Perintah mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk komunikasi. Pesanan - reka bentuk sampel

rumah / Psikologi

Pelantikan orang yang bertanggungjawab dijalankan dengan arahan majikan. Bentuk perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab adalah percuma.

Contoh pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab

Tanggungjawab orang ditetapkan oleh majikan untuk kawasan aktiviti tertentu, dalam unit atau keseluruhan perusahaan. Sebagai contoh, pekerja boleh diberikan tanggungjawab untuk:

perlindungan buruh;

keselamatan kebakaran dan elektrik;

keselamatan aset material (tanggungjawab material), dsb.

Majikan terhad dalam pilihan orang yang bertanggungjawab dalam bidang aktiviti profesional. Had ini disebabkan oleh keperluan undang-undang. Sebagai contoh, hanya pekerja yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh dalam perusahaan boleh:

menamatkan latihan dalam program yang berkaitan;

mengesahkan pengetahuannya pada peperiksaan kelayakan dan menerima dokumen negeri (diploma);

memenuhi standard profesional pakar keselamatan pekerjaan.

Keadaannya sama dengan kebakaran dan keselamatan elektrik.

Contoh perintah untuk melantik seseorang yang bertanggungjawab untuk keselamatan elektrik perusahaan

Liabiliti material

Tidak seperti jenis lain, liabiliti boleh diperluaskan kepada semua kakitangan perusahaan. Skop liabiliti sedemikian adalah terhad kepada had purata gaji bulanan pekerja atau ditubuhkan sebagai sebahagian daripada kewajipan untuk membayar pampasan bagi jumlah penuh kerosakan yang disebabkan (keuntungan yang hilang tidak tertakluk kepada pemulihan).

Contoh borang pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Sebarang liabiliti material ditubuhkan melalui perjanjian (secara individu dibuat dengan pekerja atau secara kolektif). Senarai jawatan (kerja) pekerja dengan siapa majikan boleh membuat perjanjian mengenai liabiliti penuh diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh pada 31 Disember 2002 No. 85. Senarai ini termasuk:

juruwang dan pekerja yang bekerja dengan wang tunai;

pekerja, termasuk pengurusan, menjalankan aktiviti depositori, dsb.

Ketua organisasi dan timbalan mereka, serta ketua akauntan, boleh menanggung liabiliti penuh, yang peruntukannya mungkin dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.

Contoh pesanan pada orang yang bertanggungjawab secara material

Liabiliti pekerja bermakna kewajipannya untuk membayar pampasan kepada majikan atas kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada organisasi akibat daripada tindakan bersalahnya (atau tidak bertindak).

Liabiliti terletak pada pekerja sepenuhnya () sekiranya:

kekurangan barang berharga yang diterima berdasarkan perjanjian bertulis atau dokumen sekali sahaja;

kemudaratan yang disengajakan;

menyebabkan kemudaratan semasa mabuk;

melakukan jenayah atau kesalahan pentadbiran yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah atau oleh badan negeri yang berkaitan;

pendedahan maklumat sulit;

menyebabkan kerosakan bukan dalam pelaksanaan tugas buruh (selepas tamat waktu bekerja).

Ini bermakna walaupun pekerja itu berhenti atau dipenjarakan kerana kesalahannya, dia masih perlu membayar pampasan kepada majikan atas kerosakan yang dia lakukan kepadanya.

Sebelum mendapatkan semula ganti rugi daripada pekerja tertentu, majikan bertanggungjawab untuk mengatur dan menjalankan audit untuk menentukan jumlah kerosakan yang disebabkan. Perlukah majikan menubuhkan komisen khas untuk menjalankan pemeriksaan sedemikian? dalam perjalanannya adalah perlu untuk mendapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja yang bersalah mengenai fakta apa yang berlaku. Sekiranya penolakan atau pengelakan daripada memberikan penjelasan, suruhanjaya mesti membuat tindakan dalam bentuk bebas. Tanpa dokumen ini, pemulihan ganti rugi adalah mustahil.

Bagaimana untuk menulis pesanan untuk pelantikan orang yang bertanggungjawab

Buat perjanjian mengenai liabiliti dalam dua salinan.

Sediakan draf perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab.

Adalah dinasihatkan untuk menyelaraskan draf perintah dengan peguam.

Tandatangani pesanan dengan Pengurus Besar.

Biasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan.

Draf perjanjian standard mengenai liabiliti individu penuh

Liabiliti tidak boleh dikenakan kepada pekerja jika kerosakan disebabkan oleh:

force majeure (perbuatan semula jadi);

risiko semula jadi (kehadiran pengeluaran tidak menjamin ketersediaan jualan produk siap);

keperluan atau pertahanan (contohnya, terpaksa memecahkan meja untuk menopang pintu sekiranya berlaku serangan);

keadaan penyimpanan harta yang tidak betul kerana kesalahan majikan (makanan disimpan di dalam peti sejuk yang rosak).

Di samping itu, majikan mempunyai hak untuk menolak, secara keseluruhan atau sebahagian, untuk mendapatkan ganti rugi daripada pekerja yang bersalah (). Prosedur dan syarat untuk enggan mendapatkan semula ganti rugi harus ditentukan oleh perjanjian atau dokumen peraturan majikan yang lain, contohnya? Piagam organisasi.

Membuat perubahan pada dokumen

Sekiranya berlaku pemecatan seorang pekerja atau penggantiannya dengan yang lain, majikan mesti menyediakan dokumen mengenai pertukaran orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Contoh pesanan untuk menukar orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Namun, bukan itu sahaja. Apabila menukar orang yang bertanggungjawab, selalunya majikan terlupa untuk menyediakan satu dokumen penting, iaitu akta penerimaan dan pemindahan barang inventori untuk penyimpanan. Tanpa pendaftaran dokumen ini, sekiranya berlaku kekurangan pada masa hadapan, adalah mustahil untuk membuktikan kesalahan orang yang bertanggungjawab.

Norma undang-undang yang mengawal hubungan antara pekerja dan majikannya mewajibkan perusahaan untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat dan meningkatkan perlindungan buruh dalam syarikat. Untuk melakukan ini, firma mesti melantik orang yang bertanggungjawab dengan semua pengetahuan yang diperlukan, atau menjemput pakar yang kompeten. Jika tidak, langkah liabiliti pentadbiran boleh digunakan untuk perusahaan.

Perlindungan buruh adalah syarat penting untuk aktiviti mana-mana organisasi. Ia termasuk satu set langkah yang mesti diambil untuk memastikan perlindungan dan pemeliharaan nyawa dan kesihatan pekerja syarikat.

Juga, perlindungan buruh memerlukan pembangunan peraturan tempatan. Yang utama ialah arahan perlindungan buruh, dokumen penting yang setiap pekerja perusahaan mesti membiasakan diri dengan tandatangan, tanpa mengira kelayakan, pendidikan, dsb.

Keperluan keselamatan pekerjaan ditentukan oleh peraturan perundangan Rusia. Mereka termasuk:

Penilaian khas buruh dan kawalan ke atas keadaan keadaan kerja di tempat kerja tertentu;
Penciptaan sistem pengurusan perlindungan buruh;
Organisasi kerja dan rejim rehat mengikut norma;
Menyediakan pekerja dengan peralatan perlindungan dan pakaian khusus yang mempunyai sijil;
Latihan mandatori pekerja di semua peringkat kerja, terutamanya yang berkaitan dengan pengendalian peralatan kompleks;
Pencegahan daripada kerja pekerja yang tidak diarahkan, dilatih, diuji pengetahuan tentang perlindungan buruh, serta penggunaan peralatan pelindung diri secara tidak betul;
Memaklumkan pekerja tentang keadaan kerja sedia ada, risiko kepada kesihatan mereka, dsb.

Untuk mengawal proses ini, untuk mengaturnya, adalah perlu untuk mengenal pasti orang yang bertanggungjawab di perusahaan, membangunkan rancangan untuk pelaksanaannya. Selain itu, pengeluaran pesanan adalah perlu bagi memudahkan prosedur siasatan apabila berlaku kemalangan dalam syarikat. Juga, dokumen ini diminta semasa pemeriksaan perusahaan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Perlu diingat bahawa pada masa ini, jika terdapat pekerja dalam organisasi, walaupun melaksanakan tugas pejabat, adalah perlu untuk menjalankan (sebelum ini acara seperti itu dipanggil pensijilan tempat kerja) .. Jika ia tidak dijalankan, denda yang ketara boleh dikenakan ke atas organisasi.

Bagaimana untuk memilih orang yang bertanggungjawab?

Pakar keselamatan pekerjaan mesti mempunyai pengetahuan yang diperlukan untuk ini. Sebelum melantik seseorang yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh, adalah perlu untuk memastikan bahawa dia mempunyai sijil latihan dalam program perlindungan buruh dalam organisasi, langkah berjaga-jaga keselamatan.

Dokumen ini sah selama lima tahun. Oleh itu, calon dan orang yang bertanggungjawab yang dilantik harus menerima pendidikan ini secara berkala di pusat-pusat khas. Latihan dibayar, ia mesti dijalankan dengan perbelanjaan syarikat.
Apabila memilih orang ini, anda perlu mengambil kira spesifik syarikat dan jumlah kerja. Dalam hal ini, kerja sedemikian boleh ditawarkan sambilan kepada pekerja yang sudah bekerja, atau individu boleh diambil untuk jawatan jurutera perlindungan buruh. Dalam firma besar, terdapat keseluruhan jabatan yang didedikasikan untuk fungsi ini. Dalam perniagaan kecil, ketua syarikat boleh mengambil tanggungjawab ini.

Bagaimana untuk meluluskan orang yang bertanggungjawab

Apabila calon telah dikenal pasti, ia mesti dilengkapkan dan diluluskan. Bergantung pada pilihan yang dipilih, perjanjian tambahan dibuat dengannya (kerja sambilan) atau kontrak pekerjaan baru dibuat. Selanjutnya, ketua mengeluarkan perintah mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh.

Setelah memilih jurutera perlindungan buruh, adalah perlu untuk menetapkan orang yang bertanggungjawab untuk mematuhi keperluan di setiap tapak, yang akan menganjurkan taklimat perlindungan buruh di tempat tertentu pekerja. Ketua bahagian struktur boleh mengambil tanggungjawab ini ke atas diri mereka sendiri atau memilih pegawai yang berwibawa. Semua orang yang bertanggungjawab ini juga ditetapkan dalam perintah pelantikan. Seterusnya, mereka diberi penerangan kerja yang menerangkan dengan tepat apa yang patut mereka lakukan.

Cara membuat pesanan

Perintah itu dibangunkan oleh jabatan kakitangan dan diluluskan oleh ketua. Untuk ini, borang percuma digunakan, yang wajar dibuat pada kepala surat organisasi. Sebagai peraturan, pesanan sedemikian disediakan pada awal tahun dan sah untuk keseluruhan tempoh.

Bahagian atas menunjukkan tempat dan tarikh dikeluarkan, tajuk dokumen. Dalam mukadimah perintah itu, adalah perlu untuk membuat rujukan kepada akta pengawalseliaan semasa (contohnya, kepada Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Bahagian pentadbiran dokumen mesti mencerminkan kedudukan, nama penuh. pekerja yang akan bertanggungjawab untuk perlindungan buruh secara umum untuk perusahaan dan dalam kawasan individu. Orang yang kepadanya tugas-tugas ini diberikan semasa ketiadaan pegawai ini juga ditunjukkan.

Dalam perintah itu, adalah perlu untuk mengagihkan fungsi perlindungan buruh di kalangan pekerja yang dilantik.

Di sini juga perlu mempertimbangkan keperluan untuk merangka pelan tindakan untuk tahun tersebut, serta pembangunan dan kelulusan peraturan tempatan lain yang diperlukan untuk mematuhi keperluan perlindungan buruh.

Dalam dokumen pentadbiran ini, adalah perlu untuk meluluskan orang yang akan memantau pelaksanaannya.

Perintah itu ditandatangani oleh ketua dan direkodkan dalam buku pesanan, mengikut mana dia diberikan nombor mengikut susunan. Dokumen ini mesti dibiasakan dengan tandatangan semua pekerja yang ditunjukkan di dalamnya.

Nuansa

Di perusahaan besar, serta firma dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, pesanan itu mungkin mengandungi bahagian yang berkaitan dengan memastikan perlindungan buruh, dengan mengambil kira ciri industri syarikat.

Perkara-perkara perintah mengenai pembangunan pelan tindakan untuk perlindungan buruh dan penyediaan dokumen pengawalseliaan organisasi boleh ditambah dengan tarikh penyerahan, persetujuan dan kelulusan mereka. Adalah disyorkan bahawa ketua atau orang yang bertanggungjawab untuk memantau pelaksanaan perintah menyimpan daftar yang menggambarkan peringkat pelaksanaan perintah itu.

Perintah mengenai pelantikan seseorang yang bertanggungjawab untuk sampel perlindungan buruh

Menerbitkan perintah melantik orang yang bertanggungjawab mempunyai hak untuk menerbitkan pengarah besar perusahaan, serta ketua mana-mana unit struktur - jabatan, jabatan. Untuk mengeluarkan perintah mengenai pelantikan pekerja yang bertanggungjawab dokumentasi pentadbiran yang berkaitan sedang disediakan: perintah, keputusan, huraian kerja, yang merangkumi perihalan tugas pekerja, dan tanggungjawab yang akan menyusul jika tidak dipenuhi. Perlu ditekankan bahawa, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, sebahagian daripada dokumen pentadbiran yang mengiringi perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab mungkin memerlukan penyertaan kesatuan sekerja. Ini adalah benar terutamanya mengenai akta yang mentakrifkan jaminan sosial dan hak orang yang bertanggungjawab.

Perintah mengenai pelantikan seorang yang bertanggungjawab pekerja mesti dikeluarkan berhubung dengan pegawai yang bertanggungjawab untuk kerja selamat di tempat kerja dan perlindungan buruh, kejuruteraan elektrik dan pengendalian kemudahan yang membawa bahaya yang tinggi.

Untuk mempertimbangkan ciri reka bentuk dokumen pentadbiran ini, kami beralih kepada pesanan sampel mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab.

Pertama sekali, pekerja yang berada di bawah perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab mesti membiasakan diri dengan huraian kerja. Setelah selesai, sahkannya. Hanya selepas itu, anda boleh meneruskan ke pelaksanaan dokumen mengikut contoh pesanan mengenai pelantikan pekerja yang bertanggungjawab. Walaupun dokumen itu berbentuk bebas, ia mesti mengikut struktur tertentu.

Jadi, apabila membuat perintah pelantikan pegawai yang bertanggungjawab dalam pengepala dokumen, adalah perlu untuk menunjukkan bentuk undang-undang perusahaan dan namanya, jenis dokumen pentadbiran - perintah. Contoh pesanan untuk pelantikan pekerja yang bertanggungjawab menunjukkan bahawa ia juga perlu meninggalkan ruang dalam pengepala dokumen untuk merekodkan nombor pendaftaran, tarikh dan tempat penyusunan.

Pada permulaan perintah mengenai pelantikan pekerja yang bertanggungjawab, adalah perlu untuk menunjukkan sebab untuk menyusun dokumen itu, serta pautan ke artikel Kod Buruh dan dokumen peraturan lain.

Teks perintah itu mesti menunjukkan siapa yang bertanggungjawab dan untuk apa, serta menunjukkan siapa yang akan menggantikan pegawai semasa ketiadaannya. Dokumen yang harus membimbing kerja juga harus ditunjukkan perintah pelantikan pegawai yang bertanggungjawab.

Di bahagian akhir kerja mengeluarkan perintah itu, ia disahkan oleh pengarah besar.

Anda boleh melayari laman web organisasi masing-masing.

Anda perlu memahami bahawa perkara itu tidak terhad kepada satu perintah mengenai pelantikan pekerja yang bertanggungjawab. Untuk melantik pekerja sebagai orang yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh, keselamatan elektrik, dan sebagainya, dia mesti menjalani latihan khas dan menerima "kerak", yang merupakan proses yang agak mahal.

Ini adalah ciri-ciri kompilasi perintah untuk melantik seorang yang bertanggungjawab.

Ketua syarikat boleh mengeluarkan pesanan untuk menyelesaikan isu operasi. Di bawah anda boleh menemui sampel pesanan sedemikian. Sebagai peraturan, dokumen sedemikian menyangkut kepentingan hanya sebilangan kecil pekerja, dan kesahihannya adalah terhad.

Anda boleh menyediakan dan mengeluarkan pesanan dalam susunan yang hampir sama dengan tindakan yang serupa mengenai, sebagai tambahan, masuk akal untuk membaca artikel mengenai prosedur. Isu ini telah pun dibincangkan secara terperinci mengenai sumber kami dan anda boleh mencari maklumat yang anda minati dengan mudah. Oleh itu, kami tidak akan mengulangi diri kami sendiri, dan jika perlu, anda boleh membiasakan diri dengan data di pautan di atas ke penerbitan yang berkaitan.

Dalam artikel ini kita akan bercakap tentang bagaimana pesanan disediakan dan dilaksanakan. Memandangkan prosedur untuk bekerja dengan dokumen ini adalah serupa dengan tindakan yang dijalankan dengan pesanan, kami hanya akan membincangkan perbezaannya.

Pesanan dikeluarkan secara khas. Bahagian pertama teks dokumen ini harus mengandungi pernyataan tentang sebab-sebab yang digunakan untuk merangka dokumen. Adalah menjadi kebiasaan untuk mengakhiri bahagian teks ini dengan perkataan "wajib" atau "tawaran", ditulis pada baris baru atau dalam huruf besar, iaitu:

WAJIB

TAWARAN

Ia juga dibenarkan untuk mencetak perkataan ini dalam satu baris dan dalam kesinambungan baris. Dalam dokumen pihak berkuasa persekutuan, penulisan sedemikian adalah wajib. Iaitu, dengan cara ini: Saya mewajibkan atau menawarkan, dan kemudian datang teks utama. Dokumen juga boleh dikeluarkan tanpa perkataan ini. Dalam kes ini, bahagian pertama harus berakhir dengan titik bertindih biasa, dan kemudian pergi terus ke bahagian pentadbiran dokumen.

Kami menawarkan anda contoh pesanan

SYARIKAT STOK BERSAMA TERTUTUP "Toronto"

(CJSC "Toronto")

PESANAN

Mytishchi

Mengenai menggantikan plat pendaftaran pada kereta syarikat Ford Focus

Oleh kerana kebolehbacaan yang lemah pada plat pendaftaran pada Ford Focus, yang merumitkan pengenalannya,

WAJIB:

Pemandu Petrakov I.Yu. untuk mengeluarkan penggantian plat pendaftaran pada kereta Ford Focus No. C 284 ET.
Akauntan Molitvin G.L. buat perubahan pada data perakaunan berdasarkan tanda dalam pasport kenderaan kereta ini.
Untuk mengenakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu kepada ketua jabatan bekalan, Bryansky L.A.

Nizhnekamsk

Mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab untuk kenderaan bermotor dan pelepasan kenderaan dalam talian dalam keadaan baik dari segi teknikal

Untuk memastikan keselamatan, keadaan teknikal kenderaan yang boleh diservis dan operasi bebas masalahnya, adalah wajib:

Lantik pekerja berikut sebagai bertanggungjawab untuk memastikan keadaan teknikal kenderaan yang baik dan operasi bebas masalah:

Borodkina E.S. untuk kereta Honda Civic No. В 089 ОР,

Shumsky N.T. untuk kereta Mitsubishi Lancer No. E 987 RA.

Sekiranya keperluan rasmi, berikan hak untuk memandu kenderaan ini kepada pekerja jabatan pembelian berikut:

Markov G.A. kereta Honda Civic No. B 089 OR, Mitsubishi Lancer No. E 987 RA,

Chelishchev A.D. Honda Civic No. B 089 OP.

Lantik bertanggungjawab untuk pemeriksaan teknikal tahunan kenderaan ini, pelepasan kenderaan dalam talian dalam keadaan baik dari segi teknikal, serta pendaftaran kenderaan Banana Grove CJSC dalam polis trafik, pakar dalam jabatan perolehan Markov GA, di ketiadaannya, pakar dalam jabatan perolehan Chelishchev A. D.
Mengakui sebagai tidak sah pesanan Banana Grove CJSC bertarikh 17/11/2011 No. 62 "Mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab untuk kereta Honda Civic", bertarikh 03.03.2012 No. 17 "Mengenai pemberian hak untuk memandu Mitsubishi Lancer kereta".
Untuk mengenakan kawalan ke atas pelaksanaan perintah ini kepada ketua jabatan perolehan Palchikov V.V.

Kami pasti bahawa contoh pesanan yang dicadangkan akan membantu anda membuat dokumen anda sendiri dengan mudah, mengikut syarat khusus organisasi anda.

Tidak ada bentuk perintah bersatu yang dibangunkan khas untuk pelantikan orang yang bertanggungjawab (atau beberapa). Setiap organisasi mempunyai hak untuk membangunkan bentuk sedemikian secara bebas atau menulisnya dalam bentuk bebas. Perlu diingat bahawa perintah ini adalah sebahagian daripada pakej dokumentasi pentadbiran, yang, sebagai tambahan kepada itu, termasuk keputusan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dan huraian kerja yang mengandungi penerangan penuh tentang tugas pekerja, serta sekatan yang berlaku atas kegagalan mereka. Di bawah dokumen terakhir, pekerja mesti meletakkan tandatangannya, yang akan menunjukkan bahawa dia sudah biasa dengannya dan bersetuju.

FAIL

Siapa yang melantik orang yang bertanggungjawab

Bergantung pada keadaan, sama ada ketua perusahaan atau, jika organisasi besar, ketua unit struktur, boleh memilih orang yang bertanggungjawab di kalangan kakitangan. Perintah diisi oleh pakar atau setiausaha jabatan kakitangan. Selepas pendaftaran, perintah itu diserahkan untuk tandatangan kepada ketua, atau kepada orang lain yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen tersebut.

Pekerja yang dilantik sebagai orang yang bertanggungjawab mungkin bertanggungjawab untuk aset material, keselamatan teknikal atau kebakaran, perlindungan buruh, kerja di kemudahan berisiko tinggi, dsb.

Dalam syarikat besar, seluruh jabatan khusus diwujudkan, yang pekerjanya sibuk mengawal semua kawasan dalaman perusahaan. Dalam firma kecil, ketua organisasi boleh mengambil tanggungjawab penuh untuk dirinya sendiri, tetapi perintah ini juga diperlukan untuk ini.

Sebelum mengeluarkan perintah

Selalunya, perintah itu membayangkan penugasan tanggungjawab untuk perlindungan buruh. Ini disebabkan oleh fakta bahawa menyediakan kakitangan dengan persekitaran yang selamat dalam melaksanakan tugas kerja adalah salah satu syarat pertama untuk berfungsi secara sah sesebuah perusahaan, terutamanya dalam industri pembuatan.

Sebelum membuat dokumen yang mengenakan kewajipan sedemikian ke atas orang bawahan, kursus latihan yang sesuai harus dijalankan untuk mereka.

Pada masa hadapan, sijil, sijil, dll. dokumen yang mengesahkan kelayakan pekerja mesti dilampirkan pada perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab. Adalah penting untuk diingat bahawa dokumen tersebut adalah sah, sebagai peraturan, selama tidak lebih daripada lima tahun, oleh itu, dari semasa ke semasa, pekerja perlu menghantar bukan pensijilan semula, dan dengan mengorbankan perusahaan.

Sekiranya tanggungjawab diberikan kepada nilai material, maka sebelum pekerja menandatangani perintah sedemikian dan menanggung semua risiko, inventori harta itu mesti dilakukan, kerana pada masa akan datang orang itu akan bertanggungjawab untuk keselamatannya.

Tudung pesanan

Perintah pada orang yang bertanggungjawab mempunyai struktur standard sepenuhnya.

Dalam "pengepala" dokumen, nama penuh perusahaan ditulis, menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undangnya (CJSC, OJSC, LLC, IP). Kemudian penyelesaian di mana perusahaan ini terletak ditunjukkan, serta tarikh pesanan itu diisi (hari, bulan, tahun).

Sedikit lebih rendah anda perlu menulis jenis dokumen (dalam kes ini, ini adalah pesanan) dan nombornya mengikut aliran kerja dalaman. Selanjutnya, intipati perintah itu ditetapkan secara ringkas dan untuk tujuan apa ia dicipta. Kemudian perkataan "Saya memesan" ditulis di bawah di tengah-tengah baris dan diletakkan titik bertindih.

badan perintah itu

Bahagian kedua dokumen mengandungi maklumat yang lebih terperinci. Semua pekerja yang bertanggungjawab untuk mematuhi syarat-syarat tertentu di tempat kerja sesuai di sini. Khususnya, jenis tanggungjawab ditunjukkan, serta nama keluarga penuh mereka, nama pertama dan patronimik (nama pertama dan patronimik boleh dimasukkan dengan inisial). Di sini, dalam perenggan yang berasingan, adalah perlu untuk menunjukkan orang yang, jika tiada pekerja yang bertanggungjawab di tempat kerja, akan menggantikan mereka. Dalam perenggan terakhir, anda harus menunjukkan senarai lengkap dokumen yang harus dipandu oleh pekerja untuk memenuhi keperluan untuk memantau bidang tanggungjawab.

Kesimpulannya, perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua, serta meterai organisasi. Sekiranya organisasi itu mempunyai kesatuan sekerja, maka ia dikehendaki membuat tandanya.

Selepas menulis pesanan

Pekerja yang diberi tanggungjawab untuk mana-mana bahagian proses pengeluaran melalui perintah khas, dari saat ia ditandatangani, mesti menjalankan taklimat dengan rakan sekerja, membawa peraturan keselamatan, pelbagai peraturan dalaman, dan lain-lain kepada perhatian kakitangan. Antara lain , mereka dikehendaki menyimpan log khas menjalankan taklimat, di mana pekerja yang telah lulus mesti meletakkan tandatangan mereka. Secara berkala, mereka juga mesti memantau pengetahuan pekerja tentang peraturan perlindungan dan keselamatan buruh di tempat kerja.