Sama ada pekerja menarik balik permohonan cuti. Cara membatalkan permohonan cuti

rumah / Cinta

Seorang pekerja mana-mana syarikat atau organisasi diberi cuti tahunan berbayar selepas masa tertentu. Ia berlaku bahawa majikan perlu memanggil rakan sekerja kembali dari bercuti, atau pekerja itu sendiri mengalami keadaan force majeure yang tidak membenarkan dia menikmati percutiannya dengan aman. Ini adalah apabila persoalan timbul tentang cara menulis surat penarikan balik pekerja dengan betul dari bercuti. Jabatan HR akan menyediakan sampel.

Mata undang-undang

Hak untuk memanggil balik pekerja daripada bercuti diperuntukkan dalam Perkara 125. Pada masa yang sama, percutian pekerja boleh ditamatkan hanya dengan persetujuannya, tetapi perusahaan mesti menetapkan asas sebenar dan objektif untuk panggilan secara bebas, dengan wajib jawatan dalam perintah pengarah.

Sekiranya seorang warganegara tidak boleh pergi bekerja sebelum cutinya tamat, maka organisasi itu tidak berhak untuk memaksanya. Setelah mencapai persetujuan umum, bahagian percutian yang tidak digunakan dipindahkan:

Dengan menyertai cuti masa depan untuk tahun kalendar seterusnya.
Dengan menggunakannya pada bila-bila masa sesuai untuk rakan sekerja dalam tempoh semasa.

Penting! Ia berlaku bahawa perusahaan menyamakan perselisihan faham pekerja dengan meninggalkan percutian lebih awal kepada pelanggaran disiplin, yang boleh membawa kepada pemecatan atau penalti kewangan. Walau bagaimanapun, perenggan 37 Resolusi Plenum Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 17 Mac 2004 menetapkan sebaliknya. Pekerja mempunyai hak untuk tidak mengganggu cuti tahunannya yang sah dan tidak melaksanakan perintah bosnya tanpa akibat negatif untuk dirinya sendiri.

Siapa yang tidak boleh dipanggil semula dari percutian

Hampir semua kategori warganegara tertakluk kepada penarikan balik, kecuali:

pekerja di bawah umur lapan belas tahun;
perempuan mengandung;
orang yang bekerja dalam perusahaan yang berbahaya dan berbahaya.

Perlu tahu! Mempunyai kenyataan bertulis daripada pekerja yang tergolong dalam salah satu kategori di atas melindunginya daripada tindakan yang menyalahi undang-undang di pihak organisasi.

Sebab-sebab pembatalan

Untuk membuat pesanan untuk memanggil pekerja ke tempat kerja, pengurus perusahaan mesti mempunyai alasan yang kukuh. Sebagai peraturan, dalam kehidupan biasa, alasan berikut untuk menulis perintah sedemikian digunakan:

keadaan kecemasan di tempat kerja;
situasi kecemasan di perusahaan dan keperluan untuk pelancong mengambil bahagian dalam menghapuskan akibat kemalangan itu;
penamatan hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan, perjalanan tidak berjadual pekerja atas perintah bos;
pemeriksaan pihak atasan;
menjalankan pemeriksaan untuk kehadiran harta syarikat, di mana pekerja dikehendaki hadir;
keinginan pelancong untuk meneruskan kerja lebih awal daripada jadual dan mengganggu percutiannya.

Senarai ini adalah petunjuk dan tidak lengkap; sebab lain untuk membuat pesanan mungkin dikenakan jika perlu. Perkara utama ialah sekurang-kurangnya beberapa justifikasi ditunjukkan dalam memo dan perintah.

Bagaimana untuk menyerahkan ulasan percutian?

Untuk melengkapkan semakan dengan betul, anda mesti mempunyai bukan sahaja kebenaran lisan pekerja, tetapi juga kebenaran bertulis. Dokumen berikut diperlukan:

persetujuan daripada pekerja;
untuk memanggil balik pekerja.

Memo diberikan kepada ketua organisasi daripada ketua jabatan di mana pekerja itu didaftarkan. Ia mengandungi maklumat berikut: sebab panggilan, parap pekerja, visa pengarah, dan tarikh mula bekerja.

Perintah itu dibentuk dalam bentuk percuma dengan inisial pekerja yang ditarik balik, ia menunjukkan asas dan tarikh penarikan balik, serta tempoh apabila pekerja itu akan dapat "menamatkan" cuti sahnya. Perintah itu disahkan dengan tandatangan.

Selain itu, maklumat dimasukkan ke dalam kad pekerja, masa bekerja dan helaian percutian. Maklumat baharu direkodkan dalam jadual percutian, yang menunjukkan tarikh pembatalan dan nombor pesanan, serta berapa hari baki percutian yang tidak digunakan.

Bagaimana untuk memaklumkan pekerja tentang keperluan untuk kembali bekerja secara tiba-tiba (daripada bercuti)

Liabiliti pentadbiran ditubuhkan untuk memanggil pekerja yang bercuti tetap untuk bekerja tanpa persetujuannya (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia).

Untuk menarik balik pekerja dengan betul dari bercuti, adalah perlu untuk memberitahunya tentang keperluan untuk pergi ke perusahaan untuk menulis permohonan untuk menarik balik dari bercuti (menggunakan sampel). Persetujuan lisan daripada pekerja tidak akan mencukupi; ia mesti direkodkan secara bertulis. Terdapat dua cara untuk menjemput pelancong ke jabatan HR:

secara lisan (dengan menelefon);
secara bertulis (e-mel, Viber).

Harus diingat bahawa penampilan pekerja di perusahaan semasa bercuti adalah haknya, bukan kewajipannya. Pekerja mempunyai hak untuk mengabaikan memberitahu bos, yang tidak sepatutnya membawa kepada akibat negatif.

Permohonan untuk memanggil semula dari percutian, sampel dan ciri reka bentuk

Sekiranya ketua syarikat memutuskan untuk membatalkan percutian pekerja itu sendiri, warganegara mempunyai hak untuk menulis aduan kepada inspektorat buruh. Dalam kebanyakan kes, pihak berkuasa yang berkaitan bertindak memihak kepada pekerja dan membawa kepada tanggungjawab pentadbiran perusahaan yang telah melanggar undang-undang buruh.

Untuk menggalakkan rakan sekerja datang bekerja awal, majikan boleh memohon ganjaran wang. Sebagai contoh, tawarkan pekerja bayaran insentif berikut:

meningkatkan gaji;
membayar perbelanjaan perjalanan;
Bayaran balik penuh untuk perjalanan;
mengeluarkan bonus.

Anda tidak boleh mengancam pekerja dengan pemecatan, kehilangan bonus atau penurunan pangkat. Kaedah ini bukan sahaja tidak berfungsi, tetapi juga akan merosakkan hubungan anda dengan rakan sekerja anda.

Bagaimana untuk mengira semula dengan betul

Apabila pekerja dipanggil semula untuk bekerja lebih awal, masalah timbul mengenai pembayaran yang dibuat sebelum bercuti.

Penting! Sebagai peraturan, jika pekerja yang ditarik balik daripada bercuti lebih awal daripada jadual telah dibayar faedah percutian sepenuhnya, maka dia bertanggungjawab untuk mengembalikan perbezaan itu kepada organisasi. Di sesetengah perusahaan, wang percutian yang terlebih bayar ditahan daripada gaji pekerja.

Cara-cara untuk menyelesaikan masalah

Pelarasan pembayaran boleh dibuat dengan cara berikut:

Pekerja secara bebas memulangkan amaun terlebih bayar (ke akaun semasa organisasi atau melalui daftar tunai).
Gaji percutian tidak ditolak daripada gaji, tidak ada pengiraan semula jumlah, tetapi dalam kes ini, hari-hari percutian yang pekerja lepaskan kemudian tidak dibayar.
Dengan persetujuan pekerja, sebahagian daripada dana percutian boleh ditahan daripada gaji.

Terdapat pilihan lain untuk keluar daripada situasi ini apabila pekerja dipanggil balik dari bercuti selama satu atau dua hari, dan dia boleh menggunakan hari cuti yang tidak digunakan dalam bulan semasa.

Penting! Menahan wang daripada gaji hanya mungkin jika pekerja tidak mempunyai bantahan terhadap perkara ini.

Penyediaan pesanan

Pengarah perusahaan dimaklumkan (dalam bentuk memo) tentang keperluan untuk memanggil pekerja balik dari bercuti lebih awal daripada jadual. Jika dia tidak mempunyai soalan, dia meletakkan tanda "Diluluskan". Dan jika dia tidak melihat keperluan untuk memanggil pekerja kembali dari bercuti, maka dia meletakkan visa "Tolak". Apabila respons positif diterima, pesanan dijana.

Kedua-dua perjanjian lisan dan bertulis mesti diperolehi daripada pelancong. Untuk menulis kepada pekerja untuk membatalkan cuti, dia perlu datang ke pejabat. Jika ini tidak mungkin, maka persetujuan lisan akan mencukupi pada peringkat ini. Perintah itu ditandatangani oleh pengarah perusahaan. Kemudian dokumen itu dihantar kepada jabatan kakitangan dan jabatan perakaunan untuk membuat perubahan pada lembaran masa pekerja.

Apabila pulang dari bercuti, pekerja membiasakan dirinya dengan perintah terhadap tandatangan. Jika perlu, pekerja boleh menerima salinan dokumen yang diperakui.

Bagaimana pula di negara lain? Contoh permohonan kepada Republik Belarus

Panggilan balik dari percutian biasanya dikeluarkan pada hari pekerja dipanggil ke tempat kerja. Menurut Artikel 174 Kanun Buruh Republik Belarus, cuti tahunan seterusnya boleh diganggu atas inisiatif majikan atau pekerja itu sendiri. Kelulusan perintah panggil balik berlaku seperti berikut:

Bersedia (dokumen ini menunjukkan sebab dan tarikh pekerja berlepas).
Ketua syarikat meletakkan resolusi mengenai prosedur pelaksanaan ke atas permohonan itu.
Perintah dikeluarkan.

Di Republik Belarus, seorang pekerja dikehendaki memberikan persetujuannya untuk memanggil balik dari bercuti. Contoh permohonan tidak disediakan, jadi pelancong boleh bersetuju sama ada secara lisan atau bertulis. Untuk membayar pampasan kewangan berkaitan dengan penarikan balik dari percutian, kerja wajib selama setahun bekerja penuh tidak diperlukan.

Bagaimana cara mengeluarkan panggilan kepada pekerja di Republik Kazakhstan dengan betul? Menurut Artikel 109 Kanun Buruh, bos mesti menyediakan contoh permohonan (ke Republik Kazakhstan) untuk dipanggil balik dari bercuti. Pekerja itu, dengan menulisnya, mengesahkan kembalinya secara sukarela ke pengeluaran. Tiada bayaran balik untuk percutian yang tidak diambil. Keengganan pekerja tidak dianggap sebagai pelanggaran peraturan buruh.

Sebagai peraturan, hanya keadaan yang sangat serius boleh memaksa majikan untuk melakukan ini. Sebagai contoh, sakit tiba-tiba pekerja yang menjalankan tugas sementara waktu seseorang bercuti. Panggilan daripada percutian dikeluarkan dalam sebarang bentuk dalam bentuk pemberitahuan.

Permohonan untuk memanggil balik dari bercuti (sampel)

Apa yang perlu dilakukan dengan baki percutian anda

Seorang pekerja yang bersetuju untuk berhenti kemudiannya boleh menerima bahagian percutiannya yang tidak digunakan:

dalam tahun bekerja semasa pada bila-bila masa yang sesuai untuknya;
ia boleh ditambah pada percutian untuk tahun bekerja berikutnya ( Seni. 125 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pesanan

Setelah mendapat persetujuan pekerja, majikan harus mengeluarkan perintah. Ia mesti menunjukkan:

sebab pembatalan;
tarikh pulang pekerja untuk bekerja;
tempoh apabila pekerja akan diberikan bahagian yang tidak digunakan daripada yang lain.

Pekerja harus dibiasakan dengan pesanan ini dan ditandatangani.

Bagaimana untuk membuat perubahan pada jadual percutian anda

Selepas perintah memanggil balik dari bercuti, menjadi jelas bahawa perubahan perlu dibuat pada jadual. Untuk melakukan ini, dalam baris mengenai pekerja yang dikehendaki, anda harus:

dalam lajur No. 10 "Nota", ambil perhatian bahawa beberapa hari rehat dipindahkan ke masa lain;
dalam lajur No. 8 "Asas (dokumen)" anda mesti menunjukkan butiran perintah untuk memanggil balik dari percutian;
dalam lajur No. 9 "Tarikh percutian yang dicadangkan", masukkan tarikh di mana bahagian percutian yang tidak digunakan dipindahkan.

Hari-hari pekerja sedang bercuti ditandakan dalam helaian masa dengan kod huruf “OT” atau kod digital “09”. Dan hari-hari apabila pekerja kembali bekerja selepas dipanggil semula - dengan kod huruf "I" atau kod digital "01".

Fakta pembatalan juga direkodkan dalam kad peribadi pekerja - borang No. T-2 (diluluskan). Lajur 4 Bahagian VIII kad termasuk bilangan hari yang sebenarnya dihabiskan oleh pekerja untuk bercuti. Dalam kes ini, lajur 7 "Asas" mesti menunjukkan butiran kedua-dua pesanan.

Pengiraan semula gaji percutian

Apabila dipanggil semula, pekerja itu tidak bersenandung untuk beberapa bahagian percutian. Dan gaji percutiannya diakru hanya untuk semua hari sebelum rehatnya mengikut jadual dari pelancaran dan anda bayar walaupun sebelum ia bermula - tidak lewat daripada 3 hari, seperti yang dikehendaki oleh perundangan buruh ( Seni. 136 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam keadaan ini, adalah mustahil untuk mengelakkan pengiraan semula gaji percutian: apabila memberikan pekerja bahagian percutian yang tidak digunakan pada masa hadapan, gaji percutiannya perlu dikira menggunakan daripada penyelesaian lain per-ri-o-da ( Seni. 139 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Untuk ini, jumlah purata setiap kerja, berdasarkan pengiraan elaun awal pertama, perlu didarabkan dengan bilangan hari yang tidak digunakan. Jumlah ini perlu ditahan daripada pekerja.

Pekerja tersebut menulis permohonan untuk menangguhkan percutian tersebut dan majikan bersetuju dengan pemindahan tersebut. Kemudian, pekerja tersebut menyatakan hasrat untuk pergi bercuti seperti yang dijadualkan. Bolehkah pekerja menarik balik permohonan untuk menangguhkan percutian dan bagaimana untuk melakukannya?

Jawab

Jawapan kepada soalan:

Jawapan kepada soalan anda bergantung pada sama ada perubahan dibuat pada jadual percutian atau tidak.

Mengikut peraturan am, percutian diberikan kepada pekerja mengikut jadual percutian, yang diluluskan dengan mengambil kira pendapat badan perwakilan pekerja, tidak lewat daripada dua minggu sebelum permulaan tahun kalendar. Jadual percutian adalah wajib untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Peraturan sedemikian ditubuhkan oleh Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Pada masa hadapan, percutian mungkin ditunda ke tarikh lain ( lihat perenggan 1 lampiran jawapan). Pada masa yang sama, perubahan yang sepadan dibuat pada jadual percutian ( , diluluskan).

Oleh itu, jika pemindahan cuti ditetapkan dalam jadual percutian, maka pekerja tidak mempunyai hak untuk menuntut peruntukan percutian pada tarikh yang berbeza, melainkan dia tergolong dalam kategori pekerja keutamaan ( lihat perenggan 2 lampiran jawapan).

Contoh dokumentasi pemindahan cuti pekerja

Pengurus Alfa CJSC A.S. Kondratiev menulis tentang peruntukan sebahagian daripada cuti yang tidak digunakan kerana sakit semasa tempoh cuti tahunan. Berdasarkan permohonan itu, Ketua Pengarah A.V. Lvov mengeluarkan penangguhan cuti, dan pekerja HR membuat perubahan kepada pekerja.

Nina Kovyazina, Timbalan Pengarah Jabatan Pendidikan dan Sumber Manusia Kementerian Kesihatan Rusia

2. Situasi: Apabila pekerja mempunyai hak untuk keluar.

Majikan diwajibkan memberikan cuti sebelum tamat tempoh 6 bulan atas permintaan pekerja hanya dalam kes luar biasa berhubung dengan kategori pekerja tertentu:

pekerja di bawah umur 18 tahun (, Kod Buruh Persekutuan Rusia);
wanita sebelum dan selepas cuti bersalin, serta pada akhir cuti ibu bapa (, Kod Buruh Persekutuan Rusia);
pekerja yang mengambil anak angkat di bawah umur tiga bulan ();
suami semasa isteri sedang bercuti bersalin ();
veteran();
mangsa Chernobyl ();
isteri tentera ();

Percutian untuk kedua dan seterusnya

Pekerja itu pergi bercuti diikuti dengan pemecatan secara sukarela. Bolehkah dia menarik balik surat perletakan jawatannya?

Mengikut peruntukan Seni. 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, atas permohonan bertulis daripada pekerja, percutian yang tidak digunakan boleh diberikan kepadanya dengan pemecatan berikutnya (kecuali untuk kes pemecatan kerana tindakan bersalah).

Apabila pekerja diberi cuti dengan pemecatan berikutnya, hari pemecatan dianggap sebagai hari terakhir cuti. Walau bagaimanapun, semua penyelesaian dengan pekerja dibuat sebelum pekerja pergi bercuti, kerana apabila tamat tempohnya, para pihak tidak lagi terikat dengan kewajipan. Majikan menyediakan buku rekod kerja dan dokumen berkaitan kerja lain kepada pekerja sebelum pergi bercuti, i.e. pada hari terakhir bekerja.

Kesimpulan ini juga mengikuti dari Penentuan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia pada 25 Januari 2007 N 131-О-О.

Malah, hubungan pekerjaan dengan pekerja itu berakhir dari saat percutian bermula. Itulah sebabnya, mengikut Bahagian 4 Perkara 127 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang telah diberikan cuti yang tidak digunakan dengan pemecatan berikutnya atas inisiatifnya sendiri tidak mempunyai hak untuk menarik balik surat peletakan jawatannya selepas permulaan cuti itu, walaupun hanya hari pertama cuti.

Dengan mengambil kira perkara di atas, pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya sebelum permulaan percutian, jika pekerja lain tidak dijemput untuk menggantikannya dengan cara pemindahan.

bahan disediakan

pejabat pendakwa wilayah Saratov,

disediakan

dan tentang. Pendakwa daerah Kalininsky

Kadangkala situasi timbul apabila, disebabkan keadaan semasa, pihak pengurusan perusahaan terpaksa mengeluarkan perintah untuk membatalkan percutian seorang atau pekerja lain. Di sini kenyataan harus dibuat bahawa perintah untuk membatalkan percutian tidak sama sekali bermakna bahawa pekerja akan dilucutkan hak untuk berehat - mengikut undang-undang, percutian tidak boleh dibatalkan sepenuhnya, ia boleh ditangguhkan ke tempoh lain. Tetapi ini mesti dilakukan mengikut semua peraturan perundangan Rusia.

FAIL

Alasan untuk memesan pembatalan percutian

Dokumen utama di pihak majikan atas dasar percutian pekerja boleh ditangguhkan: perintah untuk membatalkan percutian. Ia boleh disediakan dan dikeluarkan hanya selepas pekerja menulis permohonan yang sepadan - tanpa persetujuannya, adalah mustahil untuk membatalkan percutian yang dirancang sebelum ini dan menjadualkannya untuk masa yang lain.

Perlu diingat bahawa anda boleh memanfaatkan peluang untuk membatalkan percutian hanya apabila pekerja belum pergi bercuti yang dirancang, sebaik-baiknya sekurang-kurangnya dua minggu sebelum ia bermula.

Dokumen untuk pesanan membatalkan percutian

Untuk mematuhi semua norma undang-undang, sebelum menulis perintah untuk membatalkan percutian, anda harus menggunakan dokumen berikut:

perintah cuti pekerja;
permohonan pertukaran cuti daripada pekerja;
jadual percutian di perusahaan;
borang pesanan kakitangan;
meterai organisasi;
dokumen pendaftaran organisasi;
dokumen pekerja;
peraturan am kerja pejabat;
Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bagaimana untuk membuat pesanan sedemikian

Dokumen ini tidak mempunyai templat bersatu negeri yang ketat, oleh itu setiap organisasi mempunyai hak untuk membangunkan bentuknya secara bebas atau menulis pesanan dalam bentuk percuma. Kami sedang melihat contoh pesanan yang mudah, namun sah dan boleh difahami.

Bahagian 1

Di bahagian atas borang, anda perlu memasukkan nama penuh organisasi (seperti yang dinyatakan dalam dokumen pendaftaran), kemudian anda harus menunjukkan nombor pesanan untuk aliran dokumen dalaman. Tepat di bawah, dalam baris yang sesuai, anda perlu menunjukkan bandar di mana organisasi pekerja itu didaftarkan, serta tarikh mengisi pesanan untuk membatalkan percutian.

Perkara pertama termasuk maklumat asas tentang pekerja:

nama keluarga, nama pertama, patronimik (tanpa singkatan),
nombor kakitangan yang diberikan semasa bekerja,
jawatan (menunjukkan, jika perlu, pangkat, kelas atau kelayakan),
unit struktur atau jabatan di mana pekerja itu berada.

Di sini, betul-betul di bawah, bilangan hari percutian (dalam angka) dan tempoh percutian yang dirancang sebelum ini (tarikh mula dan tamatnya) dimasukkan. Perkara terakhir yang mesti ditunjukkan ialah sebab untuk menangguhkan percutian (selalunya ini adalah keperluan pengeluaran, tetapi kadang-kadang ia juga mungkin keinginan pekerja, diformalkan secara bertulis).

Bahagian 2

Dalam perenggan kedua perintah untuk membatalkan percutian, anda harus memasukkan semula nama keluarga, nama pertama, patronimik pekerja (tanpa singkatan) dan tempoh percutian dipindahkan (hari, bulan dan tahun permulaan dan akhir. tempoh), dengan petunjuk wajib bilangan hari cuti. Tepat di bawah anda perlu perhatikan asas di mana cuti itu ditangguhkan (penyata pekerja - tanpanya perintah ini tidak sah).

Kesimpulannya, perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua perusahaan, serta pekerja itu sendiri - tandatangannya akan menjadi bukti bahawa dia telah membaca dan bersetuju dengan dokumen ini.

Pesanan yang telah lengkap hendaklah dicetak dalam tiga salinan (setiap satu daripadanya mesti ditandatangani). Satu mesti diberikan kepada jabatan kakitangan untuk penyimpanan dalam arkib perusahaan, satu lagi kepada jabatan perakaunan (untuk pengiraan semula gaji percutian), dan yang ketiga kepada pekerja. Ketua jabatan kakitangan dan ketua akauntan juga mesti membiasakan diri dengan dokumen ini dan meletakkan tandatangan mereka di atasnya.

Adalah penting untuk diingat bahawa jika anda menangguhkan percutian sekurang-kurangnya seorang pekerja, perubahan perlu dibuat pada jadual percutian seluruh perusahaan, yang disediakan terlebih dahulu, dua minggu sebelum permulaan tahun baru . Tidak ada keperluan untuk dokumen berasingan untuk membuat pelarasan pada jadual percutian - kedua-dua permohonan pekerja dan perintah yang diberikan untuk membatalkan percutian boleh menjadi asas bagi mereka. Perkara utama ialah semua dokumen mengandungi tandatangan orang yang bertanggungjawab, serta pengurusan organisasi.