Usajili wa mkataba wa ajira ya muda. Jinsi ya kuandaa mkataba wa ajira ya muda kwa usahihi

Mkataba wa nyongeza namba 1

LLC "ECOSTROY", baadaye inajulikana kama "Mwajiri", akiwakilishwa na mkurugenzi Makhonin Nikolai Vladimirovich na Terekhin Alexander Ivanovich (pasipoti ya raia wa Shirikisho la Urusi: safu ya 62 05 N 456123, iliyotolewa mnamo 21.01.2004 na Idara ya Reli ya Mambo ya ndani ya Ryazan), ikifanya kazi kwa masilahi yake na kwa jina lao, baadaye inaitwa "Mfanyikazi", ikiongozwa na makubaliano yaliyofikiwa, wamekubaliana yafuatayo:

1. Mpe Mfanyakazi kazi ya muda.

Wiki ya kufanya kazi ni siku nne na siku tatu za kupumzika:

Siku za kufanya kazi - Jumatatu, Jumanne, Jumatano, Alhamisi

Siku mbali - Ijumaa, Jumamosi, Jumapili.

3. Mshahara kwa Mfanyakazi hufanywa kwa uwiano wa muda uliofanywa.

4. Muda wa Mkataba huu:

MAPOKEZI YA SEHEMU YA KAZI KWENYE KAZI KUU

Msingi wa kisheria: Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa. 93, 256

Kumbuka kwa afisa wa wafanyikazi:

Kazi ya muda inaweza kuwekwa kwa njia ya siku ya kufanya kazi ya muda (zamu) au wiki ya kufanya kazi ya muda

Kazi ya muda inaweza kuanzishwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, wote baada ya kuajiri na baadaye

Mwajiri analazimika kuanzisha kazi ya muda au ya muda kwa ombi la:

Mwanamke mjamzito

Mmoja wa wazazi (mlezi, mdhamini) ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18)

Mtu anayejali mwanafamilia mgonjwa kulingana na ripoti ya matibabu

Mfanyakazi hulipwa kulingana na muda aliofanya kazi au kulingana na kiwango cha kazi aliyofanya

Hakuna vizuizi kwa muda wa likizo kuu ya kila mwaka ya kulipwa, hesabu ya ukongwe na haki nyingine za kazi (Kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Ikiwa kuna kazi ya muda, haki ya mfanyakazi ya siku iliyofupishwa ya kabla ya likizo huhifadhiwa (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

Katika kesi ya masaa ya kufanya kazi ya muda, saa ya kawaida ya kufanya kazi ni urefu wa siku ya kazi iliyoanzishwa kwa mfanyakazi, kwa hivyo masaa ya kufanya kazi yaliyofanya kazi zaidi ya hali ya kufanya kazi ya muda wa muda huzingatiwa wakati wa ziada (Kifungu 99 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi).

Katika kesi ya kazi ya muda, haki ya mfanyakazi kwa siku iliyofupishwa kabla ya likizo huhifadhiwa (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi ya masaa ya kufanya kazi ya muda, saa ya kawaida ya kufanya kazi ni siku ya kufanya kazi (wiki) iliyowekwa kwa mfanyakazi, kwa hivyo masaa ya kufanya kazi yanayofanya kazi zaidi ya hali ya kazi ya muda wa muda huzingatiwa wakati wa ziada (Kifungu 99 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi).

1. Uwasilishaji na mfanyakazi wa nyaraka zinazohitajika kwa kukodisha.

Orodha ya nyaraka zilizowasilishwa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira imedhamiriwa na kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Tazama orodha ya hati itakayowasilishwa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 65. Nyaraka zitakazowasilishwa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira

Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, mtu anayeomba kazi anawasilisha kwa mwajiri:

pasipoti au hati nyingine ya kitambulisho

kitabu cha kazi, isipokuwa kesi wakati mkataba wa ajira unamalizika kwa mara ya kwanza au mfanyakazi anaenda kufanya kazi kwa muda wa muda

cheti cha bima ya pensheni ya serikali

nyaraka za usajili wa kijeshi - kwa watu wanaowajibika kwa utumishi wa kijeshi na watu chini ya usajili

hati juu ya elimu, sifa au ujuzi maalum - wakati wa kuomba kazi inayohitaji ujuzi maalum au mafunzo maalum

hati ya uwepo (kutokuwepo) kwa rekodi ya jinai na (au) ukweli wa mashtaka ya jinai au kukomesha mashtaka ya jinai kwa sababu za ukarabati, iliyotolewa kwa njia na kwa njia iliyoanzishwa na shirika kuu la serikali linalohusika na maendeleo na utekelezaji wa sera ya serikali na kanuni za kisheria katika uwanja wa maswala ya ndani - wakati wa kuomba kazi inayohusiana na shughuli, utekelezaji ambao, kwa mujibu wa Kanuni hii, sheria nyingine ya shirikisho hairuhusiwi kwa watu ambao wamewahi rekodi ya jinai, wanakabiliwa au wamefanywa na mashtaka ya jinai.

Katika hali nyingine, kwa kuzingatia maalum ya kazi, Kanuni hii, sheria zingine za shirikisho, amri za Rais wa Shirikisho la Urusi na amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi zinaweza kutoa hitaji la kuwasilisha nyaraka za ziada wakati wa kumaliza mkataba wa ajira .

2. Uwasilishaji na mfanyakazi wa maombi ya kazi.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi mwajiriwa kuwasilisha ombi la kazi. Kwa hivyo, hatua hii ni ya hiari. Walakini, kwa mazoezi, ni pamoja na hii kwamba usajili wa kazi huanza, tk. hii inamuwezesha mfanyakazi kuona visa ya mkuu wa shirika, ambayo inathibitisha idhini yake kukubali mwombaji kazi. fomu ya umoja ya programu hii haitolewi na sheria, na imehifadhiwa kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

3. Ujuzi wa mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni za ndani za kazi, maelezo ya kazi, na kanuni zingine za mitaa.

Utaratibu wa kumjulisha mfanyakazi na kanuni za mitaa haujarekebishwa kisheria, kwa hivyo mwajiri ana haki ya kuchagua njia rahisi zaidi:

Karatasi ya kujuana na kanuni za mitaa, ambayo imeunganishwa pamoja na kanuni za mitaa

Ingia ya ujuaji wa wafanyikazi na kanuni za eneo

Kujumuishwa katika maandishi ya mkataba wa ajira ya kifungu juu ya kumjulisha mfanyakazi na kanuni za mitaa.

Wakati wa kuajiri (kabla ya kusaini mkataba wa ajira), mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi dhidi ya saini na kanuni za ndani za kazi, kanuni zingine za hapa zinazohusiana moja kwa moja na shughuli ya kazi ya mfanyakazi, makubaliano ya pamoja (Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Urusi Shirikisho).

Tarehe ya kumjulisha mfanyakazi na kanuni za mitaa lazima iwe kabla ya tarehe ya kusaini mkataba wa ajira, au sanjari nayo.

4. Kusaini mkataba wa ajira na makubaliano ya dhima (ikiwa kuna sababu)

Katika mkataba wa ajira, ni muhimu kuagiza hali ya kazi ya muda na muda wa kupumzika. Katika sehemu "Masharti ya ujira", mshahara kamili rasmi (kiwango cha ushuru) imeonyeshwa kulingana na jedwali la wafanyikazi na imeamriwa mfanyakazi analipwa kulingana na masaa yaliyotumika kwa kiwango cha kiwango cha ushuru kilichoanzishwa (mshahara rasmi ).

5. Usajili wa mkataba wa ajira katika Jarida la usajili wa mikataba ya ajira.

6. Usajili wa agizo (maagizo) juu ya ajira

Kuajiri ni rasmi na agizo (agizo) la mwajiri, iliyotolewa kwa msingi wa mkataba wa ajira uliomalizika. Agizo la ajira limetangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kuanza kwa kazi (Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Agizo (agizo) la kukodisha lina fomu ya umoja - Hapana T-1 (kuhusu kuajiri mfanyakazi) au Nambari T-1a (kuhusu kuajiri wafanyikazi), iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 1 ya 05.01.2004.

Wakati wa kujaza mstari "hali ya ajira", ni muhimu kuonyesha kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa muda wa muda.

Wakati wa kujaza laini "na kiwango cha ushuru (mshahara)", lazima uonyeshe saizi ya kiwango (mshahara) kulingana na meza ya wafanyikazi.

7. Usajili wa agizo katika Rejista ya maagizo

8. Kumjulisha mfanyakazi na agizo dhidi ya saini

Agizo (agizo) la mwajiri la ajira limetangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kuanza kwa kazi (Kifungu cha 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa nakala iliyothibitishwa kihalali ya agizo (maagizo).

9. Usajili wa kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi

Kadi ya kibinafsi ina fomu ya umoja - Hapana T-2. iliyoidhinishwa na Azimio la Goskomstat ya Urusi ya tarehe 05.01.2004 No. 1.

Kwa habari iliyoingizwa kwenye kadi ya kibinafsi, na maandishi yaliyowekwa kwenye kitabu cha kazi, mfanyakazi anafahamiana na saini kwenye ukurasa wa 2 na 3 wa kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

10. Kutengeneza rekodi ya ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi

Mkataba wa ajira ya muda (chaguzi hutolewa: kazi kuu / kazi ya muda wa muda wa muda wa mkataba / mkataba wa muda wa kudumu na kipindi cha majaribio / hakuna kipindi cha majaribio) (fomu ya jumla)

Mkataba wa Ajira N ____

1. Masharti ya jumla. Mada ya mkataba

1.1. Mfanyakazi anakubaliwa na Mwajiri kufanya kazi ifuatayo: ____________________________________________ katika nafasi ya ________________________.

1.2. Kufanya kazi chini ya mkataba ndio kuu kwa Mfanyakazi.

(chaguo:

1.2. Kazi chini ya mkataba hufanywa kwa wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu kwa masharti ya muda wa ndani (au sehemu ya nje ya muda)).

1.3. Sehemu ya kazi ya Mfanyakazi ni _______________________________, iliyoko: _____________________________________________.

1.4. Mfanyakazi anaripoti moja kwa moja kwa ____________________________________.

1.5. Kazi ya Mwajiriwa chini ya mkataba hufanywa katika hali salama. Wajibu wa wafanyikazi wa Mfanyikazi hauhusiani na utendaji wa kazi nzito, fanya kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa, fanya kazi na mazingira mabaya, hatari na mengine maalum ya kufanya kazi.

1.6. Mkataba huo unaanza kutumika tangu siku iliyosainiwa na Mwajiriwa na Mwajiri.

1.7. Tarehe ya kuanza kwa kazi - "___" __________ ____

1.8. Mkataba huu wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana.

(chaguo:

(chaguo:

1.9. Ili kudhibitisha kufuata kwa Mwajiriwa na kazi waliyopewa, wahusika walikubaliana kufanya jaribio ndani ya miezi _____.

1.10. Ikiwa kipindi cha jaribio kimeisha, na Mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi anachukuliwa kuwa amefaulu mtihani, na kukomesha kwa mkataba baadaye kunaruhusiwa tu kwa jumla).

2. Haki na majukumu ya Mfanyakazi

2.1. Wajibu wa Kazi wa Mfanyakazi:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. Mfanyakazi:

2.2.1. Inatii Kanuni za Kazi za ndani, nidhamu ya kazi, ulinzi wa kazi na mahitaji ya usalama wa kazi.

2.2.2. Tunashughulikia kwa uangalifu mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya mtu wa tatu anayeshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anahusika na usalama wa mali hii) na mali ya wafanyikazi wengine.

2.2.3. Mara moja mjulishe Mwajiri kuhusu hali ambayo inaleta tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya watu wengine iliyoshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anahusika na usalama wa mali hii).

2.3. Mfanyakazi ana haki ya:

Marekebisho na kumaliza mkataba kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho

Kumpa kazi iliyoainishwa na mkataba

Mahali pa kazi ambayo hukutana na kanuni za serikali za ulinzi wa kazi na masharti yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo)

Utoaji wa bure wa mavazi maalum, viatu maalum na vifaa vingine vya kinga binafsi kulingana na kanuni zilizowekwa

Kwa wakati na malipo kamili ya mshahara kulingana na sifa zao, ugumu wa kazi, wingi na ubora wa kazi iliyofanywa

Mapumziko yanayotolewa na kuanzishwa kwa masaa ya kawaida ya kazi, masaa ya kazi yaliyopunguzwa kwa taaluma fulani na aina za wafanyikazi, utoaji wa siku za kila wiki za kupumzika, likizo zisizo za kufanya kazi, likizo ya kila mwaka ya kulipwa

Kamilisha habari ya kuaminika juu ya hali ya kufanya kazi na mahitaji ya ulinzi wa kazi mahali pa kazi

Mafunzo ya kitaalam, mafunzo tena na mafunzo ya hali ya juu kwa njia iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho

Chama, pamoja na haki ya kuunda na kujiunga na vyama vya wafanyakazi ili kulinda haki zao za kazi, uhuru na masilahi halali

Kushiriki katika usimamizi wa shirika katika fomu zilizotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na makubaliano ya pamoja (ikiwa ipo)

Kujadiliana kwa pamoja na kumalizika kwa makubaliano ya pamoja na mikataba kupitia wawakilishi wao, na pia habari juu ya utekelezaji wa makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo), makubaliano

Ulinzi wa haki zao za kazi, uhuru na masilahi halali kwa njia zote ambazo hazizuiliwi na sheria

Utatuzi wa mizozo ya kibinafsi na ya pamoja ya wafanyikazi, pamoja na haki ya kugoma, kwa njia iliyoamriwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho

Fidia ya dhara iliyosababishwa kwake kuhusiana na utekelezaji wa majukumu ya kazi, na fidia ya dhuluma kwa njia iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho

Bima ya lazima ya kijamii katika kesi zilizoainishwa na sheria za shirikisho.

2.4. Kushindwa kujumuisha katika mkataba wa ajira yoyote ya haki na (au) majukumu ya Mwajiriwa yaliyowekwa na sheria ya kazi na sheria zingine za kisheria zilizo na kanuni za sheria za kazi, sheria za mitaa, haiwezi kuzingatiwa kama kukataa kutumia haki hizi au kutimiza haya majukumu.

3. Haki na wajibu wa Mwajiri

3.1. Mwajiri ana haki:

Badilisha na usitishe mkataba na Mfanyikazi kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho

Kuhimiza Mfanyakazi kwa kazi ya uangalifu na yenye ufanisi

Inamtaka Mwajiriwa kutekeleza majukumu yake ya kazi na kuheshimu mali ya Mwajiri (pamoja na mali ya mtu wa tatu anayeshikiliwa na Mwajiri, ikiwa Mwajiri anahusika na usalama wa mali hii) na wafanyikazi wengine, kutii Kanuni za Kazi za ndani

Kuleta Mwajiriwa kwa dhima ya nidhamu na nyenzo kwa njia iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho.

Kupitisha kanuni za mitaa

Maadili, kulingana na Kanuni ya Ushuhuda, uthibitisho wa Mwajiriwa ili kubaini kiwango halisi cha uwezo wa Utaalam wa Mwajiriwa

Kufanya, kulingana na Kanuni juu ya tathmini ya ufanisi wa kazi, tathmini ya ufanisi wa Mfanyakazi

Kwa idhini ya Mwajiriwa, mshirikishe katika kutekeleza majukumu ya kibinafsi ambayo sio sehemu ya majukumu ya kazi ya mfanyakazi.

Kwa idhini ya Mwajiriwa, mshirikishe katika kufanya kazi ya ziada katika taaluma nyingine au sawa (nafasi) kwa ada ya ziada.

3.2. Mwajiri analazimika:

Kuzingatia sheria za kazi na sheria zingine za kawaida zilizo na kanuni za sheria za kazi, vitendo vya kawaida vya mitaa, masharti ya makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo)

Mpe Mfanyakazi kazi iliyoainishwa na mkataba

Hakikisha usalama na mazingira ya kufanya kazi ambayo yanakidhi mahitaji ya serikali ya ulinzi wa kazi

Mpe Mfanyakazi vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia zingine muhimu kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi

Mpe Mfanyikazi malipo sawa kwa kazi yenye thamani sawa

Lipa mshahara kamili kwa sababu ya Mfanyakazi kwa muda uliowekwa kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo), Kanuni za Kazi za ndani

Kufanya mazungumzo ya pamoja, na pia kumaliza makubaliano ya pamoja kwa njia iliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wapatie wawakilishi wa Wafanyikazi habari kamili na ya kuaminika inayofaa kumaliza makubaliano ya pamoja, makubaliano na kufuatilia utekelezaji wao

Mtambulishe Mwajiriwa dhidi ya saini na kanuni zilizowekwa za ndani zinazohusiana moja kwa moja na shughuli zake za kazi au nafasi katika shirika

Kutimiza kwa wakati maagizo ya shirika kuu la shirikisho lililopewa mamlaka ya kufanya usimamizi wa serikali na udhibiti wa kufuata sheria ya kazi na sheria zingine za kisheria zilizo na kanuni za sheria ya kazi, miili mingine ya watendaji wa shirikisho inayofanya kazi ya kudhibiti na usimamizi katika eneo lililowekwa la shughuli, kulipa faini, iliyowekwa kwa ukiukaji wa sheria za kazi na sheria zingine za kisheria zilizo na kanuni za sheria za kazi

Fikiria uwasilishaji wa vyombo husika vya chama cha wafanyikazi, wawakilishi wengine waliochaguliwa na Mwajiriwa juu ya ukiukaji wa sheria ya kazi na vitendo vingine vyenye kanuni za sheria za kazi, chukua hatua za kuondoa ukiukaji uliotambuliwa na kuripoti juu ya hatua zilizochukuliwa kwa vyombo hivi na wawakilishi.

Unda hali ambazo zinahakikisha ushiriki wa Mfanyikazi katika usimamizi wa shirika katika fomu zilizotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo)

Kutoa mahitaji ya kila siku ya Mfanyakazi yanayohusiana na utekelezaji wa majukumu ya kazi

Fanya bima ya lazima ya kijamii ya Mfanyikazi kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho

Fidia madhara yanayosababishwa na Mfanyikazi kuhusiana na utekelezaji wa majukumu ya kazi, na pia fidia madhara ya maadili kwa njia na kwa masharti yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sheria zingine za shirikisho na sheria zingine za kisheria. Shirikisho la Urusi

Kutimiza majukumu mengine yaliyoainishwa na sheria ya kazi na sheria zingine za kisheria zilizo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yapo), makubaliano, kanuni za mitaa.

4. Saa za kazi na muda wa kupumzika

4.1. Saa za kufanya kazi zimepunguzwa kwa mfanyakazi.

4.2. Saa zifuatazo za kazi zinawekwa kwa mfanyakazi:

Pamoja na utoaji wa siku ___ za mapumziko: _____________________.

Muda wa kazi ya kila siku - masaa ___, kutoka masaa ___ ___ dakika hadi ___ masaa ___ dakika

Pumzika kwa kupumzika na kula - dakika ___ kutoka masaa ___ ___ dakika hadi ___ masaa ___ dakika.

4.4. Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, Mwajiri, baada ya ombi lake, anaweza kupewa likizo bila malipo na Mwajiri.

4.4.1. Katika kesi zilizoainishwa na sheria, Mwajiri analazimika kumpa Mwajiri likizo bila malipo.

5. Masharti ya ujira

5.1. Kwa utekelezaji wa majukumu ya kazi, Mfanyikazi amewekwa mshahara rasmi (kiwango cha ushuru) kwa kiwango cha rubles ________ (________________________________) kwa mwezi.

5.2. Malipo ya kazi hufanywa kwa uwiano wa masaa yaliyotumika.

5.3. Mwajiri huweka malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha. Ukubwa na masharti ya malipo hayo ya ziada, posho na malipo ya motisha huamuliwa katika Kanuni za mafao ya mfanyakazi (iliyoidhinishwa na Mwajiri "___" ________ ____), ambayo Mwajiriwa anafahamu wakati wa kusaini mkataba.

5.4. Mshahara hulipwa kwa Mwajiriwa kwa kutoa pesa kwenye dawati la Mwajiri wa pesa (chaguo: kwa kuhamisha kwa akaunti ya benki ya Mwajiriwa) angalau kila nusu mwezi (___ siku ya mwezi wa sasa - kwa nusu ya kwanza ya mwezi na ___ siku ya mwezi unaofuata mwezi uliofanya kazi - makazi ya mwisho kwa mwezi uliofanya kazi). Ikiwa siku ya malipo inafanana na siku ya kupumzika au likizo isiyofanya kazi, malipo ya mshahara hufanywa usiku wa kuamkia siku hii. Malipo ya likizo hufanywa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwake.

5.5. Makato yanaweza kufanywa kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi katika kesi zinazotolewa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

5.6. Mwajiri huhamisha ushuru kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwa kiasi na kwa njia iliyowekwa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

6. Wajibu wa vyama

6.1. Vyama vinawajibika kwa kutotimiza au kutimiza ipasavyo majukumu na majukumu yao yaliyowekwa na sheria, Kanuni za Kazi za Ndani, kanuni zingine za Mtaalam na mkataba huu wa ajira.

6.2. Kwa kutotimiza au kutimiza kutostahili na Mwajiriwa kupitia kosa lake la majukumu ya kazi aliyopewa, Mfanyakazi anaweza kupewa vikwazo vya nidhamu vilivyotolewa katika Sanaa. 192 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

6.3. Vyama vinaweza kuwajibika kwa nyenzo na aina zingine za dhima ya kisheria katika kesi na kwa njia iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho.

7. Marekebisho na kukomesha mkataba wa ajira

7.1. Mabadiliko kwa masharti ya mkataba wa kazi uliowekwa na vyama huruhusiwa tu kwa makubaliano ya Vyama, ambayo imeundwa na makubaliano ya nyongeza, ambayo ni sehemu muhimu ya mkataba huu wa kazi.

7.1.1. Mabadiliko na nyongeza kwa masharti ya mkataba huu wa ajira yanaweza kufanywa kwa makubaliano ya Vyama wakati wa kubadilisha sheria ya Shirikisho la Urusi, makubaliano ya pamoja, kanuni za ndani za Mwajiri, na pia katika hali zingine zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

7.2. Sababu za kumaliza mkataba huu wa ajira ni:

7.2.1. Mkataba wa vyama.

7.2.2. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa Mfanyakazi. Katika kesi hii, Mwajiriwa analazimika kumjulisha Mwajiri kabla ya wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kumaliza mkataba huu. Kozi ya kipindi maalum inaanza siku inayofuata baada ya Mwajiri kupokea ombi la Mwajiriwa la kufutwa kazi.

7.2.3. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa Mwajiri.

7.2.4. Sababu zingine zinazotolewa na sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi.

7.3. Siku ya kukomesha kandarasi ya ajira katika hali zote ni siku ya mwisho ya kazi ya Mfanyakazi, isipokuwa kwa kesi ambazo Mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini mahali pake pa kazi (nafasi) ilibaki.

7.4. Mwajiri ana haki ya kuamua juu ya utekelezaji wa malipo ya fidia kwa Mfanyakazi kwa kiasi cha _______________ katika tukio la _________________________.

7.5. Siku ya kumaliza mkataba wa ajira, Mwajiri analazimika kumpa Mwajiriwa kitabu cha kazi na kufanya makazi naye kulingana na Sanaa. 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa ombi la maandishi la Mwajiriwa, Mwajiri pia analazimika kumpa nakala zilizoidhinishwa za hati zinazohusiana na kazi hiyo.

8. Masharti ya mwisho

8.1. Mzozo au kutokubaliana kati ya pande zote zinazotokana na kutimiza masharti ya makubaliano haya yatatatuliwa kupitia mazungumzo ya moja kwa moja kati ya Mwajiriwa na Mwajiri.

8.1.1. Ikiwa hakuna makubaliano yaliyofikiwa kati ya pande zote, basi mzozo utasuluhishwa kwa njia iliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

8.2. Katika mambo mengine yote ambayo hayatolewi na mkataba huu wa ajira, vyama vinaongozwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

8.3. Makubaliano haya yamefanywa kwa nakala mbili na nguvu sawa ya kisheria, moja ambayo huhifadhiwa na Mwajiri, na nyingine na Mwajiriwa.

Mkataba wa ajira ya muda

Mkataba wa ajira ni hati ambayo huanzisha uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mtu anayeajiri kazi. Wakati wa kuunda mkataba wa ajira, inazingatiwa ni aina gani ya kazi ambayo mwajiriwa wa baadaye anategemea - wakati wa muda au wakati wote.

Je! Inaweza kuwa kazi ya muda gani?

Siku isiyo kamili kulingana na Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni ya aina kadhaa. Hii ni pamoja na:

Kwa msingi wa muda, mfanyakazi hauzuiliwi kwa njia yoyote katika haki zake. Malipo ya mshahara hufanyika kwa jumla ya masaa ya kazi au inategemea viwango vya uzalishaji.

Mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi wa muda na:

Je! Mkataba wa ajira unahitimishwaje?

Mkataba wa ajira hutengenezwa wakati mtu anaajiriwa. Vyama vya mkataba ni mwajiri, ambayo ni, mmiliki wa shirika, kampuni, kampuni na mtu anayeajiri moja kwa moja. Kwa kusaini mkataba, mfanyakazi anathibitisha majukumu yake ya kufanya kazi za kazi kulingana na hali zote za mwajiri na kufuata ratiba ya kazi iliyowekwa. Wakati huo huo, mwajiri anajitolea kulipia kazi na kutoa masharti yote muhimu ya kazi.

Mkataba lazima uonyeshe:

Ikiwa mfanyakazi anaingia mkataba wa ajira wa muda au wa muda wote, basi lazima atoe hati:

Wakati wa kuajiri watoto au chini ya hali ya kazi hatari, cheti kutoka kwa taasisi ya matibabu pia hutolewa.

Mkataba wa ajira unahitimishwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi wa biashara hiyo. Ili kulinda haki zako wakati wa kuomba kazi mpya, inashauriwa kutafuta huduma za wakili mtaalamu. Ikiwa mkataba wa ajira ya muda unahitimishwa, sampuli pia inaweza kupatikana kutoka kwa wataalamu au kupakuliwa kutoka kwa wavuti.

Mfanyikazi wa muda ana haki gani?

Ofa ya muda inaweza kutolewa na mfanyakazi mwenyewe au na mwajiri wake. Lakini idhini ya ratiba kama hiyo hufanyika tu ikiwa mfanyakazi hajali kufanya kazi kwa muda. Lazima ajulishwe kuhusu hii miezi miwili mapema.

Masharti ya muda mfupi hayaathiri haki za mfanyakazi hata kidogo. Mfanyakazi ana likizo ya kulipwa sawa na wafanyikazi wengine wa wakati wote. Ikiwa siku haijakamilika, likizo zote zinahifadhiwa, na fidia hulipwa kulingana na mshahara wa wastani kwa mwezi mmoja.

Mfanyakazi anafanya kazi kwa kiwango cha 0.5. Jinsi ya kutafakari katika mkataba masharti ya ujira?

Jedwali la wafanyikazi wa kampuni yetu hutoa kiwango cha mchumi na mshahara wa rubles 16,000. Tunataka kuajiri mwanafunzi wa mwaka wa tano kwa kazi hii. Na kwa kuwa atalazimika kuchanganya kazi na kuhitimu kutoka chuo kikuu, imepangwa kwamba atatufanyia kazi kwa kiwango cha 0.5.

Ni nini kinachopaswa kuandikwa katika mkataba wa ajira katika sehemu "masaa ya kazi" na "mshahara"? Inahitajika kuandika "... mshahara wa mfanyakazi ni viwango 0.5 kutoka mshahara wa rubles 16,000." au "mshahara wa mfanyakazi rubles 8000." Na jinsi ya kuzingatia kanuni ya "kulingana na meza ya wafanyikazi"?

Haijulikani wazi ni nini katika hali kama hiyo inaonyesha kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi - "kiwango cha 0.5 kutoka 16,000" au ni "8000"?

Au unahitaji hata kubadilisha meza ya wafanyikazi? Nisaidie kuelewa.

Kesi wakati badala ya kitengo cha "kamili" cha wafanyikazi tunaajiri "muda wa muda" ni kawaida kwa wengi. Wacha tufikirie juu ya jinsi ya kupanga vizuri kazi kama hiyo. Lakini tunaharakisha kukuhakikishia: hakuna haja ya kubadilisha meza ya wafanyikazi.

Haijalishi ikiwa unaajiri mfanyikazi wa nje au wa ndani, unapaswa kumaliza mkataba wa ajira huru pamoja naye. Sharti kwamba kazi hii ni kazi ya muda kwa mfanyakazi ni sharti la mkataba kama huo wa ajira.

Kwa njia, makini: katika kesi hii, hatupaswi kuzungumza juu ya kazi za muda, lakini juu ya kuchanganya kusoma na kazi. Hizi ni dhana tofauti. Kulingana na sheria, ajira ya muda ni utendaji wa mfanyakazi wa kazi nyingine inayolipwa mara kwa mara kwa masharti ya mkataba wa ajira wakati wake wa bure kutoka kwa kazi yake kuu (sehemu ya 1 ya kifungu cha 282 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baadaye inajulikana kama Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, inadhani kwamba mfanyakazi, pamoja na kazi ya muda, ana sehemu nyingine (kuu) ya kazi.

Wanafunzi wanaochukua masomo ya wakati wote katika vyuo vikuu vya elimu ya juu huainishwa kama idadi ya watu walioajiriwa (Kifungu cha 2 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi la 19.04.1991 No. 1032-1 "Katika Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi" ). Walakini, kusoma katika chuo kikuu sio kazi kwao. kwani kati ya mwanafunzi na chuo kikuu hakuna kandarasi ya kazi iliyomalizika juu ya utendaji wa kazi fulani na hakuna uhusiano wowote wa kazi uliojitokeza (Kifungu cha 16 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, wanafunzi wanaweza kuchanganya mafunzo na kazi katika mashirika ya aina zote za umiliki, na pia na wafanyabiashara binafsi (kifungu cha 69 cha Kanuni za Mfano juu ya taasisi ya elimu ya elimu ya juu ya kitaaluma (taasisi ya juu ya elimu), iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 14, 2008 Na. 71 "Kwa idhini ya Kanuni za Mfano juu ya taasisi ya elimu ya elimu ya juu ya taaluma (taasisi ya juu ya elimu)"). Wao ni chini ya faida zote na fidia kwa mujibu wa sheria ya sasa (Kifungu cha 177 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

LAZIMA UIJUE

Mshahara (mshahara rasmi) ni kiwango cha kudumu cha malipo ya mfanyakazi kwa utendaji wa majukumu ya kazi (rasmi) ya ugumu fulani kwa mwezi wa kalenda, ukiondoa fidia, motisha na malipo ya kijamii (Kifungu cha 129 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi )

Kuhusiana na meza ya wafanyikazi, inajumuisha habari juu ya muundo wa shirika, nafasi ya wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi na malipo ya kila mwezi. Wakati huo huo, viwango vya ushuru (mishahara) ya nafasi huwekwa kwa msingi kwamba mfanyakazi anafanya kazi wakati wote kwa kitengo cha wafanyikazi.

Kulingana na Maagizo juu ya Maombi na Kukamilisha Fomu za Hati za Msingi za Uhasibu za Uhasibu kwa Kazi na Malipo Yake (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe 05.01.2004 namba 1 "Kwa Kupitishwa kwa Fomu Zilizounganishwa za Hati za Msingi za Uhasibu. kwa Uhasibu wa Kazi na Malipo Yake "), idadi ya vitengo vya wafanyikazi kwenye jedwali la wafanyikazi inaweza kutajwa kwa idadi nzima na kwa sehemu zinazofanana. k.m 0.25 0.5 2.75 nk. mfano 1). Uwepo katika meza ya wafanyikazi ya kitengo kamili cha wafanyikazi hauzuii uwezekano wa kuajiri mfanyikazi wa nafasi hii kwa viwango vya 0.5 au wafanyikazi wawili kwa viwango vya 0.5 kila mmoja, wakati thamani ya 0.5 haimaanishi kuwa mfanyakazi anapaswa kuajiriwa kwa hii nafasi ya muda tu ... Mfanyakazi ambaye kazi hii itakuwa kuu anaweza kuchukua kiwango hiki.

Ikiwa meza ya wafanyikazi wa nafasi ya "mchumi" ina kiwango kamili, basi katika safu ya 5 "Kiwango cha ushuru" mshahara wa rubles 16,000 inapaswa kuonyeshwa. na kulipia kazi ya muda huamua kulingana na masaa yaliyofanya kazi. Hiyo ni, mshahara utatolewa kwa kiwango cha mshahara 0.5 (kiwango cha ushuru) kulingana na meza ya wafanyikazi.

Ikiwa kiwango ambacho hakijakamilika kiliamuliwa katika jedwali la wafanyikazi, kwa mfano, kiwango cha 0.5, basi malipo hufanywa kulingana na kiwango maalum (kwenye safu ya 9 "Jumla" unapaswa kuandika 16,000x 0.5 = rubles 8,000).

Wakati wa kuajiri mfanyakazi wa muda, ni muhimu kutafakari mshahara rasmi kulingana na jedwali la wafanyikazi katika mkataba wa ajira na kurekebisha hali ya ujira kulingana na masaa yaliyotumika. Kwa utaratibu (utaratibu) wa ajira, mshahara halisi wa mfanyakazi unapaswa kuonyeshwa.

Mfumo wa kisasa wa kisheria wa Urusi hutoa uwezekano wa kazi ya muda au kwa asilimia fulani ya kiwango, mara nyingi kwa 0.5 ya kiwango kamili.

Mara nyingi hufanyika kwamba raia kwa sababu fulani (hali ya kiafya, hali ya kijamii au kiwango cha juu cha ajira) hawezi kupata kazi ya wakati wote; katika hali kama hizo, uwezekano wa ajira hutolewa kwa kipindi fulani tu.

Katika nakala yetu, tutajibu kwa undani maswali ya sasa ambayo yanahusiana na aina hii ya ajira, na pia fikiria nuances na huduma zilizopo.

Hati kama hiyo hukuruhusu kuanzisha au kuhama kwa njia ya masaa machache (kwa mfano, masaa 4 kwa siku, dhidi ya masaa 8 ya kawaida) au kwa njia ya wiki ya kazi ya muda na idadi kubwa ya siku za kupumzika.

Siku ya kufanya kazi ya muda inaweza kuanzishwa wakati wa ajira na katika hali wakati mtu tayari alifanya kazi hapo awali, lakini anataka kumbadilisha mfanyakazi wake, akitoa muda wa ziada.

Sifa ya mkataba huu pia ni uwezekano wa kusanikisha mfanyikazi wa aina hii kwa wajawazito, wazazi na walezi ambao wanalea watoto chini ya miaka kumi na nne. Hii inatumika pia kwa walezi wa walemavu au wanafamilia wagonjwa, wakati wa kuwasilisha vyeti vya matibabu.

Je! Ni fidia gani ambayo unaweza kutarajia ikiwa utachelewa kulipa mshahara wako? Habari yote unayohitaji iko hapo!

Viini vya kuchora mikataba ya aina hii

Wakati wa kuajiriwa, mfanyakazi wa baadaye lazima atoe orodha ya nyaraka ambazo zimeainishwa katika kifungu cha sitini na tano cha Shirikisho la Urusi.

Mkataba wa ajira mara nyingi hutengenezwa katika idara ya HR ya kampuni au biashara, wakati hati yenyewe imesainiwa moja kwa moja na mtu aliyeidhinishwa - mwajiri.

Mkataba yenyewe umehifadhiwa kwa nakala mbili: moja imewekwa katika idara ya wafanyikazi, na nyingine inahifadhiwa na mfanyakazi. Aina hii ya hati lazima ihifadhiwe kwa uangalifu, kwa sababu katika tukio la kukomesha ajira au kesi za kisheria, utahitaji kutoa kandarasi ya ajira kortini.

Usajili wa aina hii ya nyaraka mara chache hutofautiana na kandarasi ya kawaida ya ajira, isipokuwa nuances zilizoelezwa hapo juu. Ni muhimu kukaribia kwa uangalifu muundo na ujaribu kukosa vitu vidogo, kwa sababu kazi yako ya baadaye na siku zijazo hutegemea kanuni, majukumu na haki.

Katika nakala hii, utajifunza: ni nini tofauti kati ya kandarasi ya ajira ya muda mnamo 2017 na kandarasi ya wakati wote; ni nani anastahili kuomba kazi ya muda; maalum ya kumaliza mkataba wa muda; jinsi ya kuchora kwa usahihi na nini lazima ionyeshwe katika mkataba wa ajira ya muda.

Unahitaji lini kandarasi ya muda?

Mahusiano yote kati ya mwajiri na mwajiriwa yameainishwa wazi katika sheria ya kazi. Kulingana na nyaraka hizi, uhusiano wowote wa kufanya kazi lazima uandikwe kwenye karatasi na kukosekana kwa hiyo ni ukiukaji wa moja kwa moja wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna idadi kubwa ya mikataba kulingana na fursa zilizopo za kazi. Na, ikiwa hakuna maswali wakati wa kuomba mfanyakazi wa wakati wote, basi jinsi ya kuandaa mkataba wa ajira ya muda unapaswa kusoma kwa undani zaidi.

Mkataba wa aina hii unaweza kuhitimishwa kwa heshima ya mtu yeyote, ikizingatiwa kuwa mfanyakazi wa siku zijazo anakubaliana na masharti ya kazi na uwezekano wa kurasimisha tu aina ya mkataba.

Usikose: Kifungu Kilichoangaziwa cha Mwezi na Mtaalam wa Mtaalam

Kazi ya muda: wakati mfanyakazi hana haki ya kuagiza masharti yao.

Maalum ya kumaliza mkataba wa ajira ya muda

Mkataba wa ajira ya muda huhitimishwa kati ya mfanyakazi na mwajiri, ikiruhusu majukumu na majukumu ya kila chama kusuluhishwa.

Ratiba ya kazi yenyewe, idadi ya siku na masaa kwa siku imewekwa na mwajiri, kulingana na matakwa ya mfanyakazi wa baadaye. Katika siku zijazo, malipo ya kufanya kazi yatatokana na idadi ya masaa yaliyofanya kazi.

Ingawa, mara nyingi, aina hizi za mikataba huzingatiwa kuwa na shida katika mazingira ya wafanyikazi, kwa kweli, sio ngumu kuteka moja. Mkataba unabainisha mahali pa kazi, majukumu ya kazi, idadi ya masaa, tarehe ya kuanza kazi, kiwango cha malipo na likizo.

Kwa kuongezea, ambayo inaweza kuwa rahisi sana, sio kinyume cha sheria kwa kufanya kazi kwa muda katika sehemu nyingi. Utalipwa kulingana na masaa uliyofanya kazi, kawaida kama masaa 20 kwa wiki katika kazi moja. Pamoja kuu ratiba isiyokamilika kwamba mfanyakazi anaweza kudai haki sawa na mfanyakazi wa wakati wote. Hii inatumika kwa likizo, likizo ya ugonjwa, likizo ya uzazi, n.k.

Mkataba wa muda unaweza kuhitimishwa na kikundi chochote cha watu kwa msingi wa makubaliano na wakuu wao. Pia kuna kategoria za upendeleo ambazo zinaweza kutumika kwa wakubwa wao na ombi la kuwahamisha kutoka kazi ya wakati wote kwenda kwa muda mfupi. Hii ni pamoja na:

• wanawake wajawazito;
• mmoja wa wazazi mlezi wa mtoto chini ya miaka 14;
• mtu anayelazimishwa kumtunza mtu wa familia / jamaa mgonjwa.

Katika kesi hii, haki ya kufanya kazi ya muda inaweza kutolewa tu ikiwa nyaraka zinazofaa zinawasilishwa kuthibitisha hitaji hili.

Kwa hivyo, ili kuandaa mkataba wa ajira ya muda, kwanza unahitaji kuandika ombi lililopelekwa kwa meneja. Ndani yake, unasema sababu na hitaji la kazi ya muda. Idara ya wafanyikazi huiangalia, husajili na kuipeleka kwa idhini kwa mkuu. Maombi yanaonyesha hali ya kazi ya baadaye ya mfanyakazi, wakati wa kuanza na kumaliza wa ratiba kama hiyo.

Ikumbukwe kwamba mzigo wa kazi kwa sehemu hauathiri hesabu ya ukongwe au muda wa likizo. Kama tulivyokwisha sema, mfanyakazi ana haki sawa na mfanyakazi wa wakati wote.

Usajili wa mkataba wa ajira ya muda

Jambo muhimu zaidi katika hati yoyote ni muundo sahihi, ili iwe halali, na sio karatasi isiyo ya lazima ambayo haiwezi kulinda haki zako kwa wakati unaofaa.

Kwa hivyo, ni data gani inapaswa mkataba wa ajira ya muda kutafakari.

• Habari kuhusu shirika linalokubali mfanyakazi kwa kazi. Hii ni pamoja na: habari ya ushuru, jina la kisheria na anwani.
• Takwimu za mfanyakazi ambaye amepangwa kuajiriwa. Inajumuisha: data ya pasipoti, ushuru, mtu binafsi, mahusiano ya familia, elimu.
• Kazi kamili na majukumu rasmi na masharti ya utekelezaji wao.
• Njia ya operesheni.
• Kipindi cha kupumzika.
• Haki kamili na wajibu wa wahusika kwenye mkataba.
• Dhamana, fidia na faida ambazo shirika hutoa kwa wafanyikazi.
• Muda wa kumalizika kwa mkataba, kuingia kwake kwa nguvu na kipindi cha uhalali.
• Masharti ya ujira.
• Saini na nakala ya mfanyakazi na meneja.

Kama mkataba mwingine wowote, mkataba wa ajira ya muda hutengenezwa kwa nakala mbili. Moja ambayo inabaki na mfanyakazi, na nyingine inabaki kwenye biashara.

Ikumbukwe kwamba ni muhimu kuzingatia masharti yote ya mkataba na usahihi wa utekelezaji wake ili kuepusha ukiukaji wake katika siku zijazo, ambayo inaweza kuwa na matokeo ambayo hayafurahishi kwa pande zote mbili.

Imeambatanisha faili

• Kauli ya mfanyakazi juu ya kuanzishwa kwa serikali inayofanya kazi kwa muda.doc
• Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira juu ya uanzishwaji wa wiki ya kufanya kazi ya muda

Inapatikana kwa wanachama tu

• Taarifa ya mfanyakazi juu ya uanzishwaji wa utawala wa muda wa kufanya kazi (sampuli) .doc
• Makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira juu ya uanzishaji wa ratiba ya kazi ya muda (sampuli) .doc

Mkataba wa ajira ya muda - sampuli hati hii mara nyingi inahitajika na wafanyikazi wa idara za wafanyikazi katika biashara. Wacha tuchunguze makubaliano kama haya yanapaswa kuwa na nini na nini kinapaswa kuzingatiwa wakati wa kutekeleza.

Je! Mkataba wa ajira ya muda unahitajika lini?

Maswala ya muda huongozwa na Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sheria hii huamua kuwa kuna chaguzi zifuatazo za kazi ya muda:

1. Muda wa muda - katika kesi hii, badala ya urefu wa kawaida wa siku au zamu (kawaida masaa 8), ndogo imewekwa, ingawa idadi ya siku za kufanya kazi kwa wiki inabaki ile ile.
2. Wiki isiyo kamili - na hali hii, muda wa mabadiliko au siku haubadilika, lakini kazi haifanyiki siku zote.

Chaguo gani ni bora kwako inategemea hali yako.

Kulingana na sheria mkataba wa ajira ya muda au wiki isiyo kamili iko katika moja ya kesi mbili:

• ikiwa pande zote mbili zinakubaliana na hali kama hizo za kufanya kazi;
• ikiwa mfanyakazi ni wa moja ya kategoria ambazo haziwezi kukataliwa kutumia kazi ya muda.

Kwa wafanyikazi ambao hawawezi kukataliwa, Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni pamoja na:

1. Wanawake katika nafasi.
2. Watu ambao ni wazazi, walezi au walezi wa mtoto chini ya miaka 14. Ikiwa mtoto ana ulemavu, basi haki ya kupata muda wa muda pia hupewa wale wanaomtunza hadi mlemavu atakapotimiza miaka 18.
3. Watu wanaojali jamaa wagonjwa, ikiwa kuna cheti sahihi cha matibabu.

Mwajiri pia anaweza kuchukua hatua ya muda. Hasa, Sanaa. 74 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kwamba ikiwa hali ya shirika au teknolojia katika biashara imebadilika kwa njia ambayo inatishia kufukuzwa kwa watu wengi, basi mwajiri ana haki, kwa idhini ya chama cha wafanyikazi, kuanzisha sehemu -muda au muda wa muda ili kuhifadhi ajira. Muda wa hatua kama hizo umewekwa na kifungu ndani ya miezi 6. Katika kesi hii, mfanyakazi ambaye hakubaliani na hali mpya anaweza kuhamishiwa kwa kazi nyingine katika biashara, au kuacha kwa mujibu wa aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wafanyikazi lazima wajulishwe kwa maandishi kwamba wakati haujakamilika unaletwa kwenye biashara angalau miezi 2 kabla ya kuletwa kwa serikali mpya (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tofauti kati ya muda wa muda na muda mfupi

Mbali na kazi ya muda, sheria inatoa uwezekano wa kutumia siku fupi ya kufanya kazi (Kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mtazamo wa kwanza, inaweza kuonekana kuwa hii ni sawa na kazi ya muda, kwa kuwa mfanyakazi, katika kesi hii, pia hufanya kazi chini ya masaa 40 ya kawaida kwa wiki. Kwa kuongezea, hata maafisa wengine wa wafanyikazi wanachanganya dhana hizi, wakizingatia kama aina ya serikali sawa ya kufanya kazi. Walakini, sivyo.

Tofauti ya kimsingi kati ya muda wa muda na uliofupishwa ni jinsi inavyolipwa. Kupunguza wakati uliowekwa kwa watoto, walemavu na wafanyikazi katika hali mbaya haimaanishi kupunguzwa kwa kiwango cha malipo kilichoanzishwa kwao.

Siku au wiki ambazo hazijakamilika hulipwa, kulingana na Sanaa. 93 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na wakati uliofanya kazi au bidhaa zinazozalishwa. Hii inamaanisha kuwa mfanyakazi ambaye anachagua au anakubali kufanya kazi, sema, siku 5 kwa wiki badala ya 4, hupoteza wastani wa 20% ya mshahara wake.

Ukweli, hii ndiyo hasara pekee katika hali ya mfanyakazi. Haki zingine zote za kazi (kwa likizo, uzee, nk.) Zinahifadhiwa kwake kikamilifu, kwa njia ile ile kama kwamba alifanya kazi wakati wote. Hasa, hata kwa siku fupi ya kufanya kazi, mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi chini ya kawaida siku ya kabla ya likizo (Kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kusajili kazi ya muda katika mkataba

Ili kuandika mfanyakazi wa muda, unaweza kutumia moja ya njia zifuatazo:

1. Hapo awali, maliza kazi mkataba wa muda kwa masharti kama haya. Chaguo hili linafaa ikiwa mfanyakazi anakubaliwa kwa sharti kwamba siku yake haitakamilika. Chaguo hili hutumiwa mara nyingi katika kazi za ndani za muda, ikiwa moja ya nafasi ina siku isiyokamilika ya kufanya kazi.
2. Malizia makubaliano ya kuelezea hali mpya za kufanya kazi. Sheria haisemi chochote juu ya aina ya makubaliano kama haya, Sanaa. 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji tu kwamba makubaliano kama hayo yahitimishwe madhubuti kwa maandishi.

Jinsi kweli dalili kwamba siku ya kufanya kazi haijakamilika itaundwa inategemea maalum ya biashara na matakwa ya usimamizi. Jambo kuu ni kwamba siku isiyokamilika yenyewe inaonyeshwa wazi. Kuna kizuizi kimoja tu: kutoka Januari 1, 2017, rekodi za wafanyikazi katika biashara ndogo ndogo (ambayo ni, biashara na wafanyikazi hadi 15 wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kazi) zinaweza kufutwa nchini Urusi, ikiwa watakubaliana juu ya maswala yote ya wafanyikazi katika mkataba na mfanyakazi.

Fomu hiyo hiyo ya mkataba iliyotumiwa katika kesi hii ilikubaliwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 27, 2016 Na. 858. Kwa hivyo, kunaweza kuwa na hitimisho moja tu: mkataba wa muda - sampuli haswa ile iliyoidhinishwa na agizo hapo juu inapaswa kutumika. Ni muhimu pia kuhakikisha kuwa mkataba unaonyesha urefu maalum wa siku (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kuna dalili moja kwa moja ya saa za kazi wakati ambapo mfanyakazi anahitajika kuwa mahali pa kazi .

Fomu ya 2016 (bado ni halali mnamo 2017) inaweza kupatikana kwenye wavuti yetu.

Je! Sampuli ya mkataba wa ajira ya muda inapaswa kuwa na nini?

Ikiwa unahitaji makubaliano ambayo mfanyakazi angewekwa kwa wiki isiyo kamili, unaweza kutumia sampuli yoyote inayopatikana. Kuna fomu iliyoidhinishwa rasmi tu kwa aina fulani ya wafanyikazi (kwa mfano, wafanyikazi wa biashara ndogondogo, ambao usimamizi wao hautaki kushughulikia rekodi za wafanyikazi na kutoa vitendo vinavyohusika vya eneo hilo). Kila mtu mwingine anaweza kutumia aina yoyote ya mkataba ulio na sanaa iliyowekwa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya habari ya Shirikisho la Urusi.

Wakati huo huo, ni muhimu kuongeza kifungu kwenye maandishi ya makubaliano yenyewe, kuonyesha ukweli kwamba wiki ya kazi haijakamilika. Chaguzi za maneno zinaweza kuwa tofauti, kwa mfano:

« Wiki ya kufanya kazi ina siku 4 za kazi na siku 3 za kupumzika:

• Jumanne, Jumatano, Alhamisi, Ijumaa - siku za kufanya kazi;
• Jumamosi, Jumapili, Jumatatu - siku za kupumzika».

Mfano wa mkataba wa wiki ya muda 2016-2017, kama ilivyo katika kesi hiyo sampuli ya mkataba wa ajira ya muda 2016, inaweza kuwa yoyote: unaweza kuichukua kutoka kwa wavuti yetu, kutumia iliyoidhinishwa rasmi, au kujiendeleza mwenyewe kwenye biashara. Jambo kuu ni kwamba inasema kwamba mfanyakazi hufanya kazi bila kumaliza kwa wiki, na huamua ni siku zipi ana haki ya kutofanya kazi. Vinginevyo, kwa uhusiano na wiki ya sehemu, sheria hizo zinatumika kama kwa siku ya sehemu.

Je! Ninahitaji kulipa muda wa ziada wa muda?

Wakati wa kumaliza mkataba wa muda, swali mara nyingi linatokea: nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi ambaye mazingira kama haya ya kazi huwekwa kwake mara kwa mara au kwa utaratibu hufanya kazi wakati wote? Je! Lazima nilipe muda wa ziada katika kesi hii? Jibu la swali hili sio rahisi kama inavyoonekana.

Kwa upande mmoja, sehemu ya muda (au sehemu ya muda) huweka viwango vipya vya kazi kwa mfanyakazi. Tangu Sanaa. 99 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kuwa muda wa ziada ni kazi nje ya kawaida ambayo imewekwa kwa mfanyakazi; rasmi, chini ya hali kama hizo, tunaweza kusema kwamba mfanyakazi ana haki ya kuhesabu malipo ya ziada.

Kwa upande mwingine, Sanaa. 22 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji kazi ya thamani sawa kulipwa sawa. Katika hali na siku isiyokamilika (wiki isiyokamilika), inaweza kuibuka kuwa saa za kufanya kazi ambazo hazizidi muda wa kawaida zitalipwa kwa mfanyakazi mmoja kwa kiwango kikubwa kuliko mwingine. Walakini, hapa bado inafaa kuanzia kanuni za Sanaa. 99 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kuwa muda wa ziada ni masaa wakati mfanyakazi alifanya kazi zaidi ya muda uliowekwa kwake. Kwa hivyo, ikiwa kwa siku hiyo hiyo ya masaa 8, mfanyakazi aliye na wakati uliopunguzwa atapokea malipo zaidi kuliko mtu anayefanya kazi kulingana na sheria za jumla, hii haitakuwa ukiukaji wa Sanaa. 22 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuna fursa nyingi za mapato thabiti. Unaweza kutumia siku nzima ofisini, au unaweza kuchagua kazi ya muda. Kazi kama hiyo ya muda ni muhimu sana kwa wanafunzi ambao wanachanganya kazi na kusoma.

Kwanza, hati lazima izingatie masaa ya kazi, na pia wakati wa uzalishaji. Pili, ni muhimu kutaja mchakato wa malipo. Katika visa vingine, waajiri wanapendelea kulipa wafanyikazi kama hao mwisho wa siku au mwishoni mwa juma.
Kutia saini mawasiliano kwenye ratiba iliyofupishwa kunaweza kuwa maalum kwa wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, anahitaji kuandika kwa wakubwa ombi la uhamisho kwa masaa machache.

Ratiba kama hii itakuwa bora kwa raia kama vile:

• mwanamke mjamzito;
• mlezi au wazazi ambao mtoto wao hajafikia umri wa miaka 14;
• mtu anayejali jamaa wenye ulemavu;
• mtu mwenye ulemavu.

Kuna hali anuwai katika maisha wakati mfanyakazi anajikuta katika hali kama hizo bila kutarajia yeye mwenyewe. Ndio sababu anaweza kuomba tafsiri (ni muhimu kwamba fursa kama hiyo itolewe na mkataba wa ajira, kwa mfano, kwa muuzaji; maelezo).

Kwa kuongezea, kuna machache ambayo mfanyakazi mjamzito anaweza kusaidia, haswa wakati wa kufanya kazi masaa kamili. Katika kesi hii, waajiri wenyewe wanaweza kutoa kupunguza masaa, wakati wakidumisha mshahara.

Jinsi ya kuandaa mkataba wa ajira ya muda kwa usahihi?

Hati iliyoundwa vizuri kwa wafanyikazi wa muda itakuwa ya faida kwa pande zote mbili. Kwa kazi kama hiyo, kwa kweli, kuna mshahara unaofaa, na vile vile nuances nyingi ambazo zinapendekezwa kuzingatiwa.

Waajiri mara nyingi hufikiria juu ya jinsi ya kuchora hati kwa usahihi. Sheria ya Shirikisho la Urusi ilizingatia nuances zote, ikielezea mchakato wa kuunda mkataba katika Kanuni ya Kazi, kifungu cha 65. Masaa ya kazi yanategemea moja kwa moja na yale yaliyoainishwa kwenye waraka huo.

Kwa hivyo, ratiba imeundwa kulingana na:

• kichwa;
• mfanyakazi;
• fanya kazi.

Malipo maalum ya mshahara yana faida kwa waajiri, kwani mfanyakazi anaweza kufanya kazi sawa na wafanyikazi wa kudumu. Wakati mwingine kawaida ya kila siku inategemea kazi, kwa mfano, bartender kwenye baa na masaa ya kufungua yaliyowekwa.

Kama matokeo, sheria za kuchora nyaraka kama hizo zinaweza kusomwa kwa kurejelea Nambari ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kuagiza kazi ya muda katika mkataba wa ajira?

Kitabu cha kazi, kama pasipoti ya kila mfanyakazi, haizingatii idadi ya masaa yaliyotumika. Ingizo zinaweza tu kuwa na habari juu ya msimamo, kampuni na sababu za kufutwa na tarehe.

Hati ya masaa ya kufanya kazi ya muda lazima ijumuishe habari kuhusu saa ngapi mfanyakazi anapaswa kufanya kazi kwa siku moja. Kwa mfano, inaonyeshwa siku 6 kwa wiki, kutoka 12:00 hadi 16:00. Ni wakati huu ambapo mfanyakazi lazima afike mahali pa kazi, amalize ujazo mzima wa kila siku na aache kazi mapema kabla ya saa 4 jioni.

Katika kesi hii, sheria zinaongezwa ambazo zinafuatilia wakati wa kuwasili na kuondoka. Mwajiri pia anaonyesha idadi inayotakiwa ya masaa kwa wiki. Kawaida inategemea ratiba ya kazi ya shirika lenyewe.

Jinsi ya kutaja mshahara katika mkataba wa ajira ya muda?

Mkataba lazima uwe na saizi ya mshahara. Na pia njia: malipo katika uhasibu, uhamishie kadi ya benki, nk.

Walakini, kuna nuance hapa. Mshahara unapaswa kuonyeshwa kulingana na msimamo. Kwa maneno mengine, ikiwa mfanyakazi wa wakati wote anapokea rubles 20,000, basi mfanyakazi wa muda anapaswa kuona kiwango sawa katika hati.

Wakati huo huo, masharti ya makubaliano ya nyongeza yameamriwa kwa kuongezea, ambapo inaonyeshwa kuwa fedha zinalipwa haswa nusu ya mshahara kamili. Hiyo ni, mfanyakazi wa muda atapokea rubles 10,000.

Makubaliano ya nyongeza kwa kandarasi ya ajira ya muda

Mikataba ya ziada inasimamiwa na Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Wajibu na haki za pande zote kwenye mkataba zimeorodheshwa kwa maandishi na kuthibitishwa na saini. Hakuna sheria za muundo wa nyongeza kama hizo kwenye hati.

Makubaliano karibu kila wakati huambatana na mkataba ikiwa mabadiliko yanahitajika. Mabadiliko kama haya yatakuwa ombi la kuhamisha mfanyakazi kutoka wakati wote kwenda kwa muda wa muda. Inahitajika kuagiza masaa ya kazi, na pia kutaja mshahara.

Mfano wa mkataba wa ajira ya muda

Mkataba wa ajira lazima uandaliwe kulingana na sheria za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sampuli ya 2018 inaweza kupakuliwa hapa:

Mfano wa mkataba wa ajira ya muda

Mfano wa mkataba wa ajira lazima uwe na habari ifuatayo:

• kipindi ambacho mkataba umehitimishwa;
• sababu za kuunda makubaliano kama haya (ujauzito, ulemavu, nk);
• kiasi cha malipo.

Imeundwa kwa nakala mbili, zilizothibitishwa na saini za kibinafsi.

Mkataba wa ajira na template ya mfanyakazi wa muda

Template imeundwa kwa maandishi na lazima iwe na habari ifuatayo:

• habari kuhusu mwajiri na mfanyakazi;
• majukumu ya vyama;
• mshahara;
• jukumu ambalo wahusika watapata kama matokeo ya ukiukaji wa mkataba;
• maelezo ya vyama;
• sahihi ya kibinafsi.