Likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi zinaanzishwa. Nuances ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

nyumbani / Talaka

Muda wa hii hauwezi kuwa chini ya masaa 42. Sheria hii lazima izingatiwe katika mashirika yote, bila kujali fomu za shirika na za kisheria, wakati wa kuanzisha njia za kazi na ratiba za mabadiliko. Muda wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa huhesabiwa kutoka mwisho wa kazi usiku wa siku ya kupumzika na hadi kuanza kwa kazi siku baada ya siku ya kupumzika. Hesabu ya muda inategemea hali ya muda wa kufanya kazi: aina ya wiki ya kazi, ratiba za mabadiliko. Kwa wiki ya kazi ya siku tano, siku mbili za mapumziko hutolewa, na wiki ya kazi ya siku sita - moja. Siku ya mapumziko ya jumla ni Jumapili (Kifungu cha 111 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Siku ya pili ya mapumziko na wiki ya kazi ya siku tano imeanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani. Mwishoni mwa wiki kwa kawaida hutolewa mfululizo.

Mwishoni mwa wiki

Mwishoni mwa wiki ni aina ya wakati wa kupumzika. Kipengele chao cha kutofautisha ni kwamba hutolewa kwa wafanyikazi kwa kupumzika bila kukatizwa kati ya siku za kazi.

Shirika la Kazi Duniani (ILO) lilivuta hisia za waajiri katika miaka yake ya awali kwa ukweli kwamba matumizi yaliyoelekezwa vizuri ya muda wa kupumzika, kwa kuwawezesha wafanyakazi kufuata maslahi mbalimbali zaidi na kwa kutoa mapumziko kutoka kwa dhiki ya kazi ya kila siku, inaweza. kuongeza tija na hivyo inaweza kuchangia kupata zaidi kutoka kwa siku ya kazi.

Ni mbinu hii ya kisayansi na kijamii ya kuanzishwa kwa muda wa kupumzika ambao sasa unaenea katika nchi zilizoendelea, ambapo urefu wa muda wa kazi ni mdogo na sheria au vinginevyo, yaani, wakati wa kupumzika usioingiliwa wa lazima unaanzishwa.

Katika sheria ya Urusi, Sanaa. 111 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inahakikisha utoaji wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa kwa wafanyakazi wote.

Muda wa wiki ya kufanya kazi hutolewa na utaratibu wa wakati wa kufanya kazi, siku tano na siku mbili za kupumzika, siku sita na siku moja ya kupumzika, wiki ya kufanya kazi na siku za kupumzika kwa ratiba iliyopangwa, na imeanzishwa na makubaliano ya pamoja au kazi ya ndani. kanuni za shirika kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sehemu ya 2 ya Sanaa. 111 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Jumapili inatangazwa kuwa siku ya jumla ya mapumziko. Zaidi ya hayo, siku ya pili ya mapumziko na wiki ya kazi ya siku tano imeanzishwa na mashirika kwa kujitegemea katika kanuni zao za mitaa - kwa kawaida ama kabla au baada ya Jumapili, lakini chaguzi nyingine zinawezekana, tangu Sehemu ya 2 ya Sanaa. 111 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba siku zote mbili za mapumziko, kama sheria, hutolewa kwa safu.

Kwa mujibu wa kanuni inayokubalika kwa ujumla ya ILO ya kuwapa wafanyakazi muda wa burudani usiokatizwa kadri inavyowezekana, waajiri wameachwa na chaguo la kupanga siku za mapumziko, kwa kuzingatia matakwa ya sekta mbalimbali za uchumi, desturi za mitaa na uwezo tofauti. ujuzi wa makundi mbalimbali ya wafanyakazi. Kanuni hii ilitolewa tena katika Sehemu ya 3 ya Sanaa. 111 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ilipata haki ya waajiri katika mashirika ambayo kusimamishwa kazi mwishoni mwa wiki haiwezekani kwa sababu ya uzalishaji, hali ya kiufundi na ya shirika, kutoa siku za kupumzika kwa wafanyikazi kwa siku tofauti za wiki kwa zamu. kwa kila kikundi cha wafanyikazi kwa mujibu wa kanuni za kazi za ndani za shirika.

Kulingana na Sanaa. 110 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa hauwezi kuwa chini ya masaa 42. Ujumuishaji wa kisheria wa kikomo cha chini cha kipindi hiki cha wakati unaonyesha uzito wa mtazamo wa serikali kwa ugumu wa nyanja mbali mbali za ustawi wa mwili, kiakili na kijamii wa wafanyikazi. Baada ya yote, ukosefu wa wakati wa bure unaweza hatimaye kuwa na athari mbaya kwa ushiriki wao katika jamii na kuharibu mawasiliano ya kijamii, ambayo, kwa kweli, yanajumuisha shughuli za serikali.

Kwa kuongezea, saizi ya kipindi cha chini cha wakati wa bure usioingiliwa hauonyeshi tu upande wa kijamii wa shughuli za kazi, lakini pia kiwango cha maendeleo ya kiuchumi ya jamii - katika nchi zilizoendelea ni zaidi, na katika nchi zinazoendelea ni kidogo, kwa kwa mfano, huko Vietnam ni masaa 24.

Mwanzo wa yaliyoainishwa katika Sanaa. 110 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda huhesabiwa kutoka wakati mfanyakazi anamaliza kazi siku ya mwisho ya kalenda au wiki ya kazi, wakati wa kufanya kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko, na mwisho, mtawaliwa, kutoka wakati mfanyakazi anaingia kazini siku ya kwanza ya kalenda mpya au wiki ya kazi. Muda maalum wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa inategemea hali ya uendeshaji iliyoanzishwa katika shirika, i.e. kwa aina ya wiki: ratiba ya siku 5, 6 au mabadiliko, na kwa mahesabu ya mwajiri.

Kwa njia, ni kwa madhumuni ya kuzingatia kiwango kilichowekwa cha muda wa mapumziko ya kila wiki, Sehemu ya 3 ya Sanaa. 95 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka kikomo juu ya muda wa kufanya kazi usiku wa kuamkia siku za mapumziko na wiki ya kazi ya siku 6 - sio zaidi ya masaa 5.

Likizo zisizo za kazi

Kila nchi duniani ina likizo yake rasmi, wakati idadi ya watu haishiriki katika kazi, lakini inapumzika.

Kutoa siku hali ya likizo rasmi na, muhimu, kufafanua asili yake kama likizo isiyo ya kazi hufanyika katika kila nchi kwa njia yake mwenyewe. Katika baadhi ya nchi, masuala haya yanadhibitiwa na kanuni maalum zinazotolewa kwa likizo pekee, na ambazo mara nyingi huitwa "Siku ya Likizo" au "Siku ya Likizo", kwa wengine - likizo huletwa na kughairiwa na vitendo tofauti kwa kila siku maalum, kwa wengine. - Likizo huanzishwa na sheria za udhibiti wa jumla zinazodhibiti utawala wa umma.

Katika Shirikisho la Urusi, orodha ya likizo ya umma imedhamiriwa na Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya marekebisho yake na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2004 No. 201-FZ, likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi ni:

Januari 1, 2, 3, 4 na 5 - likizo ya Mwaka Mpya;
Januari 7 - Krismasi;
Februari 23 - Siku ya Mlinzi wa Nchi ya Baba;
Machi 8 - Siku ya Kimataifa ya Wanawake;
Mei 1 - Siku ya Spring na Kazi;
Mei 9 - Siku ya Ushindi;
Juni 12 - Siku ya Urusi;
Tarehe 4 Novemba ni Siku ya Umoja wa Kitaifa.

Ikiwa wikendi na likizo isiyo ya kazi inalingana, siku ya mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo.

Utangulizi…………………………………………………………………..…….2.2

1. Wikiendi na likizo zisizo za kazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ………….3

1.1. Vipengele vya udhibiti wa kisheria wa wikendi na likizo zisizo za kazi ……………………………………………………

1.2. Kesi za kuhusisha wafanyikazi kufanya kazi wikendi na (au) likizo zisizo za kazi ……………………………….……….11

1.3. Sheria za kuvutia na kurasimisha uchumba kufanya kazi wikendi na (au) likizo zisizo za kazi …………………… 17

1.4. Lipa wikendi na (au) likizo …………….20

Hitimisho ……………………………………………………………………….24.

Orodha ya vitendo vya kisheria na fasihi…………………………….26

Utangulizi

Kulingana na Kifungu cha 37 cha Katiba ya Shirikisho la Urusi - "kila mtu ana haki ya kupumzika", na pamoja na kurekebisha aina kuu za mapumziko (mwishoni mwa wiki na likizo, likizo ya kulipwa ya kila mwaka), inahakikisha muda wa saa za kazi zilizoanzishwa na shirikisho. sheria kwa mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira.

Wakati wa kupumzika - wakati ambao mfanyakazi yuko huru kutoka kwa utendaji wa majukumu ya kazi na ambayo anaweza kutumia kwa hiari yake mwenyewe. Lakini Kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi wakati mwajiri ana haki ya kuhusisha wafanyakazi katika kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi. Kesi hizi ndio lengo la kazi yangu ya kozi.

Madhumuni ya kuandika karatasi ya muda ni kufanya utafiti wa kina wa udhibiti wa kisheria wa wakati wa burudani chini ya sheria ya Kirusi.

Kufanikiwa kwa lengo hili kunawezeshwa na suluhisho la kazi zifuatazo:

Uamuzi wa masharti ya jumla ya kinadharia ya wikendi na likizo zisizo za kazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Uchambuzi wa utaratibu wa malipo mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi;

1. Mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

1.1. Vipengele vya udhibiti wa kisheria wa wikendi na likizo zisizo za kazi.

Mwishoni mwa wiki ni aina ya wakati wa kupumzika. Kipengele chao cha kutofautisha ni kwamba hutolewa kwa wafanyikazi kwa kupumzika bila kukatizwa kati ya siku za kazi.

Dhana ya "kupumzika" katika kesi hii, pamoja na muda unaohitajika kwa usingizi, inajumuisha kiasi cha kutosha cha muda ambacho wafanyakazi wanaweza kufanya chochote wanachotaka, au, kwa maneno mengine, wakati wa bure. Shirika la Kazi Duniani (ILO) lilivuta hisia za waajiri katika miaka yake ya awali kwa ukweli kwamba matumizi yaliyoelekezwa vizuri ya muda wa kupumzika, kwa kuwawezesha wafanyakazi kufuata maslahi mbalimbali zaidi na kwa kutoa mapumziko kutoka kwa dhiki ya kazi ya kila siku, inaweza. kuongeza tija na pato, na hivyo inaweza kukusaidia kupata zaidi kutoka kwa siku yako ya kazi.

Katika sheria ya Kirusi, mdhibiti wa saa za kazi wakati wa wiki ni kifungu cha 111 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inahakikisha utoaji wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa kwa wafanyakazi wote.

Muda wa wiki ya kazi hutolewa na masaa ya kazi na imeanzishwa na makubaliano ya pamoja au kanuni za kazi za ndani za shirika kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jumapili inatangazwa sehemu ya kifungu cha pili cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kama siku ya jumla ya mapumziko. Kwa kuongezea, siku ya pili ya mapumziko na wiki ya kufanya kazi ya siku 5 imeanzishwa na mashirika kwa uhuru katika kanuni zao za mitaa - kawaida kabla au baada ya Jumapili, hata hivyo, chaguzi zingine zinawezekana, kwani sehemu ya pili ya Kifungu cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho hutoa kwamba siku zote mbili za mapumziko, "kawaida", hutolewa kwa safu.

Kwa mujibu wa kanuni inayokubalika kwa ujumla ya ILO ya kuwapa wafanyakazi muda wa bure usiokatizwa “kadiri inavyowezekana”, waajiri wameachwa na chaguo la kupanga siku za mapumziko, kwa kuzingatia matakwa ya sekta mbalimbali za uchumi, desturi za mitaa na tofauti tofauti. uwezo na ujuzi wa makundi mbalimbali ya wafanyakazi. Kanuni hii ilitolewa tena katika sehemu ya tatu ya Kifungu cha 111 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ilipata haki ya waajiri katika mashirika ambayo kusimamishwa kwa kazi mwishoni mwa wiki haiwezekani kwa sababu ya uzalishaji, hali ya kiufundi na ya shirika, kutoa wafanyikazi. siku za kupumzika kwa siku tofauti za juma kwa zamu kwa kila kikundi cha wafanyikazi kulingana na sheria za ratiba ya shirika la wafanyikazi wa ndani.

Kulingana na kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa hauwezi kuwa chini ya masaa 42. Ujumuishaji wa kisheria wa kikomo cha chini cha kipindi hiki cha wakati unaonyesha uzito wa mtazamo wa serikali kwa ugumu wa nyanja mbali mbali za ustawi wa mwili, kiakili na kijamii wa wafanyikazi. Baada ya yote, ukosefu wa wakati wa bure unaweza hatimaye kuwa na athari mbaya kwa ushiriki wao katika jamii na kuharibu mawasiliano ya kijamii, ambayo, kwa kweli, yanajumuisha shughuli za serikali. Kwa kuongezea, saizi ya muda wa chini wa wakati wa bure usioingiliwa hauonyeshi tu upande wa kijamii wa shughuli za kazi, lakini pia kiwango cha maendeleo ya kiuchumi ya jamii - katika nchi zilizoendelea ni zaidi, na katika nchi zinazoendelea ni kidogo.

Mwanzo wa kipindi kilichoainishwa katika Kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huhesabiwa kutoka wakati mfanyakazi anamaliza kazi siku ya mwisho ya kalenda au wiki ya kufanya kazi (wakati wa kufanya kazi kulingana na ratiba ya mabadiliko), na mwisho; kwa mtiririko huo, tangu wakati anaingia kazini siku ya kwanza ya kalenda mpya au wiki ya kazi.

Kwa njia, ni kwa madhumuni ya kufuata kiwango kilichowekwa cha muda wa kupumzika kwa wiki, sehemu ya tatu ya Kifungu cha 95 cha Kanuni huweka kikomo juu ya muda wa kazi katika usiku wa siku za kupumzika na siku 6. wiki ya kufanya kazi - sio zaidi ya masaa 5.

Kutoa siku hali ya likizo rasmi na, muhimu, kufafanua asili yake kama likizo isiyo ya kazi hufanyika katika kila nchi kwa njia yake mwenyewe. Katika baadhi ya nchi, masuala haya yanadhibitiwa na kanuni maalum zinazotolewa kwa likizo pekee, na ambazo mara nyingi huitwa "Siku ya Likizo" au "Siku ya Likizo", kwa wengine - likizo huletwa na kufutwa kwa vitendo tofauti (kwa kila siku maalum), katika tatu - likizo ni imara na vitendo vya udhibiti wa jumla wa kisheria kudhibiti utawala wa umma.

Katika Shirikisho la Urusi, orodha ya likizo za umma imedhamiriwa na kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya marekebisho yake na Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2004 No. 201-FZ, likizo zisizo za kazi katika Shirikisho la Urusi ni:

Bila kwenda katika uchambuzi wa uhalali wa likizo hizi kutoka kwa mtazamo wa mawasiliano ya vifungu hapo juu vya Katiba ya Shirikisho la Urusi na kifungu cha 5, 6 na 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tunaona kifungu hicho. 112 ya Kanuni zetu kuu haimalizi likizo za umma.

Kulingana na sehemu ya pili ya Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa likizo isiyo ya kazi iko siku ya kupumzika, basi siku ya mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo.

Hapa ni muhimu kuzingatia kwamba kwa likizo za umma, ambazo zimeanzishwa na sheria ya vyombo vya Shirikisho la Urusi, vitendo vya kisheria vya kuanzisha likizo hizi hutoa utaratibu sawa wa uhamisho: ikiwa siku ya mapumziko na likizo inafanana, siku mapumziko huhamishiwa siku inayofuata ya kazi baada ya likizo.

Ufafanuzi huo, haswa, hutoa kwamba uhamishaji wa siku za mapumziko sanjari na likizo unafanywa katika mashirika ambayo hutumia kazi tofauti na serikali za kupumzika, ambazo kazi haifanyiki likizo. Hii inatumika sawa kwa njia za kufanya kazi na siku zisizobadilika, zilizowekwa na siku za juma, na siku za kupumzika za kuteleza.

Kwa serikali za kazi na kupumzika ambazo hutoa kazi kwa likizo (kwa mfano, katika mashirika yanayoendelea kufanya kazi au kuhusiana na huduma za kila siku za umma, wajibu wa saa-saa, nk), kifungu hiki cha kuahirishwa kwa siku haitumiki.

Kwa kuongezea uhamishaji wa moja kwa moja wa siku za mapumziko, sehemu ya tano ya Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba, kwa matumizi ya busara ya wikendi na likizo zisizo za kazi na wafanyikazi, Serikali ya Shirikisho la Urusi ina haki ya kuhamisha siku za mapumziko kwa siku zingine. Rasimu ya azimio juu ya uhamishaji kama huo inatayarishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi. Serikali ya Shirikisho la Urusi inaizingatia na inakubali mapendekezo ya Wizara na kutoa azimio, au kuyahariri.

Kazi ya wikendi kulingana na Nambari ya Kazihairuhusiwi. Walakini, kuna vighairi vingine ambapo wafanyikazi wanaweza kuhitajika kufanya kazi wikendi kwa idhini yao au bila idhini yao. Hebu tuzungumze juu yao katika makala yetu.

Fanya kazi kwa siku ya kupumzika kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika, ambayo inaonekana katika masharti ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha haki ya wafanyikazi kupumzika likizo na siku zao za kupumzika. Kuwashirikisha katika shughuli za ziada za kazi kunawezekana ikiwa kibali cha kuondoka kwa maandishi kitapatikana mapema. Walakini, wafanyikazi wanaweza kukataa usindikaji wa ziada wakati wa saa zisizo za kazi.

Kazi ya ziada lazima iwe na kumbukumbu ipasavyo. Muhimu:

kupata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi kwenda kazini wakati wa likizo au wikendi;
kumjulisha mfanyakazi na masharti ya kuondoka, ikiwa ni pamoja na haki ya kukataa kazi kwa wakati wao wa bure wa kibinafsi;
kuarifu chama cha wafanyakazi (kama kipo);
kutoa agizo la kufanya kazi ya ziada, ikionyesha sababu, muda na watu wanaohusika.

Wakati mwingine kupata kibali cha mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi mwishoni mwa wiki hauhitajiki. Hizi zinawezekana chini ya masharti yafuatayo kwa mujibu wa Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

ikiwa ni muhimu kuzuia tukio la hali zisizotarajiwa ambazo zinaweza kusababisha matokeo mabaya, ikiwa ni pamoja na ajali au uharibifu wa mali ya kampuni;
haja ya kufanya kazi iliondoka kuhusiana na hali ya dharura iliyosababishwa, kati ya mambo mengine, na maafa ya asili au sheria ya kijeshi.

Isipokuwa ni kwa wanawake wajawazito. Hawawezi kushiriki katika kazi hiyo (Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Makundi mengine ya wafanyakazi (walemavu, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3) wanahusika katika kazi ya ziada tu kwa idhini yao. Ni marufuku kutumia mwishoni mwa wiki na kazi ya watoto wadogo.

Chaguzi zinazowezekana za kushiriki katika kazi wakati wa bure zinahitajika kuagizwa katika makubaliano ya pamoja na vitendo vingine vya ndani vya ndani.

Utajifunza habari juu ya utekelezaji wa hati zingine za ndani kwenye biashara kutoka kwa nakala hiyo "Mkataba wa dhima ya pamoja - sampuli-2017" .

Mazingira ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo

Ikiwa kuna haja ya kazi ya ziada, usimamizi hutoa amri ya kuhusisha wafanyakazi ambao wamekubali kufanya kazi hiyo. Hurekebisha tarehe ya kuingia kwenye kazi ya ziada mwishoni mwa wiki. Katika tukio la dharura, kwenda kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo inaweza pia kutokea kwa amri ya mdomo ya usimamizi (kabla ya utoaji wa amri).

Utendaji wa kazi mwishoni mwa wiki na watu wenye ulemavu au wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka 3 inawezekana si tu kwa idhini yao iliyoandikwa, lakini pia mradi hakuna vikwazo vya matibabu kwa kufanya kazi kwa muda wa ziada.

KUMBUKA! Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum unaodumu hadi miezi 2, haitawezekana kumhusisha kazini mwishoni mwa wiki bila kupata kibali cha maandishi hata katika hali ya dharura (Kifungu cha 290 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Lipia kazi siku ya mapumziko

Kwa matumizi ya muda wa kibinafsi unaotumiwa kwa muda wa ziada, wafanyakazi wana haki ya fidia. Wana chaguo:

au kuchukua siku ya ziada ya kupumzika na kupokea malipo ya kazi siku ya kupumzika kwa kiasi kimoja;
au ukubali kulipa mara mbili fidia ya fedha kulingana na kiwango cha sasa cha ushuru au juu ya malipo ya kipande (Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyikazi hao ambao wana haki ya mshahara wa kila mwezi uliowekwa hulipwa kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo kulingana na kawaida ya kila siku au saa, ikiwa kawaida ya kila mwezi ya wakati wa kufanya kazi (kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) haijazidi. Ikiwa mipaka ya muda wa kufanya kazi kwa mwezi imezidi, malipo ya shughuli za ziada za kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki huhesabiwa kwa kiwango cha mara mbili.

Ikiwa mfanyakazi aliomba utoaji wa muda wa kupumzika, lazima aandike maombi yanayolingana.

Sheria za kuhesabu fidia ya ziada kwa wikendi na likizo hazitumiki kwa wale ambao ratiba yao ya kawaida inajumuisha uwezekano wa kufanya kazi siku za likizo na wikendi: wafanyikazi walio na masaa ya kazi isiyo ya kawaida, kazi ya kuhama.

Masharti yote ya ziada yanaweza kutajwa katika kanuni ya ndani juu ya malipo, utaratibu wa kujaza ambao utajifunza kutoka kwa kifungu. "Kanuni za malipo ya wafanyikazi - sampuli-2018" .

Mfano wa barua ya idhini ya kufanya kazi siku ya kupumzika

Fomu za hati inayothibitisha kupokea kibali cha mfanyakazi kwenda kazini kwa muda wa ziada hazijaidhinishwa kisheria. Kila biashara ina haki ya kuunda fomu yake mwenyewe.

Mfano wa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo inaweza kupakuliwa kwenye tovuti yetu.

Matokeo

Katika hali zingine, kufanya kazi katika vipindi vilivyokusudiwa kupumzika (likizo, wikendi) ni muhimu ili kudumisha uendeshaji wa kawaida wa biashara. Walakini, katika hali nyingi, wafanyikazi lazima wakubali kwa hiari kutekeleza majukumu ya kazi nje ya saa za kazi. Kazi ya ziada mwishoni mwa wiki kwa makundi fulani ya wafanyakazi (wanawake wajawazito, watoto) ni marufuku.

Jinsi ya kuzingatia kwa usahihi likizo, kwa mujibu wa Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kwa usahihi kuteka ratiba za likizo na kazi kwa kuzingatia siku hizi - soma makala.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha kamili ya likizo zisizo za kazi. Likizo ambazo ni za lazima kote nchini Urusi zimeorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya kifungu hiki. Kulingana na vifungu vyake, likizo zilizoanzishwa rasmi na, kwa hivyo, likizo zisizo za kazi nchini Urusi ni:

Likizo ya Mwaka Mpya inayoanguka Januari 1, 2, 3, 4, 5, 6 na 8;
Krismasi - Januari 7;
Siku ya Mlinzi wa Nchi ya Baba - Februari 23;
Siku ya Kimataifa ya Wanawake - Machi 8;
Likizo ya Spring na Kazi - Mei 1;
Siku ya Ushindi - Mei 9;
Siku ya Urusi - Juni 12;
Siku ya Umoja wa Kitaifa - 4 Novemba.

Jinsi likizo zinavyohamishwa ambazo ziliambatana na wikendi ya kawaida

Ikiwa likizo isiyo ya kazi huanguka siku ya kawaida ya mapumziko, basi siku ya mapumziko inahamishiwa siku ya kazi baada ya likizo. Hata hivyo, kwa sheria hii, wabunge wameanzisha ubaguzi: mwishoni mwa wiki ambayo huanguka sikukuu za umma zilizoorodheshwa katika aya ya 2 na 3 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 112 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Likizo ya Mwaka Mpya na Krismasi).

Pakua hati zinazohusiana:

Ili kutumia siku zisizo za kazi kwa busara wikendi inaweza kuhamishwa hadi siku zingine kwa sheria tofauti ya udhibiti wa Serikali au sheria ya shirikisho. Hati husika lazima ichapishwe rasmi kabla ya mwezi mmoja kabla ya mwaka wa kalenda ambayo inahusu.

Ikiwa mwaka wa kalenda tayari umeanza, wakati huo kupitishwa kwa vitendo sawa vya kisheria vya Serikali ya Shirikisho la Urusi juu ya uhamishaji. wikendi siku zingine pia zinawezekana. Lakini kwa hili, hali ya uchapishaji wao rasmi lazima izingatiwe kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kalenda ya siku iliyoanzishwa. Habari zaidi juu ya uhamishaji wa likizo, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na dalili ya sheria na kanuni husika, inaweza kupatikana katika .

Je, ni muhimu kupanua likizo ya kila mwaka ya wafanyakazi kwa likizo ya kikanda

Kifungu cha 112 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha kamili ya likizo zisizo za kazi kwa 2017 na 2018, lazima kwa nchi nzima. Hata hivyo, sheria inatoa haki kwa masomo ya Urusi kuanzisha likizo za ziada zisizo za kazi, ambazo hazijatajwa katika Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mamlaka za umma katika somo tofauti zina haki ya kutangaza baadhi ya likizo za kikanda kama siku zisizo za kazi katika tukio la:

likizo ina mwelekeo wa kidini;
ombi sawia lilipokewa kutoka kwa shirika la kidini;
uamuzi ulifanywa na chombo cha serikali cha somo.

Kwa mfano, katika Jamhuri ya Chuvash, kitendo tofauti kilitangaza Juni 24 kuwa likizo katika eneo lote la Shirikisho la Urusi - Siku ya Jamhuri ya Chuvashia, ambayo haijajumuishwa katika Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kama kanuni ya jumla, katika kesi hii ni muhimu kufanya upya kila mwaka likizo wafanyakazi, isipokuwa sheria ya somo inatoa utaratibu tofauti. Maelezo sawa yamo katika barua ya Rostrud ya Septemba 12, 2013 No. 697-6-1.

Inawezekana kuashiria katika kitendo cha ndani kwa biashara kwamba wakati wa kupumzika tu hutolewa kwa kazi kwenye likizo?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika Sanaa. 112 inasema wazi kwamba mwajiri, kama sheria ya jumla, lazima alipe fidia kwa kazi wikendi na likizo zisizo za kazi, kwanza kabisa, malipo ya ziada. Kiasi na utaratibu wa kulipa malipo hayo huamuliwa na:

makubaliano ya pamoja;
mkataba wa ajira;
kitendo cha kawaida cha ndani kilichopitishwa kwa kuzingatia maoni ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la wafanyikazi;
makubaliano ya vyama vya ushirika wa kijamii.

Kumbuka! Gharama ya kulipa malipo kwa likizo zisizo za kazi kwa ukamilifu inahusishwa na gharama za kazi.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anaonyesha tamaa, kazi kwenye likizo inaweza kulipwa fidia na siku ya kupumzika. Walakini, katika kesi hii, kumbuka kuwa mfanyakazi hupewa siku kamili ya kupumzika, bila kujali idadi ya masaa yaliyofanya kazi. siku ya mapumziko au likizo ya umma.

Kwa hivyo, mwajiri hana haki ya kuagiza kifungu katika kitendo cha ndani kwa biashara kwamba siku za kupumzika hutolewa kwa wafanyikazi kwa likizo.

Je, muda uliotolewa wa likizo ya kazini kwenye likizo unaonyeshwaje katika mshahara wa mfanyakazi

Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 112 kinaweka utaratibu wa kulipa fidia mfanyakazi kwa kazi ya likizo kwa namna ya malipo ya ziada. Walakini, mfanyakazi, kwa hiari yake, anaweza kuibadilisha na siku ya kupumzika.

Badala ya kuongezeka kwa malipo, kwa ombi la mfanyakazi, siku nyingine ya kupumzika inaweza kutolewa. Katika kesi hiyo, kazi kwa siku isiyo ya kazi hulipwa kwa kiasi kimoja, na siku ya kupumzika hailipwa. Hii ina maana kwamba mfanyakazi anayepokea mshahara, ikiwa anatumia siku ya kupumzika kama fidia, mshahara wake haupunguzwi. Wakati huo huo, haijazingatiwa ikiwa mfanyakazi hutumia siku ya kupumzika katika mwezi huu au katika zifuatazo.

Kwa hivyo, wakati wa kupumzika uliotolewa kwa kazi kwenye likizo unapaswa kutengwa na kawaida ya uhasibu kwa wakati wa kufanya kazi. KATIKA kadi ya ripoti siku hii imebainishwa kuwa siku ya mapumziko kwa msimbo "B" au dijitali "26" unapotumia fomu zilizounganishwa Na. T-12 au Na. T-13.

Muhimu! Wafanyakazi wanaofanya kazi kwa malipo ya piecework wanahitaji kulipwa ziada kwa likizo zisizo za kazi wakati hawakuhusika katika kazi hiyo.

Ni tarehe gani ya kumfukuza mfanyakazi ikiwa kufukuzwa kunaambatana na likizo

Kupokea barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi katika usiku wa likizo mara nyingi inakuwa tatizo kwa afisa wa wafanyakazi. Baada ya yote, tarehe ya kufukuzwa inaweza kuanguka kwa likizo kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na mfanyakazi anaweza kimsingi hataki kuihamisha.

Ikiwa siku ya mwisho ya kipindi chochote iko kwenye siku isiyo ya kazi, basi mwisho wake umeahirishwa hadi siku inayofuata ya biashara (Kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Unaweza kuhamisha tarehe ya kufukuzwa, ambayo ilianguka likizo au mwishoni mwa wiki, tu ikiwa siku hii sio siku ya kazi kwa mfanyakazi. Katika mazoezi, hali hii inatatuliwa kama ifuatavyo. Ikiwa siku ya kufukuzwa haifanyi kazi kwa afisa wa wafanyikazi na mfanyakazi, basi tarehe ya kufukuzwa inaweza kuahirishwa hadi siku inayofuata ya kazi. Mahakama inakubaliana na hili katika tukio la kufukuzwa chini ya mkataba wa muda maalum na kwa kupunguza. Sheria hii inaweza kupanuliwa hadi kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe.

Wakati huo huo, siku ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi. Kama matokeo, inaweza kugeuka kuwa unahitaji kumfukuza mfanyakazi siku ya kupumzika kwa afisa wa wafanyikazi. Wakati huo huo, siku hii itakuwa siku ya kufanya kazi kwa mfanyakazi. Hii mara nyingi hutokea wakati mfanyakazi anafanya kazi kwa mzunguko au ratiba ya zamu. Ikiwa siku ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, basi ili kurasimisha kufukuzwa, mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi anahusika katika kazi kwenye likizo. Kama chaguo rahisi zaidi, wanakubaliana na mfanyakazi kuahirisha tarehe ya kufukuzwa.

HJe, ni muhimu kulipa likizo ya ugonjwa ikiwa mfanyakazi anaugua likizo?

Kwa ujumla, faida za likizo ya ugonjwa hulipwa kwa siku zote za kalenda za ugonjwa. Wakati huo huo, likizo zisizo za kazi, kulingana na Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi, hazihitaji kutengwa na siku za kalenda za ugonjwa, kwa kuwa sio za vipindi vilivyotengwa ambavyo faida hazilipwa.

Muhimu! Ikiwa siku za ugonjwa ziliambatana na siku zisizo za kazi, basi faida ya likizo ya ugonjwa inapaswa kulipwa kwa njia ya jumla. Kifungu hiki kinafuata kutoka sehemu ya 8 ya kifungu cha 6, sehemu ya 1 ya kifungu cha 9 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ.

Ni muhimu kwa afisa wa wafanyikazi kuzingatia kwamba sheria ya kazi katika kesi ya jumla inahakikisha uhifadhi wa kiwango cha malipo ya wafanyikazi ambao hawafanyi kazi siku za likizo. Vighairi vyovyote kwa kanuni ya jumla lazima vihalalishwe kisheria.

Kila mtu anayefanya kazi haki ya siku za kupumzika: likizo na wikendi. Wao ni sifa ya ukweli kwamba mfanyakazi ameachiliwa kutoka kwa majukumu ya kazi na anaweza kuondoa wakati huu kwa madhumuni yake ya kibinafsi.

Siku ya mapumziko ni nini

Siku ya mapumziko ni muda wa muda iliyoundwa kwa ajili ya kupumzika kati ya siku za kazi. Muda wa kupumzika bila kukatizwa hauwezi kuwa chini ya masaa 42. Siku ya mapumziko ni mwisho wa siku ya kufanya kazi kabla ya siku ya kupumzika na mwanzo wa mabadiliko mapya ya kazi.

Mashirika yote yanatakiwa kuzingatia sheria hii, bila kujali aina ya shughuli inayotumiwa. Siku za kupumzika kwa mfanyakazi hutegemea ratiba ya mabadiliko na ratiba ya kazi. Haki ya siku ya kupumzika kwa mfanyakazi imedhamiriwa na mkataba wa ajira na kanuni za kazi za ndani.

Ikiwa shirika linafanya kazi kwa wiki ya kazi ya siku 5, basi wafanyakazi wana haki ya siku mbili za mapumziko, na wiki ya kazi ya siku 6 - siku moja. Kwa idadi yoyote ya siku za kazi kwa wiki, siku ya jumla ya kupumzika ni Jumapili.

Shirika la siku nyingine ya mapumziko huamua katika kanuni za ndani, kabla au baada ya Jumapili. Lakini wanaweza kuagiza siku nyingine yoyote.

Kazi ya wikendi inaweza kuwa tu katika kesi za kipekee. Katika hali hii, mapumziko hutolewa kwa siku nyingine yoyote kwa wiki mbili zijazo.

Siku gani zinachukuliwa kuwa likizo

Kila mtu anayefanya kazi ana ndoto ya wikendi ndefu na likizo. Kuhesabu wakati wa kutembelea jamaa, kwenda nje ya mji, kushiriki katika safari ndogo na kulipa kipaumbele zaidi kwa wapendwa wako na jamaa. Wabunge wetu wanategemea hili kwa kuwapa watu wanaofanya kazi, mwaka mzima, angalau siku 3 za kupumzika mfululizo.

2018 ina siku 365 za kalenda. Wao ni pamoja na:

siku za kazi - 247;
likizo na siku za kupumzika - 118 (20 - likizo, 98 - siku za kupumzika).

Wacha tusherehekee likizo tarehe zinazofuata:

Sikukuu za Mwaka Mpya na Krismasi kutoka 12/30/2017 hadi 01/08/2018
Likizo kwa heshima ya Watetezi wa Nchi ya Baba kutoka Februari 23 - Februari 25, 2018
Tunaadhimisha Siku ya Kimataifa ya Wanawake kuanzia tarehe 08.03 - 11.03.2018
Siku za mapumziko kwa heshima ya Likizo ya Spring na Kazi kutoka 29.04 - 02.05.2018
Sikukuu ya Ushindi - 05/09/2018
Sherehe kwa heshima ya Siku ya Urusi kutoka 10.06 - 12.06.2018
Wikendi ya Siku ya Umoja wa Kitaifa kuanzia tarehe 03.11 - 05.11.2018

Ikiwa likizo iko mwishoni mwa wiki, siku ya mapumziko inahamishwa hadi siku inayofuata ya biashara.

Kabla ya mwanzo wa kila likizo ya umma, siku ya kazi inachukuliwa kuwa fupi. Orodha ya siku zilizofupishwa za kazi:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Katika ngazi ya sheria, likizo ni maalum katika Kanuni ya Kazi katika Sanaa. 112 . Wizara ya Kazi pia ilitoa mpango wa kuhamisha likizo ambazo huwa wikendi mwaka wa 2018.

Kwa usambazaji bora wa mapumziko, inapendekezwa kubadilisha siku za mapumziko na siku za kazi, kwa kuzingatia Amri ya Serikali Na. 1250 ya Oktoba 14, 2017:

kutoka Jumamosi 6.01 hadi Ijumaa 9.03;
kutoka Jumapili 7.01 hadi Jumatano 2.05.

Jumamosi huwa siku za kazi, na Jumatatu ni siku za kupumzika katika hali zifuatazo:

kutoka Jumamosi 28.04 hadi Jumatatu 30.04;
kutoka Jumamosi 09.06 hadi Jumatatu 11.06;
kutoka Jumamosi 29.12 hadi Jumatatu 31.12.

Utaratibu wa kuhesabu mishahara kwa wafanyikazi siku za kupumzika na likizo umewekwa na Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Masharti ya kazi

Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inakataza ushiriki wa wafanyikazi katika kutekeleza majukumu ya kazi siku za likizo, lakini kuna tofauti chini ya masharti fulani. Katika mapendekezo ya Rostrud juu ya suala la siku ya kufanya kazi kwenye likizo na wikendi, masharti yafuatayo:

Ikiwa mwajiri ana sababu ya kuhusisha mfanyakazi katika utendaji wa majukumu ya kazi siku za kupumzika, ambayo imetolewa katika sheria ya sasa.
Amri iliyoandikwa kutoka kwa mwajiri.
Maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kwa idhini ya kwenda kufanya kazi kwa wakati wake wa ziada.
Ikiwa kuna chama cha wafanyakazi katika biashara, kitendo cha kuzingatia maoni ya wanachama wa chama cha wafanyakazi.

Msingi wa mwajiri kuvutia mfanyakazi kufanya kazi katika muda wake wa ziada inaweza kuwa vigezo vifuatavyo:

Shirika linalofanya kazi na mzunguko wa uzalishaji unaoendelea.
Kushiriki katika aina ya shughuli katika uwanja wa huduma za umma.
Mashirika yanayojishughulisha na shughuli za upakiaji na upakuaji na kazi za ujenzi na ufungaji.

Lakini tahadhari maalum hulipwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki aina fulani za wafanyikazi. Hawa ni watu wenye ulemavu, wafanyakazi na watoto chini ya umri wa miaka mitatu. Omba kwao masharti yafuatayo:

Kwa sababu za matibabu, sio marufuku kufanya kazi mwishoni mwa wiki.
Ujumbe wa habari kwa mfanyakazi juu ya haki ya kukataa kufanya kazi likizo.
Idhini ya lazima ya kibinafsi ya mfanyakazi kutekeleza majukumu ya kazi siku za likizo au wikendi.
Taja kwa mpangilio sababu, muda na orodha ya wafanyikazi wanaohusika katika kutekeleza majukumu ya kazi siku za likizo.

Kwa mujibu wa sheria, waajiri hawana haki ya kuwaita wanawake wajawazito na watoto kufanya kazi wakati wao wa bure.

Lakini kuna matukio wakati idhini ya wafanyakazi haihitajiki. Kulingana na Sanaa. 113 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na masharti yafuatayo:

Kuzuia hali zisizotarajiwa ambazo zinaweza kuleta madhara na uharibifu wa mali ya shirika.
Kufanya kazi kuhusiana na dharura, kama matokeo ya maafa ya asili au shughuli za kijeshi.

Ikiwa kampuni inatarajia kumwita mfanyakazi kufanya kazi kwa wakati wake wa vipuri, basi inahitajika kuandikwa katika makubaliano ya pamoja na kanuni nyingine za ndani.

Mishahara yenye fomula na mifano

Sheria ya Urusi inatoa malipo ya fidia kwa kazi kwa wakati wa bure. Hizi ni pamoja na:

Ongezeko la mshahara mara mbili au zaidi.
Kutoa siku ya ziada ya mapumziko (kwa hiari ya mfanyakazi).

Hapa kuna mifano ya kuhesabu mishahara mwishoni mwa wiki.

kazi ndogo

Tailor Mikhina M.A. ndani ya mwezi mmoja, kutokana na mahitaji ya uzalishaji, aliitwa kazini Jumamosi na Jumapili kwa ajili ya kushona suti 3. Bei ya suti moja ni rubles 650. Katika mwezi mmoja (isipokuwa kwa kwenda nje kwa wakati wake wa bure), alishona mavazi 12.

Mfumo wa kuhesabu mishahara ya kazi kwa wikendi:

12 * 650 = 7800 rubles. - mshahara wa suti 12 uliongezwa

3 * 650 * 2 = 3900 rubles. - imepata mshahara mara mbili kwa kazi mwishoni mwa wiki

7800 + 3900 = 11,700 rubles - mshahara ulioongezeka kwa mwezi

Mshahara rasmi

Mhasibu katika mwezi wa kazi alifanya kazi kwenye likizo kutoka 4 hadi 6 Januari. Mshahara wa mhasibu ni rubles 32,000, siku 17 za kazi.

32,000 / 17 * 2 = 3765 rubles. - mara mbili ya kiasi cha mshahara kwa siku moja ya mapumziko

3765 * siku 3 = 11,295 rubles. - malipo ya likizo

32,000 + 11,295 = 43,295 rubles - mshahara kwa mwezi kazi

Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi yake ya kazi kwa likizo kwa nusu ya siku, basi ana haki ya siku kamili ya kupumzika.

kila saa

Wasimamizi wa Uuzaji Popov A.M. na Melikhova R.A. waliitwa kazini Machi 8 na walifanya kazi kwa saa 5 kila mmoja. Kiwango cha ushuru (saa) ni rubles 200. Popov A.M. alikataa kuchukua likizo, na Melikhova R.A. aliamua kuchukua siku ya ziada ya mapumziko. Kuhesabu mishahara ya wasimamizi wote wawili:

Kwa Popov, mshahara ulikuwa: 5 * 200 * 2 = 2000 rubles.

Kwa R. A. Melikhova, mshahara ulikuwa: 5 * 200 = 1000 rubles.

Utekelezaji wa majukumu ya kazi wakati wa likizo haipaswi kudumu. Hii inaweza kutokea mara kwa mara tu, kwa usajili wa masharti na taratibu zote zilizowekwa katika makubaliano ya pamoja na vitendo vya ndani vya kisheria.

Kuhusu muda wa ziada, fanya kazi siku za likizo na wikendi - kwenye video hii.