පිරිස් කළමනාකරණය පිළිබඳ හොඳම සඟරා. පිරිස් කළමනාකරණය පිළිබඳ විදේශීය සඟරා සමාලෝචනය
පුද්ගල කළමනාකරණ ගැටළු සඳහා කැප වූ වාර සඟරා සියයක්වත් ලෝකයේ ඇත. අපි ඔවුන්ගෙන් වඩාත් ප්රසිද්ධ ඔබට හඳුන්වා දීමට පටන් ගනිමු.
මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ ජාත්යන්තර සඟරාව
(මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ ජාත්යන්තර සඟරාව)
සංස්කාරක: මහාචාර්ය මයිකල් පූල්, කාඩිෆ් ව්‍යාපාරික පාසල (එක්සත් රාජධානිය).
1988 සිට ප්රකාශයට පත් කර ඇත, වසරකට කලාප 8 ක්, පිටු 170 කි.
www.tandf.co.uk/journals/default.html
එය මානව සම්පත් කළමනාකරණ ක්ෂේත්‍රයේ විද්වතුන් සහ වෘත්තිකයන් සඳහා වන සඟරාවක් වන අතර, මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ අනාගත ප්‍රවණතා ගවේෂණය කිරීම, උපාය මාර්ගික මානව සම්පත් කළමනාකරණ ක්ෂේත්‍රයේ ආනුභවික පර්යේෂණ ඉදිරිපත් කිරීම, වේගයෙන් වෙනස් වන ගෝලීය පරිසරයක් තුළ ජාත්යන්තර ව්යාපාර. ජාත්යන්තර ඒකාබද්ධතාවය, වැඩිවන තරඟකාරිත්වය, තාක්ෂණික වෙනස්කම්, රේඛීය කළමනාකරණයේ නව සංකල්ප සහ ආයතනික දේශගුණයේ වෙනස්වීම් පිළිබඳ ගැටළු ආමන්ත්‍රණය කරන ලිපි සඟරාව සාදරයෙන් පිළිගනී.
අභ්‍යන්තරව නැඹුරු වූ මානව සම්පත් කළමනාකරණ ප්‍රතිපත්ති ඉහළ කාර්ය සාධන වැඩ මෙවලම්වලට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද? සිංගප්පූරුවෙන් සාක්ෂි.
(මාර්ක් ඊ. බර්නාඩ්; රොනල්ඩ් ඒ. රොජර්ස්)
ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණය: විවේචනාත්මක ඉදිරිදර්ශනයක්.
(ඇනට් ඩේවිස්; රොබින් තෝමස්)
මානව සම්පත් කළමනාකරණයට සමුද? එක්සත් රාජධානියේ ජපන් කර්මාන්තශාලා වල මානව සම්පත් කළමනාකරණය.
(ජොනතන් මොරිස්; බැරී විල්කින්සන්; මැක්ස් මුන්ඩේ)
ජාත්යන්තර සමාගමක ආයතනික මානව සම්පත් ක්‍රියාකාරිත්වයේ වෙනස්වන භූමිකාවක් සෙවීමේදී.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)
සේවා සමාගම්වල පුහුණුව - අන්තර්ක්‍රියා ක්‍රියාවලියක් ලෙස පාරිභෝගික සේවා සංස්කෘතිය පුළුල් කිරීම සහ පටු කිරීම.
(ඇන්ඩෲ ස්ටර්ඩි)
මානව සම්පත් කළමනාකරණ සමාලෝචනය
සංස්කාරක: R.V. R.W. Griffeth, ජෝර්ජියා විශ්ව විද්‍යාලය (ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය).
1989 සිට ප්රකාශයට පත් කර ඇත, වසරකට කලාප 4 ක්, පිටු 200 කි.
මානව සම්පත් කළමනාකරණය සහ අදාළ ක්ෂේත්‍ර (සංවිධානාත්මක හැසිරීම, ආයතනික මනෝවිද්‍යාව, කාර්මික සබඳතා) සම්බන්ධ න්යායික ලිපි ප්රකාශයට පත් කරන කාර්තුමය සඟරාවක්. අධ්‍යයනයේ ක්ෂුද්‍ර මට්ටම (පුද්ගලයින් සහ කණ්ඩායම්) කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ. සඟරාවේ අරමුණ වන්නේ ආනුභවික පර්යේෂණ ප්‍රවර්ධනය කිරීම මෙන්ම පවතින සංකල්ප, ආකෘති සහ න්‍යායන් පිළිබඳ විවේචනාත්මක විශ්ලේෂණයකි.
විද්‍යුත් තැපැල් ලිපිනය: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/
සේවක පිරිවැටුම පිළිබඳ විශේෂ කලාපයට හැඳින්වීම.
(ජේම්ස් එල්. ප්‍රයිස්)
කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුම පිළිබඳ සිදුවීම් පාදක ඓතිහාසික විශ්ලේෂණයක්: ඕස්ට්‍රේලියාවේ රෝහල් කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ සිද්ධි අධ්‍යයනයක්.
(රොඩ්රික් ඩී. අයිවර්සන්)
දකුණු කොරියාවේ මෝටර් රථ කම්කරුවන්ගේ චර්යාත්මක ලක්ෂණ.
(සං-වුක් කිම්)
සේවක පිරිවැටුමේ ආකෘතිවල සේවක තෘප්තිය සහ ආයතනික නියැලීමේ ව්‍යුහාත්මක දර්ශක.
(Stefan Gaertner)
කාර්ය සාධනය සහ සේවක පිරිවැටුම: සමාලෝචනයක් සහ විස්තීර්ණ බහුවිධ ආකෘතියක්.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)
සේවකයින්ගේ වන්දි, රැකියා සහ ක්රියාකාරී පිරිවැටුම සඳහා හදිසි වියදම්.
(චාල්ස් ආර්. විලියම්ස්)
වෘත්තීය අවසන් කිරීමේ හැසිරීමේ යටත් කිරීමේ ආකෘතිය: අනුවර්තන ප්‍රතිචාර ආකෘතියක්.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)
මානව සම්පත් කළමනාකරණ සඟරාව
(මානව සම්පත් කළමනාකරණ සඟරාව)
ප්‍රකාශක: Eclipse Group Ltd. (ලන්ඩන්).
1990 සිට ප්රකාශයට පත් කර ඇත, වසරකට කලාප 4 ක්, පිටු 110 කි.
මෙය මානව සම්පත් කළමනාකරණ ක්ෂේත්‍රයේ නවතම සංකල්ප සහ වර්ධනයන්, ආයතනික සංවර්ධනයේ සහ කළමනාකරණයේ නව ප්‍රවණතා පිළිබඳව අවධානයෙන් සිටීමට ඔබට ඉඩ සලසන කීර්තිමත් ලන්ඩන් ප්‍රකාශනයකි.
මෙම සඟරාව අධ්‍යයන හා අධ්‍යාපනික පුස්තකාල සඳහා, මානව සම්පත් කළමනාකරණ ක්ෂේත්‍රයේ පර්යේෂකයන් සහ විශේෂඥයින් සඳහා අදහස් කෙරේ.
ජාත්යන්තර අංශය කෙරෙහි විශේෂ අවධානය යොමු කෙරේ.
ජර්නල් ඊමේල් ලිපිනය: www.proquest.umi/pqdweb
විදේශිකයන් සහ හරස් සංස්කෘතික පුහුණුවේ බලපෑම.
(නික් ෆොස්ටර්)
සාම්ප්රදායික ඉංග්‍රීසි සමාගම්වල සේවය කරන විවිධ ජාතීන්ට අයත් සේවකයින්ගේ සංඛ්‍යාවෙහි සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් මෑත වසරවලදී දක්නට ලැබේ. හරස් සංස්කෘතික පුහුණුව සඳහා කැප වූ ශාස්ත්‍රීය කෘති සහ ප්රායෝගික අධ්‍යයන විශාල සංඛ්‍යාවක් සඳහා මෙය හේතු විය.
මෙම ලිපිය එක්සත් රාජධානියේ විශාලතම ව්‍යවසායන්හි විශාල කණ්ඩායම්වල උදාහරණ භාවිතා කරමින් ඵලදායී අනුවර්තන යාන්ත්‍රණයන් පරීක්ෂා කරන අතර එවැනි යාන්ත්‍රණවල සඵලතාවය සඳහා නිර්ණායක නිර්වචනය කරයි.
ඉහළට ළඟා වීම: මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරුන් සඳහා වෘත්තීය ඉණිමඟ.
(ජේම්ස් කෙලී)
ජර්මානු බහුජාතික සමාගම්වල ජාත්‍යන්තරකරණය සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණය ක්‍රියාත්මක වේ.
(ඇන්තනි ෆර්නර්)
සමාගමේ කාර්ය සාධනය සහ වේතනය: අත්තිවාරම ගොඩනැගීම.
(ක්‍රිස් හෙන්ඩ්‍රි)
ලිපියේ පරමාර්ථය වන්නේ සමාගමේ කාර්ය සාධනය සම්බන්ධයෙන් යම් යම් ගැටළු නිරාකරණය කිරීම සහ සංකල්පයේ සහ සැලසුම්වල දෝෂ හඳුනා ගැනීම, විපාක පද්ධතියක් ගොඩනැගීම සහ මෙම සංසිද්ධි පිළිබඳ වඩාත් සවිස්තරාත්මක හා ගැඹුරු අවබෝධයක් සඳහා ආදර්ශයක් ඉදිරිපත් කිරීමයි. විශේෂයෙන්, එය අපට කතා කිරීමට අවශ්ය සමාගම් ප්රතිඵල මොනවාද, ප්‍රතිලාභ පද්ධතිය ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම සඳහා මානව සම්පත් මැදිහත්වීම අවශ්ය වූ විට ප්රතිඵල ඉදිරිපත් කිරීම සහ වැඩිදියුණු කරන්නේ කෙසේද යන්න සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සමාගමේ ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳව පැහැදිලි කිරීමට උත්සාහ කිරීමකි.
රැකියා ස්ථානයේ වංකකම පිළිබඳ මානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ගේ සංජානනය.
(ඉයන් කොයින්)
සන්නිවේදනය ස්ථාපිත කිරීම: ආයතනික ව්යුහයන් සහ අවශ්ය ගුණාංග.
(Alan Felstead)
ප්රායෝගික සම්මන්ත්‍රණ
2010 සිට "ස්ටේට්" සඟරාව සක්‍රීයව පවත්වයි ප්රායෝගික සම්මන්ත්රණමානව සම්පත් කළමනාකරුවන්ගේ ප්‍රේක්ෂකයින් සඳහා. තුල 2010 - 2017සිදු විය 35 ට වැඩි සම්මන්ත්රණමාතෘකාව අනුව
"රාජ්‍ය" සඟරා සමාජයේ සාමාජිකයින් සඳහා ඇත සම්මන්ත්රණවලට සහභාගී වීමට.
"State" සඟරාවේ සිදුවීම් පැවැත්වීම සඳහා සාම්ප්රදායික ස්ථාන:
හෝටල් "මැරියට් ට්වර්ස්කායා" සහ "මැරියට් ග්‍රෑන්ඩ්"
Flacon Design Factory හි CUBE අවකාශය
Okhotny Ryad හි සම්මන්ත්‍රණ ශාලා රැස්වීම් ස්ථානය
එය අප සමඟ සිත්ගන්නා සුළුය! අප හා එක් වන්න!
ලිපිනය සහ සම්බන්ධතා:
අපගේ කාර්යාලය දුම්රිය ස්ථානය ආසන්නයේ පිහිටා ඇත m. Belorusskaya, Gruzinsky Val සහ Elektrichesky පටුමගේ මංසන්ධියේදී. මීට පෙර, මංතීරුව කොලෙජියට් තක්සේරුකරු සොකොලෝවාගේ නමට අනුව සොකොලොව්ස්කි ලෙස හැඳින්වේ. නවීන නම 1925 දී ලබා දී ඇත්තේ මංතීරුවේ පිහිටා ඇති ටිස්ප්‍රිබෝර් බලාගාරයේ විදුලි බලාගාරයෙන් පසුවය.
ව්‍යාජ රුසියානු විලාසිතාවේ දිගු කෙළවරේ නිවස එය 1880 දී (වෙනත් මූලාශ්රවලට අනුව - 1883 දී) ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පී එම්ඒ ආර්සෙනෙව් විසින් ධනවත් දැව වෙළෙන්දාගේ මුදල් වලින් ඉදිකරන ලද බව කැපී පෙනේ. Firsanova (වෙනත් මූලාශ්රවලට අනුව, නිවස දැනටමත් ඔහුගේ දියණිය වන Vera Firsanova විසින් ඉදිකර ඇත). නිවස මුලින් ඉදිකරන ලද්දේ ලාභදායී නිවසක් ලෙස නොව, පුණ්‍යායතනයක් ලෙස වන අතර, එය "දුප්පතුන් සඳහා මහල් නිවාස ලබා දීම සඳහා සහෝදර ආදරණීය සමිතිය" වෙත මාරු කරන ලදී. දැන් ගොඩනැගිල්ලේ සමස්ත රුසියානු සහතික කිරීමේ ආයතනය, Eleksnet සමාගම සහ වෙනත් සමාගම් ඇත.
මෙට්රෝවෙන් අප වෙත යන්නේ කෙසේද: Belorusskaya Circle මෙට්‍රෝ දුම්රිය ස්ථානයේ සිට මිනිත්තු 7 ක් පයින් ගමන් කරන්න, “Belorussky දුම්රිය ස්ථානයට” පිටවන්න, රථවාහන ආලෝකයෙන් වහාම Gruzinsky Val හි අනෙක් පැත්තට යන්න, සන්ධිස්ථානය - KFC. ඉන්පසු Gruzinsky Val දිගේ Elektrichesky Lane සමඟ මංසන්ධිය දක්වා ගමන් කරන්න. (3 වන පටුමග වමට). පිවිසුම පැති වීදියේ සිට ඇත, මුහුණත මැද වීදුරු දොරවල් ඇත. මැද පඩිපෙළ 5 වන මහලට ගෙන යන්න.
මානව සම්පත් සේවකයින් සඳහා කලින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද වෘත්තීය සඟරා ලැයිස්තුව යාවත්කාලීන කිරීමට අපි තීරණය කළෙමු. සඟරා තෝරාගැනීමේදී, ලේඛනාගාරයේ ඇති ගැටළු සඳහා නොමිලේ (නොමිලේ) ප්‍රවේශය ඇති පහසු සහ ප්රයෝජනවත් වෙබ් අඩවි සහිත විද්‍යුත් සඟරා කෙරෙහි අපි අවධානය යොමු කළෙමු: ප්රවෘත්ති, ලේඛන සැකිලි, සංසද, පුස්තකාල ආදිය.
1) ප්රායෝගික සඟරාව "පුද්ගල කටයුතු". වෙබ් අඩවියට ලිපි සඳහා අර්ධ ප්‍රවේශයක් ඇත, නීතිමය රාමුවක්, තරඟ, පරීක්ෂණ සහ සිදුවීම් ද ඇත.
2) සඟරාව "මානව සම්පත් සහ ව්යවසායයේ පිරිස් කළමනාකරණය". අර්ධ ප්‍රවේශය, මූල පද මගින් පහසු සෙවීම සහ ඔබට වෙබ් අඩවියේ විශේෂඥ උපදෙස් ද ලබා ගත හැකිය.
3) "State" සඟරාව 2006 මැද සිට HR Media විසින් ප්රකාශයට පත් කර ඇත. බලයලත් රුසියානු සහ විදේශීය විශේෂඥයින් ප්රකාශයට පත් කරන සැබවින්ම නවීන සඟරාවක්. ලිපි අර්ධ වශයෙන් නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.
4) පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ ජාතික සංගමය "Kadrovik.ru" සඟරාව ප්රකාශයට පත් කරයි. තෝරාගත් ලිපි නොමිලේ ප්‍රවේශය සඳහා pdf ආකෘතියෙන් බාගත කළ හැක.
5) "ව්යාපාර සහ සේවා" ප්රකාශන කණ්ඩායම "රුසියාවේ සහ විදේශයන්හි කළමනාකරණය", "වැටුප්" යන සඟරා ප්රකාශයට පත් කරයි. ගණනය කිරීම. ගිණුම්කරණය. "ලේඛන සහ අදහස්" ටැබය සමඟ බදු. ලිපි ලේඛනාගාරයෙන් නොමිලේ පලකරනු ලැබේ.
6) මාසික සඟරාව "HR Service and Personnel". අර්ධ ලිපි පොදු වසමෙහි පළ කෙරේ. එසේම, මෙහිදී ඔබට ලේඛන සහ කම්කරු ආරක්ෂාව පිළිබඳ උපදෙස් බාගත කළ හැකිය.
7) T&D Director සඟරාව උපදේශන, පිරිස් සහ පුහුණු සේවා, HR කළමනාකරණය සහ සමාගම්වල ආයතනික සංස්කෘතිය, පුද්ගල සංවර්ධනය සහ පුහුණුව සඳහා වෙළඳපොළ පිළිබඳ තොරතුරු ප්රකාශයට පත් කරයි. සඟරාවේ ලිපි අර්ධ වශයෙන් නොමිලේ ලබා ගත හැකි අතර, වෙබ් අඩවියේ ප්රවෘත්ති, වෘත්තීය බ්ලොග් සහ වෙනත් ප්රයෝජනවත් තොරතුරු ද අඩංගු වේ.
8) "Kadrovik" සඟරාව සටහන් පොත් පහක කට්ටලයක් තුළ ප්රකාශයට පත් කර ඇත: පිරිස් නිලධාරීන් සඳහා කම්කරු නීතිය; පුද්ගල කළමනාකරණය; පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය; බඳවා ගැනීම; පිරිස් නිලධාරීන් සඳහා නිල ලේඛන සහ රෙගුලාසි. සඟරාවේ කොටස් ද්රව්ය pdf ආකෘතියෙන් නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.
9) සඟරාව "Personnel Plus". 2007 සිට ප්රකාශයට පත් කරන ලද මාසික සඟරාව. අර්ධ ප්රවේශයේ ලිපි.
10) සඟරාව "HR Practitioner". වෙබ් අඩවියට ලේඛන සැකිලි සහිත "HR පැකේජයක්" අර්ධ වශයෙන් ප්‍රවේශ විය හැකි පුස්තකාලයක් ඇත.
11) මාසික සඟරාව "පුද්ගල විසඳුම්" යනු පිරිස් නිලධාරීන් සහ මානව සම්පත් විශේෂඥයින් සඳහා වන වෘත්තීය සඟරාවකි. සමහර කොටස් නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.
12) සඟරාව "ව්යවසාය පිරිස්". ලේඛනාගාරයේ ලිපි වෙබ් අඩවියේ නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.
13) යුක්රේන සඟරාව "HR Manager". වෙබ් අඩවියේ, "ලිපි පුස්තකාලය" කොටසේ, ද්රව්ය නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.
14) සඟරාව "පුහුණුව සහ වෘත්තීය".
15) පිරිස් කළමනාකරණය සඳහා ජර්නල් නාමාවලිය.
16) සඟරාව "HR නාමාවලිය". වෙබ් අඩවියේ ප්රයෝජනවත් තොරතුරු රාශියක් ඇත: ප්රශ්න සහ පිළිතුරු, සම්මත ලේඛන ආකෘති ආදිය.
17) මාසික සඟරාව "වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සමාජ රක්ෂණය". වෙබ් අඩවියේ ඔබට කම්කරු ආරක්ෂණය පිළිබඳ වැඩ සංවිධානය කිරීමට උපකාර වන ලේඛන සහ නිර්දේශ බාගත කළ හැකිය.
18) සඟරාව "පුද්ගල කළමනාකරණය". ලිපි සහ ප්‍රකාශනවල සම්පූර්ණ අනුවාද මසකට දෙවතාවක් එක් කෙරෙන වෙබ් අඩවියේ ගැටලු ලේඛනාගාරයක් ඇත.
19) සඟරාව "කම්කරු ආරවුල්". වෙබ් අඩවියේ මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ වත්මන් පුවත් අඩංගු වේ. සඟරා නිකුතු සංරක්ෂිතයක් නොමිලේ ලබා ගත හැකිය.
20) සඟරාව "මිනිසා සහ ශ්රමය".
Nadezhda Evstigneeva
අද, අන්තර්ජාලය මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා කැප වූ අන්තර්ජාල සම්පත් තරමක් විශාල ප්‍රමාණයක් අඩංගු වේ. ඔවුන් නව ප්‍රවණතා අනුගමනය කිරීමට, අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීමට සහ නවතම සිදුවීම් පිළිබඳව දැනුවත් වීමට උපකාරී වේ.
මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ වඩාත්ම කැපී පෙනෙන සම්පත් සමාලෝචනය සමඟ ඔබව හුරු කරවීමට අපි ඔබට ආරාධනා කරන්නෙමු.
වෙබ් අඩවිය මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් සහ ව්‍යාපාරික නායකයින් ඉලක්ක කර ඇත. පුහුණු සහ උපදේශන සමාගම් පිළිබඳ දත්ත සහිත තරමක් විශාල දත්ත සමුදායක් ද්වාරයෙහි අඩංගු වේ. වෙනමම, මානව සම්පත් කළමනාකරණ ක්ෂේත්‍රයේ පුහුණුවීම් සහ සිදුවීම් සෙවීම සහ පෙරීම සඳහා පහසු සංචාලනය සඳහන් කිරීම වටී. මෙම විශේෂාංගය ඔබට උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා පිළිබඳ සිදුවීම් ඉක්මනින් සොයා ගැනීමට ඉඩ සලසයි.
ද්වාරයෙහි ද, මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ වෙබ්නාර් වල දිශාව සක්‍රීයව සංවර්ධනය වෙමින් පවතී. ඒවා නොමිලේ පවත්වනු ලබන අතර පසුව සම්පත් මත පළ කරනු ලැබේ. අද වන විට, ලේඛනාගාරයේ වාර්තා 200 කට වඩා අඩංගු වේ.
වෙබ් අඩවියේ විවිධ ආකෘතිවල පසුබිම් තොරතුරු රාශියක් ඇත - සම්මුඛ සාකච්ඡා, ද්රව්ය, ලිපි, පොත් සමාලෝචන, පර්යේෂණ ප්රතිඵල. වෙනමම, අදාළ අංශවල අවශ්ය තොරතුරු ඉක්මනින් සොයා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසන දැනුම සිතියම සඳහන් කිරීම වටී. සංසදයේ ස්වරූපයෙන් සන්නිවේදනය සඳහා කැපවූ වේදිකාවක් ද ඇත.
ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට ප්රවෘත්ති පත්‍රයට දායක විය හැකිය, එය ද්වාරයෙහි සියලුම ක්‍රියාකාරකම් නිවේදනය කරයි - නව ද්රව්ය, සමීක්ෂණ සඳහා ආරාධනා, රසවත් සාකච්ඡා, වෙබ්නාර්.
පුද්ගල නිලධාරියා. Ru යනු මානව සම්පත් කළමනාකරණයට වෘත්තීය වශයෙන් සම්බන්ධ වී සිටින රට පුරා සිටින පුද්ගලයින් තනි තොරතුරු ක්ෂේත්‍රයක් තුළ එක්සත් කළ පිරිස් නිලධාරීන්ගේ ජාතික සංගමයකි. එය නීති සම්පාදනයේ සියලුම වෙනස්කම් පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීමට, අත්දැකීම් හුවමාරු කර ගැනීමට, සංගමයේ ක්‍රියාකාරකම් නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ සහතික කිරීම සහ පුහුණුව සඳහා සහභාගී වීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි.
ජාතික පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ සංගමය KADROVIK.RU මාසික සඟරාව ප්රකාශයට පත් කරයි. වෙබ් අඩවියේ සියලුම ගැටළු වල සාරාංශ අඩංගු වේ. ඔබ කැමති නම්, සඟරාවට දායක වීමටත් එහි ලිපිවල කතුවරයා වීමටත් ඔබට අවස්ථාව තිබේ.
ජාතික පුද්ගල නිලධාරීන්ගේ සංගමය මානව සම්පත් වෘත්තිය සඳහා ඒකාකාර වෘත්තීය ප්‍රමිතීන් අනුගමනය කර ඇති අතර, එය සංගමය විසින් පිරිනමනු ලබන සහතිකය හරහා ලබා ගත හැකිය.
ප්‍රධාන පිටුව නවතම පුවත් පළමුව පෙන්වයි. ඊළඟට ඔබට පුද්ගල කළමනාකරණය, ප්රයෝජනවත් සහ තොරතුරු සහිත ලිපි, නීති සහ රෙගුලාසි, පරිශීලකයින්ගේ සමාලෝචන සහිත විශේෂිත පොත් සහ රැකියා විස්තර සහිත බැංකුවක් ඉදිරිපත් කරන “කියවීමේ කවය” කොටසේ පුහුණුව පිළිබඳ තොරතුරු සොයාගත හැකිය, එය ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට ලබා ගත හැකිය. අත්දැකීම් බෙදාගැනීම සඳහා සංසදයක් ද ඇත.
HRTIME.RU වෙබ් අඩවිය මානව සම්පත් ක්ෂේත්‍රයේ පළමු රුසියානු අන්තර්ජාල හුවමාරුවයි. මෙහිදී ඔබට පුද්ගල තේරීම, තක්සේරු කිරීම සහ සංවර්ධනය යන ක්ෂේත්‍රයේ ව්‍යාපෘති කටයුතු සඳහා ටෙන්ඩර් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර එවැනි ව්‍යාපෘති සඳහා කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය.
HRTime ඔබට කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමට හෝ පිරිවැටුම් HR ව්‍යාපෘති සඳහා කාර්ය සාධනය කරන්නන් තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසන මාර්ගගත නියෝජිතායතන සේවා ද සපයයි. HRtime පුහුණු ව්‍යාපෘතියක් සංවර්ධනය කරමින් සිටින අතර එය "පුහුණු කාර්යයන්" සඳහා යෙදුම් දත්ත සමුදායක් මගින් නිරූපණය කෙරේ. අමතර දැනුමක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය නම්, ඔබට උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා මත අයදුම්පත් තැබිය හැකි අතර, පසුව ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගත හැකි අතර පාඨමාලා වල සුදුසු ආකෘතිය සහ අන්තර්ගතය තෝරා ගන්න.
මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ සගයන් අතර අන්‍යෝන්‍ය සහාය සඳහා "උදව්" කොටස නිර්මාණය කරන ලදී. සේවා සහභාගිවන්නන් "පුස්තකාලය" කොටසේ එකිනෙකා සමඟ ප්රයෝජනවත් ද්රව්ය සහ නිර්දේශ බෙදා ගනී.
මෙම වෙබ් අඩවිය පුද්ගල සෙවීම් ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයෙකු වන HeadHunter සමාගමෙන් "Career Encyclopedia" මාර්ගගත නාමාවලිය නැවත සන්නාමකරණයේ ප්‍රතිඵලයක් වන අතර එය "Career Consultant", HeadHunter Live වැනි විවිධ සමාගම් ව්‍යාපෘති වලින් එහි අඩවි ද්රව්ය ඒකාබද්ධ කරන ලදී. "අධ්‍යාපනය", HeadHunter අධ්‍යාපනික මධ්‍යස්ථානය , Career.ru, HR-සන්නාම සම්මාන, පර්යේෂණ සේවා. වෘත්තීය විශ්වකෝෂය කොටස් ද තිබේ: නැවත ආරම්භ කිරීම, සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ වෘත්තීන්. ඒවා තවමත් යාවත්කාලීන කර නැවත පුරවා ඇත.
විශේෂීකරණයෙන් පහසු සෙවුම් සේවාවක් භාවිතා කිරීමෙන්, ඔබට උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා පිළිබඳ තොරතුරු ඉක්මනින් සහ පහසුවෙන් සොයාගත හැකිය. රැකියා සොයන්නන් සඳහා, වෘත්තීය ස්වයං නිර්ණය සඳහා, සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වීම සහ අනාගත රැකියා සඳහා සමාගමක් තෝරා ගැනීම සඳහා ද්වාරය ප්රයෝජනවත් වනු ඇත.
පර්යේෂණ අංශය ශ්‍රම වෙළඳපොළ පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණයක් සපයයි. මානව සම්පත් කළමනාකරණ ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තිකයන් සඳහා, පුවත්, පුස්තකාලයක් සහ ප්රයෝජනවත් ද්රව්ය ඇතුළු පුද්ගල කළමනාකරණය සඳහා කැප වූ සම්පූර්ණ අංශයක් නිර්මාණය කර ඇත.
HR-MAXIMUM යනු පුද්ගල කළමනාකරණ ගැටළු පිළිබඳ ප්රයෝජනවත් තොරතුරු අඩංගු ද්වාරයකි. වෙබ් අඩවිය මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ විශේෂීකරණය සඳහා සවිස්තරාත්මක rubricator සමඟ පහසු සංචලනය සපයයි. ද්වාරයෙහි ප්රවෘත්ති සංග්‍රහය සංවිධානය කරනු ලබන්නේ HR බාහිරින් සේවා ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රවීණයෙකු වන UCMS සමූහය රුසියාව විසිනි, එබැවින් මෙම වෙබ් අඩවිය බාහිරින් සේවා සපයන සමාගම්වල සංවර්ධනයේ ප්‍රවණතා සහ නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම් ඇතුළුව වඩාත්ම යාවත්කාලීන තොරතුරු සපයයි.
ඉදිරි සිදුවීම් - පුහුණුව සහ අධ්‍යාපනය, සම්මන්ත්‍රණ, පා courses මාලා, පුහුණුවීම් පිළිබඳ තොරතුරු ද වෙබ් අඩවිය රැස් කරයි. ජනප්‍රිය ලිපි සහ ද්රව්ය වෙනම "වඩාත් කියවන" මෙනු අයිතමයක් යටතේ එකතු කරනු ලැබේ.
6. pro-personal.ru
Pro-personal යනු වෘත්තීය මානව සම්පත් ප්‍රජාව සඳහා වන ද්වාරයකි. රුසියානු කම්කරු නීති සහ පිරිස් කළමනාකරණ තාක්ෂණයන් පිළිබඳ ප්රයෝජනවත් සහ අදාළ තොරතුරු පහසු ආකෘතියකින් ලබා ගැනීමට පාඨකයන්ට සහ ග්‍රාහකයින්ට ආරාධනා කෙරේ. අමුත්තන්ට "මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂකගේ අත්පොත", "පුද්ගල නිලධාරීන් සඳහා සෑම දෙයක්ම", "පුද්ගල කළමනාකරණය", "මානව සම්පත් කළමනාකරණ අත්පොත", "පුද්ගල නිලධාරීන් සඳහා: සම්මත පනත්" යන සඟරාවලට දායක විය හැකිය, නැතහොත් වෙබ් අඩවියේ ඇති ගැටළු පිළිබඳ තොරතුරු කියවීමට හැකිය.
ද්වාරයෙහි අමුත්තන්ට සියලුම සංසද නූල්, පුද්ගල ක්ෂේත්‍රයේ ප්රවෘත්ති, කම්කරු නීතිවල වෙනස්කම් සහ පුද්ගල සිදුවීම් නැරඹීමට හැකිය. ලියාපදිංචි පරිශීලකයින් සඳහා, සංසදයේ සන්නිවේදනය සඳහා අමතර අවස්ථාවන්, "තේමාත්මක Navigator" භාවිතා කිරීම, බ්ලොග් සහ ලිපි පිළිබඳ අදහස් දැක්වීම සහ ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වෙනත් කාර්යයන් එකතු කරනු ලැබේ. ග්‍රාහකයින්ට ලැයිස්තුගත සේවාවන්හි සම්පූර්ණ පැකේජයක් සහ සියලුම සඟරාවල විද්‍යුත් අනුවාද කියවීමට, වීඩියෝ දේශන නැරඹීමට, ප්‍රශ්නවලට විශේෂඥ පිළිතුරු සහ තවත් බොහෝ දේ ලබා ගැනීමට අවස්ථාව ලැබේ.
7. hr-journal.ru
Hr-journal.ru යනු "පුද්ගලයින් සමඟ වැඩ කිරීම" සඟරාවේ වෙබ් අඩවියයි. HR විශේෂඥයෙකුට වම් තීරුවේ ඇති rubricator ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. එය උනන්දුවක් දක්වන මාතෘකා සැරිසැරීමට පහසු කරයි.
දකුණු කෙළවරේ ප්‍රධාන විමසුමක තොරතුරු සෙවීම සඳහා පහසු ක්ෂේත්‍රයක් මෙන්ම මානව සම්පත් ක්ෂේත්‍රයේ ඉදිරියට එන සිදුවීම් සහ සිදුවීම් පිළිබඳ නිවේදනයක් ඇත.
මෙම වෙබ් අඩවියේ විශේෂ ලක්ෂණයක් වන්නේ ද්රව්ය සඳහා විවෘත හා සංවෘත ප්රවේශයකි. විවෘත ප්‍රවේශයේදී, වෙබ් අඩවියට පිවිසෙන ඕනෑම කෙනෙකුට මේ මොහොතේ සිත්ගන්නාසුලු ලිපි කියවිය හැකිය. සංවෘත ප්‍රවේශය තුළ - පුද්ගලයන් සමඟ වැඩ කිරීමේ තාක්ෂණයන් සහ විශේෂාංග, මානව සම්පත් කළමනාකරණයේ ගැටළු විස්තර කරන සුවිශේෂී කර්තෘගේ තොරතුරු පමණි.
දේශීය වෘත්තීය වෘත්තිකයන්ට අමතරව, විදේශීය මානව සම්පත් විශේෂඥයින් ද සඟරාවේ පිටු සහ වෙබ් අඩවියේ ඔවුන්ගේ අත්දැකීම් බෙදා ගනී.
සංසදය ලියාපදිංචි පරිශීලකයින් සඳහා විවෘතය. මෙහිදී ඔබට සන්නිවේදනය කිරීමට, ප්රශ්න ඇසීමට, අදහස් දැක්වීමට හැකිය.
hr-portal.ru වෙබ් අඩවියේ ඔවුන් සන්නිවේදනය කර හවුල්කරුවන් සහ මිතුරන් සොයා ගනී, විවිධ ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමේදී ඔවුන්ගේ අදහස් ප්‍රකාශ කරයි. මානව සම්පත් කළමනාකරණය පිළිබඳ අත්දැකීම් සහ දැනුම හුවමාරු කර ගැනීම සාදරයෙන් පිළිගනිමු. නව දැනුම, කුසලතා සහ හැකියාවන් ලබා ගැනීමට අවස්ථාවක් තිබේ.
සංසදය සෑම කෙනෙකුටම නැරඹීම සඳහා ලබා ගත හැකි අතර, ලියාපදිංචි පරිශීලකයින්ට එය මත ක්රියාකාරීව සන්නිවේදනය කළ හැකිය. බ්ලොග් ඔබට සන්නිවේදනය පවත්වා ගැනීමට සහ ඔබේ ලිපි සහ ද්රව්ය පළ කිරීමට ද ඉඩ සලසයි. වෙබ් අඩවියට තමන්ගේම සඟරාවක් සහ ප්රයෝජනවත් පොත් සහිත ගබඩාවක් ඇත.
වෙබ් අඩවියේ ජීවිතයේ ක්රියාකාරී සහභාගීත්වය දිරිමත් කරනු ලැබේ: ලේඛන ප්රකාශනය, මානව සම්පත් මෙවලම්, ප්රවෘත්ති. යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට, අදහස් ඉදිරිපත් කිරීමට සහ අදහස් දැක්වීමට අවස්ථාව තිබේ.
මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරුන් සඳහා විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද නවීන ප්රායෝගික ප්‍රකාශනයකි. සෑම කාමරයකම:
- ඵලදායී කළමනාකරණ තීරණ, අදහස් සහ දැනුම;
- පිරිස් පෙළඹවීම, තක්සේරු කිරීම සහ පුහුණු කිරීම සඳහා උසස් තාක්ෂණික ක්රම;
- ප්රායෝගිකව න්යායික පදනම් යෙදිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස්;
- වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳ උපදේශන;
- මානව සම්පත් අයවැය සංවර්ධනය කිරීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්දේශ.
සෑම මසකම, විදේශීය සහ දේශීය සමාගම්වල මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරුන් දුසිම් ගණනකගේ සාර්ථක අත්දැකීම් ඔබේ ආධාරයට පැමිණේ. ජලය නොමැතිව - දීප්තිමත්, ඉස්ම සහිත, ප්රායෝගික! භාවිතයට පහසු ආකෘතියකින් සජීවී තොරතුරු. විශේෂයෙන්ම ඔවුන්ගේ වටිනාම සම්පත කළමනාකරණය කරන කළමනාකරුවන් සඳහා - මිනිසුන්.
මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ සඟරාවේ කොටස්
- HR ස්පන්දනය (ප්‍රධාන සිදුවීම්, පුද්ගලයින් සහ අදහස් ගැන කෙටියෙන්).
- පුද්ගල කාර්යක්ෂමතාව (සමාගම් සේවකයින් සඳහා උසස් තත්ත්වයේ වැඩ සහතික කරන්නේ කෙසේද).
- පසුබිම (කළමනාකරුවන් සඳහා කම්කරු නීතිය).
- මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව (පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද).
- පුද්ගලික කාර්යක්ෂමතාව (ඉගෙනීම, වෘත්තිය, ජීවන රටාව).
ප්රශ්නයක් අහන්න
| සමඟ සම්බන්ධ වේ | Viber | ෆේස්බුක් |
තවමත් ප්රශ්න තිබේද? අපි ඔබට නැවත අමතන්නම්!
ඇමතුමක් ඉල්ලන්න!
ග්රාහකයින් සඳහා අමතර බෝනස්
- mgu.HR-director.ru හි HR අධ්‍යක්ෂ පාසලේ නොමිලේ පුහුණුව (රුසියානු සහ විදේශීය සමාගම්වල මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂවරුන් පුහුණු කිරීමෙන් දේශන පවත්වනු ලබන අතර පුහුණුවේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ);
- “පුද්ගලික මානව සම්පත් ප්‍රතිචාර” සේවාව (ප්‍රමුඛ මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ගෙන් වසරකට පුද්ගලික ලිඛිත උපදේශන 5ක්);
- help.HR-director.ru හි ඉලෙක්ට්රොනික සහායකයින් (වෘත්තීය පරීක්ෂණ සහ මානව සම්පත් ලේඛන ඇතුළුව)
- සියලුම බෙදාහැරීම් සිදු කරනු ලැබේ නොමිලේ.
- ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් අවට- තුළ දින 3 (කුරියර්)හෝ ඇතුළත දින 7 (රුසියානු පෝස්ට්)ගෙවීමේ මොහොතේ සිට.
රුසියාව පුරා- රුසියානු පෝස්ට් මගින්, ඇතුළත දින 14 යිගෙවීමේ මොහොතේ සිට. - ඉලෙක්ට්රොනික අනුවාදය ලබා දීම- තුළ වෙලාව 5 යිගෙවීම ලැබුණු මොහොතේ සිට.
