Usajili wa hati ya malipo ya kulipwa kila mwaka ni maagizo ya hatua kwa hatua, sampuli za nyaraka za kupakua. Jinsi ya kuweka likizo ya kila mwaka - hatua kwa hatua ya algorithm

Kuu / Psychology.

Kila mfanyakazi ana haki ya kupokea likizo ya kulipwa kila mwaka, na makundi ya wafanyakazi binafsi pia ni ya kuondoka kwa ziada. Utaratibu wa kutoa likizo unaongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambalo linamaanisha kuwa lazima lizingatiwe. Fikiria jinsi ya kutuma mfanyakazi kwa likizo ya kila mwaka kwa usahihi.

Hatua ya 1: Tunatuma taarifa ya mwanzo wa likizo au kupokea taarifa ya mfanyakazi

Hadi sasa, wafanyakazi wengi wanakabili kama mfanyakazi anahitaji kuandika maombi ya likizo. Hebu tufanye.

Kama unavyojua, ukali wa likizo imedhamiriwa na ratiba ya likizo (sehemu ya sanaa ya kwanza. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri anaidhinisha ratiba kabla ya wiki mbili kabla ya mwanzo wa mwaka, ambayo imeandaliwa. Ratiba imeidhinishwa na maoni ya muungano (ikiwa inapatikana) (sehemu ya sanaa ya kwanza. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Baada ya ratiba ya likizo imeidhinishwa, inakuwa ya lazima kwa mfanyakazi na mwajiri (sehemu ya sanaa ya pili. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Sheria hii haifai kwa makundi hayo ya wafanyakazi ambao waajiri wanapaswa kutoa likizo ya kila mwaka kwa wakati unaofaa kwao. Hizi ni pamoja na:

waume wakati wa wake zao juu ya kuondoka kwa uzazi (sehemu ya karne ya nne 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
veterans ya Mashindano (Sheria ya Shirikisho la 12.01.1995 Na. 5-FZ "juu ya Veterans", kama ilivyorekebishwa na 12/19/2016);
"Chernobyltsy" (aya ya 5 ya Sanaa. 14 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi la 05/15/1991 No. 1244-1 "Katika ulinzi wa jamii wa wananchi ambao waliathiriwa na mionzi kutokana na janga katika Chernobyl NPP", kama ilivyorekebishwa na 28.12.2016);
wafanyakazi ambao wanandoa ni wafanyakazi wa kijeshi (kifungu cha 11 cha Sanaa 11 ya Sheria ya Shirikisho la 27.05.1998 No. 76-FZ "juu ya hali ya wafanyakazi wa kijeshi", kama ilivyorekebishwa na 03.04.2017);
washirika wa nje ambao ni likizo wakati huo huo na kutolewa kwa kazi kuu (Sehemu ya 1 ya Ibara ya 286 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
Mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, mashujaa wa Shirikisho la Urusi, wapangaji kamili wa utaratibu wa utukufu (aya ya 3 ya sanaa. 8 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi la Januari 15, 1993 No. 4301-1 "Katika hali ya Mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, mashujaa wa Shirikisho la Urusi na wapiganaji kamili wa utaratibu wa utukufu "kutoka 02.07 .2013, na mabadiliko ya 19.12.2016).

Taarifa ya onyo

Hakuna fomu iliyoidhinishwa ya taarifa wakati wa mwanzo wa likizo, hivyo mwajiri anapaswa kuendeleza kwa kujitegemea. Hata hivyo, ni muhimu kuzingatia kwamba hati lazima iwe habari zifuatazo:

jina la Kampuni;
nambari inayotoka na tarehe ya usajili wa hati;
nafasi, jina na initials ya mfanyakazi;
jina la kitengo cha miundo;
tarehe nyingi za likizo ya kila mwaka zinazotolewa;
saini ya mwajiri.

Kumbuka! Arifa ya wakati wa mwanzo wa likizo (mfano 1) mfanyakazi lazima apate kupatikana chini ya uchoraji kabla ya wiki mbili kabla ya kutolewa kwa likizo (sehemu ya sanaa ya kwanza. 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mujibu wa ratiba ya likizo iliyoidhinishwa, Katibu Ilina N.B. Lazima kwenda likizo kutoka 06/17/2017 hadi 06/30/2017. Kujitambulisha na taarifa ya wakati wa mwanzo wa likizo katika kesi hii, ilina n.b. Lazima si zaidi ya 02.06.2017.

Ikiwa kuna wafanyakazi kadhaa kwenye likizo, unaweza kuwajulisha kwa hati moja (mfano 2). Ikumbukwe kwamba wiki mbili kabla ya likizo ni wakati mdogo, unaweza kuwajulisha kabla.

Kwa mujibu wa ratiba, wafanyakazi wanaenda likizo siku mbalimbali za Julai - kuanzia Julai 01, 2017 hadi 31.07. 2017. Kwa hiyo wafanyakazi wote wanaenda likizo mwezi Julai wanaweza kuambiwa Juni 12. Kwa wale wanaoenda likizo 01.07.2017, kipindi cha onyo kitakuwa kidogo, kwa wengine wote - zaidi ndogo.

Maombi ya likizo

Aina ya maombi ya kuondoka kwa sheria pia haijafikiriwa, kwa hiyo, baada ya kupokea taarifa ya mfanyakazi, ni muhimu kuangalia kama maelezo yote muhimu yanapo katika hati, yaani:

jina la shirika la mwajiri;
msimamo, jina na initials ya kichwa;
nafasi ya mfanyakazi na jina la mgawanyiko wa miundo;
familia na maandalizi ya mfanyakazi.

Katika maandishi ya taarifa hiyo, mfanyakazi anaonyesha kuwa likizo anaomba kutoa (kuu au aliongeza), tarehe ya kuanza kwa likizo na idadi ya siku za likizo.

Mfanyakazi binafsi anaashiria taarifa na anaweka tarehe. Kisha, kiongozi anaweka visa idhini kwenye programu.

Ili kurahisisha mchakato na kupunguza idadi ya makosa, shirika linaweza kuendeleza fomu ya maombi - wafanyakazi wataijaza tu. Hata hivyo, kwenye fomu ya maombi iliyojaa, saini ya mfanyakazi lazima awe amesimama (Mfano 5).

Programu ya likizo ya kila mwaka inapaswa kuwasilishwa mapema. Hii itawawezesha kichwa kupata nafasi ya mfanyakazi wakati wa likizo, na uhifadhi ni kuhesabu likizo ambayo inapaswa kulipwa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza likizo (sehemu ya karne ya tisa 136 ya kazi Kanuni ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mwajiri anakiuka mahitaji haya ya sheria, hulipa fidia ya fedha kwa mfanyakazi (Sanaa 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ili kuepuka migogoro, ni vyema kuimarisha muda uliopangwa kwa kutoa programu hizo katika tendo la udhibiti wa ndani, kwa mfano, katika sheria za kanuni za kazi za ndani:

Taarifa ya mwanzo wa likizo na maombi ya utoaji wake inashauriwa kujiandikisha katika jarida maalum (mfano 6). Hii itaepuka migogoro juu ya tarehe ya utoaji wa programu.

Hatua ya 2. Angalia aina gani ya likizo ni mfanyakazi

Kama kanuni ya jumla, wafanyakazi hutolewa na kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa muda wa siku 28 za kalenda (Sanaa 115 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hiyo, haki ya likizo ya ziada ya kulipwa:

wafanyakazi, hali ya kazi ambayo ni hatari na hatari - angalau siku 7 za kalenda (sanaa 117 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi wenye siku isiyo ya kawaida ya kazi - angalau siku tatu za kalenda kwa mwaka (Sanaa 119 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
watu wanaofanya kazi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali na sawa na maeneo yao - kutoka siku 8 hadi 24 za kalenda (Sanaa 321 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sanaa 14 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi la 02/19/1993 No. 4520-1 "Katika dhamana ya serikali na fidia kwa watu wanaofanya kazi na kuishi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali na sawa na maeneo yao", kama ilivyorekebishwa kutoka 12/31/2014);
watendaji Mkuu na Dada zao za matibabu kwa ajili ya kazi ya kuendelea katika machapisho haya zaidi ya miaka mitatu - siku 3 (amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 30.12. 1998 No. 1588 "Katika kuanzishwa kwa watendaji wa jumla (madaktari wa familia) na dada wa matibabu wa jumla Wataalamu (madaktari wa familia) ya ziada ya ziada ya malipo ya siku 3 kwa kazi inayoendelea katika machapisho haya ");

Haki ya likizo ya kila mwaka ya kushtakiwa ina:

wafanyakazi wenye kikundi kilichowekwa cha ulemavu - siku 30 za kalenda (Sanaa 23 ya Sheria ya Shirikisho la 24.11.1995 No. 181-FZ "Katika ulinzi wa jamii wa walemavu katika Shirikisho la Urusi", kama ilivyorekebishwa na 07.03.2017);
wafanyakazi wa taasisi za elimu - muda wa siku 56 au 42 za kalenda kulingana na aina ya taasisi na nafasi (amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la 05/14/2015 No. 466 "Katika majani ya kulipwa ya kila mwaka", kama ilibadilishwa na 07.04.2017);
wafanyakazi wanasayansi wa vyuo vikuu: Madaktari wa Sayansi - siku 48 za kazi, wagombea wa sayansi - siku 36 za kazi (amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 12, 1994 No. 949 "Katika likizo ya kila mwaka ya wanasayansi ambao wana shahada") ;
wafanyakazi wanaohusika na kazi na silaha za kemikali - siku 56 au 49 za kalenda (Sanaa 5 ya Sheria ya Shirikisho la 07.11.2000 No. 136-FZ "Katika ulinzi wa jamii wa wananchi walioajiriwa katika kazi na silaha za kemikali", kama ilivyorekebishwa na 10 / 14/2014);
wafanyakazi wa mashirika ya huduma za afya, kugundua na kutibu wagonjwa walioambukizwa VVU - siku 36 za kazi (amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 3, 1996 No. 391 "Katika utaratibu wa kutoa faida kwa wafanyakazi ambao wanakabiliwa na hatari ya kuambukizwa na virusi vya ukimwi katika utendaji wa majukumu yao rasmi ").

wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (Sehemu ya 3 ya Sanaa 122, Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi ambao walimtumia mtoto (au watoto) chini ya umri wa miezi mitatu (sehemu ya 3 ya Sanaa 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wanawake kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada ya hayo (sehemu ya 3 ya Sanaa 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hatua ya 3: Kuhesabu uzoefu kwa likizo

Baada ya kuajiri iliamua kwa muda wa likizo kuu na ya ziada, ni muhimu kuhesabu siku ngapi ya likizo ilipata mfanyakazi.

Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuhesabu uzoefu, ambayo inatoa haki ya kupokea likizo. Baada ya yote, ikiwa mfanyakazi wa likizo hajawahi kupata, basi kutoa nafasi ya mapema, hatari ya mwajiri. Si mara zote, wakati kumfukuza mfanyakazi anashtakiwa mshahara, wa kutosha kuhifadhi malipo ya siku za likizo inayotumiwa na mapema.

Uzoefu, ambao unatoa haki ya kupokea kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, ni mahesabu kutoka siku ya kwanza ya mwajiri. Mwaka wa kazi unahesabiwa tangu tarehe ya kupokea mfanyakazi kufanya kazi na kumalizika baada ya kumalizika kwa mwaka wa kazi. Mwaka wa kazi hauhusiani na kalenda, kwa hiyo kila mfanyakazi ana kipindi chake cha mwaka wa kufanya kazi.

Arinin Ma. Ilikubaliwa katika shirika mnamo Mei 16, 2016. Mwaka wa kwanza wa kazi wa mfanyakazi huanza tarehe 05/16/2016 na kumalizika baada ya miezi 12 ya kazi inayoendelea, yaani, inachukua tarehe 05/15/2017. Mwaka wa pili wa kazi - kutoka 05/16/2017 hadi 05/16/2018, nk.

Tafadhali kumbuka kuwa sio vipindi vyote wakati mfanyakazi ameorodheshwa katika shirika, inaweza kuingizwa katika uzoefu, ambayo inatoa haki ya kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka (Kifungu cha 121 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Uzoefu wa kazi ni pamoja na:

wakati wa kazi katika shirika;
wakati ambapo mfanyakazi hakuwa na kazi, lakini mahali pa kazi ilibakia nyuma yake (wakati wa likizo ya kulipwa kila mwaka, sikukuu zisizo za kazi, siku za ulemavu wa muda, mwishoni mwa wiki na siku nyingine za kupumzika);
wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa wakati wa kufukuzwa kinyume cha sheria au kuondolewa kutoka kwa kazi na kufufua baadae kazi;
kipindi cha kuondolewa kutoka kwa kazi ya mfanyakazi ambaye hakupitia uchunguzi wa lazima wa matibabu sio kosa lake;
wakati wa wiki bila mshahara kuhifadhiwa, usiozidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kazi.

Uzoefu wa kuondoka kwa kila mwaka haujumuishi:

ukosefu wa muda katika kazi bila sababu nzuri;
muda wa likizo ya watoto
wakati wa likizo bila mshahara wa mshahara zaidi ya siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kazi.

Uhesabuji wa uzoefu wa kuondoka kwa kila mwaka ikiwa mfanyakazi katika mwaka wa kazi alitumia siku za kalenda 14 za kuondoka bila mshahara wa mshahara.

Tunatoa mfano wa kuhesabu uzoefu kwa likizo.

Arinin Ma. Iliyopitishwa 05/16/2016. Mfanyakazi aliwasilisha maombi ya utoaji wa likizo ya kila mwaka kutoka 05.06.2017 kwa siku 14 za kalenda. Wakati huo huo, mfanyakazi kutoka 11/14/2016 hadi 20.11.2016 alitolewa na kuondoka kwa kila mwaka kwa kiasi cha siku 7 za kalenda, na Desemba 30, 2016 alitumia siku 1 ya likizo bila mshahara wa mshahara. Pia Arinin Ma. Alikuwa katika hospitali kutoka 20.02.2017 hadi 24.02.2017.

● Kwa ajili ya kufanya kazi kutoka 05/16/2016 hadi 05/15/2017 Arinina Ma. Kama kanuni ya jumla, siku 28 za kalenda ya likizo ni kutegemea. Tangu wakati wa likizo ya kila mwaka na ulemavu wa muda ni pamoja na uzoefu katika kutoa likizo ya kila mwaka, kuzingatia uzoefu wa vipindi.

● Marinin Ma. Pia katika mwaka wa kazi kutumika siku 1 likizo bila mshahara mshahara. Hata hivyo, tangu idadi ya siku hazizidi kalenda 14, siku hii pia imejumuishwa katika uzoefu.

● Kutoka kwa idadi ya siku, kutegemea kipindi cha kufanya kazi, unahitaji kutoa siku za likizo iliyotumiwa tayari. Hivyo, Arinina m.A. Kwa kipindi cha kutoka 05/16/2016 hadi 05/15/2017, ni muhimu:

28 KP. Likizo ya kila mwaka - 7 k.d. Likizo kutumika \u003d 21 KP.

Mfanyakazi amekusanya idadi inayohitajika ya siku za likizo, na kuondoka kwa kiasi cha siku 14 za kalenda inaweza kutolewa kwake.

Uhesabuji wa uzoefu wa kuondoka kwa kila mwaka ikiwa mfanyakazi katika mwaka wa kazi alitumia siku zaidi ya 14 ya kalenda ya likizo bila mshahara wa mshahara.

Ikiwa mfanyakazi alitumia likizo bila kipindi cha mshahara wa siku za kalenda zaidi ya 14, kipindi hiki katika uzoefu wa kuhesabu pia sio pamoja na kwa mujibu wa Sanaa. 121 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (tazama pia barua za Rostrud tarehe 14.06.2012 No. 854-6-1; ya 12/18/2012 No. 1519-6-1).

Mfanyakazi huyo alipitishwa mnamo Septemba 11, 2015. Mfanyakazi kutoka 05.12.2016 hadi 12/30/2016 alitolewa na siku 26 za likizo bila mishahara ya mshahara.

Katika kipindi cha uzoefu, kutoa haki ya utoaji wa likizo ya kila mwaka, kipindi cha likizo ni pamoja na bila mshahara wa mshahara kwa kiasi cha siku 14 za kalenda. Siku zote katika uzoefu wa likizo hazijumuishwa na "kuhama" mpaka wa mwaka wa kazi kwa siku 12 za kalenda (26 - 14 \u003d 12) Hivyo, siku ya mwisho ya mwaka wa sasa wa kazi itabidi kuwa 17.09.2017 , na tarehe 09/23/2017 (09/11/2017 + siku 12).

Uhesabuji wa uzoefu kwa likizo ya ziada kwa kazi ya "hatari".

Likizo ya ziada imepangwa (pamoja na kila mwaka) katika ratiba ya likizo. Hata hivyo, katika uzoefu wa kazi, kutoa haki ya kuondoka kwa ziada ya kulipwa kwa ajili ya kufanya kazi na hali ya hatari au hatari, tu wakati uliotumiwa chini ya hali hizi (sehemu ya tatu ya kifungu cha 121 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) imejumuishwa .

Kwa mujibu wa aya ya 8 na 9 ya maelekezo juu ya matumizi ya orodha ya warsha, fani na nafasi na hali mbaya ya kazi, kazi ambayo inatoa haki ya kuondoka kwa ziada na siku ya muda mfupi ya kazi (iliyoidhinishwa na uamuzi wa Kamati ya Wilaya ya USSR, wilaya ya Shirikisho la 21.11.1975 No. 273/20, kama ilivyorekebishwa kutoka 01/26/2017), likizo ya ziada ya ziada hutolewa kama mfanyakazi katika mwaka wa kufanya kazi kweli alifanya kazi katika uzalishaji, maduka, fani na nafasi na hali ya kufanya kazi kwa angalau miezi 11. Ikiwa mfanyakazi katika mwaka wa kazi alifanya kazi katika hali mbaya kwa miezi chini ya 11, basi likizo ya ziada hutolewa kwa mujibu wa muda uliotumika.

Ili kuhesabu uzoefu wa kazi ambayo inatoa haki ya likizo maalum, ni muhimu kuhesabu idadi ya siku ambazo mfanyakazi kweli alifanya kazi katika hali ya kufanya kazi (angalau nusu ya siku ya kazi). Kisha, idadi ya miezi kamili ya kazi inapaswa kuamua katika hali ya kazi ya hatari au hatari. Ili kuhesabu idadi ya miezi kamili ya kazi kwa hali mbaya, idadi ya siku za kazi hiyo ni muhimu wakati wa mwaka kugawanya idadi ya kila mwezi ya siku za kazi. Ikiwa mabaki ni chini ya nusu ya idadi ya kila mwezi ya siku za kazi, imeondolewa kutokana na kuhesabu, ikiwa nusu na zaidi inazunguka kwa mwezi kamili (barua ya Rostrud tarehe 18.03.2008 No. 657-6-0) .

Mfanyakazi anakubaliwa kwa nafasi ya kukata gesi 07/27/2016. Mfanyakazi huyo alitoa maombi ya utoaji wa kuondoka kwa kila mwaka kutoka 12.06.2017 kwa siku 14 za kalenda na kuondoka kwa ziada ya ziada kutoka Juni 26, 2017 kwa siku 12 za kalenda (kulingana na makubaliano ya pamoja). Mfanyakazi kutoka 11/21/2016 hadi 11/27/2016 alitolewa likizo ya kulipwa kila mwaka kwa idadi ya siku 7 za kalenda.

Kwa mwaka wa kazi kuanzia Julai 27, 2016 hadi Julai 26, 2017, mfanyakazi kwa utawala wa jumla ni kutegemea siku 28 za kalenda ya likizo, pamoja na siku 12 za kuondoka kwa ziada. Tumia idadi ya siku za likizo kwa kazi katika hali mbaya ya kazi.

Wakati wa kuanza kwa likizo ya ziada, mfanyakazi atafanya kazi kwa hali mbaya kutoka Julai 27, 2016 hadi 06/26/2017, ambayo ni miezi 11. Kwa kuwa mfanyakazi alifanya kazi angalau miezi 11, mfanyakazi hutolewa kwa likizo kamili ya ziada kwa kiasi cha siku 12 za kalenda.

Kati ya idadi ya siku, wafanyakazi wa kutegemea wakati huu, unahitaji kuondoa kipindi cha likizo tayari kutumika.

Hivyo, mfanyakazi kwa kipindi cha Julai 27, 2016 hadi 07/26/2017 anategemea:

28 KP. Holiday ya Mwaka + 12 KP. Likizo ya ziada - 7 KP. Likizo kutumika \u003d 33 KP.

Mfanyakazi alipitishwa kwa nafasi ya dereva 10/24/2016. Aliweka maombi ya utoaji wa sikukuu za kila mwaka kutoka 19.06.2017 kwa siku 14 za kalenda na kuondoka kwa ziada ya ziada kutoka 07/03/2017 kwa siku 8 za kalenda (kulingana na makubaliano ya pamoja). Mfanyakazi hakutumia likizo yake bado.

Wakati wa kuanza kwa likizo ya ziada, mfanyakazi atafanya kazi katika hali mbaya kutoka 10/24/2016 hadi 07/02/2017, ambayo ni miezi 8. Kwa kuwa mfanyakazi amefanya kazi kwa muda wa miezi 11, ni muhimu kuhesabu idadi ya siku za likizo ya ziada. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuamua idadi ya siku ambazo mfanyakazi huyo alifanya kazi kwa hali ya kufanya kazi kwa nusu ya siku ya kazi.

Kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi wakati wote. Kisha kutumia fomu ya kuhesabu:

Masaa 124 ya kazi katika hali mbaya / 29.4 (idadi ya kila mwezi ya siku za kazi) \u003d 4.22 KP.

Hivyo, tarehe 03.07.2017, mfanyakazi anategemea siku 4 za kalenda ya likizo ya ziada.

Kwa mwaka wa kufanya kazi kutoka 10/24/2016 hadi 10/23/2017, mfanyakazi anategemea siku ya kalenda ya kila mwaka (miezi 9 iliyopita × 2.33 siku). Pia, mfanyakazi anategemea siku 4 za kalenda ya likizo ya ziada.

Mfanyakazi amekusanya idadi ya siku zinazohitajika ya kuondoka kwa kila mwaka. Pia, mwajiri hutoa mfanyakazi kuondoka kwa ziada kwa kiasi cha siku 4 za kalenda.

Hatua ya 4: Tunafanya amri ya likizo

Ikiwa hakuna vikwazo kwa mfanyakazi kwenda likizo, unaweza kuchapisha amri. Mara nyingi, imeandaliwa kulingana na fomu ya umoja No. T-6 (Mifano 7, 8) (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi kutoka Januari 05, 2004 No. 11), lakini mwajiri ana haki kuendeleza fomu yake. Mfanyakazi hukutana na utaratibu wa uchoraji.

Hatua ya 5: Tunatoa hesabu ya kumbuka

Ili kuhesabu mfanyakazi wa malipo mengine, wakati wa kutoa kila mwaka kulipwa au likizo nyingine, ni muhimu kuweka alama ya fedha (mfano 9). Inaunganishwa kulingana na fomu ya umoja No. T-60 au kwa fomu iliyoidhinishwa katika shirika.

Maelezo ya hesabu lazima yahamishiwe kwenye idara ya uhasibu kwa kuhesabu kuuza na malipo kwa mfanyakazi wao.

Hatua ya 6: Tunaanzisha taarifa kwa kadi ya mfanyakazi binafsi

Baada ya usajili wa utaratibu, huduma ya wafanyakazi inahitaji kufanya data juu ya likizo kwa kadi ya mfanyakazi binafsi (fomu ya T-2 au kwa namna ya shirika) (Mfano wa 10).

Hatua ya 7: Fikiria siku za likizo katika meza ya kazi ya wakati wa kufanya kazi

Mwajiri anaongoza tab ya masaa ya kazi katika fomu ya T-13 au katika fomu iliyoidhinishwa katika shirika. Jedwali la uhasibu wa kazi ni lazima kuzingatiwa na siku za kuondoka kwa kila mwaka kulipwa. Siku ambapo mfanyakazi anapo kwenye likizo lazima aadhimishwe na kanuni kutoka au 09 (Mfano 11).

Hatua ya 8: Tunaanzisha habari juu ya ratiba ya likizo

Shirika lazima liidhinishe ratiba ya likizo Hakuna baada ya wiki mbili kabla ya kuanza kwa mwaka mpya wa kalenda. Wakati wa kufanya ratiba ya likizo, unaweza kutumia fomu ya Unified No. T-7, lakini mwajiri ana haki ya kuendeleza fomu yake.

Kama wafanyakazi hutumiwa katika ratiba, habari kuhusu matumizi halisi ya likizo hufanywa.

Wakati mwingine mabadiliko yanafanywa katika ratiba. Kwa mfano, kama mfanyakazi anauliza kuhamisha kuondoka kwake kulipwa kwa wakati mwingine (na mwajiri anakubaliana), apanua mfanyakazi wa likizo (kwa mfano, kuhusiana na kutolewa kwa ulemavu) au kuondoa mfanyakazi kutoka likizo.

Baada ya usajili, ni muhimu kufanya mabadiliko kwenye ratiba ya likizo. Wakati mwingine mabadiliko ya ratiba yanafanywa na utaratibu, lakini Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi wajibu huo. Kwa maoni yetu, katika kesi hii ni ya kutosha kutaja matumizi ya mfanyakazi katika safu ya 8 (Mfano 12).

Muhtasari

1. Kufanya likizo kwa mfanyakazi kwa ratiba, ni muhimu kutuma mwisho taarifa ya mwanzo wa likizo katika wiki mbili
Kabla ya kuanza.

2. Kama mfanyakazi anataka kwenda likizo nje ya ratiba, lazima awasiliane
Kwa mwajiri na taarifa. Mwajiri ana haki ya kukubaliana na utoaji wa kuondoka nje ya ratiba au kukataa mfanyakazi.

4. Kwa makubaliano ya mfanyakazi na mwajiri, unaweza kuhamisha ratiba.

5. Wakati wa kuhesabu uzoefu juu ya likizo, ni muhimu kuzingatia vipindi ambavyo hazijumuishwa katika uzoefu, ambayo inatoa haki ya kutoa kulipwa kwa kawaida kwa kila mwaka
likizo.

6. Kuzingatia utaratibu, huduma ya wafanyakazi inapaswa kutoa amri ya utoaji wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, kutoa taarifa, kufanya funguo kwa kadi ya mfanyakazi binafsi, kutafakari kuondoka wakati wa kazi ya uhasibu na kufanya habari katika ratiba
likizo.

Sheria ya Shirikisho la Urusi inasimamia utunzaji wa haki za kila mfanyakazi kupumzika na kuhifadhi nafasi yake na mshahara wa mshahara. Kabla ya kufanya likizo, mfanyakazi wa mhasibu wa kampuni lazima aambue:

Kipindi cha makazi.
Kiasi cha mapato wakati huu.
Mapato ya Kati.

Kulingana na data hii, likizo ni mahesabu. Hata hivyo, kama inavyoonyesha mazoezi, baadhi ya nuances hutokea katika ufafanuzi wao na hesabu.

Utaratibu wa kubuni likizo. Katika hali gani ni likizo?

Mfanyakazi wa biashara anaweza kuchukua likizo ya kulipwa katika kesi zifuatazo:

ikiwa inafanya kazi katika shirika kwa angalau miezi sita, ina haki ya kuchukua kuondoka kwa mwaka wa kwanza wa kazi;
ikiwa mfanyakazi anafanya kazi mwaka wa 1, basi baada ya miezi 6 ya kazi, inaweza kuchukua kuondoka tu kwa idhini ya mwongozo;
kutoka mwaka wa pili wa kazi na kisha mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo kulingana na graphics za ndani.

Kufanya likizo. Hatua ya 1. Uamuzi wa kipindi cha makadirio

Kipindi hiki haipaswi kuwa zaidi ya mwaka mmoja. Inategemea kipindi ambacho mfanyakazi anafanya kazi kwa mwajiri fulani.

Wakati wa kuamua kipindi cha makadirio, nuances zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa:

ikiwa mwanzo wa likizo huanguka kwa mwaka mmoja, na mwisho wake - kwa mwingine, basi mwaka wa kalenda uliopita kuondoka unachukuliwa kama kipindi cha makazi;
ikiwa maisha ya mfanyakazi katika biashara ni chini ya mwaka 1, basi kipindi cha makadirio kitakuwa wakati alifanya kazi juu ya ukweli. Hesabu huanza kutoka siku ya kazi hadi idadi ya mwisho ya mwezi uliopita likizo.
ikiwa mfanyakazi anachukua likizo katika mwezi huo huo, ambayo imeajiriwa, basi kwa kweli alitumia muda huzingatiwa;
ikiwa mfanyakazi hakupokea mshahara katika likizo iliyotangulia ya mwaka wa kalenda, vipindi vya mwisho itakuwa kipindi cha makadirio ambayo aliipokea.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu makampuni ya biashara kuanzisha kipindi kingine cha makazi, kutaja katika makubaliano ya pamoja au nyaraka zingine za ndani. Msimamo wa wafanyakazi hauhitaji kuzorota.

Malipo ambayo likizo hazipatikani.

Sheria inaagiza sio kuingiza kipindi cha siku hizo wakati mfanyakazi:

alikuwa juu ya kuondoka kwa wagonjwa;
alipokea mshahara wa wastani;
ilikuwa katika likizo isiyolipwa;
kuacha safari ya biashara;
walishiriki katika mgomo;
ilikuwa katika likizo ya kulipwa;
kulikuwa na upungufu na kadhalika.

Wakati wa kuhesabu likizo, malipo yafuatayo hayajazingatiwa:

safiri;
posho ya ulemavu;
fidia ya kijamii;
malipo ya hospitali;
faida ya uzazi;
likizo;
malipo ambayo hayajaingizwa katika malipo;
riba kutoka kwa mikopo, amana, nk;
malipo ya mwishoni mwa wiki kutunza mtoto mwenye ulemavu;

Kufanya likizo. Hatua ya 2. Mapato kwa kipindi cha makadirio

malipo na mshahara;
mshahara kwa kweli alitumia muda;
malipo ya malipo;
surcharges mbalimbali na surcharges.

Kisha mahesabu mapato ya wastani ya kila siku na likizo wenyewe. Inapaswa kuzingatia kama kipindi cha makadirio kilifanyika kikamilifu. Hii itategemea formula kwa kuhesabu mshahara wa wastani.

Ikiwa kipindi kilichohesabiwa kilifanyika kikamilifu, formula ya msingi ya kuamua mapato ya wastani ya mfanyakazi inaonekana kama hii:

Baada ya mshahara wa kila siku unahesabiwa, matokeo yaliyopatikana yanapaswa kuongezeka kwa idadi ya siku za likizo. Kiasi kilichopokelewa na kitakuwa mfanyakazi wa likizo.

Seti ya nyaraka za likizo

Fikiria nyaraka zinazohitajika kwa ajili ya kufanya likizo ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa mwaka wa kwanza, basi msingi na hati ya kwanza ya kufanya likizo itakuwa maombi yake kuomba likizo. Ikiwa mfanyakazi hufanya kazi si mwaka wa kwanza, basi likizo yake inafanywa katika ratiba ya likizo. Chini ni nyaraka zinazohitajika kwa kesi ya kwanza na ya pili.

Soma zaidi kuhusu nyaraka za likizo Soma makala zifuatazo:

Mfano wa hesabu ya likizo

Kwa kipindi cha wastani cha makadirio:

Imetumika kikamilifu na Petro kipindi - 01.06-31.05.2015.

Katika kipindi hiki, ukubwa wa vibali ulifikia rubles 300,000.

SDZ \u003d 300000 / (12 * 29.3) \u003d 853.24 rub.

Kisha kiasi cha kulipa likizo kinahesabiwa: 853.24 * 28 \u003d 23890.72 rubles.

Katika kesi ya kutolewa kwa kikamilifu:

Mfanyakazi Petrov A.N. Kuondoka kulipwa hutolewa 08.06-05.07.2015 - siku 28.

Kutumiwa kwa muda mrefu na Petro kipindi - 01.06-31.05.2015, siku 20 ambazo alikuwa mgonjwa.

Imeongezeka kwa kipindi cha makadirio kilifikia rubles 350,000, ambayo 50,000 ni faida ya kijamii.

Mapato kwa kipindi cha makadirio: 350000 - 50000 \u003d rubles 300,000.

Moja \u003d 30 - 20 \u003d siku 10;

KNM \u003d 29.3 / 30 * 10 \u003d 9.77 siku;

SDZ \u003d 350000 / (11 * 29.3 + 9.77) \u003d 1053.99 rubles;

Kiasi cha likizo ni: 1053.99 * 28 \u003d 29512,85 kusugua.

Kwa mujibu wa Sanaa. 122 TK RF likizo inapaswa kutolewa na mfanyakazi kila mwaka. Muda wa likizo kuu ya kulipwa kila mwaka ni siku 28 za kalenda (Sehemu ya 1 ya Ibara ya 115 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa makundi ya wafanyakazi binafsi, inaweza kuongezeka. Kwa mfano, likizo kuu ya kila mwaka chini ya umri wa miaka 18 inapaswa kuwa siku ya kalenda ya 31 (Kifungu cha 267 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), Kazi Walemavu - Siku 30 za kalenda (Sehemu ya 5 ya Sanaa 23 ya Shirikisho Sheria ya 24.11.1995 No. 181-FZ "juu ya ulinzi wa jamii ya watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi).

Wakati wa kuhesabu muda wa jumla wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, likizo ya ziada ya kushtakiwa imeelezewa na kuu ya kila mwaka (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 120 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kuondoka kwa kila mwaka haukutegemea muda wa siku ya kazi, kwa hiyo kuondoka kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika muda usio kamili au wakati wa sehemu hutolewa kwa kipindi kilichotolewa katika shirika hili kwa wafanyakazi wengine.

Wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa miezi 2, hutegemea kuondoka kwa kulipwa kwa kiwango cha siku 2 za kazi kwa mwezi wa kazi (sanaa 291 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kulingana na Sanaa. 295 TK RF, kuondoka kwa kulipwa na wafanyakazi wanaohusika katika kazi ya msimu, hutolewa kwa kiwango cha siku 2 za kalenda kwa kila mwezi wa kazi.

Haki ya kutumia likizo kwa mwaka wa kwanza wa kazi hutokea kutoka kwa mfanyakazi baada ya miezi 6 ya shughuli zake zinazoendelea katika shirika (Sehemu ya 2 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa makubaliano na mwajiri, mfanyakazi anaweza kupata likizo na kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi sita. Kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 122 TK RF, likizo kwa mwaka wa pili wa kazi na baadae inaweza kutolewa wakati wowote - kwa mujibu wa ratiba ya likizo. Mwisho unafanywa kulingana na fomu ya umoja No. T-7, UTV. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi ya Januari 05, 2004 No. 1, na imeidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya mwili wa chama cha kuchaguliwa, kabla ya wiki 2 kabla ya mwaka wa kalenda (Kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utekelezaji wa ratiba ya likizo inahitajika kwa mfanyakazi na kwa mwajiri na haitegemea tamaa au kutokuwa na hamu ya mfanyakazi kwenda likizo. Kwa hiyo, katika kesi hii, maombi kutoka kwa mfanyakazi haihitajiki. Mbali ni baadhi ya makundi ya wafanyakazi. Hasa, wafanyakazi wa miundo ya nguvu wanapaswa kuwasilisha ripoti (maombi) kwenye likizo. Kwa mfano, katika maagizo ya kifungu cha 48 juu ya utaratibu wa kutoa likizo kwa wafanyakazi wa udhibiti wa biashara ya madawa ya kulevya na vitu vya kisaikolojia, vinavyoidhinishwa. Amri ya udhibiti wa madawa ya shirikisho ya Shirikisho la Urusi la 02.10.2008 No. 323, inaonyeshwa kuwa msingi wa kutoa cheti cha likizo ni ripoti ya mfanyakazi ambaye ana ziada ya msimamizi wa moja kwa moja, na azimio la kichwa ambacho kina haki ya kutoa likizo. Pia, taarifa ya mfanyakazi itahitajika ikiwa likizo inapatikana nje ya grafu (kwa mfano, ikiwa mfanyakazi amekubali baada ya ratiba ya kupitishwa kwa mwaka wa sasa).

Baadhi ya makundi ya wafanyakazi wa kulipwa kwa kila mwaka hutolewa kwa ombi lao kwa wakati unaofaa kwao (ikiwa ni pamoja na kabla ya kumalizika kwa kipindi cha miezi sita ya shughuli zinazoendelea katika shirika hili). Kwao, hasa, ni:

wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 (Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wanawake - kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada ya (sehemu ya 3 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi ambao walimtumia mtoto (au watoto) chini ya umri wa miezi 3 (Sehemu ya 3 ya Ibara ya 122 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
washirika - siku zao za kupumzika hutolewa wakati huo huo na kutolewa kwa sehemu kuu ya kazi (sehemu ya 1 ya Sanaa. 286 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
wafanyakazi ambao waume wao ni wafanyakazi wa kijeshi - likizo hutolewa wakati huo huo na likizo ya mwenzi (aya ya 11 ya Sanaa 11 ya Sheria ya Shirikisho la 27.05.1998 No. 76-Fz "juu ya hali ya wafanyakazi wa kijeshi");
baadhi ya makundi ya wananchi ambao huathiriwa na mionzi (sheria ya Shirikisho la Urusi la 15.05.1991 No. 1244-1 "Katika ulinzi wa jamii wa wananchi wanaopata mionzi kutokana na msiba wa Chernobyl nguvu ya nyuklia");
washiriki katika Vita Kuu ya Patriotic, Vita vya Walemavu, Veterans ya Action ya Kupambana (Kifungu cha 14-19 cha Sheria ya Shirikisho No. 5-Fz "juu ya Veterans");
makundi mengine ya wafanyakazi ambao hutumika kwa sheria za shirikisho.

Utoaji wa likizo kwa mfanyakazi hutolewa na amri (amri) ya mkuu wa shirika kwa fomu ya umoja No. T-6, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi kuanzia Januari 05/2004 No. 1 . Ikiwa wafanyakazi kadhaa wanakwenda likizo, ni rahisi zaidi kutumia fomu ya T-6A.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi chini ya uchoraji kabla ya wiki 2 kabla ya tarehe hii (Sehemu ya 3 ya Ibara ya 123 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tazama na fomu ya mwajiri wa arifa ina haki ya kuamua kwa kujitegemea. Njia nzuri zaidi ya kisheria ni kuandaa hati hiyo kwa mfanyakazi mmoja na kumfahamu mfanyakazi pamoja naye kama uchoraji.

Kulingana na utaratibu wa utoaji wa likizo, kiasi cha likizo katika fomu ya T-60 "hesabu ya kumbuka juu ya utoaji wa likizo ya mfanyakazi" (upande wa uso wa fomu umejaa watumishi, mauzo - Mhasibu). Katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi wa fomu No. T-2 au No. T-2G, habari kuhusu kuondoka kwa kuruhusiwa inafanywa kuonyesha aina yake (kuu, hiari). Katika meza ya uhasibu wa wakati wa kazi, siku za likizo zinaonyeshwa: kutoka (09) - likizo kuu ya kila mwaka, OD (10) - likizo ya ziada.

Kugawanyika kwa likizo

Muda wa kuondoka kwa kila mwaka haukutegemea muda wa siku

Kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, halijaanzishwa kama sehemu hizo zinaweza kuwa, lakini angalau mmoja wao anapaswa kuwa angalau siku 14 za kalenda (Kifungu cha 125 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sheria maalum juu ya muda wa mapumziko kati ya sehemu za likizo haipo.

Ikiwa makubaliano yamefikia kati ya mfanyakazi na mwajiri, makubaliano juu ya mgawanyiko wa likizo kwa upande huo, siku zote zinapaswa kutolewa na kutumika wakati uliokubaliwa. Wakati mwingine haja ya kugawanya likizo hutokea wakati wa ratiba ya likizo. Mpango huo unaweza kuendelea kutoka kwa mfanyakazi na kutoka kwa mwajiri. Jambo kuu ni kufikia makubaliano kati ya vyama.

Mfanyakazi aliomba taarifa juu ya kumpa muda wa siku 5 za kalenda (kuanzia Jumatatu hadi Ijumaa). Mwajiri alikubali kumpa likizo kwa siku 7 za kalenda (kuanzia Jumatatu hadi Jumapili). Katika kesi hiyo, makubaliano kati ya vyama hazipatikani, hivyo mwajiri ana haki ya kuweka azimio la "kukataa" mfanyakazi.

Kupanua likizo

Likizo ya kulipwa kila mwaka kwa mujibu wa Sanaa. 124 TK RF inapaswa kupanuliwa:

katika kesi ya ulemavu wa muda wa mfanyakazi. Ikiwa, wakati wa likizo, mfanyakazi huanguka, kuondoka hupanuliwa na idadi ya ulemavu, kuhusishwa na siku za kupumzika. Kwa ulemavu wa muda, mfanyakazi lazima ajulishe huduma ya wafanyakazi (kwa mfano, kwa simu), na wakati wa kuondoka kwa kazi mwishoni mwa likizo - kutoa kipeperushi cha ulemavu wa muda;
katika kesi ya kutekelezwa na mfanyakazi wakati wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa majukumu ya umma, ikiwa sheria hutoa msamaha kutoka kwa kazi (Sanaa 170 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Nyaraka husika ni nyaraka zinazofaa (ajenda, changamoto, nk);
katika hali nyingine zilizowekwa na sheria, vitendo vya udhibiti wa mitaa wa shirika.

Likizo ilipanuliwa moja kwa moja juu ya kuwasilisha nyaraka husika. Ili kuhakikisha uhasibu wa kuaminika, inashauriwa kupanga mpangilio wa kupanua kuondoka (Kiambatisho 1). Malipo ya likizo ya kupanuliwa hayakufanywa, kwa sababu Mfanyakazi tayari amepokea kiasi sahihi.

Mfanyakazi alipewa likizo nyingine kulipwa kwa siku 8 za kalenda kutoka Machi 1 hadi Machi 9. Mnamo Machi 10, mfanyakazi huyo aitwaye idara ya wafanyakazi na aliripoti kwamba alikuwa mgonjwa kutoka Machi 4 hadi Machi 9, karatasi ya ulemavu itatoa baadaye na kuuliza kupanua likizo yake. Siku ngapi zitatoka likizo? Likizo zisizo za kazi, ambazo huja kwa kipindi cha sikukuu kuu au za ziada, hazijumuishwa katika idadi ya siku za kalenda (Kifungu cha 120 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, Machi 8 - likizo ya umma - siku ya likizo sio. Kwa hiyo, likizo inapaswa kupanuliwa kwa siku 5, sambamba na kipindi cha ulemavu wa muda wa mfanyakazi.

Katika meza ya uhasibu ya masaa ya kazi, kipindi cha baada ya kumbuka ya kukosekana kwa mfanyakazi lazima ieleweke kama NN (30) - yasiyo ya kuonekana kwa sababu isiyoelezewa. Kwenda nje, mfanyakazi lazima atoe kipeperushi cha ulemavu wa muda mfupi. Kulingana na hati hii, mabadiliko yanafanywa: siku za ulemavu wa muda, ambazo zinakuja kwa kipindi cha likizo zinaashiria na kanuni B (19), na alama zilizowekwa hapo awali zimerekebishwa kutoka (09) - siku za kukaa likizo.

Uhamisho wa likizo kwa wakati mwingine

Likizo inaweza kuahirishwa kwa kipindi kingine tu kwa idhini ya mfanyakazi. Kifungu cha 124 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi mbili wakati mwajiri kwa ombi la mfanyakazi kwa misingi ya taarifa yake iliyoandikwa inalazimika kuahirisha kuondoka kwa kipindi kingine:

ikiwa mfanyakazi hajalipwa wakati wa likizo kwa wakati. Malipo ya likizo haipaswi kufanywa kabla ya siku 3 kabla ya kuanza kwake (sehemu ya 9 ya Sanaa 136 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
ikiwa mfanyakazi huyo alionya kuhusu wakati wa mwanzo wa likizo baada ya wiki 2 kabla ya tarehe inayofaa.

Katika hali ya kipekee, juu ya mpango wa mwajiri, likizo inaweza kuahirishwa kwa kipindi kingine ikiwa kutokuwepo kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa wa kufanya kazi inaweza kuathiri vibaya kozi ya kawaida ya shirika (aya ya 3 ya Ibara ya 124 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, idhini ya mfanyakazi pia ni lazima. Ikiwa anakataa, uhamisho wa likizo hautakubalika. Baada ya uhamisho, likizo inapaswa kutumiwa na mfanyakazi kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka huo wa kazi ambayo hutolewa.

Katika mazoezi, wakati mwingine kuna hali wakati likizo imeahirishwa kwa mpango wa mfanyakazi, hii inafaa zaidi kuliko hiyo kuliko, kwa mfano, ugani wa kuondoka. Uamuzi wa kuhamisha kuondoka katika kesi hii unafanywa na makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi. Tunatoa mifano miwili.

Mfanyakazi akaanguka katika ajali na kuvunja mguu wake siku 7 kabla ya kuanza likizo. Kwa mujibu wa madaktari, atahitaji angalau miezi moja na nusu ili kurekebisha. Ugani wa likizo mwishoni mwa hospitali sio manufaa au mfanyakazi (mipango yake juu ya mahali pa likizo iliyopita), wala mwajiri (mfanyakazi katika kesi hii haitakuwa mbali na kazi kwa zaidi ya miezi miwili). Matokeo yake, makubaliano yalifikia kwamba likizo ingeahirishwa kwa kipindi kingine.

Siku 15 kabla ya likizo ya kila mwaka, mfanyakazi alipokea wito wa cheti kutoka chuo kikuu hadi kikao. Inafuata kuondoka shule au sehemu yake iko wakati wa kila mwaka. Matokeo yake, mfanyakazi na mwajiri alihitimisha kuwa walikuwa na manufaa kwa uhamisho wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa ndani ya mwaka wa sasa wa kazi.

Uhamisho wa likizo hutolewa na amri ya mwajiri (Kiambatisho 2). Kulingana na utaratibu katika ratiba ya likizo, mabadiliko sahihi yanafanywa.

Maoni kutoka kwa likizo

Unaweza kuondoa mfanyakazi kutoka likizo tu kwa idhini yake

Unaweza kuondoa mfanyakazi kutoka likizo tu kwa idhini yake (Sehemu ya 2 ya Ibara ya 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa mfano, kwa sababu za uzalishaji (kuzuia kupungua, kuondokana na matokeo ya ajali, nk). Sheria haidhibiti jinsi idhini inapaswa kutokea, lakini inashauriwa kufanya maandishi. Mfanyakazi anaweza kueleza uamuzi wake kama katika hati tofauti (kwa mfano, katika utoaji wa kukumbuka kutoka likizo - Kiambatisho 3) na kwa utaratibu unaofaa. Ili kukomesha, ni muhimu kuonyesha wakati mfanyakazi anaweza kutumia sehemu iliyobaki ya likizo. Kwa mujibu wa Sanaa. 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lililotumiwa siku za likizo katika kesi hii inapaswa kutolewa kwa uchaguzi wa mfanyakazi kwa wakati unaofaa kwa mwaka wa sasa wa kazi au unahusishwa na likizo kwa mwaka ujao.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliana na marekebisho kutoka kwa likizo, mwajiri hana haki ya kutumia ahueni ya nidhamu. Katika aya ya 37 ya azimio la plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Kirusi la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" linaonyeshwa kuwa mwajiri Ina haki ya kukumbuka mfanyakazi kutoka likizo tu kwa ridhaa ya mwisho, lakini kukataa kwa mfanyakazi (bila kujali sababu) kutoka kukamilisha utaratibu huu mpaka mwisho wa kuondoka hauwezi kuchukuliwa kama ukiukwaji wa nidhamu ya kazi.

Hairuhusiwi kulisha kutoka kwa likizo ya wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, wanawake wajawazito na wafanyakazi wanaohusika na hali ya hatari na (au) ya hatari (Sehemu ya 3 ya Ibara ya 125 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kupitia mfanyakazi kutoka likizo, mwajiri anapaswa kutatuliwa na suala lililolipwa na likizo. Ili idara ya uhasibu kuwa sababu ya kulipa fedha hizi katika akaunti ya mshahara kwa muda uliotumiwa, ni muhimu kuingiza ili kufuta kipengee kwenye recalculation ya mshahara (Kiambatisho 4).

Kiambatisho 1.

Mfano wa usajili wa amri ya kupanua likizo

Kiambatisho 2.

Mfano wa usajili wa amri ya kuhamisha likizo ya kulipwa kila mwaka

Kiambatisho 3.

Kila mfanyakazi ana haki ya kupumzika. Kiwango hiki kinaingizwa katika Katiba na Kanuni ya Kazi. Ili kutekeleza haki hii, mfanyakazi na mwajiri lazima azingatie idadi ya taratibu. Fikiria kwa undani zaidi jinsi likizo ya mfanyakazi inafanywa.

Masuala yanayohusiana na utoaji wa likizo hukubaliwa sura ya 19 TK RF.. Kulingana na kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la UrusiWafanyakazi wanapaswa kutolewa kwa kupumzika na kuhifadhi nafasi ya kazi na mapato ya wastani. Muda wake ni angalau siku 28 za kalenda. Kwa makundi fulani ya watu, kipindi hiki kinaweza kuongezeka.

Jinsi ya kutoa likizo

Acha design inapaswa kufanywa kwa mujibu wa algorithm maalum.

Hatua ya 1.

Kulingana na kama raia ni nje ya "likizo" kwa ratiba au nje, vitendo mbalimbali vinachukuliwa. Ikiwa mfanyakazi atapumzika kwenye ratiba, basi mwajiri lazima aione kwa wiki chini ya wiki mbili kabla ya tarehe iliyoidhinishwa kuijulisha. Sheria hiyo imewekwa katika kifungu cha 123 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Arifa imetolewa katika fomu ya kiholela, lakini inahitajika nenosiri, pamoja na tarehe ya mwanzo ya mwanzo na mwisho wa kupumzika. Msaidizi lazima ajue mwenyewe na arifa chini ya saini.

Ikiwa msimamizi atakwenda kupumzika nje ya grafu, angalau wiki mbili kabla ya kuandika taarifa inayofanana. Hii ni sawa, kwanza kabisa, makundi ya upendeleo wa wafanyakazi, kama wafanyakazi wajawazito kabla ya amri. Aidha, wafanyakazi wapya ambao wamechukuliwa kufanya kazi wanaweza kupumzika nje ya ratiba baada ya kuunda ratiba.

Hatua ya 2.

Katika hatua hii, amri ya utoaji wa kuondoka imechapishwa. Ili kufanya hivyo, unaweza kutumia fomu ya kujitegemea au fomu ya umoja T-6. Kwa amri iliyopangwa tayari, chini lazima awe na ufahamu na saini.

Hatua ya 3.

Ilijumuisha hesabu ya kumbuka. Ili kufanya hivyo, unaweza kutumia fomu ya T-60 au fomu iliyoundwa katika biashara.

Hatua ya 4.

Hatua hii inahusisha kuingia habari ndani ya meza ambayo mfanyakazi ana likizo. Kwa hili, kanuni "kutoka" au "09" hutumiwa.

Hatua ya 5.

Baada ya kurudi kwa mfanyakazi kufanya kazi, habari inahitaji kufanywa kwa kadi ya kibinafsi kwa namna ya T-2. Takwimu zifuatazo zimeingia kwenye waraka huu:

aina ya likizo;
kipindi cha kazi ambayo hutolewa;
muda;
tarehe ya kuanza na mwisho;
mahitaji ya utaratibu wa burudani.

Siku kwa gharama ya kuondoka: jinsi ya kutoa

Ikiwa kwa sababu yoyote mfanyakazi anahitaji siku isiyo ya kawaida, ana haki ya kumwomba mwajiri kumpa burudani kulipwa. Kutoa au la, hutatua mwajiri. Ikiwa ni nzuri kupokea, mfanyakazi anaandika taarifa inayofanana ambayo inashauriwa kutaja sababu ya siku hiyo.

Waajiri hawapendekezi kutoa "likizo" mapema kwa mwaka, ambayo bado haijakuja. Katika kesi hiyo, haipaswi kukutana hata walengwa, kwa sababu kama mfanyakazi huondoa, itakuwa vigumu kuondokana nayo, kwa sababu inaweza kufanyika tu kwa idhini yake.

Nini kingine ni muhimu kujua

Mfanyakazi ana haki ya kugawanya kipindi hiki kuwa sehemu, lakini angalau moja ya sehemu hizi haipaswi kuwa chini ya siku 14. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kugawanya muda wa kupumzika kulingana na mpango wa 14 + 5 + 9.

"Swali la wafanyakazi", 2012, n 7.

Utaratibu wa kufanya likizo kwa wafanyakazi

Wafanyakazi wote wana haki ya kuondoka kwa kila mwaka kulipwa. Likizo inapaswa kutolewa kwa mujibu wa sheria. Likizo ni urefu wa wakati ambapo mfanyakazi ana huru kutokana na utekelezaji wa kazi za kazi na ambayo inaweza kutumia kwa hiari yake.

Majani ni aina chache:

1) Likizo ya kulipwa kwa kila mwaka hutolewa kwa makundi yote ya wafanyakazi, kulingana na Sanaa. 115 tk rf muda wake ni siku 28 za kalenda.

Sheria ya Kazi inagawa makundi fulani ya wafanyakazi ambao hupewa likizo ya siku zaidi ya 28 za kalenda:

Walemavu - angalau siku 30 za kalenda;

Wafanyakazi wazee wanaoishi katika taasisi za huduma za kijamii na kufanya kazi kwa mikataba ya kazi - siku 30 za kalenda;

Wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira kwa miezi miwili (Kifungu cha 291 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au kuajiriwa katika kazi ya msimu (Sanaa 295 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), - siku 2 za kazi kwa kila mmoja mwezi wa kazi;

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18 - 31 ya kalenda (Sanaa 267 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Wafanyakazi wa mafundisho - kutoka siku 42 hadi 56 za kalenda;

2) Kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa wafanyakazi wanaohusika na kazi na hali ya hatari na (au) ya hatari, ambayo ina hali maalum ya kazi, wafanyakazi wenye siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi katika mikoa ya maeneo ya mbali na maeneo sawa, kama pamoja na katika hali nyingine, imeelezwa na sheria.

Kulingana na Sanaa. 117 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kulipwa kwa kila mwaka kulipwa kwa wafanyakazi wanaohusika na madini ya chini ya ardhi na kazi ya wazi ya mlima katika kupunguzwa na makaburi, katika maeneo ya maambukizi ya mionzi, katika kazi nyingine zinazohusiana na athari mbaya juu ya afya ya binadamu ya madhara Kimwili, kemikali, kibaiolojia na mambo mengine. Muda wa chini wa kuondoka kwa ziada ya kulipwa kwa wafanyakazi wanaohusika katika kazi yenye hali ya kazi yenye hatari na (au), na hali ya utoaji wake imeanzishwa kwa namna iliyowekwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Kirusi ya tatu juu ya udhibiti wa mahusiano ya kijamii na kazi. Hivi sasa, bado kuna orodha ya viwanda, maduka, fani na nafasi na hali mbaya ya kazi, kazi ambayo inatoa haki ya kuondoka kwa ziada na siku ya kazi iliyopunguzwa, iliyoidhinishwa na Huduma ya Ulinzi wa Ulinzi wa Nchi ya USSR na Kati Taasisi ya Benki ya Oktoba 25, 1974 n 298/22.

Watu wanaofanya kazi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali hutolewa na kuondoka kwa ziada ya kila siku kwa muda wa siku 24 za kalenda, katika maeneo sawa nao - siku za kalenda 16, katika kaskazini, ambapo kiwango cha mgawo na kiwango cha riba Mishahara imewekwa, - siku 8 za kalenda.

Muda wa ziada wa likizo ya siku za kalenda hutolewa na wananchi wanakabiliwa na madhara ya mionzi kutokana na vipimo vya nyuklia kwenye taka ya semipalatinsky na kupokea kiwango cha jumla (kilichokusanywa) cha ufanisi zaidi ya SZVS 25 (ber), pamoja na wananchi ambao wanaathiriwa kwa mionzi kutokana na maafa katika NPP ya Chernobyl. Fedha ya data ya likizo hufanyika kwa gharama ya bajeti ya shirikisho.

Likizo ya kulipwa ya ziada ya kila mwaka hutolewa kwa wafanyakazi na siku isiyo ya kawaida ya kazi. Muda wa likizo hiyo imedhamiriwa na makubaliano ya pamoja au sheria za udhibiti wa kazi za ndani na hawezi kuwa chini ya siku 3 za kalenda.

Kwa makundi mengine ya wafanyakazi, likizo ya ziada hutolewa na sheria za shirikisho zinazodhibiti shughuli zao za kitaaluma. Kawaida sheria hizi zinaanzisha kuondoka kwa miaka mingi ya uzoefu wa kazi. Vacation ya ziada ya ziada kwa wafanyakazi kama ni siku 15 za kalenda. Inatolewa wakati uzoefu wao utazidi miaka 20.

Pia, majaji, walimu, maafisa wa forodha, sekta rahisi na wafanyakazi wa misitu wana haki ya kuondoka kwa ziada;

3) Likizo ya ziada ya kila mwaka na kuhifadhi mapato ya wastani hutolewa na watu wanaojifunza katika shule ya kuhitimu juu ya malezi ya mawasiliano (muda wa siku 30 za kalenda);

4) Likizo bila mshahara wa mshahara;

5) kuondoka kwa uzazi;

6) likizo ya watoto likizo;

7) Acha kwa wafanyakazi ambao walimchukua mtoto;

8) likizo kwa wafanyakazi ambao huchanganya kazi na mafunzo;

9) Likizo na uhifadhi wa mshahara wa wastani ili kukamilisha machapisho kwa kiwango cha mgombea wa sayansi au daktari wa sayansi (muda, kwa mtiririko huo, miezi 3 au 6).

Kipaumbele cha utoaji wa likizo kuu ya kulipwa kila mwaka imedhamiriwa na ratiba ya likizo (fomu N T-7, iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi ya Januari 5, 2004 n 1). Ratiba ya likizo imetengenezwa kwa mwaka ujao wa kalenda, iliyoidhinishwa na mwajiri, kwa kuzingatia maoni ya mwili uliochaguliwa wa shirika la msingi la biashara ya biashara kabla ya siku 14 kabla ya mwaka wa kalenda.

Wakati wa kuchora ratiba ya likizo inapaswa kuzingatiwa:

Sheria ya kazi;

Ufafanuzi wa shirika;

Matakwa ya wafanyakazi.

Ratiba ya likizo ina sehemu mbili: mahitaji na tabular.

Sehemu ya kukata tamaa ina jina la shirika, msimbo wa OKPO, nambari ya hati, tarehe ya kukusanya, mwaka wa kalenda ambayo ratiba ya likizo imeandaliwa.

Ratiba ya likizo inaweza kuanzishwa tu kwa msingi wa maombi ya mfanyakazi kwa likizo, au kwa kuzingatia na usimamizi, lakini kwa kuzingatia matakwa ya wafanyakazi. Kwa hali yoyote, usisahau kwamba ikiwa mfanyakazi hana faida ya likizo yake kwa wakati rahisi au haitumiki na hawezi kupewa likizo wakati wote, itahusisha ukiukwaji wa sheria yake ya kikatiba. Kiongozi ni pamoja na wajibu wa kuzingatia utaratibu wa kuchora ratiba ya likizo na kudhibiti juu ya wakati wa matumizi ya likizo ya kila mwaka na wafanyakazi.

Katika tukio ambalo mfanyakazi ameajiriwa baada ya kupitishwa kwa ratiba ya likizo, inawezekana kutoa likizo kwa misingi ya amri iliyochapishwa au kwa msingi wa programu iliyoidhinishwa kwa ratiba. Uidhinishaji wa nyongeza na mabadiliko yaliyofanywa kwa ratiba ya likizo hufanyika kwa namna ile ile kama idhini ya ratiba yenyewe - ikiwa ni pamoja na, kwa kuzingatia maoni ya mwili uliochaguliwa wa shirika la msingi la ushirika.

Sehemu ya meza ya ratiba ya likizo inaweza kuundwa kwa utaratibu wa alfabeti na katika udhibiti. Tofauti ya ratiba ya utaratibu wa tarehe iliyopangwa ya likizo inawezekana. Safu "Idadi ya siku za kalenda" inaonyesha idadi ya siku za kalenda ya likizo ya kulipwa kila mwaka iliyotolewa na mfanyakazi, na kuondoka kuu na ya ziada kunaongozwa. Kwa makubaliano ya vyama, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu, moja ambayo (yoyote kwa amri) haiwezi kuwa chini ya siku 14 za kalenda. Wakati majina ya wafanyakazi yanapangwa kwa utaratibu wa tarehe za likizo zilizopangwa, mgawanyiko wa kuondoka katika sehemu na utoaji wa sehemu hizi kwa miezi tofauti inahusisha kurudia kwa jina la mfanyakazi katika chati mara kadhaa kwa idadi ya sehemu za likizo.

Kwa mara ya kwanza baada ya ajira, pata faida ya kuondoka kwa mfanyakazi inaweza baada ya miezi 6 ya kazi yake ya kuendelea katika shirika, na kwa makubaliano ya vyama vinavyolipwa kwa mfanyakazi inaweza kutolewa kabla ya kumalizika kwa miezi 6.

Sheria ya Kazi hutoa kikundi cha watu ambao wanapaswa kupewa likizo kwenye maombi bila kujali uzoefu wa kazi. Hizi ni pamoja na:

Wanawake - kabla ya kuondoka kwa uzazi au mara baada ya hapo au baada ya mwisho wa kuondoka kwa huduma ya watoto;

Wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;

Mume - wakati wa kupata mke wake juu ya kuondoka kwa uzazi;

Wananchi walipatiwa ishara "wafadhili wa heshima wa Urusi";

Veterans ya vita;

Wanandoa servicemen;

Wananchi ambao waliathiriwa na mionzi kutokana na janga kwenye NPP ya Chernobyl;

Mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, mashujaa wa Shirikisho la Urusi na wapiganaji kamili wa utaratibu wa utukufu;

Wapiganaji kamili wa utaratibu wa umaarufu wa kazi;

Wananchi wanakabiliwa na madhara ya mionzi kutokana na vipimo vya nyuklia katika taka ya semipalatinsky na kupokea kiwango cha jumla (kilichokusanywa) cha ufanisi zaidi cha irradiation zaidi ya 25 SZV (ber).

Mwajiri lazima ajulishe mfanyakazi kuhusu mwanzo wa likizo yake kabla ya wiki mbili kabla ya kuanza.

Wakati wa kufanya kuondoka kwa mfanyakazi, aina zifuatazo za amri zinaweza kutumika:

1) Amri juu ya utoaji wa likizo kwa mfanyakazi (Fomu N T-6 na N T-6a, zilizoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi ya Januari 5, 2004 n 1). Utaratibu huu unafanyika katika kesi ya utoaji wa likizo ya kawaida.

Kwa utaratibu huu, ni muhimu kutafakari habari kuhusu uzoefu wa mfanyakazi, ambayo ni mahesabu kwa mujibu wa kanuni za sanaa. 121 tk rf. Uhesabuji wa uzoefu unafanywa kwa msingi wa kadi ya mfanyakazi binafsi. Ni muhimu kutambua kwamba uzoefu wa kazi huanza kuhesabu tangu mwanzo wa kazi kwa mwajiri huyu, ikiwa ni pamoja na wakati wa kukaa likizo, sio kazi ya kufanya kazi kwa mujibu wa sheria (wakati wa ugonjwa, safari ya biashara), sherehe na zisizo -a siku za kukomesha kulazimishwa wakati wa kufukuzwa kinyume cha sheria nk. Sio chini ya kuingizwa katika uzoefu wa kukosekana kwa mfanyakazi katika kazi bila sababu nzuri, wakati wa majani ya watoto kabla ya kufikia umri wa umri ulioanzishwa na sheria, Pamoja na wakati uliotolewa kwa ombi la mfanyakazi wa likizo bila mshahara wa mshahara, ikiwa muda wao wa jumla unazidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kufanya kazi.

Kama unavyojua, kuchukua nafasi ya kuondoka kwa fidia ya fedha ni haki ya mwajiri, lakini wakati huo huo inafanywa tu kwa msingi wa taarifa iliyoandikwa ya mfanyakazi. Katika kesi hiyo, kuna haja ya kuchapisha amri ya kulipa mfanyakazi wa fidia kwa sehemu ya likizo ya kila mwaka kulipwa siku za kalenda 28;

2) amri ya kumfukuza mfanyakazi kutoka likizo.

Kukumbuka mfanyakazi wa likizo anaweza tu kufanyika kwa misingi ya idhini ya mfanyakazi kwa maandishi. Utaratibu wa kufutwa kwa mfanyakazi kutoka likizo huchapishwa kwa kutaja idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kufanya kazi wakati wa likizo, ukweli huu hauwezi kuchukuliwa kama ukiukwaji wa nidhamu ya kazi. Uniform wa watoto, wanawake wajawazito, pamoja na wafanyakazi wanaohusika na hali ya kazi hatari na (au), hawezi kuitwa nje ya likizo.

Katika kesi ya idhini ya mfanyakazi kwa simu kutoka likizo, baadhi ya likizo isiyotumiwa inaweza kutumika wakati wowote katika mwaka wa kalenda ya sasa au kushikamana na likizo ijayo. Mishahara inapaswa kurejeshwa. Kiasi cha fedha kwa siku zisizotumiwa siku za likizo zinatumwa kulipa mshahara wa sasa wakati wa kazi baada ya kutolewa kutoka likizo, na wakati siku hizi zinatolewa, mapato ya wastani ya malipo yanahesabiwa tena;

3) Uhamisho wa utaratibu.

Likizo huhamishwa katika kesi wakati utoaji wake wa mfanyakazi anaweza kuathiri shughuli za shirika. Uhamisho unafanywa na idhini ya mfanyakazi kwa mwaka ujao wa kazi. Lakini ni muhimu kukumbuka kwamba likizo inapaswa kutumika kabla ya mwisho wa mwaka wa kalenda ijayo. Ni marufuku kuhamisha kuondoka au kushindwa kutoa wafanyakazi chini ya miaka 18, wafanyakazi wanaohusika na kazi na hali mbaya, pamoja na kushindwa kutoa likizo kwa miaka miwili.

Likizo inaweza pia kuhamishiwa kwa msingi wa mkataba wa kichwa cha kitengo cha miundo.

Kwa mujibu wa Sanaa. 124 TK RF likizo inaweza kuahirishwa kwa ombi la mfanyakazi kuhusiana na ulemavu wa muda wa mfanyakazi au utimilifu wa majukumu ya umma wakati wa likizo inayofuata. Katika kesi hiyo, anahitaji kuwasilisha taarifa, wakati meneja anapaswa kuzingatia uhalali wa uhamisho. Kwa kutokuwepo kwa mtu ambaye ana sababu za kutosha za uhamisho wa likizo, kichwa kinaweza kukataa kukidhi maombi.

Kama aina hiyo ya uhamisho wa utaratibu haitolewa, lakini inapaswa kuwa na habari kuhusu sababu ya uhamisho wa likizo, pamoja na msingi wa kuchapishwa. Baada ya kuchapishwa, marekebisho yanafanywa katika ratiba ya likizo;

4) ili kupanua likizo.

Kulingana na Sanaa. 124 TK RF, ugani wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kunawezekana katika hali zifuatazo:

Ulemavu wa muda wa mfanyakazi;

Utekelezaji na mfanyakazi wakati wa kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa kazi za serikali, ikiwa msamaha kutoka kwa kazi hutolewa kwa sheria hii ya kazi;

Matukio mengine yanayotolewa na sheria ya kazi, vitendo vya udhibiti wa ndani.

Kama unavyojua, uamuzi wa kupanua kuondoka unakubaliwa wakati hali hapo juu hutokea wakati wa likizo ya kulipwa kila mwaka. Ikiwa hali hutokea kabla ya kuondoka kwa kila mwaka kulipwa, likizo ni kutambuliwa kama batili na huamua juu ya uhamisho wake.

Utaratibu wa utaratibu wa shirika una habari kuhusu sababu ya ugani wa kuondoka, idadi ya siku ambazo likizo hupanuliwa, na pia kutaja msingi wa utaratibu wa utaratibu.

Katika kesi ya ulemavu wa muda wa mfanyakazi, kuondoka kwa kila mwaka kulipwa kwa siku ya kalenda ya ugonjwa wa mfanyakazi moja kwa moja (bila toleo la utaratibu). Inashauriwa kutoa katika tendo la udhibiti wa mitaa la wajibu wa shirika la kuonya msimamizi wa moja kwa moja kuhusu Nebid kutoka likizo hadi tarehe iliyopangwa ya kukamilika kwa kuondoka.

A. Pfeffer.

Expert Journal.

Imeingia kwenye magazeti