Albamu ya aina ya wafanyakazi wa umoja kwa biashara. Aina za kawaida za nyaraka za wafanyakazi katika shirika.

Aina ya umoja wa nyaraka za wafanyakazi mwaka 2017-2018. Endelea kila mahali kutumiwa na makampuni, ingawa tayari hawana hali ya lazima. Ni aina gani ya shughuli za kazi za ofisi zilihusishwa na bunge kwa umoja na sheria gani za maombi yao halali katika 2017-2018, aliiambia katika makala yetu.

Je! Ni aina gani ya umoja na ni vitendo gani vya wafanyakazi wanaofanya kazi wakati wa kutumia?

Vitendo vyote muhimu vya kisheria vilivyozalishwa ndani ya shirika vinapaswa kutoa akaunti. Taarifa juu yao ni fasta kwa namna fulani. Ili kurahisisha udhibiti juu ya shughuli za kampuni, ndani na nje, katika viwango vya kisheria zilianzishwa kwa aina ya nyaraka ambapo habari kuhusu hatua fulani au tukio lilianzishwa. Yote hii ilitokea katika mfumo wa uhasibu.

Muhimu! Fomu zilizojumuishwa katika ukusanyaji maalum wa nyaraka (albamu ya fomu za umoja) walikuwa lazima kwa ajili ya matumizi na vyombo vyote vya biashara. Wajibu wa kujaza walikuwa wameandaliwa katika sheria "Katika uhasibu" kutoka 11/21/1996 No. 129-FZ (kwa sasa imefufuliwa). Chini ya sheria hii, shughuli zote za kiuchumi zilirekebishwa kwenye nyaraka za kipekee.

Chini ya jamii ya shughuli za kiuchumi, matendo ya wafanyakazi binafsi yaliunganishwa, kwa mfano, mapokezi na kufukuzwa kwa mfanyakazi, mwelekeo wa safari ya biashara, bonuses, nk Nyaraka za msingi za kurekebisha vitendo hivi mara nyingi hazijajazwa Uhasibu, lakini kwa huduma ya wafanyakazi, ikiwa kitengo hiki cha miundo kinatumika katika shirika.

Katika suala hili, liligawa kundi tofauti la nyaraka za msingi kwa namna ya fomu za umoja - nyaraka za wafanyakazi. Walianzishwa kwa amri ya Kamati ya Takwimu ya Nchi "Kwa idhini ya aina za umoja wa nyaraka za uhasibu wa msingi juu ya uhasibu wa ajira na malipo yake" No 1. Huduma zote za wafanyakazi ziliongozwa nao.

Pamoja na kuingia kwa nguvu ya viwango vya mtu binafsi ya sheria mpya "Katika uhasibu" kutoka 12/06/2011 No. 402-FZ (tunazungumzia juu ya sanaa ya 9, 2013), aina ya msingi ya msingi Nyaraka za wengi wao zilikuwa chaguo kwa matumizi.

Vyama vya kiuchumi vilikuwa na uwezo wa kuendeleza na kutekeleza fomu zao, ikiwa ni pamoja na nyaraka za wafanyakazi. Kutumia uhasibu huu wa haki au wa kuongoza kwa fomu za umoja zilizothibitishwa ni kutatua meneja.

Orodha ya fomu za lazima katika shirika la kazi ya kazi ya wafanyakazi

Wajibu wa kurekebisha kila ukweli wa maisha ya kiuchumi ya shirika ulibakia chini ya sheria mpya No. 402-Fz. Mwajiri alipokea haki ya kuchagua fomu ambayo inaweza kufanyika.

Fomu zilizounganishwa hapo awali zinatumika kwa kesi zifuatazo:

• mapokezi ya mfanyakazi (s) kufanya kazi;
• tafsiri ya mfanyakazi (s) hadi kazi nyingine;
• kutoa likizo (-m) likizo;
• kufukuzwa kwa mfanyakazi (s);
• mwelekeo wa mfanyakazi (s) kwenye safari ya biashara;
• kuhimiza mfanyakazi (s).

Aina za umoja wa nyaraka za usajili wa vitendo hivi zilikuwa na aina ya utaratibu. Aidha, aina hizo zilikuwa zinahitajika kama:

• mfanyakazi wa kadi ya kibinafsi (huduma ya kiraia);
• ratiba ya wafanyakazi;
• kadi ya uhasibu ya mafundisho, mwanasayansi;
• ratiba ya likizo;
• hati ya Kusafiri;
• kazi ya Afisa kwa mfanyakazi aliyetumwa.

Nyaraka zote za wafanyakazi wa lazima katika shirika zilikubaliwa na amri ya 1.

Inaeleweka kuwa nyaraka zote za msingi zinapaswa kutolewa na huduma ya wafanyakazi katika fomu iliyochaguliwa na kupitishwa na mkuu wa shirika. Hata kama imeamua kutumia fomu za awali, inapaswa kuingizwa rasmi.

Ili kupitisha fomu zilizochaguliwa zinaweza kuwa njia 2:

• maombi ya makubaliano ya pamoja;
• utaratibu tofauti uliosainiwa na kichwa.

Aidha, njia ya 2 ni bora kwa sababu inatoa mwongozo fursa ya unilaterally, ambayo ina maana ni kubadilisha mabadiliko ya sasa ya hati ya msingi ya uhasibu wa wafanyakazi.

Fomu zilizochaguliwa na zilizoidhinishwa zinajazwa na wafanyakazi wa wafanyakazi kama inahitajika. Hii inatokea kwa maagizo ya toleo, idhini ya ratiba ya wafanyakazi, kujaza kadi za kibinafsi kwa wafanyakazi, nk. Njia hiyo inawezesha warsha ya wafanyakazi. Mfanyakazi anahitaji kujaza grafu chache tu katika sampuli iliyopangwa tayari, na kufanya taarifa ya mtu binafsi huko. Hasa kwa kiasi kikubwa faida ya fomu ya umoja katika makampuni makubwa yenye idadi kubwa ya wafanyakazi katika hali.

Jinsi ya kuchagua na kuidhinisha nyaraka za wafanyakazi wa lazima kwa LLC kutoka mwanzo?

Ufunguzi wa biashara unahusishwa na kifungu cha usajili, kufungua akaunti ya benki, kupokea stamps na mihuri. Lakini hizi ni taratibu za lazima, wakati wa waanzilishi wanaingiliana na taasisi mbalimbali. Kazi ndani ya kampuni mpya mara nyingi bado haifai. Na juu ya huduma ya ajira kwa wakati huu kazi nyingi tofauti zinapewa, kati ya ambayo maendeleo na idhini ya aina za nyaraka za uhasibu wa wafanyakazi wa msingi.

Mara baada ya ufunguzi, nitalazimika kufanya wafanyakazi wapya, na mara moja wanahitaji aina ya amri ya ajira. Bila shaka, unaweza kuchukua faida ya fomu za umoja zilizopendekezwa na Kamati ya Takwimu za Serikali. Ingawa walipoteza wajibu wao, lakini wanaendelea kuvaa asili ya mapendekezo na kubaki kukubalika mara nyingi. Na tayari wakati wa kazi, wakati wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi hukusanya msingi wa kutosha wa kuchambua ufanisi wa hii au fomu hiyo, itawezekana kufanya mapendekezo ya kubadilisha au mpya.

Ikiwa huduma ya wafanyakazi huanza kazi ya maandalizi ya halali juu ya usimamizi wa waraka kabla ya ufunguzi wa shirika, basi wakati wa usajili wa jamii, aina zote za nyaraka za wafanyakazi zinatayarishwa na zinahitaji tu idhini, ambayo hutokea mara baada ya utawala ya kichwa cha kampuni kwa nafasi.

Kwa hiyo, huduma ya wafanyakazi wakati wa kuiweka kabla ya kazi kuanzisha fomu ya nyaraka za wafanyakazi isipokuwa umoja, unaweza kwenda njia mbili:

• unda fomu za umoja, kurekebisha grafu za kibinafsi, kuwaondoa au kuongeza mpya;
• unda fomu za kipekee ambazo zinatofautiana sana kutoka kwa umoja (jambo la kawaida kabisa).

Kwa hali yoyote, maelezo yafuatayo yanapaswa kuwa katika fomu mpya (wajibu wao unaagizwa katika Sanaa. 9 ya Sheria No. 402-FZ):

• jina la fomu;
• tarehe wakati hati hiyo imetolewa;
• jina la shirika linatumia fomu;
• maudhui ya ukweli wa maisha ya kiuchumi, ambayo huonyeshwa kwa fomu;
• thamani ya kipimo cha ukweli wa maisha ya kiuchumi;
• kufafanua mfanyakazi ambaye amefanya ukweli katika haja ya kuimarisha, nafasi yake;
• site kwa mtu aliyeidhinishwa saini.

Jinsi grafu zitawekwa kwa data hii, inabakia kwa hiari ya mwajiri.

Nini nyaraka za wafanyakazi zinapaswa kuwa ip?

Mjasiriamali binafsi, kama shirika, ana ahadi ya kurekebisha shughuli zote za kiuchumi. Mbali na sheria No. 402-FZ kwa wajasiriamali binafsi, jukumu hilo limeandikishwa kwa utaratibu wa Wizara ya Fedha na MNS ya Urusi tarehe 13 Agosti, 2002 No. 86N / BG-3-04 / 430 "Kwa idhini ya utaratibu wa uhasibu kwa mapato na gharama na shughuli za kiuchumi kwa wajasiriamali binafsi. "

Utaratibu huu unaanzisha utaratibu wa matumizi na maendeleo ya nyaraka za uhasibu wa msingi kwa IP. Na inafanana na sheria zinazofanya kazi kwa mashirika. IP inaweza kutumia fomu za umoja wa nyaraka za wafanyakazi au kulingana na fomu zao wenyewe.

Wakati huo huo, haijalishi nini mjasiriamali ni mfumo wa kodi. Nyaraka za wafanyakazi tofauti zinahitajika kwa vyombo vyote vya biashara. Kwa hiyo, mjasiriamali lazima ahitimu mkataba wa ajira na mfanyakazi, kutoa suala la kazi yake. Ikiwa mfanyakazi anaendelea safari ya biashara, basi cheti cha kusafiri na kazi rasmi inaweza kuhitajika kwenye marudio. Nyaraka hizi zote hutolewa ama kwa mjasiriamali wenyewe au kuidhinishwa hasa na mfanyakazi.

Pia fomu za umoja ni rahisi wakati wa kugawana nyaraka na counterparties, matumizi yao husaidia kuepuka kutokuelewana. Na kama kuna haja ya kubadili fomu, fomu ya umoja wa hati ya wafanyakazi mara nyingi hubadilishwa, na mabadiliko yanaweza kuwa yasiyo ya maana sana.

Kwa mfano, kuvutia mfanyakazi yeyote kwa wajibu wa nidhamu, ni muhimu kuchukua maelezo kutoka kwao. Ikiwa kukuza mfanyakazi anatakiwa, bwana wake wa haraka hutuma uwakilishi sahihi kwa Mkurugenzi wa Enterprise. Mawasiliano ya ndani hufanya kama moja ya chaguzi kwa kubadilishana rasmi ya maoni kati ya wafanyakazi. Majarida ya usajili wa vitabu na uhasibu yanalenga akaunti kwa nyaraka zilizopo za wafanyakazi (amri, vyeti, kesi za kibinafsi, vitabu vya kazi). Kila karatasi hutolewa namba maalum. Ingia pia inajumuisha tarehe ya usajili wa waraka. Uhasibu wa haki hutoa sheria ya kisheria. Hii, kwa upande wake, inatuwezesha kuthibitisha moja au nafasi nyingine katika mgogoro wa kazi. Usajili na uhifadhi wa nyaraka za wafanyakazi wa kundi hili hufanyika na watu wenye mamlaka.

Nyaraka za wafanyakazi: sampuli na vifungo 2017-2018.

• Amri juu ya kuingia kwa wafanyakazi kufanya kazi T-1A
• Taarifa ya mahesabu T-51.
• Taarifa ya Malipo ya T-49.
• Kazi ya huduma ya kutuma kwenye safari ya biashara na ripoti juu ya utekelezaji wake T-10A
• Jedwali la Kazi Tabel na Mishahara T-12.
• T-13 kazi wakati wa uhasibu wa meza.
• Kadi ya uhasibu ya mfanyakazi wa kisayansi, kisayansi na ya kisayansi T-4
• Ratiba ya Kituo cha T-3.
<<<
• Utafutaji wa Wafanyakazi.
• Kazi ya ofisi ya wafanyakazi.
• Ushauri na msaada wa habari.
• Mafunzo ya soko la ajira na mshahara
• Kuhamasisha
• Tathmini ya kibinafsi
• Mafunzo na maendeleo ya wafanyakazi.
• Sampuli za nyaraka za wafanyakazi

• Mkataba wa kukomesha mkataba wa ajira.

• Maelekezo rasmi

Mkataba wa Kazi. Sampuli.

Aina ya nyaraka za uhasibu wa msingi juu ya uhasibu wa wafanyakazi

Pakua fomu ya maombi (likizo bila kizuizini) (897) 18 mfanyakazi wa kadi ya kibinafsi (fomu ya T-2) inafanywa kwa kila mfanyakazi. Miaka 75 kupakua sampuli T-2 kadi ya kibinafsi (3659) Kadi ya kibinafsi T-2 Blank Download (1235) 19 Kitabu cha Kazi Mwajiri anaongoza kitabu cha kazi kwa kila mfanyakazi ambaye amefanya kazi zaidi ya siku tano. Wakati wa kufukuzwa, mfanyakazi anapata kitabu cha kazi kwa mkono.

Vitabu vya kazi vilivyohifadhiwa vinahifadhiwa katika shirika la miaka 50, wakati wa kuimarisha kampuni, maelekezo ya kujaza vitabu vya kazi (Doc Download) (1043) Mikataba 20 ya wajibu kamili wa nyenzo zimeorodheshwa na maadili ya kimwili.

Shirika la Nyaraka za Wafanyakazi. Aina za nyaraka za wafanyakazi

Ikiwa biashara hutoa hali mbaya au hatari ya kazi, basi kwa hiyo, maendeleo ya sheria za ziada na maelekezo ni lazima. Kwa mfano, inaweza kuwa masharti juu ya kifungu cha mitihani ya kawaida ya matibabu, maelekezo kwenye TB na kadhalika.

Marejesho ya dhamana mara nyingi wakati mfanyakazi wa wafanyakazi mpya anaonekana katika biashara, hupatikana na matatizo fulani. Kwa mfano, kunaweza kuwa na dhamana yoyote inayohitajika katika kampuni.

Ikiwa hakuna kumbukumbu za akaunti katika biashara, zinapaswa pia kuanza.

Jinsi ya kupitisha aina ya nyaraka ndani ya shirika?

Inabainisha kabla ya kuchukua nafasi mpya. Mara kwa mara kupakua mfano (sampuli) (727) kanuni 7 juu ya mfumo wa kujifunza mbele ya mfumo wa mafunzo katika shirika. Mara kwa mara kupakua sampuli (mfano) (480) 8 kanuni juu ya vyeti ya wafanyakazi katika kufanya vyeti na uamuzi wa mwajiri.

ATTENTION.

Mara kwa mara kupakua fomu (429) Pakua sampuli ya kujaza (514) 9 Ratiba ya likizo imeidhinishwa na mwajiri kabla ya wiki mbili kabla ya mwaka wa kalenda. Kupakua Blank (5656) kupakua Mfano wa Kujaza (5014) Mpangilio wa utaratibu (3233) 10 Mkataba wa ajira unaandika na kila mfanyakazi. Miaka 75 Pakua Mfano (Mfano) (944) 11 Maagizo rasmi ya kila chapisho kwa mujibu wa ratiba ya wafanyakazi, maagizo ya kazi ya fani yanakubaliwa na uamuzi wa mwajiri. Maelezo ya kazi (sampuli) amri 12 za amri zinatolewa kwa misingi ya mkataba wa ajira.

Nyaraka za wafanyakazi

Info.

Mwajiri yeyote analazimika kuhakikisha hali salama kwa wafanyakazi wa shughuli zao za kitaaluma. Kwa maagizo na maagizo yaliyoandaliwa, wafanyakazi lazima wawe na ujuzi na saini.

• Graphics badala.

Uzalishaji wa ofisi ya wafanyakazi kutoka mwanzo. Mifano ya nyaraka na sampuli za fomu za kujaza.

Nyaraka za wafanyakazi ni nini? Lengo kuu la dhamana hizi ni kuhakikisha uwazi mkubwa ndani ya mfumo wa mahusiano ya kazi. Mfumo wa usimamizi wa kesi unategemea sheria maalum na mahitaji.

Utawala wao unahakikishia wafanyakazi wa utulivu, na kwa vifaa vya utawala wa kampuni - Usimamizi wa Simplistic. Shukrani kwa udhibiti sahihi wa mzunguko wa majukumu na haki ambazo nyaraka za wafanyakazi hutoa, maslahi ya washiriki wote katika mahusiano ya kazi yanazingatiwa.

Aina ya majarida kwa mujibu wa viwango vya TC, aina kuu ya nyaraka za wafanyakazi ni kama ifuatavyo:

1. Ratiba ya kawaida.
2. Ratiba ya likizo.
3. Kanuni za ndani katika biashara.
4. Nyaraka kwa mujibu wa utaratibu wa usindikaji data binafsi ya wafanyakazi ni imara, pamoja na majukumu na haki zao.
5. Maagizo na sheria za kutoka.

Aina za Umoja wa Nyaraka za Wafanyakazi mwaka 2016 (Free Download)

Kampuni hutumia magogo ya usajili:

• Amri ya tafsiri, kufukuzwa, ajira.
• Mikataba ya Kazi.
• Amri ya utoaji wa likizo.
• Vyeti vya kusafiri.
• Amri juu ya adhabu na matangazo ya nidhamu.
• Kazi za huduma.
• Amri ya safari za biashara.
• Matendo ya mitaa.
• Vitabu vya Kazi na Vipande vya ziada kwao.
• Vyeti.
• Karatasi za Hospitali.
• Ajali katika biashara.

Sampuli fulani za nyaraka za wafanyakazi zinaidhinishwa katika ngazi ya shirikisho, wengine hutengenezwa na kampuni yenyewe.

Ambaye ana haki ya kushindana aina ya nyaraka za wafanyakazi katika shirika

T-2, tarehe halisi imewekwa, yaani, idadi wakati mfanyakazi alichukuliwa kufanya kazi au kutafsiriwa. Katika kesi hii, unaweza kutafuta msaada katika uhasibu na kuomba akaunti za kibinafsi za wafanyakazi ili kufafanua na kupatanisha habari.

Katika mchakato wa kurejesha majarida yaliyopotea au kukosa, biashara haipaswi kusahau kuhusu kazi ya sasa. Baada ya hapo, ni muhimu kuendelea na maandalizi, kubuni na utekelezaji wa vitendo vya mitaa vya lazima. Wakati wa kuhifadhi wa nyaraka kwa wafanyakazi unaidhinishwa na orodha inayofaa. Majarida yote ndani yake lazima hatimaye kuacha kwenye kumbukumbu.

• 27.08.2015

Makala hiyo itatoa majibu ya masuala muhimu kuhusiana na kazi ya wafanyakazi: utajifunza jinsi ya kufanya kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2016, ambayo mabadiliko katika warsha ya wafanyakazi yanatarajiwa mwaka 2016, aina ya umoja katika warsha ya wafanyakazi itatumika.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:
Jinsi ya kufanya kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2016;
Ni mabadiliko gani katika warsha ya wafanyakazi mwaka 2016;
Jinsi ya kutumia fomu za umoja katika warsha ya wafanyakazi 2016.

Warsha ya wafanyakazi katika mazingira ya kutokuwa na utulivu wa kiuchumi na mabadiliko ya mara kwa mara ya sheria ya kazi sio kazi ya mapafu. Ili kukabiliana na kazi ya kila siku bila makosa, afisa wa wafanyakazi lazima afuatilie kwa makini marekebisho hayo, alichangia kanuni ya kazi, kwa ufanisi kutekeleza nyaraka zote bila ubaguzi (hasa vitabu vya kazi, maagizo, mikataba na mikataba na wafanyakazi), pamoja na kuboresha mara kwa mara sifa.

Jinsi ya kufanya kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2016.

Warsha ya kuajiri ni dhana ambayo inachanganya aina zote za kazi na nyaraka za wafanyakazi: maendeleo na matengenezo ya nyaraka zinazohusiana na usimamizi wa wafanyakazi na harakati za wafanyakazi, kumbukumbu za wafanyakazi, mahesabu na wafanyakazi na uhasibu wa muda wa kufanya kazi. Ili kuepuka madai kutoka kwa mamlaka ya usimamizi wakati wa kuangalia, unapaswa kujua jinsi ya kufanya kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2016 bila ukiukwaji.

Ni muhimu kubadili kanuni mpya za kazi kwa muda baada ya kuingia kwa nguvu ya sheria mpya na viwango vya kazi ya wafanyakazi, ni sahihi kutumia fomu kali za taarifa na kuzingatia, kwanza, si kwa mawazo yao juu ya utaratibu wa Utekelezaji wa kazi ya ofisi, lakini kwa mahitaji ya sheria ya sasa.
Mabadiliko katika kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2016.

Ni nini kilichobadilika katika kazi ya ofisi ya wafanyakazi kwa mwaka 2016? Uvumbuzi wengi uliorodheshwa katika sheria ya kazi mwaka 2015: ongezeko kubwa la kiasi cha faini kwa kukiuka kanuni za sheria ya kazi, kupanua orodha ya makundi ya wafanyakazi ambao wana haki ya kutumia likizo wakati wowote unaofaa, kutoa vitabu vya ajira kwa mkono . Marekebisho haya yote yanahusu mabadiliko fulani katika warsha ya wafanyakazi mwaka 2016.

Aidha, mabadiliko mengine katika sheria ya kazi yatathiri utaratibu uliowekwa kwa ajili ya kesi za ofisi ya wafanyakazi:
Kufuta wajibu wa LLC na AO kuwa na vyombo vya habari;
utaratibu mpya rahisi wa kufanya safari za biashara;
Kuanzisha tarehe ya mwisho ya kumjulisha mwombaji kuhusu sababu ya kukataa kazi (kwa kuandika);
Mfumo mpya wa wajibu wa utawala wa waajiri;
Kubadilisha sheria za kutoa cheti kuhusu ukosefu wa rekodi ya jinai wakati uingizaji wa kufanya kazi;
utaratibu mpya wa kupata taarifa kutoka kwa rejista ya watu wasiostahili;
Utaratibu mpya wa taarifa ya kuingia kwa kazi ya watumishi wa zamani wa umma;
Kuibuka kwa makala mpya katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kusimamia masuala ya kutoa likizo ya kila mwaka kulipwa;
Kubadilisha mfumo wa ukaguzi wa vyombo vidogo vya biashara;
Uvumbuzi juu ya suala la kufukuzwa kwa wanawake wajawazito wanaofanya mkataba wa haraka wa ajira.

ATTENTION.

Hakika, kuanzia Aprili 7, 2015, makampuni ya dhima ya mdogo na makampuni ya hisa ya pamoja yana haki ya kutumia magazeti ya pande zote. Hata hivyo, kulingana na Rostud, shirika la mwajiri lazima lihakikishe muhuri wa rekodi katika rekodi ya ajira kwa lazima. Msimamo huu ulikuwa umeandaliwa katika barua ya Mei 15, 2015 No. 1168-6-1. Barua ya idara iliyotumwa kwa ofisi za kikanda kwa ajili ya matumizi katika uendeshaji.
Kwa hiyo, kama mwajiri hakuweka muhuri wa pande zote katika vitabu vya kazi vya wafanyakazi, inatarajiwa kuwa nzuri hadi rubles elfu 50 (aya ya 1 ya Ibara ya 5.27 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, mashirika yanapaswa kuzingatiwa kuwa mkaguzi wa kazi ana haki ya kulazimisha kila ukiukwaji.

Viwango vya kitaaluma - 2016.

Kuanzia Julai 1, 2016, Makala ya 195.2 na 195.3 ya Kanuni ya Kazi huanza kufanya kazi. Viwango vya kitaaluma vitakuwa na lazima kwa ajili ya maombi na waajiri, ikiwa kanuni ya kazi, sheria nyingine za shirikisho, vitendo vingine vya kisheria vya kisheria vya Shirikisho la Urusi litaanzisha sifa za mfanyakazi muhimu kufanya kazi fulani ya ajira.
Hivi sasa, matumizi ya wataalamu na waajiri ni mapendekezo. Hata hivyo, sasa waajiri wengi hutumia viwango vya kitaaluma vinavyoidhinishwa ili kuendeleza maelezo ya kazi ya wafanyakazi.

Nyaraka za wafanyakazi - 2016.

Karibu nyaraka zote za kazi ya ofisi ya wafanyakazi-2016 hutolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na utaratibu wa kubuni wao unahusishwa na sheria ya shirikisho. Licha ya ukweli kwamba kiasi cha nyaraka ambacho katika mazoezi kinapaswa kukabiliana na kila wafanyakazi, ni muhimu sana, nyaraka kuu katika kazi ya ofisi ya wafanyakazi katika 2016 mpya inaweza kuunganishwa katika makundi fulani:

Amri (kuhusu ajira, kufukuzwa, tafsiri, bonuses, likizo, nk);
Kanuni za mitaa za shirika. Hizi ni sheria za kanuni za ndani ya kazi, kanuni juu ya data binafsi ya wafanyakazi, kanuni juu ya mshahara, nk;
mikataba ya kazi;
makubaliano ya pamoja (ikiwa inapatikana);
mikataba ya dhima kamili ya vifaa;
Nyaraka za uhasibu wa wafanyakazi (ratiba ya wafanyakazi, ratiba ya likizo, kadi za mfanyakazi binafsi);
Vitabu vya Kazi;
nyaraka za uhasibu wa wakati wa kazi (tab ya kazi ya masaa ya kazi);
Hati juu ya ulinzi wa ajira.

Nyaraka hizi zote, njia moja au nyingine, hutumiwa daima katika kazi ya wafanyakazi. Baadhi yao hutolewa kwa mujibu wa viwango vya kupitishwa kisheria (na safari ya wafanyakazi ni wajibu wa kujua mahitaji ya kubuni yao), sehemu inaendelezwa na mwajiri kwa hiari yake. Kila shirika linalazimika kupitisha ratiba ya wafanyakazi, utoaji wa data binafsi ya mfanyakazi, sheria za ajira ya ndani, maelekezo na sheria za ulinzi wa kazi.

Fomu za umoja katika warsha ya wafanyakazi 2016.

Kukataa kutumia fomu za umoja ambazo zilizingatiwa kabla ya kuingia kwa nguvu ya Sheria ya Shirikisho la Desemba 6, 2011 No. 402-FZ "juu ya uhasibu", kwa kiasi kikubwa iliyopita njia ya waajiri kwa kubuni ya shughuli za kiuchumi. Sheria inayofanya kuanzia Januari 1, 2013, haiathiri muundo wa nyaraka za msingi, lakini kwa kiasi kikubwa huongeza wigo wa chaguo kwa kubuni yao.

Sasa, kila shirika linaweza kujitegemea kuendeleza urahisi zaidi na sambamba na maalum ya shughuli zake za fomu ya hati ya msingi, na kuiongeza kwa maelezo yanayotakiwa au kuondoa pointi zisizohitajika. Lakini hii haimaanishi kwamba fomu za umoja katika warsha ya wafanyakazi-2016 haitatumika: nyaraka nyingi ambazo tulizotumia kwa akaunti kwa wafanyakazi zitabaki kwa nguvu. Mwajiri anaweza kufanya mabadiliko muhimu kwa fomu au kuendelea kuitumia kwa fomu ya kawaida, bila marekebisho yoyote.

Ni aina gani ya umoja ni katika mahitaji ya warsha ya wafanyakazi mwaka 2016? Kwanza kabisa - Fomu № T-1 na T-1A (amri ya kuingia kwa mfanyakazi (s) kufanya kazi), Fomu No. T-2 (mfanyakazi wa kadi ya kibinafsi), Fomu ya T-3 (ratiba ya wafanyakazi), Fomu ya T-5 Wote T-5A (amri juu ya uhamisho wa mfanyakazi (wafanyakazi) kwa kazi nyingine). Wakati wa kufanya likizo, ni rahisi kutumia fomu ya T-7 (ratiba ya likizo) na T-6 (utaratibu wa ratiba ya likizo), na wakati wa kufanya safari ya biashara - Fomu ya T-9 (amri juu ya mwelekeo wa mfanyakazi kwenye safari ya biashara), ambayo inashauriwa kuzingatia mahitaji mapya ya kuongeza lengo la "lengo la safari ya biashara".

Utaratibu wa kukubali kazi

Moja ya nyaraka zinazofaa zaidi kwa wafanyakazi ni amri ya ajira. Utaratibu wa ajira hutolewa kulingana na fomu ya umoja No. T-1 (1) au mfano mwingine ulioidhinishwa katika shirika (Sehemu ya 4 ya Sanaa 9 ya Sheria ya Shirikisho la Desemba 6, 2011 No. 402-FZ). Jina la shirika (2) linalingana na jina lililowekwa katika nyaraka zilizopita. Msimbo wa Fomu ya OKUD (Msimamizi wa Nyaraka zote za Kirusi) (3) - 0301001. Kanuni ya OKPO (Kitabu cha All-Kirusi cha makampuni ya biashara na mashirika) ni ya kipekee kwa kila shirika.
Nambari ya hati (4) imetolewa wakati wa usajili na inaweza kuongezwa na ripoti (kifungu cha 3.12 GOST R 6.30-2003, kupitishwa na azimio la hali ya serikali ya Urusi ya Machi 3, 2003 No. 65-ST). Tarehe ya kuanza (5) inachukuliwa kutoka mkataba wa ajira. "Software" ya maelezo "tarehe" imejazwa tu wakati mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda fulani. Mgeni huanza mkataba wa kudumu wa ajira na mkataba wa haraka wa ajira katika kesi zilizowekwa na sheria (Sanaa 59, sehemu ya asilimia ya tano. 327.1 Tk ya Shirikisho la Urusi).
Nambari ya Tabel (6) mfanyakazi anapewa wakati wa kuchukua kazi. JINA KAMILI. (7) Zisizohamishika katika matukio ya kuteua au ya wazazi kwa mujibu wa hati ya utambulisho (Sanaa 65 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Idara (8) inasema, ikiwa imesemwa katika mkataba wa ajira (kwa saa 2. Pili, para 2 h. Nne ya Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Jina la nafasi (9) lazima lizingatie ratiba ya utumishi, pamoja na kumbukumbu za kufuzu, profesandards, ikiwa utoaji wa fidia na faida ni kushikamana na utendaji wa kazi (aya ya 3 ya kifungu cha pili 57 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi).
Masharti ya mapokezi na asili ya kazi (10), kiasi cha mshahara (11) kinaonekana kwa njia ile ile kama ilivyosajiliwa katika mkataba wa ajira. Rekodi ya mtihani (12) imefanywa kama hali hii imejumuishwa katika mkataba wa ajira. Katika hesabu ya "Foundation" (13) ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kuchangia. Ishara ya amri (14) mkuu wa shirika. Mfanyakazi anasema amri (15) chini ya uchoraji (Sanaa 68 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati huo huo, anaweka tarehe ya kumbukumbu.

Magazeti ya Wahariri "Biashara ya Wafanyakazi"

volgograd. Agartskaya mitaani. Nyumba 17. Ofisi ya 609.

• Kuu
• Mhasibu
• Kazi ya ofisi ya wafanyakazi.
• Fomu, sampuli, templates za uhasibu wa wafanyakazi
• Fomu za uhasibu wa wafanyakazi wa umoja.

Aina ya umoja wa nyaraka za uhasibu wa msingi kwa uhasibu wa ajira na malipo

Kupitishwa na azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi

• Maelekezo ya matumizi na kujaza fomu za nyaraka za uhasibu wa msingi
• Amri (amri) juu ya kuingia kwa mfanyakazi kufanya kazi. Fomu ya T-1
• Amri (amri) juu ya kupokea wafanyakazi kufanya kazi. Fomu ya T-1A.
• Kadi ya mfanyakazi binafsi. Fomu ya T-2.
• Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa serikali (manispaa). Fomu ya T-2 GS (MS)
• Ratiba ya kawaida. Fomu ya T-3.
• Kadi ya uhasibu ya mfanyakazi wa kisayansi, kisayansi na mafundisho. Fomu ya T-4.
• Amri (amri) juu ya uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine. Fomu ya T-5.
• Amri (amri) juu ya uhamisho wa wafanyakazi kwa kazi nyingine. Fomu ya T-5A.
• Amri (amri) juu ya utoaji wa likizo kwa mfanyakazi. Fomu ya T-6.
• Amri (amri) juu ya utoaji wa likizo kwa wafanyakazi. Fomu ya T-6A.
• Ratiba ya likizo. Fomu ya T-7.
• Amri (amri) juu ya kukomesha (kukomesha) ya mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa). Fomu ya T-8.
• Amri (amri) juu ya kukomesha (kukomesha) ya mkataba wa ajira na wafanyakazi (kufukuzwa). Fomu ya T-8A.
• Amri (amri) kwa uongozi wa mfanyakazi kwenye safari ya biashara. Fomu ya T-9.
• Amri (amri) kwa uongozi wa wafanyakazi kwenye safari ya biashara. Fomu ya T-9a.
• Hati ya kusafiri. Fomu ya T-10.
• Kazi ya huduma kutuma kwenye safari ya biashara na ripoti juu ya utekelezaji wake. Fomu ya T-10A.
• Amri (amri) kuhusu kukuza mfanyakazi. Fomu ya T-11.
• Amri (amri) kuhusu kukuza mfanyakazi. Fomu ya T-11a.
• Meza ya uhasibu na malipo. Fomu ya T-12.
• Kazi Tabel Tabel. Fomu ya T-13.
• Taarifa ya malipo ya makadirio. Fomu ya T-49.
• PaySlip. Fomu ya T-51.
• Taarifa ya malipo. Fomu ya T-53.
• Journal ya usajili wa taarifa za malipo. Fomu ya T-53a.
• Akaunti ya uso. Fomu ya T-54.
• Akaunti ya Mtu (SVT). Fomu ya T-54A.
• Kumbuka - hesabu ya utoaji wa likizo kwa mfanyakazi. Fomu ya T-60.
• Faida-hesabu wakati wa kukomesha (kukomesha) ya mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa). Fomu ya T-61.
• Tendo la kupokea kazi lililofanyika kwa mkataba wa haraka wa ajira ulihitimishwa wakati wa utekelezaji wa kazi fulani. Fomu ya T-73.

• Nyuma

Aina ya umoja wa nyaraka za wafanyakazi mwaka 2017.

Aina za umoja wa nyaraka za wafanyakazi ni seti ya maelezo yaliyoundwa kwa kutumia mbinu za unification zilizowekwa kwa mujibu wa kazi zilizo katika utaratibu fulani.

Nyaraka za wafanyakazi wa shirika ni nyaraka za uhasibu wa msingi, zinazoongozwa na mhasibu wa shirika hufanya vizuizi na malipo kwa wafanyakazi wa biashara. Fikiria aina za umoja wa nyaraka za wafanyakazi mwaka 2017 juu ya mfano wa kuajiriwa kwa mfanyakazi tofauti.

Matumizi ya fomu ya umoja.

Wakati mfanyakazi anapofika kwenye kazi kwa mujibu wa hati ya udhibiti "Utumishi", iliyoandaliwa kwa njia ya T-3, wafanyakazi wa shirika hutolewa "amri (amri) juu ya mfano wa mfanyakazi wa kufanya kazi" katika fomu t- 1 au T-1A, ikiwa amri hutolewa kwa kundi la wafanyakazi.

Kwa kila mfanyakazi mpya, "kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi" imeanza kwa njia ya T-2, kwa usajili wa watumishi wa umma, aina ya umoja ya T-2GS "kadi ya kibinafsi ya serikali inatumika. mfanyakazi. "

Ikiwa ni lazima, tafsiri ya mfanyakazi hutolewa "amri (amri) juu ya uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine" katika fomu T-5 au T-5A, ikiwa tafsiri ya wafanyakazi kadhaa hutolewa kwa wakati mmoja.

Ili kutafakari neurodes wakati wa kutafuta mfanyakazi kwenye safari ya likizo au biashara, fomu zifuatazo zinazotumika kwa shirika:

• Ratiba ya Likizo (Fomu ya T-7);
• Amri (amri) juu ya utoaji wa likizo kwa mfanyakazi (fomu ya T-6);
• Amri (amri) juu ya utoaji wa likizo kwa wafanyakazi (Fomu ya No. T-6A);
• Amri (amri) kwa uongozi wa mfanyakazi kwenye safari ya biashara (fomu ya T-9 au T-9A kwa kundi la wafanyakazi waliotumwa kwa safari ya biashara).

Uhasibu kwa muda wa kufanya kazi katika biashara unaonekana katika kujaza hati "Kazi ya Muda wa Kazi" (Fomu T-13) au "Kazi ya Muda wa Sasa na Mishahara" kwa njia ya T-12.

Kwa hesabu na mfanyakazi, aina zifuatazo za nyaraka za wafanyakazi zinatumika:

• Amri (amri) juu ya kukuza mfanyakazi (Fomu T-11);
• Amri (amri) juu ya kukuza wafanyakazi (fomu T-11a);
• Mishahara ya Makazi (Fomu T-49);
• Taarifa ya Makazi (Fomu T-51);
• Akaunti ya kibinafsi (Fomu T-54);
• Taarifa ya Malipo (Fomu T-53);
• Usajili wa gazeti la taarifa za malipo (Fomu T-53a);
• Kumbuka - hesabu ya utoaji wa likizo kwa mfanyakazi (fomu T-60).

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi kutoka kwa shirika, kwa misingi ya kauli yake au kwa sababu nyingine, shirika linatolewa "amri (amri) juu ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa)" kwa namna ya t- 8 ya kundi la wafanyakazi, "amri (amri) juu ya kukomesha (kukomesha) ya mkataba wa ajira na wafanyakazi (kufukuzwa)" (T-8A fomu). Makazi ya mfanyakazi hutolewa na fomu ya umoja T-61 "yenye hesabu juu ya kukomesha (kukomesha) ya mkataba wa ajira na mfanyakazi (kufukuzwa)". Ikiwa mkataba wa haraka wa ajira ulihitimishwa na mfanyakazi, basi ni muhimu kupanga "tendo juu ya kukubali kazi iliyofanywa chini ya mkataba wa haraka wa ajira" (T-73 Fomu).

Aina za umoja wa nyaraka za wafanyakazi zinaidhinishwa na kuratibiwa na idadi ya wizara ya Shirikisho la Urusi:

• Wizara ya Fedha;
• Wizara ya Maendeleo ya Kiuchumi na Biashara;
• Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii.

Maendeleo ya orodha hii ya fomu za umoja ilifanya iwezekanavyo kutekeleza mahitaji yaliyoanzishwa na TC RF.

Uzalishaji wa hati ya wafanyakazi - 2017.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

• jinsi ya kufanya warsha ya wafanyakazi mwaka 2017;
• ni ubunifu gani uliopangwa katika kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2017;
• jinsi ya kutumia fomu za umoja.

Wafanyakazi wa kazi ya ofisi ya wafanyakazi ni moja ya mabadiliko ya haraka zaidi: katika vitendo vya udhibiti vinavyosimamia eneo hili la shughuli, mabadiliko yanafanywa mara kwa mara, ambayo yanaonyesha mahitaji mapya ya kubuni wa nyaraka za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na mikataba na wafanyakazi, amri ya lazima, ajira Kumbukumbu, nk. Kwa hiyo, mtaalamu wa wafanyakazi anapaswa kufuatilia kwa makini ubunifu katika uwanja wake wa kitaaluma na daima kupata ujuzi mpya na ujuzi ambao utamruhusu azingatie hali ya sasa ya soko.

Soma juu ya mada katika logi ya elektroniki

Jinsi ya kufanya warsha ya wafanyakazi mwaka 2017.

Warsha ya wafanyakazi ni muda mrefu sana, ambayo inajumuisha nyanja zote za maendeleo na matengenezo ya nyaraka za wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na nyaraka zinazotengeneza mabadiliko katika nafasi za kazi, taratibu za makazi, taratibu za uhasibu kwa wakati wa kazi na wengine. Ili kuhakikisha kufuata na nyaraka za shirika, mahitaji ya mamlaka ya udhibiti, afisa wa wafanyakazi anapaswa kujua jinsi ya kufanya iwezekanavyo kutekeleza nyaraka ndani ya mfumo wa warsha ya wafanyakazi mwaka 2017.

Mabadiliko muhimu zaidi katika vuli hii!

Ili kufikia lengo hili, ni muhimu sana kufuatilia wakati wa utekelezaji wa kanuni mpya na maagizo katika vitendo vya udhibiti vilivyotolewa, ikiwa ni pamoja na matumizi ya haki ya fomu zilizopo za umoja na mahitaji mengine ya sheria katika uwanja wa usimamizi wa hati ya wafanyakazi. Katika tukio la shaka juu ya usahihi wa matumizi ya kanuni au makaratasi, inapaswa kuongezwa na sheria.

Novations katika kazi ya ofisi ya wafanyakazi mwaka 2017.

Ni mabadiliko gani yaliyotokea katika warsha ya wafanyakazi kwa mwanzo wa 2017? Wakati wa 2016, sheria katika eneo hili imepata mabadiliko makubwa ambayo yatakuwa na athari zao juu ya utaratibu wa kufanya usimamizi wa hati ya wafanyakazi tayari mwaka 2017. Aidha, ubunifu mwingine huathiriwa na ubunifu wengine kuhusu maeneo yanayohusiana na sheria ya kazi, ikiwa ni pamoja na:

• mfuko wa nyaraka kwa ajili ya utekelezaji wa biashara;
• matumizi ya uchapishaji kwa makampuni ya kibiashara sio lazima.;
• uwezo wa kuhamisha vitabu vya kazi kwa wafanyakazi, kwa jina ambalo linaanzishwa;
• kupatiwa kwa taarifa maalum ya mwombaji juu ya kukataa kukubali nafasi isiyo wazi wakati wa ombi lake lililoandikwa na ombi husika;
• marekebisho ya utaratibu wa kutoa hati kwa kutokuwepo kwa rekodi ya makosa ya jinai ikiwa ni muhimu kuwa na cheti kama hiyo juu ya kuingia kwa kazi;
• kuboresha kanuni za hundi zilizopangwa za makampuni ya biashara kwa mamlaka ya udhibiti;
• na ubunifu mwingine wa kisheria.

Sheria ya Shirikisho la 04/06/2015 No. 82-ФЗ inafuta utaratibu wa lazima kwa matumizi ya uchapishaji wa pande zote katika kubuni ya nyaraka za biashara, ambazo zinahusiana na makundi kama vile makampuni ya dhima na makampuni ya hisa. Wakati huo huo, kuhusiana na utaratibu wa maombi yake, wakati wa kujaza vitabu vya kazi, inashauriwa kuongozwa na marekebisho ya Rostrud, ambayo imeandikwa katika barua ya Mei 15, 2015 No. 1168-6-1. Inaonyesha wazi kwamba ni katika kesi hii kwamba mwajiri lazima kuthibitisha uhalali wa rekodi zote zilizofanywa na uchapishaji wa pande zote. Kwa kutokuwepo kwake, vikwazo vinavyotolewa katika aya ya 1 ya Ibara ya 5.27 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina maana ya kuwekwa kwa faini ya hadi rubles 50,000, inaweza kutumika kwa hilo. Katika kesi hiyo, adhabu hiyo inatumika kwa kila kesi ya ukosefu wa uchapishaji kinyume cha sheria.

Viwango vya kitaaluma - 2017.

Kuanzia Julai 1, 2016, makala ilianza kutumika. 195.2 na 195.3 ya TC RF inayohusishwa na utaratibu wa maombi ya kitaaluma. Katika mazoezi, hii ina maana kwamba kwa ajili ya kazi hizo na nafasi za kazi ambazo viwango vile tayari vimeandaliwa, maombi yao inakuwa ya lazima. Kwa hiyo, wafanyakazi ambao wataathiri suala hili watahitajika kukidhi sifa zilizowekwa. Kwa upande mwingine, waajiri wanapaswa kutumia vigezo hivi katika maendeleo ya maelekezo ya kufanya kazi za kazi kwenye nafasi maalum.

Nyaraka za kuajiri - 2017.

Sehemu kuu ya nyaraka za ofisi za wafanyakazi - 2017 hutengenezwa kwa mujibu wa masharti yaliyoandikwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Karibu shirika lolote linatumia katika shughuli zake idadi kubwa ya nyaraka ambazo zinaweza kugawanywa katika makundi kadhaa makubwa:

• amri, ikiwa ni pamoja na harakati ya wafanyakazi - kwa mfano, kujiunga na nafasi, harakati, tafsiri, matumizi ya hatua za kuchochea, nk;
• nyaraka za udhibiti wa ndani wa kampuni, ikiwa ni pamoja na aina mbalimbali za masharti - kuhusu bonus, juu ya matumizi ya sheria za kanuni za kazi za mitaa, nk;
• mikataba na wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na mikataba ya kazi ya kibinafsi na ya pamoja, nyaraka za kuchukua jukumu la kimwili na kadhalika.;
• nyaraka zinazohusiana na mfumo wa wafanyakazi - ratiba ya likizo, kadi za mfanyakazi binafsi, nk;
• vitabu vya Kazi;
• tabel alitumia akaunti kwa wakati wa kazi;
• nyaraka za utekelezaji wa hatua za ulinzi wa ajira;
• nyaraka zinazohusiana na muundo wa safari za biashara.

Baadhi ya nyaraka hizi ni vipengele vya lazima vya warsha ya wafanyakazi - kwa mfano, inajumuisha ratiba ya wafanyakazi, sheria za kanuni za kazi za mitaa, nyaraka kadhaa zinazohusiana na utekelezaji wa hatua za ulinzi wa ajira na wengine. Nyaraka zingine zinatolewa ikiwa shirika linahitajika kwa upatikanaji wao kwa ajili ya kubuni ya mambo fulani ya shughuli zao. Wakati huo huo, fomu za umoja zilizoanzishwa na sheria ya sasa zinatumika kwa sehemu ya nyaraka, hata hivyo, kwa sehemu kubwa ya maagizo na nyaraka nyingine za wafanyakazi, mwajiri ana haki ya kuendeleza fomu rahisi kwa kujitegemea.

Fomu za umoja Fomu za Nyaraka katika Warsha ya Warsha - 2017

Kuanzia Januari 1, 2013, kanuni mpya za kisheria zinafanya kazi nchini Urusi, ambazo zinawapa waajiri kwa uhuru mkubwa wa kutenda kwa kuzingatia nyaraka za sampuli ambazo zinafanywa mara kwa mara katika biashara. Wakati huo huo, orodha halisi ya nyaraka ambazo ni lazima, bado zipo, na waajiri wanapaswa kumfuata kwa bidii.

Kwa ujumla, mabadiliko yaliyopitishwa katika sheria hayakuondoa fomu za umoja wa nyaraka zinazoonyesha masuala mbalimbali ya kazi ya wafanyakazi, na mashirika hayo ambayo ni rahisi na ya kawaida yanaweza kuitumia. Wakati huo huo, waajiri ambao mara kwa mara wanakabiliwa na hasara ya grafu fulani katika nyaraka hizo au, kinyume chake, mara kwa mara kuondoka sehemu fulani tupu, wana haki ya kuwakataa kwa kuunda fomu yao wenyewe.

Orodha ya jumla ya fomu za umoja ambazo bado zinatumika na wafanyakazi wa huduma za wafanyakazi zina nafasi zifuatazo:

• fomu Hapana. T-1 na T-1A - amri ya kupokea wafanyakazi kufanya kazi;
• sura ya T-2 ni habari zilizomo katika kadi ya mfanyakazi binafsi;
• fomu ya T-3 ni ratiba ya wafanyakazi wa juu, ikiwa ni pamoja na orodha ya kazi ya kazi katika shirika;
• fomu ya T-5 na T-5A - ili kuhamisha nafasi nyingine ya kazi;
• fomu ya T-7 - ratiba ya likizo ya kuweka;
• fomu ya T-9 - ili kutuma mfanyakazi kwenye safari ya biashara.

Utaratibu wa kukubali kazi

Hati hii ni moja ya shughuli za kawaida katika karibu shirika lolote. Kwa kubuni yake, inawezekana kuomba fomu ya T-1 au sampuli yake iliyoidhinishwa na utaratibu wa kampuni. Wakati huo huo, hata kama utaratibu wa mtu binafsi kwa ajili ya kubuni yake hutumiwa, hati hiyo lazima iwe na sehemu za lazima. Kwa hiyo, katika "cap" ya amri inapaswa kuonekana jina kamili la biashara kama ilivyo kwa fomu ambayo inaonyeshwa katika nyaraka zilizopita. Kwa kuongeza, ni muhimu kurekebisha msimbo wa kificho kwa OKD (0301001) na katika OKPO (parameter ya kibinafsi iliyotolewa kwa kila shirika tofauti), nambari iliyotolewa kwa waraka wakati wa malezi yake, na ikiwa ni lazima, index inayohusiana na Mahitaji ya kifungu cha 3.12 GOST R 6.30 -2003. Katika aina zote za maagizo ya kuingia kwa kazi, tarehe inapaswa pia kuonekana wakati mfanyakazi alianza kazi zake. Wakati huo huo, linapokuja mkataba uliohitimishwa kwa muda fulani, ni muhimu pia kuonyesha tarehe ya kumalizika kwa mfanyakazi katika kampuni hiyo.

Sehemu inayofuata ya waraka ni kujitolea kwa mfanyakazi yenyewe na hali yake ya kazi. Inaonyesha namba yake ya meza, jina la jina, jina na patronymic: unaweza kutumia kesi ya kuteua na ya kutisha, hata hivyo, katika kesi zote mbili, unapaswa kuhakikisha kufuata kamili na pasipoti au hati nyingine inayotumiwa na mfanyakazi kuthibitisha utu. Jambo lingine ni jina kamili la nafasi mpya, ambayo imeonyeshwa hapa kwa njia sawa na katika ratiba ya kawaida. Aidha, kama mfanyakazi anapata faida na mapendekezo yoyote kutokana na masharti ya kazi yake, inapaswa kuzingatiwa kuwa jina la chapisho linapatana na viwango vya kitaaluma vya sasa na vichwa vya kufuzu, kama inavyotakiwa na Sehemu ya 2 ya Ibara ya 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sehemu kuu ya amri inapaswa kutafakari maelezo ya kazi ya mfanyakazi na hali ambayo inachukuliwa kwenye nafasi hii, pamoja na ukubwa wa mshahara wake na haja ya kupima kipindi cha majaribio. Vigezo vyote hivi vinapaswa kuwa sawa na taarifa iliyoandikwa katika mkataba wa ajira, ambayo, kwa upande wake, inaonekana kwa utaratibu kama msingi wa kumalizia mahusiano ya kazi na mfanyakazi. Hati hiyo inapaswa kushikamana na saini ya kibinafsi ya kichwa, baada ya hapo kwa mujibu wa mahitaji ya Sanaa. 68 TK RF, inapaswa kuwasilishwa kwa mfanyakazi kwa ujuzi. Ukweli wa ujuzi huo na tarehe yake, lazima ahakikishe saini yake.

Hivyo, licha ya mabadiliko fulani yaliyofanywa kwa utaratibu wa utekelezaji wa warsha ya wafanyakazi, wafanyakazi wa huduma husika wanaendelea kulipa kipaumbele kikubwa kwa usahihi wa utekelezaji wa nyaraka za wafanyakazi na kuambatana sahihi ya hatua zote za kubuni wa mahusiano ya kazi.

Makala ya kazi ya ofisi ya wafanyakazi

Kwa usajili wa hati ya shughuli zote za wafanyakazi katika shirika inahitaji ujuzi na ujuzi fulani.

Rasimu ya uzalishaji katika biashara imewekwa kwa kujitegemea maendeleo na kupitishwa na maagizo ya mkurugenzi. Ni tendo la udhibiti wa ndani na ni lazima kuzingatia wafanyakazi wote wa taasisi ya kiuchumi. Inaendelea na kudhibiti utekelezaji wake wa idara ya wafanyakazi.

Sheria inahitaji kuundwa kwa nyaraka nyingi ambazo zinawaingiza vyama vyote kwa mahusiano ya ajira ya mfanyakazi na mwajiri.

Wafanyakazi wenye ujuzi na wa mwanzo wanapaswa kuboresha sifa. Ili kuwasaidia kuunda maeneo ya mtandao, ambayo hutoa kozi ya kinadharia ya kazi ya ofisi ya wafanyakazi.

Wafanyakazi wa karatasi huonyesha shughuli za wafanyakazi, kuthibitisha uzoefu wa wafanyakazi ambao wanacheza jukumu la msingi katika pensheni ya pensheni. Usimamizi ni wajibu wa mfuko wa waraka wa kampuni.

Maelezo makuu katika udhibiti wa karatasi.

Shirika la uwezo wa kuajiri inahitaji ujuzi wa mfumo wa udhibiti, kufuatilia mabadiliko yake, mwelekeo katika fomu za nyaraka zilizotumiwa.

Kwa nini kusudi linafanyika

Utaratibu wa kufanya uhasibu wa wafanyakazi unaongozwa na sheria. Katika makampuni makubwa na wafanyakazi wakuu, kama sheria, huduma ya wafanyakazi hutengenezwa. Wafanyakazi wake hutoa nyaraka husika kwa mujibu wa mahitaji ya mfumo wa udhibiti wa Shirikisho la Urusi.

Majarida yanaweza kuwa na fomu ya umoja au kuendelezwa katika biashara na kupitishwa katika vitendo vya mitaa.

Warsha ya wafanyakazi ni shughuli zinazozingatia kuendeleza na kudumisha nyaraka zinazohusiana na wafanyakazi, wakati wa kufanya kazi, malipo.

Masuala ya wafanyakazi ni pamoja na nafasi zifuatazo:

• usajili wa ajira;
• harakati ya ndani ya wafanyakazi;
• kufukuzwa;
• udhibiti wa mahusiano kati ya kiongozi na wafanyakazi;
• shirika la mchakato wa ajira;
• nyingine.

Shirika sahihi la kuajiri linachangia kutatua kazi kadhaa.

Malengo yake kuu yanawasilishwa katika meza:

• kujifunza wafanyakazi, kutathmini kazi yao;
• kazi ya uchambuzi;
• kufanya ripoti.

• mafunzo, mafunzo, wafanyakazi wa kufufua;
• mapokezi ya wafanyakazi juu ya masuala rasmi na ya kibinafsi;
• usindikaji wa rufaa ya wafanyakazi;
• archival na shughuli za kumbukumbu.

• nyaraka za wafanyakazi;
• kazi na wafanyakazi wa mgawanyiko;
• mipango ya Wafanyakazi na Mwongozo.

• mambo ya kibinafsi, Vitabu vya Kazi;
• kuchora maagizo, karatasi kwa uhasibu wa kibinafsi;
• usajili wa hospitali, ushuhuda wa pensheni, nk.

Katika Moscow na mikoa mingine kuu ya Shirikisho la Urusi, mashirika yenye vitengo binafsi yanaweza kuongoza rekodi ya wafanyakazi mtandaoni. Kwa hili, mipango husika imetengenezwa ambayo inakuwezesha kubadilishana nyaraka kwa fomu ya elektroniki.

Mfumo wa Ofisi ya Wafanyakazi

Mfumo wa Sheria.

Mfumo wa sheria wa warsha ya wafanyakazi hupatikana katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Shughuli hii imewekwa na idadi ya vitendo vya udhibiti na kisheria:

• Maelekezo juu ya kujaza na matumizi ya kumbukumbu za msingi juu ya uhasibu na kulipa kwa Kazi (Kamati ya Takwimu ya Serikali No. 1 ya Januari 05.01.04);
• nyaraka za umoja na mahitaji ya maandalizi yao (Hali ya Azimio la Standard No. 65-st tarehe 03.03.03);
• Maelekezo ya kawaida ya kazi ya ofisi kwa miili ya watendaji wa shirikisho (utaratibu wa Wizara ya Utamaduni wa Shirikisho la Urusi Nambari 536 ya 08.11.05);
• Sheria ya Kazi ya Archives (Uamuzi wa Chuo Kikuu cha Rosarhiva cha 06.02.02);
• Sheria ya wafanyakazi wa ofisi kwa ajili ya FOOV (amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 477 ya 06/15/09);
• Sheria juu ya habari, ulinzi na teknolojia ya habari No. 149-FZ tarehe 27 Julai 2006;
• Sheria ya kuzingatia rufaa ya wananchi Kirusi No. 59-FZ ya 02.05.06;
• Sheria juu ya lugha ya serikali ya Shirikisho la Urusi No. 53-FZ ya 01.06.05;
• Sheria juu ya kesi ya Archival No. 125-FZ kutoka 22..10.04;
• Sheria juu ya siri ya kibiashara No. 98-фз dated 29.07.04;
• Amri kwenye kumbukumbu za ajira No. 117N tarehe 22 Desemba 2003;
• Amri juu ya kupitishwa kwa maelekezo ya kujaza kazi No. 69 ya 10.10.03;
• Amri ya Vitabu vya Kazi No. 225 Dated 16.04.03;
• maelekezo ya wafanyakazi wa jumla wa silaha za Shirikisho la Urusi.

Nyaraka za lazima

TK ya Shirikisho la Urusi linawahimiza mashirika kuwa na msingi wake wa kisheria, ambayo ni pamoja na idadi ya nyaraka za udhibiti wa ndani.

• Uwepo wa waraka hutoa sanaa. 189, 190 tk rf. Inaweka utaratibu wa kuingia kwenye kazi na kufukuzwa kwa wafanyakazi, haki, wajibu wa vyama vya makubaliano, kazi na burudani, mfumo wa tuzo na kupona, masuala mengine kuhusu mahusiano ya kazi katika biashara.
• Sheria inakubali mkurugenzi. Ikiwa kuna katika shirika la muungano huo, maoni yake yanazingatia kuhusu kupitishwa kwa waraka. Katika mashirika ambapo wafanyakazi wanafanya kazi na siku isiyo ya kawaida ya kazi, lazima iwe na orodha ya machapisho na kazi husika. Inafanywa kwa namna ya maombi kwa sheria.

• Kulingana na Sanaa. 87 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ndani yake ni mahitaji ya kutekelezwa katika usindikaji wa habari binafsi kuhusu wafanyakazi, kuhakikisha ulinzi wao, matumizi, kuhifadhi.
• Binafsi ni kuchukuliwa habari kuhusu mfanyakazi tofauti, mwajiri ni muhimu kwa mahusiano ya kazi. Wafanyakazi wanapaswa kuwa na ujuzi na nyaraka zinazofafanua usindikaji wa data zao.

Kanuni

Baada ya kukubali meneja, idadi ya machapisho inahitajika kwa uendeshaji wa kawaida wa shirika. Kuzingatia takwimu zilizopatikana, mzunguko wa uzalishaji na vipengele vingine vya biashara, ratiba ya kawaida inaandaliwa.

Fomu ya umoja tupu ni kawaida kutumika kutengeneza hati. Unaweza kushusha sampuli kwa bure kutoka kwenye mtandao. Mwajiri ana haki ya kurekebisha ratiba kwa hiari yake.

Katika hati, machapisho yameorodheshwa katika utaratibu wa hierarchical: kuanzia mkurugenzi na kuishia na wafanyakazi wa msaidizi. Kila mmoja anaonyesha idadi ya vitengo kwa wafanyakazi, mshahara na malipo ya ziada.

Katika hatua inayofuata, ratiba ya kazi inaundwa. Inawakilisha ratiba ya kazi kwa wafanyakazi wote. Ikiwa kuna mabadiliko, ratiba za kina za uingizwaji zinaundwa. Hati hiyo inaelezea kwa ufupi mahitaji ya kuonekana kwa wafanyakazi, tabia, utaratibu wa siku, nk.

Kisha, aina ya mkataba wa ajira imeendelezwa. Hii inapaswa kuzingatia kanuni kuu za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na nyaraka za udhibiti wa ndani. Mkataba wa Kazi ni kawaida mwanasheria wa shirika au kuvutia na.

Hati hiyo lazima ijumuishe nafasi zifuatazo:

• taarifa kuhusu Jurlice: Jina, anwani, simu, jina kamili na nafasi ya kichwa;
• data ya pasipoti ya wafanyakazi;
• msimamo wa mfanyakazi, aina ya mkataba (ya kudumu au ya haraka) na mahali pa kazi (kuu au ya ziada);
• orodha ya majukumu makubwa kwa kuzingatia maelekezo ya nafasi hii;
• taarifa kuhusu mshahara, surcharges, faida, likizo;
• ratiba ya kazi, malipo ya usindikaji;
• sababu za kukomesha mkataba na hali nyingine;
• saini na maelezo ya vyama, makampuni ya uchapishaji.

Kuangalia na kuongeza kazi ya usimamizi wa wafanyakazi inaweza kufanya ukaguzi wa ndani au wa kujitegemea. Hii husaidia kupunguza hatari ya adhabu za utawala, migogoro na malalamiko na wafanyakazi.

Hatua za shirika la wafanyakazi wa ofisi ya kazi kutoka mwanzo

Ili kuunda uajiri, ni rahisi kutumia maelekezo ya hatua yafuatayo:

Maagizo haya yanafaa kwa teapots ambao hawana uzoefu katika suala hili.

Hatua za ukaguzi wa wafanyakazi

Jinsi ya Akaunti

Kwa uhasibu, unahitaji kuandaa vizuri usimamizi wa hati.

Mifano ya mahesabu ya mgawo wa studio ya mji mkuu na donomility kuona hapa.

Kwa kufanya hivyo, fanya zifuatazo:

• kuendeleza mfumo wa udhibiti wa ndani;
• kuandaa ratiba ya wafanyakazi kwa kila kitengo cha serikali;
• kufanya utaratibu wa kawaida;
• jitayarisha mikataba ya ajira;
• kuendeleza fomu kwa wafanyakazi;
• endelea kwa kadi za T-2;
• thibitisha fomu za maombi kwa wafanyakazi;
• kuandaa amri za ndani.

Vitendo vyote vya wafanyakazi lazima kuthibitishwa na msingi. Orodha yao imewekwa katika vitendo vya udhibiti.

Muda wa ziada

Kumbukumbu za wafanyakazi kutoka sifuri huanza na mapokezi ya wafanyakazi. Ni muhimu kufanya kazi nzuri ya waombaji, kuandaa nyaraka muhimu.

Ratiba ya kituo na likizo

Moja ya nyaraka zinazohitajika ambazo zinapaswa kuwepo katika biashara ni ratiba ya kawaida (F. T-3).

• orodha ya mgawanyiko wa miundo na machapisho;
• idadi ya vitengo vya serikali kwa kila nafasi;
• mishahara, posho kwa posts;
• mshahara wa shirika.

Mgawanyiko unaonyeshwa katika waraka kwa kiwango cha umuhimu wa shirika la shirika. Ndani yao, machapisho ya wafanyakazi yanapaswa pia kupewa kwa utaratibu wa umuhimu. Majina ya machapisho katika mikataba ya kazi na wafanyakazi lazima sanjari.

Utumishi ni aina ya ratiba na majina kamili kwa mujibu wa machapisho yao.

Ratiba ya likizo (F. T-7) inaonyesha habari kuhusu wakati wa kutoa likizo ya kila mwaka kwa wafanyakazi wote. Iliyoandaliwa kwa mwaka. Anakubaliwa na mkurugenzi kwa makubaliano na Opporgan. Hati hiyo inapaswa kutolewa angalau wiki 2 kabla ya Mwaka Mpya. Takwimu zilizoorodheshwa ndani yake ni lazima kwa ajili ya utekelezaji, wafanyakazi wote na waajiri. Mbali ni walengwa.

Ratiba ni pamoja na maelezo yafuatayo:

• jina la mgawanyiko;
• jina la kazi;
• Jina kamili na nambari ya ductory ya meza;
• idadi ya siku za likizo;
• tarehe ya kuondoka kwa mpango na ukweli;
• msingi wa uhamisho wa likizo, tarehe ya kusimamishwa.

Wiki 2 kabla ya likizo, mfanyakazi anaripoti hili. Amri inatolewa ambayo mfanyakazi anapigwa kwa uchoraji. Mnamo Novemba, unaweza kuandaa amri kwa mameneja wote wa mgawanyiko ambao huwafunga ili kujisalimisha kwa uhasibu wa ratiba ya likizo hadi Desemba 1. Hii itawezesha maandalizi ya ratiba ya kawaida.

Usajili wa wafanyakazi

Kazi kamili ya shirika huanza na seti ya wafanyakazi. Kujaza nafasi ni akiongozana na makaratasi.

Majukumu ya wafanyakazi wakati wa kupokea wafanyakazi ni kama ifuatavyo:

• usajili katika logi maalum ya maombi kutoka kwa mwombaji;
• ujuzi wa mchungaji na maelekezo yaliyopo na matendo ya ndani;
• usajili wa makubaliano ya ajira na udhibiti wa kusainiwa na vyama vyake;
• utoaji wa akaunti ya mkataba mfanyakazi na kupiga picha juu ya hili kwenye shirika la shirika;
• usajili na usajili wa utaratibu katika kitabu cha uhasibu;
• kujaza kadi ya kibinafsi, kuunganisha nyaraka katika kesi (kauli, nakala za dhamana za kibinafsi, amri, mkataba);
• uhamisho wa nyaraka kuhesabu kwa mfanyakazi wa mshahara.

Wakati wa kujenga mfumo wa usimamizi wa ofisi, awali kuamua ni hati gani lazima kutolewa, na ambayo inahitajika kwa uwanja fulani wa shughuli.

Majarida muhimu ni pamoja na:

• kutoweka kwa wafanyakazi (mapokezi, tafsiri, nk);
• amri za wafanyakazi (kwenye likizo, malipo, safari za biashara, nk);
• kadi za T-2;
• kazi;
• mikataba;

Katika karatasi nyingine ya lazima, yafuatayo ni:

• ratiba ya wafanyakazi;
• nafasi kulingana na;
• ingia ya Usajili wa Usafiri;
• sheria za ndani;
• wengine.

Maelekezo rasmi na Collagogue sio lazima, lakini nyaraka hizi ni karibu kila mwajiri.

Baada ya kuanzisha orodha ya nyaraka za lazima, karatasi iliyoidhinishwa inapaswa kuchunguzwa. Kwa msingi wao, unahitaji kuendeleza nyaraka zingine. Orodha yao inategemea hali ya shughuli za Jurlitz na sifa za hali ya kazi. Kwa mfano, ikiwa unahitaji kuhakikisha wafanyakazi wa sare na PPES, unahitaji kuandaa utaratibu juu ya utaratibu na masharti ya utoaji wao, ambao wanahitajika.

Fidia iliyoandikwa na faida kwa ajili ya kazi katika hali maalum: katika uzalishaji unaosababishwa, usio wa kawaida, usiku, nk. Kisha, alitangaza utoaji wa kazi wa wafanyakazi. Inaonyesha orodha ya makaratasi muhimu kwa kazi, utaratibu wa kubuni na kuhifadhi.

Sheria haina kulazimisha kuendeleza hali hiyo, lakini itasaidia sana kazi ya wafanyakazi. Mkurugenzi anapokea kwanza kufanya kazi katika shirika jipya, basi anapata wafanyakazi wengine.

Utungaji na wingi wa machapisho yanayotakiwa huonyesha ratiba ya kawaida. Kanuni za kanuni zinaonyesha ratiba zote za kazi, mahitaji ya wafanyakazi, nk Mkataba wa kawaida wa kazi hutengenezwa kwa misingi ya kanuni za kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kabla ya kutumia magogo ya uhasibu, wanapaswa kuwa tayari: kwa karatasi zilizohesabiwa, flash, kuzaa muhuri. Kwenye karatasi ya mwisho ya firmware gluing kipande cha karatasi. Inaonyesha idadi ya kurasa, mkurugenzi au mtumishi anayehusika, amewekwa kwenye magazeti. Kwenye ukurasa wa kwanza wa gazeti wanaandika jina la shirika na tarehe ilianza kuanza.

Moja ya nyaraka muhimu za uhasibu ni kitabu cha kazi. Kwa matengenezo yao, amri hiyo imepewa mtu mwenye jukumu ambaye anawajaza na anajibika kwa usalama.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Shirika la ajira lina udanganyifu fulani na viumbe:

Kawaida ina hatua zifuatazo:

1. Kujifunza viwango vya sasa.
2. Kufafanua orodha ya nyaraka zinazohitajika.
3. Kujenga mpango wa kazi zaidi ya shirika.
4. Ufafanuzi wa wale waliohusika na nyaraka.
5. Kuunda ratiba ya wafanyakazi.
6. Kuangalia usahihi wa mapokezi ya wafanyakazi, harakati, vibali vya wafanyakazi, kufukuzwa.
7. Uamuzi wa uhalali wa utawala wa ajira katika biashara.

Mkataba huo umehitimishwa katika hatua kadhaa:

• Kupata dhamana zinazohitajika.
• Usajili wa programu.
• Kuchora na kusaini makubaliano.
• Malezi ya amri ya mapokezi.
• Taasisi ya Kadi ya T-2.
• Kufanya rekodi katika kazi.
• Vipengele vyake vina ajira ya wananchi wanaongea kwa Kiingereza.

• Katika haya, shirika la masuala ya wafanyakazi inaweza kushiriki katika idara ya kichwa au maalum yenyewe.
• Mwajiri anaweza kuhamisha uhasibu wa wafanyakazi kwa ajili ya uhamisho. Maswali yote yatatatuliwa na shirika la tatu maalumu.
• Vigumu na mtiririko wa hati hutokea ikiwa shirika ni kubwa, lina vitengo vya miundo na kiasi kikubwa cha nyaraka. Katika kesi hiyo, majukumu ya uhamisho wa dhamana yanaweza kuwekwa kwenye barua pepe. Wakati huo huo, wawakilishi wa shirika la msanii mara nyingi hutembelewa na ofisi ya mteja, i.e., kazi ni mbali kabisa.

Kwa hiyo, shirika katika biashara ya kesi za ofisi ni utaratibu tata. Inahitaji utafiti wa kina wa mfumo wa udhibiti na kufuatilia mabadiliko yote. Ujenzi wa ajira unaohusika unachangia ujenzi wa mahusiano ya kazi ndani ya sheria. Kuandaa mwajiri wa wafanyakazi, mwajiri anaweza kutumia huduma za makampuni maalumu.

Hajui jinsi ya kuamua kiasi cha gharama za juu katika ulinzi - soma chapisho hili.

Ambao wanapaswa kulipa kodi ya ardhi mwaka 2016 - soma hapa.

Nyaraka za wafanyakazi wa wafanyakazi

Mikataba ya Kazi na Wafanyakazi.

Kuongeza kwa mikataba ya ajira.

(Mikataba ya kubadilisha hali ya mkataba wa ajira iliyowekwa na vyama)

Mikataba kamili ya dhima.

Mikataba ya sheria za kiraia

Aina ya umoja wa nyaraka za wafanyakazi na fomu zilizotengenezwa kwa misingi ya "biashara ya serikali"

Sampuli za kujaza aina za maagizo ya umoja zilizoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi na maagizo yaliyoandaliwa kwenye fomu ya "Wafanyakazi wa Serikali" na kurekebisha mahitaji ya sheria ya shirikisho "juu ya uhasibu 06.12.2011 n 402-fz

• Amri ya kuingia kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa mkataba wa haraka wa ajira wakati wa kutimiza kazi za mfanyakazi aliyepotea (mwisho wa neno hilo ni kuamua na tukio - siku ya ajira ya mfanyakazi mkuu wa mbali ). Sampuli (katika "wafanyakazi wa serikali" aina ya utaratibu ilifanya mabadiliko kulingana na mahitaji ya sheria ya shirikisho "Katika nchi ya uhasibu" kutoka 12/06/2011 No. 402-FZ) \u003e\u003e
• Amri juu ya uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine (aina ya tafsiri ni ya kudumu). Mfano - 2014 (marekebisho yalifanywa kwa fomu ya utaratibu wa "Statovskaya" kwa mujibu wa mahitaji ya Sheria ya Shirikisho "Katika Uhasibu" kutoka 12/06/2011 No. 402-FZ) \u003e\u003e
• Amri juu ya utoaji wa likizo kuu ya kila mwaka na ya ziada ya kulipwa kwa mfanyakazi. Mfano - 2014 (marekebisho yalifanywa kwa fomu ya utaratibu wa "Statovskaya" kwa mujibu wa mahitaji ya Sheria ya Shirikisho "Katika Uhasibu" kutoka 12/06/2011 No. 402-FZ) \u003e\u003e

Amri, wafanyakazi na noncadric, utungaji binafsi na shughuli za msingi zilizotengenezwa na wanasheria na wataalamu wa wafanyakazi (si kwa takwimu za serikali)

Vitabu na majarida ya uhasibu / usajili.

Ripoti na maelezo ya maelezo.

Arifa

Taarifa ya wafanyakazi.

Kanuni za mitaa za mwajiri

Maelekezo rasmi

Nyaraka nyingine

• Maombi ya kutengwa kwa uhakikisho juu ya taasisi ya kisheria, mjasiriamali binafsi kutoka kwa mpango wa kila mwaka wa kufanya ukaguzi wa mipango ya kisheria na wajasiriamali binafsi
• Nomenclature ya shirika (Kiambatisho 7 hadi p. 3.4.6 "Kanuni kuu za kumbukumbu za mashirika" (iliyoidhinishwa na Rosarhiva Collegium kutoka 06.02.2002))

Unaweza kuhitaji vifaa vingine vya kufanya kazi, rasilimali zetu za kazi ya ofisi ya wafanyakazi wetu, bidhaa za toleo letu kwa wafanyakazi wa wafanyakazi zitahitajika. Angalia yao \u003e\u003e.

Kozi ya kazi ya ofisi ya wafanyakazi.

Unaweza pia kuongeza kiwango cha kitaaluma kwa kutumia:

Vitabu vya ajira

Maelekezo ya hatua kwa hatua 130.

kwa kazi ya wafanyakazi

kitabu kikubwa cha kumbukumbu, marekebisho, uhasibu

Sampuli 200 za rekodi.

Upasuaji kwenye kizingiti:

tunachukua kazi katika kazi ya ofisi ya wafanyakazi

Vitabu na magazeti.

wafanyakazi wenye mitaa.

Journal ya uhasibu kwa wafanyakazi,

wastaafu kwenye safari ya biashara kutoka shirika la kamanda.