Membuat log taklimat keselamatan. Mengapa anda memerlukan log taklimat tempat kerja?

rumah / bergaduh

Senarai log yang diperlukan pada OT di perusahaan

Jurnal kesihatan pekerjaan digunakan untuk mensistematikkan maklumat yang diperlukan, menjalankan kawalan operasi dalam bidang kesihatan pekerjaan di perusahaan dan merekodkan maklumat mengenai pematuhan tarikh akhir untuk taklimat kakitangan wajib.

Senarai majalah OSH yang mesti ada di perusahaan bergantung pada spesifik aktiviti ekonominya, serta pakar yang terlibat dalam proses pengeluaran. Walau bagaimanapun, terdapat juga daftar sedemikian, kehadirannya adalah wajib dalam mana-mana organisasi.

Ini adalah log:

Selaras dengan spesifikasi proses pengeluaran di perusahaan, majalah juga boleh digunakan:

Perakaunan:
- Berfungsi mengikut perintah dan permit kerja apabila bekerja dengan pemasangan elektrik. Ia digunakan untuk memaparkan maklumat tentang kerja yang dijalankan oleh pakar dengan kategori yang sesuai dan yang telah lulus arahan khas dan ujian pengetahuan. Semasa menyusun jurnal, adalah disyorkan untuk mengambil borang dari Lampiran No. 8 kepada Peraturan sebagai asas.
- Pemeriksaan perubatan pemandu sebelum penerbangan. Daftar itu mengandungi maklumat mengenai keputusan pemeriksaan perubatan pemandu, berdasarkan borang yang dibentangkan dalam perenggan 5 Lampiran No. 9 kepada perintah Kementerian Kesihatan USSR "Mengenai penambahbaikan sistem pemeriksaan perubatan ..." bertarikh 09/ 29/1989 No 555.
- Pengeluaran dan penyelenggaraan PPE (alat pelindung diri). Borang jurnal yang disyorkan dibentangkan dalam Lampiran No. 1 kepada arahan, diluluskan. dengan perintah Kementerian Tenaga pada 30 Jun 2003 No. 261.
- Kerja-kerja penyelenggaraan dan pembaikan hartanah.
Pendaftaran:
- permit untuk melakukan kerja bahaya yang meningkat;
- ujian PPE;
- penyakit pekerjaan;
- kebakaran berfungsi.

Peraturan untuk mengisi majalah OT, cara mengikat majalah

Sehingga 03/01/2017, penyelenggaraan dan, dengan itu, pengisian jurnal mengenai perlindungan buruh di perusahaan telah dijalankan mengikut piawaian GOST 12.0.004-90. Sekarang, prosedur untuk menyimpan log untuk OT digunakan, diselaraskan dengan keperluan GOST 12.0.004-2015 (Perintah Rosstandart "Pada mula berkuat kuasa ..." bertarikh 09.06.2016 No. 600-st).

Semua halaman dalam jurnal OT mesti bernombor, dan penomboran adalah berterusan, bermula dari halaman tajuk. Pada halaman tajuk, sebagai peraturan, nama perusahaan, unit struktur (perkhidmatan, tapak), tarikh mula dan tamat jurnal ditunjukkan.

Sisa-sisa benang selepas mengikat semua halaman majalah mesti dibawa ke halaman terakhir, diperbaiki dan dilekatkan di atasnya dengan sehelai kertas, di mana ia perlu untuk menunjukkan berapa banyak halaman bernombor dan bertali. Prasasti yang dibuat pada jalur kertas yang menutup hujung benang mesti disahkan oleh tandatangan ketua perusahaan dan meterai (jika ada). Apabila memperakui dengan meterai, perlu diambil kira bahawa cetakannya mesti dicetak pada jalur yang ditampal dan pada halaman terakhir majalah bertali.

Bagaimana untuk menyimpan jurnal pesanan untuk OT, bagaimana untuk memancarkannya dengan betul

Jurnal pesanan untuk OT diperlukan di perusahaan yang mempunyai bengkel pengeluaran (tapak) sedia ada untuk merekodkan semua pesanan yang dikeluarkan oleh pengurusan yang berkaitan dengan:

kepada latihan pekerja;
kebenaran untuk bekerja secara bebas;
pemindahan kuasa untuk melaksanakan perintah kepada orang yang bertanggungjawab;
pembayaran insentif, pengumuman sekatan tatatertib, dsb.

Jurnal mesti mengandungi rekod membiasakan diri dengan pesanan pekerja yang disebutkan di dalamnya. Selepas akhir tahun kalendar, di bawah entri yang dibuat untuk tahun lepas, garis tebal dilukis dan tahun berikutnya dilekatkan. Penomboran kemudian bermula semula.

Seperti semua daftar yang bermula di perusahaan, jurnal pesanan OT mesti dinomborkan (bermula dari halaman tajuk) dan diikat sebelum digunakan. Benang yang mengikat majalah mesti dibawa keluar ke halaman terakhir dan dimeterai dengan jalur kertas dengan tulisan yang menunjukkan bilangan halaman bertali. Prasasti itu disahkan oleh tandatangan orang yang bertanggungjawab untuk mengekalkan daftar, ketua perusahaan, serta meterai - manakala satu bahagian cetakan mesti diletakkan pada sekeping kertas terpaku, dan satu lagi di bahagian terakhir. halaman jurnal (GOST R 7.0.8-2013).

Cara mengeluarkan daftar pengeluaran sijil OT dengan betul

Bentuk jurnal sedemikian tidak dikawal oleh undang-undang, jadi ia boleh dikeluarkan dalam bentuk buku A4 biasa yang dicetak di rumah percetakan (dengan mengambil kira Perkara 10 Undang-undang "Mengenai Perakaunan" bertarikh 06.12.2011 No. 402 -FZ, GOST R 7.0.8‑2013).

Semua lajur dalam jurnal mesti diisi, jurang baris dan tompok tidak dibenarkan. Pembetulan boleh dibuat dengan cara biasa dalam kerja pejabat - dengan memotong dan menulis di sebelah inskripsi yang betul, yang disahkan oleh tandatangan pekerja yang bertanggungjawab untuk menyimpan jurnal.

Sebelum mengisi, semua muka surat majalah mesti dinomborkan, bermula dengan tajuk, dan dijahit. Halaman tajuk menunjukkan nama perusahaan, tarikh mula dan tamat penyelenggaraannya.

Di dalam, log diuraikan sedemikian rupa sehingga mungkin untuk menentukan:

tarikh pengeluaran sijil;
bilik;
Nama penuh pekerja yang kepadanya sijil dikeluarkan;
jawatan jawatan;
tempat kerja (pembahagian struktur, jabatan);
nota.

Apakah tempoh pengekalan untuk log, di mana saya boleh memuat turun contoh log kelas OT secara percuma

Mengikut peruntukan seksyen 7.3 senarai, diluluskan. Mengikut perintah Kementerian Kebudayaan bertarikh 25 Ogos 2010 No. 558, jurnal OT mempunyai jangka hayat yang berbeza, bergantung pada maklumat yang dimasukkan ke dalamnya. Oleh itu, daftar kemalangan mesti disimpan secara kekal (klausa 630 Senarai). Log taklimat keselamatan disimpan selama 10 tahun (ms 626). Log untuk mendaftar pengenaan penalti pentadbiran kerana melanggar piawaian kebersihan, serta merekodkan keputusan denda - 3 tahun (fasal 642 dan 643).

Sebagai peraturan, prosedur untuk mendaftar jurnal OT adalah serupa dengan yang digunakan untuk mengekalkan jenis daftar lain. Perbezaan hanya boleh dalam bilangan dan kandungan lajur - ini disebabkan oleh spesifikasi industri dan kandungan maklumat yang diperlukan untuk ditunjukkan dalam daftar mengenai isu tertentu. Anda boleh memuat turun contoh majalah perlindungan buruh di laman web kami.

Kami menjemput anda untuk membiasakan diri dengan daftar sampel yang merekodkan aktiviti latihan OSH.

Muka depan majalah kelihatan seperti ini:

Majalah

perakaunan untuk keselamatan pekerjaan

__________________________________________________________

(bengkel, jabatan, makmal, bahagian struktur, tapak)

Guru _________________________________________________________

(nama penuh, jawatan)

Permulaan pengajian: "___" ____________ 20__

Kelulusan: "___" ____________ 20__.

Halaman jurnal disusun dalam bentuk jadual:

Kesimpulan

Setiap perusahaan harus menyimpan log pada OT. Senarai tepat mereka bergantung pada spesifikasi pengeluaran, tetapi terdapat juga daftar yang wajib untuk semua orang. Jadi, pastinya perlu ada buku log untuk menjalankan taklimat pekerja dan daftar untuk merekod pesanan yang dikeluarkan kepada pengurus untuk OT. Terdapat juga keperluan untuk rekod kemalangan, PPE dan peralatan perlindungan kebakaran yang dikeluarkan dan diserahkan untuk kajian arahan OHS, dsb.

Di samping itu, dengan mengambil kira spesifik aktiviti pengeluaran dan latihan profesional pekerja, majalah lain boleh dimulakan di perusahaan. Jangka hayat daftar OT adalah dari 3 tahun, bergantung pada kandungannya. Pada masa yang sama, adalah penting untuk diingat bahawa semua halaman majalah, tanpa mengira kandungan, mesti dinomborkan dan diikat sebelum ia boleh digunakan.

Dalam hubungan buruh domestik, tempat istimewa diduduki oleh sistem perlindungan buruh. Matlamat utama institusi ini adalah pelaksanaan berkesan hak setiap pekerja untuk bekerja dengan selamat. Salah satu mekanisme untuk mencapai tugas ini adalah latihan pekerja yang sesuai, fakta lulus yang ditunjukkan dalam buku log taklimat di tempat kerja.

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Menurut peraturan umum yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, perusahaan itu wajib melatih pekerjanya dalam kerja yang selamat. Cara utama untuk mencapai matlamat ini adalah taklimat.

Orang yang bertanggungjawab mesti membuat catatan dalam log taklimat di tempat kerja tentang semua fakta latihan pekerja.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa perusahaan tidak mempunyai hak untuk membenarkan orang yang tidak diarahkan dalam langkah berjaga-jaga keselamatan dalam melaksanakan tugas mereka ke tempat kerja.

Anda juga harus memberi perhatian kepada peraturan normatif Prosedur untuk latihan dalam perlindungan buruh, yang dibangunkan oleh Kementerian Buruh Rusia bersama-sama dengan Kementerian Pendidikan Rusia dalam Resolusi No. 1/29 13.01.2003.

Latihan dalam keadaan kerja yang selamat, serta gambaran keadaan ini dalam bentuk yang berkaitan, berhak untuk dijalankan oleh orang berikut:

jurutera perlindungan buruh;
pekerja lain yang dikurniakan hak sedemikian atas perintah ketua organisasi.

Jurnal Keselamatan

Sistem semasa peraturan domestik dalam bidang perlindungan buruh secara langsung menetapkan kewajipan perusahaan untuk merekodkan dalam jurnal berkaitan pengendalian sebenar taklimat pekerja.

Refleksi ini adalah satu-satunya bukti yang sesuai dan boleh diterima bahawa perusahaan telah memenuhi kewajipannya untuk melatih pekerja dalam keselamatan.

Klausa 6.1 GOST 12.0.004-2015 menentukan bahawa latihan dalam keadaan kerja yang selamat dijalankan, sebagai peraturan, di tempat kerja.

Dalam GOST yang sama, borang rasmi log pendaftaran taklimat di tempat kerja telah diluluskan. Anda boleh memuat turunnya dari pautan atau menggunakan ATP "Consultant Plus".

Borang rasmi jurnal keselamatan

Sila ambil perhatian perkara berikut sebelum melengkapkan borang ini:

penyertaan mesti dibuat dengan tangan, kerana setiap helaian mengandungi data mengenai latihan beberapa pekerja;
Semua penyertaan hendaklah disahkan dengan tandatangan peserta taklimat.

Harus diingat bahawa Rosstandart, yang meluluskan GOST yang disebutkan di atas, tidak membangunkan sampel jurnal taklimat di tempat kerja.

Memandangkan tahap kepentingan kehadiran yang tinggi dan penyelenggaraan yang betul bagi bentuk yang diterangkan, ketiadaan contoh pembentukan jurnal boleh membawa bukan sahaja kepada kesilapan dalam reka bentuknya, tetapi juga kepada denda yang diperuntukkan oleh perundangan domestik.

Untuk mengisi jurang ini dan meminimumkan kemungkinan ralat, kami akan memberikan contoh log taklimat di tempat kerja.

Contoh pengisian jurnal keselamatan

Dokumen yang diterangkan bermula dengan penutup yang direka untuk memaparkan maklumat tentang perusahaan dan unit strukturnya. Reka bentuk bahagian jurnal ini berakhir dengan petunjuk tempoh penyelenggaraannya. Refleksi maklumat lain pada halaman ini tidak disediakan oleh undang-undang.

Halaman berikut bagi log taklimat keselamatan digunakan untuk memasukkan data latihan tertentu, seperti berikut:

tarikh pengajaran;
Nama pelajar dan pengajar;
tahun kelahiran pekerja;
profesion dan kedudukannya;
jenis taklimat dan sebab pelaksanaannya;
tandatangan peserta;
maklumat mengenai latihan pekerja.

Semua bahagian yang diperlukan ditunjukkan dalam log keselamatan sampel yang disediakan.

Majikan harus flash dan nombor majalah sedemikian.

Majalah keselamatan adalah sifat penting hampir mana-mana perusahaan. Ia mesti diselesaikan tanpa gagal mengikut aktiviti yang dijalankan oleh pegawai. Dalam artikel ini, kami akan menerangkan apakah dokumen ini, serta cara ia disusun dan diselenggara dengan betul.

Maklumat asas

Log taklimat keselamatan ialah nama seluruh kumpulan dokumen jabatan yang boleh diselenggara atas pelbagai sebab. Sebagai contoh, apabila menjalankan pembinaan, bekerja dengan kanak-kanak, serta di hadapan keadaan lain peningkatan tanggungjawab atau bahaya. Log itu bertujuan untuk mengesahkan bahawa pekerja perusahaan telah biasa dengan keperluan keselamatan asas dan bersedia untuk mula bekerja.

Sebelum membuat tanda dalam dokumen, taklimat mesti dijalankan, di mana peraturan dan keperluan diumumkan kepada semua yang diarahkan.

Di samping itu, dokumen ini memungkinkan untuk memudahkan kawalan taklimat, jenisnya yang dijalankan di perusahaan, bilangan mereka yang biasa, dsb.

Setiap perusahaan harus mempunyai pakar yang bertanggungjawab untuk menjalankan taklimat dan menyimpan log. Dalam syarikat kecil dengan kakitangan yang terhad, kerja ini mungkin diambil alih oleh pekerja pihak ketiga daripada institusi yang berkaitan.

Keperluan asas untuk mengisi

Mana-mana jurnal mesti disimpan mengikut GOST 12.0.004-90. Maksudnya, untuk dokumen ini, buku alat tulis format A4 mesti digunakan. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai keperluan untuk jurnal dalam GOST, yang tersedia secara percuma. Yang utama termasuk:

Semua halaman jurnal mesti dijahit, bernombor dan disahkan oleh tandatangan ketua, serta meterai perusahaan itu sendiri. Jika tidak, dokumen itu dianggap tidak sah dan boleh menyebabkan masalah semasa pengesahan pihak berkuasa kawal selia.
Bahagian hadapan dokumen mesti mengandungi nama penuh perusahaan, nama unit yang diarahkan (contohnya, bengkel pengeluaran, makmal kimia, dsb.), serta tarikh permulaan dan penyiapan.
Catatan dalam log taklimat mesti didahului dengan langkah-langkah yang sewajarnya, iaitu pengendalian taklimat itu sendiri oleh orang yang bertanggungjawab. Hanya selepas membiasakan diri dengan semua peraturan dan piawaian keselamatan yang ditetapkan di perusahaan, nota yang sesuai dimasukkan ke dalam log.
Untuk penyelenggaraan yang lebih mudah, pakar mengesyorkan memulakan jurnal berasingan untuk setiap jenis taklimat. Oleh itu, maklumat akan disimpan dalam bentuk yang lebih mudah diakses dan difahami.
Semua item yang tidak diisi dalam jurnal kerana tidak berguna hendaklah diisi dengan tanda sempang. Anda tidak boleh membiarkannya kosong. Lajur kosong dalam dokumen boleh menyebabkan syak wasangka di kalangan pihak berkuasa kawal selia.
Jika jurnal disimpan lebih daripada satu tahun, maka setiap satu daripadanya hendaklah diasingkan daripada yang lain. Untuk melakukan ini, gunakan sebutan khas - tahun semasa ditunjukkan pada keseluruhan lajur, dan lompang yang tinggal diisi dengan garis mendatar: ———— 2017————
Pada setiap tahun baharu, penomboran nombor urutan yang diarahkan hendaklah bermula dengan 1.
Jika jurnal tamat sebelum akhir tahun kalendar, pautan ke buku alat tulis sebelumnya mesti disediakan. Penyertaan mestilah dalam format berikut: Rekod #** Hari/Bulan/Tahun».
Jika semua maklumat yang diperlukan tidak sesuai dalam satu baris, maka anda boleh memasukkannya dalam beberapa, dan mengisi baris dalam lajur lain dengan sempang.

Tiada keperluan khusus mengenai penampilan log taklimat keselamatan. Perkara utama ialah menghormati saiz format - A4. Anda boleh memuat turun borang jurnal biasa.

Adalah disyorkan untuk memilih produk dengan pengikatan yang kuat, kerana selepas mengisi majalah, ia dipindahkan ke arkib, di mana ia disimpan selama-lamanya. Oleh itu, penutupnya harus melindungi halaman dalam dengan baik dan tidak runtuh dari masa ke masa.

Arahan untuk mengisi jurnal

Sebagai peraturan, halaman kerja majalah terdiri daripada 12 item yang diletakkan dalam satu baris pada spread. Mereka diisi dalam susunan berikut:

Perenggan 1. Ia menunjukkan nombor siri orang yang diarahkan.
Point 2. Tarikh dinyatakan dalam format Hari/Bulan/Tahun. Semasa mengisi, penting untuk diingat bahawa jurnal mungkin berubah dalam satu tahun, jadi tarikh mesti ditunjukkan sepenuhnya.
Perkara 3. Orang yang diarahkan menulis nama belakangnya, nama pertama dan patronimik sepenuhnya, sebagai contoh, Ivanov Ivan Ivanovich, Igorev Igor Igorevich.
Perkara 4. Pemegang tempat menyatakan tarikh lahir anda. Dalam kes ini, hanya tahun atau tarikh penuh (Hari / Bulan / Tahun) dibenarkan.
Perkara 5. Pemegang tempat menyatakan kedudukannya. Sekiranya pekerja yang dipinjamkan diarahkan, maka dia diwajibkan untuk menunjukkan data dari tempat kerja utama atau jenis dokumen yang mana dia diterima masuk ke perusahaan dan bekerja.
Perkara 6. Ia menunjukkan jenis taklimat (pengenalan, berulang, tidak berjadual, terancang, utama, sasaran). Pada masa yang sama, adalah penting untuk menjelaskan mengikut dokumen peraturan yang mana acara itu dijalankan. Contohnya, no taklimat pengenalan **.
Perkara 7. Sekiranya taklimat tidak berjadual dijalankan, maka alasan yang berdasarkannya ia dijalankan mesti ditunjukkan. Contohnya, atas arahan ketua, atas perintah ketua pengarah, dsb.
Perkara 8. Nama orang yang mengarahkan dan menerima masuk ditulis. Jika pegawai yang berbeza diwakili dalam kapasiti mereka, maka ia patut menunjukkan mereka secara berasingan. Sebagai contoh: dibelanjakan - Ivanov I.I.; dibenarkan - Igorev I.I.
Perkara 9. Ia adalah untuk tandatangan. Biasanya ia dibahagikan kepada 2 ruangan berasingan: 9.1 - tandatangan orang yang mengendalikan taklimat, 9.2 - tandatangan orang yang menjalani taklimat.
Perkara 10 dan 11. Untuk diisi jika boleh diajar . Sehubungan itu, tarikh pegangannya ditunjukkan, dan tandatangan orang yang lulus juga diletakkan.
Perkara 12. Ia mengandungi tandatangan orang yang membenarkan pelatih bekerja di perusahaan.

Kami menjemput anda untuk membiasakan diri dengan contoh dokumen yang boleh anda gunakan untuk mengisi jurnal anda:

Perlu diingatkan bahawa skema log taklimat keselamatan yang diterangkan di atas bukanlah satu-satunya yang betul dan mungkin berbeza-beza bergantung pada ciri-ciri operasi perusahaan. Jadi, sesetengah item mungkin tiada, dan kadangkala yang lain ditambah. Anda boleh mengetahui lebih lanjut tentang ini dalam video berikut:

Berapa kerap untuk diisi?

Agak sukar untuk menentukan sebarang kekerapan khusus untuk melengkapkan log keselamatan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa setiap syarikat mempunyai acara sendiri dengan kekerapan tertentu. Selain itu, terdapat pelbagai jenis taklimat yang boleh dilakukan di luar mana-mana skim rejim.

Sebagai contoh, taklimat awal mesti dijalankan apabila pekerja baru memasuki tempat kerja. Acara tidak berjadual boleh dijalankan atas arahan ketua sendiri atau oleh pihak berkuasa kawal selia. Jurnal itu sendiri mesti diisi setelah selesai taklimat. Iaitu, selepas acara itu disempurnakan oleh pegawai yang bertanggungjawab untuk keselamatan, semua yang diarahkan mesti mengesahkan laluannya dengan tanda yang sesuai dalam dokumen.

Keselamatan adalah salah satu keperluan paling penting dalam mana-mana perusahaan, itulah sebabnya majalah keselamatan sentiasa dilayan dengan tanggungjawab khusus. Dokumen ini mesti disediakan mengikut keperluan tertentu, yang dikawal oleh pihak berkuasa khas. Oleh itu, jangan abaikan penyelenggaraannya, kerana ia boleh menjejaskan aktiviti perusahaan anda.

Di setiap tapak pengeluaran, sebelum memulakan kerja, pekerja dibekalkan dengan arahan mengenai keselamatan dan perlindungan buruh untuk belajar. Selepas belajar, mereka menandatangani jurnal yang sepadan dengan GOST 12.004.90. Log sedemikian disimpan walaupun selepas ia penuh sepenuhnya, dan tempoh penyimpanannya tidak terhad.

Ketiadaan jurnal sedemikian mengancam perusahaan dengan denda, dan sekiranya berlaku kecederaan atau kematian pekerja, walaupun tempoh pemenjaraan adalah mungkin.

Keselamatan - konsep asas

Keselamatan pekerjaan termasuk arahan, pengiraan bahaya, tanda amaran, pencuci muka dan air pancut, serta dispensari dan sanatorium untuk memelihara nyawa dan kesihatan dalam proses melaksanakan tugas rasmi.

Keselamatan pekerjaan bertanggungjawab untuk mengekalkan tahap risiko yang boleh diterima di tempat kerja. Pertama sekali, ia disediakan oleh undang-undang, akta dan peraturan yang mengawal keselamatan buruh di tempat kerja, serta tempoh syif kerja, rehat dan rejim kerja.

Selaras dengan langkah-langkah kebersihan dan kebersihan serta perubatan dan pencegahan, pekerja disediakan dengan pancuran mandian, detergen, pakaian kerja bersih, makanan, susu dan baucar ke sanatorium.

Faktor pengeluaran yang berbahaya melibatkan kemerosotan dalam kesejahteraan, dan pada masa akan datang - penyakit. Penyakit pekerjaan ialah penyakit yang berlaku semasa bekerja kerana terdedah kepada faktor berbahaya.

Faktor pengeluaran berbahaya - faktor yang membawa kepada kecederaan atau kematian.

Zon pengeluaran bekerja - tempat di mana pekerja berada semasa aktiviti buruh mereka. Pada masa yang sama, tempat di mana mereka menghabiskan lebih daripada 2 jam tanpa rehat atau daripada 50% masa bekerja mereka dianggap sebagai tempat kerja tetap. Ia dilengkapi dengan cara teknikal yang diperlukan untuk operasi satu atau lebih pekerja yang melakukan kerja yang sama.

Akta perundangan yang mengawal keselamatan

Hubungan antara pekerja, majikan dan negara dikawal oleh undang-undang dan peraturan: Perlembagaan, Kanun Buruh dan Jenayah, serta Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Beberapa butiran boleh didapati dalam Undang-undang Persekutuan No. 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 dan 2490-1

Pematuhan undang-undang disemak oleh perkhidmatan penyeliaan perlindungan buruh di perusahaan.

Mengapa anda perlu menyimpan log keselamatan

Menyimpan jurnal keselamatan adalah perlu untuk mengawal senarai kenalan dengan lebih berkesan, prosedur dan peraturan untuk menjalankan taklimat, jenisnya dan keadaan suai kenal yang lain.

Setiap pengeluaran mempunyai pekerja yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh, dan dia menyimpan log. Dia dilantik oleh perintah dalaman, yang mana semua pekerja yang berminat mesti dibiasakan.

Jurnal itu didaftarkan dalam jurnal tunggal tatanama kes yang terdapat di setiap organisasi. ia dijahit, dinomborkan dan dimeterai dengan meterai atau cop unit atau pegawai yang mengawal penyelenggaraan dokumen ini.

Menyemak log sama ada oleh pengurusan syarikat, atau oleh orang yang telah diwakilkan tanggungjawab ini. Penyeliaan oleh negeri dijalankan melalui pemeriksaan khas: sektoral atau jabatan.

Jenis taklimat

Taklimat bergantung pada masa dan fokus membiasakan diri dengan kerja dalam keadaan berbahaya:

Taklimat pengenalan di setiap perusahaan adalah berbeza. Ia disusun dengan mengambil kira ciri-ciri syarikat, sambil berdasarkan undang-undang. Dijalankan oleh jurutera keselamatan. pada masa yang sama, dia boleh (dan harus) menggunakan cara tambahan: simulator, bahan metodologi, dll. Ia adalah perlu untuk pekerja yang baru mula bekerja di tempat baru (pemula, pelatih, pelajar, pengembara perniagaan).
Taklimat utama - kerja penyelia terdekat lulus ujian pengetahuan. Untuk keberkesanan yang lebih besar, latihan praktikal di tempat kerja adalah wajib. Program ini harus membiasakan pekerja dengan faktor berbahaya atau berbahaya di tempat kerja, keperluan yang terkandung dalam undang-undang, arahan, dokumentasi teknikal, memberitahu cara melaksanakan kerja dengan risiko yang paling sedikit.
Arahan ini mungkin bukan individu. Adalah mungkin untuk melatih beberapa pekerja yang bekerja pada peralatan atau tempat kerja dari jenis yang sama.
Taklimat semula ialah ulangan primer dan berlaku setiap 6 bulan.
Taklimat tidak berjadual dijalankan selepas perintah berkaitan dikeluarkan atau pesanan yang menunjukkan pekerja, sebab acara, program dan senarai orang yang bertanggungjawab. Sebagai peraturan, program akan mengulangi taklimat awal.
Penyelia terdekat mengarahkan pekerja mengemas kini alatan, peralatan, teknologi, arahan dan undang-undang. Dan juga selepas berehat panjang (lebih daripada sebulan) dalam kerja atau melanggar keperluan.
Taklimat yang disasarkan diberikan kepada orang yang memerlukan kerja reka bentuk khas dokumen. Dan juga semasa kerja sekali, selepas bencana alam (untuk pembubaran) atau sebelum acara besar-besaran dalam organisasi.

Pada akhir taklimat, ujian pengetahuan lisan berlaku, yang keputusannya direkodkan dalam jurnal. Rekod ini ditandatangani oleh kedua-dua peniaga dan penerima.

Bagaimanakah jurnal keselamatan dikeluarkan?

Log harus mempunyai tempat untuk memaparkan setiap peringkat taklimat. GOST 12.0.004-90 menentukan bentuk pembalakan yang disyorkan. Perusahaan mencipta templat berdasarkannya, dengan mengambil kira spesifik aktiviti.

Isikan jurnal mengikut peraturan berikut:

Untuk kegunaan pembalakan buku alat tulis dalam format A4. Penyertaan dibuat atas penyebaran.
Biasanya untuk membuat entri gunakan 12 lajur yang ditulis dalam satu baris. Bilangan mereka berbeza-beza bergantung pada spesifik.
Jika entri tidak muat pada satu baris, gunakan 2 atau lebih. Jika lajur dibiarkan kosong, sempang diletakkan dalam baris.
Permulaan setiap tahun ditandai dengan penyertaan"Tahun ****" dengan sengkang di kedua-dua belah. Penomboran senarai ditetapkan semula kepada sifar dan bermula dari satu. Jika perlu merujuk kepada rekod tertentu, nombor dan tahun ditunjukkan.

Graf harus mencerminkan maklumat tertentu:

nombor siri;
tarikh taklimat;
Nama orang yang diarahkan;
tarikh lahir pekerja;
jawatan dan profesion (untuk pekerja organisasi lain, maklumat dimasukkan berdasarkan sijil perkhidmatan atau perintah untuk kemasukan ke tempat kerja);
jenis taklimat (dengan sasaran, nyatakan sebab kelakuan dan asas);
sebab menjalankan (dengan taklimat berulang atau luar biasa);
Nama dan jawatan orang yang mengendalikan taklimat. Jika pekerja yang berbeza mengarahkan dan membenarkan, maka kedua-duanya mesti ditunjukkan;
Tandatangan pekerja (mengarahkan dan belajar). Tandatangan tidak boleh dipadamkan;
tarikh setiap latihan dan bilangan mereka (jika perlu);
tandatangan pelatih (jika perlu);
tarikh dan tandatangan pegawai yang menyemak pengetahuan dan membenarkannya bekerja.

Walau bagaimanapun, perlu diingat bahawa log berbeza dari perusahaan ke perusahaan. Sebagai contoh, majalah sekolah akan kelihatan seperti ini.

Noskova Elena

Saya telah berada dalam profesion perakaunan selama 15 tahun. Dia bekerja sebagai ketua akauntan dalam sekumpulan syarikat. Saya mempunyai pengalaman dalam lulus pemeriksaan, mendapatkan pinjaman. Biasa dengan bidang pengeluaran, perdagangan, perkhidmatan, pembinaan.

Nama lain untuk jurnal ini ialah daftar arahan mengenai perlindungan buruh di tempat kerja. Mengenai rupanya, jenis taklimat dan cara mendaftar di dalamnya, dan kita akan bercakap hari ini.

Cara mengeluarkan majalah tentang keselamatan dan perlindungan buruh

Ia dikeluarkan dalam bentuk buku alat tulis berformat A4. Kulit jurnal mengandungi nama organisasi, nama jabatan (jika ada), serta tarikh mula dan tamat jurnal. Bentuk jurnal itu terkandung dalam GOST 12.0.004-90 dan tersedia secara percuma. Untuk kemudahan anda, kami menyediakan borang majalah ini di sini, dan di bawah adalah pautan supaya anda boleh memuat turun majalah keselamatan dan perlindungan buruh(sampel).

Log tempat kerja
Disusun mengikut GOST 12.0.004-90, Lampiran 6.

Jenis taklimat yang direkodkan dalam jurnal

Mesti mengandungi rekod jenis taklimat berikut di tempat kerja: utama, berulang, tidak berjadual dan disasarkan.

Taklimat utama dijalankan untuk semua pekerja yang baru diambil bekerja sejurus sebelum diterima bekerja. Tujuan taklimat ini adalah untuk mempelajari teknik dan kaedah kerja yang selamat di tempat kerja tertentu.

Taklimat semula mengenai perlindungan buruh di tempat kerja dijalankan sekurang-kurangnya sekali setiap enam bulan (atau tiga, jika kita bercakap tentang keadaan kerja yang berbahaya). Tujuan taklimat ini adalah untuk mengingatkan pekerja tentang peraturan keselamatan asas di tempat kerja, serta untuk menyelesaikan perkara-perkara yang telah timbul pada masa lalu (jika ada).

Taklimat tidak berjadual dijalankan dalam beberapa kes, contohnya, jika:

peraturan perlindungan buruh baharu diperkenalkan;
proses teknologi telah diubah (peralatan baru telah dipasang);
terdapat rehat dalam kerja yang berlangsung lebih daripada 60 hari (dan untuk kerja dengan peningkatan bahaya - 30);
arahan diterima daripada pihak berkuasa penyeliaan.

Dan akhirnya taklimat sasaran dijalankan sebelum kerja sekali sahaja yang bukan sebahagian daripada tugas pekerja. Ini boleh menjadi perjalanan perniagaan atau kerja untuk menghapuskan kemalangan.

Cara mengisi jurnal kesihatan dan keselamatan

Bahagian kiri helaian jurnal keselamatan dan perlindungan buruh diisi secara intuitif secara ringkas: tarikh taklimat, nama keluarga dan parap pegawai yang diarahkan, kedudukannya. Bagi jenis taklimat, kami menganggap mereka lebih tinggi sedikit, bersama-sama dengan sebab kelakuan mereka. Jangan lupa untuk menampal tandatangan kedua-dua pihak, dan semak kehadiran orang yang memberi arahan.

Ia juga mengandungi lajur untuk pendaftaran latihan dalam perlindungan buruh. Lajur ini menunjukkan bilangan syif di mana latihan dijalankan, serta tandatangan pelatih dan orang yang bertanggungjawab untuk kemasukan ke kerja bebas.

Kesimpulannya, kami ingin mengingatkan anda bahawa sesetengah pekerja organisasi anda tidak perlu menandatangani jurnal ini. Baca lebih lanjut mengenai ini dalam artikel kami yang lain. Semoga berjaya!