Kumbukumbu za mafunzo ya usalama. Jinsi ya Kukamilisha Kumbukumbu za Muhtasari

Ulinzi wa wafanyikazi katika biashara ni eneo la kipaumbele la shughuli za shirika lolote. Na shughuli kama hizo hufanywa kwa mwelekeo kadhaa. Baada ya yote, inahitajika kuhakikisha kuwa wafanyikazi wanafahamishwa juu ya sheria za usalama, kuwafundisha, kuhakikisha usalama wa umeme na kuchukua hatua kamili za kuzuia moto (pamoja na kuandaa kanuni juu ya ulinzi wa wafanyikazi katika shirika).

Kila moja ya maeneo haya ya ulinzi wa kazi inahusisha utunzaji wa kumbukumbu na itifaki zinazofaa. Hii inakuwezesha kuangalia usahihi wa utendaji wa kazi hizi na kushughulikia kwa haki kesi za majeraha yanayohusiana na kazi.

Maagizo ya kina zaidi juu ya ulinzi wa kazi kwa taaluma na aina ya kazi mnamo 2018 hutolewa.

Ni majarida gani juu ya ulinzi wa wafanyikazi yanapaswa kuwa katika biashara?

Vitendo vya udhibiti katika uwanja wa ulinzi wa kazi hutoa matengenezo ya majarida kadhaa. Kila mmoja wao anaonyesha habari kuhusu utekelezaji wa hatua za usalama.

Kumbukumbu hizi zinapaswa kubainishwa kwa undani zaidi:

• Logi ya uhasibu na usajili wa aina ya muhtasari wa utangulizi. Huu ni muhtasari wa awali ambao unafanywa katika visa vyote vya kuajiri mfanyakazi mpya (kudhibiti hati muhtasari wa utangulizi juu ya ulinzi wa wafanyikazi, sampuli ya 2018 inaweza kupakuliwa bila malipo);
• Kitabu cha kumbukumbu na usajili wa aina nyingine za maelekezo, ambayo hufanyika wakati wa kazi. Hizi ni muhtasari uliolengwa, muhtasari usiopangwa, unaorudiwa;
• Kitabu cha kumbukumbu cha uhasibu na usajili wa maagizo yaliyotengenezwa katika uwanja wa usalama wa kazi (unaweza kujua juu ya kile kitabu cha kumbukumbu cha maagizo ya usalama wa kazi ni);
• Kitabu cha uhasibu na usajili wa mafundisho katika uwanja wa usalama wa moto;
• Ni muhimu kuweka kumbukumbu na usajili wa vikao vya mafunzo. Kitabu kionyeshe matokeo na tarehe za utekelezaji wa shughuli husika;
• Kila biashara lazima iwe na kiasi sahihi cha vyombo vya habari vya kuzima moto. Kiasi hiki kinatambuliwa na kanuni za moto. Na njia zote maalum za kuzima moto zinakabiliwa na uhasibu na usajili katika kitabu maalum;
• Hatua za udhibiti wa usalama wa hali ya kazi zinakabiliwa na uhasibu wa lazima na usajili. Kitabu kinapaswa kuakisi hesabu ya hatua ya kwanza na ya pili;
• Cheki zilizofanywa na mamlaka za udhibiti zinapaswa kuzingatiwa na kurekodi.

Katika baadhi ya matukio, mashirika yanaweza kuendeleza na kudumisha rekodi nyingine. Hii ni haki ya kila somo. Vitabu kama hivyo hutegemea sifa za kampuni na idadi ya wafanyikazi.

Unaweza kujifahamisha na jinsi mpango kazi wa kuboresha hali ya kazi na usalama wa 2018 unavyoandaliwa.

Jarida la maagizo ya msingi juu ya ulinzi wa kazi

Kitabu hiki kinaonyesha habari kuhusu muhtasari wa awali kabla ya kuanza kazi maalum. Inapaswa kuonyesha tarehe za matukio, kutaja mtu ambaye aliendesha mkutano huo na mtu ambaye ulifanyika.

Kwa kuongeza, kiini cha tukio hilo, yaani, viwango hivyo ambavyo vililetwa kwa tahadhari ya mfanyakazi, vinakabiliwa na kutafakari kwa lazima.

Kwa maelezo zaidi juu ya suala la kurasimisha hati inayodhibiti OSHMS kwenye biashara (sampuli mpya ya 2018), angalia nakala kwenye kiunga.

Sampuli ya Kumbukumbu ya Mafunzo ya Usalama Kazini

Shughuli za mafunzo zinapaswa kufanywa mara kwa mara. Wakati wa kuanza vifaa vipya au kisasa mstari wa uzalishaji, mafunzo hufanyika katika matukio hayo yote.

Kwa hivyo, shughuli zote za mafunzo zinapaswa kurekodiwa na kuonyeshwa katika kitabu tofauti. Katika kesi hii, ni muhimu kuonyesha tarehe ya mafunzo, matokeo yake. Ni muhimu kujumuisha habari kuhusu nani aliyeandaa tukio na lilifanyika kwa ajili ya nani.

Na juu ya majukumu gani mtaalamu wa ulinzi wa kazi anayo katika shirika, imeandikwa.

Rejesta ya muhtasari wa usalama kazini

Fomu ya hati hii pia inadhani kuwepo kwa safu kadhaa, ambazo zinaonyesha tukio lililofanyika. Kutoka kwa yaliyomo kwenye kitabu inapaswa kuwa wazi ni aina gani ya muhtasari ulifanyika.

Kwa kuongezea, inahitajika kuonyesha msimamo rasmi wa mtendaji na mtu aliyeagizwa. Inashauriwa kuonyesha kichwa cha nafasi na data ya kibinafsi kwa ukamilifu, bila vifupisho. Hii itatoa uwazi zaidi na itaondoa madai kutoka kwa wakaguzi.

Jarida la kutoa maagizo ya ulinzi wa kazi

Usajili wa maagizo ya ulinzi wa kazi unafanywa katika makampuni makubwa yenye wafanyakazi wengi wa wafanyakazi. Kila kikundi cha wafanyikazi na wafanyikazi binafsi wana maagizo yao ambayo yanasimamia shughuli zao.

Kwa hiyo, maagizo yaliyotolewa yanakabiliwa na kutafakari na usajili katika kitabu maalum. Inaonyesha mtu ambaye alitoa maagizo na watu waliopokea. Ukweli wa extradition unathibitishwa na saini za watu wote wawili. Katika kesi hii, tarehe ya kutolewa inapaswa kuonyeshwa.

Jarida la kutoa vyeti kwa sampuli ya ulinzi wa kazi

Cheti cha ulinzi wa kazi hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamepitia mafunzo maalum. Wakati huo huo, baada ya mafunzo, uchunguzi wa ujuzi unahitajika. Ikiwa mtihani umepitishwa kwa mafanikio, mfanyakazi hupokea cheti maalum cha OSH.

Utoaji wao umeandikwa na kuonyeshwa katika kitabu maalum. Ambayo inapaswa kuwa na safu wima zinazoonyesha habari kuhusu tarehe ya toleo na washiriki wa tukio

Katika kila tovuti ya uzalishaji, kabla ya kuanza kazi, wafanyikazi hupewa maagizo juu ya usalama na ulinzi wa kazi kwa masomo. Baada ya kusoma, wanasaini kwenye jarida linalolingana na GOST 12.004.90. Logi kama hiyo huhifadhiwa hata baada ya kujaa, na muda wake wa kuhifadhi sio mdogo.

Kutokuwepo kwa gazeti kama hilo kunatishia kampuni kwa faini, na ikiwa mfanyakazi amejeruhiwa au kufa, hata kifungo cha jela kinawezekana.

Tahadhari za usalama - dhana za msingi

Ulinzi wa kazi ni pamoja na maagizo, hesabu ya hatari, ishara za hatari, washa uso na chemchemi, pamoja na zahanati na hospitali za kuhifadhi maisha na afya katika mchakato wa kutekeleza majukumu rasmi.

Usalama wa kazi ni wajibu wa kudumisha kiwango cha hatari kinachokubalika wakati wa kazi. Kwanza kabisa, inahakikishwa na sheria, vitendo na sheria zinazosimamia usalama wa kazi mahali pa kazi, pamoja na muda wa mabadiliko ya kazi, mapumziko na ratiba ya kazi.

Kwa mujibu wa hatua za usafi-usafi na matibabu-na-prophylactic, wafanyakazi hutolewa kwa kuoga, sabuni, nguo safi za kazi, chakula, maziwa na vocha kwa sanatorium.

Sababu mbaya ya uzalishaji inajumuisha kuzorota kwa ustawi, na katika siku zijazo - ugonjwa. Magonjwa ya kazini ni magonjwa ambayo hutokea wakati wa kazi kutokana na yatokanayo na mambo mabaya.

Sababu ya uzalishaji wa hatari - sababu iliyosababisha kuumia au kifo.

Eneo la uzalishaji wa kazi - mahali ambapo wafanyakazi wanapatikana wakati wa shughuli zao za kazi. Wakati huo huo, mahali ambapo hutumia zaidi ya saa 2 bila mapumziko au kutoka kwa 50% ya muda wa kazi inachukuliwa kuwa mahali pa kazi ya kudumu. Ina vifaa vya kiufundi vinavyohitajika kwa kazi ya mfanyakazi mmoja au zaidi wanaofanya kazi sawa.

Kanuni za usalama

Uhusiano kati ya mfanyakazi, mwajiri na serikali inasimamiwa na sheria na kanuni: Katiba, Kanuni za Kazi na Jinai, pamoja na Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi. Baadhi ya maelezo yanaweza kupatikana katika Sheria za Shirikisho Na. 17, 52, 69,116, 125, 128, 181, 184 na 2490-1.

Uzingatiaji wa sheria unakaguliwa na huduma ya usimamizi juu ya utunzaji wa ulinzi wa wafanyikazi katika biashara.

Kwa nini unahitaji kuweka jarida la usalama

Kuweka logi ya usalama ni muhimu ili kudhibiti kwa ufanisi orodha ya marafiki, utaratibu na sheria za kufanya muhtasari, aina zake na hali zingine za kufahamiana.

Kila uzalishaji una mfanyakazi anayehusika na ulinzi wa kazi, na anaweka jarida. Imeteuliwa na agizo la ndani, ambalo wafanyikazi wote wanaovutiwa wanapaswa kufahamishwa.

Jarida limesajiliwa katika jarida la nomino la kesi moja linalopatikana katika kila shirika. inaunganishwa, kuhesabiwa na kufungwa kwa muhuri au muhuri wa kitengo au afisa anayedhibiti utunzaji wa hati hii.

Gazeti hukaguliwa ama na wasimamizi wa kampuni au na mtu ambaye jukumu hili limekabidhiwa. Usimamizi wa serikali unafanywa na ukaguzi maalum: tasnia au idara.

Aina za maagizo

Muhtasari unategemea wakati na mwelekeo wa kufahamiana na kazi katika hali ya hatari:

1. Kila biashara ina muhtasari wake wa utangulizi. Imeundwa kwa kuzingatia sifa za kampuni, huku ikizingatia sheria. Imefanywa na mhandisi wa usalama kazini. wakati huo huo, anaweza (na anapaswa) kutumia njia za msaidizi: simulators, vifaa vya kufundishia, nk. Inahitajika kwa wafanyikazi ambao wanaanza kazi mahali mpya (waanzilishi, wahitimu, wanafunzi, wasafiri wa biashara).
2. Muhtasari wa awali ni kazi ya msimamizi wa karibu kupita mtihani wa maarifa. Kwa ufanisi zaidi, mafunzo ya vitendo mahali pa kazi ni ya lazima. Mpango huo unapaswa kumjulisha mfanyakazi na mambo ya hatari au madhara katika kazi, mahitaji yaliyomo katika sheria, maagizo, nyaraka za kiufundi, kuwaambia jinsi ya kufanya kazi na hatari ndogo zaidi.
   Muhtasari huu unaweza usiwe wa kibinafsi. Inawezekana kufundisha wafanyakazi kadhaa wanaofanya kazi kwenye vifaa au maeneo ya kazi ya aina moja.
3. Mafunzo ya kurejesha upya ni marudio ya ya awali na inafanywa kila baada ya miezi 6.
4. Muhtasari usiopangwa unafanywa baada ya utoaji wa utaratibu unaofanana au amri inayoonyesha wafanyakazi, sababu ya tukio hilo, programu na orodha ya watu wanaowajibika. Kama sheria, programu itarudia maagizo ya awali.
   Msimamizi wa haraka anaelekeza wafanyikazi katika kusasisha zana, vifaa, teknolojia, maagizo na sheria. Na pia baada ya mapumziko ya muda mrefu (zaidi ya mwezi) katika kazi au ukiukaji wa mahitaji.
5. Mafunzo yaliyolengwa hutolewa kwa watu ambao kazi yao inahitaji kubuni maalum hati. Na pia wakati wa kazi ya wakati mmoja, baada ya majanga ya asili (kwa kufutwa) au kabla ya matukio ya wingi katika shirika.

Mwishoni mwa muhtasari, mtihani wa ujuzi wa mdomo unafanyika, matokeo ambayo yameandikwa katika jarida. Rekodi hii imetiwa saini na muuzaji na mpokeaji.

Jinsi jarida la usalama linavyoundwa

Lazima kuwe na nafasi katika jarida ili kuonyesha kila hatua ya muhtasari. GOST 12.0.004-90 inataja fomu iliyopendekezwa ya ukataji miti. Kampuni inaunda template kulingana na hilo, kwa kuzingatia maalum ya shughuli.

Jarida limejazwa kulingana na sheria zifuatazo:

1. Kwa matumizi ya ukataji miti kitabu cha karani cha muundo wa A4. Maingizo yanafanywa kwa kuenea.
2. Kawaida kwa kufanya maingizo tumia grafu 12 zilizoandikwa kwa mstari. Idadi yao inatofautiana kulingana na maalum.
3. Ikiwa rekodi haifai kwenye mstari mmoja, tumia 2 au zaidi. Ikiwa safu itasalia tupu, dashi inapaswa kuingizwa kwenye mstari.
4. Mwanzo wa kila mwaka umewekwa alama"Mwaka ****" yenye vistari pande zote mbili. Orodha imehesabiwa na huanza kutoka kwa moja. Ikiwa ni muhimu kutaja kuingia maalum, nambari na mwaka huonyeshwa.

Safu wima zinapaswa kuonyesha habari fulani:

• nambari ya serial;
• tarehe ya mkutano;
• Jina kamili la mtu anayepitia muhtasari;
• tarehe ya kuzaliwa ya mfanyakazi;
• nafasi na taaluma (kwa wafanyikazi wa mashirika mengine, habari huingizwa kulingana na cheti rasmi au agizo la kuandikishwa kufanya kazi);
• aina ya muhtasari (pamoja na lengo, onyesha sababu ya mwenendo na msingi);
• sababu ya mwenendo (pamoja na maelezo mafupi ya mara kwa mara au ya ajabu);
• Jina na nafasi ya mtu anayefundisha. Ikiwa kuagiza na kukaribisha wafanyikazi tofauti, basi zote mbili lazima zionyeshwe;
• Saini za wafanyikazi (mwalimu na mwanafunzi). Sahihi haipaswi kufutwa;
• tarehe za kila mafunzo na idadi yao (ikiwa ni lazima);
• saini ya mwanafunzi (ikiwa ni lazima);
• tarehe na saini ya afisa aliyekagua maarifa na kuyaruhusu kufanya kazi.

Ikumbukwe, hata hivyo, kwamba kumbukumbu hutofautiana kutoka biashara hadi biashara. Kwa mfano, gazeti la shule lingeonekana hivi.

Elena Noskova

Nimekuwa katika taaluma ya mhasibu kwa miaka 15. Alifanya kazi kama mhasibu mkuu katika kundi la makampuni. Nina uzoefu katika kupita ukaguzi, kupata mikopo. Ninafahamu nyanja za uzalishaji, biashara, huduma, ujenzi.

Wazo "jarida la muhtasari wa usalama", ambalo hutumiwa katika uzalishaji, ni la jumla sana. Kuna nyaraka nyingi za idara za aina hii: ujenzi, kwa hali mbaya na hatari ya kazi; wao tofauti - umeme na mionzi, kwa kazi kwa urefu, katika miundo ya chini ya ardhi, chini ya maji, nk, nk. Kuna hata majarida ya muhtasari wa usalama shuleni. Kwa kuongeza, kuna vitabu vya kurekodi maagizo ya usalama, kutoa maagizo ya usalama, uhasibu kwa maelekezo ya usalama, nk.

Fomu ya umoja ya jarida la maagizo ya usalama kwa matukio yote inapatikana na kupitishwa na GOST 12.0.004-90. Hii ni kumbukumbu ya muhtasari wa kazini. Chaguzi zote za idara kwa maalum maalum zinatokana nayo.

Utaratibu na sheria za kujaza

Jarida la usajili wa mafundisho mahali pa kazi huhifadhiwa kwenye kuenea kwa kitabu cha makarani cha A4. Sehemu ya kazi ya kurekodi ina vitu 12 (nguzo) zilizopangwa kwa mstari. Ikiwa ni lazima, rekodi moja inaweza kunasa mistari miwili au zaidi. Kisha dashi hufanywa katika aya zilizobaki za bure. Mara nyingi huachwa tupu ili wasijisumbue na uandishi usio wa lazima. Katika kesi hiyo, tume haipati makosa, lakini ghafla, kama wanasema, Mungu apishe mbali nini, mamlaka ya uchunguzi itakuwa na maswali mengi.

Kila mwaka mpya huwekwa alama ya ingizo la mstari kamili wenye vistari pande zote mbili hadi mwisho wa mstari, kwa mfano: ———— Mwaka wa 2014 ————. Katika kila mwaka mfululizo, hesabu huanza na nambari 1. Ikiwa ni lazima, rejea hati, andika: "Ingizo Nambari ya mwaka huo na vile."

Utaratibu wa kujaza safu ni kama ifuatavyo.

• Safu ya 1. Nambari ya serial.
• Safu wima ya 2. Tarehe imeandikwa katika umbizo dd.mm.yy. Kwa mwaka, zaidi ya gazeti moja linaweza kujazwa, au la zamani litaisha, na jipya litaanzishwa, kwa hiyo tunaandika tarehe kamili.
• Safu ya 3. Jina, jina, patronymic ya maelekezo imeandikwa kwa ukamilifu - Romanov Ivan Vasilievich.
• Safu ya 4. Mwaka wa kuzaliwa umeandikwa kwa idadi, inawezekana na tarehe: 08/19/1987.
• Safu ya 5. Taaluma, nafasi ya kuagizwa. Tunaandika taaluma na msimamo. Kwa msafiri wa biashara (kutembelea) mfanyakazi, lazima tuonyeshe mahali pa kazi kuu na data kutoka kwa kadi yake ya huduma. Ikiwa kampuni ambayo msafiri alitoka haitoi "crusts", andika kwa msingi ambao alifika kwenye biashara na alikubaliwa kufanya kazi.
• Safu ya 6. Aina ya maelekezo: utangulizi, msingi, lengo, mara kwa mara, mara kwa mara (iliyopangwa), ya ajabu (isiyopangwa). Tunaandika aina ya maagizo. Kwa muhtasari uliolengwa, tunaonyesha ni hati zipi za udhibiti zilizoagizwa: lengo, maagizo No. vile na vile, au, kwa mfano, lengo kulingana na aya. 2.2.7 PUEP.
• Safu ya 7. Sababu ya maelezo mafupi yasiyopangwa (ya ajabu, ya mara kwa mara) yanaonyeshwa tena, kwa misingi ambayo. Tunaandika: "Kwa amri ya mkuu wa duka" au "Kwa amri ya mkurugenzi mkuu No. vile na vile kutoka tarehe na vile."
• Safu ya 8. Jina la ukoo, herufi za mwanzo, nafasi ya kufundisha (kukubali). Ikiwa kuagiza na kukiri sio mtu yule yule (hii inaruhusiwa tu katika kesi za kipekee, kwa mfano, wakati wa kukomesha ajali), tunaandika: "Niliamuru hivi na hivi; kuruhusiwa hivi na hivi kwa msingi wa hili na lile ”.
• Kisanduku 9. Sahihi ina vijisanduku vidogo viwili 9.1 vinavyoelekeza na 9.2 vilivyoagizwa. Kutoka kwa maelezo tu - huwezi kusaini na penseli; saini lazima isifutike.
• Safu wima 10, 11 na 12 zimeunganishwa katika safu wima moja ndogo ya Mafunzo mahali pa kazi. Safu wima 10 na 11, idadi ya mabadiliko kutoka ____ hadi ____ na mafunzo yaliyopitishwa (saini ya mfanyakazi), mtawaliwa, hujazwa ikiwa ni lazima. Safu wima ya 11 ni sahihi ya mkufunzi. Sahihi yake inathibitisha kuwa yuko tayari kwa kazi ya kujitegemea na anajibika kikamilifu. Saini za mwalimu katika safu wima 9.2 na 11 lazima zilingane.
• Safu ya 12. Maarifa yameangaliwa, kuingia kwa kazi iliyofanywa (saini, tarehe) imejazwa na mtu anayekubali. Ikiwa kuagiza na kukubali sio mtu yule yule, basi saini katika safuwima 9.1 na 12 zinaweza zisilingane, lakini hii lazima ihalalishwe kama ilivyoelezwa hapo juu.

Safu wima ya 12 wakati mwingine imegawanywa katika mbili: "daraja" na "saini ya mwalimu". Hakuna maana katika hili, tk. kuna tathmini mbili tu: "anajua" na "hajui". Ikiwa mwalimu hajui, mwalimu hatasaini. Sanduku namba 10, 11 na 12 ni za mafunzo ya kazi pekee. Mfanyakazi mwenye uzoefu anaruhusiwa kufanya kazi na saini ya mwalimu katika safu ya 9.1.

Ikiwa ni lazima, sheria za idara zinaweza kutoa safu za ziada, kwa mfano, ili kuonyesha aina ya kazi kwenye maagizo yaliyolengwa na hali zao: urefu wa kupanda, kina cha kuzamishwa, hali ya hewa inaruhusiwa, nk.

Jinsi ya Kutayarisha Kumbukumbu ya Muhtasari wa Usalama

Kwa hati kama hiyo, sampuli ya aina moja haijatolewa. Kuna mahitaji mawili tu: kurasa lazima zihesabiwe, na gazeti lazima liwe la kudumu, i.e. haipaswi kuchakaa kabla ya kujaza na inapaswa kuruhusu uhifadhi wa muda mrefu.

Katika majarida ya idara, haswa katika tasnia ya nyuklia au katika uzalishaji wa siri, kona iliyo karibu na mgongo imeunganishwa na uzi mnene wenye nguvu ili usiingiliane na mgongo, na ncha za nyuzi zimefungwa kwa usalama na kitambaa cha karatasi. muhuri wa biashara. Hili linakubalika kabisa.

Matengenezo na uhifadhi wa logi ya muhtasari wa usalama

Uwepo na hali ya logi ya muhtasari wa usalama huangaliwa kila siku, bila kujali hitaji la kumbukumbu, na mkuu wa kitengo ambacho hutumiwa, kwa utaratibu wa udhibiti wa uendeshaji wa hatua ya kwanza ya afya na usalama.

Msimamizi wake wa karibu pia huangalia hati angalau mara moja kwa mwezi na hufanya mstari kamili wa kuingia: Imeangaliwa kwa utaratibu wa udhibiti wa uendeshaji wa hatua ya pili ya afya na usalama kwa tarehe fulani. Hakuna ukiukaji uliopatikana (au Ukiukaji wa orodha kama hiyo na kama, ondoa na uripoti kwa tarehe kama hiyo).

Cheki na rekodi sawa hufanywa angalau mara moja kwa robo na mkurugenzi mkuu, mhandisi mkuu au mtu anayesimamia afya na usalama wa biashara ili kudhibiti hatua ya tatu.

Ikiwa gazeti linatumiwa katika biashara ndogo, na usimamizi wote umepunguzwa kwa mmiliki wake, hatua ya pili na ya tatu ya uhakikisho hufanywa na mashirika ya ufuatiliaji wa nje. Ikiwa wanapuuza majukumu yao, basi mmiliki hana chochote cha kuwa na wasiwasi kuhusu: yeye hana jukumu kwao, biashara yake ni hatua ya kwanza tu.

Baada ya kukamilika, logi ya muhtasari wa usalama hukabidhiwa kwa kumbukumbu ya biashara na huhifadhiwa hapo bila kizuizi cha muda wa kizuizi.

Usalama wa viwanda ni moja ya misingi ya shughuli za mafanikio, ubora wa kazi iliyofanywa na ulinzi wa kazi. Usalama wa wafanyakazi unategemea jinsi kazi inavyofanyika katika eneo hili.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani kutatua tatizo lako- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na BILA SIKU.

Ni haraka na NI BURE!

Kuja kwa uzalishaji, mtu anataka kuwa si tu sehemu ya timu, lakini pia kiungo muhimu katika mfumo wa usalama. Hebu tuzungumze kuhusu mojawapo ya nyaraka muhimu zaidi - jarida la TB.

Sheria

Uhandisi wa usalama ni mfumo wa lazima katika uzalishaji wowote. Kuweka jarida juu ya usalama, na kwa usahihi, hii ni orodha ya majarida mbalimbali, inapaswa kufanyika kwa mujibu wa GOST 12.0.004-2015. Fomu za majarida zimeidhinishwa na Wizara ya Kazi.

Kulingana na maelezo ya biashara, imedhamiriwa:

• idadi ya majarida ya kutunzwa;
• orodha ya hati.

Mhandisi wa afya na usalama kazini anawajibika kwa usalama na matengenezo. Wakati wa kuomba kazi, agizo maalum la ndani litatolewa kwake.

Usalama wa kazini unategemea kabisa mfanyakazi huyu. Ikiwa nafasi hii haiko katika uzalishaji, mtu mwingine anateuliwa kuwajibika, lakini pia kwa misingi ya utaratibu wa ndani.

Sheria pia inafafanua wajibu wa mwajiri. Kifungu cha 14, 15 cha Sheria ya Shirikisho Na 181 zinaonyesha wazi wajibu wake kwa maisha na afya ya kila mfanyakazi. Wakati wa kuanzisha biashara, unapaswa kuzingatia kwa uangalifu upande huu wa suala.

Kuna idadi kubwa ya biashara hatari na ngumu. Ni muhimu sana kwao kuunda kitengo kizima cha ulinzi wa kazi, ambacho kitaunda hatua kwa hatua mchakato wa mafunzo ya wafanyikazi, maelezo mafupi na kufuatilia ukiukwaji unaowezekana.

Kwa nini unahitaji kuongoza

Wacha tufikirie kwa madhumuni ya kudumisha logi inayofaa. Ukweli ni kwamba aina ya biashara inaweza kuwa tofauti, pamoja na shughuli katika biashara. Kwa mujibu wa maalum ya shughuli, maelekezo kuu ya shirika la uhandisi wa usalama imedhamiriwa.

Njia za kuhakikisha ulinzi wa kazi:

• muhtasari;
• mafunzo kazini;
• Fanya mazoezi;
• maendeleo ya vitendo ya ujuzi uliopatikana.

Vitendo vyote lazima vionekane kwenye kumbukumbu. Baada ya kukamilisha maagizo au mafunzo mengine, kila mfanyakazi anayehusika katika eneo hili analazimika kuonyesha ujuzi wao binafsi na kusaini.

Usijiwekee kikomo kwa kuuliza kwa mdomo. Kama inavyoonyesha mazoezi, hawatakuokoa kutokana na ajali, na katika hali ya dharura, wataongeza matatizo kwa kila mtu anayehusika na OT.

Madhumuni kuu ya kuweka kumbukumbu na afisa anayehusika ni:

• udhibiti wa kifungu cha maagizo na kila mfanyakazi;
• uhasibu kwa aina za mafundisho;
• kufuata sheria za ulinzi wa kazi zilizowekwa na sheria.

Bila kujali ni mara ngapi maingizo yanafanywa katika hati, mfanyakazi anayehusika lazima aiangalie.

Udhibiti wa kujaza umegawanywa katika viwango kadhaa:

Udhibiti huu wa ngazi nyingi umeundwa ili kuhakikisha usalama wa kazi. Ikiwa kosa limepatikana, rekodi hufanywa kuihusu. Ikiwa ukataji miti haukiuki sheria, hii pia inarekodiwa na kuthibitishwa na saini.

Aina za maagizo

Kwa kweli, biashara inaweza kuhifadhi majarida kadhaa, lakini tutaorodhesha aina kuu tu:

Ikiwa maagizo yanalenga, mfanyakazi hupokea kibali cha kufanya kazi. Hii inatumika tu kwa matukio ya wakati mmoja.

Mifano ya kazi hizo ni:

• kuondoa matokeo ya ajali za viwandani;
• kushiriki katika hafla za umma kama vile ziara ya kiwanda.

Mara tu sehemu zote za jarida zitakapojazwa, litawekwa kwenye kumbukumbu kwa muda usiojulikana. Wajibu wa mtu anayehusika na hati hii pia ni pamoja na kuhifadhi kwa uangalifu katika maisha yote ya huduma.

Jinsi ya kujaza kwa usahihi

Kabla ya kupakua jarida la usalama la sampuli, unapaswa kusoma sheria za kuijaza. Licha ya ukweli kwamba kuna aina nyingi za majarida, fomu na mchakato wa kudumisha ni sawa.

Kwa hivyo, mfanyakazi anayewajibika hupokea gazeti kutoka kwa mhandisi wa usalama wa kazi. Anawajibika kwa mafunzo ya usalama kwa wafanyikazi wote katika kitengo chake.

Mara nyingi, kazi kama hiyo inajumuishwa na bwana wa semina au sehemu.

Hatua inayofuata - hati imeunganishwa, na kurasa zote zimehesabiwa. Pia, meneja huidhinisha kila gazeti kama hilo kwa muhuri wake. Hiyo ndiyo yote, hati iko tayari kujazwa.

Wingi wa magazeti leo unaweza kununuliwa katika maduka ya vifaa vya kuandikia au kuagizwa kutoka kwa nyumba za uchapishaji. Biashara zingine hupendelea kupakua fomu na kuziweka kwenye kitabu zenyewe.

Jarida lenyewe ni kitabu cha A4, kilichowekwa mstari na kina safu 8-12 kwenye kila ukurasa.

Imejazwa kwa mujibu wa sheria zifuatazo:

1. Idadi ya safu wima inategemea aina ya maagizo; majina ya safuwima yanaweza kujazwa mwenyewe na mtu anayesimamia.
2. Kwa kutokuwepo kwa nafasi katika mstari mmoja, mpya hutumiwa, na kwa kutokuwepo kwa habari ndani yake, dashi lazima iwekwe ili kuepuka kufanya mabadiliko.
3. Mwanzoni mwa mwaka mpya, nambari inayolingana inaonyeshwa juu na dashi pande zote mbili, na orodha yenyewe imewekwa tena hadi sifuri (katika kila mwaka mpya, ni kawaida kuanza orodha na nambari ya ordinal 1).

Muhimu zaidi ni habari iliyotolewa katika gazeti.

Lazima iwe na safu wima zifuatazo:

• tarehe ya mkutano;
• jina, jina na patronymic ya mfanyakazi;
• jina, jina na patronymic ya mtu anayehusika na mkutano huo;
• mwaka wake wa kuzaliwa;
• taaluma yake kulingana na utaratibu katika uzalishaji;
• aina ya muhtasari unaofanywa;
• saini za pande zote mbili zilizo na kiashiria cha jina la ukoo.

Mfano wa kujaza moja ya karatasi:

• sababu ya muhtasari;
• tarehe ya mafunzo;
• idadi ya masaa ya mafunzo.

Wakati wa kuelezea sababu, toa maelezo ya kina iwezekanavyo. Mbali na kudumisha hati, ukweli halisi wa mafunzo ya wafanyikazi ni muhimu, kuanzishwa kwa fomu kulingana na hali ya kazi, kufuata kwa wafanyikazi wakati wa kuwasili mahali pa kazi, sheria za tabia na njia za shughuli.

Miundo inayosimamia ina haki ya kuangalia sio maagizo tu, bali pia ubora wa usimamizi wa hati. Meneja anapaswa kukumbuka kwamba ikiwa wafanyakazi wake wanaowajibika ni wazembe katika kazi zao, anapaswa kuangalia kwa kujitegemea magogo mara moja kwa siku.

Katika uzalishaji wowote, mafunzo ya usalama ni ya lazima. Hii imeandikwa katika maalum gazeti, mfanyakazi hutia saini kwamba amesoma maagizo.

Jarida lazima liendane na fomu GOST 12.0.004.90... Hii ni hati muhimu. Ni marufuku kuanza kazi hatari bila hiyo.

Aina za maagizo

Muhtasari wa usalama umegawanywa katika maoni:

• Utangulizi.
• Lengo.
• Ajabu,
• Imerudiwa.

Utangulizi muhtasari unafanywa na mtu mpya aliyeajiriwa, au na mfanyakazi ambaye amebadilisha aina ya shughuli.

Lengo iliyoshikiliwa kando. Matokeo yake ni risiti ya mfanyakazi wa kuingia kazini, ambayo kwa kawaida ni ya wakati mmoja. Kwa mfano, inaweza kuwa kuondolewa kwa ajali.

Katika isiyo ya kawaida ingizo linafanywa kwenye jarida linaloelezea sababu ya kushikiliwa kwake.

Imerudiwa muhtasari ndio unaofanyika mara kwa mara. Huu ni ukaguzi wa mara kwa mara wa ujuzi wa wafanyikazi wa matengenezo.

Udhibiti wa kumbukumbu

Jarida lililojazwa kabisa linawasilishwa kwenye kumbukumbu. Imehifadhiwa hakuna kikomo cha wakati... Kila mwajiri anahitajika kudumisha logi ya muhtasari wa usalama. Kukosa kutii kunaweza kusababisha faini kubwa. Ikiwa katika uzalishaji hutokea Hali ya hatari na majeraha au kifo, ikiwezekana kifungo.

Mkuu wa idara wajibu wa kuangalia logi kila siku... Yeye zaidi kila mwezi imeangaliwa Mkuu wa Idara ya Afya na Usalama... Ingizo la kumbukumbu hufanywa kuhusu yote yaliyogunduliwa ukiukaji au kutokuwepo kwao kunajulikana. Mdhibiti wa mwisho ni Mkurugenzi Mtendaji. Wakati mwingine hii inakabidhiwa kwa mhandisi mkuu.

Hatua ya pili na ya tatu ya udhibiti inaweza kufanywa na miundo maalum ya kudhibiti. Hii hutokea katika mashirika madogo.

Muundo wa gazeti

Kuna sheria mbili tu za lazima kwenye alama hii:

• Kurasa za magazeti bila kukosa nambari... Wameunganishwa na kuthibitishwa na muhuri na saini ya mfanyakazi, ambaye ana jukumu la kutunza hati.
• Jalada na karatasi ya gazeti lazima iwe ubora mzuri, sugu ya kuvaa, kwa kuwa uhifadhi wa muda mrefu wa hati unadhaniwa.

Sheria za ziada zinawezekana katika majarida yenye kiwango fulani cha usiri.

Kuweka magogo

Aina za gazeti ni sawa katika mgawanyiko wote wa biashara. Wako pamoja na mfanyakazi ambaye alikabidhiwa jukumu hili kwa agizo la shirika, kwa mfano, meneja wa duka au msimamizi wa tovuti ikiwa shirika halina mhandisi wa afya na usalama. Ikiwa nafasi kama hiyo iko, fomu huhifadhiwa na yeye mwigizaji.

Jina la shirika, mgawanyiko unapaswa kuandikwa kwenye jalada. Tarehe za ufunguzi wa jarida na za mwisho za kuingia. Yote hii inafanywa kwa mikono, kwa maneno. Wakati wa maongezi hayo, kumbukumbu:

• Nambari kwa mpangilio.
• Tarehe ya kujaza umbizo la dd.mm.yy.
• Mwaka wa kuzaliwa kwa mwalimu. Siku na mwezi hazijaonyeshwa.
• Jina lake kamili Imeandikwa kwa ukamilifu.
• Nafasi.
• Taaluma. Ikiwa muhtasari unafanywa na msafiri wa biashara, inaonyeshwa kutoka kwa uzalishaji gani alitoka, ambayo ni, ambapo anafanya kazi kila wakati. Data ya cheti cha kusafiri imerekodiwa.
• Nambari na jina la maagizo.
• JINA KAMILI. mwalimu.
• Saini za pande zote mbili. Sahihi lazima isifutike; huwezi kuandika kwa penseli.
• Uzoefu katika sehemu mpya.
• Aina ya maagizo. Kwa muhtasari wa ajabu, inaonyeshwa kwa nini inafanywa haswa. Sababu zinaweza kutofautiana. Hii inajumuisha mashaka juu ya uwezo wa mfanyakazi, na mabadiliko katika uzalishaji, na kadhalika.
• Idadi ya zamu na tarehe ya mafunzo.
• Nani alitoa kiingilio cha kazi - jina kamili. Mkaguzi na mpokeaji sio kila wakati mtu yule yule.
• Nafasi ya mfanyakazi aliyekubaliwa kwenye utangulizi.
• Wakati ruhusa imetolewa.
• Saini za mtu aliyetoa kibali na kukipokea.
• Wakati mwingine wanaandika tathmini ya ujuzi. Lakini uandikishaji wa kufanya kazi tayari unazungumza juu ya tathmini nzuri iliyopokelewa.

Karatasi za gazeti ni muundo wa A4, data hupangwa kwa mstari. Rekodi moja inaweza kuchukua zaidi ya mstari mmoja inapohitajika. Katika maeneo tupu hufanywa dashi... Ukosefu wao unachukuliwa kuwa ukiukwaji.

Rekodi za mwaka mpya huanza na rekodi "Mwaka XXXX". Upande wa kushoto na kulia wa kiingilio hiki umewekwa dashi.

Kuweka nambari maingizo katika mwaka mpya bila kukosa huanza na moja... Ikiwa unahitaji kiungo cha rekodi, inaonekana kama hii - "Rekodi Nambari N XXXX ya mwaka".

Dashi hufanywa katika nafasi tupu. Ukosefu wao unachukuliwa kuwa ukiukwaji..

Majarida yaliyoundwa kurekodi maagizo katika shughuli maalum, wakati mwingine tofauti kutoka kwa zinazokubaliwa kwa ujumla. Sampuli ya jarida la usalama limeonyeshwa. Sheria za ndani za shirika zinaweza kufanya mabadiliko muhimu katika jarida.

Kwa mfano, katika tasnia zingine, umakini zaidi hulipwa hali ya hewa, wengine wana baadhi vipengele vya kiufundi au kuongezeka kwa shahada hatari na kadhalika. Lakini templates za magogo haya zinaundwa kwa kuzingatia fomu ya sare... Mtazamo wa jumla wa jarida la usalama unaweza kupakuliwa kutoka kwa Mtandao.

Wajibu wa vyama

Wafanyakazi wote, bila kujali nafasi zao, wana majukumu ya kazi ya usalama... Ikiwa mtaalamu anafanya kazi ya hatari, lazima ajue na awe na uwezo wa kuzingatia mahitaji yaliyoanzishwa kanuni... Wajibu wake ni pamoja na wakati Mafunzo ya TB, baada ya hapo lazima athibitishe ujuzi wake. Hii inaonekana katika gazeti.

Mkuu wa kampuni ufuatiliaji wa utekelezaji wa shughuli za muhtasari wenye mafanikio unatozwa. Lazima atoe masharti ya mafunzo ya ndani, kuzuia watu ambao hawajajiandaa kufanya kazi, maarifa ya mtihani, aonye wafanyikazi juu ya hatari zinazowezekana wakati wa kufanya kazi fulani, na kuwapa vifaa muhimu vya kinga.

Kukabiliana na jeraha la kazini

Ikiwa, hata hivyo, dharura hutokea, ajali ya viwanda imeundwa tume ya kazi... Hii inafanywa baada ya kumjulisha mwajiri kwa mamlaka zinazofaa. Tume lazima ijumuishe angalau 3 watu- mhandisi wa usalama na wawakilishi wa mwajiri na mamlaka.

Uchunguzi unaendelea, ambapo sio jukumu la chini kabisa linachezwa maingizo ya jarida... Inaangaliwa jinsi sheria za usalama zilivyofuatwa, ikiwa kulikuwa na ukiukaji wowote. Maingizo yaliyotolewa kwenye jarida yanachunguzwa kwa kina.

Umuhimu mkubwa unahusishwa na kuundwa kwa masharti ya uendeshaji salama wa kazi. Teknolojia tata husababisha ongezeko la ajali na ujuzi wa kutosha wa wafanyakazi. Muhimu mafunzo kwa wakati na ubora... Maingizo yanayolingana yanafanywa kuhusu hili katika jarida.