Profesia trénera. Školenie trénerov

Koučing je jedným z mnohých nových slov, ktoré vtrhli do našich životov a stali sa známymi skôr, ako ich ľudia úplne pochopili. Koučing – čo to je?

Toto nie je výcvik, hoci majú veľa spoločného, ​​nie smer psychoterapie, nie poradenstvo. Koučovaniu sa venuje množstvo ľudí, ktorí sa hrdo nazývajú koučmi, no často majú problém vysvetliť princíp svojej činnosti.

A doslovný preklad slova „tréner“ je ešte mätúci, pretože tento pojem je preložený z angličtiny ako „tréner“, „vozík“.

Ak v živote nevidíte cieľ, alebo sa vám zdá, že je ťažké ho dosiahnuť, ak vás nebaví behať v kruhoch za strašidelnou „mrkvou“, potom potrebujete „kočiar“. Tá vás najkratšou cestou pohodlne dovedie na vrchol úspechu. Toto je koučing.

Koučing: všeobecná charakteristika

Koučing je osobnostne orientovaná aktivita, ktorá poskytuje človeku podmienky na sebarealizáciu a sprevádza ho na ceste k úspechu.

Špecialista, ktorý túto podporu poskytuje a vytvára podmienky, sa nazýva kouč.

Prečo je koučing potrebný?

Ide o relatívne mladý fenomén v spoločenskom živote spoločnosti, ktorý sa preslávil koncom 90. rokov v Spojenom kráľovstve a USA. Ale dnes, podľa štatistík na webovej stránke WPA - „Academy of Coaching Excellence“, sa v Spojených štátoch asi 50 000 ľudí považuje za profesiu „kouča“.

A ich počet sa neustále zvyšuje. V Rusku je stále výrazne menej trénerov. Podľa online magazínu „Company Secrets“ je ich len 3 000, ale podľa prognóz by sa toto číslo malo v priebehu nasledujúcich 5 rokov zvýšiť 15-krát.

Koučing je potrebný v ťažkej situácii, keď z nej človek sám nevie nájsť východisko. A často si ani neuvedomuje problém, ale jednoducho cíti nespokojnosť so životom a túžbu všetko zmeniť, ale nevie, čo alebo ako zmeniť.

Práca neprináša uspokojenie, neexistujú vyhliadky na rast a jednotlivec sa nevidí v žiadnom inom type činnosti. Obľúbená činnosť, ktorú je človek ochotný robiť 24 hodín denne, negeneruje príjem. A rád by som to z koníčka zmenil na podnikanie.

Život vybledol a stratil farby, vytratili sa z neho ciele, o ktoré by sa chcel človek usilovať.

Žena si so znepokojením uvedomí, že jej existencia sa zmenila na nudný beh v kruhu: „domov-práca-domov“. Ale život plynie a vzniká strach pre jeho nezmysel.

Opakované pokusy o organizáciu vlastného podnikania sa skončili fiaskom a človek to vzdáva a má pocit vlastnej bezmocnosti a priemernosti.

To všetko sú pre nás skutočné a známe situácie. Nájsť cestu z nich na vlastnú päsť je veľmi ťažké a často nemožné, pretože človek vidí svoje problémy zvnútra a nie vo vzťahu k svetu okolo seba a zameriava sa na svoje skúsenosti, a nie na vyhliadky.

Môžete sa obrátiť o pomoc na priateľov, no tí majú dosť vlastných problémov a len málokto chce pred kamarátmi vyzerať ako porazený.

Práve v takýchto situáciách je potrebný kouč - inšpirácia, profesionál v odhaľovaní potenciálu človeka, o ktorom niekedy ani netuší.

Kouč má súbor techník a techník, ktoré vám umožňujú porozumieť vašim schopnostiam, vidieť skutočné vyhliadky pre vaše aktivity a spôsoby, ako dosiahnuť úspech.

Koučing ako druh aktivity

Existuje niekoľko oblastí sociálno-psychologickej podpory pre ľudí, ktorí chcú riešiť svoje problémy alebo sa venovať sebarozvoju. Majú solídnu históriu, autoritu a osvedčené metódy.

V prvom rade ide o rôzne oblasti psychoterapie a psychoanalýzy, tréningy osobného rastu, poradenstvo a mentoring.

Koučing sa zrodil na priesečníku týchto typov činností, no má značné rozdiely, ktoré mu umožňujú byť konkurencieschopným na trhu takýchto služieb.

Koučovanie a školenia

Práca trénerov sa obzvlášť často porovnáva s tréningom a niekedy sa porovnávajú. Oba tieto smery sú formami ovplyvňovania človeka a kontroly jeho správania. A ich cieľom sú pozitívne zmeny v živote jednotlivca.

Koučing možno nazvať najbližším príbuzným tréningu, keďže sa zrodil v športovom prostredí a „kouč“ v slangu anglických študentov znamená „osobný tréner“ alebo „tutor“, ktorý doslova „ťahá“ študenta k úspechu.

No predsa dva vážne rozdiely nám neumožňujú stotožniť koučing s psychologickým tréningom.

Tréningy v podobe, v akej sú dnes bežné, sú skupinovou formou a tá sa považuje za najefektívnejšiu. A koučing zahŕňa individuálny prístup ku každému klientovi a individuálne lekcie.

Aj keď existuje „tímový“ koučing, je menej bežný a aj v rámci neho pracuje tréner s členmi tímu individuálne.

Tréning je formovanie určitých zručností – behaviorálnych, emocionálnych, komunikačných atď. Jeho cieľom je rozvoj človeka. A ako a kde jednotlivec nadobudnuté zručnosti uplatní a či to vôbec bude robiť, je mimo záujmov trénera.

Hlavnou úlohou koučingu nie je osobný rozvoj, ale definovanie cieľov a vytváranie podmienok na ich dosiahnutie. Kouč neučí, neformuje, nerozvíja sa, usmerňuje myslenie človeka tak, aby sám našiel odpovede na svoje otázky a riešenia problémov.

Koučing a psychológia

Kouč pracuje s človekom individuálne, čo je nemožné bez dobrých znalostí psychológie, pretože človek musí vidieť svoje perspektívy a schopnosti.

Odblokovanie vnútorného potenciálu jednotlivca zahŕňa riešenie celého radu psychických problémov a odstraňovanie vnútorných bariér. Koučing však nemožno klasifikovať ako čisto psychologickú techniku.

Psychoterapia a psychoanalýza riešia problémy nápravy duševného stavu a sú zamerané na zmenu subjektívnych pocitov človeka, jeho postoja k realite a k sebe samému.

Hlavnou úlohou psychoanalýzy je „otváranie varov“, identifikácia minulých problémov.

Koučing sa nezaoberá minulosťou, je zameraný na budúcnosť. Nehľadá odpovede na otázku „prečo?“, ale povzbudzuje človeka, aby našiel odpoveď na otázku „ako?“.

Ako urobiť život lepším? Ako si nájsť svoje miesto vo svete? Ako problém vyriešiť?

V tomto článku si v najjednoduchších pojmoch vysvetlíme, čo je koučovanie a ako sa líši od tréningu a mentoringu. Pozrieme sa aj na to, ako koučing vlastne funguje a ako sa ho môžete naučiť.

A poďme najprv zistiť, čo to zvláštne slovo „koučovanie“ znamená.

Význam slova koučing

Ako sa často stáva, také krásne cudzie slovo ako „koučing“ má úplne prozaický význam. Toto je derivát slova „tréner“. Toto slangové slovo sa objavilo v britských študentských kruhoch a znamenalo „súkromný učiteľ“. Presnejšie povedané, slovo „kočík“ existovalo už predtým a napodiv to znamenalo „vozík“ alebo „kočík“.

Vedci sa domnievajú, že „tréner“ sa začal používať obrazne, pretože súkromní lektori pomohli študentovi rýchlo sa dostať z „bodu A“ do „bodu B“. Presne ako koče a záprahy v tých vzdialených časoch.

Toto slovo sa odvtedy uchytilo, používa sa predovšetkým na označenie športových trénerov a toho, čo by sme nazvali učiteľmi školskej telesnej výchovy. Postupne sa tréneri začali nazývať tí, ktorí pomáhajú ľuďom dosahovať úspechy nielen v športe, ale aj v iných oblastiach života. V našej krajine sa slová „kouč“ a „koučovanie“ udomácnili okamžite, pretože predstaviť sa ako „kouč úspechu“ je oveľa príjemnejšie ako len „tútor úspechu“.

Aký je rozdiel medzi koučovaním a tréningom?

Mimochodom, ak hovoríme o terminológii, veľa ľudí nedokáže pochopiť, ako sa koučovanie líši od tréningu. Ani samotní tréneri a tréneri to nevedia jasne vysvetliť jednoduchými slovami.

Ak sa spýtate samotných koučov na definíciu koučingu, najčastejšie vám povedia krásne príbehy o tom, ako „kouč neučí, ale pomáha človeku nájsť si vlastnú cestu“ a že koučovaný by mal „počuť odpovede na všetkých“. jeho otázky.“ v sebe.“ To je to, čo z ich pohľadu odlišuje koučing od tréningu.

Neviem ako vy, ale mne takéto vysvetlenia nikdy nedali pochopiť, čo je toto koučovanie.

Ale v skutočnosti je všetko opäť oveľa jednoduchšie, ako by sa mohlo zdať. Tréner je človek, ktorý pracuje so skupinou ľudí, zatiaľ čo kouč pracuje individuálne. Je to tak, že tréneri často prechádzajú na individuálny formát (konzultanti sú tiež „primiešaní“ do ich poradenstva) a tréneri súhlasia so skupinovými hodinami, a tým úplne zmiatnu všetkých.

Áno, každý chce jesť a celé bratstvo trénerov/trénerov/konzultantov funguje vo formáte, ktorý bol u nich aktuálne zakúpený. Pamätajte na hlavnú vec - ak človek pracuje individuálne, potom s najväčšou pravdepodobnosťou máte čo do činenia s koučovaním. A ak sa nazýva inak, potom sa mu slovo „koučovanie“ s najväčšou pravdepodobnosťou jednoducho nepáči.

Myslím, že sme prišli na terminológiu a poďme sa teraz baviť o koučovaní a koučoch v klasickom zmysle týchto slov. Teda ako o individuálnej pomoci človeku pri riešení určitých problémov v jeho živote.

Ako koučing skutočne funguje

Ak sa neobťažujete zložitými psychologickými taktikami koučingu, schémami rozvoja vzťahov s klientom atď., potom je možné celý koučing rozdeliť do dvoch veľkých skupín.

Prvá možnosť je, keď kouč pracuje „zdola“ a druhá, keď kouč pracuje „zhora“. V prvom prípade nemusí mať samotný tréner žiadne výrazné výsledky v oblasti, v ktorej „trénuje“ svojho zverenca.

A v skutočnosti na tom nie je nič zvláštne ani strašidelné. Vedieť niečo urobiť a vedieť vysvetliť, ako niečo urobiť, sú úplne odlišné typy činností, a to si vyžaduje rôzne súbory vlastností a zručností. Môžem vám to hneď teraz dokázať.

Naučte to, čo sami neviete

Povedz mi, vieš dobre po rusky? Minimálne stačí, ak zvládnete text tohto článku. Skús teraz zobrať nejakého cudzinca a naučiť ho rozprávať tak dobre ako ty. Aký je problém? Sám vieš po rusky. Ale z nejakého dôvodu iný podobný cudzinec, ktorý z vášho pohľadu vie v ruštine ledva spojiť dve slová, dokáže cudzinca naučiť jazyk oveľa lepšie.

Ďalší príklad - vymenujte mi aspoň jedného skvelého trénera vo futbale (hokej alebo kdekoľvek inde), ktorý bol predtým skvelým hráčom. Takíto ľudia jednoducho neexistujú. Veľké hviezdy sa stávajú veľmi priemernými trénermi a dovtedy neznámi hráči vedú svoje tímy na majstrovstvá.

No a posledný príklad – vieš jazdiť na bicykli? Predpokladajme, že môžete. Teraz skúste vysvetliť ako presne robíte to človeku, ktorý nevie jazdiť na bicykli. Najviac sa dá povedať, že sa treba držať volantu, šliapať do pedálov a snažiť sa udržať rovnováhu. Dajte svojmu žiakovi takéto pokyny a do pol metra si ublíži.

Navyše, ak sa pokúsite pochopiť, čo presne a v akom poradí robíte V tej chvíli, keď budeš jazdiť na bicykli, sám si ublížiš (ako v tom vtipe o ježkovi, ktorý zabudol dýchať).

Známy sarkastický výraz „Kto nevie, učí“ je preto v prvom rade úplne správny. A po druhé, obsahuje veľmi hlboký význam. Preto má „koučovanie zdola“ právo na život.

Ako funguje koučing zdola a zhora

Tento druh koučingu funguje veľmi jednoducho – pozriete sa na situáciu človeka zvonku a začnete mu radiť. V ideálnom prípade klásť navádzacie otázky, aby on sám pochopil, v čom je jeho problém (pretože ľudia naozaj nemajú radi rady). Súhlasíte s tým, že to nie je ťažké? Takmer vždy vieme povedať, aký je problém s jedným alebo druhým z našich priateľov. Ale z nejakého dôvodu si nemôžeme dať takú dobrú radu.

Druhou možnosťou je „koučovanie zhora“, kde sme skutočne dosiahli významný úspech v určitej oblasti a teraz pomáhame ostatným dosiahnuť to isté.

Tento koučing funguje úplne inak. Tu sa ani nesnažíme klásť navádzacie otázky, a nedajbože, radiť. Celá naša práca vychádza z toho, že jednoducho robíme to, čo robiť vieme a žijeme tak, ako vieme a človek zvonku nás sleduje a snaží sa nás napodobňovať.

Koučing a mentoring

Tento typ koučingu je bežný hlavne v podnikateľskom prostredí a už sa mu hovorí mentoring alebo mentoring. Váš mentor je vždy človek, ktorý toho veľa dosiahol. Pozerá sa na vašu situáciu zhora a vie, ako dosiahnuť novú úroveň rozvoja. Mentoring je založený na predpoklade, že „nie je možné vyriešiť problém na rovnakej úrovni, na akej vznikol“.

To znamená, že ak sa roky pohybujete v kruhoch a vždy dosahujete rovnaké výsledky a nemôžete „prelomiť strop“, znamená to, že niekde vo vašom algoritme je chyba, kvôli ktorej ste „vstúpili do cyklu“ ( programátori mi budú rozumieť).

Aby ste sa „vymanili zo slučky“, potrebujete niekoho zvonku, ktorý vás upozorní na chybu. Teoreticky by ste si to mohli nájsť sami. Ale v praxi je to veľmi zriedka možné. A absolútne nezávislé vyhľadávanie vám zaberie oveľa viac času.

Práca s mentorom-koučom zvyčajne prebieha nasledovne. Asi raz za mesiac sa stretnete so svojím mentorom a začnete mu presne rozprávať, čo a ako ste robili od posledného stretnutia.

A potom sa začne diať zaujímavá vec. Po prvé, aby ste sa nečervenali za svoje „úspechy“ pred veľkým mužom, budete pracovať oveľa tvrdšie, ako keby ste nemali mentora. A po druhé, štruktúrovaním svojich činov tak, aby ste ich opísali slovami, sami čoskoro narazíte na opakujúcu sa chybu.

Mentor vám teda na jednej strane príkladom ukazuje, ako to urobiť správne. Na druhej strane vás to núti rozprávať sa o tom, čo robíte zle. Stručne povedané, títo chlapci robia veľmi užitočné veci. Možno sa to naučíte a zarobíte na tom?

Ako sa naučiť koučovať a zarobiť peniaze

Ak sa rozhodnete stať sa trénerom, nenájdete núdzu o učiteľov. V súčasnosti existujú stovky organizácií po celom svete, ktoré školia trénerov. Už len názvy týchto organizácií hovoria o tom, aké je tam všetko cool – Medzinárodná federácia koučov, Impérium koučov, Americká akadémia profesionálneho koučingu a tak ďalej a tak ďalej.

Po absolvovaní školenia v týchto organizáciách dostanete krásny personalizovaný certifikát „so všetkými zodpovedajúcimi právami“. Ale školenie je tam veľmi drahé. A z nejakého dôvodu to trvá veľa času.

Vo všeobecnosti sa nebudete môcť len tak ukázať a absolvovať nejaký „úplný koučovací kurz“. Triedy sú tam rozdelené do niekoľkých etáp a musíte nimi prejsť postupne a každá ďalšia fáza, prirodzene, stojí viac ako predchádzajúca. Aký to má zmysel? A naozaj to dáva zmysel.

Koučing ako finančná pyramída

Je to smutné, ale väčšina z týchto organizácií sú obyčajné finančné pyramídy. To znamená, že vychovávajú trénerov, aby zase oni mohli školiť trénerov a zarábať na tom. A úrovne boli zavedené preto, aby bolo jasné, kto koho môže učiť a za aké peniaze.

To znamená, že tréner s diplomom „prvého stupňa“ má právo prijímať študentov a školiť ich až do prvého stupňa. Časť výťažku z tohto tréningu dáva po pyramíde a časť si necháva pre seba. Ak dostane „druhú úroveň“, môže učiť čoraz drahšie.

Prevádzková schéma takejto štruktúry je teda veľmi jednoduchá - na čele je „najdôležitejší tréner“, ktorý je platený všetkými podriadenými za právo vydávať diplomy v mene tejto organizácie. V skutočnosti noví študenti za tento diplom platia peniaze. Pozrite sa na nejakého trénera, ktorý sa snaží predať svoje služby. Najčestnejšie miesto na jeho stránke má vždy zoznam diplomov a vysvedčení, ktoré počas života získal.

Čo majú spoločné trénerské a karate federácie?

Túto schému práce nevymysleli ani samotní tréneri. Spomeňte si na rôzne školy karate s ich farebnými pásmi. Skúšali ste niekedy testovať opasky vysokej hodnosti? Viete, koľko to stojí? A čo si myslíš, že ti tam dajú, okrem samotného opasku? Správne - diplom, ktorý vám dáva „všetky relevantné práva“ (to znamená právo najímať svojich študentov, brať od nich peniaze a previesť časť týchto peňazí na hlavu federácie vášho štýlu).

Pyramídový tréning teda existoval dávno pred príchodom moderného koučingu. Osobne nevidím na takejto organizácii trénerských školení nič mimoriadne chybné. Taká jednoducho je. Nesprávne je len to, ak tréner zostane navždy vnútri pyramídy a ani sa nepokúsi zarobiť peniaze tým, že svoje schopnosti prevedie v praxi.

Ale, chvalabohu, existujú aj cviční tréneri. A nie je prekvapujúce, že väčšina z tých najmúdrejších nie sú členmi žiadnej trénerskej federácie a koučing ako taký nikdy ani neštudovali. Táto činnosť nespadá pod žiadne licenčné zákony a aj vy môžete už zajtra začať ponúkať svoje trénerské služby a účtovať si za ne peniaze.

Ako ich správne ponúkať a koľko peňazí za to účtovať, je téma na samostatnú diskusiu. A tu sa mi, dúfam, podarilo jednoduchými slovami vysvetliť, čo je koučovanie a ako sa líši od tréningu a mentoringu. A zhrňme si všetko spomenuté vo forme infografiky.

Čo je koučing - infografika

Dúfam, že vám tento článok pomohol. Nezabudnite si stiahnuť moju knihu. Tam vám ukážem najrýchlejšiu cestu od nuly k prvému miliónu na internete (zhrnutie z osobnej skúsenosti za 10 rokov =)

Vidíme sa neskôr!

Váš Dmitrij Novoselov

Zaujímavý je pôvod pojmu „tréner“ v porovnaní s pojmom „tréner“. Podľa Wikipédie:

Termín prišiel do ruštiny z angličtiny a v angličtine pochádza z názvu nákladného vozidla, ktoré bolo pomenované podľa miesta pôvodu. Prvé použitie slova „tréner“ na označenie inštruktora bolo zaznamenané okolo roku 1830Oxfordská univerzita- slangovo „tréner“. sa začal nazývať človek, ktorý pomáha študentovi pripraviť sa na skúšku. Slovo „koučovanie“ začalo znamenať „dostať ľudí z miesta, kde sú, tam, kde chcú byť“. V športe bolo použitie tohto slova prvýkrát zaznamenané v roku 1861.

Ako vidíte, v angličtine sa tréner a tréner používajú už dlho a v zásade sa teraz používajú aj ako zameniteľné pojmy, pretože anglické „coach“ sa prekladá ako „tréner“. Existuje aj slovo „tréner“, ale vo vzťahu k športu sa hovorí „tréner“. Keďže v ruštine je pojem „tréner“ dobre zavedený a známy každému a „tréner“ k nám prišiel relatívne nedávno v súvislosti s koučovaním ako novým trendom, ale nie so športovým koučovaním, je ľahšie rozlišovať medzi pojmami.

Koučovanie zvyčajne zahŕňa čisto vzdelávaciu činnosť, kedy kouč u svojich žiakov rozvíja jasne definované zručnosti. Môže súčasne vykonávať úlohu psychológa, ale to závisí od želania jeho a študentov a nie je to štandardne zahrnuté.U kouča je situácia opačná: v zásade môže aj niečo naučiť, ak existuje vzájomná túžba, ale v „čistom“ koučingu by nemali existovať rady a odporúčania, mali by existovať iba otázky, vďaka ktorým klient sám príde na to, že je potrebné.

Koho potrebujete, trénera alebo trénera?

Ak máte záujem o otázku nie z čistej zvedavosti, pravdepodobne budete musieť kontaktovať niektorého z týchto špecialistov. Možno poznamenať, že pojem „tréner“ sa v súčasnosti často používa na psychológov, koučov alebo učiteľov, ktorí vedú skupinové školenia. Tréningy môžu byť venované ako rozvoju špecifických zručností, tak aj všeobecnému osobnostnému rozvoju. Tie. jedna a tá istá osoba môže byť trénerom aj trénerom zároveň, môže byť trénerom, ale nie trénerom, alebo môže byť trénerom, ale nie trénerom. Aby ste predišli zmätku, pozrite sa na znamenie:

Počas individuálnej práce

• všetka pozornosť je zameraná výlučne na vás a váš problém, ktorý by ste chceli vyriešiť.
• Dostanete možnosť podrobne a komplexne zvážiť všetky aspekty, prediskutovať všetky detaily, ktoré sa vás môžu týkať.
• Nebudete sa hanbiť za prítomnosť neznámych ľudí.
• Nebudete musieť presúvať svoju pozornosť na problémy, ktoré sa týkajú iných.
• Vďaka komunikácii jeden na jedného sa môže rozvinúť užší a dôveryhodnejší kontakt s koučom.
• V pracovnom procese je spravidla menšia emocionálna intenzita a v dôsledku toho aj triezvejší pohľad na vec.

Skupinové triedy majú tieto pozitívne aspekty:

• Atmosféra a energia skupiny, podpora rovnako zmýšľajúcich ľudí (v závislosti od toho, ako dobre zapadnete do konkrétneho tímu, niekedy účastníci školenia nemusia byť vôbec podobne zmýšľajúci ľudia)
• Príležitosť pre tých, ktorí ešte nie sú pripravení byť veľmi úprimní, aby sa tomu vyhli (na individuálnom sedení vás tiež nikto nebude nútiť, ale kvalita a výsledok budú horšie, ak niektoré informácie zatajíte)
• Možnosť pozorovať druhých a počúvať ich príbehy môže dodať sebadôveru tým, ktorí ju momentálne nemajú
• Väčšinou v skupine ide všetko trochu dynamickejšie – pre aktívnych ľudí to môže byť pohodlnejšie
• Môžete nadviazať nové užitočné a príjemné známosti
• Jedna hlava je dobrá, ale mnohé sú lepšie: postrehy ostatných často vedú účastníkov k ich vlastným produktívnym myšlienkam.

Viete, ako inak sa tréner priaznivo porovnáva s trénerom? Ak neviete, ako niečo urobiť, je nepravdepodobné, že by ste sa dokázali naučiť sami bez vonkajšej pomoci. Každý človek sa môže stať trénerom sám pre seba. Zvonku, samozrejme, vidíme lepšie, ale všetci sme schopní pozerať sa zvonku a na seba.

Hovorí sa tomu všímavosť – schopnosť abstrahovať od svojich sebeckých a emocionálnych záujmov a pozerať sa na situáciu ako nezainteresovaná osoba. Táto zručnosť je v živote veľmi užitočná v zásade: čo je pre vás v skutočnosti dôležitejšie, udržiavať vrúcny vzťah s milovanou osobou alebo uspokojovať chvíľkovú hrdosť? V zápale konfliktu na to často zabúdame a rozvinutá zručnosť vedomého vnímania nám pomáha zachytiť to skôr, než bude neskoro.

Môžete sa naučiť množstvo koučovacích techník, vybrať si tie, ktoré sa vám najviac páčia, a aplikovať ich na seba a na tých, ktorých poznáte. Môžete sa učiť pomocou bezplatných materiálov na internete alebo navštevovaním trénerskej školy: drahšie, ale rýchlejšie a kvalitnejšie. Aby sme vám uľahčili rozhodovanie, dávame vám bezplatný návod od Konštantína Dovlátová, jeden z najznámejších a najefektívnejších trénerov v Rusku.

Návod na výber koučovacieho tréningu si môžete stiahnuť z tohto odkazu:

Rozhodli sme sa dať najúplnejšiu odpoveď na otázku „kto je tréner“. V modernom svete ľudia denne čelia novým výzvam a ťažkostiam, ktoré musia prekonať. Niekedy je ťažké samostatne si vybrať správnu cestu v živote, vyriešiť nejaký problém alebo vybudovať si vlastnú líniu správania. V tomto prípade prichádza na pomoc tréner – ten istý čarodejník, ktorý pomôže rozmotať spleť myšlienok a činov, stanoví priority a odhalí skryté talenty svojho zverenca.

Aby ste pochopili, kto je tréner, budete sa musieť obrátiť na angličtinu. Voľný preklad nám umožňuje interpretovať toto slovo ako „športový tréner“ aj „nákladná doprava“. Bez ohľadu na to, ktorý z týchto konceptov sa považuje za hlavný, kouč je špecialista, ktorého úlohou je klásť dôraz, identifikovať jasné ciele a pomôcť človeku tieto ciele dosiahnuť.

Cieľom trénera nie je viesť človeka za ruku, chrániť ho pred problémami a ťažkosťami, ale pomôcť mu veriť v seba samého, odhaliť svoje schopnosti, spoľahnúť sa na svoje silné stránky a s ich pomocou sa posunúť do nových výšin svojho život!

Kompetentný tréner neradí, presne to, čo by mal klient v danej situácii urobiť. Výnimočnosť tejto profesie spočíva v schopnosti počúvať a klásť otázky s cieľom priviesť človeka počas rozhovoru (koučingového sedenia) k uvedomeniu si životných situácií a vlastného podielu na všetkom, čo sa s ním deje. Inými slovami, takáto spoločná práca je zameraná formovať zodpovednosť človeka za svoj život, vďaka čomu ho začne budovať v súlade so svojimi cieľmi a snami.

Koučing: vlastnosti procesu

Každá etapa spolupráce medzi koučom a klientom sa nazýva sedenie, v dôsledku čoho musí klient vyvodiť určité závery a na ich základe vytvoriť stratégiu svojho budúceho správania, stanoviť si ciele a systematicky ich realizovať. Obvykle trvá sedenie 1 hodinu s pravidelnosťou raz týždenne. Človek má teda medzi sedeniami možnosť otestovať si naplánované životné kroky, vzorce správania a pod.

Tento týždeň medzi sedeniami je pre klienta najcennejšou vecou v koučovaní, pretože V tomto období človek dostáva skúsenosti a spätnú väzbu od okolitého sveta a ľudí. A po týždni, keď prídete na ďalšie stretnutie s trénerom, je tu už obrovská platforma na analýzu toho, čo sa uviedlo do života, čo spôsobilo ťažkosti, čo s tým súviselo a čo sa dá nabudúce urobiť inak. Kouč v tomto momente jemne pomáha človeku pozrieť sa na dosiahnuté výsledky, v prípade potreby ho podporuje a motivuje k ďalším krokom vedúcim k jeho cieľu.

Pri štúdiu biografií slávnych úspešných osobností je možné poznamenať, že múdri mentori, ktorí sa dajú prirovnať k moderným trénerom, im pomohli prekonať ťažkosti v ťažkých chvíľach ich života.

V jednom bode spolupráce klient chápe, že profesionálne a rodinné problémy nevznikajú kvôli nedostatku akýchkoľvek vedomostí, ale kvôli zložitosti charakteru, zvykov a osobných vlastností. Pre zrelého dospelého človeka je totiž nesmierne ťažké bezbolestne prijať svoje nedokonalosti a začať na sebe niečo meniť. Počas sedení sa rodí toto porozumenie, formuje sa povedomie o sebe, o svojich vzťahoch s ľuďmi, o svojom živote.

A potom človek je prekvapený, keď zistí, že je 100% zodpovedný za svoj život!Že za to, že sa v kariére nenapreduje, nemôže „šibal šéf“, ale nedostatok vlastnej iniciatívy. Že za to, že „láska odišla zo vzťahu“ nemôže manžel, ktorý neumýva riad, ale môj postoj k nemu s nárokom a očakávaním, že by mal investovať. A akonáhle príde toto pochopenie, všetko zapadne na svoje miesto.

Vnútorná sila a viera prichádzajú, keď človek zrazu pochopí, že celý jeho život, každá udalosť a každý človek v nej je jeho vlastným dielom. Každú sekundu len ty ovplyvňuješ, čo sa ti stane. A tí, ktorí s koučom spolupracujú, to vedia na vlastnej koži a prežívajú svoje vlastné skúsenosti.

Na dosiahnutie plánovaného výsledku sa cvičiaci tréneri stretávajú s klientmi pravidelne 1 až 3 mesiace (niekedy až šesť mesiacov) raz týždenne. Dlhé obdobie spolupráce pomáha vytvárať užitočné návyky, nový štýl myslenia, ktorý prináša želané výsledky a pozitívne zmeny v živote klienta. Okrem upevňovania nových zručností a schopností však ľudia v obdobiach zmien často zažívajú sklamanie z nedostatku rýchlych výsledkov a poklesu motivácie konať. V tomto bode sa podpora kouča stáva obzvlášť dôležitou, pomáha klientovi vyrovnať sa so sebasabotážou a možnými „prokopami“.

Tréner niekedy zostáva dlho jediným človekom, ktorý podporuje svojho klienta na ceste vytúžených zmien v živote! Pre svojich najbližších totiž väčšinou nie je ľahké vyrovnať sa s tým, že zrazu človek prestáva byť predvídateľný, zrozumiteľný a „pohodlný“. Okrem toho zmeny, ktoré sa dejú človeku, naznačujú, že sa musíte prispôsobiť a tiež dosiahnuť novú úroveň... a iní ľudia to naozaj nechcú robiť, pretože väčšina ľudí sedí pohodlne vo svojej obvyklej „zóne pohodlia“. Preto na ceste k zmene bude mať klient vždy veľa pokušení „vzdať sa všetkého“, vzdať sa svojho sna... Koniec koncov, je veľmi ťažké pokračovať, keď od priateľov a príbuzných počujete: „Prečo potrebuješ to?" "Prestaň robiť nezmysly!" "Aj tak neuspeješ!"

A možno by ten človek skončil, keby bol sám...

Ale tréner mu pomáha nájsť vnútornú silu a motiváciu ísť ďalej. Niekedy na to stačí jedna otázka, napríklad: „Predstav si svoj život o 5 rokov. Nič sa nezmenilo. Čo cítiš?" Aj keď, samozrejme, v arzenáli trénera sú také „silné“ otázky, ktoré vás nútia pozerať sa na veci „triezve“, cítiť prílev sily a inšpirácie alebo oveľa viac rozširujú priestor možností. Veď kouč je svojím spôsobom „majster kladenia otázok“, čo obratne využíva ako nástroj práce s klientom.

V skutočnosti sa klienti v procese smerovania k cieľu stretávajú nielen s nepochopením svojho bezprostredného okolia, ale aj s vlastným strachom, pochybnosťami, nedôverčivosťou a negatívnymi presvedčeniami, ktoré na seba nenechajú dlho čakať, najmä keď človek musíte urobiť nové, atypické kroky, aby ste vo svojom živote dosiahli nové výsledky.

Preto je tréner vždy na pozore pred týmito „duševnými nepriateľmi“. Každý kouč vie, že každý človek má neobmedzený potenciál, ktorý mu musí pomôcť objaviť. Každý môže byť čím chce; robiť čo chce a mať čo chce. Toto je filozofia koučingu. A opakovane to potvrdzujú príklady zo života klientov.

Keď už hovoríme o trvaní trénerskej zmluvy (od 1-3 mesiacov do šiestich mesiacov), je tiež dôležité poznamenať, že veľa požiadaviek, s ktorými klienti prídu, sa nedajú vyriešiť za 1-2 stretnutia.

• Po prvé, koučovanie, ako sme zistili, je proces podobný tréningu: systematické začleňovanie nových návykov a zručností do vášho života. Keď prídete do posilňovne, nečakáte, že po prvom tréningu okamžite zhodíte 10 nenávidených kíl navyše? Ale pravidelnými návštevami posilňovne niekoľkokrát týždenne a vedením zdravého životného štýlu, ktorý sa stane vaším zvykom, po 2-3-5 mesiacoch nielen vy zistíte, že ste sa zmenili, sprísnili, zoštíhlili, stali ste sa odolnejšími a sebavedomejšími. ..

Rovnaký prístup funguje aj v koučovaní: plánovanie a disciplína pri vykonávaní plánovaných krokov na obdobie dostatočné na upevnenie zručnosti.

• po druhé, Požiadavky zákazníkov majú často výsledky, ktoré sú dosť oneskorené. Napríklad príde dievča, ktoré nemá skúsenosti s dlhodobými vzťahmi, nemá na mysli muža, s ktorým by si takýto vzťah chcela vybudovať, a povie: „Chcem sa vydať.“ Bolo by zvláštne, keby spolu s trénerom určili časový limit na dosiahnutie tohto cieľa na 1 mesiac. No alebo aj 3. Samozrejme, je to úloha, ktorá sa nedá vyriešiť jedným kliknutím a dosiahnutie tohto cieľa trvá minimálne šesť mesiacov. Spravidla ide o úlohu, ktorá je veľmi silne spojená s prácou na sebe, so zmenou osobných kvalít, vnímaním seba, mužov atď. Toto je zložitý proces transformácie seba a svojho života. A, samozrejme, vynaložené úsilie prinesie ovocie, ale kým ovocie dozreje, potrebuje čas.

Typy koučingu

Napriek tomu, že koučing možno globálne rozdeliť na biznis a životný koučing, koncept metódy vychádza z toho, že všetko v živote človeka by malo byť harmonické. Pretože jedna oblasť života môže výrazne ovplyvniť druhú. Napríklad pri práci na obchodných úlohách môže človek pociťovať nedostatočnú energiu na ich realizáciu kvôli pocitom viny voči rodine, ktorej nevenuje náležitý čas a pozornosť. Citlivý kouč na to včas upozorní a pomôže klientovi prostredníctvom utužovania vzťahov (osobnej sféry) získať požadované výsledky v práci.

• Podnikanie—koučovanie. Ide spravidla o prácu s najvyššími predstaviteľmi spoločnosti, s vrcholovými manažérmi a majiteľmi. Formát práce v podnikaní môže byť individuálny alebo tímový. V oboch prípadoch Spoločná práca kouča a klienta je zameraná na ciele a zámery organizácie. V súčasnosti spoločnosti čoraz viac potrebujú zamestnancov, ktorí prejavujú iniciatívu, zodpovednosť a uvedomelosť. To následne vedie k tomu, že sa na úrovni líniového manažmentu začínajú zavádzať prvky koučingu. V niektorých spoločnostiach (najmä v západných) sa koučovací prístup stáva súčasťou kultúry organizácie.
• Životný koučing –Ide o apel na život klienta ako celok.. Životný kouč pracuje s rôznymi požiadavkami z rôznych oblastí života. Napríklad budovanie kariéry, hľadanie partnera, založenie rodiny, nadviazanie harmonických vzťahov, dosiahnutie rovnováhy medzi prácou a rodinou, zlepšenie zdravia, sebarealizácia, nájdenie cieľa atď. Úlohou kouča je pomôcť človeku nájsť životnú rovnováhu vo všetkých oblastiach jeho života, a to prostredníctvom objavovania talentov a schopností, ako aj využitím všetkých vnútorných zdrojov.

Človek, ktorý je zmätený alebo nespokojný so svojím životom, sa s pomocou profesionála dokáže prepracovať cez všetky životné situácie, nájsť východisko zo súčasnej situácie a určiť najlepšie cesty pre ďalší rozvoj a sebazdokonaľovanie. Práca kouča je zameraná na pomoc človeku dosiahnuť plnosť ľudského života, prebudiť celistvosť a vnútornú harmóniu. Riešenie celého života človeka ako celku mu môže poskytnúť harmonickú jednotu so sebou samým a so svetom.

Práca trénera: spojenie teórie a praxe

Práca s klientom zvyčajne začína hodnotením jeho pripravenosti na interakciu formou koučovania a analýzou súčasného stavu vecí.

• Faktom je, že nie každý človek, ktorý príde na konzultáciu, je pripravený na sebe pracovať a prevziať zodpovednosť za výsledok do vlastných rúk. Stáva sa napríklad, že na reláciu príde „sťažovateľ“, ktorý sa zvykne sťažovať na život a vylievať si dušu, no zároveň nič nerobiť. A tak chodí od jedného odborníka k druhému a čaká na zázrak, „magickú pilulku“ alebo super radu, ktorá môže vyriešiť všetky jeho problémy, no v jeho živote sa nič nezmení. A koučing je tu, žiaľ, tiež bezmocný.

Táto metóda bude teda účinná len pre ľudí, ktorí sú odhodlaní a pripravení konať a zmeniť sa a nečakať na hotové rozhodnutia, ktoré za nich urobí niekto iný a pevne veria, že za všetky problémy v ich živote môžu iní. ľudí.

Takže prvé sedenie umožňuje špecialistovi pochopiť, či je klient pripravený na sebe pracovať formou koučovania. Okrem toho, ako osoba hľadajúca pomoc, tak aj kouč sú určovaní, do akej miery sú pre seba vhodní pre ďalšie spoločné partnerstvo. Takéto pochopenie často prichádza intuitívne, na úrovni „chémie“ a hodnotových náhod/rozporov.

• Druhým dôležitým aspektom začiatku spolupráce je pochopenie požiadavky klienta a definovanie požadovaného výsledku. Zdalo by sa, čo je tu nepochopiteľné? Všetko je celkom zrejmé, keď človek príde s konkrétnou požiadavkou, napríklad: „Chcem sa vydať“, „Chcem sa stať sebavedomým“, „Chcem zlepšiť rodinné vzťahy“, „Chcem sa otvoriť môj vlastný podnik“ atď.

Ale aj pri „priamej“ požiadavke, ak sa ponoríte hlbšie, môže sa ukázať, že túžba „Chcem sa oženiť“ vôbec nie je moja, ale mojej matky. Že cieľom “kúpy auta” nie je preto, že ho chcem alebo potrebujem, ale preto, že každý má... Vo všeobecnosti si človek po odpovedi na jednoduchú otázku trénera: “Prečo je to pre teba také dôležité?” zrazu uvedomí. že to vôbec nie je to, čo chce. A potom sa spolu s koučom preformuluje požiadavka na takú, ktorá bude skutočne inšpirovať a má pre človeka hodnotu a skutočný význam.

Veľmi často však ľudia prichádzajú za trénerom v neistote. A zvyčajne to vyzerá takto: "Chápem, že sa v živote musí niečo zmeniť, ale neviem čo?" alebo „Všetko sa zdá byť v poriadku, ale v živote nie je spokojnosť...“ alebo „Už nemôžem robiť to, čo robím a chcem nájsť niečo, čo sa mi páči... Ale neviem, čo to je? “

Potom príde na pomoc špeciálna technika „Wheel of Life Balance“, ktorá vám umožní určiť „referenčný bod“. Vďaka tejto technike klient chápe a vidí východiskový bod – oblasť svojho života, z ktorej má začať pracovať na dosiahnutí želaných zmien.

Keď zhrnieme vlastnosti práce vo formáte koučingu, človek si mimovoľne vybaví vetu: „Nikto za vás nemôže robiť cvičenia.“ Bez ohľadu na to, aký dobrý je kouč, iba klient sám môže urobiť všetky kroky k požadovaným výsledkom. Často je to práca človeka na sebe samom nedôjde k žiadnej jedinej akcii (urob to a urob/povedz toto). Je spojená so zmenou svetonázoru, s formovaním nového vnímania seba samého, s prekonávaním emocionálnych a mentálnych bariér (nevedomé obmedzujúce postoje).

Pomoc pri prekonávaní týchto prekážok a kompetentná práca na ich odstraňovaní, nepopierateľná viera v schopnosti človeka, víziu jeho potenciálu a jeho odhalenie, poskytovať podporu a udržiavať klientovu motiváciu na ceste k zmene, čo je hlavnou úlohou kouča.

CHCETE SA STAŤ ŽIVOTNÝM KOUČOM PRIHLÁSTE SA NA BEZPLATNÚ KONZULTÁCIU

Efektivita koučovacích sedení: stratené peniaze alebo získané zručnosti?

V koučingu platí jedno pravidlo: nie je zadarmo. prečo? Lebo čo človek dostane zadarmo, to si neváži. Celkovo je to dodatočná motivácia pre osobu, ktorá peniaze zaplatila, aby nešiel na polovicu svojho cieľa a nevzdal to pri prvých ťažkostiach, ktoré nastanú.

Vo všetkých ostatných ohľadoch koučovanie funguje vďaka viere kouča v klienta, atmosfére dôvery a otvorenosti, ako aj prostredníctvom spoločných jednosmerných akcií.

To znamená, že ak po zostavení akčného plánu na týždeň príde klient na sedenie bez toho, aby splnil svoju úlohu, potom mu kouč pomôže do hĺbky pochopiť, prečo to neurobil. Koniec koncov, kouč sa viac ako ktokoľvek iný zaujíma o to, aby klient dosiahol svoje ciele a výsledky. Tréner nie je učiteľ ani trestanec, ktorý karhá alebo dáva zlú známku za nesplnenú úlohu. Práve takéto momenty sebasabotáže, „zábudlivosti“ či strachu vám zabránili urobiť krok, ktorý vám umožní dostať sa k pravej príčine nečinnosti a pracovať s ňou. A mimochodom, niekedy práve v tejto fáze môže byť jasné, že pôvodne stanovený cieľ vôbec nebol cieľom klienta.

Stretnutia s trénerompomôcť človeku identifikovať osobné ciele, nie tie, ktoré ukladá verejná mienkaalebo životné okolnosti. Schopnosť nájsť sa a správne formulovať svoje myšlienky, túžby a plány vám dá šancu na prosperujúci a úspešný život. Osoba pracujúca s konzultantom si správne stanovuje priority a zdôrazňuje len to, čo je skutočne dôležité v jeho osobnom a pracovnom živote. V procese práce so špecialistom sa človek učí formulovať svoje túžby a potreby, robiť plány do budúcnosti a nájsť najatraktívnejšie spôsoby, ako dosiahnuť určité ciele.

Na začiatku spolupráce s koučom je dôležité pochopiť, že zodpovednosť za výsledok je výlučne na klientovi. Preto klient sám robí aktívne kroky k dosiahnutiu výsledkov. A zodpovednosťou kouča je zabezpečiť, aby klient dosahoval výsledky s čo najmenším úsilím a nákladmi a rýchlejšie, ako keby to robil sám. Navyše všetky zručnosti a schopnosti nadobudnuté plodnou prácou zostanú v živote človeka aj po skončení koučovacieho vzťahu, čo znamená, že ich bude môcť v budúcnosti sám využívať.

To je podstatný rozdiel medzi koučingom a príbuznými profesiami, ako je psychoterapia či psychologické poradenstvo, ktorý môže trvať roky. V procese spolupráce s koučom človek mení časť seba, ktorá sa harmonicky začleňuje do jeho osobnosti a túto stránku môže prejaviť aj sám bez podpory odborníka.

Spolupráca s profesionálnym koučom je krokom vpred, rozvíjanie sebavedomia a vašich schopností.

CHCETE SA STAŤ ŽIVOTNÝM KOUČOM, PRIHLÁSTE SA NA BEZPLATNÚ KONZULTÁCIU

Aký je ideálny tréner?

Povolanie trénera znamená, že človek robí sám seba. Na dosiahnutie najmenšieho úspechu v tejto veci je potrebné nielen stať sa certifikovaným špecialistom oboznámeným s teóriou a základnými pojmami, ale byť aj najúspešnejším v akejkoľvek oblasti. Iba kouč, ktorý osobne prešiel cestou úspechu, je schopný viesť svojho zverenca po tejto ceste inšpirovane a efektívne.

Preto, napriek tomu, že sme už vyššie povedali, že kouč pracuje s klientom pomocou otázok, najdôležitejším nástrojom kouča je jeho osobnosť!

Keďže koučing je práca s človekom alebo tímom, kouč musí mať určité zručnosti, ktoré mu pomáhajú tento proces úspešnejšie realizovať. Je možné zaznamenať nasledujúce vlastnosti, ktoré mu v tom pomôžu:

• Komunikačné schopnosti. Pretože poradenský proces zahŕňa komunikáciu, schopnosť budovať dôveru, počúvať a klásť otázky
• Schopnosť analyzovať zložité situácie pomocou rôznych techník a techník
• Záľuba v kreatívnom myslení. Pracovať ako kouč znamená predstaviť si a rozšíriť svoju obvyklú víziu z nového uhla.
• Túžba pomáhať ľuďom. Iba úprimná túžba zlepšiť život inej osoby môže spôsobiť, že spolupráca bude produktívna.
• Citová vyrovnanosť ktorý vám umožní triezvo posúdiť mimoriadne ťažké životné situácie klienta
• Optimizmus a viera v klienta. Ak chcete nabiť druhého človeka pozitivitou, musíte sami vyžarovať pozitívne emócie.
• Sebavedomie veľmi dôležitá vlastnosť byť koučom, ktorý inšpiruje ľudí a dôveruje im
  
• Neustály sebarozvoj a práca na sebe

Aby ste sa stali dobrým trénerom, musíte mať bohaté životné skúsenosti, je vhodné byť odborníkom v určitej oblasti a mať aj svoje osobné úspechy. Vďaka tomu je pre trénera oveľa jednoduchšie určiť si svoje miesto a byť v ňom žiadaný.

Napríklad kedysi „nešťastný človek vo vzťahu“ sa po tom, čo na sebe veľa pracoval, úplne zmenil a vytvoril si tie najlepšie vzťahy vo svojom živote. Stal sa sebavedomým, vypestoval si sebaúctu, naučil sa vážiť si seba aj svojho partnera a každým dňom je v jeho vzťahu viac a viac lásky. Pre tohto človeka by bolo oveľa jednoduchšie byť partnerským koučom, pretože... chápe klientovu „bolesť“ a vie, aká je to náročná cesta transformácie. Ale vie aj to, že sa to dá prejsť! Veď on sám je príkladom sily túžby a zázraku, ktorý v živote vytvoril vlastnými rukami!

A keby ste mali chuť spracovať tému šťastných vzťahov vo svojom živote, na akého kouča by ste sa obrátili?

Okrem toho, že ste osamelí, nešťastní a bez rodiny? Alebo tomuto, ktorý vyžaruje harmóniu, šťastie a lásku, ktorý si so svojou milovanou vybudoval vzťah svojich snov?

Myslím, že odpoveď je jasná.

CHCETE SA STAŤ ŽIVOTNÝM KOUČOM, PRIHLÁSTE SA NA BEZPLATNÚ KONZULTÁCIU

Kde sa naučiť koučovanie ako povolanie

Obľúbenosť tohto povolania púta pozornosť nielen potenciálnych klientov, ale aj potenciálnych trénerov. Na to, aby ste sa stali trénerom, nemusíte mať povinné psychologické vzdelanie. Koučovanie sa ako povolanie nevyučuje 5 rokov na vysokej škole.

Skôr je správnejšie považovať to za pokročilý výcvik alebo doplnkové vzdelávanie.

V súčasnosti môže byť profesia trénera štúdium v ​​medzinárodne akreditovaných inštitúciách, ktoré pracujú podľa jednotného štandardizovaného programu (s dôrazom na obchodný koučing). Takéto školenie zvyčajne trvá od 8 mesiacov do 2 rokov.

V našej Akadémii môžete absolvovať školenie podľa autorskej metodiky, ktorá vám pomôže do hĺbky zvládnuť formát life koučingu. Základný výcvik trvá 4 mesiace. okrem toho Po absolvovaní základného trénerského výcvikového kurzu môžete. Čo je veľmi pohodlné a dôležité, najmä pre začínajúcich trénerov, ktorí sa snažia určiť si svoje miesto.

Preto, aby ste to správne pochopili, položte si otázku: Prečo sa chcem učiť koučovať (na zlepšenie vlastnej efektivity alebo na prácu s klientmi)? S akými kategóriami klientov a s akými požiadavkami chcem pracovať?Odpovedaním na tieto otázky pochopíte, aký typ koučingu sa chcete naučiť: podnikanie alebo život?

Počas štúdia na trénerskej škole Zvyčajne pred začatím profesionálnej činnosti budúci špecialista absolvuje koučing od skúsenejšieho a už úspešného majstra. To mu umožňuje na vlastnej koži vyskúšať, ako funguje koučovacia technológia v rukách profesionála. Poskytuje vám príležitosť dosiahnuť lepšie výsledky vo vzrušujúcich problémoch a nebyť „obuvníkom bez čižiem“.

okrem toho na udržanie profesionality trénera sa poskytujú supervízne sedenia, ktoré vám umožňujú pracovať a zdokonaľovať svoje zručnosti v rôznych koučovacích nástrojoch a získavať spätnú väzbu a odporúčania od skúseného špecialistu.