Likizo ya Mwaka Mpya katika maduka ya ununuzi wa Shirikisho la Urusi. Sikukuu zinazoambatana na wikendi ya kawaida hupangwaje tena?

Siku fupi ya kabla ya likizo kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni siku iliyotangulia likizo isiyo ya kazi. Kama kanuni ya jumla, muda wa siku ya kufanya kazi au mabadiliko ya siku ya kabla ya likizo, kulingana na sheria ya kazi, hupunguzwa kwa saa moja (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na ikiwa likizo inatanguliwa na siku ya kupumzika - kulingana na kalenda au ratiba ya kazi, basi muda wa siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku ya kupumzika haujapunguzwa.

Kwa mfano, siku ya kabla ya likizo Desemba 31, 2016 iko Jumamosi. Hii ni siku ya mapumziko katika shirika ambalo lina wiki ya kazi ya siku tano. Katika suala hili, siku ya kufanya kazi iliyotangulia - Desemba 30 - muda wa siku ya kufanya kazi, na vile vile siku zingine, itakuwa masaa 8.

Kumbuka kuwa likizo za kitaaluma kama vile Siku ya Wanasheria, Siku ya Wafanyakazi wa Biashara, Siku ya Wanajiolojia, n.k., si likizo rasmi na zisizo za kazi. Kwa hivyo, muda wa siku za kazi zilizopita haujapunguzwa.

Siku ya kabla ya likizo katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi

Sio kila mwajiri anayeweza kuwapa wafanyikazi wao siku fupi ya kufanya kazi kabla ya likizo. Tunazungumza juu ya mashirika yanayoendelea kufanya kazi, kwa mfano, taasisi za matibabu, kampuni za usafirishaji, nk. Wafanyikazi wa mashirika kama hayo, kama fidia ya saa ya ziada katika siku ya kabla ya likizo, wana haki ya kupata muda wa ziada wa kupumzika au malipo kulingana na kanuni zilizowekwa kwa kazi ya ziada (

Wakati wa siku ya kufanya kazi (mabadiliko), mfanyakazi lazima apewe mapumziko ya kupumzika na milo isiyozidi masaa mawili na angalau dakika 30, ambayo haijajumuishwa katika masaa ya kazi.

Wakati wa kutoa mapumziko na muda wake maalum huanzishwa na kanuni za kazi ya ndani au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Katika kazi ambapo, kwa mujibu wa masharti ya uzalishaji (kazi), utoaji wa mapumziko kwa ajili ya mapumziko na chakula hauwezekani, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi fursa ya kupumzika na kula wakati wa saa za kazi. Orodha ya kazi hizo, pamoja na mahali pa kupumzika na kula huanzishwa na kanuni za kazi za ndani.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ)

Kifungu cha 109. Mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika

Kwa aina fulani za kazi, inakusudiwa kuwapa wafanyikazi wakati wa saa za kazi na mapumziko maalum kwa sababu ya teknolojia na shirika la uzalishaji na kazi. Aina za kazi hizi, muda na utaratibu wa kutoa mapumziko hayo huanzishwa na kanuni za kazi za ndani.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ)

Wafanyikazi wanaofanya kazi katika hewa ya wazi au katika vyumba vilivyofungwa visivyo na joto wakati wa msimu wa baridi, na vile vile wapakiaji wanaohusika katika shughuli za upakiaji na upakuaji, na wafanyikazi wengine, ikiwa ni lazima, hutolewa mapumziko maalum ya kupokanzwa na kupumzika, ambayo yanajumuishwa katika kufanya kazi. masaa. Mwajiri analazimika kutoa vifaa kwa ajili ya majengo kwa ajili ya joto na kupumzika wafanyakazi.

Kifungu cha 110. Muda wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa

Muda wa mapumziko ya kila wiki bila kukatizwa hauwezi kuwa chini ya masaa 42.

Kifungu cha 111. Siku za mapumziko

Wafanyakazi wote wanapewa siku za mapumziko (mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa). Kwa wiki ya kufanya kazi ya siku tano, wafanyikazi wanapewa siku mbili za kupumzika kwa wiki, na wiki ya kufanya kazi ya siku sita - siku moja ya kupumzika.

Siku ya mapumziko ya jumla ni Jumapili. Siku ya pili ya mapumziko na wiki ya kazi ya siku tano imeanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani. Kama sheria, siku zote mbili za kupumzika hutolewa kwa safu.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ)

Kwa waajiri, ambao kusimamishwa kwa kazi mwishoni mwa wiki haiwezekani kutokana na uzalishaji, hali ya kiufundi na shirika, siku za mapumziko hutolewa kwa siku tofauti za juma kwa kila kikundi cha wafanyakazi kwa zamu kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ)

Kifungu cha 112. Likizo zisizo za kazi

Likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi ni:

(Sehemu ya kwanza kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 29 Desemba 2004 N 201-FZ)

Ikiwa siku ya kupumzika na likizo isiyo ya kufanya kazi inalingana, siku ya mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo, isipokuwa wikendi ambayo inaambatana na likizo zisizo za kazi zilizoainishwa katika aya ya pili na ya tatu ya sehemu ya kwanza ya hii. makala. Serikali ya Shirikisho la Urusi huhamisha siku mbili za mapumziko kutoka kwa idadi ya siku za kupumzika ambazo zinaambatana na likizo zisizo za kazi zilizoainishwa katika aya ya pili na ya tatu ya sehemu ya kwanza ya kifungu hiki hadi siku zingine katika mwaka ujao wa kalenda kwa njia iliyowekwa na sehemu. tano za makala hii.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 23.04.2012 N 35-FZ)

Wafanyikazi, isipokuwa wafanyikazi wanaopokea mshahara (mshahara rasmi), wanalipwa malipo ya ziada kwa likizo zisizo za kazi ambazo hawakuhusika katika kazi. Kiasi na utaratibu wa malipo ya malipo maalum imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa zilizopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi, mkataba wa kazi. Kiasi cha gharama za malipo ya malipo ya ziada kwa likizo zisizo za kazi zinahusiana na gharama za malipo ya wafanyikazi kwa ukamilifu.

(Sehemu ya tatu kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 30.06.2006 N 90-FZ)

Uwepo wa likizo zisizo za kazi katika mwezi wa kalenda sio msingi wa kupunguza mishahara ya wafanyikazi wanaopokea mshahara (mshahara rasmi).

(Sehemu ya nne kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya tarehe 30.06.2006 N 90-FZ)

Kwa madhumuni ya matumizi ya busara ya wikendi na likizo zisizo za kazi na wafanyikazi, wikendi inaweza kuahirishwa hadi siku zingine na sheria ya shirikisho au kitendo cha kisheria cha Serikali ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hiyo, kitendo cha kisheria cha kisheria cha Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya uhamisho wa siku za mapumziko kwa siku nyingine katika mwaka ujao wa kalenda ni chini ya kuchapishwa rasmi kabla ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kwa mwaka wa kalenda inayofanana. Kupitishwa kwa vitendo vya kisheria vya Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya uhamishaji wa siku za mapumziko kwa siku zingine wakati wa mwaka wa kalenda inaruhusiwa chini ya uchapishaji rasmi wa vitendo hivi kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kalenda ya siku iliyoanzishwa. .

(kama ilivyorekebishwa na Sheria za Shirikisho za 30.06.2006 N 90-FZ, za 23.04.2012 N 35-FZ)

Kifungu cha 113. Marufuku ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi. Kesi za kipekee za kuvutia wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo zisizo za kazi

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ)

Kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi ni marufuku, isipokuwa kwa kesi zilizotolewa na Kanuni hii.

Wafanyikazi wanavutiwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kwa idhini yao iliyoandikwa ikiwa inahitajika kufanya kazi isiyotarajiwa mapema, kwa utekelezaji wa haraka ambao kazi ya kawaida ya shirika kwa ujumla au mgawanyiko wake wa kimuundo mtu binafsi. mjasiriamali inategemea katika siku zijazo.

Kuvutia wafanyikazi kufanya kazi wikendi na likizo zisizo za kazi bila idhini yao inaruhusiwa katika kesi zifuatazo:

1) kuzuia janga, ajali ya viwandani au kuondoa matokeo ya janga, ajali ya viwandani au maafa ya asili;

2) kuzuia ajali, uharibifu au uharibifu wa mali ya mwajiri, mali ya serikali au manispaa;

3) kufanya kazi, hitaji ambalo ni kwa sababu ya kuanzishwa kwa hali ya dharura au sheria ya kijeshi, pamoja na kazi ya haraka katika hali ya dharura, ambayo ni, katika tukio la janga au tishio la maafa (moto, mafuriko). , njaa, matetemeko ya ardhi, magonjwa ya mlipuko au epizootics) na katika hali zingine, kuhatarisha maisha au hali ya kawaida ya maisha ya watu wote au sehemu yake.

Kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi za wafanyikazi wa ubunifu wa media, mashirika ya sinema, timu za sinema za runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (onyesho) wa kazi, kwa mujibu wa orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyakazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya utatu wa Urusi ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi, inaruhusiwa katika njia iliyowekwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha udhibiti wa ndani, mkataba wa kazi.

(kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 28.02.2008 N 13-FZ)

Katika hali nyingine, kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kunaruhusiwa kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi.

Katika likizo zisizo za kazi, inaruhusiwa kufanya kazi, kusimamishwa ambayo haiwezekani kwa sababu ya hali ya uzalishaji na kiufundi (mashirika yanayoendelea kufanya kazi), kazi inayosababishwa na hitaji la kuhudumia idadi ya watu, pamoja na ukarabati wa haraka na upakiaji. shughuli za upakuaji.

Kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi za watu wenye ulemavu, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, inaruhusiwa tu ikiwa sio marufuku kwao kwa sababu za afya kwa mujibu wa cheti cha matibabu iliyotolewa kwa njia iliyowekwa na shirikisho. sheria na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, watu wenye ulemavu, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, lazima wajulishwe dhidi ya saini ya haki yao ya kukataa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo isiyo ya kazi.

Kuvutia wafanyikazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi hufanywa kwa agizo la maandishi la mwajiri.

Kila mtu anayefanya kazi anastahili siku za kupumzika: likizo na wikendi. Wao ni sifa ya ukweli kwamba mfanyakazi ameachiliwa kutoka kwa majukumu ya kazi na anaweza kutumia wakati huu kwa madhumuni yake mwenyewe.

Siku ya mapumziko ni nini

Siku ya mapumziko ni muda wa muda, iliyokusudiwa kupumzika kati ya siku za kazi. Muda wa kupumzika bila kukatizwa hauwezi kuwa chini ya masaa 42. Siku ya kupumzika ni mwisho wa siku ya kufanya kazi kabla ya siku ya kupumzika na mwanzo wa zamu mpya ya kazi.

Mashirika yote yanatakiwa kuzingatia sheria hii, bila kujali aina ya shughuli inayotumiwa. Siku za kupumzika za mfanyakazi hutegemea ratiba ya mabadiliko na ratiba ya kazi. Siku ya kupumzika ya mfanyakazi imedhamiriwa na mkataba wa ajira na kanuni za kazi za ndani.

Ikiwa shirika linafanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku 5, basi wafanyakazi wana haki ya siku mbili za kupumzika, na siku 6 - siku moja. Kwa idadi yoyote ya siku za kazi kwa wiki, jumla ya siku ya kupumzika ni Jumapili.

Siku nyingine ya mapumziko huamuliwa na shirika katika kanuni za eneo, kabla au baada ya Jumapili. Lakini wanaweza kuagizwa siku nyingine yoyote.

Kazi ya wikendi inaweza kuwa tu katika kesi za kipekee... Katika hali hii, mapumziko hutolewa kwa siku nyingine yoyote kwa wiki mbili zijazo.

Siku gani zinachukuliwa kuwa likizo

Kila mtu anayefanya kazi ana ndoto ya wikendi ndefu na likizo. Kuhesabu wakati wa kutembelea jamaa, kwenda nje ya mji, kushiriki katika safari ndogo na kulipa kipaumbele zaidi kwa wapendwa wako. Wabunge wetu wanategemea hili, kutoa idadi ya watu wanaofanya kazi, mwaka mzima, kupumzika kwa angalau siku 3 mfululizo.

2018 ina siku 365 za kalenda. Wao ni pamoja na:

• siku za kazi - 247;
• likizo na wikendi - 118 (20 - likizo, 98 - siku za kupumzika).

Wacha tusherehekee likizo tarehe zifuatazo:

1. Sikukuu za Mwaka Mpya na Krismasi kutoka 30.12.2017 hadi 08.01.2018
2. Likizo kwa heshima ya Watetezi wa Nchi ya Baba kutoka 23.02 - 25.02.2018
3. Kuadhimisha Siku ya Kimataifa ya Wanawake kuanzia tarehe 08.03 - 11.03.2018
4. Siku za mapumziko kwa heshima ya Siku ya Spring na Kazi kutoka 29.04 - 02.05.2018
5. Likizo ya Siku ya Ushindi - 09.05.2018
6. Sherehe kwa heshima ya Siku ya Urusi kutoka 10.06 - 12.06.2018
7. Wikendi ya Siku ya Umoja wa Kitaifa kuanzia tarehe 03.11 - 05.11.2018

Ikiwa likizo inalingana na siku ya kupumzika, siku ya kupumzika inaahirishwa hadi siku inayofuata ya kazi.

Kabla ya mwanzo wa kila likizo, siku ya kazi inachukuliwa kuwa fupi. Orodha ya siku zilizofupishwa za kazi:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Katika ngazi ya kisheria, likizo ni maalum katika Kanuni ya Kazi katika Sanaa. 112. Pia, Wizara ya Kazi imetoa masharti ya kuahirishwa kwa likizo zinazoangukia wikendi mwaka wa 2018.

Kwa usambazaji bora wa mapumziko, inapendekezwa kubadilisha siku za kupumzika na siku za kazi, kwa kuzingatia Amri ya Serikali ya Oktoba 14, 2017 No. 1250:

• kutoka Jumamosi 6.01 hadi Ijumaa 9.03;
• kutoka Jumapili 7.01 hadi Jumatano 2.05.

Jumamosi huwa siku za wiki, na Jumatatu huwa siku za mapumziko katika hali zifuatazo:

• kutoka Jumamosi 28.04 hadi Jumatatu 30.04;
• kutoka Jumamosi 9.06 hadi Jumatatu 11.06;
• kutoka Jumamosi 29.12 hadi Jumatatu 31.12.

Utaratibu wa kuhesabu mishahara kwa wafanyikazi siku za kupumzika na likizo unasimamiwa na Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Masharti ya kuajiriwa kufanya kazi

Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza ushiriki wa wafanyikazi katika kutekeleza majukumu ya kazi siku za likizo, lakini kuna tofauti chini ya masharti fulani. Mapendekezo ya Rostrud juu ya suala la siku ya kazi kwenye likizo na wikendi hutolewa masharti yafuatayo:

1. Ikiwa mwajiri ana sababu ya kuhusisha mfanyakazi katika utendaji wa kazi za kazi siku za kupumzika, ambazo zimetolewa katika sheria ya sasa.
2. Amri iliyoandikwa kutoka kwa mwajiri.
3. Taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi kwa idhini ya kwenda kufanya kazi kwa wakati wake wa bure.
4. Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi katika biashara, kitendo cha kuzingatia maoni ya wanachama wa chama cha wafanyakazi.

Msingi wa mwajiri kuvutia mfanyakazi kufanya kazi wakati wake wa bure inaweza kuwa vigezo vifuatavyo:

1. Shirika linalofanya kazi na mzunguko wa uzalishaji unaoendelea.
2. Kushiriki katika aina ya shughuli katika uwanja wa huduma za umma.
3. Mashirika yanayojishughulisha na shughuli za upakiaji na upakuaji na kazi za ujenzi na ufungaji.

Lakini tahadhari maalum hulipwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki baadhi ya makundi ya wafanyakazi... Hawa ni wafanyakazi walemavu na watoto chini ya umri wa miaka mitatu. Omba kwao masharti yafuatayo:

1. Kwa sababu za matibabu, sio marufuku kufanya kazi mwishoni mwa wiki.
2. Ujumbe wa habari kwa mfanyakazi juu ya haki ya kumkataa kufanya kazi likizo.
3. Idhini ya lazima ya kibinafsi ya mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi siku za likizo au wikendi.
4. Agiza kwa mpangilio sababu, muda na orodha ya wafanyikazi wanaohusika katika kutekeleza majukumu ya kazi siku za likizo.

Kwa mujibu wa sheria, waajiri hawana haki ya kuwaita wanawake wajawazito na watoto kufanya kazi wakati wao wa bure.

Lakini kuna wakati idhini ya mfanyakazi haihitajiki. Kulingana na Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, saa masharti yafuatayo:

1. Kuzuia hali zisizotarajiwa ambazo zinaweza kusababisha madhara na uharibifu wa mali ya shirika.
2. Kufanya kazi kuhusiana na dharura, kama matokeo ya maafa ya asili au hatua ya kijeshi.

Ikiwa kampuni inatarajia kumwita mfanyakazi kufanya kazi kwa wakati wake wa bure, basi inahitajika kujiandikisha katika makubaliano ya pamoja na kanuni zingine za ndani.

Malipo yenye fomula na mifano

Sheria ya Urusi hutoa malipo ya fidia kwa kazi kwa wakati wa bure. Hizi ni pamoja na:

1. Kuongezeka kwa mishahara mara mbili au zaidi.
2. Kutoa siku ya ziada ya mapumziko (kwa hiari ya mfanyakazi).

Hapa kuna mifano ya kuhesabu mishahara mwishoni mwa wiki.

Kazi ya vipande

Tailor Mikhina M.A. ndani ya mwezi mmoja, kutokana na mahitaji ya uzalishaji, aliitwa kazini Jumamosi na Jumapili kushona suti 3. Bei ya suti moja ni rubles 650. Kwa mwezi mmoja (isipokuwa kwa kwenda nje kwa wakati wake wa kupumzika), alishona suti 12.

Mfumo wa kuhesabu malipo ya piecework wikendi:

12 * 650 = 7800 rubles. - mshahara unaopatikana kwa suti 12

3 * 650 * 2 = 3900 rubles. - mshahara mara mbili unaopatikana kwa kazi mwishoni mwa wiki

7800 + 3900 = 11 700 rubles. - mshahara uliopatikana kwa mwezi

Mshahara rasmi

Mhasibu katika mwezi wa kazi alifanya kazi kwenye likizo kutoka 4 hadi 6 Januari. Mshahara wa mhasibu ni rubles 32,000, siku 17 za kazi.

32 000/17 * 2 = 3765 rubles. - mara mbili ya kiasi cha malipo kwa siku moja ya mapumziko

3765 * siku 3. = RUB 11,295 - mshahara kwa likizo

32,000 + 11,295 = 43,295 rubles. - mshahara kwa mwezi uliofanya kazi

Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi zake za kazi kwenye likizo kwa nusu ya siku, basi ana haki ya siku kamili ya kupumzika.

Kila saa

Wasimamizi wa mauzo Popov A.M. na Melikhova R.A. waliitwa kazini Machi 8 na walifanya kazi kwa saa 5 kila mmoja. Kiwango cha ushuru (saa) ni rubles 200. Popov A.M. alikataa kupumzika, na Melikhova R.A. aliamua kuchukua fursa ya siku ya ziada ya kupumzika. Wacha tuhesabu mshahara kwa wasimamizi wote wawili:

Kwa Popov, mshahara ulikuwa: 5 * 200 * 2 = 2000 rubles.

Kwa Melikhova R.A., mshahara ulikuwa: 5 * 200 = 1000 rubles.

Kutekeleza majukumu ya kazi wakati wa likizo haipaswi kuwa katika fomu ya kudumu... Hii inaweza kutokea tu mara kwa mara, kwa usajili wa masharti na taratibu zote zilizowekwa katika makubaliano ya pamoja na vitendo vya ndani vya kisheria.

Kuhusu kazi ya ziada, fanya kazi siku za likizo na wikendi - kwenye video hii.

1. Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka orodha ya likizo za umma kwenye eneo la Shirikisho la Urusi.

Ili kuhakikisha kuwa kila mfanyakazi anapata fursa ya kutumia kila mwaka, pamoja na wikendi, likizo 12 zisizo za kazi, sehemu ya 2 ya kifungu kilichotolewa maoni hutoa sheria juu ya uhamishaji wa siku ya kupumzika ambayo inaambatana na likizo kwenda nyingine. siku ya kazi baada ya likizo. Sheria hii inapaswa pia kutumika wakati siku ya mapumziko, ambayo ni kutokana na mfanyakazi kwa mujibu wa kanuni za kazi ya ndani, inafanana na likizo isiyo ya kazi. Kwa bahati mbaya kama hiyo, siku ya kupumzika kwa mfanyakazi itakuwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo.

Uhamisho wa siku za mapumziko sanjari na likizo zisizo za kazi pia unapaswa kufanywa katika mashirika ambayo hutumia njia mbali mbali za kazi na kupumzika, ambayo kazi kwenye likizo haifanyiki. Hii inatumika kwa usawa kwa njia za uendeshaji na wikendi zisizobadilika za kudumu na siku za kupumzika za "kuteleza".

Kulingana na mazoezi yaliyowekwa, katika hali ambapo serikali ya kazi na kupumzika hutoa kazi kwa likizo zisizo za kazi (katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi au kuhusishwa na huduma za kila siku kwa idadi ya watu, ushuru wa saa-saa, nk), sheria juu ya uhamisho wa siku za mapumziko hautumiki (ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 29 Desemba 1992 N 65 "Katika baadhi ya masuala yanayotokea kuhusiana na uhamisho wa siku za mapumziko sanjari na likizo" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Sehemu ya 3 ya kifungu cha maoni hutoa malipo kwa wafanyikazi, isipokuwa wale wanaopokea mshahara (mshahara rasmi), malipo ya ziada kwa likizo zisizo za kazi, ambazo hawakuhusika katika kazi. Kiasi na utaratibu wa malipo ya malipo maalum imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa zilizopitishwa kwa kuzingatia maoni ya chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyikazi, mkataba wa kazi. Wakati huo huo, inaonyeshwa mahsusi kuwa kiasi cha gharama kwa malipo ya malipo ya ziada kwa likizo zisizo za kazi inahusu gharama ya mishahara kwa ukamilifu. Kwa hivyo, mbunge sio tu alianzisha malipo ya malipo kwa likizo zisizo za kazi, ambazo wafanyakazi hawakuhusika katika kazi, lakini pia alitoa dhamana ya ziada kwa malipo hayo, baada ya kuamua chanzo cha fedha.

3. Dhamana ya ziada pia hutolewa kwa wafanyakazi wanaopokea mshahara (mshahara rasmi). Kwa mujibu wa sehemu ya 4 ya kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuwepo kwa likizo zisizo za kazi katika mwezi wa kalenda sio sababu ya kupunguza mshahara wao. Kwa maneno mengine, kwa wafanyakazi wanaopokea mshahara (mshahara rasmi), mshahara katika mwezi wa kalenda huhifadhiwa kikamilifu, bila kujali idadi ya likizo zisizo za kazi katika mwezi huo.

4. Sehemu ya 5 ya Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa haki kwa Serikali ya Shirikisho la Urusi kuahirisha siku za mapumziko hadi siku zingine, zikiambatanisha na siku zijazo zisizo za kazi, ili kutumia wikendi kwa busara na. likizo zisizo za kazi na wafanyikazi. Wakati huo huo, imeainishwa kuwa kitendo cha kisheria cha Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya uhamishaji wa siku za mapumziko hadi siku zingine katika mwaka ujao wa kalenda iko chini ya kuchapishwa rasmi kabla ya mwezi mmoja kabla ya kuanza kwa sambamba. mwaka wa kalenda. Kupitishwa kwa vitendo vya kisheria vya kawaida juu ya uhamishaji wa siku za mapumziko hadi siku zingine wakati wa mwaka wa kalenda inaruhusiwa chini ya uchapishaji rasmi wa vitendo hivi kabla ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kalenda ya siku iliyoanzishwa. Ufafanuzi huu unaruhusu wafanyakazi na waajiri kupanga mapema shughuli zinazofaa zinazohusiana na shirika la kazi na kupumzika.

Katika hali ambapo, kwa mujibu wa uamuzi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi, siku ya mapumziko imeahirishwa hadi siku ya kazi, muda wa kazi siku hiyo (siku ya zamani ya mapumziko) lazima ilingane na urefu wa siku ya kufanya kazi ambayo siku ya mapumziko imeahirishwa (ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya Februari 25, 1994 N 4, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Februari 25, 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Kazi ya wikendi kulingana na Nambari ya Kazihairuhusiwi. Hata hivyo, kuna baadhi ya vighairi wakati inaruhusiwa kwa wafanyakazi kushiriki katika majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki kwa ridhaa yao au bila. Hebu tuzungumze juu yao katika makala yetu.

Fanya kazi kwa siku ya kupumzika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika, ambayo inaonekana katika masharti ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha haki ya wafanyikazi kupumzika likizo na wikendi zao. Kushiriki kwao katika shughuli za ziada za kazi kunawezekana ikiwa kibali kitapatikana mapema kuondoka kwa maandishi. Hata hivyo, wafanyakazi wanaweza kuchagua kutoka kwa uchakataji wa ziada wakati wa kazi bila kazi.

Kazi ya muda wa ziada inapaswa kupangwa vizuri. Muhimu:

• kupata kibali cha maandishi cha mfanyakazi kwenda kazini wakati wa likizo au wikendi;
• kumjulisha mfanyakazi na masharti ya kuondoka, ikiwa ni pamoja na haki ya kukataa kufanya kazi kwa wakati wake wa bure wa kibinafsi;
• kuarifu chama cha wafanyakazi (kama kipo);
• kutoa agizo juu ya kazi ya ziada, ikionyesha sababu, muda na watu wanaohusika.

Wakati mwingine haihitajiki kupata kibali cha mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki. Hizi zinawezekana chini ya masharti yafuatayo kwa mujibu wa Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• ikiwa inahitajika kuzuia tukio la hali zisizotarajiwa ambazo zinaweza kusababisha matokeo mabaya, ikiwa ni pamoja na ajali au uharibifu wa mali ya biashara;
• haja ya kufanya kazi ilitokea kuhusiana na hali ya dharura iliyosababishwa, kati ya mambo mengine, na maafa ya asili au sheria ya kijeshi.

Ubaguzi unafanywa kwa wanawake wajawazito. Hawawezi kushiriki katika kazi hiyo (Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makundi mengine ya wafanyakazi (walemavu, wanawake walio na watoto wadogo chini ya umri wa miaka 3) wanahusika katika kazi ya ziada tu kwa idhini yao. Ni marufuku kutumia mwishoni mwa wiki na kazi ya watoto wadogo.

Chaguzi zinazowezekana za kuvutia watu kufanya kazi katika wakati wao wa bure zinahitaji kuainishwa katika makubaliano ya pamoja na vitendo vingine vya ndani vya ndani.

Utajifunza habari juu ya utayarishaji wa hati zingine za ndani kwenye biashara kutoka kwa nakala hiyo "Mkataba juu ya dhima ya pamoja - sampuli-2017" .

Mazingira ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo

Ikiwa kuna haja ya kazi ya ziada, usimamizi hutoa amri ili kuvutia wafanyakazi ambao wamekubali kufanya kazi hiyo. Inarekebisha tarehe ya kazi ya ziada mwishoni mwa wiki. Katika hali ya dharura, kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo inaweza pia kutokea kwa amri ya maneno ya usimamizi (kabla ya amri iliyotolewa).

Kufanya kazi mwishoni mwa wiki na watu wenye ulemavu au wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 3 inawezekana sio tu kwa idhini yao iliyoandikwa, lakini pia mradi hakuna vikwazo vya matibabu kwa kufanya kazi kwa muda wa ziada.

KUMBUKA! Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum kwa hadi miezi 2, haitafanya kazi kumvutia kufanya kazi mwishoni mwa wiki bila kupata kibali cha maandishi, hata katika hali ya dharura (Kifungu cha 290 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Malipo ya kazi siku ya mapumziko

Wafanyakazi wana haki ya kulipwa fidia kwa ajili ya matumizi ya muda wa kibinafsi unaotumiwa kwa kazi ya ziada. Wana haki ya kufanya uchaguzi:

• au kuchukua siku ya ziada ya kupumzika na kupata malipo moja ya kazi siku ya kupumzika;
• ama kukubali kulipa fidia ya fedha mara mbili kulingana na kiwango cha sasa cha ushuru au kwa malipo ya kipande (Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyakazi hao ambao wana haki ya mshahara wa kila mwezi imara hulipwa kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo kulingana na kiwango cha kila siku au saa, ikiwa muda wa kazi wa kila mwezi (kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) hauzidi. Ikiwa mipaka ya saa za kazi kwa mwezi imezidi, malipo ya shughuli za ziada za kazi siku za likizo na wikendi huhesabiwa kwa kiasi mara mbili.

Ikiwa mfanyakazi alidai likizo, lazima aandike taarifa inayolingana.

Sheria za kuhesabu fidia ya ziada kwa wikendi na likizo hazitumiki kwa wale ambao ratiba yao ya kawaida ni pamoja na uwezo wa kufanya kazi siku za likizo na wikendi: wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida, kazi ya kuhama.

Masharti yote ya ziada yanaweza kutajwa katika kanuni ya ndani juu ya malipo, utaratibu wa kujaza ambao utajifunza kutoka kwa kifungu. "Kanuni za malipo ya wafanyikazi - sampuli-2018" .

Mfano wa idhini ya kufanya kazi siku ya kupumzika

Fomu za hati inayothibitisha kupokea kibali cha mfanyakazi kwenda kazini wakati wa ziada hazijaidhinishwa kisheria. Kila biashara ina haki ya kuunda fomu yake mwenyewe.

Sampuli ya idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kufanya kazi wikendi na likizo inaweza kupakuliwa kutoka kwa wavuti yetu.

Matokeo

Katika hali zingine, shughuli za kazi wakati wa vipindi vilivyokusudiwa kupumzika (likizo, wikendi) ni muhimu ili kudumisha uendeshaji wa kawaida wa biashara. Hata hivyo, katika hali nyingi, wafanyakazi lazima wakubali kwa hiari kutekeleza majukumu ya kazi nje ya saa za kazi. Kazi ya ziada mwishoni mwa wiki kwa baadhi ya makundi ya wafanyakazi (wanawake wajawazito, watoto) ni marufuku.