel kerana mabuk dicabar di mahkamah.

Penamatan kontrak pekerjaan atas sebarang sebab boleh dilaksanakan menggunakan borang bersatu T-8. Ia tidak perlu mencari pesanan sampel secara khusus, jika sebab pelaksanaannya adalah pemecatan kerana mabuk. Lajur "Alasan" menyebut alasan yang tidak menyenangkan bagi pekerja untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengannya dan fasal 6 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sekiranya fakta mabuk bukan satu-satunya, maka dalam baris ini adalah mungkin untuk membuat penjelasan tentang pelanggaran disiplin kerja yang berulang kali. Anda boleh membuat penambahan sedemikian hanya apabila semua kes sedemikian telah diaktifkan mengikut cara yang ditetapkan. Jika sebelum ini pihak berkuasa lebih suka melihat kelakuan sedemikian melalui jari mereka atau membuat percubaan untuk mempengaruhi secara lisan, maka pekerja itu boleh berjaya mencabar kemasukan lanjutan dalam buku kerja di mahkamah.

Tidak lebih daripada 30 hari mesti berlalu antara tarikh penemuan fakta mabuk dan tarikh pengeluaran perintah. Itulah berapa banyak masa yang diberikan oleh Kod Buruh kepada majikan untuk memutuskan nasib masa depan pekerja, Seni. 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Catatan dalam buku kerja

Sebaik sahaja perintah pemecatan itu telah melihat cahaya hari, pesalah dimaklumkan tentang kandungannya (ini mesti dilakukan di bawah tandatangan atau penolakan mesti diaktifkan dengan penglibatan saksi). Selepas itu, garis asas dari susunan kepala secara literal dipindahkan ke halaman buku kerja.

Untuk tidak memberi alasan untuk mencabar tindakan majikan, adalah lebih baik bagi pegawai kakitangan untuk tidak menunjukkan potensi kreatif mereka dan tidak membuat perubahan pada perkataan: menambah, mengurangkan atau membetulkan sebab pemecatan dan artikel Kod Buruh.

Sekiranya pekerja gagal mempertahankan hak untuk kemasukan yang lebih setia dalam buku kerja, maka dia mungkin menghadapi kesukaran bukan sahaja dengan pekerjaan selanjutnya. Undang-undang Ketenagakerjaan No. 1032-1 tidak mengandungi larangan untuk mengiktiraf seseorang sebagai penganggur, tanpa mengira artikel mana yang menjadi asas pengiraan. Tetapi normanya (Perkara 34 Undang-undang 1032-1 FZ) membenarkan anda menangguhkan pembayaran faedah untuk tiga bulan akan datang kepada mereka yang dipecat kerana berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk.

Adakah mungkin untuk mencabar perintah pemecatan di bawah artikel kerana mabuk dan bagaimana?

Adalah mungkin dan perlu untuk melawan ketidakpatuhan hak buruh sendiri. Lebih-lebih lagi jika kesimpulan bos itu berat sebelah atau terus terang palsu. Cara paling pasti untuk menghilangkan semua keraguan adalah dengan bersetuju dengan pemeriksaan perubatan, dan jika ia tidak ditawarkan, maka mintalah sendiri.

Jika pemecatan kerana mabuk hanyalah alasan untuk menyingkirkan pakar yang menyusahkan, dan kaedah yang tidak bertanggungjawab digunakan untuk ini, maka anda perlu mencari kelemahan dalam prosedur. Segala jurang dalam kepimpinan akan menjadi bukti ketidakbersalahan pekerja di mahkamah.

Mereka yang yakin dengan kebenaran mereka sendiri dan mencari cara untuk mencabar pemecatan di bawah artikel kerana mabuk harus menarik perhatian hakim kepada kemungkinan ketidakkonsistenan berikut:

• majikan membuat tindakan mabuk, tetapi tidak menggantungnya dari kerja (Perkara 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dan tidak menawarkan untuk menjalani pemeriksaan perubatan;
• tiada satu dokumen pun mempunyai tandatangan pekerja, tetapi hanya sijil penolakan dengan tandatangan saksi (terutama jika dalam semua kes ini adalah orang yang sama, dan lebih-lebih lagi, berminat atau berkaitan dengan bos);
• keputusan untuk memecat telah diambil secara unilateral, tanpa laporan perubatan dan tanpa mengambil kira penjelasan pekerja.

Terdapat banyak lagi sebab untuk menghubungi pejabat pendakwa raya dan mahkamah, tetapi seseorang boleh mengharapkan keputusan positif mengenai kes itu hanya jika fakta mabuk dibuktikan secara tidak betul atau ia tidak wujud sama sekali.

Pemecatan kerana mabuk adalah salah satu perkara yang paling berat dalam perundangan buruh. Rekod sedemikian boleh menutup secara kekal laluan seseorang ke beberapa syarikat dan ke jawatan yang serius. Dalam keadilan, patut dikatakan bahawa mereka menggunakan subperenggan b) perenggan 6 Seni. 81 Kod Buruh, terutamanya dalam kes yang paling ekstrem, apabila tingkah laku pekerja melampaui semua had yang munasabah.

Peguam Lembaga Perlindungan Undang-undang. Pakar dalam mengendalikan kes yang berkaitan dengan pertikaian buruh. Pembelaan di mahkamah, penyediaan tuntutan dan dokumen kawal selia lain kepada pihak berkuasa kawal selia.

Anda hanya boleh dipecat kerana kelihatan mabuk di tempat kerja: mencari pekerja dalam keadaan sedemikian di luar kerja, walaupun semasa waktu bekerja, tidak memberikan alasan untuk dipecat atas alasan yang sedang dipertimbangkan. "kerja" yang dirujuk dalam sub. "b" ms 6 h. 1 seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ia diiktiraf:

• secara langsung tempat kerja pekerja;
• wilayah majikan di luar tempat kerja;
• wilayah kemudahan tempat pekerja bekerja bagi pihak majikan.

Kadang-kadang timbul persoalan tentang kemungkinan memecat pekerja yang ditahan mabuk di pusat pemeriksaan sebuah perusahaan. Mahkamah, sebagai peraturan, mengiktiraf pemecatan sedemikian sebagai undang-undang dengan motivasi berikut: wilayah pusat pemeriksaan merujuk kepada wilayah am majikan (contohnya, keputusan rayuan (AO) Mahkamah Wilayah Vologda bertarikh 8 Februari, 2013 Bil 33-507 / 2013). Pemecatan pekerja mabuk yang ditangkap dalam keadaan sedemikian di pusat pemeriksaan organisasi pelanggan, di wilayah di mana orang itu bekerja bagi pihak pengurusan, juga sah atas alasan yang sama (keputusan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 12/14 /2010 dalam kes No. 33-24139).

Keadaan masa: adakah masa bekerja

Untuk memecat pekerja di bawah sub. "b" ms 6 h. 1 seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia mesti mabuk tepat pada waktu kerjanya, yang ditentukan dalam peraturan buruh, kontrak buruh, jadual syif. Keadaan masa secara langsung mempengaruhi kemungkinan pemecatan kerana mabuk di tempat kerja. Jadi, sebagai contoh, jika penahanan mabuk di pusat pemeriksaan berlaku sebelum permulaan hari bekerja, maka pemecatan itu akan diisytiharkan tidak sah (contohnya, JSC Mahkamah Wilayah Yaroslavl bertarikh 10/18/2012 dalam kes No. 33 -5617).

Memandangkan keperluan undang-undang ini, adalah mustahil untuk memecat pekerja atas alasan yang dipertimbangkan yang:

• semasa rehat makan tengah hari dia minum alkohol di tempat kerja, selepas itu (sehingga akhir rehat) dia meninggalkan kerja;
• minum alkohol di tempat kerja selepas tamat hari bekerja;
• datang bekerja dalam keadaan mabuk pada hari cutinya, pada hari cuti (mana-mana) atau cuti sakit.

Perlu diingat bahawa mahkamah mempunyai pendirian yang bersatu mengenai keadaan apabila seorang pekerja mabuk semasa dalam perjalanan ke tempat perjalanan perniagaan. Kabin kereta api, pesawat atau kenderaan lain tidak boleh diklasifikasikan sebagai tempat kerja, dan masa perjalanan tidak boleh diklasifikasikan sebagai waktu bekerja. Oleh itu, adalah mustahil untuk memecat pekerja sedemikian kerana mabuk di tempat kerja (keputusan kasasi Mahkamah Wilayah Novosibirsk bertarikh 24 Februari 2011 dalam kes No. 33-1212 / 2011).

Membetulkan fakta mabuk untuk tujuan pemecatan kerana mabuk

Jika anda mengesyaki bahawa pekerja itu mabuk, disyorkan, pertama sekali, untuk merekodkan fakta mabuk. Kehadiran bukti keadaan pekerja sedemikian adalah syarat ketiga yang diperlukan untuk pemecatan undang-undangnya.

Keadaan mabuk boleh disahkan bukan sahaja oleh pendapat perubatan, tetapi juga oleh bukti lain. Ini juga ditunjukkan oleh Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia dalam par. 3 perenggan 42 resolusi 17 Mac 2004 No. 2 (selepas ini dirujuk sebagai Resolusi No. 2).

Kadang-kadang tidak mungkin untuk menjalankan peperiksaan atas sebab objektif. Sebagai contoh, tiada institusi perubatan dengan profil yang sepadan berdekatan, atau pekerja menentang peperiksaan, dan ia hanya boleh dilakukan jika persetujuan sukarela diberikan (serta sebarang prosedur perubatan yang dilakukan tanpa tanda-tanda penting).

PENTING! Adalah disyorkan untuk memulakan dengan membuat tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, walaupun pekerja bersetuju untuk menjalani peperiksaan. Perlu diingat bahawa seseorang mempunyai hak untuk menolak prosedur ini pada bila-bila masa (sebelum dan semasa pelaksanaannya).

Terdapat banyak keputusan mahkamah yang memberi keterangan tentang kemungkinan membuktikan mabuk tanpa pendapat doktor. Peluang majikan untuk memenangi pertikaian tentang kesahihan peningkatan pemecatan jika terdapat satu set bukti - perbuatan, laporan, keterangan saksi, memorandum / memo (lihat, sebagai contoh, JSC Mahkamah Wilayah Arkhangelsk bertarikh 6 Februari , 2013 dalam kes No. 33-539 / 2013).

Penubuhan suruhanjaya untuk membuat akta

Dalam sesetengah organisasi, terdapat komisen tetap untuk menetapkan keadaan mabuk pekerja. Jika tidak ada, lebih baik menciptanya.

Untuk melakukan ini, anda mesti mengeluarkan pesanan dalam bentuk percuma. Adalah dinasihatkan untuk memaparkan di dalamnya:

• asas untuk perintah itu (biasanya ini adalah memorandum mengenai penemuan pekerja mabuk);
• tujuan suruhanjaya itu;
• komposisi suruhanjaya yang menunjukkan nama penuh dan jawatan;
• tempoh sah komisen (ada kemungkinan untuk membuat komisen tanpa mengehadkan tempoh sah, iaitu secara berterusan).

Bagaimana untuk membuat tindakan ke atas pekerja dalam keadaan mabuk?

Akta komisen mesti dibuat pada hari pekerja itu ditangkap di tempat kerja semasa mabuk. Lebih-lebih lagi, adalah disyorkan untuk melakukan ini secepat mungkin atas sebab-sebab yang jelas: selepas beberapa jam ia akan menjadi sukar untuk membuktikan fakta mabuk.

Bentuk akta itu tidak diluluskan, tetapi adalah dinasihatkan untuk memasukkan di dalamnya:

• tempat, tarikh dan masa penyusunan;
• maklumat tentang pekerja yang membuat akta itu;
• maklumat tentang pekerja yang dikenal pasti dalam keadaan mabuk;
• tanda-tanda mabuk.

Pada titik terakhir: pada tahun 2016, prosedur baru untuk pemeriksaan perubatan untuk menentukan fakta mabuk berkuat kuasa (diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia pada 18 Disember 2015 No. 9 33n, selepas ini dirujuk sebagai prosedur). Fasal 6 dokumen ini mentakrifkan tanda-tanda mabuk, setiap satunya sudah cukup untuk dihantar untuk pemeriksaan, termasuk jika majikan mengesyaki bahawa pekerja itu mabuk:

• postur dan gaya berjalan yang tidak stabil;
• bau alkohol;
• gangguan pertuturan;
• perubahan warna kulit secara mendadak.

Tanda-tanda ini mungkin wujud dalam beberapa penyakit, jadi keadaan pekerja harus diterangkan secara terperinci. Berdasarkan semua keadaan dalam akta tersebut, satu kesimpulan yang sesuai dibuat.

Akta itu ditandatangani oleh semua ahli suruhanjaya, selepas itu adalah sangat wajar untuk membiasakan pekerja yang bersalah dengannya di bawah tandatangan. Jika dia enggan menandatangani atau, kerana keadaannya mabuk, tidak boleh menandatangani dokumen itu, perbuatan itu hendaklah dibaca dengan kuat dan tanda yang sesuai hendaklah dibuat di dalamnya.

Kesimpulan perubatan sebagai bukti fakta mabuk

Selepas merangka tindakan itu, adalah perlu untuk menawarkan pekerja untuk menjalani pemeriksaan di institusi perubatan. Menurut perenggan 3 prosedur, ia hanya boleh dijalankan oleh organisasi yang mempunyai lesen untuk amalan perubatan, yang termasuk, antara lain, perkhidmatan pemeriksaan untuk mabuk. Kesimpulan yang dikeluarkan oleh institusi perubatan tanpa lesen yang sesuai tidak akan diterima oleh mahkamah sebagai bukti kesahihan pemecatan pekerja.

Jika pekerja bersetuju dengan prosedur, dia diberi rujukan (subfasal 5, fasal 5 perintah). Bentuk arah ini adalah percuma.

Tinjauan hendaklah merangkumi 5 tindakan (klausa 4 perintah). Antaranya ialah analisis cecair biologi, dan pemeriksaan, dan pemeriksaan dengan alat pernafasan. Jika sebarang tindakan tidak dijalankan dan/atau tidak dicerminkan dalam kesimpulan, mahkamah boleh menganggap pemecatan itu menyalahi undang-undang.

Pada masa pemeriksaan, tanda-tanda luar mabuk, yang direkodkan oleh majikan dalam perbuatan itu, mungkin hilang dan, akibatnya, tidak hadir dalam kesimpulan doktor. Terdapat amalan kehakiman mengikut mana pemecatan dalam situasi sedemikian diiktiraf sebagai sah. Ini mengambil kira masa yang berlalu dari penyediaan akta kepada pemeriksaan perubatan (contohnya, JSC Mahkamah Daerah Yamalo-Nenets bertarikh 24 Oktober 2013 dalam kes No. 33-2269 / 2013).

Pada masa yang sama, jika tanda-tanda sedemikian tidak diterangkan dalam akta itu (atau tiada akta), dan pemeriksaan mendedahkan hanya fakta meminum alkohol (tanpa tanda-tanda luar mabuk), pemecatan itu boleh diisytiharkan sebagai tidak sah (contohnya, JSC Mahkamah Wilayah Primorsky pada 07/09/2015 dalam kes No. 33-5668). Ambil perhatian bahawa ini mengesahkan keperluan dalam semua kes untuk membuat tindakan dengan penerangan terperinci tentang pekerja dan keadaannya secepat mungkin.

Penggantungan tugas kerja sebelum dibuang kerja kerana mabuk

Majikan, selepas membuktikan fakta mabuk, wajib mengeluarkan pelanggar dari kerja (bahagian 1 artikel 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Masa penggantungan tidak akan dianggap tidak hadir, tetapi gaji tidak akan terakru pada masa ini.

Penggantungan mesti diformalkan melalui perintah, yang bentuk bersatunya tidak wujud. Adalah dinasihatkan untuk memasukkan:

• maklumat tentang majikan;
• maklumat tentang pekerja (nama penuh, jawatan);
• petunjuk keadaan penyingkiran - keadaan mabuk;
• pautan ke dokumen yang mengesahkan fakta mabuk;
• tempoh penggantungan kerja.

Menurut bahagian 2 Seni. 76 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja tidak boleh dibenarkan bekerja semasa tempoh pemeliharaan keadaan di mana dia dibuang. Dalam kes mabuk, menentukan tempoh sedemikian boleh menjadi sukar, kerana kadang-kadang keadaan mabuk sangat teruk sehingga ia mungkin tidak berlalu selama beberapa hari.

PENTING! Sekiranya majikan, setelah membuktikan fakta mabuk, bagaimanapun membenarkan pesalah bekerja, maka tanggungjawab untuk kemungkinan akibat negatif (kerosakan harta benda, kecederaan) terletak padanya. Dan pegawai yang bertanggungjawab yang tidak menjalankan penggantungan itu, menyedari keadaan itu, boleh dihukum kerana melanggar peraturan perlindungan buruh - seperti di bawah Seni. 5.27.1 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, dan mengikut Seni. 143 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk dipecat kerana mabuk di tempat kerja? Perintah pemecatan (sampel)

Pemecatan kerana mabuk di tempat kerja tidak lebih daripada ukuran tindakan disiplin. Oleh itu, adalah perlu untuk dipandu oleh peraturan mengenai pengenaan yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Sebelum membuat keputusan mengenai pemecatan, nota penjelasan hendaklah diminta daripada pekerja (bahagian 1 artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kegagalan untuk mematuhi keperluan ini memerlukan pengiktirafan pemecatan sebagai tidak sah (JSC Mahkamah Bandar St. Petersburg pada 23 September 2014 No. 33-14346 / 2014).

Adalah lebih baik untuk melakukan ini selepas tamat tempoh penggantungan. Jika anda meminta penjelasan serta-merta selepas menemui seorang mabuk di tempat kerja, mahkamah mungkin mendapati pelanggaran, menunjukkan bahawa mabuk pekerja menyebabkan ketidakupayaannya untuk menulis penjelasan yang betul.

Bentuk permintaan penjelasan belum ditetapkan. Ia masih disyorkan untuk melukisnya secara bertulis dan menyerahkan satu salinan kepada pekerja dengan tandatangan, dan sekiranya enggan meletakkannya, buat akta.

Selepas 2 hari bekerja (dalam tempoh inilah nota penerangan perlu ditulis), majikan mempunyai 2 pilihan:

1. Jika penjelasan tidak diberikan, maka akta dibuat mengenai perkara ini. Permintaan bertulis untuk penjelasan dan tindakan kegagalan untuk memberikannya akan mencukupi untuk dibuang kerja.
2. Sekiranya pekerja menulis nota penjelasan, sebab-sebab salah laku yang ditunjukkan olehnya harus dinilai dan, dengan mengambil kira keterukannya, tentukan jenis sanksi tatatertib. Ada kemungkinan pekerja itu diracuni oleh asap toksik di tempat kerja, mengakibatkan mabuk toksikologi.

PENTING! Majikan harus ingat bahawa berdasarkan Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, seorang wanita hamil tidak boleh dipecat kerana salah laku yang dipersoalkan. Oleh itu, satu lagi jenis penalti perlu dikenakan kepadanya (JSC Mahkamah Wilayah Khabarovsk bertarikh 05/08/2015 dalam kes No. 33-2767 / 2015).

Tidak ada yang sukar dalam membuat perintah pemecatan kerana mabuk. Sampel boleh didapati di laman web kami. Harus diingat bahawa cukup untuk mengeluarkan hanya satu perintah - pada pemecatan, kerana dalam kes ini ia adalah yang bertindak sebagai sekatan tatatertib. Iaitu, tidak perlu mengeluarkan perintah berasingan untuk dibawa ke tanggungjawab tatatertib.

Perkadaran penalti dalam bentuk pemecatan terhadap pelanggaran

Mahkamah tidak selalu mengiktiraf pemecatan sebagai berkadar dengan keterukan kesalahan seperti kelihatan mabuk di tempat kerja. Oleh itu, dalam setiap kes tertentu, majikan harus memberi lebih perhatian kepada penjelasan yang diberikan oleh pekerja yang delinkuen, serta menilai tingkah laku pesalah sebelum ini dan sikapnya untuk bekerja secara umum. Ini telah ditunjukkan oleh Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia (klausa 53 Resolusi No. 2), ini juga disebut dalam Bahagian 5 Seni. 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, Mahkamah Wilayah Tverskoy, dalam keputusannya bertarikh 10 Mac 2015 dalam kes No. 33-687, mengisytiharkan pemecatan itu tidak sah, memetik perkara berikut:

1. Pekerja itu telah lama dengan syarikat itu.
2. Sekatan tatatertib terhadap pekerja tidak pernah dikenakan sebelum ini.
3. Pekerja itu hampir mencapai umur persaraan.
4. Tiada akibat negatif salah laku kepada majikan.

Oleh itu, sebelum membuat keputusan untuk memecat pekerja kerana kelihatan mabuk di tempat kerja, seseorang itu harus menilai semula keadaan dan memastikan terdapat syarat wajib untuk menamatkan kontrak pekerjaan, seperti:

• bukti mabuk yang mencukupi;
• mewujudkan rasa bersalah pekerja pada permulaan mabuk;
• muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja dan semasa waktu bekerja.

Anda boleh dipecat kerana mabuk hanya jika fakta ini digabungkan, salah satu daripadanya tidak mencukupi. Di samping itu, majikan harus mempertimbangkan untuk mengenakan penalti tanpa pemberhentian berdasarkan ciri-ciri pekerja.

Versi semasa Kod Buruh - bertarikh 1 Julai 2017, pemecatan kerana mabuk tidak berubah sejak 2006. Perenggan 6, seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, subperenggan "b". Hari ini, menurut subperenggan ini, adalah mungkin untuk memecat seorang pekerja yang muncul di tempat kerja atau di wilayah perusahaan, bukan sahaja dalam keadaan mabuk, tetapi dalam mana-mana yang lain (narkotik, toksik, soalan lain ialah mereka lebih sukar untuk dikesan dan dibuktikan).

Catatan! Mengikut undang-undang, anda tidak perlu menjadi "peminum alkohol sepenuhnya" untuk mengucapkan selamat tinggal untuk bekerja. Untuk mendapatkan pengiraan, cukup untuk muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk sekali.

Pemecatan kerana mabuk, prosedur yang mempunyai akibat yang sangat negatif kepada pekerja, sering menjadi asas untuk tuntutan balas daripada bekas pekerja dan litigasi. Oleh itu, adalah penting untuk mematuhi semua mata prosedur mengikut Kod Buruh, kami akan mempertimbangkannya.

Bagaimana prosedurnya

Untuk pemecatan kerana mabuk, persetujuan kesatuan sekerja tidak diperlukan - niat pengurusan dan dokumen yang dilaksanakan dengan betul sudah cukup. Pengecualian adalah seseorang yang belum mencapai umur dewasa. Menurut Artikel 269 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam kes ini, persetujuan pihak berkuasa yang terlibat dalam hal ehwal kanak-kanak di bawah umur diperlukan. Siapa lagi yang tidak boleh dipecat apabila mereka muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk?

Seorang wanita hamil (mereka dipecat hanya kerana beberapa sebab: pembubaran organisasi, persetujuan pihak-pihak, atas permintaan pekerja itu sendiri).

Jika kejadian berlaku dalam tempoh yang tidak berfungsi mengikut kalendar pengeluaran. Iaitu, pemecatan kerana minum di pesta korporat yang diadakan pada hari cuti rasmi adalah mustahil.

Sekiranya tiada niat atau kecuaian jenayah dalam tingkah laku pekerja. Sebagai contoh, situasi di mana pekerja menyedut wap bahan toksik semasa menjalankan tugas rasmi, atau tidak pernah "digunakan" dan berasa sakit selepas gelas pertama di meja bufet - dalam kes ini tidak ada kesalahan. Sehubungan dengan mabuk sedemikian, pemecatan tidak boleh diterima.

Pemeriksaan keadaan mabuk adalah yang paling sukar, kerana isu itu bukan undang-undang, tetapi perubatan. Ia dikawal oleh undang-undang, tetapi dalam praktiknya ia ternyata terlalu rumit untuk banyak majikan. Selepas membiasakan diri dengan prosedur, tidak lagi penting bagi mereka bagaimana untuk memecat pekerja dan di bawah artikel apa - lebih baik melakukan segala-galanya dengan sekurang-kurangnya kerumitan. Ini bermain di tangan pekerja sendiri dan memberi mereka peluang yang baik untuk mencapai persetujuan.

Perhatian: pengurus mempunyai peluang dan hak, tetapi bukan kewajipan untuk memecat kerana mabuk. Jika pesalah telah mengakui kesalahan itu dan berjanji untuk terus mematuhi norma tingkah laku yang sopan, adalah satu pukulan yang berharga, anda boleh berkompromi. Dalam sesetengah kes, pekerja boleh menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Ramai pengurus lebih suka menandatanganinya, daripada mengatur birokrasi dengan tindakan - dalam kes ini, orang yang dipecat akan dapat mengelakkan rekod yang tidak wajar yang akan menjejaskan kerjaya masa depannya.

Kepentingan pemeriksaan perubatan

Orang bawahan tidak pernah datang bekerja dalam keadaan mabuk, tetapi kebetulan semua tanda-tanda itu ada. Adakah dia mabuk atau berasa sangat tidak sihat? Bagaimanakah kehadiran alkohol dalam darah ditentukan? Perlu difahami bahawa mabuk mesti dibuktikan secara perubatan. Banyak tanda-tanda luar (pertuturan yang tidak jelas, pergerakan yang janggal, mata bersinar, tingkah laku yang tidak sesuai) adalah mungkin dalam keadaan berikut: tekanan, penyakit, rasa tidak sihat, kesan sampingan ubat-ubatan yang ditetapkan oleh doktor.

Bau alkohol itu sendiri bukanlah bukti, mungkin balang alkohol perubatan secara tidak sengaja terhantuk pada pekerja atau dia terpaksa membilas gigi yang buruk selepas melawat doktor gigi.

Kepekatan alkohol dalam darah ditentukan dalam ppm. Terdapat lima peringkat mabuk, cahaya adalah 0.5 hingga 1.5 ppm, berat, kelima - dari 5 hingga 6. Tetapi manifestasi luaran terlalu individu.

Perlu diperhatikan bahawa Perkara 81 Kanun Buruh dirumuskan sedemikian rupa sehingga mustahil untuk menyingkirkan pekerja yang "menggunakan" di tempat kerja, adalah perlu bahawa dia berada dalam keadaan yang tidak mencukupi. Iaitu, adalah mustahil untuk mengira mabuk di tempat kerja, walaupun sepuluh saksi melihat rakan sekerja mereka menuangkan segelas dan meminumnya. Ia adalah perlu untuk membuktikan bahawa kaca ini mempunyai akibat negatif.

Walaupun pentingnya pendapat perubatan, Kod Buruh, pada pendapat Angkatan Bersenjata RF, tidak mewajibkannya untuk dilaksanakan. Prosedur pemecatan tidak semestinya membayangkan kehadiran protokol perubatan dalam pakej dokumen. Mahkamah boleh menyebelahi majikan tanpa dia, asalkan bukti lain meyakinkan. Terdapat preseden dalam amalan kehakiman apabila orang yang diberhentikan cuba mencabar pemecatan kerana mabuk, dengan alasan bahawa pemeriksaan perubatan tidak dijalankan terhadapnya, bagaimanapun, mahkamah mempertimbangkan keterangan saksi, penampilan kerja pekerja sebelum preseden dan akta yang dibuat, yang merekodkan kes itu, sebagai bukti yang mencukupi.

Bagaimana untuk menjalankan pemeriksaan perubatan

Pemecatan di bawah artikel kerana mabuk tidak perlu disertakan dengan pemeriksaan perubatan, tetapi jika diputuskan untuk melaksanakannya secara eksklusif mengikut peraturan, jika tidak, keputusannya mudah dicabar di mahkamah dan bahkan boleh dibantah majikan. Arahan yang perlu diikuti telah diluluskan pada tahun 1988 (diedit pada 08/12/2003). Nama penuh dokumen: Arahan sementara mengenai prosedur pemeriksaan perubatan untuk menentukan fakta pengambilan alkohol dan mabuk. Di bawah adalah perkara yang paling penting:

• Rujukan untuk pemeriksaan - dalam masa sehari. Nanti - tidak masuk akal lagi.
• Bukan sahaja ketua boleh menghantar, tetapi juga mana-mana warganegara lain yang ingin membantah akta yang disusun, membetulkan fakta muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk.
• Seseorang pekerja boleh melalui prosedur atas inisiatifnya sendiri jika dia menganggap perbuatan itu tidak adil dan mahu mempunyai bukti di tangannya.
• Selepas rujukan, pelaku mesti dimaklumkan tentang haknya untuk menarik diri daripada prosedur.
• Sekurang-kurangnya 2 orang saksi mesti hadir.
• Penolakan prosedur itu diformalkan oleh perbuatan, yang diperakui oleh tandatangan ketua dan dua saksi (sekurang-kurangnya).
• Seorang pekerja dihantar hanya ke institusi rasmi (dispensari ubat, hospital daerah, dsb.). Tinjauan keluar dalam kereta yang dilengkapi khas adalah mungkin.
• Doktor dimaklumkan tentang sebab-sebab yang menyebabkan keperluan untuk pemeriksaan.
• Orang yang diperiksa mesti mempunyai dokumen yang membuktikan identitinya.
• Pakar narkologi merangka protokol dalam 2 salinan. Semua peranti dan teknik yang digunakan oleh doktor mesti mendapat kebenaran dari segi undang-undang. Ini adalah perkara yang halus - ketidakkonsistenan peralatan dengan parameter yang diperlukan mudah dibantah.

Dalam dokumen itu, doktor dengan jelas merumuskan fakta yang ditemui. Sebagai tambahan kepada yang melampau: pekerja itu sedar atau mabuk, yang pertengahan juga mungkin. Sebagai contoh, seorang warganegara yang lulus peperiksaan menggunakan alkohol, tetapi ini tidak mempunyai akibat, tidak ada tanda-tanda mabuk. Ia juga boleh dipastikan bahawa gangguan yang boleh dilihat (gait, gegaran tangan, dsb.) adalah akibat daripada punca lain, seperti masalah kesihatan. Dalam kes ini, tidak ada mabuk alkohol.

Perhatian: ambulans tidak menjalankan pemeriksaan - ini adalah dilarang.

Prosedur untuk pemecatan di bawah artikel kerana mabuk

Apa sebenarnya yang perlu dilakukan jika tidak ada keraguan bahawa pekerja itu mabuk? Terdapat beberapa langkah yang bersifat universal dan perlu diambil. Tidak semua perkara yang diterangkan di bawah adalah wajib dari jawatan penggubal undang-undang, namun, semuanya adalah wajar dan akan membantu mengelakkan banyak masalah jika anda perlu membuktikan kes anda di mahkamah. Prosedur untuk pemecatan di bawah artikel kerana mabuk:

1. Dapatkan testimoni daripada beberapa orang lagi. Mungkin rakan sekerja pelaku dari jabatan lain.
2. Menggantung pekerja dari kerja. Momen ini tidak diperlukan, tetapi wajar. Menurut Art. 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, terdapat keperluan sedemikian oleh undang-undang. Ini adalah logik: keadaan yang tidak mencukupi, kemungkinan besar, akan menghalang pekerja daripada melaksanakan fungsi buruh dan bahkan boleh membahayakan dirinya sendiri dan orang lain - bosnya bertanggungjawab untuk ini. Perintah (arahan) disediakan mengenai penyingkiran. Keengganan pekerja untuk menandatangani dokumen ini tidak menjejaskan kesahihannya, ia mula berkuat kuasa tanpa mengira keinginannya. Keengganan hanya perlu diperbaiki dengan membuat tindakan yang sesuai.
3. Lukiskan akta mengenai penampilan pekerja dalam bentuk yang tidak sesuai. Borang adalah percuma, anda boleh memuat turun sampel siap. Pastikan untuk menetapkan, sebagai tambahan kepada butiran standard, tanda-tanda yang membuktikan fakta mabuk. Anda harus menentukan tempoh masa untuk penggantungan kerja, maklumat tentang arah ke perubatan. pemeriksaan. Dokumen itu perlu diberi perhatian, ia akan menjadi asas utama (selain pendapat doktor) jika anda perlu mempertahankan keputusan anda di mahkamah.
4. Pemeriksaan kesihatan. Ia harus dijalankan mengikut surat undang-undang - betul-betul seperti yang diterangkan di atas.
5. Minta penjelasan daripada pekerja yang sedar diri. Ia tidak selalu mungkin untuk mendapatkannya daripada pekerja yang didenda, tetapi ia adalah wajar. Pemecatan kerana hadir di tempat kerja dalam keadaan yang tidak mencukupi adalah tepatnya sekatan tatatertib (Perkara 192 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika anda enggan menulis nota penerangan, anda harus membuat akta.
6. Perintah pemecatan - ia disediakan mengikut peraturan yang ditunjukkan di bawah. Tempohnya adalah sebulan dari saat kejadian (Perkara 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam masa 3 hari - membiasakan orang yang diberhentikan dengan pesanan itu. Dia mesti menandatangani dokumen itu. Dalam kes penolakan, tindakan dibuat.
7. Catatan dalam buku kerja. HR tahu betapa pentingnya ketepatan di sini. Perkataan mungkin berbeza, tetapi ia mesti termasuk sebab dan sebutan Seni. - "subperenggan "b" perenggan 6 bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia". Tiada luka.
8. Perhatian! Semua tindakan atau keengganan pekerja untuk membiasakan diri dengan mereka mesti mempunyai sekurang-kurangnya tiga tandatangan: tandatangan bos dan dua saksi (menunjukkan kedudukan mereka).
9. Pada hari pemecatan, buku dikeluarkan, dokumen lain yang diperlukan, pembayaran terakhir dibuat mengikut undang-undang - di sini prosedurnya adalah umum, tanpa mengira alasan pekerja itu diberhentikan.

Merangka pesanan

Perintah itu disediakan mengikut borang T-8 standard. Dokumen sedemikian mesti mengandungi butiran berikut:

Nombor siri dan tarikh.

Nama penuh dan jawatan orang yang akan diberhentikan.

Kenapa dipecat. Sebabnya diterangkan dengan ringkas yang mungkin, tetapi tanpa kata-kata yang disingkatkan. Pastikan anda merujuk kepada Seni. TK. Entri ini serupa dengan entri dalam buku kerja. Perbezaan adalah dilarang.

Senarai terperinci dokumen yang membuktikan kesahihan pemecatan ditetapkan. Dalam kes pemecatan pekerja kerana mabuk, berikut dilampirkan: protokol perubatan, tindakan, tindakan penolakan, jika orang yang diberhentikan enggan menandatanganinya.

Butiran kepala, tandatangan: kepala, ditolak.

Kesimpulan: pemecatan atas sebab "tidak wajar" adalah salah satu detik paling sukar bagi pekerja kakitangan. Ia adalah perlu untuk mematuhi semua perkara yang ditetapkan dalam undang-undang. Perhatian khusus harus diberikan kepada pemeriksaan perubatan - ia mesti mematuhi Arahan. Jika diputuskan untuk tidak menjalankannya, atau pekerja itu menolaknya, perbuatan itu akan bertindak sebagai pengesahan, adalah penting untuk mendapatkan sokongan beberapa saksi.