රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කර ඇති සීමාවන් තුළ - මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලබන ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා. 4.2 සේවායෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ. 4.3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ, සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා. රැකියා විස්තරය [ලේඛනයේ නම, අංකය සහ දිනය] අනුව සකස් කර ඇත.

කලා අධ්‍යක්ෂකගේ රැකියා විස්තරය

කලා අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කිරීම සහ එම තනතුරෙන් නෙරපා හැරීම කලා අධ්‍යක්ෂවරයාගේ යෝජනාව මත සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් සිදු කෙරේ. 1.5 කලා අධ්‍යක්ෂවරයා කලා අධ්‍යක්ෂක වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි. 1.6 ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් සහතික කිරීම සඳහා, කලා අධ්යක්ෂවරයාට ඔහුගේ ක්රියාකාරී රාජකාරිවල කොටසක් වන ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සංවිධානාත්මක සහ පරිපාලන ලේඛන අත්සන් කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇත.

වැදගත්

කලා අධ්‍යක්ෂවරයා නොමැති විට (ව්‍යාපාරික චාරිකාව, නිවාඩු, අසනීප, ආදිය), ඔහුගේ රාජකාරි නියමිත ආකාරයට පත් කරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම පුද්ගලයා සුදුසු අයිතිවාසිකම් ලබා ගන්නා අතර ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරිවල නුසුදුසු කාර්ය සාධනය සඳහා වගකිව යුතුය. 2. රැකියා වගකීම් කලා අධ්‍යක්ෂක: 2.1.

දෝෂය 404 පිටුව නොපවතී

මෙම රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කරන ලද්දේ "කලා අධ්‍යක්ෂ" තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ මත පදනම්ව (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය. "සංස්කෘතිය, කලාව සහ නිමැටෝග්‍රැෆි යන ක්ෂේත්‍රවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ" කොටස අනුමත කර ඇත. මාර්තු 30, 2011 N 251n දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය, (වෙනත් විස්තර. පනත් සහ ලේඛන) 6.2. රැකියා කරන අවස්ථාවේ දී (රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට පෙර) සිදු කරන ලදී.
සේවකයා මෙම රැකියා විස්තරය හුරුපුරුදු බව තහවුරු කර ඇත (මෙම උපදෙස්වල අනිවාර්ය අංගයක් වන හුරුපුරුදු පත්‍රයේ අත්සනින් (රැකියා විස්තර හුරුපුරුදු ලොගයේ); සේවා යෝජකයා විසින් තබා ඇති රැකියා විස්තරයේ පිටපතක; වෙනත් ආකාරයකින්) 6.3.
කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය (EKS), 2017 කොටස "සංස්කෘතිය, කලාව සහ සිනමාකරණයේ කම්කරුවන්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ" 30.03 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද කොටස .2011 N 251n අධ්‍යක්ෂ (ප්‍රධානියා) පටුන නිවසෙහි දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා (අංශය) ) සංස්කෘතිය සහ විනෝදාස්වාදය, විද්‍යාත්මක හා ක්‍රමවේද මධ්‍යස්ථානය සහ වෙනත් සමාන සංවිධාන රැකියා වගකීම්. ආධුනික කලා කන්ඩායම්වල ක්‍රමවේද මගපෙන්වීම මත වැඩ සැලසුම් කිරීම සහ සංවිධානය කිරීම. උත්සව, තරඟ, සමාලෝචන පිළිබඳ රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වේ.
කලාත්මක සිදුවීම් පැවැත්වීම සඳහා සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානයේ නිර්මාණාත්මක දෙපාර්තමේන්තු වල කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කරයි. සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානයේ මූලික කණ්ඩායම් සෘජුවම කළමනාකරණය කරයි. උත්සව, තරඟ සහ සමාලෝචන ජූරි සභාවේ වැඩ සඳහා සහභාගී වේ.

කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යාපාරවල රැකියා විස්තර

නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායක, ඔහුගේ තනතුරේ ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නිර්වචනය කරන ලියකියවිලි සමඟ දැන හඳුනා ගන්න. 3.6 මෙම උපදෙසෙහි සපයා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න. 3.7 ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්ත්වයන් සහතික කිරීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ස්ථාපිත ලියකියවිලි ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ව්යවසාය කළමනාකරණය අවශ්ය වේ.

4. වගකීම කලා අධ්‍යක්ෂකවරයා වගකිව යුත්තේ: 4.1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ, මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලබන ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම හෝ ඉටු නොකිරීම සඳහා. 4.2

සමූහයේ කලා අධ්‍යක්ෂකගේ රැකියා විස්තරය

විශාල මහා කලාත්මක සිදුවීම් (රංග ශාලාවේ නිවාඩු, ජන උත්සව, ගීත උත්සව ආදිය) පැවැත්වීම සඳහා අවස්ථා සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම මෙහෙයවන අතර, විස්තීර්ණ හා ඉලක්ක කරගත් ප්‍රධාන කලාත්මක සිදුවීම් පිළිබඳ ප්‍රතිපාදන සහ මාර්ගෝපදේශ පිළිබඳ නිර්ණායක සහ විශේෂඥ ඇගයීම් සංවර්ධනයට ද සහභාගී වේ. නිර්මාණාත්මක ශෛලීන් සංවර්ධනය සඳහා වැඩසටහන්. නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායම්වල ප්‍රධානීන් සඳහා කණ්ඩායම් ප්‍රතිපෝෂණය ගොඩනැගීම මෙන්ම සංවිධානය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද තොරතුරු සහ ක්‍රමවේද සාහිත්‍යයේ අන්තර්ගතය පිළිබඳව යෝජනා සහ නිර්දේශ සකස් කරයි. නිර්මාණශීලී සේවකයින්ට ක්‍රමවේද සහය ලබා දීම, නිර්මාණාත්මක සම්මන්ත්‍රණ සහ ප්‍රධාන පන්ති සංවිධානය කිරීම සහ ඒවාට සහභාගී වීම.

නිර්මාණාත්මක වෘත්තීය සමිති සහ පොදු සංවිධාන සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වයි.
තේමාත්මක සංදර්ශන සකස් කිරීම, සංවිධානය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමෙහි නිරත වේ - සමාජයේ වැඩ සැලැස්මට අනුකූලව වැඩසටහන්. 2.4 තේමාත්මක සාද සහ සංදර්ශන සඳහා තිර රචන සහ අධ්‍යක්ෂණය සංවර්ධනය කරයි. 2.5 ප්‍රදර්ශනයේ අයවැය සහ තේමාත්මක අවධානයට අනුකූලව සාදවලට සහ වැඩසටහන් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට කලාකරුවන්ට ආරාධනා කරයි.
2.6 ශ්‍රව්‍ය සහ දෘශ්‍ය ද්‍රව්‍ය තෝරා ගැනීම සහ වැඩ සඳහා සූදානම් කිරීම පිළිබඳ කර්තව්‍යය DJ වෙත ලබා දෙයි. 2.7 වැඩසටහන් නිෂ්පාදනය සහ පක්ෂ සංවිධානය කිරීම සඳහා වගකීම දරයි. 2.8 කණ්ඩායමේ අභ්‍යන්තර විනය සඳහා වගකිව යුතුය. කාල සටහන පවත්වාගෙන යයි.
යම් යම් හැසිරීම් රටාවන් යටතේ යටත් පුද්ගලයින් පුහුණු කරයි. 2.9 ඇඳුම් පැළඳුම් සහ උපාංග සමඟ සංදර්ශනයේ සැලසුම ගැන සිතයි. 2.10 වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සමාජය විසින් සපයනු ලබන ඇඳුම්, මුක්කු, උපාංග සඳහා වගකීම දරයි.

2.11. ඔහුගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් වලදී, ඔහු සංකීර්ණයේ උපදෙස්, නීති සහ එක් වරක් අවශ්‍යතා සපුරාලයි.
රැකියා විස්තරයේ සාමාන්‍ය කොටස රැකියා විස්තරයේ මෙම කොටස කලා අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමේ සාමාන්‍ය අංග විස්තර කරයි:

1. තනතුරේ සම්පූර්ණ නම, එය කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ සවි කර ඇති පරිදි, එය විශේෂඥයින්ගේ වර්ගයට අයත් බව පෙන්නුම් කරයි.
2. සේවකයෙකු පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය.
3. යටත් කිරීමේ අනුපිළිවෙල (කලා අධ්‍යක්ෂවරයා වාර්තා කරන්නේ කාටද, ඔහුට යටත් වන්නේ කවුද).
4. කලා අධ්‍යක්ෂවරයා නොමැති කාලය තුළ ඔහු වෙනුවට ආදේශ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය.
5. කලා අධ්‍යක්ෂකවරයා තම කාර්යයේදී මඟ පෙන්විය යුතු ලේඛන ලැයිස්තුව (සංස්කෘතික ගෘහය පිළිබඳ රෙගුලාසි, අභ්‍යන්තර ක්‍රියා ආදිය).
6. සුදුසුකම් අවශ්යතා.

කණ්ඩායමේ කලා අධ්‍යක්ෂකගේ රැකියා විස්තරය

වගකීම් කළමනාකරු වගකිව යුත්තේ:

1. නුසුදුසු කාර්ය සාධනය හෝ ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු නොකිරීම සඳහා මෙන්ම, මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයා ඇති ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් භාවිතා නොකිරීමට හෝ සෘජුවම - යුක්රේනයේ වත්මන් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන ප්රමාණයට.
2. යුක්රේනයේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.
3. ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - යුක්රේනයේ ශ්රමය පිළිබඳ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.

රැකියා විස්තර කොටසේ අනෙකුත් ලිපි බලන්න. මෙම ලිපිය කියවා ප්‍රයෝජනවත් අදහස් ලියන්න.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව. 4.3 ව්යවසායයට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ. පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය පිළිබඳ පොත් මිලදී ගන්න පුද්ගල නිලධාරියාගේ අත්පොත (පොත + CDM) මෙම ප්‍රකාශනයේ පුද්ගල සේවයේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සහ පිරිස් වාර්තා කළමනාකරණය පිළිබඳ ප්‍රායෝගික නිර්දේශ අඩංගු වේ. ද්‍රව්‍යය පැහැදිලිව ක්‍රමවත් කර ඇති අතර විශේෂිත උදාහරණ සහ ලේඛන සාම්පල විශාල ප්‍රමාණයක් අඩංගු වේ.පොත කම්කරු සබඳතා සහ පුද්ගල වැඩ පිළිබඳ විවිධ ගැටළු නියාමනය කරන Garant පද්ධතියේ ලේඛන ආකෘති සහ රෙගුලාසි සහිත තැටියක් සමඟ ඇත, පොත ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත. පුළුල් පරාසයක පාඨකයන්ට, පුද්ගල නිලධාරීන්ට, ව්‍යාපාරික නායකයින්ට සහ සියලු ආකාරයේ හිමිකාරීත්වයේ සංවිධානවලට.

රංග ශාලාවට සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්, ඔවුන්ගේ නිසි ස්ථානගත කිරීම සහ තාර්කික භාවිතය සැපයීමට පියවර ගනී. 2.1.8 කලාත්මක කාර්ය මණ්ඩලයේ නිර්මාණාත්මක වර්ධනය සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි නිර්මානය කරයි. 2.1.9 නිර්මාණාත්මක හා කාර්මික ක්‍රියාකාරකම්වල සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සංවර්ධනය සඳහා කළමනාකරණය, සදාචාරාත්මක හා ද්‍රව්‍යමය දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ ආර්ථික හා පරිපාලන ක්‍රමවල කාබනික සංයෝජනයක් සපයයි. 2.1.10. කණ්ඩායම තුළ හිතකර සදාචාරාත්මක හා මානසික වාතාවරණයක් ගොඩනැගීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට දායක වේ. 2.1.11. ඔහු තම නිපුණතාවය තුළ ඇතැම් ගැටළු විසඳීම අනෙකුත් නාට්‍ය සේවකයින්ට භාර දෙයි. 2.1.12. . 3. අයිතිවාසිකම් 3.1. කලාත්මක රංගන ශිල්පියාට අයිතිය ඇත: 3.1.1. සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ (රඟහල) ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම්වලට අදාළ කෙටුම්පත් තීරණ සමඟ දැන හඳුනා ගන්න. 3.1.2 ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරිවලට අදාළ ගැටළු පිළිබඳ සාකච්ඡාවට සහභාගී වන්න. 3.1.3

කුඩා හා මධ්‍යම ප්‍රමාණයේ ව්‍යාපාරවල රැකියා විස්තර

කලා අංශයේ ආයතනික රැස්වීම්වලට ඉදිරිපත් කරන්න. කලා මණ්ඩලයේ වැඩකටයුතුවලට සහභාගි වේ. 2.13 නිෂ්පාදන විනය, වැඩ කාලසටහන, ආරක්ෂිත පූර්වාරක්ෂාවන්, ගිනි ආරක්ෂණ නීති රීති නිරීක්ෂණය කරයි. 3. හිමිකම් කලා අධ්‍යක්ෂවරයාට අයිතිය ඇත: 3.1. මෙම රැකියා විස්තරය මගින් නියම කර ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය තොරතුරු, යොමු කිරීම් සහ අනෙකුත් ද්‍රව්‍ය ව්‍යුහාත්මක ඒකකවලින් ඉල්ලීම සහ ලබා ගැනීම.

3.2 යටත් සේවකයින් සඳහා උපදෙස් නිකුත් කිරීම. 3.3 යටත් සේවකයින්ගේ විනය කඩ කිරීම් හඳුනාගැනීමෙන් පසු පියවර ගැනීම සහ වැරදිකරුවන් නීතිය ඉදිරියට ගෙන ඒම සඳහා මෙම උල්ලංඝනය කිරීම් ව්යවසායයේ ප්රධානියා වෙත වාර්තා කරන්න. 3.4 ව්යවසායයේ ප්රධානියා සමඟ එකඟ වීමෙන්, උපදේශන, නිගමන සකස් කිරීම, නිර්දේශ සහ යෝජනා සඳහා විශේෂඥයින් සහ විශේෂඥයින් සම්බන්ධ කර ගන්න.
3.5.

කලා අධ්‍යක්ෂකගේ රැකියා විස්තරය

කලාත්මක අධ්යක්ෂකවරයා දැන සිටිය යුතුය: - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සහ සංස්කෘතිය හා කලාව පිළිබඳ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණ; - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික හා ජනසන්නිවේදන අමාත්යාංශය සහ සංවිධානයේ ප්රධානියා (රංග ශාලාව) විසින් අනුමත කරන ලද නියෝග, උපදෙස් සහ අනෙකුත් නියාමන ලියවිලි; - රංග (සංගීත) නිෂ්පාදනය සංවිධානය කිරීම; - කළමනාකරණය සහ නිර්මාණාත්මක කටයුතු පිළිබඳ මනෝවිද්යාව; - නූතන සහ සම්භාව්‍ය දේශීය හා විදේශීය නාට්‍ය හා සංගීත සාහිත්‍යය; - සංගීත ශාලා සහ ප්‍රසංග සංවිධානවල සම්භාව්‍ය හා නවීන ප්‍රසංගය; - දේශීය හා ලෝක නාට්‍ය හා සංගීත කලාවේ ඉතිහාසය සහ නවීන ගැටළු; - කම්කරු සංවිධානයේ මූලික කරුණු, කම්කරු නීති සහ ප්රකාශන හිමිකම්; - කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ රෙගුලාසි; - මෙම රැකියා විස්තරයේ විධිවිධාන.

රඟහලේ කලා අධ්‍යක්ෂකගේ රැකියා විස්තරය

රංග ශාලාවේ නිර්මාණාත්මක ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම. 2.2 සුදුසුකම් ලත් පිරිස් සහිත රංග ශාලාව සැපයීම. 3. රාජකාරි කලා අධ්‍යක්ෂකවරයා පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි: 3.1. ආධුනික කලා කන්ඩායම්වල ක්‍රමවේද මගපෙන්වීම මත වැඩ සැලසුම් කිරීම සහ සංවිධානය කිරීම.
3.2 උත්සව, තරඟ, සමාලෝචන පිළිබඳ රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සහභාගී වේ. 3.3 කලාත්මක සිදුවීම් පැවැත්වීම සඳහා සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානයේ නිර්මාණාත්මක දෙපාර්තමේන්තු වල කටයුතු සම්බන්ධීකරණය කරයි. 3.4 සංස්කෘතික හා විවේක සංවිධානයේ මූලික කණ්ඩායම් සෘජුවම කළමනාකරණය කරයි.
3.5 උත්සව, තරඟ සහ සමාලෝචන ජූරි සභාවේ වැඩ සඳහා සහභාගී වේ. 3.6
හිමිකම් කලා අධ්‍යක්ෂකට අයිතිය ඇත: 3.1. නීතිය මගින් සපයා ඇති සියලුම සමාජ ඇපකර සඳහා. 3.2 එහි ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් සංස්කෘතික ආයතනයේ නායකත්වයේ තීරණ කෙටුම්පත් සමඟ දැන හඳුනා ගන්න. 3.3 කළමනාකාරිත්වය විසින් සලකා බැලීම සඳහා මෙම උපදෙසෙහි දක්වා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න. 3.4

එහි නිපුණතාවයේ සීමාවන් තුළ, ක්‍රියාකාරකම් වලදී හඳුනාගත් සියලුම අඩුපාඩු පිළිබඳ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට දන්වා ඒවා ඉවත් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න. 3.5 සංස්කෘතික ආයතනයේ කළමනාකාරීත්වය ඔවුන්ගේ යුතුකම් සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීමට සහාය වීම අවශ්‍ය වේ. 3.6 ඔබේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන්න. 3.7 කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.

දෝෂය 404 පිටුව නොපවතී

සාමාන්ය විධිවිධාන 1.1. කලා අධ්‍යක්ෂවරයා අයත් වන්නේ නායකයන් ගණයටය. 1.2 සුදුසුකම් අවශ්‍යතා: අවම වශයෙන් වසර 1 ක් හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සඳහා විශේෂත්වයේ ඉහළ වෘත්තීය උපකරණ සහ සේවා පළපුරුද්ද සහ අවම වශයෙන් වසර 3 ක විශේෂත්වයේ සේවා පළපුරුද්ද. 1.3 කලා අධ්‍යක්ෂවරයා දැන සිටිය යුතුය: - ව්‍යවසායයේ ක්‍රියාකාරකම් පාලනය කරන ප්‍රධාන නෛතික ලේඛන; - කලාත්මක හා වේදිකා වැඩ පිළිබඳ න්‍යාය සහ භාවිතය; - අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය සහ ආචාර විධි පිළිබඳ මූලික කරුණු; - වෘත්තීය පාරිභාෂිතය; - ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ අවශ්‍යතා; - වාර්තා කිරීම සහ අභ්‍යන්තර ලියකියවිලි සඳහා ආකෘති සහ රීති; - ව්‍යවසායයේ මෙහෙයුම් ආකාරය; - ඇඳුම්වල අභ්‍යන්තර ප්‍රමිතීන් (නිල ඇඳුම්); - කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු; - කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ සම්මතයන්.

1.4.

ඇපකරු: ප්‍රධාන රූපවාහිනී වැඩසටහනේ නිර්ණය සහ වයස් සීමාව සඳහා, "රිංගා යන රේඛාවේ" පණිවිඩවල අන්තර්ගතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, 2013 ජනවාරි 22 වන දින Roskomnadzor හි තොරතුරු බලන්න. වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු: ජූලි 2 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය, මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 6 වැනි වගන්තියේ 2013 N 185-FZ 4 වන කොටස 2013 සැප්තැම්බර් 1 දින සිට බලාත්මක වන නව සංස්කරණයකින් දක්වා ඇත.

පෙර සංස්කරණයේ කොටසේ පෙළ බලන්න. අධ්‍යාපනය, අතිරේක සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන් මෙම ෆෙඩරල් නීතියට සහ අධ්‍යාපනය පිළිබඳ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සිදු කෙරේ. වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු: ජූලි 28, 2012 ෆෙඩරල් නීතිය

කලා අධ්‍යක්ෂකවරයෙකුගේ වගකීම්

අවධානය

විශාල මහා කලාත්මක සිදුවීම් (රංග ශාලාවේ නිවාඩු, ජන උත්සව, ගීත උත්සව ආදිය) පැවැත්වීම සඳහා අවස්ථා සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම මෙහෙයවන අතර, විස්තීර්ණ හා ඉලක්ක කරගත් ප්‍රධාන කලාත්මක සිදුවීම් පිළිබඳ ප්‍රතිපාදන සහ මාර්ගෝපදේශ පිළිබඳ නිර්ණායක සහ විශේෂඥ ඇගයීම් සංවර්ධනයට ද සහභාගී වේ. නිර්මාණාත්මක ශෛලීන් සංවර්ධනය සඳහා වැඩසටහන්. 3.7 නිර්මාණාත්මක කණ්ඩායම්වල ප්‍රධානීන් සඳහා කණ්ඩායම් ප්‍රතිපෝෂණය ගොඩනැගීම මෙන්ම සංවිධානය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද තොරතුරු සහ ක්‍රමවේද සාහිත්‍යයේ අන්තර්ගතය පිළිබඳව යෝජනා සහ නිර්දේශ සකස් කරයි. 3.8 නිර්මාණශීලී සේවකයින්ට ක්‍රමවේද සහය ලබා දීම, නිර්මාණාත්මක සම්මන්ත්‍රණ සහ ප්‍රධාන පන්ති සංවිධානය කිරීම සහ ඒවාට සහභාගී වීම.

රංග ශාලාවේ කලා අධ්‍යක්ෂකගේ වගකීම්

වසන්න පරිච්ඡේදය 2. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය 6 වන වගන්තිය. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය
පෙර වචනවල කොටසේ පෙළ 1. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදකයින් සහ (හෝ) බෙදාහරින්නන් විසින් ස්වාධීනව (විශේෂඥයකු, විශේෂඥයින් සහ (හෝ) ලිපියේ අවශ්‍යතා සපුරාලන විශේෂඥ සංවිධානවල සහභාගීත්වය ඇතිව සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 17) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුළ ඔවුන්ගේ සංසරණය ආරම්භ කිරීමට පෙර. 2.

සංස්කෘතික මන්දිරයේ කලාත්මක අධ්යක්ෂකගේ වගකීම්

මෙම රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කරන ලද්දේ "කලා අධ්‍යක්ෂ" තනතුරේ සුදුසුකම් ලක්ෂණ මත පදනම්ව (කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ ඒකාබද්ධ සුදුසුකම් නාමාවලිය. "සංස්කෘතිය, කලාව සහ නිමැටෝග්‍රැෆි යන ක්ෂේත්‍රවල සේවකයින්ගේ තනතුරු වල සුදුසුකම් ලක්ෂණ" කොටස අනුමත කර ඇත. මාර්තු 30, 2011 N 251n දිනැති රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය, (වෙනත් විස්තර. පනත් සහ ලේඛන) 6.2. රැකියා කරන අවස්ථාවේ දී (රැකියා ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට පෙර) සිදු කරන ලදී.
සේවකයා මෙම රැකියා විස්තරය හුරුපුරුදු බව තහවුරු කර ඇත (මෙම උපදෙස්වල අනිවාර්ය අංගයක් වන හුරුපුරුදු පත්‍රයේ අත්සනින් (රැකියා විස්තර හුරුපුරුදු ලොගයේ); සේවා යෝජකයා විසින් තබා ඇති රැකියා විස්තරයේ පිටපතක; වෙනත් ආකාරයකින්) 6.3.

සංස්කෘතික මන්දිරයේ කලා අධ්‍යක්ෂකගේ රැකියා වගකීම්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලබන ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම හෝ නුසුදුසු කාර්ය සාධනය සඳහා. 4.2 සේවායෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ. 4.3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ, සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.

රැකියා විස්තරය [ලේඛනයේ නම, අංකය සහ දිනය] අනුව සකස් කර ඇත.

රංග ශාලාවේ කලා අධ්‍යක්ෂකගේ වගකීම්

රැකියා විස්තරයේ සාමාන්‍ය කොටස රැකියා විස්තරයේ මෙම කොටස කලා අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු ලෙස වැඩ කිරීමේ සාමාන්‍ය අංග විස්තර කරයි:

1. තනතුරේ සම්පූර්ණ නම, එය කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ සවි කර ඇති පරිදි, එය විශේෂඥයින්ගේ වර්ගයට අයත් බව පෙන්නුම් කරයි.
2. සේවකයෙකු පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය.
3. යටත් කිරීමේ අනුපිළිවෙල (කලා අධ්‍යක්ෂවරයා වාර්තා කරන්නේ කාටද, ඔහුට යටත් වන්නේ කවුද).
4. කලා අධ්‍යක්ෂවරයා නොමැති කාලය තුළ ඔහු වෙනුවට ආදේශ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය.
5. කලා අධ්‍යක්ෂකවරයා තම කාර්යයේදී මඟ පෙන්විය යුතු ලේඛන ලැයිස්තුව (සංස්කෘතික ගෘහය පිළිබඳ රෙගුලාසි, අභ්‍යන්තර ක්‍රියා ආදිය).
6. සුදුසුකම් අවශ්යතා.

රැකියා විස්තරයකලා අධ්යක්ෂ[සංවිධානයේ නම, ආයතනය, ආදිය]

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සබඳතා පාලනය කරන අනෙකුත් රෙගුලාසි වල විධිවිධානවලට අනුකූලව මෙම රැකියා විස්තරය සංවර්ධනය කර අනුමත කර ඇත.

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 කලා අධ්‍යක්ෂවරයා නායකයින්ගේ ගණයට අයත් වන අතර සංස්කෘතික ආයතනයේ ප්‍රධානියාට කෙලින්ම වාර්තා කරයි.

1.2 කලා අධ්‍යක්ෂක තනතුර සඳහා උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනයක් සහ අවම වශයෙන් වසර 5 ක නිර්මාණාත්මක සේවා පළපුරුද්දක් ඇති අයෙකු පිළිගනු ලැබේ.

1.3 සංස්කෘතික ආයතනයේ ප්‍රධානියාගේ නියෝගය අනුව කලා අධ්‍යක්ෂකවරයා පිළිගෙන සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.

1.4 කලා අධ්‍යක්ෂක දැනගත යුතුයි:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව;

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සහ සංස්කෘතිය හා කලාව පිළිබඳ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ තීරණ;

සංස්කෘතිය සහ කලාව පිළිබඳ ගැටළු පිළිබඳ කලාපීය සම්මත ලේඛන;

සංස්කෘතික ආයතනයේ අභ්යන්තර ලේඛන;

රංග (සංගීත) නිෂ්පාදනය සංවිධානය කිරීම;

කළමනාකරණය සහ නිර්මාණාත්මක කටයුතු පිළිබඳ මනෝවිද්යාව;

නූතන සහ සම්භාව්‍ය දේශීය හා විදේශීය නාට්‍ය හා සංගීත සාහිත්‍යය;

සංගීත ශාලා සහ ප්‍රසංග සංවිධානවල සම්භාව්‍ය හා නවීන ප්‍රසංගය;

කම්කරු සංවිධානයේ මූලික කරුණු, කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ ප්‍රකාශන හිමිකම;

කම්කරු ආරක්ෂාව, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ සම්මතයන්.

2. රැකියා වගකීම්

ඔහුගේ රාජකාරියේ කොටසක් ලෙස, කලා අධ්යක්ෂක:

2.1 වත්මන් නීති සම්පාදනය සහ සංස්කෘතික ආයතනයේ ප්‍රඥප්තිය මත පදනම්ව එහි ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන අතර එහි නිර්මාණාත්මක හා නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම්වල සමස්ත සංකීර්ණයේම සංවිධායකයා වේ.

2.2 කාර්යයේ නිර්මාණාත්මක හා ආර්ථික ප්රතිඵල සඳහා වගකිව යුතුය.

2.3 එය ප්‍රසංගයේ කලාත්මක ගුණය සහතික කරන අතර එය ප්‍රසංග හා සංගීත කලාවන්හි ජනගහනයේ අවශ්‍යතා ගොඩනැගීමට සහ තෘප්තිමත් කිරීමට දායක වේ.

2.4 කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සූදානම තීරණය කිරීම සහ ඔවුන්ගේ පොදු කාර්ය සාධනය පිළිබඳ තීරණ ගැනීම.

2.6 අවසන් කරන ලද කොන්ත්රාත් යටතේ වගකීම් සංවර්ධනය කිරීම සහ ඉටු කිරීම සහතික කරයි.

2.7 නාට්‍ය හා සංගීත කලාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ එහි සංවර්ධනය සඳහා අමතර අයවැය අරමුදල් ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා ව්‍යවසායන්, ආයතන, සංවිධාන, ව්‍යවසායකයින්ගේ කණ්ඩායම් සමඟ නිර්මාණාත්මක සබඳතා වර්ධනය කිරීමට කටයුතු සංවිධානය කරයි.

2.8 සංස්කෘතික ආයතනයට සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්, ඔවුන්ගේ නිවැරදි ස්ථානගත කිරීම සහ තාර්කික භාවිතය සැපයීමට පියවර ගනී.

2.9 කලාත්මක කාර්ය මණ්ඩලයේ නිර්මාණාත්මක වර්ධනය සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි නිර්මානය කරයි.

2.10 නිර්මාණාත්මක හා කාර්මික ක්‍රියාකාරකම්වල සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් වර්ධනය කිරීම සඳහා කළමනාකරණය, සදාචාරාත්මක හා ද්‍රව්‍යමය දිරිගැන්වීම් පිළිබඳ ආර්ථික හා පරිපාලන ක්‍රමවල කාබනික සංයෝජනයක් සපයයි.

2.11. කණ්ඩායම තුළ හිතකර සදාචාරාත්මක හා මානසික වාතාවරණයක් ගොඩනැගීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට දායක වේ.

2.12 ඔහුගේ නිපුණතාවය තුළ ඇතැම් ගැටළු විසඳීම සංස්කෘතික ආයතනයේ අනෙකුත් සේවකයින්ට භාර දෙයි.

3. අයිතිවාසිකම්

කලා අධ්‍යක්ෂවරයාට අයිතිය ඇත:

3.1 නීතිය මගින් සපයා ඇති සියලුම සමාජ ඇපකර සඳහා.

3.2 එහි ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් සංස්කෘතික ආයතනයේ නායකත්වයේ තීරණ කෙටුම්පත් සමඟ දැන හඳුනා ගන්න.

3.3 කළමනාකාරිත්වය විසින් සලකා බැලීම සඳහා මෙම උපදෙසෙහි දක්වා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

3.4 එහි නිපුණතාවයේ සීමාවන් තුළ, ක්‍රියාකාරකම් වලදී හඳුනාගත් සියලුම අඩුපාඩු පිළිබඳ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට දන්වා ඒවා ඉවත් කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

3.5 සංස්කෘතික ආයතනයේ කළමනාකාරීත්වය ඔවුන්ගේ යුතුකම් සහ අයිතිවාසිකම් ඉටු කිරීමට සහාය වීම අවශ්‍ය වේ.

3.6 ඔබේ වෘත්තීය සුදුසුකම් වැඩි දියුණු කරන්න.

3.7 කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.

4. වගකීම

කලා අධ්‍යක්ෂවරයා වගකිව යුත්තේ:

4.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලබන ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා.

4.2 සේවායෝජකයාට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ.

4.3 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ, සිවිල් නීති මගින් තීරණය කරනු ලබන සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමේදී සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.

රැකියා විස්තරය [ලේඛනයේ නම, අංකය සහ දිනය] අනුව සකස් කර ඇත.

මානව සම්පත් ප්‍රධානියා

[මුල, අවසාන නම]

[අත්සන]

[දින මාසය වර්ෂය]

එකඟ විය:

[මුල, අවසාන නම]

[තනතුර]

[අත්සන]

[දින මාසය වර්ෂය]

උපදෙස් සමඟ හුරුපුරුදු:

[මුල, අවසාන නම]

[අත්සන]

[දින මාසය වර්ෂය]

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 කලා අධ්‍යක්ෂවරයා අයත් වන්නේ නායකයන් ගණයටය.

1.2 සුදුසුකම් අවශ්යතා:
අවම වශයෙන් වසර 1 ක් හෝ ද්විතියික වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සඳහා විශේෂත්වයේ උසස් වෘත්තීය උපකරණ සහ සේවා පළපුරුද්ද සහ අවම වශයෙන් වසර 3 ක් සඳහා විශේෂත්වයේ සේවා පළපුරුද්ද.

1.3 කලා අධ්‍යක්ෂක දැනගත යුතුයි:
- ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් නියාමනය කරන ප්රධාන නීතිමය ලියකියවිලි;
- කලාත්මක හා වේදිකා වැඩ පිළිබඳ න්යාය සහ භාවිතය;
- අන්තර් පුද්ගල සන්නිවේදනය සහ ආචාර විධි පිළිබඳ මූලික කරුණු;
- වෘත්තීය පාරිභාෂිතය;
- ගිනි ආරක්ෂණ නීති සහ අවශ්යතා;
- වාර්තා කිරීම සහ අභ්යන්තර ලියකියවිලි සඳහා ආකෘති සහ රීති;
- ව්යවසායයේ මෙහෙයුම් ආකාරය;
- අභ්යන්තර ඇඳුම් ප්රමිති (නිල ඇඳුම්);
- කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු;
- කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ සම්මතයන්.

1.4 කලා අධ්‍යක්ෂ තනතුරට පත් කිරීම සහ එම තනතුරෙන් නෙරපා හැරීම කලා අධ්‍යක්ෂවරයාගේ යෝජනාව මත සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් සිදු කෙරේ.

1.5 කලා අධ්‍යක්ෂවරයා කලා අධ්‍යක්ෂක වෙත සෘජුවම වාර්තා කරයි.

1.6 ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් සහතික කිරීම සඳහා, කලා අධ්යක්ෂවරයාට ඔහුගේ ක්රියාකාරී රාජකාරිවල කොටසක් වන ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සංවිධානාත්මක සහ පරිපාලන ලේඛන අත්සන් කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇත.

1.7 කලා අධ්‍යක්ෂවරයා නොමැති විට (ව්‍යාපාරික චාරිකාව, නිවාඩු, අසනීප, ආදිය), ඔහුගේ රාජකාරි නියමිත ආකාරයට පත් කරන ලද පුද්ගලයෙකු විසින් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම පුද්ගලයා සුදුසු අයිතිවාසිකම් ලබා ගන්නා අතර ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරිවල නුසුදුසු කාර්ය සාධනය සඳහා වගකිව යුතුය.

2. රැකියා වගකීම්

කලා අධ්‍යක්ෂක:

2.1 කාර්ය සාධනය සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීම සහ සූදානම් කිරීම.

2.2 ස්ථාපිත කාලසටහනට අනුව පෙරහුරු සහ සාමාන්ය ධාවන කටයුතු සිදු කරයි.

2.3 තේමාත්මක සංදර්ශන සකස් කිරීම, සංවිධානය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමෙහි නිරත වේ - සමාජයේ වැඩ සැලැස්මට අනුකූලව වැඩසටහන්.

2.4 තේමා සාද සහ සංදර්ශන සඳහා ස්ක්‍රිප්ට් සහ අධ්‍යක්ෂණය සංවර්ධනය කරයි.

2.5 ප්‍රදර්ශනයේ අයවැය සහ තේමාත්මක අවධානයට අනුකූලව සාදවලට සහ වැඩසටහන් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට කලාකරුවන්ට ආරාධනා කරයි.

2.6 ශ්‍රව්‍ය සහ දෘශ්‍ය ද්‍රව්‍ය තෝරා ගැනීම සහ වැඩ සඳහා සූදානම් කිරීම පිළිබඳ කර්තව්‍යය DJ වෙත ලබා දෙයි.

2.7 වැඩසටහන් නිෂ්පාදනය සහ පක්ෂ සංවිධානය කිරීම සඳහා වගකීම දරයි.

2.8 කණ්ඩායමේ අභ්‍යන්තර විනය සඳහා වගකිව යුතුය. කාල සටහන පවත්වාගෙන යයි. යම් යම් හැසිරීම් රටාවන් යටතේ යටත් පුද්ගලයින් පුහුණු කරයි.

2.9 ඇඳුම් පැළඳුම් සහ උපාංග සමඟ සංදර්ශනයේ සැලසුම ගැන සිතයි.

2.10 වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සමාජය විසින් සපයනු ලබන ඇඳුම්, මුක්කු, උපාංග සඳහා වගකීම දරයි.

2.11. ඔහුගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් වලදී, ඔහු සංකීර්ණයේ උපදෙස්, නීති සහ එක් වරක් අවශ්‍යතා සපුරාලයි.

2.12 කලා අංශයේ ආයතනික රැස්වීම්වලට ඉදිරිපත් කරන්න. කලා මණ්ඩලයේ වැඩකටයුතුවලට සහභාගි වේ.

2.13 නිෂ්පාදන විනය, වැඩ කාලසටහන, ආරක්ෂිත පූර්වාරක්ෂාවන්, ගිනි ආරක්ෂණ නීති රීති නිරීක්ෂණය කරයි.

3. අයිතිවාසිකම්

කලා අධ්‍යක්ෂවරයාට අයිතිය ඇත:

3.1 මෙම රැකියා විස්තරය මගින් නියම කර ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය තොරතුරු, යොමු කිරීම් සහ අනෙකුත් ද්‍රව්‍ය ව්‍යුහාත්මක ඒකකවලින් ඉල්ලීම සහ ලබා ගැනීම.

3.2 යටත් සේවකයින් සඳහා උපදෙස් නිකුත් කිරීම.

3.3 යටත් සේවකයින්ගේ විනය කඩ කිරීම් හඳුනාගැනීමෙන් පසු පියවර ගැනීම සහ වැරදිකරුවන් නීතිය ඉදිරියට ගෙන ඒම සඳහා මෙම උල්ලංඝනය කිරීම් ව්යවසායයේ ප්රධානියා වෙත වාර්තා කරන්න.

3.4 ව්යවසායයේ ප්රධානියා සමඟ එකඟ වීමෙන්, උපදේශන, නිගමන සකස් කිරීම, නිර්දේශ සහ යෝජනා සඳහා විශේෂඥයින් සහ විශේෂඥයින් සම්බන්ධ කර ගන්න.

3.5 නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේ ගුණාත්මකභාවය තක්සේරු කිරීමේ නිර්ණායක, ඔහුගේ තනතුරේ ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් නිර්වචනය කරන ලියකියවිලි සමඟ දැන හඳුනා ගන්න.

3.6 මෙම උපදෙසෙහි සපයා ඇති වගකීම්වලට අදාළ කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා කළමනාකාරිත්වය සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

3.7 ආයතනික හා තාක්ෂණික තත්ත්වයන් සහතික කිරීම සහ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය ස්ථාපිත ලියකියවිලි ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම සඳහා ව්යවසාය කළමනාකරණය අවශ්ය වේ.

4. වගකීම

කලා අධ්‍යක්ෂවරයා වගකිව යුත්තේ:

4.1 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ, මෙම රැකියා විස්තරය මගින් සපයනු ලබන ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරි නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම හෝ ඉටු නොකිරීම සඳහා.

4.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් පරිපාලන, අපරාධ සහ සිවිල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ - ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් අතරතුර සිදු කරන ලද වැරදි සඳහා.

4.3 ව්යවසායයට ද්රව්යමය හානි සිදු කිරීම සඳහා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු හා සිවිල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ.

HR පොත් මිලදී ගන්න

තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය

පරිච්ඡේදය 2. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය

වගන්තිය 6. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය ක්රියාත්මක කිරීම

වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු:

3. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය පහත සඳහන් තොරතුරු නිෂ්පාදන කාණ්ඩ සඳහා මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්යතා අනුව සිදු කරනු ලැබේ:

1) වයස අවුරුදු හයට අඩු ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන;

2) වයස අවුරුදු හයට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන;

3) වයස අවුරුදු දොළහට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන;

4) වයස අවුරුදු දහසයට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන;

5) ළමුන් සඳහා තහනම් කරන ලද තොරතුරු නිෂ්පාදන (මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 5 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස මගින් සපයනු ලබන තොරතුරු අඩංගු තොරතුරු නිෂ්පාදන).

සහතිකය:

ප්‍රධාන රූපවාහිනී වැඩසටහනේ නිර්වචනය සහ වයස් සීමාව සඳහා, " බඩගා යන රේඛාවේ" පණිවිඩවල අන්තර්ගතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, 2013 ජනවාරි 22 දිනැති Roskomnadzor හි තොරතුරු බලන්න.

වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු:

4. මූලික සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන්, ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්‍යාපනයේ අධ්‍යාපන වැඩසටහන්, අතිරේක සාමාන්‍ය අධ්‍යාපන වැඩසටහන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අධ්‍යාපන ක්‍රියාකාරකම්වල නියැලී සිටින සංවිධානවල දරුවන්ගේ අධ්‍යාපනය සහ ඇති දැඩි කිරීම සඳහා අදහස් කරන සහ (හෝ) භාවිතා කරන තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණය සිදු කරනු ලැබේ. මෙම ෆෙඩරල් නීතිය හා අධ්යාපනය පිළිබඳ නීති සම්පාදනය අනුව.

වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු:

5. චිත්‍රපට වර්ගීකරණය මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ අවශ්‍යතා සහ සිනමාකරණය සඳහා රාජ්‍ය සහාය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය අනුව සිදු කෙරේ.

වෙනස්කම් පිළිබඳ තොරතුරු:

6. තොරතුරු නිෂ්පාදන වර්ගීකරණයේ ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලබාගත් තොරතුරු එහි නිෂ්පාදකයා හෝ බෙදාහරින්නා විසින් තොරතුරු නිෂ්පාදන සඳහා වන ලේඛනවල දක්වා ඇති අතර තොරතුරු නිෂ්පාදනවල සලකුණ ඒ මත තැබීමට සහ එහි භූමියේ සංසරණය සඳහා පදනම වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුව.

වගන්තිය 7. වයස අවුරුදු හයට අඩු ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන

වයස අවුරුදු හයට අඩු ළමුන් සඳහා වන තොරතුරු නිෂ්පාදනවල දරුවන්ගේ සෞඛ්‍යයට සහ (හෝ) සංවර්ධනයට හානියක් නොවන තොරතුරු අඩංගු තොරතුරු නිෂ්පාදන ඇතුළත් විය හැකිය (එහි ප්‍රභේදය සහ (හෝ) කුමන්ත්‍රණයෙන් යුක්ති සහගත කරන ලද එපිසෝඩික් ස්වභාවික නොවන රූප අඩංගු තොරතුරු නිෂ්පාදන ඇතුළුව) හෝ කායික සහ (හෝ) මානසික ප්‍රචණ්ඩත්වය (ලිංගික ප්‍රචණ්ඩත්වය හැර) පිළිබඳ විස්තරයක් නපුරට එරෙහිව යහපත ජයග්‍රහණය කිරීමට සහ ප්‍රචණ්ඩත්වයට ගොදුරු වූවන් කෙරෙහි අනුකම්පාව ප්‍රකාශ කිරීමට සහ (හෝ) ප්‍රචණ්ඩත්වය හෙළා දැකීමට යටත් වේ.

8 වන වගන්තිය. වයස අවුරුදු හයට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන

වයස අවුරුදු හය ඉක්ම වූ ළමුන් සඳහා සංසරණය සඳහා අවසර දී ඇති තොරතුරු නිෂ්පාදනවලට 7 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති තොරතුරු නිෂ්පාදන ඇතුළත් විය හැකිය.

1) මිනිස් රෝග (බරපතල රෝග හැර) සහ (හෝ) මානව ගරුත්වය පිරිහීමට ලක් නොවන ආකාරයෙන් ඒවායේ ප්‍රතිවිපාක කෙටි කාලීන සහ ස්වාභාවික නොවන නිරූපණය හෝ විස්තර කිරීම;

2) ළමුන් තුළ භීතිය, ත්‍රාසය හෝ භීතිය ඇති කළ හැකි, එහි ප්‍රතිවිපාක නොපෙන්වා, හදිසි අනතුරක්, අනතුරක්, ව්‍යසනයක් හෝ ප්‍රචණ්ඩකාරී නොවන මරණයක් පිළිබඳ ස්වභාවික නොවන නිරූපණයක් හෝ විස්තරයක්;

3) මෙම ක්‍රියාවන් සහ (හෝ) සමාජ විරෝධී ක්‍රියාවන් සහ (හෝ) අපරාධ සිදු කිරීමට පොළඹවන අපරාධ පිළිබඳ කථාංග නිරූපණය හෝ විස්තරය, ඒවායේ පිළිගැනීම සනාථ කිරීම හෝ යුක්ති සහගත නොවේ නම් සහ ඒවා සිදු කරන පුද්ගලයින් කෙරෙහි දක්වන ආකල්පය හෙළා දකින විට ප්රකාශ කරනු ලැබේ.

වගන්තිය 9. වයස අවුරුදු දොළහට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන

වයස අවුරුදු දොළහට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා සංසරණය සඳහා අවසර දී ඇති තොරතුරු නිෂ්පාදනවලට මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 8 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති තොරතුරු නිෂ්පාදන මෙන්ම එහි ප්‍රභේදය සහ (හෝ) කුමන්ත්‍රණයෙන් යුක්ති සහගත කරන ලද තොරතුරු නිෂ්පාදන ඇතුළත් විය හැකිය:

1) කෲරත්වය සහ (හෝ) ප්‍රචණ්ඩත්වය (ලිංගික ප්‍රචණ්ඩත්වය හැර) එපිසෝඩික් නිරූපණය හෝ විස්තර කිරීම, ජීවිතය අහිමි කිරීමේ හෝ විකෘති කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ ස්වාභාවික සංදර්ශනයකින් තොරව, වින්දිතයා කෙරෙහි එම අනුකම්පාව සහ (හෝ) නිෂේධාත්මක, හෙළා දකින ආකල්පයක් සපයා ඇත. කෲරත්වය, ප්‍රචණ්ඩත්වය (පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සමාජයේ හෝ රාජ්‍යයේ නීත්‍යානුකූලව ආරක්‍ෂිත අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීමේ අවස්ථා වලදී භාවිතා වන ප්‍රචණ්ඩත්වය හැර);

2) සමාජ විරෝධී ක්‍රියාවන් ඇති නොකරන රූපයක් හෝ විස්තරයක් (මත්පැන් සහ මධ්‍යසාර අඩංගු නිෂ්පාදන පරිභෝජනය, බියර් සහ බීම වර්ග, සූදුවට සහභාගී වීම, රස්තියාදු වීම හෝ හිඟාකෑම ඇතුළුව), මත්ද්‍රව්‍ය මාධ්‍ය පිළිබඳ කථාංග සඳහනක් (ආදර්ශනයකින් තොරව) , මනෝවිද්‍යාත්මක සහ (හෝ) මත් ද්‍රව්‍ය, දුම්කොළ නිෂ්පාදන, සමාජ විරෝධී ක්‍රියාවන්ගේ පිළිගැනීම සනාථ නොවන අතර යුක්ති සහගත නොවේ නම්, ඔවුන් කෙරෙහි නිෂේධාත්මක, හෙළා දකින ආකල්පයක් ප්‍රකාශ වන අතර මෙම නිෂ්පාදන පරිභෝජනය කිරීමේ අන්තරාය පිළිබඳ ඇඟවීමක් තිබේ නම්, එනම්, ද්රව්ය, නිෂ්පාදන;

3) ලිංගික ක්‍රියාවන් නිරූපණය කිරීම හෝ විස්තර කිරීම හැර, ලිංගිකත්වය කෙරෙහි ඇති උනන්දුව ප්‍රයෝජනයට නොගන්නා සහ උද්වේගකර හෝ පිළිකුල් සහගත ස්වභාවයක් නොමැති පිරිමියෙකු සහ ස්ත්‍රියක් අතර ලිංගික සම්බන්ධතා පිළිබඳ කථාංග-ස්වාභාවික නොවන නිරූපණය හෝ විස්තරය.

10 වන වගන්තිය. වයස අවුරුදු දහසයට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා තොරතුරු නිෂ්පාදන

වයස අවුරුදු දහසයට ළඟා වූ ළමුන් සඳහා සංසරණය සඳහා අවසර දී ඇති තොරතුරු නිෂ්පාදනවලට මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති තොරතුරු නිෂ්පාදන මෙන්ම එහි ප්‍රභේදය සහ (හෝ) කුමන්ත්‍රණයෙන් යුක්ති සහගත කරන ලද තොරතුරු නිෂ්පාදන ඇතුළත් විය හැකිය:

1) ළමුන් තුළ භීතිය, ත්‍රාසය හෝ භීතිය ඇති කළ හැකි අනතුරක්, අනතුරක්, ව්‍යසනයක්, අසනීපයක්, මරණයක්, ඒවායේ ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳ ස්වභාවික සංදර්ශනයකින් තොරව නිරූපණය කිරීම හෝ විස්තර කිරීම;

2) කෲරත්වය සහ (හෝ) ප්‍රචණ්ඩත්වය (ලිංගික ප්‍රචණ්ඩත්වය හැර) නිරූපණය කිරීම හෝ විස්තර කිරීම, ජීවිතය අහිමි කිරීමේ හෝ විකෘති කිරීමේ ක්‍රියාවලියේ ස්වාභාවික සංදර්ශනයකින් තොරව, වින්දිතයා කෙරෙහි එම අනුකම්පාව සහ (හෝ) නිෂේධාත්මක, හෙළා දකින ආකල්පයක් සපයා ඇත. කෲරත්වය, ප්‍රචණ්ඩත්වය (ප්‍රචණ්ඩත්වය හැර) පුරවැසියන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සමාජයේ හෝ රාජ්‍යයේ නීත්‍යානුකූලව ආරක්‍ෂිත අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීමේ අවස්ථා වලදී ප්‍රකාශ වේ;

3) මත්ද්‍රව්‍ය හෝ මනෝවිද්‍යාත්මක සහ (හෝ) මත් ද්‍රව්‍ය (ඒවායේ ප්‍රදර්ශනයකින් තොරව) පිළිබඳ තොරතුරු, එවැනි අවස්ථාවන් නිරූපණය කිරීමත් සමඟ ඒවා පරිභෝජනය කිරීමේ භයානක ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳ තොරතුරු, එවැනි ඖෂධ පරිභෝජනය සම්බන්ධයෙන් සෘණාත්මක හෝ හෙළා දකින ආකල්පයක් ප්‍රකාශ කළහොත් හෝ ද්රව්ය සහ ඒවායේ පරිභෝජනයේ අන්තරාය පිළිබඳ ඇඟවීමක් අඩංගු වේ;

4) අසභ්‍ය භාෂාවට සම්බන්ධ නැති තනි පුද්ගල දිවුරන වචන සහ (හෝ) ප්‍රකාශන;

5) ලිංගික ස්වභාවයේ ක්‍රියාවන් පිළිබඳ රූප හෝ විස්තර හැර, ලිංගිකත්වය කෙරෙහි ඇති උනන්දුව ප්‍රයෝජනයට නොගන්නා සහ ස්වභාවයෙන්ම පිළිකුල් සහගත නොවන පිරිමියෙකු සහ ස්ත්‍රියක අතර ලිංගික සම්බන්ධතා පිළිබඳ රූප හෝ විස්තර.