Kazi za naibu meneja kwa masuala ya jumla. Majukumu ya kazi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu

MAELEZO YA KAZI YA NAIBU MKURUGENZI MKUU WA CJSC KWA MASUALA YA JUMLA - NAIBU WA KWANZA.

1. MASHARTI YA JUMLA

1.1. Kazi kuu ya Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala ya Jumla - Naibu wa Kwanza ni kuandaa kazi ili kuhakikisha huduma za kiuchumi, hali sahihi kwa mujibu wa sheria na kanuni za usafi wa mazingira wa viwanda na usalama wa moto wa majengo na majengo, na kuunda mazingira ya kazi yenye ufanisi. ya wafanyakazi wa biashara.

1.2. Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu anateuliwa na kufukuzwa kazi kwa amri ya Mkurugenzi Mkuu wa biashara kwa makubaliano na mwanzilishi.

1.3. Mtu aliye na elimu ya msingi au kamili ya elimu ya juu katika uwanja husika wa masomo na angalau miaka 3 ya uzoefu wa kazi ya kiutawala anateuliwa kwa nafasi ya Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu.

1.4. Naibu wa Masuala ya Jumla anaripoti moja kwa moja kwa Mkurugenzi Mkuu wa biashara.

1.5. Inasimamia kazi ya wafanyikazi wa huduma ya biashara (huduma ya usimamizi wa kijani kibichi, idara ya kuosha, madereva ya gari).

1.6. Wakati wa kukosekana kwa Naibu wa Masuala ya Jumla, majukumu yake hufanywa na Mkurugenzi Mkuu-Tabibu Mkuu wa CJSC, au afisa mwingine aliyeteuliwa kwa amri ya Mkurugenzi Mkuu.

1.7. Kulingana na maelezo ya kazi, Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu - Naibu wa Kwanza lazima ajue:

Misingi ya shirika na usimamizi wa huduma ya afya;

Maazimio, maagizo, maagizo, mwongozo mwingine na vifaa vya udhibiti juu ya huduma za kiutawala na kiuchumi za biashara;

Muundo na shirika la kazi ya biashara na idara zake maalum;

Matarajio ya maendeleo ya kiufundi, kiuchumi na kijamii ya sanatorium na biashara ya mapumziko;

Uwezo wa uzalishaji wa biashara;

Utaratibu wa kuunda na kuidhinisha mipango ya uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara;

Mbinu za usimamizi wa biashara na usimamizi wa biashara;

Utaratibu wa kuhitimisha na kutekeleza mikataba na mashirika ya watu wengine (watu) kwa utoaji wa huduma;

Shirika la utunzaji wa wakati katika biashara;

Utaratibu na tarehe za mwisho za kuripoti;

Njia za mechanization ya kazi ya mwongozo katika utunzaji wa nyumba;

Utaratibu wa ununuzi wa samani, vifaa, vifaa vya ofisi na malipo ya usindikaji wa huduma;

Uzoefu wa biashara zinazoongoza za huduma za biashara;

Misingi ya uchumi, shirika la uzalishaji na usimamizi;

Mafanikio ya sayansi na teknolojia nchini Ukraine na nje ya nchi katika sanatorium na biashara ya mapumziko na uzoefu wa sanatorium nyingine na taasisi za mapumziko;

Fomu na mbinu za kuandaa uzalishaji, kazi na usimamizi;

Mpango wa kuwatahadharisha wafanyikazi wa biashara kuhusu maambukizo hatari haswa na ulinzi wa raia;

Majukumu ya kazi ya wafanyikazi wa chini;

Jedwali la wafanyikazi;

Tarehe, wakati na mahali pa madarasa juu ya sifa za biashara, taasisi za elimu ya umma, ulinzi wa raia, siku za usafi, saa za usafi, mikutano ya vyama vya wafanyakazi na matukio mengine ya umma;

Dawa ya sasa na ya mwisho, dawa za kuua viini, utayarishaji na utumiaji wao, usafishaji na uondoaji wa dawa, njia zinazotumika kwa madhumuni haya;

Sheria za uendeshaji wa vifaa vya kompyuta;

Mahitaji ya msingi ya viwango vya serikali kwa nyaraka za shirika na utawala;

Sheria ya Ukraine "Katika Ulinzi wa Kazi";

Sheria ya Ukraine "Katika Usalama wa Moto";

Nyaraka za udhibiti na vitendo juu ya ulinzi wa kazi;

Sheria na kanuni za usalama wa kazi;

Sheria za usalama wa moto na usafi wa mazingira wa viwanda;

Sheria za usalama wa umeme;

Kanuni za kazi za ndani;

Maagizo ya ulinzi wa kazi na usalama wa moto;

Sheria ya Ukraine juu ya Ulinzi wa Raia;

Kanuni za Ulinzi wa Raia wa Ukraine;

Makubaliano ya pamoja;

Misingi ya sheria ya kazi;

Maelezo ya kazi.

2. KAZI

2.1. Eneo la kazi la Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu - Naibu wa Kwanza ni shirika la kazi ili kuhakikisha huduma za kiuchumi, hali sahihi kwa mujibu wa sheria na kanuni za usafi wa mazingira wa viwanda na usalama wa moto wa majengo na majengo yaliyopewa biashara. eneo, kuunda hali ya kufanya kazi kwa ufanisi wa wafanyikazi wa biashara.

Mahali pa kazi ni ofisi iko katika jengo la utawala na vifaa vya kufanya kazi na nyaraka muhimu za udhibiti na mbinu.

2.2. Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala ya Jumla - Naibu wa Kwanza:

2.2.1. Inapokea mgawo kutoka kwa mkurugenzi mkuu wa biashara na hufanya kazi zake rasmi kulingana na maelezo haya ya kazi, maagizo ya ulinzi wa kazi na hati zingine za udhibiti.

2.2.2. Inashiriki katika maendeleo ya mipango ya matengenezo ya sasa na makubwa ya mali ya kudumu ya biashara, kuandaa makadirio na gharama za biashara.

2.2.3. Hutoa idara za biashara na fanicha, vifaa vya nyumbani, njia za mechanization ya uhandisi na usimamizi wa kazi, inasimamia uhifadhi wao na matengenezo ya wakati.

2.2.4. Inapanga utayarishaji wa vifaa muhimu vya kuhitimisha mikataba ya utoaji wa huduma, kupata na kuhifadhi vifaa muhimu vya nyumbani, vifaa na hesabu, kuwapa mgawanyiko wa biashara, na pia kuweka rekodi za gharama zao na kuandaa ripoti iliyoanzishwa. .

2.2.5. Hudhibiti matumizi ya kimantiki ya nyenzo na fedha zilizotengwa kwa madhumuni ya kiutawala na kiuchumi.

2.2.6. Hupanga mapokezi, usajili na huduma muhimu kwa wajumbe na watu wanaofika kwenye safari za biashara.

2.2.7. Inasimamia kazi ya kupanga, kutengeneza ardhi na kusafisha eneo, mapambo ya sherehe ya vitambaa vya ujenzi, nk.

2.2.8. Hupanga huduma za biashara kwa mikutano, makongamano, shule na semina kwa ajili ya kubadilishana mbinu bora na matukio mengine yanayofanyika kwenye biashara.

2.2.9. Inahakikisha utekelezaji wa hatua za kuzuia moto na matengenezo ya vifaa vya moto katika hali nzuri.

2.2.10. Huchukua hatua za kuanzisha utaratibu wa kazi kwa wafanyakazi wa huduma.

2.2.11. Hutoa usimamizi na udhibiti wa kazi ya huduma ya usimamizi wa kijani, duka la kuosha, magari na watu wanaowajibika kifedha wa biashara.

2.2.12. Hutayarisha hati za kuripoti kila mwezi.

2.2.13. Huchota na kufuatilia utekelezaji wa mipango ya utekelezaji wa huduma ya kiuchumi ili kuandaa mapumziko ya afya kwa ajili ya kazi katika majira ya joto-majira ya joto na vuli-baridi, na pia inashiriki katika maendeleo ya mpango wa kina wa biashara.

2.2.14. Inachunguza mahitaji ya biashara ya vifaa, nguo za kazi, na viatu vya usalama.

2.2.15. Huchora maombi ya kila mwaka kwao, na pia hufuatilia matumizi yao ya busara.

2.2.16. Hupanga na kufanya kazi ili kuboresha sifa za biashara za wafanyikazi wa huduma ya biashara.

2.2.17. Inafuatilia mafunzo ya wafanyakazi wa huduma (huduma ya usimamizi wa kijani, duka la kuosha, usafiri wa magari) katika ulinzi wa kazi na usalama wa moto.

2.2.18. Inafanya ukaguzi wa wakati wa eneo, idara za biashara, ukaguzi wa majengo, miundo na mahali pa kazi.

2.2.19. Hufuatilia utiifu wa mfumo wa uchumi na viwango vya matumizi ya mafuta, maji na umeme katika idara ya uchumi ya biashara.

2.2.20. Hutengeneza maelezo ya kazi kwa wasaidizi na kufuatilia utekelezaji wao.

2.2.21. Inahakikisha uhasibu wa wakati na wa kuaminika na utoaji wa ripoti na taarifa nyingine kuhusu kazi ya huduma ya utawala na kiuchumi ya biashara kwa mamlaka ya udhibiti.

2.2.22. Hutoa ripoti za maendeleo za kila mwezi.

2.2.23. Inashiriki katika kazi ya maendeleo ya kijamii ya timu ya biashara, inashiriki katika maendeleo, hitimisho na utekelezaji wa makubaliano ya pamoja.

2.2.24. Inashiriki katika kazi ya baraza la kiufundi la biashara.

2.2.25. Hupanga usimamizi wa hali ya usalama na kiufundi ya miundo ya majengo kulingana na "Nyaraka za Udhibiti juu ya maswala ya ukaguzi, udhibitisho, uendeshaji salama na wa kuaminika wa majengo."

2.2.26. Inafanya kazi na inawajibika kwa hali ya jumla ya ulinzi wa wafanyikazi, usalama wa moto, usalama wa umeme na viwandani, usafi wa mazingira wa viwandani katika huduma ya usimamizi wa kijani kibichi, duka la kuosha na magari.

3. MAJUKUMU YA RASMI Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu - Naibu wa Kwanza anawajibika:

3.1. Kufanya kazi alizopewa kwa ufanisi na kwa wakati kwa mujibu wa Mkataba wa JSC "Sanatorium "Saki", sheria ya sasa, mahitaji ya kanuni, kanuni na maelekezo.

3.2. Suluhisha masuala yote ndani ya mipaka ya haki alizopewa.

3.3. Fanya kazi za kila siku zilizopokelewa kutoka kwa mkurugenzi mkuu wa biashara na kazi kulingana na mpango wa kazi ulioidhinishwa.

3.4. Kuchukua hatua za wakati ili kuzuia wizi wa mali ya nyenzo ya biashara na uharibifu wa mali ya biashara.

3.5. Kufanya uteuzi na uwekaji wa wafanyikazi katika huduma za chini, kufuatilia utendaji wa majukumu yao ya kazi; ombi kwa mkurugenzi mkuu wa biashara kuhimiza au kuweka vikwazo vya kinidhamu kwa wafanyikazi wa huduma zilizo chini. Kufuatilia kufuata kwa wafanyakazi wa huduma ya usimamizi wa kijani, duka la kuosha, na madereva wa magari na kanuni za kazi ya ndani.

3.6. Kushiriki katika maendeleo na utekelezaji wa mipango ya kila mwaka na ya muda mrefu ya hatua za shirika na kiuchumi ili kuongeza kiwango cha uendeshaji wa kiuchumi wa majengo na miundo, katika kuanzishwa kwa teknolojia mpya za uzalishaji katika biashara ili kuongeza kuegemea na usalama wa kazi. .

3.7. Panga na udhibiti kazi juu ya kuanzishwa kwa mitambo ya michakato ya kiteknolojia, usambazaji mpana wa mazoea bora katika uendeshaji wa mali zisizohamishika za biashara.

3.8. Kuandaa maagizo ya rasimu yanayohusiana na shughuli za biashara juu ya maswala ya kiutawala na kiuchumi.

3.9. Fuatilia kazi ya utunzaji wa mazingira, utunzaji wa mazingira na kusafisha eneo, uondoaji wa taka za nyumbani kwa wakati kutoka kwa eneo la biashara; mapambo ya sherehe ya kujenga facades.

3.10. Panga huduma za utunzaji wa nyumba kwa mikutano, mikutano, uchaguzi na hafla zingine zinazofanyika kwenye sanatorium.

3.11. Kushiriki katika hitimisho la mikataba ya utoaji wa huduma na mashirika na watu binafsi, kuandaa vifaa muhimu kwa hitimisho lao na kufuatilia kufuata masharti ya mikataba.

3.12. Shiriki katika kukubalika kwa kazi iliyokamilishwa.

3.13. Fuatilia matumizi ya busara ya nyenzo na fedha zilizotengwa kwa madhumuni ya kiuchumi.

3.14. Fuatilia utayarishaji wa wakati wa maombi ya kutoa biashara na vifaa, fanicha, vifaa vya nyumbani, na njia za uhandisi na usimamizi wa kazi.

3.15. Kusimamia uhifadhi wao na matengenezo ya wakati.

3.16. Kuendeleza na kutekeleza hatua za kuandaa biashara kwa ajili ya kazi katika kipindi cha spring-majira ya joto na vuli-baridi.

3.17. Kuandaa na kusimamia kazi ya kuanzishwa kwa mitambo ya michakato ya kiteknolojia, kukuza usambazaji mkubwa wa mazoea bora katika uendeshaji wa mali zisizohamishika za biashara.

3.18. Kufuatilia uendeshaji wa mitandao ya simu, redio, televisheni, ikiwa ni pamoja na cable. Chukua hatua za ukarabati wao kwa wakati, uingizwaji, kisasa, nk.

3.19. Kusimamia mafunzo ya wafanyakazi na mafunzo ya juu ya wafanyakazi wa chini.

3.20. Kusimamia mafunzo ya wafanyakazi wa huduma ya usimamizi wa kijani, warsha ya kuosha, na madereva wa magari juu ya ulinzi wa kazi, sheria za usalama wa moto, usalama wa umeme na viwanda na usafi wa mazingira wa viwanda.

3.21. Kwa wakati unaofaa, kufuata maagizo ya Huduma ya Usimamizi wa Kazi ya Serikali, moto, usimamizi wa usafi na mamlaka nyingine za udhibiti.

3.22. Kuanzisha mbinu za kisasa na salama zaidi za kazi, miundo, uzio, vifaa, vifaa vya usalama vinavyolenga kuboresha mazingira ya kazi, usafi wa mazingira wa viwanda, kuzuia ajali, majeraha ya viwanda na magonjwa ya kazi.

3.23. Kwa mujibu wa mpango wako wa kazi, fanya matembezi katika mgawanyiko wa kimuundo wa biashara, onyesha mapungufu yaliyotambuliwa katika kazi katika magogo ya kutembea na kufuatilia uondoaji wao.

3.24. Kuandaa na kutoa mapendekezo juu ya shirika la malipo na hali ya kazi kwa wafanyakazi wa huduma ya biashara, pamoja na masuala mengine ya kijamii ya timu kwa ajili ya kuingizwa katika makubaliano ya pamoja.

3.25. Shiriki katika kazi ya tume ya kuunda makubaliano ya pamoja.

3.26. Fuatilia utekelezaji wa shughuli zinazohusiana na huduma ya kiuchumi ya biashara iliyojumuishwa katika makubaliano ya pamoja.

3.27. Shiriki kikamilifu katika kazi ya baraza la kiufundi la biashara, ripoti juu ya kazi zao, toa mawasilisho, toa mapendekezo ya kuboresha kazi ya huduma ya kiuchumi ya biashara.

3.28. Kutoa hali salama na nzuri za kufanya kazi kwa wafanyikazi wa huduma za chini; kuendeleza maelezo ya kazi kwa wahandisi wa huduma hizi; kudhibiti utoaji wa huduma na maagizo juu ya ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda na kanuni zingine kwa wafanyikazi kutekeleza majukumu yao ya kazi.

3.29. Kufanya na kutoa mafunzo, maelezo mafupi na kupima ujuzi wa wafanyakazi wa huduma juu ya ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda, sheria za kazi na kufuatilia utekelezaji wao kwa wakati.

3.30. Kufuatilia mara kwa mara hali ya ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda katika huduma ya kiuchumi; kushiriki katika kazi ya tume kufanya udhibiti wa uendeshaji wa ulinzi wa kazi katika biashara.

3.31. Hakikisha vitendo vya wazi vya wafanyakazi wa matengenezo ya biashara katika tukio la dharura, ajali, moto, kwa madhumuni ambayo huwapa maelekezo na kanuni nyingine juu ya matendo yao katika hali zilizotajwa hapo juu.

3.32. Kushiriki katika kazi ya tume ya kupima ujuzi wa wafanyakazi juu ya masuala ya ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda na Kanuni ya Kazi ya Ukraine.

3.33. Fanya kazi juu ya udhibitisho na urekebishaji wa kazi katika huduma ya kiuchumi ya biashara.

3.34. Fuatilia uwasilishaji wa maombi kwa wakati unaofaa wa nguo za kazi zinazohitajika, viatu vya usalama, nguo za usafi na viatu na vifaa vingine vya kinga ya kibinafsi, sabuni maalum, chakula maalum kwa mujibu wa viwango vya sasa, na pia kufuatilia utoaji wao kwa wakati na matumizi sahihi.

3.35. Kufuatilia mara kwa mara kufuata kwa wafanyakazi wa huduma kwa sheria na kanuni za ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda, nidhamu ya kazi na kanuni za kazi ya ndani.

3.36. Kuondoa wafanyikazi wa huduma kutoka kwa kazi katika kesi ya ukiukwaji au kutofuata sheria, kanuni, maagizo juu ya ulinzi wa kazi, moto, umeme, usalama wa viwandani, usafi wa mazingira wa viwanda na kanuni za kazi za ndani za biashara.

3.37. Fanya kazi juu ya uhifadhi na uhifadhi wa mali za kudumu za biashara.

3.38. Mara kwa mara fanya ukaguzi wa hali ya kiufundi ya majengo na miundo, angalia uwepo na utumishi wa kutuliza, na upatikanaji wa nyaraka za kiufundi. Ikiwa malfunctions hugunduliwa, chukua hatua za kuziondoa kwa wakati unaofaa.

3.39. Acha kufanya kazi kwa mashine, mifumo na vifaa vingine katika huduma ya kiutawala na kiuchumi ikiwa kuna tishio kwa maisha na afya ya wafanyikazi wa biashara na umjulishe mara moja mkurugenzi mkuu wa biashara kuhusu hili.

3.40. Usiruhusu wafanyikazi kufanya kazi kwenye vifaa vyenye kasoro ikiwa hawana vifaa vya kinga vya kibinafsi na bila mafunzo na maagizo yanayofaa juu ya ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwandani, na usafi wa mazingira wa viwandani.

3.41. Chukua hatua za kuondoa mara moja sababu na hali ambazo zinaweza kusababisha ajali, ugonjwa wa kazi, kusababisha wakati wa kupumzika, ajali au uharibifu mwingine, na ikiwa haiwezekani kuondoa sababu hizi peke yako, mjulishe mara moja mkurugenzi mkuu wa biashara. kuhusu hili.

3.42. Fuatilia uhifadhi salama, usafirishaji na matumizi ya mionzi, sumu, vitu vinavyolipuka, vinavyoweza kuwaka na vitu vingine na nyenzo.

3.43. Kufuatilia kukamilika kwa mitihani ya awali na ya mara kwa mara ya matibabu na wafanyakazi wa huduma za chini kwa wakati (angalau mara moja kwa mwaka).

3.44. Shiriki katika kazi ya tume ya kuchunguza ajali zilizotokea katika biashara.

3.45. Jua na utekeleze kazi zinazokabili huduma ya ulinzi wa raia wa biashara, uwezo wa vikosi vya chini na njia za ulinzi wa raia wa biashara, na upatikanaji wao.

3.46. Mjulishe mkurugenzi mkuu au mkuu wa ulinzi wa raia na wafanyakazi wa kukabiliana na dharura wa biashara kuhusu sharti la kutokea kwa hali ya dharura katika vituo vya biashara.

3.47. Tekeleza majukumu yao kama sehemu ya malezi isiyo ya wafanyikazi ya ulinzi wa raia wa biashara.

3.48. Kamilisha mafunzo juu ya Mpango wa Maandalizi ya Ulinzi wa Raia wa biashara.

3.49. Shiriki katika uundaji wa mpango wa utekelezaji wa utetezi wa raia katika tukio la tishio na uondoaji wa matokeo ya ajali, majanga na majanga ya asili.

3.50. Jua ishara za onyo za utetezi wa raia, utaratibu wa kuzifanyia kazi na uzitekeleze.

3.51. Baada ya kupokea ishara, mara moja chukua hatua za kuondoa na kuchunguza matukio yote ya dharura katika biashara na wakati huo huo kumjulisha mkurugenzi mkuu wa biashara juu ya tukio hilo, pamoja na mashirika yenye nia ya jiji (SES, polisi, idara ya moto). na kadhalika.).

3.52. Shiriki katika kukuza maswala ya ulinzi wa raia kati ya wafanyikazi wa biashara.

3.53. Kutoa huduma ya kwanza kwa waathirika katika ajali na dharura katika vituo vya biashara.

3.54. Kuzingatia sheria na kanuni za usalama wa kazi, usalama wa moto na usafi wa mazingira wa viwanda.

3.55. Kujua na kuzingatia mahitaji ya kanuni za ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda, maagizo na sheria za kushughulikia vifaa vya teknolojia na njia nyingine za uzalishaji, tumia vifaa vya kinga vya pamoja na vya mtu binafsi.

3.56. Kuzingatia majukumu ya usalama wa kazi yaliyoainishwa na makubaliano ya pamoja na kanuni za kazi za ndani.

3.57. Kwa wakati unaofaa, pata mafunzo na upimaji wa ujuzi juu ya masuala ya ulinzi wa kazi, moto, usalama wa umeme na viwanda, usafi wa mazingira wa viwanda, vifaa vya hatari kubwa na sheria za kazi katika vituo vya elimu na mbinu.

3.58. Boresha sifa zako kwa kusoma kila mara fasihi maalum na majarida.

3.60. Shirikiana na usimamizi wa biashara katika kuandaa mazingira salama na yasiyo na madhara ya kufanya kazi, chukua hatua zote zinazowezekana ili kuondoa hali yoyote ya uzalishaji ambayo inatishia maisha na afya yake au watu wanaomzunguka na mazingira. Ripoti hatari kwa mkurugenzi mkuu wa biashara.

3.61. Shiriki katika kupanga siku za usafi na masaa ya usafi katika biashara, kudhibiti ratiba zao, toa kazi kwa huduma ya usimamizi wa kijani na ufuatilie utekelezaji wao.

3.62. Kuzingatia ratiba ya kazi ya kila siku, nidhamu ya kazi na uzalishaji iliyotolewa na kanuni za kazi za ndani za biashara.

3.63. Kuwa kazini katika hali ya kawaida ya afya ambayo haiingiliani na utendaji wa majukumu yako ya kazi.

3.64. Kutoa maelezo ya maandishi katika kesi ya ukiukaji wa kanuni za kazi za ndani.

3.65. Kutimiza mahitaji ya viwango vya jumla vya maadili na maadili na deontolojia.

3.66. Hakikisha usalama kamili wa mali aliyokabidhiwa. Tibu mali kwa uangalifu na chukua hatua za haraka kuzuia uharibifu.

3.67. Shiriki kikamilifu katika maisha ya kijamii ya timu.

3.68. Kuzingatia mahitaji ya makubaliano ya pamoja.

4. HAKI Naibu Mkurugenzi Mkuu, kulingana na maelezo ya kazi, ana haki:

4.1. Toa mapendekezo kwa mkurugenzi mkuu wa biashara juu ya maswala yanayohusiana na shughuli zake na kuhusu shirika na hali ya kufanya kazi ya wafanyikazi wa biashara.

4.2. Pata habari muhimu kutekeleza majukumu yako ya kazi.

4.3. Uratibu wa kuajiri, kufukuzwa kazi na uwekaji wa watumishi katika huduma anayoiongoza.

4.4. Kuandaa rasimu ya maagizo yanayohusiana na shughuli za biashara juu ya maswala ya kiuchumi.

4.5. Wakati wa kubadilisha fomu na njia za shirika la wafanyikazi, fanya mapendekezo kwa mkurugenzi mkuu wa biashara kwa mabadiliko na nyongeza kwa haki na majukumu ya wafanyikazi walio chini yake.

4.6. Kumwomba mkurugenzi mkuu wa biashara kutangaza shukrani, kutoa bonasi, kutoa zawadi za thamani, vyeti na kutumia aina nyingine za motisha kwa wafanyakazi wa huduma anayoelekeza.

4.7. Kumwomba mkurugenzi mkuu wa biashara kukemea au kufukuza wafanyikazi wa huduma anayoelekeza kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

4.8. Kusimamia vitendo vya wafanyikazi wote wa chini.

4.9. Boresha sifa zako kupitia kozi na semina ndani ya muda uliowekwa.

4.10. Pata mafunzo kwa wakati juu ya ulinzi wa kazi, usalama wa moto, usalama wa umeme, usafi wa mazingira wa viwandani na vifaa vya hatari kubwa katika vituo vya mafunzo na mbinu.

4.11. Dai kwamba wafanyikazi wa huduma zilizo chini yao wazingatie kanuni za kazi ya ndani, makubaliano ya pamoja, na kuzingatia maadili na deontolojia.

4.12. Kudai na kufuatilia utendaji wa kazi zao na wafanyakazi wa chini.

4.13. Shiriki katika mikutano ambayo maswala yanayohusiana na shughuli za Naibu Mkurugenzi Mkuu wa kazi za kiutawala na kiuchumi hujadiliwa.

4.14. Fanya maamuzi ndani ya uwezo wako.

4.15. Kudai kwamba mkurugenzi mkuu wa biashara kuunda hali salama na zisizo na madhara za kufanya kazi na kutoa vifaa muhimu vya kutekeleza majukumu yake.

4.16. Acha uendeshaji wa mashine, taratibu, vifaa, vyombo na vifaa vingine, pamoja na kuzuia kazi katika majengo ambapo kuna tishio kwa maisha na afya ya wafanyakazi.

4.17. Kataa kufanya kazi ikiwa kuna tishio kwa maisha au afya ya wafanyikazi.

4.18. Toa mapendekezo kwa Mkurugenzi Mkuu kuhusiana na kuboresha mfumo wa ulinzi wa raia.

5. WAJIBU

5.1. Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu - Naibu wa Kwanza kulingana na maelezo ya kazi anawajibika kwa:

Ufichuaji wa habari inayounda siri ya kibiashara ya biashara;

Utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi ya mtu;

Kazi duni ya ubora na vitendo vibaya, utatuzi usio sahihi wa maswala ndani ya uwezo wake;

Usaidizi wa vifaa usiofaa au duni kwa sehemu ya kiuchumi;

Shirika duni la shughuli za wafanyikazi wa chini;

Taarifa zisizo sahihi zinazotolewa, uwasilishaji wa ripoti kwa wakati, mipango ya kazi, maombi, vitendo, nk;

Kukosa kufuata au kutekeleza kwa wakati maagizo ya mkurugenzi mkuu wa biashara, maazimio na hati zingine za udhibiti wa mashirika ya juu, mmiliki, serikali na mamlaka zingine za utendaji;

Hali ya jumla ya ulinzi wa kazi, usalama wa moto na umeme, usafi wa mazingira wa viwanda katika biashara kwa ujumla;

Kuzingatia sheria za uendeshaji na ukarabati wa wakati wa majengo, miundo, zana, vifaa vya laini na ngumu na mali nyingine za nyenzo;

Nidhamu ya chini ya kazi na utendaji;

Ukiukaji wa kanuni za kazi za ndani;

Ukiukaji wa kanuni za usalama;

Hasara au uharibifu wa mali ya nyenzo iliyotolewa kwa kazi;

Kwa uharibifu unaosababishwa na biashara, ikiwa uharibifu ulisababishwa kwa makusudi au kwa uzembe wakati wa kutumia mali ya nyenzo;

Ajali au sumu ya kazini, ikiwa kwa amri au hatua yake alikiuka Kanuni za Usalama wa Kazi husika na hakuchukua hatua zinazofaa kuzuia ajali;

Ukiukaji wa maagizo na vitendo vingine vya kisheria juu ya ulinzi wa kazi, kuunda vizuizi kwa shughuli za maafisa wa kampuni;

Kwa kutokuchukua hatua, tabia ya uzembe juu ya utekelezaji wa majukumu rasmi yaliyotolewa katika maagizo haya.

5.2. Naibu Mkurugenzi Mkuu wa Masuala Mkuu - Naibu wa Kwanza ana jukumu la kifedha kwa:

Kwa uharibifu unaosababishwa na biashara kama matokeo ya ukiukaji wa majukumu ya kazi iliyopewa;

Kwa uharibifu unaosababishwa na uharibifu wa makusudi au uharibifu wa makusudi wa mali iliyotolewa na biashara kwa matumizi;

Kwa kushindwa kuchukua hatua zinazohitajika kuzuia wizi, uharibifu na uharibifu wa mali;

Kwa uharibifu unaosababishwa na vitendo vyenye dalili za vitendo vya uhalifu;

Kwa kiasi kamili cha uharibifu unaosababishwa na biashara kwa kosa lake, kwa kushindwa kuhakikisha usalama wa mali na vitu vingine vya thamani vilivyohamishiwa kwake kwa kuhifadhi au kwa madhumuni mengine kwa mujibu wa kazi iliyofanywa.

6. MAHUSIANO

6.1. Hupokea kutoka kwa Mkurugenzi Mkuu na manaibu wake taarifa muhimu za mdomo na maandishi na nyaraka za kutekeleza majukumu yake rasmi.

6.2. Hutoa habari muhimu ya mdomo na maandishi juu ya kazi yake kwa mkurugenzi mkuu wa biashara.

6.3. Inashiriki katika mikutano ya uendeshaji ya kila wiki na mkurugenzi mkuu wa biashara.

6.4. Inashiriki katika kazi ya baraza la kiufundi la biashara; huandaa vifaa kwa baraza la kiufundi kulingana na mpango.

6.5. Inasuluhisha maswala yanayohusiana na vifaa, ukarabati na uendeshaji wa mali za kudumu, ulinzi wa wafanyikazi, usalama wa moto, usalama wa umeme, usafi wa mazingira wa viwandani na mkurugenzi mkuu wa biashara, manaibu wake, na wakuu wa idara, wakuu wa huduma na mgawanyiko.

6.6. Tume ya shirika la juu, kwa ushiriki wa Mamlaka ya Usimamizi wa Kazi ya Serikali, hujaribu ujuzi wake wa ulinzi wa kazi, usalama wa moto, usalama wa umeme, usafi wa mazingira wa viwanda, na Kanuni ya Kazi ya Ukraine.

6.7. Wakati wa kuomba kazi, anawasilisha kitabu chake cha kazi, pasipoti, na nyaraka zingine (kitambulisho cha kijeshi, hati ya elimu) kwa idara ya kazi ya shirika na wafanyakazi.

6.8. Inajulisha kwa haraka idara ya kazi ya shirika na wafanyakazi kuhusu mabadiliko katika data ya usajili (muundo wa familia, anwani ya nyumbani, usajili wa kijeshi, data ya pasipoti, nk).

6.9. Hupokea taarifa kutoka kwa idara ya shirika na wafanyakazi kuhusu urefu wa huduma, upatikanaji wa manufaa, n.k.

6.10. Hupokea habari kuhusu mshahara wake kutoka kwa mhasibu mkuu, mhasibu wa idara ya fedha, mwanauchumi.

6.11. Ripoti mara moja kwa idara ya habari ya shirika na wafanyikazi juu ya mafunzo ya hali ya juu (mafunzo) na mgawo wa kitengo cha kufuzu, ukiwasilisha asili na nakala ya hati iliyopokelewa.

7. TATHMINI YA UTENDAJI

7.1. Utendaji sahihi wa kazi na majukumu yao.

7.2. Tumia katika kazi yako kutathmini ufanisi wa shughuli za kiuchumi na kifedha za biashara faida ya matumizi ya mali zisizohamishika.

7.3. Hakuna malalamiko juu ya kazi ya huduma ya utunzaji wa nyumba na sanatorium na huduma za mapumziko.

7.4. Nyaraka za ubora wa juu kulingana na nomenclature ya kesi.

7.5. Usahihi na ukamilifu wa utekelezaji wa haki alizopewa.

7.6. Mtazamo wa uangalifu kuelekea mali iliyokabidhiwa.

7.7. Uboreshaji wa wakati wa sifa za biashara.

7.8. Kuzingatia mahitaji ya nyaraka za udhibiti juu ya ulinzi wa kazi, moto, umeme, usalama wa viwanda na usafi wa mazingira wa viwanda.

7.9. Hakuna ukiukwaji wa nidhamu ya kazi na uzalishaji.

7.10. Kuzingatia mahitaji ya viwango vya maadili na maadili na deontolojia.

Maelezo ya kazi yameandaliwa

Maelezo ya kazi ya naibu mkurugenzi wa kwanza lazima yaidhinishwe na kukubaliana.

Maelezo ya kazi ya Naibu Mkurugenzi Mkuu yametiwa saini na mfanyakazi.

ECSD 2018. Marekebisho ya tarehe 9 Aprili 2018 (ikijumuisha yale yaliyo na mabadiliko yaliyoanza kutumika tarehe 1 Julai 2018)
Kutafuta viwango vya kitaaluma vilivyoidhinishwa vya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tumia orodha ya viwango vya kitaaluma

Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu

Majukumu ya kazi. Inasimamia shughuli za kifedha na kiuchumi za kituo cha nguvu za nyuklia (NP) kwa kusimamia vifaa, usafiri na huduma za utawala, pamoja na matumizi bora na yaliyolengwa ya rasilimali za nyenzo na fedha, kupunguza hasara zao, kuongeza kasi ya mauzo ya mtaji wa kufanya kazi. Inahakikisha ushiriki wa idara za chini katika kuamua mkakati wa shughuli za kibiashara, kuchora mipango ya kifedha, kukuza viwango vya vifaa, kuandaa uhifadhi na usafirishaji wa rasilimali za nyenzo na kiufundi. Inachukua hatua za kuhitimisha kwa wakati mikataba ya kiuchumi na kifedha na wauzaji na watumiaji wa malighafi na bidhaa, kupanua mahusiano ya kiuchumi ya moja kwa moja na ya muda mrefu, inahakikisha utimilifu wa majukumu ya kimkataba ya usambazaji wa rasilimali za nyenzo na kiufundi (kwa suala la wingi, nomenclature; urval, ubora, masharti na masharti mengine ya utoaji). Inafuatilia vifaa vya mtambo na matumizi sahihi ya mtaji wa kufanya kazi. Inasimamia maendeleo ya hatua za kuokoa rasilimali na matumizi jumuishi ya rasilimali za nyenzo, kuboresha udhibiti wa matumizi ya malighafi, malighafi, mtaji wa kufanya kazi na orodha ya mali ya nyenzo, kuboresha viashiria vya kiuchumi na kuunda mfumo wa viashiria vya kiuchumi vya uendeshaji wa NPP, kuzuia uundaji na uondoaji wa hesabu za ziada za mali ya hesabu, pamoja na rasilimali za nyenzo za matumizi ya kupita kiasi. Inahakikisha matumizi ya busara ya aina zote za usafiri, inaboresha shughuli za upakiaji na upakuaji, inachukua hatua za kuandaa huduma ya usafirishaji kwa njia na vifaa muhimu. Inapanga kazi ya ghala, inaunda hali ya uhifadhi sahihi na usalama wa rasilimali za nyenzo. Inahakikisha utayarishaji wa makadirio ya kifedha na nyaraka zingine, taarifa zilizoanzishwa juu ya utekelezaji wa mipango ya vifaa na uendeshaji wa usafiri. Hupanga ufuatiliaji wa mara kwa mara wa uendeshaji na ukarabati wa hisa za makazi na vifaa vilivyopo vya kitamaduni, jamii na huduma za umma. Hufanya shughuli za uboreshaji na mandhari ya eneo la viwanda la AS na maeneo ya karibu ya jiji. Hupanga upishi katika vituo vya uzalishaji na huwapa wafanyikazi chakula maalum. Inaratibu kazi za idara zilizo chini. Inafanya kazi ya mafunzo na kudumisha sifa za wafanyikazi wa vitengo vilivyo chini ya NPP. Inafuatilia kufuata kwa wafanyakazi na ulinzi wa kazi na sheria za usalama wa moto. Inashiriki katika udhibitisho wa mahali pa kazi.

Lazima ujue: Sheria na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, hati za kiufundi na za kisheria zinazohusiana na shughuli za NPP, muundo wa shirika wa usimamizi wa NPP, matarajio ya maendeleo ya kiufundi na kifedha na kiuchumi ya NPP, utaratibu wa kukuza. na kuidhinisha mipango ya uzalishaji, shughuli za kiuchumi na kifedha na kiuchumi za NPP, mbinu za usimamizi wa soko na usimamizi, utaratibu wa kuweka kumbukumbu na kutoa taarifa juu ya matokeo ya shughuli za kifedha na kiuchumi za mmea, shirika la vifaa, utawala, huduma za kiuchumi na usafirishaji, shughuli za upakiaji na upakuaji, utaratibu wa kukuza viwango vya mtaji wa kufanya kazi, viwango vya matumizi na hesabu za hesabu, utaratibu wa kuhitimisha na kutekeleza mikataba ya biashara na kifedha, mahitaji ya kuandaa kazi na wafanyikazi katika mitambo ya nyuklia, misingi ya uchumi. , shirika la uzalishaji, kazi na usimamizi, misingi ya sheria ya kazi, sheria za ulinzi wa mazingira, ulinzi wa kazi na sheria za usalama wa moto, kanuni za kazi za ndani .

Mahitaji ya kufuzu. Elimu ya juu ya kitaaluma katika maalum "Uchumi na Usimamizi" na uzoefu wa kazi katika uwanja wa shughuli za kitaaluma kwa angalau miaka 5, ikiwa ni pamoja na angalau miaka 3 ya kazi katika mitambo ya nyuklia.

Nafasi za kazi kwa nafasi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu kwenye hifadhidata ya nafasi zote za Urusi

MAELEZO YA KAZI NIMEKUBALI

00.00.0000 № 00

kiongozi msaidizi

juu ya masuala ya jumla

____________________________________

______________ ____________________

(saini) (jina la ukoo, herufi za mwanzo)

1. Malengo

1.1.Kuhakikisha usalama wa kiuchumi na habari wa kampuni; kuunda fursa za maendeleo yake endelevu kwa kuunda hifadhi ya wafanyikazi katika maeneo yote ya shughuli.

1.2.Chagua na kuwafundisha wafanyakazi, kuwaelekeza kutimiza utume: kazi kwa watu ambao wana hamu ya kuishi kulingana na nyakati; ambao wanajua jinsi ya kuthamini faraja, faraja na joto. Mpe kila mteja kiwango cha kisasa cha huduma. Fanya kila kitu ili kuhakikisha kwamba mtu anayejenga nyumba yake mwenyewe angependa kuamini sifa ya kampuni na kuagiza madirisha, milango na makabati kutoka kwa kampuni kwa ajili ya nyumba yake na ofisi.

1.3.Kuanzisha na kudumisha viwango vinavyofanana kwa ajili ya kazi ya wafanyakazi katika vitengo vyote vya kimuundo vya kampuni.

2. Mahitaji kwa mfanyakazi

2.1 Mtu aliye na elimu ya juu ya sheria au kiufundi na uzoefu wa kazi katika taaluma maalum inayohusiana na usimamizi wa wafanyikazi au usalama kwa angalau miaka 5 anateuliwa kwa nafasi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla.

2.2. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla lazima ajue:

Dhamira, viwango vya ushirika na mpango wa biashara wa kampuni;

3. Nafasi ya nafasi katika muundo wa shirika

3.1.Naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla ni wa kitengo cha wasimamizi, huteuliwa kwenye nafasi hiyo, na hufukuzwa kwa amri ya mkurugenzi.

3.2 Wakati wa kukosekana kwa naibu mkurugenzi wa maswala ya jumla (ugonjwa, likizo, safari ya biashara, n.k.), majukumu yake hufanywa na:

kwa kazi na wafanyikazi -...

kuhusu masuala ya ulinzi na usalama wa kibiashara -...

3.3 Kwa kuzingatia kanuni za mfumo wa utawala, naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla ni meneja wa ngazi ya pili, hana wafanyakazi chini ya uangalizi wake wa kiutendaji.

Katika masuala ya kufuata sera za wafanyakazi na mahitaji ya usalama, wafanyakazi wote wa kampuni wako chini yake kiutendaji. Wafanyikazi wa kampuni wanalazimika kutekeleza maagizo ya mkurugenzi juu ya maswala ya jumla baada ya idhini ya maagizo haya na wasimamizi wao wa moja kwa moja. Kama meneja, naibu mkurugenzi wa maswala ya jumla, hufanya kazi zifuatazo:

Inaongoza kazi ya idara juu ya maswala ya jumla, inaelekeza shughuli zake kutimiza dhamira na mpango wa biashara wa kampuni;

Inapanga maendeleo ya misheni, sehemu ya mpango wa uuzaji na mpango wa biashara wa kampuni katika eneo lake;

Inapanga utekelezaji wa mpango wa biashara wa kampuni katika eneo lake;

Hufanya maamuzi katika eneo lake ndani ya mipaka ya majukumu yake ya kiutendaji;

Inabadilisha maagizo ya mwanzilishi na mkurugenzi katika maagizo maalum kwa wafanyakazi wote na kuhakikisha utekelezaji wa maagizo haya;

Hutengeneza matatizo yanayotokana na mwelekeo wake; kujadili matatizo haya na wasaidizi; inapendekeza mipango iliyoandikwa ya kutatua matatizo kwa mkurugenzi;

Hupanga katika eneo lake mkusanyiko na uchambuzi wa habari kuhusu kazi, uuzaji na habari za kifedha; hupanga utayarishaji wa taarifa katika eneo lake kwa ajili ya kufanya maamuzi na mkurugenzi;

Inapanga maendeleo na marekebisho ya nyaraka za shirika kwa wafanyakazi wote: kanuni, maelezo ya kazi, memos na ramani za teknolojia; kutekeleza hati hizi baada ya idhini yao na mkurugenzi;

Inapanga maendeleo ya viwango vya kuajiri katika kampuni, kwa mchakato na matokeo ya kazi; huanzisha kwa kampuni viashiria muhimu vya udhibiti kwa ufanisi na ubora wa kazi; inatekeleza viwango vyote vilivyoidhinishwa na mkurugenzi;

Inapanga maendeleo kwa wafanyikazi wote wa kampuni ya mfumo wa motisha ya nyenzo na maadili kwa wasaidizi ndani ya mipaka ya mfuko wa mshahara ulioanzishwa na mkurugenzi; Baada ya kupitishwa na mkurugenzi, anatumia mifumo iliyotengenezwa katika kazi yake.

3.4 Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla yuko chini ya Mkurugenzi, matokeo ya kazi yake yanatathminiwa kulingana na viashiria vifuatavyo:

Utekelezaji wa yote, bila ubaguzi, majukumu yaliyotolewa katika maelezo ya kazi;

Kiwango cha juu cha nidhamu ya huduma ya wafanyakazi wote, kufuata kali kwa wafanyakazi na mahitaji ya maelezo ya kazi;

Mfumo wa hatua za usalama zinazoruhusu kampuni kufanya kazi bila kuingiliwa na kuhakikisha usalama wake wa kibiashara na kiuchumi;

Uwepo wa nyenzo bora na mfumo wa motisha wa maadili kwa wafanyikazi;

Sera ya wafanyakazi yenye ufanisi, kuhakikisha hifadhi ya wafanyakazi wa wataalamu wenye kiwango cha juu cha sifa;

Mazingira ya kirafiki ya ubunifu ndani ya timu, kuzuia kwa wakati migogoro

4. Majukumu ya kazi

4.1.Kila mwaka hupanga maendeleo na marekebisho ya dhamira na mpango wa biashara wa kampuni kuhusu masuala ya usalama na rasilimali watu. Inahakikisha usambazaji wa mawazo yaliyowekwa katika misheni kupitia maagizo, kanuni, kanuni, maelezo ya kazi, na memos kati ya wafanyakazi wa kampuni.

4.2 Inaunda sera ya wafanyakazi wa kampuni, inaweka kanuni zake katika "Kanuni za Sera ya Wafanyakazi", kila mwaka hufanya mabadiliko muhimu kwa kanuni. Huchota, kwa kuzingatia kanuni na mapendekezo ya mkurugenzi, mpango wa kufanya kazi na wafanyikazi kwa kila mwaka. Huwasilisha mpango kwa wafanyakazi wote na kuhakikisha kufuata mpango.

4.3.Inatengeneza na kutekeleza mfumo wa kuhakiki waombaji kwa ajili ya kufungua nafasi za kazi na usalama wa wafanyakazi wa kampuni. Inapanga uthibitishaji wa kila mgombea wa kufungua nafasi katika kampuni na inawajibika kwa usahihi wa habari iliyotolewa kuhusu waombaji.

4.4 Hupanga kazi ya mara kwa mara ili kuandaa akiba ya wafanyakazi kwa ajili ya kupandishwa vyeo vya uongozi na kujaza wafanyakazi wa kawaida. Huandaa mashindano ya nafasi zilizopo ili kuvutia wataalam wanaoahidi kufanya kazi kwa kampuni.

4.5 Hupanga utaratibu wa kukabiliana na hali kwa kila mfanyakazi mpya baada ya kuajiriwa. Huteua mshauri rasmi, husaidia kutatua tatizo la kuandaa mahali pa kazi.

4.6.Kudhibiti na kusambaza majukumu ya kutunza nyaraka za wafanyakazi imara.

4.7 Hutayarisha nyenzo za kuwasilisha wafanyakazi kwa ajili ya motisha; nyenzo za kuleta wafanyikazi kwa dhima ya nyenzo na kinidhamu.

4.8.Hupanga mfumo wa uidhinishaji kwa wafanyakazi wa kampuni, usaidizi wake wa mbinu na taarifa, na kanuni za kazi za tume ya uthibitishaji. Inafanya udhibitisho wa wafanyikazi wote angalau mara moja kwa mwaka. Inashiriki katika uchambuzi wa matokeo ya vyeti, inafuatilia mara kwa mara utekelezaji wa maamuzi ya tume ya vyeti.

4.9 Hupanga utayarishaji wa ratiba za likizo, kurekodi matumizi ya likizo na wafanyikazi, usajili wa likizo za kawaida kwa mujibu wa ratiba zilizoidhinishwa na likizo za ziada.

4.10 Inafuatilia hali ya nidhamu ya kazi katika vitengo vya kimuundo vya kampuni na kufuata kwa wafanyikazi kanuni za ndani.

4.11 Hutengeneza hatua za kuimarisha nidhamu ya kazi, kupunguza mauzo ya wafanyakazi, kupoteza muda wa kufanya kazi na kufuatilia utekelezaji wake.

4.12 Inashauriana na wasimamizi wa kampuni kuhusu masuala yote yanayohusiana na wafanyakazi. Inafuatilia utiifu wa sheria za kazi, na pia kufuata mahitaji ya usalama wa wafanyikazi katika sehemu zote za kazi. Hupanga uhasibu unaohitajika na kuripoti juu ya kazi na wafanyikazi.

4.13 Huandaa mafunzo ya hali ya juu kwa wafanyakazi wa kawaida na wasimamizi; hutengeneza mpango wa mafunzo kwa mwaka kulingana na maombi kutoka kwa wafanyakazi na maagizo kutoka kwa mkurugenzi.

4.14.Hupanga uwekaji kumbukumbu na uhifadhi wa hati za kampuni nzima ambazo ziko chini ya uhifadhi wa muda mrefu.

4.15 Hupanga maendeleo na utekelezaji, baada ya makubaliano na mkurugenzi, wa viwango vya kampuni kwa uhusiano kati ya wafanyikazi wa kampuni; juu ya uhusiano kati ya wasaidizi na wasimamizi; utendaji na matokeo ya kazi; juu ya mtazamo wa habari; ili kuhakikisha siri za biashara.

4.16 Inaunda, kwa makubaliano na mkurugenzi, mfumo wa nyenzo na motisha za maadili kwa wafanyikazi. Kila mwaka hutengeneza "Kanuni za motisha ya wafanyikazi", ambayo huanzisha miradi ya motisha ya nyenzo na maadili kwa wafanyikazi.

Inachambua ufanisi wa mifumo ya motisha, hufanya marekebisho muhimu ili kuunda hali sawa za malipo kwa wafanyikazi wote na hali nzuri ya maadili katika timu.

4.17.Huendeleza na kutekeleza, baada ya kupitishwa na mkurugenzi, mabadiliko muhimu katika mfumo wa utawala wa kampuni; mabadiliko ya kanuni na maelezo ya kazi. Inafuatilia maeneo ya udhibiti duni wa wafanyikazi na kuunda hatua za kuondoa maeneo kama haya.

4.18 Inaratibu kazi ili kutambua maeneo yaliyo chini ya automatisering katika mwelekeo wa masuala ya jumla. Inaingiliana na waandaaji wa programu, inadhibiti mchakato wa otomatiki wa michakato ya uhasibu, inakuza utekelezaji na matumizi yao.

4.19 Hupanga usalama wa kimwili, uhandisi na kiufundi wa vifaa na mali ya kampuni, inayohusisha mashirika ya tatu katika kazi hii, ikiwa ni lazima, kwa misingi ya mikataba.

4.20 Hutengeneza na kutumika, baada ya makubaliano na mkurugenzi, mbinu na viwango vya usalama wa ofisi na majengo ya viwanda; mifumo ya upatikanaji na udhibiti wa usafirishaji wa mali katika ofisi na kwenye tovuti ya uzalishaji.

4.21. Ili kuhakikisha mfumo wa umoja wa hatua za usalama, fanya yafuatayo:

Inachambua mara kwa mara hali ya vifaa vya kampuni ili kutathmini kiwango cha usalama wao;

Katika tukio la tishio, anapendekeza hatua za kuboresha mfumo wa usalama wa vifaa vya kampuni.

4.22 Inahakikisha ulinzi wa taarifa ambazo ni siri ya biashara ya kampuni kwa kufanya yafuatayo:

Inachambua muundo wa habari wa biashara na kuandaa orodha ya habari inayounda siri ya biashara;

Hutayarisha hati za kampuni za ndani juu ya ulinzi wa siri za biashara na kuziwasilisha kwa mkurugenzi kwa idhini; hufuatilia uzingatiaji wa mahitaji ya ulinzi wa siri za biashara;

Inapanga maendeleo ya mfumo wa usalama wa habari kwenye Kompyuta, mitandao na mawasiliano ya kampuni.

4.23 Hudumisha uhusiano na mashirika ya kutekeleza sheria inapohitajika:

Hujibu maombi kutoka kwa mashirika ya kutekeleza sheria kuhusu masuala ya usalama wa kampuni;

Anashiriki katika madai kama inavyohitajika, akihudumu kama mwakilishi wa kampuni katika masuala ya usalama.

5. Haki

Naibu wa Masuala ya Jumla ana haki:

5.1.Wape wakuu wa vitengo vya kimuundo vya kampuni maagizo ya lazima kuhusu masuala yanayohusiana na kuhakikisha usalama, kudumisha siri za biashara na usimamizi wa wafanyikazi.

5.2 Inahitaji na kupokea kutoka kwa vitengo vyote vya kimuundo habari muhimu kufanya kazi zilizopewa idara.

5.3 Kufanya mawasiliano kwa uhuru juu ya maswala ya usalama na uteuzi wa wafanyikazi, na pia juu ya maswala mengine ndani ya uwezo wa idara na bila kuhitaji idhini kutoka kwa mkurugenzi.

5.4.Kuwakilisha kwa namna iliyoagizwa kwa niaba ya kampuni juu ya masuala ndani ya uwezo wa idara katika mahusiano na mamlaka ya serikali na manispaa, pamoja na makampuni mengine, mashirika, taasisi, ikiwa ni pamoja na mashirika ya kuajiri, huduma za ajira na mashirika ya usalama.

5.5 Omba taarifa muhimu kuhusu wafanyakazi kutoka vitengo vya kimuundo, na wakati wa kuajiri na kuhamisha wafanyakazi, maoni ya wasimamizi katika vitengo husika vya kimuundo.

5.6 Kufuatilia utiifu katika vitengo vya kimuundo na sheria ya kazi kuhusiana na wafanyikazi, utaratibu wa kutoa faida na faida zilizowekwa.

5.7.Anzisha mifumo yako mwenyewe ya ufuatiliaji wa kazi ya wafanyikazi wa kampuni na uitumie katika kazi yao baada ya kuidhinishwa na mkurugenzi.

5.8.Kushiriki katika maandalizi ya maagizo ya rasimu, maagizo, maelekezo, pamoja na makadirio, mikataba na nyaraka zingine zinazohusiana na kazi ya idara juu ya masuala ya jumla.

5.9.Kuratibu na kuendesha mikutano kwa uhuru juu ya maswala yaliyo ndani ya uwezo wa idara na kushiriki katika mikutano inayofanyika katika kampuni juu ya maswala yanayohusiana na kazi ya idara.

6. Hati na taarifa zinazotolewa na Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu:

7. Wajibu

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anawajibika kwa:

7.1 Utendaji usiofaa au kushindwa kutimiza majukumu ya kazi kama ilivyoelezwa katika maelezo haya ya kazi - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

7.2.Makosa yaliyofanywa wakati wa kutekeleza shughuli zake - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya utawala, jinai na kiraia ya Shirikisho la Urusi.

7.3 Kusababisha uharibifu wa nyenzo - ndani ya mipaka iliyowekwa na sheria ya sasa ya kazi na ya kiraia ya Shirikisho la Urusi.

8. Mazingira ya kazi

Ratiba ya kazi: masaa ya kazi yasiyo ya kawaida;

Mwishoni mwa juma: Jumamosi, Jumapili, ikiwa watashindwa kutimiza wajibu wao kwa wakati, wanaweza kulazimika kufanya kazi mwishoni mwa juma;

Vifaa vinavyotolewa kwa kazi: kompyuta, simu,

Nimesoma maagizo: ______________ ___________________________________

(saini) (jina la ukoo, herufi za mwanzo)

Mkuu wa kampuni hana uwezo wa kukabiliana na majukumu yote ya usimamizi kwa uhuru, kwa hivyo shirika lina manaibu kwa wafanyikazi wake, ambao sehemu kubwa ya kazi ya mkurugenzi imekabidhiwa.

Vipengele vya kazi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla

Wataalam kama hao hawawezi kuchukua nafasi kabisa ya kazi ya mkuu wa kampuni, lakini kwa kazi yao sahihi, inawezekana kufikia ufanisi mkubwa katika usimamizi wa biashara. Nafasi inayowajibika zaidi ni Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla. Mtaalamu huyu hana utaalam wazi, na lazima atekeleze majukumu mengi ya mkurugenzi wakati wa kutokuwepo kwake au shughuli nyingi.

Nafasi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla inawajibika sana na inahitaji mgombea sio tu kuwa na elimu ya juu katika utaalam, lakini pia uzoefu muhimu katika kazi ya usimamizi. Mara nyingi, mkurugenzi wa kampuni hukabidhi mtaalamu huyu usimamizi kamili wa sekta yoyote ya uzalishaji. Mtaalamu huyu pia anachukua nafasi ya mkurugenzi kwa kutokuwepo kwa meneja mahali pa kazi.

Mara nyingi, naibu mkurugenzi wa mambo ya jumla hufanya kazi ya kusuluhisha maswala na mizozo kadhaa ambayo huibuka katika hatua ya mapema ya maendeleo.

Hivyo, kuzuia tatizo kukua hadi kufikia kiwango ambacho ushiriki unahitajika katika mchakato wa kutatua tatizo lililojitokeza.

Kwa nini maagizo yanahitajika?

Maelezo ya kazi kwa kazi ya mtaalamu huyu ni muhimu ili kuondoa kabisa kutokuelewana na mfanyakazi wa majukumu yake katika nafasi hii. Licha ya uwazi wa maneno, mtaalamu huyu anajibika kwa kufanya kazi nyingi katika usimamizi wa biashara, na kwa hiyo, kabla ya kuanza kutekeleza majukumu yake ya kazi, mfanyakazi lazima asome maelezo ya kazi. Hati hii inataja orodha kamili ya majukumu na majukumu ya mfanyakazi.

Maelezo ya kazi pia yanabainisha masharti ya jumla kuhusu kazi ya mtaalamu huyu na haki zake. Hati hii lazima itolewe kwa kuzingatia kanuni zilizopo na sio kupingana na akili ya kawaida. Hati hiyo inapaswa kutayarishwa tu na wataalam katika uwanja ambao sheria zilizoandikwa za kutekeleza majukumu ya kazi kwenye maswala ya jumla zimewekwa.

Nani huchora na kusaini maagizo?

Maelezo ya kazi ya naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla yanatengenezwa na kupitishwa na wataalamu kwa misingi ya kanuni na maelekezo. Idara ya HR ya makampuni ya biashara inaweza kufanya mabadiliko ya ziada kwa hati hii. Marekebisho yote yaliyofanywa lazima yasipingane na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na hati zingine za kisheria.

Maagizo yaliyotengenezwa yanasainiwa na kupitishwa na mkurugenzi mkuu wa biashara. Kisha maagizo haya yamejumuishwa katika mkataba wa ajira, au lazima isomwe na kusainiwa na mfanyakazi ambaye ataajiriwa kwa nafasi hii.

Tu baada ya kusaini hati hii mfanyakazi anaweza kutekeleza majukumu yake ya kazi.

Maelezo ya Kazi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu

Maelezo ya kazi ya mtaalamu huyu yana idadi kubwa ya pointi zinazoelezea majukumu ya naibu mkurugenzi kwa masuala ya jumla, pamoja na wajibu na haki zake.

Miongoni mwa majukumu makuu ya kazi ya mtaalamu huyu, yafuatayo yanapaswa kuonyeshwa:

Kulingana na maalum ya eneo ambalo naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla anapaswa kufanya kazi, vitu vya awali vya kutekelezwa vinaweza kuletwa. Hakuna kiwango cha serikali kilichowekwa kwa hati hii, lakini maelezo ya kazi lazima yaonyeshe haki na majukumu ya mfanyakazi, pamoja na kiwango chake cha uwajibikaji wakati wa kutekeleza majukumu yake rasmi.

Inajumuisha pointi gani? Hapa tutachambua kwa undani zaidi.

Utajifunza kile fundi wa umeme anafanya, ni haki gani na wajibu gani utaelezwa katika maelezo yake ya kazi.

Anafanya nini, ana majukumu gani? Tutazungumza juu ya hili katika makala hii.

Haki na wajibu wa Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla

Mtaalamu huyu ana haki zifuatazo:

• Pata ufikiaji wa habari muhimu kutekeleza majukumu ya kazi.
• Kutoa mapendekezo kwa Mkurugenzi Mkuu kuhusu masuala yanayohusiana na utendaji wa moja kwa moja wa majukumu yake ya kazi.
• Kuratibu uajiri wa wafanyikazi ambao wako chini ya mtaalamu huyu.
• Pata mafunzo ya ziada katika vituo maalum vya mafunzo ya hali ya juu.
• Kujitegemea kuandaa rasimu ya amri juu ya masuala ya kiuchumi.
• Inahitaji wafanyakazi wa chini kuzingatia viwango vya usalama wa moto, kanuni za kazi na vifungu vya mkataba wa ajira.
• Toa pendekezo kwa mkurugenzi mkuu wa kampuni kuhusu malipo ya wafanyikazi walio chini ya naibu mkurugenzi kwa maswala ya jumla.
• Shiriki katika mikutano na ufanye maamuzi juu ya maswala yaliyo ndani ya uwezo wako.
• Inahitaji mkurugenzi mkuu kuhakikisha mazingira ya kazi salama.
• Ikiwa tishio kwa maisha au afya linatokea, acha kutekeleza majukumu yako ya kazi.

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla ana majukumu yafuatayo:

• Tekeleza majukumu uliyopewa kwa ufanisi na bila kuchelewa.
• Kutoa msaada wa kiuchumi kwa matukio mbalimbali.
• Tatua matatizo ya kitaaluma kwa kujitegemea ndani ya mipaka ya uwezo wako.
• Hakikisha kukubalika kwa kazi inayofanywa na wafanyikazi wa chini.
• Chukua hatua katika kesi ya kugundua wizi wa mali inayoonekana ya biashara.
• Kufanya matumizi ya busara ya rasilimali za kifedha ambazo zilitengwa kukidhi mahitaji ya kiuchumi ya biashara.
• Omba kwa Mkurugenzi Mkuu kwa adhabu ya kinidhamu dhidi ya wafanyikazi walio chini ya moja kwa moja na wanaokiuka nidhamu ya kazi.
• Fuatilia mafunzo ya wakati unaofaa ya wafanyikazi katika kozi za mafunzo ya hali ya juu.
• Mjumbe wa tume ya kuandaa makubaliano ya pamoja ya wafanyikazi.
• Fuatilia hali ya kengele za moto na sheria za usalama wa wafanyikazi katika biashara.
• Waagize wafanyikazi wa chini juu ya sheria za maadili katika kesi ya hali ya dharura.
• Waondoe katika kutekeleza majukumu yao ya kazi wale wafanyakazi ambao hawazingatii kanuni za usalama katika biashara.
• Ikiwa vitisho dhahiri kwa afya na maisha ya wafanyikazi vinatambuliwa katika shirika, sitisha mchakato wa kazi wa biashara.
• Fuatilia mitihani ya matibabu ya wafanyikazi kwa wakati.
• Ikiwa kuna masharti ya hali ya dharura, wajulishe wasimamizi wakuu kuihusu.

Wajibu wa mtaalamu

Mfanyakazi ambaye anafanya kazi za naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla, pamoja na haki na wajibu, anajibika kwa utendaji au kushindwa kufanya vitendo fulani vya kitaaluma.

Majukumu ya mtaalamu huyu ni pamoja na:

• Ufichuaji wa siri za biashara, pamoja na habari zinazohusiana na habari za kibinafsi za wafanyikazi.
• Utendaji usiofaa wa majukumu ya kazi ya mtu.
• Utoaji usio sahihi au usiofaa wa sehemu za nyenzo na kiuchumi.
• Kukosa kufuata kwa wakati maagizo ya mkurugenzi mkuu wa kampuni.
• Maonyesho ya sifa za chini za biashara na kitaaluma.
• Kusitasita kuboresha ustadi wa kazi na kuchukua kozi za mafunzo ya hali ya juu.
• Ukiukaji wa kanuni za kazi za ndani na viwango vya maadili.
• Kupuuza sheria za usalama.
• Kusababisha uharibifu wa nyenzo kwa biashara kama matokeo ya shughuli au kutotenda kwa mfanyakazi.
• Ukiukaji wa sheria za ulinzi wa kazi na maagizo ya usalama.
• Utendaji usiojali wa majukumu ya moja kwa moja ya kazi.

Ikiwa uharibifu wa nyenzo umesababishwa kwa kiwango kikubwa, au kwa sababu ya utendaji usio wa uaminifu wa kazi ya mtu, kifo cha mtu au jeraha la kiafya limetokea, Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla atabeba dhima ya jinai, na adhabu pia inachukuliwa dhidi ya mfanyakazi huyu. kufidia uharibifu.

Hitimisho

Nafasi ya Naibu Mkurugenzi wa Mambo ya Jumla inawajibika na inahitajika. Mtaalamu pekee ambaye kiwango chake cha umahiri hakina shaka ndiye anayeteuliwa kwenye nafasi hii. Mfanyakazi anayefanya kazi kama naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla lazima sio tu kuwa na elimu inayofaa, lakini katika sifa nyingi za kibinadamu awe bora kuliko wenzake walio chini yake.

Katika kuwasiliana na

Je, ni mahitaji gani kwa naibu mkurugenzi? Je, mtaalamu huyu ana majukumu gani? Maswali haya na mengine mengi yatajibiwa katika makala hiyo.

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla ana, kulingana na maelezo ya kazi, malengo makuu kadhaa ya kitaaluma:

• Hii ni pamoja na kuhakikisha usalama wa habari na kiuchumi wa shirika. Mtaalam aliyewakilishwa lazima achangie maendeleo ya mara kwa mara ya kampuni, na pia kuunda akiba ya wafanyikazi.
• Mfanyikazi analazimika kuchagua na kutoa mafunzo kwa wafanyikazi kwa ustadi na kwa ufanisi. Ugawaji wa wafanyikazi kwa misheni maalum pia uko ndani ya wigo wa uwezo wa mtaalamu. Usisahau kuhusu lengo kuu la naibu mkurugenzi: kutoa hali nzuri na ya kisasa ya kazi kwa wafanyakazi.
• Hatimaye, Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla lazima adumishe viwango na kanuni zilizowekwa kila wakati. Ikiwa ni lazima, viwango vinapaswa kuundwa.

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla: maelezo ya kazi
Mfano Nambari 1

Maagizo haya ni ya mfano. Inaweza kutumika kama msingi wa kutengeneza maagizo yanayofaa ya wafanyikazi, kwa kuzingatia maalum ya shughuli za shirika.

Jina la shirika NILILOIDHINISHA

NAFASI Cheo cha nafasi

MAAGIZO YA MENEJA WA SHIRIKA

N ___________ Maelezo ya Sahihi

Tarehe ya Mahali pa Kukusanya

KIONGOZI MSAIDIZI

KWA MASWALI YA JUMLA

1. MASHARTI YA JUMLA
2. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla (hapa anajulikana kama Naibu Mkurugenzi) ni wa kitengo cha wasimamizi, huajiriwa na kufukuzwa kazi kwa amri ya mkuu wa shirika.
3. Kwa nafasi ya naibu Mkurugenzi ameteuliwa mtu ambaye ana elimu ya juu ya kitaaluma katika utaalam wa "Uchumi na Usimamizi" na uzoefu wa kazi katika uwanja wa shughuli za kitaalam, pamoja na katika nafasi za usimamizi, kwa angalau miaka 5.
4. Katika shughuli zake, naibu. mkurugenzi anaongozwa na:

- hati za kisheria na za kisheria zinazosimamia uzalishaji, shughuli za kiuchumi na kifedha na kiuchumi za shirika;

- nyenzo za mbinu zinazohusiana na shughuli za shirika;

- hati ya shirika;

- maagizo, maagizo kutoka kwa mkuu wa shirika;

1. Naibu wakurugenzi wanapaswa kujua:

- vitendo vya kisheria vinavyoamua mwelekeo wa maendeleo ya tasnia husika;

- miongozo mingine na vifaa vya udhibiti vya mashirika ya juu na mengine yanayohusiana na shughuli za shirika;

- wasifu, utaalam, sifa za muundo wa shirika;

- matarajio ya maendeleo ya kiufundi na kiuchumi ya tasnia na shirika;

- uwezo wa uzalishaji wa shirika;

- misingi ya teknolojia ya uzalishaji wa shirika;

- Utaratibu wa kuunda na kuidhinisha mipango ya shughuli za kiuchumi na kifedha za shirika;

- njia za usimamizi na usimamizi wa shirika;

- utaratibu wa kutunza kumbukumbu na kuandaa ripoti juu ya shughuli za kiuchumi na kifedha za shirika;

- shirika la kazi ya kifedha katika shirika, vifaa, huduma za usafiri na mauzo ya bidhaa;

- shirika la shughuli za upakiaji na upakuaji;

- Utaratibu wa kuunda viwango vya mtaji wa kufanya kazi, viwango vya matumizi na hesabu;

- utaratibu wa kuhitimisha na kutekeleza mikataba ya biashara;

- uchumi, shirika la uzalishaji, kazi na usimamizi;

- misingi ya sheria ya kazi;

- sheria na kanuni za ulinzi wa kazi na usalama wa moto.

1. Wakati wa kukosekana kwa naibu. mkurugenzi wa shirika, majukumu yake yanafanywa kwa njia iliyowekwa na naibu aliyeteuliwa, ambaye ana jukumu kamili la utekelezaji wao sahihi.
2. MAJUKUMU YA KAZI
3. Kufanya kazi alizopewa, naibu. Mkurugenzi wa shirika analazimika:

6.1. Kuingiliana, kwa niaba ya mkurugenzi, na mamlaka ya serikali, serikali za mitaa, vyombo vya kisheria vya aina zote za shirika na kisheria na watu binafsi juu ya masuala mbalimbali ndani ya uwezo wao.

6.2. Kwa nguvu ya wakili, tenda kwa niaba ya shirika, fanya vitendo vya kisheria, uwakilishe katika mashirika na taasisi zote.

6.3. Kwa kukosekana kwa mkurugenzi, saini hati za hali ya kifedha na hati za kiutawala.

6.4. Kushiriki katika maendeleo ya kanuni za mitaa zinazosimamia mahusiano ya kijamii na kazi katika shirika.

6.5. Panga mwenendo, pamoja na usaidizi wa mbinu, habari na shirika kwa uthibitisho wa mfanyakazi.

6.6. Panga kazi ya kuweka maagizo ya usambazaji wa bidhaa, utendaji wa kazi, utoaji wa huduma kwa mahitaji ya shirika.

6.7. Shiriki katika hesabu ya kila mwaka ya mali na nyenzo.

6.8. Kufuatilia utekelezaji wa maagizo na maagizo ya mkurugenzi.

6.9. Panga muundo sahihi na uhifadhi wa nyenzo za kumbukumbu.

6.10. Kutayarisha taarifa na kuandaa ripoti kuhusu masuala ya ulinzi wa raia.

6.11. Fanya shughuli zinazohitajika ili kukuza muundo na wafanyikazi.

6.12. Hakikisha kuandaa kwa wakati hati na vyeti muhimu kwa ombi la mashirika.

6.13. Kushiriki katika kuandaa kazi ili kuboresha ujuzi wa wafanyakazi.

6.14. Kuchangia katika maendeleo ya msingi wa nyenzo na kiufundi wa shirika: kukubali maombi kutoka kwa idara kwa ununuzi wa vifaa vya shirika na kompyuta, vifaa vya kuiga, samani, na vifaa mbalimbali; kulingana na maombi kutoka kwa idara, kukusanya data ya muhtasari juu ya upatikanaji wa mali; kushiriki katika ununuzi, utoaji na ufungaji wa mali maalum; kutoa huduma ya udhamini kwa mali iliyonunuliwa.

6.15. Tekeleza hatua muhimu zinazohusiana na usalama na matumizi bora ya mali.

6.16. Kupokea maombi kutoka kwa idara kwa ajili ya matengenezo madogo na kuandaa utekelezaji wao.

6.17. Ndani ya mipaka ya mamlaka yake, kuidhinisha amri, kanuni na maelekezo.

6.18. Kushiriki katika maandalizi ya mpango wa kina wa kuboresha hali ya ulinzi wa kazi na hatua za usafi.

6.19. Unda hali ya kufanya kazi salama na isiyo na madhara kwa wale wanaofanya kazi katika idara zilizo chini ya udhibiti wake.

6.21. Kuendeleza na kuidhinisha mipango ya matengenezo yaliyopangwa ya kuzuia majengo ya viwanda na miundo, vifaa na kufuatilia utekelezaji wao kwa wakati.

6.22. Kutoa vitengo vya shirika na vifaa vya kinga binafsi na vifaa vya kuzima moto.

6.23. Hakikisha hali nzuri na uendeshaji salama wa magari ya shirika, ukaguzi wa kiufundi wa wakati na vyeti.

6.24. Hakikisha usalama barabarani, shirika salama la mtiririko wa trafiki na harakati za wafanyikazi, matengenezo ya njia za kuendesha gari na vifungu katika hali inayofaa.

6.25. Kuandaa uendeshaji wa kawaida wa vifaa vya usafi na vifaa.

6.26. Hakikisha kwamba vitengo vya kazi vilivyo chini yake vinazingatia mahitaji ya sheria ya kazi, kanuni za ulinzi na usalama wa kazi, mahitaji ya usalama wa GOST, viwango vya SSBT, usafi wa mazingira wa viwanda na usalama wa moto, maelekezo ya ulinzi wa kazi.

6.27. Kuandaa mafunzo, kupima ujuzi wa vitengo vya kazi vilivyo chini yake juu ya masuala ya ulinzi wa kazi, kufanya muhtasari juu ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi na usalama wa moto.

6.28. Kushiriki katika kazi ya tume ya kuangalia hali ya afya na usalama wa kazi, usafi wa mazingira wa viwanda na usalama wa moto katika idara za chini na katika shirika; katika kazi ya ukaguzi na miili ya usimamizi na udhibiti wa serikali; katika kufanya uchambuzi wa majeraha ya viwanda na magonjwa ya kazi katika idara za chini, kuendeleza hatua za kuondoa majeraha ya viwanda na magonjwa ya kazi.

6.29. Tengeneza, ratibu na uidhinishe maagizo ya usalama wa kazi, nyongeza na mabadiliko kwa maagizo ya kawaida, na uwape wafanyikazi katika idara zilizo chini.

6.30. Kuandaa utekelezaji wa amri, maagizo, maagizo ya wizara, maagizo ya mashirika juu ya ulinzi wa kazi na maswala ya usalama, pamoja na maagizo na maagizo ya miili ya usimamizi na udhibiti wa serikali.

6.31. ___________________________________________________________.

1. HAKI
2. Naibu mkurugenzi ana haki:

7.1. Wakilisha masilahi ya shirika katika uhusiano na mashirika mengine juu ya maswala ya kiuchumi, kifedha na mengine.

7.2. Peana mapendekezo ya kuboresha shughuli za kiuchumi na kifedha ili kuzingatiwa na mkurugenzi wa shirika.

7.3. Saini na uidhinishe hati zilizo ndani ya uwezo wako.

7.4. Pokea kutoka kwa wakuu wa vitengo vya kimuundo vya shirika (wataalam) habari na hati muhimu kutekeleza majukumu yao ya kazi.

7.5. Peana kwa kuzingatia mapendekezo ya mkurugenzi wa shirika juu ya uteuzi, uhamishaji, kufukuzwa kwa wafanyikazi wa shirika, mapendekezo ya kutia moyo au kuwekewa kwa adhabu.

7.6. Inahitaji mkurugenzi wa shirika kutoa msaada katika utekelezaji wa majukumu na haki zake rasmi.

7.7. Shiriki katika majadiliano ya masuala ya usalama wa kazi yaliyowasilishwa kwa ajili ya kuzingatiwa katika mikutano (mikutano) ya chama cha wafanyakazi (shirika la vyama vya wafanyakazi).

1. MAHUSIANO (MAHUSIANO YA KAZI)
2. Naibu Mkurugenzi anaripoti moja kwa moja kwa mkurugenzi wa shirika.
3. Naibu mkurugenzi anaingiliana juu ya maswala yaliyojumuishwa ndani yake

uwezo, na wafanyikazi wa vitengo vifuatavyo vya kimuundo vya shirika:

inapokea:

_____________________________________________________________________ ;

ni:

______________________________________________________________________;

- Pamoja na _________________________________________________________________:

inapokea:

_____________________________________________________________________;

ni:

_____________________________________________________________________.

1. TATHMINI YA UTENDAJI NA WAJIBU
2. Naibu kazi Mkurugenzi anapimwa na msimamizi wake wa karibu (afisa mwingine).
3. Naibu Mkurugenzi anawajibika:

11.1. Kwa kushindwa kutekeleza (utendaji usiofaa) wa majukumu ya kazi kama ilivyoainishwa katika maelezo haya ya kazi - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya wafanyikazi ya Jamhuri ya Belarusi.

11.2. Kwa makosa yaliyofanywa wakati wa kufanya shughuli zao - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya utawala, jinai na kiraia ya Jamhuri ya Belarusi.

11.3. Kwa kusababisha uharibifu wa nyenzo - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya kazi, jinai na kiraia ya Jamhuri ya Belarusi.

11.4. Kwa kushindwa kuzingatia sheria na kanuni za ulinzi wa kazi, tahadhari za usalama, usafi wa mazingira wa viwanda na ulinzi wa moto - kwa mujibu wa mahitaji ya vitendo vya kisheria vya udhibiti wa Jamhuri ya Belarus na vitendo vya ndani katika ____________________.

Jina la kazi

mkuu wa miundo

idara ___________________________________

Sahihi Maelezo ya saini

Nimesoma maagizo ___________________________________

Sahihi Maelezo ya saini

_______________________

Mfano Nambari 2

Nimeidhinisha

______________________________________ (Jina la mwisho, herufi za kwanza)

(jina la shirika, fomu yake ya shirika na kisheria) ________________________________

(mkurugenzi; mtu mwingine aliyeidhinishwa

kupitisha maelezo ya kazi)

MAELEZO YA KAZI

NAIBU MKURUGENZI WA MASUALA YA JUMLA

——————————————————————-

(jina la taasisi)

00.00.201_g. №00

1. Masharti ya jumla

1.1. Maelezo haya ya kazi yanabainisha haki, wajibu na majukumu ya kazi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu ya ____________________ (hapa yanajulikana kama "biashara").

Jina la taasisi

1.2. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anaripoti kwa ___________________________________.

(jina la nafasi ya meneja)

1.3. Mtu aliye na elimu ya juu ya taaluma na uzoefu wa kazi katika uwanja huo anateuliwa kwa nafasi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla.

nafasi za uongozi kwa angalau miaka ___.

1.4. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anapaswa kujua:

- maagizo, maazimio, maagizo na hati zingine za kawaida na za mwongozo

mamlaka ya juu ambayo yanahusiana na huduma za utawala na kiuchumi;

- muundo wa biashara na matarajio ya maendeleo yake;

- njia za teknolojia ya shirika na kompyuta, mawasiliano;

- tarehe za mwisho na taratibu za kuripoti;

- njia za mitambo ya kazi ya mikono;

- Utaratibu wa ununuzi wa fanicha, vifaa, vifaa vya kuandikia, hesabu na usindikaji wa malipo ya huduma;

- Misingi ya shirika la wafanyikazi, uchumi, usimamizi na uzalishaji, sheria za kazi, kanuni za kazi za ndani, kanuni na kanuni za usalama wa wafanyikazi.

1.5. Katika shughuli zake, Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anaongozwa na:

- vitendo vya kisheria na vya kisheria vinavyodhibiti uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara;

- Hati ya biashara, kanuni za kazi, maagizo, maagizo na maagizo mengine ya mkuu wa biashara;

- maelezo haya ya kazi.

1.6. Wakati wa kutokuwepo kwa naibu mkurugenzi wa masuala ya jumla, kazi zake hupewa naibu wake, aliyeteuliwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa, ambaye anajibika kwa utendaji mzuri wa kazi zake.

1. Kazi

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anawajibika kwa yafuatayo:

2.1. Kushiriki katika hitimisho la mikataba ya biashara ya biashara na

udhibiti wa utekelezaji wao sahihi na kwa wakati.

2.2. Kuchukua hatua za kupanua mahusiano ya kiuchumi ya biashara. Udhibiti wa usalama wa mali ya biashara.

2.4. Kuhakikisha hali ya kufanya kazi salama na yenye afya kwa wasaidizi, ufuatiliaji wa kufuata kwao na mahitaji ya vitendo vya udhibiti na sheria juu ya ulinzi wa kazi.

1. Majukumu ya kazi

Kufanya kazi alizokabidhiwa, Naibu Mkurugenzi wa

kwa ujumla ninalazimika:

3.1. Panga mwingiliano mzuri na kazi ya warsha zilizokabidhiwa, mgawanyiko wa kimuundo na vitengo vya uzalishaji. Elekeza shughuli zao ili kuboresha na kuendeleza uzalishaji, kuongeza ufanisi wa biashara, ushindani na ubora wa bidhaa.

3.2. Kuandaa shughuli za uzalishaji na kiuchumi kwa misingi ya teknolojia ya kisasa na vifaa, aina zinazoendelea za shirika la kazi na usimamizi, matumizi ya busara ya hifadhi ya uzalishaji na matumizi ya kiuchumi ya aina zote za rasilimali.

3.3. Suluhisha maswala yanayohusiana na uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara.

3.4. Hakikisha kufuata sheria katika utekelezaji wa mahusiano ya kiuchumi ya biashara.

1. Haki

4.1. Kuwakilisha maslahi ya biashara katika mahusiano na mashirika ya serikali. mamlaka na mashirika mengine.

4.2. Jifahamishe na maamuzi ya rasimu ya usimamizi wa biashara ambayo yanahusiana na shughuli zake.

4.3. Idhinisha na utie saini hati ndani ya uwezo wao, toa maagizo kwa biashara na saini zao.

4.4. Toa mapendekezo ya kuboresha uendeshaji wa biashara kwa kuzingatiwa na usimamizi, kufanya mawasiliano na mashirika juu ya maswala ambayo yako ndani ya uwezo wake.

4.5. Fuatilia shughuli za mgawanyiko mdogo wa kimuundo wa biashara.

4.6. Kuingiliana na wakuu wa mgawanyiko wa kimuundo wa biashara, kupokea hati na habari muhimu kutekeleza majukumu yao ya kazi.

4.7. Inahitaji usimamizi wa biashara kutoa msaada katika kutimiza haki zao na majukumu rasmi.

1. Wajibu

5.1. Kwa makosa yaliyofanywa wakati wa shughuli zao - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya kiraia, ya kiutawala na ya jinai ya Urusi.

5.2. Kwa kusababisha uharibifu wa nyenzo - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya jinai, kazi na kiraia ya Urusi.

5.3. Kwa utendaji usiofaa au kutotimiza majukumu rasmi ya mtu, ambayo yametolewa katika maelezo haya ya kazi, - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya kazi ya Urusi.

Mkuu wa kitengo cha miundo: _____________ ______________________________

(saini) (jina la ukoo, herufi za mwanzo)

Nimesoma maagizo,

nakala moja imepokelewa: __________ ______________________________

(saini) (jina la ukoo, herufi za mwanzo)

Mfano Nambari 3

Nimeidhinisha

_______________________________ ______________ _________________________

(fomu ya shirika na kisheria, jina la shirika au biashara nyingine

(Sahihi)

(Jina kamili, nafasi ya meneja, afisa aliyeidhinishwa kuidhinisha maelezo ya kazi)

"___" __________ 20__

Maelezo ya kazi

Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu

_______________________________________________________

(jina la shirika, biashara, nk)

Maelezo haya ya kazi yameandaliwa na kupitishwa kwa msingi wa mkataba wa ajira na Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla na kwa mujibu wa masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kanuni nyingine zinazosimamia mahusiano ya kazi.

1. Masharti ya jumla

1.1. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla ni wa kategoria ya wasimamizi, anaajiriwa na kufukuzwa kazi kwa amri ya ______________________________________________________ (jina la nafasi ya meneja).

1.2. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anaripoti moja kwa moja kwa ______________________________________ (jina la nafasi ya meneja)

1.3. Mtu aliye na elimu ya juu ya kitaaluma na uzoefu wa kazi katika nafasi za usimamizi wa angalau miaka ___ anakubaliwa kwa nafasi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala Mkuu.

1.4. Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla lazima ajue maazimio, maagizo, maagizo, na hati zingine za usimamizi na udhibiti za mamlaka za juu zinazohusiana na huduma za kiutawala na kiuchumi; muundo wa biashara na matarajio ya maendeleo yake; njia za mawasiliano, kompyuta na teknolojia ya shirika; utaratibu na tarehe za mwisho za kuripoti; njia za mechanization ya kazi ya mikono; utaratibu wa ununuzi wa vifaa, samani, hesabu, vifaa vya ofisi na malipo ya usindikaji wa huduma; misingi ya uchumi, shirika la kazi, uzalishaji na usimamizi; sheria ya kazi; kanuni za kazi za ndani; sheria na kanuni za ulinzi wa kazi.

1.5. Katika kazi yake, Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anaongozwa na:

- vitendo vya kisheria na vya kisheria vinavyodhibiti uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara;

- hati ya biashara;

- kanuni za kazi;

- maagizo, maagizo na maagizo mengine kutoka kwa mkuu wa biashara;

- maelezo haya ya kazi.

1.6. Wakati wa kukosekana kwa naibu mkurugenzi wa maswala ya jumla, majukumu yake hufanywa na naibu wake, aliyeteuliwa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa, ambaye ana jukumu kamili la utendaji mzuri wa majukumu haya.

1. Kazi

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla amepewa kazi zifuatazo:

2.1. Kushiriki katika hitimisho la mikataba ya biashara ya biashara na udhibiti wa utekelezaji wao kwa wakati na sahihi.

2.2. Kuchukua hatua za kupanua mahusiano ya kiuchumi ya biashara.

2.3. Udhibiti juu ya usalama wa mali ya biashara.

2.4. Kuhakikisha hali ya afya na salama ya kufanya kazi kwa watendaji wa chini, kufuatilia kufuata kwao mahitaji ya sheria na sheria za kisheria juu ya ulinzi wa kazi.

1. Majukumu ya kazi

Ili kutekeleza majukumu aliyokabidhiwa, Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla analazimika:

3.1. Kuandaa kazi na mwingiliano mzuri wa mgawanyiko wa kimuundo, warsha na vitengo vya uzalishaji vilivyokabidhiwa kwake, elekeza shughuli zao kuelekea maendeleo na uboreshaji wa uzalishaji, kuongeza ufanisi wa biashara, ubora na ushindani wa bidhaa zinazozalishwa.

3.2. Kuandaa shughuli za uzalishaji na kiuchumi kulingana na utumiaji mkubwa wa vifaa na teknolojia ya hivi karibuni, aina zinazoendelea za usimamizi na shirika la wafanyikazi, matumizi ya busara ya akiba ya uzalishaji na matumizi ya kiuchumi ya kila aina ya rasilimali.

3.3. Suluhisha maswala yanayohusiana na uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara.

3.4. Hakikisha kufuata sheria katika utekelezaji wa mahusiano ya kiuchumi ya biashara.

3.5. _____________________________________________________________.

1. Haki

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla ana haki:

4.1. Kuwakilisha maslahi ya biashara katika mahusiano na mashirika mengine na miili ya serikali.

4.2. Jifahamishe na maamuzi ya rasimu ya usimamizi wa biashara kuhusu shughuli zake.

4.3. Peana mapendekezo ya kuboresha shughuli za biashara ili kuzingatiwa na wasimamizi.

4.4. Saini na uidhinishe hati zilizo ndani ya uwezo wako, toa maagizo kwa biashara iliyo chini ya sahihi yako ndani ya uwezo wako.

4.5. Kufanya mawasiliano na mashirika juu ya maswala yaliyo ndani ya uwezo wake.

4.6. Kuingiliana na wakuu wa huduma za kimuundo za biashara, pata habari na hati muhimu kutekeleza majukumu yao ya kazi.

4.7. Fuatilia shughuli za mgawanyiko mdogo wa kimuundo wa biashara.

4.8. Inahitaji usimamizi wa biashara kutoa msaada katika utekelezaji wa majukumu na haki zao rasmi.

4.9. _____________________________________________________________.

1. Wajibu

Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla anawajibika kwa:

5.1 kwa kushindwa kutekeleza (utendaji usiofaa) wa majukumu yao ya kazi kama ilivyoainishwa katika maelezo haya ya kazi, ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi;

5.2 kwa makosa yaliyofanywa wakati wa kufanya shughuli zake - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya sasa ya utawala, jinai na kiraia ya Shirikisho la Urusi;

5.3 kwa kusababisha uharibifu wa nyenzo - ndani ya mipaka iliyoamuliwa na sheria ya kazi, ya jinai na ya kiraia ya Shirikisho la Urusi;

5.4 ______________________________________________________________.

Maelezo ya kazi yalitengenezwa kwa mujibu wa ____________________

(jina, nambari _______________________ na tarehe ya hati)

Meneja (wa kwanza, jina la ukoo)

_________________________

(Sahihi)

"__" __________ 20__

Imekubaliwa:

___________________________________ (jina la ukoo)

(Jina la kazi)

_____________________________

(Sahihi)

"__" _______________ 20__

Nimesoma maagizo: (waanzilishi, jina la ukoo)

_____________________________

(Sahihi)

"__" __________ 20__

Majukumu ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla

Wakati wa kuchagua mfanyakazi kwa nafasi hii, hakikisha uangalie kufuata kwake na mahitaji yafuatayo:

• Uzoefu wa kazi katika nafasi ya usimamizi lazima iwe angalau miaka mitatu;
• Elimu ya juu ya kitaaluma inahitajika;
• ujuzi wa lazima wa kanuni zinazosimamia masuala ya utawala na kiuchumi ya makampuni na sheria ya kazi;
• ujuzi wa misingi ya uchumi wa biashara, ulinzi wa kazi, usimamizi na shirika la michakato ya kazi;
• ujuzi wa mazungumzo;
• mazoezi ya ushiriki katika zabuni.

Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa nafasi ya naibu mkurugenzi kutatua masuala ya jumla, upendeleo hutolewa kwa wagombea hao ambao sio tu kukidhi orodha maalum ya mahitaji, lakini pia wanajua maalum ya kampuni na sekta yake. Licha ya ukweli kwamba maswala ya jumla ya uzalishaji na shughuli za kiuchumi za biashara ni sawa katika tasnia nyingi, maelezo ya tasnia bado yanaonyeshwa ndani yao. Na ujuzi wa nuances hizi ni hitaji la utendaji wa kawaida wa kampuni.

Majukumu ya mtaalamu

Maelezo ya kazi ya Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla yanaweka mahitaji na kazi.

Hapa kuna kawaida zaidi kati yao:

• Ukuzaji wa wakati, utekelezaji na marekebisho ya mipango ya biashara inayohusiana na usalama katika shirika (ni mara ngapi mipango kama hiyo inatengenezwa inategemea shirika yenyewe; kama sheria, hii hufanyika mara moja kwa mwaka).
• Uundaji wa sera ya wafanyikazi wa shirika; kuandaa mpango wa kila mwaka wa wafanyikazi.
• Kutengeneza na kutekeleza mfumo wa kuwachuja waombaji kwa nafasi zilizopo; shirika la mfumo wa hali ya juu wa kukagua watahiniwa wa kazi.
• Shirika la kazi ya mara kwa mara na yenye ufanisi juu ya mafunzo ya hifadhi ya wafanyakazi.
• Shirika la mashindano yenye ufanisi ili kuvutia wataalam wengi wanaoahidi na wenye uwezo kufanya kazi katika shirika.
• Shirika la utaratibu wa hali ya juu wa kukabiliana na kila mtu mpya katika shirika; uteuzi kwa madhumuni haya ya wasimamizi au washauri ambao wangesaidia wafanyikazi wapya kuzoea mahali pa kazi haraka iwezekanavyo.
• Udhibiti juu ya usambazaji wa majukumu ya kufanya kazi na nyaraka za wafanyakazi.
• Maandalizi ya nyenzo zote muhimu na nyaraka kwa ajili ya uwasilishaji wa wafanyakazi fulani kwa tuzo au motisha.
• Utafutaji na usajili wa hati zote na nyenzo za kuweka dhima ya kiutawala au ya kinidhamu kwa wafanyikazi, ikiwa ni lazima.

Maelezo ya sekta ya nafasi

Maelezo ya sekta yanaathiri sio tu shughuli za kampuni, lakini pia majukumu ya wafanyakazi wake, ikiwa ni pamoja na wale wanaochukua nafasi za usimamizi.

Kwa hivyo, Naibu Mkurugenzi wa Masuala ya Jumla, akifanya kazi:

• katika kilimo - lazima iwe na elimu ya juu ya viwanda; kujua kiini cha kazi ya kilimo na teknolojia ya kuisimamia, kujua juu ya kanuni na mahitaji ambayo yanatumika katika kilimo; kujua juu ya viashiria vinavyotumika katika tasnia ambavyo vinaashiria shughuli za uzalishaji na uchumi;
• katika biashara - lazima awe na elimu ya juu ya kisheria na (au) kiuchumi; kujua kuhusu mahitaji ya uhifadhi wa bidhaa na bidhaa, ulinzi wa kazi, hali ya usafi, usalama wa moto; kujua sifa za mchakato wa biashara, vifaa, na vifaa; kuwa na uwezo wa kuendeleza mipango ya biashara;
• katika elimu - lazima iwe na ufundishaji na (au) kiuchumi, elimu ya juu ya kisheria; kujua utaratibu wa kuweka maagizo ili kukidhi mahitaji ya taasisi ya elimu; kushiriki katika ukaguzi wa kila mwaka wa mali ya nyenzo ya taasisi; kujua utaratibu wa kuandaa na kuhifadhi nyenzo za kumbukumbu; lazima kutekeleza hatua za kuhakikisha usalama wa moto wa kituo;
• katika uzalishaji - lazima iwe na elimu ya juu ya kiufundi na (au) kiuchumi; lazima kujua mbinu za matengenezo na muundo wa vifaa vya uzalishaji na ofisi na vifaa vingine, misingi ya michakato ya uzalishaji, mabomba, ardhi na kazi ya ujenzi.