වැටුප් ගෙවීමේ දී දිගු ප්රමාදයක් තිබේ නම් කුමක් කළ යුතුද? ඔබේ වැටුප් ප්‍රමාද වී ඇත්නම් පියවරෙන් පියවර උපදෙස්.

සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් යා යුත්තේ කොතැනටද සහ කුමක් කළ යුතුද?

පඩි නොගත්තොත් කොහෙ යන්නද? මෙම ගැටළුව, කම්කරු ක්ෂේත්රයේ තරමක් දැඩි නීතිමය රෙගුලාසි තිබියදීත්, එහි අදාළත්වය තවමත් අහිමි නොවේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී, සිදුවීම් සංවර්ධනය සඳහා විකල්ප කිහිපයක් තිබේ (මාර්ගය වන විට, ඒවා සියල්ලම එකවර භාවිතා කිරීමෙන් කිසිවක් ඔබව වළක්වන්නේ නැත):

1. ඔබේ වැටුප නොගෙවන්නේ නම් හැරිය යුත්තේ කොතැනටදැයි ඔබ නොදන්නේ නම්, පළමු අධිකාරිය ඔබේ කළමනාකරණය විය යුතු බව මතක තබා ගන්න. වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වන වගන්තිය), සේවකයාට ආත්මාරක්ෂාව සඳහා අයිතියක් ඇති අතර, 15 ට වැඩි වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වීමකදී නොපැමිණීමේ ස්වරූපයෙන් ප්රකාශ කළ හැකිය. දින. නමුත් මෙම නඩුවේදී සේවකයා තම අභිප්රාය ලිඛිතව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට බැඳී සිටින බව පැවසිය යුතුය. ඒ අතරම, නීතියේ විධිවිධාන මඟින් සේවකයා නැවත වැඩ ආරම්භ කරන දිනයේ ණය ගෙවීමට සූදානම් බව සේවායෝජකයාගෙන් දැනුම් දීමෙන් පසු ඊළඟ දිනට පසුව සේවයට වාර්තා කිරීමට සේවකයාගේ වගකීම තහවුරු කරයි. ඊට අමතරව, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ මෙම ලිපිය වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතියක් නොමැති ඇතැම් වෘත්තීන්හි සේවකයින් සඳහා සීමාවන් ගණනාවක් සපයයි:

4. ඔවුන් ඔබේ වැටුප නොගෙවන්නේ නම්, ඔබට හැරවිය හැක්කේ කොතැනටද? ඉතිරිව ඇත්තේ නඩු විභාගයයි. මෙහිදී ප්‍රශ්නය වන්නේ වැරදිකරුට දඬුවම් කිරීම නොව අවංකව උපයාගත් දේ ආපසු ලබා දීමයි. බලයලත් ආයතන (ඉහත සඳහන් කර ඇති) සේවා යෝජකයාට එරෙහිව සම්බාධක යොදනු ඇති අතර, ඔබේ මුදල් ආපසු ලබා ගැනීම ගැන ඔබ කරදර විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, හිමිකම් ප්රකාශයේ දී, ඔබට ණය මුදල ආපසු ලබා දීම පමණක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150 ක වන්දි මුදලක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය (දැනට වසරකට 8.50% කි. ) ප්රමාද වූ සෑම දිනකම. ඔබේ වැටුප් ගෙවිය යුතු දිනට පසු දින සිට උපචිත වන්දි ගණනය කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එනම් 15 වැනිදා නිකුත් කළ යුතු නම් 16 වැනිදා සිට වන්දි මුදල් අය කෙරේ.

ඉහත මත පදනම්ව, සෑම කෙනෙකුටම යෝජිත විකල්ප එකක් හෝ කිහිපයක් භාවිතා කළ හැකිය (මෙයද බලන්න: සේවා යෝජකයෙකු ගැන පැමිණිලි කළ යුත්තේ කොතැනද සහ නිවැරදිව පැමිණිලි කරන්නේ කෙසේද?). එක් දෙයක් ස්ථිරයි: සේවා යෝජකයෙකු වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, ඔහුට වගකීම පැවරිය හැකි අතර ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කළ යුතුය. මෙම කාර්යය සඳහා නීති සම්පාදකයා විසින් ඵලදායී නීති ආරක්ෂණ යාන්ත්රණ කිහිපයක් ලබා දී ඇත.

සේවා යෝජකයෙකුට එරෙහිව නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාවට අනුව, අභිචෝදක කාර්යාලය යනු පුරවැසියන්ගෙන් ලැබුණු පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් නඩු පවරන චෙක්පත් පැවැත්වීම සඳහා බලය ලත් අධීක්ෂණ ආයතනයකි (බලන්න: නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට (නියැදිය) පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කෙසේද?). වත්මන් නීති මගින් වගකීම් වර්ග කිහිපයක් සපයනු ලබන බැවින්, නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයාට එරෙහිව අවශ්‍ය සම්බාධක යෙදීම සඳහා පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට නඩු පවරන්නාට අයිතියක් ඇත.

සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හා සම්බන්ධ වන විට, ක්රියාවන්ගේ ඇල්ගොරිතම පහත පරිදි වේ:

1. නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයට එන්න.
2. ඇතුල්වීමේදී, රාජකාරියේ යෙදී සිටින නිලධාරියාගේ නම සහ කාර්යාල අංකය සොයා ගන්න (අභිචෝදකයා හෝ ඔහුගේ සහායකයකු හෝ නියෝජිතයෙකු).
3. ගැටලුවේ සාරය රාජකාරි නිලධාරියාට පැහැදිලි කරන්න.
4. ඔහු සමඟ ප්රකාශයක් ලියන්න.

ඔබට පුද්ගලික පැමිණීම් සඳහා කාලය නොමැති නම්, ඔබට නොමිලේ පෝරමය අයදුම්පතක් ලියා තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.

වැටුප් ප්රමාද වුවහොත් අමතන්නේ කවුද සහ කොහේද?

එබැවින්, වැටුප් ප්‍රමාද වුවහොත් ඇමතිය යුත්තේ කොතැනදැයි සොයා බලමු. 2006 මැයි 2 දිනැති අංක 59-FZ දිනැති "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ගෙන් අභියාචනා සලකා බැලීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය පිළිබඳ" නීතියට අනුව, ඕනෑම ආකාරයකින් ඕනෑම රජයේ ආයතනයකට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සහ ප්‍රතිචාරයක් ලබා ගැනීමට පුරවැසියන්ට අයිතියක් ඇත. ඔවුන්ගේ අභියාචනය.

එවැනි ප්රතිකාර සඳහා අනිවාර්ය ආකාරයක් සඳහා නීතිය සපයන්නේ නැත. එබැවින්, වැටුප් ප්රමාද වී ඇත්නම්, ඔබට ඉහත සඳහන් බලධාරීන් - නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හෝ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයද සම්බන්ධ කර ගත හැකිය.

නමුත් සියලුම නිල චෙක්පත් සිදු කරනු ලබන්නේ හේතුවක් තිබේ නම් පමණක් බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය, එය ලිඛිතව ලේඛනගත කළ යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට හැකි ඉදිරි ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ උපදෙස් ලබා ගත හැකි අතර රජයේ ආයතනයක නියෝජිතයින් සමඟ දුරකථනයෙන් රැස්වීමක් සංවිධානය කළ හැකි නමුත් වත්මන් තත්ත්වය විසඳීමට මෙම බලධාරීන්ට සැබෑ ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට තවමත් ලිඛිතව අයදුම් කිරීමට සිදුවනු ඇත.

කොපමණ කාලයක් වැටුප් රඳවා ගත හැකි අතර මෙය පිළිගත හැකිද?

පොදුවේ, ඔබ මුදල් නොලබන්නේ නම්, කුමක් කළ යුතු දැයි අපි ඔබට පවසා ඇත. කෙසේ වෙතත්, ජීවිතය අනපේක්ෂිත වන අතර, සේවා යෝජකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතූන් මත ප්‍රමාදය සිදු වන තත්වයට පත්විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සාධාරණ ප්රශ්නයක් පැන නගී: කොපමණ කාලයක් වැටුප් ප්රමාද කළ හැකිද?

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, වැටුප් අවම වශයෙන් මසකට 2 වතාවක් ගෙවිය යුතුය - කිසියම් සංවිධානයක අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කරන ලද දිනවලදී. මේ සම්බන්ධයෙන්, නිශ්චිත කාලසීමාවන් දින 1 කින් පවා උල්ලංඝනය කිරීම පිළිගත නොහැකි අතර සේවායෝජකයා වගකිව යුතු බවට හේතු විය හැක.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මුදල් දිනකට ප්‍රමාද වූයේ නම් කිසිවෙකු බලධාරීන්ගේ දොරට තට්ටු කරනු ඇතැයි සිතිය නොහැක, නමුත් න්‍යායාත්මක දෘෂ්ටි කෝණයකින් මෙය කළ හැකිය. මේ අනුව, අපි නැවත වරක් අවධාරණය කරමු: කාලය කුමක් වුවත් වැටුප් ප්රමාද කළ නොහැක. එසේ නොමැති නම්, සේවායෝජකයා වගකිව යුතු වීමට හේතුවක් තිබේ.

වැටුප් නොගෙවන සේවා යෝජකයන්ගේ වගකීම (දොට්ට දැමීමෙන් පසු)

වැටුප් ප්රමාදයක් හෝ සේවකයින්ගේ අනෙකුත් කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමකදී, කලාවට අනුකූලව සේවායෝජකයා මේ සඳහා වගකිව යුතුය. පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27:

• නිලධාරීන්ට සහ තනි ව්‍යවසායකයින්ට පිළිවෙලින් 10,000 සිට 20,000 දක්වා සහ රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා දඩයක් නියම කෙරේ;
• නීතිමය ආයතන සඳහා දඩ මුදල රුබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා වේ;
• මේ ආකාරයේ උල්ලංඝනයක් නැවත නැවතත් සිදුවුවහොත්, දඩ මුදල් වැඩිවේ: නිලධාරීන් සඳහා රූබල් 20,000 සිට 30,000 දක්වා, තනි ව්යවසායකයින් සඳහා 10,000 සිට 30,000 දක්වා සහ සංවිධාන සඳහා රූබල් 50,000 සිට 100,000 දක්වා.

මාස 2 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා සම්පූර්ණ වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, අපරාධ නීතියට අනුකූලව සම්බාධක යොදනු ලැබේ. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1 දඬුවම් සඳහා සපයයි:

• දඩයක් ආකාරයෙන්, එම මුදල රුබල් 100,000 සිට 500,000 දක්වා හෝ වසර 3 ක කාලයක් සඳහා වරදකරු වූ පුද්ගලයාගේ වැටුපට හෝ වෙනත් ආදායමට සමාන වේ; හෝ
• වසර 3 ක් දක්වා සිරගත කිරීම සහ වැරදිකරුට යම් යම් ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමේ අයිතිය අහිමි කිරීම හෝ ඒ හා සමාන කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා (හෝ එය නොමැතිව) ඇතැම් තනතුරු දැරීමට ඇති අවස්ථාව. ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ නඩුවේ නිශ්චිත තත්වයන් සහ මෙම ලිපියේ 2 හෝ 3 කොටස් යටතේ පනතේ වර්ගීකරණය මත ය.

දැන් ප්රමාද වැටුප් සඳහා හොඳ හේතු ගැන. සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, නමුත් සේවා යෝජකයාගේ කැමැත්තෙන් ඔබ්බට ගිය තත්වයන් හේතුවෙන් මෙම ප්‍රමාදය සිදු වූයේ නම්, ඔහු වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටින අතර එය මධ්‍යම ප්‍රධාන අනුපාතයට අනුව ගණනය කෙරේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බැංකුව (බලන්න. : ප්රමාද වූ වැටුප් සඳහා ගෙවිය යුතු වන්දිය කුමක්ද?). ඔහු අතිරේකව පරිපාලන වගකීමකට ද ගෙන යා හැකිය.

මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් නීති සම්පාදකයා දැඩි ය: බලහත්කාරයෙන් සිදුවන අවස්ථාවන්හිදී පවා වන්දි ගෙවීම වළක්වා ගැනීමේ හැකියාව ඔහු සපයා නැත. නමුත් පරිපාලනමය සහ අපරාධ වගකීම් මග හැරිය හැක (අධිකරණ පරිචයන් පෙන්නුම් කරන පරිදි).

වැටුප් ප්රමාදයන් බොහෝ විට සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතාවල බාධාවක් බවට පත්වේ. නොගෙවීම හෝ ප්‍රමාද ගෙවීම් සඳහා හේතු වෙනස් විය හැකිය: විකුණන නිෂ්පාදන සඳහා ඉල්ලුම පහත වැටීම, දිග්ගැස්සුනු නීතිමය සටනක්, ඇණවුම් නොමැතිකම, වෙනත් අවශ්‍යතා සඳහා අරමුදල් මාරු කිරීම, අතරමැදි බැංකු වල තාක්ෂණික අක්‍රමිකතා පවා. නියමිත වේලාවට සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු දේ ගෙවීමට අපොහොසත් වන සේවා යෝජකයෙකුට තර්ජනය කරන්නේ කුමක් දැයි අපි ලිපියෙන් සලකා බලමු.

ද්රව්යමය වගකීම

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, දින 15 කට නොඅඩු කාල පරතරයක් සහිතව මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවිය යුතුය. දින 1 ක් සඳහා වුවද වැටුප් ගෙවීමේ කිසියම් ප්රමාදයක් සිදුවී ඇති බව සලකනු ලබන අතර සේවකයින්ට පක්ෂව මූල්ය වන්දි ගෙවීමට යටත් වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වගන්තිය). පිරිස් සමඟ ජනාවාස සඳහා නිශ්චිත දිනයන් ව්යවසායයේ දේශීය ලේඛන මගින් ස්ථාපිත කර ඇත: වෘත්තීය සමිති, සාමූහික හෝ, ප්රඥප්තිය, අභ්යන්තර රෙගුලාසි.

වන්දි මුදල අගයන් 3 කින් බලපායි:

• ප්රමාද වූ වැටුප් ප්රමාණය.
• ප්රමාද කාලය. එය ගෙවීම සඳහා නියම කර ඇති දිනට පසු දින ආරම්භ වන අතර ඇත්ත වශයෙන්ම ගෙවීම සිදු කළ දිනයේ අවසන් වේ.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතය. ගණනය කිරීම සඳහා, එහි වටිනාකමෙන් අවම වශයෙන් 1/300 ක් ගනු ලැබේ, නමුත් සමාගමට විශාල අගයක් නියම කළ හැකිය.

සම්මත ගණනය කිරීම සූත්රය භාවිතයෙන් සිදු කෙරේ:

වන්දි = නොගෙවූ වැටුප් x කල් ඉකුත් වූ දින ගණන x 1/300 (හෝ ඊට වැඩි) x ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතය

ගෙවීමේ ප්‍රමාදයට හේතුව කුමක් වුවත්, වන්දි ගෙවීමේ වගකීම ඔබ සතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම මුදල් නොමැති වුවද, බලහත්කාර තත්වයන් ඇති වුවද, නිෂ්පාදන කටයුතු නතර කර ඇතත්, සේවා යෝජකයාගේ කුඩා, නමුත් තවමත් මූල්ය වගකීමක් සඳහා නීතිය සපයයි.

ගෙවීමේ ප්‍රමාදයට හේතුව කුමක් වුවත්, වන්දි ගෙවීමේ වගකීම ඔබ සතුය.

ස්ථාපිත කාල රාමුව තුළ මාරු කිරීමේ අවශ්යතාව ගැන අමතක නොකරන්න. වැටුප් ප්‍රමාදයත් සමඟ ඔබ ඒ සඳහා බද්ද නොගෙවන්නේ නම්, ප්‍රමාද වූ මුදලින් 20% ක දඩයක් හෝ ඔප්පු හිතාමතා නොගෙවීම සඳහා 40% ක දඩයක් අයකර ගැනීමට සූදානම් වන්න (බදු සංග්‍රහයේ 122 වගන්තිය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ).

පරිපාලන හා විනය වගකීම

වැටුප් ගෙවීම සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමාවට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම ඇතුළුව කම්කරු නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම, සේවා යෝජකයා පරිපාලන වගකීම්වලට ගෙන ඒමට හේතු වේ. 1 වන වගන්තිය කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි සංග්‍රහයේ 5.27 වරදකට වැරදිකරුවන් වන නිලධාරීන්ට (සමහර විට ඔවුන් සඳහා අනතුරු ඇඟවීමක් පමණක් නිකුත් කරනු ලැබේ) හෝ තනි ව්‍යවසායකයින්ට රුබල් 1 සිට 5 දහසක් දක්වා දඩයක් ගෙවීමට බැඳී සිටී, නීතිමය ආයතන - රූබල් 30 සිට 50 දහසක් දක්වා. .

කම්කරු නීතිය නැවත නැවතත් උල්ලංඝනය කිරීම දඩ මුදල් රූබල් 20 සහ 70 දහස දක්වා වැඩි කිරීමට හේතු වේ. පිළිවෙලින්. ගෙවීම් නොමැති විට සේවා යෝජකයා පරිපාලන වගකීමකට ගෙන ඒම සඳහා ඔහුගේ වරදක් තිබිය යුතු බව අපි සටහන් කරමු. නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් වෙනුවට, නව උපකරණ සඳහා මුදල් වියදම් කරන ලදී - මෙය නීතියේ සෘජු උල්ලංඝනය කිරීමකි.

කම්කරු වරදක ආරම්භකයින් බවට පත්විය හැකි නිලධාරීන් කළමනාකාරිත්වය වෙනුවෙන් ක්‍රියා කරන බැවින්, වරදක් ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, කලාවට අනුකූලව සේවයෙන් පහ කිරීම ඇතුළුව විනය වගකීම ඔවුන්ට යෙදිය යුතුය. 195 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

අපරාධ වගකීම

මාස 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැටුප් ප්රමාදයන් සඳහා, සේවකයාට උසාවියේදී සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට අයිතියක් ඇත. ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ ආත්මාර්ථකාමී ඉලක්කය හෝ දෙවැන්නාගේ පෞද්ගලික උනන්දුවයි. කලාව අනුගමනය කිරීම. 145.1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයට අනුව, වැටුප් අර්ධ වශයෙන් නොගෙවීම (අඩකට වඩා අඩු) පවා උසාවියේදී දඬුවම් කළ හැක්කේ මාස 3 කට වඩා වැඩි ප්රමාදයක් තිබේ නම් පමණි.

මාස 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැටුප් ප්රමාදයන් සඳහා, සේවකයාට උසාවියේදී සේවායෝජකයාට නඩු පැවරීමට අයිතියක් ඇත.

සේවා යෝජකයාට දඬුවමක් ලෙස, රූබල් 100 සිට 500,000 දක්වා දඩ මුදල් පද්ධතියක් සපයනු ලැබේ, වසර 3 ක් දක්වා හෝ දින නියමයක් නොමැතිව යම් තනතුරක් දැරීමට ඇති අයිතිය අහිමි කිරීම, බලහත්කාරයෙන් වැඩ කිරීම මෙන්ම වසර 3 ක් දක්වා සිරගත කිරීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, යම් දඩ මුදලක් එකතු කිරීමට හෝ වෙනත් පියවරක් යෙදීමට උසාවි තීන්දුවක් සේවකයාට ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම සමඟ සම්බන්ධ වේ.

වැටුප් ප්රමාද වූ විට සේවක අයිතිවාසිකම්

සේවායෝජකයාගෙන් ණය ප්‍රමාණය බලහත්කාරයෙන් එකතු කර ගැනීමට හෝ වත්මන් තත්වය සාමකාමීව විසඳීමට, ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ:

1. කම්කරු ආරවුල් කොමිෂන් සභාව අමතන්න (එය පවතී නම් හෝ ව්යවසායයේ පිහිටුවා ගත හැකි නම්), Art. 384 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
2. අයදුම්පතක් (උදාහරණ, නමුත් හිස් පෝරමය) සමඟ රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක, නඩු පවරන්නෙකු හෝ උසාවිය අමතන්න.
3. ගෙවීමේ ප්රමාදය දින 15 කට වඩා වැඩි නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තිය) ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්හිටුවන්න. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා තම අභිප්‍රාය ලිඛිතව ඔබට දැනුම් දීමට බැඳී සිටින අතර, වැටුප් ගෙවන බවට ඔබෙන් දැනුම් දීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ නැවත සේවා ස්ථානයට පැමිණේ. සේවකයා සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණෙන කාලය සඳහා ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනී. ලිපිය තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට පවා අවසර නොදෙන ව්‍යතිරේක සපයයි: හදිසි හෝ යුද නීතියේ කාල පරිච්ඡේද, ත්‍රිවිධ හමුදාවේ වැඩ කිරීම හෝ ජනගහනයේ ජීවනෝපාය සහතික කිරීම, සිවිල් සේවකයින්ගේ වැඩ.
4. අයදුම්පත ගොනු කරන දිනයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 80 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

ප්‍රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සේවා යෝජකයාට සේවකයින් හා නීතිය සමඟ බොහෝ ගැටලු පොරොන්දු වේ. කාර්ය මණ්ඩලයට ගෙවීම ප්‍රමාද වීම නොවැළැක්විය හැකි ආකාරයෙන් තත්වයන් වර්ධනය වුවහොත්, සාමකාමීව සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්න, තත්වයට පත් වන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න, ඔවුන්ගේ රැකියාවෙන් ඉවත් නොවී ඉහළ බලධාරීන් සම්බන්ධ කර නොගන්න. එසේ නොවුවහොත්, සේවකයින්ට ණය හිමබෝලයක් මෙන් දඩ මුදල් සහ අනතුරු ඇඟවීම් එකතු වනු ඇත, සහ බාධා කිරීම් නිෂ්පාදනය ඊටත් වඩා පාඩු හා දුෂ්කරතා ගෙන එනු ඇත.

කලාවේ නව සංස්කරණය. 142 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

සේවා යෝජකයා සහ (හෝ) ස්ථාපිත ආකාරයෙන් ඔහු විසින් බලය පවරන ලද සේවා යෝජකයාගේ නියෝජිතයින්, සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද කර ඇති අතර අනෙකුත් වැටුප් උල්ලංඝනය කිරීම් මෙම සංග්‍රහයට සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූලව වගකිව යුතුය.

දින 15 කට වැඩි කාලයක් සඳහා වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වුවහොත්, සේවකයාට ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමෙන්, ප්‍රමාද වූ මුදල ගෙවන තෙක් සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතිය ඇත. වැඩ අත්හිටුවීමට අවසර නැත:

යුධ නීතියේ කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, හදිසි තත්වයක් හෝ හදිසි තත්වයක් පිළිබඳ නීතිවලට අනුකූලව විශේෂ පියවරයන්;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ත්‍රිවිධ හමුදාවේ ආයතන සහ සංවිධානවල, රටේ ආරක්ෂක සහ රාජ්‍ය ආරක්ෂාව සහතික කිරීම භාරව සිටින වෙනත් හමුදා, පැරාමිලිටරි සහ වෙනත් සංයුති සහ සංවිධාන, හදිසි ගලවා ගැනීම, සෙවීම සහ ගලවා ගැනීම, ගිනි නිවීමේ කටයුතු, වැළැක්වීමේ කටයුතු හෝ ස්වාභාවික විපත් සහ හදිසි අවස්ථා තුරන් කිරීම, නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල;

විශේෂයෙන් අනතුරුදායක නිෂ්පාදන සහ උපකරණ සඳහා සෘජුවම සේවා සපයන සංවිධානවල;

ඔවුන්ගේ රැකියා වගකීම් අතර ජනගහනයේ ජීවිතය සහතික කිරීම (බලශක්ති සැපයුම, උණුසුම සහ තාප සැපයුම, ජල සැපයුම, ගෑස් සැපයුම, සන්නිවේදන, ගිලන් රථ සහ හදිසි වෛද්ය සේවා ස්ථාන) සෘජුවම සම්බන්ධ කාර්යයන් ඉටු කිරීම ඇතුළත් වේ.

වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ සේවකයාට තම වැඩ කරන කාලය තුළ සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීමට අයිතියක් ඇත.

වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ සේවකයා ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනී.

සේවය අත්හිටුවන කාලය තුළ තම සේවා කාලය තුළ සේවා ස්ථානයට නොපැමිණි සේවකයෙකු එදිනට ප්‍රමාද වූ වැටුප් ගෙවීමට සූදානම් බව සේවායෝජකයාගෙන් ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලැබීමෙන් පසු ඊළඟ වැඩ කරන දිනට පසුව නැවත සේවයට පැමිණීමට බැඳී සිටී. සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තිය පිළිබඳ විවරණය

දින 15 කට වැඩි කාලයක් සඳහා වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වුවහොත්, සේවකයාට ලිඛිතව සේවා යෝජකයාට දැනුම් දීමෙන්, ප්‍රමාද වූ මුදල ගෙවන තෙක් සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතිය ඇත. මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තියේ 2 වන ඡේදයේ සඳහන් වේ. වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ සේවකයාට තම වැඩ කරන කාලය තුළ සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීමට අයිතියක් ඇත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වැනි වගන්තිය අත්හිටුවිය නොහැකි වැඩ ලැයිස්තුවක් ද අඩංගු වේ.

කලාව පිළිබඳ තවත් අදහසක්. 142 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

1. මෑතකදී, වැටුප් නියමිත වේලාවට ගෙවීම සහතික කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු පියවර ගණනාවක් ගෙන ඇත. මෙයට හේතුව, පළමුවෙන්ම, වැටුප් ගෙවීම සඳහා නියමිත කාලසීමාවන් උල්ලංඝනය කිරීම, පුලුල්ව පැතිරී ඇති අතර, එය බරපතලම සමාජ-ආර්ථික ගැටළු වලින් එකක් බවට පත්ව ඇත. වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද කිරීම පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා වේතනය ලබා ගැනීමේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය උල්ලංඝනය කරනවා පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සහ සමහර විට එකම ජීවනෝපාය මාර්ගයද අහිමි කරයි.

2. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142, වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයට සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීතිවලට අනුකූලව වගකීම් දරයි.

කම්කරු සංග්රහයට අනුකූලව, වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා විනය හා මූල්ය වගකීම්වලට ගෙන ඒමට හැකි ය. විනය වගකීම සඳහා, Art බලන්න. කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 191 - 195 සහ එහි විවරණ; මූල්ය වගකීම සඳහා, Art බලන්න. කලාව. 232 - 237 සහ ඊට විවරණ.

අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති පරිපාලන සහ අපරාධ වගකීම් සඳහා සපයයි.

3. පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංග්රහයේ ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා වගකීම සඳහා විශේෂයෙන් කැප වූ ලිපියක් අඩංගු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම උල්ලංඝනය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර, එම නිසා වරදකරු පුද්ගලයා කලා පදනම මත වගකිව යුතුය. 5.27 (කම්කරු හා කම්කරු ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම). කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම අවම වැටුප මෙන් 5 සිට 50 ගුණයක පරිපාලන දඩයක් නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව නිලධාරීන්ට හෝ ව්‍යවසායකයින්ට පැනවීම සහ මෙම පුද්ගලයා මීට පෙර සමාන පරිපාලන වරදක් සඳහා පරිපාලන දඬුවම්වලට යටත් වී තිබේ නම්. - වසරක සිට අවුරුදු තුනක කාලයක් සඳහා නුසුදුසුකම; නෛතික ආයතනයක් පිහිටුවීමකින් තොරව ව්‍යවසායකත්ව ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන පුද්ගලයින් සඳහා, පරිපාලන දඬුවමක් ලෙස දින 90 ක් දක්වා ක්‍රියාකාරකම් පරිපාලනමය වශයෙන් අත්හිටුවීම ද කළ හැකිය; නීත්‍යානුකූල ආයතනයකට අවම වැටුප මෙන් 300 සිට 500 ගුණයක දඩයක් නියම කළ හැකි අතර එහි ක්‍රියාකාරකම් දින 90ක් දක්වා අත්හිටුවිය හැකිය.

4. වැටුප් නොගෙවීම සඳහා අපරාධ වගකීම කලාව සඳහා සපයනු ලැබේ. 145.1 CC එයට අනුකූලව, ආත්මාර්ථකාමී හෝ වෙනත් පුද්ගලික අවශ්‍යතා මත කිසියම් ආකාරයක හිමිකාරිත්වයක සංවිධානයක ප්‍රධානියා විසින් සිදු කරන ලද මාස දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් වැටුප් නොගෙවීම රූබල් 80,000 දක්වා දඩයකට යටත් වේ. හෝ මාස හයක් දක්වා කාලයක් සඳහා වරදකරු වූ පුද්ගලයාගේ වැටුප් හෝ වෙනත් ආදායම් ප්‍රමාණයෙන් හෝ වසර පහක් දක්වා කාලයක් සඳහා ඇතැම් තනතුරු දැරීමට හෝ ඇතැම් ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඇති අයිතිය අහිමි කිරීමෙන් හෝ සිරගත කිරීමෙන් වසර දෙකක් දක්වා කාලයක්; බරපතල ප්‍රතිවිපාක ගෙන දෙන එම ක්‍රියාවම රූබල් 100,000 සිට 300,000 දක්වා දඩයකට යටත් වේ. හෝ වරදකරු වූ පුද්ගලයාගේ වැටුප් ප්‍රමාණය හෝ වෙනත් ආදායම් ප්‍රමාණයෙන් වසර 1 සිට 2 දක්වා කාලසීමාවක් සඳහා හෝ යම් තනතුරු දැරීමට හෝ යම් යම් ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලීමට ඇති අයිතිය අහිමි කර හෝ නොමැතිව වසර තුනේ සිට හත දක්වා සිරගත කිරීමෙන් වසර තුනක් දක්වා කාලයක්.

5. ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා වගකීම් විෂය වන්නේ සේවායෝජකයා සහ (හෝ) නියමිත ආකාරයෙන් ඔහු විසින් බලය පවරන ලද සේවායෝජකයාගේ නියෝජිතයන්ය. එවැනි නියෝජිතයන් සංවිධානයේ ප්රධානියා සහ (හෝ) රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති කම්කරු රාජකාරිවලට අනුකූලව, නියමිත වේලාවට වැටුප් ගෙවීම සහතික කළ යුතු වෙනත් පුද්ගලයෙකු වේ.

6. 142 වැනි වගන්තිය මගින් ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා පමණක් නොව, වැටුප් උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා වගකීම ද සපයයි. එවැනි උල්ලංඝනයන් ඇතුළත් විය හැකිය:

- වැටුප් ගෙවීම සම්පූර්ණ නොවේ;

- අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුප් සැකසීම;

- කම්කරු නීති, සාමූහික ගිවිසුම්, ගිවිසුම්, දේශීය රෙගුලාසි මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලට වඩා අඩු මුදලකින් වැටුප් සැකසීම;

- මුළු මුදලින් 20% කට වඩා වැඩි ප්රමාණයකින් වැටුප් ගෙවීම;

- ඔවුන්ගේ නිදහස් සංසරණය සඳහා තහනම් කිරීම් හෝ සීමා කිරීම් ස්ථාපිත කර ඇති භාණ්ඩ ආකාරයෙන් වැටුප් ගෙවීම;

- වැටුප් සැකසීම සහ වෙනස් කිරීමේදී වෙනස්කම් කිරීම;

- සාමූහික ගිවිසුම හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව මගින් නියම කර ඇති ස්ථානයේ නොමැති වැටුප් ගෙවීම;

- සේවකයාගේ වැටුපෙන් අතිරික්ත මුදල් අඩු කිරීම හෝ අසාධාරණ ලෙස අඩු කිරීම;

- සාමාන්ය වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම, ආදිය.

මෙම අවස්ථා වලදී, විනය, ද්රව්යමය, පරිපාලන (කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සම්බන්ධයෙන්) වගකීම් ස්ථාපිත කළ හැකිය.

7. 142 වගන්තිය රුසියානු කම්කරු නීතිවල කම්කරුවන් සඳහා මූලික වශයෙන් නව ස්වයං ආරක්ෂාවක් හඳුන්වා දෙයි - වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වූ විට වැඩ අත්හිටුවීමේ අයිතිය. වැටුප් ගෙවීම දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් ප්රමාද වී ඇත්නම් සේවකයා සඳහා මෙම අයිතිය පැන නගී, i.e. ප්රමාදයේ 16 වන දින සිට ආරම්භ වේ. වැඩ අත්හිටුවීම පිළිබඳව සේවකයා ලිඛිතව සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. එවැනි දැනුම්දීමක් කල්තියා ලබා දිය යුතුය, i.e. වැඩ අත්හිටුවීම ආරම්භ කිරීමට පෙර.

වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වූ විට වැඩ අත්හිටුවීම වර්ජනයක් නොවන අතර අදාළ මූලික ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම අවශ්‍ය නොවේ.

8. මෙම නඩුවේ වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඇති නොහැකියාව සේවකයාගේ වරදට සම්බන්ධ නොවන බැවින්, මෙම කාල සීමාව සේවකයාගේ වරදක් නිසා නොව, වැටුප් ප්‍රමාද වී ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා වරදක් කරන්නේද යන්න මත පදනම්ව, මෙම කාලසීමාව අක්‍රිය කාලයක් ලෙස ගෙවිය යුතුය. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157 සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් තුනෙන් දෙකක ප්රමාණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස) හෝ තීරුබදු අනුපාතය හෝ වැටුපෙන් තුනෙන් දෙකක් (ලිපියෙහි 2 වන කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157).

සාමූහික ගිවිසුමක් සඳහා ගෙවීම් සැපයිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, සාමූහික ගිවිසුම ප්රමාණය පමණක් නොව, අනෙකුත් ගෙවීම් කොන්දේසි ද සැපයිය යුතුය.

9. කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236, සේවා යෝජකයා වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන් උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, මධ්යම ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතයෙන් තුන්සියයෙන් එකකට නොඅඩු මුදලකට පොලී (මුදල් වන්දි) ගෙවීමට ඔහු බැඳී සිටී. ප්රමාද වූ සෑම දිනකම නියමිත වේලාවට නොගෙවූ මුදල් සඳහා එවකට ක්රියාත්මක වූ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බැංකුව. මෙම වගකීම සේවා යෝජකයාගේ මූල්‍ය වගකීම් පිළිබඳ අවස්ථාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ, නමුත් එය සේවායෝජකයාගේ වරද කුමක් වුවත් සිදු වේ. මේ පිළිබඳ වැඩි විස්තර සඳහා, Art බලන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 සහ එයට විවරණ.

10. රාජ්‍යයේ සහ සමාජයේ අත්‍යවශ්‍ය අවශ්‍යතා සහතික කරන වැඩවලට සෘජුවම සම්බන්ධ පුද්ගලයින්ට වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතියක් නැත. කලාවේ පෙර අනුවාදයේ බව මතක තබා ගත යුතුය. 142 අපි කතා කළේ ජනගහනයේ ජීවනෝපාය සහතික කරන සංවිධාන ගැන, නමුත් දැන් අපි කතා කරන්නේ අදාළ කාර්යය ඉටු කිරීම ඇතුළු රැකියා වගකීම් ඇති කම්කරුවන් ගැන පමණි. ඒවා කලාවේ 2 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇත. 142.

මීට අමතරව, නීතිය මගින් සියලුම සේවකයින්ට හමුදා නීතියක් හෝ හදිසි තත්වයක් තුළ වැඩ අත්හිටුවීම තහනම් කරයි, මෙන්ම හදිසි තත්වයක් පිළිබඳ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව විශේෂ පියවරයන් හඳුන්වාදීමේදී. මෙම පියවර සඳහා, 2001 මැයි 30 දිනැති ෆෙඩරල් ව්‍යවස්ථාමය නීතිය අංක 3-FKZ බලන්න (2005 මාර්තු 7 දින සංශෝධිත පරිදි) "හදිසි තත්ත්වය මත".

11. කලාවේ නව අනුවාදයේ. 142 වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ සේවකයෙකු තම සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීමට ඇති අයිතිය සඳහා සපයයි. ඡේදයේ පදනම මත මීට පෙර සමාන හැකියාවක් ලබා දී ඇත. 2004 මාර්තු 17 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 57 වන වගන්තිය N 2, දැන් එවැනි සේවකයෙකුගේ අයිතිය කෙලින්ම නීතියෙන් තහවුරු කර ඇත.

12. කලාවේ 4 වන කොටස ද නවකතාවකි. 142, ප්‍රමාද වූ වැටුප් ගෙවීමට සේවායෝජකයාගෙන් ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලැබීමෙන් පසු සේවකයා වැඩ අත්හිටුවීම නැවැත්වීමට සහ ඊළඟ දිනට පසුව වැඩ ආරම්භ කිරීමට බැඳී සිටින බව තීරණය කරයි. එවැනි දැනුම්දීමක් ලැබුණු සේවකයෙකු සේවයට නොපැමිණියේ නම්, ඔහුගේ ක්රියාවන් නොපැමිණීම ලෙස සැලකිය යුතුය.

• ‹ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 141 වගන්තිය. සේවකයාගේ මරණය සිදු වූ දිනට නොලැබුණු වැටුප් නිකුත් කිරීම
• ඉහළට
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 143 වගන්තිය. වැටුප් ගෙවීමේ තීරුබදු පද්ධති ›

මෙයද කියවන්න: සේවකයෙකු සඳහා නිවාඩුවක් නිසි ලෙස සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද?

වැටුප් ප්‍රමාදය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තිය අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්ම තම සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මුදල් දීමනාව ගෙවීමේ දිනය සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ: සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක්.

සියලුම කළමනාකරුවන් නීතියේ ලිපියට ගරු නොකරයි, ඊට වඩා අඩුවෙන් පිළිපදින්නේ නැත - ඔවුන්ගෙන් සෑම තත්පරයක්ම පාහේ වැටුප් ගෙවීම් ප්‍රමාද කරයි. නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයෙකුට බලපෑම් කිරීමේ ලීවර තිබේද සහ ඒවා නිවැරදිව භාවිතා කරන්නේ කෙසේද - මූලික වශයෙන් තමන් අවංකව උපයාගත් මුදල් නියමිත වේලාවට ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වන අය ගැන සැලකිලිමත් වන ප්‍රශ්න දෙකක්.

වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වූ විට සේවකයාගේ ක්රියාවන්

සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ වැටුප් ගෙවීම සඳහා බලා නොසිටින සේවකයෙකුට ඊළඟ දවසේම ඔහුගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම ආරම්භ කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත.

ව්යවසායයේ ස්ථානයේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය අමතන්න. සේවායෝජකයාගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් නැවැත්වීමට සහ වැටුප් ගෙවීම වේගවත් කිරීම සඳහා ගත යුතු පළමු පියවර මෙයයි.

පරීක්ෂක කාර්යාලයට අයදුම්පත නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත, නමුත් එය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්වල නිශ්චිත උල්ලංඝනයන් දැක්විය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, දීමනාව ගෙවීම ප්රමාද වීම, ප්රමාද වූ දින ගණන සහ ගෙවිය යුතු මුදල මෙයයි.

වැටුප් ගෙවීමට නියමිත දිනට පසු දින 15 ක් ඇතුළත තත්ත්වය වෙනස් නොවන්නේ නම්, සේවකයාට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම ඉවත් කරන තුරු, එනම් ඔහුගේ වැටුප සැබවින්ම ලැබෙන තුරු ඔහුගේ වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතිය තිබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තියේ විධිවිධාන සඳහන් කරමින් ලිඛිතව මේ පිළිබඳව කළමනාකරුට අනතුරු ඇඟවීමට අමතක නොකිරීම වැදගත්ය.

අත්‍යවශ්‍ය කරුණක්: වැඩ අත්හිටුවීමේ අයිතිය සිවිල් සේවකයින්ට මෙන්ම අන්තරායකර වර්ගයේ උපකරණ හෝ නිෂ්පාදනවලට සේවය කරන කම්කරුවන්ට හෝ මිනිසුන්ගේ ජීවනෝපාය සහතික කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ වැඩ කරන අයට නොපවතී: ගිලන්රථ මධ්‍යස්ථානවල සේවකයින්, බලාගාර, ජල සැපයුම් ව්යවසායන් සහ එසේ ය.

වැඩ අත්හිටුවීමට සමගාමීව, හිඟ වැටුප් ප්‍රමාණය පමණක් නොව, ගෙවීම ප්‍රමාද කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීම ද සේවායෝජකයාගෙන් අයකර ගැනීම සඳහා උසාවියට ​​හිමිකම් පෑම වටී.

හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමට පෙර, ඔබ වැටුප උපචිත දැයි සොයා බැලිය යුතුය, මන්ද ණයක් පැවතීම පිළිබඳව මෙන්ම ගෙවිය යුතු මුදල පිළිබඳව ආරවුලක් නොමැති නම්, උසාවි විභාග අවශ්‍ය නොවේ - ආඥාවක් ක්රියාත්මක කිරීම අයදුම් කළ වහාම පාහේ නිකුත් කළ හැකිය.

මාස තුනක් ඇතුළත තම වැටුප ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ අය සඳහා, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හෝ පොලිසිය සම්බන්ධ කර ගැනීම අර්ථවත් කරයි - මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1 වගන්තිය යටතේ හෝ, අඩු බරපතල දේ, නමුත් ද අප්රසන්න, පරිපාලන සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය.

පමා වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා වන්දි

කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, කලාව තුළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. 236 සේවා යෝජකයාට, එහි සේවකයින්ට අකාලයේ මුල්‍ය ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සඳහා, ඔවුන්ට පක්ෂව වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී. එහි විශාලත්වය පැහැදිලිවම එකම නීතියේ පාලනය මගින් අර්ථ දක්වා ඇත. ගෙවීම සිදු කළ යුතු දිනට පසු දින සිට ප්‍රමාද වූ සෑම දිනයක් සඳහාම, වන්දි ගණනය කිරීමේදී මහ බැංකුව විසින් ස්ථාපිත කරන ලද ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ට නොඅඩු මුදලක් ගෙවිය යුතුය.

උදාහරණයක්:වැටුප් මුදල රූබල් 10,000 ක්, ප්රමාද කාලය දින 14 ක්, 2013 දී ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතය 8.25% කි. 8.25 හි 1/300 = 0.0275. ගෙවිය යුතු මුදල පහත සූත්රය භාවිතයෙන් ගණනය කරනු ලැබේ: රූබල් 10,000 කින් 0.0275% = 2.75 - එක් දින ප්රමාදයක් සඳහා වන්දි. 2.75 x 14 (දින) = 38.5 rubles. මේ අනුව, රූබල් 10,038 kopecks 50 ගෙවීමට යටත් වේ.

අවධානය:සේවකයින්ට වැටුප් ප්‍රමාද කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ වරදේ සිටීම හෝ නොපැවතීම නොසලකා සේවායෝජකයාට මූල්‍ය වගකීම් එකතු වේ. 2004 මාර්තු 17 දින අංක 2 දරන ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ සැසිවාරයේ යෝජනාවේ 55 වැනි ඡේදයේ දක්වා ඇති විධිවිධානයට අනුව, වැටුප් ප්‍රමාද වී ගෙවීම සඳහා පොලී උපචිත ණය ප්‍රමාණය දර්ශක කිරීමට සේවකයින්ට ඇති අයිතිය අහිමි නොකරයි. උද්ධමනය හේතුවෙන් ණය ක්ෂය වීම හේතුවෙන්.

මගේ සැමියා ******** *.*. සමාගම LLC ****** Rostov කලාපයේ සේවය කළේය, 2014 පෙබරවාරි 26 වන දින සේවයෙන් පහ කරන ලදී. තවමත් වැටුප් ආපසු ලැබී නැත. ඔවුන් වැටුප් සහතිකයක් නිකුත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරනවා, අපට උසාවියට ​​යන්න බැහැ

ආයුබෝවන්! ANO **** "*********" නියෝජනය කරන්නේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ ********** *. *. විශාල ණය බව පවසමින් වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද කරයි. කණ්ඩායමට මූල්‍ය ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කිසිදු වාර්තා කිරීමක් හෝ අදහස් දැක්වීමක් ලබා දී නොමැත. මෙම ව්‍යවසායයේ පරීක්ෂණයක් පවත්වා මුළු කණ්ඩායමටම සම්පූර්ණයෙන් වැටුප් ගෙවීමට කළමනාකාරීත්වයට බැඳී සිටිය හැකිද?

ආයුබෝවන්! ************ ********** Volgograd නිතිපතා වැටුප් ප්රමාද කරන අතර කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි. සති අන්තයේ වැඩ කිරීම සැමවිටම ගෙවනු නොලැබේ, නමුත් ඔබට නිවාඩු දිනවල වැඩ කිරීමට බල කෙරේ. වැටුප් ප්‍රමාදය ගැන පැහැදිලි කිරීමක් නැත. ව්‍යාපාරික චාරිකාවල යෙදී සිටින කම්කරුවන්ට සංචාරක මුදල් සඳහා සති කිහිපයක් බලා සිටීමට සිදු වේ, නමුත් උතුරේ මිනිසුන් වැඩ කර ඔවුන්ගේ ජීවිත අවදානමට ලක් කරයි.

වැටුපෙන් කොටසක් (10%) තෑගි කාඩ්පත් වල ලබා දී ඇත. එපමණක් නොව, තවත් සංවිධානයක් **** නිෂ්පාදනයක්. රැකියා ගිවිසුමේ මේ ගැන වචනයක් නැත.

අපිට මාස තුනකින් පඩියක් ලැබුනේ නෑ, එක නිර්මාතෘවරයෙක් දෙසැම්බර් මාසේ ගෙව්වේ නෑ, තව කෙනෙක් පෙබරවාරි මාර්තු වලටත් ගියා, දැන් අලුත් නිර්මාතෘ, එයාලා කිව්වා පරණ ණය වලට අපි වගකියන්නේ නැහැ, කරුණාකරලා මට කියන්න කොහෙද සහ කාටද කියලා අමතන්න

සුභ සන්ධ්යාවක්
2015/03/06 දින තම කැමැත්තෙන් රැකියාවෙන් ඉවත් විය. අද දක්වා (07/01/2015) වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීමක් සිදු කර නොමැති අතර සංවිධානය *** "*********************" ආයතනය විසින් ගෙවීම ප්‍රමාද කර ඇත. මාස 3 සඳහා වැටුප් (අප්රේල්, මැයි ජූනි).
සංවිධානයේ ලිපිනය: ******, නගරය ******, ********* මංතීරුව, ගොඩනැගිල්ල *, ගොඩනැගිල්ල *.
සියලුම අරමුදල් ගෙවීම සහ, වඩාත් සුදුසු, ගෙවීම් ප්‍රමාදයන් සඳහා වන්දි ලබා ගන්නේ කෙසේද?!

ඔබ මේ ගැන සිතන්නේ කුමක්ද?

වැටුප් නොගෙවීම නිසා වැඩ අත්හිටුවීම

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 142 වැනි වගන්තිය, දින දර්ශන දින 15කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා ඔවුන්ගේ වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද වුවහොත්, ප්‍රමාද වූ මුදල දක්වා සම්පූර්ණ කාලය සඳහා වැඩ අත්හිටුවීමට (රැකියාවට නොයන) සේවකයින්ට අයිතිය ලබා දෙයි. ගෙවනු ලැබේ. එපමණක් නොව, මෙම ලිපියේ විධිවිධානවල දින දර්ශන දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා වැටුප සම්පූර්ණයෙන් ප්රමාද වී ඇති අවස්ථාවක පමණක් වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ කිසිදු ඇඟවීමක් අඩංගු නොවේ. ප්රමාදය අර්ධ වශයෙන් වුවද, වැඩ අත්හිටුවීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් වැඩ අත්හිටුවීම කෙනෙකුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ආත්මාරක්ෂාවකට වඩා වැඩි දෙයක් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 379 වගන්තිය). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය පැහැදිලි කරන පරිදි, සේවායෝජකයා සෘජුවම වරදක් කර තිබේද (උදාහරණයක් ලෙස, ආත්මාර්ථකාමී චේතනාවෙන්) හෝ නැත (සමාගමේ බැංකු බලපත්‍රය ඉවත් කර ඇත, නමුත් නැත, නමුත් සේවකයෙකුට වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතියක් ඇත. වෙනත් ගිණුම්) (Plenum තනතුරේ 57 වගන්තිය. RF සන්නද්ධ හමුදා අංක 2 2004 මාර්තු 17 දිනැති).

ස්ථාපිත අධිකරණ භාවිතයට අනුව, වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය ඇතුළුව වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාදයේ සම්පූර්ණ කාලය සඳහා, සේවකයාට සාමාන්ය ඉපැයීම් පවත්වා ගැනීමට අයිතිය තිබේ. ඊට අමතරව, ප්‍රමාද වූ සෑම දිනකම නියමිත වේලාවට නොගෙවූ මුදල් මත එකල ක්‍රියාත්මක වූ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ට නොඅඩු ප්‍රමාණයේ ප්‍රමාද වූ වැටුප් සඳහා ඔහු නියමිත පොලී වේ. සැබෑ ගෙවීමේ දිනය දක්වා ගෙවීමට නියමිත දිනට පසු දින (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 236 වගන්තිය; 2013 දෙසැම්බර් 25 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලිපිය. අංක 14-2-337; 2011 අප්‍රේල් 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය අංක 5-බී11-15, 2010 සැප්තැම්බර් 3 දිනැති අංක 19-බී10-10; IV කාර්තුව සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ නීති සම්පාදනය සහ අධිකරණ භාවිතය පිළිබඳ සමාලෝචනය 2009, මාර්තු 10, 2010 දිනැති RF සන්නද්ධ හමුදාවේ ප්‍රෙසිඩියම් තනතුරෙන් අනුමත කරන ලදී.

මීට අමතරව, කම්කරු සංග්රහයේ සංශෝධන 2016 දී බලාත්මක විය. ගෙවිය යුතු ආදායම් නොගෙවීම හේතුවෙන් වැඩ අත්හිටුවීමේදී සාමාන්ය වැටුපක් ලබා ගැනීමට සේවකයාගේ අයිතිය සුරක්ෂිත කරයි (2015 දෙසැම්බර් 30 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 434-FZ මගින් සංශෝධිත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තිය).

කතුවරයාට අනුව, වෙනස්කම් සඳහා හේතුව, වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට සේවකයින්ට ඇති අයිතිය, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති ගෙවීම් ලබා දීම සඳහා සේවායෝජකයා උත්තේජනය කිරීම සඳහා නීතියෙන් ලබා දී ඇති බලහත්කාර පියවරකි. ස්ථාපිත කාල රාමුව. මෙම අයිතිය උල්ලංඝනය කිරීම ඉවත් කිරීම හා ප්රමාද වූ මුදල ගෙවීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ.

ශ්‍රමය සඳහා ගෙවීමක් නොමැතිකම සේවායෝජකයාගේ නීති විරෝධී ක්‍රියාවක් (අක්‍රියව) බැවින්, සේවකයාගේ සම්පූර්ණ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ප්‍රමාණයෙන් සේවකයාට මූල්‍ය වගකීම් දැරිය යුත්තේ ඔහුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 234 වගන්තිය) . නිෂ්පාදනය සංවිධානය කිරීමේ අවදානම සමාගම සතු වන අතර, එහි ක්‍රියාකාරකම්වල මූල්‍ය ප්‍රති results ල නොසලකා එහි කාර්ය මණ්ඩලයේ ශ්‍රමය ගෙවීමට එය බැඳී සිටී. එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයින්ට වැඩ කිරීමට ඇති අවස්ථාව නීතිවිරෝධී ලෙස අහිමි කිරීම හේතුවෙන් රැකියාව අත්හිටුවන්නේ නම්, බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීමේ කාලය වැනි අත්හිටුවීම සඳහා ගෙවීමට සමාගම බැඳී සිටී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ඉහත සඳහන් තීන්දු ප්රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසුව (2011 අප්රේල් 1 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ නඩු අංක 5-B11-15, 2010 සැප්තැම්බර් 3 දිනැති අංක 19-B10. -10), පහළ උසාවි ද මේ ආකාරයේ නඩු (අංක 11-1996/2015 නඩුවේ Chelyabinsk ප්‍රාදේශීය අධිකරණයේ 2015 පෙබරවාරි 26 දිනැති අර්ථ දැක්වීම්, Krasnoyarsk ප්‍රාදේශීය අධිකරණය 2015 ජනවාරි 14 දිනැති නඩුවේ No. 33-48, B-13, Rostov ප්රාදේශීය අධිකරණය 2014 සැප්තැම්බර් 1 දිනැති අංක 33-11822/2014 නඩුවේ, 06.06.2013 සිට නඩුවේ අංක 33-6941, 11.318 සිට Udmurt ජනරජයේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය. නඩුවේ අංක 33-4144, අංක 11-4669/2013 නඩුවේ 2013.12.02 සිට මොස්කව් සිටි උසාවිය, අංක 33-6468 නඩුවේ 2012.19.10 සිට Khabarovsk ප්රාදේශීය අධිකරණය).

මේ අනුව, වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය ඇතුළුව වැටුප් ගෙවීමේ ප්‍රමාදයේ මුළු කාලය සඳහාම, ප්‍රමාදය සඳහා ගෙවිය යුතු පොලී ආකාරයෙන් සේවකයින්ට සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සහ වන්දි ගෙවීමට සමාගම බැඳී සිටී.

වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය තුළ ගෙවීම් සඳහා ගිණුම්කරණය

බලහත්කාරයෙන් වැඩ අත්හිටුවීමේදී සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගෙවීම සඳහා වන වියදම් උපචිත මාසයේ සාමාන්‍ය ශ්‍රම පිරිවැය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 255 වගන්තියේ 6.14 වගන්තිය) ලෙස ආදායම් බදු පදනම ගණනය කිරීමේදී සමාගම විසින් සැලකිල්ලට ගනී. නිශ්චිත ප්රමාණවලින් (බදු සංග්රහයේ RF හි 272 වගන්තියේ 4 වන වගන්තිය).

මෙයද කියවන්න: ආබාධිත දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම

ප්‍රමාද වූ වැටුප් සඳහා ගෙවිය යුතු පොළිය සම්බන්ධයෙන්, රුසියාවේ මුදල් අමාත්‍යාංශයේ නිල පැහැදිලි කිරීම්වලට අනුව, මෙහෙයුම් නොවන වියදම් සඳහා එවැනි මුදල් සැලකිල්ලට නොගනී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 13 වන උපවගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, 265 වගන්තිය. ) (මෙම ගෙවීම පැන නගින්නේ ශ්‍රමයෙන් මිස සිවිල් නීති සම්බන්ධතා වලින් නොවන බැවින්) හෝ ශ්‍රම පිරිවැයෙන් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 255 වන වගන්තිය) (මෙම ගෙවීම වැඩ කරන වේලාවන් හෝ සේවා කොන්දේසි වලට සම්බන්ධ නොවන බැවින්. සේවකයින්ගේ නඩත්තුව ලෙස) (රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය 2011 ඔක්තෝබර් 31 දිනැති අංක 03-03-06/2/ 164, 2009.12.09 දිනැති අංක 03-03-06/2/232. 17.04. .2008 අංක 03-03-05/38). කෙසේ වෙතත්, විනිසුරුවන් මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ එකඟ නොවන අතර මෙහෙයුම් නොවන වියදම් හෝ ශ්‍රම පිරිවැය (2010 අගෝස්තු 30 දින නියාමන ෆෙඩරල් ප්‍රති-ඒකාධිකාරී සේවය) කොටසක් ලෙස ආදායම් බදු පදනම ගණනය කිරීමේදී එවැනි වියදම් සැලකිල්ලට ගැනීමට සමාගම්වලට ඇති අයිතිය පිළිගනී. නඩුවේ අංක A55-35672/2009, දින 06/08/2007 අංක A49-6366/2006, FAS VVO 08/11/2008 අංක A29-5775/2007, FAS UO දින 04/14/2008. Ф09-2239/08-С3, FAS MO දින 03/11/2009 අංක KA-A40/ 1267-09).

මීට අමතරව, නිෂ්පාදන හා විකුණුම් සම්බන්ධ වියදම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 1.45 වගන්තිය 1 වගන්තිය 264 වගන්තියේ 1 වගන්තිය), බලහත්කාරයෙන් අක්‍රිය කාලය තුළ ගෙවන ලද සාමාන්‍ය වැටුප් ප්‍රමාණයෙන් රක්ෂණ වාරික රඳවා තබා ඇත (reg. FAS ZSO දෙසැම්බර් 20, 2013 දිනැති අංක. . F04-8139/13, අංක A67-4468/2012 නඩුවේ 2013 මාර්තු 5 දිනැති).

නමුත් ප්‍රමාද වැටුප් සඳහා ගෙවිය යුතු පොලී ප්‍රමාණය මත රක්ෂණ වාරික අය නොකෙරේ. මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ Presidium පැහැදිලි කළේ (2013 දෙසැම්බර් 10 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ Presidium පශ්චාත්. අංක 11031/13) මෙම මුදල් අංක 212 නීතියට යටත් වන බවයි. -FZ (උප වගන්තිය "සහ" වගන්තිය 2, 1 වන කොටස, 2009 ජූලි 24 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තිය අංක 212-FZ) සහ මෙම පදනම මත රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම සඳහා පදනමට ඇතුළත් කිරීමට යටත් නොවේ.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, අප සලකා බලන සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ප්‍රමාණය මෙම බද්දට සාමාන්‍ය ආකාරයෙන් සියයට 13 ක අනුපාතයකට යටත් වේ (210 වැනි වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 217. 224 වගන්තිය; ලිපි 2012 අප්රේල් 13 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ අංක 03-04-05 / 3-502, 04/05/2010 අංක 03-04-05/10-171). මෙම අවස්ථාවෙහිදී, බද්ද උපචිත වන්නේ සේවකයාගේ බැංකු ගිණුමට අරමුදල් මාරු කරන දිනය වන සැබෑ ආදායම ලැබුණු දිනයේය (226 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය. බදු සංග්‍රහයේ 223 වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව; 2013 ජූනි 28 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය අංක 03 -04-05/24633).

ප්‍රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා ගෙවන ලද මුදල් වන්දි ප්‍රමාණය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 236 වැනි වගන්තිය) පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 217 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය; මුදල් අමාත්‍යාංශයේ ලිපිය රුසියාවේ 2013 ජනවාරි 23 දිනැති අංක 03-04-05/4-54, 04/18/2012 අංක 03-04-05/9-526. රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව 06/04/2013 අංක. ED-4-3/10209).

ගිණුම්කරණ අරමුණු සඳහා, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සහ රක්ෂණ වාරික වැනි වියදම් සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වියදම්වල කොටසක් ලෙස සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන වියදම්වල කොටසක් ලෙස උපචිත දිනයේ දී සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ (පිළිවෙලින් “ශ්‍රම පිරිවැය” සහ “සමාජ දායකත්වය”) (5 වන වගන්තිය , 3 වන ඡේදය, 4 වගන්තිය 8, වගන්ති 16, 18 PBU 10/99 "සංවිධානයේ වියදම්", 05/06/1999 අංක 33n දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත (මෙතැන් සිට PBU 10/ ලෙස හැඳින්වේ. 99)).

සේවා යෝජකයාගේ මූල්‍ය වගකීමට වඩා වැඩි දෙයක් නොවන ප්‍රමාද වූ වැටුප් සඳහා වන පොලිය, වන්දි උපචිත දිනයේ වෙනත් වියදම්වලට ඇතුළත් වේ (4, 11, 16, 18 PBU 10/99 වගන්ති).

සබැඳි වෙබ් අඩවි

ලියාපදිංචි කිරීම

වැටුප් නොගෙවීම නිසා වැඩ අත්හිටුවීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 21 වන වගන්තියට අනුව, සෑම සේවකයෙකුටම ප්රමාදයකින් තොරව ඔහුගේ වැඩ සඳහා සම්පූර්ණ ගෙවීම ගණනය කිරීමට අයිතියක් ඇත. නමුත් සේවායෝජකයා අවංකව උපයාගත් මුදල් නියමිත වේලාවට නොගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? මට දිගටම වැඩ කිරීමට අවශ්‍යද නැතහොත් වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් වැඩ අත්හිටුවිය යුතුද? එවැනි තත්වයක් තුළ සේවකයෙකුට ගත හැකි ක්රියාමාර්ග මොනවාදැයි මෙම ලිපිය විස්තර කරයි.

වැටුප් ප්‍රමාදයකදී සේවක අයිතිවාසිකම්

සේවා යෝජකයා සති අන්ත සහ නිවාඩු දින ද ඇතුළත් වන දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් වැටුප් ගෙවීම ප්‍රමාද කරන්නේ නම්, කල් ඉකුත් වූ වැටුප සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවන තෙක් සේවකයාට වැඩ නතර කිරීමට සෑම හේතුවක්ම තිබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් වැඩ අත්හිටුවීම පිළිබඳව සේවකයා තම සේවායෝජකයාට ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය මෙම දැන්වීම ලිවිය යුතු නිශ්චිත පෝරමය ගැන කිසිවක් නොකියන බැවින්, වැඩ අත්හිටුවීම පිළිබඳව සේවායෝජකයාට අනතුරු අඟවන සටහනක් ඇඳීම සඳහා සේවකයා කිසිදු නීති රීති පිළිපැදිය නොහැක. එසේම, තර්කයක් ලෙස, සේවකයාට ඔහු විසින් එවන ලද දැන්වීම තම සේවායෝජකයාට ලැබුණු බවට තහවුරු කිරීමක් තිබිය යුතුය, එසේ නොමැතිනම් වැඩ රාජකාරි අත්හිටුවීම නොපැමිණීම ලෙස සලකනු ලැබේ.

සේවායෝජකයා සම්පූර්ණ වැටුප ප්‍රමාද නොකළ නමුත් යම් කොටසක් පමණක් නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 142 වන වගන්තියට අනුව සේවකයාට ලැබිය හැකි බැවින් සේවකයාට තම රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීම නැවැත්වීමට අයිතියක් නැත. එවැනි අයිතියක් වැටුප සම්පූර්ණයෙන් ප්රමාද වුවහොත් පමණි.

වැඩ නතර කළ යුත්තේ කවදාද?

සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමේ ඉහත ක්රමය සෑම විටම සෑම කෙනෙකුටම ලබා ගත නොහැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
වැටුප් නොගෙවීම හෝ වෙනත් හේතු නිසා වැඩ අත්හිටුවීමට අවසර නැත:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව යුද නීතිය හඳුන්වාදීම හෝ රට තුළ හදිසි තත්වයක් තීරණය කිරීමේදී;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවල ආයතන සහ ආයතනවල සේවය කරන පුරවැසියන්;
• ගලවාගැනීමේ සහ ගිනි නිවීමේ මෙහෙයුම් වලට සම්බන්ධ නීතිය ක්රියාත්මක කරන නිලධාරීන්;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආයතනවල පොදු තනතුරු දරන පුරවැසියන්;
• විශේෂයෙන් අනතුරුදායක උපකරණ සහ නිෂ්පාදන සඳහා සේවා සපයන ආයතනවල සේවය කරන පුරවැසියන්;
• ජනගහනයට විදුලිය, උණුසුම, ගෑස්, ජලය, සන්නිවේදනය සහ වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සපයන කම්කරුවන්.

වැඩ රාජකාරි අත්හිටුවීමේ කාලය සඳහා ගෙවීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තියට අනුව සේවකයෙකු තම සේවායෝජකයාට වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් වැඩ අත්හිටුවීම පිළිබඳව ලිඛිතව දැනුම් දී තිබේ නම් සහ සේවායෝජකයාට දැනුම් දී ඇති බව ඔහු තහවුරු කර තිබේ නම්, සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලට සමාන ණය නොගෙවන කාලය සඳහා පොලී ලැබිය යුතුය. එපමණක් නොව, සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් ණයක් පවතින තාක් කල්, සේවකයා තම සේවා ස්ථානයෙන් නොපැමිණීමට ඉඩ ඇත. කල් ඉකුත් වූ වැටුප ගෙවීමට සේවායෝජකයා සූදානම් නම්, ඔහු මේ පිළිබඳව සේවකයාට දැනුම් දිය යුතු අතර, පසුව දැනුම් දීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට සේවකයා තම වැඩ රාජකාරි ඉටු කිරීමට ආපසු යාමට බැඳී සිටී.

එසේම, කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 129 සහ 236 වගන්තිවලට අනුව වැටුප් ගෙවීමේ නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා අකාලයේ පොලී ගෙවීමක් සිදුවුවහොත්, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අත්හිටුවීමට ඔහුට තවදුරටත් අයිතියක් නොමැති බව සේවකයා දැන සිටිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව, මෙම අවශ්යතා වැටුපට ඇතුළත් නොවේ, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඔවුන් ණය නොවේ.

ප්රමාද වූ වැටුප්: ගෙවීම් කාලසීමාවන්, දඩ මුදල්, තීරණ

වැටුප් ගෙවීමේ කාලසීමාවන්

වැටුප් නිකුත් කිරීමේ කාලසීමාවන් 2016 ඔක්තෝබර් 3 සිට වෙනස් වේ. මෙම කාල සීමාවට පෙර සහ පසු වැටුප් නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අපි පහතින් බලමු.

2016 අගෝස්තු 29 වන දින අංක ZN-4-17 / 15799 දිනැති ලිපියෙහි ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියට අනුව, අනේවාසික සේවකයෙකුට මුදල් වශයෙන් වැටුපක් ලබා දිය නොහැක.

2016 ඔක්තෝබර් 3 දක්වා

කම්කරු සංග්රහයේ 136 වන වගන්තියට අනුව, අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක්වත් සංවිධානය විසින් වැටුප් නිකුත් කළ යුතුය. මසකට වරක් එවැනි මුදල් ගෙවීම වත්මන් නීති සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි. බොහෝ විට වැටුප් නිකුත් කළ හැකි නමුත්, සේවකයා එවැනි ගෙවීමක් සඳහා අයදුම්පතක් ලිව්වත්, අඩු වාර ගණනක් වැටුප් නිකුත් කිරීමට නොහැකි ය.

2016 ඔක්තෝබර් 3 සිට

ඔක්තෝබර් 3 සිට, කම්කරු සංග්රහයේ නිශ්චිත දිනයක් අඩංගු වනු ඇත, පසුව සේවා යෝජකයාට වැටුප් නිකුත් කිරීමට අයිතියක් නැත - ඊළඟ මාසයේ 15 වන දින දක්වා වැටුප් දිනය. එපමණක් නොව, පැරණි නීති අවලංගු කර නැත, එනම්, අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවිය යුතුය.

මේ අනුව, 15 වන දිනට පසුව වැටුප් සඳහා ගෙවීමේ දිනයන් නියම කර ඇති කොන්ත්‍රාත්තු ඇති සියලුම සංවිධාන නව කාල සීමාවන්ට අනුකූලව කොන්ත්‍රාත්තු සංශෝධනය කළ යුතුය.

වැටුප සහ අත්තිකාරම් ගෙවීම අතර දින 15 ක් තිබිය යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ අත්තිකාරම් මුදලක් විසිවන දින ගෙවන්නේ නම්, ඊළඟ මාසයේ පස්වන දින වැටුප ගෙවිය යුතුය. එක් පරතරයක් දින 15 කට වඩා වැඩි නම් සහ අනෙක අඩු නම්, Rostrud ඔබට රුබල් 50,000 ක දඩයක් නියම කළ හැකිය. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය).

වැටුප් ප්‍රමාදය

සේවකයින්ට වැටුප් ප්‍රමාද කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ වරදේ සිටීම හෝ නොපැවතීම නොසලකා සේවායෝජකයාට මූල්‍ය වගකීම් එකතු වේ.

සේවක ක්රියා

ඔබේ වැටුප නියමිත වේලාවට ලබා ගන්නේ කෙසේද? මා සම්බන්ධ කර ගත යුත්තේ කාවද? ප්‍රමාද වූ වැටුප් සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතුද?

වැටුප් එක් දිනකින් ප්රමාද වී ඇත්නම්, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට පටන් ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ සංවිධානයේ ස්ථානයේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය යුතුය (මෙය අවශ්ය වන්නේ සේවායෝජකයාට නීති විරෝධී ආකාරයෙන් ගැටළුව විසඳීම මග හැරිය නොහැකි වන පරිදි). අයදුම්පත නිදහස් ස්වරූපයෙන් සකස් කර ඇත, එය උල්ලංඝනය කරන ලද අයිතිවාසිකම් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ (ප්රමාද වූ වැටුප්, ප්රමාද වූ දින ගණන, ප්රමාද වූ මුදල).

වැඩට යන්න එපා

සේවායෝජකයා දින 15 ක් ඇතුළත වැටුප් ගෙවා නොමැති නම්, සේවකයාට ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල ලැබෙන තෙක් ඔහුගේ වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතිය තිබේ. මෙයට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වගන්තිය වෙත යොමු කරමින් මෙම තීරණය ගැන ලිඛිතව සේවායෝජකයාට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ.

කෙසේ වෙතත්, සියළුම වර්ගයේ කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් අත්හිටුවීමට අයිතියක් නැත. සිවිල් සේවකයින්, අන්තරායකර නිෂ්පාදන සහ උපකරණ සඳහා සේවා සපයන කම්කරුවන්, මිනිසුන්ගේ ජීවනෝපාය සහතික කිරීම සඳහා සෘජුවම සම්බන්ධ වන කම්කරුවන්: ගිලන්රථ ස්ථාන, බලාගාර, ජල සැපයුම් ව්යවසායන් යනාදිය. බැහැඔබගේ සේවා ස්ථානයෙන් ඉවත් වන්න.

සේවකයා, ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අත්හිටුවීමත් සමග, හිඟ වැටුප් හා ගෙවීමේ ප්රමාදය සඳහා වන්දි මුදලක් සේවායෝජකයාගෙන් අයකර ගැනීමට හිමිකම් ප්රකාශයක් සමඟ උසාවියට ​​අයදුම් කළ යුතුය. මෙය කිරීමට පෙර, ඔබ වැටුප් උපචිතද යන්න තහවුරු කර ගත යුතුය. එසේ නොමැති නම්, අයදුම් කළ වහාම ක්රියාත්මක කිරීමේ ආඥාවක් නිකුත් කළ හැකිය.

කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 136, සේවා යෝජකයාට අවම වශයෙන් සෑම මාස භාගයකට වරක් තම සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවීමට බැඳී සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මුදල් දීමනාව ගෙවීමේ දිනය සංවිධානයේ අභ්යන්තර රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ: සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක්.

සියලුම කළමනාකරුවන් නීතියේ ලිපියට ගරු නොකරයි, ඊට වඩා අඩුවෙන් පිළිපදින්නේ නැත - ඔවුන්ගෙන් සෑම තත්පරයක්ම පාහේ වැටුප් ගෙවීම් ප්‍රමාද කරයි. නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයෙකුට බලපෑම් කිරීමේ ලීවර තිබේද සහ ඒවා නිවැරදිව භාවිතා කරන්නේ කෙසේද - මූලික වශයෙන් තමන් අවංකව උපයාගත් මුදල් නියමිත වේලාවට ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වන අය ගැන සැලකිලිමත් වන ප්‍රශ්න දෙකක්.

කම්කරු කේතය පවසන්නේ කුමක්ද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වන්නේ සේවා යෝජකයා වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද කිරීමට ඉඩ දෙන්නේ නම්, එවැනි වරදක් අධීක්ෂණ සහ නියාමන බලධාරීන්ට වාර්තා කිරීමට සේවකයින්ට අයිතියක් ඇති බවයි.

සේවකයින්ගෙන් පැමිණිල්ලක් ලැබුණු විට, අධීක්ෂණ අධිකාරිය විසින් පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය යුතුය. අභියාචනය අධ්‍යයනය කිරීම සඳහා දින 30ක් වෙන් කර ඇත. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ, සේවායෝජකයාගේ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට තීරණයක් ගත යුතුය. පරීක්ෂණයක් පවත්වන විට, පැමිණිල්ලේ විස්තර කර ඇති සියලුම කරුණු පරීක්ෂා කිරීමට පරීක්ෂකයින් බැඳී සිටින අතර, වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයාගෙන් ලේඛන ඉල්ලා සිටී. උල්ලංඝනයන් අනාවරණය වුවහොත්, නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ, එය අනාවරණය කරගත් සියලුම උල්ලංඝනයන් මෙන්ම ඒවා නිවැරදි කිරීම සඳහා නියමිත කාලසීමාව ද දක්වයි.

මෙම කාල සීමාවෙන් පසු, පරීක්ෂකවරුන් නැවතත් සේවායෝජකයා වෙත ගොස් නැවත පරීක්ෂාවක් සිදු කරනු ඇත. උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් නොකළ හොත්, සේවායෝජකයා දැනටමත් වගකිව යුතුය. කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ පරීක්ෂකවරුන්ගේ බලතලවලට සේවායෝජකයා විසින්ම ගෙන ඒමට තීරණ නිකුත් කිරීම මෙන්ම ප්‍රමාදය සිදු වූ නිලධාරීන් ද පරිපාලන වගකීම්වලට ඇතුළත් වේ.

ප්රමාදයක් තිබේ නම් කුමක් කළ යුතුද?

වැටුප් ගෙවීමේ දිනය වැටුප් රෙගුලාසිවල සඳහන් කළ යුතුය. රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී සේවකයා එය හුරුපුරුදු විය යුතුය. නීතියක් ලෙස, මාසය අවසානයේ අත්තිකාරමක් ලබා දෙන අතර, ඉතිරි වැටුප ඊළඟ මාසයේ ආරම්භයේදී ලබා දෙනු ලැබේ. ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන නිශ්චිත දිනයන් දේශීය රෙගුලාසි වල දක්වා ඇත. වත්මන් මාසයේ එය සති අන්තයේ හෝ වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයක වැටෙන පරිදි දිනය ලියා තිබේ නම්, වැටුප පෙර දින, අවසාන වැඩ කරන දිනයේ ගෙවිය යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, වැටුප් පිළිබඳ රෙගුලාසි මගින් සේවා යෝජකයා සෑම මසකම 8 වන දින තම සේවකයින්ට ගෙවිය යුතු බව නියම කරයි. මාර්තු මාසයේදී එය වැඩ නොකරන නිවාඩු දිනයකි. එබැවින්, පෙබරවාරි සඳහා වැටුප් මාර්තු 7 වන දින ගෙවිය යුතුය. ස්ථාපිත දිනයේ ගෙවීම් සිදු නොකළහොත්, මෙය දැනටමත් කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමකි.

වැටුප් ගෙවීම ප්රමාද වූ විට සේවකයාගේ ක්රියාවන්

සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කාල සීමාව තුළ වැටුප් ගෙවීම සඳහා බලා නොසිටින සේවකයෙකුට ඊළඟ දවසේම ඔහුගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම ආරම්භ කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත.

1. ව්යවසායයේ ස්ථානයේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය අමතන්න. සේවායෝජකයාගේ නීති විරෝධී ක්රියාවන් නැවැත්වීමට සහ වැටුප් ගෙවීම වේගවත් කිරීම සඳහා ගත යුතු පළමු පියවර මෙයයි. පරීක්ෂක කාර්යාලයට අයදුම්පත නිදහස් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇත, නමුත් එය සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම්වල නිශ්චිත උල්ලංඝනයන් දැක්විය යුතුය. මෙම නඩුවේදී, දීමනාව ගෙවීම ප්රමාද වීම, ප්රමාද වූ දින ගණන සහ ගෙවිය යුතු මුදල මෙයයි.
2. වැටුප් ගෙවීමට නියමිත දිනට පසු දින 15 ක් ඇතුළත තත්ත්වය වෙනස් නොවන්නේ නම්, සේවකයාට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම ඉවත් කරන තුරු, එනම් ඔහුගේ වැටුප සැබවින්ම ලැබෙන තුරු ඔහුගේ වැඩ අත්හිටුවීමට අයිතිය තිබේ. කලාවේ විධිවිධාන සඳහන් කරමින් ලිඛිතව මේ පිළිබඳව කළමනාකරුට අනතුරු ඇඟවීමට අමතක නොකිරීම වැදගත්ය. 142 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. සේවායෝජකයා ගෙවීම් ආරම්භ කරන්නේ නම්, එය සේවකයින්ට නිසි ලිඛිත දැනුම්දීමක් ද ලබා දිය යුතුය. එනම්, සේවකයාට පෞද්ගලිකව දැනුම් දීම සහ එහි රිසිට්පත සඳහා අත්සන් කිරීම සේවායෝජකයා විසින් සහතික කළ යුතුය. මෙය පහත පරිදි කළ හැකිය:
   • පුද්ගලිකව සේවකයා වෙත ගොස් ඔහුට දැන්වීමක් දෙන්න. ඔබ සමාන පිටපත් 2 ක් සකස් කළ යුතුය. එකක් සේවකයාට ලබා දී ඇත, දෙවැන්න සේවා යෝජකයා සමඟ ඉතිරිව ඇති අතර සේවකයා එය මත ඔහුගේ අත්සන තබයි;
   • රුසියානු පෝස්ට් හරහා යවනු ලැබේ. දැනුම්දීම සහ අන්තර්ගතයේ ඉන්වෙන්ටරි සමඟ ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් දැනුම්දීම යැවිය යුතුය. තැපැල් දැන්වීම සේවායෝජකයා වෙත ආපසු ලැබුණු පසු, සේවකයාට දැන්වීම ලැබුණු දිනය කුමක්දැයි ඔහු දැන ගනු ඇත. ගෙවීම් ආරම්භ වන බවට සේවකයාට දැනුම් දීමක් ලැබුණු වහාම ඔහු නැවත සේවයට පැමිණිය යුතුය. ඔහු මෙය නොකරන්නේ නම්, මෙම ක්‍රියාව නොපැමිණීම ලෙස සලකනු ලබන අතර සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැක.
   2013 දෙසැම්බර් 25 දිනැති රුසියානු කම්කරු අමාත්යාංශයේ අංක 14-2-337 දරණ ලේඛනයට අනුව, අත්හිටුවන ලද සෑම දිනකම යම් සේවකයෙකුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතුය.
   අත්‍යවශ්‍ය කරුණක්: වැඩ අත්හිටුවීමේ අයිතිය සිවිල් සේවකයින්ට මෙන්ම අන්තරායකර වර්ගයේ උපකරණ හෝ නිෂ්පාදනවලට සේවය කරන කම්කරුවන්ට හෝ මිනිසුන්ගේ ජීවනෝපාය සහතික කිරීමට සෘජුවම සම්බන්ධ වැඩ කරන අයට නොපවතී: ගිලන්රථ මධ්‍යස්ථානවල සේවකයින්, බලාගාර, ජල සැපයුම් ව්යවසායන් සහ එසේ ය.
   තවත් වැදගත් කරුණක්! වැඩ අත්හිටුවීමේ ආකාරයේ ක්රියාවන් නීත්යානුකූල වන්නේ සේවකයාට වැටුප් නොගෙවන අවස්ථාවලදී පමණි. නිවාඩුව සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ප්රමාදයක් තිබේ නම්, එවැනි ක්රියාවන් නොපැමිණීම ලෙස සැලකිය හැකිය.
3. වැඩ අත්හිටුවීමට සමගාමීව, හිඟ වැටුප් ප්‍රමාණය පමණක් නොව, ගෙවීම ප්‍රමාද කිරීම සඳහා වන්දි ගෙවීම ද සේවායෝජකයාගෙන් අයකර ගැනීම සඳහා උසාවියට ​​හිමිකම් පෑම වටී. හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමට පෙර, ඔබ වැටුප උපචිත දැයි සොයා බැලිය යුතුය, මන්ද ණයක් පැවතීම පිළිබඳව මෙන්ම ගෙවිය යුතු මුදල පිළිබඳව ආරවුලක් නොමැති නම්, උසාවි විභාග අවශ්‍ය නොවේ - ආඥාවක් ක්රියාත්මක කිරීම අයදුම් කළ වහාම පාහේ නිකුත් කළ හැකිය.
4. මාස තුනක් ඇතුළත තම වැටුප ලබා ගැනීමට නොහැකි වූ අය සඳහා, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලය හෝ පොලිසිය සම්බන්ධ කර ගැනීම අර්ථවත් කරයි - මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයාගේ ක්රියාවන් අපරාධ නීති සංග්රහයේ 145.1 වගන්තිය යටතේ හෝ, අඩු බරපතල දේ, නමුත් ද අප්රසන්න, පරිපාලන සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය.

සේවායෝජකයාගේ වගකීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සඳහන් වන්නේ වැටුප් ප්රමාදයන් සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු බවයි. වැඩ කිරීමට ඇති අයිතිය සහ එහි ගෙවීම කම්කරු නීති මගින් පමණක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව මගින් සහතික කරනු ලැබේ. මෙම අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා, සේවා යෝජකයා පහත සඳහන් ආකාරයේ වගකීම් සඳහා වගකිව යුතුය:

1. විනයානුකූල දඬුවම්. කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 192 ප්‍රකාශ කරන්නේ ප්‍රමාදයන් සහ වැටුප් නොගෙවීම සිදු කළ ලොක්කා සහ නිලධාරීන් වගකිව යුතු බවයි. එවැනි දඬුවම්වල ඉහළම ආකාරය වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමයි.
2. ද්රව්යමය වගකීම. කලාව තුළ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 234 - 236 හි සඳහන් වන්නේ ගෙවීම් ප්රමාද වූ පළමු දිනයේ සිට රුසියානු මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතයෙන් 1/150 ක මුදලක් තම සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බවයි. ණය මතු වූ දිනයේ සම්මේලනය.
3. පරිපාලන වගකීම. සේවායෝජකයාගේ හෝ එහි නිලධාරීන්ගේ වරද සම්පූර්ණයෙන්ම ඔප්පු වී ඇත්නම්, ඔවුන් පරිපාලන වගකීම් වෙත ගෙන ඒමට පරීක්ෂකයින්ට අයිතියක් ඇත. කලාවට අනුකූලව දඬුවම් නියම කරනු ලැබේ. 5. 27 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහය. පළමු වරට උල්ලංඝනය සිදු වූයේ නම්, පරීක්ෂකයින්ට අවම දඩයක් ගෙවීමට අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ තීන්දුවක් නිකුත් කළ හැකිය:
   • නිලධාරීන් - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා;
   • තනි ව්යවසායකයා - රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා;
   • නීතිමය ආයතන - රූබල් 30,000 සිට 50,000 දක්වා.
   උල්ලංඝනය නැවත නැවත සිදු වුවහොත්, දඩ මුදල සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ:
   • නිලධාරීන් සඳහා - රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා;
   • ව්යවසායකයින් - රූබල් 10,000 සිට 20,000 දක්වා;
   • නීතිමය ආයතන - රූබල් 50,000 සිට 70,000 දක්වා.
4. අපරාධ වගකීම. ආත්මාර්ථකාමී හේතූන් මත කළමනාකරු වැටුප් නොගෙවූ බව ඔප්පු වූ අවස්ථාවලදී ඔවුන් එයට කැඳවනු ලැබේ. දඬුවම් - වසර දෙකක් දක්වා සිරගත කිරීම.

කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්‍රහයේ 145.1, පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සේවායෝජකයා සාපරාධී වගකීමකට යටත් වේ:

• හිඟ වැටුප් ගෙවා ඇත්තේ ණයෙන් අඩකට වඩා අඩු ප්‍රමාණයකිනි;
• ප්රමාද කාලය මාස 3 කට වඩා වැඩි ය;
• නොගෙවීම සේවායෝජකයාගේ ආත්මාර්ථකාමී චේතනා සහ අවශ්‍යතා නිසා බව ඔප්පු විය;
• විෂයය නීතිමය ආයතනයක, ශාඛාවක හෝ නීතිමය ආයතනයක වෙනත් වෙනම අංශයක අධ්‍යක්ෂවරයා වේ.

සේවා යෝජකයාට පහත දඬුවම් යෙදිය හැකිය:

• රූබල් 500,000 දක්වා දඩයක්;
• පසුගිය වසර 3 සඳහා වැටුප් හෝ වෙනත් ලාභ ප්‍රභවයන්ට සරිලන දඩයක්;
• වසර 5 කට නොවැඩි කාලයක් යම් තනතුරක් දැරීම තහනම් කිරීම;
• වසර 3 ක් දක්වා බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය;
• වසර 3 කට නොවැඩි කාලයක් සඳහා අත්අඩංගුවට ගැනීම.

වරදේ බරපතලකම අනුව දඬුවම තෝරා ගනු ලැබේ. අර්ධ නොගෙවීම සහ සම්පූර්ණ නොගෙවීම අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම වැදගත්ය.

අර්ධ නොගෙවීම - සම්පූර්ණ ණය ප්රමාණයෙන් අඩකට වඩා අඩු ප්රමාණයකින් වැටුප් නොගෙවීම. සම්පූර්ණ නොගෙවීම යනු පසුගිය මාස 2 තුළ එක් එක් සේවකයා විසින් උපයාගත් සම්පූර්ණ මුදල නොගෙවීමයි. ප්රතිවිපාකවල බරපතලකම නිශ්චිත නඩුවේ ප්රවේශමෙන් සලකා බැලීමෙන් අධිකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ. අපරාධයේ කාලසීමාව, හිඟ වැටුප් ප්රමාණය, වින්දිතයින් සංඛ්යාව, ආදිය සැලකිල්ලට ගනී.

දින 1 ක ප්රමාදයක ප්රතිවිපාක

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධානවලට අනුව, දින 1 කින් පවා වැටුප් ප්රමාද කිරීම වන්දි ගෙවීම් ආකාරයෙන් සේවා යෝජකයාට අප්රසන්න ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්‍රධාන අනුපාතිකයේ 1/150 ප්‍රමාණයේ ප්‍රමාදයේ 1 වන දින සිට වන්දි ගෙවනු ලැබේ, එය ණය මතු වූ දිනට නියම කර ඇත. වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයාට කිසිදු ලියකියවිලි පිරවීමට හෝ අතිරේක ප්රකාශයන් ලිවීමට අවශ්ය නොවේ. සියලුම ගණනය කිරීම් සහ ගෙවීම් ස්වාධීනව සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ප්රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම සමඟ ඒවා එකට සිදු කළ යුතුය.

ප්රමාදය දින 1 ක් හෝ කිහිපයක් නම්, වැටුප් පමණක් නොව, ප්රමාද වූ සෑම දිනකම වන්දි ගෙවීමට ඉල්ලා සේවා යෝජකයා වෙත හිමිකම් පෑමක් ලිවිය හැකිය. ලිපිය නොසලකා හරිනු ලැබුවහොත්, ඔබට ඉහළ බලධාරීන්ට පැමිණිලි කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, හිමිකම් පෑම ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර ලැබෙන ලියවිල්ලක් ලෙස නිසි ලෙස සටහන් කළ යුතුය. එවිට සේවා යෝජකයාට විධිමත් ලිඛිත ප්‍රතිචාරයක් සැපයිය යුතුය.

පමා වූ වැටුප් ගෙවීම සඳහා වන්දි

කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම, කලාව තුළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය. 236 සේවා යෝජකයාට, එහි සේවකයින්ට අකාලයේ මුල්‍ය ප්‍රතිලාභ ලබා දීම සඳහා, ඔවුන්ට පක්ෂව වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී. එහි ප්‍රමාණය පැහැදිලිවම එකම නීතියේ ආධිපත්‍යය මගින් නිර්වචනය කර ඇත: ප්‍රමාද වූ සෑම දිනකම, ගෙවීම සිදු කළ යුතු දිනට පසු දින සිට, මහ බැංකුව විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්‍රධාන අනුපාතයෙන් 1/150 ට නොඅඩු මුදලක් වන්දි ගණනය කිරීමේ කාලය නියමිත වේ.

එවැනි ක්‍රියාමාර්ග 2016 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගත්තේය. මීට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතය මත පදනම්ව වන්දි ගණනය කරන ලදී. එහෙත් මහ බැංකුව එවැනි යාන්ත්රණයක් අකාර්යක්ෂම ලෙස පිළිගත් අතර සදාචාරාත්මක හා ද්රව්යමය හානි ප්රධාන අනුපාතයට "බැඳී" ඇත.

මීට අමතරව, එම මොහොතේ සිට අවම වන්දි මුදල දෙගුණ කර ඇත. මීට පෙර ප්රතිමූල්යකරණ අනුපාතයෙන් 1/300 ක් ලෙස ගණනය කිරීම අවශ්ය විය.

සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි වන්දි මුදල වැඩි කළ හැකි නමුත් අඩු නොකළ හැකිය. වන්දි ගෙවීම් ප්‍රමාණය වැඩි අනුපාතයකින් සැකසීමට කළමනාකරණයට අවශ්‍ය නම්, මෙම කරුණ අදාළ ප්‍රාදේශීය ලේඛනවල සඳහන් කළ යුතුය - රැකියා හෝ සාමූහික ගිවිසුමක්.

උදාහරණය: වැටුප රුබල් 10,000 ක්, ප්රමාද කාලය දින 14 ක්, 02/09/2018 වන විට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතය 7.5% කි.
ප්රමාද වූ දින 14 සඳහා වන්දි ගණනය කිරීම පහත පරිදි වේ:
10,000 * 7.5% * 1/150 = වැටුප් නොගෙවන සෑම දිනකම රුබල් 5 ක්
ගෙවීම් ප්‍රමාද වූ 14 වන දින සඳහා සේවායෝජකයා විසින් 5 * 14 = 90 රූබල් ගෙවිය යුතුය.
සේවකයාට රුබල් 10,000 + 90 = 10,090 ලැබිය යුතුය

අවධානය: සේවකයින්ට වැටුප් ප්‍රමාද කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහුගේ වරදේ සිටීම හෝ නොපැවතීම නොසලකා සේවායෝජකයාගෙන් මූල්‍ය වගකීම් පැන නගී. 2004 මාර්තු 17 දින අංක 2 දරන ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ සැසිවාරයේ යෝජනාවේ 55 වැනි ඡේදයේ දක්වා ඇති විධිවිධානයට අනුව, වැටුප් ප්‍රමාද වී ගෙවීම සඳහා පොලී උපචිත ණය ප්‍රමාණය දර්ශක කිරීමට සේවකයින්ට ඇති අයිතිය අහිමි නොකරයි. උද්ධමනය හේතුවෙන් ණය ක්ෂය වීම හේතුවෙන්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, සේවකයෙකුට මසකට දෙවරක් වැටුප් ගෙවිය යුතුය. විවිධ හේතූන් මත ප්රමාදයන් සිදු විය හැකි නමුත් බොහෝ විට නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයෙකුට දොස් පැවරිය යුතුය. මෙම ගැටළුව විසඳන්නේ කෙසේද සහ උපකාරය සඳහා හැරවිය යුත්තේ කොතැනටද යන්න "ලියුබර්ට්සිහි RIAMO" යන ද්රව්යයේ කියවන්න.

වැටුප් නිකුත් කිරීම සඳහා රෙගුලාසි

© වෙබ් අඩවිය GIPHY

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සියලුම සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය වන වැටුප් නිකුත් කිරීම සඳහා සියලු නීති රීති දක්වා ඇත. සේවකයෙකුට අවම වශයෙන් මසකට දෙවරක්වත් වැටුපක් ගෙවිය යුතුය. ඔබ මසකට වරක් වැටුප් ලබා ගන්නේ නම්, එය නීති විරෝධී ය.

වැටුප් ගෙවීමේ දින තනි කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුතුය. දවස වැඩ නොකරන දිනයක් බවට පත් වුවහොත්, වැටුප ගෙවිය යුත්තේ මෙම දිනට පෙර මිස පසුව නොවේ. එසේම, නිවාඩුවේ නිල ආරම්භක දිනයට දින තුනකට පෙර නිවාඩු ගෙවීම උපචිත කළ යුතුය.

ඊට අමතරව, සේවකයා තම කාර්යය සඳහා කොපමණ මුදලක් ලබා ගන්නේද, වැටුප කුමක්ද, ඔහුට ප්රසාද දීමනාවක් ලබා දුන් විට - මේ සියල්ල ගිණුම් ලේඛනවල පිළිබිඹු විය යුතුය.

සමහර විට එය සිදුවන්නේ සමාගමකට මුදල් නොමැති අතර, එය එහි සේවකයින්ට නිෂ්පාදන සමඟ ගෙවයි. සේවකයාගේ කැමැත්ත නොමැතිව මෙය කළ නොහැක.

ප්‍රමාද වූ වැටුප දින 15කට අඩුය

© ඇලෙක්සැන්ඩර් Kozhokhin

වැටුප් දින 15 කට වඩා අඩු නම්, ඉවසීමෙන් බලා සිටින්න. නියමිත මුදල් ගෙවීමට හා ප්‍රමාද වූ එක් එක් දින සඳහා දඩ මුදල් ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 236 වැනි වගන්තියේ මෙසේ සඳහන් වේ: “සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයාට ගෙවිය යුතු වැටුප්, නිවාඩු වැටුප්, සේවයෙන් පහකිරීමේ ගෙවීම් සහ වෙනත් ගෙවීම් සඳහා ස්ථාපිත කාල සීමාව උල්ලංඝනය කරන්නේ නම්, සේවායෝජකයා පොලී (මුදල් වන්දි) සමඟ ගෙවීමට බැඳී සිටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ බැංකුවේ ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාත එකල ක්‍රියාත්මක වූ මුදලින් 1/300 ට නොඅඩු මුදලක් ප්‍රමාද වූ සෑම දිනකම නියමිත වේලාවට නොගෙවූ මුදලින්, ස්ථාපිත ගෙවීම් කාලසීමාව අවසන් වීමෙන් පසු ඊළඟ දිනයේ සිට ආරම්භ වේ. සැබෑ බේරුම්කරණ දිනය ඇතුළුව.

සරලව කිවහොත්, සූත්‍රය වන්නේ: ප්‍රතිමූල්‍යකරණ අනුපාතයෙන් වැටුප් හිඟ X 1/300 X ප්‍රමාද වූ දින ගණන = වන්දි. මෙම නඩුවේදී, සේවායෝජකයා ස්වාධීනව දඬුවම් ප්රමාණය ගණනය කළ යුතුය.

සේවායෝජකයා සේවකයාට දඩයක් නොගෙවන්නේ නම්, ඔබට උසාවියට ​​යා හැකිය.

දින 15කට වඩා වැඩි වැටුප් ප්‍රමාදය

© ඇලෙක්සැන්ඩර් Kozhokhin

වැටුපක් නැත, නමුත් කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති ගෙවීම් දිනයේ සිට දින 15 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ගත වී තිබේද? රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 142 වන වගන්තියෙන් අපි සන්නද්ධව සිටිමු: "සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමෙන් පසු, ප්රමාද වූ මුදල ගෙවන තෙක් මුළු කාලය සඳහාම වැඩ අත්හිටුවීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත."

පිටපත් දෙකකින් ලිඛිත ප්රකාශයක් ලියන්න - ඔබ සහ සේවායෝජකයා සඳහා, ඔහු විසින් අත්සන් කර ඇත. සේවායෝජකයා අත්සන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, අයදුම්පත තැපෑලෙන් යවන්න, තැපැල් කළ දිනය සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න සහ එම ලිපිය රිසිට්පත් මුද්දරයක් සමඟ පුද්ගලිකව භාර දිය යුතුය.

අක්‍රීය කාල සීමාව සඳහා ඔබේ සාමාන්‍ය වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 2/3 ක අනුපාතයකින් වැඩ අත්හිටුවීමේ කාලය සඳහා ඔබ ගෙවිය යුතුය. නමුත් මතක තබා ගන්න: ඔබේ වැටුප ගෙවූ දිනට පසු, ඔබ වැඩ ආරම්භ කළ යුතුය. නොපැමිණීම හෝ වෙනත් උල්ලංඝනයන් හේතුවෙන් ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් නැත.

ඔබට වැඩ නතර කළ නොහැකි විට

© වෙබ් අඩවිය GIPHY

වැටුප් නොගෙවීම හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු අත්හිටුවිය නොහැක්කේ කාටද සහ කවදාද යන්න කම්කරු සංග්රහය දැඩි ලෙස නියම කරයි. මේ අනුව, රට තුළ හමුදා නීතියක් හෝ හදිසි නීතියක් හඳුන්වාදීමේදී ඔබට එවැනි ප්රකාශයක් ලිවිය නොහැක.

වෛද්‍යවරුන්, හමුදා නිලධාරීන්, ගිනි නිවන භටයින්, ගලවා ගන්නන්, රජයේ සේවකයින් සහ විශේෂයෙන් භයානක ව්‍යවසායන්හි සේවකයින්ට වැඩ අත්හිටුවිය නොහැක. මෙම ලැයිස්තුවට බලශක්තිය, ජලය සහ තාප සැපයුම සම්බන්ධ සේවකයින් ද ඇතුළත් වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ගෙවීම් ප්රමාද කිරීම

© මොස්කව් කලාපයේ පරිසර හා ස්වභාවික සම්පත් අමාත්යාංශයේ වෙබ් අඩවිය

ඔබ දැනටමත් සංවිධානයට සමුදී ඇතත්, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු ගෙවිය යුතු ගෙවීම් ඔබගේ ගිණුමට බැර කර නොමැතිද? උසාවියට ​​යන්න.

ලේඛන, මුදල් නොගෙවීම පිළිබඳ සාක්ෂි සහ සාක්ෂිකරුවන්ගේ ප්‍රකාශ එකතු කරන්න. ඔබ හොඳින් සූදානම් වන්නේ නම්, ඔබ බොහෝ විට නඩුව ජයග්‍රහණය කර ඔබේ සම්පූර්ණ වැටුප මෙන්ම දඩ මුදල් ද ලැබෙනු ඇත, මෙම නඩුවේදී ද අය කරනු ලැබේ.

සම්බන්ධ විය යුතු ස්ථානය

සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන්නේ නම්, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට සම්බන්ධ වීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට බිය නම්, ඔවුන්ව නිර්නාමිකව අමතන්න.

ඔබට ප්‍රාදේශීය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණ ප්‍රකාශයක් ලිවිය හැකිය, නැතහොත් ඔබට එය තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය. ඔබගේ අභියාචනයේ, කරුණාකර ඔබගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව, තැපැල් ලිපිනය සහ දුරකථන අංකය සඳහන් කරන්න. මුදල් නොගෙවූ කාලය, මුළු ණය ප්රමාණය ලියන්න. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් සහ නොගෙවූ වැටුප් පිළිබඳ සාක්ෂි තිබේ නම් අමුණන්න.

අභියාචනය දින 30 ක් ඇතුළත සලකා බලනු ලැබේ. පරීක්ෂණයේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සේවායෝජකයා ඔබට වැටුප් ගෙවීමට මෙන්ම, දඩ මුදල් අය කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය නියෝගය ක්රියාත්මක කිරීම නිරීක්ෂණය කරයි.

මෙය උදව් නොකළහොත්, ඔබට උසාවියට ​​ගොස් පැමිණිල්ලේ කාර්යාලයට ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය. පැමිණිල්ලේ කාර්යාලයට නිර්නාමික අභියාචනා සලකා බලනු නොලැබේ, එබැවින් අයදුම්පත පෞද්ගලිකව ලිවිය යුතුය.

සේවායෝජකයාගේ වරද පිළිබඳ සාක්ෂි කල්තියා සූදානම් කරන්න. payslips ගන්න නැත්නම් අඩුම ගානේ ඔයාලගේ නම පේන විදියට ෆොටෝ එකක් ගන්න. රැකියා ඇණවුමේ පිටපතක් සහ අනුරූප ඇතුළත් කිරීම සිදු කරන වැඩ පොත සාදන්න.

මුලින්ම සේවායෝජකයා සමඟ කතා කරන්න, වැටුප නොගෙවන්නේ ඇයි සහ එය ගෙවන්නේ කවදාදැයි ඔහුගෙන් විමසන්න. හැකි නම්, හඬ පටිගත කරන්නා සමඟ සංවාදය පටිගත කරන්න. සාක්ෂිකරුවන්ගේ සාක්ෂි ද ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.

සේවායෝජකයාට තර්ජනය කරන දේ

මොස්කව් කලාපයේ රාජ්ය නිවාස පරීක්ෂකගේ © වෙබ් අඩවිය

කම්කරු නීති සංග්‍රහය නිර්දෝෂී සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වගකීම් වර්ග දෙකක් සපයයි - පරිපාලන සහ අපරාධ.

පරිපාලන වගකීම්වලට දඩ මුදල් ඇතුළත් වේ, මාස තුනක කාලයක් සඳහා ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම්වල නියැලීමේ අයිතිය අහිමි කිරීම හෝ මාස හයක් සඳහා නුසුදුසුකම.